培训学校各岗位职责说明书样本

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培训机构各岗位职责(共3篇)

培训机构各岗位职责（共3篇）第1篇：辅导机构各岗位职责辅导机构各岗位职责说明书学管主任岗位职责:1.负责学员管理; 学员学习过程的协调、跟踪与家长保持沟通; 及时处理突发事件;2.了解家长意见，协调家校关系;3.对于学习管理师进行工作上的指导;4.负责学习管理部工作的全面管理; 学管主任任职要求:1.有3 年以上相关工作经验，本科以上学历;2.有丰富的教学管理经验，对本地区教育行业有一定的了解;3.对中小学教育有独特的见解，熟悉中小学生的生活及学习特点，熟悉学生家长思想特点;4.办公软件使用熟练学管主任岗位描述:学管主任负责管理学习管理师，培训优秀的班主任，做好与家长、学生、老师三方沟通，以及对陪读教师的管理.续单、挽单，使公司效益最大化.要求: 3 年以上的教育管理工作经验，从事过教育教学工作，做过班主任工作.对行业有一定的了解.本科或以上学历，管理等相关专业，对心理学、管理学、教育学都要有相应的了解，熟练操作办公系统.任职要求专业学历: 本科或以上学历，管理等相关专业行业背景: 从事过教育教学工作，做过班主任工作.对行业有一定的了解.从业年限: 3 年以上的教育管理工作.知识技能: 对心理学、管理学、教育学都要有相应的了解，熟练操作办公系统.专业经验: 有3 年以上教学管理专业经验素质: 良好的书面、口头表达能力，工作条理性强，应变条理性强，应变能力、协调、沟通、控制能力好，能掌控好与家长、学生交流的方向与力度.责任心强，敬业心强，服务意识强，有较强的管理能力学习管理师岗位职责:1．本科或以上学历，教育学、心理学、管理等相关专业.2．从事过教育教学工作，做过班主任工作，对行业有相当的了解. 3．一年以上从教经验，或班主任工作经验.对学生心理相当了解.4．熟悉初中小学课程，对中小学生教育有独特的见解，精通办公室常用软件.5．良好的书面、口头表达能力，工作条理性强，应变能力、协调、沟通控制能力好，良好的学习能力，善于与人交流，非常强的亲和力. 任职要求:1．负责将咨询部向家长的承诺进行兑现.2．学籍登记，及时落实学员的课时安排及教室分配.3．负责对孩子教学进度的追踪及了解，对学生进行全面的指导，做好对孩子的回访记录.对学生出现的任何问题，给予及时输导和解决. 4．做好与家长的沟通工作.5．配合咨询部，教学部，教务部完成学习中心的教育教学任务.6．观察学生、家长的思维动向，进行保单和续费工作. 7．完成领导交办的其他工作.培训专员职位描述:1、各种培训数据、部门内部资料的收集、整理、汇总及归档管理工作2、通过各种途径及方式对分公司内部员工培训需求、培训满意度进行调查3、参与培训标准课程的整理与编写4、定期与分公司内部专、兼职培训师进行工作交流，并进行常规的工作监督与检查5、完成直接上级主管交办的其他事宜任职要求: 大专或以上学历，1 年以上培训相关行业经验，熟悉培训工作流程，较强的计划性与分析能力强的沟通和协调能力激情，认真踏实，善于总结规律、发现问题，具有主动性和活力，能积极配合高级培训人员的工作，有强烈的团队作业意识好的执行力与服从性，工作认真、踏实，能够应对琐碎工作. 校区总监1、制定分校区发展战略，组建、完善所辖区域市场的销售体系和销售队伍.2、制定所辖区域市场调研、市场推广、市场策划等市场策略，扩大公司影响，提高市场占有率.3、编制分校区年、季、月度销售计划及销售费用预算，并监督实施.4、组织团队，明确下属岗位的职责和任务要求，并指导下级开展各项工作，协调解决下属工作中出现的问题.5、调动员工积极性，制定分校区员工培训计划，完善绩效考核制度，为公司发展储备人才.6、完成分公司交办的其它任务.排课专员岗位职责:1、在PPTS 系统上接收新学员的资料并对咨询师提供的新学员资料进行分析，匹配适合的教师及上课时间段.2、与教师进行深入沟通，对各老师的教学风格的全面了解.3、每周与班主任沟通确认学生上课时间段后，进行排课.4、对临时需调课的学生班主任提交调课申请后，及时解决处理.5、保证教师与学生匹配的准确性和及时性，以及课程安排的合理性. 任职要求:1、专科或以上学历，和教育学有关的专业，师范院校毕业生优先.2、接触过教育培训行业.3、从业1 年以上.4、有优秀的综合知识，能够熟练操作电脑.5、有相关教务教学经验者优先.6、细心认真负责，较好的语言表达能力，工作条理性强. 教学督导岗位职责:1.负责陪读教室、一对一教室所有设施管理和安全维护;2.了解学生基本状况，有针对的管理，保证陪读中陪读教室里所有学生的安全;3.负责维持陪读教室的秩序和纪律，并随时处理各种突发状况;4.严格按照《陪读教室自习管理细则》管理学生，使之养成良好的自习习惯;5.负责陪读大学生和教师的监督，适时督导其工作实效;6.完成上级领导交办的其他工作; 任职要求:1、大学专科以上学历;2、实际的班主任带班工作经验;3、具有多年教学实践或者教务管理工作台经验者优先心理咨询师岗位职责:1、负责学生心理咨询工作，负责学生心理障碍，心理问题的诊断与预防工作.2、针对家长和学生的心理进行辅导.3、熟悉青少年心理，与青少年沟通能力强，善于引导青少年思想.4、建立学生心理档案.5、搜集有关心理量表和资料. 任职要求:1.本科及以上学历，心理学专业，教育心理学专业优先.2.普通话标准，品貌端正.3.有心理咨询师职业证书.4.有心理学相关实际工作经验者优先. 5、有相关工作经验者优先. 客服岗位任职要求:1.本科以上学历，教育、管理等相关专业为佳.2.服务相关工作背景，从事过教育、培训行业为佳.年以上大中型企业客户服务或相关岗位经验. 4.具有制定和完善客服相关工作流程的能力.5.良好的沟通和处理问题能力，善与解决复杂问题的能力.6.有一定的文档撰写能力和分析总结能力. 岗位职责:1.负责执行客户服务的各项工作规范，工作流程，考核办法.2.负责监督下属各学习中心的服务水平和教育教学水平，并提交评估报告.3.负责每月初向分公司总经理提交上月《电话服务统计分析报告》，《客户投诉统计分析报告》《周退单统计分析报告》《月退单统计分析报告》，4.负责对客服专员提交的文档进行审核，批阅.5.完成直接上级主管交办的其他事务. 行政兼前台岗位职责:1、总机电话的接听，来访客人的接待;2、办公用品需求统计与领用;3、收发信件、快递，文件的复印;4、监督及统计员工考勤;5、文字录入;6、协助组织公司各项活动;7、辅助人事行政方面的日常工作. 任职要求:1、20-25 岁，大专以上学历;2、具有一年以上前台或秘书类岗位工作经验，3、语音甜美，普通话标准，良好的语言表达能力与沟通能力.4、熟悉接待礼仪，形象气质佳; 熟练使用WORD、EXCEL 等办公软件;5、反应敏捷，形象气质佳，态度热情，乐观稳重，诚信踏实，能承受一定工作压力，具有良好的团队精神.6、心态好，愿意从事公司前台接待方面的工作，性格较温和，有责任心和上进心. 行政专员任职要求:1、年龄在24－30 岁之间，大专或以上学历;2、2 年以上行政工作经验;3、较强的团队协作和沟通能力，亲和力好，良好的服务意识;4、强烈的责任感，工作条理性和执行力强;5、熟练运用各种办公软件，熟悉行政办公用品市场信息及采购流程; 岗位职责:1、根据公司办公、福利计划，进行公司资产、行政办公设备及用品、内部劳保福利等的采购、验收、发放及库存管理; 进行票据的汇总整理、分类、签批、报销、记帐; 合理控制行政、内部福利费用;2、负责公司证照的申领、定期审验和变更等手续的办理;3、负责公司部分外联工作，维护外部公共关系;4、负责公司通讯、客户接待、文印、文书档案管理等行政事务工作;5、公司集体宿舍人员住宿及退宿手续办理、费用统计;6、其它日常事物处理; 行政专员岗位职责:1、日常办公室综合事务，如办公用品的保管及员工领用登记、固定资产的划拔等;2、日常人事相关工作，如员工社保的缴纳，招聘面试的预约、员工入职、离职手续等的办理;3、领导交办的其他事务. 任职要求:1、财务、人力资源或相关专业专科或以上学历;2、有1 年以上的相关工作经验，熟悉国家及成都市的劳动、人事法规政策;3、具有良好的沟通技巧和协调能力，条理性强，工作效率高;4、仪表端庄大方，有亲和力，善于为员工创造良好的工作氛围;5、文笔优美，擅于写作; 能熟练使用办公软件及办公设备;6、工作责任心强，能承受工作压力，具有团队合作精神;7、热爱本职工作，工作认真、负责、细致.8、有出纳兼文秘工作经验者优先. 人事专员工作职责:1、负责分公司员工入、离职、转正手续的办理;2、分公司考勤管理工作;3、人事部各类表格制作、汇总;4、负责日常人事档案管理等事务性工作; 职位要求:1、23-32，大专及以上学历（相关专业者优先）;2、熟练应用计算机，文字处理能力强;3、具备良好的语言表达能力和沟通技巧，有亲和力，性格开朗，能够承受一定的工作压力;招聘专员岗位职责:1 负责公司员工招聘工作;2 建立良好的人才储备机制，能主动寻找开拓各种招聘渠道;3 对HR 各模块有一定了解，并有一线HR 事务操作经验. 任职要求:1.正规院校大专以上学历，本科为佳2.有三年以上招聘经验，具备良好的沟通技巧，熟练掌握面试技巧，具有敏锐的洞察力，责任心强3.善于思考，可塑性强，有较强的适应能力以及独立工作能力;4.具有较强的沟通、协调能力和亲和力，书面及口头表达能力强.第2篇：安检机构各岗位职责公司各岗位职责一、总经理1、贯彻执行上级有关的政策、方针、法规、条例和制度；2、确定本公司的质量方针和目标；3、决定本公司的发展规划和工作计划；4、负责公司人力资源、设备；5、设施和技术资源的配备；6、对公司的检测工作计划完成情况及检测工作的质量负责；建立健全质量管理体系和质量保证体系；7、切实保证能公正地、科学地、准确地进行各类检测工作；协调各部门的工作；8、使之纳入全面质量管理的轨道；9、主持事故分析会和管理评审会；10、督促、检查各部门岗位责任制的执行情况；11、考核各类人员的工作质量；12、主管实验室的人事工作及人员培训考核、提职、晋级工作；13、主持管理评审；14、促进质量管理体系的改进；15、为体系的建立和维护提供资源，16、批准质量管理手册。

培训学校各岗位职责说明书

监督检查各区域的环境卫生和绿化情况
制定并执行环境卫生和绿化管理制度
餐饮服务管理和食品安全保障
负责学校食堂的日常运营和管理，确保食
品质量安全
制定餐饮服务计划和菜单，满足师生需求
定期对食品供应商进行评估和审计，确保食材新鲜、无
污染
监督食堂工作人员的卫生习惯和操作规范，防止食品污染
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培训学校各岗位职责说明书
汇报人：
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汇报时间：20X-XX-XX
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学生管理部门职责
校长职责
行政管理部门职责
教学管理部门职责
市场部门职责
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校长职责
制定学校发展战略
确定学校办学理念和目标
制定学校发展规划和计划
确定学校教育教学改革方向
组织开展学校各项活动
费用管理：负责校车、交通卡等费用的预算、核算和报销等工作，确保费用合理、透明。
YOUR LOGO
THANK YOU
汇报人：汇报时间：20X-XX-XX
定期评估学生学习成果
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监督教师教学质量
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及时解决教学问题，提高教学质量
管理学校财务
负责制定学校财务预算和计划
审核学校各项支出，控制成本
添加标题
添加标题
添加标题
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监督学校财务状况，确保资金使用合法合规
定期向董事会报告学校财务状况
协调内外部关系
协调学校与上级主管部门之间的关系
负责学校设施的日常维护和保养，确保设施的正常运行。定期对学校设施进行检查，及时发现和解决问题，确保设施的安全性和稳定性。制定学校设施的维修计划和预算，及时跟进维修进度，确保维修工作的及时性和有效性。负责学校设施的更新和改造，提高设施的使用效率和舒适度。

培训学校各岗位详细说明书

培训学校人员岗位详细说明书一、校长岗位说明:学校整体发展方向的规划；各部门关系的协调;市场及教学部门计划的审批;市场及教学部门工作的监督;学校管理部门关系维护;日常行政事务的处理;对经理或主管级人员的绩效考核;财务监管；二、教学主管岗位说明:根据学校规模发展的需求,合理的安排教学部门的工作计划并监督执行;对培训产品进行教材分析和教学设计及创新;招聘、培训和管理教师队伍;参加必要的教学工作;负责组织教学部的业务学习,教学研究及教学改革工作;根据业务发展状况,制定培训中心教学服务的战略规划和具体实施计划;规划培训中心的教学流程,根据业务发展状况细化教学服务的规章制度和流程.建立教学服务的质控体系;建立教师资源库和储备教师资源,起草教学人员的在岗培训手册;配合市场部门安排教学促销活动,根据销售和市场状况及时调整中心的服务内容,在考虑成本的基础上优化服务质量。

三、教师岗位说明:1、严格按照教材教学大纲的基本要求和培训中心的教学计划,认真编写教案,组织好课堂教学;2、负责授课班级的学员管理及出勤情况;3、.负责各项教学服务的执行;4、负责保持、维护及增加所授班级的学生数量;5、负责学生在中心学习期间的安全和纪律;6、负责授课后教室的清洁工作.7、负责授课期间所用书籍和其它教学用具的保管;8、协助培训中心的收费工作;9、配合教学部负责人搞好其他教学管理工作;10、协助市场人员进行市场宣传活动。

四、市场主管岗位说明根据培训中心要求,独立负责领导市场部门工作,定期向校长汇报并沟通市场拓展情况,学员报名情况,潜在学员的开发情况;根据市场变化和需求,及时调整市场开发方案,方式方法,不断提高本机构项目在市场上的占有率;组织制定中长期市场拓展方案、编制月、季、年市场开发计划,并认真抓好落实,做到周有布置,月有检查,年有总结;全面调动市场人员的积极性,建立完善的销售网络,扩大培训中心宣传的覆盖面,并经常保持联系;及时掌握有关市场宣传的反馈信息,配合教学部门,解决各种有关问题,让客户满意;严格控制营销预算,节约开支,降低营销成本;配合校长对市场的规划,结合当地实际市场状况,撰写开发市场方案;组织组织实施招生计划。

培训学校各岗位职责说明书

培训学校各岗位职责说明书一、校长岗位职责1. 负责制定并执行学校的发展战略，确保学校的教学质量和管理水平不断提升。

2. 负责学校日常运营和管理工作，确保各项工作有序进行。

3. 负责教师团队的建设和管理，包括招聘、培训、考核等工作。

4. 监督教学质量，定期检查课程进度和学生学习情况，及时调整教学策略。

5. 负责学校与家长、社会各界的沟通和联系，提升学校品牌形象。

二、教务主任岗位职责1. 负责制定并执行学校的教学计划，确保课程安排合理、有效。

2. 协调教师资源，合理安排教师教学任务，确保教学质量。

3. 负责学生学籍管理，包括学生档案的建立、维护和更新。

4. 定期组织教学质量评估和反馈，提出改进建议。

5. 协助校长处理日常教务管理工作。

三、教师岗位职责1. 根据教学计划，认真备课、上课，确保教学质量。

2. 关注学生学习情况，及时给予指导和帮助，提高学生的学习兴趣和能力。

3. 参加学校组织的教研活动和培训，提升自身的教学水平和专业素养。

4. 负责学生作业的布置、批改和反馈，关注学生的全面发展。

5. 遵守学校规章制度，积极参与学校各项活动。

四、招生顾问岗位职责1. 负责学校的招生工作，制定并执行招生策略。

2. 接待来访家长和学生，解答咨询问题，提供专业的课程建议。

3. 跟进意向学员，提供个性化的招生服务，促成报名。

4. 负责招生数据的统计和分析，为招生策略的调整提供依据。

5. 协助学校进行品牌宣传和推广活动。

五、行政人员岗位职责1. 负责学校的日常行政事务处理，包括文件收发、会议组织等。

2. 维护学校办公环境的整洁和秩序，确保各项设施的正常运行。

3. 协助其他部门处理相关工作，确保学校各项工作的顺利进行。

4. 负责学校档案的整理和保管，确保档案的安全和完整。

5. 遵守学校规章制度，保守学校机密，维护学校形象。

六、财务人员岗位职责1. 负责学校的财务管理工作，包括预算编制、资金管理等。

2. 严格执行财务管理制度，确保学校财务的合规性和安全性。

教育培训机构岗位说明书模板

7.积极参加每个学生的课前交流会、学习情况分析会。
8.积极完成每月的课时任务，配合教务管理学员迟到、请假和旷课等工作。
9.协助学管师完成续费任务，提高学生的维系率。
10.积极协助退费学生的挽单工作。
11.积极参加校区的各类教研活动及培训。
12.校区安排的其他临时性工作。
任职要求如下：
学历资格
大学本科或以上学历，相关专业毕业。统招学历师范专业毕业，一类重点本科、研究生毕业者优先。
教师：实施“教”的主体，是教学部的细胞，教学：实施“教”的过程
工作经验
热爱教师工作，有一线教师工作经验者优先；熟悉中小学生的生活及学习特点，善于与学生进行良好的沟通交流。
知识技能
有教师资格证，退休教师有相关教师资格证明即可。对所授课程有深入研究，在本学科教学上有所特长。
个人素质
语言表达能力优秀，思维灵活，富有亲和力；有良好的团队合作精神，能在学科组中互促互进；富有耐心、爱心，敬岗敬业；负责、专注。
工作职责
1.遵纪守法、遵守制度、教书育人、热爱学生，严谨执教，遵守教师教学工作守则。
2.根据每个学生的个性特点及学习情况进行有针对性的备课、辅导。
3.积极配合学管师参与学生的管理与学习跟踪。
4.配合教务排课，做到不拒课不挑学生。
5.按时、按期撰写个性化辅导教案及阶段性辅导计划、总结。
6.按时编写个性化月测试卷并进行有效试卷分析，制定改进措施。
任课教师岗位说明书岗位名称任课来自师岗位编号203
所在区域
实验校区
所属部门
教学部
直接上级
学科组长、年级组长
工资等级
普通级
直接下级
薪酬类型
月薪制
所辖人员
岗位定员

培训学校各岗位职责说明书模板

培训学校各岗位职责说明书模板职位名称：培训讲师职责说明：1.负责制定培训课程计划和教学大纲，确保培训内容符合学员需求和公司发展方向。

2.根据培训计划，准备教材、教具和其他教学资源，确保培训过程中的教学工具齐备。

3.组织培训课程的授课，包括课堂讲解、案例分析、小组讨论等，确保培训内容的有效传达和学员的参与度。

4.根据学员的学习情况，及时调整教学方法和内容，提升培训效果。

5.组织培训考核和评估，确保学员的学习成果得到有效评价。

6.与学员保持良好的沟通和互动，解答学员的问题和疑惑，提供个性化的学习指导。

7.定期进行培训效果的跟踪和评估，及时反馈培训结果，为培训计划的改进提供参考意见。

职位名称：培训助理职责说明：1.协助培训讲师制定培训课程计划和教学大纲，收集整理相关教学资源。

2.协助培训讲师准备教材、教具和其他教学资源，确保培训过程中的教学工具齐备。

3.协助培训讲师组织培训课程的授课，包括课堂讲解、案例分析、小组讨论等。

4.协助培训讲师进行学员的学习情况调查和评估，收集学员的反馈意见。

5.协助培训讲师与学员保持良好的沟通和互动，解答学员的问题和疑惑。

6.协助培训讲师进行培训效果的跟踪和评估，整理相关数据和报告。

7.协助培训讲师组织培训活动的后勤工作，包括场地预订、设备调配、资料准备等。

职位名称：培训主管职责说明：1.负责制定公司的培训发展战略和计划，根据公司的需求和发展方向确定培训目标和重点。

2.组织培训需求调研，收集各部门和员工的培训需求，制定培训计划和预算。

3.负责培训讲师的招聘和培训，确保培训讲师的专业素质和教学能力。

4.组织培训课程的评估和改进，定期进行培训效果的跟踪和评估，提出改进意见和建议。

5.协调各部门的培训资源和需求，确保培训活动的顺利进行。

6.与外部培训机构和专家建立合作关系，寻求培训资源和合作机会。

7.制定培训管理制度和流程，确保培训工作的规范化和标准化。

以上仅为示例，实际岗位职责根据具体情况和公司需求进行调整和补充。

培训学校岗位职责

培训学校岗位职责1. 背景介绍本岗位职责制度旨在规范和明确培训学校各岗位的职责，提高工作效率和质量。

培训学校是一所专注于供应高质量教育培训的机构，我们致力于为学员供应优质的教学服务，帮忙他们实现个人学习和职业发展目标。

2. 岗位职责2.1 总经理•负责学校整体运营和管理工作，订立学校的战略规划和发展目标•统筹各部门协同工作，保证学校各项工作的顺利进行•领导和管理学校的教职员工，促进团队建设和人员培养•监督学校的财务情形，确保经济运行的稳定和良好2.2 教务主任•负责学校的教学工作，订立教学计划和课程布置•组织和引导老师团队进行教学活动，提高教学质量•监督学员学习情况，及时解决教学中的问题和困扰•维护与学员家长的良好沟通，收集和反馈学员看法和建议2.3 市场部经理•负责订立市场推广策略和方案，扩高校校的知名度和影响力•组织市场调研和竞争分析，改进市场营销策略•管理市场部团队，引导员工进行市场推广工作•定期分析市场数据和销售情况，及时调整市场策略2.4 行政人事主管•负责学校的行政管理和人事工作•订立学校的行政管理制度和流程，并进行监督和检查•负责招聘、培训和绩效考核，保证人力资源的合理配置和发展•维护员工关系，处理员工的问题和投诉，维护学校的稳定和和谐2.5 财务主管•负责学校的财务管理和预算掌控•订立学校的财务制度和内部管理规范，并进行监督和审核•组织编制年度财务预算，并依照预算执行和掌控支出•定期进行财务分析和财务报告，向总经理汇报学校财务情形2.6 老师•负责教授各类培训课程，依照教学计划和教学要求进行教学活动•引导学员进行学习和实践，供应学习引导和帮忙•定期进行学员评估和考试，及时反馈学员学习情况•参加教学方法和教材的研究，不绝提升教学水平和本领3. 岗位职责落实3.1 岗位职责分工•学校应明确每一岗位的职责和权限，订立认真的岗位职责说明书•岗位职责说明书应包含具体的工作内容、工作流程和工作目标3.2 岗位职责评估•学校应定期对各岗位的工作进行评估，评估岗位职责的落实情况•依据评估结果，及时调整和完善岗位职责，提高工作效率和质量3.3 岗位职责培训•学校应为每一员工供应专业培训，使其能够胜任相应岗位的工作•培训内容应包含相关业务知识、工作要求和团队合作等方面的培训4. 岗位职责考核4.1 考核指标订立•学校应订立相应的岗位考核指标，明确每个岗位工作的目标和要求•考核指标应与岗位职责紧密相连，能够客观和全面评估员工的工作表现4.2 考核过程和方式•学校应定期进行岗位职责考核，对员工的工作进行全面评估•考核方式可以包含绩效考核、个人面谈、360度评估等多种形式4.3 考核结果处理•依据考核结果，学校应及时予以员工反馈和奖惩措施•对于表现优秀的员工，学校应予以相应的嘉奖和激励，对于表现不佳的员工，学校应进行相应的培训和改进措施5. 遵守和执行本制度自颁布之日起生效，并适用于学校全部工作人员。

培训学校各岗位职责说明书

10、教师对不同学员使用相同教学教案进行教学，教学方案没有体现个性化。
11、不按工作职责检查、考核教学计划、教案和考核及归档情况。
12、不及时宣贯、执行学校制度、政策、工作任务。
岗位说明书
填报日期：年月日
岗位名称
教研组长
岗位代码
部门/分支机构
校区
所属部门
教学管理部部
岗位每周工作时间
5+1天
薪资级别
3、利用24小时的表达方式录课时的时间段，使课时溢出与相关人谋得私利。
4、违规排课，排挤优秀教师的课时量。
5、教师私收学员并利用学校设施、场地上课。
6教师私收的学员并找其它学科老师帮其上私课。
7、违规删掉学员。
8、利用兼职教师代课费，或造成兼职教师课时标准不统一从中获得私利。
岗位任命提议权限
分校校长
岗位任命批准权限
执行校长
岗位综述：
在校长的直接领导下，全面负责校区的教学工作，保质保量地完成教学任务；主持教学部教研工作，把握教学方向，开展教研活动，不断提高教学质量和教学水平，促进教育教学效果；负责所有师资管理，稳定教师队伍。
工作关系：直接主管：校长隔级领导：平级：直接下属：各学科组长，各学科教师
性另S
不限
在学校运营中，员工存在以下舞弊行为时，对其执行相应处罚，即当事人、管理责任人给学校造成经济损失的，追回相应款项，对其进行罚款处罚，解除当事人的劳动合同，并在全学校进行通报。对情节严重构成犯罪的，提交司法机关依法处理。
冈位禁止行为
1、卖订单、卖信息获取不当收益。
2、伪造课时单，造成所录课时与实际不符的，并从中谋取私利。
9
应聘老师复试。

培训学校岗位职责范本

培训学校岗位职责范本培训学校在广泛开展培训活动的同时，也需要有一支精干的团队来管理和运营。

以下是培训学校常见岗位职责范本：1. 校长/院长：- 制定培训学校的发展战略和目标，并确定学校的发展方向；- 组织和管理学校的日常运营，包括教学、招生、人员管理等方面；- 与相关部门或机构进行合作，拓展学校的影响力和合作机会；- 监督培训质量，确保学校的教学质量达到预期目标；- 处理学校的日常事务和突发事件。

2. 培训主管/教务主管：- 负责制定教学计划和课程设置，确保教学内容和进度的合理性；- 指导和管理教师团队，包括招聘、培训、考核等；- 监督和评估教师的教学质量，提供指导和反馈；- 负责与学员及家长们的沟通和协调，解决教学问题和纠纷；- 组织讲座、活动等丰富课程形式，提高教学质量和学校影响力。

3. 市场推广经理：- 负责制定市场推广策略和计划，提高学校的知名度和招生量；- 编写宣传材料和广告文案，并进行市场宣传和推广活动；- 对市场需求进行分析和调研，根据市场情况调整和改进推广策略；- 进行市场竞争监测和客户关系维护，与潜在合作伙伴谈判；- 跟踪和分析市场推广效果，及时调整和改进推广策略。

4. 学员招生经理：- 负责制定学员招生策略和计划，实施招生活动和推广工作；- 管理招生团队，组织招生宣讲会和校园开放日等活动；- 拓展学校的招生渠道，与中小学、社区等联络合作；- 收集和分析招生数据，制定招生政策和方案；- 进行学生面试和资格审核，确定录取学员名单。

5. 财务经理：- 负责学校的财务管理和预算编制，确保财务的安全和稳定；- 分析和评估学校财务状况，提供财务决策支持；- 负责编制各类财务报表和财务分析报告；- 管理学校的资金合理配置，优化资金运营效率；- 开展对学校财务管理制度和流程的改进和优化。

6. 行政助理：- 协助校长或院长进行日常工作的安排和组织，处理各类文件和资料；- 负责学校的人事管理和档案维护，包括招聘、培训、员工福利等；- 组织和协调会议、活动等行政事务，记录会议纪要；- 负责学校的办公设备和办公用品的采购和管理；- 协调解决学校内部各部门之间的协作问题。

培训学校各岗位职责说明书(共5篇)

培训学校各岗位职责说明书（共5篇）第1篇：学校各岗位职责说明书更多资料请访问.(.....)校长岗位职责一、深入教学第一线，了解掌握实际教学情况；二、领导教学研究和教学改革，提高教学质量；三、负责驾校的日常管理工作的开展，包括对驾校所有下属部门的管理；四、认真组织全驾校人员的政治、业务、安全学习，提高员工的政治、业务素质；五、制定、健全各类规章制度，明确各类人员的职责，做到有章可循，违章必究；六、召集驾校例会，讨论解决驾校重大问题，并经常向上级请示报告；七、接待来访的相关部门人员和学员，听取他们的意见，并且及时处理；八、对驾校全体员工进行规范、科学、民主管理；九、负责对突发事项的应急处理；十、按时向总公司汇报驾校运营情况；十一、组织集体活动，增强团队凝聚力；十二、负责做好驾校年度招生计划；十三、负责做好驾校年度财务预算；行政主任职责：一、协助校长对各部门工作予以协调，确保驾校的有序运营；二、保持和教练员的沟通，了解教学情况，掌握校内信息；三、为校长处理各种事务并提出参考意见；四、协助校长做好人事管理工作；五、定期对教职员工进行绩效考核；六、负责教练员的行政管理工作，负责教练员的日常考评和考核；七、做好驾校本部的招生工作；八、处理各类人身、财产、安全各类事故，在第一时间了解情况和应急对策，做好善后处理工作；九、协助校长起草、修订各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理十、负责联系集团公司派遣人员进行公共关系事务处理；；十一、做好学校的形象维护，做好对外宣传工作；十二、组织教练员进行思想道德和廉政建设学习；十三、根据情况做出投诉的处理报告；十四、做好驾校接待工作；十五、做好驾校会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作；十六、根据实际调查的情况对投诉事件做出分析报告上交校领导；十七、完成领导交办的其他临时性工作；行政专员岗位职责一、协助行政主管的日常工作；二、在行政主管的指导下负责各类文件、报告、制度等工作；三、做好各类例会的通知和提案收集工作；四、负责驾校会议通知，文件发放等；五、落实会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况；六、协助行政主管做好驾校接待工作；七、协助行政主管对教练员的行政管理工作及对教练员的日常考评和考核；八、协助行政主管调查处理投诉事件并做出分析报告上交校领导；九、完成领导交办的其他临时性工作。

培训学校岗位说明书

对个性化理念的认识，从而提升睿智服务水平。
4
应聘老师复试。
5
建立健全常规教育教学和教科研制度，并监督查检查制度执行情况。
6
常规教学工作检查。
7
组织教学评比及教研活动。
8
指导各校区进行常规教学教研工作。
9 每月对各校区教育教学工作与教育科研工作进行检查。
10
策划实施各科的分学校层面的研讨培训活动。
每月对校区教育教学工作与教育科研工作做出当月总结报告和次月 11
岗位说明书填报日期：年月日
岗位名称
教学主管
岗位代码
部门/分支机构
总校
所属部门
教学管理部
岗位每周工作时间
5+1 天
薪资级别
岗位任命提议权限
分校校长
岗位任命批准权限
执行校长
岗位综述：
建立健全学校教学制度并监督检查执行情况，收集整理教育教学信息，组织教
师业务培训，组织分学校教学检查及评比，全面促进学校教学水平。
工作关系：
直接主管校长
专业主管：无
隔级领导：
平级：各职能部门主管、校区校长
直接下属：教研组长
主要职责如下：
重要性
职责描述
页脚内容2
培训学校岗位职责说明书
采集、整理与当地中小学同步的教育教学信息，发布或者传递给有 1
关部门。
2
建立并逐步丰富睿智教育各学科题库。
聘请外部专家，为学校教师作专题讲座，开阔教师视野，提高教师 3
成绩分析。
10、教师对不同学员使用相同教学教案进行教学，教学方案没有体
现个性化。
11、不按工作职责检查、考核教学计划、教案和考核及归档情况。

培训学校岗位职责范本

培训学校岗位职责范本一、岗位背景培训学校作为教育培训行业的一种机构，以提供专业的培训服务为主要任务。

培训学校内部有不同的职位，每个职位都承担着不同的职责和任务。

本篇文章将对培训学校的几个典型岗位进行介绍，包括招生顾问、教师和课程设计师。

二、招生顾问职责概述招生顾问是培训学校的门面角色，负责与潜在学员进行沟通，推销培训课程，促成学员的注册。

具体职责1. 跟进市场动态，了解行业信息，为学员提供专业、及时准确的咨询服务；2. 拜访潜在学员，了解其培训需求，推荐合适的课程；3. 定期跟进潜在学员，提供帮助和解答学员的疑问；4. 完成销售指标，达成签约目标；5. 维护客户关系，建立良好的口碑。

三、教师职责概述教师是培训学校的核心角色，负责传授知识、指导学员学习，提升学员的学术能力和技能。

具体职责1. 按照教学计划组织课堂教学活动，培养学员对培训课程的兴趣和热情；2. 准备教案和教学材料，提供教学资源；3. 系统地讲解课程内容，解答学员的问题；4. 组织教学实践活动，加强学员的实践操作能力；5. 检查学员的作业，给予评价和反馈；6. 参加教研活动，不断提升教学质量。

四、课程设计师职责概述课程设计师是培训学校的课程规划和开发者，负责设计和改进培训课程，以满足学员的学习需求。

具体职责1. 分析市场需求和学员需求，制定培训课程的发展方向；2. 设计培训课程大纲和学习目标，确定课程教学内容和学时安排；3. 准备教学材料，包括课程教案、PPT等教学资源；4. 参与教师招聘和培训，提供教学指导和辅导；5. 不断改进课程，收集学员反馈并作出调整；6. 研究行业前沿知识和教学方法，提高课程的质量和竞争力。

五、总结培训学校的岗位职责多样，每个职位都有其独特的任务和作用。

招生顾问负责推销和招生工作；教师负责教学和学员指导；课程设计师负责课程规划和设计。

通过每个角色的努力和配合，培训学校能够提供高质量的培训服务，满足学员和市场的需求。

培训学校岗位说明书教务部

岗位职责描述
岗位
职责
1、全面了解学生的家庭状况、学习经历、个性、爱好、特长，经常接触的人或事等基础资料，全方位跟踪学生在本校学习期间的思想动态，存在的主要问题和原因，做到对学生了如指掌；
2、认真做好学生学习记录、家长回访记录、学生学习跟进表等，放入学生档案；
3、相关相关、根据学校制定的业绩目标，分解并监督教务专员完成；
6、引导教务专员以合理化，高效化的工作正式正式合约生效完成相应任务目标；
7、为教务专员或其它机构部门机构的企业有关员工提供服务意识和服务技能等方面的培训；
8、审核教务部对外发布的所有文件及所需签属相关文档并对此相关相关本次项目；
9、相关相关本次项目参与学校与本机构部门机构相关及其它应参与决议的制订并组织实施；
4、对本机构部门机构企业有关员工的服务意识和服务技能等方面的培训和考核相关相关本次项目；
5、对本机构部门机构相关有关人员的招聘与培训、激励与约束、培养与发展等标准相关相关本次项目。
任职资格
性别
男女不限
年龄
25周岁及以上
语言
中文
工作经验
（经历）
2年以上同等岗位工作经验
教育背景
及
培训经历
学历及专业：大专及以上学历，师范类及工商管控管理管控类等相关专业毕业
9、相关节假日对家长、学生、教师的慰问工作，以短信的形式发送祝福语，或准备适当的小礼物；
10、做好所带学生的服务、续费、转介绍、扩科、班型升级等工作，完成业绩目标；
11、定期组织家长会、家庭教育讲座、升学政策解读讲座等，做好基础服务和增值服务，提升服务满意度；
12、保持课消量的稳定增长，整理学生课消数据和教师授课数据，并报告主管；
岗位编

培训学校岗位说明书教学部——《教培人必备系列资料包》教培课堂制资料文档

培训学校岗位说明书教学部一、部门职责教学部部门负责人教学部主管执行校长人员编制负责落实教学工作的全面开展、教研、师训、课程研发、组织竞赛等。

1 、策划学校教育教学工作，对教育教学的总体实施情况和效果进行监督检查并改进；2、制定全校整体教学计划，并审核全校教师的授课计划；3、组织教师开展教学研讨活动：交流教学经验，提高教学质量；4、定期组织教师参加专业技能培训：提升教师教学技能；5、教学成果考核，不定期检查教师课堂教学和学生的学习情况；6、根据教学计划编制课表；7、负责教师的听课、调课、补课、代课等工作；8、制定教师评优标准、晋级标准、晋升标准并实施；9、专业教材的选用，本校教材的研发；10、组织教学竞赛和观摩活动；11、建立并管理“教师教学档案”和“学生成长记录”；12 、协助校长审核教师工作量，协助制定作息时间及节假日、寒暑假的作息安排；13、提出师资配置计划，协助校长组织教师的招聘工作；14 、配合各部门其它工作的顺利完成； 15 、完成校长交待的其它工作。

部门名称汇报对象部门使命岗位职责二、教学部主管岗位说明书岗位定义岗位名称教学部主管所属部门教学部□管理类□企划类岗位类别□监察类□研发类岗位编号岗位层级□高层□中高层□中层□基层□财务会计类□行政人力类□审计类□教务类□客服服务类□市场销售类□教学类□网络技术类□项目类□其它类说明：请将所属对应岗位层级和岗位类别以红底进行标示(如上所示)。

工作关系汇报对象执行校长指导对象(直接下级) 授课教师服务范围学生、家长、教师监督者执行校长对内：各职能部门关系协调对外：学生、家长工作描述工作概述(目的和性质)根据学校发展管理战略，制定教学计划和教研计划，监督落实教学工作，提升部门教学质量和教学水平。

岗位职责描述1、负责制定年度教学计划和学期教学计划；2、负责制定教师教学工作考核方案，催促考核方案的落实、检查落实考核的结果；3、负责建立教学部相关制度并逐步完善，确保教学部的高效运转；4、负责协助新教师的招聘并制定培训计划、成长计划，并对现有教师技能培训；岗5、负责指导学科组长按时开展教研活动，及时解决教学过程中发现的问题，制定合理的教学位方案；职6、及时掌握教师工作状态，疏导不良心态，保证团队健康发展；责7、负责协助学科组长组织教师进行每周试讲工作，回收、检查教师的“听课记录表”，并及时对试讲教师进行点评，指导教师对教案进行相应的调整；8、负责回收并检查授课教师上交的“授课记录表”，逐步完善“教学档案表”；9、负责审核教学部对外发布的所有文件及所需签属相关文档；10、负责参预学校与本部门相关及其它应参预决议的制订及实施工作；11、负责对学生及教学的相关状况进行了解及分析存在的问题，并提出行之有效的解决办法上报校长；12、负责监督教学质量并定期进入课堂听课，对教师的教学效果赋予客观、公正的评估；13、负责组织召开部门例会，总结和安排工作；完成本部门工作报表、计划；14、负责兼职老师的管理、兼职教师库的更新和建设；15 、负责完成上级领导交办的其它事务；工作权力1 、对本部门具体工作方式进行改进的决定权；2、部门机制、人员激励、绩效考核决策建议权；3、对部门发展规划、管理政策思路、策划方案的建议权；4 、审核教学部对外发布的文件；5、有权拒绝从事违反法律、法规的事情。

培训学校岗位说明书

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10 11
策划实施各科的分学校层面的研讨培训活动。每月对校区教育教学工作与教育科研工作做出当月总结报告和次月工作计划安排。本科或以上学历，重点院校教育或管理等相关专业重点学校教师或教学管理经验 10 年以上了解中小学教育形势、课改方向及历年考试趋势，对教育学、心理学、教育教学管理等方面有深入研究。工作认真，态度严谨；良好的沟通协调能力；扎实而深厚的书面表达能力；一定的调研和分析能力；工作计划性强；协调和处理问题能力强；具有主动性和活力，有强烈的团队意识不限
b
岗位说明书填报日期：年月日岗位名称分校校长岗位代码部门/分支机构校区所属部门总校办岗位每周工作时间 5+1 天薪资级别岗位任命提议权限总经理岗位任命批准权限总经理岗位综述：负责分校区的咨询、学管、教学、行政等日常全面工作，做好各部门的协调。完成分学校下达的各项销售指标及管理任务。工作关系：直接主管：总经理隔级领导：平级：各校区校长直接下属：咨询、市场、教学部主管主要职责如下：重要性 1 2 3 4 5 6 7 8 9 专业学历行业背景从业年限知识技能专业经验素质职责描述独立负责分校区的筹建，管理与运营；收集统计各项资料数据，根据本校区的发展，制定和调整发展计划、战略。组建和完善销售体系和销售团队。编制分校区年、季、月度销售计划及销售费用预算，并监督实施。及时分解并完成分学校下达的业绩指标，并监督实施。培养优秀的中层领导，组建高效率的领导团队。明确岗位职责和任务要求，带领团队开展各项工作，协调解决下属工作中出现的问题。做好市场定位，市场调研与市场推广，了解竞争对手，扩大学校影响，提高市场占有率。完善绩效考核制度，调动员工积极性。制定和调整各阶段的培训计划。完成分学校交办的其它任务。年龄在 29－45 岁之间，本科或以上学历（特别优秀者可放宽此限）了解培训市场，具有成功的独立运作培训机构的经验和能力；熟悉小中高考课外辅导领域。 5 年以上文字功底扎实，熟练运用各种办公软件。有实践的管理经验。可独立开展各种培训项目。具有 5 年以上教育培训行业项目策划及管理工作经验或具有 1-3 年以上教育培训机构高层管理经验能把握全局，独当一面；较强的组织管理能力，较强的团队协作和人际协调、沟通能力；有强烈的责任心和使命感，能够承受各种压力；b源自b10 11 12

整理培训学校各岗位职责说明书模板

20 年月日
A4打印 / 可编辑
培训学校各岗位职责说明书模板
岗位说明书参考样本之一
岗位说明书
部门名称（盖章）：编制日期：年月日
岗位说明书参考样本之二
岗位说明书
岗位说明书参考样本之三
岗位说明书
部门名称（盖章）：编制日期：年月日
岗位说明书参考样本之四
岗位说明书
部门名称（盖章）：编制日期：年月日
岗位说明书参考样本之五
岗位说明书
部门名称（盖章）：编制日期：年月日岗位说明书参考样本之六
岗位说明书
部门名称（盖章）：编制日期：年月日
岗位说明书参考样本之七
岗位说明书
整理丨尼克
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培训学校会计岗位职责说明书

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培训学校岗位职责说明书范例
岗位名称
会计
岗位代码
部门/分支机构
总校
所属部门
财务部
岗位每周工作时间 5+1 天
薪资级别
岗位任命提议权限分校校长
岗位任命批准权限执行校长
岗位综述：
负责学校财务核算，审核汇总校区收入并记帐，定期编制财务报表。
工作关系：
直接主管：分校校长
专业主管：
隔级领导：总经理
平级：出纳
直接下属：无
主要职责如下：
重要性
职责描述
负责各校区出纳每日上报财务收入的审核汇总，不断规范和强化校区财务基础 1
工作。
2
负责分学校所有支出凭证的审核。
3
负责校区出纳月底报帐及业务培训等相关事宜。
4
做好与总校的资金往来及定期上交款的管理。
5
负责分学校总体的帐务处理。
专业经验素质
3 年以上 200 人以上规模企业财务工作经验；工作条理性强，效率高；良好的协调、沟通能力及团队合作精神；良好的学习新知识的能力。
性别不限（女姓佳）
在学校运营中，员工存在以下舞弊行为时，对其执行相应处罚，即当事人、管理责任人给学校造成经济损失的，追回相应款项，对其进行罚款处罚，解除当事人的劳动合同，并在全学校进行通报。对情节严重构成犯罪的，提交司法机关依法处理。
1. 上班时间大声喧哗；
2. 上班时间玩游戏、听音乐、看电影、看小说、网上购物； 3. 上班穿拖鞋、背心、吊带； 4. 接电话没有礼貌，未统一使用“您好，睿智教育”或“您好，**部门”
岗位禁止行为
Байду номын сангаас