农村卫生室考核办法
村卫生室绩效考核实施方案
村卫生室绩效考核实施方案一、背景介绍村卫生室作为基层医疗机构的重要组成部分，在提供基本医疗服务、卫生健康宣传和预防工作等方面起着不可替代的作用。
为了确保村卫生室能够更好地发挥职能，提高服务质量和效率，制定和实施绩效考核方案显得尤为重要。
二、绩效考核指标1. 服务人数及满意度：考核村卫生室的服务范围、服务人次以及患者的满意度情况。
根据实际情况确定指标。
2. 医疗质量：考核医疗技术水平、治疗效果和患者的复诊率。
检查村卫生室医疗记录、病历等资料，评估医疗质量。
3. 健康宣传和教育：考核村卫生室的宣传工作覆盖面、宣传材料质量以及健康教育的效果。
收集宣传材料、宣传活动记录等进行评估。
4. 预防工作：考核村卫生室的预防接种工作、传染病监测报告情况以及卫生防护设施的使用情况。
检查卫生设施设备、随访记录等进行评估。
三、考核流程1. 制定考核计划：由卫生局制定村卫生室绩效考核计划，明确考核时间、考核指标和考核方法。
2. 数据收集：在规定时间内，村卫生室根据考核指标收集相应的数据和资料。
3. 绩效分析：卫生局根据收集到的数据进行绩效分析，评估各个指标的完成情况，并进行综合评定。
4. 反馈和总结：卫生局向村卫生室提供绩效考核结果反馈，明确优点和改进方向，并总结经验教训。
四、考核结果与奖惩措施1. 优秀：村卫生室在绩效考核中表现出色，综合指标达到或超过预期目标，将获得一定的奖励和表彰。
2. 合格：村卫生室在绩效考核中达到预期目标，没有重大问题，按常规进行工作。
3. 不合格：村卫生室在绩效考核中未达到预期目标，存在较大问题，需要进行整改和提升，卫生局将制定相应的改进方案，并设定整改期限。
五、改进措施1. 加强培训：卫生局加强对村卫生室医护人员的培训，提升医疗技能和服务意识。
2. 宣传推广：加大对村卫生室的宣传力度，提高村民对村卫生室的认知度和满意度。
3. 设备更新：卫生局加大对村卫生室设备设施的投入，确保医疗设备的完好和卫生防护设施的正常运行。
实施基本药物制度村卫生室绩效考核办法
实施基本药物制度村卫生室绩效考核办法基本药物制度是指在卫生计生部门实施的基本药物供应保障体系，目的是确保广大农村居民能够获得必需的药物。
为了保证基本药物制度的有效推进和落实，必须建立健全相关的绩效考核办法。
下面将介绍一种实施基本药物制度村卫生室绩效考核办法。
一、绩效考核指标的确定1.基本药物供应保障情况。
村卫生室所辖区域的居民在当地卫生计生部门设定的时间内能够购买到需要的基本药物。
2.基本药物销售情况。
村卫生室的基本药物销售量和销售额是否达到预期目标。
3.药品质量和药品价格情况。
村卫生室销售的基本药物是否符合药品质量标准，价格是否合理。
4.药品库存管理情况。
村卫生室的药品库存是否合理，是否存在过多积压或者缺货现象。
5.医生用药指导情况。
村卫生室医生是否按照药品使用指南和基本药物清单合理使用药物。
6.药品使用经济性情况。
村卫生室的药品使用经济性是否达到要求，是否存在不必要的药品开销。
7.患者满意度调查情况。
对村卫生室就诊的患者进行满意度调查，了解他们对药品供应的满意度。
二、绩效考核方法的确定1.定性考核。
根据村卫生室的基本药物供应保障情况、药品质量和药品价格情况等指标，进行定性评价，划分为优秀、良好、合格和不合格等等级。
2.定量考核。
根据村卫生室的基本药物销售量、销售额、库存管理等指标，进行定量评分，按照一定的比例确定各项指标的权重，最后求得总分。
3.患者满意度调查。
通过问卷调查和访谈等方式，了解患者对药品供应的满意程度，进行满意度评价。
4.绩效考核结果的反馈和奖惩措施。
根据绩效考核结果，对村卫生室进行评价和反馈，并根据评价结果进行奖励或者惩罚。
三、绩效考核的周期和频率1.考核周期。
一般以年度为周期进行绩效评估。
每年初制定考核指标和方法，年底对村卫生室进行全面评估。
2.考核频率。
可以根据需要进行季度或者半年的中期考核，对村卫生室的绩效情况进行监测和调整。
四、考核结果的运用1.考核结果的运用。
考核结果可以作为村卫生室的绩效评价指标，作为卫生计生部门对村卫生室绩效进行评判的重要依据。
2024年村卫生室考核方案
一、考核目的：村卫生室是农村基层医疗卫生服务的主要组织形式，是农村居民的第一卫生服务站点。
为了确保村卫生室的正常运转、提高服务质量和水平，需对村卫生室进行全面的绩效考核。
本次考核方案旨在激励村卫生室提高综合服务能力，促进基层医疗卫生工作的发展。
二、考核内容：1.岗位业务能力：根据村卫生室工作的需要，包括但不限于以下几个方面的内容：医疗技术能力、公共卫生管理能力、卫生健康宣教能力、急救能力等。
2.服务质量：包括病人满意度、药品使用管理、设施设备维护等方面。
3.服务效率：包括门诊量、出诊率、处方费用合理性等方面。
4.绩效指标：根据每个村卫生室的实际情况，设置相应的绩效指标，例如门诊量、活动宣传次数等。
三、考核流程：1.制定考核指标和权重。
根据考核内容，制定相应指标和权重，统一公布于各村卫生室。
2.村卫生室进行自评。
村卫生室负责人根据考核指标自行评估，并填写相关表格。
3.上级单位考核。
上级单位组织相关人员对各村卫生室进行实地考核，根据考核指标对其进行评分，并填写考核表。
4.考核结果发布。
上级单位根据考核结果，对各村卫生室进行排名，并公布结果。
5.奖惩措施。
对考核排名前列的村卫生室，给予奖励并优先安排相应资源；对考核排名后列的村卫生室，要求其落实整改措施，提高工作质量。
四、考核实施注意事项：1.考核应注重科学、公正、客观原则，不得以个人情感或主观因素影响考核结果。
2.考核要严格按照程序进行，确保考核结果的公正性和准确性。
3.考核结果要及时公布，对村卫生室来说应及时了解、吸取经验和教训。
4.对于考核排名靠前的村卫生室，要主动展示工作成绩，帮助其他单位提高工作水平。
5.对于考核排名靠后的村卫生室，要帮助其分析原因，并提出整改措施，帮助其提高服务质量。
综上所述，本次村卫生室的考核方案旨在提高村卫生室的服务质量和水平，促进基层医疗卫生工作的发展，从而给农村居民提供更优质的医疗卫生服务。
同时，通过奖惩措施激励村卫生室提高综合服务能力，推动医疗卫生服务向全面、高效、均衡方向发展。
村卫生室考核办法
附件：江西省村卫生室绩效考核实施办法(试行）一、工作目标本意见所称绩效考核，是指卫生行政部门对村卫生室的考核。
村卫生室对内部工作人员的考核由乡镇卫生院和村卫生室自行组织实施。
按照深化医药卫生体制改革的总体要求和部署,以科学发展观为指导，着眼于人人享有基本医疗卫生服务的目标，建立和完善以服务数量、服务质量及服务对象满意度为主要内容的村卫生室绩效考核办法，推进村卫生室转变运行机制,确保农村居民获得安全、有效、方便、价廉的基本医疗卫生服务.二、考核原则（一）坚持公益性质原则。
坚持保障广大农村居民的健康权益,维护基本医疗卫生非营利性的公益性质，有效提高农村居民的健康水平。
（二）坚持客观公正原则.科学制定绩效考核办法，规范考核程序，坚持实事求是，考核过程民主公开，确保考核结果的公平、公正。
(三）坚持可持续发展原则。
遵循医疗卫生事业发展规律，加强和完善内部管理及政府财政补助政策，促进村卫生室的可持续发展。
(四）坚持综合考核原则。
综合考虑服务数量、服务质量和服务对象满意度等因素，将日常性监督检查、定期抽查和群众参与评价相结合，将定性与定量考核相结合，乡村医生个人考核结果与村卫生室考核结果相结合。
（五)坚持奖优罚劣原则。
将绩效考核结果与政府补助和村卫生室负责人的奖惩以及医务人员收入水平挂钩，做到奖优罚劣。
三、考核内容根据村卫生室承担的工作职能确定考核内容。
对村卫生室的考核内容主要包括综合管理、公共卫生服务、基本医疗服务和满意度评价，其中公共卫生服务职能具体考核国家基本公共卫生服务项目开展的数量和质量等,基本医疗服务职能具体考核医疗工作效率、医疗质量、规范用药和医疗费用控制等。
具体考核内容和指标见村卫生室绩效考核参考指标（附表）。
其中，对于现阶段国家已有明确要求的考核指标，按照相应指标值进行考核；对于国家尚未明确阶段性目标的，按省卫生厅结合实际情况确定的我省指标值进行考核；对于以省为单位难以确定的指标值，则由县(市）确定当地考核指标值。
乡村卫生服务一体化管理村卫生室绩效考核办法
乡村卫生服务一体化管理村卫生室绩效考核办法
根据《某市乡村卫生服务一体化管理和村卫生室基本药物零差率销售试点实施方案》、《某市基本公共卫生服务项目绩效考核实施方案》的要求，结合我市村卫生室的实际情况，
特制定本考核办法。
一、考核目的
通过乡镇卫生院对辖区内的村卫生室进行绩效考核，促进村卫生室规范发展，把乡村两级卫生机构的人、财、物等卫生资源，按照基本医疗和公共卫生服务的实际需要，合理规划配置，有效预防和控制主要传染病和慢性病，提高公共卫生服务和突发公共卫生事件应急处置能力，减少主要健康
危险因素，保障人民群众的身体健康。
二、考核对象和方法
考核对象为我市各村卫生室，每半年由乡镇卫生院对辖区内的村卫生室进行全面的考核。
考核采取听取汇报、查阅资料、现场考核、问卷调查等方法进行，坚持全面考核与日
常管理相结合的原则，通过全面考核促进任务的落实。
三、考核结果的评定和应用
1、考核采取1000分制，得分900分以上为优秀，得分800-900分为良好，得分700-800分为合格，700分以下为不
合格。
2、考核结果应用
考核结果与乡村医生工资和基本公共卫生服务补助资金挂钩，做为人员奖惩和绩效工资工资的依据，对考核为合格以上等次的村卫生室，按照规定全部兑付工资和相应补助，不合格的，通报批评，并按分值比例减扣补助和绩效工
资。
,对考核结果优秀的，根据实际情况给予适当奖励。
附件：某市2011年度乡村卫生服务一体化工作村卫生室绩效考核评分标准
附件
某市乡村卫生服务一体化管理村卫生室
绩效考核评分标准
检查单位(盖章)被检查单位(盖章)
检查人(签章):陪同检查人(签章):。
村卫生室绩效考核细则
村卫生室绩效考核细则一、考核目的村卫生室是基层医疗服务的重要组成部分，为居民提供基本的医疗服务和卫生保健工作。
为了促进村卫生室的发展和提高绩效，制定了村卫生室绩效考核细则。
该细则旨在评价村卫生室的绩效表现，发现存在问题，并及时采取措施进行改进，提高村卫生室的服务质量和工作效率。
二、考核指标1.诊疗服务质量：包括诊疗标准、诊断准确率、处理疑难病例的能力等。
2.疾病防控工作：包括传染病防控、疫苗接种工作等。
3.卫生保健宣传教育：包括卫生知识宣传、健康教育等。
4.服务态度和沟通能力：包括服务态度、沟通能力、病人对服务满意度等。
5.应急救治能力：包括急救处理能力、应对突发事件的能力。
6.卫生管理工作：包括医疗器械、药品管理等。
7.学习和培训能力：包括不断学习和提高自身专业知识的能力。
8.工作效率和院内作业流程：包括门诊量、工作效率、作业流程等。
9.组织协调能力：包括内部工作协调、卫生会议组织能力等。
三、考核方法1.定期召开绩效考核会议，由村卫生室负责人向相关部门汇报工作情况，并进行评价和讨论。
2.采取问卷调查的形式，对居民进行满意度调查，了解他们对村卫生室服务的评价。
3.制定绩效考核表，按照各项指标进行评分，对村卫生室进行综合评估。
4.组织专家团队进行定期巡查和现场检查，评估村卫生室的工作情况和服务质量。
5.建立村卫生室绩效考核档案，记录每次考核结果和评价意见。
6.考核结果要及时向村卫生室负责人和相关职工进行通报，并提出改进意见。
四、考核周期五、考核结果使用1.根据考核结果，对绩效优秀的村卫生室给予表彰奖励，并推广典型经验。
2.对绩效较差的村卫生室进行督促改进，制定改进措施，并进行跟踪考核。
3.根据绩效考核结果，调整村卫生室的资源配置和工作重点，提高整体工作水平。
4.根据绩效考核结果，制定相关政策和措施，加强对村卫生室的支持与帮助。
六、改进措施1.加强村卫生室负责人的管理能力培养，提高组织协调和团队建设能力。
村卫生室制定考核方案或计划
村卫生室制定考核方案或计划村卫生室考核方案一、考核目的村卫生室是基层卫生工作的重要组成部分，负责为村民提供基本医疗卫生服务，保障村民的健康权益。
为了提高村卫生室的服务水平和工作效能，制定科学合理的考核方案是必要的。
本考核方案的目的是评估村卫生室的绩效，找出存在的问题并提出改进措施，推动卫生室工作的持续改进。
二、考核内容1. 服务质量：包括医务人员的业务技能、服务态度、诊治效果等方面的综合评估；2. 卫生管理：包括卫生室的卫生环境、设备管理、药品管理等方面的考核；3. 卫生宣教：卫生室是否积极参与宣传推广卫生知识，提高村民的卫生意识；4. 村民满意度：通过村民满意度调查，了解村民对卫生室服务的评价，以及对卫生室工作的意见和建议。
三、考核指标和评分标准1. 服务质量考核指标及评分标准：（1）医务人员业务技能：根据医务人员的职称、学历、参加培训的情况等综合评估，评分范围0-100分；（2）医务人员服务态度：通过村民反馈、医患关系等方式收集评价，评分范围0-100分；（3）诊治效果：根据村民治愈率、满意率等指标进行评估，评分范围0-100分。
2. 卫生管理考核指标及评分标准：（1）卫生环境：根据卫生室的清洁程度、通风情况等进行评估，评分范围0-100分；（2）设备管理：对卫生室的医疗设备、器械进行检查，评估设备的使用情况和维护保养情况，评分范围0-100分；（3）药品管理：对药品的采购、库存管理、处方合理性等进行评估，评分范围0-100分。
3. 卫生宣教考核指标及评分标准：（1）宣传推广活动：根据卫生宣传材料、健康讲座、义诊等活动开展情况评估，评分范围0-100分；（2）村民参与度：根据村民参与卫生宣传活动的情况进行评估，评分范围0-100分。
4. 村民满意度考核指标及评分标准：（1）服务质量满意度：通过村民满意度调查问卷进行评估，评分范围0-100分；（2）不满意的原因：通过调查问卷了解村民对卫生室工作不满意的原因，评分范围0-100分。
村卫生室考核方案(四篇)
村卫生室考核方案为有效实施国家基本公共卫生服务，用好政府财政专项资金，强化基本公共卫生服务和一体化管理的考核机制，优化村卫生室绩效考核流程，充分调动村卫生室医务人员工作积极性和工作热情，结合本镇实际，特制定本方案。
一、考核原则坚持社会效益优先原则。
突出村卫生室的公益性质，坚持绩效考核与绩效工资挂钩。
坚持公平、公正、公开的原则。
根据村卫生室的体制性质与功能定位，科学合理地确定考核内容和方法，综合评价，合理量化。
坚持质量与效率并重的原则。
以服务数量、服务质量和群众满意度等为主要指标，同时，加强对规定指标完成情况的考核。
坚持以考核结果落实补助的原则。
考核结果作为财政补助及工作人员收入待遇的重要依据，建立健全科学有效的激励约束机制。
二、资金来源及考核对象本方案涉及资金为基本公共卫生服务经费，考核对象为全镇的村卫生室。
三、考核内容及考核依据村卫生室绩效考核内容主要包括基本公共卫生服务、基本医疗服务、村卫生室一体化管理、岗位职责、出勤率、医德医风、群众满意度等；考核依据是《罗江镇村卫生室基本药物制度考核标准》、《罗江镇村卫生室一体化考核标准》。
四、考核办法(一)考核程序遵循“绩效考核、优绩优筹、兼顾公平”的考核原则，在保障基本的基础上，合理拉开分配档次，提高各室聘用人员的工作积极性。
镇一体化管理领导组负责辖区内村卫生室绩效考核管理和组织领导。
镇卫生院对照《罗江镇村卫生室绩效考核细则》进行日常监管抽查、季度督查、半年和年终考核。
抽查、季度督查考核得分占全年考核得分的____%，半年考核得分占全年考核得分的____%，年终考核得分占全年考核得分的____%。
各卫生室负责人对照《卫生室基药、公共卫生服务绩效考核细则》每月进行卫生室内考核并报镇卫生院。
(二)考核形式1、查阅台账。
查阅统计报表、工作台账、资料、处方等。
2、现场检查。
调阅电脑相关信息、医改政策宣传、药品价格公示、药房管理等。
3、召开座谈会。
召开患者及家属座谈会，了解相关情况。
村卫生室考核方案
村卫生室考核方案一、背景村卫生室是农村地区医疗卫生服务的基本单位，也是农村居民接受基本医疗卫生服务的主要场所。
为了提升村卫生室服务质量，规范工作标准，促进村卫生室健康可持续发展，需要建立科学、规范的考核方案。
二、目的本考核方案旨在对村卫生室开展全面的考核，并通过考核结果对村卫生室工作进行指导与整改，提高村卫生室服务质量和工作效率，增强村民的满意度，促进村卫生室在健康服务领域健康可持续发展。
三、考核内容村卫生室考核内容包括但不限于以下几方面：1.服务质量及效率（1）服务向心度和接待热情：村卫生室应以热情、真诚的态度接待每一位前来就医的患者，并为患者提供及时、有效的服务。
（2）医疗技术水平：村卫生室应为患者提供规范、安全、科学的医疗技术服务，保证患者的安全和健康。
（3）医疗设备和药品：村卫生室应保证合理使用医疗设备和药品，提高治疗效果和服务效率。
（4）服务项目和服务效果：村卫生室应完善服务项目，提高服务效果，加强慢性病管理，促进基本公共卫生服务工作。
2.管理水平（1）岗位责任分工：村卫生室应合理分配岗位责任，保证岗位工作顺畅开展。
（2）管理系统和规章制度：村卫生室应建立科学、合理的管理制度和规章制度，规范村卫生室服务流程，保证工作质量和效益。
（3）卫生、消毒和防疫：村卫生室应落实卫生、消毒和防疫工作，保证患者健康安全。
（4）财务管理：村卫生室应规范财务管理，保证财务收支的透明、规范和安全。
3.医疗安全（1）药物管理安全：村卫生室应严格控制药物的配发、库存和使用，保证医疗安全。
（2）医疗器械管理安全：村卫生室应规范医疗器械的使用和管理，保证医疗设备的安全使用。
（3）医疗手术和治疗安全：村卫生室应规范医疗手术和治疗，同时加强对医疗安全知识的宣传和教育，提高患者自我保护意识。
四、考核标准针对以上考核内容，本考核方案参照以下标准：1.服务质量及效率（1）服务向心度和接待热情：医生、护士工作态度好，热情服务，无冷漠、无不礼貌待客现象。
村卫生室绩效考核办法
东兴区太安乡卫生院对村卫生室绩效考核办法(试行）第一章总则第一条为贯彻落实内江市东兴区卫生局关于印发《四川省基层医疗卫生机构绩效考核办法（试行)的通知》(内东区卫发﹝2０１0〕２84号),全面实施基层医疗卫生机构绩效考核制度,充分调动村卫生室的工作积极性，提高服务质量和效率，结合我乡实际，特制定本办法。
第二条绩效考核实施范围为全乡村卫生室。
第二章指导思想和基本原则第三条深入贯彻落实科学发展观,坚持公开、公平、公正的考核方式和合理量化、综合评价的考核办法,逐步建立全面、科学的村卫生室绩效考核办法切实增强服务能力，不断提高人民群众健康水平和生活质量,促进经济社会和谐发展。
第四条实施绩效考核的基本原则：（一）公益性原则。
以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点,促进村卫生室全面履行职责。
坚持绩效考核与服务数量、质量和社会效益挂钩,维护村卫生室的公益性。
（二）效益分配原则。
坚持效益优生、兼顾公平,考核结果与村卫生室的财政补助挂钩,达到奖惩分明、奖勤罚懒的目的。
第三章考核内容和标准：第五条对村卫生室的考核主要考核传染病的防控、孕产妇及儿童保健、健康教育、农村居民健康档案的建立、慢性病的防治、老年人保健等公共卫生服务的实施情况;基本医疗管理制度执行和服务质量情况，配备和使用基本药物、合理用药、药房规范化建设；中医药服务；新农合政策执行情况;乡村卫生服务一体化管理情况及群众满意度等内容。
第四章考核方法和程序第六条考核实行百分制,按照村卫生室绩效考核主要指标及分值表逐项打分,计算出考核得分。
第四章考核方法和程序第七条坚持定期考核与不定期督查相结合，定性分析与定量考评相结合，实绩考核与社会评价相结合，建立村卫生室考核体系。
第八条乡卫生院每季度、半年、年终对村卫生室进行考核，并将考核结果报区卫生局。
第五章考核结果运用第九条村卫生室的考核结果作为财政补助的重要依据，根据村卫生室考核得分，作为其获得公共卫生服务项目补助的参考依据。
村卫生室绩效考核方案
村卫生室绩效考核方案一、背景和意义村卫生室是农村医疗卫生服务的基础，也是农民群众就医的重要场所之一、为了提高村卫生室的工作质量和服务水平，促进农村医疗卫生事业的发展，需要建立科学合理的绩效考核方案来评估和激励村卫生室的工作人员。
二、目标和原则1.目标：通过考核，促使村卫生室工作人员提高工作效率和服务质量，提升整体工作水平和绩效。
2.原则：考核公平公正、科学合理；考核结果可量化和可比较；考核结果与工作绩效直接相关；考核结果能够激励和激发工作人员的积极性和创造性。
三、考核内容和指标体系1.服务质量指标：-医疗服务满意度：通过患者问卷调查、投诉率等方式评估患者对医疗服务的满意程度。
-医疗质量指标：包括合格率、误诊率、复诊率等，评估医疗技术水平和工作质量。
-准时就诊率：评估就诊排队时间和就诊效率。
-服务态度指标：包括礼貌待客、耐心倾听、解答疑问等，评估医务人员的服务态度和沟通能力。
2.诊疗管理指标：-疾病诊断和治疗规范：评估医务人员对常见病、多发病的诊断和治疗是否符合国家、地方标准和规范。
-诊断准确性：评估医务人员对病情的诊断准确性。
-用药合理性：评估医务人员对患者的用药指导和用药合理性。
3.患者安全指标：-医疗事故率：评估医务人员的医疗操作是否规范和能否有效预防医疗事故的发生。
-医疗器械消毒和管理：评估医务人员对医疗器械的消毒和管理是否规范。
-医疗纠纷处理：评估医务人员处理医疗纠纷的能力和方法是否得当。
4.综合管理指标：-工作效率：评估医务人员工作的效率和用时情况。
-工作纪律：评估医务人员对工作纪律和规章制度的遵守情况。
-学习和培训：评估医务人员的学习积极性和参加培训的情况。
四、考核方法和权重分配1.考核方法：-定量指标采取数据统计和对比分析的方式进行评估；-定性指标采取问卷调查、实地考察等方式进行评估；-综合指标采取加权平均的方式计算总绩效得分。
2.指标权重分配：-服务质量指标：30%-诊疗管理指标：30%-患者安全指标：20%-综合管理指标：20%五、考核周期和结果运用1.考核周期：每年进行一次绩效考核。
村卫生室考核规章制度
村卫生室考核规章制度第一章总则第一条为了规范村卫生室的工作，提高服务质量，强化卫生员的责任意识和工作能力，特制定本考核规章制度。
第二条考核的目的是促进卫生员的工作表现，帮助其发现工作中存在的问题并及时改进，以提高卫生服务的质量和效率。
第三条考核依据包括卫生员的日常工作表现、卫生服务水平、工作态度、服务态度等方面，形成综合评价。
第四条考核对象为村卫生室内所有卫生员，包括全职和兼职卫生员。
第五条考核周期为一年一次，考核结果将作为卫生员的晋升、奖惩的依据。
第二章考核内容第六条考核内容主要包括以下几个方面：（一）工作态度：包括卫生员对居民服务的热情程度、工作态度是否认真负责等。
（二）服务质量：包括卫生员对患者的诊疗质量、服务态度等。
（三）专业知识：包括卫生员的医疗知识掌握情况、技术水平等。
（四）工作效率：包括卫生员对工作任务的完成情况、工作效率等。
（五）工作纪律：包括卫生员对工作纪律的遵守情况、工作作风等。
第七条考核主要以实地考核和问卷评估相结合的方式进行，考核由卫生室主任及相关部门领导共同进行。
第三章考核办法第八条考核办法主要包括以下几个方面：（一）定期考核：每月进行一次考核，对卫生员的工作情况进行评估，形成考核报告。
（二）突击检查：不定期进行突击检查，对卫生员的工作情况进行实地考核。
（三）评分制度：根据考核结果给予卫生员积分，根据积分制定相应的奖惩措施。
（四）考核激励：对考核结果优秀的卫生员给予表彰奖励，对考核结果较差的卫生员进行批评教育。
第九条考核结果将作为卫生员绩效考核和薪酬奖励的重要依据，对考核不合格的卫生员将做出相应的处罚。
第四章考核监督第十条考核监督由卫生室主任及相关部门领导负责，定期对考核过程进行检查，确保评价结果的客观性和准确性。
第十一条对考核结果有异议的卫生员可向卫生室主任进行申诉，经卫生室主任审核确认后，重新进行评估。
第五章附则第十二条卫生员应严格遵守本规章制度，服从考核安排，认真履行工作职责，做到心无旁骛，尽心尽力为村民提供优质的卫生服务。
村卫生室考核方案
村卫生室考核方案一、目的和背景:为了提高农村卫生室的服务质量，规范卫生室的管理行为，激励卫生室医务人员积极工作，制定村卫生室考核方案。
二、考核内容:1. 卫生室基本情况考核：(1) 卫生室的基本设施和装备是否齐全，是否达到卫生室规范要求；(2) 卫生室的药品和器械管理是否符合规范，是否有过期或者损坏的情况；(3) 卫生室的环境卫生是否整洁，是否存在卫生死角；(4) 卫生室的医疗记录、患者随访、疫苗接种登记等工作是否及时、完整；(5) 卫生室的安全工作是否做到位，是否存在安全隐患。
2. 医务人员工作考核：(1) 医生的执业证书、学历及相关培训证书是否齐全；(2) 医生的医疗技术是否过硬，是否能够熟练操作各种诊疗设备；(3) 医生的职业道德、服务态度是否良好，是否能够耐心、细致地解答患者的问题；(4) 医生的工作量是否合理，是否能够及时响应患者的需求；(5) 医生的病例记录是否规范，是否符合相关规定和要求。
3. 卫生室服务质量考核：(1) 卫生室的门诊服务是否及时、高效，是否能够满足患者的诊疗需求；(2) 卫生室的患者满意度是否高，是否能够提供优质的医疗服务；(3) 卫生室的健康宣教是否到位，是否能够提供患者合理的健康指导；(4) 卫生室的疫苗接种工作是否规范，是否能够按时完成接种任务；(5) 卫生室的慢性病管理是否到位，是否能够提供相应的随访服务。
三、评分标准：1. 卫生室基本情况考核：(1) 设施和装备齐全，符合卫生室规范要求：满分10分；(2) 药品和器械管理符合规范，无过期或损坏情况：满分10分；(3) 环境卫生整洁，无卫生死角：满分10分；(4) 医疗记录、患者随访、疫苗接种登记工作及时、完整：满分10分；(5) 安全工作到位，无安全隐患：满分10分。
2. 医务人员工作考核：(1) 执业证书、学历及相关培训证书齐全：满分10分；(2) 医疗技术过硬，能够熟练操作各种诊疗设备：满分10分；(3) 职业道德、服务态度良好，能够耐心、细致地解答患者问题：满分10分；(4) 工作量合理，能够及时响应患者需求：满分10分；(5) 病例记录规范，符合相关规定和要求：满分10分。
村卫生室绩效考核实施方案
村卫生室绩效考核实施方案一、考核目标村卫生室绩效考核旨在全面评估村卫生室的工作表现，促进村卫生室的发展，提高服务质量，确保农村居民的健康服务需求得到满足。
二、考核内容1. 服务质量：包括门诊服务满意度、就诊等候时间、医患沟通效果等方面的评估；2. 医疗技术水平：评估医务人员的职业技能水平和治疗效果；3. 卫生室管理：包括设备设施维护、医疗器械使用情况、卫生室环境卫生等方面的管理表现；4. 综合素质：评估医务人员的服务态度、团队合作等综合素质。
三、考核方法1. 定期考核：每季度对村卫生室进行绩效考核，评定该季度的工作绩效；2. 不定期考核：随机抽查、日常监管和督导工作的过程中对村卫生室进行不定期考核；3. 重点考核：对信访投诉多、服务质量较差、医疗事故发生等问题较为突出的村卫生室进行重点考核。
四、考核结果运用1. 激励措施：对工作表现优秀的村卫生室给予奖励或表彰；2. 整改督导：针对工作表现不佳的村卫生室，采取整改措施，并加强督促和指导；3. 绩效管理：绩效考核结果作为村卫生室的日常管理和绩效考核的重要依据。
五、考核责任1. 村卫生室负责人：负责组织卫生室的工作，并对考核结果负有直接责任；2. 监管部门：负责对村卫生室的绩效考核工作进行监督和指导；3. 医务人员：积极配合绩效考核工作，提高服务质量，促进村卫生室的发展。
六、考核结果公示考核结果将以公示形式进行，通过张贴公告、网站发布等方式向社会公开，让居民和社会公众了解村卫生室的工作绩效情况。
同时，对考核结果不达标的村卫生室，要及时通报整改情况，并接受社会监督，以促使其改进工作，提供更加优质的医疗服务。
七、考核评价标准考核评价标准应当科学、合理、客观，具体明确各项考核内容的细则和指标，确保评价的公正性和准确性。
考核标准应当与村卫生室的实际情况相结合，兼顾村级卫生服务的特点和需求，突出基层服务特色。
八、考核人员培训为了提高考核工作的专业性和公正性，需要对参与绩效考核的相关人员进行专业培训，包括考核指标的解读、考核方法的掌握、考核结果的分析及运用等方面的培训，提高工作人员的绩效考核水平。
2024年村卫生室工作绩效考核细则
一、考核对象
本绩效考核细则适用于2024年村卫生室职能部门工作人员。
二、考核指标
1、服务建设能力：主要着重考核村卫生室办公、卫生公共服务能力、卫生技术服务能力、社会治理能力、健康管理能力以及组织协调能力。
2、业务管理能力：主要着重考核村卫生室办公、行政管理能力、人
事财务管理能力、职业卫生管理能力、质量管理能力、信息管理能力以及
工作管理能力。
3、社会责任感：主要考核村卫生室人员在工作中的责任心、公益意识、职业道德、身心健康等方面的社会责任感。
三、考核办法
1、符合条件的村卫生室工作人员，可由村级工作组织统一考核，也
可使用其他适当的考核办法，在提高考核效果的基础上，合理配置精力。
2、考核工作组可根据具体情况选择考核形式、考核内容，经过调研
评估，确定考核评价表格及考核指标，以更好地考评村卫生室的工作能力。
3、考核工作组应将受试者的实际表现与规定标准作对比，结果分为
优秀、良好、一般、不合格四类，并对每项指标得分进行有效记录。
四、考核结果分析及处理
1、考核结果分析及处理，考核各项指标后，要对考核结果进行综合
分析，评定村卫生室工作人员综合素质及工作能力。
村卫生室公共卫生服务考核管理办法
村卫生室公共卫生服务考核管理办法近年来，随着农村医疗卫生事业的发展，村卫生室的重要性越来越突出。
作为基层卫生服务的主要承担单位，村卫生室在农村地区发挥着不可替代的作用，为百姓的健康保驾护航。
为了加强对村卫生室的管理，制定了《村卫生室公共卫生服务考核管理办法》。
一、考核内容村卫生室公共卫生服务考核管理办法中规定，考核内容应包括以下几个方面：1. 防疫工作：要求村卫生室按照规范的程序进行口腔、肛门、皮肤等部位的检查，及时发现患者并进行转送，确保不出现传染病流行。
2. 诊疗质量：要求村卫生室提供医疗诊断和治疗服务时的准确性、及时性、病人受教育程度和知情度等，进行定期考核。
3. 医疗设施硬件和卫生环境：如药物储存、医疗器械装备、卫生洁净度等。
4. 卫生保健技能水平：如医疗技能、急救技能、常见病、多发病的诊疗和卫生保健知识普及等方面进行考核。
5. 档案管理：要求村卫生室对病人的诊疗档案进行规范管理，提高工作效率。
二、考核等级村卫生室的考核结果，分为合格、优良、良好等等不同层次的等级，并按照一定比例得到相应的奖励和评定。
例如，良好、优良的卫生室可以评选先进单位，获得政府补助等优惠政策，为卫生室的发展提供有力保障。
三、考核评分考核评分按照100分计算，不同的考核内容和考核项目都有相应的评分标准，不同项之间加权平均得出总分。
考核得分的高低关系着卫生室所获得的奖励和惩罚。
四、考核周期为了更好地推进基层公共卫生服务建设，增强村卫生室在社区中的地位和作用，考核周期应当设置在1年以上，以切实保障村民的健康和安全。
村卫生室公共卫生服务考核管理办法的制定，使得村卫生室的管理和服务进一步得到规范和提高，大力提升了卫生室的医疗技术、护理、管理等方面的水平，同时也为村庄居民的身体健康保驾护航。
在未来发展中，我们需要继续完善村卫生室公共卫生服务考核管理办法，不断提高考核的科学性和准确性，以更好地满足村民的健康需求。
村卫生室考核方案(五篇)
村卫生室考核方案绩效考核管理办法为加强我镇基本公共卫生服务绩效考核工作，提高基本公共卫生服务经费使用效率，确保基本公共卫生服务真正落到实处，群众真正受益，制定本办法。
一、考核依据(一)《邵阳市基本公共卫生服务项目实施方案、邵阳市基本公共卫生服务项目绩效考核方案》。
(二)市、县卫生局下达被考核年度基本公共卫生服务项目经费的相关文件。
(三)关于试行绩效考核的市、县卫生局相关文件。
二、考核原则(一)客观、公正、合理、量化的原则；(二)全面考核与重点检查相结合的原则；(三)奖励与惩处相结合的原则。
三、考核对象承担国家基本公共卫生服务项目的村卫生室。
四、考核内容－1－____省____项国家基本公共卫生服务项目的服务内容、服务数量、服务质量、城乡居民满意度。
详见附件《白沙镇村卫生室____度基本公共卫生服务项目绩效考核细则》。
五、考核办法(一)考核步骤1.我院对所辖____所村卫生室所承担的公共卫生服务项目内容进行考核。
2.我院对本年度公共卫生服务工作每年应开展____次自查，自查工作包括卫生院自身承担工作的自查和对辖区内村卫生室承担工作的考核。
(二)考核方法1.考核工作采取综合考核方式，我院成立绩效考核组，负责本区域的绩效考核工作。
考核组成员由院领导、公共卫生专干、防疫专干、妇幼专干及村卫生室负责人组成，按照____项服务内容的相应工作职责进行考核。
2.我院对村卫生室依据后附考核标准逐个进行考核，考核结果作为兑现资金的依据。
(三)考核周期基本公共卫生服务项目的考核以年为单位进行，考核工作每半年开展一次(按照实际进行情况可调整考核周期与次数)。
－2－六、考核结果及运用(一)考核结果对提供基本公共卫生服务的各村卫生室绩效考核结果采取百分制记分，得分____分以上为优秀，____分及以上为合格，____分以下为不合格。
优秀者评出前三名，不合格者评出后三名;年度内所管辖村出现符合接种条件而未接种麻疹疫苗引起麻疹病例者，不得评优。
村卫生室公共卫生考核方案
村卫生室公共卫生考核方案一、考核目的村卫生室是基层卫生服务的基本组织单元，是贯彻实施基层卫生工作的中心。
公共卫生是村卫生室工作的重要组成部分，是保障人民健康的基础保障。
本考核方案旨在规范村卫生室公共卫生工作，提高村卫生室的服务质量，推动基层卫生工作的全面发展。
二、考核内容1.卫生室环境卫生考核村卫生室环境卫生是开展有效公共卫生工作的基础。
环境卫生主要包括室内卫生和室外卫生。
考核人员将根据村卫生室环境卫生的情况评价。
2.卫生室药品管理考核卫生室药品管理是基本药物服务保障的关键环节。
考核人员将根据村卫生室药品使用情况、药品质量管理、价格管理等方面对其药品管理情况进行评价。
3.妇幼保健服务考核村卫生室是妇幼保健服务的重要场所，应开展必要的服务工作，做好孕产妇护理、新生儿护理等工作。
考核人员将根据村卫生室的妇幼保健服务情况进行评价。
4.疾病防控工作考核疾病防控是村卫生室的重要职责，应积极开展防疫工作、传染病报告和医学排查等工作。
考核人员将根据村卫生室的疾病防控工作情况进行评价。
5.卫生健康教育考核村卫生室是基层卫生教育与咨询的重要场所，应积极开展有针对性的卫生健康教育，提升居民健康素养。
考核人员将根据村卫生室的卫生健康教育工作情况进行评价。
三、考核方法1.现场检查考核人员将对村卫生室进行现场检查，抽查相应的公共卫生工作情况，如环境卫生、药品管理、妇幼保健服务、疾病防控工作、卫生健康教育等。
2.材料审核考核人员将对村卫生室准备的相关文献资料进行审核，如公共卫生工作记录、统计资料、卫生宣传材料等。
3.居民调查考核人员将对村卫生室服务的居民进行抽样调查，了解其对村卫生室公共卫生服务的满意度，并收集相关建议。
四、考核标准1.各项公共卫生工作收到村民的认可和了解程度。
2.村卫生室环境清洁整洁，设施设备齐全，卫生标准符合卫生法规要求。
3.村卫生室药品品种合理，质量有保证，按照规定管理和使用。
4.村卫生室妇幼保健监测、指导和救治工作的实施符合相关规定。
2024村卫生室基本公共卫生服务项目绩效考核细则
2024村卫生室基本公共卫生服务项目绩效考核细则一、考核目标村卫生室基本公共卫生服务项目的绩效考核，旨在评估卫生室在基本公共卫生服务方面的工作情况，提升农村居民的健康水平和满意度。
二、考核内容1.村卫生室服务范围：考核村卫生室是否按照规定提供常见病、多发病的治疗、预防、保健等服务，是否提供健康培训和宣传等活动。
2.疾病防控工作：考核村卫生室对居民常见传染病、地方性疾病的监测和防控工作情况，是否及时上报疫情，采取有效措施控制疾病传播。
3.健康教育宣传：考核村卫生室是否主动组织健康教育宣传活动，向居民普及健康知识，促使他们养成健康的生活方式和行为习惯。
4.传染病防控能力：考核村卫生室对传染病的诊断、治疗、隔离和传染源消除等工作情况，以及防控工作人员的专业知识和技能水平。
5.基本公共卫生服务覆盖率：考核村卫生室提供的基本公共卫生服务在全村的覆盖率，包括儿童疫苗接种、孕产妇保健、老年人健康检查等项目。
6.卫生设施设备安全性：考核村卫生室的卫生设施设备是否安全、完好，是否按照规定进行消毒和废弃物处理。
7.药品管理：考核村卫生室的药品管理情况，是否按照规定采购、储存和使用药品，是否配备合格的药师。
8.档案管理：考核村卫生室对居民健康档案的管理情况，是否建立健全档案系统，是否进行规范的档案记录和归档。
9.卫生员培训情况：考核村卫生室卫生员参加培训的情况，是否及时学习新知识和技能。
10.报告制度执行情况：考核村卫生室的报告制度执行情况，包括疫情报告、医疗质量报告和卫生服务情况报告等。
三、考核方式1.考核指标量化：根据考核内容，将各项指标进行具体量化，并制定相应的权重，根据权重对各项指标进行综合评分。
2.考核评分方式：采用打分系统，将各项指标的得分累加得到考核总分，根据考核总分进行排名，得分越高，绩效越好。
3.考核周期：每年一次，即对村卫生室在一年内的工作进行考核。
四、考核结果的运用1.考核结果公示：将考核结果在村卫生室内公示，让居民了解卫生室的工作情况。
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农村卫生室考核办法
农村卫生室考核办法
为了促进全市农村卫生室规范化建设，提升农村卫生室疾病控制、妇幼保健、基本医疗服务水平和应对、处置突发公共卫生事件的能力，提高乡村医生队伍素质，切实保障广大群众健康服务需求，结合枝江实际，制定本办法。
一、指导思想
以科学发展观为指导，按照省、市关于进一步加强农村卫生工作的部署要求，紧紧围绕村卫生室实施国家基本药物制度的工作重点，通过构建村卫生室考核评价体系，探索建立有目标、有责任、监督到位、科学评价的管理机制，促进全市村卫生室整体服务能力不断提高，为广大群众提供安全方便的基本医疗和公共卫生服务。
二、考核原则
坚持科学、公平、公正、公开的原则。
三、考核机构
市卫生局成立枝江市农村卫生室考核委员会(具体名单附后)，负责全市村卫生室考核的具体实施工作和具体工作制度的制定。
各镇(街办)卫生院设立考核小组，卫生院院长任考核小组组长，在考核委员会指导下负责本辖区内村卫生室的考核工作。
四、考核对象
全市持有《医疗机构执业许可证》的村卫生室
五、考核内容
村卫生室考核主要包括以下四个方面的内容:
(一)公共卫生服务方面
9类基本公共卫生服务按要求落实:1、建立农村居民健康档案;2、健康教育;3、儿童健康管理服务;4、孕产妇健康管理服务;5、老年人健康管理服务;6、预防接种服务;7、传染病报告和处理;8、高血压及糖尿病等慢性病患者健康管理服务;9、重性精神疾病患者健康管理服务。
重大公卫项目任务完成:1、育龄妇女增补叶酸;2、农村孕产妇住院分娩补助;3、乙肝疫苗补种;4、结核病管理;5、母婴阻断(艾
滋病、梅毒、乙肝等)。
爱国卫生及计划生育技术指导等工作落实到位。
(二)基本医疗服务方面
严格按照医疗机构执业许可证开展诊疗项目，对常见病、多发病能够正确诊断、合理治疗;对急危重病人能够正确处置、及时转诊。
处方、门诊病历书写规范，门诊日志各项登记记录完整清楚;合理用药，不滥用抗生素、激素、维生素;不过度用药;医疗废弃物按规范要求处理。
严格执行医疗技术操作规范，严格消毒措施，杜绝医疗事故，防范医疗差错。
按时参加各种业务例会和培训学习，并做好相关记录。
(三)各项政策及制度执行方面
做好新农合及基本药物制度政策宣传，认真执行相关制度和规定。
做到门诊费用即看即报，定期公示参合农民医疗费用报销补偿情况、基本药物价格。
按规定配备和使用基本药物，实行零差率销售。
按照枝卫发〔〕35号文件规定的五统一要求做好村卫生室一体化管理。
各项内部管理制度齐全，人员职责分工明确，财务管理规范;建立规范的医疗卫生服务台帐，及时上报卫生信息。
(四)医德医风考核方面
服务态度良好，服务环境整洁。
无患者投诉、无投机取巧套取新农合资金现象、无私自提高基本药物价格及销售非基本药物行为，随机调查10名以上村民或村干部，满意度 90%。
六、考核标准及方式
(一)考核标准。
各卫生院根据考核内容制定百分量化考核细则(公共卫生计40分，基本医疗服务计30分，各项政策及制度执行情况计20分，医德医风计10分，总计100分)，报卫生局审批后执行。
(二)考核方式。
实行百分量化考核，采取实地查看、现场抽考、发放满意度调查问卷、与村干部和村民座谈等形式进行。
各卫生院负责本辖区的村卫生室的具体考核，也可与其它乡镇卫生院交叉考核，市卫生局、财政局根据情况进行抽查。
每次考核要在当月30日前结束，并将考核结果(包括具体扣分内容)及时上报乡镇党委政府、市财政局、市卫生局。
七、考核周期
各卫生院每季度组织一次考核，市财政局、市卫生局每半年抽查一次。
八、考核结果的应用
(一)考核成绩优秀的村卫生室由各乡镇农村卫生协会给予奖励，对各乡镇考核成绩综合排名倒数第一的村卫生室，市卫生局将进行通报批评，并责令限期整改。
对于出现医疗差错、事故的乡村医生，予以暂停执业，限期整改;情节严重的，注销其执业资格。
(二)考核结果与乡村医生工资及各类补助发放直接挂钩。
九、资金划拨
(一)市财政局、市卫生局对各卫生院实行考核资金按月预拨、半年考核。
将当月应拨经费总额的90%划拨到乡镇卫生院，预留10%作为考核后补助。
(二)各卫生院对村卫生室实行定补和考核后补助。
按财政补助总额的40%对村卫生室实行定补，用于乡村医生基本工资及村卫生室基本运转的相关业务费用。
60%部分作为考核经费，由卫生院每季度按照村卫生室考核细则对村卫生室进行量化考核后兑现。
十、监督管理
在实施考核的过程中，考核委员会将对各考核小组的工作进行认真监督检查，对不按要求开展考核工作的，视情节责令改正或通报批评。