西天取经与泛项目管理
论唐僧与现代项目管理

论唐僧是否是一个好的项目管理人员唐僧,众所周知,是《西游记》里那个正直、善良、年轻有为的一个僧人。
一千年多年前的唐僧西天取经,历时5048天、166个月、13.83年,当人们把它作为一个传奇故事讲的时候,现代项目管理科学诠释了它经典完美的另一面。
虽然,唐僧在那个妖魔神怪横行的世界里是个手无缚鸡之力的弱者,但是不得不说,在他们师徒四人的组合中,唐僧确实是个很有管理才能的人才。
在关于西天取经这个项目中,他才是核心。
首先,是这个项目的创建,可以说是一个创建双方都收益的绝好创意。
当年西天的释迦摩尼佛为了扩大自己的影响力和招贤纳才,与东方的唐王做了一场交易。
当然唐王也是看到了西天取经项目是益与江山利益的好买卖,也就欣然与佛的说客观音姐姐达成了一致。
西天取经的项目正式立项了,由一个利益集团的单一目的产生的一个创意,经过一个包装,最后成为了牵扯人、道(神)、佛、鬼怪的大项目。
在这个取经项目刚一开始的时候,唐僧就认识到需要组建一个团队,而他所有的资产只有一个金碗、一匹白马、一份通关文牒。
将金碗和白马卖了可能也不够维持团队走出唐边境。
如何配置好这个团队,也许在出发前他也没想好,但是他清醒的认识到,不是所需要的,宁可不要。
他的前途和取经项目已经捆绑在一起,他必须上路,他也义无反顾的上路了。
一个人是寂寞的,但是有一个好处,给他赢得了时间,也降低了他的开支。
他有了重大的发现,通关文牒是张万能的Pass,当他亮出他的通关文牒,然后再说出来自东土大唐是唐王的御弟,人们就会将他众星捧月般奉为上宾。
唐僧的项目经费压力顿时减轻了一半,但是他还需要解决组建团队的问题,需要给他团队的成员描绘一个美好的前景。
不然还是吸引不到合适的优异人才,要不就是支付不起人才的费用造成人才流失。
放下唐僧的团队组建任务后面再谈,在这个时机中,各路神佛鬼怪可没空闲。
项目风险对哪方都是公平的,这一路九九八十一难,都是风险和效益相依相存的。
没有这些风险,就完成不了取经,最大风险是制造风险的人物本身,狼豺虎豹、贪婪世俗、白骨精等小妖为代表,他们抓住了机遇,但是拗不过命运,取经项目利益虽大,终归是无福消受还送了性命赔上了老本。
项目管理西游记总结启示
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项目管理西游记总结启示全文共四篇示例,供读者参考第一篇示例:项目管理西游记总结启示《西游记》是中国古代四大名著之一,描述了唐僧师徒四人西天取经的故事。
在这个过程中,他们面对各种困难和挑战,最终取得了成功。
与项目管理有着异曲同工之处。
项目管理也是一个旅程,遇到各种问题和挑战,需要团队通力合作,克服困难,实现项目目标。
通过对《西游记》的故事进行总结,可以为我们提供一些项目管理的启示。
1. 明确目标,坚定信念在《西游记》中,唐僧师徒四人的目标是西天取经,为了实现这个目标,他们始终保持信念,克服种种困难。
在项目管理中,明确目标是非常重要的。
只有明确了目标,大家才能齐心协力,为了一个共同的目标而努力。
团队成员也要保持坚定的信念,相信自己和团队一定能够战胜一切困难,实现项目目标。
2. 团结合作,分工合作在《西游记》中,唐僧师徒四人分工合作,各自发挥自己的才能,共同完成取经任务。
在项目管理中,团结合作同样至关重要。
团队成员应该根据自己的特长和能力分工合作,互相之间要相互支持,共同努力。
只有团队齐心协力,互相配合,才能够有效地完成项目任务。
3. 克服困难,勇往直前在《西游记》中,唐僧师徒四人面对各种困难和挑战,包括妖魔鬼怪的阻挠,天灾人祸的磨难,但他们始终克服困难,勇往直前。
在项目管理中,同样会遇到各种困难和挑战,团队成员要勇敢面对,不畏艰险,坚持不懈地努力前行。
只有克服困难,才能最终取得成功。
4. 总结经验,不断进步在《西游记》中,唐僧师徒四人在西天取经的过程中,从各种经历中积累了宝贵的经验和教训,不断改进,提高自身素质。
在项目管理中,也需要在项目执行过程中不断总结经验,发现问题,不断进步。
只有不断改进,才能更好地应对未来的挑战。
5. 拥有梦想,永不放弃《西游记》中,唐僧师徒四人的梦想就是西天取经,为了这个梦想,他们克服种种困难,永不放弃。
在项目管理中,也需要拥有梦想,永不放弃。
遇到困难不要退缩,而是要坚定不移地朝着目标前进,相信自己和团队一定能够取得成功。
西天取经与泛项目管理
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有 了人 类 , 就有 组 织的 活 动 , 就一 直执 行 着各 种规 模
的 项 目和 项 目 管 理 。随 着 社 会 的 发展 ,有 组 织 的 活 动 逐 步 分 化 为 两 种 类 型 :一 类 是 连 续 不 断 、 而 复始 的 周
意 叉上 的信 息 时代 、全球 化 时 代 的新 型 组织 。 新 型组 织是 双 型 组 织 ,而 不是 单一 型组 织 。它 的结构
不 是直 线型 的 ,而 是双 螺 旋 结构 ,是 两种 类型 组 织 紧密地
今 天 的 社 会 不 同 了 , 海 量 的 信 息 和 飞速 的 变化 ,不 断
因 同执 行 基 因相 结合 , 造 就一 个 不 断升 级 的组 织 。 ■ 会
作者单位 北 京大学 当代企 业文化研 究所
编辑 郭 学军
西天取经与泛项 目管理
■ 文 /张 权 中 马 克 和 王 跃 飞 吴 雄 虎
动 , 们 称之 为 “ 目”(r et ) 人 项 Po cs ,如 企业 的技 术 改 j 造活 动、 项 环保 工程 、 品 的研 发 等。纵观 人 类历 一 产
的挑 战 和 无限 的机 遇 ,都要 求一 个 组 织不 只是 会 行 动 ,而 且一 定要 会 思 考 。只是 少数精 英 思 考 不行 ,还 要 每一 个 成
相 互 围绕 ,在优 美的旋 律 中相互 支持 、相互 攀援 、协 调上
员都会思考 ,群 策群力。
这 是 一个 既 需要 组 织行 动 又 需要 组 织思 考的 时 代 ,功
力 强的 组织 ,也 不 只是 那 种善 于学 习 的 学 习型 组 织 ,或 善
《西游记》中的项目管理启
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1
克服困难
师徒四人遇到了形形色色的困难,包括妖精和神明的考验,但他们始终坚持并解决了问题。
2
团队协作
在团队合作中,他们相互支持,共同克服了各种挑战,实现了取经之路。
3
创新和发展
在旅途中,他们不断创新和发展,学到了很多新的知识和技能。
总结和启示
1 团队合作
团队合作是项目成功的关键,每个人都发挥 着重要的作用,共同迈向成功。
《西游记》中的项目管理 启示
《西游记》是一部中国古典文学巨著,通过讲述孙悟空带领团队完成取经之 路的故事,我们可以从中得到许多项目管理的启示。
扫盲:《西游记》
四大名著之一
《西游记》是中国古代四大 名著之一,被誉为东方神话。
取经之路
故事讲述了孙悟空等师徒四 人为取得佛经,历经艰险的 西方取经之路。
丰富的神话传说
孙悟空与沙僧、猪八戒和唐僧紧密合作,共同克服 了千难万险。
项目目标和计划
明确的目标
西天取经是明确的项目目标,孙悟空和师徒四人有着明确的工作方向。
详细的计划
为了实现目标,他们制定了详细的计划,包括路线、时间和资源安排。
灵活性与调整
在执行过程中,他Βιβλιοθήκη 根据实际情况灵活调整计划,以适应不同的挑战。
项目执行过程
2 明确的目标和计划
明确的目标和详细的计划是项目顺利进行的 基础,确保项目按时完成。
作品中融入了大量的神话传 说和中国传统文化元素。
项目管理
1 定义
项目管理是通过规划、组织、控制和协调资 源、工作以实现项目目标的过程。
2 重要性
有效的项目管理可以提高工作效率,降低风 险,并确保项目按时和按预算完成。
《西游记》中的项目管理启示
【项目管理知识】西天取经与泛项目管理
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西天取经与泛项目管理项目与泛项目项目和项目管理与人类文明相伴相随如生,自从有了人类,就有组织的活动,就一直执行着各种规模的项目和项目管理。
随着社会的发展,有组织的活动逐步分化为两种类型:一类是连续不断、周而复始的活动,人们称之为“运作”(Operations),如企业日常的生产产品的活动;另一类是临时性、一次性的活动,人们称之为“项目”(Projects),如企业的技术改造活动、一项环保工程、产品的研发等。
纵观人类历史,一些特大型工程项目一直深刻地影响着人们的生产和生活,至今仍然造福于社会,如中国的万里长城、埃及金字塔、古罗马的供水渠。
只是当时项目管理尚未成为一门科学,处于一种潜意识状态。
美国项目管理协会PMI给项目的定义已经越来越得到世界上其它国家的认可,定义如下:项目是一系列特殊的将被完成的任务,它是在一定条件(时间、成本、质量、范围)限制下,满足特定目标的多项相关工作的总称。
此定义实际包含三层含义:①项目是一项有待完成的任务,且有特定的环境与要求;②在一定的组织机构内,利用有限资源(人力、物力、财力等)在规定的时间内完成任务;③任务要满足一定性能、质量、数量、技术指标等要求。
因此,工期、费用和质量标准常常被认为是项目目标的铁三角。
调查结果显示,项目失败的原因中平均有21%在于未能清晰定义项目目标。
然而,现实中的项目却大多没有清晰定义的项目目标,真正能够理想化地将工期、费用和质量目标在启动前就定义清楚的项目,能够完全按照商业合同来规范启动的项目只是少数,更多的是我们可以称之“泛项目”的项目,即不能预先将项目目标、范围等定义清晰,只能大致明确其目的的项目。
举例来说,伊拉克战争就是一个“泛项目”――美国在发动前只能确定它的开始时间,不能确定其结束时间,也不能确定其费用;同样,新产品研发(如抗SARS药物的研制)也是“泛项目”――人们无法预知该项目将遇到何种技术难题以及它们究竟需要多长时间才能攻克。
从《西游记》看项目管理
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从《西游记》看项目管理电视剧版的《西游记》作为经典剧目每年暑假都要播放,而其中的故事情节相信对于我们大多数人来说早已耳熟能详:讲述的是大唐高僧玄奘法师,带领三个徒弟前往西方求取真经的故事。
多年之后再回过头来再看这部电视剧的时候,竟然发现这竟是一个经典的项目管理案例,所以下面我想从项目管理的角度来说一说自己的一些看法。
众所周知,一个项目的成立是从建立项目章程开始,所谓项目章程就是一份正式批准项目或阶段的文件,其中记录着干系人的需要和期望,同时也正式授权项目经理在项目活动中可以使用相应资源。
一般情况下,项目经理在项目章程批准之前便要任命,以便提前了解项目经理的资源需求。
当然特殊情况下由于干系人没有精力编写项目章程的时候,也便于项目经理提前进入角色去主导章程的完成。
项目章程作为批准项目的正式文件界定了项目经理的权限,正因如此在西方的项目管理中,项目章程是发起项目不可或缺的重要步骤,是一个项目来到世间的出生证明。
在《西游记》一剧中,观音菩萨将锦襕袈裟和九环锡杖授予唐僧就是正式签署项目章程的过程,从剧中描述的两件宝物的价值可以看出项目章程在项目管理中的重要性。
当然签署项目章程并不能代替项目经理的正式授权过程,剧中我们可以看出观音菩萨在授予唐僧袈裟和锡杖后并未悄然离去,而是缓缓升空显出真身,并以项目发起人身份隆重宣布唐僧被任命为印度项目的项目经理。
既然项目已经启动了,那首当其冲的任务就是组建项目团队了。
但是唐僧并未考虑这一点,而是以学者身份欲以一己之力承担起整个项目的全部工作,结果出师未捷险些命丧虎口,由此开始暴露出项目人力资源不足的问题。
从这个事例中我们也可以看出项目的成功不是取决于某位专家或者学者,真正成功的项目团队是一群平凡的人创造出不平凡的业绩。
所以公司在日常的项目运转中应该重视项目团队的人员配置问题,哪怕是一个不起眼的岗位,如驮着唐僧去远方的那匹白马,都是专业中的一流人才,因为在某些在关乎项目生死存亡的时刻,任何一个成员都可能发挥出力挽狂澜的作用,这在后面孙悟空负起出走花果山,小白龙挺身勇闯龙王宫的表现中可以证明。
西游记中的项目管理
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《西游记》是我国古代四大名著之一。
如果我们将小说中的去西天取经看作一个项目的话,这个项目的赞助人是唐太宗,他给了唐僧九环锡杖、锦斓袈裟,一匹白马,一个紫金钵盂,以及通关文牒,这些资源能够帮助唐僧顺利到达西天。
项目时间为三年,项目范围或项目的主要工作是经历九九八十一难,以完成项目目标——取得西天大乘佛法。
问题:1. 作为项目经理,唐僧具在能力上,有哪些优势和不足?2. 孙悟空为什么不能成为一个优秀的项目经理?1. 唐僧能力上的优势:(1)团队管理能力唐僧的三个徒弟都不是自己挑选的,而是观音菩萨直接指派的,而且三个徒弟对抗妖怪的能力都比他强,但这并不妨碍唐僧成为一名成功的项目经理。
这源于他较强的团队管理能力。
他知人善用,合理分配工作。
根据徒弟们的性格特点和特长,团队有了较好的合作。
心高气傲的孙悟空的武功最为高强,所以一路上降妖除魔的任务就交给了他,同时,唐僧也利用紧箍咒对孙悟空的不当行为进行限制。
猪八戒的能力在三个土地中属于中等,但是较为懒惰,唐僧让他与孙悟空协同工作,同时利用八戒良好的沟通能力,给他分配了化斋、问路等工作。
对于勤勤恳恳但是武功不太高强的沙僧,则分配给他技术要求不高,但对工作态度有较高要求的枯燥工作,例如挑行李。
(2)交流沟通能力取经路上,经常需要化斋、借宿、办理通关文牒等,很多时候由于他的三个徒弟长得比较怪异,所以他需要亲自去做这些与人沟通的事情。
他能够很好地组织自己的语言,把自己的想法说出来,很会交流和沟通。
(3)学习能力唐僧在取经开始时,不会管理团队,造成团队成员间经常发生冲突,甚至还要赶走项目成员。
但是,经过观音菩萨这个上级领导的指点,唐僧很快学会了管理,团队之间越来越默契,摩擦和争执也越来越少。
作为项目经理,必须具有很强的学习能力。
(4)以身作则、以德服人的能力唐僧具有良好的品德。
至始至终,他都能保持良好的德行,并给团队成员树立了良好的学习榜样。
作为项目经理,个人的品行决定了自身价值。
项目管理西游记总结启示
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项目管理西游记总结启示在西游记的故事中,我们可以发现许多与项目管理相关的启示。
这些启示可以帮助我们更好地理解和应用项目管理的原则和技巧。
以下是我从西游记中总结出的几个重要启示:1.明确目标与计划:在西游记中,孙悟空带领他的团队前往西天取经的目标非常明确。
他们制定了详细的计划,包括路线、时间和资源的安排。
这个例子提醒我们,在项目管理中,我们需要明确项目目标,并制定详细的计划,以确保项目的顺利进行。
2.团队合作与协调:孙悟空的团队由不同的成员组成,每个成员都有自己的特长和能力。
他们之间相互合作、互相协调,共同克服了许多困难和挑战。
这个例子告诉我们,在项目管理中,团队合作和协调是非常重要的,只有团队成员之间相互配合,才能取得良好的成果。
3.风险管理与问题解决:在西游记中,孙悟空及其团队面临了许多风险和问题,如妖怪的袭击、天灾人祸等。
然而,他们总能够迅速应对并解决这些问题。
这个例子提醒我们,在项目管理中,我们需要对可能出现的风险进行预测和管理,并及时解决项目中出现的问题,以确保项目的顺利进行。
4.持续学习与改进:在西游记中,孙悟空和他的团队经历了许多冒险和挑战,通过不断学习和改进,他们变得更加强大和智慧。
这个例子告诉我们,在项目管理中,我们应该保持持续学习的态度,不断改进和提升自己的能力,以应对项目中可能出现的各种情况。
5.沟通与沟通:在西游记中,孙悟空和他的团队通过有效的沟通和协商,解决了许多问题和冲突。
他们相互之间坦诚地交流和分享信息,确保团队的目标得到实现。
这个例子提醒我们,在项目管理中,良好的沟通与沟通是非常重要的,只有通过有效的沟通,才能保持团队的凝聚力和合作力。
通过西游记这个故事,我们可以从中汲取许多项目管理的启示。
这些启示不仅可以帮助我们更好地理解和应用项目管理的原则和技巧,还可以让我们在实践中取得更好的成果。
希望这些启示可以对大家在项目管理中有所帮助。
项目管理西天取经
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2-3 项目团队的创建与发展
震荡阶段: 项目目标明确; 现实与期望发生偏离 ,冲突与不和谐 (三打白骨精) 形成阶段: 较高的工作热情和争 取成功的愿望; 生疏,戒备心理,效 率低 (五庄观偷人参果) 辉煌阶段: 最佳水平,并准备沿用到 项目任务的完成; 目标明确,分工明确 (各人分工)
规范阶段: 团队目标清晰,渴望 行动; 与外部沟通加强 (少念紧箍咒)
1-2 团队成员
项目经理,得上司支持和赏识; 技术骨干,技术能力强; 人际广,嫉恶如仇 ,机智与勇敢; 情绪化,难以驾驭; 从专业角度出发,无视项目目标
品性坚韧,原则性强;
佛学造诣高,唐朝第一高僧; 无技能,无计划
普通成员,好吃懒做; 遇挫折分家散伙,打小报告; 性格开朗,组织润滑油,嘴巴甜;
普通成员,任劳任怨; 立场坚定,赤胆忠心; 少言寡语,不善于交流;
吸引妖怪,增强取经难度; 一定可能导致恶性竞争
02 01 03
嫦娥的影响
3-3 杨戬的战斗力
武力值
一般认为二郎神是73变化(哮天犬),比孙悟空
的72变要多一变,所以二郎神的战斗力更高。
属性
二郎神是神仙和凡人结合后生下来的,属于三
杨戬的能力 ?
届之内,孙悟空是吸收天地之灵气,日月之精 华而自然产生的,在三界之外,五行之外。
接受任何批评无压力
能力一般,技术含量低
02
Part Two 西天取经与项目管理
2-1 项目经理
唐僧的能力? 1.目标明确,勇往直前
2.手握紧箍,以权制人
3. 以情感人,以德化人
4. 很得上司支持和赏识
2-2 项目关系人
项目经理 :唐僧
技术骨干:孙悟空
团队成员:猪八戒 沙和尚
从《西游记》看项目管理
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从《西游记》看项目管理故事相信大家都看过,内容就不多讲,直接切入正题。
谈到项目管理,任何一支项目团队在整个项目生命周期中都要经历五个阶段:组建阶段、震荡阶段、规范阶段、成熟阶段以及解散阶段,古今中外所有的项目团队也都必然要经过这五个阶段,唯一不同的就是各个阶段持续时间长短而已,这在很大程度上取决于项目经理的管理能力和个人魅力。
同样,在《西游记》中,让我们看看唐僧在处理不同的项目阶段时都采用了哪些手法:在初收孙悟空时,由于其桀骜不驯野性不改,唐僧请求高层给予了惩戒的权力,用念紧箍咒的方法让孙悟空的野性得到了收敛,但惩戒的方法只能在不得已情况下使用,频繁的使用势必会激起团队成员的逆反心理:认为该项目经理滥用职权,不利于团队长期协作。
所以真正凝聚一个团队还需要的是完全的信任和价值的认同。
一个没有信任的团队注定不会长久,正是由于缺少信任在三打白骨精中唐僧和孙悟空师徒决裂,整个项目工作彻底陷于瘫痪状态,取经项目险些夭折。
接着是规范阶段,当一个团队充满信任与共同的信念时,这个团队才能持续下去。
唐僧的印度项目目标就是取得经文实现目标的活动有八十一个,每个活动都清晰地指向项目的终极目标,哪怕在女儿国动了心,所以我们可以看出作为一个项目必须树立一条清晰的基线,所有的活动都不能越过这个基线,正是有了基线管理的概念,唐僧才最终战胜了自我,从女儿国坚定地走了出来,并且最终取得了项目的成功。
还有就是针对项目工作进行合理分工了,我们从剧中可以看到唐僧师徒也进行了合理的分工,作为西天取经项目的主要障碍是一路上的妖魔鬼怪,为此孙悟空被指定为项目的主担当承担安保职能、小白龙作为运输部门弥补了唐僧脚力不足的弱点,可以加快项目的推进过程、猪八戒因其心直口快被委任为协调员,在整个团队中起着承上启下的作用、而沙僧性格忠厚老实且粗中有细,所以在唐僧身边承担项目助理的工作,所有的分工都是根据团队成员的业务专长来划分的,同时内部建立了层级分明的报告制度,并实施了相关的激励措施,如取经成功则可以立地成佛.从而为每个成员树立了明确的职业发展方向,有力地激励了团队的工作积极性。
从项目管理角度看西天取经
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从项目管理视角看西天取经
MMBAB1A110130班3班第77组组
目录
国元保险
一、项目概述 二、项目基本要素分析 三、对取经团队的评价 四、对项目成败的理解
五、项目管理启示
一、 项 目 概 述
MBA1103班第7组
❖ 项目范围:
▪ 项目名称:西天取经 ▪ 项目项目目标:到西天取得三藏真经,永传东土,劝人为善. ▪ 项目意义:普渡众生 ▪ 项目的交付物:三藏真经 ▪ 项目期限:很含糊,未定,约莫二三年间,或可至此 ▪ 项目质量和费用:没有具体限定
1103第7小组
Thank You
3
三、对取经团队的评价
MBA1103班第7组
❖ 成员构成——堪称典范: ▪ 项目负责人:
• 唐僧:能力,威望,号召力.
▪ 下属的构成中:
• 孙悟空:勇于冲锋陷阵,能者型的, • 沙僧:老实肯干,任劳任怨,贤者型的, • 猪八戒:虽然意志不够坚定,却活泼可爱,在关键时刻也
能鼎立相助的猪八戒作为团队成员.
二、项目基本要素分析
MBA1103班第7组
❖ 项目主要干系人:
客户
发起人
职能部门
项目经理
项目成员
二、项目基本要素分析
MBA1103班第7组
❖ 项目实施过程阅读材料:
1. 寻找取经人
2. 三打白骨精 3. 宝象国斗黄
袍怪
4.女儿国 假亲脱网
5.真假美猴王 6.狮驼岭战
三魔
7. 取得真经
项目启动和 规划阶段;
念坚定;
3. 他与项目发起人、客户与职能部门经理们有良好的关系.
1.兢兢项业业目,勤秘勤书恳恳;
2
2.做事认真,一丝不苟
《西游记》中的项目管理启示
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《西游记》中的项目管理启示《西游记》是一部古代中国文学名著,通过描述唐朝僧人玄奘在求取真经的过程中,与猴王孙悟空、猪八戒和沙僧一道,历经八九个年头,经历了种种艰难险阻的故事。
虽然这是一个奇幻的故事,但是其中也蕴含了许多项目管理的启示。
首先,《西游记》中突出了团队合作的重要性。
玄奘带领的团队成员各具特长,互相协作,共同完成了求取真经的任务。
孙悟空不仅拥有强大的法力和神通,还能施展变化之术,帮助团队度过许多困难。
猪八戒虽然愚笨,但拥有超人的力量,经常在关键时刻挺身而出。
沙僧则是坚韧不拔,默默承担着团队中的琐事。
团队成员相互支持,共同迎接挑战,才能最终成功。
这启示我们在项目管理中,要重视团队合作,发挥每个人的长处,形成协同合作的氛围。
其次,《西游记》中强调了项目目标的重要性。
玄奘求取真经的目标是把佛法传入中原,拯救众生。
他们在历经千辛万苦的过程中,始终不忘初心,为实现目标而努力。
项目经理需要明确项目目标,并将其传达给团队成员,并随时关注目标的达成情况,及时纠偏。
只有确定了明确的目标,才能为团队提供方向,提高执行效率。
第三,《西游记》中展示了灵活变通的重要性。
在求取真经的过程中,团队面对了多个困难和障碍,但他们总能够灵活应对,采取不同的行动方案。
例如,当面对狮驼岭强大的妖怪时,孙悟空发挥了他的英勇和智慧,采取了变化之术将其吓跑。
项目管理中也常常会面临各种问题和挑战,项目经理需要具备灵活应对的能力,及时调整项目计划,采取合适的措施应对变化。
再者,《西游记》中强调了学习和成长的重要性。
玄奘在求取真经的过程中,不仅得到了佛经的真谛,也从兄弟们身上学到了许多为人处世的道理。
孙悟空在历经各种困难和挑战后,也逐渐从一个顽劣的猴子成长为有责任感的伙伴。
项目经理应该不断学习和提升自己的能力,关注团队成员的成长,提供他们所需的培训和发展机会,以保持团队的竞争力和项目的成功。
最后,《西游记》中强调了奖惩机制的作用。
在求取真经的过程中,玄奘对团队成员的贡献进行了明确的奖励,比如加给月坛使者的御酒,以及封爵赐婚等。
从《西游记》看项目管理
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从《西游记》看项目管理从《西游记》看项目管理电视剧版的《西游记》作为经典剧目每年暑假都要播放,而其中的故事情节相信对于我们大多数人来说早已耳熟能详:讲述的是大唐高僧玄奘法师,带领三个徒弟前往西方求取真经的故事。
多年之后再回过头来再看这部电视剧的时候,竟然发现这竟是一个经典的项目管理案例,所以下面我想从项目管理的角度来说一说自己的一些看法。
众所周知,一个项目的成立是从建立项目章程开始,所谓项目章程就是一份正式批准项目或阶段的文件,其中记录着干系人的需要和期望,同时也正式授权项目经理在项目活动中可以使用相应资源。
一般情况下,项目经理在项目章程批准之前便要任命,以便提前了解项目经理的资源需求。
当然特殊情况下由于干系人没有精力编写项目章程的时候,也便于项目经理提前进入角色去主导章程的完成。
项目章程作为批准项目的正式文件界定了项目经理的权限,正因如此在西方的项目管理中,项目章程是发起项目不可或缺的重要步骤,是一个项目来到世间的出生证明。
在《西游记》一剧中,观音菩萨将锦襕袈裟和九环锡杖授予唐僧就是正式签署项目章程的过程,从剧中描述的两件宝物的价值可以看出项目章程在项目管理中的重要性。
当然签署项目章程并不能代替项目经理的正式授权过程,剧中我们可以看出观音菩萨在授予唐僧袈裟和锡杖后并未悄然离去,而是缓缓升空显出真身,并以项目发起人身份隆重宣布唐僧被任命为印度项目的项目经理。
既然项目已经启动了,那首当其冲的任务就是组建项目团队了。
但是唐僧并未考虑这一点,而是以学者身份欲以一己之力承担起整个项目的全部工作,结果出师未捷险些命丧虎口,由此开始暴露出项目人力资源不足的问题。
从这个事例中我们也可以看出项目的成功不是取决于某位专家或者学者,真正成功的项目团队是一群平凡的人创造出不平凡的业绩。
所以公司在日常的项目运转中应该重视项目团队的人员配置问题,哪怕是一个不起眼的岗位,如驮着唐僧去远方的那匹白马,都是专业中的一流人才,因为在某些在关乎项目生死存亡的时刻,任何一个成员都可能发挥出力挽狂澜的作用,这在后面孙悟空负起出走花果山,小白龙挺身勇闯龙王宫的表现中可以证明。
《西游记》中的项目管理启示
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《西游记》中的项目管理启示
《西游记》是一部经典的古代小说,讲述了唐僧师徒四人西天取经的故事。
在这个故事中,我们可以看到很多关于项目管理的启示。
(一)一个成功的项目需要有一个明确的愿景和目标。
在《西游记》中,唐僧师徒四人的目标就是取得真经,这个目标非常明确,并且贯穿整个故事。
在项目管理中,我们也需要明确项目的目标,并确保所有团队成员都理解和认同这个目标。
(二)一个成功的项目需要有一个优秀的团队。
在《西游记》中,唐僧师徒四人各有特长,相互协作,共同完成了取经的任务。
在项目管理中,我们也需要组建一个优秀的团队,每个成员都有自己的专长和职责,并且能够相互协作,共同完成任务。
(三)一个成功的项目还需要有合适的资源和支持。
在《西游记》中,唐僧师徒四人得到了观音菩萨等人的帮助和支持,才得以顺利取得真经。
在项目管理中,我们也需要获得足够
的资源和支持,包括人力、物力、财力等方面的支持,以确保项目的顺利进行。
(四)一个成功的项目还需要有有效的沟通和协调。
在《西游记》中,唐僧师徒四人经常进行沟通和协调,以确保任务的顺利完成。
在项目管理中,我们也需要建立有效的沟通机制和协调机制,确保团队成员之间的信息畅通,避免出现误解和冲突。
总结,《西游记》中的项目管理启示有很多,包括明确目标、组建优秀团队、获取合适资源、有效沟通和协调等。
这些启示对于我们进行项目管理具有重要的指导意义。
西游记与项目管理
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前几天偶尔同朋友聊起中国古代的项目管理。
一位朋友说,我认为西游记是历史上最成功的项目管理案例了。
另一个朋友立刻反驳道,项目管理最重要的就是要有一个周密的项目计划,我认为三国演义中的诸葛亮才是一个真正优秀的项目经理!这时,有人说:可结果没什么计划的唐僧师徒取回了真经,每一个战役都制定了详细周密实施计划的蜀国却未能完成雄图伟业,这难道是造化弄人?一从项目管理的角度来看,三国演义和西游记有着一定的差异。
关于三国演义的项目管理,大家可以去看看《水煮三国》,写的相当经典。
本文中我主要拿西游记的取经项目为例来进行分析。
西游记取经项目背景:唐僧接到观音菩萨下达的西天取经任务,组成取经团队,项目组成员有唐僧、孙悟空、猪八戒和沙和尚。
其中唐僧是项目经理、孙悟空是核心技术人员、猪八戒和沙和尚是普通成员。
这个取经团队的直接高层领导是观音姐姐。
取经项目值得借鉴的就是人力资源管理。
虽然在人员组织规划方面项目经理唐僧先生显得有些没有计划,但在人员获取和团队建设上还是很成功的。
取经项目的项目团队是一个绝佳的组合,唐僧被任命为取经项目的项目经理PM,他有着坚韧的品性和极强的原则性,不达目的绝不罢休。
唐僧懂得宽容大度,用人所长,对于孙悟空这样有能力却偶尔不服管教的成员,能够正确领导,最大限度地发挥他的特长。
同时,他深得上司支持和赏识,直接得到唐太宗的任命,赐予袈裟、金钵;又得到以观音为首的各路神仙的广泛支持和大力帮助。
项目组中最关键的人物是孙悟空。
他是这个取经团队的核心,但是他的性格极为顽劣不羁,以他大闹天空的壮举,恐怕在现在的企业中没有哪个领导能容忍这种人呆在团队里。
然而,取经项目要想成功实在不能没有这个人才,所以就要考虑如何获取他。
项目经理唐僧的具体操作方法如下:首先,把压在五指山下500年,已经临近绝望的孙悟空挖出来,解救他于水火之中,这时孙悟空必定对唐僧心存感激;然而光收买人心是不够的,要让孙悟空长期稳定地留在团队中,还要给他许诺美好的愿景,例如取完经之后,便可得道成仙,并且是正牌仙人;最后,为了让项目经理能够直接、有效地控制孙悟空,还要给他戴上个紧箍,不听话就念咒惩罚他。
西天取经与泛项目管理
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西天取经与泛项目管理张权中马克和王跃飞吴雄虎项目与泛项目项目和项目管理与人类文明相伴相随如生,自从有了人类,就有组织的活动,就一直执行着各种规模的项目和项目管理。
随着社会的发展,有组织的活动逐步分化为两种类型:一类是连续不断、周而复始的活动,人们称之为“运作”(Operations),如企业日常的生产产品的活动;另一类是临时性、一次性的活动,人们称之为“项目”(Projects),如企业的技术改造活动、一项环保工程、产品的研发等。
纵观人类历史,一些特大型工程项目一直深刻地影响着人们的生产和生活,至今仍然造福于社会,如中国的万里长城、埃及金字塔、古罗马的供水渠。
只是当时项目管理尚未成为一门科学,处于一种潜意识状态。
美国项目管理协会PMI给项目的定义已经越来越得到世界上其它国家的认可,定义如下:项目是一系列特殊的将被完成的任务,它是在一定条件(时间、成本、质量、范围)限制下,满足特定目标的多项相关工作的总称。
此定义实际包含三层含义:①项目是一项有待完成的任务,且有特定的环境与要求;②在一定的组织机构内,利用有限资源(人力、物力、财力等)在规定的时间内完成任务;③任务要满足一定性能、质量、数量、技术指标等要求。
因此,工期、费用和质量标准常常被认为是项目目标的铁三角。
调查结果显示,项目失败的原因中平均有21%在于未能清晰定义项目目标。
然而,现实中的项目却大多没有清晰定义的项目目标,真正能够理想化地将工期、费用和质量目标在启动前就定义清楚的项目,能够完全按照商业合同来规范启动的项目只是少数,更多的是我们可以称之“泛项目”的项目,即不能预先将项目目标、范围等定义清晰,只能大致明确其目的的项目。
举例来说,伊拉克战争就是一个“泛项目”——美国在发动前只能确定它的开始时间,不能确定其结束时间,也不能确定其费用;同样,新产品研发(如抗SARS药物的研制)也是“泛项目”——人们无法预知该项目将遇到何种技术难题以及它们究竟需要多长时间才能攻克。
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西天取经与泛项目管理张权中马克和王跃飞吴雄虎项目与泛项目项目和项目管理与人类文明相伴相随如生,自从有了人类,就有组织的活动,就一直执行着各种规模的项目和项目管理。
随着社会的发展,有组织的活动逐步分化为两种类型:一类是连续不断、周而复始的活动,人们称之为“运作”(Operations),如企业日常的生产产品的活动;另一类是临时性、一次性的活动,人们称之为“项目”(Projects),如企业的技术改造活动、一项环保工程、产品的研发等。
纵观人类历史,一些特大型工程项目一直深刻地影响着人们的生产和生活,至今仍然造福于社会,如中国的万里长城、埃及金字塔、古罗马的供水渠。
只是当时项目管理尚未成为一门科学,处于一种潜意识状态。
美国项目管理协会PMI给项目的定义已经越来越得到世界上其它国家的认可,定义如下:项目是一系列特殊的将被完成的任务,它是在一定条件(时间、成本、质量、范围)限制下,满足特定目标的多项相关工作的总称。
此定义实际包含三层含义:①项目是一项有待完成的任务,且有特定的环境与要求;②在一定的组织机构内,利用有限资源(人力、物力、财力等)在规定的时间内完成任务;③任务要满足一定性能、质量、数量、技术指标等要求。
因此,工期、费用和质量标准常常被认为是项目目标的铁三角。
调查结果显示,项目失败的原因中平均有21%在于未能清晰定义项目目标。
然而,现实中的项目却大多没有清晰定义的项目目标,真正能够理想化地将工期、费用和质量目标在启动前就定义清楚的项目,能够完全按照商业合同来规范启动的项目只是少数,更多的是我们可以称之“泛项目”的项目,即不能预先将项目目标、范围等定义清晰,只能大致明确其目的的项目。
举例来说,伊拉克战争就是一个“泛项目”——美国在发动前只能确定它的开始时间,不能确定其结束时间,也不能确定其费用;同样,新产品研发(如抗SARS药物的研制)也是“泛项目”——人们无法预知该项目将遇到何种技术难题以及它们究竟需要多长时间才能攻克。
“泛项目”占了各类组织项目中的大多数,真正能够规范定义的项目在数量上只是少数。
通常“泛项目”不像大型的、正规的商业项目那样引人关注,但由于其数量极多,如果不加注意,它们就会将组织的资源消耗殆尽。
西天取经是一个泛项目《西游记》述说的西天取经的故事就是一个“泛项目”。
它并没有一个良好的开始:项目虽然有一个交付物的标准(三藏真经),但质量标准很含糊(师徒四人到达西天后,如来只是吩咐阿傩、伽叶“将我那三藏经中三十五部之内,各拣几卷与他,教他传流东土,永注洪恩”);它并没有限定时间和费用指标(就连观音菩萨也认为取经时间是“未定,约莫二三年间,或可至此”,唐僧更是认为“或三二年,或五七年”);它没有限定项目范围;此外,这个项目既没有周密计划,又没有考虑风险等。
然而,这个项目又无疑是成功的:它的利益相关者均对该项目的结局表示满意。
下面让我们看一看这个泛项目的各个相关方的表现:项目发起人如来佛无疑是项目的发起人。
《西游记》是一个佛界故事,如来佛是其中最高层的管理人员,他提出了该项目的目的,负责提供项目关键资源和协调利益相关者,并最终决定项目是否结束和对项目团队的奖惩。
作为项目发起人,如来佛尽到了对项目的责任。
首先,他明确提出了项目的目的“到西天取得三藏真经,永传东土,劝人为善”);其次,他提供了项目经理的条件(项目经理需要是“东土善信”,并且“肯坚心来此”),为其提供了必要的资源(袈裟、锡杖可以使取经人“免堕轮回”、“不遭毒害”、“金紧禁三道箍儿”可以给取经人收服徒弟,“管教他入我门来”);第三,他帮助协调职能部门经理们,让他们更好地支持项目(吩咐太上老君等支持除妖降魔);第四,他提供了项目的管理原则(必须历经九九八十一难);第五,他在取经的全过程关注项目,但并不多干预,只在关键时候施以援手(例如只有在处理真假悟空这样的难题时才出手);第六,他签发了项目的正式结束,并给予了绩效评价(给予项目团队评价和封赏)。
职能部门经理在《西游记》中,观世音菩萨、太上老君等诸神可看作是职能部门经理,大多数项目需要的资源都掌握在他们手里,这些资源包括各种法宝,就连项目经理和项目团队成员也是他们提供的。
天上诸神乃是职能部门经理,其中又以观世音菩萨为代表(她的职能类似于人力资源部经理或项目管理办公室主任)。
这些部门经理们为项目提供资源,规范项目的运行,并记录项目的过程。
当取经团队碰到困难时,他们总是及时施以援手,必要时会亲自出马。
项目经理唐僧无疑为项目经理,他将对实现项目成果负责。
作为项目经理,唐僧虽不杰出,但无疑是称职的。
第一,他懂得业务(会念经,也知道真经与假经);第二,他熟悉佛家规则,能够坚持原则,十分明了项目的使命而且信念坚定;第三,他与项目发起人、客户与职能部门经理们有良好的关系。
他与如来是师徒关系,与项目客户唐太宗是结义兄弟。
这两种关系使他在神、凡两界游刃有余:在神界,诸神仙看在如来的份上对其照顾有加,使其免受妖魔侵害,西天取经”是一个“一把手工程”;在凡界,大唐天子的威信使他在各沿途小国被当作“上僧”(获得食宿、签证等方便);第四,他对项目团队的管理颇有艺术。
有人说,唐僧太无能了,其实无为而治是唐僧最大法宝。
西天取经的一个直接目标就是到达雷音寺,然而,即使像唐僧这样的佛学老手也有误认雷音寺的情况发生。
如果将项目经理换成孙悟空之辈,取经项目极可能会以失败而告终。
项目团队成员团队成员有孙悟空、猪八戒、沙和尚、白龙马。
在项目团队成员中,孙悟空无疑是技术人员的代表,或者说他是一个“技术牛仔”,他热爱自己的专业(降妖除魔)并且专业水平高超。
九九八十一难中的妖魔鬼怪则是项目障碍了。
在处理这些项目障碍的时候,孙悟空表现出非凡的专业才能和本领,虽然都经过了一番艰苦,但最终还是一步步地解决了问题和困难。
沙僧是一个最好的项目秘书,他勤恳,做事认真,能力一般。
白龙马是一个项目辅助人员,他帮助调拨项目所需要的设备。
八戒技术水平中等,既自私又胆小,有许多弱点,但他却是团队的凝聚剂,缺少了八戒西天取经的项目就无法以成功。
由于八戒的存在使孙悟空有情绪发泄的地方。
在悟空闹意见、有情绪、搞辞职时,他是最佳的思想工作者。
项目客户项目客户是唐太宗,他将使用项目成果。
作为使用取经项目成果的项目客户,唐太宗在《西游记》中出现的很少,而且他不是佛学行家,并不懂得项目交付物的质量标准。
这一点与现实中的泛项目很相似,客户都不是行家,他们不能用规范的术语定义客户需求。
然而唐太宗的作用却非同小可。
由于东土大唐的威望,使项目团队一路获得了许多方便,他们很容易得到批准,进入项目的下一个阶段。
西天取经的管理经验1.强有力的项目发起人对泛项目极为重要。
很多“泛项目”是在没有明确的项目发起人情况下发起的,政府项目、非营利机构的项目常常如此。
这些仅靠一个公章来代替项目发起人的“泛项目”往往会造成失败的结局;可行性研究会成为真正的以“可行”为预设研究结论的工作;项目失败后一般是由项目承担者对后果负责,参与可行性论证的人员则毫无责任,由于没有明确的项目发起人,更谈不上让项目发起人承担责任。
项目发起人要落实到人,没有明确项目发起人的项目不能称为“泛项目”,它们只能称之为有残疾的项目。
2.泛项目需要职能部门的经理们给予更多的关注和支持。
一般而言,因为项目需要的支持难以预先明晰,并在项目章程等文件中规定,“泛项目”需要职能部门的经理给予更多的关注和支持。
在西天取经项目中,职能部门的经理们从不与项目经理争夺资源,仅这一点,就比现实中众多组织的职能经理们要强。
在未来的社会环境中,项目是各类组织业绩的主要来源,是各类组织成长的驱动力,因此,未来的组织形态应该是这样的:创新性任务通过动态的项目团队来完成,职能部门作为项目团队资源(人、财、物、信息、工具、规范等)的机构而存在。
职能部门的大力支持能够为“泛项目”的项目经理和项目团队成员注入信心,这种信心是“泛项目”成功完成的重要保障。
有意思的是,西天取经项目中碰到的诸多障碍正是职能经理们和项目发起人造成的:虽然有其他的妖魔鬼怪,但给项目造成真正麻烦的是职能经理们的徒弟、坐骑等,而它们的出现恰恰是项目发起人如来刻意安排的,是为了考察项目团队的虔诚。
这与现实中的项目是何其相似!正因为“泛项目”比规范项目面临更多的不确定性,它们的项目团队更需要得到项目发起人和职能经理的信任,请千万记住这一点。
3.人——技术——流程之间的和谐对泛项目极为关键。
“泛项目”的目标是难以一下子准确定义的,它需要在项目进行的过程中不断修正和明晰,监控、集权等管理方法用在“泛项目”上往往会无的放矢,不仅不能有助于项目的进行,还可能挫伤项目团队的积极性。
对于项目管理而言,“外行领导内行”是十分正常的,下属在某些方面比上司知道得多,这正是他们的价值所在。
因此,项目经理必须既能调动项目团队成员的积极性,又能规范项目团队成员的行为,使他们有能力向着项目成功需要的方面发挥。
在这两个方面唐僧做得很好,一方面他满足了几个徒弟在专业方面的虚荣心,让他们勤奋工作,另一方面,他用紧箍咒控制悟空,用悟空控制八戒……真正做到了“放手与放心”管理。
值得注意的是,无论是唐僧还是悟空、八戒等,所有的取经团队成员均是戴罪之人,然而,这些戴罪之人却组成了一个极佳的团队并完成了任务。
对于“泛项目”而言,人——技术——流程之间的和谐才是极为关键的,只看重英雄的项目组会毁了项目团队的建设。
4.缺乏明确的客户使项目变成了泛项目。
对于“泛项目”来说,还很有可能没有明确的客户或存在广义的客户,或者说,缺乏明确的客户是使该项目变成“泛项目”的一个重要原因。
特别是对于政府发起的“泛项目”(如公共投资项目、纵向科研项目等)来说,在项目需求的提出、项目验收以及项目管理过程中没有明确的客户责任,在此情况下,项目发起人应当承担起这些责任。
主要参考书目:1.ProjectManagementInstituteofAmerican,aGuidetotheprojectmanagementBodyofknowledge2000[M],20012.戴维·克利兰,项目经理便携手册[M],机械工业出版社,20023.中国项目管理学术委员会,中国项目管理知识体系纲要[M],电子工业出版社,2002。