物业中心人事劳资管理员岗位职责 - 制度大全
人事劳资科工作职责（4篇）
人事劳资科工作职责人事劳资科是一个企业中非常重要的部门，其主要职责是管理和协调企业内部的人力资源和劳资关系。
下面是人事劳资科的主要工作职责：1. 人力资源管理：人事劳资科主要负责招聘、选拔、培训和员工福利的管理工作。
他们负责设定招聘标准、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人，并最终决定录用与否。
此外，他们还负责提供新员工的培训和发放员工手册，以确保新员工能够快速适应工作环境。
2. 员工福利管理：人事劳资科负责制定和管理员工福利政策，包括薪资、社会保险、医疗保险、住房公积金等。
他们负责计算员工的工资和奖金，并及时发放工资和奖金。
此外，他们还负责处理员工的离职手续，包括办理社会保险、住房公积金的转移和结算。
3. 绩效考核和激励管理：人事劳资科负责制定和管理员工的绩效考核制度，并据此进行绩效考核。
他们负责收集员工的工作数据和评价，制定绩效评估报告，评估员工的工作表现，并给予相应的激励和奖励。
4. 劳动关系管理：人事劳资科负责处理员工的劳动关系问题，包括劳动合同的签订、劳动纠纷的处理等。
他们负责制定和执行企业的劳动制度和劳动规章制度，确保员工和企业之间的权益和利益得到保护。
5. 员工发展和培训：人事劳资科负责制定和执行员工发展和培训计划。
他们负责评估员工的培训需求，制定培训计划，并根据需求组织内外部培训，提高员工的专业素质和能力。
6. 社会责任管理：人事劳资科负责企业的社会责任管理，包括关注员工的职业发展、生活质量和工作环境。
他们负责制定和执行企业的员工关怀和待遇计划，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
7. 人力资源信息系统管理：人事劳资科负责维护和管理人力资源信息系统。
他们负责建立员工的档案，记录员工的个人信息和工作记录，及时更新员工的相关信息，并根据需要提供相关报告和数据。
8. 市场调研和信息分析：人事劳资科负责进行市场调研和信息分析，了解企业所在行业的人力资源和劳资关系的发展趋势和市场需求。
他们负责收集和整理相关数据和信息，为企业决策提供参考。
人事劳资员岗位职责（5篇）
人事劳资员岗位职责1、协调沟通公司内部各个部门的关系，加强行政部与其他部门的联系。
2、及时、准确地向各部门传达上级领导下达的各项指令及相关信息。
3、协助领导做好会议安排，并做好公司会议记录或纪要。
4、按时完成公司每月日常办公所需的各项基本费用的缴纳。
5、整理各部门转交至办公室的文档资料，并进行分类归整，建立电子档案。
6、负责公司文件、决议的编号、登记、存档工作。
7、办理公司有关工商、社保类手续的申请变更及年度检验。
8、负责按规定保管和使用公司营业执照等公司证明。
9、负责公司的合同、文件等档案管理工作。
10、购买公司所需的日常办公用品并进行合理配发11、配合公司做好考勤招聘工作。
12、配合公司的日常后勤工作，并完成领导交办的其他工作。
人事劳资员岗位职责（2）人事劳资员的岗位职责包括：1. 负责员工的人事档案管理，包括员工入职、离职、调动等手续办理。
2. 负责员工薪资福利管理，包括薪资核算、社会保险和福利待遇发放等。
3. 协助制定和完善人力资源政策和制度，确保其与公司战略和法规相符。
4. 负责员工培训和发展计划的策划和实施，包括培训需求调研、培训课程安排等。
5. 协助招聘活动，包括编制招聘计划、筛选简历、面试等工作。
6. 负责劳动合同的签订和续签，以及劳动关系协调处理。
7. 协助解决员工的问题和纠纷，维护良好的人际关系。
8. 协助开展员工绩效评估和考核工作，制定绩效奖励和晋升机制。
9. 协助管理企业的人力资源预算和成本控制，提供相关的统计报表。
10. 随时关注劳动法律法规的动态，保持对相关政策法规的熟悉和理解。
以上仅为人事劳资员的一般职责，具体岗位职责可能会根据公司的规模和业务需求而有所不同。
人事劳资员岗位职责（3）人事劳资员是企业中负责处理人事劳动关系的专业人员。
其主要职责包括招聘、员工关系管理、薪资福利管理等方面。
下面将具体介绍人事劳资员的岗位职责。
一、招聘岗位职责：1. 根据公司的招聘需求，制定招聘计划并组织实施。
物业管理人事部门职责（五篇）
物业管理人事部门职责1、负责办公室固定资产、办公用品管理及档案管理;2、负责办公室环境管理;3、负责处理往来文档资料和部门物品的采购;4、负责日常行政接待和行政会议的召集，会议记录撰写;5、负责员工饭堂及宿舍的管理;6、负责办理员工入职、晋升、调动、离职、辞退等手续;7、负责办理员工考勤统计、绩效、转正考核;8、负责处理往来文档资料和部门物品的采购;9、负责日常行政接待和行政会议的召集，会议记录撰写;10、负责员工饭堂及宿舍的管理;11、完成上级领导安排的其它工作。
物业管理人事部门职责（二）物业管理人事部门的职责包括但不限于以下几个方面：1. 招聘和选拔：负责制定招聘计划、发布招聘岗位、筛选简历、面试、选拔和录用合适的员工。
确保招聘过程合法、公平、公正。
2. 培训和发展：负责制定培训计划，组织员工的培训和发展活动，提高员工的技能和知识水平，以适应物业管理部门的发展需求。
3. 绩效管理：制定员工绩效评估制度，定期对员工进行绩效评估。
根据评估结果，提供奖励和激励措施，同时也能采取必要的纠正措施。
4. 薪酬福利管理：负责制定薪酬福利政策，并根据员工的工作表现和市场情况进行薪资调整。
管理员工的社会保险、公积金等福利事宜。
5. 员工关系管理：处理员工的投诉、纠纷和离职事务，维护良好的员工关系，解决员工之间的问题，提供必要的支持和咨询。
6. 人力资源规划：根据物业管理部门的发展战略和业务需求，预测人力资源需求，制定人力资源规划方案，确保人力资源的合理配置。
7. 员工记录和档案管理：负责员工的档案管理工作，包括员工的入职、离职手续，合同管理，个人资料变更等。
8. 法律合规：负责解释和落实相关的劳动法律法规，确保物业管理人事工作符合法律法规的要求，防范和减少潜在的法律风险。
9. 企业文化建设：参与企业文化建设，推动员工积极向上的价值观和工作态度，努力营造一个良好的工作氛围和员工发展平台。
需要注意的是，具体的职责可能根据不同的物业管理公司和部门的实际情况会有所差异。
2024年人事劳资管理岗位职责(三篇)
2024年人事劳资管理岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
2024年人事劳资管理岗位职责（二）一、人事管理岗位职责：人事管理岗位负责公司的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的工作。
1. 人力资源规划：根据公司发展战略，制定人力资源规划，确定人员需求和岗位配置；制定并推广人员调配和绩效评估制度，提升人力资源的有效整合和利用。
2. 招聘与选拔：组织制定招聘计划和岗位描述，通过多种渠道（招聘网站、校园招聘、猎头等）吸引、筛选和选拔优秀的人才；参与拟定以及优化招聘流程，提高招聘效率和质量。
3. 培训与发展：负责制定公司整体培训计划和个别培训计划，确定企业培训的方向和目标；组织培训需求调研，选择合适的培训方式和培训资源，提升员工职业素质和能力；评估培训效果，优化培训方案和流程。
4. 绩效管理：制定和实施公司绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估、激励措施等；通过定期或不定期的绩效考核，评价员工的工作表现，为激励和晋升提供依据。
5. 薪酬福利管理：参与制定薪资福利政策，确保薪酬福利与市场水平和公司财务状况相匹配；管理薪酬福利体系，包括薪资测算、员工福利待遇、奖惩制度等；与财务部门合作，保证工资发放的准确性和及时性。
6. 员工关系管理：制定员工关系管理政策，处理员工投诉和纠纷，维护员工关系稳定；参与劳动法律法规的研究和制定，确保公司的人事管理符合法律法规的要求。
2024年人事劳资员岗位职责
2024年人事劳资员岗位职责第一章引言人事劳资员是企业人力资源管理部门中的核心岗位之一，负责人力资源管理的各项工作，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面。
随着社会的发展和企业对人力资源的需求日益增长，人事劳资员的岗位职责也在不断变化和拓展。
本文将详细介绍2024年人事劳资员的岗位职责。
第二章人事劳资员的基本职责1. 招聘与录用2024年的人事劳资员负责制定并落实招聘计划，根据企业的需要制定招聘流程和策略，发布招聘广告，筛选简历并安排面试。
在面试过程中评估候选人的能力和素质，参与面试结果的决策，并与其他部门协调完成录用手续。
2. 员工培训与发展人事劳资员负责制定并实施员工培训计划，根据企业的发展需求和员工能力提升的要求，进行培训需求分析，并选择培训方式和培训机构。
组织和协调培训活动，评估培训效果并进行改进，提供培训反馈和指导。
3. 绩效管理人事劳资员负责建立完善的绩效管理制度，包括确定绩效考核指标和权重，制定考核流程和考核标准，组织和协调绩效评估工作。
根据绩效结果制定奖惩措施，提供绩效反馈与指导，推动员工绩效的提升。
4. 薪酬福利管理人事劳资员负责制定企业的薪酬体系和福利政策，确保薪酬和福利的合理性和公平性。
负责薪酬核算，编制薪酬报表，与财务部门协调完成工资发放工作。
协助员工解决薪酬问题和福利需求，并提供相关咨询和服务。
5. 员工关系管理人事劳资员负责维护和改善企业与员工之间的关系，包括员工沟通、协调和解决员工问题。
管理员工档案和人事信息，及时更新员工信息并保密。
制定并执行员工离职程序，包括离职手续、资料交接和离职面谈。
第三章人事劳资员的进一步职责1. 数据分析与决策支持随着信息技术的发展，人事劳资员需要具备一定的数据分析能力，通过对员工数据的分析和挖掘，提供数据支持和决策建议。
基于数据分析，为企业的人力资源决策提供准确的依据，帮助企业优化人力资源配置和提升绩效。
2. 员工福利与关怀除了薪酬福利管理的基本职责外，人事劳资员还需要关注员工的个人需求和关怀。
劳资专管员岗位职责
劳资专管员岗位职责一、定期审核和调整员工薪酬1、负责制定、审核和调整员工薪酬政策，并根据公司实际情况进行优化和改进；2、监测员工薪酬水平，进行市场调研，确保公司的薪酬福利处于竞争优势地位；3、协助人力资源部门制定员工绩效考核制度，保证薪酬与绩效挂钩，促进员工激励。
二、负责劳动关系管理1、负责制定公司的劳动合同和规章制度，确保合规性和公平性；2、协助处理员工的劳动争议和纠纷，维护员工权益，保证公司劳动关系和谐稳定。
三、开展劳资谈判和协商1、参与与工会的劳资谈判，协商解决劳动关系问题；2、拟定集体合同和协议，进行谈判评估和签署。
四、负责社会保险和福利管理1、负责公司社会保险和福利政策的制定和管理，确保符合相关法律法规；2、维护员工社会保险和福利的权益，协助员工解决各类社会保险和福利问题。
五、参与招聘和培训工作1、参与招聘计划的编制和招聘流程的优化，确保人才需求的满足；2、参与员工培训需求的分析和培训计划的制定，确保员工的专业素质和能力提升。
六、管理员工考勤和绩效1、负责员工考勤制度的管理和优化，确保考勤数据的准确性和完整性；2、参与员工绩效考核体系的建设和优化，确保绩效考核的公平和客观。
七、规范员工离职管理1、负责员工离职手续办理和离职管理的规范化；2、分析员工离职原因，提出改进建议，降低员工流失率。
八、监督和协调员工的日常管理1、监督员工的日常考勤和行为规范，协调解决员工纠纷和问题；2、协助部门经理和主管进行员工绩效管理，促进员工积极性和团队合作。
九、完成上级领导交办的其他工作1、积极完成公司安排的其他工作任务；2、根据公司发展需要，及时调整和完善工作内容。
十、不断提高个人业务水平1、不断学习专业知识，提高自身的职场能力；2、积极参加相关培训和学习，提升自己的劳资管理水平。
总结：劳资专管员作为公司劳资管理的重要岗位，负责公司员工薪酬、劳动关系、劳资谈判、社会保险和福利管理等工作。
通过细致的规划和管理，帮助公司建立了良好的劳动关系，确保员工权益，提高员工满意度，为公司的发展打下了坚实的人力资源基础。
人事劳资人员岗位职责
人事劳资人员岗位职责
人事劳资人员的岗位职责主要包括以下几个方面：
1. 招聘管理：负责公司招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人、制定录用方案等。
同时需要与各部门进行沟通，了解岗位需求，以确保招聘工作的顺利进行。
2. 员工入职管理：负责新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社保、工资开户等。
同时要协助安排新员工的培训和适应期工作。
3. 薪资福利管理：负责薪资福利制度的管理和执行，包括工资结算、社保公积金缴纳、各类奖金津贴的发放等。
同时要及时解答员工的薪资福利问题，并协助解决相关的纠纷。
4. 绩效考核管理：负责制定绩效考核方案，并协助上级主管进行绩效评估。
同时要协助处理员工的绩效异议，以提高员工的工作积极性和团队凝聚力。
5. 员工关系管理：负责员工关系的维护和处理员工的问题和纠纷，包括员工投诉、纠纷调解、离职手续等。
同时要及时提供员工的相关信息和支持，以满足员工的需求。
6. 人事档案管理：负责员工人事档案的管理和归档工作，包括员工档案的建立、调动、变动和销毁等。
同时要保证档案的机密性和完整性，以便于公司对员工的管理和核查。
总之，人事劳资人员在公司内部起到了极其重要的作用，他们必须具备较强的组织协调能力、沟通能力和人际关系处理能力，以确保公司的人力资源管理工作能够顺利进行。
物业公司劳资员岗位职责
物业公司劳资员岗位职责
一、岗位职责：
负责各部门的考勤管理，统计和编报劳动出勤报表，经常检查各部门的劳动纪律，及时向领导提供劳动出勤情况。
并积极完成人事主管交派的其他任务。
二、工作内容
1、负责各部门的考勤管理，做好员工离职、缺勤、病假、事假、年假等的统计及审核工作。
2、负责发放员工工资、补贴、津贴，并向员工解释相关方面的问题。
3、依据对各部门的考核办法，计算各部门奖金，并负责对各部门的奖金发放情况进行监督、检查。
4、负责办理员工的转正、定级、晋升的工资变动事宜和离职员工的工资结算以及员工调动的工资手续、调入员工的工资标准的审定工作。
5、负责制定员工劳保用品的发放标准。
6、负责办理员工参加养老保险工作的相关手续。
7、按时准确编制、填报各种工资、福利报表，并做好对比分析，提出建设性意见供领导决策时参考。
8、办理每年度员工体检工作事宜。
9、处理员工合同期满的有关事宜。
10、与用人部门经理衔接作好新员工上岗前交接工作。
11、协助人事主管办理员工入职的一切资料。
三、岗位素质标准
1、35岁以下，具有大专以上学历。
2、具有劳动管理方面的专业知识及统计工作的基本技能。
3、熟悉国家及地方有关工资、保险及福利等方面的政策法规和相关手续程序方面的规定。
4、能熟练运用劳资管理软件，并能运用计算机进行文字处理、编辑、统计分析等工作。
5、熟悉办理各种劳动保险的环节及程序，能独立完成相关工作。
物业公司中心人事劳资管理员岗位职责
物业公司中心人事劳资管理员岗位职责
物业中心人事劳资管理员岗位职责物业中心人事、劳资管理员在物业中心主任领导下负责物业中心人事劳资的管理工作具体职责如下：
1、负责物业中心的人力资源管理工作。
严格执行后勤集团人事管理规定，编制用工计划合理调配各校区的用工数量，减少不合理用工，提高用工效率。
2、及时收集准确掌握人力资源信息，为领导干部决策提供信息服务。
3、及时准确填报物业中心员工考勤统计工作及其它各种报表统计上报工作的。
4、负责年度员工培训计划和工作技术等级考核的申报工作。
5、负责中心人事、劳资及各类文件材料发放、回收、归档及资料管理工作，认真做好各项工作记录。
6、负责物业中心福利发放和工会工作。
7、负责物业中心外联和接待工作。
8、完成领导交办的其它任务。
人事劳资专员岗位职责五篇
人事劳资专员岗位职责五篇篇一人事劳资专员岗位职责 1、热爱本职工作、尽忠职守、遵守公司的各项规章制度和人力资源管理制度，与部门同事团结协作，高度负责任的做好工作任务。
2、在人事经理的领导下，负责拟定公司有关劳资工作的各种规章制度，劳动定额的管理及考核方法，经审批后方可监督执行。
3、做好公司员工工资单的编制、汇总与装订工作，并配合财务部门的工作，提供相关的数据资料。
4、根据人岗匹配原则调配合适的岗位人才，让员工在合适的岗位上发挥自己的价值，并做好人才招聘、引进工作。
5、管理公司员工工资的工作，负责对公司各个工作岗位的工资、津贴、以及补贴进行核查确定，并做号相关各项的停薪、解释及管理工作。
6、根据公司的要求，调整公司员工的工资标准、津贴以及奖金等等标准，做好员工工作晋升及工资清算工作。
7、处理离职员工工作的结算工作，并协调处理离职员工工资关系的转移手续。
8、负责汇总整理和维护各项工资报表，并定期向上级汇报有关员工薪资、员工奖金及社保数据等报表工资。
9、根据国家政策的要求、公司改革要求，做好离退休人员的工资调整工作，并负责退休人员的离退休费、津贴补贴的核查管理工作。
10、管理员工劳动合同、聘用协议等文本的签订及修改、补充，不断完善人力资源相关环节的台账及原始依据。
11、按照相关规定，协调处理好职工工伤及福利待遇管理工作，做好各项员工的补贴、福利费用、慰问费的审批与管理工作。
12、根据公司的要求规定做好员工的社会保险管理工作，核定员工的社会保险缴纳标准并根据要求进行调整，办理各项社保的停保、退保等手续工作。
13、做好工资表的编制及审核、打印工作，并按照流程准确发放工资，保障发放工资的准确性及及时性。
14、严守公司机密，做到不向无关人员泄露相关员工的工作情况、奖金情况、尚未发布的人事规定政策等等。
15、根据部门制定的相关政策规定提出合理的优化建议，拟定完善改进方案并落实执行。
16、及时了解与吸收相应的劳动政策法规，不断学习提升自身素质，按时按量的完成上级分配的工作任务。
2024年物业人事专员职责（四篇）
2024年物业人事专员职责1、选择并且维护招聘渠道，发布招聘广告;2、电话沟通候选人，组织、安排面试;3、进行薪资谈判、安排候选人入职;4、办理劳动关系中相关手续;5、领导交办的其他事情。
任职资格：1、大专以上学历，人力资源、行政管理;有电话销售者经验优先考虑;2、至少一年以上人力资源等相关工作经验;3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
2024年物业人事专员职责（二）2024年物业人事专员的职责可能包括以下方面：1. 人力资源管理：负责物业公司的员工招聘、录用、培训和离职等人力资源管理工作。
制定合适的岗位描述、招聘流程和面试评估标准，确保招聘到适合的人才加入物业公司。
2. 绩效管理：制定和执行物业公司的绩效管理制度，包括设定关键绩效指标、定期进行绩效评估和员工激励激励措施，确保员工能够达到预期的工作绩效。
3. 培训和发展：负责规划和组织物业公司的员工培训和发展计划。
根据员工的岗位要求和发展需求，提供合适的培训课程和发展机会，帮助员工不断提升专业技能和职业素养。
4. 薪酬福利管理：负责制定和调整物业公司的薪酬福利政策，确保员工的薪酬和福利与市场水平保持一定的竞争力。
管理薪酬核算和薪资发放等日常工作。
5. 劳动关系管理：处理员工的劳动关系问题，包括员工的投诉、纠纷和冲突等。
与相关部门保持良好的沟通和协调，确保员工的权益得到充分的保护。
6. 人事档案管理：负责维护员工的人事档案和相关记录，保证信息的准确性和保密性。
及时更新员工的个人信息、合同和证件等。
7. 法律合规：了解并遵守相关劳动法规和公司内部政策，确保公司人事管理的合规性和公平性。
8. 员工关系建设：与员工建立良好的沟通和合作关系，提供必要的支持和帮助，增强员工的工作满意度和归属感。
以上职责只是一种可能的设想，实际情况可能根据不同物业公司的需求和发展阶段而有所差异。
物业管理人事部门职责(六篇)
物业管理人事部门职责1.认真执行公司各项规章制度和工作程序，服从上级领导和有关人员的监督检查，保质保量按时完成工作任务;2.负责公司人员招聘、录用、转正、调动和离职等人事工作;3.按时完成社保、公积金，商业保险缴纳，落实福利发放工作;4.织优化绩效考核管理体系，以及绩效考核实施、推进、分析、改善等工作;5.协助组织处理员工投诉和劳动争议;6.负责员工考勤管理，按时间节点完成考勤汇总;7.负责项目日常行政工作。
物业管理人事部门职责（二）1、根据公司编制及各用人部门的情况，分析、整理、汇总招聘需求;2、基于招聘需求，制定招聘计划及具体实施方案并有效落实;3、根据不同岗位的特点，通过有效的渠道开展简历搜寻和筛选;4、有效组织开展面试、甄选、录用等工作，确保招聘目标的达成;5、招聘渠道的建立与评估，并与各类招聘平台、机构保持良好合作关系;6、重点参与公司管高级技术岗位及特殊人才的招聘工作;7、配合公司发展需要，建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程;8、周期性进行招聘数据的统计和分析，持续优化招聘工作物业管理人事部门职责（三）1、负责物业管理中心行政人事工作，掌握政府人事、劳资的最新政策法规。
依照现行管理要求执行工作。
2、配合物业总经理对各部门的发展需要推行各项工作。
3、协助公司领导决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事方面的指令。
4、制定、推行、修订、检讨各项行政管理措施及人事制度，监督落实情况。
5、负责拟订每年人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司及业主方批准后按计划执行。
6、负责管理中心人员招聘和配置工作，审核员工录用、晋升、调配、辞退、培训、奖惩等意见，并提交公司领导决定。
7、负责安排在职员工定期培训课程，提高各级员工的专业知识及技能，逐步提升员工的工作质量。
8、负责制定和实施管理中心绩效考核方案，并根据考核结果实施奖惩和组织培训工作。
9、负责薪资核算与发放、五险一金缴纳、明细汇总及年度工资总额申报等工作。
物业人力资源部岗位职责
物业人力资源部岗位职责一、岗位概述物业人力资源部是物业公司中负责人力资源管理的部门，其主要职责是负责招聘、人事调动、员工培训、绩效考核、薪酬福利管理和劳动关系处理等工作。
二、岗位职责1. 招聘与绩效考核人力资源部对招聘岗位的名额、条件、招聘流程进行统筹和规划，配合各部门招聘工作，并监督考核招聘人员的实际表现。
考核工作主要包括制定公司考核标准和具体指标、制定考核方案、绩效考核数据统计和分析等。
2. 员工培训和发展人力资源部通过对公司运作情况的了解，制定企业级培训计划和岗位培训计划，开展各类培训和讲课。
同时研究员工职业生涯规划，配合各部门开展员工发展、对于业务能力、学历、资质等要求提高制定学习和训练方案以及进行跟踪管理。
3. 薪酬福利管理人力资源部负责公司薪酬福利体系的设计、制定和评估，对员工收入进行计算、调整，保证其公正性、科学性和合理性；与外部人才咨询和调查机构合作，了解行业的薪酬发展趋势和形势，制定薪酬体系并进行实施操控。
4. 劳动关系和法务管理负责员工劳动合同签订、解除，以及员工工资的计算、改变和调整；维护员工各类权益，协调劳动争议，处理员工投诉和建议。
另外，人力资源部也要负责行政法务事宜的处理，遵守人力资源管理的各类法律法规，严格执行公司的政策和制度，确保公司正常经营。
5. 管理信息系统人力资源部要负责公司的人员信息管理和使用的信息系统的设计、开发和维护。
建立了人员档案，对员工信息实行保密制度的控制；保护人员隐私，确保员工信息的安全性和稳定性；确保信息数据的真实性、准确性和完整性，有效有效地利用各类人才资源信息。
三、总结作为物业公司中重要的一个部门，人力资源部工作内容繁多、面广，需要综合运用人力资源管理、法律法规和信息技术等多方面知识和技能，才能顺利地完成工作，达到企业管理目标。
在实践中，需要强化部门间协调与沟通，提高应对问题的处理能力，为公司的长足发展提供基础支撑和保障。
物业人事专员职责模版（3篇）
物业人事专员职责模版1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、最好有相关人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
物业人事专员职责模版（2）物业人事专员是负责物业管理公司的人力资源管理工作的专业人员，其职责主要包括以下几个方面：1. 人力资源规划物业人事专员负责根据公司发展战略和规划，制定人力资源规划，包括工作岗位需求、编制计划和招聘计划等。
通过对公司业务和项目的分析，合理配置人力资源，确保公司的正常运营和发展。
2. 招聘与选拔物业人事专员负责编制招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、安排面试和参与面试等工作。
通过对应聘者的面试、测试和背景调查，评估其能力和素质，为公司选拔合适的人才，并与部门经理进行沟通，最终确定人选。
3. 培训与发展物业人事专员负责制定和实施员工培训和发展计划，根据公司战略目标和员工的发展需求，提供培训课程、讲座和研讨会等，提高员工的专业技能和素质水平。
同时，物业人事专员还负责制定员工职业发展路径和晋升计划，帮助员工实现个人职业目标。
4. 岗位评价与薪酬管理物业人事专员负责对公司员工的岗位进行评价，确定岗位的职责和要求。
物业人事劳资兼培训专责工作职责
物业人事劳资兼培训专责工作职责1.人事管理：-组织编制管理，根据物业经营需求，制订编制计划，并协调相关部门落实；-开展招聘工作，参与编制岗位需求和招聘计划，发布岗位招聘信息，筛选简历，面试评估并参与招聘结果的审定；-开展员工入职及离职管理，组织新员工的入职培训，规范员工的工作手续，如签订劳动合同、办理社保等手续，并负责员工离职手续的办理；-制定和完善人事制度和政策，监督和执行各项人事管理政策；-负责员工绩效考核和薪酬管理，与各部门合作制定绩效考核指标和评价体系，参与薪资福利方案的制定和调整；-组织员工培训和发展，制定培训计划，组织培训课程，并评估培训效果。
2.劳资管理：-负责制定和完善劳动用工制度和规章制度，确保企业合规经营；-完成员工劳动合同的签订、变更、解除等手续，监督劳动合同的履行；-监督考勤管理工作，确保员工的考勤记录准确完整；-负责员工劳动关系协调，处理员工的劳动纠纷和投诉；-参与劳动力资源的合理配置，优化员工的工作安排和考勤制度，提高员工的工作效率。
3.培训管理：-根据企业发展需求和岗位需求，制定培训计划，并开展各类培训活动；-开展新员工入职培训，使员工更快适应岗位和工作环境；-组织和管理员工技能培训，提升员工专业技能和职业素养；-定期组织内外部培训和学习交流活动，加强员工的个人发展和综合素质提升；-评估培训效果，收集培训反馈并进行改进。
4.统计报表和数据分析：-负责人事劳资和培训相关的数据收集、整理和分析，编制相关报表；-提供相关数据和统计分析结果，为管理层提供参考和决策依据；-参与相关人事劳资和培训相关政策、制度以及方案的制定和修订。
总结：物业人事劳资兼培训专责的工作职责涉及人事管理、劳资管理、培训管理以及数据分析等多个方面，需要具备较高的组织、协调和沟通能力，同时对人力资源管理有较深的理解和实践经验。
通过有效的人事劳资兼培训工作，能够提高物业管理的效率和员工的工作积极性，推动物业管理水平的整体提升。
人事劳资管理岗位职责模版(四篇)
人事劳资管理岗位职责模版职位名称：人事劳资管理岗位所属部门：人力资源部岗位职责：1. 负责制定和优化公司的人事劳资管理制度和流程，确保其与相关法律法规的合规性，并根据公司战略目标进行调整；2. 负责员工招聘、入职、离职等流程的管理，包括职位发布、简历筛选、面试、录用等工作，并与相关部门进行沟通协调；3. 负责员工档案管理，包括建档、归档、档案变更等工作，确保员工档案的完整和准确性；4. 负责员工薪酬福利管理，包括薪酬制度设计、薪资核算、福利管理等工作，并按照公司政策和法规要求进行执行；5. 负责员工绩效管理，包括绩效考核制度设计、绩效评估、绩效反馈等工作，协助上级制定绩效奖惩政策；6. 负责员工培训与发展，根据需要制定培训计划、组织培训，并跟进培训效果；7. 负责员工关系管理，包括员工沟通、纠纷调解、劳资关系协调等工作，维护良好的员工关系；8. 负责劳动合同管理，确保劳动合同的签订和执行符合相关法规的要求；9. 负责劳务派遣、劳务外包等劳动力管理工作，与外包公司沟通协调，确保合同执行和服务质量；10. 负责人事劳资政策宣贯和培训，及时跟进法律法规的变化，做好员工的法律法规宣讲工作；11. 参与公司人力资源项目的规划和实施，提出人力资源管理的改进建议，促进公司人力资源管理的规范化和科学化；12. 协助处理员工投诉及纠纷，及时跟进解决方案，维护员工的合法权益；13. 定期评估和分析人力资源管理的效果，提出改进意见，促进人力资源管理的持续优化。
任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学或相关专业优先考虑；2. 具备良好的法律法规意识和业务素养，熟悉劳动法规、劳动合同法等相关法律法规；3. 具备扎实的人力资源管理知识和实践经验，熟悉员工招聘、薪酬福利、绩效管理、培训发展等人力资源管理工作；4. 具备较强的组织、协调和沟通能力，能够与各部门进行有效的合作和沟通；5. 具备良好的团队合作精神和抗压能力，能够承受工作压力，处理突发事件；6. 具备良好的计划和执行能力，能够按时完成工作任务；7. 具备良好的语言表达能力和书面表达能力，具备一定的英语听说读写能力；8. 具备良好的职业道德和职业操守，保护公司和员工的合法权益。
2024年人事劳资管理岗位职责
2024年人事劳资管理岗位职责随着社会的不断发展，经济全球化以及劳动力市场的变化，人事劳资管理岗位在企业中的重要性逐渐提升。
在2024年，人事劳资管理岗位将不仅仅是处理员工入职手续、薪资发放等常规工作，更将承担更多的职责和挑战。
下面将详细介绍2024年人事劳资管理岗位的职责。
一、招聘与选拔作为人事劳资管理岗位的核心职责之一，招聘与选拔将继续成为岗位的重要工作内容。
在2024年，由于劳动力市场的竞争日益激烈，人事劳资管理岗位需要更加精准地了解公司的需求，并采用更加灵活、创新的招聘方法。
岗位职责包括进行岗位需求的分析、制定招聘计划、发布职位信息、筛选简历、面试候选人、进行背调等。
此外，岗位还需要与各部门合作，共同制定选拔标准，并进行候选人的综合评估。
二、员工关系管理员工关系管理也是2024年人事劳资管理岗位的一项重要职责。
随着员工需求的多样化和对工作环境的要求提高，岗位需要更加关注员工的福利待遇、工作满意度以及与员工的沟通和互动。
岗位职责包括制定员工福利政策、管理员工入职、转正、离职等流程、组织员工满意度调查、处理员工投诉和纠纷等。
此外，岗位还需要与员工代表或工会进行沟通和协商，以维护和谐的员工关系。
三、薪酬与绩效管理薪酬与绩效管理是人事劳资管理岗位的另一个重要职责。
在2024年，企业将更加注重绩效考核和激励机制的建立。
岗位职责包括制定薪资体系、绩效目标和考核标准、开展绩效评估、制定奖励政策等。
此外，岗位还需与财务部门合作，确保薪资发放的准确性和及时性。
四、培训与发展岗位还需要负责员工的培训与发展工作。
在2024年，企业将更加重视员工的职业发展和能力提升，以满足不断变化的市场需求。
岗位职责包括制定培训计划、开展培训活动、评估培训效果等，以帮助员工不断提升自身的能力和竞争力。
五、劳动关系管理随着劳动力市场的变化和劳动法律法规的更新，人事劳资管理岗位需要承担更多的劳动关系管理职责。
岗位需要负责监督和执行劳动合同、劳动保障、劳动争议处理等工作，并及时了解和应对相关法律法规的改变。
2024年物业公司人力岗位职责4篇
2024年物业公司人力岗位职责4篇目录第1篇物业公司人力资源管理专员岗位职责第2篇物业公司人力资源主管岗位职责15第3篇物业公司人力行政部经理岗位职责6第4篇某某物业公司人力行政部主管岗位职责某某物业公司人力行政部主管岗位职责某物业公司人力行政部主管岗位职责1 全面负责公司人力行政部工作,并对经理负责。
做好公司人力行政、日常行政、后勤的管理工作。
2 负责贯彻执行国家有关人事方面的政策法规,结合公司情况,制定并实施公司的人力行政规划。
负责公司人才储备及人才梯队建设,对人才的任用提出建议。
3 负责公司员工招聘、入职、岗前培训、签署用工协议、离职、交接等工作;监督执行公司各项规章制度、流程、绩效等规程。
4 掌握公司员工的工作状态,发现问题,分析原因,协调解决。
为经理及公司决策提供合理化建议。
5 负责公司的考勤和统计工作以及员工请假、休假的有关手续;并监督、指导员工做好应保密的保密工作。
6 负责公司公章的保管和使用,严格执行公章管理规定。
7 负责公司会议的筹备、记录,督查、落实会议决定执行情况,以及公司各类文件的保管、起草、分发等工作。
8 建立良好的媒体合作关系和社会公共关系,做好公司形象宣传工作。
办理公司工商执照、资质、物价、代码等年检及升级工作。
9 负责公司各类物品管理、采购工作,执行公司物品采购、保管、使用各项制度。
10 完成经理交办的其他任务。
物业公司人力资源主管岗位职责15物业公司人力资源主管岗位职责(十五)1、参加公司相关工作列会,并确保上情下达,下情上呈。
2、负责管理、经办有关人力资源方面的日常工作。
3、协调人力资源管理部门与各部门的相互关系及日常工作。
4、负责制定和跟踪、落实人力资源部的年度、月度的工作计划。
5、审批有关人事的表格、书面材料及备忘录。
6、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。
7、处理员工的违纪或违规行为及调查报告。
8、处理各类员工、部门之间的人事纠纷。
9、负责公司员工招聘、考评、调动、解雇、培养、处分等相关事宜。
2024年物业人力资源部岗位职责5篇
2024年物业人力资源部岗位职责5篇目录第1篇物业项目公司人力资源部经理岗位职责第2篇物业管理公司人力资源部主管岗位职责第3篇物业行政人力资源部经理岗位职责第4篇某物业管理公司人力资源部各岗位职责第5篇物业人力资源部经理岗位职责素质要求物业行政人力资源部经理岗位职责物业行政与人力资源部经理岗位职责在公司总经理的领导下主持本部门的工作,其主要职责如下:1.负责拟定公司行政人事方面的规章制度,并检查执行情况。
2.负责制定本部门的职责、制度和工作计划,并监督执行。
3.负责公司各类公文的办理和印章管理。
4.负责公司本部采购计划的审定和日常办公用品采购的审批。
5.根据国家及北京市的人事劳动政策,拟定公司的人事劳动福利政策。
6.根据公司的实际情况,拟定公司组织架构及人员编制。
7.负责制定公司部门副经理(含)级以上人员的《岗位任职要求》,并报公司总经理审批。
8.合理调整人员结构,组织对员工的招聘、考核、调配、奖惩工作。
9.拟定公司本部员工及物管中心部门副经理以上人员工资标准。
10.根据经营状况提出人员调配、工资、劳保福利的计划及调整意见,经公司领导批准后负责具体实施。
11.负责公司本部员工及中心部门副经理以上人员的考察了解及聘任、解聘等呈报工作。
12.负责公司培训计划的审定,并组织实施和检查。
13.负责公司内部协调及对外联络工作。
14.根据公司形象设计要求确定工作服及工作牌式样并组织制作。
15.负责公司职业健康安全卫生方面的管理和协调工作。
16.完成公司领导交办的其它工作。
物业管理公司人力资源部主管岗位职责物业管理公司人力资源部主管岗位职责1.认真执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示,组织制定人力资源计划,经公司领导批准后实施。
2.全面负责人力资源部工作,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报,并共同研究讨论决定。
3.建立人才储备库,做好公司领导的参谋,注重各类人才的选拔、培训跟踪工作,及时向公司领导推荐。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
物业中心人事劳资管理员岗位职责-制度大全
物业中心人事劳资管理员岗位职责之相关制度和职责，物业中心人事劳资管理员岗位职责物业中心人事、劳资管理员在物业中心主任领导下负责物业中心人事劳资的管理工作具体职责如下:1、负责物业中心的人力资源管理工作。
严格执行后勤集团人...
物业中心人事劳资管理员岗位职责
物业中心人事、劳资管理员在物业中心主任领导下负责物业中心人事劳资的管理工作具体职责如下:
1、负责物业中心的人力资源管理工作。
严格执行后勤集团人事管理规定,编制用工计划合理调配各校区的用工数量,减少不合理用工,提高用工效率。
2、及时收集准确掌握人力资源信息,为领导干部决策提供信息服务。
3、及时准确填报物业中心员工考勤统计工作及其它各种报表统计上报工作的。
4、负责年度员工培训计划和工作技术等级考核的申报工作。
5、负责中心人事、劳资及各类文件材料发放、回收、归档及资料管理工作,认真做好各项工作记录。
6、负责物业中心福利发放和工会工作。
7、负责物业中心外联和接待工作。
8、完成领导交办的其它任务。
管理人职责管理员职责管理处职责
欢迎下载使用，分享让人快乐。