企业吸纳退役军人就业的措施
退役军人就业创业面临困难问题及建议(最新分享2篇)
退役军人就业创业面临困难问题及建议（最新分享2篇）退役军人就业创业问题及建议篇1退役军人是重要的人力资源，是建设农村的重要力量，促进退役军人就业创业，对于更好的实现退役军人自身价值和助推我*经济社会发展具有重要意义。
当前我*退役军人数量较多，全*共计*人，实现自主就业*人，自主创业*名；每月发放补贴*元，“八•一”共计发放慰问金*元，成功选树优秀退役军人典型*人。
一、退役军人就业创业中面临的主要问题（一）退役军人学历层次较低、专业技术缺乏等问题。
往年对征兵文凭学历上没有原则性要求，致使部分退役军人学历层次普遍不高，知识储备量不足。
当前部分企业招录员工学历要求较高，除建筑类水电工、泥瓦工等体力劳动之外的岗位明确要求具备大专以上文凭、35周岁以下且有从事该业务2年以上工作经验。
这就等于把大多数应聘的退役军人拒之门外，难以实现上岗就业。
少数退役军人创业过程中也是缺少社会经验和相关的专业技能，致使在创业过程中困难重重。
如我*沙坪村哪茂良、治安村李毅等退伍军人，因为学历不高、缺乏专业技能只能选择种养植业和餐饮业专业技能要求相对较低的行业进行创业。
（二）退役军人工作岗位选择有限，难以满足就业需求。
现在退役军人就业困难的主体集中在年龄40周岁以上人员，他们希望政府能够帮助他们实现就业，在驻地找到一份体面且相对轻松的工作。
而现实中大部分企业为退役军人提供的工作为非技术性工作，且工作内容单调，岗位薪资和发展空间有限,难以满足退役军人就业需求，常常出现企业有招聘，退役军人无应聘的尴尬境地。
（三）退役军人创业方面政策支持力度不够。
创业补贴政策享受对象明确为就业困难人员、高校毕业生、返乡农民工几类人员，没有明确规定将退役军人纳入补贴对象。
经办人员在经办退役军人创业补贴时缺乏相关政策支持，难以通过退役军人身份给予相应补贴，一些农村户籍的退役军人，房屋为农村自建房没有房产证，贷款时难以做抵押。
此类人员在创业担保贴息贷款方面缺乏良好保障。
2024年度退伍军人就业解决方案
2024/3/24
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线上线下招聘会组织
定期举办线上线下招聘会，为退伍军 人和企业搭建一个直接沟通交流的平 台。
通过招聘会的形式，促进退伍军人与 企业的互动和了解，提高就业成功率 和满意度。
2024/3/24
在招聘会上，企业可以发布岗位需求 信息，退伍军人可以了解企业情况和 职位要求，双方可以进行面对面的交 流和面试。
通过建立长期跟踪反馈机制，及时了解退伍军人在就业过程中的心 理变化和实际需求，为其提供持续的心理支持和职业指导。
定期回访与关怀
定期对退伍军人进行回访和关怀，了解其工作、生活状况及遇到的 困难，积极协调相关资源给予帮助和支持。
效果评估与改进
对心理辅导和职业规划服务的效果进行评估，总结经验教训，不断改 进服务内容和方式，提高服务质量和效率。
职业规划方法论分享
通过讲座、工作坊等形式，向退伍军人传授职业规划的方法论，包括自我认知、职业探索 、目标设定、计划实施等步骤，引导其树立正确的职业观念。
职业资源链接
整合各类职业资源，如招聘信息、职业培训、实习机会等，为退伍军人提供更多的职业选 择和发展空间。
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长期跟踪反馈机制构建
建立跟踪反馈机制
2024/3/24
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创业资金筹措渠道拓展
政府资金支持
争取政府设立的退伍军人创业专项资金，提供 贷款担保、贴息等支持。
社会资本引入
引导社会资本进入退伍军人创业领域，通过风 险投资、私募股权等方式提供资金支持。
2024/3/24
众筹平台合作
与知名众筹平台合作，为退伍军人创业项目提供众筹筹款服务。
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个性化岗位推荐算法设计
基于退伍军人的个人特征（如年龄、性别、学历、专业、 技能等）和就业意愿（如期望职位、工作地点、薪资要求 等），设计个性化岗位推荐算法。
企业吸纳重点群体就业享受税收政策申请
在我国企业发展过程中，吸纳重点群体就业并享受税收政策是一项重要且受到关注的举措。
企业吸纳重点群体就业不仅有助于社会稳定和经济发展，同时也可以获得税收优惠，进而减轻负担，推动企业可持续发展。
在本篇文章中，我们将从多个角度深入探讨企业吸纳重点群体就业享受税收政策申请的相关内容。
一、企业吸纳重点群体就业的重要性企业吸纳重点群体就业是指企业在招聘员工时，优先考虑吸纳符合国家相关政策规定的特定群体，例如残疾人、退役军人、城乡低保对象等。
这一举措的重要性主要体现在以下几个方面：1. 社会稳定：吸纳重点群体就业可以有效促进社会稳定，减少特定群体的就业压力，提高整个社会的稳定性。
2. 促进经济发展：通过吸纳重点群体就业，可以充分发挥所有人的潜力，促进劳动力资源的合理利用，推动企业的发展。
3. 履行社会责任：吸纳重点群体就业是企业的社会责任之一，符合企业可持续发展的战略方向。
鼓励和支持企业吸纳重点群体就业，是国家政策的重要内容之一。
二、税收政策对企业吸纳重点群体就业的支持针对企业吸纳重点群体就业的行为，国家制定了一系列税收优惠政策，旨在鼓励和支持企业更多地吸纳这些特殊群体。
这些税收政策主要包括：1. 减免企业所得税：对于吸纳重点群体就业的企业，可以根据实际情况享受企业所得税的减免政策，降低企业负担。
2. 社会保险补贴：政府对吸纳重点群体就业的企业给予一定数额的社会保险补贴，降低企业用工成本，提高吸纳就业的积极性。
3. 其他税收优惠：针对不同行业和项目，还有一些其他的税收优惠政策，例如增值税减免、印花税减免等，对企业吸纳重点群体就业提供更多支持。
三、企业吸纳重点群体就业享受税收政策的申请流程企业要享受税收政策，需要按照相关规定进行申请和审核。
通常而言，申请流程大致分为以下几个步骤：1. 资格审查：企业在申请前，首先要进行资格审查，确定自身是否符合税收优惠政策的相关要求。
2. 材料准备：企业需要准备相关证明材料，并填写申请表格。
企业退役士兵优惠政策
企业退役士兵优惠政策
《企业退役士兵优惠政策》
随着工业的发展和社会的进步,现代社会对战士的要求更高,士
兵从军期间辛勤付出,受过深厚的教育,有优秀的素质和丰富的知识,拥有宝贵的经历,是全社会的一种财富。
当今中国企业给他们提供更多的就业机会,给予优惠政策以鼓励他们发挥潜力。
企业退役士兵优惠政策是为招募退役士兵提供就业机会的重要
途径,企业家们应为退役士兵提供优惠政策,让他们更好地深入兵役。
企业招募退役士兵的优惠政策主要有以下几点：
一是免除或减免退伍军人的招聘费用。
许多企业为了确保招聘到真正值得聘用的人员,设立了严格的招聘流程,甚至收取相当高的招
聘费用。
因此,企业应免除或减免退伍军人在招聘过程中产生的费用,以提高退伍军人就业的效率。
二是给予有关照顾。
应该支持退伍士兵管理和发展自己的能力,给予他们各种有关照顾,如聘用补助金和就业培训等,同时,企业应尊重退伍士兵的合法权益,不得以任何形式剥夺他们的权利。
三是安排定期的就业培训。
有些国家有专门的国家机构负责退伍士兵就业的培训,企业也可以与这些机构合作,安排定期的就业培训,并给予一定的补助金和照顾津贴,让退伍士兵发挥更多的潜力。
四是整合社会招聘资源。
企业可以通过展览会、面试会等方式聘用退伍士兵,也可以利用公益网站等信息平台,将招聘信息发布出去,
整合招聘资源,让退伍士兵有更多的选择。
企业家招募退役士兵的优惠政策,有助于引导退役士兵重新回到社会,从而为社会和企业建立一个完整的工作队伍,以提升企业的生产力和竞争力。
应该大力支持和宣传企业招募退役士兵的优惠政策,从而使更多的退役士兵融入社会。
退伍军人就业解决方案
退伍军人就业解决方案一、背景介绍退伍军人是国家的珍贵财富，他们在服役期间积累了丰富的经验和技能，但在融入社会和就业方面仍面临一些难点。
为了更好地解决退伍军人就业问题，制定了以下解决方案。
二、政府支持措施1. 就业优先政策：政府将退伍军人置于优先考虑的位置，确保他们在就业机会上享有优先权。
2. 就业培训计划：政府提供针对退伍军人的就业培训计划，匡助他们提升专业技能和就业竞争力。
3. 创业支持：政府为退伍军人提供创业培训和贷款支持，鼓励他们自主创业就业。
三、企业参预方案1. 就业岗位配额：企业应积极配合政府的就业优先政策，为退伍军人提供一定比例的就业岗位。
2. 就业招聘会：企业可以组织就业招聘会，为退伍军人提供更多的就业机会，并与他们进行面对面交流。
3. 职业指导和咨询：企业可以设立专门的职业指导和咨询机构，为退伍军人提供就业指导和职业规划建议。
四、教育培训机构支持1. 就业技能培训：教育培训机构可以根据退伍军人的需求，开设相关的就业技能培训课程，提升他们的就业竞争力。
2. 职业规划咨询：教育培训机构可以提供职业规划咨询服务，匡助退伍军人了解就业市场和行业动态，制定个人职业发展计划。
五、社会组织参预方案1. 志愿者服务：社会组织可以组织志愿者服务活动，为退伍军人提供各种匡助，如简历编写、面试辅导等。
2. 就业信息发布：社会组织可以建立退伍军人就业信息平台，发布就业岗位信息，匡助他们更好地了解就业机会。
3. 社会支持网络：社会组织可以建立退伍军人社会支持网络，提供心理咨询和社交支持，匡助他们更好地适应社会生活。
六、评估和调整为了确保退伍军人就业解决方案的有效性，应定期进行评估和调整。
政府、企业、教育培训机构和社会组织应共同参预评估工作，根据评估结果进行相应的调整和改进。
七、总结退伍军人就业是一个重要的社会问题，需要政府、企业、教育培训机构和社会组织共同努力。
通过政府的支持政策、企业的参预、教育培训机构的支持和社会组织的参预，可以为退伍军人提供更多的就业机会和支持，匡助他们顺利融入社会，实现就业目标。
退役军人事务部办公厅关于组织开展2024年度退役士兵就业服务专项行动的通知
退役军人事务部办公厅关于组织开展2024年度退役士兵就业服务专项行动的通知文章属性•【制定机关】退役军人事务部•【公布日期】2024.02.23•【文号】•【施行日期】2024.02.23•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】军事其他规定正文退役军人事务部办公厅关于组织开展2024年度退役士兵就业服务专项行动的通知各省、自治区、直辖市退役军人事务厅（局），新疆生产建设兵团退役军人事务局：为深入贯彻落实党中央、国务院关于稳就业保就业决策部署，服务自主就业退役士兵高质量充分就业，根据退役军人事务部2024年工作要点，决定开展2024年度退役士兵就业服务专项行动。
现将有关事项通知如下：一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中全会精神，强化就业优先政策，积极应对就业新形势、把握新机遇，以稳定退役士兵就业为主要目标，加强就业支持和服务力度，统筹推进专场招聘、联合招聘、跨区域招聘等就业服务活动，为退役士兵求职就业和用人单位招聘用工搭建平台，促进供需匹配，推进稳就业工作。
二、行动内容及时间安排各地可结合工作实际情况和本地退役士兵择业特点，从以下5项主题中选择开展招聘服务，也可以策划组织其他具有本地特色的就业服务。
（一）跨区域联合招聘活动。
聚焦破解退役军人人力人才资源和就业岗位区域分布不均衡问题，鼓励有条件的省（自治区、直辖市）或者相关地市举办跨区域联合招聘会，共享优质就业岗位资源，促进退役士兵合理流动、充分就业。
（时间：11月前）（二）行业领域专场招聘（宣介）活动。
结合当地优势行业、聚集产业，联合行业协会、产业商会等，归集退役士兵意向较强、能力匹配和企业用工需求量大、技能要求相近的岗位，如产业技术工人专场招聘、运输服务行业专场招聘、消防员专场宣介等活动，促成一批有一定技能储备的退役士兵便利求职、集中就业。
（时间：11月前）（三）就业合作企业专项招聘活动。
2024年退役军人培训及就业方案
实践教学方法应用
案例教学法
通过分析典型案例，引导退役军人深入思考和探讨问题，提高分析 问题和解决问题的能力。
角色扮演法
组织退役军人扮演不同角色，模拟实Байду номын сангаас工作场景，培养团队协作和 沟通能力。
项目实战法
以实际项目为背景，组织退役军人参与项目实践，提高实际操作能力 和综合素质。
智能化教学辅助手段
智能化学习平台
。
03
培训模式与方法创新
线上线下融合培训模式
线上理论学习
通过在线课程、网络讲座等形式，提供灵活便捷的理论学习途径 ，满足退役军人多样化学习需求。
线下实践操作
结合退役军人实际，组织现场教学、实践操作等活动，提高培训 实效性和针对性。
线上线下互动
通过线上交流、答疑等方式，加强学员与教师、学员与学员之间 的互动，促进知识共享和经验交流。
就业服务与保障措施
就业信息服务平台建设
搭建退役军人就业信息服务平台 ，整合各类就业资源，为退役军 人提供全面、及时的就业信息。
完善平台功能，实现就业岗位匹 配、在线投递简历、远程面试等 功能，提高退役军人求职效率。
加强与招聘企业合作，定期发布 退役军人专属招聘岗位，促进退 役军人快速融入社会就业市场。
年龄结构
退役军人年龄分布广泛， 以中青年为主，其中3050岁占比最大。
地域分布
退役军人分布在全国各地 ，以中西部地区和农村地 区为主，部分集中在大中 城市。
退役军人就业现状及问题
就业情况
目前大部分退役军人能够实现就 业，但就业质量参差不齐，部分
人员存在就业困难问题。
就业领域
退役军人主要在政府机关、事业单 位、国有企业和民营企业等领域就 业，其中民营企业占比最大。
自主就业退役士兵和重点群体创业就业税收优惠政策简介课件
第 一 节/
企业招用自主就业退役士兵
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企业招用自主就业退役士兵
政策基本 内容
财税〔2019〕21号：企业招用自主就 业退役士兵，与其签订1年以上期限劳 动合同并依法缴纳社会保险费的，自签 订劳动合同并缴纳社会保险当月起，在 3年内按实际招用人数予以定额依次扣 减增值税、城市维护建设税、教育费附 加、地方教育附加和企业所得税优惠。
3.自主就业退役士兵本年度在企业工作时间表(见文件附
件)。
第一节/
04 其他军人相关税收优惠
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企业招用自主就业退役士兵
随军家属就业
◆为安置随军家属就业而新开办的企业，自领取税务登记证之日起，其提供的 应税服务3年内免征增值税。 ◆从事个体经营的随军家属，自办理税务登记事项之日起，其提供的应税服务 3年内免征增值税。
◆退役士兵以前年度已享受退役士兵创业就业税收优惠政策满3年的，不得再 享受本通知规定的税收优惠政策；以前年度享受退役士兵创业就业税收优惠 政策未满3年且符合本通知规定条件的，可按本通知规定享受优惠至3年期满。
企业招用自主就业退役士兵
享受方式
自行申报，留存资料备查
●留存备查资料为：
1.招用自主就业退役士兵的《中国人民解放军义务兵退 出现役证》 《中国人民解放军士官退出现役证》或《中 国人民武装警察部队义务兵退出现役证》 《中国人民武 装警察部队士官退出现役证》; 2.企业与招用自主就业退役士兵签订的劳动合同(副 本),为职工缴纳的社会保险费记录；
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享受主体及优惠内容
企业在促进退役军人就业中的举措
企业在促进退役军人就业中的举措【原创实用版】目录1.企业在促进退役军人就业中的重要性2.企业如何为退役军人提供就业机会3.企业为退役军人提供就业的优势4.我国政策对企业促进退役军人就业的支持5.企业促进退役军人就业的未来展望正文随着我国军队现代化建设的不断推进，退役军人的数量逐年增加，他们的就业问题成为社会关注的焦点。
企业在促进退役军人就业中扮演着重要角色，通过采取一系列有效措施，为退役军人提供更多的就业机会。
本文将从以下几个方面阐述企业在促进退役军人就业中的举措。
首先，企业如何为退役军人提供就业机会。
企业应充分认识到退役军人的特殊性，他们经过严格的军事训练，具备良好的身体素质、严谨的工作作风和强烈的责任感。
企业可以根据退役军人的这些特点，为他们提供合适的岗位。
例如，安保、物流、制造等行业，都是退役军人较为适合的就业方向。
同时，企业还可以通过与军事院校、退役军人事务部门等合作，积极参加退役军人招聘会，拓宽招聘渠道，为退役军人提供更多的就业机会。
其次，企业为退役军人提供就业的优势。
企业作为市场经济的主体，具有灵活的用人机制和丰富的人力资源管理经验。
企业可以通过提供职业培训、职业规划等手段，帮助退役军人尽快适应职场生活。
此外，企业还可以通过设立退役军人专项基金、提供优惠政策等措施，为退役军人提供更多的福利保障，增强他们的归属感和忠诚度。
再次，我国政策对企业促进退役军人就业的支持。
我国政府高度重视退役军人就业问题，制定一系列政策鼓励企业吸纳退役军人。
例如，税收优惠、招聘补贴等政策，都能有效激发企业招聘退役军人的积极性。
同时，政府还鼓励企业积极参与退役军人安置工作，发挥企业在解决退役军人就业问题中的积极作用。
最后，企业促进退役军人就业的未来展望。
随着国家政策的不断完善和退役军人就业市场的逐步成熟，企业将在促进退役军人就业中发挥更加重要的作用。
未来，企业应继续加大对退役军人的培养和投入，提高他们的职业技能和综合素质，为退役军人创造更多的发展机会。
浅析退役军人就业创业的困境与有效措施
浅析退役军人就业创业的困境与有效措施摘要：近年来，随着我国退役军人数量的不断增多，解决退役军人就业创业问题已经成为社会公众关注的重点内容。
做好退役军人的移交与安置工作，有利于增强军人的凝聚力和保持国家安定发展。
因此，本文将重点分析退役军人就业创业的困境，并提出有效的措施，希望为退役军人就业创业提供可行性的指导。
关键词：退役军；就业创业；困境；措施前言：军人对国家安全稳定发展有着重要影响，能够为人民幸福生活提供坚实基础。
我国有着较大的退役军人基数，退役军人优秀的精神品质和纪律意识在全社会就业创业工作中能起到良好的示范效应。
要提高退役军人就业创业的规模水平，就需要及时发现退役军人就业创业中的困境，制定出有效的措施，保障退役军人就业创业工作开展。
一、退役军人就业创业的重要意义做好退役军人就业创业工作是我国经济和社会发展的一项重大的战略任务。
并且开展退役军人就业创业，有利于实现、维护和发展好退役军人的权益，有利于在全社会形成崇尚英雄、关爱英雄、学习英雄的良好社会风气，有利于形成“一人从军，全家光荣”的优秀传统，实现了军队和人民的相互融合，维护了整个社会的和谐和安定。
因此，退役军人在就业创业中存在的困境，要针对性地加大帮扶力度，严格按照国家相关法规条例要求有效落实相应的帮扶举措，从而深入挖掘和利用退役军人队伍中的人力资源，引导退役军人充分发挥自我价值。
二、退役军人就业创业存在的困境1.就业观念意识薄弱目前大部分退役军人对国家出台的退役军人就业创业政策不了解，对退役军人安置政策了解不全面。
当退役后，自身虽萌发了一定的就业意愿，但始终秉持的是一种观望的态度，对高薪资、舒适度高、更体面的工作青睐度较高，存在心气高的现象，存在主观上的认知偏差。
同时，部分退役军人未能全面掌握和了解我国关于退役军人就业创业的扶持政策，对就业服务、税收等政策一知半解，进而降低了退役军人就业创业积极性。
2.就业创业培训内容难以吸引退役军人针对退役军人开展教育培训工作时应当从确保培训内容多样性入手，然而在实际中部分培训机构在设施、师资力量等方面存在不足，主要以汽车维修、电工、健身等培训为主，使得培训内容过于单一，受到市场对退役军人能力需求差异性较大的影响，使得退役军人参与技能培训的积极性相对较低，甚至部分培训机构将重点放在职业技能培训方面，很少针对综合素质等方面开展培训工作。
企业招聘退伍军人优惠政策办理流程
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退役军人就业创业经验
退役军人就业创业经验
退役军人是国家的宝贵资源，他们在军队中接受了训练和教育，具备着优秀的军事素养和职业技能。
然而，退役军人在回归社会后，面临着就业创业的困难。
本文将从退役军人的就业创业经验方面探讨如何更好地解决这一问题。
一、深入了解市场需求
退役军人在军队中所学到的技能与社会需求不一定完全匹配，因此在回归社会后，应该做好市场需求的调研，了解该地区各行业的发展趋势，及时了解相关企业对于人才的需求，以此为基础来制定自己的就业或创业计划。
二、积极参加培训和实习
到目前为止，退役军人在回归社会后接受培训和实习的机会还不够多，然而，在不断变化的市场环境中，退役军人必须不断学习和更新知识，提高自己的竞争力。
因此，积极参加培训和实习，不断提高自己的技能和能力，是退役军人成功就业创业的必要条件。
三、组建军人企业家协会
退役军人可以组建军人企业家协会，通过协会的组织和联系，互相帮助和支持，共同解决就业和创业的问题。
此外，协会成员可以开展联合创业和合作经营，以及吸纳其他退役军人就业，为自己和其他人创造更多的机会。
四、充分发挥军人特点和优势
退役军人在军队中受过锻炼和教育，具备着高度的责任感、纪律
性和团队合作精神等优秀品质，在就业和创业中可以充分发挥这些特点和优势。
例如，可以通过创办保安公司、安防公司等安全领域的企业，充分发挥自己的安全防范能力和团队协作精神。
总之，退役军人在回归社会后，面临着就业创业的困难。
但只要深入了解市场需求、积极参加培训和实习、组建军人企业家协会以及充分发挥军人特点和优势，就能够更好地解决这些问题，为自己和社会创造更多的价值和贡献。
退役军人就业创业工作计划
退役军人就业创业工作计划全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：近年来，我国的退役军人就业问题备受社会关注。
随着军队裁军和现代化建设的推进，越来越多的退役军人需要在文职领域寻找新的就业机会。
由于种种原因，一些退役军人在融入社会过程中遇到了困难。
为解决这一问题，各级政府和社会各界纷纷出台了一系列政策和措施，帮助退役军人顺利就业和创业。
退役军人是我国的宝贵资源，他们具有纪律严明、执行力强、忠诚勇敢等优秀品质，同时在军队中接受过专业的训练和教育，有着丰富的工作经验和技能。
如何充分发挥他们的优势，让他们在脱下军装后能够在社会上立足，成为一个重要的社会问题。
为此，制定一份完善的退役军人就业创业工作计划显得尤为重要。
一、政府支持方面政府是推动退役军人就业创业的主要主体之一，应当加大政策扶持力度，为退役军人提供更多的机会和条件。
应当建立完善的退役军人就业服务体系，包括设立专门的军转干部就业服务中心、开展岗前培训和职业指导等。
应当加大对退役军人就业创业的财政支持力度，给予他们一定的创业扶持资金和税收优惠政策。
要加强对退役军人的政策宣传，让更多的企业和社会各界了解他们的优势和需求，为他们提供更多的就业机会。
除政府支持之外，社会各界也应当积极参与到退役军人就业创业工作中来。
企业是吸纳退役军人就业的主要单位，应当加大对退役军人的招聘力度，为他们提供更多的就业机会。
企业还可以通过开展专项培训和技能提升，帮助退役军人更快融入企业工作环境。
社会组织和公益机构也可以提供一些帮助和支持，帮助退役军人解决生活中的困难和问题。
三、退役军人自身方面退役军人本身也应该积极主动地融入到社会生活中来，主动适应社会环境和就业市场的需求。
他们应该不断提升自己的职业技能和素质，增强自己的竞争力。
要树立正确的就业观念，不要抱怨和消极，要积极主动地寻找工作机会。
要注意保持积极的心态和良好的人际关系，与他人和谐相处，才能更好地融入社会。
要想解决退役军人就业创业问题，需要政府、社会各界和退役军人本身共同努力。
内蒙古自治区退役军人事务厅关于引导和鼓励民营企业招用自主就业退役军人的意见
内蒙古自治区退役军人事务厅关于引导和鼓励民营企业招用自主就业退役军人的意见文章属性•【制定机关】内蒙古自治区退役军人事务厅•【公布日期】2022.01.06•【字号】•【施行日期】2022.01.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文内蒙古自治区退役军人事务厅关于引导和鼓励民营企业招用自主就业退役军人的意见近日，退役军人事务部、中央统战部、教育部、科技部、工业和信息化部、人力资源社会保障部、自然资源部、中国人民银行、市场监管总局、中国银保监会、全国工商联、中央军委后勤保障部等12部门联合印发《关于引导和鼓励民营企业招用自主就业退役军人的意见》（以下简称《意见》）。
《意见》指出，退役军人为国防和军队建设作出了重要贡献，是社会主义现代化建设的重要力量。
尊重、关爱退役军人是全社会的共同责任。
民营企业是创造社会财富的重要市场主体，是推进经济建设发展的重要力量，是吸纳就业的重要渠道。
引导鼓励民营企业招用退役军人，既有助于优化企业职工队伍结构、增强企业竞争力，又有助于提升退役军人获得感、幸福感、荣誉感。
《意见》强调，要加大职业培训力度、加强项目扶持、优化供地保障、降低要素成本、强化金融支持、落实税收优惠，完善相关机制建设、加强服务宣传工作，为积极招用自主就业退役军人的民营企业提供一定支持。
《意见》要求，各地各部门要高度重视、上下配合，制定具体措施，科学设定标准，积极引导和鼓励民营企业招用退役军人，支持退役军人创业带动就业，实现退役军人更加充分更高质量就业。
退役军人事务部等12部门关于引导和鼓励民营企业招用自主就业退役军人的意见各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团退役军人事务厅（局）、党委统战部、教育厅（教委、局）、科技厅（委、局）、工业和信息化主管部门、人力资源社会保障厅（局）、自然资源厅（局）、市场监管局（厅、委）、银保监局、工商联；中国人民银行上海总部，各分行、营业部管理部，各省会（首府）城市中心支行，各副省级城市中心支行；各军种后勤部，战略支援部队参谋部，联勤保障部队战勤部，军事科学院、国防大学管理保障部，国防科技大学供应保障部，武警部队后勤部：为贯彻习近平总书记关于退役军人工作重要论述和民营经济发展的重要指示精神，落实党中央、国务院有关决策部署，促进退役军人到民营企业就业、更好实现自身价值和社会价值，助力民营经济高质量发展，现就引导和鼓励民营企业招用自主就业退役军人提出以下意见：一、深化思想认识退役军人为国防和军队建设作出了重要贡献，是社会主义现代化建设的重要力量。
企业招收退役军人的优惠政策
企业招收退役军人的优惠政策
一、退役军人作为优质人力资源的优秀特质
退役军人经过部队“大熔炉”的锻炼，是一支特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献的队伍，他们纪律性强、责任心强、吃苦耐劳、踏实肯干、忠诚度高，是企业招聘的优质选择！
二、部分招收退役军人的优惠政策
1、用人单位（机关事业单位除外）吸纳退役1年内的退役军人就业，稳定就业并参加社会保险1年以上的，按每人1万元给予补贴。
2、在国家规定时间内，企业招用自主就业退役士兵，与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，自签订劳动合同并缴纳社会保险当月起，在3年（36个月）内按实际招用人数予以定额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税优惠，定额标准为每人每年9000元。
3、为安置自主择业的军队转业干部（必须持有师以上部队颁发的转业证件）就业而新开办的企业，凡安置自主择业的军队转业干部占企业总人数60％（含）以上的，自领取营业执照之日起，其提供的应税服务3年内免征增值税。
4、降低小微企业创业担保贷款申请条件，当年新招用重点扶持对象（含退役军人）达到企业现有在职职工人数的比例下调为20%，在职职工超过100人的比例下调为10%。
1。
公司录用退役士兵政策
公司录用退役士兵政策
公司录用退役士兵政策以支持解放军退役士兵就业发展为宗旨，将落实如下：
一、凡是有效服役制定年限的退役士兵，符合职位招聘条件的，可优
先录用；
二、国家及行政或军事机关及其子公司退役士兵，公司将承认其属机
关的实际经历的服务期限；
三、录用的退役士兵应积极行动，迅速适应新的社会环境；
四、公司将尊重退役士兵的经历，提升军校学院的年级考核成绩，并
将其转换为和一般社会学历比较的水平；
五、公司将建立一系列培训，熟悉其所从事职位的职责，以及民主管
理规则，以提高所录用退役士兵的管理水平。
六、退役士兵在公司上班应尊重企业规章制度，遵守从属公司的行政
管理制度；
七、公司将加强对所录用的退役士兵的关心与帮助，遵循国家及地方
有关规定，积极担当社会主义建设者的责任；
八、公司应为在本企业就业的退役士兵，提供职业技能培训，提供具体、真实、合理的薪资待遇。
退伍军人就业解决方案
退伍军人就业解决方案一、背景介绍退伍军人是国家的珍贵资源，他们在服役期间积累了丰富的经验和技能，具备了良好的纪律、责任心和团队合作精神。
然而，由于转业后面临的就业问题，退伍军人往往面临着一定的难点。
为了解决退伍军人就业问题，我们制定了以下的解决方案。
二、解决方案1. 政府支持政府应加大对退伍军人就业的政策支持力度，制定相关的优惠政策和措施，为退伍军人提供更多的就业机会。
例如，提供税收减免、创业资金支持、就业培训等方面的支持，以鼓励企业招聘退伍军人。
2. 就业培训为了提高退伍军人的就业竞争力，我们需要加强对他们的职业培训。
可以通过开展专业技能培训、职业规划指导和就业技巧培训等方式，匡助退伍军人提升自己的就业能力。
此外，还可以与相关企业合作，开展定制化培训项目，使退伍军人更好地适应市场需求。
3. 就业信息服务平台建立一个专门为退伍军人提供就业信息的服务平台，通过该平台，退伍军人可以及时了解到各类招聘信息、培训信息和创业机会等。
平台可以提供个性化的推荐服务，根据退伍军人的背景和需求，为他们匹配合适的就业机会。
4. 创业支持对于有创业意愿的退伍军人，政府和社会应提供相应的支持和匡助。
可以设立专门的创业基金，为退伍军人提供创业资金，同时提供创业指导和咨询服务，匡助他们顺利开展创业事业。
5. 企业合作政府可以积极引导企业加大对退伍军人的招聘力度。
通过与企业建立合作关系，政府可以为企业提供一定的奖励和补贴，鼓励企业招聘更多的退伍军人。
同时，政府可以加强与企业的沟通和合作，了解企业的用人需求，为退伍军人提供更多的就业机会。
6. 心理辅导退伍军人在转业过程中可能会面临心理压力和适应难点，需要得到相应的心理辅导和支持。
政府和社会可以建立专门的心理咨询机构，为退伍军人提供心理咨询和辅导服务，匡助他们顺利适应新的生活和工作环境。
三、效果评估为了确保退伍军人就业解决方案的有效实施，我们需要进行定期的效果评估。
可以通过跟踪退伍军人的就业情况，了解他们的就业率和就业质量，评估解决方案的实际效果。
退伍军人就业解决方案
退伍军人就业解决方案一、背景与意义随着社会的快速发展和军事现代化的推进，越来越多的军人选择退役并投身于社会建设。
然而，由于多种原因，退伍军人在就业方面面临着诸多困难。
解决退伍军人的就业问题，不仅有助于提升他们的生活品质，更是对国家安全和稳定的贡献。
因此，制定针对性的退伍军人就业解决方案具有重大意义。
社会稳定：解决退伍军人的就业问题有助于维护社会稳定，减轻社会矛盾。
经济发展：退伍军人具有较高的素质和坚定的意志，是经济发展的重要人力资源。
提高生活质量：就业是提高退伍军人及其家庭生活质量的必要途径。
二、政策支持与法律法规政府应出台相关政策和法律法规，为退伍军人提供全方位的支持。
政策扶持：包括税收优惠、贷款担保等，降低退伍军人的创业和就业门槛。
法律法规保障：制定《退伍军人权益保障法》等，确保退伍军人的合法权益不受侵害。
公共服务项目：提供专门针对退伍军人的公共服务项目，如就业指导、职业培训等。
三、教育培训与职业技能提升通过教育培训和职业技能提升，帮助退伍军人更快地融入社会。
设立专项培训基金：为有需求的退伍军人提供职业技能培训资金。
定制课程：根据退伍军人的兴趣和市场需求，定制教育培训课程。
企业合作：与企业合作，为退伍军人提供实习和就业机会。
网络教育资源：利用现代信息技术，为退伍军人提供在线教育资源。
心理辅导：开展心理辅导，帮助退伍军人克服就业过程中的心理障碍。
四、就业服务与创业扶持建立健全的就业服务与创业扶持体系，助力退伍军人顺利融入社会。
就业服务网络：建立覆盖全国的退伍军人就业服务网络，提供岗位信息和就业指导。
创业扶持计划：设立退伍军人创业基金，为有创业意愿的退伍军人提供启动资金和技术支持。
导师制度：实施创业导师制度，为退伍军人提供创业经验和指导。
市场拓展：协助退伍军人了解市场动态，开拓业务渠道。
跟踪评估：对创业和就业的退伍军人进行跟踪评估，及时调整帮扶措施。
五、社会认同与文化氛围加强社会认同，营造尊重和支持退伍军人的文化氛围。
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企业吸纳退役军人就业的措施
作为一家有高度社会责任感的民营企业，**始终把退役军人作为公司人才引进的重要来源，在吸纳退役军人就业方面做了许多积极的探索，主要集中在以下几个方面：一、坚持关口前移，多渠道加大退役军人招聘力度。
2019年，公司共组织参加退役军人专场招聘会XX 余场，现场吸引XX人次咨询，现场签约XX名退役军人。
此外，我们还积极发挥线上优势，通过招聘网站、朋友圈海报等形式，在人员招聘中优先录用退役军人，全年通过网络渠道招录XX 名军人；二、坚持专业化培养，积极为退役军人赋能。
为帮助退役军人更好地适应工作岗位，我们提供针对性培训，全年共培训XX人次，累计XX学时，精细化追踪退役军人职业发展，助力退役军人与公司共同成长。
通过以上措施，退役军人在**实现更好的就业，帮助他们更好地“二次就业”。