病假休学申请书范文6篇

病假休学申请书范文6篇

病假休学申请书范文6篇

病假休学申请书范文篇一：

尊敬的领导:

我是________的学生，因____________，根据____________的规定，我申请休学，期限为____年，自____年____月____日至____年

____月____日。请予批准。

此致

敬礼！!

请假人：

xx年x月x日

病假休学申请书范文

篇二：

尊敬的老师：

我是XXX系XXX班的XXX，因XXXXX无法按时参加学习，需要休学XXXX时间。

休学后，我会努力XXXX，并且在有余力的前提下继续坚持并在休学期间，加强自己的思想教育，使自己的思想始终与我校保持高度一致。望领导及老师能够批准。

此致

敬礼！!

请假人：

xx年x月x日

病假休学申请书范文

篇三：

尊敬的领导:

我是高XXX届X年级X班的XXX，我患有XXXX，。

而今，学习压力倍增倍涨，奈何顽疾缠身，致使学业难以为继，特此申请休学一年，待一年后重返学校，继续完成学业。

此致

敬礼！!

请假人：

xx年x月x日

病假休学申请书范文篇

四：

尊敬的东丰县教育局：

我家孩子，性别，经医院诊断为：

。根据医生的建议，孩子目前不能继续读书学习，须立即接受住院治疗和休养。为了孩子早日康复，健康成长，圆满完成学业，我现提出休学申请，请审查批准!

申请人：

201X年X月X日

病假休学申请书范文篇五：

尊敬的学校领导：

我是九年级八班的邵玉琛，因患肾炎需要住院治疗，无法按时参加学习，需要休学一年。

休学后，我会努力保养身体，积极治疗，并且在有余力的前提下继续坚持并在休学期间，加强自己的思想教育，使自己的思想始终与我校保持高度一致。望校领导及老师能够批准。

此致

敬礼！

九年级八班邵玉琛

20xx年x月x日

病假休学申请书范文篇六：

尊敬的老师、领导：

我是四年级六班xxx同学的家长，首先感谢贵校领导和老师对我孩子的关心和教育。最近，因xxx感觉身体不适，我们带他到医院体检发现，张瑞患有乙型肝炎，暂时无法再来学校继续学习，申请休学三个月，请尊敬的老师、领导见谅。现将我们家长关于xxx的具体原因及考虑向校领导和班级老师做一个报告：

一、体检结果

5月初，xxx一直感觉头晕且食欲不振，睡眠情况也很差。5月16日，我们带他到县人民医院做了一个较为全面的检查，经检查发现，xxx感染乙肝病毒，谷草转氨酶指标20

1，高于正常值上限值16

1，谷丙转氨酶指标287，高于正常值上限247，碱性磷酸酶指标24

4，高于正常值上限10

4，当即被诊断为乙型肝炎。

二、申请休学原因

1、治疗和休养。xxx还小，我们家长在痛心之余，决定勇敢面对现实，积极治疗，配合医生制定的疗养方案，经向医生咨询，此类慢性疾病治疗周期较长，同时需要配合静养。

2、控制传染。每个小孩都是家长的至宝，在考虑为自己小孩治疗的同时，也要考虑到班级其他同学尤其是家长及老师的顾虑，医生认为xxx的各项指标反映出较强的传染性。

3、不影响学业。xxx目前的身体状况，导致其学习精力不足，不及时休学治疗到位，反而会大大影响学习效果，现在还在小学阶段，正是打基础的时候，我们家长希望能够在治疗到位之后，让其恢复入学，尽量确保学习成绩不受影响。

三、其他事项

在xxx休学的期间，其人身安全由我们家长负责，我们会尽到监护任务，给小孩创造身心健康成长的环境，严禁其接触有涉黄及网络游戏等不健康的东西。

在此，盼望学校领导及老师能够批准。

家长签字：

201X年X月X日

病假休学申请书范文

附送：

病假解除劳动合同

病假解除劳动合同

劳动合同解除的条件

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

下面是用人单位解除劳动合同的条件：

用人单位解除与劳动者的劳动合同应具备法律规定的条件，若违反法的规定将承担法律责任。法律规定的解除劳动合同的条件，因解除的原因的不同而有所不同：

严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。

预告辞退的许可性条件：

预告辞退是指用人单位须向劳动者预告后才能解除劳动合同，提前终止权利义务关系。预告是指用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。用人单位也可以发向劳动者支付与预告期间相等的补偿费的形式，取代预告通知。预告辞退限于劳动者无过错，单一主客观条件变化，劳订合同无法履行的情形。《劳动法》规定预告辞退的法定许可性条件为下列情况之一：

劳动者患病或以工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作。

劳动者不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

劳动合同定历史所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商达成变更协议的。

经济性裁员的条件经济性裁员指用人单位辞退部分劳动者，以此作为改善经营状况的手段，是无过错辞退的一种特殊形式。用人单位只有在下列情况下才可以裁员：

用人单位濒临破产进行法定整顿期间，经依法申请和法院准许开始整顿后，因出现剩余劳动力，需要把裁员作为预防的一种整顿措施。

用人单位近营状况恶化，发生严重亏损、开工不足、产品严重积压之类的严重困难，需通过裁员来摆脱困境。

另外，进行经济性裁员，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

以上是用人单位可以解除劳动合同的条件，我国劳动法及相关法规，为保护劳动者的合法利益，又规定了不得解除劳动合同的情况：

1、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

2、患病或者负伤，在规定的医疗期间的;

3、法律、行政法规规定的其它情形。

病假期间解除合同的赔偿

1、员工依据法律规定享有医疗期

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

因此，在劳动者确实有病需要治疗的情况下，只要请病假的时间不超出医疗期，单位应当批准病假并支付病假期间的工资。

2、单位在医疗期内不得随意解除劳动合同