员工请假登记表
员工请假登记表
员工请假登记表
员工请假登记表
日期：_____________________
员工姓名：_____________________
部门：_____________________
请假类型：_____________________
请假开始日期：_____________________
请假结束日期：_____________________
请假天数：_____________________
请假事由：_____________________
紧急联系人姓名：_____________________
紧急联系人电话：_____________________
部门经理批准：_____________________
人力资源部审核：_____________________
备注：_____________________
注意事项：
1. 请假申请需提前至少三个工作日提交给人力资源部门。
2. 请假类型包括年假、病假、事假等，请在请假类型栏中填写具体类型。
3. 请假开始日期和请假结束日期为实际请假的日期，不包括周末和节假日。
4. 请假天数为实际请假的天数，不包括周末和节假日。
5. 请假事由需简明扼要地描述请假原因。
6. 紧急联系人姓名和电话为在请假期间可以联系到的紧急联系人信息。
7. 部门经理批准和人力资源部审核栏由相关人员填写。
8. 请假申请表填写完毕后，请将表格交给人力资源部门进行审核和备案。
如有疑问，请咨询人力资源部门。
感谢合作！。
员工请假登记表
员工请假登记表员工请假登记表日期：_______________部门：_______________员工姓名：_______________工号：_______________请假类型：_______________请假时间：_______________请假天数：_______________请假事由：_______________部门经理审批：_______________人力资源经理审批：_______________备注：_______________注意事项：1. 请假类型包括年假、病假、事假等，请在请假类型栏填写具体类型。
2. 请假时间指的是请假开始日期至结束日期，具体时间段请在请假事由栏中注明。
3. 请假天数指的是请假期间的总天数，请填写具体数字。
4. 请假事由请简要描述请假原因，如病假请注明疾病名称。
5. 部门经理和人力资源经理请在相应栏目中签字确认审批结果。
6. 请假登记表需在请假前提前提交，并在请假后归还给人力资源部。
请假登记表是员工请假流程中的重要文档，用于记录员工请假的相关信息，并经过部门经理和人力资源经理的审批确认。
通过填写请假登记表，可以确保请假过程的规范性和透明度。
在填写请假登记表时，请务必准确填写个人信息、请假类型、请假时间、请假天数和请假事由等内容。
请假时间指的是请假开始日期至结束日期，而请假天数指的是请假期间的总天数。
请假事由需要简要描述请假原因，如病假请注明疾病名称。
部门经理和人力资源经理在收到请假登记表后，会对请假申请进行审批。
部门经理将在部门经理审批栏中签字确认，人力资源经理也会在人力资源经理审批栏中签字确认。
这样可以确保请假申请得到适当的审批，并且有相关人员对请假事项进行了了解和确认。
请假登记表是一份重要的文档，需要在请假前提前提交，并在请假后归还给人力资源部。
这样可以保证请假流程的完整性和可追溯性。
通过使用员工请假登记表，可以有效管理员工请假事宜，确保员工请假的合规性和公正性。
企业单位员工请假单模板
填写日期：年月日第一联送交人事行政部说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
请假单填写日期：年月日第第二联由申请人留存说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
填写日期：年月日第一联送交人事行政部说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
请假单填写日期：年月日第第二联由申请人留存说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
填写日期：年月日第一联送交人事行政部说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
请假单填写日期：年月日第第二联由申请人留存说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
填写日期：年月日第一联送交人事行政部说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
请假单填写日期：年月日第第二联由申请人留存说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
员工请假记录表
员工请假记录表员工请假记录表表格编号: HR-001表格说明:员工请假记录表用于记录员工请假的相关信息，包括请假日期、请假类型、请假时长等。
此表格旨在帮助人力资源行政专家更好地管理和跟踪员工请假情况，确保公司正常运营和员工工作效率。
表格字段说明:1. 员工编号: 记录员工的唯一标识编号。
2. 姓名: 记录员工的全名。
3. 部门: 记录员工所属的部门。
4. 请假日期: 记录员工请假的具体日期。
5. 请假类型: 记录员工请假的原因，如年假、病假、事假等。
6. 请假时长: 记录员工请假的时长，单位为小时或天数。
7. 请假事由: 记录员工请假的详细原因和说明。
8. 审批人: 记录审批员工请假申请的人员姓名。
9. 审批日期: 记录审批员工请假申请的日期。
填表须知:1. 员工请假记录表应由员工在请假前填写并提交给所属部门经理或直接上级进行审批。
2. 填写请假日期时，请务必填写准确的日期，包括年、月、日。
3. 填写请假类型时，请选择正确的假期类型，并在请假事由中提供详细的原因和说明。
4. 填写请假时长时，请按照实际请假时长填写，如请假不满一天，请按小时填写。
5. 请假记录表需在请假结束后的两个工作日内提交给人力资源部门进行归档和记录。
注意事项:1. 请假记录表应妥善保管，确保信息的安全性和保密性。
2. 请假记录表的填写应遵循公司的请假政策和流程，如有疑问，请咨询人力资源部门。
3. 请假记录表的信息应准确无误，如有任何变动或修改，请及时通知人力资源部门。
如有疑问或需要进一步了解员工请假记录表的使用方法，请联系人力资源部门。
员工请假记录表
员工请假记录表员工请假记录表日期姓名部门请假类型请假时间请假原因审批状态-----------------------------------------------------------1/1 张三销售部病假上午发烧批准1/5 李四人力部年假全天度假批准1/7 王五技术部事假下午家庭聚会批准1/10 赵六财务部事假上午个人事务待审批以上是我们公司员工请假记录表的一部分。
该表用于记录员工请假的相关信息，以便人力资源部门进行统计和管理。
在表中，每一行代表一个员工的请假记录，包括日期、姓名、部门、请假类型、请假时间、请假原因和审批状态等信息。
日期列记录了员工请假的具体日期，可以帮助人力资源部门追踪员工请假的频率和时长。
姓名列显示了请假员工的姓名，方便人力资源部门对不同员工的请假情况进行分析和比较。
部门列指明了请假员工所属的部门，有助于人力资源部门了解各个部门的请假情况，以便合理安排工作。
请假类型列记录了员工请假的具体类型，如病假、年假、事假等，使人力资源部门能够了解员工请假的原因和性质。
请假时间列记录了员工请假的具体时间段，有助于人力资源部门进行员工请假时间的统计和分析。
请假原因列详细描述了员工请假的具体原因，使人力资源部门能够了解员工请假的具体情况和背景。
审批状态列显示了员工请假的审批状态，包括批准、待审批等，方便人力资源部门进行请假审批的管理和跟进。
通过员工请假记录表，人力资源部门可以及时了解员工请假情况，合理安排工作，确保公司的正常运营。
同时，该表也提供了一份有价值的数据，可以用于统计员工请假的频率、原因和时长，为公司的请假政策和员工福利制度的制定提供参考。
员工请假表
员工请假表一、请假信息请假人：____________（填写请假人姓名）部门：____________（填写请假人所属部门）职位：____________（填写请假人职位）请假日期：____________（填写请假日期）二、请假类型请选择请假类型（请在相应类型前打勾）：•[ ] 年假•[ ] 事假•[ ] 病假•[ ] 婚假•[ ] 产假•[ ] 丧假•[ ] 其他，请注明：____________三、请假时间请假起始日期：____________（填写请假开始日期）请假结束日期：____________（填写请假结束日期）请假天数：____________（填写请假天数）四、请假事由____________（请填写请假事由，包括具体原因和详细说明）五、请假审批请假审批人：____________（填写请假审批人姓名）审批结果：____________（填写请假审批结果）审批意见：____________（请假审批人填写审批意见）六、其他说明事项____________（请填写其他需要说明的事项）七、请假申请流程1.请假人填写完整请假信息。
2.请假人将填写好的请假表交给所在部门的主管。
3.部门主管进行审批，填写审批结果和审批意见。
4.审批结果和意见经过部门主管签字后，交给人力资源部门。
5.人力资源部门将请假申请表和部门主管的审批意见整理归档。
6.人力资源部门将请假申请结果通知请假人和相关部门。
7.若请假申请获得批准，相关部门需要安排人员替代请假人的工作，保证工作的顺利进行。
八、申请人确认我已阅读并了解公司的请假流程，并保证填写的请假信息真实、准确。
申请人签名：____________（请假人签字）申请日期：____________（填写申请日期）。
员工请假记录表
员工请假记录表员工请假记录表日期 | 员工姓名 | 请假类型 | 请假原因 | 请假天数---- | -------- | -------- | -------- | --------1月1日 | 张三 | 年假 | 回老家过年 | 5天1月5日 | 李四 | 病假 | 感冒发烧 | 3天1月8日 | 王五 | 事假 | 家中有急事 | 1天1月12日 | 赵六 | 病假 | 手术恢复 | 7天以上为员工请假记录表，记录了公司员工在1月份的请假情况。
请假记录表的主要内容包括日期、员工姓名、请假类型、请假原因和请假天数。
在1月1日，张三请了5天的年假，原因是回老家过年。
1月5日，李四因感冒发烧请了3天的病假。
1月8日，王五因家中有急事请了1天的事假。
最后，1月12日，赵六因手术恢复请了7天的病假。
员工请假记录表对于人力资源行政专家来说非常重要。
通过记录员工的请假情况，可以帮助企业管理者了解员工的工作状况和假期利用情况，以便更好地安排工作和管理团队。
此外，员工请假记录表还可以作为员工考勤和绩效评估的依据。
通过分析员工的请假情况，可以评估员工的工作态度、健康状况和团队合作能力等，为人力资源决策提供参考依据。
因此，作为人力资源行政专家，我们需要认真记录和管理员工的请假情况，确保请假记录的准确性和及时性。
同时，也要保护员工的隐私权，妥善处理请假信息，确保信息安全和保密。
总之，员工请假记录表是人力资源行政工作中的重要工具之一。
通过记录和分析员工的请假情况，可以更好地管理和运营企业，提高员工的工作效率和满意度。
员工请假登记表
员工请假登记表员工请假登记表日期：_____________________员工姓名：_____________________部门：_____________________职位：_____________________请假类型：_____________________请假开始日期：_____________________请假结束日期：_____________________请假天数：_____________________请假事由：_____________________紧急联系人姓名：_____________________紧急联系人电话：_____________________请假审批：部门经理签字：_____________________人力资源经理签字：_____________________备注：_____________________请假须知：1. 员工请假需提前至少一天填写请假登记表，并提交给所在部门经理。
2. 请假类型包括年假、病假、事假等，请在请假类型栏中填写具体类型。
3. 请假开始日期和请假结束日期为实际请假日期，以日期格式填写。
4. 请假天数根据实际请假情况填写，包括请假开始日期和请假结束日期当天。
5. 请假事由需要详细描述请假原因，以便上级领导审批。
6. 紧急联系人姓名和电话为员工在请假期间的紧急联系人信息。
7. 请假审批栏为上级领导签字确认，请假申请需得到上级领导和人力资源经理的批准。
8. 备注栏可填写其他需要说明的事项。
请假登记表是员工请假流程中的重要一环，通过填写该表格，员工可以申请请假并得到上级领导和人力资源经理的批准。
请假登记表中包含了员工基本信息、请假类型、请假日期、请假事由等重要内容，以确保请假流程的规范和透明。
同时，该表格也为公司提供了员工请假记录和统计的依据，便于人力资源部门进行假期管理和考勤统计。
在填写请假登记表时，员工需要准确填写个人信息、请假类型和请假日期，并详细描述请假事由，以便上级领导进行审批。
员工请假登记表
员工请假登记表员工请假登记表编号/Employee Leave Request Form日期/Date: [填写日期/Enter Date]员工信息/Employee Information:姓名/Name: [填写员工姓名/Enter Employee Name]部门/Department: [填写员工所属部门/Enter Employee Department] 职位/Position: [填写员工职位/Enter Employee Position]工号/Employee ID: [填写员工工号/Enter Employee ID]请假信息/Leave Information:请假开始日期/Start Date: [填写请假开始日期/Enter Leave Start Date] 请假结束日期/End Date: [填写请假结束日期/Enter Leave End Date] 请假天数/Total Leave Days: [填写请假天数/Enter Total Leave Days] 请假类型/Leave Type: [选择请假类型/Select Leave Type]- 年假/Annual Leave- 病假/Sick Leave- 事假/Personal Leave- 婚假/Marriage Leave- 丧假/Funeral Leave- 调休/Compensatory Leave- 其他/Other请假事由/Reason for Leave: [填写请假事由/Enter Reason for Leave]紧急联系人信息/Emergency Contact Information:姓名/Name: [填写紧急联系人姓名/Enter Emergency Contact Name]关系/Relationship: [填写紧急联系人关系/Enter Relationship]电话/Phone: [填写紧急联系人电话/Enter Emergency Contact Phone]请假审批/Leave Approval:部门经理签字/Department Manager Signature: __________________________日期/Date: __________________________人力资源部签字/HR Department Signature: __________________________日期/Date: __________________________备注/Notes:- 请假申请需要提前至少 [填写提前通知天数/Enter Advance Notice Days] 备案。