安全生产管理绩效考核表

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安全生产责任制绩效考核评估检查表(第二部分日常安全管理)

培训效果评估
企业应定期对员工的安全培训效果进行评估，通过问卷调查、考试等方式了解员工对安全知识的掌握情况，并针对评估结果及时改进培训内容和方式。
05
事故报告与应急处理
事故报告及时性和准确性
报告流程熟悉度
相关人员应熟悉事故报告流程，确保事故发生后能够迅速启动报告程序。
报告时限
事故发生后，应按照规定的时限进行报告，不得迟报、漏报。
责任制度建立情况
01
检查企业是否建立了完善的安全生产责任制度，各级管理人员
和操作人员是否清楚自己的安全职责。
责任制度执行情况
02
检查企业各级人员是否认真履行自己的安全职责，是否有有效
的监督和考核机制。
责任追究情况
03
检查企业对发生的安全事故是否进行了认真的责任追究，相关
责任人是否受到了应有的处理。
安全操作规程遵守情况
事故原因分析及预防措施制定
事故原因分析
应对事故进行深入分析，查明事故原因，明确责任。
预防措施制定
根据事故原因分析结果，制定相应的预防措施，防止类似事故再次发生。
措施落实情况
相关部门和人员应认真执行预防措施，确保措施落到实处。
06
安全投入与保障措施
安全投入资金使用情况
资金计划
企业是否制定了明确的安全投入资金使用计划，包括资金来源、使用范围、预算额度等。
检查企业是否制定了针对可能发生的各类安全事故的应急预案，预案内容是否完善、合理。
应急演练开展情况
检查企业是否按照应急预案的要求定期开展应急演练，演练过程是否规范、有效。
应急资源配备情况
检查企业是否配备了必要的应急资源和装备，如消防器材、急救药品等，是否满足应急处理的需要。

安全生产绩效考核表

3
隐患排查治理与危险源管理
1、未按规定进行隐患排查，扣2分。2、未建立隐患管理台账、分级管理，扣1分。3、存在重大隐患每条扣2分。4、未按“五定”原则整改到位，实行隐患闭环管理每项扣1分。5、未按规定辨识评估危险源，建立危险源管理台账，制定和落实危险源监控管理措施，每项扣1分。6、未按要求对严重“三违”、厂级隐患及未遂事故进行调查分析、查找原因、采取针对性措施的，每项扣1-2分。
4
安全活动与培训教育
1、未按规定开展安全活动，扣1分。2、安全宣传、安全文化建设等活动开展不深入，扣1分。3、未按要求开展员工安全培训教育活动，扣1分。4、员工未经培训合格上岗、特殊工种无证上岗等，每人次扣2--5分。5、事故警示教育活动开展不到位，扣1分。
5
现场安全管理情况
1、领导干部不按规定在生产现场值班扣1分/人次；2、现场提问职工岗位危险源、集团安全理念系统、安全生产责任制、十不吊、安全生产十条禁令等掌握不熟练扣0.5分/人次；3、安全技术措施及各项反事故技术措施落实不到位扣1分/人次；“两票三制”等制度执行不到位，扣2分/次。4、安全防护设施、消防设施不完善或损坏失效，扣0.5分/项；特种设备及压力容器未注册、检验不及时，扣1分/台次。5、生产现场的坑、沟、池、井、电缆孔洞无盖板或护栏等扣0.5分/处，现场缺少照明，无应急照明和提升的扣0.5分/处。设备不清洁、有跑、冒、滴、漏现象的，扣0.5分/处。6、劳动和职业病防护用品配备不齐全扣0.5分/次，作业人员使用不规范扣0.5分/人次。7、无交接班记录、点（巡）检记录扣0.5分/项，记录填写不规范扣0.5分/项。8、生产现场发现一般“三违”行为扣1分/人次；严重“三违”行为扣3分/人次。
8
奖励加分
各单位实现零轻伤，月度考核奖励5分

安全生产年度绩效考核表

安全生产年度绩效考核表安全生产年度绩效考核表一、背景和目的安全生产是企业发展的基石，为了全面提升企业安全生产水平，确保员工的生命安全、财产安全和环境安全，制定了本安全生产年度绩效考核表。

本考核表将依据公司安全生产管理制度和相关法律法规规定，对各部门及相关责任人的安全生产工作进行全面评估和考核，以确定各部门的得分和绩效排名，为安全管理持续改进提供依据。

二、考核内容1. 安全管理制度建设2. 安全教育培训3. 安全隐患排查整改4. 事故调查处理5. 应急预案落地实施6. 安全生产投入情况7. 安全生产事故情况三、考核指标及权重1. 安全管理制度建设（20%）1.1 安全生产管理制度完善程度1.2 安全管理责任制落实情况1.3 安全文件档案管理情况2. 安全教育培训（15%）2.1 安全培训计划制定和执行情况2.2 安全教育方式和内容的有效性2.3 安全知识普及情况3. 安全隐患排查整改（20%）3.1 隐患排查制度和机制的建立和运行 3.2 隐患排查工作的全面性和及时性3.3 隐患整改工作的深度和彻底性4. 事故调查处理（15%）4.1 事故调查机制和流程的健全性4.2 事故调查报告的撰写和整改的情况 4.3 事故教训的总结和分享5. 应急预案落地实施（10%）5.1 应急预案的编制和更新5.2 应急演练的组织和筹备5.3 应急处置效果的评估和改进6. 安全生产投入情况（10%）6.1 安全设施和装备的更新和完善6.2 安全生产经费的使用情况6.3 安全生产管理软件和系统的应用7. 安全生产事故情况（10%）7.1 安全生产事故数量和严重程度7.2 安全生产事故的原因分析和处理情况7.3 安全生产事故的预防措施和改进措施四、考核流程1. 公布考核内容和指标2. 部门制定安全生产工作计划并报送3. 安全生产专员对部门工作计划进行审核和指导4. 按照考核指标进行现场检查和资料核实5. 安全生产专员和相关部门领导进行绩效评定6. 绩效评定结果公示和反馈7. 部门根据评定结果制定改进措施并实施8. 下一年度的考核绩效改进计划制定五、考核反馈和奖惩机制1. 考核成绩公示，发放奖金和奖品2. 突出表现和进步明显的部门和个人予以表彰3. 发现严重违规和安全隐患未整改的部门和责任人进行通报批评，并责令整改4. 违反安全管理制度和规定的部门和责任人受到相应的处罚5. 重复发生事故的部门和责任人要承担相应的法律责任六、总结与改进通过安全生产年度绩效考核，能够及时发现和解决存在的安全隐患和问题，推动企业安全管理水平的持续提升。

安全绩效考核表

2023年月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：项目经理
2023年月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：项目书记
2023年月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：项目副经理
2023年月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：项目总工
2023年月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：安全总监
2023年月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：安全监督部
2023年月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：工程部长
2023年月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：主管技术员
2023年月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：物资设备部
2023年月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：总经或经营部长
2023年月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：财务总监或部长
2023年月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：行政办主任
2023年月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：其他管理人员。

安全生产绩效考核表

安全生产绩效考核表安全生产绩效考核表考核单位：___________ 考核人：___________ 考核时间：___________一、安全生产责任制度1. 安全生产责任制度是否完善？（是/否）2. 生产经营单位是否明确安全生产责任人，并确定了其职责和权力范围？（是/否）3. 安全生产责任制度是否落实到位？（是/否）4. 设立安全生产管理机构并明确职责？（是/否）5. 是否有定期召开安全生产工作例会的制度？（是/否）二、安全生产组织及管理1. 是否建立了安全生产管理规章制度和操作规程？（是/否）2. 是否有应急救援预案，并进行常态化演练？（是/否）3. 是否建立了事故隐患排查治理制度？（是/否）4. 是否落实了事故隐患排查治理的责任追究制度？（是/否）5. 是否对生产经营单位进行定期安全生产检查？（是/否）三、生产经营单位的安全生产条件1. 是否建立了安全生产设施设备台账？（是/否）2. 安全生产设施设备是否进行了定期维护检查？（是/否）3. 是否采取了必要的职业卫生防护措施？（是/否）4. 是否建立了应急疏散通道，并设置了应急疏散标识？（是/否）5. 是否对生产工艺进行了安全评估和管控？（是/否）四、员工安全教育和培训1. 是否建立了员工安全教育和培训制度？（是/否）2. 是否对员工进行了定期的安全教育和培训？（是/否）3. 是否落实了新员工的安全培训和入职教育？（是/否）4. 是否进行了安全知识竞赛和演习活动？（是/否）5. 是否对员工进行了安全行为评价？（是/否）五、事故和隐患的处理1. 是否建立了事故和隐患上报和处理制度？（是/否）2. 是否建立和完善了事故和隐患的责任追究制度？（是/否）3. 是否对事故和隐患进行了及时整改和追踪落实？（是/否）4. 是否建立了事故和隐患的信息报告和公开制度？（是/否）5. 是否落实了事故和隐患的问题整改台账？（是/否）备注：______________________________________________________ ________审核人签字：_____________________ 日期：_____________________。

安全管理工作绩效考核表

****有限公司
项目负责人安全管理工作绩效考核表
姓名:
工程项目名称：
评分说明：
优秀（95分≤X）绩效目标的达成在95%以上，绩效表现达到期望且在某些方面有特定的贡献，对工作及部门
提出有建设性的改善建议和意见。
良好（85分≤X＜95分）绩效目标的达成在85%－95％以下，绩效表现良好，大部分达到期望，能胜任工作。
标准按公司安全管理目标责任书规定）
9Байду номын сангаас
特种作业施工情况（5分）
s特种作业人员为无证人员或证件过期无效，扣5分；未按特殊作业规范施工作业，扣3分/人·次
10
加/减分项（10分）
s如有被监理、业主或其他上级主管单位书面嘉奖/处罚，视情节奖励/处罚5-10分，如无此情况则0分。
总分：
被考核人签字：
考核人签字：
s未按临时用电规范和方案用电，扣3分/项·次
7
安全文明施工管理情况（15 s未按钢管脚手架规范和方案搭设/拆除/使用，扣3分/项·次
分）
s其它未按国家规范和安全专项方案搭设/拆除/使用的施工行为，
扣3分/项·次
s现场无消防器具扣10分，消防器具失效视为无器具。器具数量不
足，扣5分
s现场整洁、材料摆放、垃圾清理、临边洞口防护、现场安全警示
考核日期：
合格（75分≤X＜85分）绩效目标的达成在75%-85%以下，绩效一般，基本达到期望。
待改进（60分≤X＜75分）绩效目标的达成在60%-75%以下，绩效表现不稳定，部分满足期望。
不胜任（X＜60分）绩效目标的达成在60%以下，绩效表现不佳，需采取措施改进绩效水平。
序
考核项目
具体考核内容

员工安全生产绩效考核表

员工安全生产绩效考核表
姓名考核情况考核者考核时间实际得分备注
10
5 5 5 5
40
班组发生直接经济损失20万元及以上的安全事故、重伤事故、伤ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ事故、火灾事故、盗窃事故、交通事故，班组员工本月安全生产绩效考核全部为0分。
上海帕卡兴产化工有限公司部门考核项目考核内容是否按时完成主管领导交办的安全工作工作工作热情高，及时提出合理化的安全建态度议（15分）是否积极组织安排员工参加安全活动、安全会议是否严格执行操作规程，遵守劳动纪律是否妥善保管劳动防护用品，器具和防护器材，消防器材是否认真执行交接班制度，保证本岗位安全工作地点和设备工具的安全、整洁，是基础否不随便拆除安全防护装置，私自动用管理自己不该使用的机械和设备（35分）工作区域内事故隐患是否及时上报，并做好记录是否积极参加安全生产知识教育和安全生产技能培训，提供安全操作技术水平工作现场记录资料是否按要求完成安全资料员工安全教育是否及时并形成记录，并（10分）按要求完成所在班组是否发生一起或月度累计经济损失超过20万元及以上的安全事故，是安全否发生1人及以上死亡事故，是否发生一事故次或年度累计1人以上重伤事故，是否发指标生一起员工损失工作日超过7天或累计7 （40分）天以上的工伤事故或直接经济损失1000 元的事故岗位分数 5 5 5 10 5

安全生产标准化绩效考核表模板

考核说明
考核部门：考核人：
考核单位负责人：公司主管领导1
安全生产十项注意事项：
一、工作前穿戴好规定的劳动防护品，检查设备及作业场地，做到安全可靠。

二、不违章作业，并监督制止他人违章作业。

三、不准擅自开动别人操作的机械，电器开关设备。

登高作业应戴好安全带、安全帽、并有专人监护、防止坠落，严禁向下乱抛工具和设备零件。

四、不准随便拆除各种安全防护装置.、信号标志、仪表及专指示器等。

保持设备齐全有效灵敏可靠。

五、不准随意启动设备。

机器设备停机检查或修理时，应切断电源并悬挂警示牌，取牌人应是挂牌人。

开机时发出信号，听到回音确定安全后才能开机。

六、不准吊装物及下行人。

多人操作起重搬运要统一指挥，密切配合。

不准超负荷使用机器。

七、不在易燃物品附近吸烟动火，不乱扔垃圾。

八、不在厂内无证驾驶机动车辆，机动车进出车间转弯必须鸣号减速。

车辆行驶中严禁爬上跳下。

九、工作时精力集中，不准打闹、赤脚、赤膊、穿拖鞋和高跟鞋。

十、上班时间不准怠工、滋事、脱岗或擅离职守。

有事请假经领导批准后方可离开岗位。

企业安全生产标准化绩效考核统计表

企业安全生产标准化绩效考核统计表企业安全生产标准化绩效考核统计表表格简介：本统计表旨在综合评估企业安全生产标准化的绩效情况。

通过对各项安全生产标准化指标进行统计和考核，旨在推动企业安全生产工作的持续改进和提升，确保员工安全和企业的可持续发展。

一、标准化体系建设情况统计序号项目得分1 安全生产管理体系建设情况 __________2 安全责任制度及安全制度建设 __________3 安全生产考核评价机制建设情况 __________4 事故应急预案编制及演练情况 __________5 安全教育培训计划及执行情况 __________二、安全管理实践情况统计序号项目得分1 安全生产标准操作规程执行情况 __________2 安全生产设备设施管理情况 __________3 安全生产防护设施使用情况 __________4 危险化学品管理情况 __________5 火灾隐患排查治理情况 __________三、事故隐患和事故处理情况统计序号项目得分1 事故隐患排查治理情况 __________2 事故处理及事故调查情况 __________3 事故应急处置情况 __________四、事故报告和安全生产宣传情况统计序号项目得分1 事故报告及隐患整改通报情况 __________2 安全生产宣传教育活动开展情况 __________3 安全生产纪律和文化建设情况 __________五、安全生产绩效指标总评项目总得分安全生产标准化体系建设情况综合得分 __________安全管理实践情况综合得分 __________事故隐患和事故处理情况综合得分 __________事故报告和安全生产宣传情况综合得分 __________总得分 __________六、评估意见和改进建议评估意见：_________________________________________________________改进建议：_________________________________________________________以上是企业安全生产标准化绩效考核统计表，在填报时请根据实际情况准确填写，以便对企业的安全生产工作进行全面分析和评估。

安全生产季度绩效考核表

安全生产季度绩效考核表安全生产季度绩效考核表第一部分：安全管理制度执行情况考核1. 安全生产责任制度的落实情况- 考核指标：安全生产责任制度是否健全、落地，各岗位责任是否明确- 考核内容：- 是否建立并完善了安全生产责任制度- 各级岗位的安全生产责任是否明确- 各岗位是否充分履行安全生产责任2. 安全培训教育情况考核- 考核指标：安全培训计划执行情况，员工参与培训的情况 - 考核内容：- 是否制定并实施了安全培训计划- 培训计划的执行情况如何- 员工参与培训的情况如何3. 安全生产事故隐患排查情况考核- 考核指标：事故隐患排查制度是否健全，排查工作的开展情况- 考核内容：- 是否建立并健全了事故隐患排查制度- 排查工作的开展情况，如是否按时完成排查工作、隐患整改情况如何等- 排查工作的过程是否规范、有效4. 重大危险源管理情况考核- 考核指标：对重大危险源的识别、评估及管控情况- 考核内容：- 是否对重大危险源进行了科学、合理的识别与评估- 对重大危险源的管控措施是否有效执行- 是否建立了相应的应急预案、应对措施5. 作业环境安全管理情况考核- 考核指标：作业环境的安全风险评估、管控措施的落实情况- 考核内容：- 是否对作业环境的安全风险进行了评估- 是否制定并实施了符合要求的作业环境安全管理措施- 是否有效检查作业环境的安全状况，及时整改存在的问题第二部分：事故和事故隐患处理情况考核1. 安全生产事故处理情况考核- 考核指标：事故处理的及时性、有效性，对事故原因的分析与改进措施- 考核内容：- 对发生的安全生产事故是否及时进行处理和通报- 对事故的原因进行了仔细的分析与研究- 是否制定了改进措施，防止类似事故再次发生2. 事故隐患整改情况考核- 考核指标：事故隐患整改工作的及时性、质量，发现的隐患数量- 考核内容：- 是否按要求进行事故隐患排查工作，及时发现安全隐患 - 对发现的安全隐患是否及时进行整改- 是否建立了健全的隐患整改跟踪制度第三部分：安全生产绩效评价考核1. 安全生产目标完成情况考核- 考核指标：安全生产目标的设定与完成情况- 考核内容：- 是否制定了具体的安全生产目标- 是否按时、按质完成了安全生产目标2. 安全生产绩效评价体系运行情况考核- 考核指标：安全生产绩效评价体系是否有效运行- 考核内容：- 是否建立了科学、合理的安全生产绩效评价指标体系- 评价指标的执行情况如何，是否能够客观、全面评价各单位的安全生产绩效3. 安全生产优秀个人和单位评选情况考核- 考核指标：安全生产优秀个人和单位的评选程序和结果- 考核内容：- 是否建立了优秀个人和单位评选的程序和标准- 评选结果是否公正、合理第四部分：其他考核指标1. 安全投入情况考核- 考核指标：安全投入的合理性及使用情况- 考核内容：- 是否按照要求投入了足够的物质和人力资源用于安全生产工作- 安全投入的使用情况如何，是否使用合理、高效2. 安全生产文明建设情况考核- 考核指标：安全生产文明建设的开展情况和成效- 考核内容：- 是否开展了安全生产文明建设活动- 安全生产文明建设活动的开展情况如何，是否取得了一定成效以上是安全生产季度绩效考核表的基本内容，通过对各项指标的考核，可以全面了解企业在安全生产管理方面的情况，并对其进行绩效评价。

安全生产管理绩效评分表(安全管理系列表)

事故报告
处理制度
企业未建立生产安全事故报告处理制度的，扣15分
查企业制度文本、查企业事故上报及结案情况记录
15
未按规定及时上报事故的，每起扣15分
未建立事故档案的，扣5分
未按规定实施对事故的处理及Fra bibliotek实“四不放过”原则的，扣10～15分
6
安全生产
应急救援
制度
未制定事故应急救援预案制度的，扣15分，事故应急救援预案无针对性的，扣5～10分
安全生产管理绩效评分表
序号
评分项目
评分标准
评分方法
应得分
扣减分
实得分
1
安全生产责任制度
企业未建立安全生产责任制度的，扣20分，各部门、各级（岗位）安全生产责任制度不健全的，扣10～15分
查企业有关制度文本；抽查企业各部门、所属单位有关责任人对安全生产责任制的知晓情况，查确认记录，查企业考核记录。查企业文件，查企业对下属单位各级管理目标设置及考核情况记录；查企业安全生产奖惩制度文本和考核、奖惩记录
查企业应急预案的编制、应急队伍建立情况以及相关演练记录、物资配备情况
15
未按规定制定演练制度并实施的，扣5分
未按预案建立应急救援组织或落实救援人员和救援物资的，扣5分
分项评分
100
15
制度未明确企业主要负责人、项目负责人、安全专职人员及其他管理人员，特种作业人员，特岗、转岗、换岗职工，新进单位从业人员安全培训教育要求的，扣5～10分
企业未编制年度安全培训教育计划的，扣5～10分，企业未按年度计划实施的，扣5～10分
4
安全检查
及隐患排
查制度
企业未建立安全检查及隐患排查制度的，扣15分，制度不全面、不完善的，扣5～10分

安全生产管理绩效考核表

安全生产管理绩效考核表1 背景安全生产是企业的生命线，也是防范和减少事故的重要手段。

企业必须建立安全生产管理制度并加强管理，提高安全生产水平，确保员工的生命财产安全。

为了评估企业安全生产水平和管理水平，建立科学的安全生产管理考核体系是非常必要的。

2 目的本考核表旨在评估企业的安全生产管理绩效，从安全生产制度建立、安全生产责任制落实、职业卫生保障、安全生产培训、事故预防和应急处置等方面进行考核。

通过考核结果，企业能够了解自己的安全生产管理水平，找出存在的问题并加以改进，提高安全生产水平，保障员工安全。

3 考核内容及标准3.1 安全生产制度建立安全生产制度是保障员工安全的重要保障，一个完善的制度可以为企业提供保障，建立符合企业的安全生产制度对于企业的安全生产工作来说是至关重要的。

考核内容考核标准考核内容考核标准安全生产制度是否健全按照现行法律法规和企业特点，制定出符合实际的安全生产管理制度安全生产制度是否落实制定的安全生产制度是否全面执行，是否存在漏洞3.2 安全生产责任制落实明确安全生产责任制是保障企业安全生产的重要保障，依据明确、详细的安全生产责任制度，确保各级领导和员工参与企业安全生产责任落实。

考核内容考核标准安全生产责任制是否落实企业内部明确定责清权的安全生产责任制是否落实，部门间职责分工是否合理，责任人员是否认真履行职责3.3 职业卫生保障职业卫生保障是企业的重要工作之一，通过开展职业病防治工作，减少职业病危害，保障员工健康。

考核内容考核标准职业卫生保障水平配备完善的职业卫生保障设施，开展职业元素危害评价，建立健全的职业病防治系统3.4 安全生产培训开展安全生产培训是提高员工安全生产意识、增强职业技能、防范事故风险的重要手段。

考核内容考核标准安全生产培训计划制定和执行安排员工参加必要的安全培训，督促培训计划的执行安全生产知识普及度通过对全体员工开展教育和宣传活动，提高员工安全防范意识3.5 事故预防和应急处置建立有效的事故预防和应急处置机制是企业的安全保障工作之一，适当的预案可以在危急时刻减少事故损失。

安全生产绩效考核表1

安全生产绩效考核表1一、背景安全生产是企业运营的重要组成部分，涉及员工生命健康和企业持续发展。

为了促进企业安全生产工作的开展和达到安全生产目标的提高，需要建立一套完整可操作的安全生产绩效考核表，以进行绩效评估，查找问题，进而优化管理，提高绩效。

二、考核内容安全生产绩效考核内容应涵盖企业安全生产的各个方面，包括但不限于：1. 安全生产管理制度与执行1.安全生产管理制度是否健全，针对性是否强，是否能针对当前形势及时进行修订完善；2.是否有定期的安全生产工作例会，例会记录是否规范完整，是否及时执行例会产生的相关决策和措施；3.安全生产管理制度执行情况，包括管理活动计划的实施情况、安全教育和培训的开展情况、检查检验的执行情况、计划统计的收集和分析情况等。

2. 职业健康和安全生产设备的管理与设施保障1.职业卫生监测是否定期开展，监测数据是否正常，是否有重点关注的项目及时监测，是否有完善的应急措施；2.安全生产设施的使用情况，包括安全防护设施、安全警示标志、消防设施等，使用情况是否符合标准要求，是否定期检修维护；3.安全生产设备的使用情况，包括机械设备、电气设备、安全保护系统等，使用情况是否符合标准要求，是否定期检修维护。

3. 安全生产责任制和防范体系建设1.安全生产责任制是否健全，各岗位责任是否明确，是否有定期的责任考核；2.员工的安全意识是否得到有效提升，是否有定期的安全教育和培训；3.是否有完善的安全事件报告和管理机制，能否及时有效处理突发事件。

4. 安全生产环境和操作安全1.安全生产环境是否规范，是否防止了环境污染和噪音污染；2.各种工作操作是否按照规定、程序和安全标准进行，如有危险操作是否有应急措施；3.是否有特种作业人员持证上岗，是否开展工艺危险性评价。

三、考核分数根据考核内容的重要程度和难易程度，可以对各项考核内容进行打分，总分100分。

其中，各项考核内容的权重可以根据企业的特点、行业特点、区域特点和企业内部的管理情况等进行确定。

安全生产绩效考核表

安全生产绩效考核表二○一七度安全生产绩效考核汇总表说明：考核等级：优秀（一级）：95分以上，良好（二级）：80～95分，合格（三级）：70～80分，基本合格（四级）：60～70分，不合格（五级）：60分以下。

各季度考核情况各占20％，综合评定占20％，计算年度综合考核得分。

安全生产责任考核奖惩制度第一条根据《建筑法》和《建筑施工安全检查标准》（JGJ59—2011）的规定，为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，切实落实安全生产责任制，制定本制度。

第二条考核内容1、各级各部门管理人员安全生产责任制落实情况。

2、职工因工伤亡控制指标（按公司年度管理目标要求）。

3、现场安全达标率目标（合格率100%；优良率按公司要求）。

4、创建文明工地目标（按公司管理目标要求）。

第三条管理目标1、建立健全安全生产管理机构，按规定配齐专兼职安全管理人员。

2、公司要制定年度安全管理目标，并制定具体措施，确保目标实现。

3、项目部每承接一项工程，首先要制定安全管理目标（伤亡控制指标和安全达标、文明施工目标），并将安全责任目标分解到人，责任落实，各项目标有人抓，有人管，实现目标管理。

4、施工管理人员要按规定进行安全培训，持证上岗。

5、做好伤亡事故的统计报告工作。

第四条安全责任1、企业法定代表人对实现本单位、本部门的安全管理目标负总责。

2、各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。

3、各级各部门的管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。

4、项目经理是法定代表人在施工项目上的代理人，对项目施工中安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。

第五条考核办法1、实行逐级考核的办法，公司接受上级考核；项目部接受公司考核；项目部要对所属管理人员进行考核。

2、各级要制定具体考核办法，考核成绩和各级领导及管理人员工作业绩挂钩，列入各项工作考核的主要内容。

3、考核结果做为年终经济兑现和评定先进，实行奖罚的主要依据之一。

安全生产绩效考核表

安全生产绩效考核表安全生产绩效考核表一、安全管理制度落实情况（占比30%）1. 企业是否建立了完善的安全生产管理制度，并向员工进行了详细的培训和解释。

2. 是否每年对安全管理制度进行一次全面的检查评估，并及时对不合格的方面进行整改。

3. 是否建立了安全培训档案，记录每个员工的安全培训情况，确保员工具备相应的安全知识和技能。

二、现场管理情况（占比30%）1. 是否制定了详细的现场管理措施和操作规程，并向员工进行了培训和指导。

2. 检查现场是否存在危险物品存放不当、操作规程不符等安全隐患，并采取相应的整改措施。

3. 是否建立了事故应急预案，并进行了演练和验证，以确保能够在发生事故时能够及时、科学地应对。

三、安全设施设备使用情况（占比20%）1. 是否建立了安全设施设备管理制度，包括定期检查、维护和更新设备。

2. 检查安全设施设备的完好度，如灭火器、安全出口、应急照明等，并及时进行更换和修理。

3. 是否制定了设备使用操作规程，并向员工进行了培训和指导。

四、事故处理情况（占比10%）1. 是否建立了事故处理制度，并按照制度及时对事故进行记录、调查和处理。

2. 检查事故处理情况，包括事故报告、责任追究和事故隐患的整改情况。

五、员工安全意识培养和教育情况（占比10%）1. 是否定期进行员工安全意识培育活动，包括安全教育宣传、安全知识培训等。

2. 检查员工安全意识的反馈情况，如员工积极参与、注意安全、发现隐患主动报告等。

六、领导班子和安全管理人员履职情况（占比10%）1. 是否建立了安全管理人员和领导班子的岗位责任制，并明确各自的职责和权限。

2. 检查领导班子和安全管理人员是否履行了职责，对事故进行了及时处理和整改。

以上是安全生产绩效考核表的内容，通过对各项指标指标的考核，可以客观地评估企业的安全生产绩效，及时发现问题并进行整改，确保员工的生命安全和财产安全。

安全生产绩效考核表格模板

安全生产绩效考核表格模板
被考核人
职务
考核部门/人员
安全领导小组
考核日期
安全生产责任制
标准分
自评分
考评分
1、认真贯彻执行国家、地方政府和上级主管部门的有关安全生产的方针政策和法律法规、规范标准，对本单位安全生产工作全面负责；
15
2、领导编制本单位中、长期安全工作整体规划、目标，制定年度安全生产工作计划，组织制定本单位的各项安全生产规章制度和安全技术操作规程；
15
3、施;
10
4、建立建全本单位的安全生产责任制；
10
5、组织并主持本单位内部的重大安全生产事故调查处理工作，做到“四不放过”，
10
6、按照《中华人民共和国安全生产法》设置安全管理机构、配备专职安全管理人员，支持安保部门和人员的监督检查工作，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；
10
7、按照地方政府主管部门的规定参加培训，接受安全生产法律、法规、政策的教育，并保证本单位各级生产经营管理人员的安全生产培训和教育工作的落实；
10
8、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；
10
9、及时、如实报告生产安全事故。
10
总分
100
注：1、考核分处于90～70分之间，扣6分；2、考核分低于70分，扣10分；
3、考核分有三个月低于70分，整改；4、坚持在次月5日前自评结束。

安全生产管理绩效考核表

较好一般较差11对职工入场进行安全教育监督并参与审核各供应商及分包单位的安全生产资质对商家新进员工和新入场的相关供应商及时对队伍进行安全教育并与该单位签订安全生产协议书
安全生产管理绩效考核表
部门名称：主管姓名：2011年12月26日
序号
考核内容
执行效果评价
不合各项方针、政策、法规、规定等。
□较好□一般□较差
2
建立、健全本项目部的安全生产责任制以及各项安全生产管理制度。
□较好□一般□较差
3
编制本项目部年度安全生产工作计划。
□较好□一般□较差
4
组织并参加本项目部的安全生产工作会议，并做必要的记录。
□较好□一般□较差
5
参加项目部定期安全检查、专项安全检查（如防汛、防暑等），对检查中存在的问题，督促被检查单位及时、有效地加以解决，确保安全生产。
□较好□一般□较差
10
参与伤亡事故的调查、分析，对伤亡事故、重大未遂事故、隐瞒不报等情况的责任者提出处理意见。同时做好相应的登记工作。
□较好□一般□较差
11
对职工入场进行安全教育，监督并参与审核各供应商及分包单位的安全生产资质，对商家新进员工和新入场的相关供应商及时对队伍进行安全教育，并与该单位签订安全生产协议书。
说明：执行效果为较差的请填写不合格项整改措施。
□较好□一般□较差
12
监督检查项目及人员的安全交底工作，并对安全交底进行必要的审核和管理。
完善责任业务范围的内业资料，加强对内业资料的规范、管理和保存。
负责本公司劳动保障项目的计划、发放审批，并监督检查劳动保障用品的使用情况。
做好安全生产工作总结（如年度总结、重大安全活动总结等）。
□较好□一般□较差

年度安全生产绩效考核表

年度安全生产绩效考核表年度安全生产绩效考核表绩效考核周期：2020年一、考核背景安全生产是企业的基本要求，关系到企业的发展和员工的生命安全。

为了全面评估企业在安全生产方面的表现，特制定本年度安全生产绩效考核表。

二、考核指标本年度安全生产绩效考核指标分为三个维度，分别是安全生产管理、事故事件处理和安全培训教育。

下面对每个维度的具体考核指标进行详细解析。

2.1 安全生产管理（1）安全制度建设考核内容包括：安全制度建设是否规范、完备；安全制度的发布和宣传是否到位；安全制度的执行情况。

（2）安全生产责任制落实情况考核内容包括：安全责任制的建立是否健全；相关岗位责任是否明确；安全责任的落实情况。

（3）安全隐患排查整改考核内容包括：安全隐患排查是否定期开展；安全隐患整改是否及时；隐患整改率是否达标。

（4）安全监测与评估考核内容包括：安全监测设备的完好率；安全监测数据的准确性；安全评估的结果。

2.2 事故事件处理（1）事故事件的发生及处理情况考核内容包括：事故事件的数量；事故事件的处理及善后情况；事故事件处理程序是否规范。

（2）事故调查分析考核内容包括：事故调查程序是否完备；事故调查报告是否详实；事故原因分析的准确性。

（3）事故预案执行情况考核内容包括：事故预案是否制定；事故预案执行的合理性；事故预案演练的效果。

2.3 安全培训教育（1）安全培训计划制定考核内容包括：安全培训计划是否合理；培训内容是否与实际需要相符；培训计划的执行情况。

（2）培训师资队伍建设考核内容包括：培训师资队伍的数量和结构；培训师资队伍的素质；培训师资队伍的培训效果。

（3）培训效果评估考核内容包括：培训效果的评估方式是否科学；培训效果的评估结果；培训效果的改进措施。

三、考核方法考核将采取综合评价的方法，即将上述各项考核指标进行综合评分。

具体评分方式如下：3.1 按照考核指标的重要程度分配权重，确保各个维度的重要程度得到合理的体现。

3.2 每个考核指标设定相应的评分标准，包括优秀、良好、合格和不合格等级。