劳资科长岗位责任制

人事劳资科岗位责任制模版（3篇）

人事劳资科岗位责任制模版1、负责按照生产需要编制单位劳动用工计划。

2、负责本单位工资奖金审批及工资分配、发放等管理工作。

3、负责做好企业职工劳动合同的签订、解除、终止工作。

4、____制定劳动定员定额工作并贯彻执行，搞好定员定额管理工作。

5、负责劳动力的管理、使用和调配工作。

6、负责职工培训、职业技能鉴定工作。

7、负责办理职工退休手续及伤残职工的鉴定工作。

8、负责职工易岗易薪及调出入职工的工资处理工作。

劳资科科长岗位责任制1、负责按照生产需要编制单位劳动用工计划。

2、负责本单位工资奖金审批及工资分配、发放等管理工作。

3、负责做好企业职工劳动合同的签订、解除、终止工作。

4、____制定劳动定员定额工作并贯彻执行，搞好定员定额管理工作。

5、负责劳动力的管理、使用和调配工作。

6、负责职工培训、职业技能鉴定工作。

7、负责办理职工退休手续及伤残职工的鉴定工作。

8、负责职工易岗易薪及调出入职工的工资处理工作。

9、参加各类事故的调查分析及责任处理工作。

劳资科副科长岗位责任制1、认真贯彻执行党和国家各项方针政策。

2、严格执行集团公司的各项劳动工资方案。

3、协助科长搞好定员定编工作，深入基层，理论联系实际，既要保证生产、又不能出现窝工。

4、认真搞好劳动定额编制工作结合机械化水平，充分提高劳动效率。

5、严格核算，按效率取酬、按贡献取酬、奖勤罚懒。

6、加强劳动纪律，严格请消假制度。

7、认真考勤制度，完善配套措施。

8、严格执行婚、计划生育、探、病、丧假等工资政策。

9、加强工资二次分配，充分发挥经济杠杆作用。

10、认真搞好养老、医疗统筹工作，帐目准确、卡额无误。

11、加强学习，不断提高业务水平。

劳资科工资管理人员岗位责任制1、贯彻执行国家有关劳动工资方面政策法规，协助科长负责本单位工资基金的使用和管理工作。

2、负责本单位职工的工资、奖金、津贴和其它属于工资基金、开支帐目的审批发放工作。

3、负责办理职工工资晋升、学徒、新招工、院校毕业生转正定级的审批和职工调动的工资关系及职工工资、津贴变更。

劳资科长岗位责任制范本（3篇）

劳资科长岗位责任制范本本文介绍了劳资科长的岗位责任制，重点描述了劳资科长的职责和工作内容。

劳资科长是企业管理层中的重要职位，主要负责劳动合同的签订与解除、劳动关系的协调与处理以及与工会的沟通与合作等工作。

下面是劳资科长岗位责任制的具体描述，以供参考。

一、岗位职责1.负责劳动合同的签订与解除工作，确保劳动合同的合法性和合规性。

对职工的入职、转岗、离职等情况进行审核和审批，并按照法律法规和企业规定进行操作。

2.负责劳动关系的协调与处理工作，解决劳动纠纷和冲突，并提供相关法律法规或政策的咨询与指导。

确保劳动关系的稳定和和谐。

3.组织召开劳资协商会议，参与制定和修订劳动合同以及企业的员工福利政策。

确保劳资协商的公平、公正和顺利进行。

4.负责与工会的沟通与合作，维护良好的工会关系。

与工会协商并处理工会提出的劳动问题和建议，确保工会的权益和利益得到充分保障。

5.组织开展员工薪酬福利调查与研究工作，参与薪酬制度的设计和调整。

确保员工的薪酬福利与市场水平保持一致。

6.协助人力资源部门进行员工考核与绩效管理工作，参与员工晋升和薪酬调整的决策。

确保员工的绩效评估和薪酬分配公平公正。

7.参与企业劳动法规和政策的研究与解读工作，及时了解和掌握法规的最新动态。

为企业提供专业的劳动法律咨询和建议，确保企业的用工合规。

8.负责编制和完善劳资科的相关工作制度和规范，制定和修改员工手册和劳动合同模板。

确保企业各项人事管理制度的顺利实施。

二、岗位要求1.具有本科以上学历，法律、人力资源管理等相关专业优先。

2.熟悉劳动法律法规和劳动关系管理，具备一定的法律知识和法律素养。

3.具有较强的沟通能力和协调能力，能够处理各种复杂的劳动纠纷和冲突。

4.具有良好的团队合作精神和服务意识，能够与各部门和工会进行有效沟通和合作。

5.具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立思考和处理复杂的劳动关系问题。

6.具备较高的责任心和保密意识，能够严格遵守企业的规章制度和保密政策。

劳资科科长安全生产责任制（4篇）

劳资科科长安全生产责任制劳资科科长是一个负责劳动和劳资关系管理的职务，安全生产责任制是指企业对安全生产工作的管理和责任分工。

作为劳资科的科长，他应该对企业的安全生产工作负有重要的责任。

具体职责包括：1. 主持和组织制定企业的安全生产责任制管理体系，明确工作任务和责任分工。

2. 负责组织安全生产管理的规划、组织、实施和监督，并及时调整和改进管理措施。

3. 参与制定、修改和完善安全生产相关的政策、制度和标准，确保企业的安全生产工作符合法律法规的要求。

4. 负责组织开展安全生产教育、培训和考核工作，提高员工的安全意识和技能。

5. 负责对安全生产事故进行调查、分析和整改，提出改进措施，防止类似事故再次发生。

6. 负责与相关部门、机构和企业内其他部门进行沟通和协调，促进劳资关系的和谐发展。

此外，劳资科科长还应具备良好的沟通能力、计划和组织能力、解决问题的能力，以及高度的责任心和敬业精神，确保企业安全生产工作的顺利开展。

劳资科科长安全生产责任制（2）是指在企业中，劳资科科长对安全生产工作负有主要责任的制度。

这个制度主要有以下几个方面的内容：1. 安全生产目标责任：劳资科科长应当根据法律法规和企业的安全生产要求，确立本岗位的安全生产目标，并将其落实到人，制定具体的措施和计划，保障安全生产的正常运行。

2. 安全生产组织管理责任：劳资科科长应当建立健全安全生产管理体系，制定相应的安全生产规章制度，对劳资科的安全生产工作进行组织、协调和监督，确保安全生产工作的有效进行。

3. 安全生产培训责任：劳资科科长应当对劳资科的员工进行安全生产培训，提升员工的安全意识和技能，加强员工对安全生产规程和操作规范的理解和遵守。

4. 安全生产风险评估责任：劳资科科长应当参与企业的安全风险评估工作，负责劳资科的安全风险评估工作，并根据评估结果提出相应的风险防控措施。

5. 安全事故处理责任：劳资科科长应当负责对劳资科的安全事故进行调查和处理，将事故原因进行分析，提出相应的整改措施，并追究相关责任人的责任。

劳资科长岗位责任制（4篇）

劳资科长岗位责任制主要包括以下方面：1. 负责劳资事务管理：劳资科长负责组织、协调、监督和管理劳资事务的运行，包括劳动合同管理、工资福利管理、劳动关系处理等。

2. 制定并执行相关制度和政策：劳资科长需要制定并执行公司的劳资制度和政策，确保其合规性，并解决劳资方面的问题和纠纷。

3. 监督工资和福利发放：劳资科长需要监督工资和福利的发放，确保按照公司制度和政策进行，并解决因为工资福利产生的问题。

4. 处理劳动关系问题：劳资科长需要处理劳动关系相关问题，包括员工离职、劳动合同解除、劳动纠纷处理等，维护良好的劳动关系。

5. 监督劳动合同管理：劳资科长需要监督劳动合同的签订和履行情况，确保员工的权益，同时协调解决因合同引发的问题。

6. 提供劳资政策咨询和支持：劳资科长需要向公司其他部门提供劳资政策咨询和支持，为公司运营和决策提供劳资方面的意见和建议。

7. 组织培训和宣传：劳资科长需要组织和开展劳资方面的培训和宣传活动，提高员工的劳动意识和法律意识，增强公司的员工满意度和凝聚力。

总之，劳资科长在公司中担任着劳资事务管理的重要角色，负责处理和管理劳资方面的事务，维护员工的权益，促进良好的劳动关系和企业发展。

劳资科长岗位责任制（二）第一章总则第一条为规范劳资科长岗位的职责与权利，提高工作效率和责任感，特制定本岗位责任制范本。

第二章职责与任务第二条劳资科长是企业劳资管理部门的负责人，主要负责劳资管理工作的组织、协调、指导和监督。

第三条劳资科长的主要任务包括：1. 负责制定和完善企业劳动力需求计划，并组织实施；2. 负责编制、实施和监督劳资管理制度和政策，建立健全人事档案管理、用工制度等；3. 组织劳资人员的招聘、录用、培训和离职等工作，确保用人单位的人员配备合理；4. 负责劳资工资、福利和绩效等方面的管理，确保员工的工资福利按规定发放；5. 与员工及其代表协商解决劳资纠纷，维护企业与员工间的劳资关系稳定和谐；6. 负责企业劳动用工环境的改善和提升，保障员工的工作安全和健康；7. 组织和参与与劳资管理相关的会议、培训和活动，提高员工的专业素质和工作能力。

劳资科科长安全生产责任制模版(4篇)

劳资科科长安全生产责任制模版一、总则安全生产是企业生产经营的基本要求，是企业发展的基础。

为了保障员工的生命安全和身体健康，维护企业的正常运营，特制定本《劳资科科长安全生产责任制》。

二、责任范围劳资科科长对劳资科的安全生产工作全面负责，并对下属员工的安全行为和工作环境负责。

三、职责和权力1. 制定、完善和落实劳资科的安全生产管理制度和安全操作规程。

2. 组织开展安全教育培训，并定期进行安全知识测试，推广安全文化。

3. 对劳资科的工作流程进行安全评估，并及时整改存在的安全隐患。

4. 梳理劳资科的重点环节，建立安全核心区，并制定工作指导方针。

5. 指定专人负责安全管理，落实安全生产要求，监督执行。

6. 定期组织安全检查和事故隐患排查，及时发现和排除安全隐患。

7. 安排专人统计安全事故和事故隐患的数据，并进行统计分析，提出改进措施。

8. 协调落实安全生产目标，确保企业安全生产指标的达成。

9. 参与事故调查和处理工作，提供相应安全信息和报告。

10. 及时向上级汇报安全生产工作情况、存在的问题和改进建议，接受安全生产领导的监督和指导。

四、工作要求1. 严格按照国家法律法规和企业安全生产政策执行，充分关注安全事故隐患。

2. 加强对员工的安全教育培训，提高员工的安全意识和应急处置能力。

3. 健全现场安全管理制度，确保劳资科生产过程中的安全。

4. 加强对关键岗位员工的监督和指导，确保工作的安全可靠进行。

5. 不得擅自改动操作规程，确保工作操作的标准化和规范化。

6. 积极宣传安全知识，推广安全文化，提高全员安全生产意识。

7. 提供及时、准确的安全信息，配合相关部门的工作开展。

8. 定期组织安全技能培训和演练，提高安全生产应急能力。

五、考核和奖惩1. 按照公司有关规定，结合劳资科的安全生产情况，进行定期考核。

2. 对安全生产工作表现优秀的个人和团队进行表彰和奖励。

3. 对安全生产存在问题和违规行为的个人和团队进行纠正和处罚。

劳资科科长安全生产责任制

劳资科科长安全生产责任制
劳资科科长是指在劳资科部门担任领导职务的人员，负责管理和协调劳动关系，维护劳动者的权益，推动安全生产工作。

劳资科科长在安全生产责任制中所承担的责任主要包括以下几个方面：
1. 安全生产政策制定：劳资科科长负责制定和执行企业的安全生产政策，明确安全生产的工作目标和要求，制定相应的安全操作规程和流程，确保企业的安全生产工作符合法律法规和规章制度的要求。

2. 安全生产组织管理：劳资科科长负责组织和协调劳资科部门的工作，制定安全生产的组织管理制度，明确工作职责和权限，指导和监督相关人员履行安全生产职责，确保安全生产工作的顺利进行。

3. 安全生产教育培训：劳资科科长负责组织和开展安全生产教育培训，提高员工的安全意识和技能水平，加强对危险源的识别和管控能力，提供必要的安全防护设施和装备，并确保员工正确使用。

4. 安全生产检查监督：劳资科科长负责对企业的安全生产工作进行检查和监督，发现并纠正安全隐患，及时处理事故和紧急情况，确保及时采取措施保护员工的安全。

5. 安全生产统计分析：劳资科科长负责收集和统计企业的安全生产数据，分析事故发生的原因和趋势，提出改进措施和建议，为企业的安全生产工作提供科学依据。

总之，劳资科科长在安全生产责任制中扮演着重要的角色，需要全面负责、积极主动地推动企业的安全生产工作，确保员工的生命安全和身体健康。

劳资科科长安全生产责任制范文（2篇）

劳资科科长安全生产责任制范文尊敬的领导：根据《安全生产法》和国家相关政策要求，劳资科科长在安全生产工作中担负着重要的责任和使命。

作为劳资科科长，我深感责任重大，将全力以赴做好安全生产工作，确保员工的生命安全和财产安全。

我特此向领导汇报我所拟定的劳资科科长安全生产责任制范文，供大家审阅。

一、安全生产责任目标：1.确保公司安全生产管理制度的完善和执行。

2.保障员工的生命安全和身体健康。

3.防止和减少事故的发生，降低事故的损失。

4.提高员工的安全生产意识和技能水平。

5.推动安全生产管理的标准化、规范化和科学化。

二、安全生产责任主体：劳资科科长在安全生产工作中是责任主体，承担以下职责：1.制定并组织实施公司的安全生产管理制度。

2.组织制定安全生产年度工作计划和目标，并督促各部门完成。

3.开展安全生产培训，提高员工的安全防范意识和技能。

4.组织开展安全生产检查和隐患排查，督促各部门整改。

5.组织应急救援演练，提高员工的应急处理能力。

6.积极开展安全生产宣传教育活动，提高员工的安全意识。

7.参与事故调查和处理工作，提出预防措施和改进意见。

8.组织各类安全事故隐患排查和整改，确保生产过程的安全。

9.积极参与公司安全管理评审和审核工作。

三、安全生产责任制度：1.公司的安全生产责任制度由劳资科科长负责制定，并由领导批准。

责任制度包括以下几个方面：（1）安全生产目标责任制度。

明确每个部门和岗位的安全生产目标和责任，要求各部门和岗位严格落实。

（2）安全生产检查责任制度。

规定劳资科科长定期进行安全生产检查，并上报检查结果，追究相关责任。

（3）隐患排查责任制度。

要求劳资科科长组织整改重大隐患，并报告整改情况和效果。

（4）应急救援责任制度。

明确劳资科科长在事故发生时的处理责任和组织应急救援工作。

（5）安全宣传教育责任制度。

要求劳资科科长组织安全宣传教育活动，提高员工的安全生产意识。

2.劳资科科长要组织公司领导对安全生产责任制度的落实情况进行监督和检查，并及时纠正存在的问题。

劳资科岗位责任制

劳资科科长岗位责任制一、认真贯彻执行国家的劳动工资政策，当好领导参谋。

二、组织全科人员积极完成上级部门及矿领导交办的各项任务。

三、负责编制劳动工资计划，做好职工调离工作。

四、按规定办理工人录用、调入、调出，办理职工退休职工养老统筹。

五、制定职工劳动纪律管理条例，做好工资考核工作。

六、根据矿需要，及时做好对劳动组织的整顿。

七、做好稳定、信访工作，掌握了解不稳定因素，化解矛盾，解决问题。

八、对各种保险扣缴做到及时准确、不丢不漏。

劳资科岗位责任制一、领导全科人员贯彻执行《安全生产法》、《矿山安全法》、《煤矿安全规程》及工资和劳动保护政策。

在签订劳动合同，制定劳动保护制度、定员、定额、定岗、工资分配制度时，必须把安全纳入主要考核指标。

二、合理布局劳动组织，力求精干，保持稳定，严格工资分配制度，经常检查工资员的工作情况，对不合理、不正当的开资予以制止。

三、负责搞好职工的养老保险登记、保险金的收缴工作。

四、负责劳动合同管理，及时按政策规定签订、续订、变更、终止（解除）劳动合同。

五、认真完成公司交办的其他工作。

劳资科科长工作职责一、贯彻执行国家和上级有关劳动工资的方针、政策、法律和法规，建立健全公司有关政策和规章制度，并组织实施。

二、编制公司劳动工资，并组织实施。

负责组织机构、劳动组织管理，根据公司发展需要，适时报批组织机构，调整劳动组织。

三、负责劳动定员、定额管理，认真贯彻定员、定额标准，适时进行修订完善。

四、负责社会保险工作管理，按时收缴各项社会保险费用，协助社会保险所做好发放工作。

五、负责劳动工资统计和工人档案管理工作，按时提供劳动统计分析报告，及时传递和接受工人档案。

六、负责劳动合同管理，及时按政策规定签订、续订、变更、终止（解除）劳动合同。

七、完成领导和上级业务部门交办的其他工作任务。

劳资科岗位责任制范本（二篇）

劳资科岗位责任制范本第一章总则第一条为了规范劳资科岗位的职责和权限，明确各岗位的工作职责，提高工作效率和工作质量，特制定本岗位责任制范本。

第二条本岗位责任制适用于劳资科及其下属各岗位，包括但不限于劳资科科长、劳资科主任、劳资员等。

第三条本岗位责任制是对各岗位在组织活动中所承担的工作任务、权力义务、工作程序和行为规范的规定与约束。

第四条本岗位责任制的执行遵循公平、公正、公开的原则。

第五条各岗位在履行职责时，应遵守国家法律、法规、规章和公司规定，维护公司的利益和形象。

第二章劳资科科长职责第六条劳资科科长是劳资科的负责人，直接向上级主管领导汇报工作，对劳资科的整体工作负责。

科长应具备以下职责：（一）负责制定劳资科的工作计划和年度目标，并监督实施；（二）组织指导协调劳资科的各项工作，推进各项任务的完成；（三）配合上级主管领导组织相关会议，提交会议相关材料和决议；（四）制定科室内部工作制度和规范，确保科室工作的规范化、标准化；（五）负责与其他部门之间的沟通和协调，解决相关工作问题；（六）对劳资科的工作成果进行评价和总结，及时提出改进意见和建议；（七）负责科室的人员管理、考核和培训等，组织优秀人才的选拔和使用。

第三章劳资科主任职责第七条劳资科主任是劳资科的具体负责人，直接向劳资科科长汇报工作，对科室的日常工作进行具体安排和监督。

主任应具备以下职责：（一）执行劳资科科长的工作任务和计划，协调各项工作的推进；（二）负责会议和文件的起草、备案和归档等工作；（三）协调科室内各岗位之间的工作安排，促进各项任务的有序进行；（四）负责科室的资料整理和报表编制工作，确保数据的准确性和完整性；（五）协助科长完成人员管理、考核和培训等工作；（六）及时反馈各类问题和困难，并提出解决方案；（七）推动科室的工作效率和工作质量的提升。

第四章劳资员职责第八条劳资员是劳资科的基层工作人员，直接向劳资科主任汇报工作，负责具体的劳资事务工作。

煤矿劳资科科长安全生产责任制

煤矿劳资科科长安全生产责任制
煤矿劳资科科长在安全生产责任制中具有重要职责。

他们应负责煤矿的安全生产工作，确保矿工能够在安全、健康的环境下工作。

煤矿劳资科科长的安全生产责任主要包括以下几个方面：
1. 组织制定安全生产制度和规章制度：劳资科科长应参与制定安全生产制度和规章制度，确保制度健全，并能够得到有效执行。

2. 安全生产培训和教育：劳资科科长应组织开展安全生产培训和教育活动，培养矿工的安全生产观念和技能，提高其安全意识和自我保护能力。

3. 安全设施和设备管理：劳资科科长负责对煤矿的安全设施和设备进行管理，确保其完好、有效，并进行定期检查和维护，确保矿工的安全。

4. 事故调查和处理：劳资科科长应及时组织调查安全事故，并根据调查结果采取有效措施，防止类似事故再次发生，并对事故责任进行追究。

5. 安全巡查和检查：劳资科科长应定期进行安全巡查和检查，发现安全隐患和问题时应及时进行整改，并记录和报告相关部门。

总之，煤矿劳资科科长在安全生产责任制中担负着监督管理煤矿安全生产的职责，他们应加强对安全生产的管理和领导，确保矿工的生命安全和工作环境的安全。

劳资科长岗位安全职责(四篇)

劳资科长岗位安全职责劳资科长是一个关键的管理职位，负责确保组织内部的劳动力和劳动关系的安全。

下面是劳资科长的岗位安全职责的一些重要内容，共计____字：一、岗位安全职责概述劳资科长是企业劳动关系管理部门的核心职位之一，负责管理和监督企业劳动力的安全和劳动关系的安全。

他/她需要确保员工的劳动条件符合当地法律法规的要求，并协调处理与员工和工会之间的纠纷。

劳资科长的岗位安全职责主要分为以下几个方面：劳动条件管理、劳动安全管理、劳动关系管理、员工权益保护和劳资协商。

二、劳动条件管理1. 核查与员工劳动条件相关的法律法规，并确保企业劳动条件符合法律法规的要求。

2. 确保员工的工资、工时、休假等劳动条件符合公司规定和国家法律法规的要求。

3. 监督和管理企业的劳动合同、劳动保险、社会保险等相关文件的签订和执行，确保员工权益的保护。

4. 负责劳动报酬的发放和管理，确保按时足额发放员工工资，并确保员工的工资计算符合法律法规的要求。

5. 监督和管理员工的工作时间和休息时间，确保员工的合法权益得到保护，并防止非法加班。

6. 监督和管理劳动生产力的提高，积极推动优化劳动组织和管理方式，提高员工的劳动条件。

三、劳动安全管理1. 负责制定和执行劳动安全政策和制度，确保员工的劳动安全得到保障。

2. 负责劳动安全培训和宣传工作，提高员工的安全意识，减少劳动安全事故的发生。

3. 负责劳动安全设备和器材的购置和维护，确保设备和器材的正常运转，减少事故的发生。

4. 监督和管理劳动条件的改善，积极优化工作环境，提高员工的劳动安全。

5. 处理和调查劳动安全事故，并采取相应的措施防止事故的再次发生。

6. 向员工提供医疗保险和工伤保险，确保员工在工伤和疾病发生时能够得到合理的补偿和医疗保障。

四、劳动关系管理1. 管理和处理员工和工会之间的劳动关系，确保劳资关系的稳定和和谐。

2. 负责与工会的协商和谈判，包括薪资谈判、劳动条件改善谈判等。

3. 监督和管理劳动纠纷的处理和解决，确保劳动争议的合法、公正和公平。

劳资科科长安全生产责任制

劳资科科长安全生产责任制在企业的安全生产管理体系中，劳资科科长扮演着至关重要的角色。

作为劳资科的负责人，不仅要负责员工的薪酬、福利、劳动关系等常规事务，更要在安全生产方面承担起应有的责任，为企业的稳定发展和员工的生命财产安全保驾护航。

一、制度建设与完善劳资科科长应积极参与企业安全生产制度的制定和完善工作。

结合国家法律法规和企业实际情况，对涉及员工劳动安全和职业健康的相关制度提出合理建议和改进方案。

例如，在员工劳动合同中明确安全生产的权利和义务，制定安全生产奖惩制度，确保员工在工作中的行为符合安全规范。

同时，要关注劳动法规的变化，及时调整企业内部的劳动政策，保障员工在安全生产方面的合法权益。

对于新出台的安全生产法规，要组织科室人员进行学习和研讨，将其精神贯彻到日常工作中。

二、人员招聘与培训在人员招聘环节，劳资科科长要把好入口关。

根据企业安全生产的岗位需求，招聘具备相应安全知识和技能的员工。

在招聘过程中，严格审查应聘者的资质和经历，确保其符合安全生产岗位的要求。

对于特种作业岗位，要核实应聘者是否持有有效的特种作业操作证。

此外，还要积极配合安全管理部门，组织新员工进行入职前的安全培训。

制定详细的培训计划，包括安全生产法律法规、企业安全规章制度、安全操作规程等内容。

确保新员工在入职前充分了解企业的安全生产要求，具备基本的安全意识和应急处理能力。

对于在职员工，要根据企业的安全生产需要和员工的岗位特点，组织开展有针对性的安全培训和再教育活动。

与安全管理部门合作，邀请专业的安全培训师进行授课，采用多样化的培训方式，如课堂讲授、现场演示、案例分析等，提高培训效果。

三、劳动保护用品管理负责劳动保护用品的发放和管理工作，是劳资科科长的重要职责之一。

要根据不同岗位的工作环境和风险因素，制定合理的劳动保护用品配备标准。

确保员工能够按时、足额领取到符合国家标准的劳动保护用品，如安全帽、安全带、防护鞋、手套等。

建立劳动保护用品的发放台账，对发放情况进行详细记录。

劳资科长岗位责任制(3篇)

劳资科长岗位责任制是指劳资科长负责劳资管理工作的各项责任和职责。

一般来说，劳资科长的岗位责任制包括以下几个方面：1. 劳资管理：劳资科长负责制定和完善劳资管理制度、规章和制度，建立和维护劳资档案，处理劳动纠纷和劳务派遣等问题。

2. 劳动合同管理：劳资科长负责劳动合同的签订、解除和变更等事宜，确保合同的合法性和有效性，维护劳动双方的合法权益。

3. 工资管理：劳资科长负责制定和执行企业工资政策和标准，进行工资核算和发放，解答员工关于工资问题的咨询和投诉。

4. 社会保险管理：劳资科长负责员工社会保险的办理和管理，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保员工的社会保险权益得到保障。

5. 办理劳动争议：劳资科长负责处理员工之间或员工与企业之间的劳动争议，及时化解矛盾，维护企业和员工的正当权益。

6. 监督检查：劳资科长负责对企业各部门的劳资管理情况进行监督和检查，发现问题及时予以纠正，提出改进建议和措施。

以上是一般劳资科长岗位责任制的主要内容，具体岗位责任和职责还会根据企业的实际情况和需求进行调整和补充。

需要注意的是，劳资科长在履行上述岗位责任和职责时，应遵守国家法律法规和企业的规章制度，保障劳动关系的稳定和员工的合法权益。

劳资科长岗位责任制（2）1、坚持八小时工作制，严守工作岗位，不迟到不早退不串办公室，团结带领全科人员本职工作。

2、坚持原则，实事求是，不徇私请，秉公办事，一视同仁。

3、精打细算，合理分配使用工资，体现多劳多得的社会主义分配原则。

4、合理调配使用劳动力，保证采掘一线满员，辅助二线精干。

生产服务人员配备合理，防止劳动力倒流。

5、档案管理要科学化、制度化，劳资齐全。

不丢失、不霉烂传递时记录清晰，归案材料及时、准确、正确。

6、准确即及时的报给各种各类报表。

7、积极准确的向有关领导提供业务参考资料。

按时完成领导交给的各项工作。

8、深入现场、调查研究掌握第一手资料。

9、搞好团结协作，不推诿、不扯皮、提高工作效率。

煤矿劳资科科长安全生产责任制（五篇）

煤矿劳资科科长安全生产责任制1、全面负责本科行政、业务技术管理工作。

2、协助生产副矿长、总工做好生产技术管理工作，____全科人员完成本科业务工作和技术工作。

3、每月初负责主持召开一次科务会议，总结检查上月工作，安排本月生产技术工作，接受各组汇报并及时解决业务、技术上出现的问题。

4、____本科人员进行技术、业务学习和技术业务竞赛，提高全科人员的业务水平。

5、审批本科及有关人员编制的规程、措施、图纸资料、报告及文件等，需要提交上级领导审阅的交上级领导。

6、负责____本科有关人员参与编制矿年、季、月生产计划和长远规划。

7、配合生产调度做好采掘工作面生产准备工作，使队组正常衔接，均衡生产，实现正规循环。

8、加强质量管理，制定提高煤质的措施，参加质量检查验收。

9、按时完成领导临时交办的各项工作。

10、负责研究改进施工、采煤方法、工艺，提高机械化水平，提高单产单进，降低消耗。

煤矿劳资科科长安全生产责任制（二）煤矿劳资科科长在煤矿安全生产责任制中承担重要责任。

他应该具备丰富的相关知识和经验，负责煤矿劳资科的运作，包括劳动管理、工资发放、劳动保护等方面的工作。

煤矿劳资科科长的主要责任如下：1. 负责制定和完善煤矿劳动管理制度和规章制度，确保煤矿劳动管理的合法性和规范性。

2. 负责组织招聘、录用、培训和评价煤矿劳动者，确保煤矿劳动者具备必要的技能和知识，保障他们的合法权益。

3. 负责制定和监督执行煤矿的工资发放制度，确保煤矿劳动者按时、足额地收到工资。

4. 负责组织和开展煤矿的劳动保护工作，包括开展安全教育培训、制定安全操作规程、监督煤矿安全设施的维护等。

5. 负责监督煤矿劳动者的劳动行为，防止违法违规行为的发生，确保煤矿劳动秩序的正常进行。

6. 负责处理煤矿劳动纠纷，包括劳动合同解除、经济赔偿等事宜。

7. 参与煤矿安全生产的组织和管理工作，与其他相关部门协作，确保煤矿安全生产目标的实现。

总之，煤矿劳资科科长在煤矿安全生产责任制中起着重要的作用，他需要全面掌握相关知识，做好劳动管理、工资发放和劳动保护等工作，以确保煤矿的安全高效运营。

劳资科科长安全生产责任制(5篇)

劳资科科长安全生产责任制1、认真学习《劳动法》《安全生产法》和《煤矿安全规程》，严格执行国家和集团公司有关人力资源管理政策。

2、在分管总经理的领导下，根据有关政策做好人力资源工作。

3、掌握了解生产状况，根据安全生产的需要，做好劳动力余缺的内部调剂，科学合理配置劳动力。

并做好专业技术人员、技术工人和特殊岗位人员的引进工作。

4、定期分析研究职工工资水平，并进行横向、纵向比较，科学合理的制定工资分配办法。

5、配合有关部门做好职工安全培训工作，负责新招人员的岗前培训。

6、负责抓好各种基础资料建立。

7、负责本部门的内部管理，抓好各种基础资料建立。

带领本部门职工学习集团公司和处有关文件，提高职工业务水平，积极为职工服务。

8、了解掌握人员的状况，对特殊岗位人员配备不齐，按期配置到位。

9、加强劳动管理，抓好职工出勤，提高出勤率和工时利用率。

劳资科科长安全生产责任制（2）一、概述安全生产责任制是在国家法律法规的基础上，企业根据自身实际情况建立的一种管理体制。

劳资科科长是企业安全生产责任的重要主体之一，其在安全生产工作中具有重要的职责和作用。

本文将从以下几个方面详细介绍劳资科科长在安全生产责任制中的职责和要求。

二、职责和要求1. 法律法规的宣传和执行劳资科科长应当深入学习和掌握国家、地方关于安全生产的法律法规，做到心中有数，全面贯彻落实。

定期向企业员工宣传相关法律法规，提高员工的安全意识和法律意识。

并对企业的安全生产工作进行监督，确保企业安全生产工作符合法律法规规定。

2. 安全生产目标的确定和筹划劳资科科长应当根据企业实际情况，参照国家、地方安全生产目标，制定企业的安全生产目标和策划。

明确目标，并确定相应的任务分工和责任人，确保目标的实施和落实。

3. 安全生产风险评估和控制劳资科科长应当组织进行全面的安全风险评估，对企业内各工种、岗位、设备等存在的安全隐患进行查找和评估，并制定相应的控制措施。

对于高风险的岗位或设备，应当加强监管和巡查，确保风险的有效控制。

煤矿劳资科岗位责任制模版(4篇)

煤矿劳资科岗位责任制模版煤矿劳资科是一个重要的部门，是保障煤矿生产安全和劳动者权益的关键环节。

为了明确劳资科岗位的职责和工作要求，建立科学合理的岗位责任制，以下是一个煤矿劳资科岗位责任制的范文：一、岗位名称：煤矿劳资科科长二、岗位职责：1. 负责煤矿劳资科的日常管理工作，组织制定年度、月度工作计划和目标，并监督落实；2. 负责煤矿劳资科的人员招聘、培训和考核工作，确保科室人员具备必要的专业知识和技能；3. 组织开展煤矿劳资科的劳动争议调解工作，协调解决矿方与劳方之间的矛盾和纠纷；4. 负责煤矿劳资科的劳动法律法规宣传和培训工作，提高矿方和劳方的法律意识和知识水平；5. 监督煤矿劳动合同的签订和执行情况，及时发现和解决劳动关系问题；6. 组织开展煤矿安全生产培训和监督检查，确保矿方依法履行安全生产责任；7. 负责煤矿劳资科相关的数据统计和报表编制工作，定期向上级汇报科室工作情况。

三、任职条件：1. 具备大学本科以上学历，法律、劳动关系等相关专业优先；2. 具备3年以上矿山企业工作经验，熟悉煤矿行业的劳动关系管理；3. 具备较强的沟通、协调和解决问题的能力，有良好的团队合作意识；4. 具备较强的组织和管理能力，能够有效地组织和管理科室工作。

以上是一个煤矿劳资科岗位责任制的范文，可以根据实际情况进行适当调整和完善。

该岗位责任制旨在明确科长的职责和工作要求，提高煤矿劳资科的工作效率和质量，确保煤矿生产安全和劳动者权益的保障。

煤矿劳资科岗位责任制模版（2）职责范围一、根据《煤业公司矿井生产劳动定额·定员标准》和公司劳动定额定员管理制度，结合本矿生产实际，合理定岗定员。

二、严格执行劳力调配制度，依据各单位定岗定员标准，做好劳动力的合理调剂。

三、根据相关工资政策法规和职工人员情况，编制全矿年度工资计划，做好工资结算审批、工资统计和各项集中奖励的审核发放工作。

四、负责职工调动、离矿等相关手续办理，妥善安排老弱病残职工工作。

劳资科科长安全生产责任制范本

劳资科科长安全生产责任制范本第一章总则为了加强劳资科安全生产工作，确保员工的生命安全和身体健康，提高企业的安全生产管理水平，依法规范劳资科科长的安全生产责任，制定本劳资科科长安全生产责任制范本。

第二章基本规定第一条劳资科科长是劳资科安全生产工作的直接责任人，负责组织、领导和实施劳资科安全生产工作，确保安全生产目标的实现。

第二条劳资科科长要树立以人为本的安全生产理念，提高员工安全意识，组织开展安全生产培训，落实员工的安全教育和技能培训，确保员工具备安全操作技能和应急处理能力。

第三条劳资科科长要全面贯彻安全生产方针，加强安全管理与监督，制定并完善安全操作规程、应急预案等安全管理制度，确保各项安全措施得到有效执行。

第四条劳资科科长有权对违反安全生产制度、规定和操作规程的行为进行制止和纠正，有权向企业管理层提出必要的安全改进意见。

第五条劳资科科长应当建立健全安全生产档案，及时记录安全事故和事故隐患的处理情况，定期进行分析研究，总结经验教训，并提出改进措施。

第三章安全生产责任第六条劳资科科长要严格遵守国家和地方安全生产法律、法规和规章制度，确保本企业的安全生产工作符合法律要求。

第七条劳资科科长要制定年度安全生产目标，明确安全生产责任，将安全生产工作纳入年度目标考核体系，并按照年度目标进行安全生产工作计划的制订和落实。

第八条劳资科科长要组织开展安全生产风险评估和隐患排查工作，确保安全生产风险的识别和控制，及时消除生产过程中的安全隐患。

第九条劳资科科长要加强对劳资科安全设备和防护用品的管理，确保设备正常运行和配置合理，及时更新和维护设备，并落实员工的防护用品配备和使用。

第十条劳资科科长要定期组织安全生产检查和纠正措施的落实情况检查，发现问题及时整改，确保安全生产措施的有效执行。

第十一条劳资科科长要建立健全应急救援机制，组织开展各类应急演练和事故应急处理工作，提高应急救援的能力和水平。

第十二条劳资科科长要广泛开展安全文化建设，加强安全知识宣传，培育良好的安全生产氛围，提高员工对安全生产的认识和责任意识。

煤矿劳资科科长安全生产责任制范本

煤矿劳资科科长安全生产责任制范本一、职责：1. 煤矿劳资科科长是安全生产工作的主要责任人，负责煤矿劳资科的整体安全管理和监督工作。

2. 负责制定和完善煤矿员工安全培训制度，并确保培训工作的有效实施。

3. 负责煤矿安全生产规章制度的编制、审批和宣传工作，对规章制度的执行情况进行监督和检查。

4. 负责对煤矿劳资律师事务所的安全风险进行全面评估，并提出改进建议，确保煤矿劳资事务所的安全风险得到有效控制。

5. 负责安全生产事故的调查与处理工作，及时采取有效措施，防止事故的扩大和再次发生。

二、权力：1. 有权对煤矿劳资科所属员工的安全行为进行监督和检查，并依法对违规行为进行处理。

2. 有权对煤矿安全培训进行授权和监督，确保培训工作符合法律、法规和行业标准。

3. 有权对煤矿劳资律师事务所的安全风险进行评估，并提出改进建议。

4. 有权调查和处理煤矿事故，并依法依规采取相应的措施，防止类似事故再次发生。

三、义务：1. 负责制定和完善煤矿安全管理制度和流程，确保员工的安全知识和技能得到全面提升。

2. 负责对煤矿劳资员工的安全行为进行规范和督促，及时纠正违规行为。

3. 义务提供充足的安全培训资源，确保员工接受到全面、专业的安全培训。

4. 义务对煤矿劳资律师事务所的安全风险进行评估，并定期向领导报告风险情况，并提出改进建议。

5. 义务按照法律法规和煤矿安全生产的要求，对安全事故进行调查和处理，并采取有效措施，防止事故的扩大和再次发生。

四、管理：1. 根据煤矿劳资科工作的实际情况，制定员工安全职责和工作目标，确保各项安全工作的有效推进。

2. 负责建立完善的安全管理制度和流程，明确工作责任和权限，确保安全工作有序进行。

3. 加强对安全工作的监督和检查，及时发现和纠正安全隐患和违规行为。

4. 定期组织安全培训和演练，提高员工的安全意识和应急处理能力。

5. 根据安全工作的实际需求，及时更新和完善安全设备、防护措施和应急预案。

劳资科岗位责任制模版（3篇）

劳资科岗位责任制模版第一章总则第一条根据公司发展需要和劳资科工作特点，制定本科室岗位责任制，以规范和明确各岗位人员的职责、权利和义务，保障工作的顺利开展和效益的提高。

第二章岗位职责第二条劳资科长的职责：劳资科长负责公司劳动关系的维护和管理工作，对公司与工会长期合作，维护公司和员工的双重权益，具体职责如下：1. 负责制定和完善公司的劳资政策和管理制度；2. 负责与工会进行日常联系和沟通，解决员工的劳动纠纷和问题；3. 负责组织劳动合同的签订和管理，确保合同的合法性和执行；4. 负责制定和实施员工福利政策，提高员工的获得感和归属感；5. 负责组织和协调员工培训和绩效评估工作，提升员工的职业素质和工作能力；6. 负责参与和组织劳资谈判，保障公司与员工的合法权益。

第三条劳资专员的职责：劳资专员是劳资科的主要工作人员，具体职责如下：1. 负责员工档案和数据的管理，包括录入、更新、归档和保密；2. 负责劳动合同的起草和管理，确保合同的合法性和执行；3. 协助办理员工的入职、离职、调岗等手续，确保流程规范和及时完成；4. 组织和协调员工绩效考核和评估工作，收集相关数据和信息；5. 协助劳资科长开展员工福利政策的实施和宣传；6. 参与员工培训工作，协助组织相关培训活动。

第四条劳资法务顾问的职责：劳资法务顾问是劳资科的重要支持人员，具体职责如下：1. 提供劳动法律咨询，协助劳资科解决涉及劳动法律问题；2. 修订和完善公司的劳资合同及相关法律文件；3. 参与和协助劳资谈判，保障公司与工会的合法权益；4. 撰写和审查劳动合同、劳动纠纷的法律文书；5. 跨部门协调与相应业务相关的岗位，为公司提供法律咨询。

第五章权利和义务第五条劳资科长的权利和义务：1. 享有制定和完善公司劳资政策和管理制度的权利；2. 对公司和员工的权益进行维护和管理；3. 组织和协调劳资谈判，保障公司与员工的合法权益；4. 负责员工福利政策的制定和实施；5. 执行公司领导的其他工作安排。

劳资科科长安全生产责任制范本（二篇）

劳资科科长安全生产责任制范本第一部分：总则为加强劳资科科长对安全生产工作的领导，建立健全安全生产责任制，确保全员安全生产意识的提升和责任的落实，特制定本劳资科科长安全生产责任制。

第二部分：劳资科科长安全生产职责1. 劳资科科长是劳资科的主要领导者，对劳资科的安全生产工作负有领导责任和监督责任。

2. 劳资科科长要加强对劳资科安全生产工作的组织和指导，确保全员严格执行安全生产规章制度和各项安全要求。

3. 劳资科科长要积极推动安全生产知识的学习和培训，提高全员安全意识和技能水平。

4. 劳资科科长要定期组织安全生产检查和隐患排查，及时发现和处理各类安全隐患。

5. 劳资科科长要及时组织应急演练，提高应急处置能力，确保突发事故的迅速响应和有效处置。

6. 劳资科科长要及时上报并配合有关部门开展安全生产检查和调查工作，积极落实安全生产整改措施。

第三部分：劳资科科长安全生产责任制1. 劳资科科长要建立健全安全生产责任追究制度，明确安全生产责任的主体和范围。

2. 劳资科科长要制定和完善劳资科安全生产工作制度，明确各类岗位的安全责任和操作规程。

3. 劳资科科长要定期召开劳资科安全生产工作会议，对安全生产工作进行全面分析和交流。

4. 劳资科科长要对劳资科安全生产工作进行定期评估和总结，及时纠正存在的问题和不足。

5. 劳资科科长对劳资科安全生产工作成效负有主要责任，要确保安全生产目标的达成。

第四部分：劳资科科长安全生产目标1. 提高员工的安全意识，确保每个员工都能够自觉遵守安全操作规程，做到安全第一。

2. 加强安全生产知识的培训和学习，提高员工的安全技能和应急处置能力。

3. 积极开展安全生产检查和隐患排查，及时消除和处理各类安全隐患。

4. 加强对外承包工程的安全管理，确保施工过程中的安全措施得到落实。

5. 提高劳资科安全生产工作的效率和质量，确保安全生产工作的符合法规要求。

第五部分：劳资科科长安全生产奖惩制度1. 对于在安全生产工作中表现出色，能够有效预防事故和减少隐患的，给予表彰和奖励。