人力资源与经济发展11
世界银行评价一国营商环境的11项一级指标
世界银行评价一国营商环境的11项一级指标引言随着全球化的进一步发展，各个国家之间的经济联系日益紧密。
为此，世界银行在评估一个国家的营商环境时，提出了11项一级指标，旨在客观、全面地评估一个国家的商业环境。
本文将对这11项一级指标进行详细的介绍和解读。
1.开办企业指标此指标衡量了开办一家公司的时间、成本以及所需的程序数量。
评价一个国家的开办企业指标越低，说明创业环境越友好，相应地会吸引更多投资和创业者。
2.申请建筑许可指标本指标考察了在一个国家建造一座标准厂房所需的时间和成本。
高效的许可程序能够提高国家的建筑活动效率，并为企业提供更好的发展环境。
3.接入电力指标此指标衡量了一个国家供电系统的效率和可靠性。
供电稳定和可靠的国家将吸引更多投资，并有助于促进企业的发展。
4.登记财产指标本指标度量了在一个国家注册财产所需的时间和成本。
高效的财产登记流程有助于加强财产权益保护，提高企业对财产权的信心。
5.获得信贷指标此指标考察了一个国家信贷注册系统的效率和可靠性。
信贷融资的便利程度对企业的发展至关重要，高效的信贷注册系统有助于提升企业融资的灵活性。
6.保护投资者指标本指标度量了一个国家保护投资者权益的程度。
有效的投资者保护机制有助于增加投资者对企业的信心，提高国家的投资环境。
7.纳税指标此指标考察了一个国家的纳税制度的效率和透明度。
简化纳税程序和降低税务成本对企业的发展至关重要，同时也有助于提高国家的税收合规率。
8.贸易跨境指标本指标度量了一个国家贸易流程的效率和便利性。
高效便捷的贸易流程能够降低贸易成本，提升国际竞争力。
9.执行合同指标此指标考察了一个国家执行合同的效率和可靠性。
高效的合同执行机制有助于增加企业对合同的信心，并提高国家的商业声誉。
10.办理破产指标本指标度量了一个国家企业破产程序的效率和成本。
高效的破产程序有助于提高企业的清算效率，并为企业提供更好的破产保护。
11.人力资源指标此指标考察了一个国家劳动力市场的效率和灵活性。
中级经济师-人力资源-基础练习题-第十一章劳动力市场-第一节劳动力市场概论
中级经济师-人力资源-基础练习题-第十一章劳动力市场-第一节劳动力市场概论[单选题]1.高工资往往能够带来高的生产率，其理由不包括()。
A.能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工（江南博哥）B.有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率C.容易让人和人之间产生差距感，提升努力程度D.能够更容易让人产生公平感正确答案：C参考解析：效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。
企业之所以愿意支付高工资，一个基本的假设就是高工资往往能够带来高生产率。
理由主要有三点：1、能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。
2、高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率。
3、高工资能够让人产生公平感。
[单选题]5.企业之所以会愿意支付高工资，一个基本假设就是()。
A.高工资可以提高员工的工作技能B.高工资有利于降低员工的离职率C.高工资往往能够带来高生产率D.高工资往往能够更容易让人产生公平感正确答案：C参考解析：本题考查效率工资。
企业之所以愿意支付高工资，而不仅仅是市场通行工资率，一个基本假设就是高工资往往能够带来高生产率。
[单选题]6.工资收入是大多数劳动者的唯一生活来源，劳动者承受失业从而在失去生活来源的情况下保持原有生活水平的能力一般比较差，体现了劳动力市场的()特征。
A.不确定性B.交易对象的难以衡量性C.劳动力出售者地位的不利性D.市场交易条件的复杂性正确答案：C参考解析：本题考查劳动力市场的特征。
劳动力市场的特征之一是劳动力出售者地位的不利性。
劳动力市场与其他市场相比较而言较为突出的另外一个特征是，劳动力的出售者在劳动力市场上往往是处于不利的地位。
这主要是因为，工资收入是大多数劳动者的唯一生活来源，因此，劳动者承受失业从而在失去生活来源的情况下保持原有生活水平的能力一般都比较差。
[单选题]7.关于优等劳动力市场的特征的描述，错误的是()。
A.就业条件较好B.工作环境良好C.工资福利水平较高D.工作竞争激烈，保障性差正确答案：D参考解析：优等劳动力市场的特征主要包括就业条件较好，工资福利水平较高，工作环境良好，工作保障性较强。
22中级级经济专业技术资格 人力资源管理专业知识与实务基础精讲 王全一 第十一章 劳动力市场(2)
（二）市场或企业所面临的劳动力供给曲线在现行工资率下，整个市场或者某个特定的劳动力需求在劳动力市场上面临的所有可能的劳动力供给意愿总和。
市场或企业所面临的劳动力供给曲线可以表现为以下三种情况。
1、向上倾斜的劳动力供给曲线（图11-3）对于任一行业来说，若本行业的工资率相对于其他行业有所提高，便会从其他行业吸引来较多的人到本行业来提供服务；反之，若本行业的工资率相对低于别处，则愿意向本行业提供服务的劳动者便减少，部分人流向其他行业。
行业劳动力供给曲线向上倾斜，表明随着工资率的提高，愿意提供的劳动力供给必然会有所增加。
而工资率的下降必然会导致市场劳动力供给的减少。
2、垂直形状的劳动力供给曲线（图11-4）首先可能与某些短期情况有关，在短期内，尽管由于某种原因造成了某一类劳动力的需求大增，工资率上升，但由于个人来不及调整他们的工作计划，或者某些职业或技能的培训期较长，在短期内无法提供劳动力供给，因而劳动力供给总量不能增加。
这时劳动力供给状况是由过去而不是现在的经济刺激所决定的，劳动者适应新的经济刺激需要有一段时滞。
其次，这条曲线所描述的可能是一个已充分利用了它的劳动力资源的经济社会的劳动力供给情况。
在封闭条件下，如果一国的劳动者已经实现了充分就业，那么即使工资率增加也不可能再增加劳动力供给了。
3、水平形状的劳动力供给曲线（图11-5）当工资率为W0时，劳动力需求者可以在劳动力市场上得到任意数量的劳动力供给；当工资率低于W0时，劳动力供给等于零；当工资率高于W0时，劳动力供给会无限多。
这时，追求利润最大化的劳动力需求者当然不会出比W0更高的价格来雇请劳动力。
反映出以下两种不同类型的情况：首先，它可以反映欠发达国家具有无限劳动力供给的情形。
这些劳动力就愿意接受自己可以胜任的任何工资率为W0的工作。
这种解释对于说明我国产业结构调整过程中农村剩余劳动力的转移问题有一定的借鉴意义。
其次，它可以反映，在完全竞争的劳动力市场上，单个劳动力需求者（即单个企业）所面对的劳动力供给情况。
2020中级经济师《人力资源》考证真题-第11章劳动力市场人力考试试题
第11章劳动力市场1.【多选题】关于劳动力市场表述正确的是( )。
A：劳动力市场是一种要素市场B：劳动力市场具有有宏观和微观两个层面C：劳动力的出售者在劳动力市场上的地位有利性D：劳动力市场交易对象的难以衡量性E：劳动力市场上的交易具有不确定性正确答案：A B D E共有10人答过，平均正确率90.00%参考解析：劳动力市场特征：劳动力的出售者在劳动力市场上的地位不利性。
暂无相关问题我要提问某大学课堂上，一位教授指出，劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题，一国的经济发展既取决于劳动力数量，也取决于劳动力质量。
目前，我国的劳动力力供给数量增长速度放慢，劳动力质量未能实现较快的提高。
此外，一个国家的劳动力资源利用情况可以从就业中反映出来，教授指出，对中国劳动者就业产生影响的近期动向有以下两个：一是由于中国的劳动力成本不断上升，国际上一知名的大公司已经开始将原来委托中国企业生产加工的很多产品收回到本国生产。
二是随着技术水平的不断进步，很多资本设备的价格在不断下降。
最后，教授还强调，影响劳动力需求弹性的因素对劳动力的就业产生影响。
2.【多选题】劳动力供给质量包括的内容有( )。
A：劳动力队伍的身体健康状况B：劳动者的平均工资水平C：劳动力队伍的受教育训练程度D：劳动力队伍的人数正确答案：A C共有13人答过，平均正确率30.77%参考解析：劳动力供给质量指劳动力队伍的身体健康状况以及受教育和培训的程度。
3.【多选题】一国的劳动力数量主要取决于该国的( )。
A：人口总量B：劳动力参与率C：人口的地域分布D：平均周工作时间正确答案：A B D共有13人答过，平均正确率30.77%参考解析：一国的劳动力数量取决于人口总量、劳动力参与率、周工作时间。
4.【多选题】教授提出的两个动向会对中国劳动者的就业产生影响，关于这种影响的说法，正确的有（）。
A：. 如果发达国家同类劳动者的工资率水平不变，而中国劳动者的工资率上涨，则很可能会出现前者对后者的替代，从而不利于中国劳动者的就业B：. 其他条件不变，资本价格下降的规模效应会导致中国劳动者的就业减少C：其他条件不变，资本价格下降的替代效应会导致中国劳动者的就业减少D：在长期中，其他条件不变，中国劳动者工资率上升的规模效应和替代效应都会导致其就业减少正确答案：A C D共有13人答过，平均正确率30.77%参考解析：(1)工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的，即在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少，反之亦然。
新经济时代人力资源管理中的经济管理对策
新经济时代人力资源管理中的经济管理对策摘要：21世纪，我国经济不断快速发展，社会不断进步，为适应社会主义市场经济要求，企业人力资源管理中的经济管理工作必须摒弃传统的管理模式，逐步走向智能化、信息化，合理分配企业资源，充分调动员工的积极性和能动性，深入挖掘员工的创造力，以实现物尽其用、人尽其才的科学管理目标。
本文分析了新经济时代人力资源管理中的经济管理对策，以供参考。
关键词：新经济时代；人力资源管理；经济管理；对策引言随着互联网技术的迅速发展，全球经济逐步迈向一体化，企业信息化已成为我国企业发展的主要任务之一。
在新经济时代，科技在经济社会建设中起着重要的作用。
为有效地应对市场竞争形势，企业需要适时改变人力资源管理的观念与管理方式，积极运用信息网络手段配置企业人力资源，有效调动企业人员的主观积极性。
深化人才培养潜力，最大限度地发挥人才培养的功能与价值。
在人力资源管理过程中，要利用科学的方式优化企业内部资源，以推动企业可持续发展。
1新经济时代特点网络信息技术将以现代科学技术整合企业治理,推动企业成长。
新形势下,应进一步改善企业人力资源,提高人力资本。
而当前,由于公司所面对的经营状况正在出现新变化,企业需要借助信息技术和互联网信息技术来拓展经营范围和成长空间。
在公司的成长过程中,要更加注重调整并壮大企业发展。
20世纪90年代,被称作中国新经济时代来临。
在此期间，以国家为主导的市场经济开始向着新的方式演变。
这一方式的转变，和以往的产业增长方式明显不同。
这种基于新企业的信息技术全球化的发展方式,代表着中国新经济时期的开端。
随后,更多的产业学者也开始探索这种方式,以便更好地研究中国新企业。
宏观上,新经济也可以看作网络经济，因为网络经济是和中国当前社会密切相关的主要数字发展方式。
但是，在微观层次上,新经济则是指随着中国从90年代开始科技进步的经济全球化而产生的新发展形式。
和以往经济发展的最大不同点在于经济水平持续增长,通货膨胀率下降,失业人数减少。
2022-2023年高级经济师《人力资源管理》预测试题11(答案解析)
2022-2023年高级经济师《人力资源管理》预测试题（答案解析）全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！第壹卷一.综合考点题库(共50题)1.国有企业长久以来采用( )劳动人事信息管理方法，不能及时反映人力资本损益情况，很难敏感地显示企业中人力资源的冗余和短缺。
A.静态的B.动态的C.稳态的D.浮动的正确答案：A本题解析：国有企业长久以来采用静态的劳动人事信息管理方法，不能及时反映人力资本损益情况，很难敏感地显示企业中人力资源的冗余和短缺。
一旦经营环境恶化，贬值的人力资源却早已失去主动退出、培训增值的有利时机。
2.关于劳动报酬的说法错误的是( )。
A.它是劳动者因提供劳动而获得的所有报酬总和B.它等于工资与福利之和C.它就是劳动者的收入D.工人的带薪休假工资、退休金是劳动报酬中的福利部分正确答案：C本题解析：暂无解析3.使用马尔科夫分析的方法进行人力资源供给预测，关键是( )。
A.制定人员变动表B.分析企业内部空缺职位C.确定出人员转移率矩阵表D.分析需要补充的任何职务所要求的人员的数量正确答案：C本题解析：使用马尔科夫分析的方法进行人力资源供给预测的关键是要确定人员转移率矩阵表。
而在实际预测时，由于受各种因素的影响，人员转移率是很难准确确定出来的，往往是一种大致的估计，这会影响预测结果的准确性。
4.在知识经济时代，就业最重要的一个条件是( )A.健康的身体B.忠实于雇主C.身怀一技之长D.具有知识和不断创新的能力正确答案：D本题解析：暂无解析5.企业将集体合同报送劳动行政部门后，劳动行政部门自收到集体合同文本( )日内未提出异议的，集体合同即行生效。
A.7B.10C.15D.30正确答案：C本题解析：劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。
签订集体合同双方在收到劳动行政部门的审查意见书后，对其中无效或部分无效的条款应进行修改，并于15日内报送劳动行政部门重新审查。
浅析人力资本与经济发展的关系
浅析人力资本与经济发展的关 系姚 林当今世界经济正朝着知识经济的方向发展,知识在经济的发展中起着越来越重要的作用,这一浪潮将以比较快的速度席卷全球。
就目前的经济发展水平来看,中国经济的发展与知识经济有着很大差距,按照区域经济学发展梯度理论,还处于较低的梯度上,但这并不意味着知识经济与我国经济发展无关。
相反,由于人力资本是实现知识经济的先决条件,只有具备充足的人力资本才有可能抓住机遇。
一、从现代人力资本理论基本观点,看人力资本与经济发展的关系现代人力资本理论的先驱者西奥多舒尔茨,在长期的农业经济研究中发现,从20世纪初到50年代,促使美国农业产量迅速增长和农业生产率提高的重要因素已经不是土地、劳动力数量和物质资本,而是人的能力和技术水平的提高。
这与传统经济理论基于资本和劳动的同质性假设是相悖的。
另外,用传统经济理论无法解释以下3个经济增长之谜:一是资本-收入比率的长期变动问题。
按照传统经济理论,如果一个国家积累的再生产性资本比其土地和劳动更多,则这个国家总会以更大的深度利用这类资本。
但实际情况是随着经济不断增长,这类资本与收入相对而言使用的越来越少。
二是国民收入的增长与总生产要素增加的比较问题。
按照传统经济理论,国民收入随着总生产要素的增加而增长,但实际上国民收入的增长要比土地、实际劳动量和再生产性资本的数量之和的增长快得多。
三是大部分工人真实收入的大幅度增加问题。
按照传统的经济理论,工人的真实收入是不可能大幅增加的,但实际上是大幅度增加了。
这3个用传统理论无法解释的现象,用人力资本概念则能得到合理的解释:在资本-收入比率中所指的只是资本的一部分而已,并不包括任何人力资本,资本-收入比率的下降说明相对于非人力资本而言,人力资本的使用增加了;关于国民收入的增长于总生产要素的增加问题,认为有两种可能:一是规模报酬的递增,另一是投入要素的质量改进。
而后者起主要作用,尤其是投入要素中的能力改革;对工人实际工资大幅度增长问题,舒尔茨认为!观察到的按劳动单位平均的生产率增长,只是因为保持这种劳动单位长时间不变的缘故,尽管这种单位劳动实际上按工人平均的人力资本数量的稳定增长而已经不断增加,正如有资料认为,作为人力投资的结果,人力资本部分已经变得非常巨大∀。
人力资源管理专业11
随着世界经济的持续发展 和科学技术的突飞猛进。 人力资源专业管理工作已 现成为企业的重要管理工 作之一，正在全球范围内 得以迅速发展，国际一流 公司中，人力资源管理已 成为 的管理技术， 前人力资源管理以 为 国12 人 之一， 经济就 的经济， 经济， 就 人 的 。
年 开
安徽大学人力资源管理专业状况
国外人力资源管理新状况
科学管理阶段 工业心理学阶段
人际关系管理阶段
走动式
一分钟管理
抽屉式管理
破各式管理
合拢式管理
变革后的人力资源管理
招聘与配置
人力资源规划
薪酬福利管理
员工和劳动关系
绩效管理
培训与开发
包括员工பைடு நூலகம்职手续、员工信息档 案、人事档案以及员工奖惩制度 等，是人力资源的重要组成。 八、职业生涯管理 职业生涯管 理是企业通过规划员工的职业生 涯，引导员工把自身发展目标与 企业发展目标充分结合，有效发 挥自身优势，实现良好发展的人 力资源管理措施。 良好的职业 生涯管理体系可以充分发挥员工 的潜能，给优秀员工一个明确而 具体的职业发展引导，从人力资 本增值的角度达成企业价值最大 化。借助教育测量学、现代心理 学、组织行为学、管理学、职业 规划与职业发展理论等相关科学 经典理论，结合中国特色的企业 管理实践和个人性格特征，形成 了比较成熟、完善的职业生涯规 划体系。
确 学 的 定 模 要 就 式 求 业 ， 实 的 从 施 学 大 加 生 一 大 实 就 基 施 考 础 加 试 理 大 考 论 实 研 课 践 的 和 教 目 考 学 标 研 和 学 选 应 习 修 用 。 课 能 对 的 力 于 教
方 业 研 向 人 和 。 力 就 对 资 业 准 源 两 备 管 大 提 理 教 高 和 学 学 公 模 历 共 块 层 部 ， 次 门 同 的 人 时 学 力 就 生 资 业 ， 源 模 按 管 块 照 理 又 考 两 分 研 个 企
2023年11月11日下午中级经济师人力资源管理专业知识与实务真题(含答案解析)
2023年11月11日下午中级经济师人力资源管理专业知识与实务真题一、单选题1.按照西蒙决策理论，在探索、研究和分析可能发生行为系列属于（）A.选择活动阶段B.设计活动阶段√C.开始活动阶段D.结束活动阶段解析：本题考查西蒙的决策过程。
西蒙的决策过程可以分为三个阶段：智力活动阶段、设计活动阶段、选择活动阶段。
智力活动阶段的决策工作包括对环境进行分析，确定决策的情景。
设计活动阶段的决策工作包括探索、研究和分析可能发生的行为系列。
选择活动阶段的决策工作是在上一阶段可能发生的行为系列中选择一个行为。
根据题干，B选项符合题意。
2.在组织文化的结构层次中，精神层指的是（）A.表层B.深层√C.中间层D.里层解析：本题考查的是组织文化的内容和结构。
精神层：这是组织文化的深层，主要是指组织的领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌，它是组织文化的核心和灵魂。
故本题正确答案为B。
3.故本题正确答案为B。
考官有意制造紧张气氛考察候选人反应与情绪变化的面试形式（）A.压力面试√B.结构化面试C.情境化结构面试D.行为事件面试解析：本题考查面试的概念及类型。
压力面试是指面试考官在面试过程中故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力，然后观察被面试者在压力状况下的情绪变化及反应的面试形式，A项符合题意。
结构化面试是依据预先确定的面试内容、程序、评分、结构等进行面试的形式，B不符合题意；情境化结构面试被面试者需要回答一些他们在将来可能会遇到的工作环境及非常具体的工作任务、工作问题或难题，C不符合题意；行为事件面试即情境化结构面试，D不符合题意。
故本题正确答案为A。
4.企业人力资源需求小于供给时，企业适合采取的策略（）A.鼓励员工加班B.招募人员C.裁员√D.非核心业务外包解析：本题考查人力资源需求小于供给时的组织对策。
当一个组织面临人力资源需求小于人力资源供给的情形时，可以采取以下五种措施：①冻结雇用，②鼓励员工提前退休，③缩短现有员工的工作时间，④临时性解雇或永久性裁员，⑤组织还可以考虑对冗余人员进行培训。
人力11
一、创新人力资源管理模式
1. 以企业文化作为管理基础 所谓企业管理模式，是对企业组织形式 和管理主体、经营目标和宗旨、运作方式和 作法等的高度概括和抽象。企业管理模式的 演变趋势是：生产型——经营型——战略型 ——文化型。“文化管理”是以企业文化为 基 础，建设优良的企业文化是为了加快传统管 理向文化管理转变的步伐，实现企业管理的 科学化、现代化。
第一节 企业文化 第二节 塑造新型的企业文化 第三节 构建人力资源管理的 有效机制
第一节 企业文化
一、企业文化的内涵 二、企业文化的核心与内容 三、企业文化的特征与功能 四、企业文化建设的重点
一、企业文化的内涵
所谓企业文化，是指一个企业在运行过程中 形成的，并为全体成员普遍接受和共同奉行的理 想、价值观念和行为规范的总和。企业文化实际 上表现为以下三个层次的结构的组合，即：精神 文化、制度文化、物质文化。精神文化是企业文 化的基础与核心，是企业文化的内容实质，制度 文化和物质文化是在精神文化基础上表现出来的 形式和结果。
图11-6 用好人才
4. 培养人才
由于企业内部和外部条件在不断变化，知识 在不断更新，一个人如果不能及时充电，知识就 会老化，一个企业如果员工知识老化，就有可能 被市场淘汰。员工是企业的主体，员工蓬勃的精 神生命和知识生命，是企业无限生机的源泉。因 此，我国企业应该注重培养人才、发展人才。
所谓企业文化，是指一个企业在运行过程中形成 的，并为全体成员普遍接受和共同奉行的理想、价值 观念和行为规范的总和。 企业文化的核心就是企业价值观。一个企业有了 共同的价值观念，就能够朝着一定的方向凝聚发挥总 体力量。企业文化作为企业的上层建筑，是企业经营 管理的灵魂，是一种无形的管理方式。 企业管理模式的演变趋势是：生产型——经营型 ——战略型——文化型。总的发展趋势是朝着企业管 理科学化、现代化的目标前进的。一定的管理模式是 建立在一定的文化基础之上的。
人力资源《经济生活》常见曲线图解
《经济生活》常见曲线图需求曲线供给曲线库兹涅茨曲线库兹涅茨曲线，又称倒U曲线、库兹涅茨倒U字形曲线假说。
美国经济学家西蒙·史密斯·库兹涅茨于1955年所提出的收入分配状况随经济发展过程而变化的曲线。
库兹涅茨曲线是指在一国收入分配与经济增长之间的倒U型关系。
Y轴表示是基尼系数或分配状况，X轴是时间或收入状况。
库兹涅茨曲线表明：随着一国收入水平的上升，收入分配差距将趋于扩大，当经济水平达到较高程度时，收入差距将开始缩小。
库兹涅茨拐点就是倒U型曲线的顶点。
这显示经济发展的关注点从注重效率到注重公平的转化。
能否成功改善收入分配差距，越过库兹涅茨拐点，是一国能否摆脱中等收入陷阱，跻身高收入国家的关键。
环境库兹涅茨曲线当一个国家经济发展水平较低的时候，环境污染的程度较轻，但是随着人均收入的增加，环境污染由低趋高，环境恶化程度随经济的增长而加剧；当经济发展达到一定水平后，到达某个临界点或称“拐点”以后，随着人均收入的进一步增加，环境污染又由高趋低，其环境污染的程度逐渐减缓，环境质量逐渐得到改善，这种现象被称为环境库兹涅茨曲线。
洛伦兹曲线洛伦兹曲线（Lorenz curve），也译为“劳伦兹曲线”。
就是，在一个总体（国家、地区）内，以“最贫穷的人口计算起一直到最富有人口”的人口百分比对应各个人口百分比的收入百分比的点组成的曲线。
洛伦兹曲线用以比较和分析一个国家在不同时代或者不同国家在同一时代的财富不平等，图中横轴OH表示人口（按收入由低到高分组）的累积百分比，纵轴OM表示收入的累积百分比，弧线OL为洛伦兹曲线。
洛伦兹曲线的弯曲程度有重要意义。
一般来讲，它反映了收入分配的不平等程度。
弯曲程度越大，收入分配越不平等，反之亦然。
特别是，如果所有收入都集中在一人手中，而其余人口均一无所获时，收入分配达到完全不平等，洛伦兹曲线成为折线OHL。
另一方面，若任一人口百分比均等于其收入百分比，从而人口累计百分比等于收入累计百分比，则收入分配是完全平等的，洛伦兹曲线成为通过原点的45度线OL。
人力资源与经济的关系
人力资源与经济的关系人力资源是指一国或一地区的劳动力资源的总称，包括所有可以参与生产和劳动的人的总和。
经济是指一个国家或地区在一定时期内所创造的物质财富总和。
人力资源与经济之间存在着密切的关系，人力资源的合理配置和有效利用对于经济的发展和稳定起着至关重要的作用。
人力资源是经济发展的基础和动力。
没有充足的人力资源支撑，经济的发展将受到限制。
人力资源的数量和质量直接影响着一个国家或地区的经济发展水平。
一个人口庞大、素质高的国家，通常拥有更多的劳动力资源，可以为经济提供更多的支持和动力。
同时，高素质的人力资源也能够提供更多的技术和创新，推动经济的转型升级。
人力资源对于经济结构的优化和调整起着重要的作用。
人力资源的结构与经济结构密切相关，不同人力资源的结构对应不同的经济产业结构。
合理的人力资源配置可以推动经济产业结构的优化和调整，从而提升整个经济的竞争力和发展潜力。
例如，随着科技的进步和人工智能的发展，传统劳动力的需求逐渐减少，而对高技能、高素质人才的需求不断增加，这就需要通过教育培训来提升人力资源的质量和技能，以适应新经济时代的发展需求。
人力资源的合理配置和有效管理可以提高劳动生产率，推动经济的增长。
劳动生产率是衡量一个国家或地区经济效益的重要指标，而人力资源的合理配置和有效管理是提高劳动生产率的关键。
通过科学的招聘选拔、培训发展、激励机制等措施，可以提升员工的工作能力和积极性，从而提高劳动生产率。
劳动生产率的提高将带动经济的增长，促进就业机会的增加，实现经济与人力资源的双赢。
人力资源也是经济社会可持续发展的重要保障。
经济的可持续发展需要建立一个稳定、健康、有序的人力资源体系。
通过建立完善的人力资源管理制度和政策，提供良好的就业环境和公平的竞争机制，保障劳动者的权益和福利，可以增强人力资源的稳定性和可持续性，为经济的长期发展提供有力支撑。
人力资源与经济之间存在着密不可分的关系。
人力资源是经济发展的基础和动力，对于优化经济结构、提高劳动生产率、推动经济持续发展具有重要作用。
(HR)第十一章--激励薪酬的设计和(人力资源管理课件)
二、以计件工资为基础的激励计划
直接计件工资计划
1、无保底直接计件 薪酬直接根据产出水平而发生变化。先确定在一定 时间内（比如1小时）应当生产出的标准产出数量， 然后在单位产出数量确定单位时间工资率，最后根 据实际产出水平算出实际应得薪酬。显然，在这种 计划下，产出水平高于平均水平者得到的薪酬也较 高。
三、收益分享计划
奖励员工在提高生产 率和降低成本方面的 参与
让员工分享在劳动成 本和销售价值之间的 差异：价值增值分享。
收益分享计划
通过对基本薪酬中设 计风险比例来促进员 工的产出效率和质量
基于工作团队单位时 间标准生产率提高的 奖励
（一）收益分享计划：概念及其与利润分享的区别
员工按照一个事先设计好的收益分享公式，根
第十一章 激励薪 酬的设计和管理
员工激励的三个基本维度
薪酬
员工 激励
氛围
文化等 软环境
条件等 硬环境
职业 发展
激励薪酬的实施意义
团队层面
个人层面
• 计件工资、成就工资、 奖金、技能工资、绩效 工资、经营者年薪制等
企业层面
• 利益（增益分享）分享、 项目佣金制、团队奖励 • 利润分享、股权激励、 企业奖励性福利
工人赵以11小时完成工作，未达到标准时间， 则其工资为：
W=C=10×5=50（元）
工人钱以10小时完成工作（按标准间），则 其工资为：
W=C(1+i)=50×1.3=65（元）
第三节 群体激励计划
一、群体与个人激励计划的比较与选择 （一）激励计划的比较 在当今这个对生产率越加重视的时代，群体和 个人激励计划哪个更有效。通常在达到更高的生 产率方面，个人激励计划更有潜力和可能具有更 完备的跟踪记录；而群体激励计划必须面对所谓 的“搭便车”问题。这种分配结果会使优秀的员 工流失，这是最大的损失。
人力资源管理热点问题
人力资源管理热点问题近日,世界最大的人力资源管理协会(shrm）发布了“2013年人力资源趋势报告”，对全球人力资源管理走向进行了总结和预测。
具体来看，有以下五个发展方向.（一）采用软性和硬性措施结合的整体激励战略举措来提升员工的保有度和敬业度，目发展计划、职业生涯规划，这在大中型企业里尤为突出。
（二)现在企业强调有限培训资金的有效和优化使用，促进员工态度和行为的积极变化，提高对企业的经营贡献。
限增加的条件下，管理者更加强调对绩优员工的激励,强调可变薪酬水平，比如各类奖金与绩效差异的挂钩。
（四）用数据说话、强调人力资源管理的投资回报率，冉博士认为，具有战略眼光的管理者总是关注自身企业的竞争力，关注企业的人力资本投资回报率，也就是企业人力成本投入与经营产出的结果对比。
（五）对企业员工配置战略规划的要求加重，即需要企业在吸引并留住优秀人才、识别划.整理网上资料，列举下列近来被关注和讨论的热点话题。
1。
严峻经济形势下人力资源管理创新与变革全球经济正值相对低迷，中国经济发展速度放缓，人口老龄化带来的人口红利正在逐渐丧失，从而导致劳动力成本持续攀升。
在这种大背景下，中国企业如何在创新中让人才战略与整体战略达到一种动态的平衡，如何在变革中优化自身的人才结构并保留优势，从而实现增长和竞争力的共同提升，就成为当今我国企业经营管理中最具挑战的课题。
通过对大环境趋势下的人才管理战略探讨，研究严峻经济形势下的最新人力资源管理解决方案对到场的企业管理者而言有着至关重要的意义。
同时通过对当下人力资源管理创新与变革的探讨,也可以为企业在未来的竞争中重新建立起人力资源优势，并以此巩固企业核心竞争力。
2.人力资本管理:情商领导力联想集团董事局主席柳传志曾说过,想做成功企业家,情商一定要高。
在现在团队管理之中，8090后这批被我们称之为新生代的社会主力。
他们的自主性更强,传统的硬性管理已经很难在他们身上取得预期效果.如何去发掘他们真实想法并且加以引导,则是现在管理者们苦苦思索的难题。
人力资源管理经济基础知识
经济基础知识第一部分：经济学基础第一章、社会经济制度1、物质资料生产是指劳动者按照预期目的,运用劳动资料加工于劳动对象，改变劳动对象的形状、性质或地理位置，使它适合人们需要的过程。
2、人类进行物质资料生产具备三个要素：⑴人的劳动，即劳动力的支出。
⑵劳动资料，即劳动手段。
⑶劳动对象，即劳动者在生产过程中所加工的一切物质资料。
3、生产力是指人们在生产过程中利用自然、改造自然的能力。
生产力的过程包括人和物两大要素：人的要素是指有一定生产经验、劳动技能和科学知识的劳动者,物的要素是指生产资料，生产工具的变革是社会生产力发展的主要标志。
4、生产关系是指人们在生产资料所有制基础上形成的，并在社会生产过程中发生的生产和分配、交换、消费等关系的总和。
5、人们在社会生产过程中结成的生产和分配、交换、消费等方面的经济关系是以一定的生产资料所有制为基础的。
6、生产力和生产关系的统一构成社会生产方式。
7、一定社会形态中占主导地位的生产关系的综合，构成这个社会的经济基础。
建立在经济基础之上并与之相适应的政治、法律制度和社会意识形态，是这个社会的上层建筑。
8、生产力和生产关系的矛盾、经济基础和上层建筑的矛盾构成了人类社会的基本矛盾。
9、社会经济制度是一定时期占统治地位的社会生产关系的总和，它构成一定社会形态的最基本、最本质的经济基础；社会经济制度规定着的社会的政治制度、法律制度和人们的意识形态，是区分人类历史上不同社会形态的根本标志。
10、迄今为止，人类社会经济制度的演变经历了五个阶段，即原始社会制度、奴隶社会制度、封建社会制度、资本主义社会制度以及社会主义社会制度。
11、资本主义经济危机的根本特点和实质是生产相对过剩。
12、自然经济和商品经济是人类社会发展至今存在的两种基本经济形态。
13、自然经济是为了满足生产者或经济单位自身需要而进行生产的经济形势.自给自足是自然经济最基本的经济特征。
14、商品经济是商品生产和商品交换的总和,是直接以交换为目的的社会经济形态。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2013-12-9
漳州师范学院经济学系
2013-12-9
漳州师范学院经济学系
2013-12-9
漳州师范学院经济学系
2013-12-9
漳州师范学院经济学系
2013-12-9
漳州师范学院经济学系
2013-12-9
漳州师范学院经济学系
2013-12-9
漳州师范学院经济学系
2013-12-9
根据上述预测，到2010年前后，中国将进入老年型人口 社会。到2020年，中国将成为典型的老年型人口国家。在以 后的一些年，人口将愈加向老龄化发展。从数量上看，据预 测，中国65岁及以上老年人口数量，2000年时为9049万， 2010年11275万，2020年16569万，2030年22469万，2040 年29021万，2050年28667万，在2060年前后中国老年人口 总量将达到3亿左右的峰值。此后，老年人口比重，还将持 续增加到下个世纪末甚至更长的时间。 由于老年人口绝对数量不断增多，中国每100个人口中 65岁及以上老年人口数也随之增加。1990年人口普查为5.6 人，据预测2000年为7.1人，2010年为8.2人，2020年为 11.3人，2030年为15人，2040年为19.4人，2050年为19.5 人。 由于人口老龄化趋势的发展，使全国人口年龄中位数 （全国有一半的人口在这个年龄以上或以下）也不断提高。 据预测，中国人口年龄中位数2000年为28.95岁，2010年 33.21岁，2020年35.44岁，2030年38.51岁，2040年40.58 岁，2020年40.33岁。
2013-12-9
一、人口变动趋势
人口发展趋势主要指未来人口的变动趋势，它包括人 口的规模、结构和分布的变动趋势。一个国家或地区未来 人口的变动趋势对其今后的经济、社会和人口政策以至整 个发展进程都会产生重要的影响和作用。 所谓对人口变动趋势的预测，就是一个国家或地区根 据对其未来人口生育、死亡和迁移趋势的认识和假设，应 用一定的专门方法，对其今后的人口规模、结构和分布作 出的测算。要使人口预测的结果更接近于未来的实际，关 键在于准确、全面地认识和掌握那些可以影响未来人口变 动的各种经济、社会和人口因素，据此提出有关人口变动 各要素的变化水平和趋势的假设，并按照一定的数学模型 进行相应的测算。
2013-12-9
出生率/死亡率（‰）
出生率
死亡率
第一阶段 第二阶段 第三阶段
时间
发达国家的人口转变
2013-12-9
出生率/死亡率（%）
50 B 40 30
出生率
A
20 10
第一阶段 第二阶段 第三阶段
B A
死亡率
1900
1950
1965～1970
未来
时间
发展中国家的人口转变
2013-12-9
2013-12-9
（二）新古典人口转变论 虽然古典人口转变论自提出后曾不断地受到质疑，但是 它遇到的最大的挑战是在20世纪60年代。始于1963年的由 著名人口学家Ansley J. Coale主持的欧洲生育史项目的研究 结果发现：欧洲的生育率开始下降的时间与社会和经济发展 的关系并不一致，出现生育率下降的欧洲国家彼此之间社会 和经济条件也存在着差异。这一研究结论宣告了古典人口转 变论的破产。但是，在20世纪60年代末和70年代初以来有 越来越多的，并且社会、政治、经济、宗教、文化环境完全 不同的国家进入人口转变的情况下，人口转变问题又开始得 到了广泛的关注，新古典人口转变论也随之兴起。与古典人 口转变论不同的是，新古典人口转变论的研究视野向多元化 和多层次化扩展，包括：基于语言、民族以及地理区域特征 在内的文化因素而建立的文化传播理论(Knodel和van de Walle,1979;Watkins,1987)、从家庭角度研究而确立的财富 流理论(John Caldwell,1976)、妇女角色和地位与生育率转 变关系理论(Karen Mason,1986、1987)及芝加哥学派和伊 斯特林学派等。
2013-12-9
2013-12-9
漳州师范学院经济学系
（三）发达国家的人口转变（如下图） 第一阶段：高出生率、高死亡率阶段及其原因 第二阶段：高出生率、低死亡率阶段及其原因 第三阶段：低出生率、低死亡率阶段及其原因 （四）发展中国家的人口转变（如下图） 人口转变不仅适用于发达国家，也适用于发展中 国家，1950s以前是第一阶段 1950－1960s中期进入第二阶段 1960s中期以后发生分化（韩国、斯里兰卡和古 巴等国家如A线，其他绝大多数发展中国家如B线）
2013-12-9
一个国家的人口数量在由增长向停滞再向减 少的变动过程中，发生人口老龄化现象是必然的。 也给社会带来一些问题。主要是抚养负担加重。 中国抚养一个老年人口的劳动力数量在1990年时 为11.3个，据预测到2000年为9.1个，2010年8.2 个，2020年5.6个，2030年3.8个，2040年2.7个， 2050年进一步下降为2.4个。由于抚养一个老年人 口所对应的劳动力人口数量的减少，一方面加重 了家庭的负担，另一方面加重了社会的负担。因 此，如何解决好老年人口社会到来的各种问题， 是必须研究和解决的重大课题。
2013-12-9
（一）古典人口转变理论
古典人口转变论是由阿道夫· 郎德里(Adolphe Landry,1909、1934)、沃伦· 汤普森 (WarrenThompson,1929、1930)、弗兰克· 诺特斯坦 (Frank Notestein,1945)等人根据欧洲人口18世纪以来 的人口演变经验研究而提出的人口转变论。古典人口 转变论有两个特点： 一是古典人口转变论是基于欧洲国家18和19世 纪的人口演变的经验，也可以说，是根据人类历史上 首次经历的人口转变（古典人口转变），虽然古典人 口转变论者都试图展示该理论的世界普遍适用性，但 是，他们更多的是基于推论，而不是实证。
人力资源与经济发展 改善穷人福利的决定性生产要 素不是空间、能源和耕地，决 定性要素是人口质量的改善和 知识的增进
——1979年诺贝尔经济学奖获得者 舒尔茨（Schultz, T. W.）
2013-12-9
主要内容
人口增长及其变动规律 教育与人力资本 就业与劳动力充分利用 中国的人口、人力资本投资与就业
2013-12-9
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
第一节人口增长及其变动规律
公元元年，世界人口为2.5亿，此后到1750年，世 界人口年平均增长0.05%，到1804年才达到10亿。 10亿（1804）到20亿（1927年）共花了123年， 此后分别花了33年、14年、13年和12年增加到30 亿、40亿、50亿和60亿。 目前世界人口60亿。 按目前的人口增长率，世界人口每35年翻一番。 据世界银行估计，到2050年，如果发展中国家人 口增长能得到有效控制，人口将达80亿，否则将 达120亿。
2013-12-9
新古典人口转变论与古典人口转变论的不同之处在于， 它是从更广阔的社会、经济、文化、技术视野中分析人口转 变产生和发展的原因，以及各国人口转变差别形成的原因。 换言之，新古典人口转变论力图成为一种“解释性”的理论， 对人口转变做出理论规范。可以说，新古典人口转变论是古 典人口转变论的一种继承、修正和发展。它的现实意义是为 现代人口转变提供了一个更为合理的理论解释。 美国著名的数理人口学家内森· 凯菲茨（NathanKeyfitz ） 定量地描述了战后发展中国家人口转变的过程，并且估算出 了其生育率转变滞后于死亡水平转变的程度和后果。在凯菲 茨的模型中（见下图），K是出生率与死亡率的最大差值，L 是生育率下降滞后于死亡率的时间长度。显然，差值K越大、 滞后时间L越长，其导致的后果即人口数量膨胀就越大。
漳州师范学院经济学系
2013-12-9
漳州师范学院经济学系
三、人口转变理论
什么是出生率、死亡率和人口增长率。
人口增长率（ ％ ）＝ 出生率－ 死亡率
（【注】：人口增长率的单位是百分比：；出生率和 死亡率的单位是千分比，两者之差乘以 10 。） 按出生率与死亡率的变动关系，联系社会 经济发展，西方一些学者将人口增长和演 变分为三个阶段，阶段之间的相继转化即 称为人口转变。
发展中国家人口基数大。
中国13亿人口，印度、印尼、巴西、孟加拉、尼日利 亚、巴基斯坦等发展中国家人口都过亿，单中国和印度每 年就给世界增加2500万人口
发展中国家人口增长具有巨大的惯性
人口年龄分布呈现“年轻化”，使人口增长出现“回 声效应”（生育人口、死亡率）；支配人们的生育观念在 短期内不会发生根本性的变化。
2013-12-9
对人口变动趋势的预测从其内容来看，有对总人口数 量直接进行测算的总量预测，也有先分别测算各项人口变 动要素，再测算总人口数量的结构预测；从其地域范围来 看，有对全球、各大洲和各大地区的预测，也有对一个国 家或国内各地区的预测；从其时间范围来看，有5年以下 的短期预测和5～20年的中期预测，也有20年以上的长期 预测。 经济、社会与人口变动之间的关系是十分复杂的。对 于这种关系的认识，我们可以不断加深理解和把握，但不 能完全穷尽，因而在对人口变动趋势的预测中，所作出的 假设和设定的参数，都不可能不带有一定的主观局限性， 从而使预测的结果永远不会百分之百地符合实际。人口预 测只是告诉人们，在一定的假设条件下未来人口变动的趋 势。随着这一假设向实际的逼近，预测的人口趋势也会向 现实逼近。
2013-12-9
二是古典人口转变理论基本上是一种“描述 性”理论，即主要是描述了欧洲人口在18和19世 纪发生了怎样的变化，但是，并没有系统地在理 论上阐述人口转变是如何发生和发展的，虽然古 典转变论者注意到了处于不同的社会和经济发展 阶段的国家和地区在人口发展阶段上显现出来的 差异，并且力图把人口转变与经济、社会变迁和 现代化联系起来。简言之，古典人口转变论是依 据历史分段方法对古典型人口转变的一种描述， 它的理论阐述还缺乏对人类人口行为的微观基础 的阐释。