医院控烟考评奖惩制度

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医院控烟考评奖惩制度、考评奖惩标准、考评奖惩记录表

控烟考核办法及奖惩制度一、控烟工作领导小组成员每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门,并要求及时整改。

二、各科室须认真贯彻医院控烟制度,认真执行医院控烟规定,负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

三、控烟区实行包干负责，包干区划分参照卫生包干区。

各科室负责范围内发生吸烟现象,科室负责人负监管失职之责。

四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟,违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资（起始额度为10元,以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计,从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次)违反控烟规定者，取消当年评优资格。

五、各科室对其员工有教育监督责任,若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资,按个人扣发总额度的50％扣发其所在部门的当月效益工资。

六、各科室实施控烟目标责任制,若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月效益工资30元，每月累计。

七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布。

八、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任.九、本制度从发布之日起执行。

十、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。

十一、本制度由医院控烟领导小组负责解释。

二○一三年一月五日绍兴第三医院控烟考评奖惩标准一、考核控烟办公室在院控烟领导小组领导下,负责全院的控烟工作,不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。

二、处罚1、科室无控烟负责人。

（处罚20元）2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处罚30元）3、科室未设有控烟监督员（处罚20元),有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（处罚10元）4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处罚10元）5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况（处罚20元）6、科内人员无故不参加控烟知识培训(处罚10元）7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（处罚10元）8、医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导（处罚10元）9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室10元/次罚款，从当月奖金中扣除。

2024年中医院控烟考评奖惩制度(三篇)

2024年中医院控烟考评奖惩制度为了创造良好的无烟环境，培养职工健康的行为与习惯，保障广大职工身心健康，特制定本制度：1、认真学习和贯彻关于禁烟的规定，在医院内做好禁烟宣传工作。

医院的所有公共场地均禁止吸烟，并设有醒目禁烟标志。

2、职工严禁在工作场地吸烟，在医院工作区内，任何场地均为无烟区，不放置烟具，不相互敬烟。

抽查中如发现职工违反上述规定扣____元/次。

3、任何职工不得在医院内的公共活动场所吸烟。

医院内禁止乱丢烟蒂。

抽查中如发现职工违反上述规定扣____元/次。

4、凡吸烟者均到工作场地外吸烟，违反及经教育不改者，给予相应的处罚。

抽查中如发现员工违反上述规定扣____元/次。

5、6、充分宣传吸烟的危害。

开展“世界无烟日”宣传活动，鼓励和帮助吸烟者放弃香烟，选择健康的生活方式。

从遵守禁烟制度，争创无烟工作环境。

奖励：1、设立“优秀无烟科室将”，开展创建“无烟”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励____元。

2、科室控烟工作负责人，监督员，巡查员大力宣传控烟工作，在控烟知识考核中，科室员工掌握一丁点的控烟知识，可是奖励____元。

2024年中医院控烟考评奖惩制度（二）引言：控烟工作对于中医院来说非常重要，因为控烟不仅是一项公共卫生问题，更是保护患者和医务人员的健康的一项措施。

为了进一步加强中医院的控烟工作，提高员工对烟草危害的认识和对控烟工作的重视程度，特制定了2024年中医院控烟考评奖惩制度。

一、制度目的中医院控烟考评奖惩制度的目的是推动中医院全面禁烟，提高员工对烟草危害的认识和对控烟工作的重视程度，为患者和医务人员创造一个无烟环境，促进健康发展。

二、制度内容1. 全面禁烟中医院将全面禁止室内任何区域吸烟，包括办公区、医疗区、病房区、走廊、楼梯间等。

吸烟区域将设立在室外，并在显眼位置设置禁烟标志牌。

2. 排烟设施中医院将加强排烟设施的维护和更新，确保室内空气质量符合卫生标准。

3. 员工教育中医院将定期开展员工控烟知识培训，提高员工对烟草危害的认识。

医院控烟考评奖惩制度

医院控烟考评奖惩制度医院是救死扶伤的重要场所，公共场所禁烟代表着医院的形象，反映我院的文明程度和道德水平。

为此，要求全院职工严禁在医院公共场所吸烟。

第一条为了控制吸烟的危害，保护办公、医疗场所的环境卫生，保障职工健康，根据有关规定，结合我单位实际情况，制定本制度。

第二条在医院以下场所禁止吸烟：（一）医院职能科室办公场所及各会议室；（二）所有的医疗活动场所；（三）医院办公区和医疗区的走廊、楼道和楼梯口、厕所等；第三条法律、法规、规章规定的其他禁止吸烟的场所禁止吸烟。

第四条医院各部门、各科室，有共同负责公共场所禁止吸烟的监督管理的责任，各部门负责人、各科室主任、护士长对所属医疗活动场所的禁烟工作高度重视、组织落实、进行监督。

第五条医院成立禁烟工作巡查小组，不定时对医院内各区域进行巡查，对违反本规定的吸烟者，给予劝导，屡教不改者，在医院予以通报批评。

第六条各部门、各科室应当积极开展吸烟有害健康的宣传教育工作。

第七条各部门、各科室应当履行以下职责:（一）做好禁止吸烟的宣传教育工作；（二）在禁止吸烟场所设置醒目的禁止吸烟标志（由院内统一发放）；（三）科主任、护士长及全体工作人员有责任和义务对在禁止吸烟场所内的吸烟行为进行严肃制止；（四）第二条中规定的禁烟场所不得摆放烟具；第九条各级部门非吸烟者有以下权力：（一）要求在禁止吸烟场所的吸烟者停止吸烟；（二）向负责监督和管理禁止吸烟工作的部门和人员举报违反本规定的行为。

第十条医院全体职工不得在禁烟区内吸烟，违反者（根据督查组意见）每次给予从劳务工资中扣发50元的处分。

第十一条各科室所属区域内禁烟区要做到无人吸烟、无烟头, 对于每季度出现三次以上违规者及科室，在院周会上进行通报批评，对科室给予通报批评处理。

第十二条医院督查组定期或不定期检查，对无视医院禁烟制度，造成重大影响的的科室或个人，将按医院规定追究责任。

第十条本规定由院办负责解释。

第十一条本规定自公布之日起施行。

中医院控烟考评奖惩制度范本（五篇）

中医院控烟考评奖惩制度范本一、全面禁烟是我局创建无烟单位的一项重要举措，全体职工要自觉遵守我局控烟工作的各项规章制度。

二、控烟办公室在控烟领导小组领导下，负责全局的控烟工作，每天坚持巡查并不定期组织检查，重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情况，发现问题及时向相关科室反馈并按要求及时整改。

三、设立“优秀控烟科室”奖。

在各级检查中未发生违反控烟相关规定，达到无烟标准的科室，经局控烟领导小组审定，在年终全员综合目标考核个人综合得分中，科室人员每人加____分。

四、对在控烟活动中表现积极，自身主动戒烟并对同事劝阻吸烟、积极宣教者，经科室推荐、局党组审定，在年终全员综合目标考核个人综合得分中加____分五、全体职工不得在禁烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次在局公示栏内通报批评。

三次以上每发现一次扣____分。

六、监督巡查小组定期或不定期检查，对无视我局禁烟制度，造成重大影响的科室或个人，在公示栏内公示通报。

七、本制度从发布之日起执行。

中医院控烟考评奖惩制度范本（二）一、背景介绍吸烟已成为全球范围内的公共卫生问题，尼古丁成瘾和二手烟对健康的危害不可忽视。

中医院作为医疗机构，应该积极推动控烟工作，为患者和员工提供一个无烟的环境，并通过制定考评奖惩制度来确保控烟工作的落实。

二、制定目的1. 保护患者和员工的健康，减少二手烟对身体的伤害。

2. 提高中医院的形象和声誉，营造一个良好的就医环境。

3. 规范中医院内部的吸烟行为，强化员工对健康生活方式的认识。

4. 倡导员工积极参与控烟工作，树立良好的行为榜样。

三、制度内容1. 禁烟区域划定中医院内划定禁烟区域，包括病房、病区、办公室、楼道、走廊等公共区域，以及候诊室、门诊大厅等与患者直接接触的地方。

在禁烟区域内禁止吸烟，违者将受到相应的惩罚。

2. 禁止在工作时间吸烟中医院规定，在工作时间内，员工禁止吸烟。

如有特殊情况需要吸烟，必须事先向上级申请，并在指定区域吸烟，同时尽量减少吸烟时间。

医院控烟考评奖惩制度

医院控烟考评奖惩制度随着人们环保意识的提高和科学知识的普及，人们越来越认识到吸烟对健康和环境的危害，因此控烟已成为一个全球性的问题。

值得庆幸的是，在国家政策的引导和人们自身的自觉下，各医院和医疗机构逐步构建了可行的控烟考评奖惩制度，有效地保护了员工的身体健康，并为广大患者创造了良好的医疗环境。

下面，我们来介绍一下医院控烟考评奖惩制度。

1. 奖励制度为了鼓励员工积极参与控烟行动，医院设置了一系列奖励措施。

（1）绿色健康星医院对每个病房安装了吸烟警报器，凡是在警报器范围内吸烟的人员，将会被扣除病房绿色健康星。

相反，如果病房内所有人员都自觉遵守控烟规定，则可以获得额外的绿色健康星。

（2）精神文明建设奖医院每月评选一次优秀单位和优秀个人，要求参与人员必须在工作期间积极宣传控烟知识，规范自身行为。

获奖人员将得到精神文明建设奖的资格，并获得一定的奖励津贴。

（3）模范岗位与荣誉称号控烟岗位被视为医院的一项重要职责，医院会根据各岗位员工的控烟情况，评选出优秀岗位和优秀员工。

获奖者将获得相应的荣誉称号，并享有一定的福利待遇。

2. 惩罚制度为了维护医疗环境和保护职工健康，医院也设置了一些惩罚措施。

主要包括：（1）罚款制度医院规定凡是在医院内吸烟、在病房内吸烟、在公共区域内吸烟等行为均被视为违规行为。

一旦发现，将被处以100元的罚款，并扣除控烟奖励资格。

（2）警告制度医院会保持对员工的教育和宣传，并对违纪人员进行警告。

如果违纪行为属于恶性违规，医院将采取更严厉的惩罚措施。

（3）停职制度如果员工在工作期间因吸烟行为影响了患者健康或医疗环境，医院将停止其工作，直至员工能够保证不再犯同样的错误。

总体来说，医院的控烟制度能够有效地维护工作环境和职工健康，提高了医疗质量和信誉度。

因此，我们应该加强对医院控烟制度的宣传和实施，让更多人意识到吸烟的危害，并进一步推进全社会的控烟行动。

医院控烟考评奖惩制度、考评奖惩标准、考评奖惩记录表、控烟监督员培训、劝阻吸烟制度、劝阻吸烟记录

医院控烟考核办法及奖惩制度一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。

二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。

四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。

五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当月效益工资。

六、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月效益工资30元，每月累计。

八、定期对医院内小卖部、餐厅进行检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。

九、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任。

十、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励500元。

十一、对戒烟成功的医院员工给予发放证书，加以表彰。

十二、本制度从发布之日起执行。

十三、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。

十四、本制度由医院控烟领导小组负责解释。

医院控烟考评奖惩制度

医院控烟考评奖惩制度为认真贯彻落实《创建“无烟医院”活动实施方案》，维护人民群众的健康，营造无烟、清洁、健康的服务环境,特制定本制度。

1、在医院控烟领导小组的领导下，由创建“无烟医院”活动办公室具体负责本制度的实施。

实行院、科两级管理,责任明确。

2、本院职工、患者及家属一律不得在院内所有诊疗区域、办公室、公共场所等所有非吸烟区吸烟。

3、吸烟者只能在设有吸烟标志的固定场所（门诊楼西侧吸烟区）吸烟。

4、医务人员禁止穿工作服吸烟（无论是否上班时间）。

5、医务人员不得接受来访者的敬烟，同时告知就诊者及家属不要在医院内吸烟。

6、要求在办公室、会议室、工作场所有明显的禁止吸烟标志，不得设有烟具及与烟草有关的物品。

7、院内无烟草广告，不接受烟草厂商的赞助和标有烟草广告标志的物品。

8、全院控烟监督员、巡查员，分工明确，责任到人，认真履行职责，做到经常检查巡视，及时劝阻和纠正违规行为。

9、在院内进行吸烟有害健康的宣传教育工作。

10、医务人员要掌握控烟的方法和技巧，鼓励和帮助吸烟者戒烟。

11、把控烟工作长期纳入相关临床诊疗或防治工作中，医务人员能指导患者戒烟和使用戒烟药物、控烟用品。

12、严格执行奖惩制度。

(1)把控烟工作列入科室质量管理评比内容。

控烟活动办公室对全院各科控烟情况要定期检查考核，控烟不力的职工个人不得参加各类先进的评比，控烟工作不好的科室不得参加先进单位的评比。

(2)控烟监督员、巡查员要加大分管区域内的监督、巡查力度，确保分管区域无吸烟者、无烟头。

对违反吸烟规定的，发现第一次进行劝解，发现第二次以上者，没收香烟。

在禁烟区域内摆放烟具、发现烟头的，每发现一次扣责任科室考核分2分。

(3)对有吸烟习惯的职工，自活动启动后主动禁烟的，经过一定时间观察，通过公示、了解周围同事等方式确认为彻底禁烟的，给予表扬。

13、参与控烟、劝阻他人吸烟，全院职工人人有责。

14、本制度由医院控烟领导小组办公室负责解。

控烟考评奖惩制度范本(五篇)

控烟考评奖惩制度范本为了创造良好的无烟环境，培养职工健康的行为与习惯，保障广大职工身心健康，特制定本制度：1、认真学习和贯彻关于禁烟的规定，在卫生院内做好禁烟的宣传工作。

医院的所有公共场所均禁止吸烟，并设有醒目的禁烟标志。

2、职工严禁在工作场所吸烟。

卫生院工作区以内，任何场所均为无烟区，不放置烟具，不相互敬烟。

抽查中如发现职工违反上述规定扣____元/次。

3、任何职工不得在医院内的公共活动场所吸烟。

医院内禁止乱丢烟蒂。

抽查中如发现职工违反上述规定扣____元/次。

4、凡吸烟者均到工作场所以外吸烟，违反及经教育不改者，给予相应的处罚。

抽查中如发现员工违反上述规定扣____元/次。

5、充分宣传吸烟的危害。

6、开展“世界无烟日”宣传活动，鼓励和帮助吸烟者放弃香烟，选择健康的生活方式。

人人遵守禁烟制度，争创无烟工作环境。

____-09-30控烟考评奖惩制度范本（二）第一章总则第一条为了加强对控烟工作的管理，提高各单位和个人控烟水平，根据国家相关法律法规和政策要求，制定本制度。

第二条本制度适用于所有单位和个人，在控烟工作中，必须遵守本制度的规定，并接受相关的考评奖惩。

第三条推行综合治理和集体责任制，通过考评、奖励和惩罚等方式，激励单位和个人积极参与控烟工作，共同推动控烟事业的发展。

第四条控烟考评奖惩制度是按照科学、公正、公平、合理原则进行考评和奖惩，促进各单位和个人落实控烟工作责任，提高控烟水平。

第五条各单位和个人应当充分认识到控烟的重要性，积极参与并推动控烟工作，做到自觉遵守控烟法律法规，养成良好的控烟习惯。

第二章考评内容和标准第六条考评内容主要包括单位和个人对控烟工作的参与程度、控烟措施的执行情况、控烟效果等。

第七条单位考评的主要指标包括：设立控烟工作组织机构、制定控烟工作方案、完善控烟管理制度、定期开展控烟宣传教育活动、加强控烟监督检查、落实控烟法律法规等。

第八条个人考评的主要指标包括：不吸烟、不乱扔烟蒂、不购买、不提供和不传播烟草制品、积极参与控烟宣传活动等。

医院控烟奖惩制度(五篇)

医院控烟奖惩制度医院控烟工作奖惩制度为了确保我院控烟活动的深入开展，保障广大患者和职工的身体健康，根据我院创建无烟医院工作的具体要求，特制定本制度，请全院职工严格遵照执行。

一、全院各级各类人员要认真落实医院创建无烟医院工作方案，控烟领导小组成员带头控烟，把禁烟、控烟活动与班子考评和年度考核结合起来。

二、全员自觉拒绝烟草，积极控烟。

进入医院后不得在院内吸烟(包括吸烟区与非吸烟区)。

如经发现，首次扣罚当事人____元，并批评教育、限期整改;第二次起每次扣罚____元，并在全院通报批评，同时扣除所在科室当月考核分数____分，取消科室、科主任及其本人本年度评先资格。

三、对自愿戒烟并戒烟成功者，经控烟办公室审核后，医院给予全院表彰和一定金额的奖励。

四、凡发现任何本院员工在院内吸烟并劝阻无效时，可向控烟办报告，经现场察看属实，即对吸烟者进行处罚。

对报告人予以一定金额的奖励。

五、进行无烟科室评比。

(一)控烟办公室每周不定期对医院各部门进行一次控烟情况检查，并记录。

(二)控烟巡视员每天不定期对所属包干区域进行控烟情况检查，并记录。

(三)所有的检查情况每月第一个周一汇总到控烟办公室，控烟办公室参照控烟评比标准，对检查情况进行分析评价，工作做得出色的科室给予全院公开表扬，授予“无烟科室”流动红旗。

(四)科室管辖范围内发生吸烟现象或发现烟蒂，或本科室员工违反控烟规定，对该科室____，扣除该科当月的考核分数____分，该科主任、护士长应负监管失察之责，并限期予以整改。

科室为“无烟科室”的，摘除“无烟科室”流动红旗，待重新达标后再行授予该评比与年终考核和中层干部绩效挂钩。

一直保持“无烟科室”流动红旗的科室在年终评先选优时优先，另奖励控烟奖金____元。

一次未获得“无烟科室”荣誉的科室，年终评先选优一票否决。

医院控烟奖惩制度（二）医院推行控烟奖惩制度的主要目的是为了保护患者和医护人员的健康，减少二手烟对环境的污染，并提高公众对烟草病害的认知。

控烟考评奖惩制度及奖惩标准

控烟考评奖惩制度及奖惩标准
一、医院控烟考评由控烟领导小组办公室负责，每月定期对全院控烟情况进行检查，检查情况在院周会上通报，纳入医院绩效考核。

二、控烟区实行包干负责，科室负责人对本科室执行控烟制度情况负责。

控烟监督员、巡查员对职责范围内的控烟工作负责。

三、非本院职工在禁烟区内吸烟无人劝阻，1次扣责任科室1分；室内有烟草制品、烟缸摆放，扣责任科室1分；以香烟待客扣责任人2分；每发现1个烟头扣责任科室1分。

四、医院职工在禁烟区内吸烟发现1次扣责任人2分；职工穿工作服在吸烟区吸烟，发现1次扣5分。

五、戒烟门诊无工作记录薄扣1分；戒烟咨询电话无工作记录簿扣2分。

六、医院小卖部或其它场所出售烟草制品或悬挂张贴香烟广告资料，发现1次扣责任人5分。

七、控烟领导小组办公室每月对控烟检查情况进行汇总，与医。

年终，对控烟工作开院工作质量检查一起兑现管理。

八、医院设立“优秀无烟科室奖”展好的科室予以表彰，对戒烟成功（一年为期）的职工给予奖励200元。

对控烟工作开展不力的进行通报批评，取消评优资格，并追究科室负责人的责任。

九、本制度从发布之日起执行。

医院控烟考评奖惩制度

医院控烟考评奖惩制度为了保护患者和医务人员的健康，减少二手烟对环境的污染，医院应该严格控制烟草产品的使用。

为此，医院可以建立一个完善的控烟考评奖惩制度，来推动全体员工积极参与到控烟工作中。

下面是一个关于医院控烟考评奖惩制度的建议：一、考评制度：1.考评标准：考核标准应以个人控烟工作的积极性、专业素养和工作表现为主导，具体包括但不限于以下几个方面：-积极配合和执行医院制定的控烟政策和规定；-积极参与控烟宣传教育活动；-主动向患者和家属解释有关吸烟对健康的危害，并提供戒烟指导；-倡导健康生活方式，树立良好的示范作用，如不在工作时间抽烟等；-涉及医品和药品的岗位人员，应特别严格遵守控烟政策。

2.考评周期和频率：对全院员工每季度进行一次综合考核，根据医院绩效考核制度相应纳入绩效考核指标。

3.考评方法：考核可以通过问卷调查、观察、个人自评、同事评价等多种方式进行，以形成全面客观的评价结果。

二、奖励制度：1.奖励措施：对于在控烟工作中表现出色的员工，可以进行以下奖励措施：-综合考核成绩优秀者，视情况给予一定金额的奖金或其他物质奖励，以鼓励积极表现；-发放优秀员工证书、荣誉称号或荣誉墙展示，提高员工的荣誉感；-定期在内部医院杂志或网站上刊登表彰优秀员工的文章，表扬其优秀事迹。

2.奖励方案公正公平：奖励方案应当公正公平，避免任何形式的人情主义和非原则性奖励。

三、处罚制度：1.处罚标准：对于不遵守医院控烟政策和规定的员工，可以进行以下处罚措施：-书面警告：对于初犯或违规行为轻微者，可以给予书面警告，以提醒其注意；-薪资扣除：对于严重违规者，可以给予一定比例的薪资扣除；-暂停晋升：对于多次违规者，可以暂停其晋升机会，直至改正行为；-其他纪律处分：对于情节严重、触犯法律法规者，根据情况进行纪律处分或报警处理。

2.处罚程序公正公平：处罚制度的执行应遵循程序正义，对员工的隐私权进行保护，确保公正公平。

通过建立控烟考评奖惩制度，可以推动医院全体员工共同参与到控烟工作中，提高各个岗位员工的控烟意识和执行力，从而有效减少医院内部的吸烟行为。

医院控烟考核办法及奖惩制度

医院控烟考核办法及奖惩制度一、考核办法为了推动医院控烟工作的落实和效果的评估，制定了以下考核办法：1.制定控烟目标：医院应制定年度控烟目标，确保控烟工作有明确的目标和方向。

2.制定控烟计划：医院要制定详细的控烟计划，包括具体实施步骤、时间安排和责任分工等，确保控烟工作的有序进行。

3.督促落实：医院应设立专门的控烟工作机构或专职人员，负责推动和督促控烟工作的落实。

4.监测评估：医院应定期进行控烟工作的监测和评估，包括控烟政策和制度的执行情况、员工控烟意识的提高情况等。

5.宣传教育：医院应加强对员工的控烟宣传教育，提高员工的控烟意识和技能。

6.培训和考核：医院应开展控烟培训和考核，提高员工的控烟知识和技能。

二、奖励制度为了激励医院员工积极参与控烟工作，根据控烟贡献程度和实际工作情况，制定以下奖励制度：1.控烟奖励基金：医院每年设立控烟奖励基金，根据员工在控烟工作中的表现和贡献进行奖励。

2.个人表彰：医院在每年的控烟工作总结大会上，对在控烟工作中表现突出的员工进行个人表彰。

3.团队奖励：医院根据各科室或各工作班组在控烟工作中的绩效，对表现突出的团队进行奖励。

4.荣誉称号：医院设立控烟荣誉称号，对多年来在控烟工作中表现突出的员工进行授予，以示鼓励和肯定。

三、惩罚制度为了规范医院员工的控烟行为，根据控烟违规情况，制定以下惩罚制度：1.警告处分：对违反控烟规定的员工进行警告处分，提醒其遵守控烟规定。

2.罚款处罚：对多次违反控烟规定或情节严重的员工进行罚款处罚，限期内完成罚款。

3.调离岗位：对多次违反控烟规定或情节严重的员工，医院可以考虑调离岗位，进行相关处置。

4.停职处分：对情节严重的员工，医院可以对其进行停职处分，并视情况进行进一步处理。

5.解聘处理：对多次违反控烟规定或情节特别严重的员工，医院可以解除劳动合同，进行解聘处理。

以上是医院控烟考核办法及奖惩制度的主要内容，旨在通过明确的考核办法和奖惩制度，提高医院员工的控烟意识和工作效果，为创建无烟医院提供强有力的支持。

医院控烟考评奖惩制度

医院控烟考评奖惩制度为了保障医院的医疗环境和员工的健康，控烟工作是医院管理中不可或缺的一项重要工作。

为了促进医院控烟工作的深入开展，建立健全医院控烟考评奖惩制度是必不可少的。

一、考评制度1.工作目标评估：根据医院的实际情况和国家的相关法规和政策，制定控烟工作的目标。

对各个科室和部门进行考核，评估其控烟工作的达成情况。

2.工作内容评价：根据医院控烟工作的任务和指标，对各个科室和部门的控烟工作内容进行评估。

包括控烟宣传、制度执行、检查巡查、处罚执行等工作。

3.资料报表评估：各个科室和部门需要定期上报控烟工作的相关资料和报表。

对这些资料和报表进行评估，判断其准确性、规范性和完整性。

4.基层考核评估：采取无预警、无假期的方式，对基层员工的控烟工作进行实地考核。

通过随机抽查、座谈调查等方式，判断员工的控烟工作情况。

5.评估结果公示：各个科室和部门的考评结果需要向全院公示。

通过公示，激励科室和部门争取优秀的评估结果，形成良好的控烟工作氛围。

二、奖励制度1.表彰奖励：对在控烟工作中做出突出贡献的科室和个人进行表彰和奖励。

比如设立“控烟先进个人”、“控烟示范科室”等奖项。

2.经费支持：对在控烟工作中取得优秀成绩的科室和个人给予经费支持。

比如对控烟宣传推广活动进行经费补贴，加强宣传力度。

3.荣誉称号：对在控烟工作中杰出的个人给予荣誉称号。

比如授予“控烟标兵”、“控烟能手”等称号，激励更多的人关注和参与控烟工作。

4.职称评审加分：在医院的职称评审中，将控烟工作作为评审的加分项。

员工在控烟工作中表现突出，将有助于提升自己的职称评审结果。

三、惩罚制度1.警示处罚：对违规吸烟的员工进行警示处罚，以起到警示作用。

通过口头警告、书面通报等方式对违规行为进行惩处。

2.薪酬扣减：对严重违规吸烟的员工可以进行薪酬扣减处罚。

扣减幅度根据违规情况和次数进行制定，以达到惩戒效果。

3.追究责任：对无视控烟工作、造成严重后果的人员进行追究责任。

卫生院控烟考评奖惩制度（通用6篇）

卫生院控烟考评奖惩制度卫生院控烟考评奖惩制度（通用6篇）在现在社会，制度使用的情况越来越多，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。

那么拟定制度真的很难吗？下面是小编整理的卫生院控烟考评奖惩制度（通用6篇），希望能够帮助到大家。

卫生院控烟考评奖惩制度1一、考核全面禁烟是卫生院创建文明单位的一项重要举措，卫生院全体员工应带头禁烟，自觉遵守卫生院控烟工作的各项规章制度。

控烟办公室在控烟领导小组领导下，负责全院的控烟工作，每周不定期组织检查，重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情况，发现问题及时向相关科室反馈并要及时整改。

二、奖励卫生院设立“优秀控烟科室”奖。

在各级检查中未发生违反控烟相关规定，达到无烟卫生院标准的科室，卫生院年度奖励500元。

三、处罚1.卫生院全体员工不得在禁烟区内吸烟，不准穿工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人工资中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。

2.各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室内违反控烟规定被扣发工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在科室的当月奖金。

3.各科室实施控烟目标责任制，若检查发现科室内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月奖金30元，每月累计。

所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月检查结果汇总，报卫生院主管领导审批后，由卫生院财务部执行，同时将检查结果向违规科室反馈，并在卫生院公布。

四、定期对卫生院小卖部、餐厅进行检查，如发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予警告，对于屡禁不止者，视情节欲以相应处罚。

五、卫生院督查组定期或不定期检查，对无视卫生院禁烟制度，造成重大影响的科室或个人，将按卫生院规定追究责任。

2024年中医院控烟考评奖惩制度（2篇）

2024年中医院控烟考评奖惩制度开场白：控烟议题始终是社会关注的核心，随着公众对健康的关注度持续提升，吸烟对公共卫生及个人健康的负面影响日益受到重视。

作为关键的医疗机构，中医院有责任在控烟行动中发挥表率作用，建立正面的典范。

为此，中医院已制定____年控烟评估与奖惩机制，旨在强化吸烟行为的管控与监督，鼓励医护人员积极参与，以创建优质的医疗环境。

一、评估机制1. 评估目标：通过评估，评价医院控烟工作的成效，并激发医护人员的参与积极性。

2. 评估标准：(1) 控烟政策执行：医院控烟政策的宣传和执行情况。

(2) 禁烟区域设定与标识：禁烟区域的设置是否合理，标识是否清晰。

(3) 吸烟行为监管：各科室对医护人员吸烟行为的监督和管理状况。

(4) 控烟培训与宣传活动：医院组织的控烟培训和宣传活动的数量与质量。

(5) 烟草销售管理：医院烟草销售管理的合规性和效率。

3. 评估方式：(1) 定期评估：每季度对医院控烟工作进行全面评估，公布结果。

(2) 实时评估：对违反控烟规定的医护人员即时考核，根据违规严重程度实施相应处罚。

4. 评估结果与奖惩措施：(1) 优胜单位：控烟工作杰出，奖励总经费的5%。

(2) 良好单位：控烟工作良好，奖励总经费的3%。

(3) 一般单位：控烟工作一般，奖励总经费的1%。

(4) 不合格单位：扣除总经费的1%作为罚款，并要求进行整改。

二、奖励机制1. 表彰措施：(1) 个人表彰：对控烟工作中表现突出的医护人员进行表彰，颁发荣誉证书及奖金。

(2) 团队表彰：对控烟工作中表现出色的科室和团队进行表彰，颁发奖牌及奖金。

(3) 先进个人与单位：每年评选控烟工作的先进个人和先进集体，给予相应奖励。

2. 奖励资金：医院将从医疗服务收入中划拨专门资金，用于控烟工作的奖励，每年不少于医疗服务收入的0.5%。

三、惩罚机制1. 处罚措施：对违反控烟规定的医护人员将采取以下处罚措施：(1) 警告：首次违规，口头警告并记录在个人档案中。

医院控烟考评奖惩制度

医院控烟考评奖惩制度根据创立健康促进医院的相关要求，结合我院制定的控烟制度、控烟巡查制度、控烟劝阻制度，特制定本制度。

一、考核医院控烟领导小组每月对全院控烟情况进行检查，结合控烟巡查员不定期巡查情况，综合汇总，提出奖惩意见。

二、处分（一）个人1、被发现在禁烟区吸烟，首次罚款50元、第二次罚款100元、第三次罚款200元，以此类推。

2、被发现工作期间于吸烟区吸烟，首次罚款50元、第二次罚款100元、第三次罚款200元，以此类推。

3、被发现穿工作服于吸烟区吸烟，首次罚款50元、第二次罚款100元、第三次罚款200元，以此类推。

4、被发现办公桌上有烟灰缸、烟盒、烟蒂、烟灰等吸烟物品，首次罚款30元、第二次罚款60元、第三次罚款120 元，以此类推。

5、被发现违反医院控烟劝阻制度之“首遇制度”，首次罚款20兀、第二次罚款40兀、第二次罚款80兀，以此类推。

6、被发现在禁烟区接受他人敬烟或给他人敬烟，首次罚款30元、第二次罚款60元、第三次罚款120元，以此类推。

7、被发现于春季防火期（3月15日-一6月15日）、秋季防火期（9月15日--11月15日）在野外吸烟，首次罚款300兀、第一■次罚款600兀、第二次罚款1200兀，以此类推。

8、在医院出售香烟、推销吸烟物品，联系烟草广告商、烟草经营者对住院患者进行救助，罚款500元。

（二）科室主任1、科室无控烟巡查员，罚款30元。

2、科室无控烟宣传材料，罚款20元。

3、不制止吸烟者在科室内的吸烟行为，罚款100元。

4、科室内有烟灰缸、烟盒、烟蒂、烟灰等吸烟物品，罚款50兀。

5、科室有新增吸烟人员，罚款150元。

6、本人违反医院控烟制度，在符合“个人处分”的条款中加（1）倍处分。

（三）分管领导1、分管科室有违反医院控烟制度者，罚款50元。

2、不制止吸烟者在所分管科室内或禁烟区的吸烟行为, 罚款150元。

3、分管科室有新增吸烟人员，罚款100元。

4、本人违反医院控烟制度，在符合“个人处分”的条款中加（2）倍处分。

医院控烟制度及奖罚办法

医院控烟制度及奖罚办法
一、控烟制度
1. 禁烟区域：医院内所有室内区域，包括病房、诊疗室、候诊区、走廊、电梯等，均为禁烟区域。

2. 宣传标识：在医院入口及各禁烟区域显眼位置设置禁烟标识，提醒患者及访客遵守控烟规定。

3. 控烟教育：定期对医院员工进行控烟知识培训，提高员工的控烟意识和能力。

4. 患者教育：对住院患者进行控烟教育，鼓励患者戒烟，并提供戒烟支持。

5. 访客管理：访客进入医院时，需遵守医院的控烟规定，如有违规，工作人员应及时提醒并纠正。

二、奖罚办法
1. 奖励措施：
- 员工戒烟奖励：鼓励员工戒烟，对成功戒烟的员工给予一定的物质奖励或健康体检。

- 优秀控烟员工奖励：对在控烟工作中表现突出的员工给予表彰和奖励。

- 无烟科室奖励：对连续一定时间无吸烟行为的科室给予表彰和奖励。

2. 惩罚措施：
- 违规吸烟罚款：在禁烟区域内违规吸烟的员工或访客，将被处以一定金额的罚款。

- 重复违规处罚：对于多次违规吸烟的员工，除罚款外，还将视情
节轻重给予警告、记过直至解除劳动合同的处罚。

- 科室连带责任：若科室内多次发生违规吸烟行为，科室负责人将
承担连带责任，接受相应的处罚。

3. 监督机制：
- 控烟监督小组：成立控烟监督小组，定期检查控烟制度的执行情况。

- 举报奖励：鼓励员工和患者举报违规吸烟行为，对有效举报给予
奖励。

4. 特殊情况处理：
- 对于因疾病需要吸烟治疗的患者，需在医生指导下，在指定区域
进行。

通过上述控烟制度及奖罚办法的实施，旨在营造一个无烟的医疗环境，保护患者和员工的健康，提升医院的整体形象。

控烟考评奖惩制度范文(五篇)

控烟考评奖惩制度范文为了创造良好的无烟环境，培养职工健康的行为与习惯，保障广大职工身心健康，特制定本制度：1、认真学习和贯彻关于禁烟的规定，在卫生院内做好禁烟的宣传工作。

医院的所有公共场所均禁止吸烟，并设有醒目的禁烟标志。

2、职工严禁在工作场所吸烟。

卫生院工作区以内，任何场所均为无烟区，不放置烟具，不相互敬烟。

抽查中如发现职工违反上述规定扣____元/次。

3、任何职工不得在医院内的公共活动场所吸烟。

医院内禁止乱丢烟蒂。

抽查中如发现职工违反上述规定扣____元/次。

4、凡吸烟者均到工作场所以外吸烟，违反及经教育不改者，给予相应的处罚。

抽查中如发现员工违反上述规定扣____元/次。

5、充分宣传吸烟的危害。

6、开展“世界无烟日”宣传活动，鼓励和帮助吸烟者放弃香烟，选择健康的生活方式。

控烟考评奖惩制度范文（二）一、目的为了有效地管理和控制员工的吸烟行为，营造一个健康的工作环境，特制定此控烟考评奖惩制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工等。

三、奖励措施1. 优秀表现奖：对于不吸烟或遵守公司规定吸烟时间和地点的员工给予奖励，奖励内容可包括颁发奖状、发放奖金等。

2. 行为表扬：对于发现并举报他人违反吸烟规定的员工给予表扬，表彰其积极的行为。

3. 公开表彰：对于在全员或部门会议上表现出色的员工，经公司高层批准后可进行公开表彰，以鼓励其他员工效仿。

四、惩罚措施1.口头警告：对于初犯的员工，口头警告是第一步的处罚，告诫其违规行为的严重性。

2.书面警告：对于重复违规的员工，将发出书面警告，要求其在规定的期限内改正行为。

3.罚款：对于坚持违规行为或经过多次警告仍然未改正的员工，将根据违规程度进行罚款，罚款金额由公司自行确定。

4.停职：对于严重违反吸烟规定或经过多次警告仍然严重违规的员工，将会暂停其工作职务一段时间，并扣发工资。

5.解聘：对于多次违反吸烟规定或屡教不改的员工，公司保留解聘的权利。