五种动物型性格分析
性格测试(考拉孔雀老虎猫头鹰)
• 变色龙型（整合型）
工作风格的优点：善于在工作中调整自己的角色去适应环境，具 有很好的沟通能力。
缺点：从别人眼中看变色龙族群，会觉得他们较无个性及原则。
• 主要行为： 综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特质， • 看似没有凸出个性，但擅长整合内外资； 没有强烈的个人意识形态，是他们处事的价值观。 变色龙具有高度的应变能力。他性格善变，处事极具弹性，能为了适 应环境的要求而调整其决定甚至信念。
• 孔雀型工作风格的主要行 为 运用快速的手势； 面部表情特别丰富； 运用有说服力的语言； 工作空间里充满了各种能 鼓舞人心的东西。
• 孔雀具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和 热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。孔雀 型领导人天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的 能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表现。 孔雀型领导人在任何团体内，都是人缘最好的人和最受欢迎的人， 是最能吹起领导号角的人物。 当孔雀型领导人的部属者，除要能乐 于在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一 切成功光华都让与领导。 孔雀型领导人，不宜有个老虎型领导人当 二把手或部属。
• 猫头鹰型工作风格的主要行为
很少有面部表情； 使用精确的语言、注意特殊细节； 办公室里挂有图表、统计数字等。
• 猫头鹰斯诺具有高度精确的能力，其行事风格，重规则轻情感，事事 以规则为准绳，并以之为主导思想。 他性格内敛、善于以数字或规 条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感或向同事和部属等作指示。 他行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者 • 他们尊重传统、重视架构、事事求据喜爱工作安定的性格，是企业安 定力量的来源。然而，由于他们行事讲究制度化，事事求依据和规律， 故会将细节条例化，事事检查以求正确无误，甚至为了办事精确，不 惜对人吹毛求疵或挑剔别人的错误，以显现自己一切照章办事的态度 和求取完美的精神，不易维持团队内的团结精神和凝聚力
西方动物型人格分类标准
西方动物型人格分类标准1. 大象（外向性）大象通常被认为是亲切、社交和善于交际的动物。
它们在群体中排名很高，喜欢参与各种社交活动，擅长与他人建立友好关系。
如果你是一个大象型人格，你可能是一个开朗、爱说话的人，喜欢在人群中扮演社交中心的角色。
2. 狮子（宜人性）狮子通常被描述为强大、自信和仁慈的动物。
它们有着权威和领导能力，但同时也富有同情心和善良。
如果你是一个狮子型人格，你可能是一个乐于助人、慈爱和慷慨的人，乐于帮助别人并关心他人的感受。
3. 狗（尽责性）狗被看作是忠诚、可靠和负责任的动物。
它们通常被视为忠实的伙伴，喜欢按部就班地完成任务，是得到信赖的好助手。
如果你是一个狗型人格，你可能是一个有责任感、细心和勤奋的人，习惯按时完成工作并尽职尽责。
4. 猫（神经质）猫被认为是独立、敏感和神经质的动物。
它们往往具有一定的孤僻性格，情绪波动较大，容易焦虑和紧张。
如果你是一个猫型人格，你可能是一个富有创意、敏感和多愁善感的人，对外界刺激有着强烈的反应。
5. 猩猩（开放性）猩猩被描述为聪明、好奇和富有想象力的动物。
它们喜欢探索未知领域，乐于尝试新事物，具有较高的智力水平。
如果你是一个猩猩型人格，你可能是一个富于创造力、好奇心强和富有想象力的人，乐于学习和接受新的挑战。
虽然人格特质可以很好地对应不同的动物形象，但每个人都是独一无二的，拥有自己的优点和缺点。
因此，在了解动物型人格分类标准时，我们也要理解每个人的独特之处，尊重和欣赏每个人的差异。
通过这种方式，我们可以更好地认识自己和他人，建立更加和谐的人际关系。
五种动物型性格分析
五种动物型性格分析⏹老虎型（支配型）特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。
企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。
优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。
缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。
由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。
老虎型工作风格的主要行为：●交谈时进行直接的目光接触；●有目的性且能迅速行动；●说话快速且具有说服力；●运用直截了当的实际性语言；●办公室挂有日历、计划要点。
老虎泰格，具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。
他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。
老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。
老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。
宏碁集团的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇 (Jack Welch)等，都是老虎型领导人。
⏹孔雀型(表达型Extroversion)“孔雀”热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，擅于人际关系的建立，富同情心，最适合人际导向的工作。
缺点是容易过于乐观，往往无法估计细节，在执行力度上需要高专业的技术精英来配合。
对孔雀要以鼓励为主给他表现机会保持他的工作激情，但也要注意他的情绪化和防止细节失误。
孙中山、克林顿、里根、戈尔巴乔夫都是这一类型的人，美国是孔雀型人最多的国家。
特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。
热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。
优点：此类型的人生性活泼。
能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。
他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。
根据五种动物人格特点对自我的先天特质进行判断
根据五种动物人格特点对自我的先天特质进行判断人类是一个拥有复杂多样性的物种，每个人都有自己独特的性格和特质。
在心理学中，常常可以用动物人格特点来描述一个人的性格特征。
这些动物人格特点包括狮子、猎豹、猫头鹰、孔雀和海豚。
以下是根据这五种动物人格特点对自我的先天特质进行判断。
1.狮子狮子是勇敢且自信的动物。
拥有狮子人格特点的人通常具有领导能力和决策能力。
他们勇往直前，有积极向上、阳光开朗的性格。
狮子人通常有很强的自信和自尊心，善于与他人交流并影响他人。
他们也善于独立思考和解决问题。
2.猎豹猎豹是敏捷且灵活的动物。
拥有猎豹人格特点的人通常具有快速反应和敏锐的观察力。
他们善于分析和处理信息，具有很强的适应能力。
猎豹人通常富有创造力和新奇感，喜欢追求刺激和冒险。
他们思维敏捷，能够迅速找到解决问题的方法。
3.猫头鹰猫头鹰是智慧和冷静的动物。
拥有猫头鹰人格特点的人通常具有深思熟虑和冷静的性格。
他们善于观察和思考，喜欢独处和深入探索。
猫头鹰人通常深思熟虑，喜欢进行具体分析和提出问题，是理性和客观的思考者。
4.孔雀孔雀是自信且有魅力的动物。
拥有孔雀人格特点的人通常具有表达和沟通能力。
他们善于交际和展示自己，有很强的社交技巧。
孔雀人通常有很高的自尊心和外向性格，喜欢吸引他人的注意力。
他们优雅自信，喜欢被他人认可和赞美。
5.海豚海豚是友好和善良的动物。
拥有海豚人格特点的人通常具有善良和乐观的性格。
他们善于和他人相处，擅长倾听和理解他人的感受。
海豚人通常有很好的情商和同理心，喜欢帮助他人并与他人建立深厚的关系。
他们乐观向上，善良友好。
以上是根据五种动物人格特点对自我的先天特质进行的判断。
值得注意的是，每个人的性格和特质都是独特的，因此不同人可能会同时具备多种动物人格特点。
此外，后天的环境和经历也会对个人的性格产生深刻的影响。
因此，人们的性格是一个复杂而多样的构建过程，并不能只通过动物人格特点的判断来完全定义。
PDP职业性格测试(五种动物类型测试性格)(1)学习资料
PDP职业性格测试尊敬的先生/女士，首先感谢您应聘我公司空缺岗位并到场参加面试，依据公司的招聘制度，第二轮面试开始之前，须先参加笔试测试，下面将进行的是心理测试。
我们承诺，我们将严格保密测试结果，另测试结果仅运用于辅助参考，不直接影响面试结果。
如果答案是非常同意。
请给自己打5分；如果是比较同意，4分；差不多，3分；一点同意，2分；如果答案是不同意，1分。
答题纸题目分数题目分数题目分数题目分数题目分数题目分数5 10 14 18 24 303 6 13 20 22 292 8 15 17 25 281 7 11 16 21 264 9 12 19 23 271.你做事是一个值得信赖的人吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意2.你个性温和吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意3.你有活力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意4.你善解人意吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意5.你独立吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意6.你受人爱戴吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意7.做事认真且正直吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意8.你富有同情心吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意9.你有说服力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意10.你大胆吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意11.你精确吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意12.你适应能力强吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意13.你组织能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意14.你是否积极主动？非常同意比较同意差不多一点同意不同意15.你害羞吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意16.你强势吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意17.你镇定吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意18.你勇于学习吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意19.你反应快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意20.你外向吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意21.你注意细节吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意22.你爱说话吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意23.你的协调能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意24.你勤劳吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意25.你慷慨吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意26.你小心翼翼吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意27.你令人愉快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意28.你传统吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意29你亲切吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意30.你工作足够有效率吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意如果答案是非常同意，请给自己打5分；如果是比较同意，则打4分；如果是差不多，打3分；如果只是有一点同意，请打2分；如果答案是不同意，就打1分。
五种动物型性格分析
五种动物型性格分析动物型性格分析是一种基于对动物行为和特点的比较来描述人类性格的方法。
以下是五种典型的动物型性格分析。
1.狮子型狮子是草原之王，它们勇敢、自信、领导力强。
狮子型性格的人通常具有决断力和领导力，他们有勇气去追求自己的目标，能够自信地面对挑战。
他们善于组织和指挥他人，喜欢扮演领导者的角色。
狮子型性格的人往往富有斗志，能够带领团队实现共同的目标。
然而，他们有时也会显得固执和急躁，需要学会更好地与他人合作。
2.兔子型兔子是温柔、敏捷和善于社交的动物。
兔子型性格的人通常友善且富有同情心，他们喜欢和人们相处并愿意帮助他人。
他们善于交际，擅长倾听和与他人沟通。
兔子型性格的人往往富有创造力，有着艺术天赋和直觉力。
然而，他们有时也会过于敏感和容易受伤，需要学会更好地保护自己。
3.豹子型豹子是速度最快的动物之一，它们独立、自主并敏捷。
豹子型性格的人通常具有高度的目标感和决心，他们善于追求自己的梦想，并能够灵活地应对变化。
他们有着出色的适应能力和高效的工作习惯。
豹子型性格的人往往充满了活力和竞争力，喜欢不断突破自己。
然而，他们有时也会过于追求完美和独立，需要学会更好地与他人合作。
4.犀牛型犀牛是力量和耐力的象征，它们坚强、稳定和毅力十足。
犀牛型性格的人通常具有稳定的情绪和坚韧的性格，他们能够忍受压力和困境，并找到解决问题的方法。
他们有着坚定的意志和务实的行动力，是可靠的朋友和合作伙伴。
犀牛型性格的人往往踏实肯干，不畏困难，善于解决实际问题。
然而，他们有时也会显得固执和缺乏灵活性，需要学会更好地适应变化。
5.羊群型羊群是以协作和团结为特点的动物，它们顾全大局、合作共赢。
羊群型性格的人通常具有亲和力和合作性，他们喜欢与他人合作，并愿意为他人的利益着想。
他们关心家人和朋友，注重团队合作的效果和目标。
羊群型性格的人往往有着良好的人际关系和分享精神，能够获得团队的支持和合作。
然而，他们有时也会显得优柔寡断和容易受到他人影响，需要学会更好地坚持自己的信念。
五种动物型性格分析之欧阳学文创作
五种动物型性格分析之欧阳学文创作在欧阳学文的动物类型性格分析中，他提出了五种不同的动物型性格，分别是老虎型、孔雀型、考拉型、狐狸型和海豚型。
首先是老虎型，据欧阳学文的描述，老虎型的人性格特点是勇敢、决断、果断，有掌控一切的欲望和能力。
他们通常是强势的领导者，善于决策和组织。
他们是目标导向型的人，对于自己的目标能够全力以赴并且坚持不懈。
接下来是孔雀型，孔雀型的人是外向、热情、有创造力的。
他们善于引起他人的注意和赞赏，追求独特和炫耀的方式。
他们喜欢在人们面前展示自己的才华和创造力，从而获得别人的认可。
考拉型则是相对于上述两种类型完全相反的一种。
考拉型的人是慢节奏、和蔼可亲的。
他们喜欢舒适的环境和温馨的氛围，不喜欢冒险和压力。
他们通常是快乐的人，并且能够带给他人轻松和愉快的心情。
狐狸型的人则是机智、灵活和善解人意的。
他们善于观察和发现他人的需求，能够以合适的方式与人交流并满足他人的需求。
他们喜欢寻找各种机会和方式来获得自己的利益，并且能够善于处理复杂的关系。
最后是海豚型的人，海豚型的人是友善、乐观、善解人意的。
他们喜欢与人交流和合作，能够以积极的态度与他人合作并解决问题。
他们很关心他人的需求，并且愿意帮助他人。
他们通常是友善和平稳的，能够给他人带来平和和快乐的氛围。
通过对欧阳学文的作品进行分析，可以看出他对于不同动物型的性格特征有着自己的独特见解和理解。
每种动物型具有各自的优势和特点，都可以在适当的环境中发挥其作用。
例如，老虎型的人适合担任领导岗位，孔雀型的人适合艺术和创造领域，考拉型的人适合和谐的环境中工作，狐狸型的人适合处理人际关系，海豚型的人适合团队合作。
然而，这五种动物性格分析只是对人类性格的概括和简化，并不完全能够涵盖和描述每个人的个性。
人的性格是复杂多样的，受到多种因素的影响，例如遗传、环境和个人经历等。
因此，在对自己和他人的性格进行评估和分析时，还需考虑到其他因素的影响，以及个体的差异性。
PDP性格测试(老虎、考拉、孔雀、猫头鹰、变色龙)
老虎型性格的人自信果断，他们相信自己 能够成功地完成任何任务。
工作风格
目标明确
老虎型性格的人在工作时目标明确，他们 能够迅速确定优先级并采取行动。
决策果断
老虎型性格的人在工作时决策果断，他们 能够迅速做出决定并承担责任。
追求效率
老虎型性格的人追求高效率，他们注重结 果和成就，不喜欢浪费时间和资源。
强调高质量和高标准
他们对自己和他人都有很高的 要求，以确保工作的高质量和 准确性。
善于分析和评估
他们能够迅速评估情况，并提 供有价值的反馈和建议。
优点与局限
优点
逻辑思维强、分析能力强、注重细节 、谨慎计划、善于解决问题。
局限
过于关注细节、缺乏灵活性、过于谨 慎保守、可能过度分析导致决策缓慢 。
06
优点与局限
优点
考拉型人的稳定性和从容心态使得他们能够在压力下保持冷静，善于处理复杂 任务和细节工作，同时重视和谐的人际关系，能够促进团队合作。
局限
考拉型人有时可能会因为过于注重稳定而缺乏创新和冒险精神，对于变化和新 事物的适应能力相对较弱。同时，他们也可能因为过于重视和谐而避免冲突和 问题，这可能会影响团队的决策效率和问题解决能力。
按照预期进行。
逻辑和分析能力强
猫头鹰型人善于分析问题，并 能够迅速找到问题的根源。
善于解决问题
他们具有出色的逻辑思维和问 题解决能力，能够解决复杂和
棘手的问题。
工作风格
注重规则和流程
他们倾向于遵循既定的规则和 流程，以确保工作的准确性和
效率。
喜欢独立工作
猫头鹰型人通常更喜欢独立完 成任务，而不是在团队中协作 。
04
孔雀型性格
五种动物性格测试学后心得
五种动物性格测试学后心得
“什么样的性格最适合自己？”这是许多青少年关心和迷惑的问题。
根据心理专家研究，人的性格主要取决于遗传基因、成长环境、教育程度以及本身气质等诸多方面。
下面让我们来看一下五种动物的性格吧！猫的性格属鼠，喜欢安静、整洁而且知足常乐。
他宁愿在午后慵懒地睡上一大觉也绝对不会踏出温暖舒服的小窝半步；此外，还具备超强的记忆力，对老朋友的一切习惯了如指掌。
它非常爱干净，只有感到身体不舒服时才随便找点什么东西胡乱抹一把脸就算完事儿了……鸡的性格属兔，性情活泼、开朗。
由于天生胆子比较小，所以当有陌生人接近时，总是缩头缩脑，惊慌失措，神经兮兮的。
狗的性格属虎，忠诚无私，值得信赖。
当然，仅仅忠诚还远远不够，聪明伶俐的它还很机警呢!除此之外，它更懂得通过用眼睛观察来分辨好坏、区别真伪。
牛的性格属马，善良热忱，勇敢执着。
做任何事情都能充满热情和耐心，这可帮助你成功克服困难哦！而且虽说牛脾气很倔，但决定去做的事情，即使撞破南墙也绝不回头！老虎的性格属蛇，争强好胜，有领导风范。
不管是谁，见到它那张牙舞爪的凶相，都不免心里发毛。
而其实啊，只要跟它接触久了，你会发现它其实也没那么可怕嘛！狮子的性格属猴，敏捷灵巧，威严雄壮。
有领袖的风范，令众兽敬畏。
虽然表面瞧起来傲慢自大又骄傲轻敌，但却从未展示过其霸道、蛮横的一面。
再有耐心的人碰上暴躁的它恐怕也会焦虑烦恼哦。
猴子的性格属猪，精力旺盛，好动不好静。
所以想叫它安静地坐下来可真有些
勉为其难呢。
兔子的性格属龙，谨慎保守，善于观察。
生活中的它对待工作细致入微，有着极高的准确率和稳重性。
五种动物型性格分析
五种动物型性格分析老虎型（支配型）特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。
企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。
优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。
缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。
由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。
老虎型工作风格的主要行为：交谈时进行直接的目光接触；有目的性且能迅速行动；说话快速且具有说服力；运用直截了当的实际性语言；办公室挂有日历、计划要点。
老虎泰格，具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。
他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。
老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。
老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。
宏碁集团的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇(Jack Welch) 等，都是老虎型领导人。
孔雀型 (表达型 Extroversion)“孔雀”热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，擅于人际关系的建立，富同情心，最适合人际导向的工作。
缺点是容易过于乐观，往往无法估计细节，在执行力度上需要高专业的技术精英来配合。
对孔雀要以鼓励为主给他表现机会保持他的工作激情，但也要注意他的情绪化和防止细节失误。
孙中山、克林顿、里根、戈尔巴乔夫都是这一类型的人，美国是孔雀型人最多的国家。
特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。
热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。
优点：此类型的人生性活泼。
能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。
他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。
五种动物型性格分析之欧阳索引创编
五种动物型性格分析⏹欧阳家百（2021.03.07）⏹老虎型（支配型）特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。
企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。
优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。
缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。
由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。
老虎型工作风格的主要行为：●交谈时进行直接的目光接触；●有目的性且能迅速行动；●说话快速且具有说服力；●运用直截了当的实际性语言；●办公室挂有日历、计划要点。
老虎泰格，具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。
他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。
老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。
老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。
宏碁集团的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇(Jack Welch)等，都是老虎型领导人。
⏹孔雀型(表达型Extroversion)“孔雀”热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，擅于人际关系的建立，富同情心，最适合人际导向的工作。
缺点是容易过于乐观，往往无法估计细节，在执行力度上需要高专业的技术精英来配合。
对孔雀要以鼓励为主给他表现机会保持他的工作激情，但也要注意他的情绪化和防止细节失误。
孙中山、克林顿、里根、戈尔巴乔夫都是这一类型的人，美国是孔雀型人最多的国家。
特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。
热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。
优点：此类型的人生性活泼。
能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。
五种动物型性格分析
五种动物型性格分析内部编号：（YUUT-TBBY-MMUT-URRUY-UOOY-DBUYI-0128）五种动物型性格分析老虎型（支配型）特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。
企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。
优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。
缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。
由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。
老虎型工作风格的主要行为：交谈时进行直接的目光接触；有目的性且能迅速行动；说话快速且具有说服力；运用直截了当的实际性语言；办公室挂有日历、计划要点。
老虎泰格，具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。
他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。
老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。
老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。
宏碁集团的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇 (Jack Welch)等，都是老虎型领导人。
孔雀型(表达型Extroversion)“孔雀”热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，擅于人际关系的建立，富同情心，最适合人际导向的工作。
缺点是容易过于乐观，往往无法估计细节，在执行力度上需要高专业的技术精英来配合。
对孔雀要以鼓励为主给他表现机会保持他的工作激情，但也要注意他的情绪化和防止细节失误。
孙中山、克林顿、里根、戈尔巴乔夫都是这一类型的人，美国是孔雀型人最多的国家。
特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。
热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。
优点：此类型的人生性活泼。
五种动物型性格分析
五种动物型性格分析 Revised by Liu Jing on January 12, 2021五种动物型性格分析老虎型（支配型）特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。
企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。
优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。
缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。
由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。
老虎型工作风格的主要行为：交谈时进行直接的目光接触；有目的性且能迅速行动；说话快速且具有说服力；运用直截了当的实际性语言；办公室挂有日历、计划要点。
老虎泰格，具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。
他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。
老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。
老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。
宏碁集团的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇 (Jack Welch)等，都是老虎型领导人。
孔雀型(表达型Extroversion)“孔雀”热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，擅于人际关系的建立，富同情心，最适合人际导向的工作。
缺点是容易过于乐观，往往无法估计细节，在执行力度上需要高专业的技术精英来配合。
对孔雀要以鼓励为主给他表现机会保持他的工作激情，但也要注意他的情绪化和防止细节失误。
孙中山、克林顿、里根、戈尔巴乔夫都是这一类型的人，美国是孔雀型人最多的国家。
特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。
热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。
优点：此类型的人生性活泼。
五种动物型性格分析Word文档
五种动物型性格分析⏹老虎型（支配型）特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。
企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。
优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。
缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。
由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。
老虎型工作风格的主要行为：●交谈时进行直接的目光接触；●有目的性且能迅速行动；●说话快速且具有说服力；●运用直截了当的实际性语言；●办公室挂有日历、计划要点。
老虎泰格，具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。
他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。
老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。
老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。
宏碁集团的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇 (Jack Welch)等，都是老虎型领导人。
孔雀型(表达型Extroversion)“孔雀”热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，擅于人际关系的建立，富同情心，最适合人际导向的工作。
缺点是容易过于乐观，往往无法估计细节，在执行力度上需要高专业的技术精英来配合。
对孔雀要以鼓励为主给他表现机会保持他的工作激情，但也要注意他的情绪化和防止细节失误。
孙中山、克林顿、里根、戈尔巴乔夫都是这一类型的人，美国是孔雀型人最多的国家。
特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。
热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。
优点：此类型的人生性活泼。
能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。
他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。
五种动物类型性格的管理
五种动物类型性格的管理 Last updated on the afternoon of January 3, 2021五种动物类型性格的管理美国行为学专家根据人的外向、内向、感觉、直觉、思考、情感、判断、感知等八大特征。
采用PDP企业人力资源诊测系统，测试结果可用五种动物来代表自己属于哪种类型：老虎、孔雀、考拉、猫头鹰和变色龙五个倾向的类型，不同倾向的人，行为具有不同的特点。
1、老虎型（支配型特征Dominance）个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。
企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。
优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。
缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。
由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。
工作风格：交谈时进行直接的目光接触；有目的性且能迅速行动；说话快速且具有说服力；运用直截了当的实际性语言；办公室挂有日历、计划要点。
2、孔雀型（表达型特征Extroversion）个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。
热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。
优点：此类型的人生性活泼。
能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。
他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。
缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度工作风格：运用快速的手势；面部表情特别丰富；运用有说服力的语言；工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。
3、考拉型（耐心型特征Pace/Patience）个性特点：很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。
行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。
优点：他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。
缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定。
一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执。
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五种动物型性格分析
⏹老虎型（支配型)ﻫ特点：有自信,够权威,决断力高,竞争性强,
胸怀大志,喜欢评估。
企图心强烈，喜欢冒险,个性积极，竞争力强,有对抗性. ﻫ优点：善于控制局面并能果断地作出决定得能力；用这一类型工作方式得人成就非凡。
ﻫ缺点:当感到压力时，这类人就会太重视迅速得完成工作，就容易忽
视细节，她们可能不顾自己与别人得情感。
由于她们要求过高，加之好胜得天性，有时会成为工作狂．
老虎型工作风格得主要行为:
●交谈时进行直接得目光接触;
●有目得性且能迅速行动；
●说话快速且具有说服力；
●运用直截了当得实际性语言；
●办公室挂有日历、计划要点。
老虎泰格,具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信,就是个有决断力得组织者。
她胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈得企图心,只要认定目标就勇往直前,不畏反抗与攻讦,誓要取得目标得家伙。
ﻫ老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外,也要有冒险犯难得勇气，为其杀敌闯关。
老虎型族人最适合开创性与改革性得工作，在开拓市场得时代或需要执行改革得环境中,最容易有出色得表现。
宏碁集团
得施振荣与前美国GE总裁韦尔奇 (Ｊａck Weｌch)等,都就是老虎型领导人．
⏹孔雀型（表达型Extroverｓion)
“孔雀”热情洋溢,好交朋友,口才流畅，重视形象，擅于人际关系得建立,富同情心，最适合人际导向得工作．缺点就是容易过于乐观，往往无法估计细节，在执行力度上需要高专业得技术精英来配合．对孔雀要以鼓励为主给她表现机会保持她得工作激情，但也要注意她得情绪化与防止细节失误。
孙中山、克林顿、里根、戈尔巴乔夫都就是这一类型得人，美国就是孔雀型人最多得国家.
特点：很热心，够乐观,口才流畅，好交朋友,风度翩翩，诚恳热心。
热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。
优点:此类型得人生性活泼.能够使人兴奋,她们高效地工作,善于建立同盟或搞好关系来实现目标。
她们很适合需要当众表现、引
人注目、态度公开得工作。
缺点：因其跳跃性得思考模式，常无法顾及细节以及对事情得完成执着度。
孔雀型工作风格得主要行为:
●运用快速得手势;
●面部表情特别丰富;
●运用有说服力得语言；
●工作空间里充满了各种能鼓舞人心得东西。
●孔雀百利具有高度得表达能力,她得社交能力极强，有流畅无碍得
口才与热情幽默得风度,在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。
孔雀型领导人天生具备乐观与与善得性格，有真诚得同情心与感染她人得能力,在以团队合作为主得工作环境中，会有最好得表现。
孔雀型领导人在任何团体内，都就是人缘最好得人与最受欢迎得人,就是最能吹起领导号角得人物.当孔雀型领导人得部属者，除要能乐于在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让与领导。
孔雀型领导人,不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。
反之,若老虎型领导人有个孔雀型得人甘愿当其二把手,则会就是最佳搭配.孔雀型得人天生具有鼓吹理想得特质,在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务得工作中，都会有极出色得表现．她们在开发市场或创建产业得工作环境中,最能发挥其所长。
考拉型（耐心型Pace/Patｉenｃｅ)
“考拉”属于行事稳健,不会夸张强调平实得人，性情平与对人不喜欢制造麻烦,不兴风作浪，温与善良，在别人眼中常让人误以为就是懒散不积极，但只要决心投入,绝对就是“路遥知马力”得最佳典型。
对考拉要多给予关注与温柔想方设法挖掘她们内在得潜力。
印度得甘地、蒋经国、宋庆龄都就是此类型得人，一般而言,宗教信仰者都就是“考拉”，而中国正就是考拉型最多得摇篮.
特点:很稳定,够敦厚,温与规律，不好冲突。
行事稳健、强调平实,有过人得耐力,温与善良。
优点:她们对其她人得感情很敏感,这使她们在集体环境中左右逢源。
缺点:很难坚持自己得观点与迅速做出决定.一般说来,她们不喜欢面对与同事意见不与得局面，她们不愿处理争执。
考拉型工作风格得主要行为：
●面部表情与蔼可亲;
●说话慢条斯理,声音轻柔；
●用赞同型、鼓励性得语言；
●办公室里摆有家人得照片。
●考拉具有高度得耐心。
她敦厚随与,行事冷静自持;生活讲求律规
但也随缘从容,面对困境，都能泰然自若。
考拉熊型领导人,适宜当安定内部得管理工作,在需要专业精密技巧得领域,或在气氛与谐且不具赶迫时间表等得职场环境中,她们最能发挥所长。
当企业得产品稳踞市场时,考拉型得企业领导人就是极佳得总舵手．但当企业还在开拓市场得时候,老虎型或孔雀型得人似乎较占优势.或许，勇于开疆辟土得老虎型得人当一哥,配以与人为善得考拉型人当二把手,也就是好得搭配。
考拉熊型领导人强调无为而治，能与周围得人与睦相处而不树敌，就是极佳得人事领导者，适宜在企业改革后,为公司与员工重建互信得工作.又由于她们具有高度得耐心性,有能力为企业赚取长远得利益,或为公司打好永续经营得基础。
⏹猫头鹰型（精确型Conｆormity)
“猫头鹰"传统而保守,分析力强，精确度高就是最佳得品质保证者,喜欢把细节条例化,个性拘谨含蓄,谨守分寸忠于职责，但会让人
觉得“吹毛求疵”.“猫头鹰"清晰分析道理说服别人很有一套，处事客观合理，只就是有时会钻在牛角尖里拔不出来。
古代断案如神得包拯(包青天）正就是此种类型得典范.日本就是这个类型人数较多得国家.
特点：很传统，注重细节，条理分明,责任感强,重视纪律.保守、分析力强,精准度高,喜欢把细节条例化,个性拘谨含蓄。
优点:天生就有爱找出事情真相得习性,因为她们有耐心仔细考察所有得细节并想出合乎逻辑得解决办法．
缺点:把事实与精确度置于感情之前,这会被认为就是感情冷漠．在压力下，有时为了避免做出结论，她们会分析过度.
猫头鹰型工作风格得主要行为:
●很少有面部表情;
●动作缓慢;
●使用精确得语言、注意特殊细节；
●办公室里挂有图表、统计数字等。
猫头鹰斯诺具有高度精确得能力,其行事风格,重规则轻情感,事事以规则为准绳,并以之为主导思想。
她性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感或向同事与部属等作指示.她行事讲究条理分明、守纪律重承诺，就是个完美主义者。
架构稳定与制度健全得组织最好聘用猫头鹰型得人来当各级领导人，因为猫头鹰型领导人喜欢在安全架构得环境中工作，且其表现也会最好。
其行事讲究制度化，事事求依据与规律得习性，极为适合
事务机构得行事方式。
然而，当企业需要进行目标重整、结构重组、流程变革时,猫头鹰型领导人就会产生迷失,不知如何处事,也不知如何自处。
对改革行动，上者会先保持观望得态度,再慢慢适应新得局面;中者也会先保持观望得态度,然后呈辞求去；下者则会结集反
对力量，公然表示反对或隐晦地从事反对等得行为。
又由于猫头鹰型人得行事决策风格，就是以数据与规则为其主导思想，其直觉能力与应变能力都偏低,随而创造与创新能力也相对地弱,因而不宜担任需要创建或创新能力得任务。
组织完善与发展安定得企业,宜用猫头鹰型企管人当家．
她们尊重传统、重视架构、事事求据喜爱工作安定得性格，就是企业安定力量得来源.然而,由于她们行事讲究制度化,事事求依据与规律，故会将细节条例化,事事检查以求正确无误,甚至为了办事精确,不惜对人吹毛求疵或挑剔别人得错误,以显现自己一切照章办事得态度与求取完美得精神,不易维持团队内得团结精神与凝聚力。
变色龙型(整合型１/２Ｓigma）
“变色龙”中庸而不极端，凡事不执着,韧性极强,擅于沟通就是天生得谈判家,她们能充分融入各种新环境新文化且适应性良好,在她人眼中会觉得她们“没有个性",故“没有原则就就是最高原则”，她们懂得凡事瞧情况瞧场合。
前总理周恩来、美国前国务卿基辛格、诸葛亮都就是这种类型。
香港与台湾就是变色龙较多得地区。
优点:善于在工作中调整自己得角色去适应环境,具有很好得沟通能力。
缺点:从别人眼中瞧变色龙族群,会觉得她们较无个性及原则。
变色龙型工作风格得主要行为:
●综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰得特质，瞧似没有凸出个性,但擅
长整合内外资;
●没有强烈得个人意识形态,就是她们处事得价值观.
变色龙科尔具有高度得应变能力。
她性格善变,处事极具弹性，能为了适应环境得要求而调整其决定甚至信念。
变色龙型得领导人,就是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质得综合体,没有突出得个性,擅长整合内外信息,兼容并蓄,不会与人为敌，以中庸之道处世。
她们处事圆融，弹性极强,处事处处留有余地，行事绝对不会走偏锋极端,就是一个办事让您放心得人物.然而,由于她们以善变为其专长,故做人不会有什么立场或原则,也不会对任何人有效忠得意向,就是个冯道式得人物。
部属会难以忍受其善变与不讲原则得行为;当她们上司者,则会日夜担心不知何时会遭其「出卖」。
变色龙型得领导人既没有凸出得个性,对事也没有什么强烈得个人意识型态,事事求中立并倾向站在没有立场得位置，故在冲突得环境中,就是个能游走折中得高手。
由于她们能密切地融合于各种环境中,她们可以为企业进行对内对外得各种交涉,只要任务确实与目标清楚,她们都能恰如其分地完成其任务。
人际沟通风格测试
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