培训与开发实训报告汇编
编程培训实习总结6篇
编程培训实习总结6篇篇1引言随着信息技术的迅猛发展，编程培训行业逐渐崭露头角。
作为一名编程培训实习生，我有幸能够参与其中，深刻感受到这个行业的活力和挑战。
在这篇总结中，我将分享我的实习经历、所获得的知识和技能、以及对于未来职业发展的思考。
实习经历在实习期间，我主要从事的是编程培训的教学和研究工作。
我参与了许多课程的设计和开发，包括Python、Java、JavaScript等主流编程语言的培训课程。
在教学过程中，我不仅传授了编程知识，更注重培养学生的逻辑思维能力和问题解决能力。
通过不断的实践和探索，我逐渐形成了自己独特的教学风格和方法。
除了教学工作，我还积极参与了公司的科研项目。
在与团队成员的共同努力下，我们成功完成了一个关于人工智能的应用研究项目。
这个项目不仅让我对人工智能有了更深入的了解，也锻炼了我的团队协作能力和创新能力。
所获得的知识和技能在实习期间，我不仅学习了各种编程语言和框架，还深入了解了软件开发的全过程。
我从需求分析、系统设计、编码实现到测试验收等各个环节都得到了充分的锻炼。
此外，我还学会了如何运用项目管理工具来高效地管理项目进度和团队成员。
在教学方法上，我也有了很大的突破。
我逐渐形成了自己独特的教学风格和方法，能够根据学生的实际情况和需求进行因材施教。
同时，我还学会了如何运用现代教学工具和技术来提高教学效果和质量。
对于未来职业发展的思考通过这次实习，我不仅获得了丰富的知识和技能，更对自己的未来职业发展有了更清晰的规划。
我深刻认识到，作为一名程序员，不仅需要掌握扎实的编程技能，还需要具备强大的学习能力和创新能力。
只有这样，才能不断适应行业的发展和变化，成为一名真正的编程高手。
在未来的工作中，我将继续努力提升自己的编程技能和综合素质。
我会不断学习新的编程语言和框架，并关注行业动态和发展趋势。
同时，我也会积极参与公司的科研项目和团队活动，与团队成员共同探索和创新。
此外，我还会注重培养自己的学习能力和创新能力。
培训与开发实训总结
培训与开发实训总结近年来，随着科技的快速发展和社会的变迁，培训与开发实训的重要性日益凸显。
无论是个人还是企业，都需要不断学习和提升自己的技能，以适应不断变化的市场需求。
本文将从个人和企业两个角度，探讨培训与开发实训的意义和价值。
一、个人角度在个人发展的道路上，培训与开发实训是不可或缺的一环。
通过参加各种培训课程，个人可以拓宽自己的知识面，提升自己的技能水平。
例如，通过参加职业技能培训，个人可以学习到最新的行业知识和技术，从而更好地适应就业市场的需求。
此外，培训还可以帮助个人提高自己的职业素养和综合能力，例如沟通能力、团队合作能力等。
与此同时，开发实训也是个人成长的重要途径。
通过参与实际的项目开发，个人可以将自己在培训中学到的知识和技能应用到实践中，提高自己的实操能力。
开发实训还可以帮助个人更好地了解和适应工作环境，培养解决问题和应对挑战的能力。
总的来说，个人通过参与培训与开发实训，可以不断提升自己的能力和竞争力，为个人的职业发展打下坚实的基础。
二、企业角度对于企业来说，培训与开发实训是提高员工绩效和促进企业发展的重要手段。
通过为员工提供培训机会，企业可以帮助员工提升专业知识和技能，提高工作效率和质量。
同时，培训还可以激发员工的创新意识和团队合作精神，提高整个团队的凝聚力和协作能力。
开发实训对于企业来说也具有重要意义。
通过开发实训，企业可以培养和选拔出优秀的人才，为企业的创新和发展提供源源不断的动力。
开发实训还可以帮助企业更好地了解和把握市场需求，提高产品和服务的质量和竞争力。
培训与开发实训对于个人和企业来说都是至关重要的。
个人通过参与培训和开发实训，可以提升自己的能力和竞争力，为个人的职业发展打下坚实的基础；企业通过培训和开发实训，可以提高员工绩效和促进企业发展，为企业的创新和发展提供动力。
因此，我们应该高度重视培训与开发实训的意义和价值，积极参与其中，不断学习和提升自己。
员工培训与开发实训总结
员工培训与开发实训总结实训是大学生学习的重要环节，是每一个大学毕业生的必修课。
通过实训不仅可以学到许多课堂上没有的知识,还能开阔视野，增长见识，为我们以后更好地把所学的知识运用到实际工作中打下坚实的基础。
通过一周的专周实训使我更深入地接触专业知识，进一步了解到制定员工培训方案的复杂程度和困难，解决培训方案过程中存在的问题。
通过撰写实训报告使我学会综合应用所学知识，提高分析和解决专业问题的能力。
1. 实习目的和任务（1）《员工培训与开发》实训课程是人力资源管理专业的一门综合技能训练课，配合《员工培训与开发》教学大纲开展，让学生在模拟环境中参与人力资源管理工作的实践，以便将所学人力资源管理理论中关于培训与开发方面知识与企业培训管理的实践相结合，以提高学生的实际操作能力和专业知识水平，强化服务、高效、创新等意识，更好地适应企事业单位对专业人才的需求。
（2）接受一次系统而深刻的专业思想教育，增强从事与本专业相关工作的责任心和光荣感，提高综合运用所学专业知识和基本技能的水平，培养从事人力资源管理相关工作的能力。
(3)理论联系实际，掌握一定的工作能力，积累撰写过程的经验，了解工作分析的相关内容，增长见识，提高与别人和谐相处和协同合作的能力，提高自身的综合素质，更进一步的提高自己的专业技能水平。
2．实训的步骤和内容步骤：（1）实训动员、任务布置，拟订方案设计思路，小组讨论，寻找资料。
（2）图书馆查询资料，小组讨论。
（3）图书馆查资料，各组进行方案设计讨论、完善。
（4）各组进行方案设计完善，拟制小组报告、拟制实训总结，教师指导、答疑。
（5）实习总结、资料汇报，修订报告、提交资料。
内容：这次员工培训与开发专周实训，我们小组12个人都在f505教室里进行的工作，主要任务编制详细的培训组织策划方案，要求具有可操作性；以及在考虑培训工作组织环节的基础上编制详细的培训预算。
实训的第一天，我们的实训时间选择在上午，这么冷的天我们一大早就要爬起来，我们小组的实训教室是在f506,8:30分实训正式开始，在实训前陈老师给我们布置了这周应该要完成的内容和任务以及对我们的要求，这次实训题目共有五个题，我们门专业分为十个小组，每道题两个小组做，由组长代表小组成员去抽题目，我们抽到第二小题，是对中层管理的者的一次培训。
软件开发实训四篇(大全)
最新软件开发实训四篇(大全)软件开发实训篇一我所顶岗实习的南京xx软件简称xx公司，公司成立于xx年，主营软件开发和信息系统集成，专门从事工程建立工程管理信息系统开发和施行，具有自主知识产权的工程管理软件产品xx工程管理系列软件〔包括xx投资控制合同管理软件、进度控制方案管理软件、xx质量控制平安管理软件、xx 工程管理门户、xx城建工程管理平台等〕，并已经在全世界第一大桥苏通长江大桥、国内最大的开发区苏州工业园区以及南水北调工程施行和应用，目前正与南京城建集团合作，开发城建工程管理平台。
今年xx月xx日开始，我正式走进xx开始了顶岗实习工作，并被调到了江苏省建筑质量检测中心，参加正在进展的一个检测工程。
由于我才大三，本身对企业的经营方式等都很陌生，公司让我们的王工带我学习，以师傅带徒弟的方式，指导我的日常顶岗实习。
在王工的热心指导下，我依次对此次工程的业务流程和大概框架进展了理解，并积极参与相关工作，注意把书本上学到的理论知识对照实际工作，用理论知识加深对实际工作的认识，用理论验证大学所学确实有用。
以双重身份完成了学习与工作两重任务。
跟公司同事一样上下班，协助同事完成部门工作；又以学生身份虚心学习，努力汲取理论知识。
我心里明白我要以良好的工作态度以及较强的工作才能和勤奋好学来适应公司的工作，完成公司的任务。
顶岗实习收获，主要有四个方面：一是通过直接参与企业的运作过程，学到了理论知识，同时进一步加深了对理论知识的理解，使理论与理论知识都有所进步，圆满地完成了本科教学的理论任务。
二是进步了实际工作才能，为就业和将来的工作获得了一些珍贵的理论经历。
三是一些学生在顶岗实习单位受到认可并促成就业。
四是为毕业后的正式工作做好了准备。
到公司顶岗实习并没有我想象中的难以融入，通过渐渐的学习，发如今公司用的到得知识在我们的学校学习中都会遇到。
至暑期完毕，从不懂到渐渐的做了几个检测工程。
学到不少的东西。
顶岗实习生活还没完毕，开学了我还是会继续留在公司我的学习和探究。
培训班实习报告3篇
培训班实习报告培训班实习报告精选3篇（一）实习报告名称：培训班实习实习时间：2021年1月1日至2021年2月1日实习地点：某培训机构实习内容：1. 观察和参与课程培训：在实习期间，我有幸观察和参与了培训班的多个课程。
这包括了教师的授课过程、学生的学习状态以及课程的组织和管理等方面。
通过观察，我对于培训班的教学模式和课程设置有了更深入的了解。
2. 协助教师的工作：在实习期间，我也参与了一些教师的日常工作。
我负责整理教学材料、辅助教师的课堂布置以及统计学生考试成绩等工作。
通过这些工作，我学到了如何高效地协助教师完成各项任务。
3. 参与教学活动：在实习期间，我还有机会参与了一些教学活动，例如辅导学生的作业、组织学生的小组讨论等。
通过这些活动，我进一步锻炼了自己的教学能力和沟通能力。
实习收获：1. 深入了解培训班教学模式：通过实习，我对于培训班的教学模式有了更深入的了解。
培训班注重教师的引导和学生的自主学习，通过针对不同学生的个性化辅导，帮助学生更好地学习。
2. 提高了专业素养：通过实习，我不仅学到了更多的教学知识和方法，还提高了自己的专业素养。
我学会了如何准备教学材料、如何组织课堂、如何与学生进行有效的沟通等。
3. 培养了团队协作能力：在实习期间，我与其他教师和实习生一起工作，共同完成各项任务。
通过与他们的合作，我学会了如何与他人进行良好的合作，充分发挥自己的能力。
总结：通过这段实习经历，我对于培训班教学模式有了更深入的了解，也提高了自己的教学能力和沟通能力。
我将会继续努力，不断学习和提升自己，在将来的教学工作中发挥更大的作用。
培训班实习报告精选3篇（二）实习报告班级：XXX姓名：XXX学号：XXX实习单位：XXX实习时间：XXX年XX月XX日至XXX年XX月XX日一、实习概况在实习期间，我在 XXX 实习单位接受了为期三个月的培训班实习，主要负责XXX工作。
本次实习为期三个月，共计工作X天。
在实习过程中，我主要通过实际操作和学习班上的课程来提高自己的实践能力和专业知识。
员工培训与开发实训总结
员工培训与开发实训总结
本次培训与开发实训深化了参加培训的同学们的专业知识和技能，促进了学员之间的沟通与交流，共同完成培训学习任务，为公司未来发展发挥了重要作用。
培训让参加培训的人们学习更深入，他们在培训中获得了更多有关产品的知识，学习了技术的发展趋势，提高了营销能力，提升了客户服务水平，参加培训的人们充分地体会到了学习的乐趣，学习的态度和踏实的精神，勇于尝试，卓有成效。
此次实训，对参与培训的同学们的技能有着极大的提升，他们根据专业知识的提升，把学习的知识运用到实际应用当中，深入了解产品的性能特点，更好地发挥技术力量，并通过不懈努力实现技术能力的均衡发展。
为了完善实训课程，学员们也积极参与到课堂活动中，增强了交流合作的良好氛围，锻炼了大家的动手能力，增强了自我学习的责任感，丰富了课堂生活。
在本次培训实训中，学员们也学习到了许多专业知识，参加培训的人们也提出自己的一些想法，与他人分享，不断探索技术新知识，怀着对技术的渴望和热情，将学习的内容变为自己的技能，实现自身技能的飞跃式发展。
总之，本次培训实训使参加培训的人们赋予更多专业知识，也学习到了如何正确使用这些知识，掌握的技能可以让他们在日常工作中更加投入，使自身的能力更进一步提升。
培训与开发培训报告
目录一、前言 (3)二、培训目的 (3)三、培训对象 (3)四、培训内容 (4)五、培训方式 (4)六、培训教师 (5)七、培训时间 (5)八、培训地点 (6)九、培训组织人 (6)十、培训考评方式与反馈 (6)十一、培训费用预算 (7)附件一：公司发展简介 (8)附件二：培训计划一览表 (8)学生实验心得四川精典汽车2015年新员工入职培训计划书一、前言人力资源是当代企业重要战略资源，有效培养、运用、挖掘人力资源是企业在未来激烈市场竞争中生存和发展的关键要素。
而企业新员工作为这一资源的源头，必须加以有效的控制和引导，放能使其成为企业发展重要推动力。
为达成这一目标，特制订本培训计划。
二、培训目的1、为新员工提供准确的公司及岗位信息，明确自身工作职责和内容；2、促使新员工知晓、明确岗位工作流程，快速进入工作角色，承担工作任务；3、向新员工传输公司企业文化，使其快速融入企业工作氛围，减少入职初期紧张情绪，找到企业归属感；4、告知公司人力资源相关政策，展示岗位远景规划，给予员工工作信心，促进员工明确发展路径，梳理发展目标；5、帮助新员工尽快掌握基本工作技能和专业技能，为置信·精典汽车早日成为中国最好的品牌汽车服务商做出贡献。
三、培训对象2015年入职的25名应届毕业生，其中包括：行政管理人员：10名行政内勤：5名整车销售代表：10名四、培训内容公司培训内容主要包含：基本知识培训与专业知识培训。
1、基本知识培训：①公司发展简介：介绍公司发展历史，使新员工能够充分领会公司发展的历程，对公司经营历史有所了解和掌握，明确各单位工作职责和内容；（培训具体内容详见附件一）②公司管理制度：介绍公司各项主要管理制度的主要内容，了解公司对员工的基本要求和各项工作管理办法；③公司人力资源制度：介绍公司人力资源相关条例，使新员工了解公司薪酬、福利的要求和设置，明确自身的权利和义务；④公司企业文化：介绍公司企业文化的产生和发展，使员工了解、并最大可能的融入企业文化之中。
开发实习报告集锦9篇
开发实习报告集锦9篇在生活中，报告与我们愈发关系密切，报告具有成文事后性的特点。
那么大家知道标准正式的报告格式吗？下面是小编整理的开发实习报告9篇，欢迎阅读与收藏。
开发实习报告篇1实习期间，在指导老师的帮助下，了解了计算机在企业的广泛应用，掌握了实习单位基本应用软件及开发环境的使用，对所学的知识有了新的认识，同时学习到了新的知识，对软件开发流程也有了一定的了解，这对培养自己分析问题，解决问题的能力有很大的帮助。
充分运用已经学到的知识，把所学的计算机的基本理论及基本技能应用到实践中去，为今后从事计算机工作打下良好的基础。
现将毕业实习的具体情况及体会作一系统的总结。
关键词：软件开发;计算机应用1、实习单位简介浙江网新恒天软件有限公司建立于20xx年，是浙大网新、美国道富银行和浙江大学战略联盟的结晶，是一家立足于为国际金融机构提供高质量软件外包业务、软件应用与服务的公司。
公司的创立基础是：拥有经验丰富、团结一致的核心领导力量;拥有坚实可靠的海外客户关系、以及日益扩大的海外软件市场需求。
目前，恒天已经取得ISO27001和CMMIL3资质，并被评为20xx年浙江省技术先进型企业和中国服务外包成长型企业100强，获得项目管理系统等多项计算机软件著作权。
恒天员工人数每年快速增长，总员工人数已达1700人。
浙江大学网新科技股份有限公司(上证600797)，是以浙江大学的计算机等综合学科为依托的高科技产业集团。
作为中国的IT应用服务提供商和软件外包商之一，在国内和国际市场取得丰硕成果。
先后与国际10余家国际企业建立了战略合资，合作关系，分支机构遍及全国25个大中城市和纽约、东京、香港。
20xx年主营收入愈人民币51亿元。
美国道富银行(纽约证交所，股票代码STT)成立于1792年，总部位于美国麻萨诸塞州波士顿，在全球金融资产服务业处于地位。
截止20xx年12月底，为全球投资者托管资产达15。
3万亿美元，管理资产达2万亿美元。
培训与开发总结
培训与开发总结在过去的一段时间里，我参加了一次培训与开发的活动。
通过这次活动，我意识到了培训与开发的重要性，并从中收获了许多宝贵的经验和知识。
首先，培训是为了提高个人的能力和技能。
在培训中，我学习了很多新的知识和技能，例如团队合作、沟通技巧、时间管理和问题解决能力等。
这些技能在工作中非常重要，不仅可以提高自己的工作效率，还能够更好地与同事合作和与客户沟通。
通过培训，我可以更好地适应快速变化的工作环境，提高职业素养和竞争力。
其次，培训还可以帮助我发现自身的潜力和优势。
在培训中，我能够认识到自己在某些方面具有优势，例如良好的分析能力、创新能力和领导力等。
同时，培训也让我意识到了自己的不足之处，例如沟通不足、缺乏决策能力和团队合作能力等。
通过培训，我可以更好地认识自己，找到自己的定位和发展方向。
此外，培训还可以提供更多的机会和挑战。
通过培训，我可以接触到更多的知识和信息，了解行业的动态和趋势。
同时，培训也可以让我接触到更多的人脉资源，与不同领域的专家和同行交流。
这些都可以为我提供更多的机会和挑战，拓宽自己的视野和发展空间。
在这次培训与开发的活动中，我还学到了一些重要的经验和教训。
首先，要不断学习和进步。
只有通过不断学习和培训，我们才能不断提升自己，跟上时代的步伐。
其次，要善于总结和反思。
培训和开发是一个循环迭代的过程，每一次的活动都应该在以往的经验基础上进行总结和反思，找到自己的不足之处，并进行改进和提高。
最后，要善于利用资源和机会。
在培训中，我们可以利用各种资源和机会，例如文档、书籍、网络等，获取更多的知识和信息，提高自己的学习效果和工作能力。
通过这次培训与开发的活动，我认识到了培训与开发的重要性，并从中收获了许多宝贵的经验和知识。
我将继续努力学习和进步，提高自己的能力和技能，为个人和团队的发展做出更大的贡献。
我相信，通过不断地培训和开发，我们一定能够实现自己的理想和目标。
培训与开发实验报告
培训与开发实验报告
随着经济的发展，现代化，知识和技术的改善，企业正在不断地努力提高生产力，以满足市场需求。
在企业中，培训和开发实验是一项重要的活动，重要的工作。
为了更好地满足企业的发展需求，我们对XXX公司举办的培训和开发实验进行了实地考察。
首先，我们走访了XXX公司的研发部门，发现该公司采用了以研发方法为基础的培训和开发实验的模式，引入先进的技术和经验，专注于实施项目，培养学习者的实践能力。
该公司重视和发展科学技术，注重研发项目实施后期对培训和开发实验的指导。
其次，我们访问了公司的员工，了解了员工们在培训和开发实验方面的反馈。
反馈表明：培训和开发实验促进了员工的充实，使受训的学员能够快速融入公司，提高公司的生产能力。
员工也认为，参加培训和开发实验有助于公司更好地运行，学员在参加培训后能够综合利用学习到的技术及经验运用到公司的生产等方面加以改善。
最后，通过上述考察，我们得出结论：XXX公司培训和开发实验设计比较完善，非常有助于提高企业的生产力和实施项目的质量。
此外，公司认识到，技术的改善，质量的提高和效率的提高只能通过培训和开发实验实现，企业应该大力投入更多的资源于培训和开发实验，以更好地发展企业的经营项目。
开发实习报告
开发实习报告在现实生活中，报告的用途越来越大，多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。
那么，报告到底怎么写才合适呢？下面是店铺帮大家整理的开发实习报告5篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
开发实习报告篇1一、实习时间：20xx年2月25日至20xx年3月22日二、实习地点C楼数学实验室三、实习目的学习java开发的相关知识，掌握java开发的基本技术，丰富java 开发的实战经验。
通过实习，培养我们综合运用已学知识Java语言的面向对象编程能力，培养我们动手能力，培养我们良好编程规范、编程方法。
以便能较全面地理解、掌握和综合运用所学的知识，提高自身的编程能力；增强自己的团队协作意识，了解软件开发的思考角度和主要流程。
为毕业之后能够更快地进入工作状态并且能够更好的工作，打好一定的基础。
四、实习内容第一阶段：两周时间，我自学了GUI编程，看了大量的教学视频和资料。
我首先在图书馆借阅相关java方面的书籍，潜心学习，首先使自己对java的整个知识结构有一个整体的把握，先粗略的通读一遍，然后回顾整个知识点，勾画出自己不懂得地方，然后找学习过java的同学一起探讨，一起研究。
在将java的基础知识弄懂之后，我就在网上搜索一些java的教学视频，然后自己仿照视频认真地去练习，最终，在两周的时间里，对java的知识以及重难点都有了一个很好地把握。
第二阶段：由指导老师讲解实际项目完成过程中涉及到的一些专业知识，然后自行分组，完成本次的项目。
按照老师的规划，一周时间学习项目中要用到的知识与技术，然后剩下一周的时间，留给大家做项目。
第一周老师给大家讲了一些要用到的东西。
第一天：老师大概讲了一下我们本次这次的项目内容，是基于JavaSE即时通讯系统。
然后给大家讲了一些java的发展历史，然后回顾了一下java的基础知识。
第二天：本次的实习目的是做一个局域网聊天系统。
所以，老师讲了图形界面的绘制。
Swing包是Awt包的改进版它们就是用来绘制应用软件的界面的，然后老师就用这两个包里面的一些方法，写了两个小程序，一个是雪花程序(屏幕上不停地有雪花飘落下来，毫无规律，然后雪花落到屏幕最下方时形成堆积效果),另一个是满天星程序(屏幕上有好多星星，并且这些星星会不停地闪烁），随着两个程序的观看效果，我对本次的学习内容产生了浓厚的兴趣。
人力培训开发实训报告
一、实训背景随着我国经济的快速发展，企业对人才的需求日益增长。
为了提高员工素质，增强企业核心竞争力，近年来，我国企业纷纷加大人力培训与开发的力度。
为了使自身更好地适应企业发展的需求，我参加了本次人力培训开发实训，以提升自身在人力资源领域的专业素养和实践能力。
二、实训内容1. 实训目标通过本次实训，旨在使我掌握以下技能：（1）了解人力培训与开发的基本理论和方法；（2）熟悉企业培训需求分析、培训计划制定、培训实施与评估等流程；（3）提高沟通协调、组织策划、团队协作等综合能力。
2. 实训过程（1）培训需求分析在实训过程中，我们首先进行了培训需求分析。
通过问卷调查、访谈、观察等方法，收集了企业各部门的培训需求，并进行了整理和分析。
分析结果显示，企业员工在专业技能、职业素养、团队协作等方面存在一定的不足。
（2）培训计划制定根据培训需求分析结果，我们制定了详细的培训计划。
培训计划包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训师资等。
为确保培训效果，我们邀请了具有丰富经验的内部讲师和外部专家进行授课。
（3）培训实施与评估在培训实施过程中，我们注重以下方面：1）课程设计：课程内容丰富，理论与实践相结合，提高员工参与度；2）教学方法：采用案例分析、角色扮演、小组讨论等多种教学方法，激发员工学习兴趣；3）师资力量：确保讲师具备丰富的行业经验和专业知识，提高培训质量；4）培训效果评估：通过问卷调查、访谈、考试等方式，对培训效果进行评估。
（4）培训成果转化为了确保培训成果的转化，我们采取了以下措施：1）建立培训档案，记录员工培训过程和成果；2）开展培训后的跟踪辅导，帮助员工解决实际问题；3）鼓励员工将所学知识应用于实际工作中，提高工作效率。
三、实训收获1. 提升了人力资源管理的专业素养，对人力培训与开发有了更深入的了解；2. 学会了培训需求分析、培训计划制定、培训实施与评估等基本流程；3. 提高了沟通协调、组织策划、团队协作等综合能力；4. 拓宽了视野，结识了业界同仁，为今后的职业发展奠定了基础。
企业培训与开发报告
企业培训与开发报告一、背景介绍随着市场竞争的加剧，企业对于人力资源的培养与开发越来越重视。
企业培训与开发是指通过有针对性的培训计划和开发项目，提高员工的专业技能和综合素质，以帮助企业更好地应对挑战并取得竞争优势。
本报告将就我们企业的培训与开发措施进行分析和总结。
二、培训与开发策略1. 培训需求调研在制定培训与开发计划之前，我们先进行了全员的培训需求调研，通过员工问卷、面谈等形式，了解了员工对于培训与开发的需求和期望。
根据调研结果，我们制定了一份全面且具体的培训与开发计划。
2. 多层次培训计划我们制定了多层次、分类的培训计划，以满足不同岗位和职级的员工的不同学习需求。
培训内容包括专业知识、管理技能、沟通能力等方面的内容，并根据不同岗位的职能进行具体划分。
3. 多种培训方式我们采用了多种培训方式，如内部培训、外部培训、在线培训等，以满足员工不同的学习需求。
内部培训由公司内部的专业团队负责授课，外部培训由专业的培训机构提供，而在线培训则通过在线学习平台提供便捷的学习资源。
4. 培训评估和反馈我们定期对培训效果进行评估，通过问卷、测试等方式，了解员工对培训的满意度和学习成果。
同时，我们鼓励员工提供反馈，以帮助我们不断改进培训计划和三、培训和开发成果1. 专业技能提升通过培训和开发计划，我们的员工的专业技能得到了明显提升。
例如，销售团队参加了销售技巧培训，他们学习了更加高效的销售方法和技巧，提高了销售额；技术团队参加了技术培训和研发项目，他们掌握了最新的技术知识，提高了项目研发效率。
2. 管理能力提高通过一系列的管理培训和领导力发展项目，我们的管理人员的管理能力得到了显著提高。
他们学习了团队协作、决策维度、沟通技巧等一系列领导者必备的能力，从而更好地指导和激励员工。
3. 职业发展机会增加通过扩大员工的知识面和技能储备，企业培训与开发为员工提供了更多的职业发展机会。
我们鼓励员工参加外部培训课程和项目，提升个人素质和能力，为员工晋升和职业转型创造条件。
培训与开发实训报告
实 训 报 告课程名称：培 训 与 开 发 实验项目：公司的创立及员工手册、培训需求分析、培训计划和培训实施、培训有效性评估（行为层面） 实验时间：2012 年 12 月-----2013 年 1 月 实验班级：11 人力资源管理 总 份 数：1 份 指导教师： 吴小立管理学院 617实验室 二〇一三 年 一月 五 日广东技术师范学院管理学院人力资源管理专业实训报告实训报告的内容一、实训目的通过本次培训与开发的模拟实训，掌握培训需求分析的基本方法，对培训整个流程和培训后的效果评估和企业的员工手册的制作等有了更深入地认识和理解，增加了组员之间的团队协作精神，调动同学的学习积极性、真正提高实践操作能力。
二、实训内容公司的创立及员工手册、培训需求分析、培训计划和培训实施、培训有效性评估（行为层面）3、实训过程实训一：公司的创立及员工手册创立公司公司简介：善水集团（2222.HK）是在香港联交所主板上市，以住宅产业为主，集商业、酒店产业为一体的大型企业集团。
公司总资产980.8亿元，员工16000余名，85%以上工程技术及管理人员为大学本科以上学历。
善水集团已在北京、广州、汕头、汕尾、清远、河源、揭阳、上海、深圳等主要城市拥有大型项目100多个，覆盖住宅、商业、酒店及旅游综合体等多个产品系列，是中国销售面积最多、在建工程量最大、进入省会城市最多、城市布局最广的房地产龙头企业。
作为中国精品地产的领导者，善水开发的楼盘在中国十大房地产企业里价格适中、品质卓越，性价比高，被中国老百姓誉为“大众地产”。
十多年来，善水集团秉承创业初“上善若水”的理念，为中国慈善公益事业捐款超21亿元，连续多年获得国家民政部颁发的“中华慈善奖”。
公司愿景：未来，善水将继续全面推进规模化、精品化、品牌化产业战略，全力打造二十一世纪规模一流、品牌一流、团队一流的具国际竞争力的世界顶级企业。
组织架构：前善水集团员工手册目录言 (3)上篇善水企业文化 (5)第一章第二章第一节第二节第三章第一节第二节集团概况 (6)企业理念 (9)企业宗旨 (9)企业精神 (10)员工准则 (11)总则 (12)基本素质 (12)下篇善水规章制度 (14)第四章第一节第二节第三节第四节第五节第六节人事规章制度 (15)聘用 (17)薪酬与福利 (17)考勤制度 (18)考核激励机制 (18)员工培训与发展 (19)离职 (20)前言“志存高远，勤奋学习，修身实践，鼎成大业”，这一共同的愿景让我们走进善水。
培训实习报告范文合集5篇
培训实习报告范文合集5篇培训实习报告范文合集5篇随着个人的文明素养不断提升，越来越多人会去使用报告，报告中涉及到专业性术语要解释清楚。
那么什么样的报告才是有效的呢？以下是小编精心整理的培训实习报告5篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
培训实习报告篇1这个假期，我去了一所暑假提高培训班，在那里我教孩子们语文，数学，美术，以及音乐。
虽然教的课程很多，每天都感觉很累很累，但是心底的那份充实却是无以言表的。
尤其是看到那些天真烂漫的小孩子，瞪着眼睛问我问题的时候，我感觉特别的欣慰，毕竟这也是一份体验，一种为人师的体验，也许以后自己并不从事这方面的工作，但回忆起来，也是自己的一笔宝贵的人生财富。
讲课期间，我跟许多孩子的家长交流过，从他们身上，我看到了家长望子成龙的心是多么强烈，更看到了父母对自己的孩子那分无私的爱，想起自己在家辛苦忙碌的父母，不禁油然产生一种敬意，在跟家长交流期间，其中一个孩子的母亲跟我谈了许多，她说把孩子就交给我了，使我很感动，同时也感到了自己责任的重大，自己现在的身份是一名老师，既然为人师，就应该对学生负责，虽然自己现在的身份更确切说还是一名大学生，但早晚也要走向社会，现在学会对自己所做的事勇于负责任，才能对自己几年之后真正踏出校门打下一个良好的基础。
第一次蹬上讲台，那天是讲数学，刚走上讲台，望台下扫视一下，那么多眼睛在看着自己，感觉真有点紧张，事前背好的“台词”全都忘了，脑子里一片空白，上家教的时候自己那么有感觉，为什么一上大课，自己竟不知所措了呢?这样跟学生“对峙”了几分钟，心想自己既然走到了这个位置，就临场发挥吧，管不了那么多了，于是我就清了一下嗓门，开始讲课，也不知怎么的，一讲课，仿佛感觉又回到了我身上，也许是没有什么思想包袱的缘故吧，那节课结束后，我得到了同学们和听课老师的热烈掌声，试讲顺利过关，事后我都觉的不可思议，心想自己身上还有不少潜力可以挖掘呢，不禁会心的笑了。
之后的日子，讲课慢慢步入正规，再没有第一次蹬上讲台的拘谨，也敢于放开讲了，在这短短的十五天里，认识了不少小朋友及他们的家长，建立了比较真诚的友谊。
培训与开发总结报告
培训与开发总结报告培训与开发总结报告为了提高公司员工的综合素质和能力，我们于XX年XX月XX日至XX月XX日组织了一次培训与开发活动。
通过此次活动，员工们得到了很好的培训和提升，并取得了一定的效果。
本次培训与开发活动的主要目标是提高员工的专业技能、团队合作能力和创新思维，以提高公司整体竞争力。
具体的培训内容包括市场营销策划、团队协作技巧和创新思维培养等。
在市场营销策划培训中，我们请来了业界的专业人士给予员工们系统全面的培训。
通过学习市场分析、市场调研、市场定位和品牌战略等内容，员工们对市场营销的重要性和方法有了更深入的了解。
在培训结束后的调查中，90%的员工表示对市场营销策划的理解和应用能力得到了明显提升。
在团队协作技巧培训中，我们请来了一位非常有经验的团队管理专家。
通过演练和案例分析，员工们学习了如何有效地与团队成员沟通、协作和解决问题。
培训结束后的反馈显示，员工们对团队协作技巧的掌握程度有了明显提高，并且在实际工作中也取得了更好的协作效果。
在创新思维培养方面，我们请来了一位创业导师，通过讲解创新的原理和方法，激发员工们的创新思维和创业精神。
培训后的调查显示，员工们对创新思维的理解和应用能力得到了显著提升，同时也提出了很多创新的想法和建议。
总的来说，本次培训与开发活动取得了一定的效果。
员工们在不同的培训内容中都得到了很好的提升，并且在实际工作中能够应用所学知识和技能，取得了很好的效果。
然而，在整个活动中，我们也发现了一些问题。
首先，培训时间过短，对一些复杂内容进行深入探讨的时间不够。
其次，培训的深度和广度还有待提高，对于一些新兴领域的知识和技能，我们需要进一步加强培训。
最后，培训后的实践指导力度不够，需要配备专门的辅导人员，指导员工将所学知识和技能应用到实际工作中。
为了解决上述问题，我们计划在下一次培训与开发活动中做以下改进：延长培训时间，提高培训的深度和广度，加入更多实践案例，配备专门的辅导人员提供实践指导。
培训的实习报告汇编五篇
培训的实习报告汇编五篇培训的实习报告篇1今年6月有幸被爱因斯特（中国）组织选中，于7月8日至8月31日在芬兰Helsinki的Helsinki University of Technology中的Laboratory of Computational Engineering进行了为期3个月的实习培训。
生活在我刚到芬兰的头几天，对我来说一切都是陌生而新鲜的，所幸得到了实验室秘书eeva lampinen女士以及同在实验室的`中国留学生赵伟的无微不至的帮助。
使我能在最短的时间内，适应这个陌生的环境，并尽早的投入工作。
很幸运，在芬兰的日子中，都遇到了一些中国人，虽然大家都很忙，平时也就是在路上匆匆点头致意。
但是当你遇到需要帮助的时候，他们都能给予力所能及的帮助。
这里的中国人有一个邮件列表，有千余名的中国人与当地人把自己的邮箱加到上面去，大家可以在这里交流一些供求信息、发布看法与提供帮助，功能类似于这里的bbs。
另外我在生活中还结识了一些朋友，因为他们的年龄都比我大得多，而且在国外学习了许多年，因此他们对于很多事情的看法都和我所了解的不一样。
这样的交流是一件很奇妙的事情。
在我的夏天过去接近一半的时候，来了两个人和我合住公寓，一个意大利人，一个德国人。
于是原本平静而有些单调的生活变得丰富多彩起来，每晚都和他们喝啤酒聊天聊上许久，聊欧洲与中国的不同、自己的研究方向、个人的生活，文化的差异在这里成了一件兴趣盎然的事情。
而喝啤酒是一件如此平常的事情，以至于为数不多的几个我所知道的德语与意大利语都是和敬酒或者酒的用具有关。
他们比我要能更快的适应那里的环境，没三天已经安之若素了。
在沟通方面，他们也比我要更快的，虽然其他的伙伴对我也很礼貌，但是就是缺乏那么多的共通点。
我觉得这样子的交流机会的确是非常有价值而且重要的。
工作本来实验室中具体负责在这个夏天指导我的那个导师mikko karttunen先生，是给了我安排了一个计划，但是通过之前的联系，他对我的本科毕业设计的工作有了了解，对我的这个工作的产生了一些兴趣，这个工作是利用计算物理学中的monte carlo simulation，以及cellular automata等一些方法来模拟帕金森氏症中alpha-synuclein蛋白质的积聚现象。
精选培训实习报告三篇
培训实习报告精选培训实习报告三篇随着个人的素质不断提高，报告使用的频率越来越高，不同的报告内容同样也是不同的。
写起报告来就毫无头绪？下面是小编精心整理的培训实习报告3篇，希望对大家有所帮助。
培训实习报告篇1前言“十年磨一剑，霜刃未曾试”。
这是第一次正式与社会接轨踏上工作岗位，开始与以往完全不一样的生活。
每天在规定的时间上下班，上班期间要认真准时地完成自己的工作任务，不能草率敷衍了事。
我们的肩上开始扛着民事责任，凡事得谨慎小心，否则随时可能要为一个小小的错误承担严重的后果付出巨大的代价，再也不是一句对不起和一纸道歉书所能解决。
从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同。
在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。
我们也许看不惯企业之间残酷的竞争,无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。
很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到老板的肯定。
做不出成绩时，会有来自各方面的压力，老板的眼色同事的嘲讽。
而在学校，有同学老师的关心和支持，每日只是上上课，很轻松。
常言道：工作一两年胜过十多年的读书。
两个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了很多知识，关于做人，做事，做学问。
实习是大学进入社会前理论与实际结合的最好的锻炼机会，也是大学生到从业者一个非常好的过度阶段，更是大学生培养自身工作能力的磨刀石，作为一名刚刚从学校毕业的大学生，能否在实习过程中掌握好实习内容，培养好工作能力，显的尤为重要。
半年里，我严格按照厂人事部下发的**实习大纲，认真研读，逐一学习，在思想行动上，努力做到“想实习，会实习，实好习”，把培养工作能力，提高自身素质作为己任，圆满的完成了本阶段实习任务。
一是加强思想学习，主动与矿领导沟通，努力提高思想水平。
思想是人的灵魂，是人的内在力，要想把实习任务完成好，首先要把思想调整好。
培训的实习报告范文合集五篇
培训的实习报告范文合集五篇培训的实习报告范文合集五篇培训的实习报告篇1 这个暑假我为了度过一个充实精彩的假期生活，根据自身实际情况，我选择作为一名培训机构的授业老师，试着锻炼自己。
一旦选择了风雨兼程，留给人们的便只剩下背影。
老师，便是这样一份职业，像红烛，燃烧了自己，照亮了别人;又如飞蛾，只顾飞蛾扑火那一刹那的美丽，永远地献出了生命。
小时候，老师传道授业的辛苦，早已深深地扎根于我的脑中，从此，那样神圣的工作就成为了心中的归依。
于是，可以在暑假生活中圆梦文化宫，是一件妙不可言的事。
可是，摆在我面前的，仍然充满着宏大的挑战，面对一帮年龄10岁左右的小孩子，我们之间的沟通仍然存在不小的障碍，我所面面相授的大多数是千禧年后诞生的新一代人，残留着属于90后的叛逆，拥有的是不可进犯的傲气，关注的是网络上形形色色的游戏角色与时代最新最潮的咨询，被上一代父辈母辈所宠爱着，多以个人为中心，他们涉世未深，他们贪图玩乐，需要更多的疼爱与鼓舞，渴望得到和其别人一样平等的重视，毫无疑问，贪玩是他们的天性，但却是经不起责罚与无视。
而我正是这些孩子们之间的协调者与帮助者。
其实，我很明白自己的任务，我有责任管理好这些孩子，在有限的上课时间将既定的只是教给他们，而小孩子又不像更高一级的中学生大学生一样，有着自觉的学习意识，他们需要在老师的监视下来完成自己的作业。
于是，当文化宫负责人将这帮小孩分给我和另一个老师来管理的时候，我是既感新颖又觉得挑战很大，加上在此之前，我是毫无工作经历的，并且对于交付的这个班尚且陌生，因此，我只好乖乖地当起了听课老师，首先观察另一名老师的授课形式，并在一点一滴中积累上课的经历，而在这一方面，另一名老师谢老师给了我极大的帮助，为我指出了讲课中的错误，并为我提供了一种鼓励学生积极发言的奖励方式。
这种奖励的方式应该说是一种比拟古老的方式，与小时候举手答复下列问题得到小红花的奖励类似，但是这些都是我没有注意到的，谢老师提供应小朋友的奖励，并不是好于意义的自制小红花，而是苹果图形的手贴纸，并且积累到50个可以换取一个文具盒或者一个优质钢笔。
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实训报告课程名称：培训与开发实验项目：公司的创立及员工手册、培训需求分析、培训计划和培训实施、培训有效性评估（行为层面）实验时间：2012年12月-----2013年1月实验班级：11人力资源管理总份数：1份指导教师：吴小立管理学院 617 实验室二〇一三年一月五日广东技术师范学院管理学院人力资源管理专业实训报告学院：管理学院专业：人力资源管理班级：11人力（1）班成绩：姓名：刘仕钊（24）、杨佳伟（37）、林境烨（07）戴京芬（39）、蓝双（38）学号07号、24号、37号、38号、39号实验地点：工业中心617室实验日期：2012年12月—2013年1月指导教师签名：实训报告的内容一、实训目的通过本次培训与开发的模拟实训，掌握培训需求分析的基本方法，对培训整个流程和培训后的效果评估和企业的员工手册的制作等有了更深入地认识和理解，增加了组员之间的团队协作精神，调动同学的学习积极性、真正提高实践操作能力。
二、实训内容公司的创立及员工手册、培训需求分析、培训计划和培训实施、培训有效性评估（行为层面）三、实训过程实训一：公司的创立及员工手册创立公司公司简介：善水集团（2222.HK）是在香港联交所主板上市，以住宅产业为主，集商业、酒店产业为一体的大型企业集团。
公司总资产980.8亿元，员工16000余名，85%以上工程技术及管理人员为大学本科以上学历。
善水集团已在北京、广州、汕头、汕尾、清远、河源、揭阳、上海、深圳等主要城市拥有大型项目100多个，覆盖住宅、商业、酒店及旅游综合体等多个产品系列，是中国销售面积最多、在建工程量最大、进入省会城市最多、城市布局最广的房地产龙头企业。
作为中国精品地产的领导者，善水开发的楼盘在中国十大房地产企业里价格适中、品质卓越，性价比高，被中国老百姓誉为“大众地产”。
十多年来，善水集团秉承创业初“上善若水”的理念，为中国慈善公益事业捐款超21亿元，连续多年获得国家民政部颁发的“中华慈善奖”。
公司愿景：未来，善水将继续全面推进规模化、精品化、品牌化产业战略，全力打造二十一世纪规模一流、品牌一流、团队一流的具国际竞争力的世界顶级企业。
组织架构：善水集团员工手册目录前言 (3)上篇善水企业文化 (5)第一章集团概况 (6)第二章企业理念 (9)第一节企业宗旨 (9)第二节企业精神 (10)第三章员工准则 (11)第一节总则 (12)第二节基本素质 (12)下篇善水规章制度 (14)第四章人事规章制度 (15)第一节聘用 (17)第二节薪酬与福利 (17)第三节考勤制度 (18)第四节考核激励机制 (18)第五节员工培训与发展 (19)第六节离职…………………………………………………………….... .20前言“志存高远，勤奋学习，修身实践，鼎成大业”，这一共同的愿景让我们走进善水。
经过十余年艰苦奋斗，善水地产集团业已连续六年跻身中国房地产企业10强之列。
“传承，超越，价值，和谐”是我们企业文化建设的新目标。
站在历史的新起点上，全面实现战略升级，培育创新与变革、学习与超越的文化基因，创造“善水文化模式”，已成为我们新的使命。
本《员工手册》将向您介绍善水地产集团的公司理念、发展概况、企业文化、规章制度、员工行为规范、员工修身准则、培训与发展以及您的权利和义务等事项，目的在于帮助您更好地了解善水，更卓有成效的开展工作。
上篇善水企业文化第一章集团概况善水集团（2222.HK）是在香港联交所主板上市，以住宅产业为主，集商业、酒店产业为一体的大型企业集团。
公司总资产980.8亿元，员工26000余名，95%以上工程技术及管理人员为大学本科以上学历。
善水集团已在广州、汕尾、汕头、清远、河源、揭阳、北京、上海、深圳等主要城市拥有大型项目200多个，覆盖住宅、商业、酒店及旅游综合体等多个产品系列，是中国销售面积最多、在建工程量最大、进入省会城市最多、城市布局最广的房地产龙头企业。
作为中国精品地产的领导者，善水开发的楼盘在中国十大房地产企业里价格最低、品质卓越，性价比高，被中国老百姓誉为“大众地产”。
十多年来，善水还为中国慈善公益事业捐款超21亿元，连续多年获得国家民政部颁发的“中华慈善奖”。
第二章企业理念企业宗旨：质量树品牌、诚信立伟业企业精神：艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取工作作风：精心策划、狠抓落实、办事高效战略目标：努力实现规模一流、品牌一流、团队一流第一节企业宗旨企业宗旨：质量树品牌、诚信立伟业“质量树品牌”：质量是企业树立品牌的基石。
品牌代表着产品质量和服务质量，体现企业知名度、美誉度和客户对企业品牌忠诚度。
在实现企业战略目标进程中，善水人要内铸精品，外塑形象，铸就国际品牌。
“诚信立伟业”：诚信是企业发展的保证。
诚信贯穿于经营管理、客户服务、沟通合作、发展共赢等每一个环节。
以诚信为核心的企业文化伴随铸造“百年善水”全过程。
第二节企业精神企业精神：艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取“艰苦创业，无私奉献”：集中体现在勤俭朴实、坚忍不拔、吃苦耐劳，是善水集团实现超常规、跨越式发展的源动力，是善水人的优良传统。
“努力拼搏，开拓进取”：集中体现善水人勇往直前、孜孜以求、敢于挑战、奋发有为，是善水人的精神写照。
第三章员工修身准则第一条公平公正：公平公正是指处事待人正直无私，奖罚分明。
树立正气，不搞远严近宽；明确标准，做到不偏不倚；创造和谐，共促事业发展。
第二条坚持原则：原则即言行所要遵守的准则。
坚持原则是指言行一致，坚持道德准则；奉公正己，遵循职业操守；敢抓敢管，严守规章制度。
第三条实事求是：实事求是指在任何情况下，始终坚持从实际出发，坚持调查研究，坚持科学论证；杜绝主观臆断，杜绝敷衍草率，杜绝欺瞒包庇。
第四条严于律己：严于律己是指在工作中坚持高标准、严要求、守纪律、重自觉，不断超越自我，力臻完美。
第五条任人唯贤：人才是企业发展的根本动力。
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，公开选拔，竞争上岗；坚持民主推荐、民意测验和民主评议，杜绝“暗箱操作”；坚持优胜汰劣，干部能上能下，能进能出。
第六条作风扎实：良好的工作作风是善水的传家宝，是推动企业发展的精神基石。
务必以踏实、细致、深入持续的态度弘扬“精心策划、狠抓落实、办事高效”的工作作风。
做到一丝不苟，不走过场，不搞形式主义，注重细节、过程与结果。
第七条敢于负责：敢于负责主要体现在对个人负责、对公司负责、对社会负责。
要敢于勇挑重担，承担责任；要以大局为重，集体利益第一；要肩负道义，倡导人文关怀。
第八条勇于创新：创新是企业发展的源动力。
要光大传统，打破常规；要立足现实，独辟蹊径；要面向市场，抢占先机；要着眼未来，引领潮流。
下篇善水规章制度第四章人事规章制度第一节聘用入司须知：1、提供个人资料：人力资源中心是具体负责办理报到手续的职能部门。
报到时，须提供以下有效证件并留存复印件：(1)身份证；(2)学历证明（毕业证书、学位证书及验证证明）；(3)职称证书和资格证书；(4) 劳动手册或失业证（广州市户口者需提供），与原单位解除劳动关系的证明文件2、公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料及调查从业背景的权利，如有虚假，将立即终止试用并解除劳动合同。
3、报到流程①在录用通知中的指定日期内到公司人力资源中心报到→②接受证件审核→③填写新员工入职登记表→④录入考勤打卡指纹→⑤到所聘部门报到上岗→⑥到总裁办办理住宿手续（符合住宿条件者）→⑦按期参加入职培训。
入职指引：工作证办理，人力资源中心负责每月集中办理上月入职员工工作证，届时将通知各部门派专人领取。
工作证业务咨询：人力资源中心人事专员（分机2813）。
劳动合同：员工加入公司后，为了明确和公司和员工彼此的权利和义务，同时根据劳动合同法的规定，在员工入职一个月内，公司将与员工签订劳动合同。
劳动合同版本根据公司所在地区劳动部门最新标准版本确定。
试用期与转正：公司新入职员工的试用期按劳动法规定原则上为3～6个月。
新入职员工有4次转正考核评定机会（满三个月、满四个月、满五个月、满六个月），在通过新入职员工试用期考核后，根据试用期表现每次按公司规定比例进行转正定级第二节薪酬与福利薪酬构成：1、员工收入包括固定工资、个人奖金两部分，均以税前值计算。
固定工资部分包含基本工资、岗位工资和综合补贴三部分，个人奖金部分包含月浮动奖金和月额外奖金（员工转正后按月度奖金考核规定享有）组成，根据所在部门主要经营计划指标完成情况及个人业绩情况计发。
2、按政府规定，公司为员工购买社会保险和住房公积金，个人应承担的部分从每月薪资中扣除。
发薪日期和支付方式：原则上每月5日发放固定工资部分薪资、每月8日发放个人奖金部分薪资。
员工凭公司以员工个人名义开立的相关银行卡到银行领取。
如有变动，以公司通知为准。
薪资调整机制：每年集团公司根据行业薪酬变化和个人综合业绩原则上进行一次薪资调整，调整分晋级、不予晋级、降级三种情况，具体时间及调整办法由公司发文通知。
住房公积金：1、员工按规定完成住房公积金申请表的填报工作，由员工所在单位办理住房公积金的缴存事宜。
2、缴存比例2.1公司缴存比例：8%；个人缴存比例为10%3、月缴存额公司月缴存额由公司支付，个人月缴存额由公司从员工薪资中代扣代缴，公司月缴存额和个人月缴存额均为员工个人所有。
休假：法定假：元旦（一天）、春节（三天）、国际劳动节（一天）、国庆节（三天）、清明节（一天）、端午节（一天）、中秋节（一天）。
员工具体享受国家法定节日等带薪假期以政府规定及公司发文为准。
其它福利：1、员工公寓免费住宿：单身员工或家不在广州的外地员工，可享受公司提供的员工公寓免费住宿待遇。
2、饮食：公司为员工免费提供工作午餐。
3、班车：公司为员工提供金碧花园至天伦大厦的往返上下班交通车。
第三节考勤制度工作时间:标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。
每天标准工作时间为上午八点三十分至中午十二点，下午二点至五点三十分。
迟到：上班时间已到仍未到岗。
脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。
旷工：无任何手续无故不上班。
有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过60分钟；或未经准假而不到岗者。
请假及出差批准权限：请假或出差10个工作日以内（含10个工作日），一般员工须经所在部门负责人审批；部门副职、助理须经集团主管领导审批；部门正职及以上须经集团董事局主管领导审批。
出差手续的办理：员工出差须提前一天填写出差单，按审批权限报相关领导审批后及时备案。
加班：公司因组织大型活动安排员工在法定节日加班,以公司下发文件为准，并按政府规定计发加班工资。
员工培训考勤管理：因工作需要由公司组织参加各类学习、培训，学习、培训时间一天以内的报集团公司主管领导审批，两天（含两天）以上的须再报董事局主席审批。