行政组织学复习题
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《行政组织学》期末复习资料期末考试说明:考试方式:开卷机考时间:60分钟题型:(1)单选题(10×2=20分)(2)多选题(20×2=40分)(3)判断题(20×2=40分)一、单项选择题1、下列人物中哪位被称为“科学管理之父”? ( )A.泰勒B.马克斯·韦伯C. 威尔逊D.古德诺A2、差别计件工资制是谁发明的?()A. 法约尔B. 泰勒C. 厄威克D. 林德布洛姆B3、管理五职能学说是谁提出来的?()A. 泰勒B. 法约尔C. 里格斯D.古德诺B4、管理五职能学说中的“五职能”是指()A. 预测、组织、指挥、协调、控制B. 计划、组织、指挥、协调、控制C.计划、执行、指挥、协调、控制 D. 预测、计划、指挥、沟通、控制B5、法约尔认为,管理幅度就是指管理人员能够有效管理的下级的人数,他认为除了最低一级领导的工人可略多一些以外,其他每一层次的管理幅度一般不超过()。
A. 7人B. 8人C.9人D. 6人D6、被称为“组织理论之父”的是?()A.泰勒 B.法约尔 C. 韦伯 D. 吉登斯1/ 417、韦伯在下列哪本书中强调新教伦理在资本主义、官僚制度和法律权威的发展上所扮演重要角色?A. 《经济与社会》B.《国家社会学》C. 《一般经济史》D.《新教伦理与资本主义精神》D8、人类历史上第一位从人与人合作的角度来解释组织的是()。
A. 巴纳德B.罗素C.麦格雷戈D.厄威克A9、以下哪位学者被公认为“决策理论学派”的创始人?()A.西蒙 B.赫茨伯格 C.巴纳德 D.沃尔多A10、魏特夫的《东方专制主义》一书中提出中国官僚制成为一种早熟的组织形态的原因是()A.中国古代人最聪明B.中国古代的王权专制C.中国古代政治体制发达D.中国古代的“治水社会”的需要D11、“君者,舟也,庶人者,水也。
水则载舟,水则覆舟。
”这反映了我国古代行政思想中的( )。
A.民本思想B.德治思想C. 法治思想D.修身意识A12、沙因认为,要理解组织生活,要了解组织发展的原动力,就必须建立()概念。
行政组织学期末复习
行政组织学期末复习一、单项选择题1. 191123.国务院是最高国家456.78.组织学习的研究开始于9的力量,我们把这种功能称为1967年在《组织变革模式》一书中提出1.组织的目的在于维护及促进组织成员所追求的2. 阿吉里斯在《个性与组织》一书中提出了3.组织界限之外与组织内个体决策直接相关的自然和社会因素被称为组织的4. 20世纪点,此书名为56.行政组织决策是以78.国务院是最高国家9.在霍桑试验的基础上,梅奥于1933地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。
10.12育特征、政治特征、法制特征、自然资源特征、人口特征、社会特征、经济特征等几个方面。
3使其在各自职权范围内独立自主处理事务,不受上级机关干涉的组织结构体系为4567.现代观点认为,冲突810.效率就是指投入与产出之间的比例,力求以最少的投入获得最大的产出,其关心的是1234.我国省级政府每届任期56.风险型决策的决策后果78.根据行政组织文化产生的时间,行政组织文化可以分为传统行政组织文化和91967年在《组织变革模式》一书中提出1. 1911234567.合作意向都很高,宁可牺牲自身利益而使对方达到目的的冲突处理模式为9.效果通常是指公共服务符合政策目标的程度,其关心的是10.美国心理学家埃德加·薛恩在萁‰1的利益,此种类型的组织为2. 20世纪点,此书名为3456渠道所进行的信息传递和交流,8. 20世纪90年代初理论( OLST)。
9的力量,我们把这种功能称为10. 19571.阿吉里斯在《个性与组织》一书中提出了234.国务院是由567力求以最少的投入获得最大的产出,10.哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中提出5.工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计,使工作更有趣并富有挑战性,以此增强员工的工作满意度,激发员工的工作热情,提高组织工作的效率。
工作再设计的途径和方案为府。
1214.绩效指标包括的要素有15.哈佛大学教授格雷纳1967组织变革模式。
(完整版)行政组织学复习题及参考答案
(完整版)行政组织学复习题及参考答案中南大学现代远程教育课程考试复习题及参考答案行政组织学一、填空题:1.是依法行使国家行政权力、履行国家行政职能的机关,能独立行使职权。
2. 国家行政组织的本质特征。
3. 是行政组织赖以产生和发展的基础,它规定了行政组织的运转法相,是行政组织的灵魂,在本质上体现了行政组织的基本功能。
4. 第一次对国家行政组织原则进行了论述。
5. 是著名的“组织理论之父”。
6.在一定的被管理的工作量或地域条件下,管理幅度与管理层次成关系。
7.韦伯把权力划分为传统型权力、魅力型权力和。
8.最早提出“社会人”理论的是。
9.影响行政组织激励的客观因素包括目标结果、政策、组织状况和。
10.强化理论改造行为的手段有、负强化、惩罚和自然消退。
11. 是指行政组织“决策-执行-监督”的矛盾运动过程。
12. 是影响和制约行政组织执行最直接、最有效的力量。
13.是行政组织及行政人员在行政组织活动中应遵循的职业道德准则和伦理规范。
14. 是上级机关依据行政隶属关系对下级行政机关的监督。
15. 是指机关组织的下级人员通过正式的指挥权责系统,将意见或信息等由下而上传达给上级人员的过程。
16.行政组织决策的原则主要有、客观原则、系统原则、预测原则、效率原则和民主原则。
17.根据行政决策主体的地位,可分为中央决策、地方决策和。
18. 是指通过机关组织结构体系,在平行单位或平行人员间互相交换信息或意见的过程。
19.赫兹伯格的双因素论中的双因素包括保健因素和。
20.公平理论是美国学家于1967年提出的。
21. 是指组织的纵向等级结构和层次数目。
22.与议会制政体相对应的行政组织形式是。
23.行政组织决策方案的设计方式主要有类比设计、例行设计、、创新设计。
24.在行政监督活动中,必须发动和依靠人民群众的监督力量,体现了行政组织监督的。
25. 是指在行政系统中的机构与人员,通过以组织程序和层级关系为基础的正式渠道进行沟通。
行政组织学实训答案 复习题没有的题
43.从某种Βιβλιοθήκη 义上讲权力是一种( D )。 A.决断力 B.凝聚力C.执行力 D.影响力 44.领导心理方面的研究主要体现为( B )的研究。 A.领导行为理论 B.领导素质理论C.权变理论 D.交易理论 45.管理方格论有( A )代表性的领导类型。 A.5种 B.4种C.3种 D.6种 46.行政组织决策的目的是为了实现(C)。 A.集体利益 B.个人利益C.社会的共同利益 D、组织利益 47.行政组织决策是以( D)为后盾。 A.权力 B.组织C.权利 D.行政权力 48.风险型决策的决策后果(D)。 A.可以确定,没有风险 B.不可以确定C.有些可以确定 D.可以预测,需要冒一定风险 49.( A )是行政组织进行决策的起点。 A.发现问题 B.确定目标C.调查研究 D.拟定方案 50.( C )是行政组织决策的中心。 A.参谋咨询系统 B.情报信息系统C.中枢系统 D.分析系统 51.在决策理论研究领域,杜鲁门提出了( B )。 A.渐进决策模型 B.团体决策模型C.理性决策模型 D.系统分析模型 52.现代观点认为,冲突( C )。 A.具有建设性 B.具有破坏性C.既具有建设性又具有破坏性 D.具有消极性 53.组织中最佳的冲突状态是( A )。 A.适度冲突 B.高度冲突C.低度冲突 D.没有冲突 54.解决冲突的基本策略是( C )。 A.缓解策略 B.回避策略C.正视策略 D.引起策略 55.合作意向都很高,宁可牺牲自身利益而使对方达到目的的冲突处理模式为(B )。 A.争斗型 B.克制型C.妥协型 D.协作型 56.通过组织明文规定的原则、渠道所进行的信息传递和交流,此种形式的信息沟通为(D )。 A57..非信正息式的沟发通讯B者.和单受向讯沟者通以C协.商组、织会沟谈通、D讨.论正的式方沟式通进行信息的交流与意见反馈,直到双方共同了 解为止,这种沟通形式为( C )。 A58..非组正织式中沟的通成.员B、.群单体向通沟过通一C定.的双渠向道沟与通决D策.层正进式行沟的通信息交流,如下级向上级定期或不定期的汇 报工作,进行情况或问题的反映等,这种沟通形式为( C )。 A59..单组向织沟中通,B自.上双而向下沟进通行C的.信上息行传沟递通和D沟.通下,行如沟上通级意见、文件。政策的下达等,此种沟通形式我 们称之为( A )。 A.下行沟通 B.单向沟通C.横向沟通 D.上行沟通 60.组织系统中处于相同层次的人、群体、职能部门之间进行的信息传递和交流为(C )。 A61..下2行0世沟纪通90B年.代单初向(沟A通)C.开平始行研沟究通组织D.学上习行和沟学通习型组织,并提出了组织学习系统理论(OLST) 。 A.陈国权 B.曾士强C.吴琼恩 D.张国庆 62.本课程教材第11章对于行政组织学习的分类是在( C )关于组织学习方式分类基础上提出的。 A.彼得•德鲁克 B.马斯洛C.阿吉里斯 D.约翰•法莫尔 63.组织学习的研究开始于(D )。 A.20世纪50年代. B.20世纪80年代 C.20世纪90年代 D.20世纪7O年代 64.行政组织文化研究的兴起来源于( A )和组织文化研究的影响。 A.政治学 B.人类文化学C.行政生态学 D.社会学 65.行政组织文化主要包括行政制度文化和(C ),但是受行政物质文化的客观影响。
行政组织学复习资料一
试卷代号:2542行政组织学试题2021年7月一、单项选择题(每小题2分,共10分,每小题只有一项答案正确,请将正确答案的序号填在括号内)1.规范而言,行政组织是追求(公共利益的组织)。
2.我国地方各级政府是(各级国家权力机关)的执行机关。
3.现代观点认为,冲突(既具有建设性又具有破坏性)。
4.管理学大师(德鲁克)在《后资本主义社会》一书中指出:“世界上没有贫穷的国家,只有无知的国家”。
5.随着信息技术的发展,将信息科技运用于行政组织的管理,建立“(电子化政府)”已经成为各国的一个普遍趋势。
二、多项选择题【每小题4分,每小题至少有两项答案正确请将正确答案的序号填在括号内。
少选、多选均不得分)6.西蒙指出,决策有两种极端的类型,它们是(BC)B.程序化决策C.非程序化决策7。
组织结构分化的方式和途径为(CD)。
C.平行分化D.垂直分化8.我国省级政府包括(ABCD)A省政府C自治区政府B特别行政区政府D.直辖市政府9.正确的决策目标应该具备的条件是(ACD)。
A.定量化C有一定的时间限制D.要明确责任10.在组织沟通中,由信息传递的媒介形式引起的障碍主要有(BD)。
B.语言障碍D.沟通方式不当引起的障碍三、名词解释I每小题5分,共10分)11.组织是在特定社会环境之中,由一定要素组成的,为了达成一定目标而建立起来的,并随着内部要素和外部环境不断变化而自求适应和调整,具有特定文化特征的一个开放系统。
12.冲突是指两个或两个以上的社会单元之间,由于目标、各自的特点和利益的不同,所产生的对立态度或行为。
四、简答题{每小题10分,共20分,本题只需简要回答113.与传统的经济相比,知识经济具有哪些明显的特点?答:(l)知识是组织根本的生产要素(2)符号商品增加(3)生产的去密集化与协作;(4)虚拟工作场所;(5)个性化的产品和服务;(6)即时性与变革的加速;(7)知识工作者的兴起。
14.拟定方案时应注意哪些问题?答:(1)方案本身要有可行性;(2)方案要有多样性}(3)方案要有完备性;(4)方案要有突破性;(5)方案要尽可能定量化。
(行政组织学复习题最新)
行政组织学复习题一、单项选择题1、以明文规定的形式确立下来,成员具有正式分工关系的组织为______ D.正式组织2、组织内若干成员由于相互接触、感情交流、情趣相近、利害一致,未经人为的设计而产生交互行为和意识,并由此自然形成一种人际关系,此种组织为__ A.非正式组织3、以镇压、暴力等控制手段作为控制和管理下属的主要方式,此种类型的组织为__ C. 强制性组织4、以组织的参与者或成员为主要的受惠对象,组织的目的在于维护及促进组织成员所追求的利益,此种类型的组织为__ B.互利性组织__________。
5、行政组织是追求____ A.公共利益的组织___________。
6、___ C. 泰勒__是科学管理运动的先驱者,被誉为“科学管理之父”。
7、1911年,泰勒发表了在《__ B.《科学管理原理》__________》一书,掀起了一场科学管理的革命。
8、行政管理学派的代表人物__ B.法约尔_______被誉为“管理理论之父”。
9、德国著名的社会学家韦伯在《___ D. 《社会和经济组织的理论》________》一书中,提出了理想型官僚组织理论。
10、在霍桑试验的基础上,梅奥于1933年出版了__ C.《工业文明中的人的问题》__________一书,系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。
11、阿吉里斯在《个性与组织》一书中提出了___ A.“成熟与不成熟理论”___________理论。
12、_ A.西蒙_______由于在决策理论研究方面的贡献而荣获1978年诺贝尔经济学奖。
13、马斯洛在其代表性著作《人类动机的理论》和《激励与个人》中,提出了著名的___ B.需要层次______理论。
14、美国学者巴纳德在1938年出版的《经理人员的职能》这本书中,系统地提出了___ D.动态平衡组织______理论。
15、社会系统组织理论的创始者为美国著名的社会学家__ D.帕森斯_______。
自考行政组织学复习题
• 31.制定目标时采用在过去信息的基础上逐渐改变现状,以实现组织 未来目标的方法是
• A.目标分解法
B
• C.资源规划法
D
29A 30C 31D
• 32认为目标管理是“目标”与“管理”的结合,其“管理”需要具备 目标认知、责任与权力、资源整合与目标决策四个属性的管理学家是
( ) 5-134
• A.韦里奇
)5-126
• A.绩效管理
B.机关管理
• C.组织发展
D.提高社会生产效率
• 52.行政组织往往在特定目标的作用下集合所掌握的资源,通过一定 的方法和过程争取实现组织目标,这体现了行政组织目标的( ) 5-119
• A.激励作用
B.导向作用
• C.整合作用
D.管理工具作用
• 53.我国统计局属于(
•A
•B
•C
•D
• 39.目标管理的基础和核心环节是(
) 10-269
• A.制定目标 B
• C.检查成果 D
• 40.中国行政组织的根本宗旨是(
) 10-250
• A.提高行政效率
B
• C.以经济建设为中心 D
38B 39A 40B
• 41.属于国家在岗职工,但没纳入国家一 般编制管理对象的人员编制,称为( )
• A.静态与动态相结合的方法
•B
• C.系统分析方法
•D
25D 26C
• 27.“在实行梯层等级的组织中,组织的每一个成员都趋 向于晋升到他所不能胜任的层级”,这是组织理论中的 ()
• A.帕金森定律 B • C.跳板法则 D • 28.雷格斯认为,由农业社会向工业社会过渡时期的行政
组织模式是( ) • A.融合型行政 B • C.衍射型行政 D
行政组织学试题和答案
一、名词解释(每小题5分,共20分)01.“成熟-不成熟理论”:阿吉里斯创立的。
他在《个性与组织》一书中指出,组织中的人性是发展的,它们会经历一个从不成熟到成熟的过程。
这一过程也是从被动到主动、从依赖到独立、从不自觉到自觉的过程。
但是,这一过程仅仅靠正式的组织是难以完成的,这就需要管理者吸收工人参与,采取以工人为中心的管理方式,使工人具有多种工作经历,进行角色体验,强化工人的责任,依靠工人的自我管理02.冲突:是指两个或两个以上的社会单元之间,由于目标、各自的特点和利益的不同,所产生的对立态度或行为。
03.集权式组织结构:就是指在一个组织结构体系中,机关的事权由本机关自行负责处理,不设置或授权下级或派出机关的组织结构体系;或者上级机关或单位完全掌握组织的决策权和控制权,下级或派出机关处理事务必须完全秉承上级或中枢机关的意志的组织结构体系。
04.群体凝聚力:是指群体对成员的吸引程度和群体成员之间关系的紧密程度。
05.双环学习:是重新评价组织的本质、价值和基本假设。
双环学习也被称为“变革型学习”。
06.团体意识:是指组织成员对组织在思想上、认识上、感情上和行为上拥有共同一致的价值观。
团体意识是维系组织存在和发展的灵魂。
07.行政组织绩效管理:就是通过对行政组织绩效标准的设定、实施和对完成情况的评估、反馈来改进和优化管理。
08.仲裁解决法:是指当冲突发生以后,通过协商已无法解决时,这就需要第三者或较高阶层的专家、领导出面调解,通过仲裁,使冲突得到解决。
09.组织变革:是指组织系统为了适应内外环境的发展与变化,对组织系统的结构与功能进行调整,改变旧的管理模式,建立新的组织管理形式,以维系组织的生存和发展,并借此提高组织效能的一个过程或行为。
10.组织的“潜结构”:我们把组织当中人的目标价值、观念、态度、气质、情感等方面的相互关系称之为组织的“潜结构”或“潜结构”因素。
11.组织发展:是指运用行为科学的理论和技术,根据组织内外环境的变化,合理地设计组织的结构与体系,妥善地运用、调整组织的人力、物力、技术等资源,对组织管理的模式和人的行为实施变革,从而增进组织的有效性和活力、实现组织效能的一种过程。
行政组织学复习
《行政组织学》复习试卷满分100分,考试时间90分钟,考试形式:开卷考试题型:一、名词解释(每题4分,共4题、合计16分)二、单项选择题(每题2分,共10题、合计20分)三、多项选择题(每题3分,共5题、合计15分)四、简答题(共3题、合计8分)五、论述题(共2题、第一题10分。
第二题15分,合计分25分)一、名词解释(每题4分,共4题、合计16分)1.行政组织国家的行政机关,即是依一定的宪法和法律程序建立的、行使国家行政权力、管理社会公共事务的政府组织机构实体。
2.行政组织功能是指作为国家行政管理主体的各种行政组织,在依法管理社会公共事务的过程中所具有的独特作用。
3.学习型组织是一个不断创新、进步的组织,在其中,大家得以不断突破自己的能力上限,创造真心向往的结果,培养全新、前瞻而开阔的思考方式,全力实现共同的抱负,以及不断一起学习及如何共同学习。
4.企业家政府指用企业家在经营中所追求的讲效率、重质量、善待消费者和力求完美服务的精神,以及企业中广泛运用的科学管理方法,改革和创新政府管理方式,使政府更有效率和活力。
5、.市经理制又称委员会——经理制,是指城市的立法权由民选的市委员会或市议会所掌握,再由市委员会或市议会聘任一名市经理执掌行政权的行政组织体制。
6、行政组织目标是指行政组织为了实现特定的未来状态而设定的一种可以激励组织及其成员投入特定资源,并且可以用作组织管理工具的公共导向。
7、行政组织体制是指行政组织内部为了行政权力行使而形成的内部秩序,即以职权划分为中心的内部关系及行使权力方式所构成的具体制度,核心是权力配置体制,由行政决策权和指挥权在各级行政组织之间的不同配置方式所构成。
8、分权制是指主要行政决策权并不集中于组织的高层,而是分散在行政组织体系的各个行政层级。
它主要呈现在宏观层面。
9、行政组织决策是指行政组织主体在处理公共行政事务时,为了履行公共行政组织职能,实现公共行政目标,根据实际情况运用科学的理论与方法,系统分析、科学制定和合理抉择行动方案的组织活动过程。
行政组织学复习题
行政组织学复习题行政组织学复习题1961年,(里格斯)出版了《公共行政生态学》一书,系统运用生态学的方法来研究行政与环境的互动关系。
(公平理论)的理论基础是组织成员会个人计算个人和他人的投入和收益。
(沙因)对组织文化及其重要性的阐述是从组织中领导与文化的关系角度来进行的。
(路易斯)认为组织文化与个人的内心变化是相关的,并把这一方面称为组织文化的心理内容或心理学渊源。
(适才适用原则)是指必须善于任用各种各样的人才,尽可能把他们安置到合适的工作岗位上。
(行政组织)学习是行政组织发展的首要需求和关键途径。
(古德诺)认为政治与行政不仅要区分开,而且也可以实现和谐。
20世纪初期的美国行政改革,各级政府设立专门的人事机关是“(吏治委员会)”。
1982年,撒切尔首相发动财务管理改革(FMI),旨在将(责、权、利)结合起来,对英国近年行政改革起到奠基作用。
(公共行政组织)发展是行政发展的核心部分。
1968年,英国(富尔顿)改革侧重管理方法,强调专家治国。
A按照行政组织环境与行政组织的关系密切程度来划分,可把行政组织环境分为(一般社会环境、具体工作环境)按照行政组织法律规范,物质性的激励主要是(工资、奖金、津贴、福利、榜样激励)阿吉里斯把学习的方式分为(单环学习、双环学习)。
B被称为“组织理论之父”的是?(法约尔)巴纳德将组织激励的诱因分为两大种类,一种是物质的刺激,一种是改变组织成员的动机,也就说服的方法。
巴纳德指出说服的方法有哪些形式(A压力说服、宣传说服、灌输动机)巴纳德指出组织是由以下哪些要素组成(协作的意愿、共同的目标、信息交流)C差别计件工资制是谁发明的?(泰勒)从过程看,政策执行的动员模式特点包括(ABCDE)从某种意义上说,(人的发展)是公共行政组织变革与发展的核心主题。
从狭义上说,行政组织文化是一种主体文化,它是由(观念要素、实践要素、角色要素)构成的有机系统。
D大张旗鼓地宣传公共组织文化的内容和要求、树立典型、培训教育等具体做法属于行政组织文化建设的(强化认同)途径。
行政组织学总结复习题.doc
最新资料欢迎阅读行政组织学复习题行政组织学复习题1961年,(里格斯)出版了《公共行政生态学》一书,系统运用生态学的方法来研究行政与环境的互动关系。
(公平理论)的理论基础是组织成员会个人计算个人和他人的投入和收益。
(沙因)对组织文化及其重要性的阐述是从组织中领导与文化的关系角度来进行的。
(路易斯)认为组织文化与个人的内心变化是相关的,并把这一方面称为组织文化的心理内容或心理学渊源。
(适才适用原则)是指必须善于任用各种各样的人才,尽可能把他们安置到合适的工作岗位上。
(行政组织)学习是行政组织发展的首要需求和关键途径。
(古德诺)认为政治与行政不仅要区分开,而且也可以实现和谐。
20世纪初期的美国行政改革,各级政府设立专门的人事机关是“(吏治委员会)”。
1982 年,撒切尔首相发动财务管理改革(FMI),旨在将(责、权、利)结合起来,对英国近年行政改革起到奠基作用。
(公共行政组织 )发展是行政发展的核心部分。
1968年,英国(富尔顿)改革侧重管理方法,强调专家治国。
A按照行政组织环境与行政组织的关系密切程度来划分,可把行政组织环境分为 ( 一般社会环境、具体工作环境)按照行政组织法律规范,物质性的激励主要是(工资、奖金、津贴、福利、榜样激励)阿吉里斯把学习的方式分为(单环学习、双环学习)。
B 被称为“组织理论之父” 的是? (法约尔)巴纳德将组织激励的诱因分为两大种类,一种是物质的刺激,一种是改变组织成员的动机,也就说服的方法。
巴纳德指出说服的方法有哪些形式( A 压力说服、宣传说服、灌输动机)巴纳德指出组织是由以下哪些要素组成 ?(协作的意愿、共同的目标、信息交流)C 差别计件工资制是谁发明的?(泰勒)从过程看,政策执行的动员模式特点包括( ABCDE)从某种意义上说,(人的发展)是公共行政组织变革与发展的核心主题。
从狭义上说,行政组织文化是一种主体文化,它是由(观念要素、实践要素、角色要素)构成的有机系统。
行政组织学复习题
一、单项选择1〔冲突分析〕是管理冲突的根底。
2〔邓肯〕将组织环境分为部环境和外部环境;3〔调查研究〕是行政组织决策科学化的根底。
4〔发现问题〕是行政组织进展决策的起点。
5〔决策〕是领导者最根本的职能。
6〔卡斯特和罗森茨韦克〕将影响一切组织的一般环境特征划分为文化特征、技术特征、教育特征、政治特征、法制特征、自然资源特征、人口特征、社会特征、经济特征等几个方面;7〔泰勒〕是科学管理运动的先驱者,被誉为“科学管理之父〞;8〔西蒙〕由于在决策理论研究方面的奉献而荣获1978年诺贝尔经济学奖。
9〔选择方案〕是决策过程中最为关键的一步。
10〔中枢系统〕是行政组织决策的中心。
11.191 1年,泰勒发表了("科学管理原理")一书,掀起了一场科学管理的革命。
12.1954年,〔德鲁克〕在"管理的实践"一书中,首先提出目标管理和自我控制的主。
13.1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立参谋小组,把实验室训练的技术系统地在公司使用。
这个小组后被称之为〔组织开展小组〕。
14.20世纪60年代,钱德勒出版了一本专著,提出了组织构造的设计要跟随战略变化的观点,此书为〔战略与组织构造〕;15.20世纪90年代〔国权〕开场研究组织学习和学习型组织,并提出了组织学习系统理论OLST。
A阿吉里斯在"个性与组织"一书中提出了〔成熟与不成熟理论〕;C1.冲突属于〔高对抗〕性行为。
2.从某种意义上讲权力是一种〔影响力〕。
3.存在于组织边界之外,对组织的总体或局部产生直接或间接影响的诸要素为〔组织环境〕;D1.德国著名的社会学家韦伯在〔"社会和经济组织理论"〕一书中,提出了理想型官僚组织理论;F风险型决策的决策后果〔可以预测,需要冒一定风险〕。
G1.个体心理主要包括个性倾向性和〔个性心理特征〕两方面的容。
2.根据群体的成因分类,可把群体分为正式群体和〔非正式群体〕。
行政组织学1
行政组织学期末复习题适用试卷号:2542一.单项选择题(注:括号里面的内容即为选项内容)1.以明文规定的形式确立下来,成员具有正式分工关系的组织是(正式组织);2.组织内若干成员由于相互接触、感情交流、情趣相近、利害一致,未经认为的设计而产生交互行为和意识,并由此自然形成一种人际关系,此种组织为(非正式组织);3.以镇压、暴力等控制手段作为控制和管理下属的主要方式,此种类型的组织为(强制性组织);5.以组织的参与者或成员为主要的受惠对象,组织的目的在于维护及促进组织成员所追求的利益,此种类型的组织为(互利性组织);6.行政组织是追求(公共利益的组织);7.(泰勒)是科学管理运动的先驱者,被誉为“科学管理之父”;8.1911年,泰勒发表了《科学管理原理》一书,掀起了一场科学管理的革命;9.行政管理学派的代表人物(法约尔)被誉为“管理理论之父”;10.德国著名的社会学家韦伯在《社会和经济组织理论》一书中,提出了理想型官僚组织理论;11.在霍桑实验的基础上,奥梅于1933年出版了《工业文明中的人的问题》一书,系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点;12.阿吉里斯在《个性与组织》一书中提出了(成熟与不成熟理论);13.(锡盟)由于在决策理论研究方面的贡献而荣获1978年诺贝尔经济学奖;14.马斯洛在其代表作《人类动机的理论》和《激励与个人》中,提出了著名的(需求层次理论);15.美国学者巴纳德在1938年出版的《经理人员的职能》这本书中,系统地提出了(动态平衡组织)理论;17.社会系统组织理论的创始者为美国著名的社会学家(帕森斯);18.(邓肯)将组织环境分为内部环境和外部环境;19.(卡斯特和罗森茨韦克)将影响一切组织的一般环境特征划分为文化特征、技术特征、教育特征、政治特征、法制特征、自然资源特征、人口特征、社会特征、经济特征等几个方面;20.存在于组织边界之外,对组织的总体或局部产生直接或间接影响的诸要素为(组织环境);21.组织界限以内与组织的个体决策行为直接相关的自然和社会因素被称为组织的(内部环境);22.组织界限之外和组织内个体决策直接相关的自然和社会因素称为组织的(外部环境);23.组织结构垂直分化的结果与表现形式为组织结构的(层级化 );24.行政组织结构横向分化的结果与表现形式为组织结构的(分部化 );25.领导机关或管理人员能够直接有效地管理和控制下属人员或单位的数目称谓(管理幅度 );26.在单位和人数不变的情况下,管理层次和管理幅度的关系为(反比例关系 );27.在一个组织结构体系中,为完成一定的任务或使命,设置不同的上下层级机关,使其在各自职权范围内独立自主处理事务,不受上级机关干涉的组织结构体系为(分权制 );28.在一个组织结构体系中,上级机关或单位完全掌握组织的决策权和控制权,下级或派出机关处理时无须完全秉承上级或中枢机关的意志行事的组织结构体系为(集权制 );28.20世纪60年代,钱德勒出版了一本专著,提出了组织结构的设计要跟随战略变化的观点,此书为(战略与组织结构 );29.国务院是由(全国人大)组织产生;30.国务院是最高国家(行政机关);31.秦朝的裙县制奠定了以(中央集权)为特征的行政建制;32.我国地方各级政府是(各级国家权力机关)的执行机关;33.省级政府每届任期(5年);34.中国当前的城市,在行政级别上分为(4)各层次;35.市级政府对上一级国家行政机关负责并报告工作,并接受(国务院)的统一领导;36.民族自治地方分为自治区、(自治州)、和自治县;37.在影响组织的各种因素中,(人)的因素是最重要的。
新疆开放大学《行政组织学》课程复习题--课程ID-01733试卷号-22542
新疆开放大学《行政组织学》课程复习题课程ID:01733 试卷号:22542一、单项选择题1.行政管理学派的代表人物( B ),被誉为“管理理论之父”。
A.泰勒B.法约尔C.卡斯特D.梅奥2.行政组织结构横向分化的结果与表现形式为组织结构的( D )。
A.层级化B.专业化C.功能化D.分部化3.在影响组织的各种因素中,( A )的因素是最为重要的。
A.人B.财C.物D.信息4.( A )是行政组织进行决策的起点。
A.发现问题B.确定目标C.调查研究D.拟定方案5.根据行政组织文化产生的时间,行政组织文化可以分为传统行政组织文化和( D )。
A.行政主体文化B.权力导向型文化C.行政统治型文化D.当代行政组织文化6.在单位和人数不变的情况下,管理层次和管理幅度的关系为( A )。
A.反比例关系B.正比例关系C.垂直关系D.平衡关系7.期望理论中的激励力量取决于目标价值和( A )的综合作用。
A.期望概率B.公平C.个性倾向D.努力程度8.风险型决策的决策后果( D )。
A.可以确定,没有风险B.不可以确定C.有些可以确定D.可以预测,需要冒一定风险9.规范而言,行政组织是追求( A )。
A.公共利益的组织B.利润最大化的组织C.社会影响力的组织D.权力最大化的组织10.我国地方各级政府是( D )的执行机关。
A.各级政协B.各级行政首长C.各级法院D.各级国家权力机关3.现代观点认为,冲突( C )。
A.具有建设性B.具有破坏性C.既具有建设性又具有破坏性D.具有消极性11.管理学大师( B )在《后资本主义社会》一书中指出:“世界上没有贫穷的国家,只有无知的国家”。
A.法约尔B.德鲁克C.马斯洛D.麦格雷戈12.随着信息技术的发展,将信息科技运用于行政组织的管理,建立“( A )”已经成为各国的一个普遍趋势。
A.电子化政府B.扁平化政府C.法治型政府D.节约型政府13.( C )是科学管理运动的先驱者,被誉为“科学管理之父”。
行政组织学复习题
行政组织学复习题行政组织学复习题1961年,(??里格斯)出版了《公共行政生态学》一书,系统运用生态学的方法来研究行政与环境的互动关系。
(??公平理论?)的理论基础是组织成员会个人计算个人和他人的投入和收益。
(???沙因)对组织文化及其重要性的阐述是从组织中领导与文化的关系角度来进行的。
(??路易斯??)认为组织文化与个人的内心变化是相关的,并把这一方面称为组织文化的心理内容或心理学渊源。
(?适才适用原则?)是指必须善于任用各种各样的人才,尽可能把他们安置到合适的工作岗位上。
(??行政组织)学习是行政组织发展的首要需求和关键途径。
(??古德诺)认为政治与行政不仅要区分开,而且也可以实现和谐。
20世纪初期的美国行政改革,各级政府设立专门的人事机关是“(???吏治委员会)”。
1982年,撒切尔首相发动财务管理改革(FMI),旨在将(??责、权、利??)结合起来,对英国近年行政改革起到奠基作用。
(???公共行政组织)发展是行政发展的核心部分。
1968年,英国(?富尔顿?)改革侧重管理方法,强调专家治国。
A按照行政组织环境与行政组织的关系密切程度来划分,可把行政组织环境分为(一般社会环境、具体工作环境)按照行政组织法律规范,物质性的激励主要是(工资、奖金、津贴、福利、榜样激励)阿吉里斯把学习的方式分为(??单环学习、双环学习????)。
B被称为“组织理论之父”的是?(法约尔)巴纳德将组织激励的诱因分为两大种类,一种是物质的刺激,一种是改变组织成员的动机,也就说服的方法。
巴纳德指出说服的方法有哪些形式(A压力说服、宣传说服、灌输动机)巴纳德指出组织是由以下哪些要素组成?(协作的意愿、共同的目标、信息交流)C差别计件工资制是谁发明的?(泰勒)从过程看,政策执行的动员模式特点包括(ABCDE)从某种意义上说,(???人的发展)是公共行政组织变革与发展的核心主题。
从狭义上说,行政组织文化是一种主体文化,它是由(?观念要素、实践要素、角色要素??)构成的有机系统。
行政组织学复习题
一、单项选择1(冲突分析)是管理冲突的基础。
2(邓肯)将组织环境分为部环境和外部环境;3(调查研究)是行政组织决策科学化的基础。
4(发现问题)是行政组织进行决策的起点。
5(决策)是领导者最基本的职能。
6(卡斯特和罗森茨韦克)将影响一切组织的一般环境特征划分为文化特征、技术特征、教育特征、政治特征、法制特征、自然资源特征、人口特征、社会特征、经济特征等几个方面;7(泰勒)是科学管理运动的先驱者,被誉为“科学管理之父”;8(西蒙)由于在决策理论研究方面的贡献而荣获1978年诺贝尔经济学奖。
9(选择方案)是决策过程中最为关键的一步。
10(中枢系统)是行政组织决策的中心。
11.191 1年,泰勒发表了(《科学管理原理》)一书,掀起了一场科学管理的革命。
12.1954年,(德鲁克)在《管理的实践》一书中,首先提出目标管理和自我控制的主。
13.1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组,把实验室训练的技术系统地在公司使用。
这个小组后被称之为(组织发展小组)。
14.20世纪60年代,钱德勒出版了一本专著,提出了组织结构的设计要跟随战略变化的观点,此书为(战略与组织结构);15.20世纪90年代(国权)开始研究组织学习和学习型组织,并提出了组织学习系统理论OLST。
A阿吉里斯在《个性与组织》一书中提出了(成熟与不成熟理论);C1.冲突属于(高对抗)性行为。
2.从某种意义上讲权力是一种(影响力)。
3.存在于组织边界之外,对组织的总体或局部产生直接或间接影响的诸要素为(组织环境);D1.德国著名的社会学家韦伯在(《社会和经济组织理论》)一书中,提出了理想型官僚组织理论;F风险型决策的决策后果(可以预测,需要冒一定风险)。
G1.个体心理主要包括个性倾向性和(个性心理特征)两方面的容。
2.根据群体的成因分类,可把群体分为正式群体和(非正式群体)。
3.根据行政组织文化产生的时间,行政组织文化可以分为传统行政组织文化和(当代行政组织文化)。
行政组织学完整版
行政组织学期末复习指导一、单项选择题(每题只有一个正确答案)1.以明文规定的形式确立下来,成员具有正式分工关系的组织为( D).A.非正式组织B.企业组织C.行政组织D.正式组织2.组织内若干成员由于相互接触、感情交流、情趣相近、利害一致,未经人为的设计而产生交互行为和意识,并由此自然形成一种人际关系,此种组织为(A) .A.非正式组织B.互利性组织C.规范性组织D正式组织.3.以镇压、暴力等控制手段作为控制和管理下属的主要方式.此种类型的组织为(C).A.企业组织B.规范性组织C.强制性组织D.功利性组织4.以组织的参与者或成员为主要的受惠对象,组织的目的在于维护及促进组织成员所追求的利益,此种类型的组织为(B).A.服务性组织B.互利性组织C.文化性组织D .群众性组织5.行政组织是追求(A).A.公共利益的组织B.利润最大化的组织C.公共价值的组织D.行政权力的组织6. (C)是科学管理运动的先驱者,被誉为“科学管理之父”.A.古里特B.怀特C.泰勒D.韦伯7.1911 年,泰勒发表了(B)一书,掀起了一场科学管理的革命.A.《公共组织理论》B.《科学管理原理》C.《组织结构与设计》D.《一般管理和工业管理》8.行政管理学派的代表人物(B ) ,被誉为“管理理论之父”.A.泰勒B.法约尔C.卡斯特D.梅奥9.德国著名的社会学家韦伯在(D)一书中,提出了理想型官僚组织理论.A.《管理的一般原则》B.《高级管理人员的职能》C.《工业管理与一般管理》D.《社会和经济组织的理论》10.在霍桑试验的基础上,梅奥于1933 年出版了(C)一书,系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点.A.《管理心理学》B.《人类动机的理论》C.《工业文明中的人的向题》D.《.组织与管理》11.阿吉里斯在《个性与组织》一书中提出了(A).A .“成熟与不成熟理论”B . " Y ”理论C .“需要层次理论”D .“公平”理论12 .(A)由于在决策理论研究方面的贡献而荣获1978 年诺贝尔经济学奖.A.西蒙B.舒尔茨C.布坎南D.斯蒂格利茨13.马斯洛在其代表性著作《人类动机的理论》和《激励与个人》中,提出了著名的(B)理论.A .期望B.需要层次C.公平D.权变14.美国学者巴纳德在1938 年出版的《经理人员的职能》这本书中,系统地提出了(D)理论.A .行政生态B .一般系统C.社会人D.动态平衡组织15.社会系统组织理论的创始者为美国著名的社会学家(D).A.罗森茨韦克B.卡斯特C.孔茨D.帕森斯16.( D)将组织环境分为内部环境和外部环境A.韦伯B.邓哈特C.孔茨D.邓肯17.(A)将影响一切组织的一般环境特征划分为文化特征、技术特征、教育特征、政治特征、法制特征、自然资源特征、人口特征、社会特征、经济特征等几个方面.A.卡斯特和罗森茨韦克B.罗森布鲁姆和法约尔C.帕森斯和里格斯D.斯蒂格利茨和巴纳德18.存在于组织边界之外,对组织的总体或局部产生直接或间接影响的诸要素为(C).A.组织气候D.组织文化C.组织环境D.组织战略19.组织界限以内与组织的个体决策行为直接相关的自然和社会因素被称为组织的(B ).A.一般环境B.内部环境C.外部环境D.组织环境20.组织界限之外与组织内个体决策直接相关的自然和社会因素被称为组织的(C).A.一般环境B.内部环境C.外部环境D.组织环境21.组织结构垂直分化的结果与表现形式为组织结构的(B).A.部门化B.层次化C.功能化D.专业化22.行政组织结构横向分化的结果与表现形式为组织结构的(D).A.层次化B.专业化C.功能化D.部门化23.领导机关或管理人员能够直接有效地管理和控制下属人员或单位的数目称之为(A)A.管理幅度B.管理层次C.管理级别D.管理范围24.在单位和人数不变的情况下,管理层次和管理幅度的关系为(A).A.反比例关系B.正比例关系C.垂直关系D.平衡关系25.在一个组织结构体系中,为了完成一定的任务或使命,设置不同的上下级机关或部门,使其在各自职权范围内独立自主处理事务,不受上级机关干涉的组织体系为(D).A.分离制B.完整制C.集权制D.分权制26.个组织结构体系中,上级机关或单位完全掌握组织的决策圈和控制权,下级或派出机关处理事务须完全秉承上级或中枢机关的意志行事的组织结构体系为(C).A.分离制B.完整制C.集权制D.分权制27.20世纪60年代,钱德勒出版了一本专著,提出了组织结构的设计要跟随战略变化的观点,此书名为(A).A,《战略与组织结构》B.《组织管理战略》C.《战略管理》D.《组织与战略》28.国务院由(A)产生.A.全国人大B.中共中央C.全国政协D.中央军委29.国务院是最高国家(B).A.权力机关B.行政机关C.议事机关30.秦朝的郡县奠定了以(C)为特征的行政建制A.地方分权B.委员会制C.中央集权D.内阁制31.我国地方各级政府是(D)的执行机关.A.各级政协B.各级党委C.各级法院D.各级国家权力机关32.省级政府每届任期(B)年.A.3年B.5年C.4年D.6年33.中国当前的城市,在行政级别上分为(A)个层次.A.4B.3C.5D.234.市级政府对上一级国家行政机关负责并报告工作,并接受(C)的统一领导.A.全国人大B.同级人大C.国务院D.全国政协35.民族自治地方分为自治区、(B)和自治县三级.A.自治乡B.自治州C.自治市D.自治地方36.在影响组织的各种因素中,(A)的因素是最为重要的.A.人 B,财 C,物 D,信息37.人的行为首先是在一定的刺激下产生内在的愿望与冲动,即产生(C).A.动机B.行为C.需要D.价值观38.在马斯洛的需要层次中,最高层次的需要是(B).A.安全的需要B.自我实现的需要C.归属的需要D.尊重的需要39.赫茨伯格的双因素包括保健因素和(A).A.激励因素B.期望因素C.激发因素D.奖励因索40.期望理论中的激励力量取决于目标价值和(A)的综合作用.A.期望概率B.公平C.个性倾向D.努力程度41.根据群体的成因分类,可把群体分为正式群体和(C).A.合作群体B.社会群体C.非正式群体D.协作群体42.群体凝聚力是一个(C)的概念.A.褒义B.贬义C.中性D.创造性43.(C)是领导者的最基本职责.A.执行B.管理C.决策D.协调44.从某种意义上讲权力是一种(D).A.决断力B.凝聚力C.执行力D.影响力45.领导心理方面的研究主要体现为(B)的研究.A.领导行为理论B.领导素质理论C.权变理论D.交易理论46.管理方格论有(A)代表性的领导类型、A .5种B .4种C .3种D . 6种47.行政组织决策的目的是为了实现(C).A.集体利益B.个人利益C.社会的共同利益D.组织利益48.行政组织决策是以(D)为后盾.A.权力B.组织C.权利D.行政权力49.风险型决策的决策后果(D).A.可以确定,没有风险B.不可以确定C.有些可以确定D.可以预测,需要胃一定风险50.(A)是行政组织进行决策的起点,A.发现问题B.确定目标C.调查研究D.拟定方案51.(C)是行政组织决策的中心.A.参谋咨询系统B.情报信息系统C.中枢系统D.分析系统52.在决策理论研究领域,杜鲁门提出了(B).A.渐进决策模型B.团体决策模型C.理性决策模型D.系统分析模型53.现代观点认为,冲突(C).A.具有建设性B.具有破坏性C.既具有建设性又具有破坏性D.具有消极性54.组织中最佳的冲突状态是(A )A.适度冲突B.高度冲突C.低度冲突D.没有‘冲突55.解决冲突的基本策略是(C)A.缓解策略B.回避策略C.正视策略D.引起策略56.合作意向都很高,宁可牺牲自身利益而使对方达到目的的冲突处理撑式为(B).A .争斗型B.克制型C.妥协型D.协作型57.通过组织明文规定的原则、渠道所进行的信息传递和交流,此种形式的信息沟通为(D).A.非正式沟通B.单向沟通C.组织沟通D.正式沟通58.信息的发讯者和受讯者以协商、会谈、讨论的方式进行信息的交流与意见反馈,直到双方共同了解为止,这种沟通形式为(C).A.非正式沟通B.单向沟通C.双向沟通D.正式沟通59.组织中的成员、群体通过一定的渠道与决策层进行的信息交流,如下级向上级定期或不定期的汇报工作,进行情况或问题的反映等,这种沟通形式为(C).A.单向沟通B.双向沟通C.上行沟通D.下行沟通60.组织中,自上而下进行的信息传递和沟通,如上级意见、文件、政策的下达等,此种沟通形式我们称之为(A).A.下行沟通B.单向沟通C.横向沟通D.上行沟通61.组织系统中处于相同层次的人、群体、职能部门之间进行的信息传递和交流为(C).A.下行沟通B.单向沟通C.平行沟通D.上行沟通62.20世纪90年代初(A)开始研究组织学习和学习型组织,并提出了组织学习系统理论(OLST).A.陈国权B.曾士强C.吴琼恩D.张国庆63.本课程教材第11章对于行政组织学习的分类是在(C)关于组织学习方式分类基础上提出的.A.彼得·德鲁克B.马斯洛C.阿吉里斯D.约翰·法莫尔64.组织学习的研究开始于(D).A .20世纪50年代, B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.20世纪70年代65.行政组织文化研究的兴起来源于(A)和组织文化研究的影响.A.政治学B.人类文化学C.行政生态学D.社会学66.行政组织文化主要包括行政制度文化和(C),但是受行政物质文化的客观影响.A.行政精神文化B.行政人员文化C.行政领导文化D.行政规范文化67.根据行政组织文化产生的时间,行政这一种文化可以分为传统行政组织文化和(D).A.行政主体文化B.权力导向型文化C.行政统治型文化D.当代行政组织文化68.行政组织文化具有多种功能,它能把组织成员的思想认识统一起来,汇合成一股强大的力量,我们把这种功能称为(A ).A.目标导向功能B.阻抑功能C.凝聚功能D.控制功能69.行政组织文化相当于正式的组织规章制度的控制作用,它具有(C)的特性.A.稳定性B.实践性C.强制性D.软约束性70.经济性指标一般指行政组织投人到管理中的资源,其关心的是行政组织的(A).A.投人B.结果C.手段D.质量71.效果通常是指公共服务符合政策目标的程度,其关心的是(B) oA.投人B.结果C.手段D.质量72.效率就是指投人与产出之间的比例,力求以最少的投人获得最大的产出,其关心的是(C)问题.A.投人B.结果C.手段D.质量73.哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中提出(B)A.按机构来划分的组织变革模式B.按权力来划分的组织变革模式C.按职能来划分的组织变革模式D.按人员来划分的组织变革模式74.组织发展起源于20世纪50年代初的调查反馈方法和实验室培训运动它的先驱是法国心理学家(D).A.哈特B.孔茨C.西蒙D.烈文75.1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组,把实验室训练的技术系统地在公司使用这个小组后被称之为(C).A .“团体动力小组”B.“拓展训练小组C.“组织发展小组”D.“T”训练小组76.作为一套极有系统的组织发展方案,格道式发展模式的目的在于使组织达到一种最佳状态.此模式创立者为(A).A.布莱克和默顿B.欧文和卡斯特C.斯坎隆和孔茨D.薛恩和布莱尔77.系统变革模式认为,组织是一个系统,是由技术、结构、人员和任务四个因素构成,任何一个因素的变化都会牵动和引起系统的变化.系统变革模式的创始人为(D).A.凯顿B.布莱克C.斯坎隆D.利维特78.美国心理学家埃德加·薛恩在其《组织心理学》一书中提出了(C).A.组织变革模式B.有计划的变革模式C.适应性变革循环模式D.系统变革模式79.罗宾·斯特克兹认为,组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合,提出了(B).A.系统变革模式B.情境变革模式C.适应循环的变革模式D.渐进式变革模式二、多项选择题(每题有两个和两个以上正确答案)1.学者们从不同的角度和方法去透视组织,给予不同的定义.目前学界对组织界定的取向主要有以下几种(ABCD)A.静态的组织观B.动态的组织观C.生态的组织观D.精神的组织观2.按组织内部是否有正式的分工关系,人们把组织分为(BD).A.营利组织B.正式组织C.非营利组织D.非正式组织3.美国学者艾桑尼以组织中人员对上级服从程度、上级对下级权力运用的关系,将组织划分为(ABC).A.强制性组织B.功利性组织C.规范性组织D.集权性组织4.美国著名社会学家、交换学派的代表布劳及史考特,根据组织目标和受益者的关系,把组织划分为(ABCD).A.互利组织B服务组织C.企业组织D.公益组织5.从系统论的角度来看,任何一种社会组织大体都发挥三种功能: (BCD ).A .“调节”功能B.“聚合”功能C.“转换”功能D.“释放”功能6.组织是一个纵横交错的权责体系,构成组织权责体系的三大要素为(BCD).A.职务B.职权C.职责D.职位7.世界银行在其1997年的《世界发展报告》中指出,以下几项基础性的任务处于每个政府使命的核心地位,这些使命是(BCD).A.建立法律基础B.保持非扭曲的政策环境C.投资于基本的社会服务与基础设施D.保护环境8.古典组织理论的主要代表人物有(ABC).A.泰勒B.法约尔C.韦伯D.梅奥9.韦伯对行政组织理论的建构是从权力分析开始的,认为存在着三种纯粹形态的合法权力,它们是(BCD).A.行政的权力B理性―法律的权力C.传统的权力D.超凡的权力10.美国行为科学家赫茨伯格在其《工作的推力》和《工作与人性》等著作中,提出影响人的积极性的因素主要有(BC).A.物质因素B.激励因素C.保健因素D.精神因素11.西蒙指出,决策有(BC)两种极端的类型.A.风险型决策B.程序化决策C.非程序化决策D.确定型决策12.里格斯指出,“棱柱型社会”具有以下三个基本特征: (BCD).A.过渡性B.异质性C.形式主义D.重叠性13.里格斯在他创立的“棱柱模式理论”中,将社会形态划分为(ABC)三种基本模式.A .农业社会B.棱柱社会C.工业社会D.信息社会14.邓肯将组织环境分为(BC).A.一般环境B.内部环境C.外部环境D.特殊环境15.邓肯从组织环境的(C)和(D)两个维度对影响组织的环境因素进行了深人的分析.A.内部与外部B.直接与间接C.简单与复杂D.静态与动态16.依据学者们的研究,组织的环境分析过程主要包括(ABCD ) 等基本阶段.A.环境扫描B.环境监视C.环境预测D.环境评价17.伯恩斯和斯塔克将组织结构划分为(BC).A.平行式组织结构B.机械式组织结构C.有机式组织结构D.矩阵式组织结构18.行政组织环境的基本特点为(ABCD).A.环境构成的复杂性和多样性B.环境的变化和环境的变动性C.行政组织环境的差异性D.行政组织环境的相互作用性19.组织的环境大致可以分为(A)和(D ) ,他们都不同程度地对组织的管理带来影响.A.一般环境B.社会环境C.政治环境D.工作环境20.依据邓肯的环境模式理论,从简单与复杂、静态与动态两个维度,组织存在的环境状态分别是(ABCD).A.静态—简单的环境B.静态—复杂的环境C.动态—简单的环境D.动态—复杂的环境21.社会组织的结构与其他生物的和机械的系统的结构都具有如下共同的特点(ABCD).A.稳定性B.层次性C.相对性D.开放性及变异性22.组织结构的构成要素可划分为(AB)两大类.A.组织的“显结构”B.组织的“潜结构”C.组织的“权力结构”D.组织的“职能结构”23.组织结构的“潜结构”的构成要素包括(ABCD).A.目标认同程度B.价值趋同程度C.气质协调程度D.能力互补程度24.组织结构分化的方式和途径为(CD).A.交叉整合B.职能分化C.平行分化D.垂直分化25.促进组织活动一体化的手段和途径主要有(ABCD).A.目标手段B.政策手段C.组织手段D.信息沟通手段26.组织设计中应注意组织设计的程序问题.一般来讲,组织设计的程序可有两种(BD).A.计划设计B.演绎设计C.项目设计D.归纳设计27.国务院是最高国家权力机关,它(AD).A.由国家最高权力机关产生B.由中共中央产生C.行使最高国家权力D.在国家行政系统中处于最高地位28.我国省级政府包括(BCD).A.省级政府B.特别行政区政府C.自治区政府D.直辖市政府29.县级政府包括(ABCD)政府.A.自治县B.直辖市C.旗D.自治旗30.乡级政府行使的职权有(ABC)A.行政执行权B.行政管理权C.行政保护权D.制定行政规章权31.民族自治地方的自治机关是(ABC)的人民代表大会和人民政府.A.自治区B.自治州C.自治县D.自治乡32.我国特别行政区享有(BCD).A.外交权B.立法权C.独立的司法权和终审权 .独立的地方财政权33.组织管埋心理主要由(ABC)组成.A.个体心理B.群体心理C.组织心理 .需要心理34.人的行为机制主要包括(ABCD).A.需要B.动机C.行为D.反馈35.下列因素中属于赫茨伯格的激励因素有(CD).A.同事B.监督C.工作富有成就D.工作本身的重要性36.推行目标激励理论的主要困难是(ABC)〕A.目标难度的确定B.目标量化C.目标质的规定D.目标的公平合理37.群体发展大致经历的阶段有(ABCD)、A.形成阶段B.磨合阶段C.成长阶段D.成熟阶段38.群体意识主要包括(ABC).A.群体归属意识B.群体认同意识C.群体促进意识D.群体抵触意识39.行政组织领导的特点是(ABCD).A.时代性B.权威性C.综合性D.执行性40.权力性影响力主要源于(ABCD).A.法律B.习惯C.职位D.暴力41.非权力性影响力主要源于(ABCD).A.才能因素B.品格因素C.情感因素D.知识因素42.勒温将领导者的作风分为(ABC)三种类型.A.专制B.民主C.放任D.独裁43.费德勒提出的情景因素有(BCD )A.关系结构B.领导者与被领导者的关系C.任务的结构D.职位权力44.根据决策所具有的条件的可靠程度的不同,决策可分为(ABC).,A.确定型决策B.风险型决策C.不确定型决策D.经验决策45.正确的决策目标应该具备的条件是(ACD).A.定量化B.没有时间限制C.有一定的时间限制D.要明确责任46.西蒙的决策过程包括(ABCD).A.情报活动阶段B.设计活动阶段C.抉择活动阶段D.审查活动阶段47.冲突的特性有(ABC).A.客观性B.主观性C.程度性D.激烈性48.符合现代冲突观点的是(ACD).A.冲突本身没有好坏之分B.健康的组织中没有冲突C.有些冲突对组织具有破坏性D.有些冲突对组织具有建设性49.根据冲突发生的方向,可将冲突分为(ABC).A.横向冲突B.纵向冲突C.直线/职能冲突D.工作冲突50.回避策略中,解决冲突的方法包括(ABC).A.忽视B.分离C.限制D.妥协51.减少冲突的策略主要有(ABCD).A.谈判B.设置超级目标C.第三方介人D.结构调整52.从组织沟通的一般模式和组成要素来看,组织沟通具有以下几个特点(ABCD).A.动态性B.互动性C.不可逆性D.环境制约性53.以组织结构及其运行程序为依据和标准,组织信息沟通的形式和类型可划分为以下几种: (BCD).A.正式沟通B.下行沟通C.上行沟通D.平行沟通54.根据沟通是否需要第三者中介传递,我们可将沟通划分为以下两种类型(AC).A .直接沟通B.双向沟通C.间接沟通D.网络沟通55.在信息传递的过程中,会形成和出现不同的沟通结构形式,这便是沟通的网络,一般来讲,组织沟通网络可分为两大类: (AB).A.正式沟通网络B.非正式沟通网络C.双向沟通网络D.单向沟通网络56.戴维斯在《管理沟通与小道消息》一文中指出,口头传播方式的非正式信息交流渠道或形式主要有(ABCD).A.单线式B.流言式C.偶然式D.集约式57.在组织沟通中,由信息传递的媒介形式引起的障碍主要有( BD).A.组织机构引起的障碍B.语言障碍C.距离障碍D.沟通方式不当引起的障碍58.组织沟通中存在的客观性障碍主要有(BCD).A.沟通方式不当引起的障碍B.信息过量引起的障碍C.组织机构引起的障碍D.空间距离所引起的障碍59.组织学习的内容包括三个方面的改变,分别是(ABD).A.行为的改变B.组织体系的改变C.组织目标的改变D.组织成员认知的改变60.行政组织学习的类型可分为(BCD).A.复环学习B.双环学习C.单环学习D.三环学习61.行政组织学习的途径包括(ABCD).A.组织学习B.试验C.夕卜部咨询D经验学习62行政组织学习途径之一的试验,可分为(AD).A.持续性试验B.稳定性试验C.设计性试验D.示范性试验63.完善的信息系统包括(CD).A.信息维护系统B.信息保持系统C.信息收集系统D.信息交流系统64.目前在理论界,对行政组织文化的理解主要有(ABC)等观点A.大行政组织文化概念B.小行政组织文化概念C.辩证综合的行政组织文化概念D.多元行政组织文化概念65.我国行政组织文化正在向(ABCD)方向迈进.A.法制型文化B.开放型文化C.参与型文化D.服务型文化66.行政组织绩效的外延,除了内部的管理泽效,还包括(ABC).A.政治绩效B.社会绩效C.经济绩效D.文化绩效67.一个有效的绩效管理系统必须具备以下构成要件:(ABCD)A.计划绩效B.监控绩效C.评价绩效D.反馈绩效68.绩效指标包括的要素有(ABD )A.考评要素B.考评标志C.考评对象D.考评标度69.在选择绩效评估指标时应遵循的原则是: (ABCD)A.目标一致性B.可测性C.独立性D.差异性70.组织变革并非凭空产生,它是有原因的.组织变革的动因是多种多样的,我们可以把组织变革的动因分为两大类: ( AD).A.外部环境因素B.经济诱因C.利益诱因D.内部环境因素71.对组织管理和变革发生影响的外部环境包括: (BD ).A.内部环境因素B.一般环境因素C.系统环境因素D.特殊工作环境72.美国斯坦福大学管理心理学教授利维特认为,组织是一个系统,是由相互影响、相互作用的因素构成的动态系统,这些因素有: (ABCD).A.技术B.结构C.人员D.任务73.哈佛大学教授格雷纳1967 年在《组织变革模式》一书中,提出了一种按权力来划分的组织变革模式.他认为,一般组织的权力分配情况可分成三种: ( ABD).A.独权B.分权C.集权D.授权74.罗宾·斯特克兹于1972 年提出情境变革模式.他认为,组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合.根据这种不同组合,他提出了以下几种不同的变革型态: ( ABCD). A.自然性变革 B.指导性变革 C.合作性变革 D.计划性变革75.组织变革要取得预期的成效,必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序.美国学者凯利认为,组织变革需经过以下步骤或程序: (BCD).A .反馈B.诊断C.执行D .评估76.心理学家烈文从人的心理机制的变革角度,认为人的心理和行为的变革大致要经历以下几个阶段: (ABC).A .“解冻”B .“改变”C .“再冻结”D .“适应”77.根据现代心理学和行为科学的研究,组织变革阴力产生的原因为: (ABCD).A.心理上的抵制B.经济原因引起的抵制C.组织本身的阻力D.社会的原因78.以资料为基础的组织发展技术包括: (BD )A.统计法B.调查反馈法C.工作分析法D.职位期望技术79.组织中的工作和绩效,都要通过人的行为来完成.以行为为中心的组织发展技术主要有以下几种: (ABCD).A.职工事业发展计划辅导B.敏感性训练C团队建设D过程咨询80.工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计,使工作更有趣并富有挑战性,以此增强员工的工作满意度,激发员工的工作热情,提高组织工作的效率.工作再设计的途径和方案为(BCD ) .A.工作弹性化B.工作轮换C.工作扩大化D.工作丰富化81.由于团队建设的内容和要求不同,故可以通过不同的方式来实现.比较常用的团队建设的方式或模式有: (ABCD).A.目标建立模式B.问题分析模式C.角色分析模式D.人际模式82.组织诊断是组织变革的重要步骤和必要环节.组织诊断一般着眼于以下几个层面的题:(ABCD).A.组织结构B.组织程序C.信息与控制D.组织行为三、名词解释1.组织:组织是在特定社会环境之中,由一定要素组成的,为了达成一定目标而建立起来的,并随着内部要素和外部环境不断变化而自求适应和调整,具有特定文化特征的一个开放系统2.行政组织:行政组织就是指为推行国家公共行政事务而依法建立起来的各种行政机关的统称.3.非正式组织:非正式组织是正式组织内若干成员由于相互接触、感情交流、情趣相近、利害一致,未经人为的设计而产生的交互行为和意识,并由此自然形成的一种人际关系.4.正式组织:是指以明文规定的形式确立下来,成员具有正式分工关系的组织.5.团体意识:是指组织成员对组织在思想上、认识上、感情上和行为上拥有共同一致的价值观.是维系组织存在与发展的灵魂.6.霍桑实验:人际关系学派的主要代表人物是乔治·梅奥、罗斯利斯伯格.他们的学说是从20世纪20年代中期到30年代初在美国芝加哥西方电器公司的霍桑工厂进行实验的,因而得名霍桑试验.霍桑试验从1924年开始到1932年结束,历时8年,经过对工作环境、工作条件、群体行为、员工态度、工作士气与生产效率之间关系的一系列的实验,他们发现并证明,人们的生产效率不仅仅取决于人的生理方面、物理方面的因素,而且更受到社会环境、社会心理等方面的影响.7.“需要层次论”:马斯洛创立的.他在其代表性著作《人类动机的理论》和《激励与个人》中,对人的行为和动机进行了深人的研究,提出人的动机是由需要决定的,这些需要按照人的生存和发展的重要性可以划分为 5 个基本的层次,即生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要.马斯洛认为,只有满足了人低层次的需求后,人才会有更高层次的追求.在管理中,应从满足员工不同的需求入手,以激励和调动员工工作的积极性.8.帕森斯:美国著名的社会学家,社会系统组织理论的创始者.帕森斯对社会生活中的组织现象有其独特的研究,他认为,所有社会组织本身就是一个社会系统,每个大的社会系统下面又分成若干小的社会系统,整个社会则是一个最大的社会系统.社会系统在本质上是由组织成员的行为关系所构成.因此,在研究组织时,应重点研究这些行为活动及角色关系.帕森斯认为,各种社会组织都面临适应、目标达成、内部整合和模式维持等四个基本问题,组织存在的目的就是要解决这些问题,而要解决这些问题,可透过决策阶层、管理阶层和技术阶层去完成.9.“成熟一不成熟理论”“成熟—不成熟”理论是研究人的个性和组织关系的一种理论,美国的阿吉里斯认为,在人的个性发展方面有一个过程,就是从不成熟到成熟,最后发展成为一个健康的个性。
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行政组织学复习题行政组织学复习题 1961年,(里格斯)出版了《公共行政生态学》一书,系统运用生态学的方法来研究行政与环境的互动关系。
(公平理论)的理论基础是组织成员会个人计算个人和他人的投入和收益。
(沙因)对组织文化及其重要性的阐述是从组织中领导与文化的关系角度来进行的。
(路易斯)认为组织文化与个人的内心变化是相关的,并把这一方面称为组织文化的心理内容或心理学渊源。
(适才适用原则)是指必须善于任用各种各样的人才,尽可能把他们安置到合适的工作岗位上。
(行政组织)学习是行政组织发展的首要需求和关键途径。
(古德诺)认为政治与行政不仅要区分开,而且也可以实现和谐。
20世纪初期的美国行政改革,各级政府设立专门的人事机关是“(吏治委员会)”。
1982年,撒切尔首相发动财务管理改革(FMI),旨在将(责、权、利)结合起来,对英国近年行政改革起到奠基作用。
( 公共行政组织 ) 发展是行政发展的核心部分。
1968年,英国(富尔顿)改革侧重管理方法,强调专家治国。
A 按照行政组织环境与行政组织的关系密切程度来划分,可把行政组织环境分为(一般社会环境、具体工作环境 ) 按照行政组织法律规范,物质性的激励主要是(工资、奖金、津贴、福利、榜样激励)阿吉里斯把学习的方式分为(单环学习、双环学习)。
B 被称为“组织理论之父”的是?( 法约尔 ) 巴纳德将组织激励的诱因分为两大种类,一种是物质的刺激,一种是改变组织成员的动机,也就说服的方法。
巴纳德指出说服的方法有哪些形式(A压力说服、宣传说服、灌输动机)巴纳德指出组织是由以下哪些要素组成? (协作的意愿、共同的目标、信息交流)C 差别计件工资制是谁发明的? (泰勒) 从过程看,政策执行的动员模式特点包括( ABCDE )从某种意义上说,(人的发展)是公共行政组织变革与发展的核心主题。
从狭义上说,行政组织文化是一种主体文化,它是由(观念要素、实践要素、角色要素)构成的有机系统。
D 大张旗鼓地宣传公共组织文化的内容和要求、树立典型、培训教育等具体做法属于行政组织文化建设的(强化认同)途径。
第二财政的主要支出项目可包括( ABCDE ) F 法约尔认为,管理幅度就是指管理人员能够有效管理的下级的人数,他认为除了最低一级领导的工人可略多一些以外,其他每一层次的管理幅度一般不超过(6人)法约尔认为,一个好的行动计划应具备以下特征(统一性、连续性、灵活性、精确性)发展,对于政府组织来说就意味着承担各种职能的公共行政组织首先处于( 整体协调 )状态。
G 管理五职能学说是谁提出来的? (法约尔) 管理五职能学说中的“五职能”是指(计划、组织、指挥、协调、控制)根据行政组织决策主体在国家行政权力系统中所处的不同地位和层次,可分为(国家决策、地方决策、基层决策)高效政府执行力组织构建的基本框架和路径要求包括以下几个方面( ABCDE )根据决策问题是否重复出现和有无先例可循,可以把行政组织决策分为(程序化决策、非程序化决策)根据行政组织决策问题所处的客观条件和后果的确定程度不同,可以把决策划分为(确定型决策、风险型决策、不确定型决策)公平理论中,对比对象是指员工往往会选择多个参照对象,可以是以下哪几种类型(自我—内部型,、自我—外部型、他人—内部、他人—外部型) H 赫茨伯格的双因素理论将传统激励理论中的激励因素细分为(保健因子、激励因子)。
I J 决策特征有哪些( ABCDE )“决策”一词,在中国最早出现于(《韩非子》)。
君者,舟也,庶人者,水也。
水则载舟,水则覆舟。
”这反映了我国古代行政思想中的( 民本思想 )。
K L 里格斯认为,影响一个国家行政的生态要素是各种各样的,但其中最主要的要素有(经济要素、社会要素、沟通网络、符号系统、政治构架)“棱柱型”的行政方式的行政生态要素的特点有( ABCDE ) M 麦格雷戈的X和Y理论是在(《企业中人的方面》)一文中提出的。
马斯洛关于需求层次论述中,属于基本需求的有( ABCDE ) R 人类历史上第一位从人与人合作的角度来解释组织的是(巴纳德) S 沙因认为,(人造的象征物)只是组织文化的显露与表面层次,而不是文化的基核。
沙因认为,(基本假设)被当作理所当然,所以它们可以在团体成员间形成行为的一致。
随着新公共行政运动的发展,西方国家的行政机构又开始通过“策略性后退”,建立“小而有效”的政府模式,将职能转移给市场和市民社会。
主要途径包括:( ABCDE ) T 泰勒将组织结构归纳为以下哪几种类型?( 军队式的直线制组织结构、职能制组织结构、参谋制组织结构 ) 推动里格斯双向的“棱柱模型”理论改造的社会因素有(革命运动、反战运动、环保运动、民权运动)泰勒认为,实施科学管理的核心问题,是要求管理人员和工人双方在(精神上和思想上)来一个彻底变革。
W 韦伯在下列哪部著作中强调新教伦理在资本主义、官僚制度和法律权威的发展上所扮演重要角色? (《新教伦理与资本主义精神》 ) 韦伯将权威的合法性类型分为魅力型权威、传统型权威和(法理型权威)。
魏特夫的《东方专制主义》一书中提出中国官僚制成为一种早熟的组织形态的原因是(中国古代的“治水社会”的需要)我国行政组织纵向结构优化的途径主要有:(政府部门层级和内设机构层级、要减少地方政府的行政层级要减少) X 下列人物中哪位被称为“科学管理之父”? (泰勒) 下列属于行政生态学研究的主要代表性学者为(里格斯、J .M .高斯)行政生态学与生态行政学之间的区别在于(行政生态学属于行政社会学理论范畴,而生态行政学严格意义上讲是属于自然科学范畴、行政生态学一般不太注重自然环境的作用,而生态行政学非常注重行政系统与自然环境之间的协调与平衡关系、行政生态学是生态哲学方法在行政研究中的运用,而生态行政学是生态学与行政知识的相结合的产物、行政生态学是理论性的学科建构,而生态行政学则是问题导向的实践性研究)行政生态学产生的历史与社会背景主要是(晚近社会科学研究方法的影响、对发展中国家提供技术援助所得到的经验的启示、社会系统理论的启发)西蒙将组织影响的方式分为内部和外部两大类。
外部影响主要包括哪些?(A命令、建议、信息、培训)行政组织结构方面的调整与改革,主要是通过政府机构的改革或调整改变行政组织系统(内部构成方式)来实现的。
西方国家行政组织职能的重构体现为以下哪几个层面?(职能范围、职能结构、职能实现方式)西方国家在进入20世纪80年代普遍实行分权和行政权力下放的改革。
分权改革的方向,主要有表现在以下哪几个方面?(中央向地方分权,建立多中心的分级治理体系、行政组织向社会转移权力、行政组织向所属的下级机关或单位放权)行政组织决策方案,根据其内容和作用不同,可分为(积极方案、应变方案、临时方案)行政组织的职权反映了行政组织有权管辖的领域及事项,依其来源可分哪两类?(一般职权、 B授予职权)行政组织决策要解决的社会公共问题可分为(社会层面普遍存在的重大问题、目前急需解决的新问题、需综合处理的系统性的复杂问题)西蒙曾指出:管理就是决策,组织管理的过程就是决策过程。
这句话体现了决策的(普遍性)特征。
行政组织的基本职能是组织和管理国家事务和社会公共事务,其职能的范围包括(政治职能、经济职能、文化职能、社会职能)现代意义上的行政组织学产诞生地是(美国)。
行政奖励的内容和形式主要是(…发给奖状、荣誉证书、奖章等、物质方面的权益,即发给奖金或者各种奖品、职务方面的权益,即予以晋级或者晋职)行政组织文化建设的途径包括(ABCDE )。
下面属于行政组织激励的必要性的有(有利于调动行政官员的工作积极性、吸引与留住优秀人才的要求、行政组织激励是增强行政组织凝聚力与战斗力的重要途径) Y 以下哪位学者被公认为“决策理论学派”的创始人?( 西蒙 ) 以下属于行政环境中一般行政环境的是(自然环境、文化环境、政治环境、经济环境、社会环境)以下属于行政组织的微观环境的有(组织的结构、组织的人员、组织的目标)以下哪些管理大师为行政组织理论奠定了重要的理论基础(马斯洛、赫兹伯格、西蒙、麦格雷戈)以下属于行政生态学的不足的地方有(简单化的分析思路,忽视了不同行政类型、相同行政类型内的行政差别、静态研究与明显的“西方中心主义”的价值导向;、里格斯的生态环境分析缺乏完整性与统合性)以下属于行政生态学主要研究范围的是(探讨各国所特有的社会文化以及历史等诸因素是如何影响并塑造该国的公共行政、探究各国的公共行政如何影响该国的社会变迁及发展)以下关于行政组织结构与行政组织功能间的关系表述正确的是:( ABCDE )一般而言,合理的组织结构应具备如下条件:(任务与组织平衡、各个组织、人员之间按比例配置、分工明确,合作良好、适应环境,富有弹性) 与其他决策相比较,下列属于行政决策的特征有( ABCDE )以下作品哪部是泰勒所著?(《计件工资制》)以下属于传统公共行政学理论时期的行政学家是(古德诺)。
以下可能成为中国“第二财政”的制度性渊源的有(火耗归公、财政包干、分税制、土地财政)以下做法可以规范与制约第二财政的是(控制收入来源,规划收入总量、严格管理好预算外支出、克服失控状态,杜绝相关不规范政府行为、加强人大监督,提倡司法监督)以下属于“Y”理论的观点的是(…都是努力实现组织目标的直接产物、…而且能够学会主动承担责任、…独创性和创造性的能力、…仅仅部分地利用了一般人的智力潜力)英国政府行政改革中的“走向未来”计划的内容包括(区分政府的决策职能与执行职能、简化政府机构、下放权力、转变观念)。
以下属于“X”理论的观点的是( …人员组织起来的、…人总是想尽可能地少做工作、总是天生以我为中心,而对组织不关心、…容易为骗子和野心家所蒙骗 ) 与过渡社会相适应的棱柱型行政组织模式是(棱柱型公共行政模式)。
Z 在行政组织决策过程中,追踪决策有这几个方面的基本特征( 回溯分析、非零起点、双重优化、心理效应) 政府执行力应包括以下的要义和特征(政府执行力是一种关于“执行”的“力”、政府执行力是一种“合力”、政府执行力可以被测量)直线式组织结构的主要特点包括:( ABCDE )中国行政组织职能重构主要包括以下哪几个方面(职能方式、职能关系、职能重心)中国政策系统的特点有哪些(…无可替代的作用、中国政策系统的高度一体化、…激烈的结构性变动和重组、…以及地方子系统之间的高度不平衡性与差异性)“政治是政治家的特殊活动范围,而行政管理则是技术性职员的事情。
政策如果没有行政管理的帮助就将一事无成,但行政管理并不因此就是政治。
”说出这个观点的是( 威尔逊 )。
最早提出“政府掌舵,而不是划桨”的是(新公共管理理论)。
判断题 B 巴纳德指出组织是由组织成员、共同的目标、信息交流这三个基本要素组成的。