2018年教职工代表大会代表提案
2018年教代会提案工作报告范文精选2100字
2018年教代会提案工作报告范文精选2100字各位代表：我受第六届教代会执委会的委托，向大会作第六届第三次教代会以来的提案工作报告，请予审议。
一、第六届第三次教代会提案工作基本情况第六届第三次教代会共收到提案107件，经提案工作委员会审查、合并内容相近提案，最终立案87件，立案率81.3%。
校领导和职能部门高度重视并加大对提案办理的落实力度。
截至**年底，87件提案已全部处理完毕，其中已解决或列入计划逐步解决的提案71件，占立案总数的81.6%。
留作参考或以后解决的16件，占立案总数的18.4%。
截至**年1月，提案人已全部签署回复意见，对提案办理的满意率持续提升。
回顾**年提案工作，我们认为：一教代会代表对学校建设和发展高度负责，充分发扬了主人翁精神在广泛调查研究和征询教职工意见的基础上，各位教代会代表着眼于我校发展、民生改善等问题，积极建言献策，提出许多具有建设性、可操作性的合理化建议，充分体现了代表们关心学校发展的主人翁责任感和使命感。
例如,储艳代表所提出的“关于为外语学科青年教师出国研修创造更多机遇，促进我校国际化办学”的提案，代表了广大外语系教师希望进行海外研修，增强专业素养的强烈愿望。
提案内容详实，整改意见明确。
相关承办单位给予了高度重视并落实解决，**年学校已批准了《关于组织实施英语系教师出国研修项目的请示》，并在今后的教师出国培训中还会继续重视对外语教师的选派。
又如李林代表所提“关于为我校教职工购买新能源汽车提供支持的建议”，结合学校能源电力特色，直面教职工群体关注的交通出行问题，提案理由充分，观点清晰，整改意见具有可操作性，为承办单位处理提案提供了有益的参考。
二提案承办单位认真负责，在提案办理过程中注重实效在提案处理过程中，各承办单位将办理提案作为改进作风，促进工作的有效途径，切实强化办理责任，努力提高办理成效，处理好广大教职工普遍关注的问题。
如校部教务处在接到相关提案后，及时与提案代表沟通和反馈处理方案，通过交流与代表达成共识，促进了提案办理的效率。
教职工代表大会提案汇总
教职工代表大会提案汇总具体提案如下：1.在忙碌的工作中，教师们能够增长体质，劳逸结合，放松心情，丰富教职工的课余生活，增进同事间的友谊。
解答大课间也开设老师们的体育活动，大课间和孩子们一同活动。
2、下午放学在操场上自由开展体育活动。
3、学校组织一些教职工的活动。
2.批改作业、试卷等花去我们很多时间。
从早到晚忙个不停还要身兼数科，备课任务繁重，备课教案书写任务太繁重。
因而恳请校领导为我们切实减轻负担。
解答建议副科或五年以上教龄的教师备课可用电子稿。
3.便于师生阅读。
让学生感受到读书的气氛，增加学生的知识面，培养学生读书的乐趣。
解答希望学校领导能够开设图书阅览室，并对师生开放。
4.班级的优秀能让学生增加班级荣誉感，也能让学生感到班级与班级间竞赛的动力。
解答1.校级各班间的评比要发班级奖状，以资鼓励，增强学生的班级荣誉感和上进心。
2.每班的四项循环锦旗的结果，要定期累计和表扬，出台相应的表扬制度。
5.疫情期间学生错峰放学的有序离校，既能在疫情特殊时期有效防御疫情又能保证学生的安全，同时让学校有好的精神面貌。
解答1.建议学校设计好学生错峰离校时间。
2.值日教师按时到岗管理。
一、伙房问题1、教师伙房：加强伙房卫生建设，提高教师午餐质量，给全校教师设立一个优美的饮食环境。
（6份）解答伙房今年我们已经解决了师生午饭问题，关于伙房、餐厅环境问题，也会随着伙房、餐厅的改建而发生大的改善。
学生就餐问题，经过我们两年多来的努力，学生已经由散乱的买饭方式走向正规的以班级为单位的买饭方式，使学生吃上热饭、喝上热水，老师们也付出了很多辛苦，在此深表谢意，当然，因条件限制，学生餐厅也确实存在很多问题，我们也常和家长进行沟通，采纳家长的一些建议，待新餐厅、伙房建好后，环境和体制一定会发生很大的好转。
二、教师方面1、班主任应算工作量，提高班主任待遇。
（3份）解答班主任特别是低年级班主任工作很辛苦，班主任工作应算工作量，提高班主任福利，应实行1——6年级大循环；班主任工作辛苦（尤其是低年级），人人皆知，有目共睹，领导和教师都知道，。
教职工代表大会提案表1803
泗县中学教职工代表大会
提案表
类别教学类编号201803
提案人
张怀良
时间
2018.3
附议人
周芳、刘磊、朱砺、朱家标
提案名称
创设业务学习机会，加强师资培训。
提
案
内
容
这一方面提出的意见和建议很多，这说明广大教师最关注的还是我们本身的素质和教学质量问题。中心校历来重视师资培训工作，也尽力安排教师外出学习的机会。
提
案
理
由
外派学习工作，安排教师积极参与，今后仍然积极创造、支持教师的外出进修机会。但毕竟培训和参与活动人员额数的限制，未必能满足绝大多数教师的渴求。
第一，目前我们应该立足于“校本培训”的基础上，充分利用学校自身的资源，如通过网上的教改信息、各校的公开课等途径，调动教师的参与积极性，在工作和活动中相互学习，取长补短，共同进步。
第二，要充分发挥先行参加各类培训教师的作用，把学回来的知识和技能进行信息共享，以点带面地调动全体教师的学习积极性，以期提高整体业务素质。
学
校
处
理
意
见
签字：学校盖章：年月日
提
案
人
反
馈
意
见
提案人对以上处理意见是否满意，请在以下栏内打√
满意
基本
满意
一般
不满意
说明：1.一事一案，一表只填写一个提案，提案人和附议人须是正式代表。
第一届一次教代会议程
邻水县关河乡中心小学第一届一次教职工代表大会议程（2018年1月24日）一、预备会（工会主席甘立模主持）本次教代会经筹委会认真准备，报学校党支部同意，在今天召开第一届一次教代会，现在进行预备会。
（一）清点人数（只有18位教师，均为代表）。
应到正式代表18人，已到人；应到列席代表人，已到人，符合关河小学教职工代表大会章程的规定。
（二）宣读主席台成员名单并请上台就坐。
刘丹贵（支部书记）、杨小东（组织委员兼提案工作委员会主任）、张洪波（宣传委员）、何孟全（会计兼经费审查委员会主任）、廖玉琪（出纳兼生活委员）、魏瑞仕（文体委员）、刘建琼（女职工委员会主任）（三）预备会结束。
二、正式会（魏瑞仕主持）（一）宣布：邻水县关河乡中心小学第一届一次教职工代表大会开幕。
（二）全体起立，奏国歌。
（三）请工会主席甘立模同志致开幕词。
（四）请邻水县关河乡中心小学校长刘丹贵同志代表行政作学校工作报告。
【报告结束：请各位代表对学校工作报告进行酝酿（稍等一分钟），有无异议？赞成的请举手。
赞成票，反对票。
】（五）请工作人员宣读学校工作报告决议。
（六）请提案工作委员会主任杨小东同志作提案审查报告。
【请各位代表进行酝酿（稍等几秒钟），有无异议？赞成的请举手。
赞成票，反对票。
】（七）请经费审查委员会主任何孟全作2017年学校经费收支预决算报告。
【请各位代表进行酝酿（稍等几秒钟），有无异议？赞成的请举手。
赞成票，反对票。
】（八）请支部书记、校长刘丹贵同志组织学习内控制度。
（九）请教导处副主任张洪波同志解读《教职工绩效考核细则》、《教师评职晋级细则》和《评优选先细则》。
【请各位代表充分发表意见，认真讨论。
有无意见？赞成的请举手。
赞成票，反对票。
】（十）请工作人员宣读3个考核细则的决议。
（十一）选举工会副主席。
【建议邹伍为计票员，李几春为监票员，有无异议？赞成的请举手。
】（十二）宣布选举结果。
（十三）请各位代表对中层及以上干部进行评议。
【请工作人员胡译方发放测评表，各代表按说明填写】（十四）请列席代表为学校建言献策。
教职工代表大会提案表(通用)
教职工代表大会提案表(通用)敬爱的各位领导、亲爱的各位教职工：本人代表学校教职工向大家呈上一份提案，希望能够得到大家的认真审阅和支持。
一、关于职称评审标准的完善职称评审是反映教师学术研究水平、教育教学水平的一项重要工作。
为了更加公正客观地评价教师的职业能力和水平，我建议学校制定更加严格、具有可操作性的评审标准，详细规定师资队伍的学历、年龄、职称、学术成果等方面的要求，建立教师职称评审资料档案库，提高职称评审的规范性和科学性。
二、关于教师发展的专业化培训教师是立足于教学前沿的人，必须具备丰富的教育教学经验和新知识、新技术的应用能力，才能引领学生走向成功。
因此，我建议学校增加教师的专业化培训和交流机会，建立多种形式的教师教育培训平台，通过讲座、研讨、学术交流等方式，提升教师专业技能和素质，使其更好地适应教育改革的需要。
三、关于加强学校文化建设学校文化是学校发展的重要内在因素，是学生总体素质提高和教育事业发展的关键。
在这方面，我认为学校应加强组织、管理，积极探索建设文化特色，制定具体计划，加强校园文化建设、班级文化建设、个人文化建设，坚持以学生为中心，做好学生思想道德工作，加强文艺教育和体育教育，落实人文关怀，培养学生的良好品德、优秀文化素质。
四、关于疫情期间教学手段问题的建议近来发生的疫情给教育教学工作带来了巨大的冲击。
因此，我建议学校加快推进教学手段的升级，开展新媒体教学，积极探索网络教学、智慧教育等教学体系建设，打造更加优秀的教育品牌，涵盖线上讲座、语音课程、公开课等一系列丰富多彩的课程模块，确保师生的教学质量和教育效果。
五、关于教育公平的推进我们始终把提高教育公平作为我们的最高的目标。
为了更好地保障广大家庭条件较差的学生能够接受同等的教育服务，我建议学校制定更完善的资助政策，并在真正落实的基础上与社会各界携手推进教育公平事业，让助学金真正帮助到需要的学生，实现教育公平的现代化。
最后，谨代表全校教职工，感谢领导和广大师生对我们的关爱和支持，同时，也期待更多的建议和意见，供我们共同探讨、完善。
【最新2018】高校教代会提案-word范文 (6页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==高校教代会提案篇一：教职工代表大会提案汇总xx一中教职工代表大会提案汇总教代会提案表发下45份，收回45份，共有15条提案，具体提案如下：一、教学(来自:WwW. : 高校教代会提案 )及学生生活1、购买制版印刷一体机解答：通过全体老师会通过，通过政府采购购买了一体机，方便了教学，提高了印刷质量。
2、学生伙房：学生家长不满意，社会舆论大，需要改革。
（8份）解答学生就餐问题，经过我们两年多来的努力，学生已经由散乱的买饭方式走向正规的排队、就餐制，使学生吃上热饭、喝上热水，老师们也付出了很多辛苦，在此深表谢意，当然，因条件限制，学生餐厅也确实存在很多问题，我们也常和家长进行沟通，采纳家长的一些建议，待新餐厅、伙房建好后，环境和体制一定会发生很大的好转。
3、购买大型复印、打字、扫描一体机？（1份）解答通过职代会通过，通过政府采购已经购买。
二、教师方面1、班主任应算工作量，提高班主任待遇。
（3份）解答班主任特别是低年级班主任工作很辛苦，班主任工作应算工作量，提高班主任福利，应实行7——9年级大循环；班主任工作辛苦（尤其是低年级），人人皆知，有目共睹，领导和教师都知道，。
班主任工作是门艺术，班主任工作的好坏与学校的整体工作息息相关，，小学的特点是学生年龄小，较之中学，更须监护，因此，班主任应该是与孩子接触时间长的老师。
老师们应该清楚的知道，一年来学校在班主任待遇、考核制度、评优评先等方面已向班主任予以倾斜。
在人员增加，各校财政状况好转的情况下，，我们将逐步提高班主任待遇，但班主任待遇提高到什么程度，才会人人争当班主任？学校是否具备这种财力？班主任实行大循环，好处是对学生了解，教起来比较顺手，一年来，我们已经做了很多的尝试，比如：教高年级的教师调到低年级，教低年级的调整到教高年级，年轻的教师学科知识能适应大循环，年老的教师可能不适应，女教师心细，可能更适合作低年级班主任，高年级学生大，管理难度大，男教师可能更适合，班主任适当循环，是可取的，但要实行大循环，我们会做进一步的探讨和努力。
2018教职工代表大会工作总结和提案解答
教职工代表大会工作总结和提案解答老师们，按照教职工代表大会的要求，我应该先作一个工作报告，考虑到近期工作比较忙，下午会议的时间比较短，经领导同意，这样我就只对前段时间的工作做一个简要总结。
去年十X大家智慧，促进学校的发展，我们筹备召开了这次教代会。
按照要求，我们提前发放了《提案表》，征集老师们的提案。
对于上交的提案，学校进行了归类、整理、统计。
对本次大会征集的提案，学校办公会认真进行研究，下面通报答复如下：
一、关于如何加快操场开发建设进程
围绕这个专题，代表们提出了很多好的建议，主要有以下几点：
1、进一步做好各项工作，突出办学特色，打造学校品牌，扩大学校的声誉和影响力，引起市区更多领导的关注和重视，突显名校规模扩大和操场扩建的迫切性。
2、积极主动、持之以恒地协调各级领导，争取把领导的重视转化成在时间上、物质上和政策上的实际行动。
3、因所需资金量大，要积极争取以政府投入为主。
4、多建立一些有钱的关系单位，如电业局、煤矿等，争取他们的赞助。
5、和开发商联系，与他们合作，把操场开发与商业开发相结合，在操场开发的同时，让开发商有利可图，达到双赢。
6、可以借鉴企业的方法招商引资，解决经济来源。
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教代会提案议案
教代会提案议案学校教职工代表大会，简称教职工代表大会或教代会，是教职工依法参与学校民主管理和监督的基本形式。
学校应当建立和完善教职工代表大会制度。
下面店铺给大家带来教代会提案议案范文，供大家参考!教代会提案议案范文一尊敬的各位领导、全体同志们：大家好!我受学校的委托，解答本届教职工大会预备会期间各位代表提交的大会提案。
小学在岗教职工135人，本届教职工大会预备会期间征集教职工建议、意见共计118份，涉及到学校教学质量、办学特色、硬件建设、师资培训、学校管理、德育活动、教师待遇、学校发展等八大方面。
由提案工作小组将提案进行分类整理、登记，并转交给主席团进行讨论、审议。
根据学校办学规模、经济条件以及发展状况，共归纳出有效提案18个，合理化建议41条。
通过这些提案可以看出，大家都能围绕本届教职工大会“抓住机遇提升内涵实现“西五教育集团”品牌办学新发展”的中心议题和学校新三年发展规划，积极为学校优势发展献计献策，集中体现了我校教职工对学校各项工作的关心和支持，同时也是学校实行民主治校所取得的可喜成绩，经学校领导班子认真讨论研究，将提案与建议汇总、归并为9条，现作如下解答：1、王岷、韩明嫒、郭爽等老师提出，关于“加大培训力度，培训是最大的福利，是教师提升自我的平台”的提案。
学校认为这份提案提得好，学校对师资队伍建设工作历来重视。
多年来，在教师培训方面的资金投入也呈直线上升趋势。
为了更新老师的教育观念，加快教科研步伐，学校通过内请外派等形式，不断开阔老师的眼界，提高大家的专业素养和教育教学能力。
本学期，我校先后派老师到北京、上海、杭州、深圳、佛山、厦门等地参加全国教育教学研讨和学习，累计达100余人次。
仅过去一年，我校在教师培训上的投入就达到了30余万元。
今后，学校在教师培训方面的重视程度还会不断加强，相信所有老师都会在西五小学这片沃土中迅速成长。
2、王成、韩唯、勾黎黎等老师提出关于“多开展丰富多彩的社会实践活动，提高学生感受、体验社会生活以及解决问题的能力”的提案。
2018城南小学教职工代表大会提案解答报告
2018城南小学教职工代表大会提案汇总表老师们：大家好！城南小学2018年教职工代表大会征集提案涉及九个处室、合计30余条，全体教职工踊跃参与，积极建言献策，充分反映了老师们的主人翁意识和责任感。
学校领导十分重视老师们提出的意见和建议，进行了多次认真研究讨论，制定出了切实可行的改进办法，现将提案做归类解答。
教学工作：1、低年级老师课时量大，代课多。
--------孙校低年级老师任课多，值得理解体谅。
第一，上级制定的《课程设置》中，低年级老师课时量就多，比如语文，低中高级部分别是：8、7、6，所以到了期末，低年级老师的量化积分和绩效相对来说，会比平均水平多一点。
关于代课，一方面是老师们因为公事外出，我们只能服从工作需要；另一部分老师们因病因事请假，每个人总会有事的时候，大家只有相互体谅相互帮助。
低年级因为主要科目只有语文、数学，代课的机会相对多一些，争取在师资充裕时我们设置专门代课老师。
2、让第一位老师都有机会系统的从一年级教到六年级（中途换老师家长意见大，老师和学生调节适应的时间太长。
）--------孙校学校每年安排任课都是从学校大局出发，围绕教学需要，师资搭配，合理安排，并且本身也是本着大循环原则，尽量教师不调换。
要说每个人都一直教到六年级，哪个学校也不可能。
一是总有半途出现不同情况需妥善安排的老师，二是我校老传统是年龄大的老师尽量不安排一年级，所以必然得有调换的班级任课老师。
3、建议综合实践有专门老师上。
---------孙校学校完全同意，也完全支持。
期待师资宽裕时，设立一定的专任老师。
4、老师们的业务能力需要不断提高，就就需要经常外出学习培训，不分年龄，只要愿意都可参加，学习归来应进行二次培训或反馈。
-----孙校学校积极搭建平台，支持老师参与培训学习。
不管什么年龄，都需要学习，只要班与班之间，任课教师之间能搭配开，会尽量多的安排老师外出学习。
五年级提到外出回来进行二次培训，建议提的非常好！支持。
2018年教代会提案工作报告范文精选4000字
2018年教代会提案工作报告范文精选4000字各位代表，同志们：我受提案工作委员会的委托，向各位报告第六届教代会提案工作情况。
报告共分四个部分：第一部分，回顾**年第六届教代会第四次会议提案的办理情况；第二部分，汇报本次教代会提案的征集及立案情况；第三部分，介绍自**年至今第六届教代会提案办理的整体情况；最后，针对教代会提案工作提几点建议。
请大家审议。
一、第六届教代会第四次会议提案办理情况第六届教代会第四次会议提案征集工作从**年3月3日开始，为期一个月，共收到代表提案33件。
经提案工作委员会逐项讨论研究，确定立案含合并立案25件，合理化建议和意见4件，不立案1件。
提案工作委员会将所有立案的提案和合理化建议都第一时间呈报校领导批示，并按照“分类处理，归口负责”的原则移交11个承办单位进行落实和办理。
截止到**年4月1日，在学校党政领导的高度重视和各有关单位的共同努力下，提案承办工作进展比较顺利，并形成了提案人与承办单位积极互动的工作氛围。
比如针对“关于积极争取将学校北门地铁站命名为‘北方工业大学站’”的提案，在承办单位积极联系市规委争取支持的同时，有的代表通过区政协以提案的形式向市规委提出建议，有力地推动市规委主动来校调查了解情况。
最终，本次立案含合并立案的25件提案中：有14件得到了解决，7件正在办理中，有4件因条件限制或其他原因暂时“无法解决”。
4项合理化建议也得到了承办单位的重视，并经调研后给出了明确答复。
在本次提案办理过程中，有的承办单位主动与提案人沟通，并与提案人共同研究办理方案；有的承办单位针对涉及面较广的提案，开展网上调研；有的承办单位为解决难度较大的提案，积极争取上级单位的支持。
正是由于这些承办单位不断创新办案工作方法，才获得了提案人较高的满意度。
从提案人的反馈信息显示，提案人对提案办理结果的满意率为97%，其中：26人表示“满意”，5人表示“基本满意”，有1人表示对办理结果“不满意”，但对承办单位的答复表示“基本满意”。
教职工代表大会提案(通用6篇)
教职工代表大会提案(通用6篇)教职工代表大会提案1案名（题目）建立职工薪酬正常增长机制案由分析公司要发展，人力资源是第一资源，目前，受用工市场供需条件影响，以及随着生活成本的不断上升，基层公司原有的薪酬水平已不能满足市场竞争的需要，公司的发展最终靠人才，建立薪酬正常增长机制有利于增强职工对公司的认同感、归属感，更好地为公司作贡献，有利于构成一支可持续发展的优秀职工队伍。
提议措施根据公司的经营情景，结合当地的生活水平、职工工龄、学历等多种因素，制定详细的各岗位薪酬基数，同时依据每年公司的发展情景，制定职工薪酬增长办法，并纳入公司制度严格执行，确保职工人均收入每年实现必须比例的增长。
教职工代表大会提案2提案1、建议协调各方面的关系,争取优惠政策,尽快开发学校操场,为学生增大活动场地,激活学校发展的后劲.答:学校非常同意这项提议,将把我校的操场开发作为今后工作的一项重点,积极协调,争取支持,力争能够在近几年开发成功.也请老师们多想办法,多为操场的开发献计献策.提案2、建议把教学楼和办公楼上的钢窗,全部更换为铝合金窗. 答:要全部更换,需要资金几十万元.由于资金量太大,我们一时无法解决,将在条件允许的条件下逐步考虑.提案3、建议在教学楼后走道内建设一个仓库,将多功能室内杂物清出.答:确实我们的多功能室物品杂乱.学校将尽快对多功能室进行清理,对各种物品分类存放.提案4、建议改造校园砖铺地面.把砖铺地换成塑胶地.答:确实我们学校的砖铺地时间太长了,而且出现了高低不平现象,学校将给教育局领导汇报,争取明年暑假能够进行改造.至于改造成什么样的,由领导和相关专家研究定夺.提案5、虽然家长对老师的测评属于考评的一个方面,但这种形式无疑给个别家长提供了找老师麻烦的条件,有些家长在测评中乱写,制造事端,给老师工作带来不便,因此,提议取消家长测评. 答:评价主体的多元化,是新课程改革的一项要求,不仅让家长评老师,而且每年区里还要组织全社会对教育进行测评,所以我们不能取消家长评.但是今后可以从三方面努力,一是努力把工作做得更好,以优质的服务和教育教学的高质量赢得家长的理解与支持,二是正确引导家长,尽量能客观公正的评价老师和我们学校的工作,三是今后学校在家长评价的标准、形式、范围以及结果的运用上,争取再慎重、科学、合理、灵活一些.提案6、建议开展一些丰富的活动,丰富老师们的业余生活,把时间还给老师.比如,体育锻炼,假期旅游.活动时器材室里的体育用品供老师们使用的有限,需要好的球拍和羽毛球,大人篮球2个,呼拉圈等.答:关心老师们身体健康,提倡老师们加强体育锻炼,丰富老师们业余生活,这也是学校考虑并且正在改进的工作.我们现在已经把周五下午学生放学后定为教师体育活动时间,今后将充实活动需要的器材,保证老师们活动的需要.也提倡老师们不仅在校内,利用业余时间也注意加强体育锻炼,带头落实“每天锻炼一小时,健康工作五十年,幸福生活一辈子”的倡议.另外,由于上级有规定,为保证安全,禁止学校组织师生集体外出,所以假期旅游不能考虑,请大家理解.提案7、尽快给二四年级安装多媒体,不要让我们的孩子再接受原始的教育.建议给老师配齐电脑,达到每人一台.答:我们把申请安装多媒体和配备电脑的报告上报了教育局,本周二上午批复已经下来了,相关领导和电教老师已经把配置和数量上报了中区政府采购办,正在筹备公开招标,等招完标,我们将尽快安装班级多媒体,尽快实现人手一机的目标.提案8、建议给每位老师买一套时尚休闲服和休闲鞋.答:由于这些硬件设施需要投入大量资金,所以给老师们买一套时尚休闲服和休闲鞋的提案不再考虑,请大家理解.提案9、设计展板等宣传资料时,所需照片资料分存在打字室、教导处等多台电脑中,还有个别照片因时间关系被删除,无法使用.建议学校能建立学校电子图片档案,专门使用一台电脑来存放各级各类活动照片,并分类存放.答:同意这个提案,今后学校将指定专门电脑,专人管理,进一步规范学校的电子图片档案.提案10、每次经过厕所或亲历厕所时都会被厕所刺鼻的异味搞得不堪,有时甚至感到刺眼.随着社会的进步,厕所已不再是污秽的代名词,而越来越成为清洁、雅致、文明的处所,如今的厕所甚至注入了文化的理念.在学校这一人员众多的地方,不要求过高的档次,但起码做到无味.答:同意这个提案,今后我们两个方面去做,一是学校尽快配齐厕所的相关物品,并进一步加大冲水和管理的力度；二是请全体老师加强对学生的教育,禁止出现随地小便的现象.提案11、为保证教师身心健康,在学校条件允许下,建议建立教师健身娱乐活动室,学校购置一些健身娱乐器材,定期对教师开放.既能增进教师之间的联谊,又能使教师身心愉悦、健康.答:学校打算把教学楼二楼西的活动室整理一下,至少先摆上乒乓球案子,至于其他的,今后在条件允许的范围内,逐步再考虑.提案12、建议对教师的亲侄女、外甥女及老师们的亲戚,在幼儿园入学、一年级招生和五年级分配时,给予福利性关照.答:五年级分配和一年级招生是我们学校面临的大难题.比如,一年级招生,三大难:一是我们每年只能招六个班,规模受制约；二是我们幼儿园大班必须全部收进来,确保不出事；三是要求控班额,突破了就处分校长；同时我们还要考虑学校发展需要的特殊部门.在这种情况下,我们学校几百张条子只能解决其中的几分之一,非常无奈,只好像逃难一样到处躲藏,然后过后见谁给谁道歉.所以,现在只能确保老师自己的孩子,委屈了大家,请大家理解.明年我们有四个大班,虽然还有很大难处,但是比今年稍微好了一点,我们将确保教师本人的亲侄、亲外甥收费进来,并在幼儿园招生和五年级分配中尽量考虑老师本人的亲侄、亲外甥.提案13、学校厕所太少、太小,以致学生下课时还来不及轮上,来不及小便就得忙着回教室,回到教室后还迟到,建议建一个大厕所供学生用.五年级师生需要到三楼去的状况能否有更好的解决办法.答:因为我们的办公楼和教学楼厕所的设置都是固定的,而现在我们的操场没有开发出来,空间太小,也不适合再建厕所,只能等操场开发出来看看再说.这样就请大家克服困难,一方面因课间短,请老师们别拖堂,另外加强对学生的教育,保证入厕的安全.提案14、教师办公室显得狭小、拥挤,尤其是个别年级组人多,室小,需要调整一下,建议人多的用大办公室,人少的用小办公室,合理分配.答:学校将组织人员对现有的办公室进行详细考察,和上微机一起统筹考虑,进行适当调整.提案15、培养学生节俭意识,建立学生扶困基金.我校有学生两千多人,每天打扫卫生时都会发现废纸、塑料瓶等一些可利用的废旧物品,老师们每个办公室也会有一些废纸旧书,如果号召学生、老师们把可以利用的这些东西分门别类整理,送往废品收购站,一定收入可观.长此以往,将这些钱积攒起来,另开账户,设立专项基金,用来帮扶贫困学生或进行校内文化建设,将是我校特色.这样长期坚持,会对我校声誉有很大帮助.答:这项建议很好,可以由大队部和班主任先尝试一下,然后再考虑是否推广.提案16、提高素质,夯实内功,形成特色,争创品牌,成为学校发展的基本理念,目前社会需求名师执教的愿望愈加强烈,各校在现有的条件下,注重加强硬件建设的同时,正全力构建学校内部软件工程,用名师、用特色赢得社会对学校的青睐.因此,做好与科研部门的挂靠,力创课题实验基地,是学校跨越式发展的关键.开展课题研究,引进具有前瞻性的课题,给广大教师一方成长的沃土,凝聚智慧,带动教师由教学型向研究型、专家型转变,为打造名师群体搭建平台.答:这项提案非常好,提出了我们学校今后需要努力的一个方向,那就是要靠科研兴校,特色立校.今后,我们将更好地做好学校的教科研工作,让我们学校能够形成鲜明的办学特色,也像上海闸北八中、江苏洋师中学、山东聊城的杜郎口中学等名校一样,以鲜明的办学特色,成为在更大范围叫得响的名校.让我们干部教师共同努力,争取早日实现这个目标.提案17、班主任老师工作量大,压力大,建议学校给低年级班主任减少课时,给全体班主任减轻压力.另外,班主任每天都要给家长打多个电话,建议给班主任发一定的电话费补助,财政下发的班主任费要及时发到老师手中,避免把班主任分成三六九等.答:班主任老师工作量大、压力大,大家公认,学校给予充分的认可,但由于课时规定和我们学校老师的实际,还只能辛苦大家.至于财政下发的班主任费,今年由于新增加,涉及新旧班主任,所以晚发了一点时间,请大家理解.今后只要上级拨付,及时按月发给大家.关于电话费,由于给家长联系多,肯定班主任多花了很多电话费,学校谢谢大家.但是按照规定,我们不能给班主任发电话费,今后凡是需要打电话,校长室、教导处等各个有办公电话的处室随时欢迎大家使用办公电话.关于把班主任分成三六九等的问题:管理的要求应该是干好与干差不能一个样,不能全部取消,但可以考虑让奖次的划分更科学合理一些.提案18、建议对老师实行大循环,因为高低段工作量差距大大了. 答:今后根据工作需要,适当考虑大循环.提案19、建议给青年教师多创造外出参观学习的机会.答:培训是最大的福利,今后我们学校将在条件允许的范围内,不仅给青年教师,而是给全体老师争取多提供外出学习的机会.提案20、由于我校学生太多,摔伤、磕破的现象很难避免,建议给每班配备一个小药箱,放一些碘酒、创可贴、止痛片或喷剂之类的常备药品,使学生伤口及时得到处理,方便了学生,也减少了卫生室的工作量.答:班主任老师可以考虑像建立班级图书角一样也建立班级小药箱.不过,要科学管理、科学使用,不能带来新的不安全因素.提案21、建议取消家长的听课活动,一班80多人,如果叫不到谁,谁的家长就可能有意见.答:学校不可能封闭办学,举行家长开放日或开放周,请家长来校听课,也是学校工作的一个方面.这样,不仅能让家长了解老师们的辛苦,也能更好的赢得家长的关心、理解和支持.这项工作不仅不能取消,而且要加强,请老师们要不断提高自身素质,提高与家长沟通交流的艺术.让家长成为学校工作的参与者、支持者、宣传者.提案22、教师子女放学后的安排,由于餐桌学生人多,随时都有家长去接,学生容易受干扰,是否能给教师子女单独安排一处教室学习.答:我们要求老师们的子女不进办公室,以免影响大家办公,绝大多数老师都克服困难做到了,我代表学校谢谢大家,学校将克服困难,给教师子女单独安排一处教室学习.提案23、期末全勤奖的发放,原来请一次假就全部扣除,是否能适当扣除.答:能够整个学期不请假非常难得,所以我们制定期末全勤奖金是为了对这样的老师进行特别表彰,还得继续坚持,请大家理解.提案24、班主任历来由语文或数学老师担当,一方面加重了语文数学老师的工作量,另一方面也使其他科目老师与班主任“绝缘”,很多在管理方面才能卓越的老师无用武之地,建议实行班主任竞聘制,提高班级管理效率.此举有以下好处:1、优化配置资源,使能者上,庸者下.2、在评职称方面,让班主任5分的优势真正公平.3、现在政府提高了班主任费,在学校适当提高补助的措施下,可进一步激励班主任各尽其能,高效率地做好工作.客观上改变学校非语、数学科的课堂教学秩序及效率.答:今年暑假我们已经开始打破原来由语文老师当班主任的传统,今后将进一步加大这个力度,同时也可以探讨班主任竞聘的办法,在条件成熟的时候实行.提案25、取消期末教学排名制,这样更能促进老师们团结协作,更有利于学校、教师和学生的发展.答:素质教育不是不要教学质量,学生考试成绩不是唯一的评价,但仍是非常重要的一个方面.所以,可以探讨改进对教师期末教学评价的办法,使之更加科学,但是不可能取消对教师期末教学的评价.提案26、对教案试行改革,探讨更好的备课方式,比如实行电子备课,上交电子稿,比如,每人备一节高质量的课,全组人共享,能否从部分组先尝试一下.答:这项建议很好,但是必须以我们学校的微机配备和老师们信息技术能力尽快提高为前提,现在全面实行条件还不成熟.条件成熟的教师可以根据自己的情况,提出申请,经学校同意后先试行.提案27、随着信息化的不断深入和英语的不断普及,原来的语音室设备十分陈旧,并且到了使用年限,即使经常维修也不能满足日常教学的需要.申请配备一个高标准的多媒体语音室.答:老师们提得是事实,确实我们的语音室已经不能满足英语教学的需要了.但是考虑到班级多媒体、老师用微机和砖铺地涉及面更广,必须先解决,而学校的资金有限,所以,英语老师先克服困难,等我们条件允许了再考虑解决.提案28、老师们很辛苦,来自多方面的压力,责任,没时间对这些压力及责任进行缓解,放松,请采取措施给予关注.答:两个方面努力:一是请老师们加强心理素质的训练,放宽心,我们做的就是这项工作,该教育学生时教育,但不能给学生生真气；二是从学校的角度,让我们共同努力打造一个和谐的校园,同时不断丰富文体活动,适当缓解压力.提案29、每周给全体老师安排一次文体活动.每年给老师健康查体一次,并提高育龄妇女的查体标准.答:我们已经把每周五下午上完课后,定为体育活动时间,由于学校的性质,不能给大家安排如打牌等给学校环境不相适应的其他活动,请大家理解.我们已经开始联系,争取本学期先给全体老师查一次体,以后根据学校条件,力争能做到每年一次.每次查体,可以考虑根据女老师特点,增设一些项目.提案30、对待年龄大的老师,身体有病的,特别需要领导的关心体贴,希望他们不是领导的负担.答:年龄大的老师,不仅不是学校的负担,而且是学校的财富,在他们身上不仅有那种敬业奉献、任劳任怨的优秀品质,而且有宝贵的经验.所以,我们不仅应该尊重他们,虚心向他们学习,而且应该把他们身上的优良传统继承发扬下去.提案31、只要能坚守岗位,不论但当什么工作,待遇不要分三六九等.答:今后我们发放过节福利时,只要能够完全坚守岗位的就一样对待,比如就像我们八月节一样.但是根据区里绩效考核的要求,必须体现多劳多得、优劳优酬,并且区里下步还打算把岗位的不同与职称聘任、与工资挂钩,所以我们的结构工资制和期末奖惩条例还必须执行,请理解.提案32、建议提高幼儿园外聘教师待遇,稳定外聘教师队伍,提高工作的积极性.答:学校将请示上级领导,如果教育局有统一的规定,我们将无条件执行,如果没有,学校本学期也将考虑适当增加幼儿园外聘教师的工资.提案33、四五年级数学老师在备课、上课中经常是三角尺、圆规不能离手,有些教具数量少,各班不够一套,建议增加教具.答:尽快配备,以满足教育教学的需要.同时要求老师们履行相关财物借还手续,并加强使用管理.我把提案解答完了,不足之处请领导和老师们批评指正.教职工代表大会提案3案名（题目）关于非全日制职工加入工会的提议案由分析因为此刻工作需要的情景下，公司有少部分非全日制的人员上岗工作，但这些人大多游离在各种组织之外。
职工代表大会提案范文
职工代表大会提案范文
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！我是XX部门的职工代表XX，今天我代表全体职工向大家提出以下
几点建议，希望能够得到大家的支持和关注。
首先，我们希望能够加强企业文化建设。
企业文化是企业的灵魂，是企业发展
的基石。
我们建议企业加大对企业文化建设的投入，通过举办各种形式的文化活动，增强员工的归属感和凝聚力，营造和谐的工作氛围，提高员工的工作积极性和创造力。
其次，我们建议加强员工福利待遇。
员工是企业的宝贵财富，他们的辛勤付出
是企业发展的基础。
我们希望企业能够提高员工的福利待遇，包括加薪、调薪、提高员工的社会保险和福利待遇等方面，让员工能够在工作中感受到企业的关怀和支持，激发员工的工作热情和创造力。
第三，我们建议加强员工培训和晋升机制。
员工是企业的中流砥柱，他们的成
长和发展是企业发展的动力。
我们建议企业加大对员工的培训投入，提供更多的学习机会和发展空间，建立健全的晋升机制，让员工能够通过自身的努力和能力获得更多的发展机会，实现个人的职业梦想。
最后，我们建议加强员工的权益保护。
员工的权益是企业稳定发展的保障，我
们希望企业能够建立健全的员工权益保护制度，保障员工的合法权益，维护员工的劳动权益，让员工能够在一个公平公正的环境中工作和生活。
以上是我们提出的几点建议，希望领导和同事们能够认真听取，并给予积极的
支持和配合。
我们相信，在大家的共同努力下，我们的企业一定会迎来更加美好的明天！谢谢大家！。
2018年教职工代表大会代表提案
结合我院办学特色，统筹设计校园园林、绿化；学校抓总、系部负责，统一设计具有各系特色的室廊文化；解决教室桌椅不统一、办公桌椅不统一、门牌标志不统一等问题。
二、优化机构设置、完善管理制度，规范校园制度文化。
结合新时代新的办学要求与特点，合理进行机构设置与人员配备，明确各岗位工作职责与考核标准。挖掘我院的办学传统与优势，系统梳理与完善学生管理、教学管理、后勤保障等各方面管理制度，形成制度文本并大力宣传，形成“工作有流程、遇事有章程、办事有制度”的局面。
***********学院职工代表大会代表
提 案
单位：经济管理系
案由
加强校园文化建设，打造校园文化名片
提案者
***
联名人
现工作岗位
辅导员
移动电话
固定电话
电子邮箱
我院是一所具有悠久办学历史的名校，办学底蕴深厚。站在新时代新起点，建议充分挖掘、梳理、完善我们各方面的办学优势，以校园文化建设为突破口，着力打造校园文化名片，以校园文化凝心聚气，推动科研、教学、管理、师德等全方位提高。全面提升办学水平与知名度。
三、讲好校园故事、打造品牌活动，形成校园精神文化。
挖掘办学历史进程中的点滴、结合时代特点讲好校园故事，形成校园“处处有故事、人人讲故事”的良好氛围，建立校园解说系统，充分展示学校独特、鲜明的文化积淀与文化追求。深入开展中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化教育，善于结合学院特色组织各项师生活动。
2018年3月12日
说
明1、提案要一事一案，便于关部门承办。2、代表联名提案，只将第一提案人填写在提案者一栏，其他代表的姓名填写在联名人栏中。相关信息请填写完整规范。
3、此表格内容可打印，签字本人亲自签名。电子版发送至zzrsc@*****.cn。
2018年年龙潭镇中学教职工代表大会议题
主要议题有二点：
一.对我校目前的学校建设情况展开思考，包括本校的校园文化特色，教育教学新思路，校园安全管理、教育、设施的不足和漏洞，学校领导和教师工作作风的优点和不足等，广泛征询意见和建议，向学校行政班子提出合理化建议，促进学校良性发展。
二.对我校教职工切身利益的事情展开思考，包括对绩效工资方案的不合理和遗漏之处提出意见和建议，学校学生早午餐、午休管理、工作安排和工作方法的意见和建议等，争取做到公正、公平、合理，不损害教职工的利益，激励教职工的进取心，提高教职工的凝聚力和集体荣誉感，促进教职工工作良性发展。
望各位教职工静下心思考，提出您的意见和建议，维护教职工的切身利益，促进学校和教职工良性发展。
您的意见和建议可口头向您周围的工会委员陈述，也可书面形式反映给工会委员或工会主席。
工会委员多听取其他教师的意见和建议，汇总自己的想法，向教职工代表大会提出，行使您的权利。
龙潭镇中学工会
2018年11月13日。
教代会的实施方案2018
教代会的实施方案2018一、背景介绍。
教代会是学校教师的代表大会，是学校教师民主管理的重要形式。
教代会的召开，是学校教师全面深化改革的需要，是学校教师参与学校管理的需要，是学校教师推进学校事业发展的需要。
2018年，为了更好地推动学校教师队伍建设和学校事业发展，制定了教代会的实施方案。
二、目标和任务。
教代会的目标是围绕学校教师队伍建设和学校事业发展，发挥教师的主体作用，推动学校教育事业的全面发展。
具体任务包括，组织召开教代会，制定和修订学校教师管理条例，选举产生教代会代表，讨论和决定学校教师队伍建设和学校事业发展的重大问题，监督学校教师队伍建设和学校事业发展的落实情况。
三、具体措施。
1. 组织召开教代会。
教代会的召开是教师民主管理的重要形式，是学校教师参与学校管理的重要途径。
为了确保教代会的顺利召开，需要提前制定会议议程，确定会议时间和地点，邀请相关人员参加会议，并做好会议的组织和安排工作。
2. 制定和修订学校教师管理条例。
学校教师管理条例是学校教师队伍建设和学校事业发展的重要依据，需要根据实际情况进行制定和修订。
在教代会上，可以邀请相关专家学者和教师代表，就学校教师管理条例进行讨论和修订，确保条例的科学性和合理性。
3. 选举产生教代会代表。
教代会代表的选举是教代会的重要环节，需要根据学校教师的实际情况，确定代表人数和选举办法，组织教师进行代表的推荐和选举工作，确保代表的代表性和权威性。
4. 讨论和决定学校教师队伍建设和学校事业发展的重大问题。
教代会是学校教师民主管理的重要平台，可以就学校教师队伍建设和学校事业发展的重大问题进行深入讨论和决定，如教师培训、教研活动、学校课程设置等。
5. 监督学校教师队伍建设和学校事业发展的落实情况。
教代会代表是教师的代表，有权利和义务监督学校教师队伍建设和学校事业发展的落实情况，可以通过定期听取学校工作报告、开展专题调研等方式，加强对学校工作的监督和评估。
四、工作保障。
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说
明
1、提案要一事一案，便于有关部门承办。
2、代表联名提案，只将第一提案人填写在提案者一栏，其他代表的姓名填写在联名ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ栏中。相关信息请填写完整规范。
3、此表格内容可打印，签字本人亲自签名。电子版发送至zzrsc@*****.cn。
***********学院职工代表大会代表
提 案
单位：经济管理系
案由
加强校园文化建设，打造校园文化名片
提案者
***
联名人
现工作岗位
辅导员
移动电话
固定电话
电子邮箱
我院是一所具有悠久办学历史的名校，办学底蕴深厚。站在新时代新起点，建议充分挖掘、梳理、完善我们各方面的办学优势，以校园文化建设为突破口，着力打造校园文化名片，以校园文化凝心聚气，推动科研、教学、管理、师德等全方位提高。全面提升办学水平与知名度。
三、讲好校园故事、打造品牌活动，形成校园精神文化。
挖掘办学历史进程中的点滴、结合时代特点讲好校园故事，形成校园“处处有故事、人人讲故事”的良好氛围，建立校园解说系统，充分展示学校独特、鲜明的文化积淀与文化追求。深入开展中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化教育，善于结合学院特色组织各项师生活动。
一、美化校园环境、改善校园设施，打造校园物质文化。
结合我院办学特色，统筹设计校园园林、绿化；学校抓总、系部负责，统一设计具有各系特色的室廊文化；解决教室桌椅不统一、办公桌椅不统一、门牌标志不统一等问题。
二、优化机构设置、完善管理制度，规范校园制度文化。
结合新时代新的办学要求与特点，合理进行机构设置与人员配备，明确各岗位工作职责与考核标准。挖掘我院的办学传统与优势，系统梳理与完善学生管理、教学管理、后勤保障等各方面管理制度，形成制度文本并大力宣传，形成“工作有流程、遇事有章程、办事有制度”的局面。