劳动法规与劳动关系在线作业下

合集下载

秋劳动法规和劳动法平时作业精选文档

秋劳动法规和劳动法平时作业精选文档TTMS system office room 【TTMS16H-TTMS2A-TTMS8Q8-1．第1题下列对劳动法地位的表述 , 正确的是A.劳动法是民商法的一个组成部分，不具有独立的部门法地位B.劳动法是经济法的一个组成部分，不是一个独立的法律部门C.劳动法有其独特的调整对象和调整方法，是一个独立的法律部门D.劳动法不是一个独立的法律部门，仅具有独立学科的研究价值答案:C您的答案：C题目分数：此题得分：2．第2题我国狭义上的《劳动法》指的是（）A.《中华人民共和国劳动法》B.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称C.调整劳动关系的法律规范的总和D.调整劳动关系以及劳动附随关系的法律规范的总和答案:A您的答案：A题目分数：此题得分：3．第3题按照劳动者人数 , 可以将劳动关系划分为。

A.集体所有制单位的法律关系和个体经营单位的劳动法律关系B.工人劳动法律关系和管理人员劳动法律关系C.兼职劳动法律关系和全职劳动法律关系D.集体劳动关系和个别劳动关系答案:D您的答案：D题目分数：此题得分：4．第4题用人单位依照法律规定裁减人员，在（）内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

个月个月个月年答案:B您的答案：B题目分数：此题得分：5．第5题用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（）A.用人单位承担直接赔偿责任B.用人单位承担连带赔偿责任C.用人单位不承担赔偿责任D.先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担答案:B您的答案：B题目分数：此题得分：6．第6题《中华人民共和国妇女权益保障法》的施行日期（）年7月1日年10月1日年7月1日年7月1日答案:B您的答案：B题目分数：此题得分：7．第7题《劳动法》规定，用人单位违反本法对女职王和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或未成年工造成损害的，应当承担（）A.行政责任B.经济责任C.刑事责任D.赔偿责任答案:D您的答案：D题目分数：此题得分：8．第8题在下列法定节日属于政治性的节日是（）A.国庆节B.圣诞节C.春节D.情人节答案:A您的答案：A题目分数：此题得分：9．第9题《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付的工资报酬不低于其标准工资的（）%%%%答案:A您的答案：A题目分数：此题得分：10．第10题《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（）小时小时小时小时答案:C您的答案：C题目分数：此题得分：11．第11题1802年英国颁布的《学徒健康与道德法》的主要内容是（）A.劳动安全卫生B.最低工资制度C.限制工作时间D.社会劳动保障答案:C您的答案：C题目分数：此题得分：12．第12题《中华人民共和国劳动法》规：国家实行带薪年休假制度。

北语网院16春《劳动关系与劳动法》作业1-4

作业名称：16春《劳动关系与劳动法》作业1 出卷人：SA详细信息：题号:1 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:根据劳动权的内容，劳动权体系主要包括的具体劳动权为（）。

A、工作权和团结权B、集体协商权和集体行动权C、社会保险权和工作环境权D、集体劳动权和个人劳动权标准答案:ABC【北语网院】在线作业、结课作业、毕业论文（QQ：805009261）题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:1927年以后，中国共产党在革命根据地，公布适用的劳动法令是（）。

A、《中华苏维埃共和国劳动法》B、《陕甘宁边区劳动保险条例》C、《翼鲁边区劳工保护暂行条例》D、《劳动法案大纲》题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。

A、14周岁B、15周岁C、16周岁D、18周岁题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:历史上出现的最早劳动法规是1802年英国议会颁布的（）。

A、《劳资关系法》B、《劳工仲裁条例》C、《学徒健康与道德法》D、《暂行工厂规则》题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:我国广义上的劳动法是指（）。

A、《中华人民共和国劳动法》B、调整劳动人事法律规范的总称C、调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总称D、调整管理劳动力方面社会关系的法律规范的总称题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:中国劳动组合书记部组织召开的第二次全国劳动大会，成立了全国总工会，这次劳动大会召开的时间是（）A、1922年B、1923年C、1924年D、1925年题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:劳动法律关系的核心和实质是（）。

网院北语18秋《劳动关系与劳动法》作业_4(满分)

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 单选题1(4分) : 我国自（）实施《未成年工特殊保护规定》。

A: 1995年1月1日B: 1993年1月1日C: 1994年12月9日D: 1995年12月9日2(4分) : 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A: 6个月B: 8个月C: 10个月D: 1年3(4分) : 劳动法律关系的核心和实质是（）。

A: 劳动法律关系的主体B: 劳动法律关系的客体C: 劳动法律关系的内容D: 劳动法律关系变化的原因4(4分) : 职工代表大会每次会议必须有（）以上的职工代表出席。

A: 1/2B: 2/3C: 1/3D: 2/55(4分) : 在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（）工会的权利。

（）不得阻挠和限制。

A: 依法组织，任何组织B: 依法参加，任何个人C: 依法组建，任何组织和个人D: 依法参加和组织，任何组织和个人6(4分) : 特殊就业群体人员不包括（）。

A: 妇女B: 残疾人C: 儿童D: 少数民族人员7(4分) : 《境外就业中介管理规定》要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于（）。

A: 50万B: 10万C: 30万D: 100万8(4分) : 有关国际劳工公约和建议书的说法，错误的是（）。

A: 公约对全体会员国具有约束力B: 国际劳工公约和建议书合称为《国际劳工标准》C: 建议书作为会员国制定法律的参考------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ D: 建议书不需要会员国批准9(4分) : 《劳动法》第61条规定：对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

秋劳动法规和劳动法平时作业

秋劳动法规和劳动法平时作业TYYGROUP system office room 【TYYUA16H-TYY-TYYYUA8Q8-1．第1题下列对劳动法地位的表述 , 正确的是A.劳动法是民商法的一个组成部分，不具有独立的部门法地位B.劳动法是经济法的一个组成部分，不是一个独立的法律部门C.劳动法有其独特的调整对象和调整方法，是一个独立的法律部门D.劳动法不是一个独立的法律部门，仅具有独立学科的研究价值答案:C您的答案：C题目分数：此题得分：2．第2题我国狭义上的《劳动法》指的是（）A.《中华人民共和国劳动法》B.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称C.调整劳动关系的法律规范的总和D.调整劳动关系以及劳动附随关系的法律规范的总和答案:A您的答案：A题目分数：此题得分：3．第3题按照劳动者人数 , 可以将劳动关系划分为。

个月个月个月年答案:B您的答案：B题目分数：此题得分：5．第5题用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（）A.用人单位承担直接赔偿责任B.用人单位承担连带赔偿责任C.用人单位不承担赔偿责任D.先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担答案:B您的答案：B题目分数：此题得分：6．第6题《中华人民共和国妇女权益保障法》的施行日期（）年7月1日年10月1日年7月1日年7月1日答案:B您的答案：B题目分数：此题得分：7．第7题《劳动法》规定，用人单位违反本法对女职王和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或未成年工造成损害的，应当承担（）A.行政责任B.经济责任C.刑事责任D.赔偿责任答案:D 您的答案：D题目分数：此题得分：8．第8题在下列法定节日属于政治性的节日是（）A.国庆节B.圣诞节C.春节D.情人节答案:A您的答案：A题目分数：此题得分：9．第9题《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付的工资报酬不低于其标准工资的（）%%%%答案:A您的答案：A题目分数：此题得分：10．第10题《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（）小时小时小时小时答案:C您的答案：C题目分数：此题得分：11．第11题1802年英国颁布的《学徒健康与道德法》的主要内容是（）A.劳动安全卫生B.最低工资制度C.限制工作时间D.社会劳动保障答案:C您的答案：C题目分数：此题得分：12．第12题《中华人民共和国劳动法》规：国家实行带薪年休假制度。

(整理)劳动法规与劳动关系作业

A.计时工资B.加班加点工资C.单位支付劳动者个人的社会保险福利费用D.特殊情况下支付的工资
答案:C
3．恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的（）
A.150%B.200%C.300%D.100%
答案:C
4．从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，劳动合同期限最长不超过（）。
A.24日B.25日C.26日D.27日
答案:A
25．职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为（）
A.10天B.20天C.30天D.40天
答案:C
1．劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元
A.10B.20C.50D.100
答案:C
2．下列不属于工资总额组成部分的是（）
A.3个月B.6个月C间是。
A.1900年B.1906年C.1918年D.1919年
答案:D
7．以下各项不属于劳动法律关系的要素的是（）
A.劳动法律关系的范围B.劳动法律关系的主体C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的内容
答案:A
8．我国现在实行新型劳动就业制度模式是____。
答案:C
6．以下各项社会关系不是劳动法调整对象的是（）
A.职业培训中劳动者与培训机构产生的关系B.用人单位与劳动行政管理机关在工伤认定方面发生的关系
A.职工代表B.工会代表C.用人单位代表D.劳动行政部门代表
答案:B
12．根据《劳动法》及相关法律法规的规定，在下列人中，可以安排延长工作时间的是（）
A.怀孕5个月以上的女职工B.哺乳期内的女职工C.怀孕7个月以上的女职工D.未成年工
答案:A
13．国际劳动立法思想产生于。

华师劳动法规与劳动法在线作业标准答案

1．第1题中国成为国际劳工组织的创始国的时间是。

A.1900年B.1906年C.1919 年D.1944 年您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.02．第2题根据我国《劳动法》第8条规定，劳动者依照法律规定，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的机关是（）A.董事会B.监事会C.股东大会D.职工大会、职工代表大会或者其他形式您的答案：D题目分数：1.0此题得分：1.03．第3题劳动者解除劳动合同，应当提前（）天以书面形式通知用人单位。

A.10B.15C.30D.45您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.04．第4题企业职工实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上，其医疗期为（）A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.05．第5题用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准的关系表述正确的是（）A.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准B.用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准C.用人单位支付劳动者的工资应当高于当地最低工资标准D.用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准无关您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.06．第6题各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门在25天之内未收到国务院劳动行政主管部门提出变更意见的，或接到变更意见对原确定的最低工资标准及其适用范围做出修订后，应当将本地区最低工资标准及其适用范围报各省、自治区、直辖市人民政府批准，并且在批准后（）A.3天内发布B.7天内发布C.10天内发布D.15天内发布您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.07．第7题因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）A.10%B.20%C.30%D.40%您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.08．第8题劳动争议调解委员会中的职工代表由职工推举产生，企业代表和企业工会代表由指定产生，其中不得超过代表总数三分之一的一方是（）A.职工代表B.企业代表C.企业工会代表D.每一方代表您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.09．第9题用人单位劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定的，应责令限期改正；逾期不改的，可以处以（）元以下罚款。

吉大16春学期《劳动关系》在线作业二

吉大16春学期《劳动关系》在线作业二一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。

）1. 由于劳动法律关系是（），即劳动合同主体既是权利主体，又是义务主体，任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。

. 双向关系. 双务关系. 劳动关系. 聘用与被聘用关系正确答案：2. 劳动关系管理制度有以下的特点，即制定主体的特定性、劳动者和企业的共同规范以及（）。

. 在全社会通用. 必须通过劳动法律法规进行调节. 企业经营权和职工民主管理权相结合的产物. 主要是约束用人单位正确答案：3. 依据劳动法的规定，试用期限最长不得超过（）个月。

. 1. 3. 6. 12正确答案：4. 2004年《集体合同规定》明确规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向（）. 调解委员会提出协调处理申请. 劳动保障行政部门提出协调处理申请. 仲裁委员会提出起诉. 人民法院提出起诉正确答案：5. 提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（）日书面通知对方。

续订劳动合同不得约定试用期。

. 15. 20. 5. 30正确答案：6. 劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，在下面的内容中，不属于劳动合同管理台账的项目是（）。

. 医疗期台账. 员工保险台账. 员工培训台账. 员工登记表正确答案：7. 专项协议书约定了在特定条件下，用人单位和劳动者的权利义务，此时，劳动合同种的权利和义务（）。

. 首先起作用，然后才是专项协议. 暂时中止执行. 在与专项协议有矛盾的情况下，以劳动合同为依据. 在与专项协议有矛盾的情况下，以仲裁的结果为准正确答案：8. “禁止令”是指（）. 劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议. 二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为. 雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动. 劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动正确答案：9. 如果在劳动合同履行期间，订立了专项协议，则必须要保证与劳动合同一致性，当出现矛盾时，应（）。

《劳动关系与劳动法》章节练习题附答案

劳动关系与劳动法分章习题第一章劳动关系导论单项选择题1.在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（）A.美国B.日本C.英国D.德国2.下列不属于雇员范畴的是（）A．蓝领工人B．教师C．教师D．农业劳动力3.从广义上讲，劳动关系的主体包括（）①雇员②雇主③雇员团体④雇主组织⑤政府A．①②③⑤B．①②③④⑤C．①②④⑤D．①②③④4.雇员团体最主要的形式是（）A．雇员协会B．职业协会C．工会D．职工代表大会5.下列不属于雇主范畴的是（）A．低层管理者B．中层管理者C．高层管理者D．经营负责人6.医院的清洁工、看门人与医生拥有的势力不同，清洁工和看门人谈判实力较弱，一旦离开，雇主很容易找到替代者，这体现了劳动关系的（）特点。

A．法律的平等性B．经济的依赖性C．权益的冲突性D．实力的差异性7.劳动关系的实质是（）A．雇佣与被雇佣B．冲突与合作C．对抗与和解D．利用与被利用8.（）是指在组织中，管理方与员工要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。

A．合作B 冲突C 成本D 沟通9. 下列哪些不属于劳动者“获得满足”的原因（）。

A．建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施。

B．大多数工作都有积极的一面，是人员从工作中获得满足的更重要的原因。

C．管理方也努力使员工获得满足。

D．员工迫于压力而不得不合作秘籍雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。

10.冲突的根本根源不包括（）A．异化的合法化B．广泛的社会不平等C．客观的利益差异D．雇佣关系的性质11.以下不属于冲突的背景根源的是（）【2013.4.1】A．广泛的社会不平等B.客观的利益差异C．劳动力市场状况 D.工作本身的属性12.（）是冲突最明显的表现形式，是工人被压抑的敌视情绪的宣泄方式。

A．权利义务的协商B．游行示威C．罢工D．诉诸法律手段13.影响劳动关系的外部环境包括（）（1）经济环境（2）政策环境（3）技术环境（4）法律和制度环境（5）社会文化环境A．（1）（2）（3）（4）B．（1）（2）（3）（5）C．（2）（3）（4）（5）D．（1）（2）（3）（4）（5）多项选择题1.劳动关系的本质是双方（）的相互交织。

2022华师劳动法规与劳动法在线作业标准答案

2022华师劳动法规与劳动法在线作业标准答案1．第1题根据《劳动法》第59条规定，禁止安排女职工从事国家规定的体力劳动强度是（）第二级第三级第四级第五级您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.061．第21题以下劳动合同中，属于无效的劳动合同的是（）主体不合格的劳动合同内容违反法律、法规的劳动合同当事人未签字的劳动合同采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同违反法定的劳动合同的订立程序的您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.062．第22题从最低工资的含义出发，根据法律规定，以下各项不作为最低工资的组成部分的有（）加班加点工资中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴C.国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收入用人单位通过贴补住房支付给劳动者的非货币性收入您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.063．第23题协商确定职工年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参考下列因素（）地区、行业的职工平均工资水平当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位C.本地区城镇居民消费价格指数企业劳动生产率和经济效益国有资产保值增值您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.064．第24题目前我国法律法规的规定，我国的非标准工作时间可以分（）缩短工作时间不定时工作时间综合计算工作时间D.计件工作时间标准工作周您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.065．第25题()用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有()少数民族已婚未育女性不符合录用条件没有专业技能资格认证您的答案：A,B题目分数：2.0此题得分：2.066．第26题列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的有（）劳动合同属于实践性合同劳动合同属于议商合同劳动合同属于双务合同劳动合同属于有偿合同您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：0.067．第47题劳动法律关系主体中，用人单位可以是（）企业国家机关C.事业单位D.社会团体个体经济组织您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.068．第48题劳动合同具有以下哪些特征（）主体一方是劳动者，另一方是用人单位劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性劳动合同的客体具有多样性劳动合同为有偿合同劳动合同与传同的民事合同完全不同您的答案：A,B,D题目分数：2.0此题得分：2.069．第49题劳动者的以下收入不属于工资范围的有（）A.单位支付劳动者的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等按规定未列人工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收人，如稿费、讲课费、翻译费等加班加点工资津贴和补贴您的答案：A,B,C题目分数：2.0此题得分：2.070．第50题工资指导线水平的制定的主要依据（A.本地区年度经济增长率社会劳动生产率城镇居民消费价格指数D.城镇就业状况对外贸易状况您的答案：A,B,C题目分数：2.0此题得分：2.071．第51题根据1999年颁布执行的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，在下列节日、纪念日中，不放假的有（）A.教师节B.中国人民解放军建军纪念日植树节新年九一八纪念日您的答案：A,C,E题目分数：2.0此题得分：2.072．第52题劳动者在下列何种期间，用人单位应依法支付工资（）婚假期间以被告身份参加诉讼活动劳动教养、拘留期间探亲假期间您的答案：A,D题目分数：2.0此题得分：2.073．第53题劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有（）用人单位与劳动者可以重新协商协商不成的，适用集体合同规定没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.074．第63题下列哪些情况下，用人单位可随时提出解除劳动合同（）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的C.劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的劳动者在工作外被依法追究刑事责任的您的答案：B,D,E题目分数：2.0此题得分：2.075．第64题用人单位可以代扣劳动者工资的情况是（用人单位代扣代缴的所得税用人单位代扣代缴的应由者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、瞻养费应债权人请求代扣欠款应行政部门请求代扣的罚款您的答案：A,B,C题目分数：2.0此题得分：2.076．第65题最低工资标准的确定要遵循三方原则，所谓三方原则是指三方代表共同协商确定最低工资标准的原则，是法领域三方原则在最低工资领域的具体体现，这里的三方指（）政府工会企业工人人大您的答案：A,B,C题目分数：2.0此题得分：2.077．第66题某私营企业不符合《劳动法》规定的行为有（）A.招收了2名15周岁的工人B.以性别歧视为由拒绝招用4名女工辞退正在休产假的妇女2名以私营企业为由，不同意组建工会为完成国防紧急任务而每天延长4小时您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：0.078．第67题我国《劳动法》规，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（同时设计同时监督同时施工同时投入生产同时使用您的答案：A,D,E题目分数：2.0此题得分：2.079．第68题根据《劳动法》的规定，我国劳动就业原则有（）国家促进就业原则平等就业原则和劳动者就业竞争原则C.劳动者与用人单位双向选择原则D.照顾特殊群体就业原则您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.080．第69题劳动法中对于劳动者法律责任的规定体现了（）法定责任为主的原则实行过错责任原则约定责任为主的原则违纪责任寓于违约责任中您的答案：B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.0。

劳动法规与劳动关系在线作业下

1．第1题下列关于劳动法基本原则的表述，错误的是。

A.劳动法的基本原则是劳动法的立法、执法、司法的全过程的指导思想和根本准则B.劳动法基本原则的法律渊源是宪法C.劳动法基本原则集中体现了劳动法的本质和基本精神D.我国劳动法学界对劳动法基本原则的内容已经达成了一致的共识答案:D您的答案：D题目分数：1此题得分：1.02．第2题国际劳工组织宣告成立的时间是。

A.1900 年B.1906 年C.1918 年D.1919 年答案:D您的答案：D题目分数：1此题得分：1.03．第3题中国成为国际劳工组织的创始国的时间是。

A.1900年B.1906年C.1919 年D.1944 年答案:C您的答案：C题目分数：1此题得分：1.04．第4题根据我国《劳动法》第8条规定，劳动者依照法律规定，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的机关是（）A.董事会B.监事会C.股东大会D.职工大会、职工代表大会或者其他形式答案:D您的答案：D题目分数：1此题得分：1.05．第5题以下各项不属于劳动法律关系的要素的是（）A.劳动法律关系的范围B.劳动法律关系的主体C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的内容答案:A您的答案：A题目分数：1此题得分：1.06．第6题以下符合我国劳动法规定的是（）A.委托他人行使劳动行为能力B.劳动权利能力和劳动行为能力不能委托他人行使C.委托他人行使劳动权利能力D.代理他人行使劳动权利能力和劳动行为能力答案:B您的答案：B题目分数：1此题得分：1.07．第7题《劳动合同法》规定，劳动者在同一单位连续工作满（）年以上，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限的劳动合同。

A.5B.8C.10D.12答案:C您的答案：C题目分数：1此题得分：1.08．第8题劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于（）工资的医疗补助费。

劳动法规与劳动关系作业

一、单项选择:1．具体而言，劳动法律关系的客体是指( )。

A.劳动法律关系双方的权利义务共同指向的对象B.劳动法律关系双方共同指向的劳动活动C.劳动者通过用人单位组织的各种各样的活动D.用人单位的组织生产答案:B2．以下对于劳动权利能力和劳动行为能力的关系，说法错误的是（）A.二者同时产生B.二者统一、不可分割C.二者都始于16周岁D.先有劳动权利能力、后有劳动行为能力答案:D3．劳动者的劳动权利能力始于（）A.18周岁B.16岁C.16周岁D.20周岁答案:C4．《劳动合同法》规定，劳动者在同一单位连续工作满（）年以上，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限的劳动合同。

A.5B.8C.10D.12答案:C5．劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于（）工资的医疗补助费。

A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案:B6．国际劳工组织宣告成立的时间是。

A.1900 年B.1906 年C.1918 年D.1919 年答案:D7．以下各项不属于劳动法律关系的要素的是（）A.劳动法律关系的范围B.劳动法律关系的主体C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的内容答案:A8．我国现在实行新型劳动就业制度模式是____。

A.完善劳动力市场,实行职业机构介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结合B.劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结C.国家组织就业、职业机构介绍就业和自谋职业相结合D.统一计划、统一招收、统一调配,被动的依赖和接受国家的安置就业答案:A9．企业职工实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上，其医疗期为（）A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案:B10．劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将（）作为当事人。

网院北语18秋《劳动关系与劳动法》作业_1(满分)

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 单选题1(4分) : 1930年国民政府第一部专门集体合同法是（）。

A: 《工会条例》B: 《团体协约法》C: 《集体合同规定》D: 《工资集体协商试行办法》2(4分) : 下列表述错误的一项是：（）。

A: 劳动法律关系主体是指在劳动过程中依照劳动法律规范享有权利并承担义务的当事人B: 劳动权利能力是指劳动者根据劳动法的规定，能够享有劳动的权利和承担劳动义务的能力C: 劳动法律关系内容是指劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务D: 劳动法律关系客体是劳动单位权利义务指向的对象3(4分) : 北洋政府于1923年公布了（）。

A: 《劳动立法原则》B: 《劳动力法大纲》C: 《劳动法案大纲》D: 《暂行工厂规则》4(4分) : 下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（）。

A: 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行B: 非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿C: 非全日制用工合同不得约定试用期D: 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日5(4分) : 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

A: 十B: 十五C: 三十D: 六十6(4分) : 张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是（）。

A: 张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订B: 张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订C: 张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同D: 企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同7(4分) : 根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销具有终局效力的仲裁裁决时，应在收到仲裁裁决书之日起（）日内提出。

北语18春《劳动关系与劳动法》作业3

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 1: 特殊就业群体人员不包括（）。

A: 妇女B: 残疾人C: 儿童D: 少数民族人员正确答案:(单选题) 2: 根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销具有终局效力的仲裁裁决时，应在收到仲裁裁决书之日起（）日内提出。

A: 30日B: 15日C: 40日D: 60日正确答案:(单选题) 3: 我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。

A: 14周岁B: 15周岁C: 16周岁D: 18周岁正确答案:(单选题) 4: 劳动法律关系的核心和实质是（）。

A: 劳动法律关系的主体B: 劳动法律关系的客体C: 劳动法律关系的内容D: 劳动法律关系变化的原因正确答案:(单选题) 5: 历史上出现的最早劳动法规是1802年英国议会颁布的（）。

A: 《劳资关系法》B: 《劳工仲裁条例》C: 《学徒健康与道德法》D: 《暂行工厂规则》正确答案:(单选题) 6: 《境外就业中介管理规定》要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于（）。

A: 50万B: 10万C: 30万D: 100万正确答案:(单选题) 7: 工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（）。

A: 半小时B: 1小时------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ C: 2小时D: 3小时正确答案:(单选题) 8: 我国广义上的劳动法是指（）。

劳动关系与劳动法章节练习题带标准答案

劳动关系与劳动法分章习题第一章劳动关系导论单项选择题1.在劳动关系内涵中,劳使关系的称谓源自A.美国B.日本C.英国D.德国2.下列不属于雇员范畴的是A．蓝领工人B．教师C．教师D．农业劳动力3.从广义上讲,劳动关系的主体包括①雇员②雇主③雇员团体④雇主组织⑤政府A．①②③⑤B．①②③④⑤C．①②④⑤D．①②③④4.雇员团体最主要的形式是A．雇员协会B．职业协会C．工会D．职工代表大会5.下列不属于雇主范畴的是A．低层管理者B．中层管理者C．高层管理者D．经营负责人6.医院的清洁工、看门人与医生拥有的势力不同, 清洁工和看门人谈判实力较弱, 一旦离开, 雇主很容易找到替代者,这体现了劳动关系的特点;A．法律的平等性B．经济的依赖性C．权益的冲突性D．实力的差异性7.劳动关系的实质是A．雇佣与被雇佣B．冲突与合作C．对抗与和解D．利用与被利用8. 是指在组织中,管理方与员工要共同生产产品和服务,并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为;A．合作B 冲突C 成本D 沟通9. 下列哪些不属于劳动者“获得满足”的原因;A．建立在员工对雇主的信任基础之上,这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施;B．大多数工作都有积极的一面,是人员从工作中获得满足的更重要的原因;C．管理方也努力使员工获得满足;D．员工迫于压力而不得不合作秘籍雇员如果要谋生,就得与雇主建立雇佣关系;10.冲突的根本根源不包括A．异化的合法化B．广泛的社会不平等C．客观的利益差异D．雇佣关系的性质11.以下不属于冲突的背景根源的是2013.4.1A．广泛的社会不平等B.客观的利益差异C．劳动力市场状况 D.工作本身的属性12. 是冲突最明显的表现形式,是工人被压抑的敌视情绪的宣泄方式;A．权利义务的协商B．游行示威C．罢工D．诉诸法律手段13.影响劳动关系的外部环境包括1经济环境2政策环境3技术环境4法律和制度环境5社会文化环境A．1 2 3 4 B．1 2 3 5C．2 3 4 5 D．1 2 3 4 5多项选择题1.劳动关系的本质是双方的相互交织;A．合作B．冲突C．力量D．权力2.劳动关系的特点包括;A．法律的平等性B．经济的依赖性C．权益的冲突性D．实力的差异性3.管理的从属性是劳动关系的特点之一,具体体现在A．劳动者要服从用人单位的工作规则B．劳动者要服从用人单位的指示和命令C．接受监督、检查的义务D．劳动者有接受制裁的义务4.劳动关系理论一般认为,合作的根源主要有两个方面A．被迫B．强迫C．获得满足D．沟通5.影响冲突的变化的非文化因素包括;A．客观的工作环境B．管理政策和实践C．在工作期间对工作的态度和道德观的变化D．宏观经济环境和政府政策6.用文化因素解释冲突是否出现,在很大程度上取决于A．工人对现实中自身所处地位的感受B．工人对自身可以接受的行为的理解C．工人工作的性质和条件D．雇佣双方的职业道德和心理契约7. 影响劳动关系的政策环境是指政府的各种政策方针,包括A．关于就业的政策B．货币政策和财政政策C．教育和培训的政策D．失业率劳动关系与劳动法分章习题by 苗昕主观题1.简述劳动关系的概念及其本质有哪些; 简答2.简述劳动关系中雇员的含义; 简答3.简述劳动关系的特点; 简答13.4.314.简述劳动关系的实质及其来源; 简答5.举例说明劳动关系中冲突变化的影响因素因素; 论述第二章劳动关系理论单项选择题l.在以下理论学派中,按照政治趋向从“右翼”保守到“左翼”激进的顺序排列第一位的是A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派2.下列哪项不是新保守主义政策的负面影响表现A．整体福利水平低B．贫困指标高C．工时长D．贫富差距扩大3. 一般认为,劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系,双方具有不同的目标和利益;A．新保守派B．管理主义学派C．激进派D．自由改革派4.在奉行新保守派思想的国家中,以最为典型;A．日本B．美国C．德国D．瑞典5. 劳动关系模式是管理主义学派的典范;A．日本B．美国C．德国D．瑞典6. 管理主义学派主要关注的问题是2013.4.2A．经济效率的最大化B．人员福利的最大化C．雇员忠诚度的最大化D．高层权力的最大化7．主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为A．新保守派B.管理主义学派C．正统多元论学派D.激进学派8.下列关于管理主义学派的观点表述不正确的是A．该学派认为工会的作用微不足道B．该学派更关注劳动关系中员工的动机C．该学派主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践D．日本模式是管理主要学派的典范9. 德国的劳动关系模式是下列哪个学派的典范;劳动关系与劳动法分章习题by 苗昕A．自由改革主义学派B．正统多元论学派C．激进派D．新保守派10.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是;A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派11.下列关于正统多元论学派的叙述,不正确的是A .该学派主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡B．该学派主要研究劳动法律、工会和集体谈判制度C．该学派认为雇员对公平和公正待遇的关心,与管理方对经济效率和组织效率的关心是相互冲突的D．该学派强调弱势工会12.自由改革主义学派最大的特点是;A．具有批评精神B．积极主张变革C．提出“结构不公平”的理论D．对工会的态度是模糊的13. 是自由改革主义学派最具代表性的实例;A．日本B．美国C．德国D．瑞典14．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是;A．新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派15.下列不属于激进派的理论观点的是;A．该学派的主要倾向是建立雇员集体所有制B．只要资本主义经济体系不发生变化,工会的作用就十分有限C．和谐的劳动关系只是一种假象D．更关注就业关系中员工的动机,以及员工对企业的认同度、忠诚度问题16.只要资本主义经济体系不发生变化, 工会的作用就非常有限; 这是哪个学派的观点A．正统多元论学派B．管理主义学派C．自由改革主义学派D．激进派17.下列哪项不属于马克思的资本主义理论观点A．无产阶级成员只能靠出卖劳动力谋生B．榨取剩余价值是资本主义存在的必要条件之一C．工厂规模的扩张使工人向大型工作场所聚集, 机器大工业使工人的积极差异性更加明显,这是阶级之间的两极分化的原因之一D．资本主义制度必然会导致经济危机18.激进派学者的观点与哪种劳动关系理论是一脉相承的A．资本主义理论B．工业社会理论C．工业资本主义理论D．后工业社会理论19.马克思认为:阶级之间贫富两极分化的根本原因在于劳动关系与劳动法分章习题by 苗昕A．企业实现规模效应B．企业追求利润最大化C．科学技术的不断发展,劳动生产率不断提高D．资本主义赖以存在的剥削制度20. 20 世纪上半叶普遍采用的物质生产技术导致了工作的高度分工和规范化,并使工作具有以下特征,1工作本身并不需要工人具有很多技能;2工作形式和内容更加非人性化;3更为专制,工人没有控制自身工作的权利;这是下列哪一理论的看法A．工业社会理论B．资本主义理论C．后工业化社会理论D．劳动分工理论21.工业主义理论有时被称为A．劳动分工理论B．结构功能主义C．理性主义D．后工业化社会理论22. 劳动关系理论中,相对比较悲观的是A．工业社会理论B．资本主义理论C．工业资本主义理论D．劳动分工理论23.自由改革主义学派的观点可以在哪个劳动关系理论中得到支持A．资本主义劳动关系理论B．工业化社会理论C．后工业化社会理论D．工业资本主义理论24.工业资本主义理论的鼻祖是马克斯•韦伯,韦伯理论中最著名的是对的论述;A．精于计算的理性B．两极分化C．资本主义企业存在的前提是拥有自由的劳动力市场D．劳动分工25.下列选项中,可以划分为劳资抗衡模式和劳资制衡模式的劳动关系调整模式是A．斗争模式B．多元放任模式C．协约自治模式D．统合模式26.下列劳动管理模式中,秉承新保守派劳动关系理论的是A．斗争模式B．多元放任模式C．协约自治模式D．统合模式27.以劳资对抗为主轴,完全排除国家干预的劳动关系调整模式是A．斗争模式B．多元放任模式C．劳资抗衡模式D．劳资制衡模式28. 最早在产业关系体系一书中,以统合模式对劳、资、政三者之间的关系加以说明;A．邓洛普B．黄越钦C．珀塞尔D．西森29. 在其劳动法新论中,将劳动关系的主要调整模式归为四类A．斯密B．黄越钦C．珀塞尔D．西森劳动关系与劳动法分章习题by 苗昕多项选择题1. 19 世纪劳动关系的演变规律比较复杂,要全面把握这些规律,我们首先要掌握的理论包括;A．资本主义劳动关系理论B．工业主义劳动关系理论C．管理主义学派理论观点D．工业资本主义劳动关系理论2.下列各学派的观点中,与工业主义理论紧密联系的有A．新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．自由改革主义学派3.统合模式的具体形式包括2013.4.21A．社会统合模式B．经营者统合模式C．劳动者统合模式D．国家统合模式4．台湾学者黄越钦在其劳动法新论中,归纳出劳动关系的主要调整模式包括A．斗争模式B．多元放任模式C．协约自治模式D．统合模式第三章劳动关系的历史和制度背景单项选择题1.下列关于早期工业化时代的劳动关系的特点,表述正确的是;A．激烈对抗B．比较稳定C．劳方处于绝对优势D．工会比较完善2.劳动关系的历史可以追溯到A．工业革命B．手工业革命C．第一次技术革命D．第二次技术革命3.早期工业化时期的劳动关系的主流管理思想是A．亚当·斯密B．泰勒的科学管理C．行为科学理论D．管理理论的丛林4.1802 年英国通过的被视为第一部具有现代意义的劳动法规;A．产业复兴法B．国家劳动关系法C．学徒健康与道德法D．社会保障法5.下列关于管理时代劳动关系的表述,不正确的是A．政府的政策从不干预到出台大量的法律、建立相应的机构干预劳资关系; B．劳资矛盾激烈程度有所下降C．集体谈判制度得到确认D．资方在工人运动不断加强的情况下也没有做出任何的让步劳动关系与劳动法分章习题by 苗昕6. 管理时代劳动关系发展的理论支撑是A．亚当·斯密B．泰勒的科学管理C．行为科学理论D．管理理论的丛林7.1871 年,颁布了世界上第一部工会法的是A．美国B．英国C．德国D．日本8.被誉为“工业心理学之父”的是2013.4.4A．雨果•芒斯特伯格B．哈罗德•孔茨C．约翰•莫尔斯D．彼得•德鲁克9.三方性原则开始出现的时期是A．早期工业化时代B．管理时代C．冲突的制度化时期D．成熟的劳动关系时期10.经理角色学派的主要代表人物是A．哈罗德·孔茨B．亨利·明茨伯格C．约翰·莫尔斯D．彼得·德鲁克11.经验主义学派的代表人物是A．哈罗德·孔茨B．亨利·明茨伯格C．约翰·莫尔斯D．彼得·德鲁克多项选择题1. 劳动关系制度化时期的特点包括A．更加受到重大历史事件的影响B．产业民主化首次提出,但并未提及三方性原则C．企业的管理方更加关于员工的社会性特征D．政府加强了劳动保障方面的立法2.成熟时期劳动关系的特点包括A．“三方格局”形成,员工参与管理的产业民主制度相当完善B．从总体上看,冲突的激烈程度依旧很大C．政府认识到了调整劳动关系的重要性D．劳资争端的途径趋于法律化和制度化3.20 世纪80 年代以来,新时期劳动关系发生了哪些变化A．全球经济一体化带来国际竞争的加剧和雇主策略的变化B．跨国公司的兴起和经济全球化趋势改变了资方、政府和工会的权力平衡C．发达市场经济国家的工会也面临知识经济的挑战D．非典型就业劳动者的处境日趋严峻4.下列对劳动关系发展的规律,叙述正确的是A．劳动关系发展的历史与该时期的经济、技术、社会发展的背景有着非常密切的联系劳动关系与劳动法分章习题by 苗昕B．从对立走向对话C．从冲突走向合作D．从无序走向制度化、法制化第四章管理方单项选择题1.下列对新古典经济理论的评价,正确的是A．强调组织内部的职权结构B．没有指出使企业效率最大化的内部工作模式C．更关注组织的政治运作D．企业组织被看成是利益相关者的结合体,各利益相关者为企业提供资源并获取相应回报2.权变管理理论是20 世纪70 年代在形成的一种管理理论;A．美国B．英国C．德国D．日本3.劳动过程理论是在首次被阐述;A．劳动分工理论B．美国社会主义者C．劳动垄断资本D．管理工作的本质4.对劳动过程理论的理解,不正确的是A．假定企业的利润是以最小成本榨取工人的最大产出获得的B．该理论假定工人的反抗引发管理控制问题C．首次阐述劳动过程理论的是亨利·明茨伯格D．降低生产过程所需的技能,从而降低资方对熟练工人的依赖程度5.企业组织被看成是利益相关者的结合体, 各利益相关者为企业提供资源并获取相应的汇报,这是哪一理论的观点A．决策过程理论B．劳动过程理论C．利益相关者理论D．权变管理理论6.关于决策过程理论,下列表述不正确的是A．管理方所谓的理性都具有很大的局限性B．企业内普遍存在的管理权术,对“管理方是理性人”这一命题构成挑战C．管理方容易受当前流行的管理模式的影响D．为解释企业职权结构以及雇主的劳动关系政策与实践提供了理论支持7.有限理性理论又叫做A．战略选择理论B．决策过程理论C．利益相关者理论D．权变管理理论8.首次将战略选择理论引入劳动关系领域的是A．哈罗德·孔茨B．亨利·明茨伯格C．托马斯·A·科汉D．彼得·德鲁克9.下列关于管理方的概念,不正确的是A．管理方具有职权B．管理方通过合法程序获得职权C．管理方只包括各类正式的雇主协会D．管理方职权自上而下逐级授予10.管理者意识到员工的某些需求是法律认可的,从而提供合理的报酬与就业条件;这种管劳动关系与劳动法分章习题by 苗昕理模式是A．剥削型模式B．宽容型模式C．合作型模式D．自主型模式11．管理者充分考虑雇员福利,实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚,培养员工对企业的献身精神,具有这种管理理念的管理模式是A．剥削型模式B．宽容型模式C．合作型模式D．自主型模式12.管理者不关心员工的需求,其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动,具有这种管理理念的管理模式是A.剥削型模式B.宽容型模式C.合作型模式D.独裁型模式13.下列管理模式中,不是根据管理理念进行分类的是A．剥削型B．自主型C．宽容型D．合作型14.下列哪种管理模式的别称是人力资源管理模式A．自主/合作管理模式B．集权/宽容管理模式C．独裁/剥削管理模式D．自主/宽容管理模式15.工作生活质量计划的核心是2013.4.5A．工作轮换B．工作扩大化C．工作丰富化D．工作再设计16.一般由通过共同工作来生产某一特定部件或提供某一特定服务的工作人员自愿组成的工作小组,每周在工作日之前或之后开一次会,讨论生产问题并找出解决办法;这种雇员参与计划的方式是A．劳资联合委员会B．质量圈C．厂务公开制度D．拉克计划多项选择题1.美国国家劳资关系法规定, 雇主包括直接或间接代表雇主利益的任何人, 但不包括A．劳工组织B．公共机构C．有限责任公司D．股份有限公司2.雇主协会的类型包括A．全国性雇主联合会B．产业协会C．地区协会D．企业内部的雇主协会3.雇主协会的作用有A．参与谈判B．解决纠纷C．提供帮助和建议D．代表和维护4.独裁/剥削型管理模式对待工会的措施有A．承认工人参加工会组织的合法权利B．进行技术变革C．灵活的就业安排D．在集体谈判中采取强硬立场5.集权／宽容管理模式的主要特征有A.强制性B.专业化C.忠诚感D.职位阶梯第五章工会劳动关系与劳动法分章习题by 苗昕单项选择题1.以下工会类别不是按照工会结构进行区分的是A．职业工会B．行业工会C．工联工会D．总工会2.最早的工会组织形式是A．半技术工会B．同行工会C．技术工会D．白领工会3.下列关于工会组织运动的成功因素,表述不正确的是A．黑人与妇女在历史上曾经遭遇就业歧视,他们是工会运动的坚定支持者;B．白领雇员比蓝领雇员更容易接受工会化,C．受教育程度不同的雇员在支持工会的倾向方面没有显著差别;D．对企业忠诚度高的雇员更倾向于支持工会,而临时工往往不支持工会组织运动;4．在工作和工作条件方面,影响雇员加入工会的最主要因素有A．雇员的不满B．工会的有效性C．雇员对工作的态度D．对归属感的需要5.强调雇员与雇主的整合是工会的首要职能的是A．自由改革主义B．正统多元主义C．激进主义D．管理主义6.工会为会员争取经济利益的最直接方式是A．互保互助B．集体谈判C．整治行动D．劳动立法7.下列不属于全国性工会的作用的是A．监督集体协议的执行B．举行集体谈判C．策划工会组织运动D．为地方工会提供帮助8.工会组织结构的核心问题是A．与管理方寻求实现共同利益的方式B．为会员争取经济利益C．如何使效率与民主相结合D．向政府与立法机构施加压力9.从传统劳动关系向劳资合作式劳动关系过渡的中间形态, 作为斯坎隆计划的一种替代形式的劳资合作方式属于A．拉克计划B．集体收益分享计划C．斯坎隆计划D．工作生活质量计划10.多数只有一个审查委员会会,而没有在工作场所基层内部建立生产委员会的是A．集体收益分享计划B．拉克计划C．斯坎隆计划D．激励计划11.雇员参与程度较低,没有建立建议机制,企业只是建立奖金委员会,根据企业生产率是否改进来分配奖金,通过基准生产率因子来衡量生产效率的劳资合作计划是A．斯坎隆计划B．拉克计划C．集体利益分享计划D．薪酬再设计计划12.斯坎隆计划的最突出的特征是A．降低劳动成本B．有效的员工参与C．鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进D．组织目标与员工目标同步化劳动关系与劳动法分章习题by 苗昕13.斯坎隆计划的目的是A．降低劳动成本B．有效的员工参与C．鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进D．组织目标与员工目标同步化14.斯坎隆计划认为,如果要成功降低成本和促进劳资合作,必须具备一定的条件,其中不包括A．该计划适用于人数较少的企业B．通常企业人数多于1000 人C．该计划适用于产量与成本稳定的企业D．管理方积极参与该计划15．拉克计划与斯坎隆计划相比较,在雇员参与程度上A．二者一样B．前者不及后者C．前者超过后者D．无法比较16.某企业鼓励员工为其建言献策,在每个部门均建立生产委员会,雇员可提出生产率改进建议,若建议超出所属生产部门的管辖范围,生产委员会则向更高一级的审查委员会汇报; 这种劳资合作方式属于2013.4.7A．拉克计划B．集体收益分享计划C．斯坎隆计划D．工作生活质量计划多项选择题1.根据工会运动19-20 世纪的发展历程,一般把工会组织划分为A．职业工会B．行业工会C．雇主管理工会D．总工会2.早期工会的特征包括A．在性质上都是同行工会B．经济影响力比较小C．寿命都很长D．范围上都是地方工会3.在工作和工作条件方面,影响雇员加入工会的主要因素有A．雇员的不满B．工会的有效性C．雇员对工会的态度D．对归属感的需要4.工会的职能包括A．经济职能B．民主职能C．整合职能D．社会民主职能5.工会的经济职能包括A．积极参与社会公益事业B．是实现高绩效管理的重要渠道C．工资与就业人数的最优组合D．确保公平就业6.下列属于工会的行为方式的是A．互保互助B．集体谈判C．政治行动D．劳动立法7.从职能的角度出发,可以将工会分为A．工联工会B．福利工会C．经济工会D．政治工会8.劳资合作具有哪些特征A．劳资合作须借助员工参与才能实现劳动关系与劳动法分章习题by 苗昕B．劳资双方对抗的相对力量转化为组织的总力量C．劳资合作带来的成果应公平分享D．企业组织经营的整体责任由资方与劳方共同承担第六章政府单项选择题1. 是政府的第一个角色衍生出的重要任务;A．劳动保护B．劳动监察C．集体谈判D．劳动争议处理2.主张政府应该扮演“守夜人”角色的是A．自由改革主义B．管理主义C．正统多远主义D．新保守主义3.社团主义思想以及独立、强大的工会组织是哪种劳动关系模式的特征A．自由集体主义B．谈判社团主义C．市场个人主义D．国家社团主义4. 是劳动力市场中最能体现社会正义的政策;A．劳动保护立法B．最低工资立法C．工作时间立法D．社会保险立法多项选择题1.政府在劳动关系中的作用包括;A．政府有权修改劳动关系的各项制度;B．政府可通过直接的方式控制许多公共部门;C．政府可通过间接的方式控制许多公共部门D．政府针对不同经济或社会问题采取的方针、政策和行动为管理方和工会之间的集体谈判创造了宏观环境;2.就业保障体系的三大支柱包括A．工伤保险B．就业服务C．职业培训D．失业保险;z3.下列属于政府在劳动关系中的角色的有A．保护者B．促进者C．调停者D．规划者4.下列劳动关系模式中,工会力量弱小的是A．市场个人主义B．自由集体主义C．谈判社团主义D．中央集权主义5.市场个人主义的劳动关系模式的特征为2013.4.22A．社团主义治理思想B．自由放任思想C．弱小的工会组织D．强大的工会组织6.自由集体主义模式的特征是劳动关系与劳动法分章习题by 苗昕A．自由放任思想B．弱小的工会组织C．工会拥有较大的权利D．社团主义治理思想7.国家社团主义模式的特征是A．自由放任思想B．社团治理思想C．工会拥有较大的权利D．工会在政治上隶属于某政党。

16秋西电劳动法和劳动关系在线作业

西电《劳动法和劳动关系》在线作业一、单选题（共21 道试题，共84 分。

）1. 女职工在生育期间的产假一般情况下是（）天。

A. 100B. 90C. 75D. 105正确答案：2. 依据《劳动合同法》，劳动合同订立的原则不包括（）。

A. 平等自愿B. 公平C. 协商一致D. 国家干预正确答案：3. 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

A. 五B. 四C. 六D. 三正确答案：4. 张某是某企业员工。

张某的下列情形中属于工伤的有（）。

A. 张某在下班途中被一辆自行车撞伤住院B. 张某在单位因与王某因琐事发生冲突,被王某打伤住院C. 张某在2010年玉树地震中参与抢险救灾中受伤住院D. 张某在外旅游期间受伤住院正确答案：5. 依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与（）相关的保密事项。

A. 知识产权B. 客户资料C. 生产技术D. 销售方案正确答案：6. 小王的劳动合同到期了,单位希望他续签,但小王执意要走。

小王（）享受失业保险。

A. 可以C. 单位同意后D. 社保机构批准后正确答案：7. 发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或诉讼活动。

A. 10B. 5C. 25D. 30正确答案：8. 依据《劳动合同法》，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（），而无需起诉。

A. 催告令B. 支付令C. 履行D. 支付正确答案：9. 依据《劳动合同法》的规定，国家采取措施，建立健全劳动者（）跨地区转移接续制度。

A. 社会保障关系B. 社会福利关系C. 社会保险关系D. 养老保险关系正确答案：10. 城镇企业退休职工缴纳养老保险费年限达不到（）年,不发基础养老金,一次性给付养老保险个人账户储存余额。

A. 10B. 13C. 5D. 15正确答案：11. 依据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

劳动关系与劳动法离线作业第一次(10月16日)

1、劳动关系的概念?（20分）
1答；劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。

同时。

也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。

劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。

2、劳动关系的特点?（20分）
2答；《劳动法》中所规范的劳动关系，主要包括以下三个法律特征：
1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。

2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。

3、劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度.
3、劳动关系的外部环境有哪些?（20分）
3 答；劳动关系的外部环境是指在劳动关系系统之外能够对劳动关系运行的过程和结果产生直接或间接影响的各种条件和因素。

一般而言，它是劳动关系组织的不可控制因素或间接可控因素。

不可控制因素或间接可控因素。

我国劳动关系的外部环境整体是公平、开放、平等的，我国的劳动法律法规在兼顾公平的同时亦倾向保护劳动者合法权益。