新办企业报到流程 - 360文档中心

新员工入公司工作流程(3)

新员工入司工作流程★目标：1.将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中。

员工被录用初期通常是最重要的时期，正是在这个时期员工形成了工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础；2.向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；3.在试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。

★人力资源处在新员工进入前1.应聘人员的《录用决定》由人力资源部和用人部门联合确认之后，人力资源部负责通知员工报到。

2.新员工报到日，人力资源部为其办理相关事项。

（提供简历，健康证明、1寸彩照4张；毕业证书、学位证书、职称证书、身份证原件及复印件等）。

3.员工所在部门为其确定导师，在入职当天和入职培训中介绍。

★人力资源部办理入职手续1.填写《员工履历表》2.发放向新员工介绍公司情况及管理制度，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部络了解进一步情况。

3.与新员工签署《试用劳动合同》。

4.带新员工到部门，介绍给部门主管。

★由部门办理部分1.人力资源部带新员工到部门后，由部门安排参观部门，并介绍部门人员及其他部门相关人员。

2.由直接经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明。

3.部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。

★入职培训1.由人力资源部定期组织新员工培训，培训内容包括：公司介绍、公司各项制度、业务基础知识知识等。

2.不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。

★满月跟进新员工入职满一个月左右时，由人力资源部对其进行跟进。

形式：面谈。

内容：主要了解其直接主管对其工作的评价；新员工对工作、直接主管、公司等各方面的看法。

具体见：《满月跟进记录》★转正评估新员工工作满试用期时，由人力资源部安排进行转正评估。

直接主管的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

新员工入厂须知

新职工入厂须知第一，欢迎您加入本企业，为了能让您有一个更好的工作环境，赶快熟习本企业、认识本部门和本岗位的工作状况，使我们合作可以轻松快乐，请您认真阅读本企业有关规定。

一、职工须认真学习和严格恪守国家法律、法例及本企业、本部门的规章制度、劳动纪律。

二、职工要敬业爱岗、尊敬领导、听从管理和安排；要弘扬爱惜工厂、热爱工作岗位、关怀同事、搞好有关生产、生活、业余文化生活等有关事宜。

三、职工进入工作岗位，一定严格依据生产设备操作规程进行生产，做到安全、平衡、文明生产，保证生产可以准时、按质、按量达成上司指定的生产任务。

四、入职：职工入职时须向企业办公室提交个人身份、学历证明等有关有效证件原件和复印件各1份，个人近期一寸彩色照片三张，上述证件原件在办公室检验后将立刻返还职工。

企业和职工签署劳动合同，新进职工的试用期为二个月，试用期满后转为正式职工的企业依法办理社会保险手续。

试工 6 天内，被以为不合适工作岗位而解雇的职工，无官僚求按劳动合同标准结算薪水，而是由企业按每日 15 元的标准发放试工酬劳；自己要求辞职的职工，视为自动放弃该试工酬劳。

五、辞职：职工不论任何原由和状况辞职，都须提早一个月（特别岗位二个月）在企业人事部领取辞职申请表并按企业规定办理好辞职手续。

对正常辞职人员的薪水企业将按当月薪水发放日按期打到职工个人的银行帐户上。

未提早申请的均为紧迫辞工，视为该职工赞同企业扣除其总结算薪水的 50%以支付培训费、紧迫核算手续费等赔偿。

试用期内辞职人员、企业解雇人员（即违犯企业规章制度或不胜任此工作岗位者），企业将在当天算清薪水，于第二天下午 4 点后在保安室领取，﹙违犯规章制度者将依据出错的程度赐予相应的处分﹚。

六、劳动纪律：要求职工佩带厂牌，穿工作服上班，禁止职工上班时期串岗、睡岗、禁止职工之间吵架、打斗，职工不得代人打卡，不然打卡人和被代大卡人每次各罚款50 元。

七、告假：职工告假须填写《告假单》并经过有相应审批权限的主管署名后方为有效，无告假者或请假未获赞同私自离岗者按旷工论处，旷工一天企业将赐予扣除当事人 3 天基本薪水的处分。

北京市新开立的企业税务登记流程

北京市新开立的企业税务登记流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor.I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!北京市新开立企业税务登记全攻略在北京市开设新企业，完成税务登记是至关重要的第一步，它标志着企业正式进入合法经营的轨道。

企业新员工入职流程及六大步骤

企业新员工入职流程及六大步骤企业新员工入职流程主要共分为六大步骤：一、入职准备；二、入职报到；三、入职手续；四、入职培训；五、转正评估；六、入职结束。

入职准备1、人力中心向合格者发送《录用通知书》2、用人部门助理负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作--用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；--行政办负责发放办公用品；--信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。

入职报到1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：--员工填写《员工登记表》，并交验各种证件：一寸免冠照片3张；身份证原件或户口复印件；学历、学位证明原件；资历或资格证件原件；与原单位解除或终止劳动合同的证明；体检合格证明--与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书--建立员工档案、考勤卡、--介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事--将新员工移交给用人部门；--OA网上发布加盟信息更新员工通讯录2、用人部门负责的工作--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；--制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程入职手续1、填写《员工履历表》。

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4、确认该员工调入人事档案的时间。

5、向新员工介绍管理层。

6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。

7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

8、更新员工通讯录。

9、签订《劳动合同》入职培训1、组织新员工培训。

2、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。

转正评估1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。

2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。

三证合一后税务报道怎么处理

三证合一后税务报道怎么处理话题：三证合一后，新办企业税务报到需要带什么资料推荐回答：三证合一后，新办企业税务报到需要带“营业执照”“银行开户许可证”、“法定代表人身份证”、“经办人身份证”、“公章”等资料（证件都是原件加复印件），去税务局办理税务备案。

国地税的资料一样的。

税务局开通网上报税权限后，即可登录税务局纳税申...话题：拿到三证合一后说要去税务局登记是怎么回事推荐回答：1、拿到三证只是证明证件合并了，所有的信息并没有共享，还需要企业去税务局吧信息补充完整才能纳税申报和发票申购。

2、所谓“三证合一”，就是将企业依次申请的工商营业执照、组织机构代码证和税务登记证三证合为一证，提高市场准入效率；“一照...话题：请问三证合一营业执照办下来以后，要做去国税报到...问：三证合一营业执照刚办下来，不知道要做哪些工作，网上看有说要办税务登...推荐回答：请问要带那个章子？公章。

还要去地税局？要去。

话题：三证合一后，企业在工商办理完手续取得了“三证合一...问：是否属于逾期登记？推荐回答：企业领劝一照一码”营业执照后，无需再次进行税务登记，不再领取税务登记证。

因此30内未到主管税务机关报到，不属于逾期登记。

话题：先办税务登记证，还是先到银行开户？问：营业执照及机构代码证都下来了，现在要办税务登记证了，程序复杂吗？我...推荐回答：先办税务登记，然后按地税局和国税局的要求，到指定银行办理纳税帐户。

如果是实行“一户通”扣缴税款，不需要再办理纳税帐户，直接签订协议且，可以在基本帐户上扣缴税款。

1、在国家实施“三证合一”改革以前，营业执照、机构代码证、税务登记证等... 话题：请问新办理三证合一,拿到新的营业执照后去国税地税...问：请问新办理三证合一,拿到新的营业执照后去国税地税报道需要带什么资料请...推荐回答：带营业执照副本，身份证复印件应该是带法人的，我记得我好像只带了营业执照副本复印件话题：三证合一营业执照办理后,什么时候能到税务局报道问：三证合一营业执照办理后,什么时候能到税务局报道推荐回答：有时间现在就可以去了“三证合一”后，一些涉税信息如税种、票种登记等需要税务机关补录，才能纳税申报和领发票话题：分公司办理好三证合一的营业执照后怎么做，国税地...推荐回答：看您这个是不是独立核算了。

企业办理就业手续须知

企业办理就业手续须知
用人单位招用劳动者后，应在劳动者的第一个工作日前与其订立劳动合同，然后当月内到就业服务中心办理就业备案手续，情况分类如下：
1、本市城镇人员；须提供被录用人员的失业证或求职证、招用人员登记表、招用人员就业备案花名册到我中心办理。

2、应届大学毕业生；须提供报到证（以报到到就业单位为准）、招用人员登记表、招用人员就业备案花名册到我中心办理。

3、本市农村人员；须到本人的户口所在地办理求职证或就业指导手册，招工人员登记表，招用人员就业备案花名册到我中心办理。

4、外来人员；须提供被录用人员的身份证复印件(以证明本人户口的身份证为准)或户口本复印件，单位证明（格式见本窗口电脑后侧）、招用人员登记表、招用人员就业备案花名册到我中心办理。

5、与用人单位解除劳动合同后十日内被新用人单位接收的；须持解除合同报告书、招工表、招用人员就业备案花名册到我中心办理。

6、续签劳动合同的；应在劳动合同到期以后10日内签订新的劳动合同，然后30日内进行网上备案。

注：1、新成立的企业初次办理用工手续需携带营业执照副本复印件进行开户，不是初次办理的可不用协带营业执照复印件。

2、花名册填写为一式三份。

本市人员和外地人员可以一起填写。

3、从07年6月1日起我市劳动合同管理实行网上备案，相关的可以咨询青岛劳动和社会保障网（）。

新进员工入职公司工作流程

★目标：1. 将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中。

员工被录用初期通常是最重要的时期，正是在这个时期员工形成了工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础；2. 向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；3. 在试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。

★人力资源处在新员工进入前1. 应聘人员的录用决定由人力资源部和用人部门联合确认之后，人力资源部负责通知员工报到。

2. 新员工报到日，人力资源部为其办理相关事项。

（提供简历，毕业证书、学位证书、教师资格证书、职称证书、身份证原件及复印件等）。

★人力资源部办理入职手续1. 发放向新员工介绍公司情况的员工手册，使其具备基本公司工作知识。

2. 带新员工到校区，介绍给校区负责人及部门主管。

3. 安排新人在公司大例会上做自我介绍。

4. 入职后第三天与新员工签署《试用期劳动合同》。

5. 入职后第二天发放工作牌，工作号。

工作号拉进部门群。

★由部门办理部分1. 人力资源部带新员工到部门后，部门主管介绍部门人员及其他部门相关人员。

2. 应在校区例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。

3. 新员工两周培训结束后，部门主管应安排进组，安排组长或者资深老师带徒。

★入职培训1. 由人力资源部定期组织新员工培训，培训内容包括：企业文化培训、员工手册公司制度、岗位技能培训、教师技能等。

2. 不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、各部门职能与关系等方面的培训。

★满月跟进新员工入职满一个月左右时，由人力资源部对其进行跟进。

形式：面谈。

内容：主要了解其直接主管对其工作的评价；新员工对工作、直接主管、公司等各方面的看法。

★转正评估新员工工作满试用期时，由人力资源部安排进行转正评估考核。

直接主管的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

录用员工报到通知书、新员工入公司工作流程

录用员工报到通知书×××先生（小姐）：您应聘本公司职，经复审，决定录用，请于年月日（星期）上午时，携带下列物品文件及详填函附之表格，向本公司人事部报到。

居民身份证；个人资料卡；体检表；保证书；二寸半身照片张注意事项：1.按本公司之规定新进员工必须先行试用个月，试用期间暂支月薪；2.报到后，本公司将在很愉快的气氛中，为您做职前介绍，包括让您知道本公司人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，使您在本公司工作期间，满足、愉快，如果您有疑虑或困难，请与本部联系。

此致人力资源部启年月日新员工入司工作流程★目标：1.将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中。

员工被录用初期通常是最重要的时期，正是在这个时期员工形成了工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础；2.向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；3.在试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。

★人力资源处在新员工进入前1.应聘人员的《录用决定》由人力资源部和用人部门联合确认之后，人力资源部负责通知员工报到。

2.新员工报到日，人力资源部为其办理相关事项。

（提供简历，健康证明、1寸彩照4张；毕业证书、学位证书、职称证书、身份证原件及复印件等）。

3.员工所在部门为其确定导师，在入职当天和入职培训中介绍。

★人力资源部办理入职手续1.填写《员工履历表》2.发放向新员工介绍公司情况及管理制度，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

3.与新员工签署《试用劳动合同》。

4.带新员工到部门，介绍给部门主管。

★由部门办理部分1.人力资源部带新员工到部门后，由部门安排参观部门，并介绍部门人员及其他部门相关人员。

2.由直接经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明。

3.部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。

★入职培训1.由人力资源部定期组织新员工培训，培训内容包括：公司介绍、公司各项制度、业务基础知识知识等。

新员工入职程序及流程图-图表版

新员工入职及转正流程（试行）一、新员工未报到之前：1．确认新员工报到日期及部门；2．通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项，所需资料如下：(1) 1寸彩照1张(2) 身份证原件及复印件；(3) 毕业证书、学位证书、职称证书原件及复印件(4) 社会保险相关材料3．人资部门准备好新员工入职手续办理所需表单。

二、新员工正式报到（入职手续办理）：1．提交所需资料；2．填写新员工入职的一系列表单；3．制作并发放新员工工牌，在前台录入指纹，更新员工花名册，加入集团通讯录；4．分配办公室及相关物品；5．带新员工到其所在部门，介绍给其直接领导；6．将新员工入职情况向各部门公告；三、新员工入职培训：1.1．对新员工进行入职培训，时间为2天-3天，第一天为通用部分，内容包括公司介绍、企业发展历程、企业文化与理念、各项制度等。

2.第二天为岗位部分，内容包括：岗位职责，岗位流程等。

3．在每周的例会上向大家介绍新入职员工并表示欢迎。

4. 培训培训结束后，进行岗前培训考核；合格者才可正式上岗。

四、新员工试用期：1．部门直接领导跟进，进行面谈；2．部门直接领导、总经理进行员工试用期评估。

3.人资部门出具考核表，进行考核；六、新员工转正：1．员工需连续工作满1-3个月才有资格申请转正；2. 员工本人向人资部门申请转正表格并填写；3. 转正申请表交到人资部门，由部门直接领导、总经理进行转正评估；4. 若通过审核，则进行会签确认，即为正式转正；5. 转正后薪资待遇、福利等将相应调整，由人资部门告知员工；6. 公司统一与员工签订劳动合同。

注意事项：①新员工办理入职手续时，若资料不全，限期补办（三天内），否则暂停薪资发放。

②员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理，离职后集中销毁，不予清退。

③新员工入职前3天为试工期，新员工上班不满5天提出辞职或公司辞退，公司不予计算工资。

④员工离职时由人资部核对公司统一发放的物品，并收回。

新员工入职工作流程图考核通过后试用期员工转正流程图附件一：《企业人员招聘登记表》附件二：《企业人员入职登记表》附件三：《员工转正申请表》主要监理工作流程图1.施工安装阶段监理服务流程2.开工审核监理工作流程3.施工图纸会审流程4.建筑材料供应单位资质审核工作程序5.建筑材料进场使用监理审核流程6.分包单位资格审查基本流程7.技术核定单位审核工作流程8.监理巡视检查工作程序9.施工阶段质量控制工作流程10.工程质量事故处理审核工作流程11.隐蔽工程验收监理工作流程12.分项工程验收监理工作流程13.进度控制工作流程图14.投资控制监理工作流程15.合同管理其他工作的监理程序16.安全、文明施工监理工作流程17.竣工验收监理工作流程18.保修阶段的监理程序1．施工安装阶段监理服务流程接下页承上页2．开工审核监理工作流程3．施工图纸会审流程4．建筑材料供应单位资质审核工作程序5．建筑材料进场使用监理审核流程接下页6．分包单位资格审查基本流程7。

第一天去公司报到流程

第一天去公司报到流程
新的一天，新的开始。

当你收到录取通知书，准备加入新公司
的时候，你可能会感到兴奋、紧张、期待等各种复杂的情绪。

不过，不用担心，公司的报到流程通常是非常简单和规范的。

接下来，我
将为你详细介绍第一天去公司报到的流程，让你能够轻松应对。

首先，你需要提前了解公司的具体地址和交通路线。

确保提前
规划好自己的出行方式，以免迟到或迷路影响到你的第一天报到。

当你到达公司大楼时，第一件事情就是找到人事部门或者接待处。

在那里，你需要出示身份证件和录取通知书，以便工作人员能
够确认你的身份并办理入职手续。

接下来，你可能需要填写一些入职表格，如个人信息表、员工
手册确认表、保密协议等。

这些表格通常都是标准的，你只需要按
照要求填写即可。

随后，你可能会接受一些入职培训，包括公司文化、规章制度、安全注意事项等。

这些培训旨在让你更快地融入公司的工作环境，
了解公司的运作方式，提高工作效率。

在完成入职培训后，你将被领到自己的工作岗位，并进行简单
的岗位介绍。

你可以了解自己的工作职责、上级领导、同事等信息，为自己的工作做好准备。

最后，你可能会被安排进行一些入职体检或者办理一些员工福利，如社保、公积金等。

这些手续可能需要一些时间，但是也是非
常重要的，不要忽视。

总的来说，第一天去公司报到的流程并不复杂，只要你提前做
好准备，按照公司的要求一步步进行，就能够顺利完成。

希望你在
新公司能够有一个愉快的工作体验，加油！。

刚入职到新公司上班需要注意哪些_新入职应该做什么问题

刚入职到新公司上班需要注意哪些_新入职应该做什么问题刚入职到新公司上班需要注意哪些01、了解清楚新公司的背景环境当下，“找工作难”成了很多求职人员的心病，同时也给很多不法分子实施诈骗的机会。

俗话说“害人之心不可有，防人之心不可无”，作为刚入职的新员工，我们一定要摸清自己公司的背景环境，切忌被求职心切冲昏了头脑。

想要赚得自己的第一桶金，先要学会守护自己的财产。

02、和HR确认自己的工作职责以及薪酬等作为公司的新员工，你在面试的时候可能就已经了解过自己的工作职责、薪酬、企业文化等方面的`内容了，而且HR也已经和你进行了沟通，但是在入职前，我们最2好还是再确认一遍。

尤其是在签合同的时候，我们一定要认真阅读，看清楚里面的每一条内容，比如试用期限是否合理，以及工作岗位和环境是否有变动等。

03、准备好入职用品很多职场小白以为进入一个新公司之后，公司就会为我们安排办公座位，甚至是给我们分发工作用品，其实不然。

如果我们只是一个普通的新员工，一般公司都不会特意给我们准备这些复杂的东西。

因此，上班的第一天，我们除了要准备好入职时要用到的入职体检单和一些复印件资料之外，还需要携带些私人物品，比如面纸、水杯、调羹等需要用到的物品。

只要准备充分了，等到开展工作时，就算公司没有提供工作用品，自己也不会处于一种尴尬的状态。

04、了解公司环境以及人事结构进入新公司，我们一定要尽快熟悉公司的环境，了解公司的人事的结构、各个办公室的位置以及上级领导的姓氏。

同时也要和周围的同事友好相处、态度谦虚，如果遇到不清楚的问题要及时向周围的人请教。

05、和同事交流要注意谈话内容工作之余，我们可以多和同事沟通交流，但是交流的过程中一定要把握好谈话的度以及谈话的内容。

毕竟不是什么话都适合在职场上说的，比如薪酬、人事态度或者是对领导的看法等。

新入职应该做什么1、不论你住得多么远，因为你是新入职员工，所以每天早上最少提前10分钟到办公室，如果是统一班车，也应提前5分钟赶到候车点。

民营中小企业新员工入职流程(细则)

民营中小企业新员工入职流程（细则）目标：1.将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中。

员工被录用初期通常是最重要的时期，正是在这个时期员工形成了工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础；2.向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感；3.在试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。

流程图：(一)人事部在新员工进入前1.应聘人员的《录用决定》（附录1）由总经理签署后，人事部为其制作《工作聘书》（附录2）2.《工作聘书》经应聘人员确认后，人事部根据《新员工入职手续清单》（见附录3）为其办理相关事项3.由其所在部门秘书确认其座位，部门经理确认其职位4.通知新员工报到时应提交：1寸彩照2张；毕业证书原件5.人事部在新员工入职前为其办好公司-inc邮箱地址6.人事部为其确定导师，在入职当天和入职培训中介绍（二）人事部办理入职手续1.填写《履历表》（附录4）2.发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《新员工入职告知书》（附录5），使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况3.按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续4.与新员工签署《保密协议》（附录6）及《转正协议》（附录7）5.确认该员工调入人事档案的时间6.向新员工介绍管理层、支持部门相关人员7.带新员工到部门，介绍给部门秘书8.将新员工的情况通过E-mail和公司内部BBS向全公司公告9.更新员工通讯录（三）由部门办理部分1.人事部带新员工到部门后，由部门秘书带其参观部门，并介绍部门人员及其他部门相关人员2.由直接经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明3.部门应在周例会上向大家介绍新员工并表示欢迎（四）入职培训1.每周六培训本周加入公司的新员工，培训内容包括：公司介绍、公司各项制度、计算机知识等2.不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训（五）满月跟进新员工入职满一个月左右时，由人事部对其进行跟进。

企业新员工入职手册(完整版)

企业新员工入职手册(完整版)企业新员工入职手册（完整版）目录1. 公司简介2. 公司文化3. 组织结构4. 入职流程5. 员工福利6. 员工培训7. 企业价值观8. 行为准则9. 工作规定10. 员工交流1. 公司简介我们是一家专注于XXX领域的公司，成立于XXXX年。

致力于为客户提供优质的产品和服务，我们拥有一支充满激情与创新思维的团队，追求卓越，不断发展壮大。

2. 公司文化公司文化是指我们在工作中秉持的价值观和行为准则。

我们的文化核心是XXXXX，它体现在我们所有的合作中，并指导着我们的决策和行为。

3. 组织结构我们的组织结构包括董事会、高层管理团队、各业务部门和相关支持团队。

在公司内部，我们注重沟通和合作，建立高效的协作机制，发挥每个部门和每个员工的优势，实现公司整体目标。

4. 入职流程1. 接受录用通知后，确认入职日期并准备入职材料。

2. 在入职日期前完成入职前准备工作，包括填写相关表格、办理社保、医疗保险等手续。

3. 入职当天，前往公司总部报到，进行入职手续办理、工作交接等事宜。

4. 新员工入职培训，包括公司介绍、岗位职责、规章制度等。

5. 完成入职体检，保障员工身体健康。

6. 适应期内，新员工将得到导师的指导，了解并适应公司的工作流程。

5. 员工福利我们注重关爱员工，提供以下福利待遇：1. 薪资福利：按时发放工资，提供竞争力的薪酬体系。

2. 社会保险和福利：为员工缴纳社保和住房公积金，并提供全面的医疗保险。

3. 假期福利：享受法定假期，加班补贴和年假等。

4. 节日福利：提供年终奖金、过节费、福利礼品等。

5. 健康福利：提供定期健康检查、健身活动和员工体检优惠等。

6. 员工培训我们重视员工的持续研究与发展，提供多种培训机会，包括：1. 入职培训：新员工入职培训，帮助他们快速适应公司文化和背景知识。

2. 职业培训：针对不同岗位提供专业培训，提升员工的专业技能和知识水平。

3. 领导力培训：培养员工的领导力潜能，提升团队管理能力。

企业入职流程办理范文

新员工入职基本流程和相关手续包括哪些？入职手续 1、填写《员工履历表》。

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4、确认该员工调入人事档案的时间。

5、向新员工介绍管理层。

6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。

7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

8、更新员工通讯录。

9、签订《劳动合同》新员工入职流程主要共分为六大步骤：1、入职准备； 2、入职报到； 3、入职手续； 4、入职培训； 5、转正评估； 6、入职结束。

新员工入职基本流程和相关手续是什么？1. 核实证件2. 新员工入职当天，需携带毕业证、学位证、身份证、职业资格证等原件供审核，同时收取以上证件复印件各1份。

硕士研究生同时收取本科毕业证、学位证复印件。

3. 非应届毕业生需同时提供原单位离职证明。

2. 签订劳动合同或者实习协议4. 已经毕业的新员工需签订劳动合同。

5. 未取得毕业证的在校生提前上岗实习，需签订实习协议。

拿到毕业证、学位证之后，需携带原件及复印件，到人事处签订劳动合同，转入试用期。

3. 人事处开具新员工报到证新员工持报到证到所在部门报到。

4. 发放《新员工上岗引导表》《新员工上岗引导表》请于2周内提交人事处存档。

5. 个人档案及党组织关系转移：6. 人事处将新员工基本信息录入HR系统。

入职手续：6. 填写《员工履历表》。

7. 发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

8. 按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

9. 确认该员工调入人事档案的时间。

10. 向新员工介绍管理层。

11. 带新员工到部门，介绍给部门总经理。

12. 将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

13. 更新员工通讯录。

成立一个新企业的流程

成立一个新企业的流程一、选择公司的形式：普通的有限责任公司，最低注册资金3万元，需要2个（或以上）股东，从06年1月起新的公司法规定，允许1个股东注册有限责任公司，这种特殊的有限责任公司又称“一人有限公司”（但公司名称中不会有“一人”字样，执照上会注明“自然人独资”），最低注册资金10万元。

如果你和朋友合伙投资创业，可选择普通的有限公司，最低注册资金3万元；如果只有你一个人作为股东，则选择一人有限公司，最低注册资金10万元。

二、注册公司的步骤：1.核名：到工商局去领取一张“企业（字号）名称预先核准申请表”，填写你准备取的公司名称，由工商局上网（工商局内部网）检索是否有重名，如果没有重名，就可以使用这个名称，就会核发一张“企业（字号）名称预先核准通知书”。

2.租房：去专门的写字楼租一间办公室。

租房后要签订租房合同，并到房管局备案。

3.编写“公司章程”：章程需要由所有股东签名。

4.刻私章：（全体股东）去街上刻章的地方刻一个私章，给他们讲刻法人私章（方形的）。

5.到会计师事务所领取“银行询征函”：联系一家会计师事务所，领取一张“银行询征函”（必须是原件，会计师事务所盖鲜章）。

6.去银行开立公司验资户：所有股东带上自己入股的那一部分钱到银行，带上公司章程、工商局发的核名通知等，到银行去开立公验资户。

开立好公司帐户后，各个股东按自己出资额向公司帐户中存入相应的投资款。

7.办理验资报告：拿着银行出具的股东缴款单、银行盖章后的询征函，以及公司章程、核名通知、房租合同、房产证复印件，到会计师事务所办理验资报告。

8.注册公司：到工商局领取公司设立登记的各种表格，包括设立登记申请表、股东（发起人）名单、董事经理监理情况、法人代表登记表、指定代表或委托代理人登记表。

填好后，连同核名通知、公司章程、房租合同、房产证复印件、验资报告一起交给工商局。

大概15个工作日后可领取执照。

9.凭营业执照，到公安局指定的刻章公司，去刻公章、财务章。

人员接收处置方案

人员接收处置方案背景在企业管理中，人员招聘和调配是常见的事情。

当一名新员工加入企业时，需要对其进行接收、培训和安排工作等工作；当员工调整到新的职位或离开企业时，也需要进行相应的处置。

这就需要企业制定一个完善的人员接收处置方案，以保证招聘和调配工作的有效性和高效性。

人员接收方案新员工接收流程新员工接收流程应包括以下几个步骤：1.新员工报到：–部门领导或人事负责人应迎接新员工，介绍企业基本情况和部门组织架构，并安排其填写相关文件。

2.办理相关手续：–部门领导或人事负责人应带领新员工办理相关手续，包括签订劳动合同、领取装备和资料等。

3.安排岗前培训：–部门领导或人事负责人应根据新员工岗位特点安排相应的培训，包括企业文化、安全知识、部门业务等。

4.安排工作和指导：–部门领导应为新员工安排具体的工作任务，并安排经验丰富的员工对其进行指导。

调动员工接收流程调动员工接收流程应包括以下几个步骤：1.了解调动原因：–人事负责人应与原部门领导和调动员工沟通，了解调动的原因和目的。

2.确定调动目标：–人事负责人应根据调动原因和调动员工的能力和特长确定调动目标，并与新部门领导进行沟通。

3.安排调动：–人事负责人与新部门领导共同安排调动时间和相关手续，并为调动员工做好相关准备工作。

4.安排新岗位培训：–新部门领导应根据调动员工的岗位特点安排相应的培训，并安排经验丰富的员工对其进行指导。

离职员工处置流程离职员工处置流程应包括以下几个步骤：1.了解离职原因：–部门领导或人事负责人应与员工沟通，了解离职的原因和目的。

2.安排相关手续：–部门领导或人事负责人应带领员工办理相关手续，包括办理离职手续和领取相关离职证明。

3.安排知识交接：–部门领导或人事负责人应安排员工对其工作任务进行归档和交接，并安排其他员工接替其岗位。

结论企业制定完善的人员接收处置方案能够保证招聘和调配工作的正确性和高效性，提高员工的归属感和忠诚度，进而有效提升企业的整体竞争力。