检验科工作人员管理制度
检验科人员规章制度
检验科人员规章制度第一章总则第一条为规范检验科人员的行为，维护检验科的正常秩序，保障检验结果的可信度和准确性，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本检验科所有工作人员，包括正式员工、实习生和派遣人员等。
第三条本规章制度的遵守和执行，是每个检验科人员应尽的职责和义务。
任何人员不得以任何理由或借口违反规章制度。
第四条检验科人员应当秉承公平、公正、廉洁原则，履行好自己的职责，确保检验科的正常运转。
第五条检验科人员在工作中应当遵守国家法律法规，遵循检验科的各项规章制度，统一行为准则。
第二章人员管理第六条检验科人员应当经过严格的培训和考核，方可担任相关职务。
未经培训和考核合格者不得从事相关工作。
第七条检验科人员应当按照规定的工作时间履行职责，不得早退或迟到。
若因特殊原因需请假，需提前向所在单位请假，并得到批准。
第八条检验科人员应当尊重领导，服从领导安排，严格执行领导的工作要求。
第九条检验科人员在工作中应当遵守工作纪律，不得擅自离开工作岗位，不得私自处理相关文件和资料。
第十条检验科人员不得在工作时间内偷懒、打盹或者进行与工作无关的活动。
第十一条检验科人员应当保守工作秘密，不得泄露任何与工作相关的信息，不得利用职务之便谋取私利。
第十二条检验科人员应当积极参加各项培训活动，提升业务水平和素质能力。
第十三条检验科人员应当主动与同事沟通合作，凝聚团队力量，共同完成各项工作任务。
第三章工作规范第十四条检验科人员在工作中应当严格按照检验要求和操作规程进行操作，不得擅自更改或篡改检验记录。
第十五条检验科人员应当认真核对检验样品的标识和信息，避免混淆和错检错误。
第十六条检验科人员应当及时记录检验结果，正确填写相关表格和报告，并进行签名确认。
第十七条检验科人员应当妥善保管检验设备和仪器，确保设备的正常运转和使用寿命。
第十八条检验科人员应当遵守实验室安全规定，保证自己和他人的生命安全和身体健康。
第四章处罚规定第十九条对于违反规章制度的检验科人员，根据程度轻重，将会受到相应的处罚，包括批评教育、警告、记过、记大过、降级、辞退等。
检验科工作人员健康管理制度(5篇)
检验科工作人员健康管理制度由于实验室工作中要接触各种病人的血液、体液和分泌物等标本, 而这些标本中可能含有各种病原微生物、病毒等危险因子。
病原微生物可以以气溶胶的形式, 通过工作人员的手、摄入、吸入、针刺、割破或擦伤等途径感染工作人员。
因此在工作中, 工作人员要按照二级生物防护水平要求来采取防护措施, 保护好自身健康。
为了了解工作人员健康状况的变化情况, 科室规定如下:1.检验科全体员工每年例行一次健康查体, 并建立个人健康档案；体检内容包括：体重、血压、胸透、b超和肝功能、肾功能、血液分析。
2.对检验科全体员工每年进行一次甲、丙肝炎抗体和乙肝两对半检测；3.对从事hiv筛查的工作人员增加hiv抗体检测；4.对意外事件被刺伤的员工要及时注射抗血清, 并定期检测追踪, 确保员工健康、安全；5.对高危人员必要时予以预防接种。
6.实验室工作人员一旦出现与本实验室从事的病原微生物相关的临床症状或体征时, 要立即向科主任和生物安全委员会报告, 并及时安排就诊和治疗；对传染病患者或疑似传染病患者, 要及时采取隔离防护措施。
检验科工作人员健康管理制度（二）1.所有人员应有文件证明其对工作及实验室全部设施中潜在的风险受过培训。
2.实验室必须指定专人负责健康监测工作, 及时了解实验室人员的身体健康状况。
3.凡进入实验室的员工都要建立健康监护档案, 包括实验室人员岗位情况表、体检情况和免疫接种登记表。
4.实验室应制定实验室人员年度体检计划并按时实施, 及时将体检结果记入人员健康档案, 根据需要也可进行临时性体检。
5.对体检结果异常的人应随时进行必要的免疫接种或采取其他预防手段, 并记入健康监护档案。
6.调离岗位的人员在重新上岗前必须进行体检, 新从事病原微生物实验室技术人员必须进行上岗前体检, 不符合岗位健康人员要求的不得从事相关工作。
7.所有实验人员在开始工作前要留取血清样品, 应根据可能接触的生物因子接受免疫以预防感染。
检验科安全管理制度
检验科安全管理制度一、人员安全管理1、所有检验科工作人员必须接受安全教育培训，了解实验室安全知识和操作规程，通过考核后方可上岗。
2、进入实验室必须穿戴合适的个人防护装备，如工作服、手套、口罩、护目镜等。
3、严禁在实验室中饮食、吸烟、化妆或存放个人物品。
4、工作人员在操作过程中应保持注意力集中，避免疲劳作业。
若感到身体不适，应立即停止工作并报告上级。
二、设备与设施安全管理1、定期对检验仪器设备进行维护、保养和校准，确保其正常运行和准确性。
2、仪器设备的使用必须严格按照操作规程进行，严禁违规操作。
3、对于高温、高压、高速运转等危险设备，应设置明显的警示标识，并配备相应的防护装置。
4、实验室的水、电、气等设施应定期检查和维护，确保安全无隐患。
三、化学试剂安全管理1、化学试剂的采购必须遵循相关规定，选择有资质的供应商。
2、化学试剂应分类存放，易燃、易爆、有毒、有害试剂应存放在专门的储存柜中，并实行双人双锁管理。
3、试剂的使用应遵循“按需取用”的原则，避免浪费和污染。
4、废弃的化学试剂应按照规定进行分类收集和处理，严禁随意倾倒。
四、生物样本安全管理1、生物样本的采集、运输、储存和处理应符合相关的生物安全规范。
2、样本应进行明确的标识和记录，确保可追溯性。
3、对于含有病原体的样本，应在生物安全柜中进行操作，并采取相应的防护措施。
4、样本的销毁应经过审批，并按照规定的程序进行。
五、消防安全管理1、实验室应配备足够数量和种类的灭火器材，并定期进行检查和维护。
2、工作人员应熟悉灭火器材的使用方法和逃生通道的位置。
3、严禁在实验室中私拉乱接电线，使用大功率电器。
4、定期进行消防安全演练，提高工作人员的火灾应急处理能力。
六、废弃物处理安全管理1、实验过程中产生的废弃物应分类收集，包括医疗废物、普通垃圾和危险废物等。
2、医疗废物应按照相关规定进行包装、标识和运输，交由有资质的单位进行处理。
3、危险废物的处理应遵循环保部门的要求，进行合法合规的处置。
医院检验科人事管理制度
第一章总则第一条为加强医院检验科的人事管理，优化人力资源配置，提高检验科的整体工作水平，确保医疗质量和安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院检验科所有正式员工、试用员工和临时用工。
第三条检验科人事管理应遵循公平、公正、公开的原则，实行竞争上岗、绩效考核、奖惩分明。
第二章组织架构与职责第四条检验科设立人事管理部门，负责人事管理工作的组织实施。
第五条人事管理部门的主要职责：1. 负责检验科员工的招聘、培训、考核、晋升、解聘等工作；2. 制定并实施检验科人事管理制度，确保各项制度的落实；3. 组织开展员工的思想政治教育、职业道德教育和业务技能培训；4. 建立健全员工档案，做好员工的人事档案管理；5. 负责员工工资、福利、社会保险等福利待遇的落实；6. 协调处理员工之间的矛盾和纠纷，维护科室和谐稳定。
第三章招聘与录用第六条检验科员工招聘遵循公开、公平、公正的原则，通过公开招聘、内部推荐等方式进行。
第七条招聘条件：1. 具有相关专业学历或资格证书；2. 具备良好的职业道德和业务素质；3. 身体健康，符合岗位要求；4. 具备良好的团队协作精神和沟通能力。
第八条招聘程序：1. 发布招聘信息；2. 筛选简历；3. 面试；4. 考核；5. 录用。
第四章培训与考核第九条检验科对新员工进行岗前培训，确保其熟悉科室工作流程、规章制度和业务技能。
第十条检验科定期对员工进行业务技能培训，提高员工的专业水平。
第十一条检验科建立绩效考核制度，对员工的工作绩效进行考核，考核内容包括工作质量、工作态度、团队协作等。
第五章晋升与解聘第十二条检验科员工晋升遵循公平、公正、公开的原则，根据员工的工作表现、业务能力和综合素质进行选拔。
第十三条员工晋升程序：1. 员工提出晋升申请；2. 人事管理部门进行审核；3. 科室主任批准；4. 报请医院领导审批。
第十四条员工有下列情形之一的，予以解聘：1. 违反国家法律法规和医院规章制度；2. 工作表现严重不合格；3. 因身体原因无法胜任工作；4. 其他经医院领导批准的情形。
检验科工作制度、人员岗位职责(5篇)
检验科工作制度、人员岗位职责1、检验科工作制度2、检验科质量管理制度3、检验科查对制度4、检验标本管理制度5、检验报告单管理制度6、检验科试剂管理制度7、检验科安全管理制度8、临床检验危急值报告制度9、仪器管理制度10、检验科档案管理制度11、检验科登记制度12、检验科卫生制度13、检验科信息反馈制度14、差错事故登记报告制度15、检验科医院感染管理制度16、检验室科废物处置管理规定17、检验科人员职业安全防护措施18、检验师职责19、检验士职责一、检验科工作制度1、认真执行检验技术操作规程，保证检验质量和安全，严格执行查对制度。
2、普通检验，一般应于当天发出报告，急诊检验应在检验单上注明“急”字，随采随验，及时发出报告，对不能及时检验的标本，要妥善保藏。
标本不符合要求者，应重新采集。
3、认真核对检验结果，填写检验报告单，做好登记，签名发出。
检验结果与临床不符或可疑时，应主动与临床医生联系，重新检查，发现检验项目以外的阳性结果，应主动报告。
4、检验结束后，要及时清理器材、容器，经清洗、干燥、灭菌后放原处，污物及检查后标本妥善处理，防止污染。
5、采血必须坚持一人一针一管，严格无菌操作，防止交叉感染。
6、检验室应保持清洁整齐，认真执行检验仪器的规范操作规程，定期保养、检测仪器，不得使用不合格的试剂和设备。
7、建立并完善实验室质量保证体系，开展室内质量控制，参加室间质量评价活动。
8、配合临床医疗工作，开展新的检验项目和技术革新。
9、应制定检验后标本保留时间和条件，并按规定执行。
废弃物处理应按国家有关规定执行。
10、加强检验室安全管理和防护，做好生物及化学危险品、防火等安全防护工作，遵守安全管理规章制度。
二、检验科质量管理制度1、检验科人员必须熟悉本专业质量控制理论和具体方法。
2、制订各项检验的操作手册，生化、临检等检验，一切操作要做到规范化、程序化。
3、对各种仪器，必须定期进行功能及质量检测并标定后使用。
检验科工作人员管理制度
第一章总则第一条为加强检验科管理，确保检验工作质量，提高工作效率，保障患者安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于检验科所有工作人员，包括检验技术人员、管理人员和辅助人员。
第三条检验科工作人员应遵守国家法律法规、医院各项规章制度，严格按照检验操作规程进行工作。
第二章工作职责第四条检验技术人员职责：1. 熟练掌握检验操作规程，确保检验结果的准确性和可靠性；2. 严格遵守无菌操作原则，防止交叉感染；3. 及时、准确地向患者提供检验报告，并对报告内容负责；4. 参与科室质量控制活动，对检验结果进行跟踪分析，确保检验质量；5. 定期参加业务培训，提高自身业务水平。
第五条管理人员职责：1. 负责检验科日常管理工作，确保各项工作有序进行；2. 制定和实施检验科工作计划，协调各部门工作；3. 监督检验工作流程，确保检验质量；4. 组织科室业务学习，提高工作人员业务水平；5. 负责科室物资管理，确保物资供应。
第六条辅助人员职责：1. 协助检验技术人员完成检验工作；2. 负责检验科环境卫生和消毒工作；3. 收集、整理检验样本，确保样本质量；4. 负责检验科信息记录和报告发放工作；5. 协助管理人员完成其他工作任务。
第三章工作纪律第七条检验科工作人员应严格遵守以下纪律：1. 不得迟到、早退、旷工，保持良好的工作状态；2. 不得在工作时间做与工作无关的事情；3. 不得泄露患者隐私，保护患者权益；4. 不得擅自更改检验结果，确保检验数据的真实性；5. 不得违反检验操作规程，确保检验安全。
第四章质量控制第八条检验科应建立健全质量控制体系，确保检验质量。
1. 制定检验操作规程，明确检验流程；2. 定期对检验仪器设备进行校准和维护；3. 定期对检验人员进行技能考核；4. 对检验结果进行统计分析，发现问题及时纠正；5. 对检验科工作进行定期检查和评估。
第五章培训与考核第九条检验科应定期组织业务培训，提高工作人员的业务水平。
1. 定期组织科室内部业务学习，分享经验；2. 安排工作人员参加上级部门组织的业务培训；3. 对新入职员工进行岗前培训；4. 定期对工作人员进行技能考核，确保其具备胜任工作的能力。
检验科工作人员管理制度
（原创实用版3篇）编制人员:_______________审核人员:_______________审批人员:_______________编制单位:_______________编制时间:____年___月___日序言下面是本店铺为大家精心编写的3篇《检验科工作人员管理制度》，供大家借鉴与参考。
下载后，可根据实际需要进行调整和使用，希望能够帮助到大家，谢射!（3篇）《检验科工作人员管理制度》篇11. 遵守公司、医院各项规章制度。
2. 坚守岗位，忠于职守，对工作精益求精，对患者极端负责，保证出具正确、可靠的检验结果。
3. 认真执行操作规程，做好试剂准备工作，爱护仪器设备，定期校准仪器，使仪器设备处于备用状态。
4. 正确使用各类仪器设备，做好仪器设备的保养和维护，确保检验结果的准确性。
5. 严格执行查对制度，检验前应对检验结果进行复核，防止差错事故的发生。
6. 积极参加业务学习和经验交流，提高技术水平。
7. 认真填写检验报告单，字迹清晰，项目齐全，对异常结果应注明复查原因，防止误诊。
8. 遵守医院感染管理规定，防止医院感染的发生。
9. 遵守毒、剧、麻药品及放射药品管理规定。
10. 做好个人防护措施，戴好帽子、口罩和手套等。
11. 严格执行消毒隔离制度，认真执行无菌技术操作规则。
12. 认真填写有关登记、统计本，做到字迹清楚，项目齐全，及时正确，如实反映情况。
《检验科工作人员管理制度》篇21. 遵守公司各项规章制度，按时完成检验科各项任务，严格遵守操作规程，认真执行各项质量标准。
2. 坚守工作岗位，不迟到、早退，不擅离职守，不做与工作无关的事情。
3. 着装整洁，佩戴胸卡，举止端庄，语言文明，维护公司良好形象。
4. 尊重患者及其家属，关心、同情、体贴患者，严禁与患者及其家属发生争吵或冲突。
5. 严禁在工作区域吸烟，保持工作场所卫生，爱护公司财产物品，节约用水用电用气。
6. 提倡团结协作，增强团队精神，相互学习，取长补短，提高检验技术和服务质量。
检验员管理制度（精选6篇）
检验员管理制度检验员管理制度一、检验的概念通常把对物理特性的检验称为物理检验；对化学性质或组成的检验称为化学检验或简称化验。
检验一般有破坏性检验和非破坏性检验，前者只能从整体中取样进行抽查，然后用数理统计方法推定整体的情况；后者可对整体进行逐个检查。
从被检对象的类别考虑，人们又常将它分为半成品检验、成品检验或商品检验等。
也指用工具、仪器或其它分析方法检查各种原材料、半成品、成品是否符合特定的技术标准、规格的工作过程。
对产品或工序过程中的实体,进行度量,测量,检查,和实验分析,并将结果与规定值进行比较和确定是否合格所进行的活动。
从工程实验的角度来说，检验是按照规定的程序，为了确定给定的产品、材料、设备、生物体、物理现象、工艺过程或服务的一种或多种特性或性能的技术操作。
二、检验员管理制度（精选6篇）在现实社会中，需要使用制度的场合越来越多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编帮大家整理的检验员管理制度（精选6篇），希望对大家有所帮助。
检验员管理制度1第一条质量检验员岗位职责1、负责公司所有物资、产品（包括来料、半成品、成品）、设备的质量检验；对不合格品有权下令禁用，并提出处理措施；2、负责质量检验记录生成、整理、归档；3、负责追溯不良品发生原因，并采取纠正预防措施；4、负责产品入库前质量检验及产品出厂前的质量检查工作；5、负责核定并执行来料及最终检验等检验规范及制度制定；6、协助做好公司iso9000质量管理标准；7、对所承担的工作全面负责。
第二条质量检验员工作内容1、参与维护、监督质量体系的运行、组织和管理内部质量审核工作；2、对物资、产品、设备质量的管理及监督；3、追溯不良品发生原因，并采取纠正预防措施；4、对公司送检的来料、半成品、成品进行质量检验，以确保严格符合标准，生成检验记录并存档；5、协助做好来料、外协件质量不良原因的分析、报告；6、监控产品生产质量实施情况（流程执行、质量文件、产品保护）；7、经常深入生产现场，掌握质量生产动态，对不合格产品即时加以制止，提出纠正和预防措施，进行监督实施；8、参加产品质量事故调查分析，并跟踪纠正措施执行情况；9、对计量器具进行检验和保管、检修；10、对质量检验方面文件的存档和档案整理；11、在质量检验监督过程中发现重大问题，及时向上级汇报，并协助上级主管完成其它质量管理体系工作；第三条质量检验员工作纪律1、遵守公司规章制度，工作坚持“质量第一”原则，铁面无私，对违反工艺流程的人和事敢于指出，不留情面；2、须公正廉洁，不弄虚作假，实事求是地做好各项检验纪录；3、严格按检验流程实施工作，做到四次检验流程（来料、半成品、成品、出厂）均严格按照检验标准和规范进行，做好检验纪录；4、严格控制不合格品进入生产线，杜绝不合格品进入下道工序，并对检验纪录资料进行保存，严禁姑息错漏；5、熟知生产工艺规程和质量控制要求，严格督促各岗位生产操作按工艺要求操作，及时制止违章操作行为确保产品质量；6、努力学习、刻苦钻研、不断提高自身的业务素质、技术水平及工作能力。
医院检验科工作管理制度
一、总则第一条为加强医院检验科的管理，确保检验工作质量，提高工作效率，保障患者安全，根据《医疗机构管理条例》、《医疗机构临床实验室管理办法》等法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医院检验科全体工作人员，包括检验医师、检验技师、检验士、检验员等。
第三条检验科工作应以患者为中心，严格执行各项规章制度，确保检验结果准确、及时、可靠。
二、人员管理第四条检验科工作人员应具备相应的专业技术资格，持证上岗。
第五条检验科工作人员应定期参加专业技术培训和考核，不断提高业务水平。
第六条检验科工作人员应遵守职业道德，爱护仪器设备，保守医疗秘密。
三、仪器设备管理第七条检验科应配备符合国家规定标准的检验仪器设备，并定期进行维护、保养。
第八条检验科应建立仪器设备档案，详细记录仪器设备的型号、规格、购置日期、使用情况等信息。
第九条检验科应定期对仪器设备进行校准、检测，确保其性能稳定、准确。
四、检验项目及方法管理第十条检验科应根据医院实际情况和患者需求，合理设置检验项目。
第十一条检验科应采用国家规定的检验方法和标准，确保检验结果的准确性和可比性。
第十二条检验科应定期对检验方法进行验证和评估，及时更新和完善检验技术。
五、标本管理第十三条检验科应建立标本管理制度，规范标本采集、保存、运输和处理。
第十四条检验科应保证标本采集、保存、运输和处理过程中，避免污染、损坏和延误。
第十五条检验科应建立标本档案，详细记录标本信息，包括患者姓名、性别、年龄、标本类型、采集时间等。
六、检验报告管理第十六条检验科应建立健全检验报告管理制度，确保检验报告的准确、及时、规范。
第十七条检验科应按照规定格式和要求，及时出具检验报告。
第十八条检验科应建立检验报告审核制度，对检验报告进行审核、签字，确保报告的准确性。
七、质量控制第十九条检验科应建立质量控制体系，确保检验工作质量。
第二十条检验科应定期对检验工作进行质量检查，包括仪器设备、检验方法、检验结果等。
医学检验科人员的管理制度
一、总则为了加强医学检验科人员的管理，提高检验质量，确保医疗安全，特制定本制度。
二、人员配置与资质要求1. 检验科人员应具备医学检验专业相关学历，并取得相应资格证书。
2. 科室主任应具备高级职称，有丰富的临床检验工作经验，负责科室全面管理工作。
3. 检验技师应具备中级以上职称，熟练掌握检验技术，负责检验操作和质控工作。
4. 检验士应具备初级以上职称，熟悉检验操作，负责检验样本的采集、处理和传递。
5. 检验辅助人员应具备相关资质，负责科室环境、设备维护和消毒等工作。
三、岗位职责1. 科室主任（1）负责科室全面管理工作，确保检验质量。
（2）组织制定科室工作计划，组织实施，并定期检查、分析、总结。
（3）负责科室人员培训、考核和奖惩工作。
（4）加强与临床科室沟通，及时了解临床需求，提高检验服务质量。
2. 检验技师（1）负责检验操作和质控工作，确保检验结果准确可靠。
（2）负责实验室设备维护和保养，确保设备正常运行。
（3）对检验结果进行审核，发现问题及时报告主任。
3. 检验士（1）负责检验样本的采集、处理和传递，确保样本质量。
（2）协助技师进行检验操作，保证检验顺利进行。
（3）对检验结果进行记录和整理，及时反馈给临床科室。
4. 检验辅助人员（1）负责科室环境、设备维护和消毒等工作，确保实验室安全。
（2）协助检验人员完成日常任务，保证检验工作顺利进行。
四、培训与考核1. 检验科人员应定期参加培训和考核，提高业务水平。
2. 科室应组织内部培训和外部进修，促进人员成长。
3. 考核结果作为人员晋升、奖惩的重要依据。
五、工作纪律1. 检验科人员应遵守国家法律法规、医院规章制度和科室纪律。
2. 严格执行检验操作规程，确保检验质量。
3. 保守患者隐私，不得泄露患者信息。
4. 积极配合科室各项工作，提高工作效率。
六、附则本制度自发布之日起施行，由医学检验科负责解释。
检验科专业技术人员管理制度
检验科专业技术人员管理制度检验科专业技术人员管理制度（通用6篇）在生活中，制度起到的作用越来越大，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编收集整理的检验科专业技术人员管理制度（通用6篇），欢迎大家分享。
检验科专业技术人员管理制度11、各专业实验室应根据各自的工作需要，每月申报所购商品化试剂原料，并应做到及时盘存清点，入库做到心中有数。
2、所有试剂的申请，进货一律由科室统一管理，做到来源渠道正规，货物正宗，有批准文号。
3、各专业实验室应对试剂库存定期检查，不使用过期变质的试剂。
4、自配试剂须以严格校正后方可使用。
5、试剂的保存应严格按照要求存放，以保证有效期内能有效地使用，杜绝浪费现象。
6、试剂外借一律须经科主任同意方可执行。
7、剧毒试剂必须由科主任和负责科室保卫的同志负责保存，放保险箱内，使用时应有两人在场，并做好登记。
8、易燃，易爆试剂应分开存放远离火源和电源。
检验科专业技术人员管理制度21．目的：制定医疗差错、事故的防范措施，熟悉差错、事故发生后的处理流程，旨在杜绝或减少检验差错的发生，保证医疗安全。
2．范围：适用于检验科务实验室从事检验技术工作的`全体人员。
3．职责：(1)科主任对检验科医疗安全管理负总责。
对医疗安全定期检查、督促并负责处理差错事故。
(2)实验室组长负责落实具体措施。
(3)各技术岗位工作人员对本岗位检验报告负责。
4．医疗差错、事故防范：(1)加强对职工的医疗安全意识教育，紧紧绷牢医疗安全这根弦。
科主任要及时发现存在的不安全隐患，并提出防范措施。
一旦发生差错或纠纷，科主任要及时组织讨论，分析原因，对差错定性，必要时在全科会议上通报，组织全科人员讨论分析，使其它同志引以为鉴，防止再发生类似差错或纠纷。
(2)进一步改善职工的服务意识，加强医患沟通，特别是服务窗口，是最容易与病人发生口角的地方，因此，工作人员的服务态度及与病人沟通的技巧都很重要。
医院检验科管理制度(3篇)
医院检验科管理制度一、遵守院内及科内制定的一切规章制度。
二、遵守本室制定的一切操作规程。
三、尊重患者、用语文明、热情周到。
四、同事间互相尊重、互学互帮、团结一致、做好工作。
五、分级报告，工作中有疑难问题报上级医师。
六、认真带教，使进修、实习人员真正学到相关知识。
七、严于律己、努力学习、不断更新完善知识、提高业务水平。
八、注重质量、严格审核每份入室的样本及每张出室的报告单。
九、紧密联系临床、提高为临床服务意识。
十、注重法律意识，确保以患者为中心、以质量为核心的实际效果，在给患者提供优质服务的同时，更好地保护自己。
十一、本室岗位有明确的责任。
室内定岗不定人，每个人员在岗工作都必须按岗位责任工作。
医院检验科管理制度（2）是指针对医院检验科室的运营管理、人员管理、质量管理、设备管理等方面的一系列制度、规章和流程。
下面是医院检验科管理制度应包括的主要内容：1. 组织机构：明确检验科的组织结构、职责分工、人员编制等情况，确保科室内部管理的合理性和协调性。
2. 人员管理：包括人员招聘、职称评定、职业培训、工资福利、劳动纪律等方面的规定，确保科室人员的素质和工作状态。
3. 工作流程：明确各种检验项目的操作流程、质控要求、报告结果的输出等，确保检验工作的准确性和可靠性。
4. 设备管理：包括设备购置、使用、保养、维修等方面的规定，确保科室设备的正常运行和有效使用。
5. 质量管理：确立质量管理的基本原则和方法，包括质量控制、质量评价、质量改进等方面的要求，提高检验结果的准确性和可靠性。
6. 安全管理：包括实验室操作的安全规范、废物处理、紧急事件处置等，确保实验室工作的安全性和环境保护。
7. 知识管理：包括知识共享、培训计划、学术交流等方面的规定，提高科室人员的专业素质和学术水平。
8. 资源管理：包括物资采购、消耗品管理、耗材配给等方面的制度，合理利用科室资源，控制成本。
9. 外部合作：与其他科室、医院、检验中心等相关部门进行协作，确保工作的协调进行和信息共享。
检验科工作制度及岗位职责(通用11篇)
检验科工作制度及岗位职责（通用11篇）检验科工作制度及岗位职责 11、认真执行部颁《检验工作制度》的各项规程。
2、实验室工作人员要坚守岗位，对所负责的工作及检验项目做到严肃认真，一丝不苟。
坚持查对检验单：姓名、标本编号、检验项目，做到不错检、不漏检、不张冠李戴。
3、严格遵守各项检验的操作规程，坚持室内质控，保证分析程序规范，分析数据准确。
4、一般检验项目，在当日下班前发出报告。
特殊检验或预约检验，应在规定时限内发出报告。
5、急诊、抢救病人或注有“急”的`检验单应随到、随检、随报、不得延误。
6、健全实验项目和结果登记制度，以便于复核、查询、积累资料、统计及总结经验。
7、工作中发生的差错、事故、应及时采取补救措施并按制度登记、处理、上报。
8、对新开展或改良的检验项目应经过反复实践验证及对比，证实其科学性和实用性，经科主任审核并上报主管院长批准后方可应用。
9、加强质控意识，各项分析和检测按规定做好室内质控外，并认真参加盛区测验中心室间质评，接受其监督和检查。
10、实验室要保持清洁卫生，定期进行消毒，工作人员着装整齐，严禁在室内吸烟、饮食、会客和高声喧哗。
11、建立值班制度，值班人员要忠于职守，坚守岗位，认真工作，并按制度填写好交接班记录。
检验科工作制度及岗位职责 2仪器管理制度1、各种检测仪器按医疗器械进行登记，专人保管，定期检修保养和按规定办理报销、报废手续。
2、精密仪器，设专柜存放，实行定人使用、保养、保管责任制。
无关人员一律不得使用。
3、各种精密仪器、器械，须经校正合格后使用，计量仪器应按地区技术监督局规定每年实行强制检定。
4、新购仪器、器械、须经检测验收合格后使用，不熟悉仪器性能者不能独立操作，无维修知识和技能者不得随意拆卸检修。
5、各种仪器在使用中必须严格按照操作规程，严格保养程序，经常保持仪器处于灵敏状态。
仪器室内严禁存放挥发性、腐蚀性的化学物质，注意防潮和防爆晒。
检验科安全管理制度1、加强安全管理教育，提高安全管理意识。
检验科进出人员管理制度
为确保检验科工作的正常运行，保障医疗质量和患者安全，规范检验科人员进出管理，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于检验科所有工作人员、实习人员、进修人员以及其他进出检验科的人员。
三、管理制度
1. 进出检验科人员应佩戴科室统一发放的工作牌，以明确身份。
2. 未经允许，非检验科工作人员不得随意进入检验科。
3. 检验科工作人员进入工作区域，应遵守以下规定：
a. 进入工作区域前，应洗手消毒，并佩戴口罩、帽子等防护用品。
b. 工作期间，不得随意离开工作岗位，确需离开，应向负责人报告。
c. 工作结束后，应将工作区域清理干净，确保环境整洁。
4. 实习人员、进修人员在检验科学习期间，应遵守以下规定：
a. 服从科室安排，认真完成学习任务。
b. 遵守检验科规章制度，不得擅自操作仪器设备。
c. 积极参加科室组织的各项活动，提高自身综合素质。
5. 进出检验科人员应自觉维护科室秩序，不得大声喧哗、乱扔垃圾等。
6. 科室负责人应定期对进出检验科人员进行安全教育和培训，提高其安全意识。
四、责任追究
1. 未经允许擅自进入检验科的人员，科室负责人有权制止，并报告上级主管部门。
2. 检验科工作人员违反本制度规定，科室负责人有权责令改正，情节严重的，可
给予通报批评或纪律处分。
3. 实习人员、进修人员违反本制度规定，科室负责人有权要求其改正，并报告所
属单位。
1. 本制度由检验科负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，旨在规范检验科人员进出管理，确保检验科工作的正常进行，为患者提供优质、高效的医疗服务。
检验科上岗人员管理制度
一、总则为了加强检验科管理，提高检验质量，保障医疗安全，特制定本制度。
本制度适用于检验科所有上岗人员，包括医生、技师、护士等。
二、人员配置与资质要求1. 科室主任由上级主管部门任命，应具备相关专业背景，具有丰富的临床检验工作经验和较强的管理能力。
2. 医生：具有临床医学或相关专业本科及以上学历，取得医师资格证书，并经过临床检验专业培训。
3. 技师：具有检验技术专业大专及以上学历，取得检验技士/技师资格证书，并经过临床检验专业培训。
4. 护士：具有护理专业中专及以上学历，取得护士资格证书，并经过临床检验专业培训。
三、岗位职责1. 科室主任职责：（1）全面负责科室的行政管理、业务技术管理和人员管理。
（2）制定科室工作计划，组织实施，并定期检查、分析、总结。
（3）负责科室的质量控制，确保检验结果的准确性和可靠性。
（4）负责科室的科研、教学和人才培养工作。
2. 医生职责：（1）负责临床检验项目的诊断、解释和报告。
（2）参与科室质量控制，发现问题及时处理。
（3）参与科研、教学和人才培养工作。
3. 技师职责：（1）负责检验项目的操作、分析和报告。
（2）参与科室质量控制，发现问题及时报告。
（3）负责检验设备的维护和保养。
4. 护士职责：（1）负责样本采集、运送和处理。
（2）协助医生进行检验操作。
（3）负责科室的消毒、隔离和生物安全工作。
四、培训与考核1. 科室对新入职人员应进行岗前培训，包括专业知识、操作技能、规章制度等。
2. 科室应对上岗人员进行定期考核，考核内容包括专业知识、操作技能、质量控制等方面。
3. 科室应根据考核结果对上岗人员进行奖惩，激励优秀员工，提高整体业务水平。
五、质量控制1. 科室应建立健全质量管理体系，确保检验结果的准确性和可靠性。
2. 科室应定期参加室间质量评价活动，提高检验质量。
3. 科室应定期对检验设备进行校准和维护，确保设备正常运行。
4. 科室应加强检验人员的业务培训，提高检验人员的专业素质。
检验科工作人员健康管理制度(五篇)
检验科工作人员健康管理制度一、检验科工作制度1、实行科主任负责制，健全科室二级管理制。
加强医德医风教育，坚持以患者为中心，提高检验质量和服务质量。
申报科研课题，开展方法学研究，不断增加检验新项目，积极开展检验继续教育，提高全员素质。
密切与临床科的联系，听取意见，改正工作。
2、实验室应保持整洁、安静，每天工作前后进行卫生大扫和整理。
3、建立《标本采集操作程序》，并向患者或有关人员宣传，强调相关的注意事项。
对不符合检验要求的标本，不得接收，并说明原因和采集要求，建义重新采集。
4、建立报告审核制度，新毕业的检验人员需经检验科主任考核后，才能具有签发报告权，对未能独立工作的初级检验人员和进修实习人员所写的报告，应由带教老师共同签发。
5、遵照《全国临床检验操作规程》，优选检验方法，制定操作手册，并由科主任批准执行。
定期检查各种试剂的质量和所用仪器的灵敏度、精密度，定期对测试系统进行校准。
定期修订操作手册，以推动检验技术的标准化和规范化。
6、加强质量管理，全面做好质量保证工作，并制定质量工作手册。
健全室内质量控制制度，积极参加各级临床检验中心组织的室间质量评价。
7、健全登记统计制度，对各项工作的数量进行登记和统计，填写要完整、准确，妥善保管，存放二年以上。
8、制定全员在职教育计划，并组织实施，有条件的科室应积极组织科研选题的论证和申报工作，组织攻关，发表论文。
9、建立监督检查制度，重视信息反馈，切实抓好制度的执行和完善。
二、安全管理制度(一)医疗安全1、要严格执行医疗管理法律、法规、医院安全医疗管理规定、医院、科室规章及实验室操作规范。
2、加强医疗质量的监督和管理。
3、一旦发生差错或医疗事故争议，必须立即报告科主任汇报情况，及时查找原因，采取措施，尽量减少损失和后果。
同时报告科室安全医疗专管员，并详细记录。
4、每月一次，召开安全医疗工作会议，全科室人员参加，罗列出一月里发生的差错或医疗事故争议事件和医疗安全隐患事件，总结分析不安全因素，提出整改措施。
检验科人员管理制度
一、总则为了加强检验科人员的管理，提高检验质量，确保医疗安全，特制定本制度。
本制度适用于检验科所有工作人员，包括科室主任、技术人员、实习人员、进修人员等。
二、人员配置和资质要求1. 科室主任由上级主管部门任命，应当具有相关专业的本科及以上学历，取得相应专业职务任职资格，具备丰富的临床检验经验。
2. 技术人员应当具有相关专业的大专及以上学历，取得国家颁布的检验技士/技师资格证书，并经过岗前培训考核合格。
对于尚未取得资格证书的人员，必须在有资格的人员审核监控下进行临床检验服务。
3. 实习人员、进修人员应具备相应的学历和资格证书，并经过科室主任及带教老师的认可。
三、岗位职责1. 科室主任职责：（1）在院长的领导下，负责本科室的检验、质量控制、行政管理和教学科研等工作。
（2）制订科室工作计划、规章制度，经院长批准后组织实施，并定期检查、分析、总结。
（3）监测和审查所有实验室服务，包括即时检验、外部服务、维护必要的质量控制程序。
（4）督促本科室各级人员认真执行各项规章制度和技术操作规程。
2. 技术人员职责：（1）按照操作规程进行检验工作，确保检验结果的准确性和可靠性。
（2）参与室内质量控制，定期进行质控数据的分析、总结和改进。
（3）对检验过程中出现的问题及时上报，并协助解决问题。
（4）定期参加培训和学术交流活动，提高自身业务水平。
3. 实习人员、进修人员职责：（1）在带教老师的指导下，按照操作规程进行检验工作。
（2）积极参加科室的质控活动，了解质量控制的重要性。
（3）认真听取带教老师的指导，不断学习，提高自己的业务水平。
四、培训与考核1. 科室应定期对工作人员进行培训和考核，确保其具备相应的业务能力和技术水平。
2. 培训内容包括：专业知识、操作技能、质量控制、法律法规等。
3. 考核分为理论考核和实际操作考核，考核结果作为人员晋升、奖惩的依据。
五、质量控制1. 建立健全室内质控制度，确保检验结果的准确性和可靠性。
检验科人员工作管理制度
一、总则为加强检验科人员的管理，提高检验质量，确保医疗安全，特制定本制度。
本制度适用于检验科所有工作人员，包括检验医师、检验技师、检验护士等。
二、人员配置和资质要求1. 检验科主任由上级主管部门任命，应当具有相关专业学历和高级专业技术职称，具备丰富的临床检验工作经验。
2. 检验医师、检验技师应具有相关专业学历，取得相应的执业资格证，并经过岗前培训。
3. 检验护士应具有护理专业学历，取得护士执业资格证，并经过检验科专业培训。
三、岗位职责1. 检验科主任（1）负责检验科全面工作，组织实施科室发展规划，制定科室工作计划、规章制度。
（2）负责科室人员管理、培训、考核，提高科室整体业务水平。
（3）负责与临床科室沟通协调，确保检验结果的准确性和及时性。
2. 检验医师（1）负责临床检验工作的技术指导，确保检验结果的准确性和可靠性。
（2）负责对检验结果的解释，与临床科室沟通，解决检验相关问题。
（3）负责实验室室内质控工作，确保检验质量。
3. 检验技师（1）负责检验设备的操作、维护、保养，确保设备正常运行。
（2）负责检验试剂的配制、保存、使用，确保试剂质量。
（3）负责标本的接收、处理、检测，确保检验结果的准确性。
4. 检验护士（1）负责检验标本的采集、送检，确保标本质量。
（2）负责检验报告的发放，确保报告及时、准确。
（3）负责科室环境卫生、消毒工作，确保实验室安全。
四、工作流程1. 标本接收：检验护士负责接收临床科室送检的标本，查对标本信息，确保标本质量。
2. 标本处理：检验技师负责对标本进行预处理，包括离心、分离、稀释等。
3. 检验操作：检验技师根据检验项目，按照操作规程进行检验操作。
4. 结果报告：检验医师对检验结果进行审核、解释，与临床科室沟通，确保检验结果的准确性。
5. 质量控制：检验科定期进行室内质控，确保检验质量。
五、培训与考核1. 科室定期组织工作人员进行业务培训，提高业务水平。
2. 对工作人员进行定期考核，考核内容包括专业知识、操作技能、工作态度等。
检验科工作人员管理制度
检验科工作人员管理制度
（一）自觉遵守医院及科室各项规章制度，严格按照操作规程操作，认真做好室内质量控制，团结协作，按时完成检验任务；
（二）讲文明重礼貌，着装整洁，举止大方得体，对患者态度和蔼亲切，来有迎声，走有送声，解释问题要做到耐心细致，科学规范，通俗易懂，不急不燥，不卑不亢；
（三）工作认真负责，严格查对制度，防止差错事故发生，遇到疑难问题，及时报告上级检验医师，确保检验结果的可信性；
（四）进入实验室要严格执行科室《检验科消毒制度》、《实验室安全操作措施》和《实验室废弃物消毒处理措施》等制度，确保医务人员、就诊患者和周边环境安全，严防传染性疾病由此扩散，实验室内严禁与工作无关的事务（如嗜食、游戏、私活、带孩子等）；
（五）力保检验标本的检验时限，按时、按质、按量发放检验报告；（六）爱护公物，厉行节约，避免浪费，及时制止跑冒滴漏现象，做好实验室安全保卫工作，防范盗、水、电、风等造成损失。
；
（七）廉洁奉公，禁止"人情单"和收受患者钱物现象；
（八）实验室内设施有序摆布，美观适用，自觉维护实验室内外卫生和工作秩序；
（九）加强与兄弟科室沟通，虚心听取临床工作人员和患者的意见和建议，言过必改，促进业务拓展。
凡个人行为与上述规范条例相悖者按照科室
有关规定进行奖惩。
检验科工作人员健康管理制度范文(3篇)
检验科工作人员健康管理制度范文基本制度一、人员岗位职责1.检验科主任：1.1在院长的领导下，负责全科的检验、教学、科研、行政管理工作。
1.2制订本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
1.3督促本科各级人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，经常检查安全措施，严防差错事故。
1.4检查科内人员的检验质量，开展质量控制工作。
1.5负责本科人员的业务训练、技术考核，搞好进修、实习人员的临床教学。
1.6制定本科的科研规划。
1.7经常到临床科室联系、征求意见、改进工作。
2.科副主任2.1协助科主任分管医疗及行政管理、教学、科研工作。
2.2带头执行医院及科室各项规章制度，并保证各项规章制度在科室贯彻实施。
2.3负责排班、考勤、奖惩及进修实习人员的安排，负责科内外一般事务的联系和处理。
2.4经常向科主任汇报工作，反映情况，对科室建设提出建议，努力完成科主任分配的任务。
3.专业主管职责3.1在科主任领导下，负责本组的检验、质量控制、教学、科研及行政管理工作。
3.2亲自参加检验，带头执行各项技术操作规程，不断开展新业务，搞好本组室内质控与室间质评。
3.3团结全组人员，认真贯彻执行医院与科室各项规章制度，经常向科主任汇报本组情况，做好组内资料的登记、统计和财产保管工作。
4.副主任技师的主要职责4.1在科主任领导下，指导本科各项业务技术工作。
4.2督促检查下级人员的检验质量管理，保证检验质量，并主持指导作好检验质量控制工作。
4.3参加教学和科研工作。
开展新技术、新项目，为临床提供更多的检验信息。
检验科工作人员健康管理制度范文（2）一、引言健康管理对于检验科工作人员来说至关重要。
为了确保工作人员的身体健康和工作质量的提升，本部门制定了以下健康管理制度。
该制度旨在规范工作人员的健康管理行为，提高工作人员的身体素质和工作效率，确保工作的顺利进行。
二、健康检查1. 所有工作人员每年都需要进行一次全面的健康检查。
健康检查内容包括但不限于身体检查、心理评估和疾病筛查等。
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检验科工作人员管理制度
（一）自觉遵守医院及科室各项规章制度，严格按照操作规程操作，认真做好室内质量控制，团结协作，按时完成检验任务；（二）讲文明重礼貌，着装整洁，举止大方得体，对患者态度和蔼亲切，来有迎声，走有送声，解释问题要做到耐心细致，科学规范，通俗易懂，不急不燥 , 不卑不亢；
（三）工作认真负责，严格查对制度，防止差错事故发生，遇到疑难问题，及时报告上级检验医师，确保检验结果的可信性；（四）进入实验室要严格执行科室《检验科消毒制度》、《实验室安全操作措施》和《实验室废弃物消毒处理措施》等制度，确保医务人员、就诊患者和周边环境安全，严防传染性疾病由此扩散，实验室内严禁与工作无关的事务（如嗜食、游戏、私活、带孩子等）；
（五）力保检验标本的检验时限，按时、按质、按量发放检验报告；
（六）爱护公物，厉行节约，避免浪费，及时制止跑冒滴漏现象，做好实验室安全保卫工作，防范盗、水、电、风等造成损失。
；（七）廉洁奉公，禁止 " 人情单 " 和收受患者钱物现象；（八）实验室内设施有序摆布，美观适用，自觉维护实验室内外卫生和工作秩序；
（九）加强与兄弟科室沟通，虚心听取临床工作人员和患者的意见和建议，言过必改，促进业务拓展。
凡个人行为与上述规范条例相悖者按照科室有关规定进行奖惩。