公司员工离职申请手续通用表格
员工离职全套表格模板
员工离职全套表格模板一、离职申请表部门：__________ 岗位：__________ 员工编号：__________姓名：__________ 入职日期：__________ 离职日期：__________离职类型：__________（请选择：辞职、辞退、合同到期不续签）离职原因：________________________________________________________________________________（请简要说明离职原因，如个人发展、家庭原因、身体原因等）部门负责人意见：__________________________________________________________________________（部门负责人对员工离职的意见及建议）人力资源部审核：__________________________________________________________________________（人力资源部对离职申请的审核结果及处理意见）二、工作交接表1. 工作交接项目清单（1）岗位日常工作内容：____________________________________________________________________（2）重要文件及资料：_____________________________________________________________ ________（3）办公用品及设备：_____________________________________________________________ ________（4）客户资源及业务关系：_____________________________________________________________ __（5）其他需交接事项：_____________________________________________________________ ________2. 工作交接双方确认离职员工确认：_____________________________________________________________ _____________（离职员工对工作交接内容的确认及签字）接替岗位员工确认：_____________________________________________________________ ________（接替岗位员工对工作交接内容的确认及签字）部门负责人确认：_____________________________________________________________ ___________（部门负责人对工作交接的监督及确认）三、离职手续办理表1. 离职员工需办理的手续（1）归还公司财产：_____________________________________________________________ ________（2）结清工资及福利：_____________________________________________________________ _______（3）办理社保转移：_____________________________________________________________ ________（4）办理公积金提取：_____________________________________________________________ _______（5）其他需办理事项：_____________________________________________________________ _______2. 离职手续办理进度跟踪（1）离职员工办理进度：_____________________________________________________________ _____（2）人力资源部审核进度：_____________________________________________________________ __（3）财务部结算进度：_____________________________________________________________ _______四、离职员工意见反馈表1. 您对公司管理及制度的满意度：________________________________________________________2. 您对公司福利及待遇的满意度：________________________________________________________3. 您在工作中遇到的问题及建议：________________________________________________________4. 您对离职手续办理的满意度：________________________________________________________5. 您对公司的其他意见和建议：________________________________________________________五、员工离职访谈记录表1. 访谈基本信息访谈时间：__________ 访谈地点：__________ 访谈人：__________离职员工姓名：__________ 离职岗位：__________ 离职原因：__________2. 访谈内容记录（1）离职员工在公司的整体工作体验：_________________________________________________________ _____________________（2）离职员工对公司文化、团队氛围的看法：_________________________________________________________ _____________________（3）离职员工对公司发展及个人职业规划的期望：_________________________________________________________ _____________________（4）离职员工对公司改进和提升的建议：_________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ _____________________六、员工离职证明模板尊敬的__________：兹证明，姓名__________，性别__________，身份证号__________，自__________年__________月入职我单位，担任__________岗位。
离职常用表格(大全)
1、离职申请、审批表离职申请表离职审批表2、离职访谈表离职访谈表（适用于员工辞职）员工异动工作事项移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职员工异动资产归还移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职竞业限制生效通知书员工____________，身份证号码________________________。
1、你于年月日与本公司办理离职手续，你在《竞业限制协议书》项下的竞业限制义务自年月日起开始生效，竞业限制期限__________年。
本公司与你均受《竞业限制协议书》的约束。
2、与本公司具有同行业竞争关系的企业，包括但不限于：(1) ；(2) ；(3) ；(4) ；(5) ；(6) ；(7) ；(8) ；(9) ；(10) ；3、本通知书构成《竞业限制协议书》不可分割的一部分。
_____________________有限公司年月日《竞业限制生效通知书》回执本人，身份证号码________________________，已收到_____________________有限公司发出的《竞业限制生效通知书》，已知悉应按《竞业限制协议书》开始履行竞业限制义务。
离职员工签名：年月日附录L竞业限制解除通知书经本公司研究决定，离职员工，身份证号_____________________，自本通知书送达之日起解除你在离职期间承担的竞业限制义务，本公司也无需发放竞业限制补偿，《竞业限制协议书》对本公司和你即行失效。
_____________________有限公司年月日《竞业限制解除通知书》回执本人，身份证号码________________________，已收到___________________有限公司发出的《竞业限制解除通知书》。
现确认，自收到该通知书之日起，本人无需履行竞业限制义务，_________________有限公司也无需发放竞业限制补偿，《竞业限制协议书》即行失效。
离职员工签名：年月日7、解除劳动关系证明解除劳动关系证明解除劳动关系证明先生/女士，身份证号码：于年月日加入协鑫，并于年月日到本单位工作，近期在我司担任职务。
公司员工离职申请表
签名：
备注
本表依人事管理审批权限逐级核准。
基层人员：各部门经理→人事经理
中层人员：各部门经理 →部门总监→人力资源总监→总经理
高层人员：人力资源总监→总经理→董事长
XX市XX有限公司员工离职申请表
姓名
性别
公司任职工龄部门职务ຫໍສະໝຸດ 上班截止日期离职类别
□辞职□辞退□除名 □自动离职 □合同到期□其它
离职需知会相关部门
□ 人力资源部□财务部□总经理办公室□其它部门
申请离职日期
核准离职日期
离职原因
签名：
部
门
审
批
部门班组意见：
签名：
部门主管意见：
签名：
人力资源部约谈审批
总经理批复
员工离职手续办理表
员工离职手续办理表员工离职手续办理表
员工信息：
姓名：
员工编号：
部门：
职位：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
离职手续办理流程：
1. 员工提出离职申请：
- 员工向直属上级或人力资源部门提交书面离职申请。
- 离职申请中应包含离职日期和离职原因。
2. 部门经理审批：
- 直属上级或部门经理对员工的离职申请进行审批。
- 审批结果应记录在员工离职手续办理表中。
3. 人力资源部门办理手续：
- 人力资源部门根据员工的离职申请，办理以下手续： - 填写员工离职手续办理表。
- 终止员工的劳动合同。
- 清算员工的工资、福利和奖金。
- 收回员工的办公设备和工作证件。
- 取消员工的系统账号和权限。
- 向员工解释离职后的福利待遇和相关规定。
4. 财务部门结算：
- 财务部门核算员工的工资、福利和奖金，并进行结算。
- 结算结果应记录在员工离职手续办理表中。
5. 人力资源部门归档：
- 人力资源部门将员工离职手续办理表和相关离职文件归档保存。
注意事项：
- 在办理离职手续时，应确保员工的个人隐私和机密信息得到保护。
- 员工离职手续办理表应详细记录每一步的办理情况，以备后续查阅和参考。
- 离职手续办理应按照公司的相关规定和法律法规进行，确保合规性和公平性。
以上是员工离职手续办理表的内容，希望能对您有所帮助。
如有任何疑问或需
要进一步了解，请随时与人力资源部门联系。
员工离职申请表 模板
员工离职申请表模板
1.申请人信息
员工姓名：
员工编号：
所属部门：
职位：
离职日期：
离职原因：
2.申请人联系信息
住址：
电话号码：
电子邮箱：
3.离职交接事项
请在下面列出您负责的工作任务以及需要交接给其他员工或部门的事项：
工作任务交接人员完成日期
4.离职手续
请在下面列出您需要办理的离职手续，并提供相应的完成日期：
离职手续完成日期
5.离职调查
请回答以下问题，以便我们能够了解您离职的原因和我们在工作环境和职业发展方面的改进空间：
1) 您对您在公司的工作满意度如何？
2) 有没有任何事件或经历导致您离职决定的？
3) 您对公司在管理制度、培训机会和职业发展方面有什么建议？
4) 在您离职前，发生了什么事情让您对公司产生怀疑或不满？
5) 请提供任何其他您认为对我们了解离职原因有帮助的信息。
6.离职声明
我确认我已经完成上述交接事项，并愿意配合公司进行离职手续。
我也承诺在离职后不会泄露公司的商业机密或侵犯公司的利益。
申请人签名：日期：
7.主管确认
主管姓名：
主管签名：日期：
请注意：提交离职申请表并不等于即刻离职，离职申请需要经过公司审核并获得批准后方可生效。
请将填好的离职申请表提交给人力资源部门。
感谢您对公司的服务，祝您未来一切顺利。
员工离职申请表
离职申请表
填表日期：年月日
注：1.试用期员工必须提前3天，已转正员工须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交人事部，否则按急辞处理；
2.离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3.此表审批结束后，交由人事部保存。
员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
注： 1.离职员工若有行政赔偿于工资中直接扣除；
2.离职员工有借款和报账未清账的情况下离职，按照财务部门的规定进行归还及报账；
3.本表填写完毕后交由人事部门存档。
工作交接表。
员工离职全套表格模板
员工离职全套表格模板
离职日期
离职原因
去向
经过公司同意，你已被批准离职。
离职日期为上述日期，离职原因为上述原因，去向为上述去向。
请在离职前完成所有工作交接，并在离职当日前将所有公司财产归还。
感谢你在公司的工作，祝你未来一切顺利。
签字：年月日
公司总经办人事部备案。
离职交接单
尊敬的XXX：
您已获准于年月日离职，请于年月日前到XXX领取《离职表四：员工离职交接单》，开始办理离职手续。
在规定准许离职日期前，务必坚守本岗位职责，否则将按公司《人事管理制度》处理。
请注意，此单于领取《员工离职交接单》时，需交给XXX备案。
请在下面表格中填写相关信息，各部门必须对相应应办事项核实清楚，并签字确认。
如有未办理完事项，请填写备注及注明扣款金额。
离职申请日期：准许离职日期：
编号。
姓名。
性别。
部门。
职务：
序号部门应办事项工作事项交接经办人签字备注（扣款金额）直接上级签字接交人签字
1 所在部门
2 仓库交接物品
3 财务部
4 综合办
5 XXX
请勾选需要交接的物品，并在“备注”栏填写相关信息。
离职本人需在下方签字确认各项手续已全部完成，从此解除与公司的劳务/劳动关系。
离职本人确认：
签字。
日期。
备注。
请各部门务必即刻办理离职人员的离职手续，并确保上述事项全部办理清楚，方可离职。
如有疑问，请联系人力资源部。
公司员工离职申请手续通用表格
个人发展机会如何？
基本适应
个人发展机会一般
对公司那些方面较满意？
发展方向还可以
公司急待改善的方面是什么？
有何好建议？
薪酬和费用，销售价格
每个地区消费水平有差距，根据实际情况来制定
离职员工签字：面谈人签字：日期：
源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。此表格完成后由人事部保管并对其内容保密。）
面谈内容
面谈记录
离职主要原因
1.自身身体原因
2.自身发展原因
薪资待遇如何？
工作时间、工作压力如何？
1.薪资待遇在上海明显偏低，我发满足最低生活
需求
2.工作时间尚可，压力也可以接受
与主管沟通如何？同事关系如何？
沟通比较顺畅，同事关系也非常好，公司氛围也 不错
离职人员违约金
行政部负责人
7
财务部
薪资结算
财务部负责人
部门意见
部门负责人签字：日期：
行政人事部意见
人事部签字：日期：
公司分管领导意见
分管领导签字：日期：
总经理意见
总经理签字：日期：
辞职书
（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）
公司领导：
人因*********
原因，特申请离职。请批准！
此致！
签字：
日期
签字：
日期：
分管领导意见：
签字：
日期：
总经理意见：
签字：
日期：
备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职， 但离职交接办理时间根据部门工作安排， 最长不 超过一个月。
员工离职面谈记录
（员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。 员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资
员工离职手续办理表
员工离职手续办理表1. 员工基本信息。
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
离职日期：
2. 离职原因。
个人原因：
公司原因：
其他原因：
3. 离职手续办理。
交接工作：
归还公司财产：
清理个人物品：
填写离职申请：
离职面谈：
4. 薪资和福利结算。
未休年假结算：
未发工资结算：
离职补偿金：
社保、公积金结算：
5. 离职后事项。
办理离职手续：
退还工作证件：
取消公司相关账号权限：
离职证明开具：
以上内容需由员工本人填写并经过部门负责人审批，人力资源部门将协助员工完成离职手续办理并做好离职后的相关事项处理。
员工离职手续办理表格
员工离职手续办理表格
员工离职手续办理表格
离职手续办理表格是人力资源行政部门在员工离职时必须完成的一项工作。
以下是离职手续办理表格的内容：
1. 员工基本信息：
- 姓名：
- 工号：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
- 离职原因：
2. 工资和福利：
- 未休年假天数：
- 未发工资月数：
- 未发奖金：
- 未发其他福利：
3. 办理手续：
- 归还公司财产：
- 公司钥匙：
- 办公用品：
- 电子设备：
- 其他财产：
- 交接工作：
- 交接人：
- 交接内容：
- 社保和公积金：
- 社保注销：
- 公积金提取：
- 个人档案：
- 档案移交：
- 档案归档：
4. 其他事项：
- 还款事项：
- 员工借款：
- 员工欠款：
- 其他事宜：
- 补办离职手续：
- 其他备注：
以上是离职手续办理表格的内容，人力资源行政部门需要根据这些信息逐项办理员工离职手续。
离职手续的完成与否，将直接影响员工的离职流程和后续的薪资结算、社保公积金等事宜。
因此，人力资源行政专家需要严格按照表格要求办理离职手续，确保员工离职过程的顺利进行。
员工离职手续办理表
员工离职手续办理表
员工离职手续办理表
部门：____________________
员工姓名：____________________
员工编号：____________________
离职日期：____________________
序号手续事项工作内容负责人完成日期备注
1 交接工作 - 协助员工完成未完成的工作任务直接主管 -
-
2 资产交接 - 归还公司资产和设备行政部门 - -
3 电脑账号注销 - 确保员工无法访问公司系统和数据 IT部门 - -
4 办理离职手续 - 提交离职申请表人力资源部 - -
5 工资结算 - 核对员工工资、补偿和奖金薪资部门 -
-
6 社会保险和公积金注销 - 帮助员工办理社会保险和公积金注销人力
资源部 - -
7 人事档案归档 - 归档员工的人事档案人力资源部 -
-
8 离职面谈 - 进行离职面谈直接主管 - -
请确保在员工离职日期前完成以上手续，并将完成情况及时报告给人力资源部。
如有任何问题或需要进一步的协助，请及时与人力资源部联系。
____________________
人力资源行政专家
日期：____________________。
员工离职手续办理表
员工离职手续办理表员工离职手续办理表员工信息：姓名：部门：职位：入职日期：预计离职日期：离职原因：（请员工简要说明离职原因）离职手续办理事项：1. 提前通知部门负责人和人力资源部门：- 确定离职日期并提前通知相关部门；- 在离职日期前与部门负责人和人力资源部门沟通，确保顺利离职。
2. 确认离职事由：- 与员工核实离职原因，并记录在离职手续办理表中；- 如有需要，进行离职面谈，了解员工对公司的意见和建议。
3. 领取离职申请表：- 向员工提供离职申请表，要求员工填写离职原因、离职日期等信息； - 员工填写完毕后，由员工和部门负责人签字确认。
4. 离职手续办理：- 通知员工办理离职手续，包括交接工作、归还公司财产等；- 部门负责人和员工共同确认交接事项，并在离职手续办理表中签字确认。
5. 办理离职手续：- 员工办理离职手续，包括离职手续材料的准备和提交；- 人力资源部门对员工提交的离职手续材料进行审核，并在离职手续办理表中签字确认。
6. 结算工资和福利待遇：- 人力资源部门核算员工的工资、奖金、福利等待遇；- 确认员工的离职结算金额，并在离职手续办理表中记录。
7. 归档离职手续材料：- 将员工的离职手续材料归档，并妥善保管；- 确保员工的离职手续材料完整、准确，并在离职手续办理表中备注。
备注：- 离职手续办理表应由员工、部门负责人和人力资源部门共同填写、签字确认；- 所有离职手续办理事项应在员工离职日期前完成；- 人力资源部门应妥善保管员工的离职手续材料，以备将来需要使用。
以上是员工离职手续办理表的内容，希望能够对您的工作有所帮助。
如有任何疑问，请随时与人力资源部门联系。
员工离职申请表
员工离职申请表
填表日期：年月日
姓名
分公司部门
职务
司机
到职日期
合同到期日
预定离职日
离职种类：□自愿辞职□公司辞退□合同到期
离职原因：
部门主管意见
分公司经理意见
人力资源部意见
总公司领导意见
签名：
签名：
签名：
签名：
申请人签名或手印：日期：
注：普通员工离职由各分公司经理批准，分公司做好员工离职手续上交总公司即可执行；
管理人员离职必须经总公司批准后方可执行。
（盖章）
员工离职申请表
填表日期：年月日
Байду номын сангаас姓名
分公司部门
到职日期
合同到期日
预定离职日
离职种类：□自愿辞职□公司辞退□合同到期
离职原因：
部门主管意见
分公司经理意见
人力资源部意见
总公司领导意见
签名：
签名：
签名：
签名：
申请人签名或手印：日期：
注：普通员工离职由各分公司经理批准，分公司做好员工离职手续上交总公司即可执行；
员工离职手续办理表
员工离职手续办理表员工离职手续办理表员工离职手续办理表是人力资源行政部门在员工离职时需要办理的一系列手续的记录表格。
该表格旨在确保员工离职过程的规范化和顺利进行，同时保护公司和员工的权益。
以下是员工离职手续办理表的内容：1. 员工信息：- 姓名：- 员工编号：- 部门：- 职位：- 入职日期：- 离职日期：2. 离职原因：- 自愿离职：- 原因：- 提前通知日期：- 最后工作日期：- 辞退：- 原因：- 辞退通知日期：- 最后工作日期：3. 离职手续办理：- 交接工作：- 工作交接对象： - 交接日期：- 资产归还：- 公司资产：- 个人资产：- 离职面谈：- 面谈日期：- 面谈人：4. 薪资和福利结算： - 未休年假：- 请假天数：- 结算金额：- 绩效奖金：- 绩效评估期间： - 结算金额：- 其他福利：- 福利项目：- 结算金额：5. 离职手续确认：- 人力资源部确认：- 确认日期：- 签字：- 部门经理确认：- 确认日期：- 签字：- 员工确认：- 确认日期：- 签字：员工离职手续办理表的填写和办理过程应严格按照公司的相关规定和流程进行。
人力资源行政部门应确保所有离职手续的及时办理和记录，以保证员工离职的合法性和规范性。
同时，对于员工离职原因的统计和分析，也有助于公司改善员工离职率和提升员工满意度。
请注意，此处为示例内容，实际填写时应根据公司具体情况进行调整和补充。
员工离职手续所需表格(全套)
入职日期：
部门主管：
面谈日期：
面谈负责人：
员
工
意
见
离职的主要原因：
将来的发展方向：
对岗位工作的建议：
对直接领导的建议：
对公司管理的建议：
签字：
解除劳动合同证明书
,性别：年龄：于年月日加入我公司担任工作。由于原因，已于年月日和我公司解除劳动关系，并且交接清楚，无异议。
特此证明！
康惠中天（北京）科技有限公司
当事人签字：日期：
分管副总签字：
日期：
人资副总签字：
日期：
董事长签字：
日期：
备注：此表原件将由人资行政部存档。
工作交接明细
部门：岗位：交接时间：
序号
事项
主要交接内容
交接人签字确认：日期：
接收人签字确认：日期：
监交人签字确认：日期：
备注：此表一式二份，部门和人资部各留一份存档，原件由人资行政部存档。
离职面谈记录
财务部
蕴滋美相关费用清算情况
签字：日期：
润康相关费用清算情况
有无欠款等其他费用清算情况
签字：日期：
归还办公用品（所借相机及其他公物）情况
归还电脑及相关设备，U盘情况
社会保险办理情况
签字：日期：
其它事宜：
签字：日期：
人力资源部
归还所借书籍情况
签字：日期：
签字：日期：
本人签字确认：
本人同意移交以上事项，有关离职手续已按照规定办妥，已将公司重要资料交还，并且保证不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。确认从于年月日与单位终止劳动合作关系，并无异议。今后所从事的一切活动与公司无关。
离职申请表【1】
公司员工离职手续办理表
公司员工离职手续办理表公司员工离职手续办理表员工姓名：____________________员工工号：____________________部门：____________________离职日期：____________________离职原因：____________________离职手续办理步骤：1. 提交离职申请：员工需在离职日期前提交书面离职申请，注明离职原因，并签署确认。
2. 结清工资和福利待遇：人力资源部将核算员工截止离职日期的工资和福利待遇，于离职当天或离职后的工资支付日进行结算。
3. 归还公司财产：员工需归还所有公司财产，包括但不限于电脑、手机、钥匙、文件等。
请在离职当天将财产交还给部门主管或人力资源部门。
4. 清理个人文件和账号：在离职前，请员工将个人文件整理并归档，确保重要文件的安全性。
同时，员工也需要清理个人账号，包括公司电子邮件、内部系统账号等。
5. 办理离职手续：员工需前往人力资源部办理离职手续，包括填写离职手续办理表、交接工作等。
6. 离职面谈：人力资源部将安排离职面谈，了解员工对公司的意见和建议，以及离职后的职业发展规划。
7. 发放离职证明：在完成以上离职手续后，人力资源部将为员工开具离职证明，注明员工的离职日期、职位、工作表现等信息。
注意事项：- 员工离职需提前30天向上级主管和人力资源部门提交书面离职申请。
- 离职手续办理期间，员工需继续履行职责，完成交接工作。
- 离职手续办理表需真实填写，如有虚假信息，将承担相应法律责任。
以上为员工离职手续办理表，希望员工在离职过程中能够按照规定的步骤办理离职手续，确保离职过程的顺利进行。
如有任何疑问，请及时与人力资源部门联系。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
性别
部门
报到时间
监交人员
交接人员
离职类型
□辞职□辞退
应聘来源
□内部介绍□招聘网站□其他
经办部门
经办事项
承办人
办理情况
经办人签字
1
行政部
考勤日期
考勤员
2
离岗部门
工作交接
部门负责人
3
行政部
图书、资料、文具
专管人员
4
行政部
固定资产
行政部负责人
5
财务中心
欠款
财务部负责人
6
行政人事部
离职人员违约金
行政部负责人
7
财务部
薪资结算
财务部负责人
部门意见
部门负责人签字：日期：
行政人事部意见
人事部签字：日期：
公司分管领导意见
分管领导签字：日期：
离职工作交接清单
总经理意见
总经理签字：日期：
辞职书
（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）
公司领导：
本人因*****！
签字：日期：
签字：日期：
部门负责人意见：
签字：日期：
签字：日期：
行政人事部意见：
签字：日期：
签字：日期：
分管领导意见：
签字：日期：
签字：日期：
总经理意见：
签字：日期：
签字：日期：
备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。
员工离职面谈记录
（员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。此表格完成后由人事部保管并对其内容保密。）