薪酬管理试题和答案解析
薪酬管理考试题库(含答案)
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薪酬管理考试题库(含答案)一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 下列关于薪酬管理的说法中,错误的是()。
A. 薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分B. 薪酬管理的目标是吸引、留住和激励优秀员工C. 薪酬管理应当与企业的战略目标相一致D. 员工的薪酬与其工作绩效无关答案:D2. 下列薪酬管理的基本原则中,不包括()。
A. 公平性原则B. 竞争性原则C. 激励性原则D. 复杂性原则答案:D3. 企业在进行薪酬调查时,通常采用的方法不包括()。
A. 问卷调查法B. 面谈法C. 电话调查法D. 社交媒体调查法答案:D4. 下列关于基本薪酬设计的说法中,错误的是()。
A. 基本薪酬应当反映员工的职位价值B. 基本薪酬应当与企业的经济效益相一致C. 基本薪酬的确定可以采用市场调查数据D. 基本薪酬应当与员工的工作绩效无关答案:D5. 企业在进行绩效薪酬设计时,通常采用的模式不包括()。
A. 计件薪酬制B. 小时薪酬制C. 绩效奖金制D. 股权激励制答案:D6. 下列关于福利薪酬的说法中,错误的是()。
A. 福利薪酬可以提高员工的工作满意度B. 福利薪酬可以降低员工的流失率C. 福利薪酬可以减少企业的税收负担D. 福利薪酬的成本大于现金薪酬答案:D7. 企业在进行长期薪酬设计时,通常采用的方法不包括()。
A. 股票期权计划B. 企业年金计划C. 员工持股计划D. 员工福利计划答案:D8. 下列关于薪酬管理的法律法规的说法中,错误的是()。
A. 我国《劳动法》规定,员工的工资不得低于当地最低工资标准B. 我国《劳动合同法》规定,企业应当按时足额支付员工工资C. 我国《工资支付暂行规定》规定,企业可以扣除员工的部分工资D. 我国《税收征收管理法》规定,企业应当依法为员工缴纳社会保险费答案:C9. 下列关于薪酬管理的信息系统的说法中,错误的是()。
A. 薪酬管理系统可以提高薪酬管理的效率B. 薪酬管理系统可以提高薪酬管理的准确性C. 薪酬管理系统可以提高员工的满意度D. 薪酬管理系统可以降低企业的薪酬成本答案:D10. 下列关于薪酬管理的未来发展说法中,正确的是()。
《薪酬管理》分章习题及答案解析
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薪酬管理同步习题第一章薪酬与薪酬管理管理概述一、单项选择题1. (A )是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。
A、薪酬B 、给付C、收入D 、分配2. 外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入,间接货币收入不包括( BA、福利B 、工资C 、教育培训D 、社会保障3. (B )是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。
A、基本薪酬B 、可变薪酬 C 、福利和服务D、间接薪酬4. 薪酬对员工所具有的功能不包括(B )。
A、经济保障功能B、改善经营绩效功能C、社会信号功能D、激励功能5. 以下哪个体现薪酬对于企业的功能。
(D )A、经济保障功能B、激励功能C、社会信号功能D、控制经营成本6. 下列各项中,(A )属于外在报酬的形式。
A、奖金B、欣赏和认可C、发展机会D、具有挑战性的工作、7. 下列不属于间接薪酬形式的是(D)A、岗位津贴B、奖金C、基本工资D、员工福利8. 支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了( B )原则。
A、对外具有竞争力B、对内具有公平性C、对员工具有激励性D、薪酬成本的控制9. ( C )的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。
A、薪酬水平决策B、薪酬结构决策C、薪酬体系决策D、薪酬管理政策决策10. 关于有效性薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是( A )A、尽量满足员工的需要B薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标C经营目标包括利润率、股票价格、销售额等D团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现。
11 •员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是( D )。
A.可变薪酬B •绩效薪酬C •福利D •基本薪酬二、填空题:1•员工为企业提供劳动而得到的货币和实物等报酬的总和统称为薪酬。
2. 在运用薪酬相关概念的时候,企业通常把薪酬和福利两部分之和统称为总3•总薪酬体系中最重要的三个部分,即基本薪酬、可变薪酬以及员工服务和福利。
薪酬管理练习试卷1(题后含答案及解析)
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薪酬管理练习试卷1(题后含答案及解析)题型有:1. 单项选择题 2. 多项选择题单项选择题1.一个整体报酬方案是( )。
A.作为个人劳动的回报而得到的各种类型的酬劳B.由经济的和非经济的报酬构成的C.个人获得的以工资、薪水、奖金及佣金形式的全部报酬D.经济回报正确答案:B解析:报酬是指作为个人劳动的回报而得到的各种类型的酬劳;一个整体报酬方案是由经济的和非经济的报酬构成的;直接经济报酬是指个人获得的以工资、薪水、奖金及佣金形式的全部报酬。
知识模块:薪酬管理2.关于工作评价的说法正确的是( )。
A.工作评价主要是找出企业各种工作的共同付酬因素,根据一定的评价方法,按每项工作对企业贡献大小,确定其具体的价值B.工作评价的方法主要有四种,都无弊端C.工作评价的四种方法中应用最广泛的是评分法D.四种方法都是通过不同工作间的横向比较正确答案:A解析:工作评价的方法主要有四种,各有利弊;这些评价方法或是通过不同工作间的横向比较,或是对照一个预先制定作为标准尺度来进行的;这些方法中,应用最广泛的是评分法。
知识模块:薪酬管理3.排级法的优点是( )。
A.简单,不必请专家参与,因为无需复杂的量化技术,主管者可自己操作B.成本较高C.有详细具体的评价标准D.把工作作为一个整体综合进行正确答案:A解析:成本较低是排级法的优点;此法的缺点是没有详细具体的评价标准,主观性成分很大;把工作作为一个整体来综合进行,评级者对工作某一个方面印象的好坏,极易影响到对他总体的排序。
知识模块:薪酬管理4.薪资等级是( )。
A.在工作评价后将相似的工作进行的分类B.薪资等级是完全科学的C.每一个薪资等级代表的工作是一样的D.不同的工资级别正确答案:A解析:薪资等级是在工作评价之后将相似的工作进行的分类。
知识模块:薪酬管理5.关于薪资幅度的说法正确的是( )。
A.薪资幅度通常意味着相同报酬B.薪资幅度是指反映薪资差别的最高和最低薪资率间的各种变化C.只有工作业绩优秀者才应达到他们薪资幅度的最高值D.不应该建立足够大的薪资率幅度正确答案:B解析:薪资幅度通常不只意味着相同报酬,因为允许员工按照其服务时间的长短、工作业绩的好坏取得报酬。
《薪酬管理》答案
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中国人民大学远程教育学院《薪酬管理》部分作业答案三一、单项选择题(一共10题,每题6分。
)试题1(6分) 【76155】解决行业选择的方法是()。
A.波特的五力模型B.波士顿矩阵C.内部外部分析法D.关键竞争要素分析法A。
标准答案为:A试题2(6分) 【76179】按照Snell教授的人力资本分类模型,核心人才雇佣关系的最大特点是()。
A.以职位为核心B.以组织为核心C.劳动契约关系D.协作关系B。
标准答案为:B试题3(6分) 【76231】如果不考虑其他因素,一个企业的支付能力越强,对于企业薪酬结构设计时重叠的处理应该是()。
A.重叠越大B.适度重叠C.鼓励跳空D.对是否需要重叠无特别影响C。
标准答案为:C试题4(6分) 【76234】能力薪酬的基本形式不包括()。
A.基于技能的薪酬B.基于一般能力的薪酬C.基于特殊能力的薪酬D.基于核心能力的薪酬C。
标准答案为:C试题5(6分) 【76449】()是薪酬的基本组成部分。
A.基本工资、奖金、福利B.基本工资、奖金、培训C.奖金、福利、培训D.福利、企业年金、奖金A。
标准答案为:A试题6(6分) 【76452】()是福利的决定依据。
A.职位价值B.法律条款C.团队绩效D.个人绩效B。
标准答案为:B试题7(6分) 【76456】()的激励性较大。
A.基本工资B.奖金C.福利D.养老保险B。
标准答案为:B试题8(6分) 【77126】下面()不属于波特的基本竞争策略分类。
A.成本领先策略B.差异化策略C.客户关注策略D.集中化经营策略D。
标准答案为:C试题9(6分) 【101759】下列关于级差的说法,正确的是()。
A.级差越大越具有激励性B.级差的大小可以随意设定C.一般而言,职位价值越高,对应的薪等的级差就越高D.一般而言,职位价值越高,对应的薪等的级差就越低C。
标准答案为:C试题10(6分) 【101760】下列关于宽带薪酬的说法,不正确的是()。
薪酬管理考试题及答案
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薪酬管理考试题及答案一、单选题(每题2分,共20分)1. 薪酬管理的核心目标是什么?A. 提高员工满意度B. 降低企业成本C. 吸引和保留人才D. 以上都是2. 以下哪项不是薪酬的组成部分?A. 基本工资B. 奖金C. 社会保险D. 员工福利3. 薪酬调查的目的是?A. 确定市场薪酬水平B. 制定企业薪酬政策C. 比较不同行业薪酬差异D. 以上都是4. 薪酬结构设计需要考虑哪些因素?A. 员工的工作年限B. 员工的工作绩效C. 员工的职位级别D. 所有以上因素5. 以下哪种薪酬支付方式不属于固定薪酬?A. 月薪B. 年薪C. 佣金D. 奖金二、多选题(每题3分,共15分)6. 薪酬管理的基本原则包括哪些?A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 合法性7. 薪酬管理中常用的激励机制包括?A. 绩效奖金B. 股权激励C. 晋升机会D. 培训机会8. 薪酬管理的流程包括哪些步骤?A. 薪酬调查B. 薪酬结构设计C. 薪酬预算D. 薪酬支付三、判断题(每题1分,共10分)9. 薪酬管理只关注员工的货币收入。
答案:错误10. 薪酬管理的目的是满足员工的物质需求和精神需求。
答案:正确四、简答题(每题5分,共20分)11. 简述薪酬管理的重要性。
答案:薪酬管理对于企业来说至关重要,它不仅关系到员工的满意度和忠诚度,还直接影响到企业的竞争力和可持续发展。
合理的薪酬管理可以吸引和留住人才,激励员工提高工作效率,同时也是企业履行社会责任的重要体现。
12. 描述薪酬管理中的绩效薪酬制度。
答案:绩效薪酬制度是一种将员工的薪酬与其工作表现直接挂钩的薪酬制度。
它通常包括基本工资和基于绩效的奖金或提成。
绩效薪酬制度可以激励员工提高工作绩效,实现个人目标与企业目标的一致。
五、案例分析题(每题15分,共25分)13. 某公司决定实施新的薪酬结构,以提高员工的工作积极性和企业的市场竞争力。
请分析该公司在实施过程中可能面临的挑战,并提出相应的解决策略。
2024年薪酬管理考试历年真题常考点试题2带答案
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2024年薪酬管理考试历年真题常考点试题带答案卷I一.综合检测题(共100题)1.薪资比较比率能够表示特定薪资等级的薪酬水平中值和该等级内部职位或员工薪酬的大致分布情况。
在以下关于薪资比较比率论述中,正确的是()。
A.薪资比较比率=某一薪资区间中值÷实际支付的平均薪资水平B.当薪资比较比率大于1时,说明企业支付给员工的薪酬低于平均水平C.当薪资比较比率小于1时,说明企业支付给员工的薪酬偏低D.以上全部正确2.从薪酬管理方面来说,并不是所有的企业都适合建立以胜任素质为基础的人力资源管理系统以及薪酬系统。
在以下选项中,不适合建立这种人力资源管理系统的企业是()。
A.外界环境相对稳定的企业B.知识型员工占主体的高科技企业C.服务型员工占主体的服务型企业D.组织结构扁平化、网络化和团队化的企业3.某企业在进行薪酬预算时首先对单个员工下一年度的薪酬水平进行预测,然后进行汇总并得出企业整体的薪酬预算,该企业采用的薪酬预算方法是()。
A.微观接近法B.劳动分配率法C.薪酬费用比率法D.盈亏平衡4.在以下选项中,不属于集体福利的是()。
A.带薪休假D.员工住房计划5.知识型员工的职位可以分为不同的类型,其中财务人员是属于以下哪一种类型?()A.需要在特定领域具有一定造诣的工作职位B.需要有创新精神和创造力的职位C.需要具备经营知识和市场洞察力的职位D.以上全不正确6.实行战略性薪酬管理对企业人力资源管理的要求也要发生相应的转变,下列论述中不符合战略性薪酬管理对企业人力资源管理要求的是()。
A.实施战略性薪酬管理必须与组织战略目标紧密联系B.战略型薪酬管理要求实现日常薪酬管理活动的自动化C.战略性薪酬管理要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重D.战略型薪酬管理要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色7.在某企业的薪酬等级中,中位值是4200元,薪酬变动比率为100%,则起薪点和顶薪点为()。
A.2800元,6300元B.2l00元,8400元C.3500元,9100元D.2100元,9100元8.全面薪酬战略要实现企业和员工之问价值观的共享和目标的认同,这体现了全面薪酬战略的哪一个方面的特性?()A.战略性B.激励性C.沟通性D.创新性9.一般来说,企业对劳动力成本的控制就是对薪酬的控制,企业的劳动力成本主要取决于以下几个方面,它们是()。
薪酬管理员考试题及答案
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薪酬管理员考试题及答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 薪酬管理的主要目的是()。
A. 提高员工满意度B. 降低企业成本C. 吸引和保留人才D. 提高企业利润答案:C2. 薪酬调查的目的是()。
A. 确定行业标准B. 确定企业薪酬水平C. 了解竞争对手薪酬D. 以上都是答案:D3. 薪酬结构设计中,以下哪一项不是薪酬的组成部分?()A. 基本工资B. 奖金C. 社会保险D. 员工培训答案:D4. 以下哪一项不是薪酬管理的原则?()A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 随意性答案:D5. 薪酬管理中,薪酬水平的确定通常基于()。
A. 市场调研B. 企业财务状况C. 员工个人能力D. 以上都是答案:D6. 薪酬管理中,以下哪一项不是薪酬调整的类型?()A. 晋升调整B. 绩效调整C. 通货膨胀调整D. 随意调整答案:D7. 以下哪一项不是薪酬管理的职能?()A. 吸引人才B. 激励员工C. 降低成本D. 员工培训答案:D8. 薪酬管理中,以下哪一项不是薪酬调查的方法?()A. 问卷调查B. 访谈C. 网络搜索D. 内部讨论答案:D9. 薪酬管理中,以下哪一项不是薪酬结构设计的原则?()A. 公平性B. 灵活性C. 保密性D. 竞争性答案:C10. 薪酬管理中,以下哪一项不是薪酬政策的内容?()A. 薪酬水平B. 薪酬结构C. 薪酬调整D. 员工福利答案:D二、多项选择题(每题3分,共30分)11. 薪酬管理的主要任务包括()。
A. 薪酬调查B. 薪酬结构设计C. 薪酬政策制定D. 薪酬调整答案:ABCD12. 薪酬管理中,以下哪些因素会影响薪酬水平?()A. 地区经济发展水平B. 行业特点C. 企业财务状况D. 员工个人能力答案:ABCD13. 薪酬管理中,以下哪些是薪酬调查的步骤?()A. 确定调查范围B. 设计调查问卷C. 收集数据D. 分析数据并形成报告答案:ABCD14. 薪酬管理中,以下哪些是薪酬结构设计需要考虑的因素?()A. 企业战略B. 员工需求C. 市场薪酬水平D. 法律法规答案:ABCD15. 薪酬管理中,以下哪些是薪酬调整的依据?()A. 员工绩效B. 市场薪酬水平变化C. 企业财务状况D. 员工个人发展答案:ABCD16. 薪酬管理中,以下哪些是薪酬政策需要包含的内容?()A. 薪酬水平B. 薪酬结构C. 薪酬调整机制D. 薪酬支付方式答案:ABCD17. 薪酬管理中,以下哪些是薪酬管理的目标?()A. 提高员工满意度B. 吸引和保留人才C. 提升企业竞争力D. 降低企业成本答案:ABCD18. 薪酬管理中,以下哪些是薪酬管理的职能?()A. 吸引人才B. 激励员工C. 降低成本D. 员工培训答案:ABC19. 薪酬管理中,以下哪些是薪酬调查的方法?()A. 问卷调查B. 访谈C. 网络搜索D. 内部讨论答案:ABC20. 薪酬管理中,以下哪些是薪酬结构设计的原则?()A. 公平性B. 灵活性C. 保密性D. 竞争性答案:ABD三、判断题(每题2分,共20分)21. 薪酬管理的核心是确保薪酬的公平性。
薪酬管理试题和答案解析
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薪酬管理试题一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.最先提出需要层次论的学者是()A、阿尔德佛B、马斯洛C、麦克利兰D、麦格雷格2.工资等级制度的基本特点是()A、从劳动质量的角度来区分劳动的差别。
B、反映各种工作的劳动质量或职工的劳动能力C、不能反映实际劳动消耗D、反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平3.工作工资制的特点是()A、既对人又对事B、对人不对事C、对事不对人D、既不对人也不对事4.社会主义薪酬分配的基本原则是()A、按劳分配B、按生产要素分配、C、按需分配D、按劳分配和按需分配相结合5.岗位工资制是--------的一种具体形式()。
A、能力工资制B、工作工资制C、组合工资制D、年功工资制6.我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出,用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬标准的,视欠付薪酬时间的长短时间向劳动者支付赔偿金,欠付一个月以内的,支付所欠薪酬的--------赔偿金。
()A、100%B、75%C、50%D、20%7.一般来说,最低等级工资标准高,工资等级表的幅度应A、大一些B、小一些C、无关D、不变8.下列选项中,不属于薪酬构成的是()A、津贴B、奖金C、补贴D、福利9.劳动分配率=人工费用÷()A、固定费用B、流动费用C、附加价值D、销售额10.不只考虑工作结果或产出,还关注实际工作效果的薪酬形式是()A、计时薪酬B、计效薪酬C、业绩挂钩薪酬D、利润挂钩薪酬11.对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬是()A、奖金B、补贴C、津贴D、职工福利12.适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是()A、技术等级工资制B、岗位技能工资制C、组合工资制D、岗位工资制13.薪酬平均率的数值越________,则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数,薪酬水平越理想。
薪酬管理试题及答案
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薪酬管理试题及答案一、选择题1.在薪酬管理中,针对不同的员工类型和职位,支付的薪酬应该有所不同。
针对不同员工类型和职位,常见的薪酬制度有哪些?A.固定薪酬制度和绩效薪酬制度B.绩效薪酬制度和计时薪酬制度C.计时薪酬制度和固定薪酬制度D.年终奖和绩效奖金制度答案:A2.公司采用绩效薪酬制度时,应该注意哪些问题?A.明确绩效指标和权重B.设置合理的薪酬档次C.建立绩效考核制度D.所有员工的薪酬都应该完全基于绩效考核结果答案:A、B、C3.对于一名员工来说,薪酬不仅包括工资,还包括哪些内容?A.福利B.奖金C.津贴D.社保答案:A、B、C、D4.低薪酬会导致员工流失,从而给公司带来员工招聘和培训成本,损害企业的利益。
那么,高薪酬是否一定会带来高绩效?A.是,高薪酬能够提高员工绩效B.否,高薪酬并不一定能够带来高绩效C.取决于员工的个人素质和动机D.取决于公司的管理水平和文化答案:B5.员工绩效考核应该从哪些方面入手?A.工作任务的完成情况B.工作质量C.工作态度D.工作成果答案:A、B、C、D二、判断题1.薪酬管理只是一种为员工支付合适报酬的管理方式。
()答案:错2.薪酬管理中,绩效薪酬制度是对员工绩效水平的直接反映,符合现代企业的发展需要。
()答案:对3.对于同一职位的员工,不同的工作表现应该采取相同的薪酬支付标准。
()答案:错4.留住人才是企业发展的根本,但是企业为了留住人才,必须提高薪酬水平。
()答案:正确5.薪酬福利并不是唯一的员工激励手段,也不是最为重要的员工激励手段。
()答案:正确三、问答题1.为什么要进行薪酬管理?薪酬管理是企业管理的重要组成部分。
合理的薪酬管理可以激励员工的积极性和创造性,提高员工的工作效率和质量,增强员工和企业的归属感和忠诚度。
另外,薪酬管理还可以吸引和留住优秀的人才,提高企业的竞争力和市场地位,是实现企业战略目标的重要手段。
2.薪酬管理应该关注哪些方面?薪酬管理应该关注以下方面:(1)员工工资水平:根据员工的工作职责、能力和工作表现等因素,合理确定员工的薪酬水平。
薪酬管理考试试题及答案解析
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薪酬管理考试试题及答案解析(四)一、单选题(本大题第1题下列哪项不属于工资标准调整分类( )A 个体工资标准B 整体工资标准C 总体工资标准D 结合内部分配改革对工资结构的调整【正确答案】:C 【本题分数】:1。
0分【答案解析】工资标准调整分类包括个体工资标准、整体工资标准和结合内部分配改革对工资结构的调整。
第2题根据我国企业年金的相关规定,企业缴费在工资总额()比例以内的部分可以从成本中列支.A 5%B 4%C 6%D 8%【正确答案】:B【本题分数】:1.0分【答案解析】我国企业年金的相关规定,企业缴费在工资总额4%支。
第3题以下关于企业年金表述正确的是()A 企业年金是所有企业必须建立的制度B 企业年金可以替代企业基本养老保险C 企业年金不适用于试用期内的员工D 企业年金的缴费全部都可以从成本中列支【正确答案】:C 【本题分数】:【答案解析】企业年金不适用于试用期内的员工.第4题办事员的劳动相当于普通熟练性生产工人的劳动,因而这两类岗位在量的方面和质的方面具有( )。
A 可比性B区别性C相通性D一致性【正确答案】:A【本题分数】:1.0分【答案解析】管理人员岗位中的一般办事员的工作虽然是脑力劳动,但岗位主要任务是处理规范性的日常事务。
在某种意义上。
办事员的劳动相当于普通熟练性生产工人的劳动,因而这两类岗位在量的方面和质的方面具有可比性。
第5题薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的()。
A外部公平B内部公平C个人公平薪酬管理考试试题及答案解析(三)一、单选题(本大题20小题.每题1。
0分,共20。
0分。
请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案,并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。
)第1题岗位工资制的最大特点就是工资的给予().A对人不对岗B对岗不对人C人岗同对D既不对人也不对岗【正确答案】:B【本题分数】:1。
0分【答案解析】岗位工资制的最大特点就是工资的给予“对岗不对人”,工资水平的差异来源于员工岗位的不同。
薪酬管理历年真题答案及解析
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薪酬管理历年真题答案及解析近年来,薪酬管理成为了各个企业关注的焦点之一。
面对激烈的市场竞争和不断变化的人才市场,企业需要制定一套科学的薪酬体系来吸引、激励和留住优秀的人才。
为了帮助广大考生更好地理解和应对薪酬管理的考试题目,本文将对历年的薪酬管理真题进行答案及解析。
题目一:什么是绩效工资?绩效工资如何设置?答案及解析:绩效工资是一种根据员工工作绩效来确定的工资制度。
它通过将员工的绩效与工资直接挂钩,激励员工更好地完成工作任务,提高个人和组织整体绩效。
设置绩效工资需要考虑以下几个方面:1.确定绩效指标:绩效指标应与岗位职责和企业目标相匹配,必须能够客观衡量员工的工作表现。
2.确定权重和计分规则:根据不同的岗位和任务特点,确定绩效指标的权重和计分规则,确保公平公正。
3.确定奖励方式:可以采取固定奖金、提成、股票期权等不同方式来激励员工。
4.建立评估机制:建立一套科学的绩效评估体系,确保员工的绩效评估结果客观公正,并与工资挂钩。
题目二:如何设计薪酬福利体系?答案及解析:设计薪酬福利体系需要综合考虑员工需求、市场情况和企业财务状况,下面是一些关键的考虑点:1.岗位薪酬定位:根据不同岗位的职责和要求,确定薪酬的定位。
高层管理者、核心岗位和技术岗位通常需要较高的薪酬水平,而普通岗位则较为平均。
2.福利制度:考虑员工的基本生活需求和工作环境,提供符合法律法规的社会保险、医疗保险、住房公积金等福利。
3.绩效奖励:将绩效奖励纳入薪酬体系,激励员工提高绩效,可以采取年度奖金、员工股权或股票期权等方式。
4.福利选择:根据员工的需求和企业的财务状况,提供多样化的福利选择,例如弹性工作时间、学习培训、健康管理等。
5.离职补偿:根据员工的离职原因和服务年限,考虑提供相应的离职补偿和安置帮助,维护员工离职后的权益。
题目三:如何进行薪酬调研?答案及解析:薪酬调研是企业了解市场薪酬水平、行业潮流和竞争对手的薪酬策略的重要方式。
以下是一些关键步骤和方法:1.确定调研目标:明确调研的目的和范围,例如了解某一特定岗位的薪酬水平、行业整体的薪酬状况等。
薪酬管理考试题及答案
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薪酬管理考试题及答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 薪酬管理的核心是()。
A. 薪酬调查B. 薪酬结构C. 薪酬水平D. 薪酬政策答案:C2. 薪酬管理的首要目标是()。
A. 吸引人才B. 保留人才C. 激励员工D. 降低成本答案:C3. 以下哪项不是薪酬管理的主要功能()。
A. 吸引和保留员工B. 激励员工C. 降低成本D. 塑造企业文化答案:C4. 薪酬调查的主要目的是()。
A. 确定薪酬水平B. 制定薪酬政策C. 了解竞争对手的薪酬状况D. 以上都是答案:D5. 薪酬结构设计的主要依据是()。
A. 市场薪酬水平B. 员工个人能力C. 组织结构D. 工作分析答案:D6. 以下哪项不是薪酬结构设计的原则()。
A. 公平性B. 竞争性C. 灵活性D. 随意性答案:D7. 薪酬水平的决定因素不包括()。
A. 劳动力市场供求状况B. 员工个人能力C. 组织财务状况D. 员工工作年限答案:D8. 以下哪项不是薪酬管理的发展趋势()。
A. 薪酬个性化B. 薪酬透明化C. 薪酬差异化D. 薪酬平均化答案:D9. 绩效薪酬的主要目的是()。
A. 降低成本B. 激励员工C. 吸引人才D. 保留人才答案:B10. 以下哪项不是非货币性薪酬()。
A. 工作保障B. 培训机会C. 股票期权D. 年终奖金答案:D二、多项选择题(每题3分,共15分)1. 薪酬管理的主要内容包括()。
A. 薪酬调查B. 薪酬结构设计C. 薪酬水平确定E. 薪酬支付答案:ABCDE2. 薪酬调查的类型包括()。
A. 市场薪酬调查B. 内部薪酬调查C. 竞争对手薪酬调查D. 行业薪酬调查E. 地区薪酬调查答案:ADE3. 薪酬结构设计应考虑的因素包括()。
A. 工作分析B. 组织结构C. 员工个人能力E. 组织财务状况答案:ABDE4. 薪酬水平的决定因素包括()。
A. 劳动力市场供求状况B. 员工个人能力C. 组织财务状况D. 工作性质E. 地区经济发展水平答案:ACDE5. 绩效薪酬的类型包括()。
薪酬管理综合题解析
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薪酬管理综合题一、单项选择题(每小题只有一个正确答案)1. 下列属于外派员工的定价方式的是( )。
A 协议制B 年薪制C 绩效考核法D 平衡定价法答案:D外派员工的定价方式:包括谈判法、当地定价法、平衡定价法、一次性支付法、自助餐法。
2. 行权价的确定方式不包括( )。
A 低于现值B 与现值成比例C 高于现值D 等于现值答案:B行权价格的确定一般有以下三种方式:①低于现值,也称现值有利法。
②高于现值,也称现值不利法。
③等于现值,也称现值等利法。
3. 对于福利分配型员工,年终分享利润的发放形式为( )。
A 股票B 期权C 期股D 分红答案:A年终分享利润以股票形式发放,此情况在英国比较普遍。
4. 决定着企业的寿命,成为企业战略抉择和是非判断的基本点的是( )。
A 企业薪酬战略B 企业外部环境C 企业核心价值观D 企业核心人才答案:C企业的核心价值观决定着企业的寿命,是企业战略抉择和是非判断的基本点。
5. 企业工资制度改革的实践充分证明,企业人力资源管理中最具战略性和挑战性的问题是( )。
A 员工的薪酬B 员工的绩效考核C 员工的职业规划D 员工的培训答案:A企业工资制度改革的实践充分证明,员工的薪酬问题是企业人力资源管理中最具战略性和挑战性的问题。
6. 下列不属于非物质报酬激励因素的是( )。
A 福利待遇B 荣誉C 培训D 赏识答案:A对企业人员产生外部激励作用的因素有:物质报酬激励,如基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等;非物质报酬激励,如赏识、荣誉、培训等。
7. 对企业的员工来说,属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。
A 职务B 薪酬C 职业规划D 培训答案:B员工在工作中所得到的薪酬,不但是其生存、享受和发展的主要来源,也是生活富足、家庭幸福的一个重要标志。
8. 企业员工福利的种类不包括( )。
A 非工作日福利B 保险福利C 员工服务和额外津贴D 工作日福利答案:D福利的种类:①非工作日福利。
薪酬管理考试题及答案
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薪酬管理考试题及答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 薪酬管理的核心目标是()。
A. 提高员工满意度B. 降低企业成本C. 吸引优秀人才D. 提高企业竞争力答案:D2. 以下哪项不是薪酬管理的内容?()A. 基本工资B. 奖金C. 社会保险D. 企业文化答案:D3. 薪酬调查的目的是()。
A. 确定员工的工作量B. 了解员工的满意度C. 确定市场薪酬水平D. 评估员工的工作绩效答案:C4. 薪酬结构设计的主要依据是()。
A. 企业规模B. 企业战略C. 行业标准D. 法律法规答案:B5. 以下哪种薪酬支付方式不属于固定薪酬?()A. 基本工资B. 岗位工资C. 绩效工资D. 福利答案:C6. 薪酬公平性原则中,不包括以下哪项?()A. 内部公平B. 外部公平C. 个人公平D. 行业公平答案:D7. 以下哪种薪酬调整方式不属于薪酬管理?()A. 晋升调整B. 降级调整C. 工作调动D. 离职答案:D8. 薪酬管理中,以下哪项不是激励员工的方式?()A. 提供奖金B. 提供股票期权C. 增加工作量D. 提供晋升机会答案:C9. 以下哪种情况不属于薪酬管理的范畴?()A. 确定薪酬水平B. 确定薪酬结构C. 确定薪酬政策D. 确定员工的工作时间答案:D10. 薪酬管理的最终目的是()。
A. 满足员工需求B. 满足企业需求C. 满足市场需要D. 满足社会需要答案:B二、多项选择题(每题3分,共15分)1. 薪酬管理的基本原则包括()。
A. 公平性B. 竞争性C. 合法性D. 透明性答案:ABCD2. 薪酬管理的流程包括()。
A. 薪酬调查B. 薪酬设计C. 薪酬调整D. 薪酬支付答案:ABCD3. 薪酬结构通常包括()。
A. 基本工资B. 奖金C. 福利D. 股票期权答案:ABCD4. 薪酬管理中,激励员工的方式有()。
A. 提供奖金B. 提供股票期权C. 提供晋升机会D. 提供培训机会答案:ABCD5. 薪酬调整的依据通常包括()。
薪酬管理测试题含答案
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薪酬管理测试题含答案一、选择题1、以下哪个因素最不可能影响员工薪资水平?A. 工龄B. 工作表现C. 性别D. 学历答案:C2、以下哪种薪酬计划最适合高度重复性的工作?A. 奖励制度B. 固定工资C. 必要的最低薪资D. 在递增的等级内增长的薪资答案:B3、以下哪个是薪资差异的概念?A. 薪资结构B. 薪资水平C. 薪资差距D. 薪资秩序答案:C4、下列哪种制度可以为员工提供其他福利,组成完整的薪酬体系?A. 奖励计划B. 休假政策C. 医疗保险D. 退休计划答案:D5、下方哪些指标不应用于绩效评估的标准?A. 产出量B. 不良记录C. 完成任务时间D. 队友关系答案:D二、填空题1、薪资管理的目的是_____________________。
答案:吸引、保留、激励、管理人才。
2、_____________是员工得到贡献的奖励之一。
答案:奖金。
3、薪资差异指的是在公司内,不同职位的员工之间,薪资水平的___________________。
答案:差距。
4、___________________是选拔和升迁时考虑到的因素之一。
答案:绩效。
5、薪资管理的五个总体步骤是:制定薪资________________,确定职位价值,确定薪资________________,评估绩效和薪水__________________,调整和管理薪资结构。
答案:策略、水平、结构、涨幅。
三、问答题1、为什么制定薪资策略对于企业薪酬管理来说是非常重要的?答案:制定薪资策略对于企业薪酬管理非常重要,因为薪资策略涉及企业的目标、价值、文化、竞争力等多个方面。
如果一个企业没有有效的薪资策略,就无法吸引、保留和激励员工。
制定薪资策略可以确保企业招聘和留住最有才华的员工,并激励他们做出更好的工作。
2、在薪酬管理中,如何确保薪资水平公平合理?答案:要确保薪资水平公平合理,企业需要根据不同职位的价值和员工的绩效来确定薪资水平,避免出现同工不同酬的现象。
《薪酬管理》习题及参考答案

《薪酬管理》习题及参考答案一、单选题(共80题,每题1分,共80分)1、关于失业保险金的给付期限说法正确的是()。
A、最长为36个月,最短为12个月B、最长为24个月,最短为12个月C、最长为24个月,最短为6个月D、最长为12个月,最短为6个月正确答案:B2、()战略,实际上就是低成本战略A、成本领袖战略B、精简战略C、成长战略D、稳定战略正确答案:A3、从事技术研发、设计、操作的职位属于()。
A、管理序列B、技术序列C、职能序列D、销售序列正确答案:B4、将能力与薪酬挂钩的最常见方法是()A、借助职位评价过程来实现B、借助工作分析过程来实现C、借助岗位分析过程来实现D、借助工作描述过程来实现正确答案:A5、基本工资属于()A、经济福利B、福利C、直接经济报酬D、间接经济报酬正确答案:C6、量化评价方法包含()和要素计点法。
A、非量化评价法B、排序法C、要素比较法D、分类法正确答案:C7、全公司激励计划的使用可能要追溯到()。
A、20世纪B、18世纪C、17世纪D、19世纪正确答案:D8、食品加工业、林产品行业以及冶金和化学行业使用比较多的是()A、能力薪酬体系能力薪酬体系B、技能薪酬体系C、绩效薪酬体系D、岗位薪酬体系正确答案:B9、薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入,其实质是()。
A、企业奖励员工的工具和手段B、一种公平或交换关系C、企业吸引、保留和激励员工的工具和手段D、企业收入分配的渠道正确答案:B10、()往往要求员工在从事工作时,需要运用其上游、下游或者同级职位上所要求的多种一般性技能。
A、深度技能B、宽度技能C、广度技能D、长度技能正确答案:C11、教育援助计划属于()A、法定福利B、咨询服务C、员工服务福利D、企业补充保险计划正确答案:C12、健康医疗保险计划属于()A、员工服务福利B、咨询服务C、法定福利D、企业补充保险计划正确答案:D13、不属于集体激励计划类型的是()A、基于团队或小集体的激励计划B、企业年金计划C、收益分享计划D、改进生产盈余计划正确答案:B14、企业对员工的开发和职业发展的具体形式不包括()A、组织内外取得进步的机会B、职业生涯规划C、各种学习机会D、组织内外得到指导和辅导的机会正确答案:B15、企业或组织因使用员工的劳动或服务,对员工为企业所做出的贡献支付的各种类型的酬劳称为()A、薪酬B、福利C、回馈D、报酬正确答案:A16、不属于养老金计划的是()。
薪酬管理试题及答案
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薪酬管理试题及答案现代企业薪酬管理是一个非常重要的管理领域,涉及到员工的福利待遇、薪酬激励以及绩效评估等方面。
为了帮助企业更好地进行薪酬管理,我们将为大家提供一些相关的试题和答案。
试题一:请简要解释薪酬管理的概念和重要性。
答案:薪酬管理是指企业通过制定和实施相关政策和措施,对员工的工资、奖金、福利等进行管理和激励的过程。
它是公司人力资源管理的重要组成部分,能够增强员工的工作动力和归属感,提高员工的工作满意度和绩效表现。
因此,薪酬管理的重要性不言而喻。
试题二:请列举一些常见的薪酬管理政策和措施。
答案:常见的薪酬管理政策和措施包括:1. 薪酬结构设计:根据岗位的重要性、技能要求和市场行情等因素,设计合理的薪酬结构,包括基本工资、绩效奖金和福利待遇等。
2. 绩效考核制度:建立科学的绩效考核体系,通过定期评估员工的工作表现,将绩效与薪酬挂钩,激励员工积极工作。
3. 弹性福利制度:针对员工的不同需求,提供一定的福利选择空间,如灵活工作时间、带薪休假、员工折扣等,增强员工的福利满意度。
4. 薪酬调查分析:定期进行薪资调查和分析,了解市场薪酬的动态变化,调整企业的薪酬策略,保持竞争力。
5. 培训提升机制:为员工提供持续的培训和发展机会,提升其能力水平和职业发展,以获得更好的薪酬回报。
试题三:请简要介绍绩效奖金制度的优点和缺点。
答案:绩效奖金制度作为薪酬管理的一种手段,有其优点和缺点。
优点:1. 激励员工:绩效奖金与员工的工作表现直接挂钩,能够激励员工积极工作,提高绩效水平。
2. 公平公正:根据绩效考核结果进行奖金分配,使员工感到公平公正,增强企业的公信力。
3. 灵活性高:绩效奖金制度可以根据公司的经济状况和员工的贡献情况进行调整,具有一定的灵活性。
缺点:1. 个体差异:员工之间的能力和表现存在差异,可能导致一部分员工产生不满情绪,影响团队的凝聚力。
2. 压力过大:绩效奖金制度追求个人绩效,可能导致员工过度竞争,产生过大的工作压力,并可能忽略团队合作和企业长远发展。
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薪酬管理试题
一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.最先提出需要层次论的学者是()
A、阿尔德佛
B、马斯洛
C、麦克利兰
D、麦格雷格
2.工资等级制度的基本特点是()
A、从劳动质量的角度来区分劳动的差别。
B、反映各种工作的劳动质量或职工的劳动能力
C、不能反映实际劳动消耗
D、反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平
3.工作工资制的特点是()
A、既对人又对事
B、对人不对事
C、对事不对人
D、既不对人也不对事
4.社会主义薪酬分配的基本原则是()
A、按劳分配
B、按生产要素分配、
C、按需分配
D、按劳分配和按需分配相结合
5.岗位工资制是--------的一种具体形式()。
A、能力工资制
B、工作工资制
C、组合工资制
D、年功工资制
6.我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出,用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬标准的,视欠付薪酬时间的长短时间向劳动者支付赔偿金,欠付一个月以内的,支付所欠薪酬的--------赔偿金。
()
A、100%
B、75%
C、50%
D、20%
7.一般来说,最低等级工资标准高,工资等级表的幅度应
A、大一些
B、小一些
C、无关
D、不变
8.下列选项中,不属于薪酬构成的是()
A、津贴
B、奖金
C、补贴
D、福利
9.劳动分配率=人工费用÷()
A、固定费用
B、流动费用
C、附加价值
D、销售额
10.不只考虑工作结果或产出,还关注实际工作效果的薪酬形式是()
A、计时薪酬
B、计效薪酬
C、业绩挂钩薪酬
D、利润挂钩薪酬
11.对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬是()
A、奖金
B、补贴
C、津贴
D、职工福利
12.适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是()A、技术等级工资制 B、岗位技能工资制 C、组合工资制
D、岗位工资制
13.薪酬平均率的数值越________,则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数,薪酬水平越理想。
A、大于1
B、小于1
C、接近1
D、接近0
14.某公司年薪酬总额为200万元,其当年的全部营运成本为800万元,则该公司薪酬占营运成本的百分数为()
A、40%
B、25%
C、20%
D、15%
15.下列选项中,不属于常规福利的是()
A、非工作时间报酬
B、津贴
C、服务
D、医疗保险
16.当人工成本过高时,不是直接降低薪酬,而是使薪酬水平保持不变的是:()
A、薪酬控制
B、薪酬冻结
C、延缓提薪
D、薪酬调整
17.阿尔德佛的ERC需要理论将人类需要划分为三个层次,即生存需要、归宿需要和()
A、安全需要
B、社会需要
C、发展需要
D、尊重需要
18.提出公平理论的学者是()
A、斯塔亚·亚当斯
B、戴维·麦克利兰
C、道格拉斯·麦格雷格
D、赫兹伯格
19.维克多·弗鲁姆提出了()
A、期望理论
B、Y理论
C、X理论
D、需要层次理论
20.某一等级的工资标准同最底等级工资标准的对比关系是
()
A、工资级差
B、工资级差比
C、工资级线
D、工资等级系数
二、多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)在每小题的五个备选题中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
21.抑制人工成本一般可采取的方法有()
A、直接降薪
B、薪酬冻结
C、延缓提薪
D、延长工作时间
E、控制其他费用
22.下列选项中,属于双因素理论中的激励因素的是()
A、工作的成就感
B、工作的挑战性
C、个人晋升机会
D、工作条件
E、人际关系
23.一般来说,组合工资制的主要构成有()
A、基本生活工资
B、职务(岗位)工资
C、技能工资
D、年功工资或工龄津贴
E、奖励工资或效益工资
24.戴维·麦克利兰认为在人类生理需要进本满足的前提下,人类的三种基本需要是
()
A、安全需要
B、权力需要
C、社交需要
D、发展需要
E、成就需要
25.赫兹伯格认为可以对员工产生影响的因素主要有()
A、公平因素B、保健因素C、效率因素D、激励因素E、尊重因素
26.常见的薪酬调整主要有()
A、奖励性调整B、生活指数调整C、效益调整D、工龄调整E、行政调整
27.企业员工奖励方式包括()
A、全勤奖金B、收益分享C、利润分享D、员工持股计划E、绩效评核奖金
28.计效薪酬的主要构成要素有()
A、劳动计量与报酬支付的技术标准
B、单位时间的劳动定额或工作两标准
C、特定单位时间的薪酬标准D、计件形式
E、计件单价
29.计算最底薪酬标准的办法多种多样,比较通行的是()
A、恩格尔系数法B、比重法C、比较法D、调查法E、理论估算法
30.衡量企业支付能力的方法主要有()
A、销售额与人工费用比率基准法
B、劳动分配率基准法C、损益平衡点基准法D、自上而下法
E、自下而上法
三、简答题(本大题共5小题,每小题6分,共30分)
31.简述薪酬总额的计算通常考虑的因素。
32.简述实行组合工资制应当遵循的原则。
33.简述业绩挂钩支付薪酬的优点。
34.简述薪酬调查的程序。
35.简述在确定工资标准时应该考虑的因素。
四、论述题(本大题共2小题,每小题10分,共20分)
36.论述制定工资等级制度的基本原则。
37.论述职务工资制的优缺点。
五、计算题(本大题共2小题,每小题5分,共10分)
38.某公司在2000年、2001年、2002年三年的薪酬水平分别为200万元、238万元、270万元,试计算该公司的薪酬变化率。
39.某公司的固定费用为2000万元(含人工费用1200万元),临界收益率为40%,当年计划利润目标600万元,试计算相应的目标销售额和人工费率。
薪酬管理答案
一、1、B2、A3、C4、A5、B6、D7、B8、D9、C10、C11、C12、A13、C14、B15、D16、B17、C18、A19、A20、D
二、21.BCDE22.ABC23.ABCDE24.BCE25.BD
26.ABCD27.BCD28.BCDE29.AB30.ABC
三、简答题
31.(1)组织的支付能力
(2)员工的基本生活费用
(3)一般的市场行情
32.(1)必须和工资形式相结合
(2)加强对职工的劳动技能和劳动成果的定期考核,职工的职务(岗位、技能)工资随着考核结果升降。
(3)劳动环境恶劣的工作应建立岗位津贴制度。
(4)企业的组合工资额还要与经济效益挂钩,随效益的增减而上下浮动。
33.(1)将激励机制与实现目标和主管认可的业绩质量相联系,薪酬与可量化的业绩挂钩,更具有公平性。
(2)当员工业绩可以量化,而相应的业绩报酬也足以激发进一步目标的努力时,企业向业绩优秀者作报酬倾斜,此举会因目标集中而节省薪酬支出。
(3)业绩优秀者会支持业绩挂钩薪酬体系,因为他们意识到了薪酬与努力成正比。
(4)突出一种关注绩效的企业文化,使员工将个人努力投入到企业的活动中去。
34.(1)选择调查对象
(2)争取其他公司的合作
(3)选择代表性的工作以便比较
(4)决定资料内容
(5)收集资料
(6)资料的整理与统计
35.(1)经济实力
(2)职工的基本生活费用
(3)劳动质量与强度
(4)劳动力的供求状况
(5)已达到的工资水平和本地区同行业的工资水平
四、36.(1)正确区分和反映劳动质量的差别
(2)与劳动组织形式、生产工艺、工作性质等相适应,能够反映其劳动特点,从而有助于计量劳动消耗。
(3)既要反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平,又要考虑到职工的现实劳动力素质状况,做到先进合理。
(4)工资差别应该反映劳动差别
(5)简单、明了、易行
37.优点:
1.实现了同工同酬,实际是按劳分配的一种具体实现方式。
2.有利于按职务系列进行工资管理,同时使责、权、利有机地结合起来
3.有利于鼓励从业人员提高业务能力和管理水平
缺点:1.当采用职务工资制时,会抑制企业内部人员的配置和职务安排。
2.由于职务与工资挂钩,因此当员工在企业内晋升无望时,也就没有机会提资,这样,这些员工就会丧失进取的动力,劳动积极性会受到很大的挫折。
五、38.该公司20014年薪酬变化率为:
(238-200)÷200×100%=19%
该公司2002年的薪酬变化率为:
(270-238)÷238×100%=13.4%
39.该公司的目标销售额为:
(2000+600)÷40%=6500(万元)
人工费率为:1200÷6500=18.5%。