劳动经济学参考复习题

劳动经济学考试参考复习题

1、劳动力供给曲线推导的基本思想

2、非劳动收入的变化对工作者工作时数的影响

3、在过去的一个世纪，妇女的劳动参与率是提高还是降低了，为什么？

4、谈谈最低工资对就业的影响

5、短期劳动力需求曲线推导的基本思想

6、马歇尔的派生需求规则

7、长期劳动力需求的替代效应与规模效应

8、请用生产者剩余与工作者剩余推导竞争性市场均衡如何使得收益达到最

大化？

9、简单谈谈蛛网模型

10、驱逐移民是否必然等量增加了当地人的工作机会？

11、补偿性工资差异的基本思想

12、简谈为何学校正规教育在劳动力市场上具有较强的信号功能？

13、简谈人力资本的特点

14、简谈离校后人力资本投资的途径

15、简谈收入差距产生的原因

16、简谈对劳动力市场统计性歧视的认识

17、简谈对劳动力市场上雇主歧视的认识

18、谈谈你对工会经济性职能的认识

19、计件工资与计时工资在激励方面有何不同？

20、在劳动力市场上锦标赛制的机理是什么？

21、何为效率工资？

22、失业的类型

1、劳动力供给曲线推导的基本思想

劳动者个人的供给曲线可以通过个人对工作和闲暇的选择过程来推导。由于劳动者的时间有限，所以，为了得到闲暇，劳动者必定要牺牲工作时间及其产生的报酬。因此，工资相当于闲暇的机会成本，也就成为闲暇的“价格”。劳动者通常会根据自己的偏好，在闲暇和工作，即工作收入和闲暇之间进行权衡与选择，达到劳动者的最佳选择，即自己的均衡状态。

个人劳动力供给曲线分为两个阶段：

1 、在工资率较低的阶段，替代效应大于收入效应，当工资率提高时，劳动力供给增加。

2 、在工资率较高的阶段，收入效应大于替代效应，当工资率提高时，劳动力供给减少。

因此，个人劳动力供给曲线S呈现“向后弯曲”的形状。

个人劳动力供给曲线一般是向后弯曲的，但是，市场劳动力供给曲线是从左下方向右上方倾斜。后者之所以不同于前者，主要原因是总体上工资率变化的收入效应小于替代效应。

因为尽管许多单个劳动者的劳动供给曲线可能会向后弯曲，但劳动的市场供给曲线却不一定如此。在较高的工资水平上，现有的工人也许提供较少的劳动，但高工资也会吸引新的工人进来，因而总的市场劳动供给曲线还是随工资的上升而增加，从而市场劳动供给曲线仍然是向右下方倾斜的。(当然，市场应是完全竞争状态)

2、非劳动收入的变化对工作者工作时数的影响

在工资保持不变的情形下，非劳动收入的变化对工作时数的影响称为收入效应。（1）如果闲暇是一种正常商品，那么非劳动收入减少，导致预算线下移，预算线和效用曲线交点右移，导致工作时数增加；（2）如果闲暇是一种低档商品，那么非劳动收入的减少，会导致对闲暇需求增大，工作时间反而减少。

3、在过去的一个世纪，妇女的劳动参与率是提高还是降低了，为什么？

在过去的一个世纪，妇女的劳动参与率提高了。女性真实工资的明显提高导致妇

女劳动参与率显著提高，同时妇女保留工资的下降也可能造成妇女劳动参与率的提高；生育行为的变化也会促进女性劳动力参与率的提高，市场工资的提高使得抚养孩子成为一种昂贵的家庭活动，家中孩子数的减少也会导致妇女配置在家庭中的时间减少；同时家庭生产过程中技术变革也影响了女性劳动参与率的提高。

4、谈谈最低工资对就业的影响

利：

为走出劳动力供求结构性失衡创造条件：最低工资标准的实施有利于刺激劳动者增加劳动供给。由于最低工资标准的实施，特别是全覆盖型最低工资标准的实施，给劳动者正常劳动应该获得的工资报酬设定了最低保障线，在既定的约束条件下，必然刺激劳动者增加劳动供给。

保障工人薪资：当社会的失业率居高不下时，工人面对裁员减薪的威胁下，没有协商的能力，雇主有可能趁机将工人的工资压低。有了最低工资，低收入人士就业就能取得满足基本生活需求的薪金。

维护工人的尊严：最低工资可以解决部分雇主剥削工资的问题，还有利解决低技术工人工作时间长、工资待遇却很低的「在职贫穷」现象，使他们免被歧视。弊：

最低工资标准可能让劳力优势难以发挥：政府对工资——市场价格信息的干预，可能会导致市场信号失真，通过最低工资法直接干预劳动力市场运行会导致劳动力资源的低效率配置，实行最低工资标准可能丧失一部分竞争优势。

弱势社群或将被牺牲：受最低工资的影响，雇主会倾向选择身体健全以及技术较高的工人，无形中减少了弱势社群在劳动市场的生存空间。

5、短期劳动力需求曲线推导的基本思想

在短期内只有劳动要素是可变的，资本和其他要素是不变的。企业被假定是产品和要素市场的利润最大化追求者，即增加一单位劳动的使用所带来的边际收益和边际成本必须相等。

几个基本假设：

a、所有劳动力都是同质的

b、企业在劳动力市场上和产品市场上都是价格的接受者

c、企业是利润最大化的追求者

d、企业利用劳动力和资本两种要素来从事生产，并且企业只能变更劳动力的投入数量，不能变更资本投入量

6、马歇尔的派生需求规则

替代弹性越大，劳动力需求就更加富有弹性，随着工资的上升，使得企业能够轻松用资本来替代劳动力；对产出的需求弹性越大，劳动力需求就更加富有弹性，工资的上升会提高产业的价格，减少消费者对产品的需求，企业削减雇佣数量；劳动力在总成本所占份额越大，劳动力需求就越富有弹性；生产的其他要素的供给弹性越大，对劳动力的需求就越富有弹性，增加资本存量越容易，则劳动力需求曲线就更加富有弹性。

7、长期劳动力需求的替代效应与规模效应

工资率变动的替代效应是指工资率变动对于劳动者消费闲暇与其他商品之间的替代关系所产生的影响。较高的工资率意味着闲暇变得相对昂贵，因而若工资率提高，则劳动者倾向于用消费其他的商品来代替闲暇。所以，工资率提高的替代效应使得劳动者减少闲暇时间，增加劳动时间，即工资率提高的替代效应使者劳动供给量增加。同样的道理，若工资率降低，替代效应使得劳动者增加闲暇时间，即工资率降低的替代效应使得劳动供给量减少。

假如其他条件不变而仅仅是工资率上升了，就会出现因工资率上升导致生产规模缩小用因生产规模缩小导致劳动力需求数量下降的规模效应。同样，工资率下降也同样会导致规模效应的出现，只不过在其他条件不变的情况下，工资率下降会导致企业规模扩大，而企业规模扩大又会导致劳动力需求量的上升。

8、请用生产者剩余与工作者剩余推导竞争性市场均衡如何使得收益达到最大化？

生产者剩余等于厂商生产一种产品的总利润加上补偿给要素所有者超出或低于他们所要求的最小收益的数量。从几何的角度看，它等于供给曲线之上和市场价