员工出勤管理考核办法

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劳动考勤考核制度（5篇）

劳动考勤考核制度一、考勤方式及职责1、公司员工的考勤记录以指纹考勤机的考勤数据及经过规定程序审批的请假条、去向单为依据；2、办公室专人负责管理指纹考勤机和监控摄像头，调取、整理、核实、公布员工考勤记录；3、办公室专人负责对员工劳动出勤进行考核并按周公布考核结果。

二、工作时间1、公司实行标准工作时间制，每周工作五天，每天工作八小时。

2、公司作息时间为：夏季：8∶15－11∶45，13∶30－18：00(每年____月____日至____月____日)；冬季：8∶30－11∶45，13∶00－17：45(每年____月____日至次年____月____日)。

3、公司员工核定工作时间为____天/月。

4、员工以完成工作任务为目标，未完成当日工作任务而自行延长工作时间，公司不计发加班工资。

三、考勤内容1、每日____小时为有效刷卡时间；2、迟到：未经准假，超过上班时间而未到岗者；3、早退：未经准假，下班时间未到而离岗者；4、擅离职守：未经批准，工作时间离开工作岗位者；5、旷工：未经请假超过____个小时(含____小时)以上或因其他违纪违规行为不来上班者；6、漏打卡：上下班及离开公司故意不打卡或忘记打卡者(对于漏刷卡根据摄像资料按两种情况区分：确实正常上班忘记刷卡仅按漏刷卡考核，不扣除工作时间。

其他原因漏刷卡除按规定考核外，所欠工作时间在一小时或以上的，需扣除所欠工作时间相应的薪酬，超过两小时及以上的，按旷工论处)。

四、考核标准1、上午上班____分钟以后开始计迟到。

迟到____分钟，扣迟到者____元/次，迟到____分钟扣迟到者____元；2、提前____分钟离岗开始计早退。

早退____分钟，扣早退者____元/次，早退____分钟扣早退者____元；3、擅离岗位____分钟及以上开始计离岗。

离岗____分钟，扣离岗者____元/次，离岗____分钟，扣离岗者____元/次；4、未经请假并获同意超过____个小时未到岗、或提前____个小时以上离岗均按旷工论处，旷工不到半天按半天计算，半天以上不到一天按一天计算；5、员工旷工半天扣发一天的标准日工资，旷工一天扣发两天的标准日工资；6、员工一周内迟到、早退、离岗、漏打卡累计____次以上(含____次)，除按上述____款标准处罚外，由办公室公示并给予行政警告处分，____月内迟到、早退、离岗、漏打卡累计____次以上(含____次)，则对该员工给予行政记过处分；____月内迟到、早退、离岗、漏打卡累计____次以上(含____次)，或一个季度累计迟到、早退、离岗、漏打卡____次以上(含____次)或半年累计迟到、早退、离岗、漏打卡____次以上(含____次)，视同于该员工____，公司按章予以辞退；7、员工连续旷工三天或全年累计旷工七天的，劳动合同自动终止，公司不支付经济补偿；8、员工上班时间内干私活或玩网络游戏、看电影电视、进行网络购物、刷与工作内容无关的____，每次扣款____元；9、上下班不刷卡，且无事先填写的按流程审批的请假单、去向单，不考虑任何客观原因每次扣款____元。

人员出勤绩效考核方案

人员出勤绩效考核方案背景规范和优化企业内部人员的考核制度是企业管理的重要组成部分。

作为企业管理中的一项关键工作，人员出勤绩效考核方案是落实企业目标管理、推进企业战略实施、保持企业竞争力的重要保障。

目的制定人员出勤绩效考核方案的目的在于：•对员工的出勤行为进行管理和考核；•激励员工提高工作效率和业绩；•促进员工积极践行企业文化和价值观。

考核指标考核周期人员出勤绩效考核周期为一个季度，每年进行4次考核。

考核指标及权重人员出勤绩效考核指标及权重如下：1.出勤率（占比50%）–满勤（100分）：按合同规定工作时间出勤；–迟到早退（80分）：按合同规定工作时间出勤，但迟到或早退不超过30分钟；–缺勤（60分）：1天缺勤少于3天；–严重缺勤（0分）：缺勤超过3天。

2.工作表现（占比30%）–优秀（100分）：完成任务质量和效率都非常高；–良好（80分）：完成任务质量和效率都达到预期；–一般（60分）：完成任务质量或效率不达预期；–差（0分）：完成任务质量和效率都不达预期。

3.稳定度（占比20%）–稳定（100分）：未请假或因病事假小于等于3次；–不稳定（80分）：请假或因病事假小于等于5次；–不稳定（60分）：请假或因病事假小于等于10次；–不稳定（0分）：请假或因病事假超过10次。

考核办法操作流程1.每季度考核结束后，HR部门针对每位员工进行考核，并对考核结果进行统计、审核和确认。

2.HR部门将考核结果与员工个人数据进行对比，生成考核报告，汇总个人和部门成绩并发放给员工以及上级主管。

3.员工可在7个工作日内对考核结果进行申诉，并向直属主管做出解释或提出异议。

HR部门和主管对员工的申诉进行审核，并根据情况对考核结果进行调整。

4.HR部门按考核结果向员工发放绩效考核奖金，并将相关数据和报告纳入企业绩效考核体系。

考核结果的处理根据每个季度的考核结果，HR部门将给出有关员工的几种处理办法：•鼓励奖励：对出勤率、工作表现、稳定度有显着突破的员工，可以给予鼓励奖励；•规范提醒：对迟到早退、缺勤等轻微问题，在调整后进行规范提醒；•其他处理：对违反考核制度或表现不佳的员工，视情况进行警告、扣除相关奖金或降职、辞退等处理。

员工出勤考核管理制度范本

第一章总则第一条为加强公司员工出勤管理，提高工作效率，确保公司各项工作顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和兼职员工。

第三条出勤考核以国家法定节假日、工作日、加班、请假、迟到、早退、缺勤等出勤情况为依据。

第二章出勤时间与工作日第四条公司实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

第五条工作日：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。

第六条国家法定节假日按照国家规定执行。

第三章加班与调休第七条员工因工作需要加班，需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。

第八条加班时间计算：加班时间按照实际加班时间计算，加班工资按照国家相关规定执行。

第九条员工可申请调休，调休时间应提前向部门负责人申请，经批准后方可进行。

第四章请假与休假第十条员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。

第十一条请假类型：事假、病假、产假、婚假、丧假、年假等。

第十二条请假手续：请假员工需填写《员工请假单》，经部门负责人和人力资源部审批后生效。

第五章迟到、早退与缺勤第十三条员工应按时上下班，不得迟到、早退。

第十四条迟到：员工上班迟到超过30分钟（含30分钟）视为迟到。

第十五条早退：员工下班前提前离开工作岗位超过30分钟（含30分钟）视为早退。

第十六条缺勤：员工未经批准擅自离岗，或未经批准未到岗均视为缺勤。

第六章考核与奖惩第十七条每月对员工出勤情况进行考核，考核结果作为员工绩效评定的依据之一。

第十八条出勤考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

第十九条对出勤考核优秀的员工给予表彰和奖励；对出勤考核不合格的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职等处罚。

第七章附则第二十条本制度由人力资源部负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行。

第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修改。

员工出勤管理制度内容

员工出勤管理制度内容第一章总则第一条根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，为规范公司员工的出勤管理，提高工作效率，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。

第三条公司员工应严格遵守本制度的规定，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。

第四条公司将定期对员工的出勤情况进行统计和分析，以便及时发现问题并采取相应的措施。

第五条公司将不定期对员工进行出勤考核，对表现出色的员工将给予奖励，对出勤不合格的员工将进行相应的处罚。

第二章出勤规定第六条员工应按照公司规定的工作时间出勤，如有特殊情况需要请假，应提前向直接领导请假，并填写请假单。

第七条员工在离开工作岗位前应向直接领导请假，未经批准不得擅自离岗。

第八条员工请假需提前至少1个工作日提交请假申请，经直接领导批准后方可休假。

第九条员工出差需提前至少3个工作日提交出差申请，经直接领导和相关部门批准后方可出差。

第十条员工因病需要请假时，应及时向直接领导报告，并提供病假证明。

第十一条员工需参加公休日的工作，公司将按照《工资法》相关规定进行加班补偿。

第十二条员工在工作时间内擅自私活打瞌睡、玩手机等行为，将被视为违反公司规定，将受到相应处罚。

第十三条员工在工作时间内需要外出办事时，应向直接领导请示，并填写外出登记表。

第十四条员工在工作时间内迟到早退次数达到3次以上，将被视为严重违规，将受到相应处罚。

第十五条员工需请长期假期时，应提前向公司人力资源部门提交相关申请，并提供书面的请假理由和计划。

第三章出勤管理第十六条公司将通过考勤系统对员工的出勤情况进行监控和管理，确保员工按时出勤。

第十七条员工需遵守公司的考勤规定，如有违规行为将受到相应处罚，包括扣减工资、记过警告等。

第十八条具体考勤制度由公司人力资源部门负责制定，并定期向员工进行宣传和培训。

第十九条公司将建立员工出勤档案，记录员工的出勤情况，并与考勤系统进行对接，确保数据的准确性。

公司员工出勤考核制度

公司员工出勤考核制度一、引言在一个公司中，员工的出勤情况对于企业的日常运营和绩效评估都具有重要意义。

为了有效管理员工的出勤，许多公司实施了员工出勤考核制度。

本文将探讨公司员工出勤考核制度的必要性和优势，并提出一些具体的实施方案。

二、必要性1. 有效管理工作时间：出勤考核制度可以帮助企业管理员工的工作时间，以确保员工按时上下班，并按时完成工作任务。

这有利于提高工作效率和生产力。

2. 绩效评估依据：员工出勤情况是绩效评估的一个重要指标。

通过考核员工的出勤，企业可以更客观地评估员工的工作表现，为奖惩和晋升提供依据。

3. 维护工作秩序：出勤考核制度有助于维护良好的工作秩序。

当员工知道他们的出勤记录被关注和评估时，他们更有动力按时出勤，并努力保持良好的工作纪律。

4. 建立员工责任感：通过出勤考核制度，员工将意识到他们对于公司的职责和义务，进而激发出更强的责任感和使命感。

三、实施方案1. 考勤记录：公司应建立严格的考勤记录系统，包括签到、签退、加班和请假等各项信息。

员工应按规定时间签到并及时上报请假和加班申请。

2. 考勤规定：公司应制定明确的考勤规定，包括上班时间、休息时间、请假制度、加班补偿等。

这些规定应在员工入职时充分沟通和解释，确保员工充分了解和遵守。

3. 出勤奖励：公司可设立出勤奖励机制，对于无迟到早退和无无故缺勤记录的员工给予相应的奖励，例如表扬信、奖金或额外的假期等。

4. 出勤惩罚：对于迟到早退、无故缺勤或频繁迟到早退的员工，公司应制定相应的惩罚措施，如扣除工资、记过记录、警告甚至解雇等。

这些惩罚应依法进行，并在员工入职时明确告知。

四、优势1. 提高工作效率：通过出勤考核制度，员工会主动养成按时上班的习惯，减少迟到早退现象，从而提高工作效率和生产力。

2. 增强员工责任感：出勤考核制度明确了员工的职责和义务，使员工更加意识到自己对于公司的重要性，进而增强责任感和使命感。

3. 改善工作氛围：出勤考核制度可以促使员工养成良好的工作纪律和规范，从而改善工作氛围，营造良好的团队合作氛围。

员工出勤管理考核办法

员工出勤管理考核办法员工出勤管理考核办法一、前言员工的出勤情况是企业管理的一项基本内容，出勤率的高低直接影响到企业的生产效率以及经济效益。

在一些劳动密集型企业中，管理者更加重视员工的出勤管理，以确保人员的到岗率和生产效率的提升。

因此，制定一套科学合理的员工出勤管理考核办法，对于企业的管理和发展具有重要的意义。

二、员工出勤管理考核指标1. 准时上班率准时上班率是指员工确认的上班时间与规定上班时间相重合的次数。

通常情况下，准时上班率的评估会以签到记录、考勤机打卡记录为主要依据。

2. 请假率请假率是指员工请假的次数与应该上班的时间相比的百分比，其中包括病假、事假、调休假等。

请假率的评估以员工请假记录为主要依据。

3. 迟到率迟到率是指员工确认的上班时间晚于规定上班时间的次数。

迟到率的评估以签到记录、考勤机打卡记录为主要依据。

4. 早退率早退率是指员工确认的下班时间早于规定下班时间的次数。

早退率的评估以签到记录、考勤机打卡记录为主要依据。

5. 旷工率旷工率是指员工未事先请假或未告知辞职的情况下缺勤的百分比。

旷工率的评估以员工请假记录和离职记录为主要依据。

三、员工出勤管理考核标准员工出勤管理考核标准根据企业的实际情况进行调整，但以下原则必须遵守：1. 扣除工资当员工的请假、迟到、早退、旷工等情况达到一定程度时，企业可以要求员工承担一定的经济损失。

在制定具体扣费标准时，企业应该根据员工的工作性质、薪资水平等因素进行综合考虑。

2. 考核奖励根据员工出勤率的情况，对于表现良好的员工可以给予一定的考核奖励，例如加薪、晋升等方式。

3. 实行考勤管理制度考勤管理制度是企业开展员工出勤管理的重要举措，它可以明确员工应该遵守的规则，更好地监控员工的出勤情况。

企业应该采取现代化的考勤管理方式，例如考勤软件、考勤机等工具。

四、员工出勤管理考核流程1. 收集考核数据企业应该定期收集员工出勤情况的数据，并进行分类整理。

2. 计算评分根据收集到的考勤数据，将考核指标转化为特定的评分制，并计算出子项得分以及总分。

出勤管理制度

出勤管理制度第一章总则为规范全体员工的出勤行为，保证公司正常的运转和工作效率，制定本制度。

第二章出勤管理的重要性出勤是作为员工最基本的工作要求之一，它不仅体现了员工对工作的认真态度，更影响了整个团队的工作效率和公司的发展。

只有提高员工的出勤率，才能确保公司业务的正常运转，达到预期的工作效果。

第三章出勤规定1.工作时间（1）公司正常工作时间为每周一至周五，每天上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。

具体工作时间以公司通知为准。

（2）上班期间员工需服从公司的安排，按时到岗，并提前10分钟到达工作岗位，准时下班。

（3）加班需提前向上级主管请假，并经批准后方可进行。

2.请假规定（1）员工如需请假，需提前向所在部门负责人请假，在请假条上注明请假原因、时间和联系方式，并经部门负责人批准后可请假。

（2）因病请假需提供相关病例证明，病假不得超过3天，超过3天需提供医院开具的证明。

（3）因事假需提前请假，除特殊情况外，事假不得超过3天。

3.迟到早退规定（1）员工如因特殊原因迟到或早退，需提前向上级主管请假，并说明原因。

（2）每月允许迟到或早退不超过3次，超过3次将影响考勤记录及绩效评定。

第四章出勤管理的考核与奖惩1.考核机制（1）公司将根据员工的出勤情况、迟到早退次数以及请假情况进行考核。

（2）考核结果将直接影响员工的年终绩效评定和晋升机会。

2.奖惩措施（1）出勤良好的员工将获得相关奖励，如表扬、奖金等。

（2）迟到早退次数超过规定次数的员工将受到批评、警告或降级等处罚。

第五章出勤管理的监督与落实1.监督机制公司将制定相关规章制度，建立健全的监督机制，确保出勤管理的严格执行。

2.落实措施（1）各部门负责人要认真执行出勤管理制度，加强对员工出勤情况的监督和检查。

（2）人力资源部门要建立员工出勤档案，定期进行统计、分析和评估，并对出勤情况不良的员工进行适当的帮助和指导。

第六章附则1.本制度自颁布之日起实施，如有补充或调整，须经公司相关部门审批。

考勤考核工作管理制度

考勤考核工作管理制度第一章总则为规范和加强企业考勤考核工作，提高全体员工的工作效率和积极性，特制定本制度。

第二章考勤制度1、所有员工须在规定时间内按照公司的考勤规定进行打卡。

2、迟到、早退、旷工、请假等情况应当事先申请并得到确认批准。

3、若员工因事不能按时参与工作，要提前以合理方式向主管单位请假并得到批准。

4、员工须确保考勤卡放置在指定位置及按时打卡，迟到早退等情况需要提前向主管汇报并登记。

第三章考核制度1、根据员工的考勤表现，公司将定期对其进行考核和评估。

2、迟到、早退、旷工等行为会影响员工的绩效评定和晋升空间。

3、员工应当遵守公司的考勤规定，不得随意违反规定。

4、员工工作表现优秀者将得到公司的奖励，违反公司规定者将受到处罚。

第四章奖惩制度1、对于考勤表现优秀的员工，公司将给予奖励，如奖金、荣誉称号等。

2、对于有违规行为的员工，公司将根据情节轻重给予处罚，如扣除绩效奖金、降级等。

3、对于多次违纪的员工，公司将采取更严厉的措施，包括解雇等。

第五章考勤管理流程1、员工每月需准时提交考勤表和请假记录。

2、主管单位每月将员工考勤表提交给考勤部门，由考勤部门审核并核对，然后提供给人力资源部门。

3、人力资源部门根据员工的实际表现对其进行绩效评定，并与考勤部门共同制定奖惩措施。

4、员工如对考勤结果有异议，可向人力资源部门提出申诉，由人力资源部门进行再次审核。

第六章审批程序1、员工请假应提前向主管单位提出申请，并经过批准后再行动。

2、主管单位审核并批准员工请假后，需将请假记录及时提交给考勤部门。

3、考勤部门将请假记录汇总后交由人力资源部门审核。

4、人力资源部门将已批准的请假记录归档，做为员工考核评定的依据。

第七章不可抗力条款1、如员工因不可抗力原因造成迟到、早退、旷工等情况，应当提供有效证明，经公司认可后方可豁免。

2、员工如因疾病等原因请假，需提供医院证明或病假条，公司将视情况酌情处理。

第八章附则1、本制度自颁布之日起执行，如有异议，可向人力资源部门提出申诉。

班组考勤制度及考核办法

班组考勤制度及考核办法
一、考勤制度概述
为了确保每位员工的出勤情况得到准确记录，并依此进行合理的绩效考核，本班组特制定
以下考勤规则：
1. 工作时间：全体员工需遵守公司规定的正常工作时间，即周一至周五，每天上午9点至
下午6点，中间休息1小时。

2. 打卡要求：员工应在上班前和下班后分别在指定打卡机上进行打卡，以证明其出勤时间。

3. 迟到早退：员工应严格按照规定时间上下班，迟到或早退超过15分钟者将按公司规定
处理。

4. 请假流程：员工因病假、事假等原因需请假时，应提前向直接上级申请，并获得批准。

二、异常处理
1. 如遇不可抗力因素导致无法按时打卡，员工应在第一时间内向人力资源部门报备，并提
供相应证明材料。

2. 连续三次无故迟到或早退者，将接受公司的纪律处分。

3. 未经批准擅自离岗者，视为旷工处理。

三、考核办法
1. 考核周期：员工的考勤情况将作为月度绩效考核的重要依据之一。

2. 考核内容：包括出勤率、迟到早退次数、请假天数等。

3. 考核结果：优秀的考勤记录将直接影响员工的月度奖金发放及年终评价。

四、奖惩机制
1. 对于连续三个月全勤无迟到早退的员工，公司将给予一定的现金奖励或额外的休假权利。

2. 反之，频繁迟到早退或无故缺勤的员工，除了扣除相应的工资外，还将面临降级或其他
行政处罚。

五、监督执行
1. 人力资源部门负责监督考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。

2. 任何员工都有权对不公的考勤记录提出异议，并由人力资源部门负责调查解决。

结语：。

考勤制度考核标准

考勤制度考核标准一、总则考勤制度是企业、机关、学校等组织对员工、工作人员出勤情况的管理规定，是保证组织正常运转的重要手段。

为了加强考勤管理，确保员工、工作人员的合法权益，提高工作效率，特制定本考核标准。

二、考核对象本考核标准适用于本组织内所有员工、工作人员。

三、考核内容1. 出勤情况（1）按时上下班：员工、工作人员应按照规定的作息时间按时上下班，如有特殊情况需要提前或推迟到岗，应提前向上级请假。

（2）迟到、早退：员工、工作人员迟到或早退累计超过规定时间，按迟到或早退处理。

（3）旷工：员工、工作人员未按时到岗，且未履行请假手续的，视为旷工。

（4）加班：员工、工作人员因工作需要在规定工作时间之外加班的，应按照加班规定向上级报告。

2. 请假情况（1）病假：员工、工作人员因病需要请假，应提供医院出具的诊断证明。

（2）事假：员工、工作人员因私事需要请假，应提前向上级提出申请。

（3）年假：员工、工作人员按照法律规定享受年假，应提前向上级提出申请。

（4）产假、陪产假、婚假、丧假等：员工、工作人员按照法律规定享受相应假期，应提前向上级提出申请。

3. 考勤记录（1）员工、工作人员应按照规定的考勤方式进行考勤，考勤记录应真实、准确、完整。

（2）考勤记录应由专人负责管理，不得泄露考勤信息。

四、考核方式1. 日常考勤：由人力资源部门或相关部门对员工、工作人员的出勤情况进行日常检查，发现问题及时通报处理。

2. 月度考勤：每月对员工、工作人员的出勤情况进行汇总，对迟到、早退、旷工等不良出勤情况进行统计，纳入绩效考核。

3. 年度考勤：每年对员工、工作人员的出勤情况进行汇总，作为年度绩效考核的重要依据。

五、考核结果及处理1. 考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

2. 优秀：全年出勤良好，无迟到、早退、旷工等不良记录。

3. 良好：全年出勤正常，偶有迟到、早退，无旷工记录。

4. 合格：全年出勤基本正常，迟到、早退累计时间未超过规定时间，无旷工记录。

考核考勤实施细则范本

考核考勤实施细则范本一、背景与目的考勤是一项重要的管理工作，对于企业来说，准确记录员工的工作时间和出勤情况，既能确保工作效率，也能维护公平公正的管理环境。

为了规范考勤管理，提高考勤工作的质量和效率，制定本《考核考勤实施细则》。

二、适用范围本实施细则适用于所有在企业工作的员工，包括全职、兼职、实习生等。

三、考勤制度1. 工作时间：a. 标准工作时间为每天上午9点至下午6点，午休时间为12点至1点。

b. 弹性工作制员工根据工作需要和上级安排，按照工作时间自由安排工作，但每天上班时间不低于8小时。

2. 签到与签退：a. 每日上班前，员工需在指定地点签到，并记录签到时间。

b. 每日下班前，员工需在指定地点签退，并记录签退时间。

3. 请假制度：a. 员工若需要请假，应提前向上级汇报，并填写请假申请表。

b. 根据请假情况，上级将决定是否批准请假，并填写请假记录表。

c. 请假记录应包括请假起止时间、请假事由等必要信息。

4. 出差制度：a. 员工若需要出差，应提前向上级汇报，并填写出差申请表。

b. 根据出差情况，上级将决定是否批准出差，并填写出差记录表。

c. 出差记录应包括出差起止时间、出差地点、出差事由等必要信息。

5. 迟到与早退：a. 迟到：上班时间后30分钟内算迟到，超过30分钟算旷工。

b. 早退：下班时间前30分钟内算早退，超过30分钟算旷工。

6. 加班制度：a. 若员工需要加班，应提前向上级汇报，并填写加班申请表。

b. 根据加班情况，上级将决定是否批准加班，并填写加班记录表。

c. 加班记录应包括加班起止时间、加班事由等必要信息。

四、考核与奖惩1. 考勤评定：a. 加班超过规定时间的，得到相应的加班工资或调休假期。

b. 迟到、早退和旷工次数超过规定标准的，将影响绩效考核和奖惩等。

c. 请假和出差情况将影响绩效考核和奖惩等。

2. 奖惩制度：a. 表现优秀者，将获得相应奖励，如奖金、荣誉证书等。

b. 严重迟到、早退和旷工者，将受到相应处罚，如扣除工资、警告等。

职工考勤管理及考核办法

职工考勤管理及考核办法1 总则1.1考勤是计付员工劳动报酬的原始凭证。

为加强考勤管理，进一步规范员工休假程序及审批手续,在保障员工基本休假权利的前提下，切实保护公司正常的生产经营秩序，提高出勤率与工时利用率，根据《劳动法》与有关政策规定，与股份公司的各项文件，结合分公司的实际情况，特制定本办法。

2考勤机构2.1分公司办公室负责公司的考勤管理与对各部门考勤业务指导工作。

2.2各部门均应设专（兼）职考勤员，负责本部门员工考勤的记录、汇总、上报工作并具体办理员工的请销假手续。

2.3各班组设兼职考勤员，负责本班组员工的考勤记录并报所在部门。

3考勤管理3.1各部门考勤员，在业务上应服从办公室的指导，考勤务必做到实事求是，不得弄虚作假，不得随意更换各项标准。

3.2员工一律使用公司统一制式的“员工考勤卡”，“员工考勤卡”由各部门（或者班组）考勤员填写，填写卡片应字迹清晰、整齐、干净。

填报的各类假别务必与假条相符。

3.3为了便于公司随时掌握各车间人员的流淌情况，各生产车间务必如实按照车间实有人数填写服务器上的《人员流淌预警联系单》。

三车间每天须在上班3小时候后对联系单按照《生产原始记录》实有人数填报姓名及岗位名称，下班时填写产量。

一、二、四车间每周二中午十二点前按照各车间实有人数填报《人员预警联系单》，并注明休假人员姓名及休假类别。

3.4每月月终由各部门考勤员按要求汇总填写《员工月考勤汇总报表》并写出分析报告，于次月2日前报办公室，节假日不顺延。

3.5办公室应逐月汇总公司出缺勤情况，并计算出勤率与工时利用率，做出分析报告，报公司主管领导。

3.6员工在公司内部调动，“员工考勤卡”应由调出部门及时转入调入部门。

3.7各部门员工加班、夜班在“员工考勤卡”上要有明确标法，作为计付加班费、夜班费的根据。

3.8公司内部各部门间借用员工，务必经办公室同意，自到岗之日起由借入单位作考勤记录，月底将考勤转给借出单位汇总。

因私借用员工（经公司主管领导批准），前6个月内公司按保定市职工最低工资标准支付工资；超过6个月的公司比照事假处理，停发其工资及一切福利待遇。

公司考勤管理制度考核

公司考勤管理制度考核一、目的和原则制定考勤管理制度的目的在于确保员工的出勤率，规范工作时间，提升工作效率，同时也是对员工工作态度和纪律性的一种考核。

在实施过程中，应坚持客观公正、严格规范的原则，确保每一位员工都能在公平的环境中得到评价。

二、考勤规则1. 工作时间：员工应遵守公司的正常工作时间，一般为周一至周五的上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。

2. 打卡要求：员工需在上班前和下班后按时打卡，作为考勤记录的依据。

3. 迟到早退：迟到或早退超过半小时视为旷工半天，超过一个小时视为旷工一天。

4. 请假规定：员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前向直接上级申请，并按规定流程完成请假手续。

5. 加班安排：加班需得到上级批准，并按照国家法律规定支付加班费或安排调休。

三、考核内容考勤考核主要包括以下几个方面：- 出勤率：统计员工的实际出勤天数与应出勤天数的比例。

- 迟到早退次数：记录员工迟到或早退的次数。

- 请假情况：包括请假天数、请假类型等。

- 加班情况：记录加班时间及加班费或调休情况。

四、考核方法考核采用月度考核制，每月末由人力资源部门汇总考勤数据，结合员工的工作表现进行综合评价。

考核结果将作为员工薪酬调整、晋升、奖励或处分的依据之一。

五、异常处理对于因特殊原因导致的考勤异常情况，如设备故障、交通延误等，员工应及时向人力资源部门说明情况，并提供相应的证明材料，以便进行妥善处理。

六、制度执行与监督本考勤管理制度由人力资源部门负责执行和监督，确保每位员工都能遵守考勤规定。

对于违反考勤制度的行为，将根据情节轻重给予相应的处罚。

七、结语一个良好的考勤管理制度是企业高效运转的基础。

通过上述考核范本的实施，企业不仅能够提高员工的出勤率和工作效率，还能够在员工中树立起良好的工作纪律，为企业的长远发展奠定坚实的基础。

某电厂劳动出勤考核管理办法[5篇范例]

某电厂劳动出勤考核管理办法[5篇范例]第一篇：某电厂劳动出勤考核管理办法附件2大唐甘谷发电厂劳动出勤考核管理办法第一章总则第一条为加强企业管理，严格劳动纪律，维护正常的生产和工作秩序，充分发挥和保护职工的劳动积极性，提高劳动生产率，特制定本办法。

第二条本办法规定了职工考勤管理工作的管理职能、管理内容、管理要求及检查与考核。

第三条本办法适用于大唐甘谷发电厂考勤管理工作。

第二章管理职能第四条人力资源部是考勤管理工作的职能部门，在厂长的直接领导下负责劳动考勤制度的制定、修订、考核工作，是考勤管理的检查监督机构。

第五条各部室负责职工劳动考勤的贯彻和实施。

第三章管理内容与要求第六条工作时间（一）职工在工作时间内必须严格遵守作息时间，坚守工作岗位，执行岗位职责，不得迟到、早退、旷工，不得擅离职守，不得做与生产工作无关的事。

（二）因病、事或其他原因允许离开工作岗位时，必须按规厂领导同意后，向厂长或党委书记请假，填写请假单，方可离开工作岗位。

（四）违反批假权限随意批假的，其所批假期无效，休假期间视情节按事假或旷工处理。

（五）职工请假因故不能按时上班的，必须提前办理续假手续，如在外地必须告知部门负责人并同意，待返厂后补办请假手续。

第八条职工请假（一）病假1.职工因病需要治疗和休息的，必须出据正规医院的病假证明。

2.医疗期的工资待遇按《大唐甘谷发电厂工资支付办法》的相关规定执行。

未按规定办理请假手续的，视同旷工处理。

3.医疗期的相关规定按照国家相关规定执行：工龄5年以下的医疗期为3个月，按6个月内累计病休时间计算；工龄5年以上10年以下的医疗期为6个月，按12个月内累计病休时间计算；工龄10年以上15年以下的医疗期为12个月，按18个月内累计病休时间计算；工龄15年以上20年以下的医疗期为18个月，按24个月内累计病休时间计算；工龄20年以上的医疗期24个月，按30个月内累计病休时间计算。

4.病假超出医疗期的，按长期离岗处理，停发工资、奖金及福利待遇。

劳动考勤考核制度（五篇）

劳动考勤考核制度为使员工保持良好的身体素质和旺盛的工作精力，根据国家有关规定，结合公司置际，制定本制度：一、作息制度1、公司部门经理及员工执行每天上下午上班前、下班后共四次打卡制(具体作息时间每年____月、____月办公室另行通知)。

2、考勤一切以打卡为凭。

3、实行每周六日工作制，周日休息；特殊情况根据实际情况临时调整。

5、为了应付____，各部门负责人应保证通讯工具每天____小时畅通。

二、考勤内容及纪律1、上下班时每位员工必须由本人亲自打卡，因公无法按时打卡，须在上个工作日下班前向直接上级说明，次日将卡交直接上级签字认可。

2、个人如遇特殊情况无法按时打卡，须在上下班时间前向直接上级请假，并于到岗后将卡交直接上级签字认可，每月不能超过三次，超过部分未打卡按擅离职守处理。

3、严禁代人打卡，凡出现代人打卡，第一次对双方当事人各罚款人民币____元整，第二次对双方各罚款人民币____元；第三次对双方各罚款人民币____元，如超过三次予以辞退。

4、严禁迟到、早退。

凡迟到、早退一次罚款人民币____元；一个月内迟到、早退____次，当月考核工资减半；一个月内迟到、早退____次，取消当月考核工资。

5、旷工凡迟到、早退或擅离职守超过____小时，不假自假或未经批准不到岗者，视为旷工。

旷工半天(迟到、早退或擅离职守____小时按旷工半天计算)扣发一天工资，并罚款____元。

旷工____天(迟到、早退或擅离职守半个工作日含____天按矿工____天计)扣发____天工资，并处罚款____元，当月考核工资减半。

旷工____天(含____天)，扣发____天工资，并处罚款____元，取消当月考核工资，降为试用。

矿工____天者，扣发____天工资，并处罚款____元，取消当月考核工资，并予以辞退；全年累计旷工达____天，予以辞退。

6、公司员工考勤卡由办公室统一统计、存档，统计结果次月____日前送财务部作为工资发放依据；三、请销假规定公司员工严格履行请销假手续，提前办理请假手续并获批准，方可休假。

员工出勤考核管理制度

公司员工出勤考核管理制度一、总则1、为加强公司内部管理，维护工作秩序，保证公司各项业务的正常运行，特制订本规定。

2、本规定适用于公司全体员工和实习工。

3、公司的考勤管理有办公室负责，使用指纹打卡机考勤。

二、作息时间1、公司每周工作日为六日，每日工作时间为8小时，实行综合计算工时工作制度或不定时工作制度，2、行政上下班时间，上午8:30—12：00，下午：1:30—17:30。

时间调整以公司通知为准。

3、严格遵守作息时间，员工出勤一律实行打卡登记制度。

确因工作工作需要外出办事未能打卡的，事前须经本部门经理同意，事后向办公室（人事）部门说明原因。

4、员工每迟到、早退10分钟以内，月累计三次的，扣发工资20元；员工每迟到、早退10-30分钟以内者一次性扣发工资30元；30分钟以上1小时以内未到岗者，每次扣发工资50元；超过1小时或月迟到、早退累计5次者，按一天旷工论处，并扣发相应的工资，月累计迟到超过10次的，以辞退论处。

三、工作要求1、上班时间，禁止吃零食和其它食物，否则每次扣发30元。

2、工作期间，禁止用电脑玩游戏、看电影和工作无关的事，发现一次扣发50元。

3、上班时间禁止串岗、脱岗及接听电话不规范的，发现第一次警告，屡教不改的，扣发50元。

4、不能胜任本职岗位及不服从上级领导工作安排，公司有权调换岗位，拒不执行的，给予辞退和开除。

5、造谣惑众，诋毁公司形象者，对同事恶意攻击，或诬害、做伪证、制造事端者，给予辞退和开除。

三、考勤工作1、各部门设专职考勤人员负责考勤，部门经理负责实施，办公室统一监督。

2、考勤人员必须据实记录和反映员工出勤情况，不得隐瞒、漏报，违者扣款30元。

3、不准刁难考勤人员或私自涂改考勤记录，如有视情节轻重给予100元扣款或降级、解聘处理。

4、据实填写考勤报表，报表中应包括：上报部门名称，员工姓名；应出勤日，实出勤日；加班时间；请假次数、迟到、早退次数。

5、各部门考勤表由办公室于每月底前报财务部审核，财务部按工资管理细则，拟定员工当月工资。

员工出勤考核管理制度

员工出勤考核管理制度一、总则为规范员工出勤管理，提高员工出勤率，提高企业生产效率，维护企业正常运转，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于全体员工的出勤考核管理，包括全职员工、兼职员工等。

三、考勤制度1. 员工应严格按照公司规定的工作时间进行上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需事先请假并获得批准。

2. 公司设有刷卡考勤机制，员工上下班需刷卡打卡，迟到早退将会被记录并影响绩效考核。

3. 建立健全考勤记录，对员工的实际工作时间进行记录并保存，以备查证。

四、迟到早退处罚规定1. 员工如因私事迟到或早退，每次扣除当日绩效工资10%。

2. 连续三次迟到或早退，公司有权进行严重警告，同时将记录在员工档案中。

3. 如员工连续迟到或早退累计超过五次，公司有权进行民事扣薪，同时可能会影响员工升职或调岗。

五、请假规定1. 员工如需请假，需提前向部门经理提交请假申请并获得批准。

2. 请假期间需在考勤系统中填写假期申请，外出请假需填写外出单并备案。

3. 请假期间迟到或早退将会被扣除相应假期工资。

六、考勤统计1. 每月底根据考勤系统生成的数据进行综合考核，对出勤率较低的员工进行提醒和警告。

2. 每季度进行一次全员考核，对表现优异的员工进行奖励，对出勤率低的员工进行约谈，同时列入汇报表格。

七、奖惩制度1. 对出勤率高于95%的员工进行奖励，奖金将在下一月的工资中发放。

2. 对连续三次出勤率低于85%的员工进行警告，同时影响年终绩效考核。

八、违纪处罚1. 对严重违纪行为的员工，公司有权进行停职、辞退等处理。

2. 对连续多次拒绝打卡、迟到早退严重的员工进行处罚，影响员工晋升等。

九、其他1. 公司有权随时根据实际情况对本制度进行调整和完善，员工如有异议可向人力资源部门提出建议。

2. 未尽事宜，由公司人力资源部门负责解释。

单位考勤绩效考核方案

单位考勤绩效考核方案1. 前言考勤绩效考核是评估一个单位员工的工作效率、工作态度和工作纪律的重要手段之一。

它可以激励员工积极工作，提高工作效率，减少公司的人力成本和效率浪费。

因此，本文提出了一个单位考勤绩效考核方案，以帮助单位更好地管理员工的考勤和绩效。

2. 考勤标准为了规范员工的考勤行为，本单位将按照以下标准进行考勤：•出勤时长：员工应当按照规定的工作时间出勤，并且不早退、不迟到、不旷工、不请假；•请假管理：员工如需请假，应当提前向主管部门提交请假申请，经过批准后再请假。

若员工未经批准擅自请假，则应当按旷工处理；•记录管理：员工应当按照规定的考勤记录方式记录考勤情况，并且及时提交考勤记录，以便评估员工的工作效率和工作态度。

3. 考勤奖惩措施为了激励员工积极工作，本单位将按照以下奖惩措施进行考勤绩效评估：•优秀奖：出勤率达到95%及以上，且无迟到、早退、旷工、请假记录的员工，将被评为优秀员工，享有一系列优惠待遇和奖励；•良好奖：出勤率达到90%及以上，但有少量迟到、早退、请假、旷工记录的员工，将被评为良好员工，享有部分优惠待遇和奖励；•一般奖：出勤率在80%-90%之间，但有迟到、早退、请假、旷工记录的员工，将被评为一般员工，不享有任何优惠待遇和奖励；•处罚措施：出勤率低于80%或有严重迟到、早退、请假、旷工行为的员工，将被给予一定程度的处罚措施，包括但不限于罚款、警告甚至辞退等。

4. 反馈与整改为了确保考勤绩效考核的公正性和科学性，本单位将开放反馈投诉通道，接受员工的反馈和意见，并根据反馈的内容及时进行整改和处理，力保公正。

5. 结语考勤绩效考核一直是企业管理的一项重要任务，本单位将完善公司管理制度，提高员工素养，以确保公司的正常运转和健康发展。

员工出勤管理考核办法

员工出勤管理考核办法一、考核目的为了提高员工对工作的责任心以及规范员工的出勤制度，公司制定了员工出勤管理考核办法。

二、考核标准1. 准时到岗准时上班是本次出勤管理考核的重要指标，凡是有员工在考核期内迟到早退或者旷工累计不足1小时，将扣除该员工当月奖金的10%。

2. 按时完成任务按时完成任务是衡量员工工作能力的重要指标，凡是有员工在考核期内因为自身原因或者其他事由造成任务延误，难以按时完成任务的，将在员工考核表上上扣除相应的分数。

3. 保证工作质量工作的重要性不仅在于完成的时间，更在于完成的质量，凡是有员工在考核期内因为疏忽大意或者其他原因造成工作质量下降的，将在员工考核表上扣除相应的分数。

4. 职业素养拥有职业素养是员工必须具备的素质之一，凡是有员工在考核期内言行不当，影响到公司声誉的，将在员工考核表上扣除相应的分数。

三、考核评估为了对员工的出勤情况进行评估并确定是否达到要求，公司将每月的考勤数据及任务完成情况纳入考核范围，将员工得分记录在员工考核表内，以便统计。

四、考核处罚对于出现严重失职行为的员工，公司将按照相关规定及员工手册中的规定进行处理。

在考核期内，若员工出勤记录达到3次迟到、早退、旷工1小时及以上，将分别扣除相应的分数，若员工出勤记录达到5次以上，将予以扣除全月奖金。

五、考核奖励公司将设立员工出勤奖励机制，在员工按时到岗、按时完成任务、有良好的工作质量、表现出色并具备职业素养等方面表现突出的情况下，给予相应的奖励，奖励包括但不限于加薪、获得员工荣誉称号等。

六、考核结果处理考核结果的处理方式主要由人力资源部门决定，考核结果如有异议，员工可向公司提出申诉并附上相关证明材料。

人力资源部门将根据实际情况，作出适当的处理，并将结果通知相关部门和员工本人。

七、考核时间员工出勤管理考核将分为年度考核和月度考核两种，其中年度考核按照公司的规定进行，月度考核则按照公司规定的时间进行。

八、考核实施人员员工出勤管理考核主要由人力资源部门负责实施，相关部门的人员也应该配合协调实施。

会议出勤考核管理制度

会议出勤考核管理制度一、总则为了规范会议出勤管理，提高工作效率，保证会议的顺利进行，特制定本管理制度。

二、考核范围本制度适用于公司内所有员工。

包括全职员工、兼职员工以及实习生等。

三、考核标准1. 出勤率：员工应按时出席公司安排的会议，不得迟到早退，否则会影响出勤率。

2. 请假规定：如需请假参加会议，员工须提前向主管部门请假，并说明请假原因。

请假应符合公司相关规定，并经批准。

3. 会议记录：员工应按规定记录会议内容和决议，不得有遗漏或错误。

4. 会议参与度：员工应积极参与会议，发表自己的观点和建议，促进会议的高效进行。

5. 会议纪律：员工在会议中应遵守规定的会议纪律，不得打断他人发言，不得私下议论，保持会场秩序。

四、考核方式1. 考核周期：公司将每月对员工的会议出勤情况进行考核。

2. 考核内容：以会议出勤率、请假记录、会议记录质量、会议参与度和会议纪律等为考核内容。

3. 考核方法：公司将通过签到记录、请假记录、会议记录以及主管部门的观察评价等方式进行考核。

4. 考核结果通知：公司将对员工的考核结果进行通知，对于表现优异的员工将予以表扬奖励，对于表现不佳的员工将进行批评教育。

五、奖惩措施1. 奖励机制：对于表现优异的员工将给予奖金、证书或其他奖励。

2. 处罚措施：对于违反规定、影响会议进行的员工将给予批评教育、警告甚至辞退等处罚。

六、管理责任1. 主管部门：应对员工的会议出勤情况进行及时记录和评估，对优秀员工加以表扬，对不良员工进行批评教育。

2. 人力资源部：协助主管部门进行考核工作，对于表现不佳的员工提出改进建议，并依据公司规定进行处罚。

七、其他1. 本制度在执行中如有疑问或需要更改，应经主管部门和人力资源部部门共同协商后进行调整。

2. 公司将定期进行制度检查，确保各项规定得以落实。

以上为会议出勤考核管理制度，希望全体员工能严格遵守，共同维护公司的正常运转，提高工作效率，谢谢！。