公司职工职业健康体检管理制度汇编
公司职工职业健康体检管理制度范文
公司职工职业健康体检管理制度范文一、目的和依据为了充分关注和保障公司职工的职业健康，提高职工的工作质量和生产效率，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有职工，包括全职员工、兼职员工等。
三、体检内容和周期1.职业健康体检内容包括身体检查和职业病检查两部分。
-身体检查内容主要包括一般状况、生化指标、心肺功能、视力听力、尿液检测等项目。
-职业病检查内容主要根据岗位特点，包括职业病体检、职业病中毒检测等项目。
2.职业健康体检周期按照以下规定执行：-全职员工：每年进行一次职业健康体检。
-兼职员工：每两年进行一次职业健康体检。
四、体检机构公司将与合法合规的体检机构签订协议，确保体检机构具备与体检内容相适应的设备和人员，并能提供准确的体检结果。
五、体检费用公司将承担职工的职业健康体检费用，并提供必要的交通、食宿补贴。
六、体检结果和处理措施1.体检结果将由体检机构向企业上报，企业将保存员工的体检档案，并对体检结果进行保密。
2.对于体检结果异常的员工，公司将采取以下措施：-给予健康指导：根据体检结果，为员工提供相应的健康建议和指导。
-转岗或调整工作：对于职业病风险较高或职业健康状况较差的员工，公司将根据实际情况，转岗或调整工作，减少对身体的不良影响。
-给予福利优待：对于因职业病影响工作能力的员工，在符合公司相关政策的前提下，给予相应的福利优待。
-职业病防治：对于已确诊的职业病患者，公司将根据法律法规的要求，采取相应的职业病防治措施。
七、监督和检查公司职业健康体检工作将会受到政府职能部门的监督和检查，公司也将建立健全的内部监督机制，确保体检工作的严格执行。
八、制度宣传和培训公司将定期组织职业健康知识的宣传和培训活动，提高员工对职业健康的意识和专业知识水平，提升公司职业健康体检制度的执行效果。
职工职业健康体检管理制度
职工职业健康体检管理制度第一章总则第一条为了维护员工的身体健康，提高工作效率，保障企业生产运营的顺利进行，制定本体检管理制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工，体检内容涵盖全面，旨在发现员工患有的疾病和健康问题，及时进行干预和治疗。
第三条本制度的制定、执行和修订由企业人力资源部门负责，各部门全员配合执行。
第四条本制度的主要内容包括体检范围、体检周期、体检项目、体检程序、体检结果反馈和后续措施等。
第五条在进行职工职业健康体检过程中，应尊重员工的隐私权，确保隐私信息的安全性和保密性，不得泄露。
第二章体检范围第六条职工职业健康体检范围包括但不限于：一般体格检查、血常规、尿常规、生化指标、乙肝、丙肝、结核等项目。
第七条体检项目可根据不同员工的工作性质、年龄、性别等情况进行调整，确保体检结果准确性和实用性。
第八条体检范围应根据职工不同岗位的特殊要求，对其进行定制化体检，保障员工的职业健康。
第三章体检周期第九条职工职业健康体检的周期一般为每年一次，部分特殊工种可根据实际情况适当调整。
第十条职工职业健康体检的周期应与员工的工作性质和工作环境相适应，避免频繁体检或长时间未体检的情况发生。
第十一条各部门应指定专人负责职工职业健康体检的组织和安排工作，确保体检计划的顺利进行。
第四章体检程序第十二条在进行职工职业健康体检时，员工应按照规定的时间和地点前往体检机构进行检查。
第十三条体检机构应提供专业、规范的服务，员工应积极配合体检工作，如实提供个人相关信息。
第十四条体检机构应按照规定的流程进行检查，员工应履行体检程序中的各项要求，确保体检结果的准确性和可靠性。
第五章体检结果反馈和后续措施第十五条体检机构应在规定的时间内将体检结果反馈给员工，并提供相应的建议和干预措施。
第十六条员工应认真对待体检结果，如发现异常情况应及时就医，同时将体检结果报告给企业的人力资源部门。
第十七条企业应建立健康档案，对员工的体检结果进行记录和管理，为员工提供个性化的健康保健指导。
公司职工职业健康体检管理制度模版（三篇）
公司职工职业健康体检管理制度模版第一章总则第一条为了做好公司职工职业健康体检工作，维护职工的身体健康，提高职工的工作能力和生活质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内的所有在职职工，包括全职员工、兼职员工和劳务派遣员工。
第三条公司将按照国家有关规定，制定职业健康体检计划，定期对职工进行健康体检，并提供必要的医疗保健服务和健康宣教。
第四条公司将严格遵守法律法规，保护职工的个人隐私，确保职业健康体检结果的保密性。
第五条公司将加强对职工的健康监测，及时发现和防控职业病等健康风险，并采取必要的措施予以控制。
第二章职业健康体检计划第六条公司将根据不同职工的工作环境和健康风险因素，制定职业健康体检计划，并定期进行更新。
第七条职业健康体检计划应明确包括体检时间、体检项目、体检地点和体检费用等内容。
第八条公司将根据职工的工作特点和年龄等因素，将职工分为不同的体检组别，并对不同组别的职工制定不同的体检项目和频率。
第九条职工应按照公司制定的职业健康体检计划参加体检，如有特殊情况需要调整体检时间的，应提前向公司申请并获得公司的批准。
第三章职业健康体检流程第十条职业健康体检流程主要包括体检通知、体检预约、体检检查、体检报告和健康宣教等环节。
第十一条公司将提前通知职工体检时间、地点和参加体检的注意事项，要求职工按时参加体检。
第十二条职工应在体检通知规定的时间内，按照要求进行体检预约。
第十三条职工应携带有效身份证件以及体检所需的相关材料，按照指定时间和地点进行体检检查。
第十四条体检检查结束后，医务人员将对体检结果进行评估和分析，制作体检报告，并根据需要将职工转诊至相关专科医院进行进一步检查。
第十五条体检报告将以书面形式通报给职工本人，同时部分结果将作为公司对职工的管理参考。
第十六条公司将定期开展健康宣教活动，向职工普及职业病防控知识，提高职工的健康意识和健康素养。
第四章职业健康管理第十七条公司将建立职业病危害因素监测体系，定期对工作环境进行检测，及时发现和消除职业病危害因素。
公司职工职业健康体检管理制度(四篇)
公司职工职业健康体检管理制度第一章总则第一条为了保障公司职工的身体健康，提高职工的工作效能，并遵循相关法律法规的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在职职工，包括正式员工、临时工、劳务派遣员工等。
第三条公司将按照国家和地方关于职业健康体检的规定制定相关细则，并定期进行修订以适应公司的实际情况。
第四条公司将职业健康体检纳入职工的绩效考核体系，通过鼓励职工进行健康体检，促进职工的健康意识和健康管理。
第五条职业健康体检由公司委托具有资质的医疗机构进行，职工可自行选择合作医疗机构进行体检。
公司将与合作医疗机构签订协议，保证体检质量和信誉。
第六条公司将为职工支付一定比例的职业健康体检费用，并以发票的形式给予职工报销。
第七条职业健康体检结果将由医疗机构向职工个人提供，并将个人体检结果报告进行归档保存，作为职工健康监测和控制的依据。
第八条职业健康体检的具体项目和标准由公司人力资源部门和医疗机构共同制定，以适应不同职业的需要。
第二章职业健康体检的内容和要求第九条职业健康体检的内容包括体格检查、化验检查、影像学检查和职业健康咨询等项目。
职工在进行体检前应提前了解体检项目和要求。
第十条职业健康体检项目应根据相关法律法规的要求确定，包括但不限于：职业病危害因素接触史、职业病防护用品佩戴情况、职业病健康监护情况等。
第十一条职业健康体检应在医学专业人员的指导下进行，确保体检结果准确可靠，并及时告知职工结果。
第十二条职业健康体检结果包括正常和异常两种情况。
对于体检结果异常的职工，公司将提供相应的改善措施和支持。
第十三条职业健康体检结果应严格保密，只限职工本人和有关医疗人员知晓，未经职工本人同意，不得向他人透露。
第十四条职业健康体检结果将作为公司职工健康管理的重要依据，公司将根据体检结果提供相应的健康管理服务，包括健康咨询、健康宣教等。
第三章职业健康体检的管理和实施第十五条公司将按照一定的频次和周期开展职业健康体检，确保职工的健康状况得到定期监测和控制。
公司职工职业健康体检管理制度
公司职工职业健康体检管理制度前言在现代生产与生活的过程中，职业健康问题已逐渐引起人们的广泛关注。
职业健康体检是预测、预防职业病和职业危害的有效手段，对于保障职工身体健康，提高生产效率和职业满意度具有积极作用。
本管理制度的制定，旨在进一步加强公司职工职业健康体检的管理，规范公司职工职业健康体检的程序，保障职工职业健康。
一、适用范围本管理制度适用于所有公司职工及其岗位的职业健康体检。
二、职业健康体检实施1. 健康体检的种类健康体检包括常规健康体检和职业健康体检。
2. 健康体检的内容健康体检包括以下内容：•一般情况：包括基本信息、既往史等；•器官功能：包括呼吸系统、消化系统、循环系统、泌尿系统、听力、视力等；•精神心理：包括既往婚育史、生活情况等；•化验检查：包括血液检查、尿液检查、肝功能等；•职业健康问卷调查：上述信息通过职工职业健康问卷收集。
3. 健康体检的周期健康体检的周期一般为一年一次，职业健康体检可以适当缩短时间。
4. 健康体检的地点健康体检的地点设在公司指定医院或者卫生机构。
5. 职业健康监护对于岗位存在职业危害因素的职工，实行职业健康监护制度，定期对职工进行职业危害因素检测和健康体检。
6. 健康体检的记录公司应当对职工健康体检情况进行记录，包括职业健康问卷、体检报告等。
三、职业健康体检的费用公司应当对职工进行职业健康体检费用的报销。
四、职业健康体检管理的责任1. 人力资源与行政部门负责职业健康体检的组织和管理，并定期向公司领导汇报。
2. 医疗机构根据体检报告，对存在健康问题的职工讲解病情，进行咨询和治疗。
五、其他本制度的修改和解释权归公司人力资源与行政部门。
本管理制度自发布之日起施行，以前的相关管理规定同时作废。
结束语公司是由职工构成的组织，职工的健康是公司发展的基础。
职业健康体检管理制度的实施，不仅保障了职工的健康，提高了职工的生产效率和职业满意度，也为公司的稳定和持续发展提供了保障。
公司职工职业健康体检管理制度(5篇)
公司职工职业健康体检管理制度1目的为保障员工的身体健康，消除职业性危害，预防职业病的发生，提高劳动效率，根据《中华人民共和国职业病防治法》及其相关法律法规规定，结合我公司生产特点，特制定本标准。
2适用范围本规定适用于公司各所属员工职业健康体检管理工作。
3定义3.1职业健康检查：是采用医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系，从而达到确保从业人员健康和促进安全生产的目的。
3.2职业禁忌：是指员工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中可能诱发导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
3.3职业禁忌症：某些疾病(或某些生理缺陷)，其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使疾病病情加重或易于发生事故，则称此疾病(或生理缺陷)为该职业的职业禁忌症。
4职责4.1办公室是体检管理工作的负责部门，负责员工体检管理标准的制定与修订工作，下达公司员工年度体检计划并组织实施，建立健全全公司在册人员的职业健康监护档案。
4.2办公室负责新员工上岗前体检工作，负责与职业病危害因素有关的职业病或职业禁忌症者调离、调换岗位的人事管理工作。
4.3安环部工会负责监督员工体检管理工作的落实。
5控制程序5.1职业健康体检应由取得省级卫生行政部门批准的职业健康体检机构进行。
5.2职业性健康检查范围5.2.1从事生产性有害因素或对健康有特殊要求的作业人员上岗前的职业性健康检查。
5.2.2从事生产性有害因素的其他作业者。
5.3体检类别职业性健康检查是指对从事有毒有害作业人员的健康状况进行医学检查，职业性健康检查分以下检查类别：5.3.1就业前健康检查：是指将要从业有害作业人员(包括转岗人员)，应在就业前针对可能接触的有害因素进行的健康检查。
5.3.2定期职业性健康检查：指对从事有害作业的员工按一定的间隔时间(周期)及规定的项目进行健康检查。
职工职业健康体检管理制度
职工职业健康体检管理制度职工职业健康体检管理制度一、总则为了保障职工的身体健康，提高工作效率，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本职工职业健康体检管理制度。
二、体检范围和内容1. 体检范围包括但不限于常规体检、职业病体检和特殊职业体检。
2. 常规体检内容包括身高、体重、血压、心电图、肺功能测试等。
3. 职业病体检内容依据不同岗位和工作环境确定，包括对职业病危害因素的检测和评估。
4. 特殊职业体检内容适用于特定的岗位，根据特定岗位的工作内容和工作环境确定。
三、体检管理1. 体检计划：公司将每年制定职工健康体检计划，并提前通知职工进行预约。
2. 体检时间：体检时间将安排在工作时间之外，以免影响工作正常进行。
3. 体检地点：体检地点将根据实际情况确定，公司将提供舒适、安全的环境进行体检。
4. 体检费用：体检费用将由公司承担，职工无需支付任何费用。
5. 体检结果：体检结果将严格保密，员工可以在规定时间内向公司人力资源部查询体检结果。
四、职工权利和义务1. 职工有权参与职业健康体检，接受体检项目的检查。
2. 职工有义务按照公司要求参加体检，并配合工作人员的工作。
3. 职工有权了解体检结果，并根据体检结果采取相应的健康管理措施。
4. 职工有义务按照医生的建议进行治疗和康复。
5. 职工有义务保持身体健康，遵守公司制定的相关健康管理规定。
五、相关责任1. 公司：负责制定体检计划、提供体检场所、承担体检费用，并落实职工体检结果的保密工作。
2. 体检机构：负责按照相关规定进行体检，真实、准确地记录职工的体检结果。
3. 医务人员：负责根据体检结果，提供相应的健康管理和治疗建议。
4. 职工：按规定参加体检，配合体检工作，并根据体检结果采取相应的健康管理措施。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，如有修订，将提前通知职工。
2. 本制度解释权归公司所有。
以上为《职工职业健康体检管理制度》的内容，请广大职工按照本制度的要求进行体检，保障自身健康，提高工作效率。
某公司职工职业健康体检管理制度
某公司职工职业健康体检管理制度1. 修订目的本《某公司职工职业健康体检管理制度》（以下简称本制度）的修订，旨在保障公司职工的健康，促进职工的职业安全和本领发展，提升公司的生产效率和工作质量。
2. 适用范围本制度适用于全体在我公司工作的职工，包含正式员工、合同工、临时工等。
3. 规定内容3.1 健康体检的目的和意义为了及时了解职工的身体情形，发现潜在的职业病危害因素，防备职业病的发生，提高职工的工作本领和生活质量，公司将定期组织职工进行职业健康体检。
3.2 健康体检的项目与周期3.2.1 体检项目依据职工的工作岗位，职业病危害因素和健康情形的差别性，体检项目包含但不限于以下内容：—肺功能检测—职业病相关指标检测—身体健康综合检查—心理健康评估3.2.2 体检周期职工的体检周期依据其工种和工作环境的不同而确定，一般为：—高职业病风险岗位员工：每年一次—中职业病风险岗位员工：每两年一次—低职业病风险岗位员工：每三年一次3.3 体检管理流程3.3.1 体检通知公司将提前15天以书面形式通知职工体检时间、地方、项目和注意事项等相关信息，并要求职工定时参加体检。
3.3.2 体检登记在体检当天，职工需凭工作证等有效证件，到指定的体检点进行登记，供应真实有效的个人信息和病历资料。
3.3.3 体检项目依照体检计划，职工将进行相应的体检项目，搭配医生的检查和操作，如实供应相关资料，乐观搭配完成体检工作。
3.3.4 体检结果和处理体检结果将通过个人健康档案记录，对职工的体检情况进行分类，分别为：合格、待复检、异常。
依据职工的体检情况，公司将采取相应的措施：—合格：通知职工体检合格，并作为职工工作本领评估的参考。
—待复检：对初步检查出疑似职业病或其他异常情况的职工，布置复检以确定体检结果。
—异常：对发现有职业病或相关疾病的职工，公司将及时通知职工本人，供应相关帮助和医疗保健建议，并对其工作岗位进行适当的调整或保护。
3.3.5 体检结果的保密公司将对职工的体检结果信息进行保密处理，仅限于相关医务人员和管理人员了解，未经本人同意，不得向外透露。
公司职工职业健康体检管理制度
公司职工职业健康体检管理制度第一章总则第一条目的及依据为了保障公司职工的健康，提高工作效率，依据国家相关法律法规和公司的实际情况，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全部在职职工。
第三条健康体检内容公司职工职业健康体检包含以下内容： 1. 一般健康检查：包含身高、体重、体温、血压、心电图等基础检查项目； 2. 专业健康检查：包含与职工工作内容相关的专业身体检查项目。
第二章管理标准第四条体检布置1.公司每年组织一次全员职业健康体检；2.公司将提前通知职工体检的时间、地方以及注意事项；3.职工应依照通知要求按时前往指定的体检地方进行体检。
第五条体检费用1.公司承当全员职业健康体检费用；2.如因个人原因未能定时参加体检，个人需自行承当体检费用。
第六条体检结果保密1.公司对员工体检结果进行保密，不得向除职工本人外的其他人透露；2.如存在职业病的情况，公司将侧重保护职工隐私，并供应医疗帮忙和必需的病愈。
第七条依据结果订立相应措施1.依据职工体检结果，公司将针对职工的健康问题订立相应的改善计划；2.公司将供应必需的培训和引导，以帮忙职工改善体检结果。
第八条职业病防护1.公司将确保职工在工作过程中的职业病防护，并供应必需的个人防护用品；2.公司将定期对职工使用的个人防护用品进行检查和更新。
第三章考核标准第九条职工参加体检的要求1.职工应依照公司通知的时间参加职业健康体检；2.如因特殊原因无法定时参加，需提前请假并供应合理的解释。
第十条职工体检结果评估1.公司将依据体检结果对职工进行评估，将结果纳入职工个人档案；2.评估结果将作为职工晋升、奖惩等方面的参考依据。
第十一条职工健康改善政策1.公司将订立一套针对职工健康问题的改善政策；2.职工乐观参加公司的健康改善计划，将作为绩效考核的一项指标。
第十二条职业病防护措施履行1.职工应依据公司相关文件要求履行职业病防护措施；2.公司将对职工履行职业病防护措施的情况进行定期检查和考核。
公司职工健康体检管理制度范文
公司职工健康体检管理制度范文第一章总则第一条为了保障公司职工的身体健康，提高职工的综合素质，充分调动职工的工作积极性和创造性，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体职工。
第三条公司应定期组织职工进行健康体检，确保职工的身体健康。
第四条健康体检应遵循公平、公正、公开的原则，确保职工的合法权益。
第二章健康体检安排第五条公司应每年组织一次全体职工健康体检，特殊情况可适当调整。
第六条健康体检应在具备专业资质的医疗机构进行，确保体检质量。
第七条公司应根据职工的年龄、性别、职业等因素，合理确定体检项目，满足职工的基本体检需求。
第八条体检结果应保密，仅用于公司内部管理，不得泄露给第三方。
第三章健康体检费用第九条公司应承担全体职工健康体检的费用，具体标准由公司根据实际情况制定。
第十条职工个人应承担的部分，可以从工资中扣除，或者通过其他方式予以补偿。
第十一条公司应建立健全健康体检费用管理制度，确保费用合理使用。
第四章健康体检组织实施第十二条公司应成立健康体检领导小组，负责组织、协调和监督职工健康体检工作。
第十三条领导小组应提前制定体检方案，包括体检时间、地点、人员、流程等，并予以公告。
第十四条领导小组应负责与医疗机构沟通，确保体检工作的顺利进行。
第十五条领导小组应负责收集、整理、分析体检结果，提出改进措施，促进职工健康。
第五章健康体检结果处理第十六条职工应对体检结果保密，不得泄露给他人。
第十七条职工如发现体检结果存在问题，应及时向公司或医疗机构提出，要求复查或进一步诊断。
第十八条公司应根据体检结果，对职工进行健康状况评估，采取相应的健康管理措施。
第十九条公司应对体检结果异常的职工进行关注，督促其采取措施改善健康状况。
第六章法律责任第二十条公司应严格执行本制度，确保职工的合法权益。
第二十一条公司如违反本制度，造成职工损失的，应依法承担赔偿责任。
第二十二条职工如违反本制度，给公司造成损失的，公司有权依法追究其责任。
某公司职工职业健康体检管理制度
某公司职工职业健康体检管理制度第一章总则为了保障公司职工的职业健康，提高员工的工作安全性和生产效率，依据国家相关法律法规以及公司的实际情况，订立本职业健康体检管理制度。
第二章管理标准1.职业健康体检目的和范围 1.1 职业健康体检的目的是为了发现职业病和职业危害因素对职工健康造成的影响，供应相应的防备和治疗措施，保护职工的健康。
1.2 范围包含全体在编在岗职工，包含劳动者、管理人员、实习生等。
2.职业健康体检内容和频次 2.1 职业健康体检内容应包含但不限于一般体格检查、职业病检查、生活习惯检查、常见疾病筛查等内容。
2.2 职工职业健康体检频次依照国家相关法律法规执行，视职工岗位的不安全程度、年龄和工作年限等因素确定实在频次。
3.职业健康体检机构的选择和合作 3.1 本公司会与经过相关资质认证的职业健康体检机构建立长期合作关系，并定期对其进行评估和监督。
3.2 职业健康体检机构应具备相关的设备和技术，能够供应准确、可靠的体检结果和评估报告。
4.职业健康体检结果处理和保密 4.1 职业健康体检结果应及时反馈给职工本人，并依据需要供应相应的防备和治疗方案。
4.2 职业健康体检结果应对职工本人保密，仅限于授权人员可以取得相关信息。
第三章考核标准1.职业健康体检考核指标 1.1 一般体格检查：包含身高、体重、血压、心率等指标。
1.2 职业病检查：依据职工所从事的实在工作内容，对相关职业病的检查指标进行评估。
1.3 生活习惯检查：包含饮食习惯、运动习惯、吸烟酗酒等指标。
1.4 常见疾病筛查：包含血常规、尿常规、心电图等指标。
2.职业健康体检结果评价 2.1 依据体检指标的正常范围，对职工的体检结果进行评价，分为优秀、良好、一般、不合格等等级。
2.2 对于职工体检结果不合格的情况，应订立相应的处理方法和防备措施，确保职工的职业健康。
3.职业健康体检考核奖惩措施 3.1 对于职工体检结果优秀的，可予以相应的嘉奖或激励措施，以鼓舞职工关注自身健康。
职工职业健康体检管理制度
职工职业健康体检管理制度职工职业健康体检管理制度第一章总则第一条为了加强职工职业健康管理，预防和控制职业病风险，保障职工的身体健康，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有职工的职业健康体检管理。
第二章职工职业健康体检的目的与原则第三条职工职业健康体检的目的是实施预防和控制职业病、早期发现职业病、保障职工身体健康。
第四条职工职业健康体检的原则是全面、公平、便利、保密、自愿原则。
第三章职工职业健康体检的范围与周期第五条职工职业健康体检的范围包括体格检查、职业病体检、专项检查等。
第六条公司将职工分为不同年龄段，根据不同年龄段制定不同的体检周期和项目。
第七条公司将根据实际情况制定职业健康体检的具体时间，并提前通知职工。
第四章职工职业健康体检的组织与实施第八条本公司职工职业健康体检由职业健康管理部门负责组织和实施。
第九条职工职业健康体检时，职工应随身携带个人联系和职工证件，并按时参加体检。
第十条体检过程中，职业健康管理部门会对职工进行详细询问，并进行相应的体格检查和职业病体检。
第五章职工职业健康体检结果的处理与通知第十一条职工职业健康体检结果由职业健康管理部门负责处理和记录，并将结果通知职工。
第十二条如果发现职工患有职业病或有疑似职业病的情况，应及时向相关部门报告，采取相应的防控措施。
第十三条职工职业健康体检结果的通知应注明体检结果，如有异常情况，应作出相应的指导和建议。
第六章职工职业健康体检的保密与个人权益第十四条职工职业健康体检结果应严格保密，不得随意泄露职工的个人健康信息。
第十五条职工对职业健康体检具有知情权和选择权，可以拒绝某些项目或检查。
第七章职工职业健康体检的法律责任与违约第十六条职业健康管理部门负责监督职工职业健康体检的实施情况，并对违反本制度的行为进行处罚。
第十七条职工未按照规定参加职业健康体检的，将面临相应的纪律处分。
法律名词及注释：1.职业健康管理部门：指公司专门负责职工职业健康管理的部门。
公司职工职业健康体检管理制度范文
公司职工职业健康体检管理制度范文第一章总则为了保障公司职工的身体健康，提高工作效率，全面落实职业健康管理，特制定本制度。
第二章体检范围和周期1.公司全体在职员工均需参加职业健康体检，包括定期体检和特殊检查。
2.定期体检周期为每年一次。
3.特殊检查包括职工从业前体检、职工离岗体检、职工复岗体检和特殊工种员工的定期职业健康体检，具体周期根据相关法律法规和行业标准要求执行。
第三章体检机构选择和付费1.公司将依据职业病危害因素的分布以及职工身体状况综合考虑，选择合格的医疗机构进行职业健康体检。
2.体检费用由公司全额支付，包括普通体检项目、特殊检查项目和必要的药品费用。
第四章体检流程1.公司人力资源部将负责组织和协调全体在职员工的职业健康体检工作。
2.具体体检时间由公司安排，员工需准时参加体检。
3.体检前，员工应按照要求进行必要的准备工作，如禁食、禁酒等。
5.体检结果将由体检机构直接向员工告知，体检报告由体检机构递交给公司人力资源部保密存档。
第五章体检结果处理1.体检机构将根据体检结果，出具职业健康体检报告，并按照职业病危害因素等级划分，对每位员工进行分类管理。
2.对于体检结果异常的员工，公司将及时通知员工，并与体检机构共同制定个别体检方案，提供相应的医疗服务和康复指导。
3.员工对体检结果有疑问或者异议，可向公司人力资源部提出申诉，并提供相关证据。
4.对于体检结果存在严重职业病风险的员工，公司将按照相关法律法规要求，采取必要的措施进行调整、转岗或解除劳动合同。
第六章保密和隐私保护1.公司及体检机构应严格保护员工体检信息的隐私，未经员工授权不得随意泄露或披露。
2.公司和体检机构应对体检信息进行机密存储，并采取必要的安全防护措施，防止信息泄露。
3.员工有权要求保护个人隐私，特别是在涉及个人病史等敏感信息的披露时，公司应予以保密处理。
第七章监督和评估1.公司将定期对职业健康体检工作进行监督和评估，确保体检工作的规范进行。
某公司职工职业健康体检管理制度模版（3篇）
某公司职工职业健康体检管理制度模版职业健康体检是一种非常重要的管理措施，可以有效地保障员工的身体健康，提高生产力和工作满意度。
为了建立一个科学、规范的职业健康体检管理制度，我公司特制定如下模板：第一章总则第一条为了保护员工身体健康，提高工作效率，降低劳动风险，确保岗位安全，制定本体检管理制度。
第二条本制度适用于所有公司员工。
所有员工应按时进行职业健康体检。
第三条公司将每年组织一次全员职业健康体检。
第四条本制度由公司职业健康体检管理委员会负责监督实施。
第五条本制度修订和解释权归公司。
第二章体检内容第六条职业健康体检内容包括但不限于以下项目：1. 身体基本指标：血压、身高、体重、听力、视力等；2. 呼吸系统检查：肺功能、气管镜检查等；3. 心血管系统检查：心电图、心脏彩超等；4. 消化系统检查：肝功能、胃镜检查等；5. 泌尿系统检查：尿液检查、肾功能等；6. 神经系统检查：神经功能、脑电图等；7. 职业病检查：职业病筛查、职业病诊断等；8. 其他特殊检查：根据职工不同岗位的特殊需要做相应的检查。
第三章体检安排第七条体检时间由公司确定，确保员工在不影响工作的情况下进行。
第八条员工须在指定的体检时间和地点进行体检，如员工有特殊原因不能按时参加体检，需向公司提前请假并提供合理的证明材料。
第九条体检费用由公司全额承担。
第四章体检结果及处理第十条体检结果应及时反馈给员工，公司应保护员工个人隐私，保证体检结果的机密性。
第十一条对于体检结果异常的员工，公司将根据员工的具体情况采取相应的处理措施，包括但不限于：1. 给予相关健康指导和保健建议；2. 为严重疾病的员工提供必要的治疗和康复服务；3. 对职业病患员工进行工作岗位的调整或取消。
第五章体检报告及档案保管第十二条公司将根据体检结果编制体检报告，并将体检报告的原件交给员工个人保管。
第十三条公司应建立健全员工体检档案，对员工的体检结果、病史、治疗情况等进行归档，并加以保密。
职业健康体检管理制度模版(3篇)
职业健康体检管理制度模版1.目的为了更好的贯彻执行《职业健康监护管理办法》及相关法律法规，结合公司生产和人员的实际情况，不断增强职工的职业卫生意识，全面提高在职人员的健康水平，降低职业病及其它疾病的发病率。
制定本制度。
2.引用标准《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国女职工劳动保护规定》《职业健康监护管理办法》《化学工业有毒有害作业工种范围表》《放射工作人员职业健康管理办法》《甘肃省实施中华人民共和国妇女权益保障法的办法》3.适用范围本制度适用于集团公司职工体检管理工作。
4.职责4.1集团公司在职职工(包含内退人员)、离休人员健康性常规体检及女职工专项体检中的组织、协调工作由公司工会负责。
4.2根据《化学工业有毒有害作业工种范围表》、《放射工作人员职业健康管理办法》所界定的公司有毒、有害岗位及有特殊要求的在岗职工体检的组织、协调工作由安全环保监察部负责。
4.3拟招录人员入职体检中的组织、协调工作由综合管理部负责。
____公司职工医院为职工体检定点医院，具体负责各类体检工作。
5.管理内容与方法5.1体检范围5.1.1在职职工(包含内退人员)5.1.2有毒、有害岗位及有特殊要求的在岗职工;5.1.3集团公司离休人员;5.1.4集团公司拟招录人员;5.2体检周期5.2.1在职职工(包含内退人员)健康性常规体检每____年一次。
5.2.2有毒、有害岗位及有特殊要求的在岗职工专项体检每年一次。
5.2.3离休人员健康性常规体检每年一次。
5.2.4在职女职工(含内退人员)专项体检每年一次。
5.2.5拟招录人员面试合格后，在____个工作日内进行常规体检。
5.3体检项目5.3.1在职职工(包含内退人员)、离休人员、拟招录人员健康性常规体检内容:5.3.1.1五官科:眼、耳、鼻、口腔5.3.1.2外科:淋巴、脊柱、四肢、疝5.3.1.3内科:血压、精神及神经疾病、呼吸系统疾病、心血管系统疾病(发现异常时做心电图确诊)、腹腔疾病(B超)，发现异常时可进行胸透检查予以确诊。
职业健康员工体检管理制度范文（二篇）
职业健康员工体检管理制度范文一、背景为了保障员工的健康，提高员工的工作质量和效率，并符合国家关于职业健康的相关法律法规，本公司对员工进行定期的职业健康体检。
为了规范和管理员工的体检工作，制定本文职业健康员工体检管理制度。
二、适用范围本制度适用于本公司所有员工。
三、体检管理目的1.保障员工健康。
通过定期的体检，发现和解决员工职业病危害，减少职业病发生率。
2.提高员工工作质量和效率。
及时发现和处理员工的健康问题，保证员工能够健康、高效地工作。
3.符合国家相关法律法规。
按照国家相关法律法规的要求，提供健康管理和防护措施。
四、体检管理责任1.公司领导班子负有监督职责，要关注员工体检工作，确保其顺利进行。
2.人力资源部负责具体的体检工作安排和协调，包括医院选择、预约和员工通知等工作。
五、体检内容1.职业病检查。
根据不同岗位的职业危害程度，进行必要的职业病检查，如肺功能检查、听力检查、尘肺检查等。
2.一般体检。
包括身高、体重、血压、心电图、血常规等基本指标的检查。
3.乙肝、艾滋病等传染性疾病检查。
根据国家相关法律法规的要求，对员工进行必要的传染性疾病检查。
4.其他特殊检查。
根据员工的具体情况，可以安排其他特殊检查，如胸部X光检查、B超检查等。
六、体检安排1.体检时间。
定期安排员工体检，如每年一次或每半年一次，具体时间由人力资源部根据公司实际情况确定。
2.体检方式。
可以选择定点医院进行体检，也可以委托专业医疗机构进行上门体检。
3.预约通知。
人力资源部提前通知员工体检的具体时间和地点，并向员工解释体检的意义和注意事项。
七、体检结果处理1.体检结果与员工档案绑定，并及时整理归档。
2.职业病检查有异常情况的员工，需要提供相应的职业病防护工作指导和帮助，包括咨询、治疗等。
3.一般体检有异常情况的员工，应该及时通知并提供相应的健康指导和建议，鼓励员工积极配合医生的治疗和康复训练。
八、隐私保护1.员工体检结果属于个人隐私，应严格保密。
职员职业健康体检管理制度
职员职业健康体检管理制度1. 引言本管理制度旨在确保公司职员的职业健康并预防职业疾病的发生。
公司将致力于为职员提供必要的健康体检，并对体检结果进行管理和跟踪。
本制度适用于全体在职员工，包括全职、兼职和临时职员。
2. 职责与义务2.1 公司的职责：- 提供定期的职业健康体检服务。
- 确保体检机构的资质和专业水平。
- 建立健康档案并保护职员的隐私。
- 提供有关职业健康的宣传和培训。
2.2 职员的职责：- 配合公司安排的职业健康体检，并按时参加。
- 提供真实和准确的个人健康信息。
- 遵守公司的相关政策和规定，如佩戴个人防护装备等。
3. 职业健康体检流程3.1 预约体检- 职员将根据公司的安排和通知，提前预约职业健康体检。
- 预约信息将由公司人力资源部门进行管理和安排。
3.2 体检项目- 职业健康体检将涵盖以下项目：身体检查、生物学检查、职业病筛查、心理健康评估等。
3.3 体检结果- 体检结果将由指定机构出具，并充分保护职员的隐私。
- 公司将建立健康档案，并对体检结果进行管理和跟踪。
3.4 体检报告解读- 公司将安排专业人员对体检报告进行解读，并为需要的职员提供相关健康建议和指导。
4. 体检结果管理4.1 健康档案- 公司将建立和维护职员的健康档案，包括个人健康信息和体检结果等。
4.2 体检结果讨论与跟踪- 公司将组织定期的体检结果讨论会议，讨论职员健康状况和体检结果的情况。
- 根据职员的特殊情况，公司将进行个别的体检结果跟踪，并提供必要的协助和指导。
5. 违规处理- 如果职员未能按时参加体检或提供虚假信息，将视具体情况视为违规行为。
- 公司将根据公司制度进行相应的违规处理。
6. 相关规定与解释本管理制度如有需要，将根据实际情况进行相应的修改和解释。
公司会及时通知职员相关变动和调整。
以上为《职员职业健康体检管理制度》的内容，希望广大职员理解并遵守。
如对本制度有任何疑问或建议，请及时向人力资源部门反馈。
职业健康体检管理制度模版
职业健康体检管理制度模版第一章总则第一条为了保障员工的身体健康和提高工作效率，制定本职业健康体检管理制度。
第二条职业健康体检是指根据职业特点和工作岗位的不同，为员工提供定期体检的服务，并根据体检结果进行科学分析和评估，以指导员工的健康管理和疾病预防。
第三条本制度适用于全公司所有在职员工，包括劳动合同制员工、临时工、外包人员等。
第四条全体员工有义务接受职业健康体检，并按规定时间进行体检。
第五条公司将配备专业医疗团队，提供必要的医疗设备和器材，保障体检的准确性和安全性。
第六条职业健康体检的费用由公司承担。
第二章体检内容第七条职业健康体检内容包括但不限于：1. 一般体格检查2. 心电图检查3. 血压和脉搏检测4. 心理健康评估5. 职业病筛查6. 内科、外科、妇科、男科等专科检查7. 实验室检查，包括血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血脂、血糖等8. 特殊检查，根据岗位特点和工作环境等可能的危害因素决定第八条体检项目根据岗位特点可适当调整，但须满足国家和地方相关规定的最低标准。
第三章体检周期和时间第九条公司将制定体检周期和时间，并提前通知员工。
第十条职业健康体检周期一般为一年，高风险岗位的员工可适当缩短体检周期。
第十一条员工应主动配合体检时间的安排，如确有特殊原因无法参加，应提前向公司申请并提交相关证明文件。
第四章体检结果处理第十二条体检结果将由医疗团队进行初步分析和评估，对于异常结果，将进行详细解读和进一步检查。
第十三条公司将为员工提供必要的医疗指导和健康管理咨询服务，包括但不限于药物治疗、康复训练、饮食调理等。
第十四条对于存在职业病风险的岗位，公司将按照法律法规要求开展相关筛查和防护工作，并对职业病防治进行培训。
第十五条员工有义务按照医疗团队的建议进行治疗和康复，并在治疗期间向公司提交相关证明文件。
第五章保密与权益保障第十六条公司将严格保护员工的隐私权，保密体检结果，不得以任何形式泄露和传播。
第十七条公司将为员工提供便捷、高效的医疗保险服务。
某公司职工职业健康体检管理制度
某公司职工职业健康体检管理制度一、背景介绍目前，随着工作压力的增加和环境污染的加重，职业健康已经成为了现代社会面临的严重问题。
为了保障公司员工的健康和工作能力，某公司决定建立职业健康体检管理制度，以促进员工的健康发展和提高生产效率。
二、制度目的本制度的目的是为了维护公司员工的生命安全和健康，预防职业病的发生，提高员工的工作积极性和生产效率，保障公司的持续发展。
三、适用范围本制度适用于某公司所有在职员工，包括全职员工、临时员工和外包员工。
四、体检内容1.常规体格检查：包括身高、体重、血压、视力等常规检查项目，以及心电图、胸部X光片等针对不同工种的特殊检查项目。
2.职业病相关检查：根据员工从事的职业类别和工作环境的特点，进行相应的职业病相关检查，如职业性肺部疾病检查、职业性骨骼疾病检查等。
3.健康体检问卷调查：通过员工填写健康体检问卷，了解员工的健康状况，并及时采取相应的防护措施和干预措施。
4.医学检验：包括生化指标、血常规、尿常规等常规医学检验项目，以及职业病相关的检验项目。
五、体检时间和频率1.体检时间：公司将根据员工的工作岗位和工作年限，制定相应的体检时间安排，保证每位员工每年至少接受一次职业健康体检。
2.体检频率：对于从事高危职业的员工，公司将加大体检频率，适时进行中期和年度体检，以及职业病相关的体检。
六、体检结果及处理1.体检结果：体检结果将由医生进行综合评价，并向员工提供详细的体检报告。
同时，体检结果也将作为员工未来工作的参考依据。
2.异常处理：对于体检结果异常的员工，公司将及时采取相应措施，包括向员工提供相关防护知识和干预措施，及时进行治疗和康复。
七、保密原则公司将严格遵守保密原则，确保员工个人隐私不被泄露。
体检结果将只由医生和相关部门人员知悉，并按照相关法律法规进行管理和保护。
八、员工权利和义务1.员工有权获得公平、公正、及时的职业健康体检。
2.员工有义务参加公司的职业健康体检，并积极配合医生的检查和治疗。
职工职业健康体检管理制度
职工职业健康体检管理制度职工职业健康体检管理制度一、总则为了保障职工的职业健康，提高工作质量和效率，本单位特制定本职工职业健康体检管理制度。
该制度适用于全体职工。
二、体检内容1. 体检项目职工职业健康体检包括但不限于以下项目：一般体检项目：身高、体重、血压等常规指标；职业病体检项目：职业病相关指标检测，如尘肺病、职业性肺癌等；其他特殊项目：根据职工岗位和工作环境的特殊要求进行相应的体检项目。
2. 体检周期职工职业健康体检周期为每年一次。
针对一些高风险职业或特殊情况，可以根据实际情况进行更频繁的体检。
三、体检安排1. 通知和预约单位将提前通知职工体检的时间、地点和要求。
职工需要按照通知要求提前预约体检，并确保按时参加。
2. 体检费用体检费用由单位承担，职工无需自费。
单位将给予体检费用发票，以方便职工维护个人权益。
3. 体检流程体检流程如下：1. 报到：职工按照通知要求携带联系和相关材料到指定地点报到；2. 体检检查：职工按照体检科室的安排进行各项体检；3. 体检结果：体检科室将体检结果告知职工，并根据需要做出相关的建议和处理；4. 存档和报告：体检结果将被存档，并向职工提供体检报告。
四、体检结果处理和管理1. 结果解读和告知体检科室将对职工体检结果进行解读和分析，并向职工做出相应的科学解释。
对存在问题或异常结果的职工，将提供个别指导和建议。
2. 异常情况处理对于出现职业病或其他相关异常的职工，单位将积极采取措施，包括但不限于调整职工工作环境、提供必要的治疗和康复等。
3. 个人隐私保护单位将对职工的体检结果严格保密，并按照相关法律法规的规定处理和管理体检结果。
五、职工权益保障1. 职工自愿原则职工参加职业健康体检是自愿的，单位不得强制。
但单位鼓励职工主动参加体检，充分了解自身的健康状况。
2. 按时完成体检职工应按时参加体检，如因特殊原因无法按时参加，需提前向单位请假并提出合理的解释。
3. 保障体检结果真实性单位将确保体检结果的真实性和准确性，并根据结果采取相应的措施，保障职工的权益。
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1目的
为保障员工的身体健康，消除职业性危害，预防职业病的发生，提高劳动效率，根据《中华人民共和国职业病防治法》及其相关法律法规规定，结合我公司生产特点，特制定本标准。
2适用范围
本规定适用于公司各所属员工职业健康体检管理工作。
3定义
3.1职业健康检查：是采用医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系，从而达到确保从业人员健康和促进安全生产的目的。
3.2职业禁忌：是指员工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中可能诱发导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
3.3职业禁忌症：某些疾病（或某些生理缺陷），其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使疾病病情加重或易于发生事故，则称此疾病（或生理缺陷）为该职业的职业禁忌症。
4职责
4.1办公室是体检管理工作的负责部门，负责员工体检管理标准的制定与修订工作，下达公司员工年度体检计划并组织实施，建立健全全公司在册人员的职业健康监护档案。
4.2办公室负责新员工上岗前体检工作，负责与职业病危害因素有关的职业病或职业禁忌症者调离、调换岗位的人事管理工作。
4.3安环部工会负责监督员工体检管理工作的落实。
5控制程序
5.1职业健康体检应由取得省级卫生行政部门批准的职业健康体检机构进行。
5.2职业性健康检查范围
5.2.1从事生产性有害因素或对健康有特殊要求的作业人员上岗前的职业性健康检查。
5.2.2从事生产性有害因素的其他作业者。
5.3体检类别
职业性健康检查是指对从事有毒有害作业人员的健康状况进行医学检查，职业性健康检查分以下检查类别：
5.3.1就业前健康检查：是指将要从业有害作业人员（包括转岗人员），应在就业前针对可能接触的有害因素进行的健康检查。
5.3.2定期职业性健康检查：指对从事有害作业的员工按一定的间隔时间（周期）及规定的项目进行健康检查。
5.3.3应急性健康检查：工作场所发生危害员工健康的紧急情况时，需立即组织同一工作场所的员工进行健康检查。
5.3.4离岗健康检查：员工不再从事有毒有害作业，应在离岗时进行健康检查。
5.3.5职业病患者和观察对象定期复查：对已诊断为职业病的患者或观察对象，根据职业病诊断的要求，进行定期复查。
5.3.6非职业性健康检查：指对不从事有害作业员工的健康检查，不包括由于员工患病所需要的检查。
5.4体检内容、体检周期
5.4.1根据公司生产特点和员工从事的作业，可将公司的定期体检分为一般健康监护体检（非职业性健康检查）和有毒有害岗位体检两项，体检项目的内容具国家有关法律法规内容制定，每个项目检查内容如下：
5.4.1.1非职业性健康检查（一般健康监护体检）内容为：内科常规检查、心电图、肝功能、血常规、尿常规、既往病史、现病史、女工增加妇科项目检查。
5.4.1.2职业性健康检查（既有毒有害岗位体检）内容为：
a.粉尘作业体检内容为：一般健康监护体检内容+高千伏胸部X射线摄片+肺功能。
b.酸性物质作业体检内容：一般健康监护体检内容+口腔+鼻腔检查+肝脾B超+胸部X射线摄片（其中肝脾B超与胸部X射线摄片检查为视员工作业危害严重程度和劳动者健康损害状况的选检项目）。
d.致化学性眼灼烧的化学物体检内容：一般健康监护体检内容+眼部检查+耳鼻咽喉科+角膜荧光素染色及裂隙灯观察（检查角膜及内眼）：其中角膜荧光素染色及裂隙灯观察为视员工工作危害严重程度和劳动者健康损害状况的选检项目。
f.有机物质作业体检内容（各类有机助剂）：一般健康监护体检内容+末梢感觉检查+肝脾B超+神经肌电图+头部CT+血清学检查（其中肝脾B超、神经肌电图、头部CT、血清学检查为视员工作业危害严重程度和劳动者健康损害状况的选检项目）。
g.电工作业体检内容：一般健康监护体检项目+肱二头肌+肱三头肌+膝反射+视力+色觉+脑电图（其中脑电图检查为视员工作业危害严重程度和劳动者健康损害状况的选检项目）。
h.噪声作业体检内容：一般健康监护检查项目+纯音听力测试+耳鼻检查；
i.机动车驾驶作业：一般健康监护检查项目+远视力+色觉+听力+胸部X线透视。
5.4.2体检周期
5.4.2.1非职业性健康检查（一般健康监护体检）的体检周期为两年一次。
5.4.2.2职业性健康检查周期依据公司的实际情况规定如下：
a.粉尘作业：一年体检一次；
b.酸性物质作业：两年体检一次；
c.致化学性眼灼伤的化学物质作业：一年体检一次；
d.有机物作业内容：一年体检一次
f.电工作业：两年体检一次；
g.噪声作业：在90—100dB（A）的2年体检一次、大于100dB（A）为1年体检一次。
h.其余岗位每2年体检一次。
5.5体检结果处理及要求
5.5.1所有调入、签定劳动合同的员工，在上岗前必须进行就业前的体检，由行政办公室向江安县人民医院提供人员名单，行政办公室负责组织体检。
在体检期间的同时必须接受有害有毒物质危险性知识及气防应知应会技能培训，经考核合格后，再根据体检结果分配相应的岗位工作，办公室应建立原始的个人健康监护档案，并备案。
5.5.2公司在册人员体检结果汇总后由办公室负责存档，每项体检化验分析单要保存到个人档案中，各类所拍片子要妥善保存，个人体检档案中每个项目的检查都要有所查医生的签字。
5.5.3员工健康监护档案应维护其真实性、科学性、保密性。
除公司领导、办公室的工作人员因工作需要按照档案的管理规定查阅外，其他人员无权随意查阅。
5.5.4体检中发现与职业因素有关的疾病或职业禁忌症，办公室要填写到体检结果一览表中，工种不适者，由办公室会同其相关处室予以调整。
5.5.5办公室在体检中发现群体中反应且可能与所接触的职业性危害因素
有关时，要对作业环境进行卫生学调查，评价，相关处室要积极配合，对所监测超标的岗位和有毒有害岗位监测结果要定期报相关部门，对接触职业性危害因素员工进行体检时，也必须职工接触的作业场所有害有毒因素进行监测。
6相关/支持文件
6.1《公司职业危害因素监测与分级管理规定》
6.2《中华人民共和国职业病防治法》。