宣钢有限公司职业卫生与职业病防治管理制度示范文本
职业卫生与职业病预防管理制度范本（6篇）
职业卫生与职业病预防管理制度范本一、总则按国家《职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》规定，按照公司的“分级管理、分片负责”原则，结合公司实际情况，为维护职工的合法权益，进一步保护员工身体健康，特制定本制度。
二、工作内容1、安全生产科负责公司的职业卫生和职业病预防管理工作。
认真执行国家、行业和地方的有关职业病防治的法律、法规和标准。
2、按法规、标准建立和完善公司的职业卫生各项管理制度，并对执行情况进行监督、检查和考核。
3、对公司的有害作业现场要建立周期性检测点。
每年对公司的尘、毒及物理因素有害作业场所的检测点进行重新审定，并按公司的管理制度执行。
4、负责____委托具有国家资质的卫生机构对公司从事有害作业人员(含计划外用工)进行上岗前、在岗和离岗的定期职业健康体检、复查、诊断、治疗。
对体检发现的职业禁忌症和职业病患者与行政部对接，进行妥善调离。
5、生产部负责督促、检查、考核公司各部门有害作业员工的职业健康监护检查、职业病诊断治疗、调离和健康疗养。
6、生产部负责公司的新、改、扩、新技术、新设备引进建设项目的职业卫生“三同时”评审和报件工作。
7、行政部负责对外联系和____重大职业中毒事故的调查分析，并对责任单位和有关责任人，提出处理建议。
8、若发生重大职业中毒或死亡事故，公司应在____小时内上报地方卫生行政有关部门。
9、对本公司审定的尘、毒及物理因素作业场所进行定期检测，并建立和完善有害作业场所的检测档案。
10、行政部负责建立健全职业卫生档案、有害作业职工健康档案。
实行一人一档管理(有害作业健康档案纳入公司档案馆统一管理。
11、生产部参与新、改、扩建建设项目的评审和竣工验收工作。
12、生产部及安全领导小组负责本公司的职业病防治法规、标准及职业卫生知识的宣传、培训、教育工作，提高工人的自我保护意识和职业卫生素质。
13、应对生产现场，实行有毒有害作业与无毒无害作业严格分开，避免有害因素污染无害环境，扩大危害范围。
职业卫生与职业病预防管理制度范文(6篇)
职业卫生与职业病预防管理制度范文1.总则1.1根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律、法规，为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工健康，特制定本制度。
1.2职业卫生与职业病防治工作应坚持“预防为主、防治结合”的方针，结合公司职业健康安全管理、现场管理、采取有效措施消除或减少危害员工健康的因素，促进文明生产，为员工创造良好的劳动环境。
____公司建立健全职业病防治责任制度，依法参加工伤社会保险，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
____公司必须根据国家和上级关于职业卫生和职业病防治经费提取使用的有关规定，结合公司实际下达职业卫生和职业病防治工作的专项经费，公司财务部应保证该经费到位。
____公司工会组织要依据《中华人民共和国工会法》对职业病防治工作实行群众监督。
2.管理与监督____公司安全监察部负责职业卫生与职业病防治工作，配备职业卫生专职管理人员，其职责是：2.1.1贯彻执行国家和主管部门颁发的有关职业卫生、职业病防治的各项法律、法规和标准，做好职业卫生和职业病防治工作。
2.1.2按国家有关规定，对员工健康进行监护，组织员工体检工作。
2.1.3负责职业卫生与职业病防治，统计和报表工作。
2.1.4参加对生产性建设工程项目职业卫生“三同时”监督。
2.1.5负责对员工进行职防知识、现场自救互救知识的宣传教育和考核。
2.1.6负责建立健全职业卫生档案和接触有害因素员工的健康档案并加强对档案的管理。
2.1.7制定公司职业卫生工作年度计划和长远规划。
2.1.8负责配合市疾病预防控制中心做好公司员工职业病的诊断、治疗。
2.1.9负责对公司生产性有毒有害岗位进行职业卫生监督。
3.防护措施3.1新建、改建、扩建生产性工程项目的职业卫生防护设施必须执行“三同时”的规定，在可行性论证阶段应向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告，使作业场所有毒有害因素的浓度（强度）符合国家卫生标准。
职业卫生及职业病防治管理制度范文（4篇）
职业卫生及职业病防治管理制度范文以下是一个职业卫生及职业病防治管理制度的范本：1. 制度目的：本制度的目的是为了保护员工的职业健康，预防和控制职业病的发生和传播。
2. 适用范围：本制度适用于所有在公司工作的员工。
3. 职业卫生责任：3.1 公司负责制定和实施职业卫生规划和预防计划。
3.2 部门负责人负责落实职业卫生措施，并确保员工的职业健康。
3.3 员工有责任遵守公司的职业卫生政策和规定，并积极参与职业卫生培训和防护措施。
4. 职业病防护措施：4.1 公司将提供必要的职业卫生设施和设备，并确保其正常运行。
4.2 公司将定期进行职业卫生检查和评估，及时发现和处理职业病风险。
4.3 公司将提供必要的个体防护用品和设备，并确保员工正确使用。
4.4 公司将组织职业卫生培训和教育，提高员工的职业健康意识和防护能力。
5. 职业病防治管理：5.1 公司将建立职业病防治档案，并对职业病患者进行及时处理和报告。
5.2 公司将开展职业病防治宣传活动，提高员工对职业病的认识和预防能力。
5.3 公司将定期组织职业病防治知识培训和技能提升活动。
6. 违规行为处理：6.1 对于违反职业卫生规定和制度的员工，公司将进行相应的纪律处分。
6.2 对于严重违反职业卫生规定和制度，给公司造成严重后果的员工，公司将采取纠正措施并保留追究法律责任的权利。
以上是一个职业卫生及职业病防治管理制度的简单范本，具体的管理制度需要根据公司的实际情况进行具体制定。
职业卫生及职业病防治管理制度范文（2）1. 背景和目的职业卫生及职业病防治管理制度的目的是为了保护员工的健康，预防职业病的发生，并规定公司的职业卫生管理措施和职业病防治工作的具体要求。
2. 适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
3. 责任部门和人员（1）公司领导：负责职业卫生和职业病防治管理的决策和监督工作。
（2）人力资源部：负责制定和落实公司的职业卫生和职业病防治管理制度，组织职业卫生培训等工作。
职业卫生及职业病防治管理制度模板范本
职业卫生及职业病防治管理制度模板范本第一章总则第一条为了加强职业卫生及职业病防治工作，保护劳动者身体健康，提高工作安全环境，本单位特制订本制度。
第二条本制度适用于本单位职业卫生及职业病防治工作。
第三条本单位将职业卫生及职业病防治工作纳入企业管理体系，并充分发挥职业卫生及职业病防治委员会的作用，做好职业病防治各项工作。
第四条本单位职业卫生及职业病防治工作实行分级管理，层层负责，各级负责人必须保证工作的顺利开展。
第二章职业卫生及职业病防治的组织管理第五条本单位成立职业卫生及职业病防治委员会，负责协调各部门、各岗位的职业卫生及职业病防治工作。
第六条职业卫生及职业病防治委员会的主要职责包括：1.负责制定企业职业卫生及职业病防治的各项政策和措施；2.组织开展职业卫生及职业病防治的宣传教育工作；3.制定和监督职业卫生及职业病防治的目标和计划；4.组织开展职业病危害因素的监测评估；5.管理职业卫生及职业病防治的专业人员；6.对职业卫生及职业病防治工作进行监督检查；7.协调处理职业卫生及职业病防治工作中的突发事件。
第七条本单位成立职业卫生及职业病防治工作小组，负责具体的职业卫生及职业病防治工作。
第八条职业卫生及职业病防治工作小组的职责包括：1.负责制定和落实职业卫生及职业病防治的具体措施；2.组织职业卫生及职业病防治的宣传教育工作；3.开展职业卫生及职业病防治的监测评估工作；4.进行职业卫生及职业病防治的培训工作；5.处理本部门职业卫生及职业病防治工作中的日常事务。
第三章职业卫生及职业病防治的监测评估第九条本单位将职业病危害因素的监测评估纳入职业卫生及职业病防治工作的重要内容。
第十条本单位职业病危害因素的监测评估工作由职业卫生及职业病防治工作小组负责。
第十一条职业病危害因素的监测评估工作包括：1.职业病危害因素的调查和监测；2.职业病危害因素的评估和分类；3.职业病危害因素的控制措施的评价和优化；4.职业病危害因素的监测结果的分析和报告。
2024年职业病卫生防治管理制度范本（四篇）
2024年职业病卫生防治管理制度范本一、尘肺病预防控制措施：1、工作场所安全措施。
确保水泥等易产生粉尘材料的储存和使用区域采取有效的防尘措施，禁止无故移除防尘设施，并设置明显的警示标识。
2、个人防护措施。
确保相关岗位人员持证上岗，为施工人员提供防尘口罩，避免过度劳累的工作情况。
3、监督措施。
在进行工程安全检查时，同步检查防尘措施的执行情况，以及个人防尘措施的落实，每月至少进行一次，并指导工人采用低尘操作方法和技巧。
二、电焊工尘肺、眼病预防控制措施：1、工作环境安全措施。
为电焊工提供通风良好的操作环境。
2、个人防护措施。
电焊工必须经过专业培训并持证上岗，作业时需佩戴防毒口罩和眼罩，遵守操作规程，实行轮班作业，防止超时工作。
3、监督措施。
在安全检查中，检查工作场所的通风状况，个人防护用品的使用，以及执行工作时间限制，及时制止违章作业。
三、振动病预防控制措施：1、工作区域安全措施。
在作业区域设置职业病警示标识。
2、个人防护措施。
确保机械操作人员持证上岗，提供防振手套，通过调整换班时间，防止作业人员超时工作。
3、监督措施。
在检查工程安全时，核实警示标识的设置，员工持证上岗，防振手套的佩戴，以及工作时间的合规性。
四、中毒预防控制措施：1、工作场所安全措施。
加强作业区域的通风排气设施。
2、个人防护措施。
要求相关工种人员持证上岗，为作业人员提供防护口罩，实行轮班作业，避免超时工作。
3、监督措施。
检查作业场所的通风效果，员工持证上岗，口罩佩戴情况，确保工作时间合规，并提升员工在中毒事故中的自救和互救能力。
五、职业性耳聋预防控制措施：1、工作区域安全措施。
设置职业病警示标识，对噪音设备进行定期保养和维护，以减少噪音污染。
2、个人防护措施。
为施工人员提供防噪耳塞，实行轮班作业，防止超时工作。
3、监督措施。
检查作业场所的降噪措施，员工佩戴耳塞的情况，确保工作时间不超过规定。
六、过度工作预防控制措施：1、工作场所安全措施。
职业卫生及职业病防治管理制度范本（2篇）
职业卫生及职业病防治管理制度范本第一章总则一、为了保护劳动者的健康和生命安全，预防和控制职业病的发生，规范职业卫生管理工作，制定本制度。
二、本制度适用于本单位所有从业人员。
三、单位领导应高度重视职业卫生工作，确保本制度的贯彻执行。
第二章职业卫生机构一、设立职业卫生机构，负责本单位的职业卫生工作。
二、职业卫生机构应具备以下职责和功能：（一）制定并执行职业健康监测计划；（二）开展职业卫生技术服务，提供相关咨询和培训；（三）组织开展职业病危害评价和职业病防治技术研究；（四）开展职业卫生监督和检查工作。
三、职业卫生机构应有足够的人员和设备保障职业卫生工作的开展。
第三章职业病危害因素的识别和评价一、本单位应对工作岗位中的职业病危害因素进行识别和评价。
二、对识别和评价结果应及时通知相关岗位的从业人员，并采取相应的防护措施。
三、本单位应定期开展职业卫生监测，评估职业病危害的程度和范围,并进行分析总结。
第四章职业病防护措施一、本单位应根据职业病危害因素的识别和评价结果，采取相应的职业病防护措施。
二、对因工作需要而暴露于职业病危害因素的从业人员，本单位应提供相应的个人防护用品，并进行培训。
三、本单位应采取有效的工程控制措施，减少或消除职业病危害因素的产生和传播。
四、本单位应定期检查和维护防护设施和设备，确保其正常工作。
第五章入职前的职业卫生检查一、新员工入职前应进行职业卫生检查。
二、职业卫生检查应包括体检和职业病危害接触史的询问。
三、职业卫生检查结果应由职业卫生机构出具，并保存档案备查。
第六章职业卫生知识培训一、本单位应对从业人员进行职业卫生知识的培训。
二、培训内容应包括以下方面：（一）职业病的预防和防治知识；（二）职业病危害的识别和评估方法；（三）个人防护用品的正确使用方法。
第七章职业卫生事故的处理一、对于发生的职业卫生事故，本单位应立即进行紧急救助，并报告上级主管部门。
二、对于因职业病导致的工伤，本单位应按照相关法律法规进行赔偿和补偿。
职业卫生及职业病防治管理制度模版（五篇）
职业卫生及职业病防治管理制度模版为对生产过程中职工职业健康的控制、预防和消除职业危害，保证该瑞土公司所有职工的职业健康和劳动法中规定的女职工的特殊权益和保护，特制定本制度。
1、职工职业健康检查该矿山各级负责人应根据《中华人民共和国职业病防治法》及地方职业病防治法规的有关规定，定期组织相关人员进行职工职业健康检查。
2、职业健康档案管理(1)各部门负责人应建立健全该部门职工的职业健康体检档案，对该部门职工的职业健康检查结果进行记录和存档。
(2)职业健康体检档案由专人负责，并做好分类、登记、查阅、保管工作。
(3)矿山负责人每年对各部门职业健康档案进行检查(每年至少一次)。
3、职业病防治(1)该矿山各级负责人负责对该部门职工进行职业健康知识的宣传，增强职工的职业危害防护意识，严格执行岗位操作规程，正确使用和维护个人使用的职业病防护用品。
(2)矿山安全科组织该矿山所有职工进行岗前的职业健康知识的培训。
(3)矿山各负责人实行职业健康安全负责制，配备相应的卫生管理组织和专(兼)职人员，具体承担职业病防治工作。
(4)矿山负责人协同地方职业病防治机构按规定做好职工的职业病防治工作，对职业危害因素检测实施质量控制，并进行抽查测定。
(5)该矿山对有职业禁忌的职工调离其所禁忌的工作岗位；对职业病人调离原有害工作岗位。
(6)该矿山对职业病人应及时进行防治、康复和定期复查；对疑似职业病的职工，要及时组织复查和治疗。
4、职业病防治监督检查(1)检测人员必须执行国家的卫生标准，检测技术应科学、规范，结果必须真实，不得弄虚作假。
(2)按照国家和卫生行政部门的有关规定，将作业场所职业危害因素浓度或者强度的检测结果及时报告地方卫生行政部门和有关行政主管部门，并及时向职工公布。
(3)该矿山应协同上级卫生行政部门依法对职业病防治工作进行监督检查，并公布职业卫生监督检查和职业病情况。
5、女职工的特殊权益和保护劳动管理部门应依据劳动法对女职工在“四期”和因生理特点所承担的社会特殊责任而规定的应享有的权益给以保护。
宣钢有限公司职业卫生与职业病防治管理制度
宣钢有限公司职业卫生与职业病防治管理制度1、目的1.1为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等有关法律、法规规定，结合公司实际情况，制定本制度。
1.2职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。
2、适用范围本制度适用于贵航特钢有限公司的职业卫生与职业病防治管理工作。
3、术语3.1职业危害因素：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。
3.2职业病：指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的，并列入国家公布的职业病名单的疾病。
3.3有害作业岗位：是指员工在生产劳动或者其它职业活动中，接触到职业病危害因素的岗位。
3.4职业健康监护：主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。
职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。
3.5职业病危害因素监测和检测：监测是指用人单位通过运用一定的方法或手段对作业场所的职业危害因素是否影响劳动者健康及其动态变化予以测定；检测是职业卫生技术服务机构等进行的测定，并出具职业病危害检测报告，作为行政执法的事实依据。
4、机构设置公司成立职业卫生管理领导小组，公司经理任组长，主管职业健康安全副经理任副组长，各分公司及有关部门的主要负责人为组员；生产安环部为职业卫生的日常管理机构。
5、职责5.1职业卫生领导小组职责：5.1.1贯彻、落实国家有关职业卫生管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。
5.1.2审定职业卫生与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。
5.2生产安环部职责：5.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。
职业卫生及职业病防治管理制度范本(三篇)
职业卫生及职业病防治管理制度范本一、总则（一）为了保障职工职业健康和预防职业病的发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规的规定，本单位制定职业卫生及职业病防治管理制度，以确保职业健康和安全的目标。
（二）本制度适用于本单位的全体员工。
所有员工都有职业卫生及职业病防治的权利和义务，必须严格遵守本制度的要求。
（三）本单位设立职业卫生与健康保护委员会，负责制定、落实和监督职业卫生及职业病防治工作。
二、职业卫生的组织管理（一）本单位设立职业卫生与健康保护委员会，由相关部门的代表、医务人员、职工代表等组成。
委员会负责制定职业卫生与健康保护的政策和计划，组织职业健康检查，指导职业卫生宣传教育等工作。
（二）本单位设立职业卫生管理机构，负责执行职业卫生与健康保护委员会的决策，组织协调职业卫生工作，定期进行职业卫生检查和评估，提出改进职业卫生措施的建议并跟踪落实。
（三）本单位每年制定并实施职业卫生与健康保护计划，包括健康检查、职业卫生培训、职业病防护设施设备的购置和更新等。
三、职业病防治（一）本单位根据工作岗位的特点，制定相应的职业病防护措施，包括工作环境改善、防护设施配备和使用、职业病危害因素监测等。
（二）对于接触职业病危害因素的岗位，必须进行职业健康检查，包括体格检查、职业病筛查等。
（三）对于已经患有职业病的职工，本单位将协助其接受治疗和康复，并妥善安排其工作岗位。
四、职业卫生宣传教育（一）本单位定期组织职业卫生知识宣传教育活动，提高员工对职业卫生的认识和意识。
（二）本单位提供职业卫生培训，对新员工进行入职培训，对特殊岗位员工进行专项培训，提高员工的职业卫生防护意识和能力。
五、职业卫生监督管理（一）本单位建立健全职业卫生监督管理制度，定期进行职业卫生检查，及时发现和纠正职业卫生问题。
（二）本单位建立职业病防治档案，记录职业健康检查、职业病防护设施设备使用情况等。
（三）对职业卫生问题严重的单位或个人，本单位将依法采取相应的处罚措施，并追究相关责任。
职业卫生及职业病防治管理制度模版（5篇）
职业卫生及职业病防治管理制度模版第一章总则第一条为了保障员工的身体健康、提高劳动生产力，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本单位所有员工，包括劳动合同工、临时工、实习生等。
第三条本单位将建立职业卫生及职业病防治管理体系，加强对职业卫生的管理，确保员工的身体健康。
第四条本单位将进行职业卫生风险评估，制定相应的职业卫生控制措施，并进行监测和评价，确保职业卫生控制的有效性。
第五条本单位将组织职业健康检查，并及时提供诊断、治疗、康复和职业病鉴定等服务，确保员工的职业健康。
第六条本单位将开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和知识水平，加强职业卫生管理和职业病防治工作。
第七条本单位将建立职业卫生档案，记录员工职业暴露情况、健康状况和职业病防治工作情况，做好职业卫生监护工作。
第八条本单位将建立职业卫生检测和监测机制，及时发现和控制职业卫生风险，确保员工的职业健康。
第二章职业卫生管理职责第九条本单位职业卫生管理委员会是职业卫生管理的决策机构，负责统筹协调本单位职业卫生工作。
第十条职业卫生管理委员会的职责包括：（一）制定本单位职业卫生管理制度和工作计划；（二）组织实施职业卫生风险评估，制定职业卫生控制措施；（三）组织职业健康检查和职业病鉴定工作；（四）组织职业卫生培训和宣传教育工作；（五）建立职业卫生档案，做好职业卫生监护工作；（六）组织职业卫生检测和监测工作；（七）监督职业卫生工作的执行情况，提出改进建议。
第十一条职业卫生管理委员会由单位领导和相关部门负责人组成，设立职业卫生管理委员会办公室，配备相应的人员和设备。
第十二条职业卫生管理委员会办公室的职责包括：（一）负责协调组织职业卫生工作；（二）负责编制职业卫生年度工作计划和报告；（三）负责组织实施职业卫生风险评估、职业健康检查和职业病鉴定工作；（四）负责组织职业卫生培训和宣传教育工作；（五）负责建立职业卫生档案和监护工作；（六）负责组织职业卫生检测和监测工作；（七）负责职业卫生工作的统计、分析和报告；（八）协助职业卫生管理委员会进行职业卫生管理工作。
职业卫生与职业病预防管理制度范文（三篇）
职业卫生与职业病预防管理制度范文一、总则为了保护员工的健康，预防职业病的发生，加强职业卫生管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规的要求，制定本职业卫生与职业病预防管理制度。
二、职业卫生责任1. 公司负责人应负总体职业卫生责任，组织实施职业卫生与职业病预防管理制度，确保员工的健康。
2. 职业卫生管理人员应具备相关的专业知识和技能，负责执行职业卫生管理制度，监测职业病危害因素，并提出相应的控制措施。
3. 全体员工应积极参与职业卫生管理活动，遵守相关的职业卫生规定，如佩戴个人防护装备、定期接受职业卫生检查等。
三、职业卫生管理措施1. 职业卫生评价：定期对工作场所进行职业卫生评价，监测职业病危害因素的浓度和接触状况，并及时采取相应的控制措施。
2. 职业病危害因素控制：针对职业病危害因素，采取技术措施、工程措施、管理措施等进行控制，确保员工的安全和健康。
3. 个人防护措施：对于有职业危害的员工，应提供必要的个人防护装备，如口罩、防护服等，并进行培训和指导，确保正确使用。
4. 职业卫生培训：对所有员工进行职业卫生培训，包括职业病的预防知识、个人防护的方法等，增强员工的职业健康意识。
5. 职业卫生检查：定期对员工进行职业卫生检查，包括体格检查、职业病筛查等，及时发现和处理职业病问题。
四、职业病预防管理制度1. 建立职业病档案：对员工的职业病情况进行记录和管理，包括职业病的诊断、治疗和康复情况等。
2. 职业病报告制度：对发现的职业病病例，应及时报告相关部门，并采取相应的控制措施，避免职业病的传播。
3. 职业病信息通报：定期向员工通报相关的职业病信息，包括职业病的病因、症状、预防措施等，提高员工的职业病预防意识。
4. 职业病防治宣传：开展职业病防治宣传活动，如制作宣传资料、组织培训等，提高员工对职业病防治的认识。
五、职业卫生与职业病预防管理制度的执行1. 公司负责人应组织实施职业卫生与职业病预防管理制度，并确保其有效执行。
职业卫生及职业病防治管理制度范文（六篇）
职业卫生及职业病防治管理制度范文一、制度目标1. 为保障员工的职业健康权益，防止和控制职业病，提升劳动生产效率，特制定本管理规定。
二、适用范围本规定适用于本企业所有员工，以及与本企业建立劳动合同关系的外部员工。
三、职业卫生管理责任1. 企业领导应高度重视职业卫生工作，确保其有效执行。
2. 设立职业卫生管理机构或委托专业机构，负责职业卫生的组织、指导和监督。
3. 批准并执行本企业职业卫生管理制度，保证制度的实施。
4. 提供必要的技术、人力、物质资源，支持职业卫生工作的开展。
5. 指派专业人员负责职业危害因素的监测、评估、防护及职业健康监护。
6. 组织职业卫生培训和教育活动，提升员工的职业卫生意识和知识水平。
7. 监督员工遵守职业卫生规定，采取措施预防和控制职业病。
8. 创建良好的职业卫生环境，改善员工的劳动条件。
四、职业病预防1. 制定并执行职业卫生技术措施，降低职业危害因素的浓度和暴露时间。
2. 定期检查和维护职业病防护设施，确保其正常运行。
3. 提供适当的个人防护设备，减少员工的职业病风险。
4. 进行职业卫生教育和培训，提升员工的职业卫生意识和自我保护能力。
5. 定期进行职业卫生监测和评估，早期发现职业危害，采取相应防护措施。
6. 建立职业健康监护档案，定期进行健康检查，以及对高风险岗位的特殊监护。
五、职业病防治1. 发现职业病病例时，应及时报告相关部门，调查职业病原因和源头，采取措施进行防治。
2. 组织职业病诊断和评估，及时为员工提供医疗救助。
3. 提供职业病预防和治疗知识，增强员工的职业病防治意识。
4. 组织职业病应急救援演练，确保对职业病突发事件的应对能力。
六、考核与奖惩1. 根据相关法律法规和标准，对职业卫生工作进行考核评估，并将评估结果纳入企业绩效考核的重要指标。
2. 对未履行职业卫生职责的个人或部门，将采取相应的纪律处分。
3. 对在职业卫生工作中表现优秀的个人或部门，给予相应的奖励和荣誉。
职业卫生及职业病防治管理制度范本(4篇)
职业卫生及职业病防治管理制度范本第一章总则第一条为了保障员工的职业健康和预防职业病的发生，根据相关法律法规，制定本职业卫生及职业病防治管理制度（以下简称“本制度”）。
第二条适用范围本制度适用于本单位所有员工，包括劳动合同制员工、派遣制员工、临时工、实习生等。
第三条定义1.职业卫生：是指在工作过程中，通过采取各种技术和管理措施，防止和控制人造环境中有害因素侵害工人健康的办法和活动。
2.职业病：是指由于工作环境中的有害因素引起的、以某些特征性的诊断标准和病理生理改变为特征的疾病。
3.有害因素：是指工作环境中可能导致或能够导致职业病的因素，包括化学因素、生物因素、物理因素和人力因素。
第四条职责和权限1.单位负责人应做好职业卫生及职业病防治工作的组织和领导，制定相关管理制度，并确保制度的实施。
2.职业卫生管理部门负责制定职业卫生和职业病防治方案，指导和监督各部门落实职业卫生和职业病防治工作。
3.各部门负责全面贯彻执行职业卫生管理制度，并配合职业卫生管理部门的工作。
4.员工应遵守职业卫生和职业病防治的相关规定，参与职业卫生检查，积极主动地维护自身的职业健康。
第五条基本原则本制度遵循以下基本原则：1.预防为主，防治相结合；2.负责制，属地管理；3.全员参与，依法履职；4.风险控制，保障安全；5.科学管理，不断完善。
第二章职业卫生管理第六条岗位危害评价1.单位应定期对所有岗位进行危害评价，评估其可能存在的有害因素及对员工的危害程度，并制定相应控制措施。
2.岗位危害评价应包括有害因素的种类、浓度、接触途径、工作场所和数量等信息。
3.评价结果应向员工公开，并采纳员工的意见和建议。
第七条员工职业健康检查1.员工应按照规定定期进行职业健康检查，并按要求完成相关检查项目。
2.员工参加职业健康检查的费用由单位负责支付。
3.检查结果应及时向员工反馈，并按要求进行相应的防控措施。
第八条职业病防护设施与个人防护用品1.单位应根据岗位危害评价结果，配备适当的职业病防护设施和个人防护用品，并确保其正常运行和使用。
职业卫生及职业病防治管理制度范文(4篇)
职业卫生及职业病防治管理制度范文第一章总则第一条为加强职业卫生监督管理，改善劳动环境，预防职业病，保护员工身体健康，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司各部门的职业卫生和职业病防治工作的管理。
第三条职业卫生工作，必须坚持预防为主，防治结合的方针，实行分类管理，综合治理。
采取有效措施，消除和减少有害员工健康的因素，预防职业病的发生为员工创造良好的工作环境。
第四条新建、改建、扩建和新工艺、新设备、新材料等技术改造项目的职业卫生防护设施必须执行“三同时”的规定，使作业场所的职业病危害因素的浓度(强度)符合国家卫生标准。
第五条优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺和新材料。
不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备和材料。
第六条公司设立职业安全卫生小组，职业安全卫生小组由主要负责人任组长，成员人事、车队主管组成。
第二章管理职责第七条主要负责人负责职业安全卫生和职业病防治工作。
第八条综合部负责对职业安全卫生和职业病防治工作的具体领导。
第九条车队主管负责职业安全卫生和职业病防治工作的具体实施。
第十条职业安全卫生小组职责：(一)制定职业卫生对策与措施，认真贯彻执行国家和地____府有关职业卫生与职业病防治的法律法规。
(二)督查职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程的执行情况(三)制定职业卫生奖惩事宜。
第十一条相关人员职责(一)主要负责人1、全面领导职业卫生和职业病防治工作。
2、负责建立健全职业卫生和职业病防治管理体系，明确各部门应负有的职业卫生和职业病防治职责。
1mz十二3、定期召开职业安全卫生小组会议，听取职业卫生和职业病防治工作汇报，研究解决重大职业卫生和职业病防治问题。
(二)综合部主管1、贯彻执行国家和地方的职业卫生和职业病防治法律法规，____制定相关职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程。
2、负责____审定职业卫生和职业病防治长远规划、年度计划。
3、负责____重点职业卫生和职业病防治技术措施项目的____、实施、竣工验收。
职业卫生及职业病防治管理制度例文(2篇)
职业卫生及职业病防治管理制度例文第一章总则第一条为加强职业卫生监督管理，改善劳动环境，预防职业病，保护员工身体健康，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司各部门的职业卫生和职业病防治工作的管理。
第三条职业卫生工作，必须坚持预防为主，防治结合的方针，实行分类管理，综合治理。
采取有效措施，消除和减少有害员工健康的因素，预防职业病的发生为员工创造良好的工作环境。
第四条新建、改建、扩建和新工艺、新设备、新材料等技术改造项目的职业卫生防护设施必须执行“三同时”的规定，使作业场所的职业病危害因素的浓度(强度)符合国家卫生标准。
第五条优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺和新材料。
不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备和材料。
第六条公司设立职业安全卫生小组，职业安全卫生小组由主要负责人任组长，成员人事、车队主管组成。
第二章管理职责第七条主要负责人负责职业安全卫生和职业病防治工作。
第八条综合部负责对职业安全卫生和职业病防治工作的具体领导。
第九条车队主管负责职业安全卫生和职业病防治工作的具体实施。
第十条职业安全卫生小组职责：(一)制定职业卫生对策与措施，认真贯彻执行国家和地____府有关职业卫生与职业病防治的法律法规。
(二)督查职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程的执行情况(三)制定职业卫生奖惩事宜。
第十一条相关人员职责(一)主要负责人1、全面领导职业卫生和职业病防治工作。
2、负责建立健全职业卫生和职业病防治管理体系，明确各部门应负有的职业卫生和职业病防治职责。
1mz十二3、定期召开职业安全卫生小组会议，听取职业卫生和职业病防治工作汇报，研究解决重大职业卫生和职业病防治问题。
(二)综合部主管1、贯彻执行国家和地方的职业卫生和职业病防治法律法规，____制定相关职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程。
2、负责____审定职业卫生和职业病防治长远规划、年度计划。
3、负责____重点职业卫生和职业病防治技术措施项目的____、实施、竣工验收。
职业卫生与职业病预防管理制度范例(2篇)
职业卫生与职业病预防管理制度范例一、总则按国家《职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》规定，按照公司的“分级管理、分片负责”原则，结合公司实际情况，为维护职工的合法权益，进一步保护员工身体健康，特制定本制度。
二、工作内容1、安全生产科负责公司的职业卫生和职业病预防管理工作。
认真执行国家、行业和地方的有关职业病防治的法律、法规和标准。
2、按法规、标准建立和完善公司的职业卫生各项管理制度，并对执行情况进行监督、检查和考核。
3、对公司的有害作业现场要建立周期性检测点。
每年对公司的尘、毒及物理因素有害作业场所的检测点进行重新审定，并按公司的管理制度执行。
4、负责____委托具有国家资质的卫生机构对公司从事有害作业人员(含计划外用工)进行上岗前、在岗和离岗的定期职业健康体检、复查、诊断、治疗。
对体检发现的职业禁忌症和职业病患者与行政部对接，进行妥善调离。
5、生产部负责督促、检查、考核公司各部门有害作业员工的职业健康监护检查、职业病诊断治疗、调离和健康疗养。
6、生产部负责公司的新、改、扩、新技术、新设备引进建设项目的职业卫生“三同时”评审和报件工作。
7、行政部负责对外联系和____重大职业中毒事故的调查分析，并对责任单位和有关责任人，提出处理建议。
8、若发生重大职业中毒或死亡事故，公司应在____小时内上报地方卫生行政有关部门。
9、对本公司审定的尘、毒及物理因素作业场所进行定期检测，并建立和完善有害作业场所的检测档案。
10、行政部负责建立健全职业卫生档案、有害作业职工健康档案。
实行一人一档管理(有害作业健康档案纳入公司档案馆统一管理。
11、生产部参与新、改、扩建建设项目的评审和竣工验收工作。
12、生产部及安全领导小组负责本公司的职业病防治法规、标准及职业卫生知识的宣传、培训、教育工作，提高工人的自我保护意识和职业卫生素质。
13、应对生产现场，实行有毒有害作业与无毒无害作业严格分开，避免有害因素污染无害环境，扩大危害范围。
职业卫生与职业病预防管理制度范例(2篇)
职业卫生与职业病预防管理制度范例一、总则按国家《职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》规定，按照公司的“分级管理、分片负责”原则，结合公司实际情况，为维护职工的合法权益，进一步保护员工身体健康，特制定本制度。
二、工作内容1、安全生产科负责公司的职业卫生和职业病预防管理工作。
认真执行国家、行业和地方的有关职业病防治的法律、法规和标准。
2、按法规、标准建立和完善公司的职业卫生各项管理制度，并对执行情况进行监督、检查和考核。
3、对公司的有害作业现场要建立周期性检测点。
每年对公司的尘、毒及物理因素有害作业场所的检测点进行重新审定，并按公司的管理制度执行。
4、负责____委托具有国家资质的卫生机构对公司从事有害作业人员(含计划外用工)进行上岗前、在岗和离岗的定期职业健康体检、复查、诊断、治疗。
对体检发现的职业禁忌症和职业病患者与行政部对接，进行妥善调离。
5、生产部负责督促、检查、考核公司各部门有害作业员工的职业健康监护检查、职业病诊断治疗、调离和健康疗养。
6、生产部负责公司的新、改、扩、新技术、新设备引进建设项目的职业卫生“三同时”评审和报件工作。
7、行政部负责对外联系和____重大职业中毒事故的调查分析，并对责任单位和有关责任人，提出处理建议。
8、若发生重大职业中毒或死亡事故，公司应在____小时内上报地方卫生行政有关部门。
9、对本公司审定的尘、毒及物理因素作业场所进行定期检测，并建立和完善有害作业场所的检测档案。
10、行政部负责建立健全职业卫生档案、有害作业职工健康档案。
实行一人一档管理(有害作业健康档案纳入公司档案馆统一管理。
11、生产部参与新、改、扩建建设项目的评审和竣工验收工作。
12、生产部及安全领导小组负责本公司的职业病防治法规、标准及职业卫生知识的宣传、培训、教育工作，提高工人的自我保护意识和职业卫生素质。
13、应对生产现场，实行有毒有害作业与无毒无害作业严格分开，避免有害因素污染无害环境，扩大危害范围。
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宣钢有限公司职业卫生与职业病防治管理制度示范文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月宣钢有限公司职业卫生与职业病防治管理制度示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
1、目的1.1为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等有关法律、法规规定，结合公司实际情况，制定本制度。
1.2职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。
2、适用范围本制度适用于贵航特钢有限公司的职业卫生与职业病防治管理工作。
3、术语3.1职业危害因素：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。
3.2职业病：指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的，并列入国家公布的职业病名单的疾病。
3.3有害作业岗位：是指员工在生产劳动或者其它职业活动中，接触到职业病危害因素的岗位。
3.4职业健康监护：主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。
职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。
3.5职业病危害因素监测和检测：监测是指用人单位通过运用一定的方法或手段对作业场所的职业危害因素是否影响劳动者健康及其动态变化予以测定；检测是职业卫生技术服务机构等进行的测定，并出具职业病危害检测报告，作为行政执法的事实依据。
4、机构设置公司成立职业卫生管理领导小组，公司经理任组长，主管职业健康安全副经理任副组长，各分公司及有关部门的主要负责人为组员；生产安环部为职业卫生的日常管理机构。
5、职责5.1职业卫生领导小组职责：5.1.1贯彻、落实国家有关职业卫生管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。
5.1.2审定职业卫生与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。
5.2生产安环部职责：5.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。
5.2.2确定公司的职业危害因素监测点，负责组织开展对作业场所及岗位职业病危害因素的监测、检测与评价工作，对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。
5.2.3负责职业病危害项目申报工作，负责公司职业卫生档案的建立工作；5.2.4负责开展职业卫生教育工作，普及和提高全体员工的职业卫生知识，提高自救、互救能力。
5.2.5负责组织对公司新、改、扩建设项目的职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价，在初步设计阶段对职业卫生专篇进行审查。
5.2.6负责在职员工职业病档案的管理工作。
5.2.7负责对申请职业病诊断（鉴定）所需材料的审核、确认工作。
5.2.8负责组织开展对粉尘、噪声等职业病危害因素超标严重的作业场所及岗位治理方案的调研和治理工作。
5.3综合办职责5.3.1负责对新入厂员工上岗前的健康体检和员工离岗前的职业健康体检工作。
5.3.2负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置。
5.3.3负责组织每两年一次的职工健康体检和接害职工每年一次的职业健康检查工作。
5.4设备技术部5.4.1负责组织对可能产生职业病危害相关的建设项目设计方案审查。
5.4.2配合生产安环部开展职业病危害预评价、控制效果评价等工作。
5.5各单位职责5.5.1负责本单位职业卫生和职业病预防工作。
5.5.2协助生产安环部做好职业健康档案的归档工作。
6、职业危害申报制度6.1生产安环部根据公司存在的职业危害因素或者因建设项目、改变生产工艺或原材料等可能产生新的职业危害因素，及时如实地向上级政府主管部门申报，接受监督。
6.2申报的主要内容有：公司的基本情况；作业场所职业危害因素种类、浓度或强度；产生职业危害的生产技术、工艺和材料；职业危害防护设施，应急救援设施。
7、职业防护（防尘、防毒、防噪）管理制度7.1职工享有下列职业卫生保护权利。
7.1.1获得职业卫生教育、培训的权力；7.1.2获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权力；7.1.3了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权力；7.1.4要求公司提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件的权力；7.1.5对违反职业病防治法律、法规及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权力；7.1.6有权拒绝违章指挥、进行没有职业病防护措施的作业的权力；7.1.7参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议权力。
7.2职业防护（防尘、防毒、防噪）7.2.1预防措施7.2.1.1新建、改建、扩建工程项目的主管部门负责其职业卫生“三同时”工作，并确保职业卫生防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时验收和投产使用。
7.2.1.2生产安环部组织并委托有资质的职业卫生技术服务机构对总厂新、改、扩建设项目进行职业病危害预评价、控制效果评价以及评审工作。
7.2.1.3要根据预防为主、全面规划、因地制宜、综合治理的原则，编制防尘、防毒、防噪规划，并纳入年度安全技术措施计划和长远规划，逐步消除尘、毒、噪危害。
7.2.1.4进入有毒有害岗位作业人员，必须事先进行防毒知识教育，掌握有毒物质的毒性、中毒急救互救知识、防护器材的使用知识，并经考试合格后方可上岗作业。
7.2.2生产过程中的控制7.2.2.1对作业场所散发出的有害物质，应加强通排风，并采取回收利用、净化处理等措施，未经处理不得随意排放。
7.2.2.2对可能产生有毒、有害物质的工艺设备和管道，要加强维护，定期检修，保持设备完好，杜绝跑、冒、滴、漏。
7.2.2.3若改变产品原材料或工艺流程，可能使尘毒等危害增加者，要采取可靠的预防性措施，按照变更管理的要求进行管理。
7.2.2.4防尘防毒设施，必须加强维修管理，确保完好和有效运转。
7.2.2.5对尘毒危害严重、测定超过国家规定卫生标准的作业场所，应当及时给予有效的治理。
有害作业现场必须配备必要的职业卫生防护设施，并对其进行经常性维护、检修，定期检测防护效果，确保正常使用，不得擅自拆除或者停止使用。
7.2.2.6要认真做好防尘、防毒、防噪声工作，采取综合措施，消除尘、毒、噪危害，不断改善劳动条件，保障职工的安全健康，防止职业病的发生。
7.2.2.7为接触尘、毒、噪等有害因素的员工配备适宜有效的个体劳动防护用品，并监督使用。
7.2.2.8在具有酸、碱等腐蚀性物质或化学烧伤危险的场所应设冲洗设施。
7.2.3职业卫生管理7.2.3.1必须贯彻执行有关保护妇女的劳动法规，安排工作要充分考虑妇女的生理特点。
7.2.3.2接害作业岗位的职工应进行上岗前、在岗期间职业卫生知识培训。
7.2.3.3不得安排未经上岗前职业健康检查及职业卫生防护知识培训的员工、职业禁忌症者，从事产生职业病危害因素的岗位作业。
7.2.3.4对工作场所存在的各种职业危害因素进行定期监测和检测，工作场所各种职业危害因素检测结果必须及时进行公布。
根据要求对岗位粉尘、噪声、高温及其它有毒有害物质每年监测一次。
7.2.3.5对疑似职业病的员工需要上报职防机构诊治的，由生产安环部和综合办提供职业接触史和现场职业卫生情况，到具有职业病诊疗资格的职防部门进行检查、诊断。
7.2.3.6对接触尘毒噪等职业危害的员工进行医学监护，包括上岗前的健康检查、在岗时的定期职业健康检查、离岗及退休前的职业健康检查；职业健康检查结束后相关管理人员要将检查结果与所在岗位的职业危害病危害因素检测结果一并存入职工职业健康监护档案。
7.2.3.7工作场所发生危害员工健康的紧急情况，责任单位应立即组织该场所的员工进行应急职业性健康检查，并采取相应处理措施，并同时立即上报公司安全保卫处。
7.2.3.8存在职业危害的岗位要制定出相应的职业安全卫生操作规程，专兼职安全卫生管理人员严格监督岗位操作人员按章操作。
7.2.3.9有毒有害工作场所的醒目位置应设置有毒有害因素告示牌，注明岗位名称、有毒有害因素名称、国家规定的最高允许浓度、监测结果、预防措施等。
7.2.3.10除按要求对国家规定的职业病进行报告外，发生急性中毒事故应立即向上级政府主管部门报告，并在规定时间内写出书面现场调查报告书，报告书内应有分析、有结论、有改进措施。
8、职业病诊断与上报8.1生产安环部将申请职业病诊断（鉴定）所需材料备齐后交政府安监部门。
8.2其余事项按国家《工伤保险条例》规定执行。
9检查与考核生产安环部负责对各单位的职业卫生与职业病防治工作的监督检查，对检查中发现的问题，按公司有关规定进行考核。
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