人才流动的概念

人才流动的概念［编辑本段］人才流动(The flow of talent )是指人才在地区、行业、岗位等方面的变动。

它是生产社会化、科学技术整体化的客观要求，是社会按照人才的价值规律和社会要求所进行的空间动态调节。

影响人才流动的因素主要有：产业结构的调整、科学技术的发展、专业的更新、经济发展的要求、人才竞争的状况以及人才结构的调整等。

企业人才流动主要包括两种情况，一是企业人才以各种形式在社会范围内的流动，二是企业人才在企业内部的岗位调换和职责变更。

人才流动有合理与非合理、正向与逆向流动之分。

原则上，凡是符合社会经济发展需要的人才流动都可称为合理、正向的流动、反之则是非合理、逆向的流动。

人才流动还可分为宏观、中观、微观流动三类。

宏观人才流动是指各级各类人才根据产业、系统、部门、专业等类别在全国范围内进行的流动；中观人才流动是各级各类人才在企业、系统、部门、专业、地区内进行的流动；微观人才流动是基层人才在任用单位内部的流动。

人才流动的现状［编辑本段］国内知名猎头烽火猎聘认为人才流动通常包括人员的流入和流出两个方面，一个高层次人才从某一企业离开进入另一个企业，从社会角度讲是进行了人才流动；从个人角度讲是进入了一个新的工作环境；从吸收人才的企业角度讲是增加了企业活力；从人才原单位角度讲就构成了人才流失。

1.国家间的人才流动目前，人才流动已经成为趋势，国家间的人才流动存在不平衡的问题，总体趋势是：从发展中国家流向发达国家，从较发达国家流向更发达国家；从社会和政治不稳定的国家流向社会相对稳定、政治气候宽松的国家。

众所周知，自改革开放以来，我国有大量的出国留学人员学成后滞留国外，从国家利益角度讲就是流失了大量的高层次人才。

市场法则决定了人才流动的方向。

近些年由于我国经济进入高速发展期，为人才成就大业提供了良好的机遇，吸引了不少留学人员回国服务。

另外，2 0 0 4年8月中国正式发布施行《外国人在中国永久居留审批管理办法》，相信这一办法的实施，会对中国吸引国际人才起到促进作用。

2.地区间的人才流动一提起地区间的人才流动，大家就自然会想起孔雀东南飞”这句话，它恰当描述了中西部人才向东南部地区流动的现象。

在中西部，除了企业和科研院所流失了不少人才，还请大家不要忽略另一种人才流失的重要渠道：外地求学。

也就是说，对于中西部地区，每一次全国性的招生，都是一次大规模的人才流动，每一届毕业生分配，都是人才的地区重组。

从贫困地区考岀来的大学生，毕业后绝大多数不愿再回到自己的家乡就业。

这两年，这种现象已有好转。

随着国家西部大开发号角的吹响，西部人才生存发展的环境有了很大改变，基本稳定了各路人才队伍。

同时，不少热血青年加入到西部志愿者服务队伍中，为西部地区的发展注入了新的力量。

3.企业间的人才流动企业间的人才流动有这样一种趋势：国有企业人才向合资企业、外资企业流动。

外资企业为了降低成本，尽快开拓市场，实行了人才本土化的战略。

通过优越的物质条件，先进的管理模式，外资企业确实吸引了不少优秀的、高层次的人才，给当地不少企业造成了巨大损失。

这两年，我国大多数企业的人才观有了很大的改善，不断进行改革创新，在人才的管理方面上得很快。

主人翁的责任感，宽广的舞台不仅稳定了人才队伍，还吸引了不少高层次人才来企业服务。

一些走出国门在海外发展的企业还聘用了不少忠诚企业的外国雇员。

当然，我们还应清醒地认识到，我国企业在促进人才科学合理流动方面还有很长的路要走。

人才流动的作用［编辑本段］烽火猎头资深顾问说，我们应该在以下4点看待人才流动一、从人才流动看企业的管理机制企业的人才流动是一个企业发展的动力和活力。

只有人才流的正常、合理流动，才不至于使一个企业处于封闭固守的状态。

流水不腐，户枢不蠹。

因信息经济朝代，流动的人象新鲜的血液，象清新的空气，犹如朝气蓬勃的生命，会使一个企业充满活力、充满朝气。

特别是一个活力四射、不断创新的企业，他的管理机制必须是科学合理，与时俱进的。

因为这种管理机制给人才提供了施展本领的机会和条件，使他们有了用武之地，因此，先进的管理机制留住了人，落后的管理机制赶走了人。

二、合理的人才流动是企业发展的必要手段和措施一个发展中的企业，一个充满生机的企业，是希望自己的企业蒸蒸日上的。

一个企业要浊想长盛不衰，对某些岗位的人才作阶段性调整，保持一定的流动性，稳而不僵，活而不乱，始终让企业处于一种最佳状态，这既是企业发展的需要，同时也是企业进行人力资源开发、使用的必要手段。

三、人才流动是否正常，是企业发展的关键一个企业发展的快慢、增强壮大是多方面的，但人的因素是第一位的。

决策者、决策层占主导地位，这些占主导地位的人才精英就是一个企业发展壮大的关键所在。

任何一个发展态势较好的企业，大多数是合理的用好人才，反之，一个衰败的企业也从侧面反映了在人才使用上存在的缺陷和不当，甚至是失误。

一个企业的人才开发、使用、培养、储备乃至淘汰是一个系统工程，是一项长期任务。

企业每发展到一定时期，在人才使用上都会出现不同的结果。

如果企业不能根据自身的发展去把握，就会出现意想不到的结果或许可能因用人不当产生覆灭的命运，这决不是危言耸听。

一个企业单说重视人才是不够的，重视不等于会使用人才。

使用不当或动作不佳，都会造成人才的流失。

四、企业文化的发展，也是人才流动的一个重要因素企业给人才追求的目标越高，动力感越强，其活力就越大，那么人才的水平发挥就越好。

当一个企业的机制、企业文化不被企业的多数人认同，那么这个企业就缺乏凝聚力和核心竞争力。

在这种情况下，企业就要在人才的使用配置上找问题，在管理五一节上查原因，在机制上动手术。

继而进行必要的整合、改造、调整和完善，创新观念，改变现状已成必然。

可以这么说，企业的人才流动是企业发展变化的晴雨表。

企业的发展靠人才，企业的衰败在人才。

企业有步骤、有计划地招聘人才、使用人才，以期达到"来则能战，战之能胜"的目的，使他们生根、开花、结果。

人才流动的原则［编辑本段］是通过流动使人才找到自己的位置。

企业找到所需的人才，实现效益最大化和人才价值的最大化。

企业的人才流动，简言之就是吸引适应自己的优秀人才，淘汰不合格庸才。

由于人才流动同人才流失十分相近，所以对我们来说，在保持一定的人才流动率的同时，一定要密切关注人才流动的具体情况，以免其偏离控制，转变为人才流失。

因此，在企业充分调动人才积极性，保持合理的人才流动率时，必须遵循下面一些基本的原则：1、系统原则系统原则也叫整体性原则。

现代化的人力资源管理，作为整个企业管理大系统的重要组成部分，实行的是有系统、有层次的管理。

人才流动作为人力资源管理系统内的一个重要方面，也应从整体系统的观点岀发，纵观全局，使人才流动的方向、结构、层次能够跟踪整个系统的变化，在不断的调节、反馈何妨项调整过程中，实现整个系统的优化，达到最佳效果。

2、激励原则人才作为人力资源的一种，也需要激励。

人才流动的基本原因有时与激励紧密相关，通过激发人才的正确动机，调动其积极性，充分发挥了智能的人才易产生能级飞跃，从而导致人才在不同领域、部门或岗位间的流动。

同时，能否真正的做好激励工作，还关系到人才流失的问题。

实践证明，人才流失产生的最大比重原因，就是在于激励的问题。

有资料表明，如果企业激励工作做得到位的话，至少有90%以上的人才流失将不会发生。

当然，这里所说的激励问题，并不是单单指物质方面的激励，而是多种激励的总和，物质激励也只不过是众多激励中的一种罢了。

一般来说，在各种激励方式中，目标激励、奖惩激励和领导激励对人才将能产生比较不错的效果。

3、协调原则协调原则，也称互补原则，即按照人才组合的群体结构原理，对人才的使用和管理，不仅要考虑人才个体的能级对应，而且要考虑人才群体的能级组合的协调状况。

人无完人，人才一般是在某一方面或某些方面有特长，而在其他一些方面能力可能差些。

为了发挥人才的整体效益，必须在人才的使用上实行互补。

更重要的是，做好人才的协调问题，对于防范人才流失亦是有很大的帮助的。

为人才创造一个舒心的、宽松的生活工作环境，从某种角度来说，对人才则更具有吸引力。

人都是有感情的，如果你给人才们提供的人际关系环境相当融洽，则无疑将会胜过增加数倍工资。

4、择优原则择优原则，也称用人所长原则。

这是基于能级原则的一项原则，也是人才流动的一项基本原则。

择优原则是指人才的培养、使用和管理都要有利于人才的成长和发展，有利于选拔和使用优秀人才，有利于发挥优秀人才的作用。

所谓择优，就是要正确的做岀选择，使每一个人才都能发挥其最大的长处，甚至是其潜在的能力。

当前的情况下，很多人才在选择单位时，首要的就是看自己在该单位能否得到成长和发展，其次才是工资待遇等等。

所以，如果能做到人尽所长，将亦可对人才流失产生防范的作用。

5、信任原则人才是有才干的人，他们富有创造力，具有求实和献身精神；而且自尊、自信，有强烈责任感和成就感。

所以对人才寄予信任，以诚相待，可以消除人才精神上的种种疑虑，是他们解放思想，在良好的氛围中成长，发挥创造力。

正所谓疑人不用，用人不疑。

执友这样，才能使人才真正的发挥其应有的作用，并且留住人才。

人才流动的意义［编辑本段］改革开放以前，在相当长的一段时间内，我国执行一整套由国家进行统一计划、培养、使用的人才制度，这种制度曾发挥过重要的作用。

但随着社会发展，其弊端日益显现：制度单一，方法过死，压制了用人单位和人才两方面的积极性，造成人才群体结构不合理，人才部门所有，单位所有，难进难出，难上难下，学非所用，用非所学，人不能尽其才，才不能尽其用，奇缺与积压浪费并存等矛盾。

邓小平根据世界发展的新形势，1977年9月，在同教育部主要负责同志谈话中提出了人才流动的思想。

他说：我们要很好地研究科研和教育的如何协调、人员如何进行交流的问题。

人员不流动，思想就会僵化，外国的科研机构很注意更新科研队伍，经常补充年轻的、思想灵活的人进来，我们也要逐步实行科研人员流动、更新的制度。

”此后，我国人才流动的广度和深度逐步增强。

1•人才流动是社会发展的需要随着科技的进步，社会生产力的逐步提高，新的服务领域不断产生，新的产业部门不断岀现。

与此同时，过去曾经兴旺的一些行业现在却不断萎缩，甚至一些旧有的服务领域逐渐消亡，这就需要大批劳动者不断从一个部门转移到另一个部门。

党的十一届三中全会以来，我国实现了全面而深刻的经济体制改革，农村和城市经济结构发生了很大变化，客观上要求人才在地区、单位和部门分布上的变化。

可见人才流动是社会生产发展的客观要求。

人力资源是蕴藏在人类肌体中的知识和技能在形成与作用的过程中能力资本化的结果。

人力资源作为生产要素，就存在一个配置问题，也就是配置的效益问题。

就需要根据市场、生产等，在供求总量、空间分布、结构层次等方面进行调配，实现优化，才能发挥人才的作用，提高人才的使用率，实现人力资本效益最大化。