忠诚比能力更重要_责任篇
辩论赛一辩发言忠诚比能力更重要
我方观点是—作为青年员工，忠诚比能力更重要。
下面，我将从三个方面来进行论证。
1、忠诚是一种态度，是一种责任。
态度决定一切。
古人云“人无忠信，不可立于世”，“忠者，德之正也。
惟正己可以化人，故正心所以修身乃至于齐家、治国、平天下。
”所以说，无论是做大事业，还是在平凡的岗位上，要想真正做出成绩，须臾都不能离开“忠诚”二字啊。
对方认为能力胜于忠诚，让我们回头看看历史上留下不朽传说，靠的都是什么。
诸葛亮“三顾频烦天下计，两朝开济老臣心”靠的是什么，是忠诚；文天祥“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”靠的是什么，是忠诚；林则徐“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”表的是什么，是忠诚啊。
这些都是忠诚最好的诠释。
没有忠诚，何来我们祖国灿烂的历史和繁荣的今天。
作为青年员工，我们是否应以前辈为榜样，为公司奉献我们的忠诚呢？目前，煤炭行业走过黄金十年，正面临行业调整的阵痛，相应的，大家的工资待遇也受到了影响。
此时此刻，除了能力以外，我们更需要强大的精神力量，来凝聚力量，共克时艰，来支撑铸就我们的大屯梦，这种精神就是我们的忠诚啊。
2、只有忠诚于企业，才能获得企业的信任和培养，能力才有施展的平台。
能力可以迅速创造利益，这点我们不否认。
但今天的辩题是，作为青年员工，能力和忠诚哪个更重要。
年轻人最看重的是未来的发展，对于未来，能力固然重要，但如果没有企业提供一个平台，我们青年人的能力何处施展。
青年员工，要选择职业，更要创造事业。
但欲想取之，必先予之。
我们只有先奉献出自己的忠诚，才能收获企业的信任和培养，才能在企业提供的平台上成就自己的一番事业。
3、小胜靠智，大赢以德。
能力高低对企业来说，确实很重要，但能力可以在工作过程中、可以通过强化培训等方法得到提高，也可以通过团队协作得到弥补。
但忠诚却不同，忠诚是一种品行，是一种促使我们追求卓越的原动力。
缺乏忠诚的人总是在“合格”处停住了脚步，如果连合格也达不到，他们就会找借口来为自己开脱，而忠诚的人会主动追求卓越，直至止于至善。
忠诚比能力更重要
忠诚比能力更重要赵子龙大战长坂坡很多人认为，在单位混，只要有能力，就必定能受到老板的重用与赏识，并给与相应的职位和薪水，可现实恰恰不是这样的，在单位要想混的好，首先要忠诚，对老板忠诚，对公司忠诚，其次才是你的个人能力！为什么呢？1、忠诚的人是老板意志的延伸几乎所有的老板在选人用人的时候，首先考虑的就是他的忠诚度。
能力差一点没关系，能力差可以慢慢培养，最重要的就是忠诚。
忠诚的人一般都比较听话，老板安排的事能够认真地去执行。
在某种程度上，忠诚的人的执行能力也是老板意志的一种延伸。
仔细观察你会发现，在单位里混得开的一般都是那些对老板忠诚的人，忠诚才会可靠，可靠了用起来才会得心应手，于是忠诚的人才最容易被重用提拔！西游记里唐僧师徒四人，孙悟空能力最强，本事最大，降妖除魔全凭他了，但孙悟空又最不受唐僧待见，时不时还要给他念念紧箍咒，让老孙痛不欲生；猪八戒本事不行，身上臭毛病还很多，但老猪嘴甜，对唐僧也很听话，所以老猪在徒弟中算是混得最开的。
但猪八戒也绝对不是我们学习的榜样！2、忠诚的人让老板有安全感老板一般都是孤独的，因为他们不会轻易对陌生人敞开心扉，况且老板的大位不知道被多少人觊觎，所以他们需要时时刻刻提防那些有野心的家伙。
忠诚的下属相对来说能让老板放心，而且他们能时时注意维护老板的权威，老板也是人，他们也有人性上弱点，如果身边时时有人在支持他，最起码在心理上也是莫大的慰藉。
读读历史你会发现，就算再英明的皇帝，都不会只重用那些有能力的大臣，身边总要有几个所谓的奸臣。
难道英明皇帝不知道他们是奸诈小人吗？错！一个皇帝能被冠以英明，肯定也不是浪得虚名，他们肯定对自己手下的性格特征了如指掌，不然也不会玩弄他们于股掌。
有能力的大臣能办事，但也往往喜欢犯言直谏，如果天天犯言直谏，你让皇帝的权威和颜面往哪里放，而奸臣因为工作能力不行，所以他们必须紧紧依赖皇帝，其实皇帝就是拿他们来制衡有能力的大臣，以此来获得权力上的平衡！3、有能力的人要学会守拙有能力就会有性格，有性格的人一般不容易听话。
辩论赛一辩发言忠诚比能力更重要1200字
辩论赛一辩发言忠诚比能力更重要1200字尊敬的评委、各位观众，大家上午好！今天，我们要讨论的话题是：“辩论赛一辩发言忠诚比能力更重要”。
在这个话题上，我不得不表示出我的不同观点，我认为忠诚和能力两者缺一不可，它们一样重要，不能把它们分开来单独评价。
首先，让我们谈一下什么是忠诚。
在我看来，忠诚是一种坚定不移的态度，是一种对于某个人、团体、组织、国家、信仰、理念的无私奉献和保持不变的信仰。
忠诚的人能够坚持自己的信仰和原则，从而不为自己的私利和利益所动摇，这种坚定的信仰和忠诚是非常宝贵的品质。
然后，让我们看看什么是能力。
能力是指一个人完成任务和工作的能力和素质。
它并不是天生的，而是需要经过自己的不断学习和努力才能提高。
一个有能力的人，能够在某个领域内表现出自己的能力和水平，能够有效地解决问题和完成任务。
既然我们这个话题是探讨忠诚和能力的重要性，那么在这两者之间我们该如何取舍呢？我的回答是，不能取舍，两者同等重要。
这是因为，忠诚和能力是相互促进、相互支持的关系。
如果我们只看重能力，而忽视了忠诚，往往会因为个人利益而背叛组织，对自己的信仰和原则没有坚守，最终结果就是给组织和团队带来不可估量的损失。
反之，如果我们只看重忠诚，而忽视了能力，那么组织或团队又将失去一个必不可少的因素，因为大家的能力是非常重要的，它对于完成某项任务的准确性和效率有着至关重要的作用。
如果没有足够的能力去解决问题，实际上忠诚只会带来更多的损失。
因此，在我看来，在组织或团队中，我们需要忠诚和能力两方面的完美结合。
我们既要保持我们的忠诚，又要不断提升自己的技术能力。
这样，我们就能更有效地完成我们的工作，让我们的组织和团队发挥出更大的成果。
最后，我想说，在选择领导和团队成员时，我们不能只从忠诚和能力中选择其一，而应该看重两者的完美结合，只有这样，我们的组织和团队才能够更加稳定地发展，取得更为辉煌的成就。
好了，这就是我的看法。
谢谢大家的聆听。
忠诚比能力更重要
忠诚比能力更重要10月中旬，在10多天的培训中，我先后听了县委党校和市委党校多名教授、老师关于践行科学发展观、我县“137”总体部署、党的先进性纯洁性建设、社会主义核心价值观、城乡统筹等有关专题内容的讲授。
作为刚刚踏上公安机关基层领导岗位的我，在多个领域中了解了一些相关知识，尤其明白了如何做好一名副职领导干部的道理。
在国际国内局势复杂多变、社会稳定形势依然严峻的情况下，做好本职工作，忠诚党的事业显得尤为重要，忠诚甚至比能力更重要。
忠，指诚心尽力；诚，指真心。
忠诚，是指对国家、对人民、对事业、对上级、对朋友等真心诚意、尽心尽力，没有二心。
公安机关具有刑事司法、行政执法和服务群众的多重职能，是准军事化性质的纪律部队，是国家机器的重要组成部分。
作为公安民警和公安机关基层领导干部，忠诚是应当具备的最基本的素质，能力应当服从于忠诚。
忠诚，必须与党中央保持高度一致。
下级服从上级，个人服从组织，全党服从中央，是中国共产党领导全国各族人民共同致富的基础，是一切工作取得成功的根本保证。
尤其在大事大非面前，在关键时刻，我们必须保持清醒头脑，具有高度的敏感性和鉴别力，把思想统一到中央的决定上来。
当前，世情国情都决定了我国正处于战略机遇期，我们面临着机遇和挑战，风险与成功并存。
搞内耗，分亲疏，拉帮结派，只会削弱整体合力，重伤元气，使事业停滞不前，甚至会功亏一溃。
只有同心同德，才能坚持正确的方向不断前行；只有同心同行，才能步调一致，不会瞎折腾；只有同心同向，才能凝聚共识和力量，共同维护来之不易的团结、稳定、发展的大好局面，最终达到共同富裕的目标。
忠诚，需要脚踏实地干工作。
思想为工作指引方向，工作是思想的外在表现。
忠诚不能仅仅作为思想喊在口号上，要表现在各行各业的实际岗位工作中。
要深入基层，脚踏实地，想群众之所想，急群众之所急。
不能纸上谈兵，夸夸其谈，更不能阳奉阴为，当面是人，背人做鬼。
今年是重庆市的多事之秋，市委和市公安局主要领导调整后，我们每一位公安民警就要抓住当前各项重点工作，理清思路，把握主次，分清轻重缓急，认真履职，积极作为。
2024年《忠诚胜于能力》演讲稿范文(五篇)
2024年《忠诚胜于能力》演讲稿范文尊敬的评委、亲爱的观众们：大家好！很荣幸能够站在这里，与大家分享我对于忠诚与能力的理解与思考。
首先，我想先请大家思考一个问题：是忠诚重要还是能力重要？如果我们只能选择其中一样，我们会选择忠诚还是能力？这个问题在现实生活中也经常出现，不论是在招聘人才方面，还是在培养团队成员方面，亦或是在选择伴侣和朋友方面。
事实上，忠诚与能力同样重要，但我要告诉大家的是：“忠诚胜于能力”。
接下来，我将从以下三个方面来解释这个观点。
首先，忠诚是建立良好人际关系的基础。
在我们生活中，我们离不开与他人的互动与合作，这就要求我们与他人保持良好的人际关系。
而忠诚恰恰是建立良好人际关系的基石。
如果一个人缺乏忠诚，他的承诺很可能是随时可以反悔的，他的信誉也就不存在了。
这样的人不值得我们信任，也不适合成为我们的朋友或者团队的一员。
相反，如果一个人具备忠诚品质，他的言行始终如一，他的承诺都能够信守，他的信誉也会越来越好，这样的人就会吸引更多的人与他合作，建立更加稳固的人际关系。
其次，忠诚是团队协作的基础。
在一个团队中，每个人都扮演着不同的角色和责任，只有大家团结一致，齐心协力，才能够实现团队的目标。
而团队协作的前提就是成员之间的信任与忠诚。
一个团队中如果存在互相怀疑、互相竞争的氛围，团队的效率和凝聚力肯定会大大降低。
相反，如果团队成员之间互相信任、忠诚于彼此，就会形成一个完整的合力，将团队的优势最大化。
只有忠诚于团队，才能够真正实现团队共赢。
最后，忠诚是成功的关键。
无论在个人生活中抑或是职业生涯中，成功都离不开忠诚这一品质。
成功的企业家、领导者、运动员等，往往都能够坚守自己的理想和信念，并坚定不移地朝着目标迈进。
在面对困难和挑战时，他们都能够忠诚于自己的选择，不言放弃，不怨天尤人，而是通过不断的努力和付出，最终实现了自己的成功。
忠诚不仅让他们赢得了别人的信任和尊重，也为他们的成就打下了坚实的基础。
忠诚比能力更重要
忠诚比能力更重要On January 11, 2021, study hard and make progress every day.忠诚比能力更重要皇帝需要他的臣民忠诚,领导需要他的下属忠诚,丈夫需要妻子的忠诚,妻子需要丈夫的忠诚;从古到今,没有谁不需要忠诚;一个公司的生存依靠少数员工的能力和智慧,却需要绝大多数员工的忠诚和勤奋;另一方面,忠诚固然可贵,但不等于有了忠诚就有了一切,真正的忠诚是有能力的忠诚,是为了自己的忠诚而努力提高自己;不管你身处何地,涉世未深还是历经世事变迁、沧海桑田,相信忠诚,保持忠诚,坚守忠诚,就能守住你心灵的契约,赢得做人的尊严;忠诚不仅是一种道德品质,也是一种职业生存方式,更是优秀员工迈向卓越的必经之道;古今无数的事实表明,任用那些不忠诚的人无异于养虎贻患;试想一个上司或老板怎会对此类部属有好印象而委以重任呢因此,不管你的才能有多大,学识有多高,都要有忠诚的品格,这样才会把握人生成功的先机;阮大伟只要认识到这点,今后的职业生涯依旧大有可为;“忠诚胜于能力”,这是美国海军陆战队200多年来最重要的作战箴言,也是世界500强企业选人、育人、用人、留人的重要标准;忠诚是一种美德,也是一种与生俱来的义务;忠诚可以使你在职场中发挥最大的价值,获得最大的利益,忠诚也会让你得到企业的长久重用;忠诚最大的受益人是自己,因为对企业忠诚,你不仅会获得财富和荣誉,还可以不断地充实自己,使自己的价值得到体现;同样,只有所有的员工对企业忠诚,才能发挥出团队的力量,才能拧成一股绳,劲往一处使,推动企业走向成功;一个公司的生存依靠少数员工的能力和智慧,却需要绝大多数员工的忠诚和勤奋忠诚既是一种品德,更是一种能力,而且是其他所有能力的统帅与核心;缺乏忠诚,其他的能力就失去了用武之地;任何上司都不会容忍或原谅下属对自己不忠,如果为了一己私利不惜牺牲公司的利益,终究会被职场所淘汰;忠诚不是一个简单的概念,也不是单向的付出;员工的忠诚不是愚忠,不是简单地为企业效命,而是要首先忠诚于自己的职责和事业,把自己的职责、事业与企业的发展结合起来;另一方面,忠诚固然可贵,但不等于有了忠诚就有了一切,真正的忠诚是有能力的忠诚,是为了自己的忠诚而努力提高自己;总之,忠诚是为人处世的第一原则;不管你身处何地,涉世未深还是历经世事变迁、沧海桑田,相信忠诚,保持忠诚,坚守忠诚,就能守住你心灵的契约,赢得做人的尊严;一个人缺少能力,可以通过团队协作来弥补；但如果一个人缺少忠诚,则通过任何途径都无法弥补;从这个角度讲,忠诚比能力更重要;”第一,忠诚已经成为人才的第一竞争力;人才越来越市场化,人才的竞争,已经从单纯的技能竞争,转向了品德与技能两方面的竞争;而在所有品德中,忠诚排在第一位;过去,包括企业在内的各种组织寻找人才时,大多数首先看重的是文凭和工作经验,这两方面过得去,基本上就录用了;至于品德方面,不反党反社会主义就行了;可是现在不同了,包括世界五百强在内的众多优秀企业选拔人才时,所关注的范围已经扩大了许多,他们已经把忠诚排在第一位;很多企业会通过各种形式测试应聘者的忠诚度,如果被认定是忠诚度不足的人,哪怕你拥有一百个博士学位,拥有一千项成功案例,都可能不会被聘用;因为招聘考官们很清楚,一个缺乏忠诚的人,不可能为企业所用；而且,这样的"能干人"一旦背叛企业,企业遭受的损失可能无法估量;忠诚,已经成为职业场上的第一竞争力;第二忠诚已经成为一种立身之本,成为求生存求发展的重要能力;一个人生活在这个社会上,即使是一个自由职业者,他也会和各种团队、组织和人员发生往来,在这个过程中,忠诚是最基本的能力,如果你缺乏忠诚,组织不会聘用你,团队不会让你加盟,搭档不愿意与你共事,朋友不愿意与你往来,亲人不愿给你信任,你最终将被这个社会抛弃;第三,忠诚能力是其他所有能力的统帅;一个人如果缺乏了忠诚,其他所有能力,诸如计划能力、组织能力、控制能力、解决问题的能力等等,都将失去用武之地;计划能力、组织能力等形成的能力组合称为"技能仓库",忠诚则为"技能运输通道","技能仓库"中的技能,只有通过"技能运输通道",才能到达"价值仓库";第四,忠诚是获取回报的前提;企业首先不会给你什么,但你必须首先给企业以忠诚；如果你给了企业绝对忠诚,企业就会给你物质和精神回报;忠诚和回报是有先后顺序的,忠诚是回报的前提;在现实生活中,很多年轻人在求职的时候,首先强调的就是回报,这种本末倒置的做法,最终导致他们无法获取理想的回报;企业宁愿用一个十分忠诚七分能力的人,也不愿意用一个七分忠诚十分能力的人;可见,忠诚的作用是多么的巨大;忠诚是一种义务在人类所有的美德中,忠诚是最重要的一种美德;所有的宗教教义都要求其信徒必须是忠诚的;上帝要求他的子民只能信仰他,而不能信仰别的神明,绝对不能背叛他;在我们这个世界上,所有的统帅都要求他的士兵必须忠诚;拿破仑说：不想当元帅的士兵不是好士兵;他还说：不忠诚于统帅的士兵没有资格当士兵;在这里我要说："一个不忠诚于公司的员工也不是一个好员工;"如果你受雇于一个人,就向他发誓,忠诚地为他工作;因为忠诚是你的义务;你为他付出你的忠诚,你也将同样得到他的忠诚;如同你不能容忍别人对你的背叛一样,你的老板也将同样无法容忍你的背叛;忠诚地为他工作吧,你会发现你将获得最大的利益;人生最憎恶的就是背叛,所以人们就愈加珍惜忠诚;忠诚是对自己所坚守的信念的忠实和虔诚;忠诚是对一个人的最深度的评价;恋人对于爱情,需要忠诚；朋友对于友谊,需要忠诚；员工对于企业,需要忠诚；甚至自己对自己也需要忠诚;忠诚是一种责任;忠诚是一种义务;忠诚是一种操守;忠诚还是一种品格;任何人都有责任去信守和维护忠诚,这是对自己所爱的人和所坚持的信念最大的保护;丧失忠诚,就是对责任最大的伤害,也是对自己品行和操守最大的亵渎;为坚守忠诚所付出的代价,得到的是荣誉;为丧失忠诚所付出的代价,得到的是耻辱;而诱惑--无论什么样的诱惑--既是忠诚最大的陷阱,也是对忠诚最大的考验;面对诱惑,有多少人禁不住考验而丧失忠诚,昧着良知出卖了一切;其实,当他在出卖一切的时候,也出卖了自己;。
忠诚胜于能力演讲稿
忠诚胜于能力演讲稿尊敬的评委、各位观众：大家好！今天我演讲的主题是“忠诚胜于能力”。
在我们的生活中，我们经常会听到这样一句话：“能力决定一切”。
的确，能力是我们在工作和生活中必不可少的一项素质。
但是，我认为，在某些情况下，忠诚比能力更为重要。
忠诚是一种品德。
忠诚是指对于自己所信仰的事物或者对于自己所属的团队、组织、国家等具有坚定的信仰和忠诚。
忠诚是一种高尚的品德，它代表着一个人的道德水平和人格魅力。
在工作中，一个人如果能够忠诚于自己的职业、公司或者领导，那么他就会表现出更高的职业道德和责任感，这样的人更容易得到别人的信任和尊重。
忠诚是一种责任。
忠诚不仅仅是一种品德，更是一种责任。
在工作中，一个人如果能够忠诚于自己的职业、公司或者领导，那么他就会对自己的工作充满责任感，对自己的工作兢兢业业，不断提高自己的工作能力，为公司创造更大的价值。
这样的人不仅能够为公司带来更多的利益，也能够为自己的职业生涯打下更坚实的基础。
忠诚是一种信任。
忠诚不仅仅是一种品德和责任，更是一种信任。
在工作中，一个人如果能够忠诚于自己的职业、公司或者领导，那么他就会得到别人的信任和尊重。
领导会认为他是一个值得信任的人，同事会认为他是一个可靠的伙伴，客户会认为他是一个值得信赖的合作伙伴。
这样的人不仅能够在工作中得到更多的机会和资源，也能够在人际关系中得到更多的支持和帮助。
当然，我并不是说能力不重要。
能力是我们在工作和生活中必不可少的一项素质。
但是，在某些情况下，忠诚比能力更为重要。
因为忠诚是一种品德、责任和信任，它代表着一个人的道德水平和人格魅力。
在工作中，一个人如果能够忠诚于自己的职业、公司或者领导，那么他就会表现出更高的职业道德和责任感，这样的人更容易得到别人的信任和尊重。
我想引用一句话来结束我的演讲：“忠诚是一种品德，能力是一种技能。
品德决定了你的人格，技能决定了你的能力。
忠诚胜于能力，因为忠诚是品德，而品德是一种永恒的财富。
忠诚胜于能力忠诚胜于能力忠诚比能力更重要
忠诚胜于能力-忠诚胜于能力忠诚比能力更重要书名,忠诚比能力更重要。
作者,权锡哲。
ISBN, 05407。
类别,励志与成功。
页数,163。
定价, 元。
出版社,人民邮电出版社。
出版时间,2016年04月。
忠诚胜于能力忠诚胜于能力装帧,平装。
开本,16。
通过对“忠诚胜于能力”和“你该如何忠诚”两项命题的解读。
详细地论述了忠诚与成功。
忠诚与责任。
忠诚与方法。
忠诚与执行的关系。
并给出了对企业忠诚。
对团队忠诚。
对上司忠诚。
对客户忠诚的具体操作办法。
把忠诚从理念变成了实务。
帮助员工培养敬业意识打造完美执行力的职业素质培训读本忠诚让责任更加伟大忠诚需要讲方法忠诚让执行更有效忠于企业。
那是你的船忠于团队。
与团队共同成长忠于顾客。
以忠诚赢得信任。
内容简介。
《忠诚比能力更重要》适合企业管理人员和普通员工阅读。
尤其适合作为企事业单位员工职业化素质培训用书。
一个人缺少能力。
可以通过团队协作来弥补；但如果一个人缺少忠诚。
通过任何途径都是无法弥补的。
从这个角度讲。
忠诚比能力更重要。
作者简介。
权锡哲。
LG商学院高级培训经理。
LG商学院创始人之一。
曾先后在国企。
欧美公司就职。
xx年1月加入LG。
开始从事培训工作。
曾负责过的培训领域主要包括企业文化培训。
领导力培训。
核心人才培训。
晋级培训。
新员工培训。
目前负责LG全公司营业。
售后整体培训。
这期间。
开发过12门课程。
建立了4个不同行业的培训体系。
授课200次以上。
授课特点：幽默风趣。
循循善诱。
联系实际。
引导学员共同思考。
主讲课程包括新任管理者课程。
经理人Coaching课程。
问题解决。
TTT课程。
沟通课程。
商务礼仪课程。
图书目录。
第一部分谁是职场最优秀的人11. 把忠诚作为职业操守的人32. 忠于岗位。
忠于企业的人83. 积极主动。
乐于付出的人124. 恪尽职守。
不谋私利的人165. 追求卓越。
永不止步的人19第二部分忠诚胜于能力251. 忠诚与成功：通往成功的惟一捷径27机会偏爱忠诚的人28忠诚比能力更重要31好人品成就好人生34不要随便跳槽38守住忠诚。
忠诚比能力更重要
忠诚比能力更重要中国人自古以来就看重品德，讲究对国家君主要“忠”，对人对事要“诚”。
“忠诚”被认为是人德行的最高境界。
这个道理并没有过时，它是古今通用的。
今天的管理者在选择人才的时候，依然是首先看他是否忠诚，其次是再看他的才能。
他们认为，能力平庸的员工虽然不能委以重任，但如果他们对公司对工作都很忠诚，就有其可用之处。
这样的员工往往能够勤勤恳恳地工作，尽心尽力，把公司的利益当做自己的利益来维护，既不会干不了几天就跳槽，也不会做出危害公司的行为。
管理者最害怕的员工，大概是那些才华横溢，却对自己的公司和工作都不忠诚的人。
这种员工虽然能够出色地完成工作任务，帮助管理者减轻负担，替公司创造业绩，但他们同时也拥有很大的破坏力。
一代文学巨匠但丁说：“道德常常能填补智慧的缺陷，而智慧永远填补不了道德的缺陷。
”这名话深刻有力地揭示出“德”与“才”两者之间的不可替代性，它可以作为现代管理者在选用人才时的一个警示。
对于忠诚但能力不足的员工，管理者可以逐渐培养，虽然他可能挑不了大梁，但他可以成为一个合格的称职的好员工；对于能力出色但不忠诚的员工，则永远要提防他，有才也不敢重用，这样的人不要也罢。
当然，有能力又忠诚的员工是管理者最欢迎的人才，但是世事往往不能两全，这样的员工始终不是大多数。
遇到这样的人才，可以培养他担当重任，或成为管理层的新鲜血液。
但是，一家公司不可能只有管理者而没有员工，占大多数的员工才是公司发展的主要推动力。
所以，选“忠诚”还是选“才能”，永远是管理者用人要面对的课题。
但是，这里还要纠正一个管理者常常踏入的误区：考量员工是否忠诚，主要是面向公司和工作，而不是面向管理者自己。
没有管理者喜欢当面一套、背后又是一套，或者总是和自己唱反调的员工，他们总是希望员工能服从自己，尊重自己的决定，在自己面前表现得诚实可信。
这是可以理解的，但斤斤计较这些，钻了牛角尖就不可取了。
我的责任观——责任比能力更重要责任比能力更重要
我的责任观——责任比能力更重要责任比能力更重要我的责任观——责任比能力更重要花有果的责任，云有雨的责任，太阳有光明的责任。
世界上万事万物，都有自己的责任。
人生在世，更是如此。
正如古希腊人所言：人是背着一个包袱走路的，包袱有家庭、事业、友情……历经艰辛，却无法丢弃其中任何一件，因为那上面写着两个字：责任。
尽责，体现着生活的价值映照着人生的意义。
只有尽责才能心安，唯有尽责才能打开人生幸福快乐之门。
无论我们从事什么工作，都应该对自己的工作充满强烈的责任感，不拖延懈怠，不敷衍了事。
责任心比能力更重要。
工作在我们的生活中占据着举足轻重的位置，不仅为我们提供了衣食住行的物质来源，还能够丰富我们的经验，增强我们的技能，提高我们的能力，更是一个让我们施展自己才能的舞台。
转眼间我在自己的工作岗位上已经工作半年多了，所见所闻，都让我感觉自己一步步摆脱了大学的稚气，正迈向成熟。
刚参加工作时，我对这个陌生的岗位是有些懵懂的。
那时正是工作比较忙碌的时候，我就更感到手足无措了。
领导和同事们都很耐心地指导我，帮助我解决困难，让我有信心把工作做好。
现在，我已熟悉了自己的工作，也基本掌握了一些工作中必备的知识技能。
我想没有克服不了的困难，最主要的是要有坚定的信念和责任感。
作为一个人，你必须在自己的生命树上，奉献出自己的果实，否则在这个世界上，没有谁会真正认识你。
一份工作就是一份责任，无论我们担— 1 —任何种职位、处于何种岗位，都要勇于对自己的工作负起责任。
以后的工作中我一定要加倍认真负责，把工作做得更好。
只尽本分机械地完成任务并不是责任感，还要不断学习，充实完善自己。
如果一个人的目标仅仅是完成领导交付的工作，做起事情来难免敷衍了事；如果仅仅是把工作当作任务在被动的执行，对工作缺乏应有的激情，遇到困难就会畏缩不前。
通过半年多的工作，我深深的体会到：责任比能力更重要。
在工作上，我还是一个新手，需要不断的自我完善和向大家学习。
我相信，没有不能胜任的工作，没有天生的傻瓜，只有后天的蠢才，不要害怕走错路，可怕的是没有探路的心，责任心比能力更重要。
忠诚胜于能力的演讲稿
忠诚胜于能力的演讲稿各位领导、各位同事们：今天我非常荣幸能够站在这个讲台上，向大家分享我的一些观点和思考。
主题是“忠诚胜于能力”。
在我看来，无论在任何领域，忠诚的重要性都远远超过了能力。
首先，让我们来看一下忠诚和能力的定义。
忠诚，是指一个人对他所属组织或个人的坚定忠实和奉献。
而能力，是指一个人具备的知识、技能和经验等方面的能力。
忠诚和能力的关系，可以理解为一个人对组织或个人的信任和忠诚程度，与他所具备的实际能力是否匹配。
在招聘和员工管理过程中，我们通常会倾向于将能力视为优先考虑因素。
毕竟，高素质的人才可以为组织带来更大的效益和利益。
然而，我们可能常常忽视了一个事实，那就是能力虽然重要，但它是可以培养和提高的，而忠诚是无法简单培养和塑造的。
在一个复杂多变的商业环境中，忠诚可以起到稳定团队的作用，保持员工的积极性和士气，使组织能够持续获得成功。
忠诚胜于能力的一个重要原因是，忠诚可以促使一个人充分发挥他的能力。
一个对组织保持忠诚的人，通常会尽自己最大的努力去完成工作，而不仅仅是完成任务本身。
他会将组织的利益置于个人利益之上，并且在团队合作中积极地为团队的成功贡献自己的力量。
相比之下，一个只追求个人利益而缺乏忠诚的人，即便能力再高，也可能不会全力以赴完成任务，甚至会出现私心和利益冲突，影响团队的整体效能。
忠诚胜于能力的另一个原因是，忠诚是组织发展和长期稳定的基石。
一个组织如果缺乏忠诚的员工，就等于缺乏了内部凝聚力和团队协作性。
这样的组织难以构建积极向上的企业文化，也难以保持持续的创新和竞争力。
然而，如果一个团队中的每个成员都对组织保持忠诚，那么他们就能够形成紧密的协作关系，共同应对挑战，实现组织的共同目标。
在忠诚更胜过能力的前提下，我并不是说能力不重要。
相反，能力对于一个人的个人职业发展和个人价值的体现至关重要。
一个组织在选择人才时，也应该充分考虑到员工的能力和专业能力。
不能将忠诚视作保姆，而忽视对员工能力的要求。
《忠诚胜于能力》演讲稿（最终5篇）
《忠诚胜于能力》演讲稿（最终5篇）第一篇：《忠诚胜于能力》演讲稿尊敬的李总、各位领导、亲爱的同事们，大家好！我是来自采购部的：张先进，弓长张，先后的先，进步的进。
今天能站在这儿演讲，是经过采购部的兄弟姐妹们近两小时精彩演讲，评选过后，才来到这儿的，所以我今天不只代表个人，更是代表采购部在这儿展现我们采购部的风采。
能参加这次演讲比赛我感到十分荣幸，今天我演讲的题目是：《忠诚胜于能力》读后感。
随着阳光明媚的六月的过去，迎来了一个充满喜庆的七月，在斗门店开业盘点工作结束的同时，公司又抽出时间来组织这次演讲比赛，更是为企业锦上添花。
作为“文华”的一员。
在我的眼中，这支队伍是那么的年轻而富有朝气。
领导们气度优雅，同事们素质优良，每位“文华人”一心为企业，忘我工作的精神深深地感染着我。
我暗暗告诫自己，从今以后我一定要勤奋敬业，做一名优秀的“文华人”！在这次公司组织的关于《忠诚胜于能力》为主题的演讲比赛：我就与大家分享一下我的所得，看完此书，我深深的体会到“要成为一名优秀的员工，你无需有多高的智商、情商等，而是要首先具备一种品德，那就是忠诚。
”这是本书的首要观点。
要发挥这种忠诚，当然要热爱自己的工作，培养自己的工作热情。
光有知识或者能力，而没有工作热情，只会原地不动，固步自封，也就谈不上忠诚，所以我们应该主动地去工作，充分发挥自己的才干，实现自己的价值。
公司领导常常强调我们必须有团结协作的团队精神，这正是现代人力资源理念的重点。
然而我们做到了吗？越来越多的人喜欢随波逐流，在自己工作岗位上不追求完美，更不注重工作的效率，总是把个人利益摆在第一，将团队精神抛之脑后。
我认为真正领悟“忠诚”，就要从自身工作的细节做起，把这种理念融入工作之中。
忠诚是人类最美好的品质之一。
所有公司无一例外地希望吸纳忠诚的职员，并寄希望于招聘来甄选。
我认为，员工是否忠诚并不仅仅取决于招聘的过滤环节，而与职员的素质、德行、公司的文化、制度、培训以及职员对公司的认同都不无关系，本书一而再的旁敲则击；作为一名员工，其忠诚往往比智慧更加重要，是公司物色骨干、接班人的首选条件。
2024忠诚胜于能力演讲稿
2024忠诚胜于能力演讲稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！在这个竞争激烈的时代，忠诚与能力孰轻孰重，引起了广泛讨论。
有些人认为能力是职场中的黄金法则，而有些人则强调忠诚的重要性。
那么，忠诚是否真的胜于能力呢？今天，我想和大家分享一些思考。
首先，我们要明确一点：忠诚和能力并不是互相排斥的。
一个忠诚的人，如果缺乏能力，很难在职场中获得长久的发展。
同样，仅有能力而缺乏忠诚，也难以赢得他人的信任和尊重。
因此，忠诚和能力是相辅相成的，共同构成了一个人的综合素质。
然而，在某些情况下，忠诚的重要性甚至超过了能力。
当企业面临重大危机时，忠诚的员工更愿意与企业共克时艰，付出努力和时间解决问题。
他们深知企业的重要性，不仅仅将工作视为一份薪资，更是将企业的事业融入到自己的使命中。
相比之下，一些能力出众但不忠诚的员工，可能会选择离开企业，寻找更有利可图的出路。
举个例子，有一位老员工在公司工作了十几年，虽然他的能力不是最出色的，但他对公司的忠诚度极高。
当公司遭遇经济危机时，他毫不犹豫地选择留下来，与同事们并肩作战，最终帮助公司度过了难关。
而另一些高能力的员工，却因为种种原因选择了离开，让公司遭受了不小的损失。
在这个快速变化的时代，技能和知识可以通过不断学习和培训来获得，而一个人的忠诚度却不是一朝一夕能够培养出来的。
忠诚的人更容易获得他人的信任，从而在工作和生活中建立良好的人际关系。
当一个人对自己的组织、团队或伙伴充满信任时，他的工作积极性和创造力会得到极大的提升。
因此，忠诚不仅是一种品质，更是一种资源，能够为企业创造更大的价值。
当然，我们也不能忽视能力在职场中的重要性。
一个缺乏能力的员工，即使再忠诚，也难以胜任高难度的工作任务。
然而，当我们在评价一个人的价值时，应该更加注重他们的品质和态度。
一个忠诚、踏实、勇于担当的员工，往往比那些只有高超技能但不负责任的人更有价值。
在结束演讲之前，我想引用一句话：“忠诚是一种选择，是一种长期的投资。
忠诚比能力更重要
忠诚比能力更重要人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。
好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。
人品，是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。
人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。
人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。
比能力更重要的12种品格：第1 忠诚——忠心维护单位的利益，在诱惑面前经得住考验。
第2 敬业——提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。
第3 自动自发——从“要我做”，到“我要做”，主动做一些“分外”事，先做后说。
第4 负责——一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错。
第5 注重效率——量化每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手；注重主次，防止完美主义成为效率的大敌。
第6 结果导向——创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期。
第7 善于沟通——不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。
第8 合作——服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力；不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中被放大。
第9 积极进取——挤时间充电，发展自己的“比较优势”，挑战自我。
第10 低调——给人一分尊敬，努力做到名实相符，成绩只是起点，荣誉可作动力。
第11 节约——不浪费每一张纸，不浪费每一分钟工作时间；花单位每一分钱，都要收到最大效益。
第12 感恩——单位给了你工作，工作给你学习和成长的机会，同事给予你配合，对手让你看到距离，批评者让你趋向完美。
在12种品格中，列第一位的忠诚。
可见忠诚的重要之极，今天着重谈谈忠诚的重要性。
忠诚，代表着诚信、守信和服从。
忠诚的中心内容就是真诚和善良，它是为人最基本的要求。
忠诚折射出一个人的品质与人格，折射出这人是否是以一颗真诚与纯良的心去看待这个世界。
在生活中，我们为人父母，为人子女，为人朋友，需要忠诚;在工作中，我们为人下属，为人上司，为人同事，也需要忠诚。
忠诚比能力更重要
忠诚比能力更重要皇帝需要他的臣民忠诚，领导需要他的下属忠诚，丈夫需要妻子的忠诚，妻子需要丈夫的忠诚。
从古到今，没有谁不需要忠诚。
一个公司的生存依靠少数员工的能力和智慧，却需要绝大多数员工的忠诚和勤奋。
另一方面，忠诚固然可贵，但不等于有了忠诚就有了一切，真正的忠诚是有能力的忠诚，是为了自己的忠诚而努力提高自己。
不管你身处何地，涉世未深还是历经世事变迁、沧海桑田，相信忠诚，保持忠诚，坚守忠诚，就能守住你心灵的契约，赢得做人的尊严。
忠诚不仅是一种道德品质，也是一种职业生存方式，更是优秀员工迈向卓越的必经之道。
古今无数的事实表明，任用那些不忠诚的人无异于养虎贻患。
试想一个上司或老板怎会对此类部属有好印象而委以重任呢？因此，不管你的才能有多大，学识有多高，都要有忠诚的品格，这样才会把握人生成功的先机。
阮大伟只要认识到这点，今后的职业生涯依旧大有可为。
“忠诚胜于能力”，这是美国海军陆战队200多年来最重要的作战箴言，也是世界500强企业选人、育人、用人、留人的重要标准。
|忠诚是一种美德，也是一种与生俱来的义务。
忠诚可以使你在职场中发挥最大的价值，获得最大的利益，忠诚也会让你得到企业的长久重用。
忠诚最大的受益人是自己，因为对企业忠诚，你不仅会获得财富和荣誉，还可以不断地充实自己，使自己的价值得到体现。
同样，只有所有的员工对企业忠诚，才能发挥出团队的力量，才能拧成一股绳，劲往一处使，推动企业走向成功。
一个公司的生存依靠少数员工的能力和智慧，却需要绝大多数员工的忠诚和勤奋忠诚既是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的统帅与核心。
缺乏忠诚，其他的能力就失去了用武之地。
任何上司都不会容忍或原谅下属对自己不忠，如果为了一己私利不惜牺牲公司的利益，终究会被职场所淘汰。
总之，忠诚是为人处世的第一原则。
不管你身处何地，涉世未深还是历经世事变迁、沧海桑田，相信忠诚，保持忠诚，坚守忠诚，就能守住你心灵的契约，赢得做人的尊严。
忠诚比能力更重要（精选五篇）
忠诚比能力更重要（精选五篇）第一篇：忠诚比能力更重要忠诚比能力更重要中国人自古以来就看重品德，讲究对国家君主要“忠”，对人对事要“诚”。
“忠诚”被认为是人德行的最高境界。
这个道理并没有过时，它是古今通用的。
今天的管理者在选择人才的时候，依然是首先看他是否忠诚，其次是再看他的才能。
他们认为，能力平庸的员工虽然不能委以重任，但如果他们对公司对工作都很忠诚，就有其可用之处。
这样的员工往往能够勤勤恳恳地工作，尽心尽力，把公司的利益当做自己的利益来维护，既不会干不了几天就跳槽，也不会做出危害公司的行为。
管理者最害怕的员工，大概是那些才华横溢，却对自己的公司和工作都不忠诚的人。
这种员工虽然能够出色地完成工作任务，帮助管理者减轻负担，替公司创造业绩，但他们同时也拥有很大的破坏力。
一代文学巨匠但丁说：“道德常常能填补智慧的缺陷，而智慧永远填补不了道德的缺陷。
”这名话深刻有力地揭示出“德”与“才”两者之间的不可替代性，它可以作为现代管理者在选用人才时的一个警示。
对于忠诚但能力不足的员工，管理者可以逐渐培养，虽然他可能挑不了大梁，但他可以成为一个合格的称职的好员工；对于能力出色但不忠诚的员工，则永远要提防他，有才也不敢重用，这样的人不要也罢。
当然，有能力又忠诚的员工是管理者最欢迎的人才，但是世事往往不能两全，这样的员工始终不是大多数。
遇到这样的人才，可以培养他担当重任，或成为管理层的新鲜血液。
但是，一家公司不可能只有管理者而没有员工，占大多数的员工才是公司发展的主要推动力。
所以，选“忠诚”还是选“才能”，永远是管理者用人要面对的课题。
但是，这里还要纠正一个管理者常常踏入的误区：考量员工是否忠诚，主要是面向公司和工作，而不是面向管理者自己。
没有管理者喜欢当面一套、背后又是一套，或者总是和自己唱反调的员工，他们总是希望员工能服从自己，尊重自己的决定，在自己面前表现得诚实可信。
这是可以理解的，但斤斤计较这些，钻了牛角尖就不可取了。
《忠诚胜于能力》学习心得范文
《忠诚胜于能力》学习心得范文忠诚胜于能力，这是一句耳熟能详的名言。
它告诉我们在人际关系和工作中，忠诚比能力更重要。
这个观点在我近期的学习和实践中得到了深刻的验证。
首先，忠诚是一种价值观。
忠诚意味着对事业和团队的忠诚，不论困难或诱惑面前，都能够坚守初心。
在团队合作中，忠诚意味着对团队的承诺，不背离团队的方向和目标。
在工作中，忠诚意味着对公司的忠诚，不会因个人利益而损害公司的利益。
忠诚是一种崇高的品质，它体现了个人的责任和奉献精神。
只有具备了忠诚的价值观，才能够在团队中取得信任，获得更多的合作机会。
其次，忠诚是一种动力。
忠诚的人不仅仅是为了完成任务而工作，更是为了实现自己与团队的共同目标而努力。
他们始终秉持着为团队和组织付出的精神，不计较个人的得失，不斤斤计较权益，更愿意为团队的发展贡献自己的力量。
这种忠诚的动力能够激发团队的凝聚力，提高工作效率，推动整个团队向更高的目标前进。
再次，忠诚能够建立良好的人际关系。
忠诚的人以诚待人，坦诚相待，不会出卖别人的利益来谋取个人的私利。
在团队合作中，忠诚的人能够建立互相信任的关系，形成良好的沟通和协作机制。
忠诚的人愿意与他人分享自己的知识和经验，共同成长，共同进步。
这种积极的人际关系不仅有利于个人的发展，也有助于团队的发展。
最后，忠诚是一种保障。
在个人发展和职业生涯中，忠诚是最坚实的后盾。
忠诚的人不仅在团队中享有极高的声誉和信任，更能够得到大家的支持和帮助。
当遇到困境时，忠诚的人会有更多的资源和机会来克服困难，实现自己的目标。
忠诚是职业生涯中最宝贵的财富，它将帮助我们赢得更多的机会和成功。
在学习《忠诚胜于能力》这本书的过程中，我深深地感受到了忠诚的重要性。
在以前，我往往以能力为重，而忽视了忠诚的价值。
然而，随着时间的推移和阅读的加深，我逐渐明白了忠诚的意义和作用。
忠诚不仅是一种品质，更是一种心态。
只有具备了忠诚的心态，才能够在人际关系和工作中取得更好的发展。
为了更好地培养和提高自己的忠诚度，我制定了以下几点学习和实践的计划：首先，注重价值观的培养。
《忠诚胜于能力》演讲稿范文(二篇)
《忠诚胜于能力》演讲稿范文尊敬的评委、亲爱的观众们：大家好！我今天演讲的题目是《忠诚胜于能力》。
忠诚胜于能力，这是一个颇具争议的观点。
在日常生活中，我们常常强调能力的重要性，毕竟能力是一个人成功的重要保障。
然而，在一些特定的情境下，忠诚也许比能力更为重要。
首先，忠诚是建立在信任之上的核心品质。
在团队合作中，团队成员之间的信任是至关重要的。
忠诚意味着你对团队的目标和价值观的坚守，意味着你对团队成员的支持和尊重。
正是因为有了这种信任和忠诚，团队成员才能够真正地合作，相互倾听、理解和支持，发挥出他们的最佳能力。
即使一个人具有很高的能力，但如果不能获得团队成员的信任和支持，他的能力就很难得以发挥和实现最大的价值。
其次，忠诚是一个人品德的象征。
在商业环境中，忠诚不仅仅是指对公司的忠诚，更是指对顾客、合作伙伴和员工的忠诚。
一个忠诚的人，是一个具有道义感和责任感的人。
他会秉持公平正义，恪守职业道德，始终以诚信和诚实为原则。
这种品德的表现，无论对个人还是对企业来说，都是无法替代的。
能力可以通过培训和学习提升，但一个品格不端正的人是很难改变的。
最后，忠诚是维系人际关系的纽带。
在人际交往中，忠诚是建立和维护良好关系的基础。
无论是家庭关系、友情关系还是职业关系，忠诚都是不可或缺的。
忠诚带来的是对彼此的尊重和关心，是对关系的坚定和长久的承诺。
在竞争激烈的职场中，忠诚可以帮助我们与同事和领导建立起紧密的联系，形成良好的合作关系。
同时，在个人成长的道路上，忠诚也是我们获得帮助与支持的重要来源。
当然，忠诚并不意味着我们可以忽视能力的重要性。
能力是一个人发展和成功的基石，是我们获得竞争优势的关键。
在现代社会，能力的竞争激烈，只有具备足够的技能和知识，才能在职场中脱颖而出。
然而，能力与忠诚并不是对立的关系，实际上，它们是相辅相成的。
能力可以为忠诚提供支撑，而忠诚则可以让能力发光发热。
总之，忠诚胜于能力并不意味着我们可以忽视能力，相反，它是能力的补充和提升。
《忠诚胜于能力》学习心得标准(三篇)
《忠诚胜于能力》学习心得标准《忠诚胜于能力》这句话是指在工作或学习中，忠诚比能力更为重要。
忠诚是指对于组织或团队的忠诚，对于工作的投入度和责任感，而能力则是指个人的技能和专业知识。
这句话传达了一个重要的观点，即在选择合适的人才时，忠诚是一个不可忽视的因素。
因此，我非常认真地学习了这个主题，下面是我对于《忠诚胜于能力》这个主题的学习心得，希望可以与大家分享。
首先，忠诚是组织或团队稳定发展的基础。
忠诚的员工会以组织的利益为优先考虑，积极为组织努力工作，乐于承担责任。
他们不仅对组织的目标和使命感到认同，还会对组织的发展提出建设性的意见和建议。
忠诚的员工愿意为组织奉献时间和精力，他们对组织有强烈的归属感和责任感，能够长期稳定地为组织工作。
相比之下，能力并不是组织稳定发展的保证。
一个能力强但缺乏忠诚的员工，很可能会在面对竞争或者个人利益时选择离开组织，从而给组织带来不稳定因素。
因此，对于组织来说，忠诚是一个必备的品质，而能力只是一个加分项。
其次，忠诚是建立合作关系的基础。
在工作或学习中，人们经常需要与他人合作完成共同的目标。
这就需要团队中的每个成员都能够相互信任和依赖。
忠诚让人们建立起互相信任的关系，它意味着成员对团队的利益始终放在第一位，愿意与他人分享资源和信息，共同成长。
忠诚的员工会积极与他人协作，推动团队向前发展。
相比之下，一个能力强但缺乏忠诚的员工可能会因为独断独行或者个人利益而破坏团队的合作氛围，甚至导致团队的分裂和解散。
因此，忠诚可以说是团队合作的基石，没有它，团队的目标很难实现。
忠诚也是建立良好员工和上级关系的基础。
在工作中，员工与上级的关系对于工作的顺利进行起到至关重要的作用。
忠诚的员工会将自己的职责和任务视为上级赋予的使命，认真履行工作职责。
他们愿意接受上级的指导和评价，虚心向上级请教，并积极改进自己的工作。
与此相反，一个能力强但缺乏忠诚的员工可能会对上级持抵触或负面态度，不听从指导，自作主张。
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每一个人必须对自己忠诚很显然，忠诚是必要的，必须的。
但是究竟应该向谁忠诚呢？首先，每一个人必须对自己忠诚。
我们不需要空口承诺和信誓旦旦地说要对国家、对人民忠诚，要对组织、对老板忠诚。
我们首先要对自己负责，要对自己忠诚。
东汉有一少年名叫陈蕃，独居一室而龌龊不堪。
其父之友薛勤批评他，问他为何不打扫干净来迎接宾客。
他回答说：“大丈夫处世，当扫除天下，安事一屋？”薛勤当即反驳道：“一屋不扫，何以扫天下？”对于我们每一个人来说，固然要有“扫天下”的决心和壮志，但首先必须有“扫一屋”的耐心和磨炼。
所谓的“扫一屋”就是要做到对自己负责，对自己忠诚。
试问一个人如果对自己都不负责任，不忠诚的话，又怎么能指望他对别人、对组织、对国家负责任呢？忠诚于自己主要表现在以下几个方面：一是恪守自己做人的原则。
做人不能没有原则，没有原则的人是无法实现自己的价值的。
他们就像没有方向的船一样，任何方向的风对于他们来说都是逆风。
二是养成好的做事习惯。
我们日常很多行动都是习惯使然，而不是所谓的理性的深思熟虑。
因此养成一个好的习惯能够高效地处理事情。
三是不要在无谓的事情上浪费太多的精力和资源。
人一生的精力很有限，一生可以利用的资源也十分有限，不要将有限的精力和资源投入到大量无所谓的事情上，毕竟这个世界上大量的事情都是徒费精力的、无所谓的事情。
四是培养豁达的心境。
忠诚是一种心境，豁达也是一种心境，忠诚于自己的人必然十分豁达，他们不会胡乱生别人的气，因为在他们看来，生气就是拿别人所犯的错误来惩罚自己，确实是没有必要的。
每一个人都必须对自己的利益相关者忠诚。
这些利益相关者包括自己的家人、朋友和同事等。
每一个人活在这个世界上，不可能与世隔绝，仅凭自己的劳动来谋求生活，必然要和许多的人建立种种的关系。
而促使这些关系和谐的一个重要因素就是忠诚。
对自己的家人忠诚会让自己的心灵找到归宿。
一个人成就再大，如果没有家人分享，那么也很难产生成就感。
国外的姑且不论，单说我国，我国自古以来就有衣锦还乡的传统。
游子在外如果做出了巨大的成就，就必然会选择衣锦还乡，这样才会有很大的成就感。
中国两个著名的平民皇帝：刘邦和朱元璋，都是在取得巨大成就的时候选择衣锦还乡，而在家乡，他们是最为自豪的。
因此对于处在各种联系中的个人来说，必须考虑到利益相关者的因素，必须考虑到和他们之间关系的保持。
对利益相关者忠诚可以保证自己在处理事情中游刃有余，左右逢源，同时也可以满足自己的成就感。
每一个人都必须对自己所服务的组织忠诚，这是提得最多的忠诚形式。
阿基勃特对所服务的标准石油公司十分忠诚，终于实现了巨大的价值。
对组织忠诚主要表现在：积极主动地为组织谋求利益，个人利益高度服从于集体利益，勇于担负责任，不尸位素餐，不损公肥私等。
每一个人都必须对自己的国家忠诚。
忠诚于自己的祖国，这是一种最纯洁、最高尚、最强烈的感情。
一个真正忠诚于自己祖国的人，在各个方面都是一个真正的人。
正如巴甫洛夫所说：“科学没有国界，科学家却有自己的祖国。
”果戈理也有类似的话，“为了国家的利益，使自己的一生成为有用的一生，纵然只能效绵薄之力，我也会热血沸腾。
”每一个真正的人都必须忠诚于自己的国家，这是做人的最基本准则之一。
忠诚是一种超越生死的荣耀忠诚是一种荣耀，是一种超越生死的荣耀。
关羽宁死不降，得到的是忠诚的名声，得到的是荣耀。
有的历史人物由于不忠诚，结果导致名声扫地，在世时就被人看不起。
即使死后，也遭到世人的诟骂。
吕布毫无疑问是东汉末年武力最为高强的将领，虽然关羽威震华夏，但是还是必须张飞和刘备的帮助才能将吕布打败下阵。
然而为什么吕布没有像关羽一样成为万世景仰的人物呢？其根本原因在于吕布的不忠诚。
在汉末诸侯中，吕布先后跟随丁原、董卓作战，并最终杀死了丁原和董卓。
成为独立势力后，吕布与曹操为敌，和刘备、袁术等诸侯时敌时友，最终不敌曹操和刘备的联军，兵败人亡。
吕布虽然十分勇猛，但是少有计策，为人反复无常，唯利是图，没有忠诚事主的心。
在三国中总是被别人骂作“三姓家奴”。
最后吕布被曹操所擒，本来想投降，但是也是因为他的忠诚已经无法让人信任，所以被曹操所杀。
洪承畴是历史上一个遗臭万年的降将。
他是明朝万历年间的进士，到崇祯时已是兵部尚书，同时封为蓟辽总督，崇祯把一个朝廷的命运都交到了他身上。
他也感戴崇祯知遇之恩，素以忠节自命，在自家客厅上悬挂了自撰的对联一副：君恩深似海；臣节重如山崇祯十五年，督师与清军死战于松山，兵败被俘。
而传到京师的消息说洪承畴已经殉国，崇祯大痛，亲自设灵祭悼洪承畴的亡灵，却不知此时洪承畴已经降清，并为清廷筹划开国规划。
到了清朝，洪承畴官至武英殿大学士，七省经略，残酷镇压农民起义及抗清活动。
有一年春节早上，洪府大门上贴了副新联，上下联均是当年洪承畴旧句，不过后面各添了一个字，两句成了：君恩深似海矣；臣节重如山乎洪承畴60岁生日那天，洪府宾客盈门，正这时忽然闯进来一个披麻戴孝的人，人们看时却是洪承畴的门生，到大厅之后号啕大哭，边哭边大声朗读当年崇祯祭洪承畴的文章，顿时大厅鸦雀无声。
洪承畴被弄得无地自容。
那门生哭罢，把手中一副对联在桌上摊开，扬长而去，大家偷眼看那对联，见上面写的是：史鉴流传真可法；洪恩未报反成仇上联嵌抗清名将史可法姓名，下联“成仇”谐音“承畴”，一褒一贬，跃然纸上，洪承畴当时面红耳赤。
洪承畴以先朝重臣降清，又死心塌地做了清廷鹰犬，连他的家乡人也很看不起他。
他致仕回到福建南安老家，一年“谷雨”日，他寂寞难耐，拉了一位氏族弟子下棋。
洪承畴难得高兴，棋子下得很顺手，一时想起今日谷雨，便吟道：“一局妙棋，今日几乎忘谷雨！”他那位小辈把他看看，缓缓对道：“两朝领袖，他年何以别清明？”洪承畴听了，说不出话来。
虽然洪承畴对明廷不忠，但是对清廷绝对地忠心耿耿，但最后清廷也并不喜欢他。
在他死后不久，他家就败落了。
当关羽向曹操开出“降汉不降曹”这个条件的时候，相信在他心目中就充满了自豪和荣耀。
他是忠臣，所以万世都记住了他，流芳千古。
像洪承畴这样的奸臣（针对于明廷来说），虽然历史同样记住了他，但是遗臭万年。
总之，忠诚就是一种荣耀，一种已然超越生死的荣耀。
他们都成为坐拥财富的人历史上大部分成功者都是无限忠于自己，忠于自己的事业，忠于自己的组织的人。
如果把拥有财富作为成功者的一个重要特征的话，我们不难发现在现代市场中，真正拥有财富的人，是那些对自己、对组织无限忠诚的人。
对自己无限忠诚，就是对自己所确定的事业无限地忠诚，不懈地努力来实现自己的目标，成就自己的事业，这类人主要表现为创业者；对组织无限忠诚，就是对自己所服务的公司、公司老板无限地忠诚，通过不懈的努力来为公司、为老板创造价值，这类人主要表现为职业经理人。
但他们为何坐拥财富呢？联想最初的11人团队，作为创业者的典型代表，他们对自己的目标、对自己的事业有无限的忠诚。
1984年11月1日，柳传志、李勤、王树和、张祖祥等11个“完全不懂得市场、不懂经营管理的科技人员”响应中科院科技体制改革的号召，靠中科院计算所20万元投资起家，在一间传达室里，成立了中国科学院计算所新技术发展公司。
公司刚成立时，计算所只给了他们20万元的贷款，这对于开发高技术产品的公司只是杯水车薪，要想继续发展下去，就必须要有足够的资金积累。
1985年，公司组织全体职工，包括科技人员和总经理在内，全部投入低档次的技术劳务——为社会上其他公司验收、维修计算机、培训人员、技术劳务，实际上就是出卖技术劳动力。
这样苦干了一年，他们积累了70万元，为以后开发拳头产品积累了必要的资金。
最后联想成功了，他们都成为坐拥财富的人。
真正坐拥财富的职业经理人绝对不是那些频繁跳槽，寻求自身价值实现的人，而是那些在工作岗位上兢兢业业，对组织无限忠诚的人。
很多公司职业经理人的薪酬随着他们的服务年限增加而不断上涨，最后使得职业经理人坐拥财富。
正如一个在高校招聘的人事经理所说一样：“我们公司并不缺钱，并不是开不起高工资，我们公司很多员工都是年薪百万。
但是如果我们给刚毕业的大学毕业生如此高的工资，对他们来说并不是一件好事，因为这似乎来得太容易了。
对我们公司来说，也不是一件好事，因为我们并不知道他的品行是否能够保证他能为公司长期服务。
”作为2001年度“中国IT十大财富人物”的周伟焜，不能说是为IBM而生的，但他至少是为IBM而毕业的。
他三十多年的时间全部都投入到IBM公司，最后他成为一个相当成功的职业经理人，坐拥财富。
忠诚——至少这份偏爱在自己心中永存什么是忠诚？首先，忠诚是一种思维定式，是一种对特定人、事、物的偏爱与执著。
“弱水三千，只取一瓢”、“曾经沧海难为水，除却巫山不是云”等描写人间忠贞感情的词句就体现了一种执著、一种偏爱。
不管别人怎么看，至少这份偏爱在自己心中永存。
其次，忠诚是一种承诺，是一种心理契约，同时从某种程度上讲是一种社会契约。
实际上，忠诚作为一种价值取向，它所需要的是一种责任和义务的承诺和履行。
最后，忠诚是一种恒心。
在忠诚关系中，无论作为一种执著或者契约，都应该具有长期性、永久性、坚忍不拔，不能因为某些事情而改变。
在如今的市场环境中，到底还需要不需要忠诚？在商品经济的冲击下，很多人都认为忠诚是一种狭隘的美德，现在经济全球化、市场化，人与人之间的关系已经变成了一种市场交易关系，忠诚这样的老式概念已经不需要了。
然而，对于一个团队来说，只要你想通往成功之路，你就必须倾注忠诚，把团队凝聚成一个无坚不摧的集体。
如果一个团队的运作不是建立在忠诚之上，没有让团队中的成员体会到信任与忠诚，那么这个团队注定是一盘散沙。
试问在抗洪斗争中，如果解放军战士不是高度忠诚于自己的事业，他们会用身体筑起人堤，为人民群众减少财产损失吗？对于个体来讲，忠诚是人际关系的基石，人无信不立。
忠诚是爱心、恒心和责任心。
在现代社会中，爱心、恒心和责任心是一个人的基本素质，一个人如果失去这些基本素质，那就很难取得别人信任和社会的认可。
社会需要忠诚，人们呼唤忠诚。
如果没有忠诚的人为人们提供安全的生活工作环境，没有人用忠诚来呵护人们的心灵，那么人类社会前进的脚步将会放缓很多。
对于整个社会来说，忠诚是永远都需要的，但是忠诚是需要付出的。
对于追求忠诚的人来说，为了忠诚，就不得不放弃一些选择。
一个员工忠诚于企业，在企业利益与个人需要发生冲突时就必须选择维护企业整体利益。
但是这并不意味着忠诚会导致个人有重大损失。
因为员工所失去的个人某些选择换来的是团队的长远利益，这种团队利益也必然恩泽团队成员，从这个意义上说，忠诚是双赢的。
相反，正是那些把忠诚视作攫取利润的手段，需要时便戴上忠诚的面具，不要时就弃之如敝屣的人破坏了团队的整体利益，导致最后个人利益也遭受到损失。
在管理学中有个切蛋糕的比喻。
对于员工来说，不但要把蛋糕切好分好，而且最为关键的是把蛋糕做大。