制定合理的目标,明确执行的方向
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制定合理的目标,明确执行的方向
集合在一起的几个人,如果没有一个合理的共同目标,没有明确的执行方向,不论怎么使劲,也形成不了一股合力。公司就是拧在一起的绳子,如不能形成合力,不能拧成一股绳,就难以进步。
任何一个团队,都需要一个明确的共同目标。目标不同,也很难聚焦公司发展。
公司目标与个人目标相结合,将产生很大的潜能。
但领导者的目标不同,相互不信任,相互猜忌,只会让公司止步不前,反而分道扬镳,差距越来越大。
一、制定可量化的目标,可细算的。
1.可量化(可分成若干小目标,聚集后形成大目标)
2.量化时间(对每个小目标规定完成时间、时限。)
二、让每一名员工明确自己的任务
1.明确工作时间增强完成的紧迫感
2.明确分工,让员工知道谁掉队都会对团队产生影响,是团队形成合力,共同前进,促使员工更好发挥自身能力。积极为团队贡献力量。
三、要求员工之间相互协作和配合
员工与员工间的配合,部门与部门间的配合,领导者要能够协调各项工作。但不能各自围寨,各有各的小算盘,公司就会无法运营发展。