企业职工的六种不安全心理因素

合集下载

“三违”职工的心理因素

“三违”职工的心理因素尽管安全生产法规严明，企业采取了种种措施，但违章作业，违反劳动纪律的“三违”现象仍未杜绝。

为什么“三违”现象屡禁不止呢？其中除管理因素、技术因素、环境因素、社会因素外，还有不可忽视的职工心理因素：1．麻痹心理一些职工安全意识薄弱，缺乏严肃认真的工作态度，在生产过程中疏忽大意，放松了安全警惕。

如：某厂一位空调工春节加班检修清扫风道，事先未检查安全托板是否放置牢固就往上爬，结果连人带板从4.2米高处坠落下来，造成大脑颅骨内出血抢救无效死亡。

2．侥幸心理有的职工不尊重客观规律，单凭主观意识，企图偶然获得成功或意外地免去不幸。

如：某厂一位气焊工修补未清洗的汽油桶，明知有危险，但看到漏孔很小，就怀着也许不会出问题的侥幸心理，结果事与愿违引起爆炸，炸死一人，炸伤一人。

3．好奇心理有的职工安全意识差，对事物怀着好奇心理，把国家财产视为儿戏。

如：某厂两位青工坐在棉包上聊天，一位说：“听说打好包的棉花用火点不着，咱试试看能否点着。

”结果酿成火灾，损失五万多斤棉花。

两人被依法逮捕。

4．自信心理有的职工不相信规章制度，也不听他人劝解，只相信自己。

如：某厂一位职工将砂轮防护罩和托架去掉，一位老工人上前制止说：“这样子是违章的，太危险！”而那位工人不但不听，反而自信地说：“我干了多少年也没有出事，哪有那么多框框。

”结果砂轮崩裂打住腹部，险些丧命。

5．逆反心理少数干部在会上大讲安全，但在生产中又违章指挥，使人工不服气，他们认为领导在安全上言行不一，反而来教育我们，我们没必要按你说的去做。

结果“三违”现象随之产生。

6．屈服心理有些职工在权势的压力下，妥协让步，放弃原则，违章作业。

如：某厂一位电瓶车司机病了，管理员让一位搬运工开车，工人不开，管理员就停他的职，工作无耐就违章开车了，结果因驾驶技术不佳而撞在堆垛上被棉包砸成重作。

7．自卑心理有少数职工在金钱名利诱惑下，自认为纺织工人又脏又累，工资低、觉得低人一等没出息，看不起自己本职工作，丧失理想，工作不认真，不负责任，放任自流。

安全生产中员工不良心理现象、产生原因及预防措施

在发电企业的安全生产过程中，还存在着员工不良心理现象，其行为轨迹直接或者间接演化为事故，是一个极需引起重视的问题。

为杜绝安全事故的发生，本文试就员工不良心理现象、产生原由、如何实行预防措施，笔者进一步探讨。

一、影响安全生产不良心理的常见现象企业职工的心理现象，随着时代变迁而渐渐变化，它对安全生产产生很大的影响。

当前，影响企业安全生产最常见的不良心理现象，列举其中十种：1、疲惫心理。

疲惫是人体组织器官乃至整个机体工作力量暂时降低的现象。

员工疲惫心理主要有：精神恍忽，工作失误。

人的疲惫使神经活动机能减退，兴奋与抑制过程失调。

员工带着疲惫心理，从事发电生产工作，存在安全隐患，简单发生事故。

2、厌烦心理。

厌烦是人的心情受到影响，大脑对工作失去兴趣，兴奋程度降低的现象。

员工厌烦心理主要有：消极对待，抵触心情。

工作任凭，不细致，缺乏主动性，没有挑战性。

心情取代理智，埋怨人解决不了的问题，没有人为我解决的问题。

3、急躁心理。

急躁是人的心情轻浮急躁，内心焦躁耽心的现象。

员工急躁心理主要有：行为任凭，过者为灾。

耽心心本职工作，片面追求荣誉、地位和待遇，缺乏塌实工作的耐性。

内心显得特殊脆弱，心绪不宁而急躁，表现为过急期望转变命运的欲望。

4、麻痹心理。

麻痹是人的神经系统引起的知觉力量降低的现象。

员工麻痹心理主要有：丢失警觉，事故频发。

麻痹心理者，对“安全第一，预防为主”的安全意识，持一种无所谓的态度，不当回事，得过且过，凭自己过去习惯阅历去工作。

5、胡涂心理。

胡涂是对事物的熟悉含糊或者混乱的现象。

员工胡涂心理主要有：盲目操作，造成事故。

工作关系胡涂不清，对工作任务不清晰，生产过程不熟识，我行我素，难于对付各种简单多变的状况。

6、幸运心理。

幸运是偶然的原由，得到胜利或者免去灾难的现象。

员工幸运心理主要有：习惯违章，自演惨剧。

在工作中投机取巧，一次违章不出事，再次故技重施，抱有“是福不是祸，是祸躲无非”的心态，认为违章不肯定出事，出事不肯定伤人，伤人不肯定伤已。

企业员工的六种不安全心理因素

企业员工的六种不安全心理因素一、自我表现心理这种心理在年轻员工身上比较突出，他们虽然进入公司的时间较短，工作经验往往不足，但常常表现得非常自信，很有把握，在同事面前喜欢表现自己的能力。

有的不懂装懂，盲目操作；有的一知半解，生硬作业；有的甚至横充“好汉”，乱摸乱动。

对这种心理，如果不及时纠正和制止，是很危险的。

二、经验心理持这种心理状态的员工多为老员工，特点是喜欢凭自己的经验来办事，对别人合乎科学依据的劝告常常听不进去，经常说的话是“这么多年来我一直是这么做的，也没出啥事故”。

有的在技术上有一套，工作热情很高的老员工发生事故，多数原因在于过分相信“自我经验”上。

三、侥幸心理完成一些操作，往往可以采取几种不同的方法。

有些安全操作方法比较复杂，部分工人心存侥幸心理，为图省事，常把安全方法视为多余的繁琐，理由是别的省事的方法也不一定会出事故。

把“不一定”这样的偶然当作“一定”的必然。

于是，对明明要注意的事项不去注意，严令禁止的操作方法他照样去操作。

四、从众心理这是一种较为普遍的心理状态，绝大多数人在不同的场合，不同环境下，都会有所表现。

比如中午休息吃饭时，看到有部分人越过产线抄近道，自己心想“这么多人都这样，我跟着过去也不会有事”。

五、逆反心理这种心理状态常常表现在管理者和被管理者之间关系紧张的情况下。

持有这种心态的员工往往气大于理，他的指导思想可能是“你要我这样做，我偏偏要那样做，跟你对着干”，于是，由于逆反心理引起的违章作业，从而产生的安全事故的案例不乏其例。

六、反常心理人的情绪通常受到生理、家庭、社会等多种因素的影响。

夫妻间争吵后上班的职工，多数心情急躁或闷闷不乐；小孩生病在家或牵挂着家里某件要紧之事的员工，在工作时会心神不定。

一心二用，职工在反常心理状态不能得到缓解的情况下作业，很容易出事故。

电力企业运行人员工作中不安全因素的成因及对策

电力企业运行人员工作中不安全因素的成因及对策电力企业的平安生产有三大要素组成:即人、设备、管理,而人是第一位。

担心全因素一般分为:人的心理因素、人的行为因素、环境因素、管理因素和设备因素等。

运行人员的自我平安意识、劳动态度、行为规范和管理机制都是平安生产的打算性因素。

下面就担心全心理因素、行为因素作一分析:一、担心全心理行为因素表现:1、麻痹心态:主要表现为缺乏良好的工作激情和仆人翁责任感，自我平安意识差，思想松懈，麻痹大意或仅凭借“老阅历”办事，这是一种最易引发事故的担心全心理因素。

2、应付心态:主要表现为担心心本职工作，责任心不强，敷衍了事，工作疏忽。

3、侥幸心态:主要表现为工作不仔细，缺乏敬业爱岗精神和仔细踏实的工作作风，对所从事的工作不能够正确熟悉，缺乏丰富的应变力量。

4、盲目心态:主要表现为技术不精，业务不熟或阅历不足，主观臆断，盲目推断或操作，违反操作规程和平安规定。

5、逞强心态:主要表现为争强好胜，盲目自信，有章不循，自以为是，冒险作业。

6、厌烦心态:主要表现为由于工作岗位单一，环境单调枯燥，以及长时间工作等，产生心理疲惫，精神不振，精力分散，心情郁闷、烦躁，心情低落。

7、畏难心态:主要表现为工作缩手缩脚，顾虑重重，缺乏自信念，遇到一点干扰或特别状况便慌张不定，茫然无措，无所适从。

8、惰性心态:主要表现为懒散，依靠性强。

检修施工怕苦怕累，偷工减料，质量低劣，运行巡察检查不到位，不准时，发觉问题不能准时处理，小问题酿成大事故。

9、浮燥心态:主要是由于生理或心理以及外界因素干扰而引起心情不稳，行为慌乱不定，不能集中精力全身心投入工作。

躁中生乱。

10、抵触心态:主要是由于生活、工作中不如意或对一些现象心存反感，从而，心理失衡，失去工作热忱，付之于消极对立心情，人为破坏或应付工作。

11、冒失心态:主要表现为工作冒冒失失，热忱有余而稳重不足，有一种初生牛犊不怕虎的感觉，这多存在于一些刚进厂的青工中。

员工不安全行为定义、分类及影响因素

员工不安全行为定义、分类及影响因素作者：刘双双来源：《今日财富》2022年第08期不安全行为是引起事故发生的主要原因，在研究事故致因理论时一般从人、技术、组织三因素进行分析，因此本文基于组织行为学的角度总结煤矿企业员工不安全行为的影响因素，目前煤矿企业研究不安全行为基于具体的内因和外因考虑的论文较少，且通常以SEM模型进行整体的研究，本文通过对文献进行整理为进一步研究内外因素与不安全行为的具体关系提供了一些理论基础。

一、国内外不安全行为定义国内国外学者并没有对于“不安全行为”进行统一定义，早在1931年海因里希（Herbert William Heinrich）通过大量实验证明事故的发生大多是由不安全行为引起的，而不安全行为的定义多被定义为人因失误（人误），即human error。

Rigby（1970）认为人因错误一般可以定义为任何一种超过一定可接受性范围的行为，并将其分为两类：直接的不安全行为：如人自身的感觉和判断、决定、违章操作及指挥等;其他原因导致的人不安全行为：安全意识不到位、安全知识匮乏、个人身体欠佳等。

Norman（1980）区分了“mistakes”和“slips”两种失误，即在决定过程中发生了错误和决定在执行过程时出错两类。

Reason（1990）进一步基于认知阶段，在行动、言语、感知、回忆、识别、判断、解决问题、决策、概念形成等方面识别出错误形式，根据主要错误类型发生的认知阶段对它们进行分类如下。

作者认为意图和错误是分不开的，归纳两个层次的主要错误：无意行为和故意但错误的行为。

Rasmussen（1980）分三个层次区分人类错误行为：基于技能、基于规则、基于知识，并且于1981年区分了人为错误的原因、机制和模式。

Rouse（1983）以航空领域为研究对象，回顾了对人因失误的理论和分类方案，提出了可能发生的原因及因素。

Wiegmann，Shappel （1983）的分类方式与Reason（1990）相似，将不安全行为分成违规行为和做错行为。

不安全行为的八大心理因素

不安全行为的八大心理因素1、侥幸心理其表现特征是：碰运气，认为操作违章不一定会发生事故；往往认为“动机是好的”，不会受到责备；自信心很强，相信自己有能力避免事故发生，别人不一定能发现；一是错误的经验。

例如某种违章作业从未发生过事故，或多年未发生过，心理上的危险感觉便会减弱，从而导致错误的认识，违章也未必出事故；二是认识上的错误。

事故的发生是存在着小概率随机规律的，即事故不是经常发生的，发生了不一定就会造成伤害，即便伤害也不一定很重。

因此，容易容忍不安全行为的存在。

但久而久之，随着不安全行为形成习惯，则必然会导致事故的发生；所谓不怕一万，就怕万一，就是这个道理。

因此，必须从第一次违章起，就要坚决予以纠正，决不允许形成不安全的行为习惯；2、冒险心理其表现特征是：争强好胜，喜欢逞能；私下爱与人打赌；有违章行为而没造成事故的经历；为争取产量、时间，不按规程作业；企图挽回某种影响等；有冒险行为的人，一般只顾眼前一时得失，自以为能一举成名，而不顾客观效果，盲目行动，蛮干且不听劝阻，把冒险当作英雄行为。

这种心理尤以青年职工为盛，应引起特别注意。

3、麻痹心理其表现特征是：由于是经常干的工作，所以习以为常，并不感到有什么危险；此工作已干过多次，因此满不在乎；没注意反常现象，照常操作；责任心不强，得过且过；在这种心理支配下，沿用习惯的方式作业，凭“老经验”行事，放松对危险的警惕，终会酿成灾祸；4、贪便宜、走捷径心理其表现特征是：把必要的安全规定、安全措施、安全设备认为是其实现目标的障碍；这种贪便宜、走捷径的心理是人类长期生活中养成的一种心理习惯；5、逆反心理其表现特征是：不接受正确的、善意的规劝和批评，坚持其错误行为。

逆反心理是指，在某种特定的情况下，某些人的言行在好胜心、好奇心、求知欲、思想偏见、对抗情绪之类的意识作用下，产生一种与常态行为相反的对抗心理反映；6、凑兴心理它有增进人们团结的积极作用，但也常导致一些无节制的不理智行为；诸如上班凑热闹、乱动操作机台、工作时间嘻笑等，都是发生事故的隐患；7、从众心理由于从众心理，不安全行为或行动很容易被他人仿效；如果有些人不遵守安全操作规程并未发生事故，那么同班组的其他人也就跟着不按规程操作；8、自私心理这种心理与人的品德、责任感、修养、法制观念有关。

不安全行为的八大心理因素

安全知识手册一、安全意识篇1、不安全行为的八大心理因素：①侥幸心理其表现特征是：碰运气，认为操作违章不一定会发生事故；往往认为“动机是好的”，不会受到责备；自信心很强，相信自己有能力避免事故发生，别人不一定能发现；1)一是错误的经验。

例如某种违章作业从未发生过事故，或多年未发生过，心理上的危险感觉便会减弱，从而导致错误的认识，违章也未必出事故；2)二是认识上的错误。

事故的发生是存在着小概率随机规律的，即事故不是经常发生的，发生了不一定就会造成伤害，即便伤害也不一定很重。

因此，容易容忍不安全行为的存在。

但久而久之，随着不安全行为形成习惯，则必然会导致事故的发生；所谓不怕一万，就怕万一，就是这个道理。

因此，必须从第一次违章起，就要坚决予以纠正，决不允许形成不安全的行为习惯；②冒险心理其表现特征是：争强好胜，喜欢逞能；私下爱与人打赌；有违章行为而没造成事故的经历；为争取产量、时间，不按规程作业；企图挽回某种影响等；有冒险行为的人，一般只顾眼前一时得失，自以为能一举成名，而不顾客观效果，盲目行动，蛮干且不听劝阻，把冒险当作英雄行为。

这种心理尤以青年职工为盛，应引起特别注意。

③麻痹心理其表现特征是：由于是经常干的工作，所以习以为常，并不感到有什么危险；此工作已干过多次，因此满不在乎；没注意反常现象，照常操作；责任心不强，得过且过；在这种心理支配下，沿用习惯的方式作业，凭“老经验”行事，放松对危险的警惕，终会酿成灾祸；④ 贪便宜、走捷径心理其表现特征是：把必要的安全规定、安全措施、安全设备认为是其实现目标的障碍；这种贪便宜、走捷径的心理是人类长期生活中养成的一种心理习惯；⑤ 逆反心理其表现特征是：不接受正确的、善意的规劝和批评，坚持其错误行为。

逆反心理是指，在某种特定的情况下，某些人的言行在好胜心、好奇心、求知欲、思想偏见、对抗情绪之类的意识作用下，产生一种与常态行为相反的对抗心理反映；⑥ 凑兴心理它有增进人们团结的积极作用，但也常导致一些无节制的不理智行为；诸如上班凑热闹、乱动操作机台、工作时间嘻笑等，都是发生事故的隐患；⑦ 从众心理由于从众心理，不安全行为或行动很容易被他人仿效；如果有些人不遵守安全操作规程并未发生事故，那么同班组的其他人也就跟着不按规程操作；⑧ 自私心理这种心理与人的品德、责任感、修养、法制观念有关。

《企业职工伤亡事故分类》危险有害因素分类

《企业职工伤亡事故分类》危险有害因素分类
企业职工伤亡事故的危险有害因素可以按不同的分类方法进行划分，下面是一种常见的分类方法：
1.物理因素：包括机械伤害、高温烫伤、电击、毒物溅入眼睛等。

2.化学因素：包括有毒气体、有害化学物质的吸入、接触、摄
入等。

3.生物因素：包括传染病、动物咬伤、昆虫叮咬等。

4.人为因素：包括操作不当、违反操作规程、工具设备不合格、人为疏忽等。

5.环境因素：包括工作场所的不良环境、空气污染、噪音、尘土、辐射等。

6.心理因素：包括长时间高强度的工作、工作压力过大、工作
环境紧张等。

7.其他因素：包括火灾、爆炸、坍塌等突发事件。

以上是对企业职工伤亡事故危险有害因素的一种分类方法，不同的企业和行业可能存在其他特定的危险有害因素，需要根据具体情况进行补充和调整。

同时，企业应该通过适当的安全管理和防护措施，减少或消除这些危险有害因素对职工的伤害。

安全生产必须杜绝六种不安全心理

安全生产必须杜绝六种不安全心理安全是生产经营活动中的一项头等大事。

它直接或间接地决定着生产经营的成果，甚至影响着生产经营活动能否持续正常地发展。

安全与生产可谓一对矛盾，如何解决这对矛盾?中铁建电气化局集团轨道交通器材有限公司在对员工日常安全培训中多次强调要杜绝在安全生产过程中的不安全心理，笔者试就影响安全生产的有关心理因素及对策进行初探，望对今后的安全生产工作有所裨益。

一、影响安全生产的六种心理状态从实际工作中职工的工作作风及工作表现以及身边所发生的大、小事故来看，主要有六种心理状态影响安全生产工作。

其具体表现如下：1、侥幸心理。

存在侥幸心理的人，主观上从图省事、走捷径出发。

这种人在工作中往往把安全操作规程、工艺规程视为多此一举，执行起来嫌繁琐，意愿上认为事故不会在他身上发生或不可能在他当班时发生，其结果则往往是事与愿违。

这样的事例不胜枚举。

2、自我表现心理。

这种心理在青年工人的身上表现得较为突出。

一方面，青年工人上岗年限短，工作经验不足，工作能力有待进一步提高;另一方面，他们往往表现得很自信，常喜欢在他人面前表现自己的能力，出风头"露一手"。

如不懂装懂，盲目操作;一知半解，充当"内行";乱摸乱动，生硬作业等;更有甚者，连经常操作的设备部件名称都不知道，可谓初生牛犊不怕虎，急于表现自己，以自己或他人的痛苦验证安全制度的重要作用，用鲜血和生命证实安全规程的科学性。

3、经验心理。

持有这种心理的人多为参加工作年限较长的中老年职工。

这部分职工自以为已有多年本岗位、本工种的操作经验和作业实践经验，"过的桥比年青人走的路还长"，于是在实际工作中往往表现得自傲。

或者，对他人合乎科学的道理和中肯的劝告麻木不仁，听不入耳，自认多年以来就是这么干的，从没出过事故;或者凭"老经验"办事，吃"经验"饭，习惯性违章等。

4、得过且过的心理。

对企业员工八种不安全心理因素的思考

对企业员工八种不安全心理因素的思考企业的安全问题一直是企业管理的重要问题之一，员工作为企业的重要组成部分，也需要重视他们的安全问题。

虽然企业中有各种安全规定和安全措施，但在实际操作中员工的心理状态也是影响安全的重要因素之一。

以下是对员工八种不安全心理因素的思考：第一，自卑感。

员工心理上觉得自己不能胜任工作，想在工作中得到别人的赞扬和肯定，因此这种心理会使员工在操作时过于谨慎，而不敢敢于创新和提出新的建议，不敢负责任。

第二，恐惧感。

员工在工作中会遇到各种难题和困难，一些员工心理上会因为难以解决而产生恐惧感，这种恐惧感可能会导致员工在工作中过于犹豫和害怕决策，导致操作失误。

第三，焦虑感。

员工在工作中有时会遇到一些紧急事件和突发情况，这种情况下一些员工可能会产生焦虑感，这种心理状态下员工很难冷静思考和正确决策，导致错误发生。

第四，麻痹感。

员工在长期工作中会形成成熟的操作习惯，但这种过于惯性的操作可能会导致员工的警惕性下降，对于一些不常见的情况难以适应，从而发生安全事故。

第五，急躁感。

员工在面临一些时间紧急的任务时，因为时间紧张容易产生急躁感，在这种心理状态下员工可能会忽略一些关键环节，导致错误和事故的发生。

第六，固定性思维。

员工在长时间单一的工作中，可能会产生思维定势和固化，这种固定性思维能力可能会导致员工在实际操作中难以清醒的思考问题和解决问题，从而发生安全事故。

第七，得意忘形。

员工在多次成功的工作中，会形成自满和得意的情绪，这时候员工容易忘记关键环节和注意事项，导致错误和事故的发生。

第八，自负感。

员工在工作中有时感觉自己技术和经验比同事好，自负感可能会导致员工忽略其他人的提醒和建议，操作上存在风险隐患，最终导致安全事故。

企业在加强安全管理的同时，也需要关注员工的心理状态，引导和激励员工正确的心态和专业的操作能力，以提高企业的安全水平。

影响安全生产的心理因素

影响安全生产的心理因素安全生产是指通过采取一系列措施，保障生产安全和职工身体健康，预防和减少事故的发生，维护生产秩序和正常生产的活动。

而安全生产与职工的心理因素密不可分。

本文将从几个方面探讨心理因素如何影响安全生产。

压力压力对于工作效率的影响：人们在面对高工作压力时，通常表现为工作效率降低、容易犯错等现象。

这会直接影响工作的顺利进行，尤其是在需要精细操作或关注细节的任务中，增加了事故的可能性。

压力对于安全意识和判断力的影响：工作压力大时，很容易让职工陷入疲劳状态。

这时候，职工的安全意识和判断力会受到影响，导致无法有效地掌握和应对安全事故可能出现的情况。

例如，在高强度工作的压力下，操作人员可能会疏忽地漏掉某些安全检查程序，导致事故的发生。

压力对于心理健康的影响：长期的高强度、高压力的工作模式，对职工的身心健康有很大的影响。

一些严重的心理疾病，例如抑郁症、焦虑症等，都与职业压力有着紧密的联系。

当职工的心理健康受到影响时，他们的行为和决策也会受到影响，阻碍了他们对于安全事故的判断和应对能力。

疏忽和疲劳疏忽的原因：当人们在执行重复机械化的任务时，会变得疏忽大意。

而这种重复性工作的任务，在工业安全中恰恰是最容易出现事故的地方。

例如，负责打包的工人在高速生产线上，如果个人状态不好、精神不集中的话，手头的活儿可能因为一个细节被疏忽，导致整个生产线受损，而安全生产也会遭到威胁。

疲劳的原因：在持续的高强度作业下，职工的身体已经处于疲劳状态。

这时候干活效率自然低下，如果再要求职工完成高度精细的任务，容易出现长时间不集中、模糊和疏忽的现象，从而导致意外事故发生的风险更大。

情绪和态度情绪和态度对于安全意识和决策的影响：职工情绪和态度的好坏，直接关系到他们的安全意识和决策-making 的质量。

如果职工情绪不佳，容易产生消极的情绪，从而影响他们对于安全问题的认识和决策。

应该把鼓励积极情绪和态度作为一个重要的安全生产管理因素，在日常工作中逐步培养职工的安全意识和责任感。

企业员工不安全行为的产生原因及控制措施

企业员工不安全行为的产生原因及控制措施1、企业员工不安全行为的产生原因企业员工不安全行为的产生原因较为复杂，是多方面因素综合作用的结果。

其中有个体内因素：如生理因素、心理因素、知识和技能因素等；有外在客观因素: 如环境因素、管理因素等。

1.1知识与技能缺陷⑴培训制度不健全，培训内容缺乏针对性，培训教育方法不佳等，不能使作业人员准确掌握安全生产知识，易出现盲目甚至野蛮作业等不安全行为。

(2)部分员工不思进取不愿学习操作规程，业务技能低，生产实践经验缺乏，看见别人违章作业没出事故就育目效仿，时间久了便养成了不良的操作习惯，因而造成不安全行为的发生。

1. 2思想和情绪因素思想和情绪是人对客观事物态度的反映，与人的行为有直接关系。

(1)有无所谓思想的人，对安全持麻木不仁的态度，视一些安全制度、规定、措施为束缚手脚的条条框框。

(2)有麻痹思想、自以为是的人，明知安全重要但不重视，做事马虎大意。

⑶持浇幸思想的人，明知道有危险，却因怕麻烦而不采取安全措施，抱有“违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定是我”浇幸过关的态度。

(4)由于生活条件、家庭情况、人际关系不佳等原因，导致情绪烦躁的人，工作精神不集中，自身与外界环境不能很好协调，极易产生不安全行为。

(5)情绪急躁的人，由于求胜、赶时间心切，工作不仔细，易出现有章不循现象。

(6)部分员工由于疲劳、体力下降、视力不佳、年龄偏大等生理原因，也易产生不安全行为。

1.3利益与管理原因⑴为了片面地追求经济利益抢时间、赶进度而忽视安全，产生违章作业、违章指挥。

⑵规章制度、作业规程不完善，协调配合不当，监督检查不严，信息传递不畅通等，也易引起员工不安全行为的发生。

⑶生产环境影响。

心理学认为，行为是人和环境相互作用的结果，并随人和环境的改变而改变。

因此生产环境对不安全行为的产生有直接影响。

①夜间视野窄，容易造成作业不准确，并易使人感到困倦、精神不振，而造成操作失误。

②设备部件之间空间狭小易使操作动作变形而产生不安全行为。

三违职工的心理因素

三违职工的心理因素
三违行为是指安全、质量和生产规定中的违规操作、过失和失误。

在企业生产中，许多事故和质量问题都是由于职工的三违行为
导致的。

那么，什么是导致职工三违行为的心理因素呢？
一、不良的工作环境
职工睡眠不良、食欲不佳、精神状态不佳等因素会直接影响到
职工的工作情绪和表现。

如果工作环境存在噪音、气味、灰尘等恶
劣因素，职工的注意力和工作效率自然会受到影响，从而容易犯错。

二、工作压力过大
工作压力过大是导致职工三违行为的重要因素之一。

如果对于
职工而言，工作任务过于繁重，时间紧迫，那么他们很容易出现心
理疲劳和注意力分散的情况，从而无法保证工作的质量和安全性。

三、工作疲劳
工作时间过长以及连续工作时间过久会导致职工的身体疲劳和
精神疲劳，从而会降低职工的工作效率和注意力，增加职工犯错的
可能性。

四、工作不满意
如果职工感觉他们的工作没有得到足够的重视或认可，或者他
们的薪酬福利不公平，那么他们很容易出现抵触心理和不满情绪。

这些情绪可能会导致职工三违行为的发生。

五、心理压力
1。

三大安全事故原因及违章人员不良心理分析

三大安全事故原因及违章人员不良心理分析经过大量的安全事故案例分析，我们认为任何事故的发生都有它的原因。

大多数的人身伤害事故都是由人的不安全行为和物的不安全状态在时间和空间上交叉而至，其导致安全事故的原因有三。

一、人的不安全行为是导致安全事故的主要因素现代化企业在生产过程中，根据工艺流程的需要，作业现场往往布满了各种高压的、运转的、高温的机械设备，操作者在这样复杂的环境中必须严格按安全规程和作业标准操作。

这就要求操作者不仅要掌握一定的生产工艺技术，而且要能及时正确理解和处理反馈过来的各种信息，保持生产的正常有序进行。

人是生产力中最活跃的因素，而人又有意识和行为，容易受到各种因素的作用和影响，因而人的行为最难控制。

而安全事故往往都是人由于不按事物的客观规律办事，甚至由无知的、侥幸的、不合乎逻辑的错误理念和行为而导致的，因此人的不安全行为是导致安全事故的主要因素。

人的不安全行为主要表现在以下几个方面：1)、忽视安全操作规程。

如操作无依据，没有安全指令;不按安全规程作业标准进行操作;人为的使安全装置无效;冒险进入危险场所;对运转中的机械装置进行注油、检查、修理、清扫等。

2)、违反劳动纪律。

如工作时间开玩笑打闹、精神溜号、打盹睡觉、脱岗串岗等。

3)、误操作和误处理。

如在进行起重、运输、检修等作业时信号不清、报警不明;对重物、高温、高压、易燃易爆物品等做了错误处理;误操作了有缺陷的工具、器具等。

4)、未使用或未正确使用个人劳动防护用品、用具等。

导致人发生不安全行为的原因是多方面的：不同的人所发生的不安全行为表现虽然有可能相同，但原因往往是因人而异，互不相同。

归纳起来，导致人发生不安全行为的原因大至有以下几个方面：1)、心理方面的原因。

如鲁莽、任性、自负、不合作、懒惰、行动轻率、思想不集中、过分敏感、恐惧等。

2)、生理方面的原因。

如视力障碍、反映迟缓、体力不支、身体不适等。

3)、知识方面的原因。

如缺乏安全知识、缺少实际经验，技术知识不足，操作不熟练等。

安全生产基本知识测试题

安全生产基本知识测试题安全生产知识分为四个层次，一是基础安全理论的知识层面，二是安全操作与急救的技能层面，三是人机工程与安全心理的系统层面，四是安全评价与职业安全健康管理体系的管理层面。

一、判定题（共25分，每题1分）1、对事故的调查、处置必须按照“四不放过原则”，即为：原因不明不放过、不查明事故性质和责任不放过、事故责任者没处置不放过、没防范措施不放过。

（√ ）2、公司员工应严格执行安全生产的规章制度，遵守安全操作规程，正确使用防护用品，及时发现和消除事故隐患。

（√ ）3、操作方式员工在收到上级不合乎安全生产、文明生产指令或意见时，有权婉拒生产，但在生产等必要时可以展开生产（× ）4、公司按上级规定发放给员工的防护用品（手套、电焊帽），员工可以不用。

（× ）5、我公司为坩埚加工企业，抽烟不能引发火灾，公司没有必要对抽烟规定这么汪。

（× ）6、作业现场“6s”管理，安全警示标志、安全线，作业现场材料码放管理，物料、设备、工位器具的现场管理等的好坏对员工安全没有很大的影响。

（× ）7、防触电的方法存有：绝缘、屏护、间距、维护中剧、维护接零、安全电压及漏电维护（√ ）8、在雷雨天气时，应注意关闭门窗，避开树木、金属晾衣绳等，并减少在外逗留时间。

（√ ）9、公司有些岗位在工作时不能发生工伤事故，所以也不必出席公司非政府的安全培训课程。

（× ）10、操作机器设备前，应对设备进行安全检查，确认正常后方可投入运行，严禁机器设备带故障运行，千万不能凑合使用，以防出事故。

（√ ）11、设备在运转时，可以用手调整、套管收紧螺栓或展开设备内部调试，有助于提升工作效率（× ）12、焊工在焊接时应防止飞溅金属造成的灼伤和火灾及对人体的危害。

（√ ）13、只要不出来安全事故，操作工不必要严苛按《安全操作规程》操作方式。

（× ）14、公司员工在少量饮酒时，可以允许上岗操作设备。

车间安全生产教育培训（二篇）

车间安全生产教育培训1、认真遵守安全操作规程新工人须牢记的第一件事是要遵守工作场所的安全卫生规程，各种安全规程很多是从我们前辈的事故、伤害等经历中总结出来的，我们应该严格遵守。

任何操作都应有正确的程序，它是能够使操作“顺利”“安全”“容易”进行的方法。

因此，不按程序操作，就可能造成事故、伤害。

有人认为“按自己的方式做就行”，按程序“太麻烦”，但“欲速则不达”。

只有忠实的遵守操作程序，安全才能有保障。

2、岗前安全早预知上岗前，要搞清楚工作中的注意事项，有不清楚的地方要积极提问，直到弄清楚。

要检查自己作业的范围有无安全问题？有无打滑、摔到的危险？使用的工具、用具有无损坏？使用的材料、机械有无异常？在工作中要随时想一想“下一步要进行的作业存在什么危险”“如何才能避免这种危险”。

严禁随意进入危险区域和乱动阀门、电气开关等3、安全常规知识为生产需要所设的坑、壕、和池，应该有围栏或者盖板。

原材料、成品、半成品的堆放，应该不妨碍操作和通行，废料要及时清除。

工作场所应保持清洁整齐。

散放易燃易爆物质的场所，应该严禁烟火。

对于易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的工人，禁止发放和使用化纤防护服及用品。

常见触电事故的主要原因：电气线路、设备安装不符合安全要求。

非电工任意处理电气事务。

移动长、高金属物体碰触电源线、配电柜及其他带电体。

操作漏电的机器设备或使用漏电电动工具。

电钻等手持电动工具电源线破损或松动。

电焊作业者穿背心、短裤，不穿绝缘鞋；汗水浸透手套；焊钳误碰自身。

湿手操作机器开关、按钮等。

临时线使用或管理不善。

配电设备、架空线路、电缆、开关、配电箱等电气设备，在长期使用中，受高温、高湿、粉尘、碾压、摩擦、腐蚀等，使电气绝缘损坏，接地或接零保护不良而导致漏电。

接线盒或插头座不合格或损坏。

形成机械伤害事故的主要原因：检修检查机械忽视安全措施。

如人进入设备检修、检查作业不切断电源，未挂不准合闸警示牌，未设专人监护等措施而造成严重后果。

企业员工八种“不安全心理因素”

企业员工八种“不安全心理因素”不安全心理因素，是指人非正常心理状态下一种不易察觉的常见心理疾病。

正确认识和把握这些心理特点和变化规律，有针对性地做好工作，对于企业抓好安全生产管理工作具有重要意义。

一、企业员工八种不安全心理一是自我表现心理。

有这种心理的员工，喜欢在别人面前表现自己的能力，工作中常常是表现得很自信，显得很有把握，即便是一知半解也充内行，不懂装懂，盲目操作，生硬作业。

二是侥幸心理。

有这种心理的员工，工作常常从图省事出发，对明明要注意的安全事项他不去注意，明令严禁的操作方法他照样去操作。

凭主观感觉把安全操作方法视为多余的繁琐，盲动作业。

三是“经验”心理。

持这种心理状态的员工多数是凭自己片面的“经验”办事，对别人的合乎科学道理的劝告常常听不进，经常说的话是“多少年来一直是这样干，也没出事故”。

四是从众心理。

这是一种普遍的心理状态。

绝大多数人在同一场合、同一环境下，都会有随从反应，别人都这样做了，他也跟着做。

比如有一个铸工车间，多数人是赤膊工作，而少数穿衣服作业的人就会跟着效仿。

如果没有人去纠正，这种违章现象的人还会越来越多。

五是逆反心理。

这种心理状态主要表现在被管理者对管理者关系紧张的情况下，被管理者通过言行来“抗上”。

持这种心态的员工往往气大于理。

“你要我这样干，我非要那样做”。

于是由于逆反心理作用而导致违章工作，以致发生生产安全事故。

六是反常心理。

人们情绪的形成经常受到生理、家庭、社会等方面因素刺激影响。

带有情绪上班人的多数心情急躁或闷闷不乐，在岗位上精力不够集中，分心走神，显得比较浮躁，激动，工作中往往会发生偏激行为。

七是冷漠心理。

持这种心理的员工，缺乏主人翁意识，自己对分管的工作也常不负责任。

表现在与自己无关的工作不闻不问，冷漠看待，常抱有事不关己高高挂起的心态，个别的还会错误地认为态度孤傲一些就是有“个性”的表现，致使别人不愿意接近。

八是紧张心理。

有这种不良心理有员工，主要表现在工作能力素质低，缺乏工作经验，应变能力差，遇事束手无策，不知道从何下手。

职工的不安全心理因素

职工的不安全心理因素职工的不安全心理因素虽然是错综复杂的，但通过对各类“三违”人员的调查、分析，按其心理活动因素，主要要归纳为以下12种人。

（1）受长期安全生产影响的“麻痹人”。

由于所在井自建矿以来没有发生大的事故，自己所在区队、班组近年来也没有发生事故，自认为井下作业讲起来危险，干起来并不象讲的那样，作业时注意力不集中，心不在焉，粗心大意，因而对危险现象视而不见，听而不闻，常因一时疏忽而造成事故的发生。

（2）对安全生产科学知识一知半解的“糊涂人”。

对安全科学知识掌控甚少，平时又不著重自学，对规程规定一知半解，对各种不安全因素缺乏认识，遇到危险不知道如何处理，凭主观想象去作业，因而安全可靠性差，极易导致事故的发生。

（3）迫切发家致富的“经济人”。

有些职工由于家庭经济困难，只想多赚钱，急于彻底摆脱家庭困境，罔顾安全，尤其就是中年职工，上有老，下有小，可供孩子读书、成家娶媳妇、买房子都须要钱，赚钱的性欲特强，在井下工作时，急于顺利完成自己的任务或多踢进尺多增产，埋头苦干，过度消耗体力，疲劳过度，忘了安全、忽略了安全。

（4）盲目蛮干的“鲁莽人”。

对领导安排的任务没听明确，对安全要求和作业标准不去慎重考虑，对现场安全情况不详细检查，不顾客观条件的变化，作业时随随便便，匆忙碌行动，盲目瞎干，并使事故有机可乘，极易撑起祸害。

（5）不安心本职工作的“抛锚人”。

自参加工作以后，面对井下作业条件差，劳动强度大，劳动时间长，环境艰苦，造成心理不平衡，认为自己命运不好，导致职业意识差，劳动态度不端正，缺乏劳动兴趣和热情，工作时心不在焉，注意力不集中，迟到早退，工作马虎，给安全造成隐患。

（6）图省事，其实不然的“自私人”。

用违章者的一句顺口溜便很能够表明问题，说什么“规程规定太…吉夫里县‟，一二三四麻烦多，随心所欲别揣摩，省事省力何其趣？！”。

在工作中图省事其实不然，常常为了太少吃饭，太少出力，而违章冒险，导致事故。

（7）钻安全检查（管理）空子的“经验人”。