华为技术校园招聘会ppt招聘宣讲会ppt
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校园招聘PPT(最终版)
元拓品牌标志的设计和使用承载着元拓人三大核心理念： 品德、品质、品牌。
品德是根本
我们信守客户价值即企业核心价值的信念，为客户提供最优质的产品 与服务。
品质是保证
我们的产品通过严格的质量控制与检测，在确保安全施工的前提下， 为客户提供高效益、高效率的解决方案。
品牌是口碑
在坚持品德、品质的前提下，我们的愿景是成为全球工程物资供应中 心。
本公司所有岗位：包吃+双休+五险+公积金+生日礼 物+旅游+其他 待遇： 实习期：1500—2000元 转 正：2500→3000→3500→4000→5000元及以上
我们期待你的加入
一直走，梦想就在前方
LOGO
患，建筑行业在施工过程中屡屡发生坍塌事故，其中有近40%是 脚手架及模板系统所导致。国内同行为求生存走的是低质、价 廉、高风险之路。
元拓的优势
国 内 目 前 模 板 水 准
国 际 模 板 先 进 水 平
作为国内建筑工程物资行业的领军者，元拓拥有多项专利技术， 技术研发及产品质量已超越同行业先进水准。
使产品由“中国制造”变为“中国创造”
不是要在中国争地位 而是要为中国争地位
规模化的生产基地
创建于1998年，2010年进军脚手架领域，现拥有 八家子公司及四大生产基地，年产值突破12亿元；
拥有完善的脚手架及配套产品生产线100多条，年
我们已经拥有的……
拥有世界级钢跳板生产销售基地 ; 国际/内行业客户好评；
元拓的愿景与使命
元拓宗旨：为客户提供安全、最具竞争 力的工程物资产品与服务 元拓核心价值观：低调做人 高调做事
低调做人：忠诚 高调做事：诚信 谦逊 创新 感恩 精力 慈悲 激励 孝顺 利他 决策 执行
华为招聘内部培训PPT课件
人岗匹配具有两层含义：一是岗位要求与任 职者的知识、技能、能力等素质相匹配；二 是工作报酬与工作动机相匹配。
典藏PPT
情境举例
三、招聘的原则
• 在招聘时，我们会听到招聘人员说：
“这个人交际能力差，做不了销售代表” “这个人有全局观，领导力强，正是我们所需要的”
• “这个人到我们这儿来，就是因为我们的佣金，他 干得好，就可以挣得多。”
们以什么为荣，什么样的事业才能使应聘员工兴奋，更好地
做出工作岗位安排和职业生涯计划。在此阶段也可以进一步
了解员工的小组互动能力。
•
通过以上四个阶段，员工基本上被丰田公司录用，但是
员工需要参加第五阶段的全面身体检查。了解员工的身体一
般状况，和特别的情况，如酣酒、药物滥用的问题。
• 最后在第六阶段，新员工需要接受6个月的工作表现和发 展潜能评估，新员工会接受监控、观察、督导等方面严密的 关注和培训。
何操作？ 如何进行招聘评估？
典藏PPT
【开篇案例】
华为招聘的7大原则
典藏PPT
深圳华为是中国最具影响力的通信设备制造厂 商，是中国电信市场的主要供应商。华为的成 功与其科学的人才战略是密不可分的，从华为 的招聘原则便可见一斑。
自1988年创立以来，从最早在人才市场或是 社会上零星招聘，到20世纪90年代后期主要 通过校园招聘选拔和储备人才。不论采用何种 方式进行招聘，华为始终遵循一个原则：招聘 公司最需要的人才，做到让所有员工能实现人 尽其才。
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招聘工作的前提
组织哪些岗位需要招人？需要招多少人？ 人力资源规划——招聘工作量的前提 组织需要招什么样的人？拟招聘岗位对任职者的素质有
哪些要求？ 工作分析——招聘工作质的前提
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情境举例
三、招聘的原则
• 在招聘时，我们会听到招聘人员说：
“这个人交际能力差，做不了销售代表” “这个人有全局观，领导力强，正是我们所需要的”
• “这个人到我们这儿来，就是因为我们的佣金，他 干得好，就可以挣得多。”
们以什么为荣，什么样的事业才能使应聘员工兴奋，更好地
做出工作岗位安排和职业生涯计划。在此阶段也可以进一步
了解员工的小组互动能力。
•
通过以上四个阶段，员工基本上被丰田公司录用，但是
员工需要参加第五阶段的全面身体检查。了解员工的身体一
般状况，和特别的情况，如酣酒、药物滥用的问题。
• 最后在第六阶段，新员工需要接受6个月的工作表现和发 展潜能评估，新员工会接受监控、观察、督导等方面严密的 关注和培训。
何操作？ 如何进行招聘评估？
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【开篇案例】
华为招聘的7大原则
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深圳华为是中国最具影响力的通信设备制造厂 商，是中国电信市场的主要供应商。华为的成 功与其科学的人才战略是密不可分的，从华为 的招聘原则便可见一斑。
自1988年创立以来，从最早在人才市场或是 社会上零星招聘，到20世纪90年代后期主要 通过校园招聘选拔和储备人才。不论采用何种 方式进行招聘，华为始终遵循一个原则：招聘 公司最需要的人才，做到让所有员工能实现人 尽其才。
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招聘工作的前提
组织哪些岗位需要招人？需要招多少人？ 人力资源规划——招聘工作量的前提 组织需要招什么样的人？拟招聘岗位对任职者的素质有
哪些要求？ 工作分析——招聘工作质的前提
校园招聘宣讲会ppt
注意会场安全
在进入会场前，应遵守会场的安全规定，如检查携带物品是否符 合规定等。
注意人身安全
在宣讲会期间，应注意自身的人身安全，避免拥挤或混乱中发生意 外。
注意信息安全
对于涉及个人隐私或公司机密的信息，应注意保密，避免泄露。
THANKS
感谢观看
熟悉Java、Python等编程语言，有良好的编程习惯；
招聘要求与条件
熟悉数据库操作，如MySQL、Oracle等； 有良好的团队协作精神和沟通能力。
市场营销专员
招聘要求与条件
01
市场营销、商务管理等 相关专业本科及以上学 历；
02
熟悉市场调查、数据分 析等方法；
03
有较强的沟通能力和组 织协调能力；
通过宣讲会展示公司的发展潜力和 职业发展空间，吸引目标人群的关 注和兴趣，进而招募到符合公司需 求的优秀人才。
建立雇主品牌形象 宣讲会是展示公司形象和品牌价值 的机会，有助于提升公司在潜在求 职者中的口碑和声誉。
宣讲会内容
公司介绍
详细介绍公司的历史、愿景、 价值观、业务范围和发展战略
等。
职位介绍
针对招聘的职位，介绍岗位职 责、任职要求、发展空间和福 利待遇等。
业便装等。
搭配协调
03
注意服装的搭配和颜色的协调，避免过于花哨或过于单调的装
扮。
遵守会场纪律
按时到场
尽量提前到场，以免耽误时间或错过重要的环节。
保持安静
在宣讲过程中，应保持安静，不要大声喧哗或使用手机等通讯工 具。
尊重发言人
认真听讲，不要随意打断发言人的讲话，有问题可以等待合适的 时机提问。
注意安全问题
核心价值观
公司秉承“客户至上、团 队合作、创新发展、诚信 经营”的核心价值观。
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公司简介
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——公司介绍
公司简介
华为集团控股有限公司
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相信自己，相信未来，相信华为科技
目 录
我们是谁 · 公司介绍
01
为什么选择我们 · 发展平台及福利
02
我们需要的人才 · 岗位需求
03
如何加入我们 · 应聘方式与就业指导
04
01 我们是谁
员工活动室
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华为校园招聘bbsppt
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第一部分 核心产品
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名字
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名字
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名字
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第一部分 人才理念
想Байду номын сангаас事的人有机会
第二部分 薪资构成
绩效
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奖金
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底薪
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详细内容
第二部分 2016公司大事记
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诚聘精英
华为子公司校园招聘宣讲会PPT
应用驱动的数据中心 ADDC
云网融合
新网络New Net work
移动IT BY新OD 网络 （SDN） 安全即服务Big Security
新IT
面向应用的，随需而变的 软件定义的虚拟融合架构
大互联 大数据 大安全
华三云：最佳实践No.1
政务云 企业云
教育云 卫生云
四朵云，超过1000个用户 国内第1个部委级云平台、第1个省级 政务云平台
全国（需服从公司安排）
如申请由公司办理，统一落户杭州
应聘流程
简历 电子简历直接投递至：mkthr@或登录注册简历 投递 /campus/2015/hz/hstx103141
面试
接收H3C通知(Email、短信或电话) 个人简历 身份证、英语四/六级证书原件及复印件
★ 专业的工程项目管理团队
雄厚的区域备件资源
★ 3个备件分拨中心、75个区域备 件中心和授权服务中心
★ 覆盖全国各地市级城市
经验丰富
雄厚资源
贴近客户
领先培训 资质认证
领先的培训及服务资质认证体系
★ 最完善的网络产品技术认证体系
★ 培训40多个国家和地区的20余万人次
温暖感 专业化
企业荣誉
国家重点新产品奖
初做者
福利待遇
作为一家全球化的公司，H3C员工的薪酬组合正在与国际接轨
基本 薪酬福利
工资 基于岗位、任职能力、绩效 奖金 以当年绩效考核结果为主进行评价
保业保险：为全员购买意外伤害险、重大疾病与疾病身故险 其他福利：年度健康体检和健康医疗补贴，部门生协活动经费等
员工生活 认真工作，快乐生活
80%
80%以上的海外 销售收入来自于 欧洲和北美市场
云网融合
新网络New Net work
移动IT BY新OD 网络 （SDN） 安全即服务Big Security
新IT
面向应用的，随需而变的 软件定义的虚拟融合架构
大互联 大数据 大安全
华三云：最佳实践No.1
政务云 企业云
教育云 卫生云
四朵云，超过1000个用户 国内第1个部委级云平台、第1个省级 政务云平台
全国（需服从公司安排）
如申请由公司办理，统一落户杭州
应聘流程
简历 电子简历直接投递至：mkthr@或登录注册简历 投递 /campus/2015/hz/hstx103141
面试
接收H3C通知(Email、短信或电话) 个人简历 身份证、英语四/六级证书原件及复印件
★ 专业的工程项目管理团队
雄厚的区域备件资源
★ 3个备件分拨中心、75个区域备 件中心和授权服务中心
★ 覆盖全国各地市级城市
经验丰富
雄厚资源
贴近客户
领先培训 资质认证
领先的培训及服务资质认证体系
★ 最完善的网络产品技术认证体系
★ 培训40多个国家和地区的20余万人次
温暖感 专业化
企业荣誉
国家重点新产品奖
初做者
福利待遇
作为一家全球化的公司，H3C员工的薪酬组合正在与国际接轨
基本 薪酬福利
工资 基于岗位、任职能力、绩效 奖金 以当年绩效考核结果为主进行评价
保业保险：为全员购买意外伤害险、重大疾病与疾病身故险 其他福利：年度健康体检和健康医疗补贴，部门生协活动经费等
员工生活 认真工作，快乐生活
80%
80%以上的海外 销售收入来自于 欧洲和北美市场
校园招聘宣讲会ppt
分析市场需求，为公司产品制定合适的营销策略。
01
02
03
04
软件工程师
计算机相关专业本科及以上学历；
熟悉Java、Python等编程语言，具备良好的编程习惯；
熟悉数据库、网络通信等技术；
有良好的团队协作精神和沟通能力。
市场营销专员
01
02
04
03
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指导参与者如何进行自我介绍，突出个人特点和优势，给面试官留下深刻印象。
自我介绍技巧
提供常见面试问题的回答技巧和建议，帮助参与者更好地应对面试中的挑战。
问题回答技巧
提醒参与者注意着装整洁、得体，以展现出良好的职业形象。
着装要求
06
CHAPTER
总结和展望
宣讲会的目的和意义
本次宣讲会旨在向同学们介绍公司的文化、业务和发展前景，同时提供一个与公司招聘团队互动交流的平台。
时间安排
02
CHAPTER
招聘岗位和要求
岗位名称：软件工程师
岗位职责
负责公司软件产品的设计、开发与维护；
参与项目需求分析、系统架构设计及核心化。
岗位名称：市场营销专员
岗位职责
负责公司产品的市场推广和品牌宣传；
策划并执行市场营销活动，提高产品知名度和销售业绩；
希望同学们能够保持积极向上的心态，不断提升自己的能力和素质，迎接未来的挑战和机遇。
THANKS
感谢您的观看。
感谢同学们的参与和支持
感谢所有参加本次宣讲会的同学，你们的参与是对我们工作的最大支持。
对同学们的祝福和鼓励
祝愿同学们在未来的学习和职业生涯中取得更好的成绩和发展，不断实现自己的梦想。
01
02
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04
软件工程师
计算机相关专业本科及以上学历；
熟悉Java、Python等编程语言，具备良好的编程习惯；
熟悉数据库、网络通信等技术；
有良好的团队协作精神和沟通能力。
市场营销专员
01
02
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指导参与者如何进行自我介绍，突出个人特点和优势，给面试官留下深刻印象。
自我介绍技巧
提供常见面试问题的回答技巧和建议，帮助参与者更好地应对面试中的挑战。
问题回答技巧
提醒参与者注意着装整洁、得体，以展现出良好的职业形象。
着装要求
06
CHAPTER
总结和展望
宣讲会的目的和意义
本次宣讲会旨在向同学们介绍公司的文化、业务和发展前景，同时提供一个与公司招聘团队互动交流的平台。
时间安排
02
CHAPTER
招聘岗位和要求
岗位名称：软件工程师
岗位职责
负责公司软件产品的设计、开发与维护；
参与项目需求分析、系统架构设计及核心化。
岗位名称：市场营销专员
岗位职责
负责公司产品的市场推广和品牌宣传；
策划并执行市场营销活动，提高产品知名度和销售业绩；
希望同学们能够保持积极向上的心态，不断提升自己的能力和素质，迎接未来的挑战和机遇。
THANKS
感谢您的观看。
感谢同学们的参与和支持
感谢所有参加本次宣讲会的同学，你们的参与是对我们工作的最大支持。
对同学们的祝福和鼓励
祝愿同学们在未来的学习和职业生涯中取得更好的成绩和发展，不断实现自己的梦想。
简洁大气校园招聘宣讲会课程PPT课件
的具有该企业特色的精神财富和物质形态。
淡蓝色的海水轻轻地拍打着沙滩，一 浪盖过 一浪， 连绵不 绝，源 源不断 。海水 在人们 的心中 无非是 易怒的 。可是 ，在现 在的我 眼中， 如同母 亲的手 温柔的 抚摸着 这岸上 的一切 生灵。 贝壳与 螃蟹戏 玩着， 玩累了 ，便躺 在柔软 的沙上 睡上一 会儿。 淡蓝色的海水轻轻地拍打着沙滩，一 浪盖过 一浪， 连绵不 绝，源 源不断 。海水 在人们 的心中 无非是 易怒的 。可是 ，在现 在的我 眼中， 如同母 亲的手 温柔的 抚摸着 这岸上 的一切 生灵。 贝壳与 螃蟹戏 玩着， 玩累了 ，便躺 在柔软 的沙上 睡上一 会儿。
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华为校园招聘.ppt
2
试用期
华为
1.校园招聘会
❖一.公司介绍 ❖二.企业文化 ❖三.招聘海报 ❖四.职位说明书 ❖五.招聘岗位及要求
华为
公司介绍
❖ 华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通 信科技公司，总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田 华为基地。华为的产品主要涉及通信网络中的交换网 络、传输网络、无线及有线固定接入网络和数据通信 网络及无线终端产品，为世界各地通信运营商及专业 网络拥有者提供硬件设备、软件、服务和解决方案。华为于1987年 在中国深圳正式注册成立。现任总裁为任正非，董事长为孙亚芳。
无领导小组讨论评分表
分类 内容
综合分析
组织协调
人际沟通 情绪稳定性 言语表达 举止仪表
20 分
20 分
20 分
20 分
15 分
5分
1.思路清晰；
1.在讨论中能够求同存异； 1.能够耐心倾听；
2. 善 于 抓 住 问 题 的 关 2.能够引导小组讨论方向、 2. 理 解 他 人 的 情 绪
键；
把握小组讨论进程、恰当 和观点；
1. 能 够 清 晰 地 表 达自己的观点 和思想；
2.语言生动流畅， 能够有效的影 响他人。
1. 穿 着 自 大方得 体，言谈 举止表现 出良好的 素养。
任职资格: 教育背景: ◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。 技能技巧: ◆熟悉国家相关法律法规； ◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； ◆人力资源管理理论基础扎实； ◆熟练使用相关办公软件。
态 度: ◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识； ◆较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。
校园招聘宣讲会ppt
详细介绍招聘的流程，包括简历投递、笔试、面试等环节，以及每个环节的时间 和地点等具体信息，以便让同学们更好地了解招聘的流程和要求。
CHAPTER 02
招聘岗位与要求
招聘岗位介绍
产品经理
负责产品规划、设计和运营， 需具备敏锐的市场洞察力和创
新思维。
技术研发工程师
从事软件研发、系统架构设计 等工作，需具备扎实的编程能 力和技术功底。
THANKS FOR WATCHING
感谢您的观看
CHAPTER 03
公司文化与团队氛围
公司文化理念
01
02
03
价值观
公司所秉持的价值观，如 诚信、创新、卓越等，能 够影响员工的工作态度和 行为。
使命与愿景
公司所追求的使命和愿景 ，能够激发员工的归属感 和使命感。
社会责任
公司所承担的社会责任， 如环保、公益等，能够提 升员工的社会责任感。
团队氛围展示
良好的沟通能力和学习 能力，能够适应快速发 展的工作环境；
04
对公司和行业有深入了 解，有志于长期发展。招聘人数与时间01
02
03
04
招聘人数：100人
招聘时间：2022年9月1日至 2022年11月30日
宣讲会时间：2022年10月15 日（周六）上午9:00-12:00
宣讲会地点：XX大学XX校区 XX楼XX会议室
面试注意事项提醒
准时参加
确保按时到达宣讲会现场，遵守会场纪律。
保持冷静
在面试过程中保持冷静和自信，不要因为紧 张而影响表现。
着装得体
选择干净舒适的衣服，注意个人形象。
尊重面试官
对面试官的问题认真回答，尊重他们的意见 和决定。
CHAPTER 02
招聘岗位与要求
招聘岗位介绍
产品经理
负责产品规划、设计和运营， 需具备敏锐的市场洞察力和创
新思维。
技术研发工程师
从事软件研发、系统架构设计 等工作，需具备扎实的编程能 力和技术功底。
THANKS FOR WATCHING
感谢您的观看
CHAPTER 03
公司文化与团队氛围
公司文化理念
01
02
03
价值观
公司所秉持的价值观，如 诚信、创新、卓越等，能 够影响员工的工作态度和 行为。
使命与愿景
公司所追求的使命和愿景 ，能够激发员工的归属感 和使命感。
社会责任
公司所承担的社会责任， 如环保、公益等，能够提 升员工的社会责任感。
团队氛围展示
良好的沟通能力和学习 能力，能够适应快速发 展的工作环境；
04
对公司和行业有深入了 解，有志于长期发展。招聘人数与时间01
02
03
04
招聘人数：100人
招聘时间：2022年9月1日至 2022年11月30日
宣讲会时间：2022年10月15 日（周六）上午9:00-12:00
宣讲会地点：XX大学XX校区 XX楼XX会议室
面试注意事项提醒
准时参加
确保按时到达宣讲会现场，遵守会场纪律。
保持冷静
在面试过程中保持冷静和自信，不要因为紧 张而影响表现。
着装得体
选择干净舒适的衣服，注意个人形象。
尊重面试官
对面试官的问题认真回答，尊重他们的意见 和决定。
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2020/9/10
带着梦想起航
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相信自己，相信未来，相信华为科技
目 录Байду номын сангаас
01 我们是谁 · 公司介绍 02 为什么选择我们 · 发展平台及福利 03 我们需要的人才 · 岗位需求 04 如何加入我们 · 应聘方式与就业指导
02 为什么选择我们 ——发展平台及福利
企业文化
核心理念 团队作风 企业精神 经营理念
请填入你的内容，或通过复制内容后用右键选择只保留文本来粘贴内容。更多原创作品 请在模板网:请输入您的招聘计划。更多原创作品请在模板网:请输入您的招聘计划。
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未来规划
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观看。
公司上市 线下门店1000家
十大产业 年创利税过10亿
世界500强
主要项目
主要项目一
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招聘精英
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免费的校园招聘会宣讲ppt
2020/9/10
带着梦想起航
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相信自己，相信未来，相信华为科技
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01 我们是谁 · 公司介绍 02 为什么选择我们 · 发展平台及福利 03 我们需要的人才 · 岗位需求 04 如何加入我们 · 应聘方式与就业指导
02 为什么选择我们 ——发展平台及福利
企业文化
核心理念 团队作风 企业精神 经营理念
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未来规划
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公司上市 线下门店1000家
十大产业 年创利税过10亿
世界500强
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华为红色简约企业招聘PPT模板
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轮值董事长以轮值方式主持 董事会和常 务董事会。董事会行使 战略与经营管理 决策权，是 战略、经营管理和客户满意 度的最高责任机构。
董事长主持持股员工代表会。持股员工代 表会是 最高权力机构，对利润分配、增 资和董事监事选举等重大事项进行决策。
谁影响华为？
华为对外依靠客户与合作伙 伴，坚持以客户为中心，通 过创新的产品为客户创造价 值；对内依靠 努力奋斗的员 工，以奋斗者为本，让有贡 献者得到合理回报 。
1 9XX年
华为技术 于19xx年在 中国深圳正式注册成立。
20XX年
20XX第一季度，华为首 次超越长期霸占核心路 由器市场全球首位的思 科，占据核心路由器市 场的全球第一份额。
20XX年
20XX年X月XX日，华为发 布了迄今最强大的5G基 带芯片Balong5000。
HUAWEI
华为，不仅仅是世界500强
HUAWEI
我们为世界带来了什么？
华为，不仅仅是世界500强
为客户创造价值
华为携手合作伙伴，为电信运营商提供创新 领先、极简智能和安全可信的网络产品与解 决方案 ；为政企行业客户提供开放、智能 和安全可信的ICT 基础设施产品与服务。
推动产业良性发展
华为主张开放、合作、共赢，与客 户、伙 伴合作创新、扩大产业价值，形成健康良性 的产业生态系统。华为加入400多个标准组 织、产业联盟和 开源社区，积极参与和支 持主流标准的制定，推动产业良性发展。
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轮值董事长以轮值方式主持 董事会和常 务董事会。董事会行使 战略与经营管理 决策权，是 战略、经营管理和客户满意 度的最高责任机构。
董事长主持持股员工代表会。持股员工代 表会是 最高权力机构，对利润分配、增 资和董事监事选举等重大事项进行决策。
谁影响华为？
华为对外依靠客户与合作伙 伴，坚持以客户为中心，通 过创新的产品为客户创造价 值；对内依靠 努力奋斗的员 工，以奋斗者为本，让有贡 献者得到合理回报 。
1 9XX年
华为技术 于19xx年在 中国深圳正式注册成立。
20XX年
20XX第一季度，华为首 次超越长期霸占核心路 由器市场全球首位的思 科，占据核心路由器市 场的全球第一份额。
20XX年
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HUAWEI
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为客户创造价值
华为携手合作伙伴，为电信运营商提供创新 领先、极简智能和安全可信的网络产品与解 决方案 ；为政企行业客户提供开放、智能 和安全可信的ICT 基础设施产品与服务。
推动产业良性发展
华为主张开放、合作、共赢，与客 户、伙 伴合作创新、扩大产业价值，形成健康良性 的产业生态系统。华为加入400多个标准组 织、产业联盟和 开源社区，积极参与和支 持主流标准的制定，推动产业良性发展。
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01 我们是谁 ——公司介绍
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华为集团控股有限公司
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华为房地产公司
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年销售额
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年创利税
创利
930,157.580
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01 我们是谁 · 公司介绍 02 为什么选择我们 · 发展平台及福利 03 我们需要的人才 · 岗位需求 04 如何加入我们 · 应聘方式与就业指导
02 为什么选择我们 ——发展平台及福利
企业文化
核心理念 团队作风 企业精神 经营理念
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2017年
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旗下产业
华为互联网科技公司
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员工数量：3000人 涉及领域：5大项
子公司：16家 销售覆盖：12省
发展历程
1998年
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2010年
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2014年
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2006年
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