劳动力市场学串讲复习重点
劳动力市场理论知识点总结
劳动力市场理论知识点总结一、供给和需求1. 劳动力市场理论的核心是供给和需求的平衡。
劳动力市场的供给是指劳动力的总量，而需求是指企业对劳动力的需求量。
供给和需求之间的平衡取决于劳动力市场的一系列因素，如劳动力的数量、技能水平、工资水平等。
2. 供给和需求的不平衡会导致劳动力市场的失衡，从而影响就业率和工资水平。
当劳动力的供给量大于需求量时，就业率下降，工资水平可能会降低。
相反，当劳动力的供给量小于需求量时，就业率会上升，工资水平可能会上升。
二、工资水平1. 工资水平是劳动力市场的重要指标之一。
工资水平受供给和需求的影响，供给量大于需求量时，工资水平可能下降，反之亦然。
2. 工资水平还受到生产率、技能水平、行业需求等因素的影响。
生产率越高的行业，工资水平可能会更高。
具有专业技能的劳动者，通常能获得更高的工资。
三、工作机会和就业率1. 劳动力市场的工作机会和就业率是供给和需求之间平衡的结果。
当工作机会增加时，就业率可能会增加。
2. 就业率受到经济周期、行业发展、技术进步等因素的影响。
经济增长时，工作机会增加，就业率可能增加。
相反，经济衰退时，工作机会减少，就业率可能减少。
四、劳动力市场的参与者1. 劳动力市场的参与者包括劳动者、雇主和政府。
劳动者通过提供劳动力参与劳动力市场。
雇主通过需求劳动力参与劳动力市场。
政府通过制定政策监管劳动力市场。
2. 劳动者的选择受到收入、福利、地理位置等因素的影响。
雇主的选择受到成本、技能需求、劳动法规等因素的影响。
政府通过税收、福利政策等手段影响劳动力市场的供给和需求。
五、技能和教育1. 技能和教育水平对劳动力市场的供给和需求有重要影响。
技能水平较高的劳动者通常能获得更高的工资，受到更多的雇主需求。
2. 教育水平的提高意味着劳动力市场的供给量可能会增加，需求量可能会减少，从而影响工资水平和就业率。
六、劳动力市场政策1. 政府通过劳动力市场政策来影响劳动力市场的供给和需求。
中级经济师人力-劳动力市场知识点
第十一章劳动力市场知识点：劳动力市场概论一、劳动力市场观点与特色（一）基本观点劳动力市场是进行劳动力交易的一种因素市场。
>>宏观：各样局部性或单调性劳动力市场组成。
>>微观：特定的劳动力供求双方在经过自由谈判达成劳动力使用权转让的合约时所处的市场环境。
（二）劳动力市场的特色（※）☆考点展望：劳动力市场的特色1.特别性>>不可以离开劳动者而存在；只转移使用权（※）。
2.多样性劳动力存在知识、技术和经验差别，不可以代替或不可以完整代替，劳动力市场价钱不一样。
3.不确立性>>大批聘用合同是在无形市场达成。
>>分别性和难以辨识性使劳动力供求双方般配困难。
4.交易对象的难以权衡性>>劳动者能力很难经过学历、年纪、性别等可见因素权衡。
5.交易的持续性>>交易双方之间的关系在一准期间内被固定了下来。
6.交易条件的复杂性>>除薪资外，工作环境、条件等因素都影响交易最后达成。
7.销售者地位的不利性>>薪资收入作为劳动者的生活根源，注定属于弱势集体；>>劳动者议价能力，取决于供求状况和劳动者能力大小。
二、劳动力市场的构造（一）全国性劳动力市场和地区性劳动力市场>>劳动力越稀缺，知识水平易技术要求就越高，劳动力供需受地区限制的可能性就越小，形成全国性劳动力市场的可能性就越大。
>>公司对于稀缺劳动力的需乞降稀缺劳动力的搜寻时机也基本在全国范围内。
2.地区性劳动力市场>>往常是技术水平不高，竞争力不强的劳动者。
（二）外面劳动力市场和内部劳动力市场1.外面劳动力市场组织外面，不受单个公司人力资源管理政策与实践的影响，大批公司和劳动者共同参加的市场。
2.内部劳动力市场组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的聘用关系调整形成的一种有序的管理系统。
特色：只从外面聘用填充较初级岗位，内部中高层职位一般是经过内部荣膺实现。
劳动经济学基础资料：劳动力市场
劳动经济学基础资料：劳动力市场知识点一1、在劳动力市场上，居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方。
2、通过居民户与企业双方的无数次选择，按照一定的工资率(从供给的角度看，是要素服务收入;从需求的角度看，是要素使用成本)将劳动力配置于某种产品和服务的生产的职业岗位上。
3、劳动力市场上劳动力供求的运动，同时决定一个经济社会的就业规模和获得的工资量。
4、从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置。
5、从收入的视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。
6、就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。
7、劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并揭示劳动力供给、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。
知识点二劳动力市场的特征1、劳动力市场的特殊性——特殊的租借市场2、劳动力市场的多样性3、劳动力市场的不确定性：分散性和难以辨认性4、劳动力市场交易对象即劳动力的难以衡量性5、劳动力市场交易的延续性6、劳动力市场交易条件的复杂性7、劳动力的出售者在劳动力市场上的地位不利性例题：劳动力供求双方的联系可以通过( )建立A.招聘广告B.就业安置办公室C.工会的就业服务D.企事业单位的人力资源部门答案：ABCD知识点三劳动力市场均衡的形成所谓的劳动力市场均衡，是指在某一市场工资率下，劳动力需求正好等于劳动力供给这样一种状况。
此时的工资率即为均衡工资率或市场出清工资率，在这一工资率下通过市场实现的就业量即为均衡就业量。
当然劳动力市场均衡不是绝对的，劳动力供给和劳动力需求之中的任何一种力量发生变化，或者两者同时发生变化，都会导致旧的劳动力市场均衡被打破，新的劳动力市场均衡被建立起来。
例题：下列描述正确的是( )A.内部劳动力市场可以脱离外部劳动力市场而独立存在B.次等劳动力市场和优等劳动力市场可以独立运转C.地区性劳动力市场可以节约招募和配置成本D.某一类稀缺的劳动力比较容易形成全国劳动力市场答案：BCD简答题：劳动者的哪些权利有了新规定???参考解析：(1)同工同酬的权利。
劳动力市场学重点
*劳动力市场含义的理解：劳动力市场是通过劳动力供求双方自愿进行的劳动力使用权转让和购买活动的总和，理解如下:1劳动力市场有广义和狭义之分；2劳动力市场有有形和无形之分；3其基本要素是价格；4是受多种非市场因素影响的动行机制。
*劳动力市场的共性：1市场性，2开放性，3竞争性，4层次性，5规范性。
*劳动力市场的特征:1劳动力市场的交易关系是契约关系；2劳动力市场交易受大量非价格因素的影响；3劳动力市场交易主体地位不对等；4劳动力市场交易主体呈现出巨大的差异性。
劳动力市场的分类：1按照交易方式和途经划分：（有形市场，无形市场），2按市场的竞争自由度划分（完全竞争市场，垄断市场，不完全竞争市场）*劳动力市场的功能：资源配置，通过劳动力使用权的转让与购买，实现劳动力在社会用途之间的分配；激励鞭策，为劳动和企业提供双向选择的条件；经济促进；信息传递；窗口导向。
*劳动力:三层含义:一指人的劳动能力;二指有劳动能力\从事劳动活动的人,即劳动者;三指一个国家、一个地区或者一个部门的劳动者总和。
*工资：根据劳动合同的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括按劳分配的工资和非按劳分配的工资。
*实际工资:劳动者得到的货币工资实际能够购买到的生活资料和服务(包括房租\水电\交通\教育等各项支出)的数量,即剔除了价格影响的名义工资就是实际工资.*名义工资:以货币数量表示的工资，即根据劳动合同的规定，以货币形式支付给劳动者的报酬。
*劳动报酬：包括货币报酬和非货币报酬，即为劳动者提供了货币之外的各种报酬支付方式，如带薪假期等*劳动力市场运行存在的障碍：1劳动力市场自身的不稳定，2劳动力市场的障碍和缺陷：包括信息障碍、市场缺陷，效需求不足，3制度障碍，劳动力市场的政策法规、体制安排等。
*社会性因素对劳动力市场的影响:社会性因素指家庭背景、所属阶层、文化、歧视和风俗等。
影响因素具体表现在：1影响劳动力市场的人员构成；2表现为影响劳动力的供求与工资；3歧视也影响劳动力市场配置的一个非经济因素，可能会引起工资差别、职业差别。
劳动力市场学重点
劳动力市场学重点1、劳动力市场学的含义：是通过劳动力供求双方自愿进行劳动力使用权转让和购买活动的总和。
2、劳动力的特点1)劳动力是指人的劳动能力2)劳动力存在于活的人体之中3)劳动力是体力和脑力的总和3、工资与劳动报酬工资按表现分为：货币工资与实际工资劳动报酬包括货币报酬和非货币报酬4、劳动力市场的构成要素1)主体要素2)价格要素3)基础要素4)保障要素5)调控要素5、劳动力市场的类型（一）按照劳动力市场的范围划分1)区域劳动力市场2)产业劳动力市场3)职业（工种）劳动力市场4)企业内部劳动力市场（二）按照交易方式和途径划分1)有形市场2)无形市场6、劳动力市场的功能(一)资源配置(二)激励鞭策(三)经济促进(四)信息传递(五)窗口导向7、劳动力需求的含义：是指企业在某一特定时期在某种工资率下愿意并能够雇用到的劳动量。
8、P32 工资率=W ，边际成本=MCMRP=MCMRP=VMP=MP·P=MC=WMRP=VMP=W9、劳动力市场需求的分类P411)需求无弹性2)需求有无限弹性3)单位需求弹性4)需求富有弹性5)需求缺乏弹性10、影响劳动力需求弹性的因素1)产品的需求弹性2)劳动成本占总成本的比例3)要素间的相互代替4)资本的供给弹性11、预算约束线的含义：指在既定工资率条件下，个人可能获得的收入(物品)和闲暇的所有组合。
12、因此，在其他条件保持不变的情况下，如果教育、培训等人力资本投资可以带来较高的回报预期，那么，人力资本投资将会对劳动力供给产生负向的影响作用。
13、有关弹性的劳动力供给（一）无线弹性的劳动力供给（二）劳动力供给的正弹性（三）劳动力供给的逆变弹性（四）劳动力供给的无弹性14、当劳动力需求等于劳动力供给时，劳动力市场处于均衡状态，也就是此时的工资率为均衡工资率，或称为出清工资率；此时的就业量也即为均衡就业量。
15、“发散型蛛网”含义：当劳动力市场失衡时，劳动力供求和工资率的波动距均衡点将越来越远，永远也无法恢复均衡。
2014经济师初级人力讲义 第十一章第一节
随手关注环球网校官方微信号：hqjingjishi2014经济师初级人力讲义 第十一章第一节第一节 劳动力市场概论知识点一、劳动力市场的基本内涵（Y ）知识点二、劳动力市场的特征（X ）知识点三、劳动力市场结构（X ）知识点一、劳动力市场的基本内涵（Y ）1．定义 （1）劳动力市场是一种要素市场，是劳动力或者劳动服务进行交易和流通的市场。
（2）劳动力市场是在市场经济条件下对劳动力这种最为重要的生产型资源进行有效配置的根本手段。
（3）它以一定的工资率将劳动者配置于一定的工作岗位上。
2.层次：劳动力市场有微观和宏观两个层面的含义（1）从宏观的角度：劳动力市场是由各种各样的局部性或单一性劳动力市场所构成的一个总的劳动力市场体系。
（2）从微观的角度：劳动力市场是指特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权转让（或租借）合约时所处的市场环境。
知识点二、劳动力市场的特征（X ）（一）特殊性1.劳动力或劳动力服务是不可能脱离劳动者本身存在，所以他与一般商品的买卖是不同的。
2.在劳动力交易中,劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是劳动力的使用权。
（二）多样性1.由于劳动的具体内容和具体形式不同，不同的劳动者之间不能或不能完全相互替代，便形成不同专业门类的劳动力市场。
2.在不同的劳动力市场上，劳动力供给、需求以及劳动力的市场价格也是不同的。
（三）不确定性随手关注环球网校官方微信号：hqjingjishi1.劳动力供求双方之间的接触是非常分散的，因而很难看到像一般商品市场那样可以清晰地辨认出的劳动力市场。
2.劳动力市场的分散性和难以辨认性导致劳动力供求双方之间的匹配变得比一般商品的买卖的困难得多。
（四）交易对象的难以衡量性雇主在劳动力市场上的交易中最为重视的是能够为企业创造价值的劳动者的实际劳动能力。
影响每个劳动者的实际生产能力的因素有：1．劳动者的年龄、性别、个人天赋、受教育程度、工作经验以及接受过的培训；2．劳动者个人的性格特征、工作态度、价值取向等。
中级经济师-人力讲义-第十一章-劳动力市场
第十一章劳动力市场【考情分析】本章主要讲述劳动力市场概论、劳动力供给、劳动力需求，以及劳动力市场均衡与非均衡。
本章的重点和难点是对劳动力供给与需求理论的理解。
【考试重点】1.劳动力市场的特征2.优等劳动力市场和次等劳动力市场的特征3.效率工资与晋升竞赛4.个人劳动力供给5.市场劳动力供给6.劳动力供给弹性7.经济周期中的劳动力供给8.劳动力需求曲线9.产品需求与资本价格对劳动力需求的影响10.劳动力需求的自身工资弹性11.派生需求定理12.劳动力需求的交叉工资弹性13.劳动力市场均衡及其破坏14.政府促进就业的宏观经济政策15.最低工资立法的影响【重点剖析】3.效率工资与晋升竞赛（1）效率工资企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。
理由：吸引更为优秀的、生产率更高的员工；有利于降低员工离职率，强化实际生产率；更容易让人产生公平感。
（2）晋升竞赛特点：获胜者最终得到的奖金或报酬是事先固定的。
能否得到比赛资金，关键取决于相对绩效。
所有奖金和报酬全部归获胜者得到，不会在选手中按比例分配。
4.个人劳动力供给某一特定的工资水平或工资率下，一位劳动者愿意提供的工作小时数量。
工资率上升会给个人劳动力供给决策产生两个方面的作用——收入效应和替代效应。
劳动力供给的最终决定工资率上升：收入效应大于替代效应，供给时间减少。
收入效应小于替代效应，供给时间增加。
5.市场劳动力供给（1）向上倾斜的劳动力供给曲线（常见）（2）垂直形状的劳动力供给曲线（无弹性）（3）水平形状的劳动力供给曲线（无限弹性）6.劳动力供给弹性供给弹性＝劳动工时变动百分比／工资率变动百分比＝[（工时增加或减少绝对数量／初始工时）×100％]／[（工资率上升或下降绝对数量／初始工资率）×100％]结果举例＞1 富有弹性30%/20%＝1.5＜1 缺乏弹性20%/30%＝0.67＝1 单位弹性30%/30%＝1.0＝0 无弹性0/20%＝0∞无限弹性30%/0＝∞7.经济周期中的劳动力供给附加的劳动者效应：家庭中主要收入获得者失去工作或工资被削减之后，其他成员临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作来增加家庭收入，保持原先的效用水平。
人力资源管理《劳动力市场》知识点总结
人力资源管理《劳动力市场》知识点总结~~1品熊梁劳动力市场1.劳动力需求及影响因素2.需求弹性与派生需求定理1银念与特征2.市场结构3.效率工费和晋升竟赛，供给总里2.个人及市场劳动力供给3.家庭劳动力供给与周期性劳动力供给1.市场均衡及变动2.市场非均衡及影响因素3.劳动力市场政策方动力供给知识点：劳动力市场概论一、劳动力市场概念与特征（-）基本概念劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场。
＞〉宏观:各种局部性或单一性劳动力市场构成。
＞＞微观:特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权转让的合约时所处的市场环境。
（-）劳动力市场的特征1.特殊性＞＞不版离劳动者而存在。
所有权并没有转移,转移的只是便用权.＞＞劳动力存在知识、技能和经验差异,不能替代或不能完全替代,劳动力市场价格不同。
3.不确定性大量雇佣合同是在无形市场达成。
＞＞分散性和难以辨认性使劳动力供求双方匹配困难。
4.交易对象的象以衡以性劳动者能力很难通过学历、年龄、性别等可见要素衡量。
一交易的易缓性＞＞交易双方之间的关系在一定时期内被固定了卜.来.6.交易条件的复杂性工作环境、条件等要素都影响交易最终完成。
7.出售者地位的不利性二、劳动力市场的结构（一）全国性劳动力市场和地区性劳动力市场L全国性劳动力市场>>劳动力越稀缺，知识水平和技能要求就越高,劳动力供需受地域限制的可能性就越小,形成全国性劳动力市场的可能性就越大。
2.地区性劳动力市场>>通常是技能水平不高，竞争力不强的劳动者。
(二)外部劳动力市场和内部劳动力市场1.外部市场组织外部，不受单个企业人力资源管理政策与实践的影响，大量企业和劳动者共同参与的市场。
2.内部市场组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇佣关系调整形成的一种有序的管理体系。
(三)优等劳动力市场和次等劳动力市场L优等劳动力市场特征>>就业条件好、工资福利水平高、工作环境良好、工作保障性强。
劳动力市场复习资料-自学考试
第一章名词解释：1、劳动力市场：劳动力市场是通过劳动力供求双方自愿进行劳动力使用权转让和购买活动的总和。
2、劳动就业：劳动就业是指达到法定劳动年龄、具有劳动能力的劳动者，运用生产资料依法从事某种社会劳动，并获得赖以为生的报酬收入或经营收入的经济活动。
3、实际工资：实际工资是劳动者得到的货币工资实际能够购买到的生活资料和服务(包括房租、水电、交通、教育等各项支出)的数量。
也即剔除了物价影响的名义工资就是实际工资。
简答题：1、如何理解劳动力市场的含义？劳动力市场是通过劳动力供求双方自愿进行劳动力使用权转让和购买活动的总和。
其含义为：(1)、劳动力市场有广义和狭义之分。
(2)、劳动力市场有有形和无形之分。
(3)、劳动力市场是劳动力商品的交换场所和空间。
(4)、劳动力市场的基本要素是价格。
(5)、劳动力市场运行机制受多种非市场因素的影响。
2、劳动力市场具有什么样的特征？在市场经济条件下，劳动力市场具有作为生产要素市场的一般特性，主要表现为以下五点：市场性、竞争性、开放性、层次性、规范性。
由于劳动力要素的特殊性，劳动力市场还有自身的特性，表现在：(1)、劳动力市场的交易关系是契约关系。
(2)、劳动力市场交易受大量非价格因素的影响。
(3)、劳动力市场交易主体地位不对等。
(4)、劳动力市场交易主体呈现出巨大的差异性。
3、社会性因素对劳动力市场的影响如何体现？社会性因素是指家庭背景、所属阶层、文化、歧视和风俗等。
社会性因素对劳动力市场的人员构成、劳动力供求状况和工资水平的产生的影响是不容忽视的。
这些影响因素具体表现在两个方面：一方面表现为影响劳动力市场的人员构成，另一方面表现为影响劳动力的供求与工资。
另外，歧视也是影响劳动力市场配置的一个重要非经济因素，种族、性别、原有国籍、宗教等方面的差异都有可能引起工资差别，甚至职业差别。
论述题：1、试论述劳动力市场的运行机制。
劳动力市场的运行机制是一般市场机制在劳动力这一特殊商品上的表现，是由相互联系和相互制约的供求机制、竞争机制、价格机制所组成。
自考劳动经济学串讲笔记复习资料
自考劳动经济学串讲笔记第一章导论生产与消费是人类社会存在和发展的基础。
劳动力的含义：劳动力是人所特有的一种能力。
劳动力是存在于活的人体中的能力。
劳动力是人在劳动中所运用的能力。
劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和。
劳动力需求：（如何理解劳动力需求的含义？）所谓劳动力需求，是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。
有三个问题与劳动力需求的概念密切相关。
（一）劳动力需求是派生性需求1、劳动力需求是生产活动的需求。
2、劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求。
（二）边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一（三）劳动力需求是意愿和支付能力的统一劳动力需求曲线：是用几何图形的形式表述劳动力需求的概念，劳动力需求曲线是一条从左上向右下倾斜的曲线，它充分说明了在其他条件不变的情况下，劳动力需求量与工资率之间的反向联系。
短期劳动力需求：所谓短期劳动力需求是指在资本存量不变，惟一可变的因素是劳动投入量时，即在资本投入量不会变化、技术条件也不变的条件下对劳动力的需求。
长期劳动力需求：长期劳动力需求则是指在企业的一切生产要素，不论是资本、技术，还是劳动力要素都是可变的，即任何条件都可能变化时对劳动力的需求。
劳动力需求弹性：（何谓劳动力需求弹性？）劳动力需求弹性是一般需求弹性概念的属概念，也具有一般需求弹性的各种性质。
按绝对值的大小，劳动力需求弹性可以呈现五种状态：（1）劳动力需求弹性等于零。
（2）劳动力需求弹性小于1。
（3）劳动力需求弹性等于1。
（4）劳动力需求弹性大于1。
（5）劳动力需求弹性无穷大。
工资率和产品需求的变化如何对劳动力需求产生影响？工资上升对劳动力需求产生的影响可以分解为两个影响效应。
一个是与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的替代效应；另一个是因工资上升造成生产成本上升，引起产品价格上涨，导致产品需求下降，最终形成劳动力需求减少的规模效应。
关于劳动力需求的假设？1、生产技术的假设。
劳动力市场学重点范围整理
劳动力市场学复习范围整理教材复习范围一．单选1.劳动力（P2）劳动力是指人的劳动能力劳动力存在于活的人体之中劳动力是体力和脑力的总和2．工资是根据劳动合同的规定，以货币形式支付给劳动者报酬，包括按劳分配和飞按劳分配（P3）3．工资表现形式分为货币工资和实际工资。
（P3）4．劳动报酬包括货币报酬和非货币报酬。
（P4）5．劳动力需求是一种派生需求（P22）二．多选1．劳动力市场一般共性（P4）市场性、开放性、竞争性、层次性、规范性2．劳动力市场的功能(P11)资源配置、激励鞭策、经济促进、信息传递、窗口导向3．劳动力市场的基本运行机制(P14)供求机制、竞争机制、工资机制4.劳动力供给的类型（P52）个别劳动力供给、家庭劳动力供给、社会劳动力供给5．劳动力流动的规律性（P118）从农业部门向非农业部门流动、从第一、第二产业向第三产业流、从农村向城市流动、从体力向脑力劳动流动、从经济落后国家和地区向经济发达国家地区流动6．托达罗模型政治含义（P129）7．我国劳动力市场的体制性分割（P146）8．城乡劳动力市场的二元分割（P148）9．调控劳动力市场的宏观政策（P162）财政与货币政策、收入政策、人力资源政策10．各国对劳动力市场进行经常性调节的人力资源政策主要有那几个方面（P166）加强就业服务、实施创业就业计划、加大教育投资、激励就业、开发临时性就业岗位11．劳动法对劳动力市场的影响（P172）保护劳动者合法权益、保证劳动力市场在竞争和公平的基础上运行、能够改善劳动关系、有利于形成完善的劳动力市场规则、有利于劳动力市场的稳定、影响工资水瓶和就业量12．就业对劳动者个人的功能（P181）劳动者生活保障功能、劳动者自我价值实现和发展的功、劳动者服务社会功能13．就业的社会功能（P182）增加社会财富功能、社会稳定的功能、社会发展的功能14．灵活就业的种类（P192）非全日制就业、临时就业、自营就业、自由职业者、15.弱势群体的分类（P202）弱势劳动群体、残疾人群体、未成年工及童工16.弱势群体的成因（P205）城乡差距扩大、城市化进程缓慢、产业结构调整、市场经济竞争出现分配不公17.弱势群体的社会困境（P207）就业困难、生活贫困、心理压力大18.职业介绍的原则（P228）客观性、引导性、科学性、无偿性、三、名词解释题1．劳动力市场分割（P137）：是指由于政治、经济等外在的制度因素或者经济内生因素的制约，使劳动力市场划分为两个或者多个具有不同特征和不同运行规则的领域。
劳动力市场重点
1）劳动力市场：是通过劳动力供求双方自愿进行劳动力使用权转让和购买活动的总和。
劳动力市场有广义和狭义之分。
狭义的劳动力市场是指某一专业的劳动力的供给与需求双方自愿进行的劳动力使用权转让与购买的一系列活动，广义的劳动力市场是指许许多多狭义的劳动力市场综合而成的劳动力市场体系。
2）劳动力市场的构成要求：1、主体要素，是劳动力市场形成的前提2、价格要素，是劳动力市场的基本要素3、基础要素4、保障要素5、调控要素3）劳动力市场按交易方式和途径划分为有形市场和无形市场。
4）劳动力市场的功能：1、资源配置，是劳动力市场的基本功能2、激励鞭策3、经济促进4、信息传递5、窗口导向。
5）劳动力市场的基本运行机制：1、供求机制，这是基本2、竞争机制，这是关键3、工资机制。
6）劳动力需求：是指企业在某一特定时期在某种工资率下愿意并能够雇用到的劳动量。
7）在完全竞争市场上，企业短期劳动力需求决定的原理是：MRP=VMP=MP*P=MC=W，即MRP=VMP=W，也就是说，企业实现利润最大化目标，其短期劳动力需求的决定必须遵循劳动力的边际产品收益等于工资率的原则。
8）劳动力需求的工资弹性：1、需求无弹性，即Ed=0。
无论工资率作任何变化，劳动力需求都是不变的。
无弹性的劳动力需求曲线是一条与横轴垂直或与纵轴平等的曲线。
2、需求有无限弹性，即Ed趋于无穷大。
特征是在工资率保持不变的情况下，也就是工资率变动的百分比为零，而劳动力需求量变动的百分比不为零。
无限弹性的劳动力需求曲线与横轴平行或者与纵轴垂直。
3、单位需求弹性，即Ed=1。
此时，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。
这时的劳动力需求曲线是与横轴夹角成45度，并且是向右下倾斜的曲线。
4、需求富有弹性，即Ed>1.这种劳动力需求曲线是一条向右下倾斜且较为平缓的曲线。
5、需求缺乏弹性，即Ed<1.这种劳动力需求曲线是一条向右下倾斜且较为陡峭的曲线。
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自学考试劳动力市场学重点复习资料
（注：有时间多看历年试题及答案，会反复考，另外同进步综合练习册里面题目要多做几遍）
第一章、绪论
P01 对劳动力市场的理解，还应注意以下几个方面：（1、2、3）
P02 劳动力有三种含义和定义。
P03 就业与失业，根据国际通用标准，凡在规定年龄之上，以下情况者都属于就业人员：（1）正在工作的人，（2）有职业但临时因疾病、休假、劳动争议等不工作的人，以及单位因各种原因临时停工的人，（3）雇主和自营人员，（4）已办理离休、退休、退职手续。
但又再次从业（合营和自营等各种方式）的人员。
工资按表现形式分为货币工资与实际工资。
货币工资也称名义工资，它是以货币数量表示工资。
货币工资的购买能力受劳动者必需的生活资料和服务的价格所制约。
劳动报酬包括货币报酬和非货币报酬，货币报酬的概念。
P4-5 劳动力市场的特征
P8 内部劳动力市场有三个基本特征
P11 劳动力市场的功能（1、2、3、4、5）
P14 劳动力市场的基本运行机制（1、2、3）
P16工资金机制（概念），还有第4段要熟记。
P16 非经济性因素对劳动力市场运行的影响（一、二）
P18 劳动力市场运行存在的障碍（一、二）
P19 劳动力市场的上述特性将给社会再生产带来极大的隐患破坏市场机制的优化配置功能。
首先、其次要熟记。
P19 劳动力市场的障碍和缺陷（1、2）
P20 工资刚性（定义）
第二章、劳动力需求分析
P22 劳动力需要概述
P30 （四）生产区间
P40劳动力需求弹性的概述（简答题）
P41 劳动力需求弹性的分类（5种）
P44 劳动力需求的交叉工资弹性（定义）
第三章、劳动力供给分析
P56 效用（定义）
P57 无差异曲线（定义）（1、2点）
P67 劳动力参与率的变化与影响因素（计算题）
P67 影响劳动力参与率的因素（论述题）
P81 劳动力供给弹性的概述
P83 无限弹性的劳动力供给，图3-23
第四章、劳动力市场均衡分析
P89 凯恩斯的失业均衡（概念）
P103 图4-13发散型蛛网
P104图4-14封闭型蛛网
P105 自愿失业与非自愿失业
P107 工资漂浮与平均主义（概念）
P109 内部劳动力市场的概念、产生条件及成因
P109 内部劳动力市场的成因
第五章、劳动力流动
P112 劳动力流动的条件
P113劳动力流动的条件
P117企业组织及集团内部的流动（多项题）
P118 劳动力流动的规律性（简答题）
P127 托达罗模型
P132 在分析劳动力流动对经济和企业生产所起到巨大推动作用的同时，也必须认识到在劳动力流动过程中存在的一些问题和障碍，这突出表现在哪些方面（1、2、3、4）
P133 促进劳动力合理流动的政策措施（论述题）
第六章、劳动力市场分割与一体化
P138 劳动力市场分割的形成原因
P142 职位竞争理论有哪些内容？（1、2、3、4）
P144 我国劳动力市场分割的特点（简答题）
P146 国有企业内部劳动力市场具有以下特征（1、2、3）
P152 劳动力市场分割的的影响
P152促进劳动力市场一体化的措施
第七章、政府对劳动力市场的调控与规制
P165 人力资源政策（定义）
P166 在现代市场经济条件下，各国对劳动力市场进行经常性调节的人力资源主要有以下几个方面：（1、2、3、4、5）
P169 公共部门雇员的工资性收入还有以下的特点（1、2、3）
P172劳动法对劳动力市场的影响有哪些方面？（1、2、3、4、5）
P176劳动保护立法有以下哪些影响？（1、2）
P178职业许可对劳动力市场的影响表现在以下几个方面？（1、2、3）
第八章、非正规就业与灵活就业
P181 就业的功能（简答题、论述题）
P182-183就业困难原因是什么？
P187我国非正规就业存在的问题有哪些？
P194国外政府促进灵活就业的经验
第九章、劳动力市场中的弱势群体
P207弱势群体的存在对社会经济发展的影响
P218弱势群体社会保障的问题
P218解决弱势群体社会保障问题的政策措施
P221建立完善的社会救助制度的主要内容是什么？
第十章、公共就业服务
P225公共就业服务的作用与功能有哪些？
P231 就业培训概述（定义）
P233失业补贴的发放条件
P234失业保险制度的功能
P234组织生产自救
P236国外公共就业服务采取的新举措（论述题）
P240我国公共就业服务存在的问题（简答、论述题）
P242完善我国公共就业服务的措施是什么？
第十一章、劳动力市场理论的演变与发展
P270新凯恩斯主义（定义）
P271隐含合同理论
P272效率工资论
P273新凯恩斯主义的政策主张
P275思考题（1、5）是重点，答案在练习册里寻找。