劳动纪律及违纪处分制度
违反劳动纪律的处罚细则范本（3篇）
违反劳动纪律的处罚细则范本违反劳动纪律是指员工在工作过程中违反了岗位职责和规定，影响了工作效率和工作秩序。
为了维护劳动纪律的严肃性和权威性，对于违反劳动纪律的行为需进行相应的处罚。
下面是对员工违反劳动纪律的处罚细则的范文。
一、事故责任追究类1.违规操作或操作不当，导致工作事故发生的，给予口头警告；造成轻微损失的，扣发当次工资的10%；造成一般损失的，扣发当次工资的30%；造成较大损失的，扣发当次工资的50%；造成严重人员伤亡或者巨大经济损失的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。
2.故意破坏、隐瞒、篡改事故证据，以及故意串供等行为，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的30%；情节严重的，扣发当次工资的50%；涉及刑事犯罪的，按照国家法律进行追究。
二、违反工作纪律类1.迟到、早退、旷工、上班时间打瞌睡等行为，累计达到3次的，给予口头警告；再累计达到3次的，扣发当次工资的10%；再累计达到3次的，扣发当次工资的30%；再累计达到3次的，扣发当次工资的50%；再累计达到3次的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚；情节严重的，按照单位有关规定进行处罚。
2.擅自离岗、旷工、逃离工作岗位等行为，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的10%；情节严重的，扣发当次工资的30%；情节特别严重的，扣发当次工资的50%；经多次劝阻不改正的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。
三、违反纪律类1.违反工作纪律，不按照规定进行工作的，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的10%；情节严重的，扣发当次工资的30%；情节特别严重的，扣发当次工资的50%；经多次劝阻不改正的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。
2.泄密、私自外泄公司机密信息等行为，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的30%；情节严重的，扣发当次工资的50%；涉及刑事犯罪的，按照国家法律进行追究。
四、违反职业道德类1.行为不端、品行不良、损害单位形象的，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的10%；情节严重的，扣发当次工资的30%；情节特别严重的，扣发当次工资的50%；经多次劝阻不改正的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。
劳动纪律、会议纪律、工作纪律制度(5篇)
劳动纪律、会议纪律、工作纪律制度一、目的为进一步严肃劳动纪律和工作纪律，杜绝违规违纪行为，认真修正不良工作作风，维护正常工作秩序，提高工作效率，制订本制度。
二、适用范围本制度适用于分公司各部门负责人及以下员工。
三、具体内容1、劳动纪律第一条全体员工要严格遵守作息时间，上下班按时考勤，并严格遵守各项安全操作规程和制度，服从分配，听从指挥，按时完成工作任务。
第二条迟到早退。
超过规定上班时间未到岗的，记为迟到一次；早于规定的下班时间离岗的，记为早退一次；迟到或早退每次罚款____元；月内迟到或早退累计____次的按旷工一天处理，每再增加____次再按旷工一天处理。
迟到或早退超过____分钟以上的均按旷工处理。
第三条脱岗(工作时间未经领导批准离开工作岗位)。
员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过____分钟，否则，按脱岗处理；脱岗每次罚款____元，工作期间打瞌睡或睡觉比照脱岗处理。
脱岗、打瞌睡或睡觉超过____分钟以上的均按旷工处理。
第四条旷工(无任何手续无故不上班。
有下列情况者，均按旷工论处：累计迟到、早退超过规定时限的；或脱岗连续超过规定时限的；或未经准假而不到岗的；或不服从工作调动，经教育仍不到岗的；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休____明的；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的)：月内每旷工一天扣减两天基数工资；旷工两天的另扣减其他工资项目的一半；旷工三天或三天以上的另扣减全部其他项目的工资，擅自离职的除扣缴全部工资外索赔经济损失；连续旷工____天或年内累计旷工____天的按自动离职处理，解除劳动合同。
第五条严格请、销假制度。
一般员工因私事请假____天以内的(含____天)，由所在部门(班组)的负责人审批，部门(班组)负责人由副厂长审批；请假____个工作日以内，一般员工由副厂长审批，部门(班组)负责人由总经理审批；所有员工请假____天以上的由厂长审批。
劳动纪律管理制度（六篇）
劳动纪律管理制度1、上班穿戴好劳保护品。
2、不准班中喝酒或酒后上班。
3、上班时间不准出现吵架或打架斗殴的现象。
4、未经班组、车间领导的批准不允许私自换班、倒班。
5、严禁迟到、早退、班中脱岗、无故串岗或夜班睡岗。
6、严禁上班时间打牌、下棋、洗澡、干私活。
7、铭记所从事岗位职责。
8、禁止违章作业，严格遵守所从事岗位的操作规范。
9、严格执行请假制度，请假必须以书面假条的形式进行，口头请假无效。
10、请假半天的由班组长准假，请假一天的由车间主任准假。
考核办法：1、凡查到违规违纪的职工，扣当事人当月奖金____元。
2、同一班组____月内超过三人次违规违纪，挂联考核班长，扣班长____元。
3、同一职工如果一年内两次违纪，扣发当月奖金____元。
4、此办法纳入文件管理，长期有效。
劳动纪律管理制度（二）是企业为规范员工行为、维护工作秩序而制定的一系列规章制度。
下面是一个____字劳动纪律管理制度的大纲，供参考。
一、总则1.1 目的和依据1.2 适用范围1.3 定义和解释二、基本要求2.1 遵守国家法律法规和企业规章制度2.2 尊重职业道德和职业操守2.3 维护集体利益，履行岗位职责2.4 提倡良好工作习惯和文明待人待物三、出勤管理3.1 工作时间和休假制度3.2 迟到、早退和旷工处理3.3 请假管理和申请流程四、岗位责任4.1 岗位分工和岗位职责4.2 工作任务的完成质量和进度要求4.3 工作场所的卫生和整洁要求4.4 职业道德和职业操守要求五、企业资源管理5.1 办公设备和办公用品的使用管理5.2 信息和知识资产管理5.3 私人物品和保密文件的管理5.4 节约用水、用电和用纸六、工作纪律6.1 着装和仪容仪表要求6.2 语言和行为规范6.3 遵循会议规则和文件管理制度6.4 结伴同行和离岗报备要求七、惩罚和奖励7.1 违纪处分和处理程序7.2 奖励制度和评选程序7.3 记功、记过、记大过和开除处分的适用标准八、监督和监察机制8.1 纪律检查和监督机制8.2 投诉和举报制度8.3 案件受理、审理和处理程序九、培训和宣传教育9.1 新员工入职培训和工作手册9.2 定期开展纪律宣传教育活动9.3 纪律相关知识考试和培训记录十、附则10.1 本制度的解释和修订10.2 本制度的实施日期和过渡期10.3 强制性和可选性规定以上是一个劳动纪律管理制度的大纲，你可以根据实际需要进行补充和修改。
劳动纪律及处罚细则
劳动纪律及处罚细则一、劳动纪律1.准时上班：员工应按时上班，不得迟到早退，必须在规定的工作时间内工作。
2.遵守工作制度：员工应遵守企业规定的工作流程和操作规程，严禁私自更改或跳过工作程序。
3.行为规范：员工应以文明的姿态和礼貌的语言对待同事和上级，不得进行侮辱、诽谤、暴力等不良行为。
4.保护企业财产：员工应爱护企业的财产和资源，并正确使用、保管企业所提供的工具和材料。
5.保守商业机密：员工不得泄露企业的商业秘密和客户信息，否则将承担相应的法律责任。
6.不得盗窃、贪污：员工不得盗窃、贪污企业的财产或进行一切违法的经济活动。
7.不得接受贿赂：员工不得接受他人的贿赂，不利用职务之便谋取私利。
8.不得拖欠工作：员工不得因无故不辞而别或逃避工作任务。
9.不得违反劳动合同：员工应遵守劳动合同中的约定，如有变动应及时通知公司。
10.不得违反法律法规：员工应遵守国家法律法规，不得从事违法违规的活动。
二、处罚细则1.警告处分：对于违反劳动纪律的员工进行口头或书面的警告，并要求改正错误。
2.非正式记过处分：对于不严重的违纪行为，给予员工口头或书面的记过，记录在个人档案中。
3.正式记过处分：对于严重违纪行为，给予员工书面的记过，并通知相关部门进行相应处理。
4.扣除工资：对于拖欠工作或无故缺勤的员工，可以按照实际缺勤时间扣除工资。
5.调岗或辞退：对于严重违纪行为或多次违反劳动纪律的员工，可以调岗或辞退。
6.经济赔偿：对于故意损坏企业财产的员工，根据损失情况进行相应的经济赔偿。
7.法律处罚：对于涉嫌犯罪的员工，根据法律规定进行相应的处罚和追究刑事责任。
以上仅为一些常见的劳动纪律及处罚细则，具体的实施细则需要根据企业的实际情况来制定。
同时，在执行处罚时还需注意程序公正、明确规定违纪与处罚的衔接、尊重员工的合法权益等原则。
劳动纪律及处罚细则的目的并非惩罚员工，而是通过严格的约束和规范，营造良好的工作氛围，提高员工的工作积极性和责任心，促进企业的稳定发展。
劳动纪律管理制度范文（七篇）
劳动纪律管理制度范文为了进一步加强劳动纪律，切实维护职工的合法权益，保证单位正常的工作秩序，严防各类违规违纪事件的发生，营造一个良好的工作环境，现做如下管理规定：1、全体员工都要要尽职尽责，坚守岗位，听从指挥，服从____分配，遵守劳动纪律，对违反劳动纪律的人员按规定进行处罚或教育。
2、全体员工要严格遵守作息时间，严禁迟到、早退，如有违反者，每发现一次，罚款____元。
早退____小时以上，不履行请假手续的视为旷工。
3、无故不请假不来上班按旷工处理，每次处罚____元，另外扣除一个班的得分，连续____天不请假不来上班，扣除当月安全工资的____%，连续____天不请假不来上班，扣除当月安全工资(正常轮休除外)。
4、全体员工在岗期间，要严格按照岗位责任制及操作规程中的要求进行操作，做好巡检工作，同时还要做好文明生产及对设备的保养等工作。
4、全体员工在岗期间严禁窜岗、脱岗，发现一次罚款____元，工区通报批评；二次加倍，并停止工作，三班做检讨。
(1)因上厕所、喝水等原因暂时离岗的，由班长批准，并由班组长或班组长派专人暂替，否则，均按脱岗处理。
(2)全体员工在岗期间严禁班中脱岗洗澡，如有违反者，按脱岗处理。
(3)因工作需要到离岗办理公事，要求办完公事后立即回到自已的岗位，严禁无事窜岗闲聊，违者按窜岗、脱岗处理，每次罚款____元。
6、全体员工在岗期间，严禁睡岗(闭目养神、打盹或躺下休息，均视为睡岗﹚。
发现一次睡岗罚款____元，二次加倍，并停止工作，三班做检讨。
7、全体员工在岗期间，严禁发生与工作无关的行为，每发现一次，罚款____元。
下列情形视为与工作无关的行为：(1)岗上吃零食、嗑瓜子；(2)岗上玩手机、游戏机等；(3)岗上看小说、杂志、报纸或其它闲书，等等。
8、岗位工上岗后，必须穿好工作服(系好扣子)，戴好安全帽(防护带必须系好)，严禁穿拖鞋、短裤，要随身携带上岗证，操作证等，女工发辫要盘入帽内，禁止戴围巾、穿高跟鞋、穿裙子在现场作业，井下人员佩戴好防尘口罩和防噪声耳塞，违反者一次一项罚款____元。
职工违纪处罚管理制度
职工违纪惩罚管理制度第一章总则为了加强企业的管理，规范职工行为，维护企业的正常秩序，依据企业法规和相关法律法规，订立本制度。
第二章违纪行为的界定第一条违纪行为的定义职工违反国家法律法规、企业规章制度或职业道德，损害企业利益，破坏企业内部秩序，危害工作环境和职工权益的行为，均属于违纪行为。
第二条违纪行为的种类职工的违纪行为包含但不限于以下几种：1.舞弊行为：职工利用职务之便，以非法手段取得私利，包含贪污、受贿、挪用公款等行为；2.渎职行为：职工玩忽职守，不履行或滥用职权，致使企业受到损失；3.违反劳动纪律行为：职工违反企业关于工作时间、工作任务、工作纪律等规定；4.违反安全生产规定行为：职工违反企业安全生产规定，危害他人生命资产安全；5.违反职业道品性为：职工损害企业声誉，从事违法犯罪活动或其他道德废弛行为；6.其他违反企业规章制度和法律法规的行为。
第三章惩罚措施第一条惩罚原则对职工的违纪行为，企业将依据以下原则进行处理：1.公平公正原则：处理违纪行为时，企业将严格依法依规、公正合理处理，不允许任何人以任何理由干涉处理结果；2.教育与惩戒结合原则：除了进行必需的惩罚外，企业将重视对职工的教育，引导其树立正确的职业道德观念和法律意识；3.轻重适度原则：处理违纪行为时，将依据违纪情节的轻重适度进行处理，避开过轻或过重的惩罚；4.稳定与变通相结合原则：依据不同的情况，企业将在保证稳定的前提下，敏捷运用惩罚措施。
第二条惩罚程序1.职工违反规章制度或法律法规的，应立刻向直接上级进行报告，并供应有关证据料子；2.直接上级对职工的违纪行为进行调审核实，如确有违纪事实，应及时与职工进行谈话，并告知其违纪的事实和证据；3.依据职工的违纪行为性质和情节，直接上级可以做出如下处理：口头警告、书面警告、记过、记大过、解聘等措施；4.对于严重违纪行为，应立刻组织特地调查小组进行调查，并将调查结果报告企业高层审批；5.企业高层审批后，依据调查结果，可以做出撤销职务、降职、拘留、开除等处理措施。
公司劳动纪律与纪律处罚条例
公司劳动纪律与纪律处罚条例一、目的：有助于员工自律，帮助员工改正错误，回归正确。
二、打卡/打指纹制度公司实行上下班打卡/打指纹制度，将考勤记录在考勤卡/指纹考勤机上。
上下班必须按规定打卡/打指纹。
个人原因没有打卡/打指纹，但提供部门主管证明按时出勤的，首次不影响全勤奖发放，二次及以上取消全勤奖，三次（含三次）以上，将减浮动绩效奖金或岗位补贴10元/次。
首次外出办事必须打卡/打指纹，并于卡上（指纹考勤则在《员工月度外勤登记表》）注明外出事由，交部门主管签字证明。
第二次及以上外出实行登记，在《外出人员登记表》上（指纹考勤则在《员工月度外勤登记表》）做好记录后，由部门主管签字审核。
如下班无法及时回公司打卡的，应在第二天补办签卡手续；外勤无法打卡的，须于卡上（指纹考勤则在《员工月度外勤登记表》）注明原因，由部门主管签字证明；打重卡必须于当天持卡向行政部提出签字证明，不按时或不按规定办理的，首次不影响全勤奖发放，二次及以上取消全勤奖；严禁代人打卡，违者属于严重违反公司规章制度。
考勤卡上的任何记录不得擅自涂改，或故意檫抹；违者属于严重违反公司规章制度；考勤机出现故障，发生误打或错打，应立即通知行政部负责人处理，不得自行改正；其它未明确规定的特殊缺卡情况，可由当事人向部门主管和行政部报告，经审核签卡后，按审批情况处理；迟到。
公司上班时间为早上九点正，超过九点正打卡视为迟到；员工每月前二次迟到，且每次不超过20分钟的，不扣薪酬，但不享受全勤奖；超过2次或超出分钟数的，超出部份每分钟减当月绩效奖金或岗位补贴1元，季度累计迟46到含10次以上，或季度累计含60分钟以上，当季度绩效考评为含B-以下；1个月内迟到超过5次，书面警告一次；书面警告达两次，或年度内累计超过10次者，视为严重违反公司规章制度。
早退。
公司正常下班时间是18时正。
没到18点打卡，而部门没有作外出工作安排或没办理相关外出工作手续的视为早退；每早退1分钟减当月绩效奖金或岗位补贴1元，季度累计早退含3次以上，或季度累计早退含15分钟以上，当季度绩效考评为含B-以下；一个月内出现早退超过2次，书面警告一次；书面警告达两次，或年度内累计超过5次者，视为严重违反公司规章制度。
劳动纪律处分制度
劳动纪律处分制度
1、轻微犯规：员工有下列行为作扣分5—10分处理
●当班期间没佩戴员工证。
●没按规定时间用餐（用餐时间为上午11：30—12：30，下午17：30以后，中班、直落班用餐除外）。
●无故迟到或早退。
●工作时间内做私人事情或未经批准私自接待亲友。
2、严重犯过：员工有下列行为作扣分10—20分处理
●工作态度不认真（如工作时间看手机、吃零食等）。
●工作散漫（故意拖延工作进度）。
●随地吐痰、抛垃圾及烟蒂。
●未经上级同意擅离工作岗位。
●当值时睡觉（午间11：30—13：30休息除外）或闲逛。
●在当值时下棋或进行其它游戏。
劳动纪律管理制度
劳动纪律管理制度劳动纪律管理制度第一章总则第一条为规范企业员工的劳动行为，促进企业的稳定发展，提高生产效率，制定本《劳动纪律管理制度》。
第二条本制度适用于公司内所有员工。
第三条本制度的执行程序是制定、修订、公布、实施、监督和检查。
第四条员工违反劳动纪律的行为，必须按照本制度的规定进行处理，严禁任何人对员工进行打击报复。
第五条员工有权进行举报和申诉，企业将保护举报人和申诉人的合法权益。
第六条企业将对认真执行本制度的员工给予表彰和奖励。
第二章违反劳动纪律的行为和处理方法第七条员工违反劳动纪律的行为包括但不限于以下情况：1. 不服从工作安排和指令，擅自离岗或早退、晚到；2. 丧失工作积极性，故意拖延或不认真工作；3. 不遵守技术标准及操作规程；4. 无故不按规定出勤、迟到早退；5. 占用单位设备设施、物品、工具或材料而未经批准；6. 违规进出企业或在企业内往来非关人员；7. 在公司内饮酒和赌博；8. 私自泄露企业机密或出售公司资料；9. 盗窃、挪用公司财产；10. 对同事进行辱骂、凌辱和身体攻击等。
第八条对于员工违反劳动纪律的行为，企业将进行如下处理：1. 批评教育：针对轻微违纪行为，进行口头警告、责备、谈话等方式进行批评教育；2. 记过处分：对一般违纪行为，进行口头或书面警告，记过处分；3. 记大过处分：对严重违纪行为，进行严肃的批评教育，记录大过处分，并可能引起被解雇或降职等；4. 开除处分：对于违法犯罪、严重损害企业利益行为，将采取开除或移交司法部门等措施。
第三章违反劳动纪律的举报和申诉第九条对于员工有举报或申诉处理的行为，企业将按照有关法律法规处理。
企业应对举报人的安全进行保护，并对举报和申诉进行真实性审核，加强工作监督和检查力度。
第十条员工可以通过申诉和举报机制表达自己的意见和建议，企业将认真听取并处理员工的申诉和举报。
企业将保障员工对其合法权益的维护和诉求的解决，同时员工也应当有理有据地提出申诉和举报。
员工劳动纪律管理制度(精选10篇)
员工劳动纪律管理制度（精选10篇）员工劳动纪律管理制度篇1公司劳动纪律管理制度为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定《员工劳动纪律管理制度》。
1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元。
午餐时间未到提前就餐者视同早退。
2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元。
3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元。
4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元。
5、各部门、车间必须在早7：50前组织召开班前会，8：00后所有人员需进入工作状态，违者每次罚30元。
迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。
6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。
违者可给予批评或处以50元次的经济处罚。
7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200-500元人次的罚款，情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。
如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。
9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。
触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。
属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。
11、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。
12、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、降职、开除的处分，并记入员工个人档案。
纪律处分与违纪处理制度
纪律处分与违纪处理制度第一章总则第一条为加强企业内部管理，维护企业形象，建立健全内部纪律体系，依据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规，订立本纪律处分与违纪处理制度。
第二条本制度适用于本企业全部员工，无论职务大小，全部员工在本企业工作期间，都应遵守本制度。
第三条本制度的基本原则是公正、公平、公开、最大限度地保护员工合法权益。
第二章违纪行为的认定第四条违纪行为是指员工在工作中违反岗位职责、违反职业道德或者违反企业规章制度所实施的行为。
第五条违纪行为包含但不限于：1.违反劳动纪律，如迟到、早退、旷工、玩忽职守等；2.违反安全生产纪律，如不依照操作规程和安全操作程序操作设备，未经许可私自操作等；3.违反职业道德，如不守信用，泄露企业商业秘密等；4.违反企业规章制度，如不遵守规定的工作时间、服装要求、卫生要求等；第六条违纪行为的认定方式：1.经过员工本人交代；2.监控记录、通话录音等电子证据；3.目击证人证言；4.其他能够证明员工违纪行为的证据。
第七条违纪行为确实认：1.违纪行为认定应经过调审核实，确保证据确凿、充分；2.被调查员工有权知悉调查进展和结果，有权供应证明本身无罪的证据；3.违纪行为的认定应由有权审查授权的人员进行。
第八条对于有争议的违纪行为，应依据相关证据分析、证供质证等方式进行审查，并形成调查报告。
第三章纪律处分方式第九条纪律处分方式包含警告、记过、记大过、降级、解聘等。
具体处分方式决议应以员工违纪行为的性质、情节严重程度、员工的工作表现等综合因素进行评估。
第十条纪律处分原则：1.对于错误行为细小的员工，可以通过口头警告、口头批判等非正式方式进行提示和管束；2.对于职务较低的员工，一般从轻惩罚；3.对于严重违纪行为或多次违纪的员工，依法实施严格的纪律处分。
第十一条纪律处分程序：1.对于违纪行为的认定，应当及时调审核实，并形成调查报告；2.由纪律处分委员会评估违纪行为严重程度，决议是否进行纪律处分；3.针对具体纪律处分方式，应当进行书面通知，并告知员工提出申辩的权利；4.纪律处分应当在合法程序下进行，对员工的权利予以充分保护。
违反劳动纪律的处罚细则（4篇）
违反劳动纪律的处罚细则劳动纪律是企业和组织内部对员工行为进行规范的重要方面。
严格执行劳动纪律有助于提高员工工作效率、减少事故和纠纷的发生，确保企业正常运营和员工权益的保障。
为了保持劳动纪律的严肃性和公正性，企业需要建立一套合理的违反劳动纪律的处罚细则。
下面是一份述加了违反劳动纪律的处罚细则，方便企业参考和制定。
一、违反工作时间纪律的处罚1. 迟到：（1）第一次迟到，口头警告；（2）第二次迟到，书面警告；（3）第三次迟到，记过；（4）第四次迟到，降低岗位级别或降职；（5）第五次及以上迟到，解除劳动合同。
2. 早退：（1）第一次早退，口头警告；（2）第二次早退，书面警告；（3）第三次早退，记过；（4）第四次早退，降低岗位级别或降职；（5）第五次及以上早退，解除劳动合同。
3. 不按规定请假：（1）未请假旷工，记大过，扣除工资；（2）未经批准擅自离岗，记严重警告；（3）累计旷工超过三天，解除劳动合同。
4. 拖延工作时间：（1）工作时间内无故离开工作岗位，记过；（2）私自延长工作时间，授予个人通报表扬。
二、违反工作纪律的处罚1. 偷窃、盗窃公司财物或同事私人财物：根据偷窃或盗窃的严重程度进行处罚，轻微将记过，严重者可解除劳动合同并移交司法机关处理。
2. 擅自泄露公司机密信息：根据泄露机密的严重程度进行处罚，轻微将记过，严重者降职或开除。
3. 故意损坏公司设备或财物：根据损坏设备或财物的严重程度进行处罚，轻微将记过，严重者承担经济赔偿并降职或解除劳动合同。
4. 打架斗殴：（1）轻微的打架斗殴，记过；（2）严重的打架斗殴，降级或解除劳动合同。
三、违反工作纪律的处罚1. 懒散无为、不认真履行岗位职责：（1）第一次警告，记录在案；（2）第二次，记过；（3）第三次，严重警告；（4）第四次及以上，降职或解除劳动合同。
2. 工作中违反安全生产规定，导致事故发生：根据事故严重程度进行处罚，轻微将记过并接受安全教育，严重者降职或解除劳动合同。
劳动纪律管理制度
劳动纪律管理制度劳动纪律是一项重要的管理制度，对于确保企业生产经营的顺利进行，提高职工的工作效率和质量，维护企业的正常秩序和稳定利益具有极其重要的作用。
下面就劳动纪律管理制度进行具体规定。
第一章总则第一条：为了加强对劳动纪律的监督管理，确保企业正常生产经营秩序，提高工作效率和质量，制定本劳动纪律管理制度。
第二条：本制度适用于全体在职员工，包括劳务派遣人员和临时工等。
第三条：职工应当遵守国家法律法规、劳动合同和本企业相关规定，履行岗位职责，完成工作任务。
第四条：企业应当依法保障职工的劳动权益，提供良好的劳动条件，给予职工必要的工纪教育和培训。
第五条：企业应当建立健全劳动纪律管理制度和日常监督制度，加强对职工的纪律教育和监督。
第二章政治纪律第六条：职工应当积极支持和执行党和政府的方针政策，提高思想觉悟，增强政治意识和责任感。
第七条：职工应当坚持四项基本原则，不得参与和传播无聊谣言等违反党和政府政策的言论。
第八条：职工不得从事损害单位和国家利益的非法活动，不得参与各种集会、游行等违法行为。
第三章工作纪律第九条：职工应当按照规定的上班时间参加工作，不得迟到、早退或无故缺席。
第十条：职工应当按照规定的工作内容和工作流程开展工作，不得随意调整或擅自做其他工作。
第十一条：职工应当妥善保管企业的财物和信息，不得盗窃、抢夺或泄露企业机密。
第十二条：职工应当尊重领导和同事，遵守职业道德和公共秩序，不得恶意攻击、诬蔑他人。
第四章卫生纪律第十三条：职工应当保持良好的个人卫生习惯，穿戴整洁、干净的工作服装，保持良好的仪容仪表。
第十四条：职工应当遵守企业的卫生保健规定，做好个人防护，保护自己和他人的身体健康。
第十五条：职工不得在工作场所吸烟、喝酒等影响工作和卫生的行为，不得随地吐痰或乱扔垃圾。
第五章奖惩纪律第十六条：职工优秀者将获得适当的奖励和荣誉，鼓励其取得更好的工作业绩。
第十七条：对违反本纪律制度的职工，将给予适当的纪律处分，直至解除劳动合同的结果。
劳动纪律与违纪处分管理制度
劳动纪律与违纪处分管理制度第一章总则第一条目的及依据为了维护良好的企业秩序，保障员工权益，加强企业的凝集力和集体荣誉感，订立本《劳动纪律与违纪处分管理制度》。
本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规，结合我公司的实际情况订立。
第二条适用范围本制度适用于我公司全部正式员工，包含全职、兼职、临时工等。
第三条定义和解释1.劳动纪律：指员工在工作过程中应当遵守的行为规范和职业道德准则。
2.违纪行为：指员工在工作岗位上违反工作纪律、职责要求以及其他相关规定的行为。
3.处分：指依据违纪情节和影响程度，对违纪员工进行的一种纪律惩罚活动。
第二章劳动纪律第四条工作时间1.员工应按规定的工作时间进行工作，不得迟到、早退或擅自离岗。
2.员工应严格遵守工作时间布置，不得私自加班或擅自请假。
3.如有特殊情况需要请假或加班，须事先向上级主管请示并办理相应手续。
4.迟到、早退、擅自离岗或加班等行为将被记录并计入员工考核评估。
第五条工作纪律1.员工应认真履行岗位职责，定时完成工作任务。
2.员工不得在工作时间内进行与工作无关的私人活动，不得使用公司资源进行私人用途。
3.员工不得向外界泄露公司的商业秘密和机密信息。
4.出差期间，员工应依照公司要求完成工作任务，不得私自布置个人活动。
第六条仪容仪表1.员工应保持乾净的仪容仪表，着装得体、整齐，并佩戴工作证件。
2.员工不得穿着不符合公司规定的服装或佩戴不恰当的饰品。
第三章违纪处分第七条违纪行为的分类1.一般违纪行为：包含迟到、早退、擅自离岗、私自使用公司资源等细小违纪行为。
2.严重违纪行为：包含偷窃公司财物、泄露商业秘密、违反职业道德、损坏公司设备等严重违纪行为。
第八条处分的形式1.警告：对一般违纪行为，首次违纪者可予以口头警告；再次违纪者可予以书面警告。
2.记过：对多次违纪者或严重违纪行为经过调查属实的，予以记过处分，并作为员工档案的一部分。
3.解聘：对涉及严重违纪行为的员工，将予以解聘处分。
人员纪律与违纪处分制度
人员纪律与违纪处分制度第一章总则第一条为规范企业内部的人员行为，维护企业的正常秩序，提高企业管理水平，依据国家法律法规以及企业实际情况，订立本《人员纪律与违纪处分制度》。
第二条本制度适用于企业内全部员工，包含职工、管理人员、临时工等。
第三条本制度的目的是明确人员纪律要求，规范员工行为，激励员工乐观向上，同时对违纪行为进行相应的处分，维护企业的正常运作。
第二章人员纪律要求第四条员工应当遵守国家法律法规以及企业的规章制度，维护正常的工作秩序，不得从事任何违法违纪行为。
第五条员工应当遵守企业劳动纪律，定时参加工作，不得擅自离岗、旷工、旷职、迟到早退等，严禁无故缺勤。
第六条员工应当保守企业的商业秘密，不得泄露企业的技术、产品、财务等紧要信息，不得从事竞争行为或对企业造成利益损失。
第七条员工应当遵守企业的职业道德规范，不得从事有损企业形象、阻碍工作进行或其他违反职业道德的行为。
员工应当敬重同事、上级及其他相关人员，保持良好的工作关系，不得进行恶意诽谤、欺凌、鄙视等行为。
第九条员工应当维护企业的资产安全，不得偷窃、损坏企业资产，阻碍企业正常的生产经营活动。
第三章违纪处分第十条对于违反本制度的员工，企业将依法依规进行处分，包含但不限于口头警告、书面警告、记过、降级、解除劳动合同等。
第十一条对于细小违纪行为，如迟到早退、未按规定穿着工作服等，企业将处以口头警告、书面警告等处分。
第十二条对于严重违纪行为，如偷窃企业资产、泄露商业秘密、严重失职失误等，企业将处以记过、降级、解除劳动合同等处分。
第十三条对于恶意诽谤、欺凌、鄙视等违反职业道德的行为，企业将处以书面警告、记过等处分，并在必需时移交有关部门处理。
第十四条对于涉嫌犯罪行为的员工，企业将追究其法律责任，并解除劳动合同。
第十五条员工在接受处分前有权进行叙述和申辩，并可以向企业相关部门提出申诉。
企业将严格依照程序进行调查处理，保障员工的合法权益。
员工被处以处分后，应当严格遵守处分决议，并及时改正错误，以免对企业造成进一步损失。
某公司劳动纪律及相应的奖罚规定
某公司劳动纪律及相应的奖罚规定劳动纪律是一家公司保持良好运营和员工工作态度的基础。
为了规范员工的行为并激励他们以高效和负责任的方式完成工作，公司需要建立相应的劳动纪律及奖罚规定。
以下是某公司劳动纪律及相应的奖罚规定的详细内容。
一、工作时间1. 所有员工必须按照公司规定的工作时间表严格上下班。
2. 迟到、早退或旷工将视为违反劳动纪律，并将进行相应的处罚。
3. 加班工作需要提前向上级主管申请，并在加班结束后及时报备。
二、工作表现1. 员工应按要求完成工作任务，并在规定时间内达到预期结果。
2. 员工必须积极参与团队合作，遵守公司规定的工作流程和沟通方式。
3. 员工应保持良好的职业道德和职业操守，不得从事违法或损害公司形象的行为。
三、工作效率1. 员工应以高效的工作态度和方法完成工作任务，努力提高工作效率。
2. 懒散、拖延和敷衍塞责的行为将被视为违反劳动纪律，并将受到相应的处罚。
3. 员工应合理安排工作时间，避免浪费工作资源和时间。
四、职业素养1. 员工应以文明礼貌的态度对待同事和客户，并遵守公司内部的行为准则。
2. 员工需要保护公司的商业机密和客户信息，不得泄露或擅自使用。
3. 员工应遵守公司安全规定，确保工作环境的安全和健康。
五、奖励机制1. 公司将定期评估员工的工作表现，并根据其工作质量和工作业绩进行奖励。
2. 奖励形式包括但不限于：奖金、晋升、荣誉证书和其他形式的公开表彰。
3. 奖励将根据员工的贡献程度和对公司发展的影响进行评定，并由公司管理层决定。
六、惩罚措施1. 公司将根据员工违反劳动纪律的程度和性质进行相应的处罚。
2. 惩罚措施包括但不限于：口头警告、书面警告、罚款、降职和解雇。
3. 处罚将根据公司规定的标准和流程进行，并由公司管理层审核和批准。
劳动纪律与违纪处分制度
劳动纪律与违纪处分制度第一章：总则第一条为了维护企业的正常秩序，保障员工的权益，提高企业的生产效率，订立本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工。
第三条本制度所称违纪行为是指员工违反企业规定的行为或不履行规定的职责。
第四条员工应当遵守国家法律法规、劳动合同和企业的规章制度，遵从职业道德，保持良好的工作态度和行为习惯。
第五条员工有权知悉本制度的内容，并应当严格遵守本制度。
第二章：违纪行为第六条违纪行为重要包含以下几个方面： 1. 违反企业规章制度的行为；2. 不按规定履行工作职责的行为； 3. 对企业资产或他人资产造成损失的行为； 4. 严重影响员工团结和工作秩序的行为； 5. 泄露企业紧要信息的行为； 6. 擅自离职或旷工的行为； 7. 偷窃企业财物或他人财物的行为； 8. 未经授权使用企业资源和设备的行为； 9. 违反保密规定的行为； 10. 吸烟、酗酒或吸毒的行为； 11. 虐待或鄙视他人的行为； 12. 有意损毁企业财物或他人财物的行为； 13. 违反劳动安全规定的行为； 14. 不听从上级指挥或有意违反布置的行为；15. 其他严重违反职业道德和企业规定的行为。
员工一经发现有同事违反本制度规定的行为，应及时向上级领导或相关部门报告。
第八条对于涉嫌违纪的员工，企业将组织调查，并听取相关证人的证言，以确认是否构成违纪行为。
调查结束后，企业将依据调查结果进行相应的处理。
第九条企业将分为细小违纪、一般违纪和严重违纪三个等级进行处分，具体处分方式如下：细小违纪1.口头警告：对违纪行为细小的员工，首次违纪可予以口头警告。
2.书面警告：对于屡教不改的员工，或者违纪行为比较严重的员工，予以书面警告，并记录在个人档案中。
一般违纪1.记过：对于违纪行为较为严重的员工，予以记过处分，并记录在个人档案中。
2.薪资扣减：对于情节严重或对企业造成重点损失的违纪行为，可依据具体情况扣减当月或将来一段时间的薪资。
3.隔离岗位：对于情节较为严重或违纪次数较多的员工，可以布置岗位隔离一段时间。
劳动违纪处分的条件和程序
劳动违纪处分的条件和程序一、劳动违纪处分的条件在任何组织或企业中，劳动纪律的维护对于保持正常的工作秩序和促进员工良好行为至关重要。
劳动违纪处分是对员工不当行为的一种惩罚性措施，旨在引导员工依法遵守规章制度，保持组织内部稳定。
然而，处分员工必须符合特定条件。
1. 违背规章制度：劳动违纪处分的首要条件是员工违背了组织或企业的规章制度。
这包括但不限于：缺勤、旷工、迟到早退、无故离岗等行为；工作时间滥用，如长时间休息、打瞌睡等；命令不服从，如不执行上级指示或私自决策；拒不配合调岗、岗位变动等。
2. 影响生产经营秩序：另一个需要满足的条件是此类违反规章制度的行为严重影响了组织或企业的正常生产经营秩序。
例如，如果员工频繁缺勤导致生产线出现停机现象，或者无端离岗而他人无法代替工作，都会对企业的正常运作造成不良影响。
3. 损害员工利益：损害员工利益也是劳动违纪处分的条件之一。
当员工以不公平、欺凌或歧视他人的方式行事时，如恶意中伤、虐待同事等，均会导致劳动关系紧张甚至破裂。
这种行为严重损害了其他员工的权益，因此需要进行相应处分。
二、劳动违纪处分的程序1. 采集证据：首先，在开始处理劳动违纪案件之前，必须确保有足够的证据来支持所采取的处分措施。
这些证据可以包括：出勤记录、监控录像、口供等。
确保证据清晰可靠是维护公正和制定合理决策的基础。
2. 进行调查：接下来，对涉嫌违规的情况进行调查。
调查应该客观公正，并遵循合规和法律程序。
调查人员需要与涉事员工进行面谈以了解情况，并听取相关人士提供的证词。
通过详尽且全面地收集信息与证据，能够帮助判断事件是否构成违纪行为，并决定相应的处分措施。
3. 召开听证会：在确定违纪事实存在后，需要召开听证会，与涉事员工进行面对面交流。
这一过程旨在确保被指控员工有机会陈述自己的立场，并检验调查人员所获得的其他证据和目击者证词。
听证会还为决策机构提供一个更全面和公正地评估案件的环境。
4. 决策与申诉机制：当收集到足够的证据并完成听证程序后，决策机构将进行综合评估，并根据所涉及的规章制度，相应地制定处分措施。
劳动纪律及违纪处分制度
员工劳动纪律及违纪处分制度一、目的Purpose为了确保公司业务的正常运行，保证公司正常的工作秩序，特制定本制度。
本制度明确了员工在工作场所必须遵守的劳动纪律、员工违犯劳动纪律后的处分形式,以及执行相关处分的原则和程序。
二、适用范围Scope of Application集团总部和子（分)公司所有员工。
三、定义Definitions根据违纪行为的不同，采取三种类型的处分形式，定义如下：1.口头警告：对犯轻微过失的员工给予的处分方式。
由违纪者的直接主管采取口头的形式，对违纪者的不当行为给予训诫和警告。
2.书面警告：对犯较严重过失的员工给予的处分方式.由违纪者的直接主管采取书面警告信的形式，对违纪者的不当行为给予严重警告。
3.即时解雇：对犯重大过失的员工给予的处分方式。
公司立即解除与该员工的劳动关系，并不支付任何形式的经济补偿。
被即时解雇的员工今后不得再次加入本公司。
四、政策规定Policy(一) 处分原则1.提倡“自律”以防止或尽量减少行为偏差，而非以“惩罚”为最终目的.2.处分的轻重与违纪的轻重应当相应，保证实事求是、客观公正。
3.给予员工纪律处分,必须弄清事实，取得确凿证据后慎重决定.4.允许受处分人进行申辩与申诉，公司应认真听取其陈述。
(二) 违纪行为1.员工发生如下违纪行为时，将受到口头警告处分：（1）违反公司工作守则、工作流程、规章制度或安全等有关规定的疏忽行为。
（2）一个月内累计迟到、早退3次以下（含3次），或累计旷工在8小时以内。
（3）上下班不按规定刷（打）卡.（4）长时间用公司固定电话打私人市话，或用公司固定电话打私人长途电话.（5）用公司电脑和网络做与工作无关的事情，如浏览色情、暴力、反动网站，下载音乐或电影等文件而导致公司网络阻塞或速度下降，打游戏、网上聊天(内容与工作无关)等。
（6）在工作场所、工作时间内，讲黄色笑话，传播黄色淫秽文件，或对异性进行性骚扰。
（7）在履行职责时不依照工作要求与其他员工协作。
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违纪员工直接上级填写《员工违纪处分审批单》 部门经理/分管副总签字 人力资源部监督/审核
直接上级向违纪员工进行口头警告
书面警告处分程序：
直属上级向违纪员工出具《处分通知单》并签收存档 人力资源部监督/审核
部门经理/分管副总/总经理签字 违纪员工直接上级填写《员工违纪处分审批单》
影响到在本公司的工作，或导致与 公司利益冲突。 （19） 在禁止吸烟的地方吸烟、但未造成火警。 （20） 拾到他人财物不报、据为己有。 （21） 故意隐瞒一般损失、损害或事故，不按规定向主管汇
报。 （22） 对于员工违纪行为隐瞒不报，或不予处理。 （23） 其它类似严重过失。
3.员工发生如下违纪行为时，视为严重违反公司劳动纪律，将受 到即时解除劳动合同处分：
即时解雇处分程序：
违纪员工直属上级填写《员工违纪处分审批单》 部门经理/分管副总/总经理签字
人力资源部监督/审核，并按程序执行
6、 相关表格 Forms
《员工违纪处分审批单》见附表1 《员工违纪处分通知单》见附表2
7、 变更记载及原因 Revisions & reasons
修订号 执行日期 变更原因依据及变更内容
2. 员工发生如下违纪行为时，将受到书面警告处分： （1） 半年内受到三次口头警告。 （2） 故意违反公司工作守则、工作流程或安全等有关规定或
因疏忽违反公司工作守则、 工作流程或安全等有关规定以致影响工作效率或质量或 给公司造成损失。 （3） 拒不服从或执行主管在工作上的指示或要求。 （4） 违背或不服从所属单位或部门的合理工作安排 （5） 一个月内累计迟到、早退4次以上（含4次），或累计旷 工8~16个小时。 （6） 替他人刷（打）卡或请他人代为刷（打）卡。 （7） 上班时间内无故串岗、擅离工作岗位、睡觉，但未造成 事故或经济损失。 （8） 在工作时间内饮酒，或酒后进入办公室、工作场所、车 间等，借酒滋事，破坏正常工作 秩序。 （9） 休息时间内在公寓楼（工厂）内聚众饮酒喧哗，影响
Version- 2010-04-01 01
新发布
附表1：员工违纪处分审批单
工号
姓名
性别
出生
民
年月
族
入司时间
职位
政治
学
面貌
历
婚否
家庭地址
劳动合同 期限
年 月 日起至 年 月 日止；□无固定期限。
主要违纪事实：
处理意见： □ 口头警告 □ 书面警告 □ 即时解雇
部门主管 部门负责人 分管副总 人力资源部/ 行政人力部负责人 总经理
2. 当员工认为公司对自己的违纪行为处理决定不合理时，员 工有权按照如下渠道逐级申诉。
（1） 员工应向其直接主管投诉(说明时间，地点和他所面对
的事件)，直接主管当面给予员工答复；如不能立即给
予员工答复，应给员工承诺一个答复时间，不应超过 1个工作日。 （2） 如员工对直接主管答复不满意，可向其部门负责人投 诉，部门负责人应在3个工作日内答复，解释其立场 和判断基础。 （3） 如员工对其部门负责人的解释不满意，可向人力资源 部投诉，人力资源部应积极协调，就员工提出的投诉 在5个工作日内答复员工。 （4） 如员工对人力资源部的解释不满意，可再向总经理投 诉。
(4) 说明
3. 以上违纪行为有关工作时间的规定，如针对“打卡、迟 到、早退、旷工”等的处分规定，只适用于执行标准工时 制和综合计时制的员工，而不适用于执行不定时工时制的 员工。
4. 以上提及的种种违纪行为仅作为指导性参考，所列条文并 非完备。如有任何违纪行为未列在上述各类过失中，公司 有权依惯例决定其过失种类。在各类违纪中，公司有权区 别其严重程度作出相应处理。
（1） 一年内受到三次书面警告。 （2） 违反公司工作守则、 工作流程或安全等有关规定给公
司造成重大损失或严重不良 影响。 （3） 任何触犯国家及地方法律法规及治安条例的行为。 （4） 上班时间内无故串岗、擅离工作岗位、睡觉，造成事故 或经济损失。 （5） 一个月内累计旷工16小时以上（含16小时）。 （6） 故意制造员工、部门、公司之间矛盾，挑拨离间、影响 团结。 （7） 在工作场所打架斗殴，使用暴力手段，恐吓、威胁、伤 害其他员工或其他与公司有关人 员。 （8） 造谣或恶意中伤其他单位、部门、员工或与公司有关的 人员。 （9） 玩忽职守，滥用职权，造成公司发生重大浪费和损失， 或因个人过失导致毁坏公司财产， 造成的经济损失在5000元以上的。 （10） 私自涂改、伪造公司财务单据、各类年报、报表、人
绝。 （14） 正常工作时间内干私事，或利用工作之便以权谋私。 （15） 对公司其他员工或其他与公司有关人员言行举止粗
暴、无礼，造成恶劣影响。 （16） 因个人过失导致毁坏公司财产，造成的经济损失在
1000~5000元以内的。 （17） 违反公司有关保密制度，泄漏公司生产、工艺、 技
术、财务等商业秘密但未造成严重后 果。 （18） 在受雇于本公司期间，同时在其它公司受聘或兼职，
4、 政策规定 Policy
(1) 处分原则
1. 提倡“自律”以防止或尽量减少行为偏差,而非以“惩 罚”为最终目的。
2. 处分的轻重与违纪的轻重应当相应，保证实事求是、客观公 正。
3. 给予员工纪律处分，必须弄清事实，取得确凿证据后慎重决 定。
4. 允许受处分人进行申辩与申诉，公司应认真听取其陈述。
受贿。 （18） 在禁止吸烟的地方吸烟，造成火警。 （19） 有小偷小摸行为，盗窃公司财物。 （20） 其它类似重大过失。
(3) 沟通及申诉
1. 各单位应就本制度内容与员工进行详细讲解和签收留档。 公司鼓励主管、经理与员工保持充分的沟通，以加强相互 信任，增进了解并保持良好和谐的工作环境，使大家能心 情舒畅地、全身心投入到工作中，努力完成公司/部门规定 的工作任务和目标。
事资料、通知（公告）等有关 文件、考勤记录、工作原始记录、病假证明等。 （11） 虚报个人申诉资料或故意向公司提供虚假材料，包括
但不限于：离职证明、身份证明、
户籍证明、学历证明、个人简历、婚姻及生育状况、体 检证明等。 （12） 向公司隐瞒重大个人信息，包括但不限于：应聘前患
有精神病、传染性疾病及其它 严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受 到其它单位记过、留职察看、开除、除名或因违纪被解 除劳动关系等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时 未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑 事责任而在应聘时未声明的等。 （13） 违反公司有关保密制度，泄漏公司生产、工艺、 技
意见
签名
日期
附表2：员工违纪处分通知单
违纪员 工
违纪时 间
职位
违纪行
为
处理意
根据公司《员工劳动纪律及违纪处分制度》之有
关规定，拟对你作以下处理，请引以为戒。希望在你
见 在今后工作过程中严格遵守公司各项规章制度。
及依据 处理意见： □ 书面警告
部门负责人签名
日期
违纪员工签名 日期
术、财务等商业秘密造成严重后果。 （14） 未经公司批准，在公司办公区域张贴、展示、散发任
何资料及物品，损害公司利益或 造成不良影响的。 （15） 故意隐瞒重大损失、人身伤害或事故，不向主管汇
报。 （16） 包庇、放任、纵容部门违纪员工，不认真调查，对违
纪员工不作处理的。 （17） 损公肥私、徇私舞弊、贪污公司财物，行贿、索贿、
他人休息。 （10） 用公司电脑和网络存储、浏览、播放、传播色情、暴
力、反动的音频、视频、文字、图 片等形式的文件，造成严重影响。 （11） 在工作场所、工作时间内，对异性进行性骚扰，影响
对方正常工作，或对对方精神造成 伤害。 （12） 违反操作规程、劳动保护规定，造成公司财物轻微损
失或造成员工人身伤害。 （13） 当管理层根据劳动法要发生如下违纪行为时，将受到口头警告处分： （1） 违反公司工作守则、工作流程、规章制度或安全等有关 规定的疏忽行为。 （2） 一个月内累计迟到、早退3次以下（含3次），或累计旷 工在8小时以内。 （3） 上下班不按规定刷（打）卡。 （4） 长时间用公司固定电话打私人市话，或用公司固定电话 打私人长途电话。 （5） 用公司电脑和网络做与工作无关的事情，如浏览色情、 暴力、反动网站，下载音乐或 电影等文件而导致公司网络阻塞或速度下降，打游戏、 网上聊天（内容与工作无关）等。 （6） 在工作场所、工作时间内，讲黄色笑话，传播黄色淫 秽文件，或对异性进行性骚扰。 （7） 在履行职责时不依照工作要求与其他员工协作。 （8） 工作态度不认真，消极怠工故意拖延工作进度等。 （9） 在工作时间内饮酒（因工作需要除外），或酒后进入 办公室、工作场所、车间等。 （10） 未经部门主管同意私自调换班次或工作岗位的。 （11） 不按照规定的工作程序、守则、指示或安全等的有关 规定将工作中出现的问题或 信息向其他员工沟通或向主管汇报。 （12） 违反操作规程、劳动保护规定，但未造成人员伤害或 直接经济损失。 （13） 粗心不当使用公司办公设备、用具等造成轻微损坏， 造成的经济损失在1000元以内的。 （14） 在公司内乱丢垃圾及烟蒂或在公司范围内乱涂乱画。 （15） 违反公司薪酬保密的规定，泄露和探听薪酬信息。 （16） 其它类似轻微过失。
员工劳动纪律及违纪处分制度
1、 目的 Purpose
为了确保公司业务的正常运行，保证公司正常的工作秩序，特制定 本制度。本制度明确了员工在工作场所必须遵守的劳动纪律、员工违犯 劳动纪律后的处分形式，以及执行相关处分的原则和程序。
2、 适用范围 Scope of Application
集团总部和子（分）公司所有员工。
5. 如员工拒绝接受和签署“处分通知单”，应记录员工申诉 的理由，同时由行政人力部人员和部门主管同时在场，给 予见证和签字。
6. 各子（分）公司可依据本单位的实际情况对本制度进一步 完善和细化，例如增加每种处分所包括的违纪行为种类， 但处分的原则、类型和处分程序应以此制度为准。