大学生毕业求职陷阱案例
大学生就业谨防求职陷阱
大学生就业谨防求职陷阱大学生就业谨防求职陷阱篇1实例一：小王是某高校的应届毕业生，一天接到了一家号称法国法马通（东莞）有限公司人力资源部的电话，说在网上查到了小王的个人资料，觉得不错，给了一个网址，让小王自己了解一下公司的情况。
网址是法马通官方的网站。
接下来小王于骗子进行两次非常正规的电话录音面试，两周后接到通知：7。
18日去东莞培训三个月，之后回青岛黄岛开发区工作，培训期工资1800，包吃住，转正后2500左右，并留下了一位小姐的联系电话，让小王到东莞后电话联系她，她会告诉小王怎样去公司。
后来小王去公司的网站查看具体情况，搜到法马通中国的联系方式，打过去询问。
对方却告诉小王，那家联系他的人是骗子，已经骗了好多人。
知道受骗后，没有过去培训。
7.24日上午又接到东莞的电话，同一个人，同一个电话，换了另一家外企以莱特（东莞）电子有限公司的名义，继续骗人。
据小王称，此类情况，她的同学也遇到过不少，大部分都是借他人公司的名号来进行一些诈骗活动。
而且进入正规公司是需要正规的面试程序，只凭所谓的电话录音面试就被录用，这种方式是值得我们警惕的。
大学生们还需要注意，如果接到某公司的应聘通知，务必要通过正规的渠道多收集一些对方公司的情况，以及联系方式。
主动与对方联系沟通，以防此类招生陷阱。
实例二：皮包公司高职诱惑骗培训费一天，小薛接到太平人寿保险公司的电话，竟然被告知她已被该公司录取为“储备经理人”。
小薛在兴奋之余不免纳闷，自己从未向该公司投送简历过呀？他们怎么会知道自己的电话？但小薛还是兴冲冲地来到该公司，可去过方知，原来是该公司从某招聘网站上的公开资料里“选”中了自己。
而所谓的预先被录取的职位“储备经理人”则被换成了“理财专员”记者采访应届毕业生小刘同学时，他告诉记者，上个月他接到某公司的面试通知，于是高兴地到该公司参加面试。
一番面试后，该公司并没有当时就向他收取培训费，只是说让他先试用一段时间，然后再考虑是否录取他。
十大求职陷阱案例
十大求职陷阱案例十大求职陷阱案例陷阱一广告噱头骗骗人，收取费用“吓死人”近来发现极少数培训机构或培训公司以发布招聘信息为名，通过在招聘信息中撰写诱人广告用语，实则为其所谓招聘的岗位所对应的培训课程进行宣传，甚至向求职者推销培训教材及相应的产品。
临汾市人才市场提醒广大求职者，这类单位往往抓住求职者渴望高薪，并希望短期即能速成的心理，推出一些销售、创业类的培训课程，将从事这些工作所得报酬进行夸大描述，并配以一些诱惑性的话语，吸引求职者前去培训，以到达收取培训费和推销商品的目的。
案例：某商贸有限公司，近日发布了一条岗位名称为“网络销售员”的招聘信息，并在岗位描述中写道“网络销售的成本相当的低，开展的费用又相当的小，几乎可以说是没有费用。
只要在家有一台电脑即可进行自己的创业之路，很多通过网络至富的人，起初都是白手起家，慢慢的自己就做起了大老板。
网络销售不仅仅成本低，而且利润非常丰厚。
只要您能坚持正确的发展道路走下去，必然成功!”通过分析网络销售的好处，吸引求职者对网络销售员的工作的兴趣，随后的话语便显现出其真实目的——“如果您觉得对自己有信心，网络绝对是让您施展才华的用武之地!我们将为您提供最专业最完善的培训，让您在网络销售过程中更快人一步，解决您在网络销售中的不必要的麻烦。
公司还将提供您大量产品，无需您自己进货。
”专家建议：许多人会为案例中的这样一条极具诱惑力的招聘信息所吸引，对“网络销售”蠢蠢欲动，然而细细想来，便很容易识破这样一个骗局。
1 、作为一家商贸公司，对外培训远远超出了其经营范围。
如果是一个专业的培训机构，其培训完全是合理合法的，大可通过广告媒体发布培训信息，而不用借助招聘渠道用招聘作为幌子。
2 、一眼就能看出招聘和培训都是这家公司诱以赚钱的美丽外壳，求职者涉足其中后，其培训收费可能相当“野豁豁”，而且“网络销售”本来就十分虚拟，这样的培训又无凭无据，一旦发生任何问题，求职者或培训学员将无从求助。
就业权益保护及风险防范相关案例
就业权益保护及风险防范相关案例案例一：试用期陷阱。
小周在网上看到一家公司招聘文案策划，岗位描述特别吸引人，薪资待遇也不错。
去面试的时候，公司的人都很热情，小周顺利通过面试进入试用期。
公司说试用期三个月，但是没有和小周签订任何书面的试用期合同。
小周觉得有点奇怪，但想着大公司应该不会坑人，就没太在意。
在试用期里，小周每天都忙得像个陀螺，加班加点完成各种策划任务。
可是到了第二个月月底，公司突然以小周“不符合岗位要求”为由把他辞退了，而且只给了他一点微薄的工资，说是按照试用期工资标准来的。
小周这才意识到自己掉进了试用期陷阱。
正常来说，就算是试用期，公司也应该签订试用期合同明确双方的权益。
而且公司说小周不符合要求得有合理的依据，不能随便找个理由就把人打发了。
风险防范：求职者在进入试用期之前，一定要要求公司签订书面的试用期合同，合同里要明确试用期的时长、工资待遇、转正标准等内容。
如果公司拒绝签订，这就是一个危险信号，求职者要谨慎考虑是否要入职。
同时，在试用期里也要保留好自己工作成果的证据，像小周如果能拿出自己做的策划方案被采用或者得到好评的证据，就可以在被辞退时为自己争取权益。
案例二：培训贷款骗局。
小李是个刚毕业的大学生，找工作的时候有点着急。
有一天，他接到一个电话，说是一家知名企业在招聘员工，而且有专门的岗前培训，可以让他快速上手工作。
小李去了那家公司，公司的人说这个培训是非常专业的，但是需要交一笔培训费用，大概两万块。
小李一听就犹豫了，他刚毕业哪有这么多钱。
这时候公司的人就说，不用担心，可以办理贷款，等工作之后从工资里慢慢还。
小李心想，这是个好机会啊，培训完就能进这么好的公司工作了，于是就稀里糊涂地签了贷款协议，开始参加培训。
可是培训内容特别水，根本不是什么专业培训。
培训完之后，公司也没有按照承诺给他安排工作。
小李这才发现自己被骗了，不仅没工作，还背上了两万块的贷款。
风险防范：遇到这种所谓的“岗前培训贷款”的情况，一定要提高警惕。
就业合同陷阱案例
就业合同陷阱案例一、工资待遇的“文字游戏”小A刚大学毕业，满心欢喜地找到了一份看似不错的工作。
签就业合同的时候，合同上写着“月薪5000元”，小A心想这工资还可以啊。
可等他真正开始工作，拿到第一个月工资的时候就傻了眼。
原来，这5000元里面包含了各种名目的补贴，什么交通补贴、餐补、住房补贴，而且这些补贴是要满足一定条件才能全额拿到的。
比如说交通补贴，必须提供当月所有的交通发票，并且总金额不能超过规定的上限；餐补呢，每天要在公司食堂消费一定次数才能拿到。
这样七扣八扣下来，真正到手的基本工资只有3000元。
小A这才明白，这合同里玩的就是文字游戏啊，看似给了不错的工资待遇，实际上暗藏玄机。
二、超长试用期与低转正工资。
小B的遭遇就更让人无奈了。
他应聘的是一家小公司的设计岗位。
合同里规定试用期为6个月，小B觉得虽然试用期有点长，但自己只要好好表现应该没问题。
试用期工资是正式工资的60%，当时小B想着转正后工资就高了，也就没太在意。
可是等到快转正的时候，公司突然拿出一份考核标准，这个标准非常苛刻，很多条款都是在合同里没有提到过的。
结果小B没有通过考核，公司又给他延长了3个月的试用期。
小B这才意识到自己掉进了陷阱，这公司就是想用低价劳动力，不断地给员工设置障碍，不让员工顺利转正拿到高工资。
三、竞业限制条款的“霸王条款”小C在一家科技公司工作，是个技术骨干。
他离职的时候可被合同里的竞业限制条款整惨了。
合同里规定小C离职后两年内不能在同行业的其他公司工作，但是公司给予的竞业限制补偿却低得可怜，每个月只有500元。
这500元在小C所在的城市，连基本生活都难以保障。
可是如果小C违反这个条款，就要赔偿公司10万元。
小C找工作的时候，很多同行业的好机会都因为这个条款不敢去，他感觉自己就像被绑住了手脚。
这竞业限制条款本来是合理的，但是公司这么低的补偿和高额的赔偿要求，简直就是霸王条款嘛。
四、工作地点的“乾坤大挪移”小D签就业合同的时候，合同上写的工作地点是“本市”。
大学生求职陷阱案例分析【4则】
大学生求职陷阱案例分析【4则】近年来，因为求职难，不少大学生“病急乱投医”，在求职时“拉到篮子里就是菜”，不惜降格以求。
特别是许多外地大学毕业生，到沿海大城市找工作，人生地不熟，很容易上当受骗。
下面是由应届毕业生小编为大家带来的关于大学生案例分析，希望能够帮到您!大学生求职陷阱案例分析一中介与医院成“联档模子”“一条龙”骗取“体检费”在广州市中心有不少"辉华贸易公司"张贴的职业介绍和招工广告，招聘的工种包括"经理助理、销售业务员"等，最低月薪1500元，还包吃住。
今年年初，有记者假扮成求职者暗访了这家位于白云区元下田村的辉华公司。
公司的办公条件十分简陋，在约10平米的房间里，只有两张办公桌、一部电话、一台电脑，没有营业执照。
一位自称是廖经理的人要求记者填写表格并开了一张到××医院体检的公函。
当记者提出到广州市第一人民医院体检时，廖经理一口回绝，说只承认××体检科的检验报告。
记者来到位于天河区的××医院体检科，现场有很多人在排队体检。
他们自称都是看到广告前去应聘的，每人都按要求交了86元的体检费。
三天后，记者拿到了体检结果。
一向身体健康的记者，体检单却显示得了"大三阳"(慢性肝炎)。
记者粗略统计了一下，现场40多名应聘者的体检单上竟有八成患有"大、小三阳"。
在随后的两个星期里，记者多次打电话到该公司询问结果，得到的都是"把身体养好了再上班"的答复。
据知情人士介绍，“体检费”已被中介和医院瓜分，求职者永远无法上岗。
点评：专家指出，这种“黑中介”与医院联手，骗取求职者体检费的手法，确实让人防不胜防。
因为按照现行有关法律、法规，执法部门很难查处以这种手法诈骗钱财的“黑中介”和医院。
求职者一定要提高警惕，加强自身保护能力。
遇到这种情况要多长一个心眼。
大学生求职被骗案例
大学生求职被骗案例近年来，随着社会竞争的加剧，大学生求职市场也变得愈发严峻。
然而，一些不法分子却利用了大学生求职的急切心理，以虚假招聘信息和诱人的薪酬待遇来进行欺诈，给大学生求职者带来了严重的经济和心理损失。
下面，我们就来看一起大学生求职被骗的真实案例。
小明是一名应届大学毕业生，他怀着对工作的渴望和对未来的向往，积极投递简历。
某天，他收到了一家公司的面试通知，对方声称是一家知名企业，招聘岗位薪酬丰厚，福利待遇优厚。
小明兴奋地赶往面试地点，却发现这家公司并不像招聘信息中所描述的那样，而是一个小作坊式的办公室。
面试官向他承诺的高薪也变成了“先交押金，再发工资”的离谱要求。
小明感到十分疑惑和气愤，他意识到自己很可能是遭遇了一起求职诈骗案件。
这并非个案。
类似的求职骗局屡屡发生，给大学生求职者带来了极大的困扰和伤害。
那么，我们该如何避免成为求职骗局的受害者呢？首先，要保持理性和警惕。
在求职过程中，不要轻信招聘信息中的夸大宣传和高薪诱惑，要保持理性思考，多方求证，避免盲目上当。
其次，要选择正规渠道和知名企业。
在求职过程中，尽量选择正规的招聘网站、招聘会或者知名企业进行求职，避免接触一些不明来源的招聘信息，以免陷入陷阱。
最后，要提高求职技能和辨别能力。
大学生在求职过程中，除了要提升自身的专业能力和职业素养，还要提高对招聘信息的辨别能力，学会识别虚假信息和骗局，保护自己的合法权益。
总之，大学生求职被骗案例时有发生，但我们可以通过保持理性和警惕，选择正规渠道和知名企业，提高求职技能和辨别能力来规避求职骗局，保护自己的合法权益。
希望大家在求职过程中能够警惕谨慎，避免成为求职骗局的受害者。
大学生就业陷阱案例分析
大学生就业陷阱案例分析大学生就业陷阱案例分析走出校园，步入社会，初涉职场的毕业生来说，在求职的时候最容易遭遇就业陷阱。
就业陷阱指的就是用人单位以招聘就业为名义，非法牟利的活动。
就业陷阱可谓五花八门，x下面看看几个就业陷阱案例。
案例一：高职诱惑作为应届毕业生，需要把个人资料公开于各大网站上，以求得用人单位的赏识。
未曾想，这却给一些别有用心的人提供了制造陷阱的机会。
据小薛称，此类情况她的同学也遇到不少。
前不久，一家名为“华表服装”的公司给学校发来通知，营销助理若干名，很多同学都去了，结果就是招业务员，工作是销售服装……据了解，目前很多公司业务员都是到各网站搜集应届毕业生的资料，以高职加以诱惑。
对于诸如此类“挂羊头卖狗肉”的伎俩，毕业生一定要警惕，清楚自身实力，从基础做起，逐渐展现自己的才华，不要轻高职诱惑。
案例二：骗费以录取作为诱饵骗取费已是屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。
访应届毕业生小刘同学他说，上个月他接到某公司的面试通知，于是高兴地到该公司参加面试。
一番面试后，该公司并没有当时就向他收取费，只是说让他先试用一段时间，然后再考虑是否录取他。
小刘十分高兴，想好好表现一下，争取能留在该公司工作。
于是，他起早贪黑地干了近一个月，结果却被告知：你干得不错，但专业知识不足，公司需要对你进行，请先交300元费。
当小刘对此进行质疑时，该公司却说，不交费可以走人，但此前工作一个月的薪水免谈，令小刘气愤不已。
值得毕业生注意的是，一般正规公司会向求职毕业生说明试用期，即使求职毕业生在试用期没有通过，也会得到相应报酬。
至于费，一般由公司担负。
借之名骗取费揭密骗钱手法案例三：“皮包公司”毕业生小李收到一个房地产公司的电子邮件，被通知去面试。
由于小李并未向该公司投送过简历，他怕遭遇“皮包公司”，为安全起见，决定上网先查一下。
让小李惊讶的是，当他用GOOGLE搜索后发现，该公司居然用同一个、地址注册了4个公司，涉及医药、保险、建材等不同领域。
大学生刚毕业就业合同陷阱案例(3篇)
第1篇一、背景近年来，随着我国高等教育的普及，越来越多的毕业生步入职场。
然而，在就业过程中，许多大学生由于缺乏经验和知识，往往容易陷入合同陷阱。
本文将以一起大学生刚毕业就业合同陷阱案例为切入点，分析合同陷阱的类型及应对措施。
二、案例简介小王，一名刚毕业的大学生，通过校园招聘进入了一家知名企业。
在签订劳动合同前，小王并未仔细阅读合同条款，导致在入职后才发现合同中存在诸多陷阱。
以下是具体案例分析：1. 试用期陷阱合同中规定，小王试用期三个月，试用期工资为2500元。
然而，在试用期内，公司以小王工作能力不足为由，未给予任何培训，导致小王在工作中遇到诸多困难。
试用期结束后，公司以小王未达到公司要求为由，拒绝与其签订正式劳动合同。
2. 竞业限制陷阱合同中规定，小王在职期间及离职后三年内，不得在同类企业从事与原公司业务相关的竞争工作。
这一条款对小王来说过于苛刻，限制了其职业发展。
3. 保密条款陷阱合同中规定，小王需对公司的商业秘密进行保密，包括在职期间和离职后。
然而，在离职后，小王发现公司并未提供相应的保密费用，也未明确保密期限。
4. 福利待遇陷阱合同中规定，小王享有五险一金，但实际上公司并未按照规定缴纳，导致小王在离职后无法享受到应有的社会保险待遇。
三、案例分析1. 试用期陷阱试用期是用人单位考察员工能力的重要阶段，但许多企业利用试用期限制员工权益。
针对此类陷阱，大学生在签订合同时，应明确试用期期限、工资待遇、工作内容等，确保自身权益。
2. 竞业限制陷阱竞业限制条款在一定程度上保护了企业的商业秘密，但过长的竞业限制期限和过于苛刻的条件会对员工造成不利影响。
大学生在签订合同时，应关注竞业限制期限、范围和补偿标准，合理维护自身权益。
3. 保密条款陷阱保密条款旨在保护企业的商业秘密，但过于宽泛的保密范围和期限会对员工造成不必要的困扰。
大学生在签订合同时，应明确保密范围、期限和补偿标准，确保自身权益。
4. 福利待遇陷阱福利待遇是劳动合同中的重要组成部分，大学生在签订合同时，应关注五险一金、带薪年假、加班费等福利待遇，确保自身权益。
七个求职失败案例启发
七个求职失败案例启发赵蔺一米二，卡在“身高关”优秀的赵蔺找不到工作。
“一方面因为考研忙，更大的因素则是招聘单位关于身高、体重的附加条件。
”其他同学参加招聘会像赶场一样，赵蔺精心制作的个人简历却一份也没有递出去。
解析：相对于男生，女生在应聘和继续深造上受到一些歧视，用人单位和导师往往更喜欢男生，造成了一些女性大学生就业困难引发自信不足。
女生卡在“恋爱关”重庆交通学院为该校约4000名毕业生举办了双选会。
有意思的是，用人单位有特意招聘无恋爱史的女生。
“我们得向学生讲清楚，条件合适并且没有男朋友，可以考虑接收。
如果有了男朋友，选择单位还是选择男朋友，那得由学生自己决定。
”一家用人单位现场负责人这样说。
解析：有男朋友则求职无门，无男朋友才网开一面，设下这道门坎，局外人看着蹊跷，企业则是另有算计。
原来这些企业来招聘会上设摊，主要的目的不是选才，而是为自家单位的人才挑选媳妇儿。
优秀女生卡在“自我推销关”“印象最深刻的一次，是和西南政法大学的一个女生去应聘一个外贸方面的职位。
”廖雪静告诉，当时招聘者只看了看她们所填的应聘表格，便把自己打发走了，甚至没留她的简历。
解析：过去那种酒好不怕巷子深的想法是错误的，每个人都要学会推销自己。
特别是在求职的时候，大家都在同一个起跑线上，而善于推销自己的学生便将主动权掌握在了自己手中。
驴叫彩铃让她面试失败一段伴着毛驴叫声的彩铃，让正在求职的王蕾与一份心仪的工作失之交臂。
解析：重庆三峡学院教师罗仁贵：正面临就业的毕业生，选择彩铃时尽量少选取古灵精怪的，以免给自己带来麻烦。
准备不足卡在“课表关”“你有大学课程表吗?”昨天，在江苏省有色金属华东地质勘查局的展位前，一位毕业生听到这样的问题，当时就愣住了。
解析：现场工作人员说，他们对专业的针对性要求很高。
如果专业不对口，或者在大学期间学的是选修课，将来工作还要从头再来，这是一种人才浪费，所以，他们要求看学生的课程表，这样可以有效减少选才的盲目性。
大学生就业维权案例
500元；在食堂吃饭，剩饭、剩菜罚款100元。结果，大家一个月工作下
来，扣掉各种罚款，实际发到手里只有可怜的三四百元钱。学生集体反
抗，说要辞职不干了，该企业拿出工作合同，要求每个学生交8000元的
违约金。学生说，在学校谈的时候可不是这么说的，该企业则表示，请
拿出证据来，众学生木然。
9
专家建议
就业协议书是转递毕业生人事关系的依据，如果不签 订该协议，毕业生的人事档案、户籍等人事关系就无法转 入工作单位及所在城市。而这些关系的办理涉及毕业生切 身利益，如办理社会保险、购买经济适用房、评审职称等。
8
陷阱三：不签订就业协议书
• 2005届毕业生小宋通过招聘会进入杭州一家公司，当小宋提出要与公司 签订就业协议书时，公司表示不与小宋签订任何书面协议，甚至不签订 劳动合同。小宋觉得公司给出的薪水不错，就同意了公司的做法。
•
又如2004年，长春市某大学10名学生集体到广西的一家民营企业做
食品检验工作。当时该企业给学生的口头承诺是：月薪4000元，外加年
终分红；工作满一年，分房；工作满三年，配车。所有人都认为这几个
学生遇到了天上掉馅饼的好事，这10人没有和该企业签订任何的书面合
同，就去了广西。
•
到了广西之后，急于求成的学生们草率地与该企业签订了工作合同。
一个月之后，所有人都大呼上当。他们的月薪确实是定在了4000元，但
是在工作中他们经常违反合同上的“霸王条款”。例如，迟到一次罚款
•
小刘很顺利通过了一家公司的面试，并参观了公司，觉得很正规。很快公司
通知其到参加培训，并要缴纳250元的培训费。小刘觉得机会难得，交了钱并参加
了培训。培训后公司又组织进行体检，体检费100元，但却因为视力较低公司拒绝
就业工作警示教育案例
就业工作警示教育案例案例一：学生兼职被骗小王是一名大学生，为了减轻家庭的经济负担，他在网上找了一份兼职工作。
他接到了一家公司的电话，称他符合他们公司的要求，可以来面试。
小王很高兴地前往公司面试，并顺利通过了面试。
公司告诉小王，他们需要在家里帮助公司进行数据录入工作，并提供了一台电脑和相应的软件。
小王每天按照公司要求完成工作，并按照工作量结算。
然而，一个月过去了，小王始终没有收到工资。
小王开始怀疑这家公司的诚信，他与公司进行了沟通，但对方始终以各种理由拖延工资的支付。
最终，小王意识到自己被骗了。
他的付出没有得到相应的回报，不仅浪费了时间精力，还丧失了其他更好的工作机会。
教训：小王的经历告诉我们，在找工作时要谨慎选择，不轻易相信陌生公司的承诺。
在接受兼职工作时，应该与企业签订正式的合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等，并咨询相关知识，了解兼职工作的常见陷阱和骗局。
案例二：长时间加班引发身体问题小李在一家知名公司工作，部门经常需要加班处理项目，他也尽一切努力完成任务。
然而，长时间的加班使他的身体逐渐出现问题。
他经常感到疲劳、焦虑，睡眠质量下降，头痛、颈椎疼痛等身体不适。
随着时间的推移，小李的身体问题越来越严重，甚至影响到了工作效率。
他不得不请假去医院治疗，但由于长时间的工作压力和累积，他的病情无法立即得到改善。
教训：这个案例提醒我们，工作虽然重要，但也要注意自己的身体健康。
适度的加班可能是不可避免的，但过度加班可能导致身体和心理问题。
要学会合理安排工作和休息时间，保持良好的工作生活平衡。
同时，工作单位也应该关心员工的身体健康状况，提供必要的休息和福利措施。
案例三：职业歧视导致就业困难小张是一名应届毕业生，他在求职过程中遇到了职业歧视的问题。
小张在多家公司投递了简历，但不断地收到拒信。
经过了解，他意识到自己遭遇到了年龄和性别的歧视。
面试时，一些面试官向他提出了超过自身能力范围的问题，或者将眼光放在了他的年龄和经验上。
就业陷阱案例
就业陷阱案例近年来，就业市场竞争日益激烈，许多毕业生为了找到理想的工作，往往会陷入一些就业陷阱。
下面，我们将通过几个案例来分析一些常见的就业陷阱，希望能够帮助大家避免类似的困境。
第一个案例是关于虚假招聘信息的。
小张是一名应届毕业生，他在一家看起来很正规的招聘网站上看到了一份看似很不错的工作机会。
他按照网站上的联系方式投递了简历，并很快收到了面试邀请。
然而，当他到达面试地点后，却发现这是一家小作坊，根本就没有招聘的意向。
这就是典型的虚假招聘信息，让求职者白跑一趟，浪费了时间和精力。
第二个案例是关于低薪骗局的。
小王是一名大学毕业生，他找到了一份看似不错的工作，但公司却以试用期低薪为名义，实际上一直拖延正式转正和涨薪。
小王为了能留住这份工作，一直忍气吞声，直到实在无法忍受才选择离职。
这种低薪骗局让求职者在一开始就陷入了被剥削的境地。
第三个案例是关于劳动合同陷阱的。
小李是一名应届毕业生，他在一家公司找到了一份工作，签订了一纸合同。
然而，当他入职后才发现，公司并不遵守合同上的约定，工作时间长、加班无偿、福利待遇不到位等问题层出不穷。
小李想要维权却发现自己束手无策，因为合同上的条款都是公司占据优势的内容。
以上这些案例都是真实发生的，它们展示了就业市场上一些常见的陷阱和问题。
为了避免陷入类似的困境，我们需要提高警惕，不轻易相信虚假招聘信息，不盲目接受低薪骗局，要仔细阅读劳动合同，保护自己的合法权益。
同时，政府和社会也应加强监管，打击虚假招聘和违法用工行为，为求职者营造一个公平、公正的就业环境。
总之，就业市场上存在着各种各样的陷阱，我们需要保持清醒的头脑，理性对待就业，不被表面的诱惑所迷惑，要学会保护自己的合法权益，避免陷入就业陷阱。
希望每一位求职者都能够找到一份理想的工作，开启自己的职业生涯。
大学生求职被骗的案例
大学生求职被骗的案例作为大学生，在求职过程中可能会遇到各种各样的困难和挑战，而有些不法分子也会利用大学生求职的心理进行欺诈。
下面我将向大家介绍一个关于大学生求职被骗的真实案例。
小明是一名即将毕业的大学生，他怀着对工作的渴望，开始了自己的求职之路。
在网上投递简历后，他很快接到了一家公司的面试邀请。
面试的过程非常顺利，公司表示对他很满意，并承诺给予他一份高薪的工作。
小明非常高兴，毫不犹豫地接受了这份工作。
然而，当小明到公司报到后，才发现这家公司并不像他想象中的那样。
办公室破旧不堪，同事们看起来也很落魄。
更让他感到不安的是，公司要求他交纳一笔“培训费”，并称这是为了培训他的技能，但实际上却是一种欺诈手段。
小明感到非常气愤和绝望，他的求职之路因此受到了严重的打击。
这个案例让我们看到了一些大学生在求职过程中容易遇到的陷阱和骗局。
首先，一些不法公司利用大学生对工作的渴望，故意设置高薪诱惑，吸引他们前来应聘。
其次，他们往往会在面试过程中掩盖公司的真实情况，让求职者措手不及。
最后，他们会以各种名目要求求职者交纳费用，实际上是在进行诈骗。
针对这种情况，我们需要提高大学生的求职意识和防范能力。
首先，大学生在求职过程中要保持理性，不要轻易相信所谓的高薪诱惑，要对公司进行充分的调查和了解。
其次，面对面试时，要提高警惕，多和在职员工交流，了解公司的真实情况。
最后，对于任何要求交纳费用的情况，一定要保持警惕，不要轻易相信，以免上当受骗。
总之，大学生在求职过程中要保持清醒的头脑，提高警惕，不要轻易相信所谓的高薪诱惑，以免落入陷阱。
同时，我们也希望相关部门能够加强对用人单位的监管，打击这种欺诈行为，为大学生提供一个公平、公正的求职环境。
希望这个案例能够给正在求职的大学生们一些启示和警示，让大家能够避免类似的陷阱和骗局，顺利找到一份理想的工作。
大学生网申求职陷阱实例解析
大学生网申求职陷阱实例解析大学生网申求职陷阱实例解析在当前就业形势严峻的背景下，越来越多的大学生选择通过网上求职来寻找就业机会。
然而，网上求职也存在一些陷阱，不少大学生由于缺乏经验而容易陷入其中。
下面将通过一个实例，来解析大学生网申求职陷阱，并针对这些陷阱提出相应的应对措施。
实例：小明是一名即将毕业的大学生，通过网上求职的方式寻找就业机会。
在他的求职过程中，他发现了一家看起来很正规的外企招聘网站，上面有一份与他专业相关的职位空缺，于是他毫不犹豫地投了简历。
过了几天，他收到了一个来自这家公司人力资源部的邮件，邀请他参加面试。
小明感到非常开心，于是立即回复了邮件，确认了面试时间地点。
在面试当天，小明按时到达了公司，但在门口被告知今天没有面试安排，而且这家公司从来没有收到过他的简历。
小明感到非常困惑和气愤，他通过电话联系了这家公司，但对方称没有收到他的简历，并怀疑他遇到了冒充的招聘网站。
小明回头查看了一下之前那个网站，他发现的确有人冒用了这家公司的名义发布招聘信息。
通过这个实例，我们可以看到大学生网申求职的陷阱主要有以下几个方面：1. 假冒招聘网站：不法分子常常冒用一些知名企业的名义，设立虚假的招聘网站，吸引大学生投递简历。
他们通过这种方式获取大学生的个人信息，进行诈骗或其他不法行为。
2. 不良中介公司：有一些中介公司提供简历投递的帮助，他们替大学生投递简历，但往往以虚假的名义接收大量简历，并要求大学生支付一定的费用。
这些中介公司并没有真正的招聘需求，他们的目的是通过收取费用来牟利。
面对这些陷阱，大学生们可以采取以下的应对措施：1. 选择正规的招聘网站：在网上求职时，要选择知名、正规的招聘网站，尽量避免注册一些不知名的招聘网站。
可以查看招聘网站的信誉评价，选择信誉良好的平台。
2. 谨慎投递简历：在投递简历时要仔细核实招聘信息的真实性，确认是否有企业的官方网站可以参考。
如果条件允许，可以直接向企业的人力资源部门确认招聘信息，避免被不良中介公司利用。
大学生求职陷阱及防范
大学生求职陷阱及防范又到毕业生求职季，由于应届生缺乏经验，许多公司会趁机钻空子利用应届生。
下面由店铺为你提供的大学生求职陷阱及防范，希望大家喜欢。
大学生求职陷阱及防范(一)案例1：“招而不聘”马上就要从南京大学管理学院毕业的小张最近忙得四脚朝天，在各个招聘会上不断赶场，递出的简历大概就有300多份。
小张也陆续参加了一些面试，不过最终还是没有如愿找到工作。
小张说：“很多参加招聘会的公司根本就不打算招人。
有些是小企业借机来做宣传，还有一些就是走个形式而已。
我参加了好多场招聘会，经常能在招聘的企业中看到一些熟悉的面孔，每场招聘会都有很多人投递简历，他们怎么可能一直招不到人呢?”小张的疑问也反映了当前招聘市场上所存在的一些问题。
学校与招聘会主办方会审查企业的招聘资格，但他们也无法确认企业是否真的招人。
因此，这些问题还需要求职的大学生们自身多加注意。
北京仁能达教育科技有限公司研发总监、著名职业咨询师谢伟老师认为，大学生在求职前要做好充分准备，要对企业的情况、招聘职位有全面了解，可以通过网络查询，或去相关服务中心咨询，一定要做到心中有数，以免费时费力，无功而返案例2：“变相收费”小谢是河南财经政法大学某专业大四的一名学生，他在网站上发现了郑州某电子公司的招聘信息，在和同学一起投递了简历之后又一起参加了公司的面试。
出乎小谢的意料，面试进行得十分轻松愉快，小谢和同学都很快通过了面试。
然后，公司的负责人让小谢和他的同学交200元的服装费。
小谢和他的同学商量，觉得钱不是很多，而且工作了之后应该能很快挣回来，于是就交了。
交钱之后，公司负责人与小谢他们约好一周后签订协议。
一周之后，小谢和同学来到这家公司所在的写字楼，发现已经是人去楼空。
这类打着招聘旗号的收费需要警惕，不能因为有些收费不高就接受了。
按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，因此，不管招聘单位是收取服装费、培训费，还是押金，求职者都应该坚定地说“不”。
大学生求职防骗例子
大学生求职防骗例子案例一：骗取中介费郑州某大学刘同学13年放假时，通过一家中介公司交了50元中介费找到一家公司应聘，该公司先对其进行各种体检收取了110元的体检费，之后却以身体欠佳推脱。
最后该同学找中介公司理论，公司工作人员回答说：是否应聘得上是你自己的事情，我们这儿只收取中介费、负责职介，其他的事情不管。
刘同学花了170元，工作却无音讯。
案例二：押金陷阱东北某大学赵同学在报纸上看到某公司能安排文秘、打字、翻译等轻松体面的工作，于是便很高兴的上门应聘。
该公司承诺求职者只需交纳一定的押金即可立马上班，赵同学便交了押金，回到学校等电话，可是一直毫无音信。
再到该公司连公司都不存在了。
案例三：传销骗人石家庄某大学汪同学得知某公司招聘校园销售人员销售化妆品，便前去应聘，该公司让汪同学以销售人员的名义上岗工作，然后让汪同学交纳一定的提货款，再让汪同学如法炮制去哄骗他人，有的同学在高回扣的诱饵下，甚至去欺骗自己的同学、朋友。
案例四：皮包公司害人不浅洛阳某大学纪同学被一公司雇佣，该公司仅仅有几张桌子、几部电话，蜗居在十几平米的小房间，应聘时讲好按月领工资，但到了月底去找公司负责人领工资的时候，公司的负责人却消失得无影无踪。
案例五：缺少保障措施一位大三女生说，“因为没有签订兼职协议，我就被一家公司忽悠过!”去年“五一”期间，她和同寝室另3名女生一起做兼职。
没想到，什么手续不要就上岗了。
4名女生走上中街做美容产品促销，老板承诺：每天干8个小时，工资60元。
干了6天后，公司不但一分钱没给，还指责她们弄丢了产品，需要赔200元钱。
案例六：高薪诱惑济南某大学13级学生反映，他们曾在一家中介机构的介绍下做兼职，公司承诺待遇丰厚，会有高额回扣但上岗前需缴纳120元的押金。
结果，干了几天促销工作后，不但没拿到一分钱报酬，而且抵押金也要不回来了。
回头找该中介公司，该公司却说自己只负责介绍工作的其余的概不负责，与此毫无关系。
案例七：“校园代理”找兼职骗倒大学生合肥某大学的蒋同学介绍说：“前段时间，一个自称是宝洁公司的人请我们做他的市场代销，结果他的产品都是假的，我们被骗了。
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大学生毕业求职陷阱案例
大学生毕业案例有哪些，求职陷阱主要是什么呢？以下是为大家的关于大学生毕业求职陷阱案例，希望大家喜欢！
“只要你加入我们的团队，3个月后就拿到月薪3000元左右，随着你业绩的增加，你的工资将逐月增加。
”面对这样的诱惑，你会动心吗？两位表演上当的学生称：他们与这家公司洽谈时，公司不看毕业证书，只填一张表格，随后便通知他们说被录用了，并准备带他们去广西、云南等地。
在去广西的途中，他们意识到是传销后，便在南下途中下车，逃了出来。
有两名毕业生遭遇了这样的求职经历：他们经一家职介所介绍后，到成都一家化妆品代理公司应聘业务主管，经过初试、复试后，公司负责人称要试用3个月，叫他们先学会推销公司代理的化妆品，每人交了150元信誉保证金，但没有拿到收据。
经过实践，他们发现这些产品根本无法推销。
后来他们在一家大型商场了解到，这套化妆品的销售价格是70至80元。
原来，这家公司采用这种“招聘”办法，变相地向求职者卖化妆品。
据了解，由于很多用人单位都要求求职者具有工作经验，这样将一些应届大学生挡在了“门”外。
刚毕业的大学生在人才市场，常有“矮一截”的感觉。
因此，当应届大学生在广告上看到“无经验
也可”等字眼时，就会眼前一亮，不加思索地争着填写履历，对招聘公司的背景则一概不问，最后可能吃亏。
一名大学生填了表后，对方要求收取100元的保证金，屡次找工作受挫的他，毫不犹豫地交了这笔钱。
半个月后，他被宣布走人，要求退还保证金，他却拿不出凭据。
有多名大学生有这样的经历：广告上说是招聘“经理”，月薪1800元。
当他们交了50元的中介费，办完手续后，被安排在离中介所不远处的.一家公司工作。
结果上班第一天，公司负责人就叫他们“先从基层干起”，让他们先在1个月内，每人推销价值1万元的保健品。
1个月下来，他们6人中，没有哪一个完成了任务，自然被辞退了，不但连基本工资没拿到，还出了中介费。
后来他们通过明查暗访，发现这家所谓的公司就是职介所的人开的，专门用来骗人的。
一名同学经职介所介绍，应聘到一家保健品公司，在与公司签订合同时，公司提出为了提高其工作业绩，公司将对所有新进人员进行为期半个月的培训，公司将邀请某某大学知名教授来讲课，因此这笔费用（280元）将由个人承担。
当该同学犹豫不决时，对方工作人员劝说：“培训后，你终生受益，这笔钱出得值得。
”听这一说，该同学想通了，便交了培训费，结果讲课的并非什么知名教授，当培训结束时，公司通知他：培训不合格，你被辞退了。
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