党员干部负面清单
集团公司干部负面清单管理办法
集团公司干部负面清单管理办法第一条为进一步推进从严管理干部工作，推动干部作风转变，着力整治党员干部为官不正、为官不为、为官乱为，不敢担当不敢负责的突出问题，推动干部用心干事、激情创业，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《推进干部能上能下若干规定》《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》等党内法规和有关规定，结合集团公司实际，制定本办法。
第二条对干部实行负面清单管理，必须坚持党要管党、全面从严；实事求是、客观公正；从严要求、惩教结合；公平公开、依规依纪；因地制宜、分类指导原则。
第三条干部在履职过程中，出现应当履行而未履行、不当履行、违规违纪的，列入负面清单进行管理。
第四条干部负面清单由集团公司人力资源部、纪检监察审计部及相关单位负责提供。
探索建立联合监督干部机制。
第五条干部具有下列负面清单之一，由下列单位及时提供：（一）受到党纪政纪处分，在巡视、巡察过程中发现违纪问题，以及违纪违规问题举报调查核实后需要组织处理的（纪检监察审计部负责）。
（二）《推进领导干部能上能下若干规定》及省实施细则所列情形，以及综合分析研判表现较差，任职试用期满考核不合格，年度考核评为基本称职以下等次的（人力资源部负责）。
（三）经审理认为不构成犯罪，未给予刑事处罚，但确实存在违纪问题，或确认有违纪事实但尚未立案的（纪检监察审计部负责）。
（四）经济责任审计中应负有重大直接责任、领导责任、主管责任的（纪检监察审计部负责）。
（五）其他不适宜担任现任职务或需要进行组织处理的（各相关单位负责）。
第六条对应当受到负面清单管理的干部，视其情节轻重，将采取以下方式对其进行处理。
以下处理方式可以单独使用，也可以同时使用。
（一）提醒谈话。
对情节较轻的，由有关领导对其进行提醒谈话。
其中：单位（部门）主要负责人由集团公司党委主要领导或分管领导对其进行提醒谈话，单位（部门）副职及其他干部由市人力资源部部门负责人对其进行提醒谈话。
（二）诫勉谈话。
××局党员负面清单
××局党员负面清单第一章政治纪律1．严禁公开发表反党言论。
2．严禁妄议中央大政方针。
3．严禁公开丑化党和国家形象。
4．严禁制作、贩卖和传播反党读物和视听资料。
5．严禁私自携带、寄递反党读物和视听资料出入境。
6．严禁组织、参加反党活动。
7．严禁组织、参加反党组织。
8．严禁组织、参加邪教组织。
9．严禁组织、参加党内秘密集团或其他分裂党的活动。
10．严禁搞团团伙伙、捞取政治资本。
11．严禁对抗党和国家政策。
12．严禁挑拨民族关系。
13．严禁组织、利用宗教活动反党。
14．严禁组织、利用宗族势力对抗党和政府。
15．严禁对抗组织审查。
16．严禁组织参加迷信活动。
17．严禁叛逃行为。
18．严禁在国（境）外公开发表反党言论。
19．严禁在涉外活动中损害党和国家利益。
20．严禁党员领导干部搞无原则一团和气。
21．严禁违反党的优良传统和工作惯例等党的规矩。
第二章组织纪律22.严禁个人专权擅断。
23.严禁下级党组织或个人拒不执行上级党组织决定。
24.严禁党员拒不执行组织人事安排决定。
25.严禁不按照有关规定或者工作要求向组织请示报告重大问题、重大事项。
26.严禁不如实报告个人有关事项。
27.严禁对个人档案资料弄虚作假。
28.严禁隐瞒入党前严重错误。
29.严禁违规组织、参加自发成立的老乡会、校友会、战友会。
30.严禁诬告陷害他人。
31.严禁侵犯党员表决权、选举权和被选举权。
32.严禁侵害党员的批评、检举、控告、申辩、作证等权利。
33.严禁搞非组织活动破坏民主程序。
34.严禁违反规定选拔任用干部。
35.严禁在晋升等工作中违反规定谋取利益。
36.严禁弄虚作假骗取职务职级等利益。
37.严禁违反规定发展党员。
38.严禁违规获取外国身份。
39.严禁违规办理因私出国（境）证件。
40.严禁在国（境）外擅自脱离组织。
第三章廉洁纪律41.严禁以权为他人牟利、本人亲属或特定关系人收受财物。
42.严禁权权交易、为对方或其亲属、特定关系人谋取利益。
党支部管理负面清单
党支部管理负面清单一、讲党课不接“地气”。
由于针对不强、形式不活等原因，使党课留下了“台上讲得口干舌燥，台下听得乏味枯燥”的刻板印象，甚至让人患上了对付着上课、应付着听课的“党课倦怠症”。
领导干部必须讲好党课，消解听众倦怠感，让党员在轻松的氛围中听有所获、学有所成。
开展党课教育，一直沿用“一人台上讲、众人台下听”的“满堂灌”“填鸭式”教育模式，往往是讲课者“滔滔不绝”，听课者“昏昏欲睡”，严肃有余而活泼不足，无形之中就拉开了两者距离、影响了党课效果。
要探索采用座谈式、互动式等多种授课方式，把理论知识与实际案例相融合，使党课生动活泼、引人入胜。
党课要少一点空洞的理论说教，多一点亲近的典型引路；少一点你讲我听，多一点你问我答；少一点别人嚼过的馍，多一点引起共鸣的话，让党课活起来，让党员干部听得懂、学得进。
二、学习教育易“走过场”。
存在一些“走过场”现象，“三天打鱼，两天晒网”，在“两学一做”学习教育启动时，声势很大、动作不断，但随着学习教育的持续开展，便热情衰退，后继乏力；有的党员，学习不主动不积极，推一推才动一动。
虽然参与了学习教育，但没有聚焦问题，没有把自己摆进去，更没有做到以知促行。
这些问题，究其根源，是党性意识不强、党员意识不够，对学习教育重要意义认识不深、在思想上放松懈怠。
学习教育的关键在于突出问题导向、查找自身差距、领悟思想精髓、明确奋斗目标。
学党章党规，要带着问题学、逐字逐句学，透过字里行间，深刻理解每一段每一句的深刻内涵，确保学懂弄懂，入脑入心。
学系列讲话，要原原本本读原著、认认真真悟原理，在充电补钙中触动灵魂、启迪思想。
要通过深入学习，进一步查摆自身存在的突出问题，着力解决“为何要改”，“改些什么”、“怎么去改”三个问题，切实做到“以学促改、以知促行”，为做合格党员奠定坚实的基础。
三、学用脱节“两张皮”。
“两学一做”学习教育难免出现“空对空”“两张皮”的倾向。
有的为学习而学习，学习形式搞得轰轰烈烈，学习效果却是“小和尚念经有口无心”；有的学与做割裂开来，就学而学、就做而做，出现“学归学、做归做”的“两张皮”现象。
一把手”权力清单和负面清单监督
“一把手”权力清单和负面清单监督管理办法为贯彻落实党的十九大全面从严治党战略部署，进一步明晰“一把手”的权力内容和权力边界，推进权力运行公开化、规范化，确保“一把手”权力既不越位又不缺位，保证权力正确行使。
根据《中国共产党党内监督条例》、《信阳市纪委监委关于深化对“一把手”监督的若干意见》、《罗山县纪委关于加强对“一把手”监督的实施意见》等文件精神，结合我局实际，制定“一把手”权力清单和负面清单监督管理办法。
一、权力清单以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，树立“四个意识”，落实“两个维护”，不折不扣贯彻执行党中央和上级党委各项决策部署，“一把手”要履行管党治党、从严治党责任依法依规行使手中的权力，重点用好管住以下方面的权力。
（一）关于决策权方面1、会议召集权。
主持召开重要会议的决定权，对会议拥有召集权。
2、议题把关权。
对重要会议议题拥有把关权。
3、决策指导权，对“三重一大”议事决策事项具有指导、表决并作末位表态的权力。
4、选人用人把关权。
对本单位的选人用人具有提名(推荐)权、动议权和把关权。
5、资金支付审批权。
对局各种资金支付具有审核权和审批权。
6.项目立项审批权。
对局各类项目立项具有审核权和审批权。
7、重要文稿答发权。
审定签发涉及本单位的重要公文、纪要等。
8、其他重要权力。
对本清单以外的、暂未明晰且容易诱发腐败的重要权力。
(二)关于监督权方面1、党的建设工作监督权。
局党委书记作为党建工作第一责任人，对局党委班子成员、机关各股室、局属各单位党组织及其负责人落实管党治党责任情况进行监督检查，以及督促指导党员干部落实有关制度规定。
2、党风廉政建设监督权。
局党委书记作为党风廉政建设第一责任人，对局党委班子成员，机关各股室、局属各单位各级党组织及其负责人履行“一岗双责”、落实党风廉政建设责任制情况进行监督检查，以及对局纪检监察工作进行监督检查。
3、落实集体决策的监督权。
作为单位一把手，要对局领导班子成员、机关各股室、局属各单位单位贯彻落实领导班子集体决策情况进行监督检查。
党员干部负面清单
一、负面清单党员领导干部：1、在学习上，存在学习不深不透、浅尝辄止的问题。
领导干部应积极配合党委书记学习教育倡导，进一步端正学习态度，改进学习方法，将理论学习与业务学习相结合，发扬“挤”“钻”精神，在广度和深度上做文章；做到学以致用，更好地履行党员领导干部的职责，提高自身理论水平和业务能力，更加自觉地与党中央保持高度一致。
2、在下基层调研时，存在走形式、走过场的问题。
对于下基层问题，应当增强下基层的目的性，在下去之前，要弄清楚为什么下去、下去干什么、可能取得哪些效果。
对于下基层发现的问题，能帮助解决的要积极解决，不能解决的要及时向公司党委汇报。
要多深入基层，掌握第一手资料，作为工作中决策的参考，使决策更贴近基层实际、更能解决实际问题。
3、在落实工作中，有落实不力、工作疲沓的表现。
工作中要不断增强执行力，以提高业务水平为起点，不断提升落实作为领导的指示水平，充分发挥参谋助手作用。
4、存在与分管部门同志沟通不够的问题。
工作中注重改进工作的方式方法、注重自身修养，注意与下属沟通时说话的态度和语气。
增进与普通干部职工的联系，主动与他们谈心和交流，及时了解其思想动态和诉求，能帮助解决的问题解决到位，解决不了的问题解释到位。
5、存在听不进意见和建议的问题。
工作中注意克服耍“权威”作风，耐心倾听同志们的意见和建议；时刻提醒自己要谦虚谨慎、戒骄戒躁；对于别人提出的意见要认真分析、仔细研究，不轻易否定，也不一味盲从。
6、创新意识不强的问题。
工作中一定要解放思想，改变固有的思维模式，借鉴国内先进的经验，结合实际形势创新工作措施，提升工作效果。
党支部书记：1、党支部理论学习不扎实，存在时紧时松的现象，自学部分流于形式，集中学习缺乏深入研讨。
解决方案有：召开支委会，认真研读“两学一做”学习教育内容；结合实际，制定支部党员学习计划，做到每月不少于一次党员集中学习；对于自学部分也要通过谈话、笔记等形式进行检查。
2、党支部成员对于上级和公司的重大战略部署，研究不够，特别是与实际工作相结合举措的研讨活动较少，没有达到通过学习服务公司发展的目的。
两学一做负面清单
负面清单党委书记：1、提升理论水平，牢记党员干部身份。
深刻贯彻落实“两学一做”要求，督促党员干部理论学习和思想培育，鞭策各党员领导干部、各党支部积极响应学习教育情况，切实学习党章党规，提升全公司党员的思想理论水平。
2、突出政治纪律，禁止搞党内的“小团伙”。
针对政治纪律方面，对内要严正视听，惩戒“歪曲党史、军史”等错误，明确禁止拉帮结派、对抗组织审查、搞无原则一团和气等违反政治纪律的行为。
3、强调组织纪律，严肃“老乡会”问题。
在组织纪律上不能再打“擦边球”，对于公司内部组织、参加自发成立的“老乡会”、“校友会”、“战友会”等情况，严格按照党规党纪予以处分，严惩不贷。
4、强调廉洁纪律，让党员干部从“不敢腐”到“不想腐”。
做好廉洁教育，明确界限，对于原有的“模糊地带”如操办婚丧喜庆事宜借机敛财等行为应当给予处分，严抓细节问题，从根本上提升党员干部廉洁意识。
5、重视群众纪律，肃清“吃拿卡要”。
切实从思想上提升党员服务意识、奉献意识，从根本上提升群众满意度，大力打击“小官大贪”等侵害群众利益的腐败分子。
6、明确工作纪律，严抓“不负责、乱干预、泄秘密”问题。
通过多种渠道，提升党员干部思想觉悟和理论水平，增进党员干部责任心，从思想上杜绝治党不严、疏于管理等问题。
7、严肃生活纪律，杜绝作风不正情况。
注重党员干部提升自身修养，对于生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味、违背社会公序良俗问题零容忍。
党员领导干部：1、在学习上，存在学习不深不透、浅尝辄止的问题。
领导干部应积极配合党委书记学习教育倡导，进一步端正学习态度，改进学习方法，将理论学习与业务学习相结合，发扬“挤”“钻”精神，在广度和深度上做文章；做到学以致用，更好地履行党员领导干部的职责，提高自身理论水平和业务能力，更加自觉地与党中央保持高度一致。
党员负面清单60条
党员负面清单60条1负面清单党的领导：1。
在学习方面，有一个问题，就是学得不深，不可渗透，太简单，难以品味。
领导部门要积极配合党委书记的学习、教育和宣传，进一步端正学习态度，改进学习方法，理论学习与业务学习相结合，发扬“挤”和“钻”的精神，深入、深入地做好工作。
第二章：学以致用，更好地履行党员领导职责，提高个人理论水平、工作水平和业务水平，更加符合党中央的要求。
2在低层调查过程中，存在生态位的形成和转化问题。
针对下基层存在的问题，要增强下基层的目的性。
在下山之前，要搞清楚为什么要下去，下去什么地方，能达到什么效果。
对基层发现的问题，能解决的要积极解决，不能解决的要及时向公司党委报告。
要深入基层，掌握第一手资料，作为工作决策的参考，使决策更贴近基层实际，更能解决实际问题。
3、在落实⼯作中，有落实不⼯、⼯作疲沓的表现。
⼯作中要不断增强执⼯⼯，以提⼯业务⼯平为起点，不断提升落实作为领导的指示⼯平，充分发挥参谋助⼯作⼯。
4、存在与分管部⼯同志沟通不够的问题。
⼯作中注重改进⼯作的⼯式⼯法、注重⼯身修养，注意与下属沟通时说话的态度和语⼯。
增进与普通⼯部职⼯的联系，主动与他们谈⼯和交流，及时了解其思想动态和诉求，能帮助解决的问题解决到位，解决不了的问题解释到位。
5、存在听不进意⼯和建议的问题。
⼯作中注意克服耍“权威”作⼯，耐⼯倾听同志们的意⼯和建议;时刻提醒⼯⼯要谦虚谨慎、戒骄戒躁;对于别⼯提出的意⼯要认真分析、仔细研究，不轻易否定，也不⼯味盲从。
6、创新意识不强的问题。
⼯作中⼯定要解放思想，改变固有的思维模式，借鉴国内先进的经验，结合实际形势创新⼯作措施，提升⼯作效果。
党⼯部书记：1、党⼯部理论学习不扎实，存在时紧时松的现象，⼯学部分流于形式，集中学习缺乏深⼯研讨。
解决⼯案有：召开⼯委会，认真研读“两学⼯做”学习教育内容;结合实际，制定⼯部党员学习计划，做到每⼯不少于⼯次党员集中学习;对于⼯学部分也要通过谈话、笔记等形式进⼯检查。
六大纪律的负面清单3篇
六大纪律的负面清单3篇新修订的《准则》和《条例》是对党章规定的具体化。
《条例》把党章对纪律的要求整合成政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，开列负面清单，重在立规，划出了党组织和党员不可触碰的底线。
【政治纪律“负面清单”】1.发表危害党的言论等行为。
2.破坏党的团结统一等行为。
3.损坏中央权威、妨碍党和国家方针政策实施行为。
4.对抗组织审查。
5.组织和参加迷信活动行为。
6.叛逃及在涉外活动中损害党和国家尊严利益行为7.违反政治规矩等行为。
【组织纪律“负面清单”】1.违反民主集中制原则等行为。
2.侵犯党员权利行为。
3.违反组织工作原则等行为。
4.违规办理因私出国(境)证件和在国(境)外擅自脱离组织等行为。
【廉洁纪律“负面清单”】1.以权谋私行为。
2.违规接受礼品礼金和服务等行为。
3.违规从事营利活动行为。
4.违反工作生活待遇规定等行为。
5.违规占有、使用公款公务等行为。
6.违反厉行节约反对浪费规定行为。
7.权色交易等行为。
【生活规律“负面清单”】1.生活奢靡行动.违法家庭伦理和社会公品德动。
【群众纪律“负面清单”】1.侵害群众利益行为.漠视群众利益行为3.侵占群众知情权等行为。
【工作规律“负面清单”】1.党组织失职行动。
2.滥用职权和玩忽职守行动。
3.失泄密行动。
4.违反外事工作规律等行动。
六大纪律的负面清单【政治规律“负面清单”】1.发表危害党的言论等行为2.破坏党的团结统一等行动3.损坏中央权威、妨碍党和国家方针政策实施行为4.对抗组织审查5.组织和加入迷信活动行动6.叛逃及在涉外活动中损害党和国度庄严利益行动7.违反政治规矩等行动>>关键词：对抗组织审查对比旧条例,新条例政治规律“负面清单”至少呈现了三个新提法:“妄议XXX目标,破坏党的集中统一”、“在党内搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派、培植私人势力或者通过搞利益交换、为自己营造声势等活动捞取政治资本”、“对抗组织审查”。
“躺平式”干部负面清单20条和专项整治研讨发言提纲
目录“躺平式”基层干部负面清单20条“躺平式”干部专项整治研讨发言提纲“躺平式”基层干部负面清单20条1.工作上下一般粗，机械式执行上级安排部署。
以会议贯彻会议，以文件落实文件，把说了当做了，把做了当做成了，缺乏具体工作举措。
2.喊口号、装样子，喜欢做表面文章。
在具体工作中表态多、调门高、行动少、落实差。
3.“表态”之后无“表现”，服务群众靠“表演”，面对群众诉求满口承诺，开的却是空头支票。
“表面上办”，其实只是“做给你看”，目的是“赢得你赞”，实际成效“稀松散漫”。
4.遇到问题左躲右闪、上推下卸，推诿扯皮、回避矛盾，不担当不作为不负责。
5.长期坐在办公室以“遥控指挥”接“烫手山芋”，了解情况主要靠下属汇报、部署工作主要用电话通知、考评工作主要看下级报告，工作安排脱离实际。
6.热衷于与下属签订“责任状”，试图让下级的“责任状”成为自己的“免责单”，“履责”变"推责二7.“不喊号子不拉纤，橹起袖子一边看“，安于现状、不思进取，庸碌无为“混日子”。
平时不言不语，有事一问三不知，见到工作“两手一摊”，碰到问题“两眼一黑8.对待工作庸懒散拖、敷衍塞责，工作不推不动，推一下动一下，甚至推而不动。
9.守着条条框框办事，作风拖沓、不重时效，对限时办结的工作不按时限办理，对重大事项推动、落实不力。
10.面对“老大难”“硬骨头”，只想当“太平官”，选择一“走”了之。
11.精神萎靡不振，遇事装聋作哑，对群众反映问题无动于衷、消极应付。
12.华而不实、弄虚作假、虚报瞒报、遮掩问题，搞形式、走过场，打造“经典调研线路”，搞“大伙演、领导看”的走秀式调研。
13.吃拿卡要、冷硬横推，新官不理旧账，新人不理旧事。
14.“门好进、脸好看”，但还是“事难办”，“管卡压”变为了“推脱绕工15.说一套做一套，阳奉阴违，贯彻上级部署打折扣、搞变通，不讲规矩，我行我素，自以为是。
16.搞“一言堂”，工作脱离实际，违反规定乱决策、乱拍板、乱作为，出了问题不解决、不报告。
新纪律处分条例列出六项负面清单
新纪律处分条例列出六项负面清单中共中央印发了《中国共产党纪律处分条例》，该条例被不少党建专家称为“改革开放以来最全、最严党纪”。
之所以说“最全、最严”，与修订后的《条例》为党员明确开列“负面清单”有很大关系。
针对以后哪些事党员干部不能干，如果干了会受到什么党纪处分，这些“负面清单”不仅围绕政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律6大类明确标示出来，而且也给出具体处理办法。
总之，此次修订的一个重要信号是：全面从严治党，越往后执纪越严。
所有党员都要注意，这些“负面清单”碰不得，那些仍抱有侥幸心理的人更要小心，谁还想在纪律问题上打擦边球、钻空子，只会害人害己。
负面清单一：突出政治纪律，谁在党内搞团团伙伙、对抗组织审查必被严惩！突出政治纪律是《条例》修订的一大亮点。
中央党校教授辛鸣对此表示，旧条例的一个突出问题是什么都管，但有些问题没管好。
例如，政治纪律、政治规矩等以前难以把握，存在模糊地带，此次修订明确列出，可以“对号入座”，使违纪者不能再心存侥幸。
针对政治纪律方面的问题，《条例》的规定相当细致，既要求惩戒“歪曲党史、军史”等错误，也明确增加了拉帮结派、对抗组织审查、搞无原则一团和气等违反政治纪律条款。
可以说，今后谁再“妄议中央大政方针，破坏党的集中统一”，或者“在党内搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派、培植私人势力”，以及“对抗组织审查”，都将受到党纪严惩，其处分既有“严重警告或撤销党内职务”，也包括“开除党籍”。
从中纪委近期的通报来看，不少落马官员就曾碰过这张“负面清单”，如周本顺的问题就包括“在重大问题上发表违背中央精神的言论”；杨栋梁则是“进行非组织政治活动，干扰、妨碍组织审查”。
负面清单二：强调组织纪律，谁再参加老乡会、违规提拔干部必受处分！除了政治纪律，《条例》对组织纪律也非常重视，把非组织活动、不如实向组织说明问题、不执行请示报告制度、不如实报告个人事项等都列入要求。
对此，中国社科院学者高波表示，“过去常说与党中央保持高度一致，但怎样算做到，一些人并不清楚，现在条例中对此明明白白说清楚了，不能再打擦边球” 。
公职人员行为负面清单内容
公职人员行为负面清单内容
公职人员行为负面清单内容可能涉及违反道德、纪律和法律规定的行为。
以下是一些可能的负面清单内容：
1. 滥用职权，谋取私利；
2. 泄露国家秘密；
3. 贪污受贿；
4. 违反规定从事营利性活动；
5. 利用职务之便为自己或他人谋取利益；
6. 违反规定干预司法机关办案；
7. 违规插手人事招聘、职称评审等事项；
8. 违规收送礼品礼金、有价证券等；
9. 违规操办婚丧喜庆事宜或借机敛财；
10. 其他违反廉洁从政的行为。
需要注意的是，具体的负面清单内容可能会因地区、行业、职位等因素而有所不同。
如果您对特定领域的公职人员行为有疑问，建议您咨询相关机构或专业人士。
党员干部负面清单
党员干部负面清单形式进行深入研讨，鼓励党员积极发言，提出建议和意见，促进理论研究与实际工作相结合。
3、党支部组织生活不够丰富多彩，缺乏创新性。
解决方案：在组织生活形式上进行创新，如组织党员到基层一线进行实地考察，参观研究先进典型等，增强党员的实践能力和工作经验。
4、党支部对于党员思想动态的了解不够，对于思想问题的纠正和引导不够及时。
解决方案：加强与党员的沟通交流，建立党员思想动态的档案，定期召开，及时发现和解决党员存在的思想问题。
5、党支部对于党员的教育和管理不够严格，对于违反党纪的行为处理不够果断。
解决方案：加强对党员的教育和管理，建立健全党员考核制度，对于违反党纪的行为要及时处理，严格执行党的纪律，维护党的形象和纯洁性。
6、党支部对于党员的能力培养不够重视，缺乏系统的培训和研究计划。
解决方案：制定党员能力培养计划，根据党员的实际情况，制定个性化的培训方案，定期开展培训和研究活动，提高党员的综合素质和业务能力。
1、工作需要集中研究，制定实际可行的方案，以达到服务公司发展的目的。
2、工作推进需要更加务实，要有思考，同时也要跟踪、检查和指导，狠抓落实，以达到预期效果。
党支部书记应该严格落实责任人，组织人员进行跟踪、检查和指导，及时纠正过程中发现的问题，最终达到预期效果。
4、制度执行需要更加严实，不能只重建章立制，而轻视认真落实。
党支部书记应该强调各项工作要严格按照规章制度执行，以保证工作质量，并推动规章落实。
5、调研时间和频率较少，有的调研仅限于开座谈会，发现问题多，分析问题少，拿出具有实用价值的措施办法不多。
工作中多与党员群众座谈、谈心，尽量多的发现问题；对于发现和反映的问题，及时汇总，尽快给予答复和解决。
6、工作的开展缺乏计划性，多数只能按照上级下发的文件执行，不能拓展思路。
工作中应当结合实际情况做好工作计划和安排，计划要做到可操作性强。
7、听取员工的意见和建议不够或过于狭隘，缺乏与员工面对面的沟通交流，同时支部成员之间的沟通协作不到位，造成支部工作开展有时不顺畅。
六大纪律负面清单149条大汇总
六大纪律负面清单149条大汇总（一）28条政治纪律负面清单《中国共产党纪律处分条例》为党组织和党员划出了政治纪律“红线”，主要划分为9个方面28条负面清单。
第一方面：“四个意识”不强、落实“两个维护”不到位1.在重大原则问题上不同党中央保持一致且有实际言论、行为或者造成不良后果。
2.在党内组织秘密集团或者组织其他分裂党的活动，参加秘密集团或者参加其他分裂党的活动。
3.党员领导干部在本人主政的地方或者分管的部门自行其是，搞山头主义，拒不执行党中央确定的大政方针，甚至背着党中央另搞一套。
4.落实党中央决策部署不坚决，打折扣、搞变通，在政治上造成不良影响或者严重后果。
5.擅自对应当由党中央决定的重大政策问题作出决定、对外发表主张。
第二方面：发表、传播有严重政治问题的言论6.通过网络、广播、电视、报刊、传单、书籍等，或者利用讲座、论坛、报告会、座谈会等方式，公开发表坚持资产阶级自由化立场，反对、违背四项基本原则，反对、违背、歪曲党的改革开放决策或者其他有严重政治问题的文章、演说、宣言、声明等行为；妄议党中央大政方针，破坏党的集中统一；丑化党和国家形象，或者诋毁、诬蔑党和国家领导人、英雄模范，或者歪曲党的历史、中华人民共和国历史、人民军队历史，以及为这些行为提供方便条件。
7.制作、贩卖、传播坚持资产阶级自由化立场、反对四项基本原则、反对改革开放决策、有严重政治问题的书刊、音像制品、电子读物、网络音视频资料等。
8.私自携带、寄递坚持资产阶级自由化立场、反对四项基本原则、反对改革开放决策、有严重政治问题的资料入出境。
第三方面：破坏党的团结统一9.在党内搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派、培植个人势力等非组织活动，或者通过搞利益交换、为自己营造声势等活动捞取政治资本。
10.制造、散布、传播政治谣言，破坏党的团结统一；政治品行恶劣，匿名诬告，有意陷害或者制造其他谣言，造成损害或者不良影响。
第四方面：对组织不忠诚、不老实11.对党不忠诚不老实，表里不一，阳奉阴违，欺上瞒下，搞两面派，做两面人。
全文57条！政治、工作、生活纪律负面清单！
第⼀⽅⾯：“四个意识”不强、落实“两个维护”不到位1.在重⼤原则问题上不同党中央保持⼀致且有实际⾔论、⾏为或者造成不良后果。
2.在党内组织秘密集团或者组织其他分裂党的活动，参加秘密集团或者参加其他分裂党的活动。
3.党员领导⼲部在本⼈主政的地⽅或者分管的部门⾃⾏其是，搞⼭头主义，拒不执⾏党中央确定的⼤政⽅针，甚⾄背着党中央另搞⼀套。
4.落实党中央决策部署不坚决，打折扣、搞变通，在政治上造成不良影响或者严重后果。
5.擅⾃对应当由党中央决定的重⼤政策问题作出决定、对外发表主张。
第⼆⽅⾯：发表、传播有严重政治问题的⾔论6.通过⽹络、⼴播、电视、报刊、传单、书籍等，或者利⽤讲座、论坛、报告会、座谈会等⽅式，公开发表坚持资产阶级⾃由化⽴场，反对、违背四项基本原则，反对、违背、歪曲党的改⾰开放决策或者其他有严重政治问题的⽂章、演说、宣⾔、声明等⾏为；妄议党中央⼤政⽅针，破坏党的集中统⼀；丑化党和国家形象，或者诋毁、诬蔑党和国家领导⼈、英雄模范，或者歪曲党的历史、中华⼈民共和国历史、⼈民军队历史，以及为这些⾏为提供⽅便条件。
7.制作、贩卖、传播坚持资产阶级⾃由化⽴场、反对四项基本原则、反对改⾰开放决策、有严重政治问题的书刊、⾳像制品、电⼦读物、⽹络⾳视频资料等。
8.私⾃携带、寄递坚持资产阶级⾃由化⽴场、反对四项基本原则、反对改⾰开放决策、有严重政治问题的资料⼊出境。
第三⽅⾯：破坏党的团结统⼀9.在党内搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派、培植个⼈势⼒等⾮组织活动，或者通过搞利益交换、为⾃⼰营造声势等活动捞取政治资本。
10.制造、散布、传播政治谣⾔，破坏党的团结统⼀；政治品⾏恶劣，匿名诬告，有意陷害或者制造其他谣⾔，造成损害或者不良影响。
第四⽅⾯：对组织不忠诚、不⽼实11.对党不忠诚不⽼实，表⾥不⼀，阳奉阴违，欺上瞒下，搞两⾯派，做两⾯⼈。
12.不按照有关规定向组织请⽰、报告重⼤事项。
13.⼲扰巡视巡察⼯作或者不落实巡视巡察整改要求。
村级组织及村干部履职行为负面清单
XX村级组织及村干部履职行为负面清单一、组织行为负面清单（14条）1.对党不忠诚不老实，表里不一，目无组织，不遵守政治纪律和政治规矩。
2.落实上级党委、政府决策部署打折扣、搞变通、拖拉应付、弄虚作假，搞上有政策下有对策。
3.班子内部搞团团伙伙、拉帮结派、互相拆台、匿名诬告，制造、散布、传播破坏村级组织团结的谣言，削弱村级组织凝聚力和战斗力，影响或贻误工作。
4.不按规定向上级组织请示、报告重大事项，擅自对应当由上级组织决定的事项做出决定。
5.组织、参加宗族宗派纷争，参与、纵容、支持黑恶势力活动，充当“保护伞”，参与色情、赌博、吸毒、邪教等活动或者为其提供便利条件。
6.打着维护集体和群众利益的幌子，阻挠重点工作和重点项目的推进，搬弄是非，渲染对立情绪，唆使群众搞不团结、激化矛盾。
7.对各类群体性、突发性事件不及时报告或蓄意隐瞒，对不安定因素或内部矛盾纠纷化解不及时、处置不力，对损害群众利益的问题不采取积极措施解决致使群众非法上访、聚众闹事等。
8.意识形态工作不重视，对同事、家人、朋友等在大是大非问题上的模糊观念、错误言行不教育、不说服、不纠正，甚至人云亦云，在重大原则性问题上乱发议论，在社会圈、微信圈、朋友圈等散布谣言、热衷传播小道消息、转发不良信息。
9.违反民主集中制，搞“一言堂”，个人或者少数人决定重大事项、重要干部任免、重要项目安排和大额资金使用。
10.在村级组织换届过程中，搞拉票、助选，组织、怂恿、诱使他人投票、表决的非组织活动。
11.违规发展党员，把不符合条件的人发展为党员，或未履行好预审职责，对发展对象的入党材料把关不严，或为非党员出具党员身份证明，或阻挠、拒绝农村优秀分子入党。
12.党的组织生活开展不正常，“三会一课”、党员活动日、谈心谈话、组织生活会和民主评议党员等制度落实不到位，会议记录不规范，文字材料照搬照抄，走形式不走心、重痕迹轻实效。
13.对党员教育管理监督不严，党员发挥作用不明显，落实党内关怀帮扶措施不到位；对党员发生的违纪违法问题不及时报告，或不协助调查，或对事实清楚、证据确凿的违纪党员处置，不及时组织召开支部大会，甚至提出反对意见。
党员干部使用微信的八条负面清单
党员干部使用微信的八条负面清单微信作为一款功能强大、使用方便的社交软件，是大多数人的“装机必备”，而微信的“朋友圈”、微信群、红包等功能更是受到广大用户包括党员干部的青睐。
网络不是法外之地，微信也不例外。
近年来全国各地有关微信使用不当导致违纪甚至违法的事件层出不穷，值得警惕。
作为党员干部，有必要知悉这些前车之鉴，从中汲取教训，以免重蹈覆辙！今天，我们以案说事，为大家列举微信使用的八条负面清单。
一、妄议中央大政方针新修订的《中国共产党纪律处分条例》，顺应新的时代背景，适时增加了一些违反政治纪律的新的表现形式。
如通过信息网络、广播、电视、报刊、书籍、讲座、论坛、报告会、座谈会等方式妄议中央大政方针，破坏党的集中统一的，要给予党纪处分。
2016年12月18日，《中国纪检监察报》头版刊发《党员能在微信朋友圈妄议中央大政方针吗？》一文。
文中报道，东部某市公安局副局长、中共党员吴某在微信“朋友圈”转发了一篇文章，并发表评论大肆抨击、公然否定“一国两制”，罔顾“一国两制”出台的背景与实际，由于吴某社会关系广、朋友杂，其观点被广泛转发，造成恶劣影响。
吴某因为“妄议中央大政方针，破坏党的集中统一”这一行为，受到纪律处理。
二、转发淫秽图片或视频网络不是法外之地。
党政机关微信工作群是展示、交流、沟通、讨论工作的平台，属于“公共场所”，党员领导干部是公众人物，一言一行都代表着党和政府的形象。
在微信群转发淫秽图片，既破坏了网络环境，危害他人身心健康，又违反了工作纪律、生活纪律，损害了党和政府形象，造成不良影响，要受到党纪处理。
2016年8月25日晚，湖北黄冈市英山县孔坊乡政府副主任科员程某，将其在其它微信群里看到的淫秽图片转发给某朋友时，不慎转发至“微政英山”工作群。
“微政英山”微信群共有该县500余名党政干部。
程某的行为客观上造成了传播淫秽图片的错误事实。
该县纪委对该案快查快结，在问题发生18小时内即对当事人作出了严厉的处理，给予程某党内严重警告、行政降级处分，并进行通报曝光。
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一、负面清单
党员领导干部：
1、在学习上，存在学习不深不透、浅尝辄止的问题。
领导干部应积极配合党委书记学习教育倡导，进一步端正学习态度，改进学习方法，将理论学习与业务学习相结合，发扬“挤”“钻”精神，在广度和深度上做文章；做到学以致用，更好地履行党员领导干部的职责，提高自身理论水平和业务能力，更加自觉地与党中央保持高度一致。
2、在下基层调研时，存在走形式、走过场的问题。
对于下基层问题，应当增强下基层的目的性，在下去之前，要弄清楚为什么下去、下去干什么、可能取得哪些效果。
对于下基层发现的问题，能帮助解决的要积极解决，不能解决的要及时向公司党委汇报。
要多深入基层，掌握第一手资料，作为工作中决策的参考，使决策更贴近基层实际、更能解决实际问题。
3、在落实工作中，有落实不力、工作疲沓的表现。
工作中要不断增强执行力，以提高业务水平为起点，不断提升落实作为领导的指示水平，充分发挥参谋助手作用。
4、存在与分管部门同志沟通不够的问题。
工作中注重改进工作的方式方法、注重自身修养，注意与下属沟通时说话的态度和语气。
增进与普通干部职工的联系，主动与他们谈心和交流，及时了解其思想动态和诉求，能帮助解决的问题解决到位，解决不了的问题解释到位。
5、存在听不进意见和建议的问题。
工作中注意克服耍“权威”作风，耐心倾听同志们的意见和建议；时刻提醒自己要谦虚谨慎、戒骄戒躁；对于别人提出的意见要认真分析、仔细研究，不轻易否定，也不一味盲从。
6、创新意识不强的问题。
工作中一定要解放思想，改变固有的思维模式，借鉴国内先进的经验，结合实际形势创新工作措施，提升工作效果。
党支部书记：
1、党支部理论学习不扎实，存在时紧时松的现象，自学部分流于形式，集中学习缺乏深入研讨。
解决方案有：召开支委会，认真研读“两学一做”学习教育内容；结合实际，制定支部党员学习计划，做到每月不少于一次党员集中学习；对于自学部分也要通过谈话、笔记等形式进行检查。
2、党支部成员对于上级和公司的重大战略部署，研究不够，特别是与实际工作相结合举措的研讨活动较少，没有达到通过学习服务公司发展的目的。
解决方案：对于上级和公司的重大战略部署，及时召开支部会议，坚持通过会议的形式集中研究，制定出切实可行的方案，最终达到服务公司发展的目的。
3、工作推进不够务实，工作有思考，但缺乏跟踪、检查和指导，狠抓落实的精神不够，往往达不到预期效果。
党支部书记对于各项工作的布置，严格落实责任人，在工作开展的前期中期和后期都要组织人员进行跟踪、检查和指导，对于过程中发现的问题，及时纠正，最终达到预期效果。
4、制度执行不够严实，存在重建章立制、轻认真落实的现象，具体的制度执行力度不够，工作质量得不到保证。
党支部书记工作中注意强调各项工作严格按照规章制度执行，保证工作质量，推动规章落实。
5、调研时间和频率较少，有的调研仅限于开座谈会，发现问题多，分析问题少，拿出具有实用价值的措施办法不多。
工作中多与党员群众座谈、谈心，尽量多的发现问题；对于发现和反映的问题，及时汇总，尽快给予答复和解决。
6、工作的开展缺乏计划性，多数只能按照上级下发的文件执行，不能拓展思路。
工作中应当结合实际情况做好工作计划和安排，计划要做到可操作性强。
7、听取员工的意见和建议不够或过于狭隘，缺乏与员工面对面的沟通交流，同时支部成员之间的沟通协作不到位，造成支部工作开展有时不顺畅。
党支部书记在日常的管理工作中，要做到主动到各部门去了解员工的工作状态，解惑答疑，多听取员工对工作开展的意见
和建议；支部之间要不断加强沟通，增强协作。
8、对于党支部一些工作的开展程序和要求研究不够透彻，相关知识比较缺乏。
支委成员要认真学习《党支部工作手册》，对于存在的问题及时进行沟通，促进支部各项工作的开展更顺利。
9、党员和员工业余生活还不够广泛。
征询党员和员工意见和建议，组织一些积极向上的文体活动；争取以后的节假日前后都能组织开展一些有意义的纪念活动。
普通党员：
1、学习不够深入，政策理论水平不高。
平日里努力提高自身能力、业务水平，认真学习“两学一做”学习教育要求，培养高度的事业心、责任心、爱岗敬业心。
2、思想不够解放，创新意识不强。
要坚持教育培训，不断提高能力素质。
创新培训理念、内容、方式。
3、政治敏锐性不强。
端正政治观点、保持政治敏锐、站稳政治立场。
4、组织纪律不强。
时常自我反省，学习增强凝聚力和战斗力。
5、自我学习能力不强，对提升党性修养意识淡薄。
要针对自己的缺乏慢慢来培养自我学习能力。
6、不思进取，安于现状。
工作中注重提升思想觉悟，敢于硬碰、敢于较真、脚踏实地、真抓实干。
7、在工作中存在分工不细的现象。
分工不细，导致会影响整个工作效率，党员应当从根本上认识到工作责任，提升集体荣誉感，培养奉献精神。
二、改进措施
1、提升理论水平，牢记党员干部身份。
深刻贯彻落实“两学一做”要求，督促党员干部理论学习和思想培育，鞭策各党员领导干部、各党支部积极响应学习教育情况，切实学习党章党规，提升全公司党员的思想理论水平。
2、突出政治纪律，禁止搞党内的“小团伙”。
针对政治纪律方面，对内要严正视听，惩戒“歪曲党史、军史”等错误，明确禁止拉帮结派、对抗组织审查、搞无原则一团和气等违反政治纪律的行为。
3、强调组织纪律，严肃“老乡会”问题。
在组织纪律上不能再打“擦边球”，对于公司内部组织、参加自发成立的“老乡会”、“校友会”、“战友会”等情况，严格按照党规党纪予以处分，严惩不贷。
4、强调廉洁纪律，让党员干部从“不敢腐”到“不想腐”。
做好廉洁教育，明确界限，对于原有的“模糊地带”如操办婚丧喜庆事宜借机敛财等行为应当给予处分，严抓细节问题，从根本上提升党员干部廉洁意识。
5、重视群众纪律，肃清“吃拿卡要”。
切实从思想上提升党员服务意识、奉献意识，从根本上提升群众满意度，大力打击“小官大贪”等侵害群众利益的腐败分子。
6、明确工作纪律，严抓“不负责、乱干预、泄秘密”问题。
通过多种渠道，提升党员干部思想觉悟和理论水平，增进党员干部责任心，从思想上杜绝治党不严、疏于管理等问题。
7、严肃生活纪律，杜绝作风不正情况。
注重党员干部提升自身修养，对于生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味、违背社会公序良俗问题零容忍。