单位员工处罚决定
员工违纪处罚决定书
员工违纪处罚决定书
员工违纪处罚决定书
根据公司员工行为规范，经过调查核实，发现员工（姓名）在（日期）违反了以下规定：
1. 违反公司纪律：员工未按规定时间到岗，且未请假。
2. 不服从管理：员工对上级指示不予执行，并且态度恶劣。
3. 工作效率低下：员工工作态度懒散，导致工作进度严重滞后。
根据公司相关规定，决定对该员工做出如下处罚：
1. 记过处分：员工上述违规行为已经严重影响到工作秩序和团队合作氛围，给公司造成了不良影响。
因此，决定给予该员工记过处分，作为对其违纪行为的警告和惩处。
2. 降薪处罚：鉴于该员工工作效率低下，严重拖累了团队工作进度，给公司带来了经济损失。
决定对该员工进行降薪处罚，将其薪资降低10%。
3. 岗位调整：考虑到该员工对上级指示不予执行的情况，决定对其进行岗位调整，将其调至其他部门，以期改善其不服从管理的问题。
特此通知，请该员工接受处罚决定，并在接到通知之日起三天内向人力资源部门提出申诉。
若无异议，视为接受处罚决定。
人力资源部门
日期。
单位员工处罚决定6篇
单位员工处罚决定6篇单位员工处罚决定 (1) 近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。
特此通知。
××公司办公室×××年××月××日单位员工处罚决定 (2) x年xx月x日，公司制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。
经查，此次事故系人为失误所导致。
为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。
此次事故责任人及赔偿金额如下：1. 事故直接责任人，200元;2. 事故间接责任人、，各100元;3. 经理、副经理对事故负有领导管理责任，各50元。
望各位同事引以为戒，特此通知。
有限公司单位员工处罚决定 (3) ____同志，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。
经人揭发，经本公司依据法律途径查明：____同志____年____月至____年____月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。
经过本公司党组织的教育，____同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。
现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对____同志作出如下处理决定：1. 调离原工作岗位，到公司行政部门任职。
2. 每月降工资200元至____年____月____日止。
____市____公司人力资源部____年____月____日单位员工处罚决定 (4) 员工姓名：黄，现任公司外联部专员，20xx年X月X日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。
公司员工处罚决定
公司员工处罚决定公司员工如果犯了比较严重的过错，公司会根据相关规定对其进行处罚。
下面xx 给大家带来公司员工处罚决定范文，供大家参考!公司员工处罚决定范文一因近期我公司车间生产的产品, 废品比率比较高, 严重影响我公司产品总的合格率, 极大的增加了公司成本, 大大降低了公司的利润.原因主要是车间员工在工作过程中, 责任心不够, 质量意识大大缺乏, 为杜绝此类事件再次发生, 公司决定给予车间罚款300元,以示警戒.希望所有员工要认真工作, 特别是要提高质量意识, 增强责任心, 工厂有了利润, 我们才会有好的生活. 若再出现此类事件,公司将会严肃处理.部门名我公司xxx 部门xxx 员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx 条，在公司内部造成了一定的不良影响。
根据相应规定，为此公司决定对xxx 处以警告( 或元罚款），以此告示，望以戒之。
xxx（签署人签名、盖章）xx 年xx 月xx 日公司员工处罚决定范文二xxxx 年xx 月x 日，公司xx 制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。
经查，此次事故系人为失误所导致。
为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。
此次事故责任人及赔偿金额如下：1. 事故直接责任人xxx ，200 元;2. 事故间接责任人xxx 、xxx ，各100 元;3. xx 经理、xx 副经理对事故负有领导管理责任，各元。
50 望各位同事引以为戒，特此通知。
xuexilaxxxx 年xx 月xx 日公司员工处罚决定范文三我公司xxx 部门xxx 员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx 条，在公司内部造成了一定的不良影响。
根据相应规定，为此公司决定对xxx 处以警告（或元罚款），以此告示，望以戒之。
公司处罚决定书范文4篇
公司处分决定书范文4篇公司会给犯错员工会给予一定的处分，以此对其他员工起到警示作用。
下面是公司处分决定书范文，欢送参阅。
公司处分决定书范文1________先生/女士：鉴于您在担任本公司业务部________(写明职务)期间，违反公司____规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理方法》第____条的规定，决定予以除名。
请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。
本公司保存追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
________20某某年某某月某某日公司处分决定书范文2年某某月某日，公司某某制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。
经查，此次事故系人为失误所导致。
为了标准员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处分，以赔偿公司所遭受的损失。
此次事故责任人及赔偿金额如下：1. 事故直接责任人，200元;2. 事故间接责任人、，各100元;3. 某某经理、某某副经理对事故负有领导管理责任，各50元。
望各位同事引以为戒，特此通知。
有限公司公司处分决定书范文3对于20某某-11-15发生的木方掉落伤人事故，经过工程部对所发生该事故前面调查，责任明确，对以下班主做出相应的处分决定。
一、对木工班组：于当日下午3点在该楼清理六楼多余木料，往下面料场调运时，因采用独根钢丝吊运长短木方，钢丝未被完全系紧，在刚刚起吊时其中一根短木方突然掉落，掉到三楼把正在施工的杨清头部砸伤。
事故发生之前，现场管理人员屡次劝阻无效，该班组施工人员无视平安的重要性，处于侥幸心理施工，不尊重其他工友生命、身体健康，视其情节相当严重，故此：本工程部对于当事人及木工班组处500的罚款，以此作为教训，还望你班组加大对工人的平安教育，不要无视平安工作的开展。
如再有下次，定要重罚二、对于瓦工班：当事人杨清虽是受害者，但是她在施工过程中并未戴平安帽，一致伤其头部，同样也存有侥幸心理，无视平安，对知己的生命，身体健康不负责任，视其情况对当事人同样处200 元的罚款，误工费用由本人承当，以此为教训，下不为例。
员工处罚决定书格式6篇
员工处罚决定书格式6篇Form of employee punishment decision编订：JinTai College员工处罚决定书格式6篇前言：决定是适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项的公文，可以作为行政规范性文件制定的依据。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：员工处罚决定书格式范文2、篇章2：员工处罚决定书格式范文3、篇章3：员工处罚决定书格式范文4、篇章4：行政处罚决定书范文5、篇章5：行政处罚决定书范文6、篇章6：行政处罚决定书范文员工犯错就会受到公司的处罚，下面小泰给大家带来员工处罚决定书格式，供大家参考!篇章1:员工处罚决定书格式范文关于刘水同志的处理决定刘水同志，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。
经人揭发，经本公司依据法律途径查明：刘水同志××年×月至××年×月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。
经过本公司党组织的教育，刘水同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。
现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对刘水同志作出如下处理决定：1.调离原工作岗位，到公司行政部门任职。
2.每月降工资200元至××年×月×日止。
××市××公司人力资源部××年×月×日篇章2:员工处罚决定书格式范文【按住Ctrl键点此返回目录】________先生/女士：鉴于您在担任本公司业务部________（写明职务）期间，违反公司____规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益（根据实际原因注明），根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。
关于对员工处罚决定
关于对员工处罚决定背景公司是一个法人社会组织，其所采用的员工管理制度具有合法性和约束力。
一部分员工在工作中存在违纪现象，甚至涉及到违法行为，如果不及时进行处置，就会对公司的各项经营活动产生严重影响。
因此，对于员工违纪行为，需要进行严肃处理。
员工处罚决定的内容1.决定的基础及应当注意的事项对于员工违反公司劳动纪律和组织规定的行为，应当制定处理方案，严格落实公司的惩戒措施。
在进行处罚决定之前，需要对员工的违规行为进行全面深入的调查，纳入编程文案，有足够的证据支持，以确保其决定的公正性和合理性。
同时，公司还需要在制定处罚方案的过程中，遵守相关法律法规和公司内部流程，尊重员工的合法权益。
2.处罚方案的种类和适用范围公司的处罚措施包括口头警告、书面警告、降职或者解职等，具体的处罚措施应当依据违规行为的性质和情节来决定。
严重情节的违规行为，如侵犯公司知识产权、损害公司形象和利益、违反人事纪律等，应当采取惩戒性措施，使其对其他员工起到震慑作用。
3.申诉和仲裁员工在被处罚之后，有权提出申诉和仲裁，公司应当保障其申诉和仲裁的权利。
员工可以向公司内部的申诉机构以及相应的劳动仲裁部门进行申诉和仲裁，企业应当积极回应和处理这些申诉和仲裁，确保一切决定的公正性。
实施过程中应当注意的问题1.遵循程序在制定处罚决定的过程中，需按照程序来处理。
要进行审查，以确保决定的公正性和合理性，在制定处罚方案之前，相关部门应当进行充分的调查和询问，查明违规情况，并收集证据。
在执行处罚的过程中，要遵守法律和相关部门的规定，遵循程序，确保监管机构和受惩罚者的权益。
2.社会舆论公司的惩罚决定常常会引起社会舆论的关注，因此，企业应当在员工违规行为被发现之后，及时制定处罚方案、开展全面公开调查，尽可能地消除不良影响。
在处罚过程中，企业要注重对外沟通，提高社会公众的理解度，使处罚决定得到广泛支持和认可。
3.企业文化企业文化可以理解为企业的灵魂，要凭借文化优势来指导企业的行为。
公司员工处分决定(四篇)
公司员工处分决定____：鉴于您在本公司工作期间，未按公司各项规章制度履行工作应尽的职责和义务，给公司造成不良影响并严重损害了公司的形象和利益。
根据本公司相关管理条例及规章制度规定，决定给予劝退处理。
请您于年月日之前到公司行政部办公室办理离职手续。
特此通知吉安市新世界物业公司有限公司____年____月____日公司员工处分决定（二）各部门：公司财务部____同志，在____年____月份财务部对外开具增殖税发票中，因个人疏忽大意，没有进行认真的检查核对，造成开出的当月销项税超出进项税额度，其行为违反了公司《员工手册》的规定。
为此，经公司研究决定，给予其一次改过机会。
现对____同志的错误行为，作出如下处罚决定：一、对____同志给予书面批评教育，在总经办会议上做深刻检讨;二、给予____处以____元的经济处罚。
希望____同志能通过此事件吸取教训，同时也要求财务部全体员工都能严格遵守公司的财务管理制度，严肃财经纪律，在工作中力求做到认真、细致、公开、公正，一切从公司的利益出发，做好每一项工作。
如今后谁有再犯类似错误，将给予严厉处罚。
特此决定!____有限公司年月日公司员工处分决定（三）____年____月____日，公司____制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。
经查，此次事故系人为失误所导致。
为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。
此次事故责任人及赔偿金额如下：1. 事故直接责任人____，____元;2. 事故间接责任人____、____，各____元;3. ____经理、____副经理对事故负有领导管理责任，各____元。
望各位同事引以为戒，特此通知。
____有限公司____年____月____日公司员工处分决定（四）尊敬的全体员工：大家好！我是公司的人力资源部主任。
在过去的一段时间里，我们发现了一些员工的行为和表现与公司的价值观和行为准则严重不符，给公司的声誉和正常运营造成了一定的影响。
公司开除处分的决定（精选16篇）
公司开除处分的决定（精选16篇）公司开除处分的决定篇1________先生/女士：鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。
请于____年____月____日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
________股份有限公司年月日公司开除处分的决定篇2XX部员工：鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除的处理。
请您于XX年X月XX日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
XX年X月XX日公司开除处分的决定篇3赵辉，女，____区人。
汉族，学历：大专，政治面貌：团员，________出生，籍贯：________，户口所在地：________区，家庭住址：____区________街，身份证号：____________，手机号：________，邮箱：________.com。
于20____年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘宝店长一职，随后利用职务之便，多次向公司财务支款，理由是：工作需要(如：天猫商品类目费、阿里巴巴保证金、阿里巴巴顶级域名费等)。
后经公司财务查实：所缴款项皆为假，私吞公款上万元。
除此之外，还利用职务之便私吞快递公司给予公司的赔偿款。
此人之行为严重违反了公司制度和相关法律法规，已构成诈骗犯罪，公司行政已到相关派出所报案，将依法追究其刑事责任。
经公司人力资源部研究决定，对此人做出开除处理，并将依法追究其刑事责任。
望其他员工引以为戒，遵纪守法。
_______有限公司人力资源部____年____月____日公司开除处分的决定篇4蒋克伟，男，汉族，1961年8月9日出生，奉化市江口街道新塔村人，高中文化，2月加入中国共产党。
员工违纪处罚决定书
员工违纪处罚决定书
根据公司《员工行为规范》的相关规定，经过调查核实，发现您在工作中存在
以下违纪行为：
1. 迟到早退，根据考勤记录显示，您在过去一个月内有多次迟到和早退的情况，严重影响了工作效率和团队协作。
2. 工作懈怠，在工作中，您存在工作态度不认真、效率低下的情况，严重影响
了工作进度和质量。
基于以上违纪行为，公司决定对您做出以下处罚：
1. 警告处分，对您做出书面警告处分，警示您严格遵守公司的规章制度，严肃
工作态度。
2. 扣除工资，对您在迟到早退的情况下所造成的工作时间损失，将按照公司规
定扣除相应工资。
3. 岗位调整，考虑到您的工作态度和效率问题，公司将对您进行岗位调整，以
期提高工作表现。
希望您能认真对待此次处罚决定，严格遵守公司规章制度，积极改进工作态度
和效率，以更好地为公司发展贡献力量。
特此通知。
人力资源部。
日期，XXXX年XX月XX日。
员工罚款决定范文4篇
员工罚款决定范文4篇员工犯错误时，公司就会对其作出处罚的决定，以此进行警告，下面xx给大家带来员工罚款决定范文，供大家参考!员工罚款决定范文一xxxx年xx月x日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。
经查，此次事故系人为失误所导致。
为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。
此次事故责任人及赔偿金额如下：1. 事故直接责任人xxx，200元;2. 事故间接责任人xxx、xxx，各100元;3. xx经理、xx副经理对事故负有领导管理责任，各50元。
望各位同事引以为戒，特此通知。
xuexilaxxxx年xx月xx日员工罚款决定范文二对于20xx-11-15发生的木方掉落伤人事故，经过项目部对所发生该事故前面调查，责任明确，对以下班主做出相应的处罚决定。
一、对木工班组：于当日下午3点在该楼清理六楼多余木料，往下面料场调运时，因采用独根钢丝吊运长短木方，钢丝未被完全系紧，在刚刚起吊时其中一根短木方突然掉落，掉到三楼把正在施工的杨清头部砸伤。
事故发生之前，现场管理人员多次劝阻无效，该班组施工人员忽视安全的重要性，处于侥幸心理施工，不尊重其他工友生命、身体健康，视其情节相当严重，故此：本项目部对于当事人及木工班组处500的罚款，以此作为教训，还望你班组加大对工人的安全教育，不要忽视安全工作的开展。
如再有下次，定要重罚二、对于瓦工班：当事人杨清虽是受害者，但是她在施工过程中并未戴安全帽，一致伤其头部，同样也存有侥幸心理，忽视安全，对知己的生命，身体健康不负责任，视其情况对当事人同样处200 元的罚款，误工费用由本人承担，以此为教训，下不为例。
考虑到当事人的具体情况，项目部决定：医药费，营养费由项目部支付。
望各位工友以此为戒，加强对安全工作的开展，重视安全，重视自身及他人的生命财产安全，提高自身的安全意识!xx食品综合楼项目部20xx年11月16日员工罚款决定范文三我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
员工处罚通告
员工处罚通告尊敬的全体员工：针对近期发生的一系列严重违纪行为，公司管理层经过严谨的调查，依据公司规章制度作出如下处罚决定，以维护公司正常秩序和员工的利益。
一、背景介绍近期，公司内部发生了多起涉及员工违纪的事件，包括但不限于：工作时间上私人社交媒体、严重迟到早退、无故缺勤、工作懈怠、对同事恶意中伤等。
这些违纪行为严重影响了公司的正常运营，损害了员工之间的团结与和谐，对公司的信誉造成了不可逆转的负面影响。
二、违纪行为及相应处罚1. 王某：对同事恶意中伤、言行不当，严重扰乱工作秩序。
处罚决定：给予口头警告，并扣除一个月的奖金。
2. 李某：私下泄露公司机密信息，严重违反公司保密规定。
处罚决定：给予书面警告，并停发一个月的奖金。
3. 张某：经常迟到早退，严重影响工作进度。
处罚决定：给予口头警告，并扣除一个月的奖金。
4. 赵某：明知自己工作不力，却不积极改进，对工作质量漠不关心。
处罚决定：给予书面警告，并停发一个月的奖金。
5. 刘某：连续三天无故缺勤，造成工作进度大幅滞后。
处罚决定：给予书面警告，并停发两个月的奖金。
6. 陈某：擅自离职，违反合同规定。
处罚决定：解除劳动合同，停发任何形式的工资和福利。
三、对其他员工的警示上述处罚决定不只是个别员工的对待，更是对所有员工的警示。
公司对员工的要求是客观、公平和明确的。
我们希望每位员工都能遵守公司的规章制度，维护公司的形象，做到诚实守信、积极主动、团结合作，共同推动公司的发展。
同时，管理层也将持续加强员工培训，提供更好的工作环境和发展机会，以激发每位员工的工作热情和责任感。
我们相信，通过全体员工的共同努力，公司必将迎来更加美好的明天。
祝工作顺利！公司管理层注意：本通告属于公司内部文件，不得外传，如有违反将依据公司规定予以严肃处理。
员工处理决定书四篇
员工处理决定书四篇篇一：员工处理决定书单位〔〕号_______________：我单位于___年___月___日至___年___月___日对你___年___月___日至___年___月___日_____ 情况进行了检查，违法事实及处理决定如下：一、违法事实（一）1．2．……二、处理决定（一）1．2．（二）……限你自收到本决定书之日起日内到将上述事实核查。
你若对上述事实有争议，依照本决定的期限自确认之日起六十日内依法向申请复议。
单位（印章）年月日篇二：公司员工处分决定书xxxx年xx月x日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。
经查，此次事故系人为失误所导致。
为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。
此次事故责任人及赔偿金额如下：1.事故直接责任人xxx，200元;2.事故间接责任人xxx、xxx，各100元;3.xx经理、xx副经理对事故负有领导管理责任，各50元。
望各位同事引以为戒，特此通知。
xxxx有限公司20xx年2月3日经人揭发，经本公司依据法律途径查明：XX同志××年×月至××年×月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。
经过本公司党组织的教育，XX同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。
现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对XX同志作出如下处理决定：1. 调离原工作岗位，到公司行政部门任职。
2. 每月降工资200元至××年×月×日止。
××市××公司人力资源部××年×月×日公司全体：经公司调查确认，一战区业务主管XX同事，在其工作期间，通过两个备案客户将公司货物调出，以货物自提的方式，将货卖给公司未知的第三方，然后通过个人账户将款转回公司。
公司员工处罚决定
公司员工处罚决定公司员工如果犯了比较严重的过错，公司会根据相关规定对其进行处罚。
下面xx给大家带来公司员工处罚决定范文，供大家参考!公司员工处罚决定范文一因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润.原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒.希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理.部门名我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。
根据相应规定，为此公司决定对xxx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
xxx(签署人签名、盖章)xx年xx月xx日公司员工处罚决定范文二xxxx年xx月x日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。
经查，此次事故系人为失误所导致。
为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。
此次事故责任人及赔偿金额如下：1. 事故直接责任人xxx，200元;2. 事故间接责任人xxx、xxx，各100元;3. xx经理、xx副经理对事故负有领导管理责任，各50元。
望各位同事引以为戒，特此通知。
xuexilaxxxx年xx月xx日公司员工处罚决定范文三我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。
根据相应规定，为此公司决定对xxx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
xxx(签署人签名、盖章)20xx年xx月xx日公司员工处罚决定范文四日期：20xx年04月21日姓名：*****所属部门：市场营销部所犯过失：中国国际医疗器械展览会期间，公司组织并要求员工于规定时间到场协助我司的参展商开展会展，并争取在会展过程中多学习多提高，为公司下一步会展计划积累经验。
公司员工违纪处罚决定
公司员工违纪处罚决定
公司员工违纪处罚决定
尊敬的全体员工：
根据公司《员工行为准则》和相关规定，经过严肃调查和评估，我们对以下员
工违纪行为做出如下处罚决定：
1. 违反公司考勤制度：员工A在过去一个月内连续迟到超过5次，严重影响了
工作正常秩序。
根据公司制度，员工A将被扣除相应的工资，并受到书面警告。
2. 违反公司保密规定：员工B未经授权将公司机密信息外泄给竞争对手，严重
损害了公司利益和声誉。
根据公司保密协议，员工B将被立即解雇，并承担法
律责任。
3. 违反公司道德规范：员工C在工作场所存在言语暴力行为，对同事进行恶意
侮辱。
根据公司道德准则，员工C将接受严厉的纪律处分，包括停职一个月，
并接受道德教育培训。
4. 违反公司安全规定：员工D在操作危险设备时未按照规定穿戴安全装备，造
成了严重的安全隐患。
根据公司安全管理制度，员工D将接受罚款，并接受安
全培训。
以上处罚决定是公司为维护公平、公正和秩序所作出的决策，旨在提醒全体员
工遵守公司规章制度，共同营造良好的工作环境。
希望大家引以为戒，以此为
契机，不断提升自己的职业素养和道德观念。
感谢大家的理解和支持。
人力资源行政专家
日期：。
员工违纪处罚决定书
员工违纪处罚决定书
根据公司《员工行为规范》及相关规定，经过调查核实，发现你在工作中存在以下违纪行为，迟到早退、擅自离岗、无故缺勤、工作懈怠等行为严重影响了公司的正常运转和工作效率。
鉴于此，公司决定对你做出以下处罚决定：
1. 扣除相应工资，根据迟到早退、擅自离岗、无故缺勤等情况，公司将依据相关规定扣除你相应的工资。
2. 调整工作岗位，鉴于你的工作懈怠行为，公司决定对你进行岗位调整，以期提高你的工作积极性和责任心。
3. 警告处分，公司对你做出书面警告处分，并要求你立即改正错误，严格遵守公司规章制度，恪尽职守，以免再次违纪。
你应当在收到本决定书之日起3日内向公司人力资源部门提出书面申诉，否则视为默认接受并执行本处罚决定。
特此通知。
公司人力资源部。
日期，______________。
签字，______________。
员工违纪处罚决定书
员工违纪处罚决定书
根据公司员工行为管理规定，经过调查核实，发现员工XXX在工作中存在以
下违纪行为：
1. 迟到早退，XXX在过去一个月内累计迟到早退次数达到5次，严重影响了
工作效率和团队协作。
2. 工作态度恶劣，XXX在与同事和上级沟通中表现出不合作、消极的态度，
严重影响了团队氛围和工作效率。
鉴于上述违纪行为，根据公司员工行为管理规定，决定对XXX做出以下处罚：
1. 扣除工资，对XXX进行相应扣除工资的处罚，以警示其严肃对待工作时间
和工作态度。
2. 调整工作岗位，对XXX进行工作岗位的调整，以期改善其工作态度和团队
协作能力。
特此通知，希望XXX能认真对待工作，遵守公司规定，共同营造良好的工作
环境和团队氛围。
人力资源部。
日期，XXXX年XX月XX日。
关于对员工处罚决定
关于对员工处罚决定关于对员工处罚决定范文一3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!xxxxxx电子生产部关于对员工处罚决定范文二致：全体员工由：恒朗国际企业行政部呈报：刘总事项：受到客户严重的投诉行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO120xx唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。
xxxx年月日关于对员工处罚决定范文三我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。
根据相应规定，为此公司决定对xxx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
xxx(签署人签名、盖章)年xx月xx日搜集整理仅供参考。
员工处罚决定书范文7篇
员工处罚决定书范文7篇Model text of employee punishment decision编订：JinTai College员工处罚决定书范文7篇前言：决定是适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项的公文，可以作为行政规范性文件制定的依据。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：员工处罚决定书范文2、篇章2：员工处罚决定书范文3、篇章3：员工处罚决定书范文4、篇章4：员工处罚决定书范文5、篇章5：企业处罚决定书范文6、篇章6：企业处罚决定书范文7、篇章7：企业处罚决定书范文员工犯错，公司会给出相应的处罚决定，并发出处罚决定书。
下面小泰给大家带来员工处罚决定书，供大家参考!篇章1:员工处罚决定书范文xxxx年xx月x日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。
经查，此次事故系人为失误所导致。
为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。
此次事故责任人及赔偿金额如下：1.事故直接责任人xxx，200元；2.事故间接责任人xxx、xxx，各100元；3.xx经理、xx副经理对事故负有领导管理责任，各50元。
望各位同事引以为戒，特此通知。
xxxx有限公司篇章2:员工处罚决定书范文【按住Ctrl键点此返回目录】xx同志，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。
经人揭发，经本公司依据法律途径查明：xx同志××年×月至××年×月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。
经过本公司党组织的教育，xx同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。
单位员工处罚决定
单位员工处罚决定一、背景介绍在企业或单位中，时常会有员工违反规章制度，或者因工作失误，甚至涉嫌违法犯罪。
为了维护企业或单位的规章制度，保护职工权益，加强管理，单位必须对员工进行处罚。
本文将以此为主题，探讨单位员工处罚决定的相关内容。
二、单位员工处罚的原则在对员工进行处罚时，单位应当遵守以下原则：1.公平、公正：员工违规行为应当以事实为根据，严格按照规章制度进行处理，不得有任何歧视和偏向；2.充分听证：员工有权发表自己的意见和申辩，适当听取员工的陈述和证明；3.适度惩戒、善意教育：对于轻微违规行为，应当进行教育、引导等方式进行处理，增强员工的自我意识和自我约束能力，防止再次出现违规行为；4.稳妥处置：对于严重违法犯罪行为，单位应当依法提请公安机关立案侦查，同时采取相应的保密措施，保护当事人和企业的合法权益。
三、处罚的方式和程序单位员工违反规章制度所遭受的处罚有多种形式，包括口头警告、通报批评、取消晋升或职称、降职停薪、罚款，并拘留、解聘等严厉的处罚方式。
而不同的违规行为，应当选用相应的惩罚方式，并遵守一定的程序。
具体来说，以下是员工违规行为的处罚方式和程序：1. 口头警告口头警告是针对违规行为比较轻微的员工采取的处罚方式，它一般作为纪律教育的一种手段。
一般情况下，警告应当是面对面进行，由直接上司或人事部门的工作人员口头进行。
2. 通报批评通报批评相对于口头警告更具有公开性，它一般是在单位内部公开通报员工的违规行为，加以批评。
通报批评应当具备一定的程序，包括事实调查、听证、审查、公告等环节。
3. 取消晋升或职称员工若出现不当言行或行为，可能导致其政治作风和道德品质有所下降，影响到其升职晋级或称职评定，此时单位应当依据部门晋职任职相关制度来取消晋升或职称。
4. 降职停薪对于一些违规行为更为严重、侵犯到企业或单位的利益或涉及重大违法犯罪活动行为的员工，应当采取降职、停薪或者带薪留职等处罚方式，以便于进行调查、整改和处理。
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单位员工处罚决定
单位员工处罚决定范文一
xxxx年xx月x日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。
经查，此次事故系人为失误所导致。
为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。
此次事故责任人及赔偿金额如下：
1. 事故直接责任人xxx，200元;
2. 事故间接责任人xxx、xxx，各100元;
3. xx经理、xx副经理对事故负有领导管理责任，各50元。
望各位同事引以为戒，特此通知。
xxxxxxxxxxxxxxxx有限公司
单位员工处罚决定范文二
对于20xx-11-15发生的木方掉落伤人事故，经过项目部对所发生该事故前面调查，责任明确，对以下班主做出相应的处罚决定。
一、对木工班组：于当日下午3点在该楼清理六楼多余木料，往下面料场调运时，因采用独根钢丝吊运长短木方，钢丝未被完全系紧，在刚刚起吊时其中一根短木方突然掉落，掉到三楼把正在施工的杨清头部砸伤。
事故发生之前，现场管理人员多次劝阻无效，该班组施工人员忽视安全的重要性，处于侥幸心理施工，不尊重其他工友生命、身体健康，视其情节相当严重，故此：本项目部对于当事人及木工班组处500的罚款，以此作为教训，还望你班组加大对工人的安全教育，不要忽视安全工作的开展。
如再有下次，定要重罚
二、对于瓦工班：当事人杨清虽是受害者，但是她在施工过程中并未戴安全帽，一致伤其头部，同样也存有侥幸心理，忽视安全，对知己的生命，身体健康不负责任，视其情况对当事人同样处200 元的罚款，误工费用由本人承担，以此为教训，下不为例。
考虑到当事人的具体情况，项目部决定：医药费，营养费由项目部支付。
望各位工友以此为戒，加强对安全工作的开展，重视安全，重视自身及他人的生命财产安全，提高自身的安全意识!
广元果王食品综合楼项目部
20xx年11月16日
单位员工处罚决定范文三
刘水同志，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。
经人揭发，经本公司依据法律途径查明：刘水同志年月至年月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。
经过本公司党组织的教育，刘水同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。
现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对刘水同志作出如下处理决定：
1.调离原工作岗位，到公司行政部门任职。
2.每月降工资200元至年月日止。
某地公司人力资源部
年月日
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