最新公司年休假管理制度范本4篇
带薪年假制度执行情况汇范例（4篇）
带薪年假制度执行情况汇范例一、引言本次汇报旨在对公司的带薪年假制度执行情况进行分析和总结，并提出改进措施，以进一步优化该制度的执行效果。
二、背景介绍带薪年假制度是为了保障员工的休假权益，提升员工工作积极性和创造力而设计的制度。
根据公司相关政策规定，每位员工在满一年工作后，将享有一定天数的带薪年假。
三、带薪年假制度执行情况1. 请假申请流程公司制定了明确的请假申请流程，员工必须提前提交请假申请，并经过主管审批后方可生效。
经统计分析，申请流程中的各个环节均得到了较好的执行，表明员工对于年假的使用有了一定的规范化认知。
2. 年假使用率通过调查发现，今年员工的年假使用率为85%，明显高于去年的75%。
这表明员工对于年假的利用率提高了，意识到休假对于身心健康和工作效率的重要性。
3. 年假耗尽率年假耗尽率是指员工使用完所有年假天数的比例。
今年我们对公司的年假耗尽率进行了调查，结果显示，仅有70%的员工使用完了所有年假天数，而去年这一数字是65%。
尽管略有上升，但仍有一定的改进空间。
4. 年假延期请销假率根据回访调查数据，今年公司的年假延期请销假率为15%，相比去年的20%有所下降。
这表明员工对于年假的规划和安排进步了，延期请销假意识有所提高。
四、存在的问题1. 部分员工对年假的重要性意识不够，以工作为重，不愿休假。
2. 部分员工年假使用后，反映工作量积压，压力增大。
3. 年假延期请销假率仍有较高比例，需要进一步引导员工合理安排年假时间。
五、改进措施1. 提醒员工休假重要性：通过内部会议、培训等方式，加强对员工休假的重要性进行宣传教育，增强员工对休假的认知。
2. 合理安排工作量：在员工休假前，对其工作进行合理分配，确保在员工休假期间，其他同事能够顺利完成工作。
同时，合理分配工作量也能够减少员工在休假前的压力。
3. 加强延期请销假管理：针对年假延期请销假较高的员工，进行个别培训和引导，提醒其合理安排年假时间，并帮助其解决工作安排的问题。
职工带薪休假制度范文(4篇)
职工带薪休假制度范文第一部分导言为了落实国家劳动法和相关劳动法规，保障员工休息权益，提高员工工作效率和满意度，我司特制定了本《职工带薪休假制度范本》。
第二部分制度目的为了保护员工合法权益，鼓励员工适当休息和放松，提高员工工作积极性和生产效率。
第三部分适用范围本制度适用于我司所有正式员工。
第四部分休假规定1. 年假：根据员工工作年限的不同，我司设立了年假制度。
具体休假天数如下：- 1年以下：无年假；- 1年-10年：10个工作日年假；- 10年以上：15个工作日年假。
2. 病假：员工因病需要请假时，应提前向所在部门主管申请并提供病假证明，病假期间按照国家有关规定支付病假工资。
具体病假期限如下：- 1年以下：病假期限不超过5个工作日；- 1年-3年：病假期限不超过10个工作日；- 3年以上：病假期限不超过15个工作日。
3. 事假：员工因私事需要请假时，应提前向所在部门主管申请。
具体事假期限根据具体情况而定。
4. 婚假：员工结婚时，根据员工工作年限的不同，享受不同长度的婚假。
具体婚假期限如下：- 1年以下：3个工作日；- 1年-3年：5个工作日；- 3年以上：7个工作日。
5. 产假：女性员工妊娠满3个月后，享受产假。
具体产假期限如下：- 自然分娩：98个工作日；- 剖腹产：128个工作日。
6. 丧假：员工登记公民直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，享受丧假。
具体丧假期限如下：- 直系亲属：3个工作日；- 非直系亲属：1个工作日。
7. 公假：国家法定节假日期间，员工享受公假。
具体公假期限根据国家规定执行。
8. 特殊假期：根据员工的个人情况和特殊需求，公司可酌情安排特殊假期。
具体特殊假期的安排由人力资源部门根据公司实际情况决定。
第五部分假期管理1. 员工请假应提前向所在部门主管提出申请，并说明请假事由及具体请假时间。
2. 长假（包括年假、产假等）需至少提前7个工作日申请；短假（包括病假、事假、丧假等）需至少提前3个工作日申请。
考勤及休息休假制度范本(5篇)
考勤及休息休假制度范本第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，参照国家有关法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度是公司员工出勤考核与管理的基本依据。
全体员工要提高认识，自觉、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源管理部门负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第二章打卡规定第五条公司一律实行上、下班打卡制度，打卡次数每日____次(上午上下班和下午上下班各两次)。
第六条所有人员须先到公司签到打卡后，才能外出办理各项业务。
员工因公司业务需要外出办事而不能打卡考勤的，应当事先填写“外出工作时间表”并有部门主管签字并向人力资源管理部门报备，回公司后应立即将“外出工作时间表”交人力资源管理部门确认。
员工如遇紧急情况需临时安排外出办公的，应在规定打卡时间前电话告知部门领导获得准许并报人力资源管理部门备案，回公司后填写“外出工作时间表”，在部门主管签字后提交人力资源管理部门确认。
第七条正常上下班但忘记打卡的、读卡失败或无效打卡的应于当天向考勤人员说明原由并补签到，过期无效。
第八条一个月内因个人责任(不包括因公)补签到不能超过____次。
第九条员工如果未按上述规定打卡、补签到，或外出办公未经人力资源管理部门确认的，将视为缺勤，并扣除相应工资。
第十条任何员工不得代其他员工打卡，托人打卡者和代人打卡者均视为严重违反公司规章制度，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动关系。
第三章作息时间及违反处罚第十一条作息时间冬季作息时间：上午：08：30-12：00；(____月____日至次年____月____日)下午：13：00-17：____夏季作息时间：上午：08：00-12：00；(____月____日至____月____日)下午：14：00-18：____公司执行周末双休制度。
第十二条迟到、早退1、迟到：工作时间开始后至____个小时内到班的为迟到；早退。
企业年假制度范本
企业年假制度范本一、总则第一条为保障员工的合法权益，充分调动员工的工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本年假制度。
第二条本制度适用于本企业所有正式员工。
第三条本企业员工年假分为基础年假和加班年假，基础年假根据员工工龄确定，加班年假根据员工加班时长确定。
第四条员工在享受年假期间，享有工资、奖金、福利等各项待遇，享受国家法定休假日、休息日的待遇。
二、年假时长第五条员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年以上的，年休假为15天。
第六条员工在年度内加班累计超过法定工作时间一半以上的，可按加班时长计算加班年假，加班年假天数不超过员工全年应享受的年假天数。
第七条员工依法享受寒暑假、探亲假等假期，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
三、年假申请和审批第八条员工休年假前必须提前填写请假单，并按规定获得批准后方可休假。
请假单应包括休假时间、休假原因等内容。
第九条员工在年度内未休完年休假的，可在下一年度内补休，但补休时间不超过员工当年应享受的年假天数。
第十条员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
第十一条员工累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
四、年假待遇第十二条员工在享受年假期间，工资、奖金、福利等各项待遇不受影响，享受国家法定休假日、休息日的待遇。
第十三条员工在享受年假期间，如有工作需要，可随时提前结束年假，返回工作岗位。
第十四条员工在享受年假期间，因特殊情况需要请假的，须提前向单位申请，经批准后方可请假。
五、其他规定第十五条员工在年度内未休完年休假的，视为自动放弃，且不给予任何补贴。
第十六条员工休年假期间，如有违反法律法规、企业规章制度等行为，单位有权取消其年假待遇。
公司休假管理制度4篇
公司休假管理制度4篇公司休假管理制度1一、年休假享受对象在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。
二、年休假时间员工依据在本单位不同的工作年限享受休假时间：1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；3、连续工作满20年的，年休假15天。
三、年休假待遇（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效嘉奖按出勤天数考核计发。
（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特别情况视作考核合格，并作为年度考核依据。
（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。
四、休假布置公司依据行业的生产、工作的特点和员工本人的实在情况，统筹布置员工的年休假。
（一）年休假在一个自然年度内布置，可集中布置也可分段布置。
（二）年休假一般布置在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。
（三）公司依据实际情况布置员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动酬劳按正常工作标准计发。
若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
五、其他规定1、工作年限按员工入职之日起算。
年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。
3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可依照年休假待遇执行。
4、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，定时到人力资源部办理销假手续。
六、附则本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由公司综合办公室负责解释。
公司休假管理制度2第一章工作制度一、工作时间五月一日起上午8：00——12：00下午14：00——17：30十月一日起上午8：30——12：00下午13：30——17：30二、打卡制度1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必需自发遵守工作时间，自发定时打卡，不得迟到、早退。
2、打卡次数：一日四次，上午、下午上下班各一次。
三、免打卡人员1、因工作性质，无法定时打卡的人员（如市场人员、工程人员），由各部门经理提出免打卡人员名单，经公司经理批准，报人力资源部备案后,可实行免打卡。
2023年公司考勤休假管理制度7篇
2023年公司考勤休假管理制度7篇2023年公司考勤休假管理制度精选篇1为了规范本公司的考勤制度，特此订立此管理方案，望全体员工认真阅读，并遵照执行。
一、请假制度1、请假两天以内的由部门组长批准，请假三天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。
2、请假手续以书面为准，如遇特别状况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。
短信请假无效。
3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。
二、病假制度1、员工本人的确因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。
连续请病假超过__个工作日者，必需取得医院开具的休假证明。
2、患病员工请假应于当日上班前向主管领导请假，经批准后方可休假。
3、员工须在病愈后的第一个工作日，当日将病假条交给行政部核查存档。
三、事假制度1、员工因合理缘由需要请事假的，须提前一天书面提出申请（如遇不行猜测的紧急状况，必需由本人在上午上班前请示公司领导），照实说明缘由，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。
2、请事假当日不支付工资。
3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，根据事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。
4、事假期限期满未返岗的，按旷工计罚。
四、年假制度1、依据国务院出台的《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假应提前向公司提出申请，审批后方可进行休假。
3、当年未休年假必需先休完，不得累计到其次年（特别状况除外）。
4、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1）请事假累计20天以上且公司不扣工资的；2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；4）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
员工年休假管理制度模板
一、总则第一条为保障员工身体健康，提高员工工作积极性，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工。
第三条本制度遵循公平、合理、透明的原则，确保员工享有带薪年休假的权利。
二、年休假天数及分配第四条员工年休假天数按照国家规定执行，具体如下：1. 工作满1年不满10年的员工，年休假5天；2. 工作满10年不满20年的员工，年休假10天；3. 工作满20年以上的员工，年休假15天。
第五条年休假天数根据员工在本公司的实际工作年限进行累计，每满一年增加1天。
第六条新入职员工在本年度内工作满6个月以上不满1年的，按实际工作月数换算年休假天数。
三、年休假申请与审批第七条员工应提前一个月向部门主管提出年休假申请，填写《员工年休假申请表》。
第八条部门主管对员工年休假申请进行审核，并报人力资源部审批。
第九条人力资源部对员工年休假申请进行汇总，报公司领导审批。
第十条经审批同意的年休假，人力资源部负责将休假时间及安排通知员工。
四、年休假期间待遇第十一条员工在年休假期间，享有正常工资待遇。
第十二条年休假期间，如遇国家法定节假日，员工可享受加班费或调休。
五、年休假调休与补休第十三条员工因工作需要不能在规定时间内休假的，可申请调休。
第十四条员工申请调休，应提前一个月向部门主管提出申请，经批准后方可执行。
第十五条员工未休完的年休假，可在下一年度内补休，但不得超过当年年休假天数。
六、违规处理第十六条员工未按规定申请年休假，擅自离岗的，视为旷工，公司将按公司相关规定进行处理。
第十七条员工虚报年休假天数，一经查实，将予以通报批评，并追回相应工资。
七、附则第十八条本制度由人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起执行。
第二十条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
休假管理制度(5篇)
休假管理制度第一条目的为规范管理，严肃纪律，保持良好工作秩序，进而提高工作效率，根据《劳动法》及国家相关政策法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围适用于潍坊水务分公司所有员工。
第三条假期种类休息日、法定休假日、年休假、病假、事假、工伤/职业病假、婚假、产假/护理假、丧假。
第四条休假管理1、休息日非轮班制员工休息日为星期六、星期日；轮班制员工的休息日为轮休日。
无特殊情况，休息日不需办理任何请假手续。
2、法定休假日元旦，放假____天(____月____日)；春节，放假____天(农历腊月三十、正月初一、初二)；清明节，放假____天(农历三月初三)；劳动节，放假____天(____月____日)；端午节，放假____天(农历五月初五)；中秋节，放假____天(农历八月十五)；国庆节，放假____天(____月____日、____日、____日)。
现行标准，随国家调整而调整具体放假时间按国家颁布的规定及集团休假通知执行。
3、年休假按照国家《职工带薪年休假条例》执行，公司可根据工作实际情况以其他形式安排休假。
4、病假定义：员工因患病、负伤而暂时丧失劳动能力，需要停止工作进行治疗或休养而获得的一种假期。
医疗期规定：工作时间实际工作年限十年以下实际工作年限十年以上本单位工作五年以下的本单位工作五年以上的本单位工作年限____年以下的本单位工作五年以上十年以下的本单位工作十年以上十五年以下的本单位工作十五年以上二十年以下的本单位工作二十年以上的医疗期____个月____个月____个月____个月____个月____个月____个月病假工资____%____%____%____%____%____%____%注：病假期间员工待遇以请假时岗位工资为基数按上述比例计发。
员工因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，公司停发其工资和各种津贴、补贴。
休假要求在返岗后三个工作日内，向公司办公室提交《请假条》(附件1)；休假____天(含)以上者须持区县级及以上医院开具的病历或休假证明，无证明者按事假处理。
公司员工休假的管理制度范本5篇
公司员工休假的管理制度范本5篇在发展不断提速的社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
到底应如何拟定制度呢？以下是小编整理的公司员工休假的管理制度范本，希望大家能够喜欢。
公司员工休假的管理制度范本篇11.目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
2.适用范围适用于公司所有员工。
3.责任各部门主管、经理。
4.程序内容4.1病假员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。
员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。
员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期。
员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期。
进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。
不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇。
员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60%的基本生活费，按其基本生活费的标准缴纳养老保险，并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。
待合同期满，不再续订劳动合同。
员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准。
否则按旷工处理。
4.2年假公司规定员工的年假为：12天/年。
上班满6个月可开始休假（满一个月则享有一天年假）。
年假遇节假日顺延。
员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。
公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。
人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。
该年假的有效期为一年，到时终止，不再累计。
员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。
4.3工伤假员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，要立即作出处理，并进行报告至ceo和人力资源部。
企业员工年休假制度范本
企业员工年休假制度范本第一条总则为保障员工的休息休假权利，调动员工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司各中心、各部门所有员工。
第三条年休假条件1.员工连续工作满12个月，且与公司签订劳动合同。
2.员工所在岗位需正常出勤。
第四条年休假天数1.员工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；2.员工累计工作满10年不满20年的，年休假为10天；3.员工累计工作满20年以上的，年休假为15天。
第五条年休假安排1.各分厂在保证工作正常进行、不增加人员编制的前提下，本着合理、均衡的原则，有计划地组织安排员工休假。
2.年休假期间，岗位工资和福利津贴按本人休假当月岗位正常出勤计发。
计件工资部分按本人当月实际计件工资核发。
3.年休假应一次休完，如遇紧急情况需员工提前返回工作岗位的，员工应服从安排，剩余假期另行安排。
4.年休假假期不包括法定的休息日、节假日。
第六条年休假申请及审批1.员工如需申请年休假，应提前向所在部门负责人提出书面申请，并注明休假时间。
2.部门负责人审核后，报人力资源部审批。
3.人力资源部根据各部门实际情况，统筹安排员工年休假。
第七条特殊情况处理1.员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）请事假累计超过2个月的；（2）累计旷工超过3天的；（3）因工作需要，公司安排员工在法定休假日、休息日工作的。
2.员工在年度内未能休完年休假的，可在下一年度内补休，但补休天数不超过当年应休年休假天数。
第八条制度调整本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
第九条解释权本制度的解释权归公司人力资源部所有。
第十条实施日期本制度自发布之日起实施。
通过以上企业员工年休假制度范本，可以保障员工的休息休假权利，同时调动员工的工作积极性，促进公司的和谐发展。
希望对您有所帮助。
公司年休假管理制度
公司年休假管理制度公司年休假管理制度范本4篇公司年休假管理制度范本1为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据劳动法及《员工带薪年休假条例》结合本公司实际情况，制定本管理制度。
（带薪年休假以下简称年休假）第一、年休假条件及待遇1、员工在本单位工作转正后连续工作满1年以上，均享受年休假。
2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利（含奖金）第二、年休假天数的确定1、员工在公司转正后满一年的，方可休年休假；员工累计工作满1至3年的，年休假记为3天；已满4至6年的，年休假记为5天；；已满7至10年的，年休假记为7天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，年休假最多不能超过15天。
2、自20XX年1月1日前入职并符合转正后满一年的员工，均可享受年休假。
正式实行期间，年休假计算按照每年的1月1日开始计算。
3、国家法定休假日、休息日及国家规定的婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。
第三、员工有如下情形的不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的或请事假累计1个月以上。
第四、员工于当年解除或终止劳动合同，年休假按以下办法确定1、由员工提出解除劳动合同或合同期满因个人原因不愿续订，且累计工作满1年不满10年的员工，当年工作时间不满10个月的，不享受年休假：2、由本公司依据劳动法及劳动合同法提出解除劳动合同或合同期满双方不愿续订的，年休假天数按“当年应休年休假天数除以12个月乘以当年工作月数”来确定。
第五、休假原则1、各部门根据本部门的工作情况对员工年休假进行统筹安排，在不影响工作任务完成的前提下，尽量安排员工休年休假。
2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，经过公司同意可以在次年度的前3个月内安排，行政部备档。
3、因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，经过部门经理、公司领导同意可以不安排员工休年休假。
新的休假管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范我单位员工的休假管理，保障员工的休息休假权利，提高员工的工作效率和生活质量，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于我单位全体正式员工，包括全职、兼职和临时工。
第三条我单位将依法保障员工的休息休假权利，合理安排员工的工作和休假，促进员工身心健康，提高员工的工作积极性。
第二章休假种类第四条我单位员工的休假分为以下几种：1. 法定节假日休假：根据国家规定，员工享有法定节假日休假。
2. 年休假：根据员工的工龄和单位规定，员工享有年休假。
3. 事假：因个人原因需休假，如婚丧嫁娶、家庭困难等。
4. 病假：因疾病需要休假。
5. 产假：女员工生育期间享受产假。
6. 陪产假：男员工可享受陪产假。
7. 婚假：员工结婚可享受婚假。
8. 丧假：员工直系亲属去世可享受丧假。
9. 调休假：因工作需要，经单位批准，员工可享受调休假。
第三章休假时间及天数第五条法定节假日休假时间及天数按照国家规定执行。
第六条年休假：1. 工龄满1年不满10年的，年休假5天；2. 工龄满10年不满20年的，年休假10天；3. 工龄满20年以上的，年休假15天。
第七条事假：1. 每年累计事假不超过10天；2. 事假期间工资按实际出勤天数计算。
第八条病假：1. 病假期间，连续休息3个月以上者，按月支付病假工资；2. 病假工资按本人工资的80%支付。
第九条产假：1. 女员工产假为90天；2. 产假期间工资按本人工资的100%支付。
第十条陪产假：1. 男员工陪产假为10天；2. 陪产假期间工资按本人工资的100%支付。
第十一条婚假：1. 婚假为3天；2. 婚假期间工资按本人工资的100%支付。
第十二条丧假：1. 丧假为3天；2. 丧假期间工资按本人工资的100%支付。
第十三条调休假：1. 调休假时间及天数由单位根据工作需要和员工实际情况确定；2. 调休假期间工资按本人工资的100%支付。
公司请假休假管理制度范文(7篇)
公司请假休假管理制度范文（7篇）公司请假休假管理制度篇1第一章总则一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
二、适用范围：公司全体员工第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部人事组备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应及时通告请示有关领导审批。
四、假满回公司销假，通报行政部人事组，并交接工作。
第三章请假标准一、公司请假标准见下：(一) 事假：除规定休息外按本人当日工资标准扣除;(二) 病假：按县级人民医院以上证明书，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖;(三) 工伤假：按县级人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，但不超过保险公司最高保险限额6000元。
如个人行为造成将另行处理;(四) 婚假：正式员工凭结婚证明(晚婚7天、非晚婚3天，含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(五) 丧假3天(三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖);(六)产假：公司正式员工凭生育证明可享受不少于90天的产假，产假期间全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(七)矿工一天扣除当日工资并罚款100元。
第四章请假规定一、事先因特殊情况的确无法办理请假手续，须以电话向部门经理报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。
二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，连续旷工超过3天者按自动离职论处，扣发当月工资。
三、假期的核准权限如下：(一)主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
(二)主管级人员，假期三天内由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
(三)经理级以上管理人员请假由分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
公司年假规定制度范本
公司年假规定制度范本第一条总则为了保障员工的合法权益，调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等法律法规的规定，结合本公司实际情况，制定本年假规定。
第二条年假天数1. 员工连续工作满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；2. 员工连续工作满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；3. 员工连续工作满20年以上的，享受带薪年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
第三条年假的申请和审批1. 员工应在每年年底前向人力资源部门提出下一年度的年假申请，并按照公司规定的时间节点完成年假的安排；2. 员工在年度内因特殊情况需要提前休年假的，应向直接上级提出申请，并经批准后方可休假；3. 员工未在规定时间内提出年假申请或者未按公司规定安排年假的，视为自动放弃年假。
第四条年假的放弃和补假1. 员工在年度内放弃年假的，需向人力资源部门提出书面申请，并经批准后方可放弃；2. 员工在年度内未休完年假的，可以在下一年度内补休，但补休天数不得超过当年应休年假天数；3. 员工在下一年度内仍未休完年假的，视为自动放弃，不再补休。
第五条年假的计算和核算1. 员工的年假天数按照整年计算，不足一年的按比例计算；2. 员工在年度内休离职的，按照实际工作月数计算应休年假天数；3. 员工在年度内休病假、事假累计超过一定天数的，按照公司规定相应减少年假天数。
第六条年假的执行和监督1. 人力资源部门负责公司年假的统一管理和监督；2. 各部门负责人应确保本部门员工按照本规定执行年假，不得擅自减少员工年假天数；3. 员工在休假期间，公司按相关规定支付工资。
第七条特殊情况1. 员工在年度内发生调动的，应根据调动后的实际工作年限重新计算年假天数；2. 员工在年度内发生劳动合同解除或者终止的，应按照实际工作年限计算应休年假天数，并在解除或者终止劳动合同前予以支付；3. 员工在享受年假期间，公司发生重大突发事件需要员工上班的，员工应无条件服从公司安排。
年休未休假管理制度范本
一、目的为规范公司员工年休假的管理，保障员工合法权益，调动员工工作积极性，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于与公司签订劳动合同，且在岗位上工作满一年的所有员工。
三、年休假规定1. 员工年休假天数根据工作年限确定，具体如下：- 工作满1年不满10年的，年休假5天；- 工作满10年不满20年的，年休假10天；- 工作满20年的，年休假15天。
2. 年休假时间在一个自然年度内安排，可集中安排或分段安排。
3. 员工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入和福利待遇。
4. 年休假期间，员工的其他福利发放享受在岗员工待遇。
四、年休未休假管理1. 员工在规定时间内未休完年休假的，可按照以下规定处理：- 员工因个人原因未休完年休假的，可在下一个自然年度内补休，但补休时间不得超过当年剩余的年休假天数；- 员工因公司工作需要或其他特殊原因未能休完年休假的，经员工本人申请、部门负责人及分管领导批准后，可给予一定的补偿。
2. 员工未休完年休假且无正当理由的，按照以下规定处理：- 员工在规定时间内未休完年休假的，公司可按以下标准给予经济补偿：- 未休年休假5天以下的，按本人日工资收入的100%支付经济补偿；- 未休年休假5天（含）以上的，按本人日工资收入的200%支付经济补偿。
3. 员工在离职时，未休完的年休假按以下规定处理：- 员工离职时，未休完的年休假按照离职当月的日工资收入计算经济补偿；- 经济补偿按未休年休假天数和日工资收入的比例计算。
五、监督管理1. 公司人力资源部门负责年休假的管理工作，包括年休假计划的制定、执行和监督。
2. 各部门负责人应负责本部门员工的年休假管理工作，确保员工按时休假。
3. 员工对年休假制度有疑问的，可向人力资源部门咨询。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 公司可根据实际情况对年休假制度进行修订和完善。
劳动法年假制度模版（4篇）
劳动法年假制度模版第一章总则第一条为了保障劳动者休息、调整工作状态，根据《劳动法》的相关规定，制定本年假制度。
第二条本年假制度适用于本公司所有员工，具体年假天数按照员工实际工作年限和工龄计算。
第三条年假是劳动者在一定工作年限或服务年限后，享受带薪休假的权利，用于安排自己的休息和放松时间。
第四条年假的具体安排和计算以员工的实际工作年限和工龄为准，具体计算方法在后续章节详细说明。
第五条公司为员工提供的年假旨在保证员工的健康和工作生活平衡，员工可以根据自己的需求和公司的安排，合理安排和享受年假。
第二章年假的计算和安排第六条根据员工的实际工作年限和工龄，年假的天数由公司人力资源部门进行详细计算和记录。
第七条具体计算年假天数的公式如下：年假天数 = 5 + 实际工作年限/3，最高不超过15天。
第八条工龄的计算按照员工从入职公司开始算起，以整年为单位计算，不满一年则不计算。
第九条员工享有年假的权利，在满足以下条件时可以提出年假申请：1. 在公司入职满1年；2. 年假安排前已经完成当年规定的工作任务；3. 以书面形式向所在部门提出年假申请，提前至少15个工作日。
第十条公司将根据员工的年假申请情况和公司的生产经营需要，合理安排员工的年假。
第三章年假的使用和福利第十一条员工应提前向所在部门提出年假申请，同时提供可行的替班方案。
第十二条年假可以连续使用，也可以分段使用，但是每段年假不得低于3天。
第十三条年假的使用期限为一年，即员工获得年假的时效为当年，过期不可累积和转移。
第十四条未使用的年假不得以经济补偿的形式向员工支付。
第十五条享受年假期间的工资仍按照原工资标准支付，不因年假而降低。
第十六条在享受年假期间，员工仍保有劳动关系，享有与正常上班员工同等的权益和福利。
第四章年假的变更和解释第十七条员工如需变更已经申请的年假，应提前向所在部门提出申请，并提供充分的理由。
第十八条公司将根据实际情况，最终确定员工年假申请的批准与否，如有特殊情况，公司有权变更或取消已批准的年假。
加强请休假制度管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强单位请休假管理，规范请休假行为，保障职工休息权利，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位全体职工。
第三条本单位实行统一的请休假制度，包括法定节假日、年休假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等。
第二章请休假种类及时间第四条法定节假日：按照国家法定节假日安排执行。
第五条年休假：职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。
具体休假天数根据职工的工作年限和职务等级确定。
第六条事假：职工因个人原因需要请假，如婚丧嫁娶、家庭困难等，可申请事假。
事假最长不得超过30天。
第七条病假：职工因患病或非因工负伤需要请假，可申请病假。
病假期间，单位应按照国家规定给予相应的医疗待遇。
第八条产假：女职工生育享受国家规定的产假，具体天数根据生育子女的数量确定。
第九条陪产假：男职工符合国家规定条件的，可申请陪产假。
第十条婚假：职工结婚，享受国家规定的婚假。
第十一条丧假：职工直系亲属去世，享受国家规定的丧假。
第十二条探亲假：职工因工作需要，可申请探亲假。
第三章请休假审批程序第十三条职工请休假，应提前向所在部门负责人提出书面申请，说明请假原因、时间及预计返回时间。
第十四条部门负责人审核同意后，报人力资源部门审批。
第十五条人力资源部门对请休假申请进行审核，对符合规定的予以批准，并通知职工。
第四章请休假待遇第十六条请休假期间，职工享受以下待遇：（一）法定节假日、年休假、婚假、丧假、探亲假等，职工享有带薪休假。
（二）事假、病假期间，职工按照国家规定享受相应的医疗待遇。
（三）产假、陪产假期间，职工享有国家规定的待遇。
第五章请休假管理第十七条职工请休假，应遵守以下规定：（一）职工请休假，应提前规划，合理安排，不得影响工作。
（二）职工请休假，应按照规定程序办理手续，不得擅自离岗。
（三）职工请休假，应如实报告请假原因，不得隐瞒、虚报。
员工年假管理制度手册模板
一、总则第一条为保障员工合法权益，提高员工工作积极性，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工。
第三条本制度旨在规范员工年假申请、审批、使用和报销等流程，确保年假制度的公平、公正、公开。
二、年假规定第四条员工享有带薪年假，年假天数根据员工在本公司的工作年限和公司规定确定。
第五条员工年假天数计算方法如下：1. 工作满1年不满10年的，享有5天年假；2. 工作满10年不满20年的，享有10天年假；3. 工作满20年以上的，享有15天年假。
第六条新员工在本年度内，工作满6个月以上不满1年的，按实际工作月数比例计算年假天数。
第七条员工年假在年度内未休完的，不跨年度累计，不予以补休。
三、年假申请与审批第八条员工需提前30天向人力资源部门提交年假申请，并填写《员工年假申请表》。
第九条人力资源部门对员工年假申请进行审核，并在5个工作日内完成审批。
第十条年假申请审批流程如下：1. 员工填写《员工年假申请表》；2. 部门经理审核；3. 人力资源部门审批；4. 获得批准后，员工方可安排年假。
四、年假使用与报销第十一条员工使用年假时，需提前向部门经理提出申请，并得到批准。
第十二条员工年假期间，公司应照常支付工资。
第十三条员工年假报销流程如下：1. 员工在年假结束后，填写《员工年假报销单》；2. 部门经理审核；3. 人力资源部门审批；4. 财务部门报销。
五、附则第十四条本制度由人力资源部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十六条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
六、特别说明第十七条员工因特殊原因需调整年假时间或延长年假的，应提前向人力资源部门申请，并说明原因。
第十八条员工在年假期间，如因工作需要，公司可安排加班，并按国家相关规定支付加班费。
第十九条本制度如有违反国家法律法规的，公司将依法予以修改。
第二十条本制度如有未尽事宜，由公司领导集体研究决定。
关于公司年休假规定5篇范文
关于公司年休假规定5篇范文第一篇：关于公司年休假规定关于公司带薪休假的通知根据公司生产、工作的具体情况，为统筹安排员工带薪休假，现规定如下：1、国家规定每日工作时长为8小时，现将每年中的带薪休假福利制度分配到员工每日的休息中，规定每日上班时间为6.5小时；2、每日工作时长为6.5小时，其余1.5小时的时长作为带薪休假时间；3、我司上班时间为9：00—12：00；13：30—17：00（每日共6.5小时），周六/日双休，国家规定的节假日休息；第二篇：公司年休假规定(草案)公司年休假规定为了合理安排公司在职员工的工作和休息时间，调动工作积极性，根据劳动法的有关规定，特制定本公司年休假规定如下：第一条：在本公司连续工作满1年以上的在职员工（以下简称职工，不包括钟点工），享受带薪年休假（以下简称年休假）。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。
第二条：职工在本公司累计连续工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年及以上的，年休假为15天。
1、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
2、当年职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不再享受当年的年休假。
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不再享受当年的年休假。
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不再享受当年年休假。
5、累计工作满20年的职工，请病假累计4个月以上的，不再享受当年的年休假。
第三条：年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。
确有必要跨安排职工年休假的，可以跨1个安排。
第四条：公司实施细则如下：1、职工享受年休假条件中的连续工作满一年的起始日从其入职日开始计算。
2、各商场由文员（如无则应安排专人），每月统计符合享受年休假的员工人数和名单，提交给商场经理制定员工年休假安排计划，分批分时段安排职工的年休假。
3、总部由人力资源部员工关系组负责，每月统计符合享受年休假的员工人数和名单，反馈给部门经理制定员工年休假安排计划，分批分时段安排职工的年休假。
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公司年休假管理制度范本4篇
公司年休假管理制度范本4篇
为了维护员工的合法权益和激发员工工作的激情，调动员工工作的积极性，真正的体现“服务社会，造福员工”的宗旨，因此制定的公司年休假管理制度，下面是小编为大家整理的公司年休假管理制度范本，欢迎大家参考借鉴，希望能帮助到大家。
公司年休假管理制度范本1为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据劳动法及《员工带薪年休假条例》结合本公司实际情况，制定本管理制度。
（带薪年休假以下简称年休假）
第一、年休假条件及待遇
1、员工在本单位工作转正后连续工作满1年以上，均享受年休假。
2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利（含奖金）
第二、年休假天数的确定
1、员工在公司转正后满一年的，方可休年休假；员工累计工作满1至3年的，年休假记为3天；已满4至6年的，年休假记为5天；；已满7至10年的，年休假记为7天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，年休假最多不能超过15天。
2、自20XX年1月1日前入职并符合转正后满一年的员工，均可享受年休假。
正式实行期间，年休假计算按照每年的1月1日开始计算。
3、国家法定休假日、休息日及国家规定的婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。
第三、员工有如下情形的不享受当年的年休假：
累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的或请事假累计1个月以上。
第四、员工于当年解除或终止劳动合同，年休假按以下办法确定1、由员工提出解除劳动合同或合同期满因个人原因不愿续订，且累计工作满1年不满10年的员工，当年工作时间不满10个月的，不享受年休假：
2、由本公司依据劳动法及劳动合同法提出解除劳动合同或合同期满双方不愿续订的.，年休假天数按“当年应休年休假天数除以12个月乘以当年工作月数”来确定。
第五、休假原则
1、各部门根据本部门的工作情况对员工年休假进行统筹安排，在不影响工作任务完成的前提下，尽量安排员工休年休假。
2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，经过公司同意可以在次年度的前3个月内安排，行政部备档。
3、因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，经过部门经理、公司领导同意可以不安排员工休年休假。
4、员工所请的事假、病假可以以享受的年休假天数抵消，年休假抵消完可再算余下的事、病假天数。
5、安排员工休年休假原则上不增加人员编制，由各部门自行解决员工休假而产生的顶岗问题。
6、离职再入职员工按照新入职员工标准享受年休假。
第六、员工休年休假的审批程序
1、员工年休假必须有年休假条，员工年休假的必须提前所在部门主管提交申请，经行政部审核及所在部门领导签字同意后到行政部备档方可年休；
2、超过2天以上须经所在部门签字后报公司总经理签字同意，到行政部备档方可年休假。
员工请年休假需按以下规定提交书面申请。
（附表）
3、在同一时间段每个部门请年休假不能超过1人（市场部以各店面为单位），若有特殊情况需申请，应提前向行政部报备，经审核通过方可按照年休假计算。
第七、员工应休而未休年休假的工资报酬标准
1、因工作原因不能安排员工年休假的，对员工应休未休的年休假天数，可累计到次年前三个月内休完，此后再因工作原因未能安排休假的，可按照员工当年日工资标准的300%支付年休假工资报酬。
2、公司已安排年休假，员工因个人原因不休年休假的，作自动放弃年休假，工资报酬为0。
第八、年休假考勤报告制度
1、各部门要加强年休假管理，严格考核制度。
2、各部门要在月度值班表上做好员工当月的年休假记录，每季度向主管领导报告本部门年休假情况并报行政部备案。
第九、其他规定
1“累计时间”指的是员工在本公司的全部工龄，工龄按个人在本公司的工作档案记录为准。
2、员工已享受当年的年休假，年内又出现本制度第三条规定的情形
之一的，不享受下一年的年休假，若员工在下一年离职的，将按照员工离职当年事假处理。
第十、本制度不详尽的地方由公司行政部作出解释和补充；本制度应与相关的人事管理制度配套实施；本制度自发布之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。
公司年休假管理制度范本2一、年休假享受对象
在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。
二、年休假时间
员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：
1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；
2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；
3、连续工作满20年的，年休假15天。
三、年休假待遇
（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发。
（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。
（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。
四、休假安排
公司根据行业的生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。
（一）年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。
（二）年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。
（三）公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。
若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
五、其他规定
1、工作年限按员工入职之日起算。
年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。
3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。
4、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到人力资源部办理销假手续。
六、附则
本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由公司综合办公室负责解释。
公司年休假管理制度范本3[背景资料]：
根据《劳动法》及北京市、上级有关文件的精神，结合公司职业健康安全管理体系要求，公司鼓励员工有计划地休假，公司各部门应有计划地安排员工休假，现将公司年休假管理暂行办法修订如下：
一、适用范围：
1、与公司签订了一年以上（含一年）期限劳动合同，且在本公司工作年满一年以上的员工，均可享受年休假。
2、临时劳务人员、内退人员、无岗人员、下岗人员、调出人员（包括正在办理调动手续的人员）不享受年休假。
3、凡一年内病、事、产、工伤假累计超过60天者，不享受当年的年休假。
二、休假时间
1、在公司工作年满一年后，每年可有5天的年休假，而后工作年限每增加1年则增加1天的年休假，最多增至14天。
若上半年满足工作年限的，本年可安排休假；下半年满足工作年限的，次年开始安排休假。
2、员工年休假的假期，不包括法定节假日和公休日。
三、批准程序：
员工一次性休年休假应执行既定的休假计划，需提前申请并得到核准。
员工零星休假，一天以内的，需提前一天获得直接上级批准；三天以内的，需提前三天获得直接上级和本部门经理批准；七天以内的，需提前七天请准，经直接上级报本部门经理核准并报人事行政部备案；八天至十四天以内的，需提前一个月请准，经直接上级报本部门经理核准，经公司主管领导批准报人事行政部备案。
四、具体规定：
1、考虑到员工的职业健康安全，各部门应根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，在不增加编制和人员、确保工作（生产）任务完成的前提下，每季末制定下一季度本部门员工的休假计划并报人事行政部备案。
计划期内确实不能休假的，可在本年度内调整休假计划。
2、各部门应严格年休假管理制度，严格考勤。
公司将不定期抽查考勤情况，抽查结果将在全公司范围内通报。
如抽查发现有员工没有履行规定的请休假手续擅自休假、或者虽然提前告知了相关主管但事后不能及时提供请休假证据的，视同旷工处理。
3、年休假最少应以1小时为单位使用，不足1小时的以1小时计，
超出1小时的按实际休假时间计。
4、年休假期间，基本（协议）工资和贡献工资照发。
5、员工上年度没有休完的年休假截止到下年度一季度末。
过期作废。
6、本办法自XX年1月1日起执行。
7、本办法解释权属于公司人事薪资委员会。
公司年休假管理制度范本41 范围
本制度适用于公司全体员工。
2 公司员工带薪年休假的标准
（1）员工参加工作累计满1年不满XX年的，每年休假5天；（2）员工参加工作累计满XX年不满20年的，每年休假10天；（3）员工参加工作累计已满20年及以上的，每年休假15天。
3 员工带薪年休假的相关规定
（1）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，年休假期间遇到法定节假日、休息日顺延。
（2）由于本人原因不愿意休假的，按自动放弃对待，当年不再安排休假，下一年不再补休，也不给予补助。
（3）员工年休假期间外出休假，不报销往返路程费及其它费用。
（4）员工可用年休假充抵本人发生的事假或病假。
4 员工带薪年休假的审批和管理
（1）员工申请享受年休假的，须由本人提出书面申请，并填写《员工带薪年休假申请表》，经领导同意后，方可休假；
5 附则
（1）本制度未尽事宜，经公司有关会议决定，可以补充。
（2）本制度自年月日起实施。
北京XX有限公司
年月日。