集团薪酬管理办法.doc

XX集团薪酬管理办法1

汇仁集团

员工薪酬管理制度

九略管理顾问公司

二〇一九年十月二十九日

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1.总则

1.1依据

本制度依据集团人事管理规章制订，旨在规范员工薪酬管理。

1.2定位

劳动报酬是劳动者从事劳动或工作的物质利益回报，理想的报酬制度不仅有助于吸引人才，留住人才，而且能在合理控制人力成本的基础上激励职工取得良好的绩效，同时使企业获得更大的效益。

1.3薪酬发放依据

汇仁集团薪酬支付的主要依据是职位评估与绩效考核，其它因素如工龄、年龄、学历等不作为薪酬支付的主要依据。

汇仁集团的职位评估体系主要从（职位所需的）知识经验、职位影响、监

督管理、工作责任、解决问题难度、人际交往、以及工作环境七个方面对各个岗位的价值进行评价，确定岗位的薪资等级。

汇仁集团的绩效考核体系见《汇仁集团绩效考核规程》。

1.4责任者

汇仁集团薪酬管理制度由人力资源部负责制订和调整。人力资源部依据市场薪酬水平调研及对集团内各工作岗位研究的结果，制订和调整薪酬管理制度，报总裁办公会审批通过后，由集团统一下发执行。

人力资源部负责进行工资总额管理及职工工资、奖金的审核；审批、核算职工保险、福利及各项政策性补贴；核算、扣缴、申报和管理各项统筹基金；核转职工调动工资和各种统筹基金。

财务管理部负责执行薪酬的发放和部分部门薪酬的审核。

1.5适用范围

本制度适用于集团所有部门。

本制度适用于除一线生产工人和一线销售人员之外的所有员工（以下所指员工均为此含义）。

一线生产工人的工资，参见制造事业部相关规定执行。

一线销售人员的工资，参见OTC营销部和处方药营销部的相关规定执行。

2 薪酬的结构

汇仁集团员工薪酬主要由工资、奖金、津贴、福利和股份期权几个部分构成。

2.1 工资体系构成

2.1.1工资构成

汇仁集团员工的工资由档案工资和绩效工资构成，不同序列员工这两部分工资的比例不同，具体构成比例如表一所示（M代表档案工资，N代表绩效工资）：

表一：工资构成表

2.1.2档案工资

各岗位对应的岗位类别及薪酬详见《员工薪酬等级及工资标准》（附件一），员工的档案工资=岗位等级薪点数×薪点值×M。档案工资的构成如表二所示：

2.1.3绩效工资

1)员工的绩效工资基数＝岗位等级薪点数×薪点值×N。

2)员工实得绩效工资与企业的整体绩效、部门绩效考核和个人绩效考核的结

果挂钩；

3)绩效工资分为月度绩效工资和考核期绩效工资两种形式，不同岗位人员的

考核期详见《汇仁集团绩效考核规程》的相关规定。

月度绩效工资与月度工作业绩考核挂钩，考核结束后发放。

一般员工月度绩效工资= 绩效工资基数×员工月度考核分数/100×核发系数A×80％

集团直属A类部门负责人月度绩效工资＝绩效工资基数×部门月度考核分数/100×70％

利润中心负责人月度绩效工资＝绩效工资基数×60％

核发系数A由部门月度考核结果决定，具体计算见《汇仁集团绩效考核规程》。

●考核期绩效工资与考核期综合考核挂钩，考核结束后发放。

考核期绩效工资= 绩效工资基数×考核期月数×考核期综合考核分数/100×核发系数B－考核期内已发绩效工资之和。

核发系数B由部门考核期综合考核结果决定，具体计算见《汇仁集团绩效考核规程》。

2.2 奖金

2.2.1年终奖

1)每年董事会根据企业经营效益状况决定年终奖金的总额及总裁、副总裁

的奖金数额；

2)总裁决定各集团直属A类部门及部门负责人的奖金数额；

3)集团直属A类部门负责人决定直接下属各部门及其负责人奖金数额；

4)非集团直属B类部门以上（含）各部门承担对其下属进行奖金分配的责

任，奖金分配可根据实际情况采用直接或授权分配的方式进行。

2.2.2总裁特别奖

总裁特别奖授予有突出贡献的管理人员和专业人员，总裁特别奖每年评选一次，具体评选方法参见《员工特殊奖励管理制度》。

2.3津贴

2.3.1特殊工作津贴

1)特勤津贴

☐集团安全保卫中心所属外勤处人员（包括司机，但不包括安全保卫中心主任）在南昌以外执行外勤任务（指打假、索债、追捕等办理

案件的特别任务）期间享受外勤津贴。

☐外勤津贴的发放按出差天数计算，标准为30元/天。

☐上述人员在外勤任务期间，同时享有外勤津贴与出差补贴。

2)营养费

☐集团质量管理部下属质量控制处下列岗位可享受营养费津贴：成品检验员、微生物检验员、西药原料药检验员、中药原料药检验员、

留样观察员、负责内包材料检验的包装材料检验员及车间检验员。

☐营养费标准为30元/月，按实际出勤天数计算、发放。

2.3.2加班津贴

1)集团原则上不鼓励员工加班。

2)以下人员不享受加班津贴

●7序以上管理人员，不享受加班津贴。

●加班后补休的人员，不得享受加班津贴。

3)加班津贴的发放

确需在正常工作时间之外或休假日工作的员工，依据《汇仁集团加班管理规章》中规定的办法计算、支付加班津贴。

2.3.3调驻津贴

员工奉命调驻外地执行勤务时，集团以下列方式支付津贴：

1)经集团认可的房屋租金或旅馆费用，采取实报实销的方式处理。

2)集团为补贴员工调驻外地的开销，对调驻员工给予一定标准的调驻津

贴，调驻津贴的发放标准如表三所示：

表三：调驻津贴支取标准

注：城市类别的划分，参见赣汇字（2002）第013号文件《汇仁集团有限公司差旅费开支规定》中第四条中的规定。

3)调驻津贴从调派到达之日开始计算，按照实际驻外天数计发。

4)自调驻津贴实施之日，原伙食补贴取消。

2.3.4 企业工龄津贴