员工违纪违规处分实施细则

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违反劳动纪律的处罚细则范本（3篇）

违反劳动纪律的处罚细则范本违反劳动纪律是指员工在工作过程中违反了岗位职责和规定，影响了工作效率和工作秩序。

为了维护劳动纪律的严肃性和权威性，对于违反劳动纪律的行为需进行相应的处罚。

下面是对员工违反劳动纪律的处罚细则的范文。

一、事故责任追究类1.违规操作或操作不当，导致工作事故发生的，给予口头警告；造成轻微损失的，扣发当次工资的10%；造成一般损失的，扣发当次工资的30%；造成较大损失的，扣发当次工资的50%；造成严重人员伤亡或者巨大经济损失的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。

2.故意破坏、隐瞒、篡改事故证据，以及故意串供等行为，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的30%；情节严重的，扣发当次工资的50%；涉及刑事犯罪的，按照国家法律进行追究。

二、违反工作纪律类1.迟到、早退、旷工、上班时间打瞌睡等行为，累计达到3次的，给予口头警告；再累计达到3次的，扣发当次工资的10%；再累计达到3次的，扣发当次工资的30%；再累计达到3次的，扣发当次工资的50%；再累计达到3次的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚；情节严重的，按照单位有关规定进行处罚。

2.擅自离岗、旷工、逃离工作岗位等行为，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的10%；情节严重的，扣发当次工资的30%；情节特别严重的，扣发当次工资的50%；经多次劝阻不改正的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。

三、违反纪律类1.违反工作纪律，不按照规定进行工作的，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的10%；情节严重的，扣发当次工资的30%；情节特别严重的，扣发当次工资的50%；经多次劝阻不改正的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。

2.泄密、私自外泄公司机密信息等行为，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的30%；情节严重的，扣发当次工资的50%；涉及刑事犯罪的，按照国家法律进行追究。

四、违反职业道德类1.行为不端、品行不良、损害单位形象的，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的10%；情节严重的，扣发当次工资的30%；情节特别严重的，扣发当次工资的50%；经多次劝阻不改正的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。

国有企业员工违纪违规行为处分规定

国有企业员工违纪违规行为处分规定【篇一】国有企业员工违纪违规行为处分规定第一章总则第一条为进一步加强企业内部管理，严肃纪律，防范和惩治以职、以权、以水谋私行为，维护企业正常生产经营秩序，根据国务院《企业职工奖惩条例》和有关法律、法规，结合公司实际，特制定本规定。

第二条公司职工违反有关法律、法规和公司规定，损害国家或公司利益，以职、以权、以水谋私，非法谋取不正当利益的，依照本规定给予行政处分。

第三条行政处分分为警告、记过、记大过、留用察看、开除五种。

第四条损害公司利益包括侵占、私分、侵害公司财产、盗用水量折价、故意少抄少估水量、截留或挪用水费、私自承接供水业务或利用工作之便谋取私利，造成公司利益受损、严重影响公司声誉等。

第五条本规定所指公司职工包括公司全体干部职工以及所属集体所有制职工。

第二章行政违纪的调查和行政处分的权限第六条公司一般工作人员违反政纪由监察部门组织调查并会同其所在单位或部门提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论决定，监察部门负责监督执行。

对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。

第七条公司中层干部违反政纪由公司纪检监察部门会同组织部门进行调查并提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论，报公司党委批准，纪委、组织部门负责监督执行。

对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。

第八条公司级领导违反政纪，按干部管理权限报上级部门处理。

第三章行政处分程序第九条公司职工违反政纪需追究行政责任的，由调查人员进行调查取证并写出书面调查报告。

第十条公司职工违反政纪，一经初步查实，根据办案调查需要，可对违纪职工采取停职检查措施，相关单位或部门应予积极支持和配合。

第十一条对违纪职工的调查和处理必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。

第十二条调查人员应根据违纪职工的错误事实、责任以及认错态度、退赔情况，会同所在单位或部门领导及有关人员进行讨论，并听取受处分人的申述，然后提出书面处理意见。

员工违纪违规处分实施细则

员工违纪违规处分实施细则目录第一章总则 (3)第二章处分种类与适用规则 (4)第三章对违纪违规行为处分权限及调查处理程序 (8)第四章对违法犯罪员工处分 (13)第五章违纪违规行为及适用处分 (14)第一节违反政治纪律行为及适用处分 (14)第二节违反生产经营工作秩序行为及适用处分 (15)第三节违反财经纪律和公司财务制度行为及适用处分 (22)第四节违反公司劳动、人事、外事纪律和监督管理工作规定行为及适用处分 (24)第五节违反职业道德和廉洁从业规定行为及适用处分 (28)第六章附则 (32)第一章总则第一条为满足公司生产经营需要，加强内部管理，严肃纪律，规范秩序，维护公司利益，保障公司健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，制定本条例。

第二条本条例适用于中国移动通信集团公司所属各单位（含中国移动通信集团公司直接或间接控股单位，下同）劳动合同制员工。

劳务派遣人员、非全日制用工人员、实习人员及其他接受公司管理人员等可参照本条例执行适用条款。

如劳务派遣人员违纪违规行为情节达到开除程度，应退回劳务派遣机构。

第三条违反国家法律法规和公司规章制度，应当承担责任违纪违规行为，依照本条例给予处分。

第四条处理违纪违规行为原则：（一）实事求是，客观公正；（二）纪律面前人人平等；（三）处分轻重与违纪违规责任相适应；（四）惩前毖后，治病救人。

第五条对违纪违规行为调查处理，应当做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

第二章处分种类与适用规则第六条处分种类从轻到重依次分为五档：（一）警告；（二）记过；（三）降职（降级）；（四）留用察看（分为留用察看一年、留用察看两年）；（五）开除。

第七条受处分期间为：（一）警告，12个月；（二）记过，12个月；（三）降职（降级）,24个月。

第八条负有管理职能各级管理者，在其职责范围内，对其直接主管工作不履行或者未正确履行自己职责，造成其下属较重或严重违纪违规行为，应追究领导责任。

员工违纪违规处分实施细则

第二条本条例适用于中国移动通信集团公司所属各单位（含中国移动通信集团公司直接或间接控股单位，下同）劳动合同制员工。

劳务派遣人员、非全日制用工人员、实习人员及其他接受公司管理人员等可参照本条例执行适用条款。

如劳务派遣人员违纪违规行为情节达到开除程度，应退回劳务派遣机构。

第三条违反国家法律法规和公司规章制度，应当承担责任违纪违规行为，依照本条例给予处分。

第五条对违纪违规行为调查处理，应当做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

第七条受处分期间为：（一）警告，12个月；（二）记过，12个月；（三）降职（降级）,24个月。

公司员工违纪处理细则

公司员工违纪处理细则第一章总则第一条目的为加强公司管理，规范员工行为，维护公司正常的生产、工作秩序，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，特制定本细则。

第二条适用范围本细则适用于公司全体员工。

第三条原则处理员工违纪行为应遵循公平、公正、公开的原则，以事实为依据，以规章制度为准绳，教育与处罚相结合。

第二章违纪行为分类第四条轻微违纪行为（一）迟到、早退在具体时长以内的；（二）工作时间内未经批准擅自离岗具体时长以内的；（三）工作时间内从事与工作无关的活动，如聊天、浏览无关网页等；（四）未按规定穿着公司制服或佩戴工作标识；（五）在工作场所内大声喧哗、争吵，影响工作秩序；（六）办公室环境杂乱，未保持整洁。

第五条一般违纪行为（一）迟到、早退超过具体时长但不足时长的；（二）旷工具体时长以内的；（三）工作时间内睡觉、玩游戏、看电影等严重影响工作效率的行为；（四）未经批准私自调班、换班；（五）故意损坏公司财物，价值较小；（六）不服从上级合理的工作安排或指挥；（七）泄露公司内部一般机密信息。

第六条严重违纪行为（一）连续旷工时长以上或累计旷工次数以上的；（二）在工作场所内打架斗殴、寻衅滋事；（三）盗窃、贪污、侵占公司财物；（四）故意泄露公司重要商业机密，给公司造成重大损失；（五）伪造、篡改公司文件、记录或数据；（六）利用公司资源从事个人非法活动；（七）违反国家法律法规，被依法追究刑事责任。

第三章违纪处理方式第七条轻微违纪处理（一）口头警告，并要求员工立即改正；（二）累计达到次数轻微违纪的，给予书面警告。

第八条一般违纪处理（一）书面警告，并在公司内部进行通报；（二）扣除当月绩效奖金的百分比；（三）累计达到次数一般违纪的，视为严重违纪。

第九条严重违纪处理（一）立即解除劳动合同，且无任何经济补偿；（二）公司有权追究其法律责任，要求其赔偿因违纪行为给公司造成的损失。

第四章处理程序第十条违纪发现（一）上级主管、同事、客户等发现员工违纪行为，应及时向人力资源部门报告。

厂职工行政处分实施细则范文(4篇)

厂职工行政处分实施细则范文是指针对厂职工违反企业规章制度、违法犯罪等行为，依照相关法律法规规定进行处分的具体细则和程序。

下面是一份可能的厂职工行政处分实施细则的例子：一、处分的种类和程度1. 警告：对于违反企业规章制度，但性质较轻，不构成严重违纪、违法的行为，给予口头或书面警告。

2. 记过：对于违法犯罪较轻、违反企业规章制度严重或者性质恶劣的行为，给予通报批评，并在个人档案中记入一次处分。

3. 记大过：对于严重违反企业规章制度、违法犯罪或者其他严重违纪行为，给予严厉批评，并在个人档案中记入一次较重处分。

4. 解聘：对于涉嫌违法犯罪且经公安机关立案侦查或者在严重违反企业规章制度、违纪违法行为证据确凿的情况下，由企业依法解除劳动合同。

二、处分程序1. 立案调查：对于涉嫌违反企业规章制度、违法犯罪的行为，企业应立即进行调查，收集相关证据。

2. 取证和听证：企业应按照法定程序进行取证和听证，确保处分决定的公正和合法性。

3. 决定处分：企业根据调查和听证结果，依法决定对职工进行何种行政处分。

4. 书面通知：企业应书面通知职工已作出的处分决定，并明确告知相应的解除劳动合同等后果以及职工的申诉权利。

5. 监督和申诉：对于不满意处分决定的职工，可以依法提出申诉，并按照程序进行复核和处理。

三、其他注意事项1. 处分决定的合法性和公正性必须得到保障，应确保在程序上严谨、依法依规进行。

2. 处分决定必须根据行为的性质、情节严重程度和相关法律法规规定进行合理权衡和判断。

3. 严禁任意歧视、打击报复或者滥用职权进行处分。

4. 职工在接受处分决定前，有权进行申诉，并且申诉过程必须进行尊重和保护。

以上是一份可能的厂职工行政处分实施细则的例子，具体的实施细则应根据企业的实际情况和相关法律法规进行制定。

厂职工行政处分实施细则应确保依法、合规地进行行政处分，并保障职工的合法权益。

厂职工行政处分实施细则范文（2）第一章总则第一条为规范厂职工行政处分的程序和内容，维护良好的企业秩序，根据国家相关法律法规及公司制度规定，制定本细则。

员工违纪处罚细则

处罚细则为增加公司奖惩制度的透明化，特设立“阳光基金”，每财年各项违规处罚资金均用于员工福利及员工活动，由人力资源部和财务审计部执行。

任何员工的行为不得对公司造成经济或声誉损失,或对其他员工造成财产的损失或人身的伤害，该类行为一经发生,该员工将会受到相应处罚。

如该员工的不良行为触犯国家相关的法律,那么本处罚并不能代替国家法律的处罚.本政策不能列举所有公司禁止的情况和具体行为类型,而只是提供一个框架,以供了解.因此违纪行为包括但不限于以下部分违纪行为，所以员工可能会因为其他一些未经列举的违纪行为而遭到处罚。

（一)以下行为公司将予以警告并处以相应罚款（罚款最少）1．不爱护公物，未经办公室允许随意变更办公区内家具或其他设施的使用部门或个人者，罚款50元；任意浪费材料、工具设备，每发现一次，罚款100元。

2．员工乘坐电梯违反管理规定，挤占、哄闹,一次罚款30元；损坏电梯照价赔偿。

3．上班期间衣冠不整（敞怀、穿拖鞋或不拉鞋跟）、浓妆艳抹、穿着过于暴露，男士蓄长发或染色发，一经发现，首先劝说并限期整改，再次发现罚款50元。

4．工作期间电话铃响5声无故不接者，一次罚款30元。

5．员工使用公司电话拨出、接听私话,发现一次罚款50元;员工原则上不得在办公区内长时间拨打或接听私人电话（可在走道等不影响他人工作处），否则直接上司有权作出提醒、批评；屡次不改的，月度考核不得超过及格,另可给予通报批评、降级、劝退等处罚。

6．工作期间大声喧哗、打闹、随地吐痰、乱扔杂物、垃圾、乱涂乱画者，一次罚款50元。

7。

工作期间看与工作无关的书报、吃东西、听音乐、睡觉、下棋、聚众闲聊、打牌、看电视、上网聊天、打游戏、赌博、酗酒、抽烟、串岗聊天或进行工作以外的事情，财年内发现第一次罚款100元。

8．代人刷卡或登记、委托他人刷卡或登记等作弊行为，一个财年内一次违反一次者，双方各罚款50元。

9。

员工上、下班须亲自刷卡或登记，不得委托他人刷卡或登记，不得伪造出勤记录与内容。

厂职工行政处分实施细则(5篇)

厂职工行政处分实施细则第一条根据《厂职工奖惩暂行办法》，特制定本实施细则。

第二条职工违反劳动纪律、规章制度和国家法律法规的，企业可依据其过错的轻重，及造成经济损失和不良影响的大小，对其本人或负有管理、领导责任的人员分别给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等行政处分。

第三条经常迟到、早退，经批评教育不改的，____个月内迟到、早退累计____次以上的，给予警告处分。

第四条连续旷工____天以上(不含节假日，下同)____天以下，或____年内累计旷工____天以上____天以下的，给予警告处分。

第五条没有完成岗位职责规定的任务，对整体工作带来影响的给予警告处分；造成较大损失的给予记过处分；造成重大损失的给予记大过处分；造成特大损失的视情节给予降级、撤职、留用察看处分。

第六条工作时间脱岗、睡觉、干私活，或做其它与工作无关的事，一年内发生____次以上的给予警告处分；影响工作，造成较大损失的给予记过处分；造成重大损失的给予记大过处分；造成特大损失的视情节给予降级、撤职、留用察看、开除处分。

第七条无正当理由不服从工作分配、调动、指挥的，给予警告处分。

影响工作，造成较大损失的，给予记过处分；造成重大损失的，给予记大过处分；造成特大损失的视情节给予降级、撤职、留用察看、开除处分。

第八条酗酒、寻衅闹事、打架斗殴，严重影响生产工作秩序的给予记过处分；造成较大损失的给予记大过处分；造成重大损失的给予降级处分；造成特大损失的视情节给予撤职、留用察看、开除处分。

第九条在对外交往中，违反有关制度规定，给企业造成较大损失的给予记过处分；造成重大损失的给予记大过处分；造成特大损失的视情节给予降级、撤职、留用察看处分。

第十条丢失保密文件及人事、技术档案资料等，视情节给予警告、记过、记大过、降级、撤职处分。

第十一条造成企业知识产权被侵犯或泄露企业____的，直接责任者给予警告处分；造成较大损失的直接责任者给予记过处分，负有管理责任的给予警告处分；造成重大损失的直接责任者给予记大过处分，负有管理责任的给予记过处分；造成特大损失的直接责任者给予留用查看处分，负有管理责任的给予撤职处分。

员工违规违纪处罚条例

员工违规违纪处罚条例第一章总则第一条为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法，制定本条例。

第二条对员工的处罚遵循如下原则1、首办负责制的原则，强化直接责任人的职责履行，严格直接责任人不作为行为的惩处。

2、谁主管谁负责原则，直接领导干部或直属领导负一定的联带责任。

3、处罚与教育相结合的原则，重罚而少罚，通过警告、通报等措施，旨在引导员工自觉遵守厂规厂纪。

第三条公司任何职级的员工、试用期的员工、及在公司从事劳务活动的其他人员，发生违反公司管理规定的行为，均依据本条例进行处罚。

第二章术语和定义第四条人员1、直接责任人：指违反公司管理规定的人员，没有履行工作职责的人员，因个人行为给公司或他人造成损失的人员，也可以是一个班组或部门。

2、直接责任领导：直接责任人向上追溯责任时的第一级领导干部，如员工的班组长、组长的工长、工长的主任等。

3、直属领导：直接责任人向上追溯责任时的第二级领导干部，如员工的工长、组长的主任等。

4、首席负责人：车间或部门的行政正职，或主持工作的其他管理干部，对车间或部门工作负全面责任。

第五条行为1、违反劳动纪律的行为：不按公司作业时间上下班，违反请销假管理规定和劳动管理规定的行为。

具体有：1 迟到：不按公司规定的上班时间到岗或到会的行为。

2 脱岗：值班或工作期间，没有按规定的审批程续，擅自无故离开工作岗位或会场的行为。

3 早退：没有按规定的时间、或当班工作没有完成、或不按规定的审批程续，擅自无故提前离开本工作岗位或会场的行为。

4 串岗：非业务原因，且不经书面允许或批准，到其它岗位或代其它岗位人员作不该作的事情的行为，如私自替岗，代他人考勤，到别的岗位上作与业务无关的事情等。

5 旷工：没有履行请假程序不在工作岗位的、私自让他人替岗的、没有按时销假的、或没有履行审批程序脱岗20 min及以上、迟到30min 及以上、或早退20min及以上的行为。

员工违纪与处罚管理制度

员工违纪与惩罚管理制度第一章总则第一条目的与依据本制度的订立旨在规范员工的行为纪律，加强企业内部管理，提高企业运营效率。

本制度依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规订立。

第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工及实习生。

第二章违纪行为与惩罚方式第三条违纪行为分类依据违纪行为的性质和严重程度，违纪行为分为五个等级：细小违纪、一般违纪、重点违纪、严重违纪、特别严重违纪。

第四条细小违纪惩罚1.违纪行为：细小违纪是指员工在工作中显现疏忽、不小心等细小错误。

2.惩罚方式：口头批判、书面警告。

第五条一般违纪惩罚1.违纪行为：一般违纪是指员工违反公司规定进行细小违法行为，或未经许可离开岗位等。

2.惩罚方式：书面警告、罚款、停职等惩罚。

第六条重点违纪惩罚1.违纪行为：重点违纪是指员工在工作过程中违反公司规定，造成较大经济和声誉损失等。

2.惩罚方式：罚款、降职、解聘等惩罚。

第七条严重违纪惩罚1.违纪行为：严重违纪是指员工有意违反公司规定，给公司造成重点经济或信誉损失。

2.惩罚方式：解聘、追究刑事责任。

第八条特别严重违纪惩罚1.违纪行为：特别严重违纪是指员工涉嫌严重违反法律法规，给公司造成特别恶劣的影响。

2.惩罚方式：解聘、追究刑事责任，并向相关机构报案。

第九条惩罚决议的程序1.惩罚决议的程序应当合法、公开、公平、公正。

员工在发生违纪行为后，将会经过以下程序进行惩罚：–收集证据–进行调审核实–审查并订立惩罚方案–进行惩罚决议2.在惩罚决议过程中，员工有权供应申辩料子并享有被听证的权利。

第三章违纪与惩罚记录第十条违纪与惩罚记录的建立与保管1.公司将建立员工违纪与惩罚记录，认真记录员工的违纪行为和相应惩罚。

2.违纪与惩罚记录将保管至员工档案中，以备查阅。

第十一条违纪与惩罚记录的使用1.公司可以依据员工的违纪与惩罚记录，评估员工的绩效和晋升机会。

2.员工在离职时，企业有权向新雇主供应员工的违纪与惩罚记录。

第四章违纪与惩罚的申诉第十二条申诉途径与条件1.员工对惩罚有异议时，可以向上级部门提出申诉。

关于对员工违纪行为处分的实施细则

关于对员工违纪行为处分的实施细则第一章总则第一条为规范公司员工的行为，加强企业管理和制度建设，进一步提高员工素质，创建一流员工队伍，维护公司和员工的共同利益，维护正常的生产经营秩序和工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规及规定，结合公司实际，制订《江西省电力公司员工违章违纪行为处罚办法》(以下简称《办法》)。

第二条公司系统员工应牢固树立组织纪律观念和责任意识，自觉遵守国家法律、法规，遵守省公司和所在单位的各项规章制度，争做一个爱岗敬业、遵章守纪、忠于职守、勤奋工作的表率;认真履行劳动合同，积极完成各项生产(工作)任务。

第三条公司将员工违章违纪行为分为违反生产(工作)秩序、违反商业秩序和违反社会秩序三种类型。

各种违章违纪类型根据程度不同分为一般违章违纪、较重违章违纪和严重违章违纪。

第四条本办法适用于省公司系统各单位(含县级供电公司)。

第二章违反生产(工作)秩序行为第五条员工有下列行为之一的，将作为一般违章违纪处理：1、违反考勤制度，上班迟到、早退、无故旷工的;2、违反省公司和本单位的规章制度，情节较轻，未造成不良后果的;3、工作时间擅离职守、擅自调班或从事与本职工作无关的事的;4、工作时间饮酒的;5、工作场所吵架、斗殴，干扰正常生产(工作)秩序或妨碍他人正常工作的;6、值班人员、运行人员、窗口服务人员未按时到岗或不认真执行交接班规定的;7、携带违禁品进入工作、生产场所，尚未给公司造成损失或产生不良影响的;8、工作不负责任或失职，给单位造成一定经济损失的;9、故意损坏公物，情节较轻的;1、违反供电服务相关规定，情节较轻，造成客户向本单位投诉的;11、因个人原因导致所在单位被市级以下媒体曝光或政府领导公开批评;客户向当地政府部门或省公司投诉举报，造成企业不良影响，经查基本属实的;12、其他违反生产秩序行为的。

第六条员工有下列行为之一的，将作为较重违章违纪处理：1、连续3个工作日或一年内累计5个工作日无故旷工的`;2、违反省公司和本单位的规章制度，造成后果较严重的;3、消极怠工，不按时完成生产(工作)任务或不服从工作安排，影响生产(工作)进度或造成经济损失的;4、工作时间酗酒或赌博的;5、工作场所无理取闹或吵架、斗殴，严重妨碍生产(工作)秩序的;6、对同事恶意攻击、诽谤，造成恶劣影响的;7、工作不负责任或失职，给单位造成较大经济损失的;8、在公共场所内展示、张贴非法、侮辱性标语、条幅等物品，或以散布谣言、谎报险情等方式扰乱正常工作、生产秩序的;9、携带违禁品进入工作、生产场所，给单位造成损失或产生不良影响的;1、擅自对单位互联网防火墙、电子邮箱服务器及信息管理系统等实施侵入或修改的;11、盗窃单位和他人财物，或挪用公款金额较小的;12、查处窃电、违章用电后私了，给单位造成一定经济损失的;13、为窃电者说情的;14、对外泄露客户资料等商业秘密的;15、对客户的投诉和举报推诿塞责、包庇违纪，或者泄露举报人涉密信息的;16、违反供电服务相关规定，虽客户仅向本单位投诉，但情节较重的;17、因个人原因导致所在单位被省级媒体曝光或政府领导公开批评;客户向省直单位或区域电力监管部门投诉举报，造成企业较大不良影响，经查基本属实的;18、其他较重违反生产秩序行为的。

违反劳动纪律的处罚细则（4篇）

违反劳动纪律的处罚细则劳动纪律是企业和组织内部对员工行为进行规范的重要方面。

严格执行劳动纪律有助于提高员工工作效率、减少事故和纠纷的发生，确保企业正常运营和员工权益的保障。

为了保持劳动纪律的严肃性和公正性，企业需要建立一套合理的违反劳动纪律的处罚细则。

下面是一份述加了违反劳动纪律的处罚细则，方便企业参考和制定。

一、违反工作时间纪律的处罚1. 迟到：（1）第一次迟到，口头警告；（2）第二次迟到，书面警告；（3）第三次迟到，记过；（4）第四次迟到，降低岗位级别或降职；（5）第五次及以上迟到，解除劳动合同。

2. 早退：（1）第一次早退，口头警告；（2）第二次早退，书面警告；（3）第三次早退，记过；（4）第四次早退，降低岗位级别或降职；（5）第五次及以上早退，解除劳动合同。

3. 不按规定请假：（1）未请假旷工，记大过，扣除工资；（2）未经批准擅自离岗，记严重警告；（3）累计旷工超过三天，解除劳动合同。

4. 拖延工作时间：（1）工作时间内无故离开工作岗位，记过；（2）私自延长工作时间，授予个人通报表扬。

二、违反工作纪律的处罚1. 偷窃、盗窃公司财物或同事私人财物：根据偷窃或盗窃的严重程度进行处罚，轻微将记过，严重者可解除劳动合同并移交司法机关处理。

2. 擅自泄露公司机密信息：根据泄露机密的严重程度进行处罚，轻微将记过，严重者降职或开除。

3. 故意损坏公司设备或财物：根据损坏设备或财物的严重程度进行处罚，轻微将记过，严重者承担经济赔偿并降职或解除劳动合同。

4. 打架斗殴：（1）轻微的打架斗殴，记过；（2）严重的打架斗殴，降级或解除劳动合同。

三、违反工作纪律的处罚1. 懒散无为、不认真履行岗位职责：（1）第一次警告，记录在案；（2）第二次，记过；（3）第三次，严重警告；（4）第四次及以上，降职或解除劳动合同。

2. 工作中违反安全生产规定，导致事故发生：根据事故严重程度进行处罚，轻微将记过并接受安全教育，严重者降职或解除劳动合同。

厂职工行政处分实施细则

厂职工行政处分实施细则一、前言厂职工履行工作职责的过程中，有时会出现违反纪律、规定或者不当行为。

为了维护厂职工的工作秩序和公司的正常运营，制定了本厂职工行政处分实施细则。

二、适用范围本实施细则适用于本厂的所有在职厂职工。

三、行政处分的种类1. 警告处分：对于违反公司规定的一般情况，将给予厂职工书面警告并作为其个人档案的一部分。

2. 记过处分：对于情节较重的违规行为，将给予厂职工记过处分，并作为其个人档案里的重要记录。

3. 启用限制处分：对于违反公司制度且情节严重的行为，将限制厂职工在一定期限内不能参与某些特定工作。

4. 停薪留职处分：对于严重违纪行为，将采取停薪留职方式，同时对相关问题进行调查。

5. 辞退处分：对于严重违规、严重损害公司利益或其他严重违纪行为，将采取解聘厂职工的处分措施。

四、行政处分的程序1. 调查：对涉嫌违规的厂职工进行事实调查，并收集证据。

2. 通知：对涉事厂职工进行书面通知，告知其被调查的具体事由和调查过程。

3. 述职听证：对涉事厂职工进行述职听证，听取其陈述和辩解。

4. 结论：根据调查结果和听证情况，形成处分决定。

5. 通告：将处分决定通知涉事厂职工，并明确处分的具体内容和期限。

五、行政处分的依据1. 公司章程和规章制度。

2. 工作纪律和职业道德规范。

3. 国家法律法规及相关政策。

六、行政处分的执行行政处分的执行应当履行以下原则：1. 公正公平：根据事实和证据进行行政处分，维护公正和公平。

2. 充分听证：对涉事厂职工进行述职听证，充分听取其陈述和辩解。

3. 适度和合理：对于违纪行为，行政处分应当适度和合理，符合违纪行为的性质和情节。

七、行政处分的期限行政处分的期限应当根据实际情况确定，但不应过长。

一般情况下，不超过三个月。

在特殊情况下，可以延长处分期限，但需经过公司领导层的批准。

八、行政处分的效果1. 警告处分：作为个人档案的记录，对于日后职业晋升和评优有一定影响。

2. 记过处分：对于日后职业晋升和评优产生一定限制。

国有企业员工违纪违规行为处分规定-职工违纪违规处分规定

国有企业员工违纪违规行为处分规定-职工违纪违规处分规定国有企业员工违纪违规行为处分规定第一章总则为了严肃纪律，加强管理，规范员工行为，维护生产经营管理秩序，保障企业科学发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规，结合公司实际，制定本规定。

本规定适用于公司各部门、单位及其控股公司。

本规定所称员工，包括委派到其他单位工作的人员。

员工违反法律、法规和企业规章制度，应当承担政纪责任的，依照本规定给予处理。

法律、法规以及上级机关对员工处分有规定的，从其规定。

公司及其控股公司有关员工处分的制度与本规定不一致的，按本规定执行。

给予员工处分，应当坚持公正、公平、教育与惩处相结合的原则。

给予员工处分，应当与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和应承担的责任相适应。

给予员工处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。

第二章处分的种类、规则及适用处分的种类及期间：一）警告，6个月；二）记过，12个月；三）记大过，18个月；四）降级，24个月；五）撤职，24个月；六）留用察看，12个月或者24个月；七）解除劳动合同。

降级时应当降低一个级别工资。

撤职时应当撤销其现任所有职务，并在撤销职务的同时降低工资。

撤职时按降低一个以上（含一个）职务层次另行确定职务，一般不得确定为领导职务。

员工受到撤职及以下处分的，按以下规定扣减薪酬：1.警告处分，处分期间月奖按50%发放，减发处分当年20%年终绩效考核奖。

2.记过处分，处分期间月奖按50%发放，减发处分当年40%年终绩效考核奖。

3.记大过处分，处分期间月奖按50%发放，减发处分当年60%年终绩效考核奖。

4.降级处分，处分期间月奖按50%发放，减发处分当年80%的年终绩效考核奖。

5.撤职处分，处分期间月奖按50%发放；取消处分当年年终绩效考核奖。

涉及职务（职级）、岗位、薪酬等变更的，由组织、人事、企管等有关部门按规定办理。

员工违规违纪行为处理规定

关于内部员工违规违纪行为处理规定一.严肃公司纪律，建立整体工作意识，规范工作行为与工作流程，提高执行力，惩处违规违纪行为，保证公司所有部门与日常工作有效进行对接，防范和化解经营风险，依据公司管理制度相关规定和公司章程制定本规定。

二.规定所称员工是指与公司签订劳动合同的所有公司、所有人员。

三.员工有违规违纪行为应当依照本规定给予处理，对事件发生负有责任的人员应当依照本规定追究责任。

原则：所有公司、公司负责人、部门负责人、员工对于公司外部、内部工作事件与安全事件关联负责。

本规定所称部门负责人是指部门主要负责人和部门副职领导（含助理）。

四.违规违纪行为的处理应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则，要与其违规违纪行为的性质、情节、给公司带来的危害程度相适宜，应当事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当。

备注：总公司及所有分公司统一执行。

五.有违规违纪行为的员工根据情节轻重应给予以下处罚。

公司内部对于违纪违规的处理方式分为以下六种：1.口头警告；2.书面警告；3．通报批评；4.降级处分；5.留岗查看；6.责令辞职。

六.于公司内部有违规违纪行为的员工处理方式细则。

原则：员工的名誉与声誉是一种荣耀，所有人都应该严守自律。

1.受到口头警告处分的员工；原则：属工作职责轻度失误（不定义主观与客观）与工作行为不当当事人应该充分认识到事件中所反映的严重问题，对于自身工作职责或者工作职能应该有一个全面的反省与自我检讨。

事情不在于大小，而在于事情发生后对整个公司与团队的影响。

处罚决定当月生效，扣除当月总薪金10%，3个月内不得变动岗位与职务,3个月内取消A级评定，3个月内不得评选任何先进称号。

2.受到书面警告处分的员工；原则：属工作职责中度失误（不定义主观与客观）与工作行为不当当事人对事件发生负有不可推卸的责任，并且对事件的过程与结果负责，事件已经影响到部门正常工作制度、工作秩序与工作流程，更甚至于影响团队工作氛围。

事情的发生与结果需要有一个清楚的情况说明。

员工惩戒实施细则

员工惩戒实施细则为维护公司劳动纪律，营造良好的生产秩序和工作秩序，保障公司各项规章制度的有效实施，结合公司实际，特制定本实施细则。

1.惩戒类型根据行为造成的后果和不良影响，公司员工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降薪、降职、免职、留用察看、解除劳动合同等八种形式。

2.惩戒措施2.1 员工有下列行为者，给予警告处分：（一）扰乱工作正常程序，办公时间私自外出或不服从管理的；（二）违反劳动纪律，月旷工累计超过2天（含）的；（三）因渎职造成一定浪费者或因过失导致工作发生错误但情节轻微的；（四）工作时间内做与工作无关的事或上与工作无关的娱乐性网站屡教不改（2次以上）的。

2.2 员工有下列行为者，根据行为情节与后果轻重情况，应给予记过或记大过处分：（一）工作失职或瞒报事实，造成一定损失的；（二）行为不检，有损企业声誉的；（三）对同事或领导有骚扰、欺骗行为的；（四）不遵守考勤、请假制度，擅离职守的；（五）利用工作便利，未经允许擅自在局域网上发布个人资料、广告等文字性材料造成不良影响的；（六）在本公司工作期间取得职业（执业）资格未经公司同意外借或对外挂靠的；（七）一年内受到2次警告处分的。

2.3 员工有下列行为者，根据行为情节与后果轻重情况，给予降薪、降职、免职或留用察看处分：（一）员工明知上级或下属舞弊还予庇护或隐瞒不报的；（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥的；（三）对同事或领导有威胁、胁迫、恐吓、侮辱行为的；（四）玩忽职守或违反安全质量规定，给公司造成损失的；（五）员工发生岗位变动或离职，不按公司规定及时办理交接手续或交接手续不清的；（六）利用工作便利，未经允许擅自在局域网上发布个人资料、广告等文字性材料造成严重影响的；（七）在本公司工作期间取得职业（执业）资格未经公司同意外借或对外挂靠，并从中获取利益的；（八）泄露公司商业秘密，造成损失的；（九）年度累计旷工5天（含）以上的；（十）一年内受到警告3次或记过（或记大过）2次处分的。

员工惩罚的细则(精选3篇)

员工惩罚的细则（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。

第一章总则第一条为明确公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的有序进行，规范惩处行为，特制定本条例。

其次条本条例适用于公司全体员工。

第三条各级管理人员应在充分善用表扬和批判的基础上，适当运用惩罚手段，以促进各项工作的落实和实施、其次章惩罚类别第四条惩处类别分为经济处分和行政处分，两者可合并执行。

行政处分档级标准分为：第一档：口头批判；其次档：通报批判；第三档：警告；第四档：降职(调岗)；第五档：撤职(待岗)；第六档：解除劳动关系(劝退、辞退、开除)。

经济惩罚档级标准分为：第一档：当月工资下浮；其次档：降薪；第三档：支付赔偿金。

第三章惩罚处臵权限第五条员工凡有违纪事实者，由所在部门将其状况填写《员工违纪惩罚单》按相应报批流程审批实施，解除劳动合同的必需附带具体书面报告。

(一)公司本部、各项目部1、公司本部员工的惩罚，统一由行政人事部报公司负责人审批实施。

2、各项目部员工的惩罚，各项目部员工惩罚由各项目部负责人审批执行；各项目负责人由公司人事行政部报公司总经理审批执行。

员工惩罚的细则（第二篇）标题：员工惩罚的细则摘要：本合同旨在明确公司对员工违反公司规章制度或职业道德的行为进行惩罚的细则。

合同内容简洁明了，旨在确保员工遵守公司规定，保障公司的正常运营。

正文：第一条：背景与适用范围1.1 本细则适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时员工。

1.2 当员工违反公司规章制度或职业道德，给公司造成损失或严重影响公司形象时，公司有权依据本细则对其进行相应的惩罚。

第二条：违规行为的定义2.1 违规行为包括但不限于：迟到、早退、无故缺席；不履行工作职责或疏忽职责；泄露公司机密信息；擅自私用公司财产；造成他人财产损失或人身伤害等。

2.2 具体违规行为及相应惩罚细则将逐一列明于本细则的附表中，公司有权根据具体情况进行惩罚的调整与说明。

第三条：违规行为的惩罚措施3.1 公司将根据员工违规行为的轻重程度，依据相应的附表中列明的惩罚措施进行处理。

厂职工行政处分实施细则模版

厂职工行政处分实施细则模版一、目的及适用范围本厂职工行政处分实施细则（以下简称“细则”）的目的是规范厂内职工的行为，保障生产秩序，维护企业形象。

适用范围包括所有在本厂工作的正式职工。

二、行政处分的类型和程序1. 行政处分类型（1）口头警告：对轻微违纪行为进行口头警告，仅作为警示和告诫，不涉及具体处分措施。

（2）书面警告：对较为严重的违纪行为，进行书面警告，并将该警告作为个人档案中的一部分。

（3）记过处分：对违反规章制度，情节较为严重的职工进行记过处分，该处分在个人档案中保存一年。

（4）降职处分：对有严重违纪行为的职工进行降职处分，并将该处分在个人档案中保存两年。

（5）解聘处分：对严重违纪行为或者多次违规行为的职工进行解聘处分，解除与企业的劳动合同，并将该处分在个人档案中永久保存。

2. 行政处分程序（1）调查核实：经过调查核实，确保对职工行为的了解准确和完整。

（2）听证程序：对职工进行听证，给予其陈述和申辩的机会，并明确告知职工其权利和义务。

（3）处分决定：基于调查核实和听证结果，由厂务处分委员会根据厂级规定作出行政处分决定。

（4）通知职工：书面通知被处分职工，告知其处分事由、依据和具体处分决定日期，并提醒其享有的相关权益。

三、行政处分的适用原则1. 公平原则：行政处分应当公平合理，不偏不倚，遵循公开、公正、公平、公开的原则。

2. 法定原则：行政处分应当依据相关规章制度和劳动法律法规，依法行使权力。

3. 适度原则：行政处分的力度和方式应当与违纪行为相适应，避免过轻或过重。

4. 教育原则：行政处分不仅要惩罚违纪行为，还应当起到教育和警示的作用，引导职工改正错误。

5. 标本兼治原则：行政处分的目的是改善职工的行为，建立健康的工作氛围，维护厂内秩序。

四、行政处分的适用条件1. 违法行为：职工的违法行为指其违反国家法律法规的行为，包括但不限于盗窃、重大贪污、强奸等犯罪行为。

2. 违纪行为：职工的违纪行为指其违反企业规章制度的行为，包括但不限于迟到早退、擅离职守、偷工减料等行为。

员工违纪处分管理制度

员工违纪处分管理制度一、违纪处分管理制度的目的与适用范围本违纪处分管理制度的目的是规范员工行为，维护组织的正常秩序和稳定运转，促进员工的工作纪律和职业道德，确保组织的利益和形象受到损害。

本制度适用于本组织的所有员工，包括正式员工、临时工、合同工、实习生等。

二、违纪行为及相应处分1. 违反工作纪律：(1) 迟到、早退或未按规定打卡记录者，给予口头警告或扣除相应薪资；(2) 无故缺勤者，依据缺勤次数轻重给予警告、记过、记大过等处分；(3) 懈怠工作，导致严重延误或错误，给予警告、记过、记大过等处分。

2. 违反职业道德：(1) 私自泄露组织机密信息者，给予记大过、降职或解雇等处分；(2) 徇私舞弊、收受贿赂者，给予解雇处分，并可追究法律责任；(3) 暴力、辱骂、歧视或其他不文明行为者，给予警告、记过等处分。

3. 违反安全规定：(1) 未按规定佩戴个人防护用品者，给予警告或罚款等处分；(2) 违反消防安全规定者，给予警告、记过等处分；(3) 盗窃、损坏他人财物者，给予解雇处分，并可追究法律责任。

4. 违反其他规定：(1) 违反组织制度者，根据违规情节给予相应处分；(2) 不服从上级指示、拒绝配合调查者，给予警告、记过等处分；(3) 违反合同约定者，根据合同约定及违约情节给予相应处分。

三、处分程序1. 接到违纪举报或发现违纪行为时，应立即进行调查核实，确保事实准确。

2. 调查核实后，应向涉事员工说明调查结果，并听取其申辩意见。

3. 经过权威部门审查后，根据违纪行为的性质和情节，决定是否给予处分。

4. 处分决定应当书面通知涉事员工，并告知其申诉权利及申诉程序。

5. 涉事员工如对处分决定不服，可在收到通知之日起3个工作日内提出申诉。

6. 组织应当成立独立的申诉处理机构，对员工的申诉进行审查并作出决定。

7. 经过申诉处理机构审查后，对处分决定进行确认或作出调整。

四、附则1. 本制度自正式实施之日起生效，适用于所有员工。

厂职工行政处分实施细则

厂职工行政处分实施细则厂职工行政处分实施细则一、总则为了维护企业正常生产经营秩序，保障企业利益，提高员工素质和行为规范，规范员工管理，特制定本厂职工行政处分实施细则。

二、处分原则1.依据法律法规，公正无私，照顾实际情况，依纪依法进行管理2.处分应当与违纪行为轻重程度相适应，强调教育与惩戒相结合3.处分应当严格按照程序进行，程序规范，决定公开，保证人权三、处分范围本厂职工行政处分实施细则适用于在本企业内部或以本企业的名义进行工作的全部员工。

四、处分种类1. 严重警告：适用于轻微违纪行为2. 记过：适用于一般违纪行为3. 记大过：适用于较为严重的违纪行为4. 留职察看：适用于构成不当行为，但性质较轻的情况5. 辞退：适用于严重违规行为，或其他具有同样性质的违纪行为，或对企业利益造成重大损失的情况。

五、处分程序1. 掌握情况：违纪行为发生后，有权人员应当及时掌握情况，听取有关人员的证言，了解违纪情况及其性质、情节等相关情况。

2. 听证：为了保障被处分员工的合法权益，确保处分决定的正当性和公正性，应当在调查取证的基础上，通知被处分员工，听取其申辩和陈述意见，并将听证过程做出详细记录。

3. 汇总材料：根据情节严重程度，相关证据材料，进行综合评定，并制定处分方案。

4. 决定处分：根据综合评定结果，制定处分方案并由相应负责人签署，决定处分种类和程度，并严格执行程序。

5. 公开决定：对于较重或重性质的处分决定，应在适当的场所进行公开，以发挥教育警示作用。

六、处分实施时间1.对轻微违纪行为的，可以即时实施，但需在3天内告知被处分人员；2.对一般违纪行为的，决定书需在5天内发给被处分人员，自收到决定书之日起即可实施；3.对较为严重的违纪行为和留职察看的，决定书需在7天内发给被处分人员，自收到决定书之日起即可实施；4.对辞退处分的，决定书需在10天内发给被处分人员，自收到决定书之日起即可实施。

七、处分效力1. 遵照有关法律法规进行处理的，具有法律效力；2. 不遵照有关法律法规进行处理的，无效。