上下班签到制度常用版(2篇)
上下班签到制度范本
上下班签到制度范本第1篇：上下班制度[篇一:考勤管理制度]所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人打卡。
每个月推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励100元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。
延迟半小时之内上班，为迟到行为，提前半小时下班的，为早退行为。
上班时间:上午:8:00-12:00下午:2:00-6:00加班:7:00-10:00一、迟到、早退、旷工。
具体规定:1、员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时间不得超过30分钟。
迟到3次以上(包含3次)超过30分钟，当旷工1小时处理。
超过1小时按旷工半天论。
(因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。
)2、员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷工处理。
3、员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上(含3次)漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班*，但仍应处罚，超出此数员工按10元/次处理。
4、员工漏打卡需填写，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。
5、办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。
主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。
6、保安人员认真执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代打、不允许手写、涂改，打完卡应按编号放在相应位置。
对代打卡的员工一经发现，给予30元/人次经济处罚(罚款对象:代打卡人、被打卡人)；若保安人员带打卡，则给予50元罚款并停岗处理。
7、上班时间内因有事外出的，要按规定凭放行条交到保安室才能离厂(各部门员工向部门主管请示批准，部门主管和办公室向总经理请示批准，)。
放行条应有部门主管的签名同意，和行政签名确认方可生效。
否则当旷工半天处理。
8、若部门主管和办公室外出无法报告，应向行政人员请假备案二、请假1、任何类别的假期都需部门主管事前批准，并到行政部登记2、如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门主管和行政部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
2024年上下班签到制度范本（六篇）
2024年上下班签到制度范本为确保公司的管理规范化，提高运营效率，公司决定对员工的上下班签到规定如下：一、上班时间：白班员工应于早上7：____分之前在门卫处签到；四点班员工需在下午3：____分前签到；零点班员工则须在11：____分到达，班长需在此时主持班前会议。
二、下班流程：在班长完成交接班手续，所有工人签到完毕并集合完毕后，方可离开厂区。
三、签到原则：员工必须亲自签到，禁止代签行为。
如发现代签，将扣除涉及的两人当日全部工资。
若员工未到，他人代签，将扣除代签者两日工资。
四、每日签到：每位员工必须在工作当天完成签到。
如发现有提前签下班或次日签到的情况，将扣除当日工资的一半。
五、签到制度：公司实行严格的上下班签到制度，仅签到上班而未签下班，将被视为缺勤。
六、出入管理：所有员工应统一从大门（门卫处）进出。
违反规定使用便道者，首次罚款____元，第二次将被劝退处理。
本规定自发布之日起生效实施。
泰辉公司____年____月____日2024年上下班签到制度范本（二）为确保公司规章制度的规范化，以及提升管理效率，公司决定实施以下关于员工上下班签到的规定：一、上班时间：白班员工应于7:____分前在门卫签到处报到；四点班员工需在3:____分前完成签到；零点班员工须在11:____分到签到处，班长随后进行班前会议。
二、下班流程：班长在完成交接班手续后，待所有工人签到完毕并集合完毕，方可离开工作区。
三、签到规定：员工必须亲自签到，任何代签行为将导致涉及的两人当日工资被扣除；若员工因故未到，若出现他人代签情况，将扣除代签者两日工资。
四、每日签到：每位员工需在当日规定时间内签到，如发现提前或错签，将扣除当日工资的一半。
五、签到制度：公司实行上下班签到，仅完成上班签到而未下班签到者，将被视为缺勤。
六、出入规定：所有员工应通过大门(门卫处)进出，擅自走侧门者，首次罚款____元，第二次将被劝退。
本规定自发布之日起生效。
上下班签到制度范本(4篇)
上下班签到制度范本尊敬的公司领导：我谨提议引入上下班签到制度，以规范员工的工作时间和出勤状况。
以下是这一制度的范文供您参考：1. 公司员工必须在每天上午9点之前到达办公室并在公司的签到簿上签到。
2. 中午12点至下午1点为午休时间，员工可以离开办公室，但必须在下午1点之前返回并签到。
3. 下午5点为办公室下班时间，员工必须在下班前15分钟内完成工作，并在离开办公室前签到离开。
4. 任何早于9点到达办公室或晚于5点离开办公室的员工必须事先向直属主管请假，并在签到簿上注明请假事由。
5. 员工在外出办公或外勤工作时，必须在离开办公室前向直属主管请示，并在签到簿上注明外勤工作地点和预计返回时间。
6. 如果员工因事不能按时上班或不能按时离开办公室，必须提前向直属主管请假，并在签到簿上注明请假事由和预计到岗或离岗时间。
7. 如果员工迟到或早退次数达到三次，将受到公司相应的处罚。
8. 对于多次迟到或早退的员工，公司将进行进一步调查，并根据实际情况做出适当的处理措施。
以上是上下班签到制度的主要内容。
通过引入这一制度，我们可以更好地掌握员工的工作时间和出勤情况，提高员工的工作效率和纪律性，确保公司正常的运营。
感谢您的关注和支持，期待这一制度的实施能为公司带来更好的发展。
谢谢！此致敬礼（您的姓名）上下班签到制度范本（2）尊敬的领导：为了更好地管理和提高公司员工的工作效率，我们建议引入上下班签到制度。
下面是一份上下班签到制度范文，供参考：1. 上下班签到制度的目的- 管理公司员工的出勤情况，确保员工准时上下班；- 提高员工的工作纪律和责任感；- 统计和分析员工的出勤数据，为公司人力资源管理提供依据。
2. 上下班签到制度的执行- 公司规定，所有员工都需要在每次上下班时在签到处进行签到；- 上班签到时间为上午9:00前，下班签到时间为下午6:00后；- 员工应当自觉按照签到规定时间签到，不得迟到、早退或未签到。
3. 上下班签到制度的记录和管理- 公司将建立签到记录系统，每一次签到都将被记录下来；- 员工可以通过指定的签到设备进行签到，或通过手机APP等方式进行签到；- HR部门将定期统计和分析员工签到数据，对员工的出勤情况进行跟踪和评估。
2024年上下班签到制度（二篇）
2024年上下班签到制度一、公司实行周六工作制，具体上班时间安排如下：____月____日至____月____日，上午8:30至12:00，下午3:00至6:30；____月____日至次年____月____日，上午9:00至12:00，下午3:00至6:00。
二、除董事长、总经理、全计件人员、部分销售人员及司机外，公司全体员工均需遵循上述作息时间，按时上下班，并实行本人签到制度（签到时间需与作息时间相符）。
董事长、总经理在外事活动之外，亦应参照此作息时间执行。
全计件人员、部分销售人员及司机的考勤由各部门负责，并报公司审定。
办事处人员的考勤则由综合部通过电话或实地检查的方式进行不定期抽查。
三、公司严禁迟到、早退、窜岗、脱岗及中途遛岗等行为。
一旦发现，将扣除基本工资____元。
对于迟到、脱岗、遛岗时间超过____小时的，将按旷工处理。
四、公司严禁无故旷工。
一旦发现，每半天将扣除基本工资____元。
五、上班时间内，员工应保持严肃认真的工作态度，禁止嬉笑打闹、大声喧哗及玩电子游戏等行为，以免干扰他人工作。
一旦发现此类行为，将扣除基本工资____元。
六、对于违反第三、五条规定的员工，若____周内累计____次，或____月内累计____次，或____年内累计____次；以及违反第四条规定____年内累计____次的，公司将采取相应措施：在岗正式职工将下岗，仅发放基本生活费；招聘员工则将被解聘。
七、员工因事、因病需请假时，应按规定程序办理请假手续。
请事假将扣除事假期间（以半天为单位计算）的全部月平均工资（按月工资总额除以____天计算）；请病假则扣除病假期间（以半天为单位计算）月平均工资的____%。
连续病假超过____天的，必须提供县以上正规医院的休假证明。
八、请假规定如下：1. 员工请病、事假____天以内由部门负责人审批；超过____天则由分管领导审批。
2. 中层干部请假____天以内由分管领导审批；超过____天则由常务副总或总经理审批。
上下班签到制度模版（四篇）
上下班签到制度模版为严肃工作纪律，加强考勤管理，提升工作效率，特制订本制度。
1、每月考勤以签到记录为依据。
2、工作人员必须在上班前签到。
3、严禁代替签到。
凡代为签到一经查实，替人签到者和被代签者要做出书面检讨。
4、凡因工作需要不能在规定时间内及时签到的，应说明情况，经办公室主任同意后，可以补签。
5、上班时迟到____分钟以内签到的视为迟到，下班时提前____分钟以内离开岗位的视为早退，超过____分钟的视为旷工。
6、上班时间因公外出须向科室负责人说明情况，未说明情况视作因私外出，作旷工论处。
7、每月统计出勤情况。
如月累计迟到、早退超过三次者，算作旷工一天。
8、工作人员经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天，按照《公务员法》有关规定处理。
9、工作人员参加单位组织的各类学习培训活动，应遵守签到制度，无故迟到、早退者按签到制度处理。
上下班签到制度模版（二）1. 背景信息在现代企业管理中，上下班签到制度是一种重要的管理工具，可以有效提高员工的出勤率和工作效率。
通过规范上下班签到流程和要求，可以避免因员工迟到早退而引发的管理问题，并能为员工提供更好的工作环境和福利待遇。
本文将为企业提供一份上下班签到制度模板，为企业制定和实施上下班签到制度提供参考。
2. 目的和目标上下班签到制度的目的是为了规范员工的出勤行为，提高员工的纪律性和工作效率。
具体目标如下：- 提高员工的出勤率，减少迟到早退现象；- 提高员工的工作效率和工作质量；- 为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
3. 适用范围本制度适用于所有公司员工，包括正式员工、临时工和实习生等。
4. 上下班签到要求4.1 上班签到要求- 所有员工必须在标准上班时间前15分钟到达办公室，并完成上班签到手续；- 上班签到方式可以选择使用指纹考勤机、刷卡考勤机、手机APP等；- 迟到超过3次的员工将受到警告，并可能面临相应的处罚。
4.2 下班签到要求- 所有员工必须在标准下班时间后15分钟内完成下班签到手续；- 下班签到方式可以选择使用指纹考勤机、刷卡考勤机、手机APP等；- 早退超过3次的员工将受到警告，并可能面临相应的处罚。
上下班签到制度模版（四篇）
上下班签到制度模版1、机关工作人员上下班实行签到签退制度，每天签到签退分上午、下午两次。
2、签到时间：上午7：50--8：00，下午1：50--2：00，(国家另有规定的按规定执行)超过签到时间一律作废。
3、签退时间：上午12：00--12：10，下午6：00--6：10，(国家另有规定的按规定执行)超过签退时间一律作废。
4、签到签退必须由本人执行，杜绝代签，一经发现代签被签者，扣除双方当月补助。
5、凡是有关领导检查在岗情况，不请假私自离岗者，按旷工处理；被媒体曝光或被有关部门通报的，除扣除当月补助外，并在全体人员会上做出深刻检查；被有关部门处分的，本组室负责人一律负连带责任。
上下班签到制度模版（二）1. 背景信息在现代企业管理中，上下班签到制度是一种重要的管理工具，可以有效提高员工的出勤率和工作效率。
通过规范上下班签到流程和要求，可以避免因员工迟到早退而引发的管理问题，并能为员工提供更好的工作环境和福利待遇。
本文将为企业提供一份上下班签到制度模板，为企业制定和实施上下班签到制度提供参考。
2. 目的和目标上下班签到制度的目的是为了规范员工的出勤行为，提高员工的纪律性和工作效率。
具体目标如下：- 提高员工的出勤率，减少迟到早退现象；- 提高员工的工作效率和工作质量；- 为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
3. 适用范围本制度适用于所有公司员工，包括正式员工、临时工和实习生等。
4. 上下班签到要求4.1 上班签到要求- 所有员工必须在标准上班时间前15分钟到达办公室，并完成上班签到手续；- 上班签到方式可以选择使用指纹考勤机、刷卡考勤机、手机APP等；- 迟到超过3次的员工将受到警告，并可能面临相应的处罚。
4.2 下班签到要求- 所有员工必须在标准下班时间后15分钟内完成下班签到手续；- 下班签到方式可以选择使用指纹考勤机、刷卡考勤机、手机APP等；- 早退超过3次的员工将受到警告，并可能面临相应的处罚。
办公室考勤管理制度参考范本（二篇）
办公室考勤管理制度参考范本第一章总则第一条为规范办公室人员的考勤管理，提高办公效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体办公室人员。
第三条办公室人员应严格遵守本制度，并承担相应的责任。
第四条办公室人员应按照公司规定的考勤时间和考勤方式进行签到和签退。
第五条办公室人员应严禁迟到、早退、旷工等行为。
第六条不得私自调整或篡改考勤记录，如有发现将受到相应的处罚。
第七条本制度的解释权归公司所有。
第二章考勤时间和方式第八条办公室人员的考勤时间为每天上午9点至下午6点。
第九条考勤方式分为电子考勤和人工考勤两种。
第十条电子考勤：办公室人员在上班时间内，需使用电子考勤系统进行签到和签退，系统将自动记录考勤时间。
第十一条人工考勤：如电子考勤系统出现故障，办公室人员需在指定的考勤表上手写签到和签退时间，并由直属上级核实后提交人事部备案。
第三章考勤纪律第十二条办公室人员应准时到岗，不得迟到。
第十三条办公室人员下班时间为每天下午6点，不得早退。
第十四条办公室人员每天应按规定的时间签到和签退，否则将被视为旷工。
第十五条办公室人员因事请假的，应提前向直属上级请假，并按公司规定的流程提交请假申请。
第十六条办公室人员请假需提交相应的证明材料，如疾病证明、家庭事由证明等。
第十七条办公室人员请假期限超过3天的，需提前向公司人事部备案。
第四章考勤记录和统计第十八条电子考勤系统将自动生成每位办公室人员的考勤记录。
第十九条考勤记录由人事部进行统计和审核，如发现异常情况将及时核实并通知相关人员。
第二十条办公室人员人工考勤记录由直属上级核实后提交人事部备案。
第二十一条办公室人员每月底由人事部公布当月的考勤统计结果，并及时通知相关人员进行核查。
第五章处罚措施第二十二条迟到1-3次的，给予口头警告。
第二十三条迟到3次以上的，给予书面警告，并扣除相应的工资。
第二十四条旷工的，扣除相应的工资，并按公司规定给予相应的处罚。
第六章附则第二十五条本制度自颁布之日起生效，并适用于全体办公室人员。
2024年上下班签到制度范例（三篇）
2024年上下班签到制度范例为维护严谨的工作秩序，强化考勤管理，提高工作效率，特此制定本规定。
1、每月的考勤记录将基于签到数据。
2、所有员工必须在规定的工作时间前完成签到。
3、严格禁止代签行为。
如发现代签，涉事双方均需提交书面检讨。
4、如因工作需求无法按时签到，需提前向部门主管说明，并在获得许可后进行补签。
5、上班迟到在____分钟内，下班提前____分钟离岗，将被视为迟到和早退。
超出____分钟的，将被视为旷工。
6、工作时间内因公外出，需向直接主管报备，未按规定报备的将被视为私自外出，按旷工处理。
7、每月将对出勤情况进行统计。
当月迟到、早退累计超过三次者，视为旷工一天。
8、对于频繁旷工的员工，经批评教育无效，连续旷工达到十五天，或一年内累计旷工超过三十天，将依据《公务员法》相关规定进行处理。
9、员工参加单位组织的各类学习培训，同样需遵守签到规定，无故迟到、早退者将按本制度执行。
2024年上下班签到制度范例（二）(一)各机关科室：为强化管理，确保考勤制度的规范化，经校长办公会议讨论决定，我校____的工作人员将实施指纹考勤签到、签退制度。
具体通知如下：一、自____月____日起，调整后的考勤时间如下：上午：8:00-8:30（签到）下午：16:45-17:10（签退）周五下午签退时间为：15:45-16:10二、如作息时间有所调整，上下班时间及指纹签到时间将相应调整。
在规定时间内签到、签退方视为有效，超时将被视为缺勤。
三、因公外出、市内办公、学习或会议导致未能签到的教职员工，需持科室负责人签字的书面说明或假条（科级干部需持分管校领导签字的书面说明或假条），于每周五下午15:00-16:00到办公室进行情况说明，以便准确记录考勤。
四、未签到且未提供书面说明或证明的教职员工，将按照学校发布的《____教职工考勤及请消假暂行规定》视为旷工处理。
五、考勤结果每周公布一次，敬请所有____工作人员自觉遵守考勤纪律，按时签到、签退。
上下班签到制度模版(2篇)
上下班签到制度模版1、机关工作人员上下班实行签到签退制度，每天签到签退分上午、下午两次。
2、签到时间：上午7：50--8：00，下午1：50--2：00，(国家另有规定的按规定执行)超过签到时间一律作废。
3、签退时间：上午12：00--12：10，下午6：00--6：10，(国家另有规定的按规定执行)超过签退时间一律作废。
4、签到签退必须由本人执行，杜绝代签，一经发现代签被签者，扣除双方当月补助。
5、凡是有关领导检查在岗情况，不请假私自离岗者，按旷工处理；被媒体曝光或被有关部门通报的，除扣除当月补助外，并在全体人员会上做出深刻检查；被有关部门处分的，本组室负责人一律负连带责任。
上下班签到制度模版（2）是指员工每天在上班和下班时都需要进行签到的规定。
这种制度常见于许多公司和组织，旨在监控员工的出勤状况和工作时间。
上下班签到制度的具体实施方式可能有所不同，但通常包括以下内容：1. 签到时间：要求员工在规定的时间段内进行签到，例如早上8点前签到上班，下午6点后签到下班。
2. 签到方式：可以通过各种方式进行签到，例如使用签到机、刷卡系统、手机App等。
签到方式可以根据公司的实际情况和员工数量来确定。
3. 签到记录：签到制度必须记录员工的签到时间和地点，以便后续的考勤管理和数据统计。
这些记录可以使用电子文件或纸质文件进行保存和管理。
4. 签到异常处理：如果员工未按时签到或者签到异常，公司需要制定相应的处理流程。
如员工迟到，可能会被扣除工资或者进行其他纪律处分。
上下班签到制度的实施可以带来以下好处：1. 提高工作效率：员工需要按时签到上班，有助于确保员工按时开始工作，不会延误工作时间。
2. 便于考勤管理：记录每位员工的签到时间和地点，便于人力资源部门进行考勤统计和管理。
3. 提高员工纪律性：签到制度可以约束员工按时出勤，提高员工的纪律性和责任感。
4. 统计工作时间：通过签到记录，公司可以了解员工的工作时长，便于管理和统计。
上下班考勤制度模版(5篇)
上下班考勤制度模版为了进一步规范公司员工的考勤管理，保障正常生产工作秩序，特制定本管理制度。
一、公司标准考勤时间为：公司上下班时间统一为7：____至17：30。
生产部门根据具体情况安排加班。
若生产车间晚上加班，办公室管理人员应上班至19：00。
二、公司采用指纹考勤机和手工打卡两种。
上班指纹考勤时间7∶____至7∶30；下班指纹考勤时间5∶____至5∶30。
所有员工必须在上班规定时间前和下班规定时间后考勤，属有效考勤记录，若在上班时间内考勤，按迟到或早退记载；如因公司系统故障无法打卡必须到人事部备案。
三、迟到或早退____分钟者，每次罚款____元，主管以上人员____元一次；迟到或早退____分钟以内者罚款____元一次，主管以上____元一次，迟到或者早退一小时以上者按旷工处理，旷工一天，罚三天工资。
四、若连续旷工三天以上(含三天)者或月内累计旷工____天以上、年内累计旷工____天以上者，按自动离职处理，不给予结算工资。
五、公司员工〔含主管以上管理人员〕请假必须填写《请假条》，并在批准后交行政人事部备案，未在行政人事部备案的请假无效，强行请假作旷工处理。
六、员工请假半天以上、二天以内的，由部门主管签字；请假二天以上的，主管签字后经生产副总审批；主管请假半天以上、二天以内的，生产副总签字；二天以上的，必须经总经理审批。
七、事假。
员工需要请假时，应提前一天向部门负责人请假，以填写《请假条》为准，经批准后方可休假；遇紧急情况须在休假当日，以电话方式向部门负责人请假，事后应及时补办请假手续。
八、病假。
员工因患病或非因公负伤不能工作，须在休假当天及时向部门负责人请病假，事后应及时补办请假手续，并出具医生证明。
九、其它请假。
婚假、产假、丧假、工伤假等，按国家规定和公司实际情况执行。
十、工作时间内不得擅自离开工作岗位，如有需要离开应请示所在部门负责人批准，如遇特殊情况，必须提前报行政人事部备案。
十一、管理人员在一个月内无缺勤记录者均可享受____元的全勤奖。
上下班签到制度范本(四篇)
上下班签到制度范本为了规范公司的规章制度，便于公司的统一管理。
公司本着为员工个人安全负责的原则，对员工上下班签到做出如下规定：一、上班前：白班必须在7：____分之前到门卫签到处；四点：在3：____分之前到签到处；零点：11：____分到签到处，班长做班前会。
二、下班后。
班长在交接班完毕后，工人签完后，待工人到齐后，方可离开厂区。
三、员工签到必须本着自己签，如果替他人代笔或委托他人为自己代笔者，扣除两人当日、当班工资；如果有事未到，他人代签者，扣除代签者两日工资。
四、每人必须当日签到，如发现有人上班时把下班时或第二天签完者，扣除当日工资的一半。
五、公司实行上下班签到制度，如果上班签，下班未签者，视为未到岗。
六、所有员工上下班一律从大门口(门卫处)出入，如果发现走便道者，第一次罚款____元，第二次劝退出厂。
本制度自公布之日起执行泰辉公司____年____月____日上下班签到制度范本（二）尊敬的领导：为了更好地管理和提高公司员工的工作效率，我们建议引入上下班签到制度。
下面是一份上下班签到制度范文，供参考：1. 上下班签到制度的目的- 管理公司员工的出勤情况，确保员工准时上下班；- 提高员工的工作纪律和责任感；- 统计和分析员工的出勤数据，为公司人力资源管理提供依据。
2. 上下班签到制度的执行- 公司规定，所有员工都需要在每次上下班时在签到处进行签到；- 上班签到时间为上午9:00前，下班签到时间为下午6:00后；- 员工应当自觉按照签到规定时间签到，不得迟到、早退或未签到。
3. 上下班签到制度的记录和管理- 公司将建立签到记录系统，每一次签到都将被记录下来；- 员工可以通过指定的签到设备进行签到，或通过手机APP等方式进行签到；- HR部门将定期统计和分析员工签到数据，对员工的出勤情况进行跟踪和评估。
4. 上下班签到制度的奖励与惩罚- 对于按时签到的员工，公司将给予适当的奖励，如奖金、调休等；- 对于迟到、早退或未签到的员工，公司将按照公司规定进行相应的惩罚，如扣减绩效奖金、请假记录等。
上下班签到制度范文(2篇)
上下班签到制度范文各股室：为加强机关效能作风建设，严肃工作纪律，经局党组研究决定，实行上班签到制度。
现将相关事项通知如下：一、签到对象全局职工。
二、签到地点____楼事业股窗台前。
三、签到时间上午(8：30-9：00)下午(1：30-2：00)四、要求1、签到实施。
上下班签到由办公室安排人员负责实施，必须严格按照规定的签到时间执行，严禁超时或提早签到。
2严肃纪律。
严禁找人代签或替人代签，一经发现，均作旷工处理。
对因工作安排工作，不能签到后外出的，由分管领导签名，并在备注栏简要说明情况，分管领导同时外出不能到场签到的由分管领导报局办公室备案。
局领导因工作安排，不能到场签到的，报局办公室备案。
对请假的，必须具有事先经领导审批后的假条(书面)，请假条交办公室存查。
3.每月对上下班情况由局办统计，并进行通报，并作为干部职工年度考核、表彰奖励、评选先进、提拔任用的依据。
上下班签到制度范文（2）第一章总则为了规范员工上下班行为，加强人力资源管理，提高工作效率，特制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于公司全体员工。
第三章签到方式1. 员工在上班前必须在指定的签到处签到，并按要求使用指纹、身份证或工作卡等进行身份验证。
2. 上班期间，请员工始终佩戴有效的工作卡，在离开工作岗位时，请及时离开签到处并注销签到记录。
第四章迟到和早退处理1. 迟到：若员工迟到，每次迟到超过15分钟，将扣除0.5小时的工资，并记录迟到情况。
2. 早退：若员工早退，每次早退超过15分钟，将扣除0.5小时的工资，并记录早退情况。
3. 迟到或早退次数超过3次的员工，将被处以口头警告，并可能面临其他纪律处分。
第五章外勤人员签到管理1. 外勤人员需要提前向直接上级汇报出勤计划，并得到批准后方可外出。
离开公司期间，需保持电话畅通，定期向领导报告工作进展。
2. 外勤人员需要在外勤工作期间向上级提交签到表，记录出勤时间、工作地点和工作内容。
第六章加班管理1. 加班需提前向上级提出申请，并得到批准后方可加班。
2024年上下班签到制度模版（四篇）
2024年上下班签到制度模版(一)各机关科室：为强化管理，确保考勤制度的规范化，经校长办公会议讨论决定，我校____的工作人员将实施指纹考勤签到、签退制度。
具体通知如下：一、自____月____日起，调整后的考勤时间如下：上午：8:00-8:30（签到）下午：16:45-17:10（签退）周五下午签退时间为：15:45-16:10二、如作息时间有所调整，上下班时间及指纹签到时间将相应调整。
在规定时间内签到、签退方视为有效，超时将被视为缺勤。
三、因公外出、市内办公、学习或会议导致未能签到的教职员工，需持科室负责人签字的书面说明或假条（科级干部需持分管校领导签字的书面说明或假条），于每周五下午15:00-16:00到办公室进行情况说明，以便准确记录考勤。
四、未签到且未提供书面说明或证明的教职员工，将按照学校发布的《____教职工考勤及请消假暂行规定》视为旷工处理。
五、考勤结果每周公布一次，敬请所有____工作人员自觉遵守考勤纪律，按时签到、签退。
运城市卫校2024年上下班签到制度模版（二）为维护严谨的工作秩序，强化考勤管理，提高工作效率，特此制定本规定。
1、每月的考勤记录将基于签到数据。
2、所有员工必须在规定的工作时间前完成签到。
3、严格禁止代签行为。
如发现代签，涉事双方均需提交书面检讨。
4、如因工作需求无法按时签到，需提前向部门主管说明，并在获得许可后进行补签。
5、上班迟到在____分钟内，下班提前____分钟离岗，将被视为迟到和早退。
超出____分钟的，将被视为旷工。
6、工作时间内因公外出，需向直接主管报备，未按规定报备的将被视为私自外出，按旷工处理。
7、每月将对出勤情况进行统计。
当月迟到、早退累计超过三次者，视为旷工一天。
8、对于频繁旷工的员工，经批评教育无效，连续旷工达到十五天，或一年内累计旷工超过三十天，将依据《公务员法》相关规定进行处理。
9、员工参加单位组织的各类学习培训，同样需遵守签到规定，无故迟到、早退者将按本制度执行。
学校上、下班制度（2篇）
学校上、下班制度学校的上下班制度通常是指教职员工的上班时间和下班时间安排。
具体的制度安排可能因学校的规模、类型和地区的不同而有所差异，下面是一些常见的学校上下班制度：1. 上班时间：学校教职员工通常需要在早上一定的时间前到校上班，以确保在上课或办公之前有足够的准备时间。
具体的上班时间可以根据学校的需求来安排，比如早上7点或8点。
2. 下班时间：学校的下班时间通常是在所有工作完成之后，或者是在学校关闭之前。
具体的下班时间也可以根据学校的需求来安排，比如下午5点或6点。
3. 考勤记录：学校通常有考勤记录系统，教职员工需要按时到校上班，并在下班时签退。
这样可以确保学校全天都有足够的人员在岗位上工作。
4. 弹性工作制度：一些学校可能允许教职员工根据需要进行弹性上下班。
例如，如果有临时的事务需要处理，员工可以在需要的时候加班或提前下班，以保持工作效率和个人生活的平衡。
总之，学校的上下班制度是为了保证学校正常运转和教职员工的工作效率，同时也考虑到员工的个人需求和工作生活平衡的要求。
学校上、下班制度（二）一、背景介绍为了更好地规范学校内师生的作息时间，提高教学效率和学生的学习成效，制定一套合理的上下班制度显得尤为重要。
下面就为大家介绍一份学校上下班制度的范文，以供参考。
二、上下班时间及签到制度1.教师上班时间为每天8:00开始，下午17:00结束，其中包括午休时间。
2.教师需在上班前十分钟进行签到，签到方式为刷卡或者用工作证刷入工作区域。
3.上课期间的课堂学生点名由任课教师进行，出勤情况由各班主任进行统计。
三、加班及请假制度1.教师如需加班，需提前向所在部门负责人进行请示，并报请校领导批准。
2.加班时间不得超过晚上21:00，且需提前告知所在部门负责人并进行记录。
3.教师请假需提前向所在部门负责人提出书面请假申请，并报请校领导批准。
4.请假时间不得超过3天，如需请假时间超过3天，需向部门负责人提出书面请假申请，并报请校领导批准。
上下班签到制度(2篇)
上下班签到制度为严肃工作纪律，加强考勤管理，提升工作效率，特制订本制度。
1、每月考勤以签到记录为依据。
2、工作人员必须在上班前签到。
3、严禁代替签到。
凡代为签到一经查实，替人签到者和被代签者要做出书面检讨。
4、凡因工作需要不能在规定时间内及时签到的，应说明情况，经办公室主任同意后，可以补签。
5、上班时迟到____分钟以内签到的视为迟到，下班时提前____分钟以内离开岗位的视为早退，超过____分钟的视为旷工。
6、上班时间因公外出须向科室负责人说明情况，未说明情况视作因私外出，作旷工论处。
7、每月统计出勤情况。
如月累计迟到、早退超过三次者，算作旷工一天。
8、工作人员经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天，按照《公务员法》有关规定处理。
9、工作人员参加单位____的各类学习培训活动，应遵守签到制度，无故迟到、早退者按签到制度处理。
上下班签到制度（2）一、引言签到制度是公司管理规范的重要组成部分，可以有效地监督员工的工作纪律和工作态度，提高员工的工作效率。
本文将介绍上下班签到制度的设立原因、目的及要求，并对该制度的执行步骤和注意事项进行详细说明。
二、设立原因1. 提高工作效率：签到制度可以督促员工按时到岗，减少迟到和早退现象的发生，确保工作的有序进行。
2. 维护公司形象：签到制度能够传递出公司严谨的工作态度和规范的管理风格，增强公司在员工和外界的信任和认可。
3. 加强工作纪律：签到制度可以规范员工的工作行为和纪律，倡导积极向上的工作态度。
三、目的及要求1. 目的：签到制度的目的是规范员工的出勤时间，减少迟到和早退现象的发生，提高员工的工作效率和纪律性，为公司的正常运作提供保障。
2. 要求：（1）准时到岗：员工应在规定的上班时间之前到岗，准备开始工作。
（2）签到记录：员工应在指定的签到处进行签到，记录自己的到岗时间。
（3）提前请假：如遇特殊情况需要提前请假，员工应事先与所属部门的负责人联系并请假。
2024年上下班签到制度例文（二篇）
2024年上下班签到制度例文1、本机构员工遵循严格的上下班签到签退规定，每日需进行上午和下午两次签到签退。
2、签到时段设定为早上7:50至8:00，下午1:50至2:00，如有国家特殊规定则按相关规定执行。
超出设定时间的签到将被视为无效。
3、签退时段为上午12:00至12:10，下午6:00至6:10，同样，若国家另有规定，则遵照执行。
超出此时间的签退也将被视为无效。
4、签到签退过程必须由员工本人亲自操作，严禁代签。
若发现代签行为，将扣除代签者及被签者当月的全部补助。
5、在领导进行在岗检查时，未经许可擅自离岗者，将被视为旷工处理。
若因此被媒体曝光或受到相关部门通报，除扣除当月补助外，还需在全体会议上进行深刻反省。
若受到相关部门的处分，所在部门的负责人将承担连带责任。
2024年上下班签到制度例文（二）为确保公司的管理规范化，提高运营效率，公司决定对员工的上下班签到规定如下：一、上班时间：白班员工应于早上7：____分前在门卫处签到；四点班需在下午3：____分前签到；零点班员工须在11：____分到达，班长需在此时主持班前会议。
二、下班流程：在班长完成交接班手续，所有工人签到并集合完毕后，方可离开工作区。
三、签到原则：员工必须亲自签到，禁止代签行为。
如发现代签，将扣除涉及的两人当日全部工资。
如员工未到，他人代签，将扣除代签者两日工资。
四、每日签到：每位员工需在工作当天完成签到，如发现有跨班或提前签下班者，将扣除当日一半工资。
五、考勤规定：公司实行严格的上下班签到制度，仅签到上班而未签下班，将被视为缺勤。
六、出入管理：所有员工应统一从大门（门卫处）进出，违反规定使用小路者，首次罚款____元，第二次将被劝退处理。
本规定自发布之日起生效。
泰辉公司____年____月____日。
上下班签到制度（2篇）
上下班签到制度是指公司或组织规定员工在上班和下班时必须进行签到的制度。
这个制度的目的是为了确保员工按时到岗和离岗，以保证正常的工作运营和人员管理。
同时，它也可以提供员工的工作纪律和工作效率的监督。
上下班签到制度常见的形式有以下几种：1. 手写签到：员工在到达公司后，在指定的签到处使用纸质签到表格进行签到。
这种方法操作简单，但需要管理人员进行记录和整理。
2. 刷卡签到：公司给每个员工配备一张个人员工卡，员工在进入和离开办公室时需要使用卡片刷卡签到。
这种方式可以自动记录签到时间，减少人工记录工作，提高效率。
3. 指纹或人脸识别签到：通过指纹或人脸识别技术，将员工的指纹或面部信息录入到系统中，以验证员工的身份和签到情况。
这种方式几乎没有操作难度，且能够提高签到准确性。
无论采用何种形式的签到制度，公司应该建立相应的管理机制，包括规定签到时间、惩罚制度以及定期对签到记录进行分析和审查，以确保签到制度的有效性和公平性。
上下班签到制度（二）尊敬的员工们：为了更好地管理和控制员工的工作时间，提高工作效率，公司决定全面推行上下班签到制度。
请广大员工在制度实施后，严格按照以下范文的要求进行签到，确保制度的顺利运行。
上班签到范文：尊敬的领导：我XXX（姓名），上班签到报告。
我于今天（日期）在规定的上班时间（时间）准时到达公司，并已完成签到手续。
我将严格遵守公司规定的工作时间和工作要求，全力以赴，为公司的发展做出贡献。
XXXX年月日下班签到范文：尊敬的领导：我XXX（姓名），下班签到报告。
我于今天（日期）在规定的下班时间（时间）准时完成了工作，并已进行签到手续，离开公司。
我保证工作状态良好，任务完成情况良好，已经将工作交接给相关人员，并留有必要的联系方式。
我将遵守公司的离职时间，确保工作流程的顺利进行。
XXXX年月日以上为签到制度的范文，请广大员工按照实际情况填写签到报告，并在每次签到时认真填写相关内容，特此通知。
自上述通知执行之日起，谢绝任何理由和借口的迟到、早退等行为，违反签到制度的人员将被依照公司相关规定进行处理。
上下班签到制度(2篇)
上下班签到制度为了规范公司的规章制度，便于公司的统一管理。
公司本着为员工个人安全负责的原则，对员工上下班签到做出如下规定：一、上班前：白班必须在7：____分之前到门卫签到处；四点：在3：____分之前到签到处；零点：11：____分到签到处，班长做班前会。
二、下班后。
班长在交接班完毕后，工人签完后，待工人到齐后，方可离开厂区。
三、员工签到必须本着自己签，如果替他人代笔或委托他人为自己代笔者，扣除两人当日、当班工资；如果有事未到，他人代签者，扣除代签者两日工资。
四、每人必须当日签到，如发现有人上班时把下班时或第二天签完者，扣除当日工资的一半。
五、公司实行上下班签到制度，如果上班签，下班未签者，视为未到岗。
六、所有员工上下班一律从大门口(门卫处)出入，如果发现走便道者，第一次罚款____元，第二次劝退出厂。
本制度自公布之日起执行泰辉公司____年____月____日上下班签到制度（2）是指员工在上班和下班时需要进行打卡的制度。
这个制度通常由公司或组织规定，并要求所有员工按时在公司内部的指定地点打卡。
上下班签到制度的目的是为了确保员工按时到岗，提高工作纪律和效率。
签到制度可以帮助公司监控员工的出勤情况，及时发现和解决迟到早退等问题，确保员工按时工作。
此外，签到制度还可以用来记录员工的工作时间，便于薪资计算和绩效评估。
实施上下班签到制度可以使用各种方式，包括传统的纸质签到表格、考勤机和电子签到系统等。
具体的操作流程和步骤可能会因公司的需要而有所不同，但通常包括员工在上班和下班时到指定地点打卡或刷卡，并记录相关信息，例如时间、姓名等。
有些公司甚至会要求员工在特定时间段内打卡多次，以确保员工在工作时间内保持活跃和充分投入。
上下班签到制度的实施可以提高公司对员工出勤情况的监控和管理能力，有助于加强工作纪律和提高工作效率。
但同时也需要合理灵活地运用，确保不会过度干扰员工的工作和个人生活。
2024年上下班签到制度模版（二篇）
2024年上下班签到制度模版(一)各机关科室：为强化管理，确保考勤制度的规范化，经校长办公会议讨论决定，我校____的工作人员将实施指纹考勤签到、签退制度。
具体通知如下：一、自____月____日起，调整后的考勤时间如下：上午：8:00-8:30（签到）下午：16:45-17:10（签退）周五下午签退时间为：15:45-16:10二、如作息时间有所调整，上下班时间及指纹签到时间将相应调整。
在规定时间内签到、签退方视为有效，超时将被视为缺勤。
三、因公外出、市内办公、学习或会议导致未能签到的教职员工，需持科室负责人签字的书面说明或假条（科级干部需持分管校领导签字的书面说明或假条），于每周五下午15:00-16:00到办公室进行情况说明，以便准确记录考勤。
四、未签到且未提供书面说明或证明的教职员工，将按照学校发布的《____教职工考勤及请消假暂行规定》视为旷工处理。
五、考勤结果每周公布一次，敬请所有____工作人员自觉遵守考勤纪律，按时签到、签退。
运城市卫校2024年上下班签到制度模版（二）为维护严谨的工作秩序，强化考勤管理，提高工作效率，特此制定本规定。
1、每月的考勤记录将基于签到数据。
2、所有员工必须在规定的工作时间前完成签到。
3、严格禁止代签行为。
如发现代签，涉事双方均需提交书面检讨。
4、如因工作需求无法按时签到，需提前向部门主管说明，并在获得许可后进行补签。
5、上班迟到在____分钟内，下班提前____分钟离岗，将被视为迟到和早退。
超出____分钟的，将被视为旷工。
6、工作时间内因公外出，需向直接主管报备，未按规定报备的将被视为私自外出，按旷工处理。
7、每月将对出勤情况进行统计。
当月迟到、早退累计超过三次者，视为旷工一天。
8、对于频繁旷工的员工，经批评教育无效，连续旷工达到十五天，或一年内累计旷工超过三十天，将依据《公务员法》相关规定进行处理。
9、员工参加单位组织的各类学习培训，同样需遵守签到规定，无故迟到、早退者将按本制度执行。
上下班签到制度（5篇）
上下班签到制度为了规范公司的规章制度，便于公司的统一管理。
公司本着为员工个人安全负责的原则，对员工上下班签到做出如下规定：一、上班前：白班必须在7：____分之前到门卫签到处；四点：在3：____分之前到签到处；零点：11：____分到签到处，班长做班前会。
二、下班后。
班长在交接班完毕后，工人签完后，待工人到齐后，方可离开厂区。
三、员工签到必须本着自己签，如果替他人代笔或委托他人为自己代笔者，扣除两人当日、当班工资；如果有事未到，他人代签者，扣除代签者两日工资。
四、每人必须当日签到，如发现有人上班时把下班时或第二天签完者，扣除当日工资的一半。
五、公司实行上下班签到制度，如果上班签，下班未签者，视为未到岗。
六、所有员工上下班一律从大门口(门卫处)出入，如果发现走便道者，第一次罚款____元，第二次劝退出厂。
本制度自公布之日起执行泰辉公司____年____月____日上下班签到制度（2）为严肃工作纪律，加强考勤管理，提升工作效率，特制订本制度。
1、每月考勤以签到记录为依据。
2、工作人员必须在上班前签到。
3、严禁代替签到。
凡代为签到一经查实，替人签到者和被代签者要做出书面检讨。
4、凡因工作需要不能在规定时间内及时签到的，应说明情况，经办公室主任同意后，可以补签。
5、上班时迟到____分钟以内签到的视为迟到，下班时提前____分钟以内离开岗位的视为早退，超过____分钟的视为旷工。
6、上班时间因公外出须向科室负责人说明情况，未说明情况视作因私外出，作旷工论处。
7、每月统计出勤情况。
如月累计迟到、早退超过三次者，算作旷工一天。
8、工作人员经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天，按照《公务员法》有关规定处理。
9、工作人员参加单位____的各类学习培训活动，应遵守签到制度，无故迟到、早退者按签到制度处理。
上下班签到制度（3）是指企业为了管理员工的出勤情况和确保工作效率，制定的签到制度。
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上下班签到制度常用版
（一）
机关各科室：
为进一步加强管理，规范考勤制度，经校长办公会议研究决定，对我校____工作人员上、下班实行指纹考勤签到、签退制度。
现通知如下：
一、从____月____日起，指纹考勤签到、签退时间调整为：
上午：8：00—8：30（签到）下午：16：45—17：10（签退）周五下午签退时间为：15：45—16：10
二、随作息时间变化调整上下班时间，指纹机签到时间相应调整。
在此时间内签到、签退有效，超过时间指纹机自动记入缺勤。
三、因公出差、市内办公、参加学习或开会，未能签上到的老师，持有科室负责人签署意见的书面情况说明或假条，科级干部持有分管校领导签署意见的书面情况说明或假条，于每周五下午15：00—16：00到办公室说明情况，以便及时记入考勤。
四、未签到又未书面说明情况或证明的老师将依据学校颁布的《____教职工考勤及请消假暂行规定》按旷工处理。
五、考勤每周公布一次，请____工作人员自觉遵守考勤纪律，按时签到、签退。
运城市卫校
上下班签到制度常用版（二）
为严肃工作纪律，加强考勤管理，提升工作效率，特制订本制度。
1、每月考勤以签到记录为依据。
2、工作人员必须在上班前签到。
3、严禁代替签到。
凡代为签到一经查实，替人签到者和被代签者要做出书面检讨。
4、凡因工作需要不能在规定时间内及时签到的，应说明情况，经办公室主任同意后，可以补签。
5、上班时迟到____分钟以内签到的视为迟到，下班时提前____分钟以内离开岗位的视为早退，超过____分钟的视为旷工。
6、上班时间因公外出须向科室负责人说明情况，未说明情况视作因私外出，作旷工论处。
7、每月统计出勤情况。
如月累计迟到、早退超过三次者，算作旷工一天。
8、工作人员经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天，按照《公务员法》有关规定处理。
9、工作人员参加单位____的各类学习培训活动，应遵守签到制度，无故迟到、早退者按签到制度处理。