紧缺急需人才引进实施办法

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陇南市急需紧缺人才引进办法

陇南市急需紧缺人才引进办法文章属性•【制定机关】陇南市人民政府•【公布日期】2013.05.10•【字号】•【施行日期】2013.05.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文陇南市急需紧缺人才引进办法第一条为大力实施“人才强市”战略，积极引进我市经济和社会发展急需紧缺的各类管理人才和专业技术人才，为经济社会实现跨越式发展提供人才支撑和智力保障，根据甘肃省引进高层次人才有关规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法适用于全市范围内的党政机关和财政全额或差额拨款的事业单位，不包括中央、省属企事业单位。

第三条紧紧围绕经济社会发展的重点领域和重点行业引进急需紧缺人才；坚持改革创新，探索多种引进使用形式；坚持依法依规引进，不得超编、超岗位引进。

第四条引进对象1.具有副高以上职称，且具有三年以上实际工作经验的专业技术人才和管理人才；具有主治医师、中教一级等中级职称的医疗、教育专业技术人才。

2.国民教育全日制大学研究生，包括博士研究生和硕士研究生；国家教育部认可且属于紧缺专业的留学生。

3.国家“985”、“211”重点大学毕业生。

全日制大学医学类、工程类的大学本科毕业生。

第五条引进条件思想政治素质好，服从组织分配，身体健康；遵守宪法和法律，品行良好；具有招聘岗位所需的文化程度、专业知识和业务能力；适应岗位要求的身体条件。

博士研究生、硕士研究生、留学生、重点大学本科（一本）毕业生必须取得毕业证、学位证、公共英语四六级证、计算机国家二级以上证书；教育单位引进的师范类毕业生还须取得教师资格证。

第六条引进程序坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，在市委人才工作领导小组领导下，由市、县（区）人力资源和社会保障局牵头，会同用人单位共同组织实施。

1.报批引进计划。

市、县（区）用人单位人才引进计划由市、县（区）委组织部、人社局汇总制定，分别提交市、县（区）政府审定批复。

县（区）引进计划报送市委组织部、市人社局备案。

医院人才引进管理实施办法

医院人才引进管理实施办法为了加快实施人才强院战略，XXX制定了人才引进实施办法，以积极引进急需的专业技术人才。

根据绵阳市的政策规定，结合医院实际情况，本实施办法旨在推进人才引进和人力资源管理的工作。

引进原则包括突出重点、按需进人、面向社会、公开招聘、任人XXX、德才兼备、公平公正和竞争择优、礼遇人才、特事特办等。

引进对象包括学科带头人、博士研究生、高级职称人员、硕士研究生、市级及以上名中医、特别优秀的实用型人才等。

引进条件包括基本条件和具体条件。

基本条件要求应聘者遵纪守法，具有良好的医德医风，敬业守职，具有严谨的学术作风，身体健康。

具体条件要求应聘者专业理论基础扎实，具有较强的临床、科研和教学能力，且年龄不超过相应职称的限制，有丰富的临床经验和医院紧缺的专业人才优先引进。

福利待遇包括基本待遇和其他支持。

基本待遇纳入医院编制内管理，工资、福利等待遇按国家政策及医院规定执行。

其他支持包括医院为人才提供设备、设施、人员等支持，为人才开展科研和教学活动提供相应条件，协助解决配偶就业、户口和子女上学等问题，急需的特殊重要人才待遇可再面议。

引进程序要求应聘人员提供有关材料，医院根据应聘者的情况安排其工作和任职。

个人资料应包括个人简历、应聘申请、有效证件原件及复印件。

应聘申请应包含本人意愿、未来工作设想和预期目标。

有效证件应包括学历、学位、执业资格和职称等证书。

近五年个人论著和论文的原件及复印件，以及主持完成的省、市级及以上科研课题项目和经费数量等情况的证明材料，获奖情况证明材料等也应包含在个人资料中。

医院将对有意来院工作且符合条件的人员进行考核考察。

经双方协商一致达成共同意愿后，可以直接考核引进。

医院和被引进人员签订《聘用合同》，明确双方的权利和义务，并约定相关事项。

引进人员的合同服务期不得少于10年。

服务期以服务周年计算，实际工作满一年算一年服务期，不满一年不计算。

服务年限不包括半年以上脱产研究或进修时间、半年以上病假时间、其他各种原因离院半年及以上时间和未独立执业时间。

XX市事业单位202X年急需紧缺人才引进工作实施方案

XX市事业单位202X年急需紧缺人才引进工作实施方案一、组织领导此次引才工作由组织、编制、人社部门牵头，各用人单位及其主管部门统筹组织实施。

二、引进原则引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。

三、引才岗位详情见附件1。

四、引进对象及条件（一）引进对象及条件1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的道德品行；2.年龄一般为18周岁以上（2002年9月24日及以前出生），35周岁以下（1984年9月25日及以后出生）；具有大学本科学历学位、中级专业技术职务任职资格以及技师层次的应聘人员，年龄可放宽到40周岁及以下（1979年9月25日及以后出生）；具有硕士研究生以上学历学位、副高级及以上专业技术职务任职资格及高级技师层次应聘人员，年龄可放宽到45周岁及以下（1974年9月25日及以后出生）；具有博士研究生学历学位、正高级专业技术职务任职资格应聘人员，年龄可放宽到50周岁及以下（1969年9月25日及以后出生）。

部分职位有年龄限制，详见附件（年龄时间计算参照本条）；3.具有国家承认的学历，并符合拟报考岗位所需其他资格条件（岗位中有学位要求的还需取得同等学位；本《实施方案》及附件所称“同等学位”指考生报考岗位所用学历对应学位，下同）；报考人员毕业证书上显示的专业与学历必须和《职位表》上要求的专业与学历一致（仅是学位证书上专业与《职位表》专业一致视为专业不符）。

报考人员学历、专业须与教育部学信网或教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》上所载的信息一致，有学位要求的岗位报考者的学位信息须与学位网或教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》上所载的信息一致，方视为符合岗位要求。

4.身体条件符合《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)及我省的有关规定执行。

成都市人力资源和社会保障局关于印发《成都市鼓励企业引进培育急需紧缺专业技术人才实施办法》的通知

成都市人力资源和社会保障局关于印发《成都市鼓励企业引进培育急需紧缺专业技术人才实施办法》的通知文章属性•【制定机关】成都市人力资源和社会保障局•【公布日期】2017.09.21•【字号】成人社发〔2017〕38号•【施行日期】2018.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】专业技术人员管理正文关于印发《成都市鼓励企业引进培育急需紧缺专业技术人才实施办法》的通知成人社发〔2017〕38号各区（市）县人力资源和社会保障局,成都高新区人力资源局、人才工作局，成都天府新区人力资源局、人才工作局，市级有关部门：《成都市鼓励企业引进培育急需紧缺专业技术人才实施办法》已经市政府同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。

成都市人力资源和社会保障局2017年9月21日成都市鼓励企业引进培育急需紧缺专业技术人才实施办法第一章总则第一条为鼓励企业引进和培育专业技术人才,提升产业人才素质，构建具有国际竞争力和区域带动力的现代产业体系, 加快建设全面体现新发展理念的国家中心城市，根据《关于创新要素供给培育产业生态提升国家中心城市产业能级若干政策措施的意见》（成委发〔2017〕23号）和《成都实施人才优先发展战略行动计划》（成委办〔2017〕23号），制定本实施办法。

第二条在本市各级工商行政管理部门依法登记、具有独立法人资格，纳税关系在本市，属于《成都市产业发展白皮书》中《成都市重点产业导则》的先进制造业、现代服务业和融合产业与都市现代农业的企业引进急需紧缺专业技术人才，可以申请享受本办法规定的优惠政策。

第三条本办法所称引进急需紧缺专业技术人才是指从本市行政区域外引进到企业工作并与企业签订3年以上劳动合同、符合《成都市急需紧缺人才和高端人才目录》（附件）条件之一和符合《成都人才开发指引（白皮书）》中紧缺度３星的产业需求岗位要求的专业技术人才，或签订3年以上工作协议、符合《成都市急需紧缺人才和高端人才目录》（附件）A、B类条件之一的专业技术人才。

伊宁引进高层次紧缺人才实施办法

伊宁市引进高层次紧缺人才实施办法第一章总则第一条为认真贯彻落实党的十九大会议精神及第六次全国对口支援新疆工作会议精神，围绕《伊宁市中长期人才发展规划纲要（2011-2020年）》结合伊宁市实际情况，制定本办法。

第二条围绕实现社会稳定和长治久安总目标，坚持“发展需要为本、急需紧缺为先、业绩能力为要、激励保障并重”的原则，突出高、精、尖、缺，不拘一格，面向疆内外广纳贤才，逐步建立政府引导、单位主体、市场运作的精准引才新机制。

第三条引进重点主要面向企业管理、金融证券、资本运作、商贸物流、外向型经济、城镇规划、政法维稳、现代畜牧业、特色种养业、特色林果业、农副产品深加工、生物制药、水利水电、建材、化工、轻工业，新能源产业、新材料产业、生物产业、先进装备制造业、电子信息产业，旅游开发、环境保护、宣传文化、科教文卫、社会管理、城市管理等支柱产业、优势产业、新兴产业和社会事业领域。

第四条引进人才主体除伊宁市党政机关、企事业单位外，还包括新兴组织党工委下属的非公经济党组织。

建立高层次紧缺人才推荐员队伍，市委书记为一号推荐员，市四大班子领导，市直单位主要领导，乡镇街道主要领导全部纳入人才引进推荐员队伍。

第五条在伊宁市人才工作领导小组领导下，成立伊宁市引进高层次紧缺人才工作协调小组，由组织部、编办、人社、财政、住建、公安、教育等部门组成。

第二章引进方式与条件第六条引进人才采取招录、招聘、调动、直接聘用、特聘、柔性引进、小援疆引进七类进行。

第七条党政机关引才采取面向“双一流”高校专场招录方式，事业单位引才采取面向“双一流”高校专场招聘、考核入编、直接聘用方式。

第八条政府面向社会购买人才服务、企业引才按市场化方式进行。

第九条引进人才的基本条件，根据招录方式，由相关法律法规明确，或由合同进行约定。

第十条高层次人才主要包括（一）两院院士（二）自然科学、社会科学领域国家级重点学科、重点实验室的学术人员，工程技术、企业技术中心的技术人员。

梅州引进急需紧缺人才管理办法

梅州市引进急需紧缺人才管理办法为深入实施人才强市战略，大力引进急需紧缺人才，根据市委、市政府《关于加快人才发展的意见》（梅市发〔2017〕5号）,现结合实际,制定本办法。

一、引才主体全市各级各类企业和民办非企业单位;全市事业单位;全市有专业技术要求特殊岗位的机关单位。

二、引才条件（一）拥护党的路线、方针、政策,具有良好的职业道德素质、心理素质和能力素质，身体健康。

（二）全日制硕士研究生、博士研究生,或技师（国家职业资格二级)、高级技师（国家职业资格一级）,或副高职称以上人才。

（三）其他具有特殊专业技能、业绩特别突出的急需紧缺人才，不受学历、职称、职业资格的限制.（四）引进人才年龄要求在40周岁以下，特别优秀的不受年龄限制。

三、引进方式（一）按照“公开、公平、竞争、择优”的原则，采取集中引进和单位自主引进相结合的方式，通过自愿报名、资格审查、考试（考核）等程序择优引进。

（二)引进急需紧缺人才须符合市人才办编制发布的急需紧缺人才目录范围，编制发布急需紧缺人才目录后,引才单位可选择参加市委组织部、市人力资源社会保障局联合组织的集中引才活动引进人才；在目录有效期内，机关单位还可通过转任和公务员统一招录方式引进人才，事业单位可通过公开招聘方式引进人才(公告需注明急需紧缺人才,享受相关优惠政策），企业可自主引进人才。

（三）非通过市委组织部、市人力资源社会保障局联合集中引进的人才，需由用人单位在签订协议之日（报到之日）起3个月内报市委组织部、市人力资源社会保障局审批〔提交用人协议（公务员提交介绍信）、《梅州市引进急需紧缺人才审批表》等材料〕，逾期未履行报批程序的不享受相应待遇.四、优惠政策(一）对于博士研究生、高级技师(国家职业资格一级)或副高职称以上人才，给予每年6万元生活补贴，服务满5年后给予25万元购房补贴。

（二)对于全日制硕士研究生、技师（国家职业资格二级）,给予每年4万元生活补贴，服务满5年后给予20万元购房补贴。

焦作市引进高层次紧缺人才办法

焦作市引进高层次紧缺人才办法文章属性•【制定机关】焦作市人民政府•【公布日期】2013.04.16•【字号】•【施行日期】2013.05.01•【效力等级】地方政府规章•【时效性】现行有效•【主题分类】科研机构与科技人员正文焦作市引进高层次紧缺人才办法第一章总则第一条为大力实施人才强市战略，积极引进各类高层次紧缺人才，增加人才队伍总量，改善人才队伍结构，提升人才队伍素质，为建设中原经济区经济转型示范市提供有力的人才保障，根据国家和省有关政策规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条本办法所称高层次紧缺人才（以下简称高层次人才），是指本市建设中原经济区经济转型示范市紧缺的经济方面人才；能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的学科带头人、科技领军人才和高层次创业人才；拥有的技术、专利、成果在焦作实现引进、研发和转化的人才以及医疗、教育、文化、旅游和现代服务业方面的领军人才。

第三条市人力资源社会保障部门为人才引进工作主管部门。

市人才交流中心是人力资源社会保障部门领导的具体落实人才政策、监管人才市场、服务人才工作的综合机构（以下简称市人才流动服务机构）,具体负责引进人才的日常工作。

市发展改革、财政、公安、教育、科技、卫生、工业和信息化、商务等部门应积极配合，共同做好高层次人才引进工作。

第二章引进领域和范围第四条引进高层次人才应紧紧围绕中原经济区经济转型示范市建设，围绕本市战略支撑产业、新兴产业和新型农业、文化、旅游服务业等方面领域，形成一批以知名专家学者为核心、以优秀中青年学科和业务带头人为骨干的创新创业群体。

（一）战略支撑产业，主要包括装备工业、汽车及零部件、铝工业、煤盐联合化工、能源工业、食品工业等；（二）新兴产业，主要包括生物医药、新材料、新能源、节能环保等；（三）新型农业，主要包括优良品种选育、农产品储藏保鲜、农产品精深加工、重大农业科技成果应用转化等；（四）文化、旅游服务业，主要包括文化、旅游、教育卫生、金融商贸、建筑物流、社会科学等。

伊春市急需紧缺人才引进办法解读

伊春市急需紧缺人才引进办法解读人才引进指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业！1月1日以后到伊春工作并符合条件的公务员、事业单位工作人员和企业职员，在市中心区购买首套住房，可享受商品房优惠价格、首付款零利息分期、住房公积金贷款、商业银行贷款等购房支持。

商品房优惠价格支持。

由市住建局等部门与房地产开发企业进行协商洽谈，由房地产开发企业为人才提供低于市场成交价格的房源。

首付款零利息分期支持。

房地产开发企业为符合条件人才购房垫付首付款，购房人才2年内分期偿还。

住房公积金贷款支持。

人才购买首套房贷款比例80%，二套房贷款比例70%。

商业银行贷款支持。

住房公积金贷款不足部分，由商业银行提供组合贷款，享受人民银行公布的基准利率。

信用贷款支持。

商业银行还可提供装修、购买家电等信用卡分期贷款，享受分期贷款的基准利率。

伊春市人才公寓项目投资370万元，总面积3200平方米，共有68个房间、131个床位，房间内统一配备了室内家具，每个楼层都设有沐浴间、洗衣间、厨房等公用设施，公寓配套建设了食堂，并为入住人才提供20元/天的就餐补贴。

1月1日以后考录到伊春工作的公务员、选调生可以申请入住人才公寓。

免费入驻伊春市大学生创业孵化园政策。

毕业五年内未被机关企事业单位正式录取的各类高校毕业生，可申请入驻孵化园，两年内免收房租，免费提供桌椅等办公设施，两年后继续留驻的减半收取房租一年。

符合条件的可减免相关税费，优先办理大学生创业贷款，并免费提供创业指导和创业培训服务。

创业奖补政策。

在校和毕业五年内的高校毕业生、出国（境）留学回国人员在我市创业成功，可申请1-5万元的大学生种子资金创业项目补贴；对离校2年内高校毕业生首次创办小微企业或从事个体经营，且自工商登记注册之日起正常运营1年以上的给予一次性补贴5000元。

创业带动就业奖补政策。

在校及毕业两年内的高校毕业生初次创办经营主体，吸纳各类人员就业且签订1年以上期限劳动合同，并按规定为其缴纳社保的，每吸纳1人就业即可领取3000元的创业带动就业补贴。

中国(南昌)知识产权保护中心紧缺急需人才计划实施暂行办法

中国（南昌）知识产权保护中心紧缺急需人才计划实施暂行办法第一章总则第一条为了策应省委、省政府提出的打造“中国（南昌）中医药产业创新科技城”号召，顺应市委、市政府“强攻产业、决战工业”的产业发展战略，改善我市经济发展功能不全、平台不强的现状，推动创新创业、跨越发展，提升核心竞争力，促进产业转型升级，解决按现有政策中国（南昌）知识产权保护中心（以下简称“保护中心”）紧缺急需人才引不来、留不住的问题，根据《市委办公厅关于进一步加强党管人才工作的意见》（洪办发〔2013〕3号），特制定本实施暂行办法。

第二章紧缺急需人才的条件第二条本办法所指的紧缺急需人才是根据国家知识产权局对保护中心的人员要求，从事预审服务、快速维权、导航运营工作的专业型人才。

第三条紧缺急需人才必须满足以下条件：（一）在相关保护中心从事预审服务、快速维权、导航运营工作1年（含）以上，或进入保护中心前从事知识产权审查、预审服务、快速维权、导航运营工作2年（含）以上。

（二）身体状况能够胜任正常工作。

事业单位公开招聘录用人员，年龄一般在35周岁以下，最高不超过40周岁；成熟人才选调、编外聘用等方式录用从事过知识产权审查、预审服务、快速维权、导航运营工作的人员，年龄可放宽至不超过50周岁。

（三）突出品德，德才兼备，未违反国家有关法律、法规和政策规定。

（四）未参加国家禁止的组织及其它活动。

第三章招聘录用紧缺急需人才的方式第四条采用专场招聘、成熟人才选调、编外聘用等方式，多管齐下招聘录用符合保护中心需要的紧缺急需人才。

第四章紧缺急需人才的待遇和政策第五条保护中心人员在薪酬待遇方面给予适当倾斜，紧缺急需人才在职称评聘、子女就学、落户以及住房保障等方面给予特殊政策：（一）绩效工资。

保护中心的绩效工资总量，按照同类事业单位人均绩效总量的2.5倍核定，并列入单位年度预算安排。

（二）职称评聘。

市人社局对紧缺急需人才职称评聘优先考虑、重点倾斜。

（三）子女就学。

东方市高层次人才和急需紧缺人才引进管理办法(试行)

东方市高层次人才和急需紧缺人才引进管理办法（试行）第一条为大力实施人才强市战略，吸引高层次人才、急需紧缺人才到我市创业发展，满足建设平安文明富强新东方人才需求，促进我市经济社会又好又快发展，制定本办法。

第二条引进人才的基本原则（一）党管人才原则；（二）任人唯贤、德才兼备原则；（三）公开、平等、竞争、择优原则；（四）按需引进、编制空缺、以用为本原则。

第三条市人才工作协调小组负责人才引进工作的统筹规划和指导督查，市人才工作协调小组办公室（以下简称市人才办）、用人单位及主管部门负责人才引进工作的具体实施，人社、编制、财政、教育、卫生、公安、住建、科技等相关部门负责在各自职责范围内配合做好相关工作。

第四条本办法适用于我市财政拨款的事业单位。

第二章引进对象第五条我市引进的高层次人才，是指具有副高级以上专业技术职称（含高级技师）的人才，或具有全日制硕士研究生学历学位以上的人才，或拥有技术含量高、市场开发前景广阔的专有技术或高新技术成果转化项目的人才。

我市引进的急需紧缺人才，是指我市重点产业、重大项目、重点工程，以及农业、科技、教育、卫生等行业急需紧缺的，但招聘单位连续两次面向社会公开招聘且报考人数均达不到开考比例的，具有全日制大学本科学历学士学位以上的毕业生或中级专业技术职称（含技师）以上的人才。

原则上重点引进国家“985工程”、“211工程”院校的毕业生。

第六条引进的高层次人才年龄一般在45周岁以下，正高级职称以上层次的人才可适当放宽至50岁。

引进的急需紧缺人才年龄一般在35周岁以下，中级专业技术职称（含技师）以上层次的人才可适当放宽至40岁。

以柔性引进方式到我市工作的人才可不受年龄限制。

第三章引进方式与程序第七条凡符合引进条件的人才可通过调入、聘用（全职服务）等刚性方式引进，也可以采取借调、兼职、定期服务、合作研究、技术咨询、培训讲学、开办企业等柔性方式引进。

第八条事业单位引进人才按以下程序办理：（一）制定计划。

人才引进使用管理实施办法〉

人才引进使用管理实施办法〉人才引进、使用管理实施办法〉第一章总则第一条为进一步大力推进人才弱企战略的实行，以提高职业能力为核心，不断优化企业人力资源结构。

融合国家有关政策法规、行业技术进步建议和企业实际情况，特制订人才引入、采用管理实施办法（实施）。

第二章外部人才引进第二条秉持企业独立自主引入与政府鼓励结合，引入企业急需短缺的各类人才，维持人才的合理梯级结构，满足用户公司发展须要。

第三条引进对象和条件1、高层次人才硕士研究生及以上学历或副高职称以上专业技术人员，具备注重的专业业务能力，能够助推公司项目技术创新、研发和策划专项工作，能够为公司缔造明显的技术效益和经济效益。

2、紧缺人才具备全日制普通高校本科学历或中级专业技术职务供职资格的技术型、管理型、复合型人才；具有专科及以上学历或技师任职资格的高技能人才。

第四条引进方式通过网络、中介、公司网站等方式公布招录信息，招录人才；出席有关大专院校校园招聘会，引进人才；通过项目合作引入明朗人才。

第五条引进程序各部门或公司分管领导根据须要向公司筹办递交人才需求计划，公司筹办审查汇总后递交公司研究同意，由公司筹办负责管理制订人才引入方案，经批准后实行。

第六条引进人才的待遇1、试用期内：具备大专学历的人才底薪不高于1800元/月，本科学历的人才底薪不高于2000元/月，高层次人才底薪不高于3000元/月。

定岗后薪酬待遇参考公司运转的薪酬模式签发。

2、引进的人才公司给予一次性发放安z费：高层次人才为10000元，紧缺人才为6000元，在公司工作不足三年的需全额退回相应安z费。

3、引入的人才（兰溪城区以外）每人精心安排一套公寓（一室一厨一卫），按兰溪市公房租赁最低标准缴纳房租，水电费按兰溪市价格由公司收款。

第七条提供完善的福利保障引入的人才由公司按国家规定交纳五险一金，享用公司的其他福利待遇，并提供更多研修培训、实地考察疗养等机会。

第三章人才使用管理第八条公司筹办创建引进人才台帐，对引进人才展开追踪管理。

《人才引进使用管理实施办法〉

《人才引进使用管理实施办法〉人才引进、使用管理实施办法是指在组织吸引、引进和使用人才的过程中，为了加强对人才的管理和保障，促进人才合理流动和充分发挥作用，制定和实施的一系列制度、政策和措施。

下面将从人才引进和使用管理两个方面进行详细介绍。

一、人才引进人才引进是指通过各种渠道和方式，从外部环境中引进符合组织需求的人才。

具体的实施办法如下：1.定期绘制人才需求规划：根据组织的发展战略和业务需求，定期绘制人才需求规划，明确需要引进的人才类型和数量。

2.设立引进渠道和平台：为了吸引人才，组织可以通过建立专业网站、参加招聘会、与高校合作等方式，设立引进渠道和平台，方便人才了解和申请。

3.完善引进政策和待遇：为了吸引高层次人才和急需紧缺人才，组织可以制定和完善引进政策和待遇，如提供高薪、提供住房、提供子女入学等优惠条件。

4.多元化引进方式：除了常规的招聘方式，组织可以采取多元化的引进方式，如引进创新创业团队、引进专家顾问、引进留学归国人才等，以满足不同层次、不同类型人才的需求。

二、人才使用管理人才使用管理是指根据人才的特长和潜能，合理安排和分配工作，发挥人才的最大作用。

具体的实施办法如下：1.制定人才梯队建设规划：组织应该根据人才的特长和发展方向，制定人才梯队建设规划，明确人才的职业发展路径和培养计划。

2.建立岗位评价和晋升机制：为了激发人才的积极性和创造性，组织应该建立岗位评价和晋升机制，公正、公平地评价和选拔人才，为优秀人才提供晋升机会。

3.提供培训和发展机会：为了提高人才的综合素质和专业能力，组织应该提供培训和发展机会，包括内部培训、外部培训、派遣培训等。

4.营造良好的工作环境和文化：为了吸引和留住人才，组织应该营造良好的工作环境和文化，如提供灵活的工作时间、注重员工福利、鼓励创新等。

除了以上实施办法，还需要组织建立健全人才引进和使用管理的各项制度和流程，保证其顺利实施。

同时，组织还应该加强与其他组织和机构的合作，共享人才资源，推动人才流动和交流。

医院临床紧缺人才引进实施方案

医院临床紧缺人才引进实施方案为进一步加强医院人才队伍建设，参照《广东省事业单位公开招聘人员办法》，落实我院“筑巢引凤”人才兴院计划，拟向社会引进临床急需紧缺人才，现制定具体实施方案如下：一、组织领导与引进原则按照“公开、平等、竞争、择优”的原则和德才兼备的标准，采取试用与考核相结合的办法开展引进工作。

临床急需紧缺人才引进由院党政领导统一部署，具体工作由人力资源部负责组织实施。

二、人才引进对象、条件和范围（一）引进对象：由院党政联席会议结合科室意见，确定需引进临床紧缺人才（临床学科带头人、临床专科带头人、临床业务骨干）的科室和数量。

（二）引进条件：1、临床学科带头人：具有博士学位，在医、教、研三方面达到三甲医院一般科室负责人技术水平与管理水平；或能带领团队完全达到三甲医院重点专科临床工作要求；或在学术研究方面具有一定成果（省部级二等奖一项、三等奖两项）并可持续开展系列研究者。

2、临床专科带头人：专业技术达到三甲医院高级职称业务水平（能开展所属学科三甲医院的临床技术项目85%或以上，或能填补我院专业技术空白），具有副高职称以上，或具有博士学位；男性不超过50周岁，女性不超过45周岁。

3、临床专科业务骨干的基本要求：专业技术达到三甲医院主治医师业务水平（能开展所属学科三甲医院的临床技术项目70%或以上）；或在单项技术上有较高造诣；男女均不超过35周岁。

（三）引进范围：面向全社会，不限户籍、地域与身份。

三、人才引进程序（一）发布引进信息通过新闻媒体和医院网站以及人才交流中心发布引进临床急需紧缺人才的需求信息。

（二）报名1、报名时间：发布信息日起2、报名地点：院人力资源部办公室3、报名方式：直接到院报名、网上报名均可（三）资格审查对报名人员进行资格审查。

报名人员携带本人毕业证、身份证（户口簿）原件、报考职位所必需的职称证、执业资格证和其他证明原件和复印件到人力资源部进行资格审查，资格审查不合格的，取消报名资格。

急需紧缺人才引进认定及奖励办法【最新版】

急需紧缺人才引进认定及奖励办法实施办法第一章总则第一条根据《中共市委市人民政府关于印发<人才行动计划>的通知》制定本实施细则。

第二条本细则所称急需紧缺人才，是指来湘潭创新创业，为湘潭优势主导产业、战略性新兴产业、金融商贸、健康医疗、教育科研、农林水畜、文化、旅游和现代服务业等重点产业和重点领域迫切需要且相对紧缺的人才。

第三条每年定期编制发布《湘潭市急需紧缺人才需求目录》(以下称“需求目录”)，作为急需紧缺人才引进、培养和认定的依据。

第四条突出重点产业、重点领域、重大工程，每年认定一批市级重点骨干急需紧缺人才和急需紧缺人才，分两个层级分别给予10-20万元、5-10万元奖励。

第五条急需紧缺人才引进认定和奖励工作由市委人才办统筹，市人力资源和社会保障局牵头实施，财政、发改、经信、科技、商务、教育、卫计、金融、农业、文化和旅游等部门共同参与，协同推进。

第二章需求目录编制第六条市人力资源和社会保障局牵头组织编制、修订和发布需求目录。

各县市区、园区和市直各部门负责协调本地区、本行业用人单位，配合完成需求信息申报工作。

第七条需求目录应明确急需紧缺人才的岗位类别、岗位名称、岗位要求、紧缺程度、薪酬范围等，并注明急需紧缺人才的行业单位有关信息。

第八条编制发布程序:(一)前期准备。

市人力资源和社会保障局会同相关部门共同完成需求信息申报宣传发动、需求目录范围确定、调查问卷设计等工作。

(二)调查摸底。

采取问卷调查、会议座谈、组织园区企业和相关部门单位申报等形式，征集汇总全市急需紧缺人才需求信息。

(三)编制初稿。

可依托相关专业机构，根据全市产业和社会民生发展需要，采取定性分析与定量分析相结合的方法，研究并预测全市当前和今后一个时期各类急需紧缺人才产业分布、供需数量、专业构成等情况，编制形成初稿。

(四)会商讨论。

市人力资源和社会保障局会同各级各部门对目录初稿进行讨论研究，形成需求目录送审稿。

(五)审定发布。

需求目录送审稿经市委人才工作领导小组审定后，由市人力资源和社会保障局通过媒体对外发布，发布时间为当年4-5月份。

市引进急需紧缺高层次及实用人才实施细则

. .. . .市引进急需紧缺高层次及实用人才实施细那么〔修订〕第一章总那么第一条为做好引进急需紧缺高层次及实用人才〔以下简称“引进人才〞〕工作，根据中共省委办公厅?关于印发〈省引进急需紧缺高层次人才认定方法〉等七个方法的通知?和中共市委办公厅市人民政府办公厅?关于市引进急需紧缺人才优惠政策?的有关规定，制定本细那么。

第二条本细那么所指引进人才，是指从国外、省外引进〔含柔性引进〕，为我市经济社会开展急需紧缺，与我市相关用人单位签订至少3年以上工作合同的各类高层次及实用人才。

引进人才不受国籍、户籍和身份限制。

第三条市引进人才工作，在市委人才工作领导小组领导和统筹协调下进展。

建立由市委组织部、市人社局、市科技局、市财政局、市房产局、市教育局等部门负责人组成的引进人才工作联席会议〔以下简称“联席会议〞〕制度，联席会议负责组织实施人才引进以及?细那么?的落实工作。

联席会议办公室设在市人社局，日常工作由市人社局具体负责。

第四条引进人才所在县区党委、政府及各有关部门、企事业单位，包括高等院校、科研院所、各类产业园区、非公有制经济组织和其他社会组织，应积极配合做好引进人才的各项工作。

第二章引进人才认定由市人社局牵头，从认定围、认定标准、认定程序等方面做好引进人才的认定工作。

第五条认定围认定围主要包括以下五类：〔一〕创业人才。

在石油化工、新能源、新材料、有色冶金、装备制造、现代农业、生态环境保护、生物医药、信息技术等产业领域拥有自主知识产权，其技术成果国外领先，具有较好市场潜力，能够创〔领〕办企业、进展成果转化、有望产生较大经济和社会效益的引进人才。

〔二〕创新人才。

在经济社会开展重点领域、重大工程建立、重大科技攻关等方面具有国外领先水平，能够发挥领军作用、带动重点学科、突破关键性技术的引进人才。

〔三〕经营管理人才。

在企业经营管理、现代物流、文化创意产业、旅游、金融效劳、风险投资、资本运作、市场营销、信息效劳等领域具有国际先进理念，掌握产业开展前沿，熟悉国际规那么，业界影响较大、业绩突出的引进人才。