紧缺急需人才引进实施办法

紧缺急需人才引进实施办法

当前，随着我国经济持续发展以及产业结构升级，人才的需求越来越高，而各地方对高层次紧缺急需人才的需求也日益增加。因此，实施一套行之有效的人才引进政策尤为重要。下面是一份紧缺急需人才引进实施办法，以供参考。

一、确立人才引进方向

在制定紧缺急需人才引进实施办法前，需要根据本地实际情况、申报部门及招聘企业的需求，确定具体引进的总体规划、引进类别和方向，建立人才引进规划和管理体系。同时，还要与市场需求和供给相结合，采取有效措施吸引和留住该地域内的优秀人才。

二、吸引国内外高端人才

为了吸引国内外高端人才，要从四个方面入手：

1、薪酬福利：提供与世界一流城市相当、具有吸引力的薪酬

待遇；

2、居住条件：提供舒适的居住环境，优质的学校、医疗设施

等公共服务设施；

3、研究条件：提供先进的科研设施和资金支持，以及优质的

科研成果转化渠道；

4、社会保障：提供符合国际标准的社会保障制度，以便吸引

和留住优秀的中外人才。

三、优化人才评价和入选机制

为了正确评价人才，引进符合政策要求和申报条件的人才，需要做好以下工作：

1、发扬公开、公平、竞争的导向，评价人才入选条件和标准，减少以成绩作为评价标准，多考虑人才的潜质和经验；

2、针对具体需求要制定不同的入选机制，不仅要考虑学术成果，还要结合项目申报情况，开设各种类型的岗位，推广多元化选聘机制，促进人才选拔的多元化；

3、建立多元引进人才的数据基础，深入制定人才的标准，为

政府招聘和企业引进人才提供数据支持；

4、对于优秀的外籍人才和华侨人才，政府要设立优惠政策和

服务，方便他们接受工作和居住。

四、完善人才服务保障措施

为切实落实好紧缺急需人才引进实施办法，还需要完善相应的服务保障措施。政府需要出台一系列支持人才发展的政策措施，不仅要吸引人才，还要营造良好的发展环境，包括建立一流的科学研究机构、高水平的科学研究平台和院校、完善人才评价机制、协助完善配偶和子女的工作和学习环境等等。

总之，制定、完善紧缺急需人才引进实施办法，是提高人才引进和利用效率、推动经济社会发展的一项重要举措。各地方要根据自身实际情况，结合需求，全面落实好上述方案，以期带来更好的社会效益和价值。