劳动关系管理练习试卷1(题后含答案及解析)
经济师中级人力资源管理专业知识与实务(劳动关系)模拟试卷1(题

经济师中级人力资源管理专业知识与实务(劳动关系)模拟试卷1(题后含答案及解析)题型有:1. 单项选择题 2. 多项选择题单项选择题共60题,每题1分。
每题的备选项中,只有l个最符合题意。
1.负责与工会协商劳资关系的雇主组织是( )。
A.行业协会B.国家级雇主联合会C.区域雇主协会D.地区雇主协会正确答案:B解析:国家级雇主联合会由全国行业和地区雇主协会组成,主要负责处理劳资关系各个方面的事务,包括与工会的关系、劳工政策、参与劳动立法、行政管理和仲裁,其中与工会协商劳资关系是其主要工作。
知识模块:劳动关系2.下列选项中,不属于政府在劳动关系中的角色的是( )。
A.保护者B.受益者C.调停者D.雇佣者正确答案:B解析:政府在劳动关系中主要扮演以下角色:保护者、促进者、调停者、规划者和雇佣者。
知识模块:劳动关系3.政府调整劳动关系最基本形式是( )。
A.政策B.技术C.法律和制度D.社会文化正确答案:C解析:市场经济国家在规范劳动关系、保护劳动者权益方面,制定了比较完善的法律体系,法律和制度是政府调整劳动关系最基本的形式。
知识模块:劳动关系4.雇员要谋生,就不得不与雇主建立雇佣关系是( )。
A.被迫B.冲突C.合作D.权力正确答案:A解析:被迫是指雇员要谋生,就不得不与雇主建立雇佣关系。
知识模块:劳动关系5.从雇主的角度,冲突的表现形式是( )。
A.罢工B.设立工人纠察线C.设立黑名单D.抵制正确答案:C解析:冲突的表现形式从员工的角度有:罢工、怠工、辞职、抵制、设立工人纠察线等。
从雇主的角度有:关闭工厂、设立黑名单、惩罚带头员工等。
知识模块:劳动关系6.下列选项中,属于个别劳权的是( )。
A.团结权B.民主参与权C.劳动就业权D.集体参与权正确答案:C解析:个别劳权主要包括:劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、社会保险权、劳动安全卫生权、职业培训权以及劳动争议提请处理权。
知识模块:劳动关系7.下列选项中,不属于劳动者的忠实义务的是( )。
劳动关系协调师选择题(一)(含答案与解析)

一、选择题1.我国于(A )年颁布了调整劳动关系的基本法——《中华人民共和国劳动法》A.1994B.1995C.1996D.1997解释:P24.1994年我国颁布了调整劳动关系的基本法——《中华人民共和国劳动法》。
2. 《劳动争议调解仲裁法》劳动争议仲裁时效为自劳动争议发生之日起(B)内A. 六十日B. 一年C. 两年D. 六个月解释:P25.现行劳动法规定的劳动争议仲裁时效为自劳动争议发生之日起六十日内,《劳动争议调解仲裁法》延长为一年。
3. 根据我国《劳动法》的规定,(A)的建立以订立劳动合同为主要标志。
A.劳动关系B.劳务关系C.劳资关系D.工作关系解释:P3.根据我国《劳动法》的规定,劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。
4. 劳动关系的当事人一方是劳动者,另一方是(B)A.政府B.用人单位C.工会D.经理解释:P5.劳动关系的当事人一方是劳动者,另一方是用人单位。
5. 劳动关系兼有(D)和财产关系的双重性质。
A.劳动关系B.劳务关系C.工作关系D.人身关系解释:P5.劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。
二、多项选择题1. 劳动关系有不同表述方式,包括下列表述:(AD)A.劳工关系B.劳务关系C.劳雇关系D.劳资关系解释:因社会制度、历史和文化的差异,劳动关系的表述各不相同,分别表述为劳资关系、劳工关系、雇用关系、产业关系等。
均是指劳动者与劳动力的使用者之间因劳动给付与工资支付而产生的关系。
解释:P3. 由于所有制或者政治立场的不同,在不同的国家或地区对劳动者和劳动力使用者之间的这种社会经济关系,有着不同的表述,比如:劳资关系、劳工关系、劳雇关系、员工关系、劳使关系、产业关系等。
2. 劳动关系的主体有(AB)A.劳动者B.用人单位C.工会D.政府解释:P5. 从狭义上讲,劳动关系的主体包括两方,一方是劳动者包括劳动者团体工会;另一方是用人单位包括其团体企业协会。
从广义上讲,劳动关系主体还包括政府。
《劳动关系》试卷附答案-1

《劳动关系》试卷一、单选题(本大题共 10 小题,每小题2 分,共 20 分)1.下列用人关系中属于劳动关系的是()A.保姆与用人家庭 B. 在校大学生与实习单位C. 小王参加社团组织的慈善事业的义务劳动D. 老李在A公司做清洁工2.下列保险中不包含于劳动法中规定的“五险”的是()A.生育保险 B. 商业意外保险 C. 失业保险 D. 工伤保险3.某员工工作十年之后离职,重新找到工作,于2010年6月1日到新单位,请计算他在本单位带薪休假的天数?()A.5天 B. 6天 C. 10天 D. 15天4.小王到某公司担任业务员,并规定试用期为3个月,2010年1月1日,劳动者开始上岗工作,但劳动合同一个月之后才签订,劳动关系的建立日为?()A.2010年1月1日 B. 2010年2月1日 C. 2010年4月1日 D. 2010年5月1日5.下列险种中费用由国家、单位和个人三方承担的是()A.医疗保险 B. 失业保险 C. 养老保险 D. 工伤保险6.劳动合同期限为2年,试用期不得超过多长时间()A.1个月 B. 2个月 C. 3个月 D. 6个月7.劳动者在试用期内主动离职要求提前多少天通知用人单位?()A.3天 B. 7天 C. 30天 D. 不需要提前通知8.非全日制用工,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过多少个小时?()A.8个小时 B. 6个小时 C. 4个小时 D. 3个小时9.下列不属于带薪休假的是()A.产假 B. 探亲假 C. 婚丧假 D. 双休日10.下列哪项不属于商业秘密的法律特征()A.秘密性 B. 实用性 C. 公平性 D. 保密性二、多项选择题(本大题共 10 小题,每小题 2分,共 20 分。
少选得1分,错选或多选不得分)1.个体劳动者享有哪些权利()A.就业权 B. 休息休假权 C. 社会保险权 D. 劳动安全卫生权 E. 劳动争议处理权2.某私营企业不符合《劳动法》规定的行为有()A.招收了2名15周岁的工人 B. 以性别为由拒绝招用6名工人C.辞退正在休产假的妇女2名 D. 以私营企业为由,不同意组建工会E.以本企业生产的鞋子替代货币支付工人工资3.下列哪些属于专项协议()A.保密协议B.竞业禁止协议C.实习协议 D.培训协议 E.医疗期协议4.《劳动合同法》规定,劳务派遣协议应当约定()A. 违反协议的责任B. 派遣期限C. 派遣岗位和人员数量D. 劳动报酬社会E. 保险费的数额以及支付方式5.不能约定试用期的情形有()A.无固定期限劳动合同B. 劳动合同期限三个月以内C. 三年以上的固定期限劳动合同D. 劳动合同期限三个月以上不满一年E. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同6.工资中可以扣除的部分包括()A.代扣的抚养费、赡养费 B.违反用人单位规章制度的罚款C.因单位效益下滑而造成工资浮动 D.病假、事假的扣发部分E. 出差伙食补助费7.按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为()A. 权利争议B. 利益争议C. 个别争议D. 集体争议E. 团体争议8.不得解除劳动合同的情况是()A.员工不能胜任工作B. 女职工在孕期、产期内的C. 在规定医疗期内患病或者负伤的D. 患职业病并被确认丧失部分劳动能力的E. 员工涉嫌违法但未被法院作出终审判决期间9.劳动争议的处理机构包括()A.人民法院B.公安部门C.劳动争议仲裁委员会D.用人单位的劳动争议调解委员会E.政府综合部门10.社会保险的组成部分包括()A.养老保险 B.医疗保险 C.失业保险 D.生育保险 E.工伤保险三、判断题(本大题共 10 小题,每小题 1分,共 10分)()1.保姆、军人、公务员不是我国劳动关系中的劳动者。
北语20新上《劳动关系管理》作业1答案

(单选题)1: 不属于罢工和解处理形式的是什么()
A: 斡旋
B: 调解
C: 实情调查
D: 利益仲裁
正确答案: D
(单选题)2: 现代管理学中的经验主义学派主张什么管理理念()
A: 以工作为中心
B: 以人为中心
C: 根据内外部环境随机应变
D: 将工作与人完美结合的目标管理
正确答案: D
(单选题)3: 三方协商机制中最主要和最基本的协商机制是哪个级别的()A: 产业一级的协商
B: 国家级三方协商
C: 地方一级的协商
D: 企业一级的协商
正确答案: B
(单选题)4: 工会的行为方式由什么决定()
A: 工会的战略
B: 工会的组织结构
C: 工会制度
D: 工会成员
正确答案: A
(单选题)5: 劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么()
A: 收入政策
B: 就业政策
C: 最低工资立法
D: 失业津贴
正确答案: C
(单选题)6: 工作生活质量计划的核心是什么()
A: 工作流程
B: 制度安排
C: 工作再设计
D: 工作氛围
正确答案: C
(单选题)7: 什么是调整劳动关系的最基本形式()
A: 技术环境。
劳动关系协调员 练习题1

劳动关系练习题一一、单项选择题(40题)1、最基本的工资形式是( A )。
A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴2、按照《中华人民共和国劳动法》的规定,我国工资分配实行( D )原则。
A.公平B.等价有偿C.自愿D.按劳分配、同工同酬3、集体合同的期限、变更和解除集体合同的程序属于( A )条款。
A.程序性B.实质性C.约定性D.选择性4、在劳资沟通中,员工满意度调查问卷的主体部分是( B )。
A.指导语B.问题和答案C.封面信D.调查者身份5、简单的劳动争议案件可以由( A )劳动仲裁员仲裁。
A.1名B.2名C.3名D.4名6、张某与用人单位签订的劳动合同的终止时间为2011年4月31日,但张某产假应于2011年6月23日结束,那么用人单位有权与张某终止劳动关系的时间是( C )。
A.2011年4月31日B.2011年5月31日C.2011年6月23日D.2011年7月23日7、下列法津中有“劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德”规定的是( D )。
A.《劳动合同法》B.《公司法》C.《宪法》D.《劳动法》8、下列情况不能认定或视同为工伤的是( C )。
A.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的B.在工作时间和工作岗位,突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的C.因犯罪或者违反治安管理伤亡的D.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的9、用人单位向劳动者收取“押金”、“保证金”、“要求提供担保”等行为违反了( C )的规定。
A.《企业法》B.《劳动法》C.《劳动合同法》D.《公司法》10、由于工作需要延长劳动时间,企业需与劳动者协商,一般每天不得超过( B )。
A.2小时B.3小时C.4小时D.5小时11、工资集体协议签订后,应于( C )内由企业将工资协议一式三份及说明报送劳动保障行政部门审查。
A.15日B.14日C.7日D.30日12、支付工资时,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签定,并保存( B )以上备查。
劳动关系管理练习试卷1(题后含答案及解析)_1

劳动关系管理练习试卷1(题后含答案及解析) 题型有:1. 简答题 3. 案例分析题简答题1.何谓劳动关系,有哪些特征?正确答案:劳动关系的含义因社会制度、历史与文化的差异,劳动关系的表述各不相同,分别表述为劳资关系、劳工关系、雇佣关系、劳使关系以及产业关系等。
各类称谓的外延与侧重点虽略有差别,但其内涵基本相似:均是指劳动者与劳动力的使用者之间因社会劳动而产生的关系。
高斯佩尔和帕尔默在《英国的产业关系》一书中将劳动关系表述为:一种雇员通过提供体力和脑力劳动来换取雇主所提供的报酬的经济、社会和政治关系。
非利普?李维斯等学者则将雇佣关系理解为一种经济的、法律的、社会的、心理的以及政治的关系,在这种关系中,雇员投入自己的时间和专业知识为雇主谋利,以换取一系列个性化的经济和非经济的报酬。
一般而言,所谓劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。
(2)劳动关系的特征①劳动关系的内容是劳动。
在现代市场经济条件下,劳动关系是劳动的社会形式,劳动是这种关系的基础,也是它的实质和内容。
②劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点。
出于劳动力是人体中的一种机能,劳动力只能寓寄在活的人体之中,劳动力具有显著的生理性特征,其存在和消费与劳动者人身须臾不可分离,因而劳动关系就其本来意义上说是一种人身关系。
企业或雇主之所以雇佣劳动力,是因为能够得到劳动给付,通过劳动力与生产资料的结合过程,可以向市场提供商品或服务,收回成本和取得盈利,就此意义而言,劳动关系又是一种财产关系。
③劳动关系具有平等性和隶属性的特点。
在现代社会,劳动关系的当事人即雇主与雇员之间是相互独立的平等主体的契约关系,两者具有平等的法律人格。
涉及知识点:劳动关系管理2.何谓劳动法律关系,有哪些特征?正确答案:(1)劳动法律关系的含义劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系,即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
劳动关系考试题(含答案)

劳动关系考试题(含答案)一、单选题(共50题,每题1分,共50分)1、以下关于试用期描述错误的是( )A、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月B、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月C、三年以上固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月D、无固定期限劳动合同不得约定试用期正确答案:D2、以下不属于集体协商期间双方的义务的是。
( )A、如实向对方提供有关的情况和资料。
B、集体协商达成一致意见C、保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密。
D、协助维护本单位正常工作秩序。
正确答案:B3、以下关于规章制度的内容,说法错误的是( )A、企业可以根据自身特点和需要,通过和全体职工协商方式,制定低于法定标准的规章制度内容B、企业的规章制度有关工时制度的内容,包括企业实行何种工作时间制度,以及每日、每周的具体工作时数、加班加点办法等C、企业可以根据自身特点和需要,制定高于法定标准的规章制度内容D、培训制度,一般包括新入职员工的岗前培训、上岗培训、职工职业技能培训、专门技术培训等。
正确答案:A4、对于劳动争议仲裁裁定当事人不服的,可以自收到裁决书之日起( )日内向人民法院提出诉讼(一裁决局案件除外)A、5B、30C、15D、10正确答案:C5、以下关于劳动合同期满终止的说法不正确的是( )A、劳动合同期满时双方不作任何意思表示的,劳动合同并不终止。
B、劳动合同期满时双方未续签劳动合同的,劳动合同终止C、用人单位不需要提前三十日通知劳动者D、用人单位不需要向劳动者说明理由正确答案:A6、发生以下情形,用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同( )A、试用期不符合录用条件的B、不胜任工作,经培训或调岗或仍不能胜任工作的C、严重违反规章制度的D、严重失职,给用人单位造成重大损失的正确答案:B7、启动协商的一方要将参加集体协商代表的情况在正式协商之日前( )内用书面形式告知对方。
A、15 天B、5 天C、3 天D、10 天正确答案:A8、下列哪一种情形作为劳企协商的议题提出协商是适当的? ( )A、企业裁员方案听取意见B、企业对部分员工的不当行为处理不公平;C、企业某高级管理人员与企业发生纠纷;D、员工要求提高增资幅度;正确答案:B9、下列对于劳动争议仲裁员条件描述正确的是( )A、从事法律研究、教学工作的B、曾任助理审判员的C、律师执业满三年的D、具有法律知识,从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的正确答案:C10、下列哪一项是召开职工代表大会预备会议必须审议的事项? ( )A、职工代表大会议题;B、会议茶歇的安排;C、会场的布置;D、起草会议决议正确答案:A11、调解组织的调解应当自收到调解申请之日起( )日内结束。
员工劳动关系管理形成性考核任务一(第一-二章)

员工劳动关系管理形成性考核任务一(第一~二章)一、名词解释(每小题 5 分,共 15 分)1.劳动关系答:劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护2.劳动关系的主体答:劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位,另一方只能是自然人,而且必须是符合劳动年龄条件,且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人;劳务关系主体类型较多,如可以是两个用人单位,也可以是两个自然人。
法律法规对劳务关系主体的要求,不如对劳动关系主体要求的那么严格。
3.劳动合同答:劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
二、单项选择题(每小题 2 分,共 10 分)1.劳动合同被确定无效,劳动者已经付出劳动的,用人单位(C )。
A.可以不支付劳动报酬B.应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬C.应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬,向劳动者支付劳动报酬D.赔偿劳动者的损失2.无固定期限劳动合同是(C )。
A.双方当事人约定到劳动者法定退休年龄终止的劳动合同双方当事人可以随时终止的劳动合同B.双方当事人可以随时解除的劳动合同C.双方当事人约定无确定终止时间的劳动合同3.用人单位与劳动者协调一致,可以(C)。
A.不订立书面劳动合同B.将用人单位应该承担的社会保险费支付给劳动者个人C.订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头约定劳动合同解除情形4.(C )第二十二条规定:“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”。
A.《劳动合同法》B.《公司法》C.《劳动法》D.《民法通则》5.依据我国《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过(A )”。
A. 1个月B. 3个月C.6个月D.1年三、多项选择题(每小题3分,共21分)1.劳动者与用人单位未订立书面合同的,可以将(ABCD )作为确定双方是否形成事实劳动关系的依据。
劳动法练习试卷1(题后含答案及解析)

劳动法练习试卷1(题后含答案及解析)题型有:1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 简答题 4. 论述题 5. 判断题单项选择题每小题1分。
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.我国劳动法的适用范围为( )。
A.国家机关、事业组织、社会团体和其劳动者之间的关系,参照劳动法执行B.国家与国家机关工作人员之间的劳动关系和企业与劳动者之间的社会关系是相同的C.国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,适用劳动法D.公务员制度由劳动法调整正确答案:C 涉及知识点:劳动法2.劳动合同的法定内容不包括( )。
A.工作津贴B.劳动合同期限C.劳动保护和劳动条件D.劳动报酬正确答案:A 涉及知识点:劳动法3.劳动法调整的劳动关系,是指在实现劳动过程中( )发生的关系。
A.劳动者与劳动者之间B.劳动者和用人单位之间C.用人单位与用人单位之间D.劳动者和国家之间正确答案:B 涉及知识点:劳动法4.劳动法规定,劳动合同约定的试用期,最长不得超过( )。
A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月正确答案:C 涉及知识点:劳动法5.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商延长工作时间的,每月总计不得超过( )。
A.12小时B.24小时C.36小时D.48小时正确答案:C 涉及知识点:劳动法6.我国《劳动法》第20条第2款规定,劳动者在同一用人单位连续工作满( )以上、当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
A.5年B.10年C.15年D.20年正确答案:B 涉及知识点:劳动法7.集体合同期限为( )。
A.1年B.1~2年C.1~3年D.1~4年正确答案:C 涉及知识点:劳动法8.《劳动法》第41条规定,延长工作时间,一般每日不超过l小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,每日不得超过( )。
北京语言大学14秋《劳动关系管理》作业1答案

劳动关系管理 14秋《劳动关系管理》作业1一,单选题1. 劳动关系调整的多元放任模式以什么理论为基础()A. 新古典学派劳动关系理论B. 正统多元论学派理论C. 激进派理论D. 自由改革主义学派理论?正确答案:A2. 管理主义学派的思想渊源是什么()A. 马克斯·韦伯的工业资本主义劳动关系理论B. 迪尔凯姆工业主义劳动关系理论C.马克思资本主义劳动关系理论D. 斯密《国富论》?正确答案:B3. 什么是调整劳动关系的最基本形式()A. 技术环境B. 经济环境C. 社会文化环境D. 法律和制度?正确答案:D4. 雇员团体的最主要形式()A. 雇员协会B. 职业协会C. 工会D. 雇主协会?正确答案:C5. 工业心理学之父是谁()A. 德鲁克B. 洛希C. 芒斯特博格D. 韦伯?正确答案:C6. 哪个是实施正统多元论学派政策最典型的国家()A. 美国B. 日本C. 德国D. 英国?正确答案:C7. 现代管理学中的经验主义学派主张什么管理理念()A. 以工作为中心B. 以人为中心C. 根据内外部环境随机应变D. 将工作与人完美结合的目标管理?正确答案:D8. 冲突最明显的表现形式是什么()A. 罢工B. 怠工C. 辞职D. 低效率工作?正确答案:A9. 科学管理理论的代表人物是谁()A. 韦伯B. 泰勒C. 德鲁克D. 洛希?正确答案:B10. 自由改革主义学派观点最具代表性的实例是哪个国家()A. 瑞典B. 俄罗斯C. 美国D. 英国?正确答案:A二,多选题1. 以下哪些属于劳动关系的外部环境因素()A. 经济环境B. 技术环境C. 政策环境D. 法律环境?正确答案:ABCD2. 劳动关系的主体主要包括什么()A. 雇员B. 雇员团体C. 雇主D. 雇主组织?正确答案:ABCD3. 劳动关系的特点是什么()A. 法律的平等性B. 经济的依赖性C. 管理的从属性D. 权益合作?正确答案:ABC4. 合作的根源主要由哪两方面组成()A. 被迫B. 意愿C. 获得满足D. 需求?正确答案:AC5. 在行为科学发展过程中,与组织中劳动者有关的三个最重要方面是什么()A. 科学管理理论B. 霍桑试验C. 社会系统理论D. 工业心理学的出现?正确答案:BCD6. 管理主义学派的代表国家有哪些()A. 美国B. 日本C. 德国D. 英国正确答案:BC7. 冲突有哪些表现形式()A. 罢工B. 怠工C. 旷工D. 辞职?正确答案:ABCD8. 权变理论学派的主要代表人物是谁()A. 德鲁克B. 洛希C. 芒斯特博格D. 莫尔斯?正确答案:BD9. 劳动关系调整模式主要包括哪些()A. 斗争模式B. 多元放任模式C. 协约自治模式D. 统合模式?正确答案:ABCD10. 冲突的根本根源包括哪些方面()A. 工作属性B. 异化的合法化C. 客观的利益差异D. 雇佣关系的性质?正确答案:BCD三,判断题1. 劳动关系调整的斗争模式以自由改革主义学派理论理论为基础A. 错误B. 正确?正确答案:A2. 权变理论学派认为有“最好”的管理理论和方法B. 正确?正确答案:A3. 亚当·斯密主张以市场“看不见的手”来自动调整市场供求A. 错误B. 正确?正确答案:B4. 目前,类似中国这样的发展中国家面临着劳动标准水平的选择问题A. 错误B. 正确?正确答案:B5. 新保守派的思想渊源是亚当·斯密的《国富论》A. 错误B. 正确?正确答案:B。
劳动关系协调员(师)考试试题(附含答案解析)(1)

单选题1. 在有效的集体协商基础上签订集体合同,有助于()劳资冲突。
A)消灭B)减少C)完全避免D)根本制止2. 下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是()。
A)用人单位提供劳动安全卫生培训B)用人单位提供专项培训费用C)用人单位提供岗位适应性培训D)用人单位提供转岗培训3. 集体协商争议的主体是()和()。
A)工会或者职工代表;企业代表B)工会;职工代表C)企业代表;政府代表D)工会或者职工代表;政府代表4. 开展集体协商工作,需要重点掌握两个方面的法律法规,一是有关劳动标准的法律法规,一是关于()的法律法规。
A)劳动定额B)集体合同制度C)公司制度D)劳动争议制度5. 用人单位如果不同意劳动者的变更提议,劳动者可以()。
A)辞退B)辞职C)提出劳动争议D)诉讼6. 有关集体协调的表述,错误的是()。
A)集体协调也称集体谈判B)政府是集体协商的主体之一C)集体协商可以克服个别蔻关系的失衡状态D)集体协商是构筑理想劳动关系的基础7. 协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有。
()A)一致性问题B)抵触问题C)违法问题D)矛盾问题8. 我国目前颁布劳动行政法规有()。
A)《劳动法》B)《劳动合同法》C)《劳动争议调解仲裁法》D)《禁止使用童工规定》9. 以下不是显性文化的()A)组织精神B)规章制度C)工作环境D)组织标志10. 在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时,应该采取的对策是()。
A)坚持讨论B)暂时休会C)制止对方D)避开争议议题11. 集体合同属于()A)要式合同B)不要式合同C)单务合同D)无偿合同12. 用人单位()单方面变更劳动合同,劳动者拒绝无效。
A)惩戒性B)因生产经营需要C)因经营困难D)作为解除劳动合同前置程序的13. 根据《企业法》的规定,职工代表大会行使五项基本职权,以下那一项不属于()A)审议建议权B)审计权C)审议决定权D)评议监督权14. 因履行集体合同发生的争议,适用()程序。
人力资源三级-劳动关系管理试题及答案

《劳动关系》一、单项选择题1、下列不属于劳动法律关系特点的是(D)。
(A)它是一种双务关系(B)具有国家强制性(C)内容是权力和义务(D)平等性和隶属性2、不以当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指(C)。
(A)劳动法律行为(B)劳动法律关系(C)劳动法律事件(D)劳动法律事实3、在劳动关系的调整方式中,(A)的基本特点是体现劳动关系当事人双发的意志。
(A)劳动合同(B)民主管理制度(C)集体合同(D)劳动法律法规4、以下关于集体合同的说法不正确的是(A)。
(A)集体合同的法律效力等同于劳动合同(B)集体合同不可以由劳动者个人与企业签订(C)现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础(D)集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力5、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是(B)(A)以下式文件的形式公布(B)用人单位可以考虑职工的意见(C)内容不合法的不具有法律效力(D)其制定程序是先职工参与后正式公布6、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是(D)。
(A)非国有企业实行民主协商制度(B)职工代表大会主要在国有企业中实行(C)职工大会和民主协商是并行不悖的制度(D)职工代表大会制度是对企业管理的替代7、正式通报不包括(D)。
(A)信息不易收到歪曲(B)信息传递准确(C)沟通内容易于保存(D)便于双向沟通8、(B)是由法律直接规定或由劳动合同约定的.(A)标准工作时间(B)工作时间(C)计件工作时间(D)综合计算工作时间9、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位(D)支付劳动者工资.(A)无需(B)部分(C)酌情(D)按照正常提供劳动10、延长工作时间是指超过(D )的工作时间。
(A)定额工时(B) 平均工时(C) 实耗工时(D) 标准工时11、( C )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
(A) 法律关系(B) 命令关系(C) 劳动关系(D) 协作关系12、雇员是基于( B ),为了获取工资而有义务处于从属地位,为他人即雇主提供劳动的劳动者.(A)经济关系(B)劳动合同(C)社会关系(D)法律规范12、(C )是劳动法律规范在调节劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
劳动关系测试题(含答案)

劳动关系测试题(含答案)一、单选题(共50题,每题1分,共50分)1、以下说法不正确的是( )A、此种延期支付工资,用人单位须经与本单位工会或者职工代表协商一致B、此种延期支付工资,若干规定实施,则不属于无故拖欠工资C、用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响,在经过一定程序后可以暂时延期支付劳动者工资D、协商一致后,延期支付工资的时间不用告知劳动者正确答案:D2、用人单位合并后存续的,关于劳动者的劳动合同以下说法不正确的是( )A、经双方协商一致可以重新签订劳动合同B、终止C、经双方协商一致可以变更劳动合同D、继续履行正确答案:B3、以下不属于单位可以代扣工资的情形是( )A、按法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费等B、应由员工给单位的赔偿C、应由劳动者个人缴纳的个人所得税D、应由劳动者个人承担的社会保险费和住房公积金正确答案:B4、下列哪一种形式不属于厂务公开后收集职工意见和建议的长效机制? ( )A、厂务公开接待日;B、发放征询意见书;C、厂务公开意见电话D、厂务公开意见箱;正确答案:B5、劳动合同期满是指( )A、劳动合同约定的派遣期限届满B、劳动合同约定的岗位存续期限届满C、书面劳动合同的期限届满D、劳动关系的存续期限届满正确答案:C6、以下正确的是( )A、集体协商任何一方均可就签订集体合同的相关事宜,以口头形式向对方提出进行集体协商的要求。
B、启动协商的一方要将参加集体协商代表的情况在正式协商之日前十天内告知对方。
C、一方提出进行集体协商要求的,另一方无正当理由不得拒绝进行集体协商。
D、集体协商会议必须由双方首席代表共同主持。
正确答案:C7、开展劳企协商时,下列哪一种形式符合劳企协商的特征和要求? ( )A、召开协商会议;B、召开职工代表大会;C、召开电话会议D、按法定程序召开集体协商会议;正确答案:A8、以下关于劳动争议案件举证责任分配表述正确的是A、因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议劳动者负举证责任B、劳动者主张加班费的纠纷中,用人单位应当首先就加班事实的存在承担举证责任C、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的用人单位应当提供用人单位不提供的应当承担不利后果。
劳动关系相关制度考试试题

劳动关系相关制度考试试题
一、简答题(每题10分,共50分)
1. 什么是劳动关系?
2. 请说明劳动关系的主要特征。
3. 请介绍劳动合同的基本要素。
4. 请解释劳动合同的解除和终止。
5. 请阐述用人单位在劳动关系中的主要权利和义务。
二、论述题(共50分)
1. 请分析劳动合同的性质及其法律效力。
2. 请探讨劳动争议解决的途径及其特点。
3. 请解释劳动者的权益保护体系,并提出完善的建议。
4. 请论述用人单位在解雇员工时的合法性要求及应对措施。
5. 请分析劳动关系制度在促进社会经济发展中的作用并提出建议。
(全新整理)1月劳动关系学试卷及答案解析

全国2018年1月高等教育自学考试劳动关系学试题课程代码:03325一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇,并提出了“结构不公平”理论的学派是()A.正统多元论学派B.管理主义学派C.自由改革主义学派D.激进派2.在西方现代管理科学中,经验主义学派的代表人物是()A.约翰·莫尔斯B.弗雷德里·泰勒C.彼得·德鲁克D.埃尔顿·梅奥3.在西方工业化进程中,英国通过的并被视为第一部具有现代意义的劳动法规是()A.《结社法》B.《夏勃里埃法》C.《瓦格纳法》D.《学徒健康与道德法》4.下列管理模式中,不是..根据管理理念进行分类的是()A.剥削型B.自主型C.宽容型D.合作型5.关注生产投入要素的成本,并且主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的雇主角色理论是()A.权变理论B.新古典经济理论C.劳动过程理论D.利益相关理论6.企业只是建立奖金委员会,通过基准生产率因子来衡量目标生产率,并按企业生产率是否改进来分配奖金的是()A.斯坎隆计划B.拉克计划C.集体收益分享计划D.工作生活质量计划7.最经典且最经常被引用的工会的定义出自于西德尼·韦布和阿特丽斯·韦布的书,书名是()A.《英国工会史》B.《工会》12C .《资本论》D .《劳动关系论》8.由于工会主席老张患有严重的糖尿病,工厂选举小王做兼职工会副主席负责工会工作,小王认为工会的事情多,可以不干车间里的事了。
其实,按《工会法》规定:小王占用生产工作时间处理工会的事,每月最多不超过( )A .3个工作日B .5个工作日C .10个工作日D .15个工作日9.由国家统一规定,在一般情况下,劳动者一天所从事工作或劳动的时间称为( )A .一般工作日B .普通工作日C .基本工作日D .标准工作日10.小王在一家私营企业工作,他的日工资是50元,由于赶货,厂里安排他国庆节照常上班。
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劳动关系管理练习试卷1(题后含答案及解析) 题型有:1. 单选题 2. 多选题单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求,不选、错选均不得分。
1.在劳务派遣中,劳务派遣单位与被派遣劳动者之间依法订立()。
A.劳动合同B.集体合同C.派遣合同D.人才租赁合同正确答案:A 涉及知识点:劳动关系管理2.劳动者实际劳动给付的对象是()。
A.形式上的雇主B.接受单位C.劳务派遣单位D.劳动行政部门正确答案:B 涉及知识点:劳动关系管理3.被派遣劳动者的工资和社会保险是由()支付。
A.形式上的雇主B.接受单位C.劳务派遣单位D.劳动行政部门正确答案:C 涉及知识点:劳动关系管理4.劳务派遣中存在组合的劳动关系,组合劳动关系的运行中,存在两种合同,以下关于这两种合同的说法错误的是()。
A.其一是接受单位与被派遣劳动者签订的劳动合同B.劳务派遣单位均是这两种合同的主体C.其一是劳动务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同D.其—是劳务派遣单位与接受单位签订的劳务派遣协议正确答案:A 涉及知识点:劳动关系管理5.工资指导线上线也称预警线,是对()提出的警示和提示。
A.亏损企业B.经济效益较差企业C.生产经营正常、有经济效益企业D.工资增长较快、工资水平较高企业正确答案:D 涉及知识点:劳动关系管理6.劳动力市场工资指导价位分为()。
A.月工资收入和日工资收入两种B.年工资收入和月工资收入两种C.年工资收入、月工资收入和日工资收入三种D.年工资收入、月工资收入、日工资收入和小时工资收入四种正确答案:B 涉及知识点:劳动关系管理7.总工程师对本单位的安全生产负()。
A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务正确答案:C 涉及知识点:劳动关系管理8.按照()划分,可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。
A.劳动争议的主体B.劳动争议的性质C.劳动争议的客体D.劳动争议的标的正确答案:A 涉及知识点:劳动关系管理9.群众性是()的特点。
A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼正确答案:B 涉及知识点:劳动关系管理10.在企业调解委员会中,用人单位代表人数不得超过委员总数的()。
A.1/2B.1/3C.1/4D.2/5正确答案:B 涉及知识点:劳动关系管理11.“谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的()的内容。
A.一次裁决原则B.强制原则C.合议原则D.区分举证责任原则正确答案:D 涉及知识点:劳动关系管理12.劳动争议仲裁的申诉时效为()。
A.15天B.30天C.60天D.90天正确答案:C 涉及知识点:劳动关系管理13.劳动合同可以约定试用期,试用期的期限()。
A.不得超过6个月B.按合同期限的1/12确定C.通过平等协商确定D.按合同期限的一定比例确定正确答案:A 涉及知识点:劳动关系管理14.对发生法律效力的仲裁裁定,一方当事人不履行,另一方当事人可以向( )申请强制执行。
A.劳动保障行政部门B.人民法院C.劳动保障监察大队D.劳动争议仲裁委员会正确答案:B 涉及知识点:劳动关系管理15.劳动安全卫生保护费用不包括()。
A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费正确答案:B 涉及知识点:劳动关系管理16.派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益,则属于()。
A.民事纠纷B.劳动争议C.法人争议D.行政争议正确答案:A 涉及知识点:劳动关系管理17.()不属于劳动争议的标的。
A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定C.工资奖金发放D.税后利润审计正确答案:D 涉及知识点:劳动关系管理18.被派遣劳动者的管理具有特殊性,主要体现在()。
A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题正确答案:B 涉及知识点:劳动关系管理19.企业应对员工定期体检,发现疾病时应当()。
A.及时解聘B.及时转岗C.及时治疗D.医疗期满后及时解聘正确答案:C 涉及知识点:劳动关系管理多项选择题以下备选项中有两项或两项以上符合题目要求,多选、少选、错选均不得分。
20.以下表述正确的是()。
A.被派遣劳动者是形式劳动关系的主体之一B.劳务派遣单位是实际劳动关系的主体之一C.劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一D.被派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一E.被派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一正确答案:A,C,E 涉及知识点:劳动关系管理21.劳务派遣现象出现的原因是()。
A.降低劳动管理成本B.促进就业与再就业C.为强化劳动法制提供条件D.减轻企业的参加社会保险的负担E.满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求正确答案:A,B,C,E 涉及知识点:劳动关系管理22.关于劳务派遣单位,说法正确的是()。
A.劳务派遣单位应当在工商管理局注册登记B.劳务派遣单位是被派遣劳动者的形式用人单位C.劳务派遣单位是具备企业法人条件的企业法人D.劳务派遣单位的设立应当受到劳动保障部门的特许E.劳务派遣单位是被派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者正确答案:A,B,C,D,E 涉及知识点:劳动关系管理23.工资集体协商的内容包括()。
A.工资指导线B.工资支付办法C.工资协议的期限D.工资协议的违约责任E.奖金、津贴、补贴等分配办法正确答案:B,C,D,E 涉及知识点:劳动关系管理24.工资指导线有()三条线。
A.中线B.基准线C.下线D.警告线E.上线正确答案:B,C,E 涉及知识点:劳动关系管理25.关于安全生产责任制度的表述,正确的是()。
A.总工程师负安全卫生技术领导责任B.企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任C.分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任D.工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务E.工程技术人员和生产工人在生产过程中,对各自的职务或职责范围内劳动安全卫生都负有相应的责任正确答案:A,B,C,D,E 涉及知识点:劳动关系管理26.劳动争议的特征是()。
A.劳动争议的内容是特定的B.劳动争议的当事人是特定的C.劳动争议有特定的表现形式D.劳动争议影响范围仅仅局限在争议主体之间E.有的劳动纠纷虽然涉及面很广,但劳动纠纷绝对不会造成国际性影响正确答案:A,B,C 涉及知识点:劳动关系管理27.按照劳动争议的标的划分,可以把劳动争议划分为()。
A.权利争议B.劳动合同争议C.经济利益争议D.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议E.关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议正确答案:B,D,E 涉及知识点:劳动关系管理28.劳动争议处理的原则是()。
A.优先保护社会稳定B.优先保护劳动者利益C.着重调解及时处理的原则D.查清事实的基础上依法处理的原则E.当事人在适用法律上一律平等的原则正确答案:C,D,E 涉及知识点:劳动关系管理29.调解具有()的特点。
A.群众性B.自治性C.合法性D.非强制性E.强制性正确答案:A,B,D 涉及知识点:劳动关系管理30.劳动争议仲裁的原则是()。
A.强制原则B.合议原则C.一次裁决原则D.回避原则E.区分举证责任原则正确答案:A,B,C,D,E 涉及知识点:劳动关系管理31.因签订集体合同发生争议时,当事人承担的和平义务包括()。
A.不得采取罢工等行为B.当事人应当平等协商C.不得向境外媒体泄漏争议产生的原因D.在申请协调处理期间,企业不得解除职工代表的劳动关系E.对协商不能解决的问题,应通过正常程序向公安机关申请协调处理正确答案:B,D 涉及知识点:劳动关系管理32.劳动争议仲裁委员会可由()构成。
A.同级工会代表B.人民法院的法官C.用人单位的代表D.劳动行政部门代表E.上一级劳动争议仲裁委员会的代表正确答案:A,C,D 涉及知识点:劳动关系管理33.履行集体合同发生争议时可采用()的办法处理。
A.当事人协商B.法院审理C.工会组织罢工D.劳动争议调解委员会调解E.劳动争议仲裁委员会仲裁正确答案:A,B,E 涉及知识点:劳动关系管理34.关于被派遣劳动者与派遣单位和接受单位的劳动争议的管辖权问题,叙述正确的是()。
A.可由派遣单位所在地管辖B.可由人民法院立案庭指定C.可由接受单位所在地管辖D.可由劳动保障行政部门指定E.可由劳动合同或派遣协议约定正确答案:A,C,E 涉及知识点:劳动关系管理35.派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权利,包括()。
A.民主参与的权利B.参加工会的权利C.休息休假的权利D.提出辞职的权利E.提请劳动争议处理的权利正确答案:A,B,C,D,E 涉及知识点:劳动关系管理36.进行工资集体协商时,雇主一方的代表可由()担任。
A.企业法定代表人B.企业工会的主席C.股东大会选出的代表D.企业法定代表人指定的其他人E.当地劳动保障行政部门指定的人选正确答案:A,D 涉及知识点:劳动关系管理37.工资集体协商双方享有平等的()。
A.选举权B.否决权C.建议权D.起诉权E.陈述权正确答案:B,C,E 涉及知识点:劳动关系管理38.制定劳动力市场工资指导价位时,应坚持()。
A.协商一致原则B.市场取向原则C.实事求是原则D.定期公开发布E.劳动者优先保护正确答案:B,C,E 涉及知识点:劳动关系管理39.劳动组织的优化包括( )。
A.工作时间合理组织B.作业班组合理配置C.以劳务关系取代劳动关系D.不同工种、工艺阶段合理组织E.准备性工作和执行性工作合理组织正确答案:A,B,D,E 涉及知识点:劳动关系管理。