银行保安奖惩制度共5篇
银行保安履行情况奖罚制度
银行保安履行情况奖罚制度履行情况奖罚制度保安员奖罚细则为了促进和加强保安队伍的自身建设，奖罚分明，充分调动每一位队员的积极性、创造性、自觉性、必须建立健立健全的保安员奖惩制度，其具体规则实施如下：1 运钞车到达前十分钟没有做到位，没有做到对自助银行“五看一摸”检查环节罚30元处警告一次2 没有按要求着装，带工作证，配戴执勤装备罚30元3 擅离岗位超过15分钟罚100元处警告一次4 值班期间玩手机，看报纸上网，听音乐，闲聊、长时间打私人电话（5分钟）罚30元处警告一次5 值班期间发现睡岗现象罚100元处警告一次6 值班期间在公共场所吃东西罚50元处警告一次第二次100元7 值班人员，坐姿不规范警告一次，三次以上罚30元8 无故迟到、早退罚100元处警告一次9 在值班期间饮酒，赌博罚200元处记过一次第二次作开除处理10 为客户代办业务、操作自助机具或保管现金、财物等罚100元处警告一次11 值班期间在网点吸烟（公共场所，监控室）罚100元处警告一次12 无故脱岗罚200元处警告一次13 门禁卡管理不当，没有及时上报罚100元处警告一次14 在岗期间发生打架斗殴，黄，赌，毒，偷盗，破坏损毁行方财物等恶性事件开除处理15 不服从安排，人员调动视情况处罚16严禁携带外来人员住宿罚200元警告一次第二次开除处理17卫生检查不过关（公共卫生，个人卫生，床上整洁）处30元旦处理警告三次以上处开除处理奖励1 成功制止电信诈骗案件（记下客户的姓名，电话，案件类型，金额）2 ATM时异常能及时的发现上报。
3 网点发生，偷盗能及时的发现阻止上报。
4 网点发生，抢劫，保安人员能正确处理案件，及时上报。
以上案件确认后，按案件的情况给予奖励。
保安奖罚制度
保安奖罚制度一、总则1. 本制度旨在规范保安人员的工作行为，提高保安服务质量，确保公司财产和员工安全。
2. 本制度适用于公司所有在职保安人员。
二、奖励制度1. 优秀表现奖：对于在日常工作中表现突出，如成功预防或处理紧急情况，保障公司安全，或在客户服务中获得高度评价的保安人员，给予表彰和奖金。
2. 忠诚服务奖：对于长期服务公司，无重大失误，且工作表现稳定的保安人员，定期给予忠诚服务奖励。
3. 创新贡献奖：鼓励保安人员提出创新性建议或改进措施，一旦被采纳并实施，对提出者给予奖励。
三、惩罚制度1. 警告：对于轻微违反公司规章制度的行为，如迟到、早退等，给予口头警告，并记录在案。
2. 罚款：对于违反工作纪律，如擅离职守、疏忽职守等，根据情节轻重，处以相应金额的罚款。
3. 记过：对于严重违反公司规章制度，如参与非法活动、严重失职等，给予记过处分，并视情节决定是否解除劳动合同。
4. 开除：对于严重违法乱纪，或严重损害公司利益和声誉的行为，给予开除处理。
四、奖罚执行1. 奖罚决定由保安部门负责人提出，经人力资源部门审核后，报公司管理层批准。
2. 奖罚结果应公开透明，确保公正性。
3. 保安人员对奖罚决定有异议时，可向人力资源部门提出申诉。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司人力资源部门负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
3. 本制度定期进行评审和更新，以适应公司发展和市场变化的需要。
请注意，以上内容是一个基本的框架，具体的奖罚措施、金额、执行流程等需要根据公司的实际情况和法律法规来详细制定。
保安管理制度奖惩制度
保安管理制度奖惩制度一、总则为了规范保安队伍的行为，提高保安队伍的工作积极性和责任感，制定奖惩制度，对保安队伍进行奖励和处罚。
二、奖励措施1.表彰奖励（1）优秀个人奖：对保安队伍中表现突出的个人进行嘉奖，并发放奖金和荣誉证书。
（2）优秀团队奖：对保安队伍中表现优秀的团队进行集体表彰，并发放奖金和奖牌。
（3）个人奖金：对在工作中表现出色的个人进行奖励，发放相应的奖金。
（4）聘任奖：对连续工作表现出色的保安人员进行聘任奖，并提拔为骨干保安，享受相应的待遇。
2.荣誉称号（1）模范保安：对工作成绩突出，服务态度良好的保安人员进行评选并授予模范保安荣誉称号。
（2）优秀员工：对保安队伍中表现出色的员工进行评选，并授予优秀员工称号。
三、处罚措施1.警告处分对轻微违纪的保安人员，经规范的程序调查核实，可以给予口头警告或书面警告处分，并在人事档案中作出记录。
2.罚款处分对有违纪行为的保安人员，可以给予相应数额的罚款处分，罚款金额根据具体违纪情节而定。
3.降级处分对较为严重的违纪行为，可以给予降级处分，降级期限根据具体情况而定。
4.停职处分对严重违纪或失职渎职的保安人员，可以给予停职处分，并经规范程序调查处理。
5.开除处分对严重违纪或严重失职渎职的保安人员，可以给予开除处分，终止与公司的劳动关系。
四、奖惩制度的执行1.奖惩制度的执行由公司的人力资源部门负责，公司领导对奖惩制度进行监督。
2.奖惩制度要公开透明，对于获得奖励的保安人员，要及时公布在公司内部通告中，并在公司内部网站进行公示。
3.对于受到处罚的保安人员，要按照规定程序进行处理，并公布在公司内部通告中。
4.对于奖惩制度的执行情况，要进行定期调查和评估，并及时调整和改进制度。
五、奖惩制度的宣传和教育1.公司要对奖惩制度进行全面宣传和教育，让保安人员充分了解奖惩制度的具体内容和执行程序。
2.定期开展奖惩制度的培训和教育，让保安人员了解违纪违法的后果和严重性，增强责任感和积极性。
银行保安规章制度及罚款
银行保安规章制度及罚款第一章总则第一条为加强银行的保安管理，保障银行资金和客户信息的安全，制定本规章制度。
第二条本规章适用于所有银行保安岗位人员，包括保安队长、保安员等。
第三条银行保安岗位人员应当遵守本规章制度，严格执行工作要求，保证银行的安全和稳定。
第四条银行保安岗位人员应当严格遵守国家相关法律法规，不得有违法行为。
第五条银行保安岗位人员应当具备相应的保安资格证书，并定期进行培训和考核。
第六条银行保安岗位人员应当严格保守银行机密，不得泄露客户信息和银行资金信息。
第七条银行保安岗位人员应当着装整洁、仪表端庄，保持良好的职业形象。
第八条银行保安岗位人员应当积极协助银行员工进行安全检查，排除安全隐患。
第九条银行保安岗位人员应当定期巡逻，保持银行周边环境的安全。
第十条银行保安岗位人员应当积极配合警方处理突发事件，确保银行员工和客户的安全。
第十一条银行保安岗位人员应当遵守银行的其他相关规定，执行领导的工作安排。
第二章管理规定第十二条银行保安队长负责全面管理银行保安团队，组织实施各项工作。
第十三条银行保安队长应当具备相关管理经验和能力，定期进行培训及考核。
第十四条银行保安队长应当及时处理保安团队中的问题，对保安员的表现进行评估和奖惩。
第十五条银行保安队长应当定期检查保安装备、工作制度等，确保工作的正常进行。
第十六条银行保安队长应当定期召开保安团队会议，传达相关工作要求和信息。
第十七条银行保安队长应当积极配合银行其他部门的工作，保持良好的协作关系。
第十八条银行保安队长应当定期对保安团队进行安全演练，提高应急处理能力。
第十九条银行保安队长应当及时向银行领导汇报工作情况，提出改进建议。
第三章惩罚规定第二十条对于违反本规章制度的银行保安岗位人员，将采取相应的惩罚措施。
第二十一条对于违反法律法规的行为，将按照相关法规进行处理。
第二十二条对于泄露银行机密信息的行为，将立即停职并移交相关部门处理。
第二十三条对于严重违纪行为，将进行停职检查，并依法给予相应处罚。
银行对保安人员管理制度
第一章总则第一条为加强银行保安队伍的管理，确保银行财产和客户资金安全，维护良好的银行秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于银行内部所有保安人员。
第三条银行保安人员应严格遵守国家法律法规，遵循职业道德，认真履行职责，为银行提供安全、有序的工作环境。
第二章职责与任务第四条保安人员的职责：1. 维护银行内部治安秩序，预防和制止违法犯罪活动；2. 监控银行内部及附近区域，确保银行财产和客户资金安全；3. 协助公安机关处理银行内部发生的刑事案件；4. 对银行内部员工、客户进行安全教育和引导；5. 参与银行内部安全检查，发现安全隐患及时上报；6. 遵守银行各项规章制度，服从领导，听从指挥。
第五条保安人员的任务：1. 24小时值班，严格执行巡逻制度，确保银行安全；2. 对进入银行的人员、车辆进行安全检查，防止可疑人员、物品进入；3. 对银行内部发生的安全事故、突发事件进行处理，并立即上报；4. 配合银行内部各项安全检查，确保银行安全；5. 参加银行组织的各类安全培训，提高自身业务素质。
第三章保安人员管理第六条保安人员的招聘与培训：1. 保安人员的招聘应严格按照国家法律法规和银行相关规定执行；2. 保安人员需参加银行组织的岗前培训，培训内容包括法律法规、职业道德、安全技能等；3. 培训合格后方可上岗。
第七条保安人员的着装与仪容：1. 保安人员应着装整齐，佩戴保安标志，保持良好的仪容仪表；2. 上班期间不得饮酒、赌博、打架斗殴等违法乱纪行为。
第八条保安人员的作息与交接班：1. 保安人员应按照规定时间上班、下班，不得迟到、早退；2. 严格执行交接班制度，确保银行安全。
第四章奖惩与考核第九条奖励：1. 对表现突出、成绩显著的保安人员，给予表彰和奖励；2. 对在银行安全保卫工作中做出突出贡献的保安人员，给予晋升、调职等激励。
第十条惩罚：1. 对违反银行规章制度、工作纪律的保安人员，给予批评教育、罚款、降职等处罚；2. 对情节严重、构成犯罪的，依法追究刑事责任。
银行保安公司薪酬制度模板
银行保安公司薪酬制度模板一、薪酬结构银行保安公司保安人员薪酬由以下几部分组成：基本工资、岗位工资、绩效奖金、加班工资、社会保险和福利补贴。
1. 基本工资：保安人员月基本工资为2000元。
2. 岗位工资：根据保安人员所在岗位的性质和工作内容，设定不同的岗位工资标准。
如：普通保安岗位工资为500元/月，重要岗位保安岗位工资为1000元/月。
3. 绩效奖金：根据保安人员的工作表现和业绩，按月度、季度或年度进行考核，并根据考核结果发放绩效奖金。
绩效奖金标准为公司月度净利润的1%。
4. 加班工资：保安人员加班工资按照国家和地方的有关规定执行。
5. 社会保险和福利补贴：公司为保安人员缴纳社会保险，并发放一定的福利补贴，如高温补贴、节日慰问金等。
二、薪酬发放办法1. 保安人员工资实行月薪制，每月工资支付时间为次月7日前。
2. 工资发放方式：通过银行转账方式将工资直接打入保安人员提供的银行账户。
3. 保安人员工资的扣除项目：缺勤、迟到、早退、违纪等。
三、薪酬调整1. 保安人员基本工资和岗位工资每年进行一次调整，根据公司经营状况和市场行情进行适当调整。
2. 绩效奖金根据公司年度净利润增长情况和个人绩效表现进行调整。
四、福利待遇1. 保安人员享受国家法定节假日，并根据国家规定发放加班工资。
2. 保安人员享受公司规定的带薪年假、婚假、丧假、产假等。
3. 公司为保安人员提供工作服、保安器材等劳动保护用品。
4. 公司为保安人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5. 公司定期为保安人员进行业务培训和技能培训，提高保安人员的工作能力和综合素质。
6. 公司为保安人员提供良好的工作环境和晋升空间。
五、其他规定1. 保安人员必须严格遵守公司制度和各项规定，如有违反，公司将按照相关规定予以处理。
2. 保安人员在工作中造成重大失误或损失，公司将追究其法律责任，并按照公司规定扣除相应工资。
3. 公司有权根据国家法律法规和市场变化，对薪酬制度进行调整。
保安奖惩制度_保安奖惩制度明细
保安奖惩制度_保安奖惩制度明细保安奖惩制度篇1一、奖励范围及奖励规定1.奖励范围1.1在执勤和日常管理中圆满完成交付的任务，无危机违章行为者。
1.2见义勇为，敢于同犯人坏事作斗争，成绩显著者。
1.3积极协助公安机关抓获违法犯罪分子及侦破案件，成绩突出者。
1.4积极参加抢险救灾，保护公共财产，事迹突出者。
1.5积极献计献策，提出合理建议，对公司发展有显著帮助者。
1.6在外获得嘉奖，为公司获得荣誉、提升形象者。
1.7维护公司形象和利益，竭力使公司避免重大损失或将损失降至最低限度者。
1.8季度、年度被评为优秀员工、先进保安员者。
2.奖励标准以上内容视情况给与人民币50-200元的奖励。
二、惩罚范围及惩罚规定1.惩罚范围及规定1.1未经批准自行安排，私自带朋友到单位宿舍住宿的扣罚20元以上，损坏集体财物的照价赔偿。
经教育不改或情节严重者作开除处理。
1.2无故不参加组织学习、开会、训练及集体活动者每次扣罚20元。
1.3每月违章2次者需停职学习，连续3个月有违章者，公司作开除处理。
不当班的保安员严禁在保安室逗留，否则每次扣罚20元，2次扣罚50元，对屡教不改者公司作开除处理。
1.4保安员上岗需着正装，并且需保持干净整洁;外出时，不得穿着制服和佩带保安器械，否则扣罚50元，对造成不良影响的，公司作开除处理。
1.5遇到罪犯畏缩不前或见死不救者，扣除工资300元，情节严重者予以辞退。
1.6违反国家法律、法令，构成犯罪或违反治安管理并受到治安处罚的，扣除当月工资200元以上，公司作开除处理，并押送司法机关追究期有关责任。
1.7迟到、早退超过10分钟的，每次扣罚20元，超过30分钟的按矿工处理。
特殊情况提前向队长报告并经批准者除外。
1.8用餐期间由两人轮流交换，严禁利用用餐时间在饭堂闲聊、滞留或回宿舍，用餐时间超过30分钟，按早退处理(详见1.7)。
1.9酗酒滋事、无理取闹、有损公司形象的扣罚100元，公司作开除处理。
银行员工安保奖罚制度
银行员工安保奖罚制度一、总则1. 为加强银行员工的安全管理意识，确保银行业务安全稳定运行，特制定本奖罚制度。
2. 本制度适用于所有银行在职员工。
二、奖励措施1. 对于在安全保卫工作中做出突出贡献的员工，给予以下奖励：- 通报表扬- 物质奖励- 职位晋升机会2. 对于及时发现并报告安全隐患，有效预防安全事故的员工，给予表彰和奖励。
3. 对于在紧急情况下，能够冷静处置，保障客户和银行财产安全的员工，给予特别奖励。
三、处罚规定1. 对于违反安全操作规程，造成安全隐患的员工，根据情节轻重，给予以下处罚：- 警告- 罚款- 降级或调岗- 解除劳动合同2. 对于因个人疏忽导致安全事故的员工，根据事故严重程度，给予相应的处罚。
3. 对于故意隐瞒安全问题，不报告或不及时报告的员工，给予严厉处罚。
四、考核标准1. 员工安全意识考核：包括安全知识掌握情况、安全操作执行情况等。
2. 安全事件处理考核：包括事件报告及时性、处理效率及效果等。
3. 安全培训参与度考核：包括参与安全培训的积极程度、培训效果等。
五、奖罚实施1. 奖罚制度的实施由银行安全保卫部门负责，定期对员工进行考核。
2. 奖罚结果应公开透明，接受全体员工监督。
3. 奖罚决定应有明确的依据和记录，确保公正性。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度的解释权归银行安全保卫部门所有。
3. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
本制度旨在通过奖罚机制，激励员工积极参与安全管理工作，提高安全意识，确保银行业务的顺利进行和员工、客户的生命财产安全。
银行保安考核管理制度范本
银行保安考核管理制度范本第一章总则第一条为规范银行保安考核管理工作，提高保安队伍素质和水平，保证银行内部安全稳定，制定本制度。
第二条本制度适用于银行内所有保安队伍成员的考核管理工作。
第三条银行保安考核管理工作应遵循公平、公正、公开的原则，制定科学合理的考核标准和程序。
第四条银行保安考核管理工作由银行保安部门负责具体执行。
第五条银行保安部门应建立完善的档案管理系统，全面记录保安队伍成员的考核信息，为考核工作提供有力支持。
第二章考核标准第六条银行保安考核标准包括日常工作表现、专业技能等方面内容。
（一）日常工作表现包括工作态度、工作积极性、工作效率等方面内容。
具体考核内容包括着装整洁、言行举止得体、工作勤勉、执行纪律等。
（二）专业技能包括应急处理能力、安全保卫技能、应对突发事件能力等方面内容。
具体考核内容包括安全防范意识、安全保卫技能、协助处理突发事件能力等。
第七条银行保安考核标准由银行保安部门根据实际情况，结合银行内部安全管理要求进行具体制定。
第八条银行保安考核标准应符合法律法规中关于保安人员的相关规定，尊重保安队伍成员的基本权益。
第三章考核程序第九条银行保安考核程序分为日常考核和定期考核两种。
（一）日常考核由银行保安部门负责具体执行，包括现场考核、交办工作考核、巡逻检查考核等内容。
（二）定期考核由银行保安部门组织实施，一般每半年进行一次。
内容包括综合考核、理论考核、技能考核等。
第十条考核程序应公开、公平、公正，按程序进行，不得有违法违纪行为。
第十一条考核程序应制定具体的考核计划和考核流程，并严格按照计划和流程执行，不得越权操作。
第十二条考核结果由银行保安部门负责统计和分析，并组织相关部门进行评定，形成绩效考核报告。
第四章考核结果运用第十三条考核结果应当作为考核对象是否获得奖惩、晋升、薪酬福利等方面的重要依据。
第十四条银行保安部门应根据考核结果，有针对性地开展培训和指导工作，提高保安队伍成员的工作能力和水平。
银行保卫奖罚制度
银行保卫奖罚制度一、总则1. 本制度旨在加强银行安全保卫工作，提高员工安全意识，确保银行资产和客户安全。
2. 本制度适用于银行全体员工，包括但不限于保安人员、前台柜员、后台管理人员等。
二、奖励机制1. 及时发现并报告安全隐患，有效预防重大安全事故发生的员工，给予表彰和奖金奖励。
2. 在处理突发事件中表现出色，保护银行资产和客户安全，避免重大损失的员工，给予特别奖励。
3. 对于提出有效安全改进建议，并被采纳实施的员工，根据改进措施的效果给予相应的奖励。
三、惩罚机制1. 对于违反安全操作规程，造成安全隐患的员工，根据情节轻重给予警告或罚款。
2. 在安全事故发生时，未能及时采取有效措施，导致损失扩大的员工，将追究相应责任，并给予相应的处罚。
3. 对于故意隐瞒安全事故或提供虚假信息的员工，将给予严厉的纪律处分。
四、奖罚标准1. 奖励金额根据贡献大小和影响程度确定，具体金额由银行安全委员会评定。
2. 惩罚措施包括但不限于警告、罚款、记过、降职、解雇等，具体措施由银行安全委员会根据实际情况决定。
五、奖罚程序1. 奖罚事件由直接上级或安全负责人提出，并提供详细情况说明。
2. 银行安全委员会对奖罚事件进行审议，并作出决定。
3. 奖罚决定应书面通知相关人员，并在银行内部进行公示。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由银行安全委员会负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和银行内部管理规定执行。
请注意，以上内容是一个基本框架，具体实施时需要根据银行的实际情况和法律法规进行详细制定和调整。
银行保安考核管理制度范本
银行保安考核管理制度范本第一条总则为了加强银行保安队伍的管理，提高保安员的工作质量，确保银行正常运营和客户安全，制定本制度。
第二条考核目的通过考核，了解保安员的工作能力，提高工作效率；发现保安员的工作问题，提供改进机会；建立公平、公正、公开的评价机制，激发保安员的工作积极性。
第三条考核内容一、工作态度：包括保安员的出勤情况、工作热情、团队协作等。
二、工作能力：包括保安员的业务知识、技能掌握、应急处理能力等。
三、工作成果：包括保安员的工作完成情况、客户满意度等。
第四条考核方式一、日常考核：通过主管的日常观察和记录，对保安员的工作表现进行评价。
二、定期考核：每季度、每年进行一次全面的考核，包括自我评价、同事评价、上级评价等。
第五条考核标准一、工作态度：要求保安员准时到岗，积极参加培训，遵守银行规章制度，团结协作，礼貌待人。
二、工作能力：要求保安员熟悉银行业务，掌握相关技能，能够及时有效地处理突发事件。
三、工作成果：要求保安员完成工作任务，客户满意度高，无安全事故发生。
第六条考核结果处理一、考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。
二、考核结果作为保安员晋升、奖励、培训、辞退等方面的依据。
三、对考核不合格的保安员，给予警告或辞退处理，并记录在案。
第七条考核过程中的规定一、考核过程要求公正、公平、公开，避免人为因素影响考核结果。
二、保安员有权了解自己的考核结果，对考核有异议的，可在收到考核结果后三天内提出申诉。
第八条考核制度的修订本考核管理制度每三年修订一次，根据实际情况进行调整。
第九条附则本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
本制度的解释权归银行保卫部门所有。
以上银行保安考核管理制度范本，旨在规范银行保安员的考核工作，提高保安员的工作质量，确保银行正常运营和客户安全。
通过公正、公平、公开的考核机制，激发保安员的工作积极性，为银行提供优质的安全保障服务。
银行保安考核管理制度范文
银行保安考核管理制度范文第一章总则第一条为规范银行保安考核管理工作，保障银行保安人员的工作质量和效益，制定本制度。
第二条本制度适用于所有银行的保安考核管理工作。
全体保安人员应遵守本制度的规定。
第三条银行保安考核管理工作应坚持公平、公正、公开的原则，对保安人员进行绩效考核，激励其工作积极性，提高保安工作效能。
第四条银行保安考核工作的具体内容包括：安保知识技能、执勤纪律、服务态度、工作效率等方面的考核。
第二章考核流程第五条银行每年组织一次大规模的保安考核活动，以全面了解保安人员的工作情况。
同时，银行每月进行一次常规的保安考核，对保安人员的日常工作进行评估。
第六条保安考核由银行内部的考核组织负责，根据保安工作的实际情况，制定考核内容和标准，并组织实施。
第七条考核过程中，银行将根据工作岗位的不同，分别进行理论考试和实际操作的考核，全面评估保安人员的工作能力。
第八条考核组将根据考核结果对保安人员进行综合评定，评定结果分为优秀、合格、待改进和需考核四个等级。
第九条对于考核结果为优秀和合格的保安人员，银行将给予相应的奖励和激励措施，鼓励其继续努力。
第十条对于考核结果为待改进和需要考核的保安人员，银行将制定相应的改进计划，并对其进行指导和培训。
第十一条对于表现突出的保安人员，银行将提供晋升机会和培训机会，鼓励其进一步提高综合能力。
第三章考核依据第十二条银行保安考核的主要依据包括：工作绩效、执勤纪律、服务态度、工作效率等方面的表现。
第十三条在安保知识技能方面，保安人员应具备相应的安保基础知识和技能，包括安全防范知识、紧急处理技能、消防知识等。
第十四条在执勤纪律方面，保安人员应遵守岗位管理规定，保持良好的工作状态，严格履行保安职责。
第十五条在服务态度方面，保安人员应为客户提供优质的服务，保持良好的工作形象，做到礼貌、热情、周到。
第十六条在工作效率方面，保安人员应主动积极地完成上级交代的各项工作，做到站岗巡视巡检、保安器材保管等工作，提高工作效率。
保安奖惩管理规定制度范本
保安奖惩管理规定制度范本第一章总则第一条为了加强保安管理，提高保安人员的工作热情和服务质量，建立完善的奖惩制度，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本公司所有保安人员。
第三条本规定所称奖励，是指对在工作中表现突出、取得显著成绩的保安人员进行的精神鼓励和物质奖励。
第四条本规定所称惩罚，是指对在工作中违反规定、造成不良影响的保安人员进行的教育批评、罚款或其他纪律处分。
第二章奖励制度第五条奖励分为个人奖励和团队奖励。
第六条个人奖励包括优秀保安员奖、单项奖和特别贡献奖。
第七条优秀保安员奖：每季度对表现突出的保安人员进行评选，给予一定的物质奖励。
第八条单项奖：设立见义勇为奖、助人为乐奖、业务技能奖和文明礼仪奖，对在特定方面表现突出的保安人员进行奖励。
第九条特别贡献奖：对在突发事件中表现特别突出的保安人员进行奖励。
第十条团队奖励：对表现突出的保安团队进行奖励，以激励团队协作精神。
第十一条奖励程序：1. 优秀保安员奖：由上级领导根据季度考核结果评定，经行政部审核后发放。
2. 优秀团队奖：由上级领导根据团队整体表现评定，经行政部审核后发放。
3. 单项奖：由上级领导根据保安员的突出表现提名，经行政部审核后发放。
4. 特别贡献奖：由上级领导根据保安员在突发事件中的表现提名，经行政部审核后发放。
第十二条奖励实施：1. 所有奖励均需填写《保安员奖励申请表》（见附件），注明奖励原因和金额。
2. 获得奖励的保安员需上台接受表彰，以激励其他员工。
3. 奖励金额随当月工资一起发放。
第三章惩罚制度第十三条惩罚分为口头警告、书面警告、记过、记大过、降职、撤职等。
第十四条惩罚对象为在工作中违反规定、造成不良影响的保安人员。
第十五条惩罚程序：1. 口头警告：针对轻微违规行为，给予口头警告。
2. 书面警告：对较为严重的违规行为，给予书面警告。
3. 记过、记大过：对严重违规行为，给予记过或记大过处分。
4. 降职、撤职：对严重违反规定、造成重大损失或恶劣影响的保安人员，给予降职或撤职处分。
银行网点保安指责制度范本
银行网点保安职责制度范本第一条宗旨为确保银行网点的安全运营，预防和减少安全风险，保障客户和员工的人身及财产安全，依据国家相关法律法规和银行的相关规定，制定本职责制度。
第二条岗位职责（一）门卫职责1. 负责银行网点的出入口管理，对进入银行网点的人员进行安全检查，严禁携带易燃、易爆、剧毒、腐蚀性等危险物品进入。
2. 负责对进入银行网点的车辆进行管理，确保车辆停放秩序井然。
3. 负责对银行网点周边进行巡查，发现异常情况及时报告。
（二）大堂保安职责1. 负责维护银行网点内部秩序，引导客户排队、等候，保持良好的服务环境。
2. 负责对客户进行安全提示，提醒客户保管好个人物品，防止被盗。
3. 负责银行网点内的安全巡查，发现安全隐患及时报告。
（三）监控室保安职责1. 负责银行网点的视频监控系统，确保监控设备正常运行。
2. 对银行网点的出入口、大厅、柜台等区域进行实时监控，发现异常情况及时报告并处理。
3. 负责保存监控录像，按照相关规定进行查询、调取。
（四）巡逻保安职责1. 负责银行网点周边的巡逻，预防抢劫、盗窃等犯罪行为。
2. 负责对银行网点周边的安全设施进行检查，确保其正常运行。
3. 协助有关部门进行案件处理，提供现场保护和证据收集。
第三条工作规程（一）门卫1. 严格执行来访登记制度，对来访人员进行身份验证和登记。
2. 对外来车辆进行登记，确保车辆停放秩序井然。
3. 做好值班记录，及时报告异常情况。
（二）大堂保安1. 维持银行网点内部秩序，引导客户排队、等候。
2. 提醒客户保管好个人物品，防止被盗。
3. 进行巡查，发现安全隐患及时报告。
（三）监控室保安1. 确保视频监控系统正常运行，进行实时监控。
2. 保存监控录像，按照相关规定进行查询、调取。
3. 及时报告并处理异常情况。
（四）巡逻保安1. 进行周边巡逻，预防抢劫、盗窃等犯罪行为。
2. 检查安全设施，确保其正常运行。
3. 协助处理案件，提供现场保护和证据收集。
银行安全保卫奖惩制度
银行安全保卫奖惩制度**支行安全保卫奖惩制度一般规定第一条为了进一步加强**支行（以下简称本行）安全保卫工作，保障本行员工、资金和财产的安全，规范对各种违反安全保卫制度行为的处罚，根据《银行业金融机构安全评估办法》及《**银行安全检查管理规定》，结合本行实际，特制定本办法。
第二条本办法适用于本行所有干部和员工（包括干部、员工、合同工和临时工）。
第三条本办法对违反安全保卫制度但未造成案件事故的违规行为实施经济处罚。
对严重违反安全保卫制度或屡教不改，有可能导致发生案件事故的，要给予相应的行政处分。
第四条违反治安管理制度，导致案件发生事故的，依照**银行治安管理办法给予相应的行政处分。
构成犯罪的，移交司法机关依法处理。
第二章领导责任第五条完善组织机构，落实专职（兼职）安全员和消防员。
逾期不改正的，对责任人员处以200元罚款。
第六条支行副行长每月组织一次安全检查。
单位领导要坚持不定期抽查，发现问题及时纠正，并做好记录。
不改正的，对负责人每次罚款100元。
第七条支行行长（网点负责人）每月组织职工进行安全保卫学习，及时传达上级有关安全保卫文件、案件通报和有关会议精神，做到警钟长鸣，以记录为准，未做到的，对责任人每次罚款100元。
第八条未按规定购置、配备安全防护设施，或者安全防护设施损坏、过期、不合格，限期提出整改意见，逾期未整改的，对负责人处以200元以上1000元以下的罚款。
第九条支行要制定行之有效的防抢、防盗、防诈、防火等预案，以书面为准，少一种罚责任人100元。
第三章营业场所的安全第十条通勤门（包括营业场所有通道门）应关闭上锁，未关闭上锁，对责任人罚款200元。
如责任人不明，罚单位负责人200元。
第十一条上级主管部门或公安机关等有关部门对营业场所进行安全检查时，必须由本行领导或安全干部陪同，并出示介绍信、检查证（工作证）和身份证。
只有当三张卡片被确认正确后，他们才能进入检查。
不改正的，对负责人处以100元以上500元以下的罚款。
银行保安人员管理制度范文
银行保安人员管理制度范文银行保安人员管理制度第一章总则第一条为了规范银行保安人员的管理工作，提升保安人员素质，确保银行安全稳定运营，制定本制度。
第二条本制度适用于所有从事银行保安工作的人员，包括保安公司聘用的保安员和银行自雇的保安人员。
第三条银行保安人员要遵守国家法律、法规和银行内部规章制度，在进行工作时要持证上岗，不得从事违法犯罪活动。
第四条银行保安人员要服从银行安全管理部门的领导和指挥，听从工作安排，做到忠诚、勤奋、严守纪律。
第五条银行保安人员要保守银行的商业秘密，严禁泄露客户信息和涉及银行利益的商业机密。
第六条银行保安人员要具备一定的保安知识和技能，不断提升自身素质，积极参加岗前培训和定期培训。
第七条银行保安人员要志愿为客户提供优质的服务，维护银行公共秩序，确保客户资金安全和人员安全。
第二章岗前培训第八条银行保安人员上岗前，必须参加由银行安全管理部门组织的岗前培训。
第九条岗前培训内容包括但不限于以下几个方面：1. 银行保安工作法律法规的学习和理解；2. 银行内部安全管理规章制度的学习和遵守；3. 银行基本业务知识和应对突发情况的处理方法；4. 社会责任和职业操守的教育；5. 安全设备的使用和保养知识。
第十条岗前培训结束后，银行安全管理部门将对参加培训的保安人员进行考核，考核不合格的不得上岗。
第三章工作要求第十一条银行保安人员要时刻保持警惕，加强对银行周边环境的监控，确保安全隐患及时排查和处理。
第十二条银行保安人员要确保银行内部的安全秩序，对无关人员进行劝离和管理，防止人员拥堵和混乱。
第十三条银行保安人员要熟悉并掌握所负责区域的平面图，熟悉安全设备的使用和保养，保障设备正常工作。
第十四条银行保安人员要配合银行内部各部门的工作，如需协助递送货物、监控安装等，要积极配合完成工作任务。
第十五条银行保安人员要具备良好的服务意识和沟通能力，对客户提出的问题和要求要予以耐心解答和满足。
第十六条银行保安人员要严格按照工作规范和要求进行工作，不得擅自离岗、私自外出或徇私舞弊。
中国银行保安管理制度范本
中国银行保安管理制度范本第一章总则第一条为了维护中国银行（以下简称“银行”）的安全秩序，保障员工和客户的生命财产安全，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条银行保安工作应遵循预防为主、防治结合的原则，实行全面覆盖、分级负责、分工协作的管理机制。
第三条银行保安工作内容包括：门卫管理、巡逻检查、监控保卫、押运安保、突发事件处理等。
第二章组织架构与职责第四条银行应设立保安管理部门，负责银行保安工作的组织、协调和监督。
第五条保安管理部门的职责：（一）制定和完善银行保安管理制度，组织实施保安工作计划；（二）组织保安人员进行业务培训和技能训练；（三）对保安工作进行检查和评估，及时发现问题并采取措施予以解决；（四）处理客户对保安工作的投诉和意见；（五）建立健全保安档案，对保安人员进行管理。
第六条银行各分支机构应设立保安队伍，负责本机构保安工作的具体实施。
第七条保安人员的职责：（一）遵守国家法律法规和银行规章制度，严格执行保安管理制度；（二）保护银行财产和客户资金安全，预防犯罪行为；（三）维护银行正常经营秩序，保障员工和客户的人身安全；（四）参加业务培训和技能训练，提高保安工作水平；（五）如实报告 security incidents and situations，及时处置突发事件。
第三章保安措施与实施第八条银行应建立健全门卫管理制度，对进出银行的人员、车辆和物品进行检查。
第九条银行应设立监控系统，对银行各区域进行24小时监控。
第十条银行应建立押运安保制度，对钱款进行安全运送和监护。
第十一条银行应开展定期巡逻检查，及时发现并处置安全隐患。
第十二条银行应制定突发事件处理预案，组织保安人员进行应急处理。
第四章保安培训与考核第十三条银行应定期组织保安人员进行业务培训和技能训练，提高保安工作水平。
第十四条银行应对保安人员进行考核，考核内容包括：业务知识、技能水平、工作态度等。
第十五条对考核不合格的保安人员，应及时调整工作岗位。
银行保安考核管理制度汇编
银行保安考核管理制度汇编第一章总则第一条为规范和加强银行保安人员的考核管理工作，提高保安队伍的整体素质，保障金融机构的安全稳定运行，制定本制度。
第二条本制度适用于银行内部的所有保安人员，包括在职和合同保安人员。
第三条银行保安人员的考核管理应当遵循公平、公正、公开、激励的原则，确保考核结果客观、准确、可靠。
第四条银行保安人员的考核管理应当与银行的安全管理体系相结合，与保安人员的职责任务相匹配。
第五条银行保安人员的考核管理应当与绩效考核、岗位责任制度相互配合，共同为银行的安全稳定运行保驾护航。
第二章考核内容第六条银行保安人员的工作绩效是考核的主要内容，考核内容包括但不限于以下方面：（一）保安人员的专业技能和安全防范能力；（二）保安人员的纪律素质和工作态度；（三）保安人员在应急事件处理和危机管理方面的表现；（四）保安人员的团队协作能力和沟通能力；（五）保安人员对银行安全管理政策的理解和遵守情况。
第七条考核内容应当与保安人员的实际工作任务相匹配，具体内容可根据银行的具体情况和保安人员的工作性质进行调整。
第三章考核程序第八条银行保安人员的考核程序包括计划、实施、评定、奖惩等环节，具体内容如下：（一）考核计划：银行应当对保安人员考核工作进行计划和安排，确定考核的时间、地点、方式和评定标准。
（二）考核实施：银行应当安排专门的人员负责考核工作，确保考核的公平、公正。
（三）考核评定：银行应当根据保安人员的实际表现和工作绩效进行评定，制定详细的评定标准和考核方法，形成考核报告。
（四）奖惩措施：根据保安人员的考核结果，银行应当采取相应的奖励或者惩罚措施，激励优秀保安人员，约束不良行为。
第四章考核结果运用第九条考核结果通过银行内部的管理层会议进行审定，由相关部门负责存档和使用。
第十条银行应当根据保安人员的考核结果，对其进行奖惩或者调整，保安人员的考核结果将直接关系到其晋升、奖金和其他福利待遇的确定。
第五章考核监督第十一条银行保安人员的考核工作应当接受银行内部和外部的监督，确保考核工作的公开、公平、公正。
银行保安安全责任制度范本
第一章总则第一条为了加强银行保安工作，确保银行安全稳定运行，保障客户和银行员工的人身、财产安全，根据国家有关法律法规，结合本行实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本行所有保安人员及参与银行保安工作的人员。
第三条本制度旨在明确保安人员的安全责任，规范保安工作流程，提高保安工作质量，确保银行安全。
第二章安全责任第四条保安人员应严格遵守国家法律法规，遵守本行的各项规章制度，履行以下安全责任：1. 严格遵守保安岗位职责，认真履行职责，确保银行的安全稳定。
2. 严格执行门卫制度，对出入银行的人员、车辆进行严格检查，防止可疑人员、物品进入银行。
3. 加强对银行内部的安全巡逻，及时发现并制止各类违法犯罪活动。
4. 严密监控银行内部的安全设施，确保其正常运行。
5. 对突发安全事件，应立即采取有效措施，保护客户和银行员工的生命财产安全。
6. 配合公安机关和司法机关开展安全防范和打击违法犯罪活动。
第五条保安人员应具备以下基本条件：1. 具有中华人民共和国国籍，年满18周岁，身体健康。
2. 具有良好的品行和职业道德，无违法犯罪记录。
3. 具备一定的法律知识和安全防范技能。
4. 具有较强的责任心和敬业精神。
第三章工作流程第六条保安人员应按照以下工作流程开展工作：1. 上岗前，进行岗前培训，熟悉岗位职责和安全防范措施。
2. 严格执行门卫制度，对出入银行的人员、车辆进行严格检查。
3. 进行银行内部安全巡逻，确保银行内部安全设施正常运行。
4. 对突发安全事件，立即采取应急措施，并向上级报告。
5. 定期对银行内部的安全设施进行检查和维护，确保其正常运行。
6. 定期参加安全培训和演练，提高安全防范能力。
第四章奖励与处罚第七条对认真履行职责，成绩突出的保安人员，给予表彰和奖励。
第八条对不履行职责，违反本制度规定，造成安全事故的保安人员，给予相应的处罚，直至解除劳动合同。
第五章附则第九条本制度由本行安保部负责解释。
第十条本制度自发布之日起施行。
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银行保安奖惩制度共5篇
1. 引言
保安是银行安全的重要组成部分，为了提高保安人员的责任感和工作积极性，建立一个科学有效的保安奖惩制度至关重要。
2. 奖励措施
为了激励保安人员提高工作表现，我们制定了以下奖励措施：- 优秀保安奖：对在工作中表现出色的保安人员进行奖励，包括奖金、荣誉证书等形式。
- 工作满意度调查：定期对保安人员进行匿名调查，了解他们的工作满意度，并根据结果进行奖励或改进。
3. 惩罚措施
为了规范保安人员行为，我们制定了以下惩罚措施：
- 违规处罚：对保安人员违反规章制度进行相应的处罚，包括警告、罚款、停职等。
- 工作失职处理：对保安人员因工作失职导致安全事故或损失的，进行相应的纪律处分，包括停职、辞退等。
4. 管理和监督
为了确保保安奖惩制度的有效执行，我们设立了以下管理和监
督机制：
- 建立奖惩制度委员会：由银行高层领导组成的委员会负责监
督和管理奖惩制度的执行情况。
- 随机抽查和内部审计：定期进行随机抽查和内部审计，以确
保各项制度执行的公平和公正。
5. 制度评估和改进
为了不断改进保安奖惩制度，我们将进行制度评估和改进，包括：
- 定期评估制度执行效果，根据评估结果进行相应的改进。
- 倾听保安人员和其他相关人员的意见和建议，总结经验教训，优化制度设计。
结论
银行保安奖惩制度是确保银行安全的重要保障措施，通过科学
有效的奖惩措施和管理监督，可以提高保安人员的责任感和工作积
极性，为银行安全做出更大贡献。