职务发明管理制度

职务发明管理制度

一、总则

为营造创新创造的良好氛围、激发员工的创新热情，提高企业的竞争力和市场占有率，特

制定此《职务发明管理制度》（下称“本制度”）。

二、适用范围

本制度适用于本公司所有员工在工作时间、工作场所和工作任务范围内所发明的符合本公

司战略规划和业务需求、且取得专利申请权利的发明和技术创新。

三、定义

1、职务发明：是指员工在本公司工作期间，利用公司的资源、设备、技术和信息，或者

在履行职务所需的时间内，完成的技术成果。

2、专利申请权利：是指公司认可员工发明的技术成果，并授权员工申请专利的权利。

3、技术创新：是指员工在工作中对业务设备、生产工艺、产品设计等方面的创造性技术

成果。

四、知识产权管理委员会

公司设立知识产权管理委员会，负责公司职务发明的评审、专利申请和权益管理，委员会

成员由公司技术研发部门、法务部门以及具有相关专业背景的专家组成，任期3年。

五、发明人奖励

公司对取得专利的职务发明人进行奖励，奖励标准为：一等奖10000元，二等奖5000元，三等奖3000元。

六、职务发明的申报和评审

1、发明报告

员工应当在发现技术成果的情况下，及时向公司提交发明报告，报告应当包括发明名称、

发明概述、技术特点、应用价值等内容，同时需提供相关的实验数据或利用说明。

2、发明评审

知识产权管理委员会负责对员工提交的职务发明进行评审，评审标准包括技术的新颖性、

实用性、推广价值以及对公司的技术战略规划的符合度等方面。

3、评审结果

经过评审，发明被认定为符合专利申请条件的，公司将授权发明人申请专利；若不符合专

利申请条件，公司将提供一定的技术支持和改进意见，并鼓励发明人进一步完善技术成果。

七、知识产权的归属

1、个人发明

若发明是在员工工作范围内完成的，且独立完成并且不依赖于公司的技术和资源，或者已

获得他人授权，则发明人享有专利权。

2、合作发明

若发明是两个或多个员工合作完成的，且各方需要共同依赖公司的资源和技术，公司享有

专利权，但应当给予发明人适当的奖励和荣誉。

3、公司发明

如果发明是员工职务范围内独立完成，但是依赖于公司的技术和资源，公司享有专利权，

但应当给予发明人适当的奖励和荣誉。

八、专利申请及权益管理

1、专利申请

公司将协助发明人申请专利，由公司技术研发部门提供技术支持，法务部门协助办理相关

手续。

2、专利权益分配

公司将根据发明人的贡献程度、技术成果的实际应用价值等因素，分配专利的所有权益和

使用权益。

3、公司专利运营

公司将根据专利技术的实际应用价值，对公司专利进行有效的管理和运营，促进技术创新

和市场拓展。

九、保密义务

公司对员工在工作中知悉的技术秘密和商业机密负有保密义务，员工不得擅自外泄相关信息，违反保密义务将受到公司的纪律处分。

十、违约责任

若员工违反本制度的规定，侵犯公司知识产权或者泄露公司商业机密等，公司将依法追究

其法律责任，并且公司将有权停止发明人的奖励，并收回已发给的奖励。

十一、附则

本制度自发布之日起生效，如有其他相关规定与本制度相冲突，以本制度为准。同时，公司技术研发部门应当根据本制度的要求，制定相应的实施细则，并向全体员工进行宣传和培训。同时，全体员工应当严格遵守本制度，共同维护公司的知识产权和商业机密。

以上即为本公司的《职务发明管理制度》，旨在最大限度地激发员工的创新热情和工作积极性，促进公司的技术创新和市场竞争力，希望全体员工认真遵守并执行本制度。