劳动作业人员培训制度
劳务作业人员安全教育培训制度
劳务作业人员安全教育培训制度是保障劳务作业人员安全的重要举措。
劳务作业人员通常是指在企事业单位或者其他组织中，以临时工、短期工形式供给劳动力的人员。
由于劳务作业人员没有与用工单位签订劳动合同，且工作时间较短，他们的安全问题容易被忽视，因此，建立完善的劳务作业人员安全教育培训制度对于提高其安全意识和防范能力至关重要。
一、制度背景与目标劳务作业人员安全教育培训制度是为了保障劳务作业人员的安全，防止事故发生，减少人员伤亡和财产损失。
制度的目标是全面提升劳务作业人员对安全事故的风险认识，增强他们的安全意识，使其能够遵守安全操作规程和使用安全设备，从而降低劳动安全风险。
二、培训内容与方法劳务作业人员安全教育培训的内容主要包括以下几个方面：1. 安全法律法规与政策知识培训。
培训人员应当向劳务作业人员介绍国家、地方和行业的相关安全法律法规，包括《劳动法》、《安全生产法》等，以及政策和规定等。
通过讲解法律法规和政策，使劳务作业人员了解自己的权益和义务，以及企事业单位提供的安全保障措施和权益保障机制。
2. 安全生产知识培训。
培训人员应当向劳务作业人员传授基本的安全生产知识，包括事故发生的原因和预防措施、常见的安全隐患和安全操作规程等。
通过示范和讲解，使劳务作业人员了解日常工作中容易发生事故的环节和操作，掌握正确的安全操作方法。
3. 安全设备使用培训。
培训人员应当向劳务作业人员介绍企事业单位提供的安全设备，包括个人防护用品、安全警示标识、安全设备和工作工具等。
通过演示和实践，使劳务作业人员学会正确、安全地使用这些设备，在工作中确保自己的安全。
4. 紧急救援知识培训。
培训人员应当向劳务作业人员传授基本的紧急救援知识，包括急救基本原理、心肺复苏和止血等常见紧急救援技术。
通过模拟演练和情景训练，让劳务作业人员了解紧急情况下的自救和互救方法，提高他们的应急处置能力。
培训可以采用多种方法进行，如课堂讲授、案例分析、讨论研究、实践操作等。
劳动法员工安全培训规定(3篇)
第1篇引言员工安全培训是保障劳动者生命安全和身体健康的重要措施，也是企业履行社会责任的体现。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本文将对员工安全培训的规定进行详细阐述。
第一章总则第一条为了保障劳动者的生命安全和身体健康，预防和减少生产安全事故，提高劳动者安全素质，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内的各类企业、个体工商户以及其他组织（以下统称用人单位）。
第三条用人单位应当建立健全员工安全培训制度，加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第二章培训内容第四条员工安全培训内容应当包括以下方面：1. 国家安全生产法律法规和标准；2. 用人单位的安全生产规章制度和操作规程；3. 安全生产知识和技能；4. 事故预防和应急处理；5. 安全防护用品的使用和维护；6. 职业病防治知识；7. 心理健康知识；8. 环境保护知识。
第五条用人单位应当根据不同岗位、不同工种的特点，制定相应的安全培训计划，确保员工掌握与其工作相关的安全知识和技能。
第三章培训对象第六条下列人员应当接受安全培训：1. 新入职的员工；2. 调换岗位的员工；3. 参加新技术、新工艺、新设备、新材料等工作的员工；4. 从事特种作业的员工；5. 定期接受安全培训的员工。
第七条用人单位应当对下列人员实施重点培训：1. 负有安全生产管理职责的人员；2. 特种作业人员；3. 职业病危害作业人员；4. 易发事故岗位的员工。
第四章培训方式第八条员工安全培训可以采取以下方式：1. 理论培训：通过课堂讲授、讲座、自学等方式进行；2. 实践培训：通过现场操作、模拟演练、实际操作等方式进行；3. 考试考核：通过笔试、口试、实际操作考核等方式进行；4. 在岗培训：通过岗位练兵、技能竞赛等方式进行。
第五章培训时间第九条用人单位应当根据员工的工作性质和岗位要求，确定安全培训时间，并确保员工每年接受不少于24小时的安全培训。
农民工岗前培训制度（五篇）
农民工岗前培训制度岗前安全教育要求1.认真做好“三级”安全教育工作，其中新工人（包括合同工、临时工、民工、学徒工、实习和代培人员）入场，必须进行不少于50课时的“三级”安全教育，并进行登记签字后方可上岗作业。
2.“三级”安全教育的级别划分是。
一级安全教育指公司级，教育时间不少于15课时；二级安全教育是指项目部级，教育时间不少于15课时；三级安全教育是指班组（岗位）级，教育时间不少于20课时。
3.“三级”安全教育的内容包括；一级安全教育的内容为安全生产的方针、政策、法律、法规，标准、规范，行业和企业的安全生产规章制度，企业安全生产的特点等；二级安全教育的内容为项目安全生产规章制度和要求，安全生产的特点，可能存在的不安全因素及注意事项；三级安全教育的内容为班组（岗位）安全生产的特点，主要危险和防护要求，本工程安全操作规程，“三不伤害”自我保护要求，事故案例剖析，劳动纪律和岗位讲评等。
4.采用新技术、新工艺、新设备施工和待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前必须进行一次安全教育。
5.电工、焊工、架子工、爆破工、机操工、塔吊工、起重工（包括指挥），打桩机和各种机动车辆司机等特种作业人员，取得特种作业操作证后，每年必须按规定进行有针对性的专业培训，培训时间不少于20课时。
6.企业法定代表人，项目经理依法取得安全生产管理知识考核合格证外，每年接受安全培训的时间，不得少于30课时。
7.企业专职安全管理人员除依法取得安全生产管理知识考核合格证外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于40课时。
8.企业其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于20课时。
9.安全培训教育实行分级管理和登记制度。
10.经建设行政主管部门或有关主管部门许可的培训部门负责组织企业法定代表人，项目经理、安全员和从事安全培训工作的教师资格的安全培训教育工作，并实行登记。
各企业、单位负责组织开展企业其他管理人员、技术人员和特种作业人员安全专业技术业务培训，负责本企业职工三级安全教育的第一级教育工作，并实行登记。
劳务作业人员安全教育培训制度
劳务作业人员安全教育培训制度1. 引言作为劳务作业人员，他们在各种工作环境中从事不同的工作任务，面临各种潜在的安全风险和不安全。
为了确保他们的安全和健康，公司订立了劳务作业人员安全教育培训制度，为劳务作业人员供给必要的安全学问和技能培训，以保障他们的工作安全。
本文档旨在认真介绍劳务作业人员安全教育培训制度的内容和实施过程。
2. 目标劳务作业人员安全教育培训制度的目标是：•供给必要的安全学问和技能培训，使劳务作业人员能够识别和应对工作环境中的安全风险；•加强劳务作业人员的安全意识，培育他们对自身安全和他人安全的责任感；•降低工作意外事故的发生率，保障劳务作业人员的人身安全和健康。
3. 内容劳务作业人员安全教育培训制度的内容包括以下几个方面：3.1 安全政策和法规劳务作业人员需要了解和遵守公司的安全政策和法规，包括但不限于以下内容：•工作场所安全管理规定；•劳动法律法规和安全生产法规；•相关行业的安全标准和规范。
3.2 安全意识培育劳务作业人员需要通过培训提高本身的安全意识，包括：•工作环境中的潜在安全风险和不安全；•安全事故的常见类型和原因；•安全事故的防备和处置方法。
3.3 安全技能培训劳务作业人员需要把握一些基本的安全技能，以确保本身和他人的安全，包括：•紧急事件的应急处理方法；•使用个人防护装备的正确方法；•操作特定设备或工具的安全操作技能。
3.4 安全检查和报告劳务作业人员需要学习如何进行安全检查和报告，包括：•工作环境的安全检查方法和流程；•安全事故的报告流程和要求；•安全事故的调查和分析方法。
4. 培训方法劳务作业人员安全教育培训可以采纳多种培训方法，依据不同的实际情况选择合适的方法，包括但不限于以下方式：•班内培训：通过组织专门的培训班，邀请专业人员进行面对面培训；•线上培训：通过网络平台供给在线培训课程，供劳务作业人员自主学习；•现场培训：将劳务作业人员带到实际的工作环境中，进行现场演示和培训；•协作培训：与其他企业或机构合作，进行联合培训和跨界学习。
劳务作业人员培训制度
劳务作业人员培训制度劳务作业人员培训制度是指为了提升劳务作业人员的技能和素质，以适应和提高工作要求，制定的一系列培训方案、规范和流程。
该制度的目标是增强劳务作业人员的职业能力和技能水平，确保工作质量和安全生产，推动企业的可持续发展。
一、培训主体和培训机构1.培训主体：实施劳务作业人员培训的主体是企业，负责培训计划的制定、培训资源的配置和培训成果的评估。
2.培训机构：可以通过内部专业培训师团队或外部聘请专业培训机构进行培训。
二、培训内容1.基础知识培训：包括劳动法规、职业道德、劳动保护等方面的培训，旨在让劳务作业人员了解基本法律法规和职业道德要求，建立正确的职业态度。
2.技能培训：根据不同工种和职位的需求，开展具体的技能培训，提升劳务作业人员的工作技能和操作能力。
3.安全培训：针对特殊岗位和风险高的作业环境，开展安全操作培训，提高劳务作业人员的安全意识和应急处理能力。
4.岗位适应培训：为新进入企业的劳务作业人员提供适应新工作岗位的培训，帮助其快速融入工作团队。
三、培训方式和时间安排1.集中培训：安排一定的培训课程和讲师，集中培训一批劳务作业人员，时间一般在工作间隙进行。
2.就地培训：通过内部专业培训师团队或外部专业培训师进驻相关工地进行就地培训，不影响工作进程，提高培训效果。
3.现场培训：针对特殊岗位和风险高的作业环境，培训内容可以在现场进行，结合实际案例，增强劳务作业人员的危机意识和应急处理能力。
四、培训效果评估1.考试评估：通过培训课程的测试和考试，评估劳务作业人员对培训内容的掌握程度和理解深度。
2.实操评估：通过实际操作考察劳务作业人员的技能水平和操作能力，评估其在工作岗位上的实际应用水平。
3.综合评估：结合培训成绩、实操表现和岗位工作表现等综合因素，对培训效果进行全面评估。
五、持续改进和跟踪1.定期反馈：定期收集劳务作业人员对培训内容和方式的意见和建议，及时反馈并做出相应调整。
2.跟踪评估：在劳务作业人员工作过程中不断跟踪评估其培训效果，及时发现问题并进行再培训或补充培训。
从业人员的安全教育和培训制度
从业人员的安全教育和培训制度第一章总则第一条为帮助员工正确认识和掌握安全生产的规律，提高安全生产技术水平,提高安全意识，杜绝各类事故发生,确保安全生产,特制定本制度。
第二章安全教育培训的分管领导和部门、种类范围和内容要求第二条安全教育培训的分管领导和部门(一）、安全教育培训的分管领导由分管人力资源部的副总经理负责。
（二)、公司安全教育培训的管理由人力资源部负责.第三条安全教育培训的种类范围和内容要求(一)、安全教育培训的种类范围1、凡新入厂（公司）或调换工种的员工（包括临时工、农民工、外来施工人员等)，上岗前必须进行三级安全教育。
三级安全教育是指对新员工入厂（公司)、新调入员工、离岗半年以上重新上岗人员、外来学习（实习)人员及其他人员进行的公司、车间和班组三级安全教育.2、对公司全体员工的安全教育培训（全员培训）。
包括：党群、行政各部门，各生产车间、工段(班组）、各岗位、各级管理人员.3、对安全管理人员的安全教育培训（资格培训）。
（二)、安全教育培训的内容要求1、三级安全教育的内容：公司级安全教育要着重进行安全思想教育和劳动纪律教育，公司安全规章制度,劳动保护方针政策，典型事故案例教育等；车间级安全教育着重进行安全技术基础知识教育；班组安全教育着重进行现场安全操作教育。
1、公司级教育培训内容①讲解国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规。
②学习安全生产和职业卫生基本知识。
进行一般的电器机械方面的安全知识教育。
③介绍本公司安全生产规章制度、劳动纪律。
④介绍本公司安全生产方面的一般情况，学习本公司有关安全生产的规章制度.⑤介绍作业场所存在的风险、防范措施及事故应急措施.本公司易燃、易爆、要害岗位及其注意事项要求：公司级安全教育时间不少于24小时,经考核合格后,方准录用。
2、车间级教育培训内容①介绍本车间安全生产概况、工作性质及职责范围。
②介绍本车间的生产特点。
讲解工艺流程，机械设备状况；预防事故的措施,有关安全生产规章制度;劳动保护用品，消防器材的性能及使用方法等。
劳务作业人员安全教育培训制度（3篇）
劳务作业人员安全教育培训制度一、新工人入场必须进行公司、项目部、班组三级教育，填制三级安全教育记录卡，经考试合格后方能上岗，严把新工人安全生产素质关。
二、三级教育的内容为：１、公司级教育：由劳动力管理员组织，安全部门配合实施。
安全生产方面的教育主要包括党和国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规、标准、规定及公司的安全生产管理制度；本企业安全生产形势及历史上发生的重大事故教训；发生事故后如何抢救、排险、保护现场和及时报告等。
２、项目部级教育：由生产负责人组织，技术、安全管理人员实施安全生产教育。
教育的主要内容包括本项目生产特点、设备特点、安全基本知识、预防事故的方法及本项目部安全生产制度、规定、安全注意事项，本工种的安全技术操作规程，防护用具使用基本知识等。
３、班组级教育：由班组长或班组安全员进行。
教育的主要内容包括本班组作业特点、安全操作规程及岗位责任，班组安全活动及纪律，爱护及正确使用安全防护设施及个人劳保防护用品，易发生事故的不安全因素及其防范对策等。
三、特殊工种作业人员，包括电工、焊工、司炉工、起重机械司机、厂内机动车驾驶员等，必须经有关主管部门培训考核，取得岗位资格证后并再接受有针对性的安全培训方可上岗作业。
四、工人调换工种必须进行换岗教育。
换岗前，批准换岗的有关部门领导要对换岗工人进行新岗工种的操作规程等方面的教育，未经教育不准上岗。
五、采用新技术、新工艺、新设备、制造新产品时必须由采用新技术、新工艺、新设备、制造新产品的有关单位和部门，按照新技术、新工艺、新设备、新产品的安全技术规定(程)进行安全教育，考试合格后方准上岗。
六、公司每年冬闲季节组织一次各工种安全技术操作规程的学习，不断提高工人的操作技能。
七、施工班组由班组长组织实施班前教育，针对班组的施工生产场所、工作内容、工具设备、操作方法等注意事项，对全组职工进行教育，防止事故发生。
八、各单位在雨季、冬季，要根据季节的变化，进行雨季防雨、防雷电、防洪，冬季防冻、防滑、防煤气中毒的季节性安全教育。
作业人员培训考核制度
作业人员培训考核制度第一章总则第一条为了加强作业人员培训考核工作，提高作业人员的安全意识和技术水平，确保安全生产，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有作业人员的培训、考核和管理。
第三条作业人员培训考核工作应遵循以人为本、注重实效、公平公正的原则。
第四条公司应设立作业人员培训考核机构，负责组织、实施作业人员的培训、考核工作。
第二章培训内容与要求第五条作业人员培训内容应包括：国家有关安全生产的法律法规、公司安全生产规章制度、岗位安全操作规程、职业病防治知识、应急预案等。
第六条作业人员培训方式包括：脱产培训、业余培训、岗位培训、实际操作培训等。
第七条作业人员培训时间应根据不同工种、岗位的特点和需要确定，保证作业人员充分掌握所需的安全知识和技能。
第八条作业人员培训应实行考勤制度，确保作业人员参加培训的时长和质量。
第三章考核与评估第九条作业人员考核分为理论考核和实际操作考核两部分。
第十条理论考核采取闭卷考试方式，内容应涵盖培训内容，考试合格分数线为60分。
第十一条实际操作考核应根据不同工种、岗位的特点和需要进行，考核合格分数线为60分。
第十二条作业人员考核合格后，由培训考核机构颁发培训合格证书。
第十三条作业人员培训考核结果作为劳动合同续签、晋升、奖惩等方面的依据。
第四章培训考核管理第十四条公司应制定作业人员培训计划，并根据实际情况适时调整。
第十五条公司应设立作业人员培训考核基金，保障培训考核工作的正常开展。
第十六条作业人员培训考核工作应建立档案管理制度，保存培训考核资料。
第十七条公司应定期对作业人员培训考核工作进行检查、评估，不断改进培训考核工作。
第五章法律责任第十八条对未按本制度进行培训考核的作业人员，公司应依法给予处罚。
第十九条对违反本制度，玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的培训考核工作人员，公司应依法给予处罚。
第六章附则第二十条本制度自发布之日起施行。
第二十一条本制度的解释权归公司安全生产管理部门。
煤矿劳动定员管理制度与煤矿员工安全教育培训管理制度
煤矿劳动定员管理制度与煤矿员工安全教育培训管理制度一、煤矿劳动定员管理制度煤矿劳动定员管理是煤矿安全生产的重要基础工作之一，它对于保障煤矿生产的安全、高效运行，合理配置人力资源，提高劳动生产率具有重要意义。
（一）劳动定员的制定原则1、保证安全生产原则：劳动定员的确定必须以确保煤矿安全生产为前提，充分考虑矿井的地质条件、开采工艺、设备状况、通风能力等因素，保证各工作岗位和环节有足够的人员来保障安全生产。
2、科学合理原则：根据煤矿的生产规模、工艺流程、技术装备水平等因素，运用科学的方法和手段，合理确定各类人员的数量和比例，避免人员冗余或不足。
3、提高效率原则：通过优化劳动组织和工作流程，提高劳动生产率，降低人工成本，实现煤矿经济效益的最大化。
4、动态调整原则：随着煤矿生产条件的变化和技术装备的更新，及时对劳动定员进行调整和优化，使之始终适应煤矿安全生产的需要。
（二）劳动定员的确定方法1、岗位分析法：对煤矿各工作岗位的职责、任务、工作流程等进行详细分析，根据工作的复杂程度、劳动强度等因素，确定每个岗位所需的人员数量。
2、设备定员法：根据煤矿各类设备的运行特点、维护要求等，按照设备的数量和设备开动的班次，计算所需的操作人员和维护人员数量。
3、比例定员法：根据煤矿生产过程中各类人员之间的比例关系，如采掘工人与辅助工人的比例、管理人员与生产人员的比例等，确定各类人员的数量。
（三）劳动定员的管理与控制1、建立健全劳动定员管理制度：明确劳动定员的制定、审批、执行、监督等各个环节的职责和工作流程，确保劳动定员管理工作的规范化、制度化。
2、严格执行劳动定员标准：煤矿各部门和生产单位必须严格按照核定的劳动定员组织生产，不得超定员安排人员作业。
3、加强劳动定员的监督检查：煤矿安全管理部门要定期对劳动定员执行情况进行检查，发现超定员组织生产的要及时予以纠正，并追究相关责任人的责任。
4、优化劳动组织：根据生产实际情况，合理调整工作班次、工作时间和劳动分工，提高劳动效率，减少不必要的人员投入。
劳动者职业卫生培训制度(5篇)
劳动者职业卫生培训制度１. 各部门在新员工招入后，需要到安全部进行职业安全卫生教育。
教育内容主要包括：劳动保护、公司安全生产守则；消防知识，常见职业安全卫生、工伤事故处理等。
２. 在安全部职业安全卫生教育结束后，新录入员工需要到其所在车间由车间经理或指定负责人员进一步对其进行细致的作业过程中安全卫生教育。
内容主要包括：车间生产特点、作业环境、危险区域、设备状况和消防设施；本工种安全技术操作规程和安全环保岗位责任；危险废物的处理，正确使用劳动防护用品和文明生产的要求；实际安全操作示范等项内容。
３. 全部职业安全卫生教育结束，并且该新录入员工被确认合格后，由安全部负责填写《安全教育表》，并由员工本人签字，之后员工方可安排上岗工作，《安全教育表》有安全部统一归档保管。
４. 对电气、厂内叉车、锅炉、电气焊等特殊工种的操作者，除进行一般的职业安全卫生教育外，由安全部负责组织办理技术培训。
经市经委、市技术监督局进行专门的安全技术培训，经考试合格发证，凭证作业。
５. 安全部负责组织各部门员工进行消防、医疗救护(人工呼吸、简易包扎处理)知识的培训和相应的实战演练。
劳动者职业卫生培训制度（2）是指为了提高劳动者的职业卫生意识和技能，保障劳动者的健康和安全，制定的一系列培训措施和要求。
劳动者职业卫生培训制度对企业及劳动者都起到了积极的推动作用，有助于预防职业病和事故的发生，提高工作效率和生产质量。
本文将对劳动者职业卫生培训制度进行详细阐述，包括培训内容、培训方式、培训评估和培训效果等方面。
一、劳动者职业卫生培训内容劳动者职业卫生培训内容主要包括以下几个方面：1.职业病知识：介绍不同行业常见的职业病种类和防护措施。
包括职业病的定义、危害因素、职业病的种类和症状、职业病的防护设施等。
2.工作环境卫生：介绍工作环境中可能存在的卫生问题，如噪音、粉尘、露天作业等。
通过培训，使劳动者了解工作环境卫生的重要性和如何采取相应的卫生防护措施。
劳务作业人员培训制度
实际操作评估：观 察受训人员在实践 中的表现，评估其 技能掌握情况
反馈意见收集：收 集受训人员对培训 的意见和建议，不 断改进培训内容和 方式
培训效果评估：定期对劳务作业人员进行技能和知识评估，了解培训效 果
反馈意见收集：通过问卷调查、面对面沟通等方式收集劳务作业人员对 培训的意见和建议
反馈意见处理：对收集到的反馈意见进行分析和处理，制定改进措施
政策保障：政府应 出台相关政策，对 劳务作业人员的培 训进行规范和保障 ，确保培训工作的 有效实施。
制定劳务作业人员培训政策 设立专项资金支持培训 建立培训考核机制 加强政策宣传和监督执行
汇报人：
反馈机制持续改进：根据反馈意见的处理结果，持续改进培训内容和方 式，提高培训效果
Part Six
认真学习：应认真学习培训 内容，掌握相关技能和知识
遵守培训制度：劳务作业人 员应遵守公司或组织的培训 制度，按时参加培训课程
完成作业：应按时完成布置 的作业和考试，以检验学习
成果
反馈意见：应对培训课程和 内容提出意见和建议，以便
,
汇报人：
01 02 03 04 05
06
Part One
Part Two
增强劳务作业人员的安全意 识，确保施工安全
提高劳务作业人员的技能水 平和综合素质
提高劳务作业人员的职业道 德水平，增强责任感
促进劳务作业人员的职业发 展，提升企业竞争力
培训目的：提高劳务作业人员的技 能水平和安全意识
改进和完善培训制度
制定培训计划和方案
提供培训课程和资料
安排专业培训师资
确保培训质量和效果
Part Seven
培训目标：提高劳 务作业人员的技能 水平和安全意识， 确保工程质量和安 全。
劳务作业人员安全教育培训制度模版（四篇）
劳务作业人员安全教育培训制度模版第一章总则第一条目的和依据为了加强劳务作业人员的安全教育培训工作，提高劳务作业人员的安全意识和安全素质，确保劳务作业人员在作业过程中的安全，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳务人员安全教育培训管理办法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业的劳务作业人员安全教育培训工作。
第二章教育培训管理机构第三条教育培训管理机构的职责教育培训管理机构是本企业负责劳务作业人员安全教育培训的部门，其职责包括：1. 制定劳务作业人员安全教育培训工作的年度计划；2. 组织劳务作业人员安全教育培训的教材编写和教学大纲的制定；3. 组织劳务作业人员安全教育培训的教师培训和教学指导；4. 向劳务作业人员提供安全培训咨询和指导服务；5. 统计和分析劳务作业人员安全教育培训的情况，并定期向上级报告。
第四条教育培训管理机构的人员配置教育培训管理机构应配备具备相应岗位资质和教育培训经验的人员，包括教育培训管理机构主任、教师和相关工作人员。
第三章教育培训内容第五条教育培训内容的确定教育培训内容应根据劳务作业人员的具体工作性质和工作环境来确定，包括劳务作业人员的基本安全常识、作业安全操作规范、事故案例分析、紧急救援知识等。
第六条教育培训方法教育培训方法可以采取面对面授课、现场教学、模拟演练等形式，以确保劳务作业人员能够全面掌握安全知识和技能。
第七条教育培训考核教育培训结束后，应对劳务作业人员进行考核，考核内容包括理论知识测试和实际操作能力评估，通过考核的劳务作业人员方可参加实际工作。
第四章教育培训周期和计划第八条教育培训周期劳务作业人员应在入职后进行安全教育培训，并定期进行安全知识和技能的复习培训。
第九条教育培训计划教育培训管理机构应制定年度教育培训计划，根据企业实际情况和劳务作业人员的实际需求，合理安排教育培训时间和内容。
第十条教育培训记录教育培训管理机构应对劳务作业人员的教育培训情况进行记录，包括培训时间、培训内容、培训人员名单等，以备后续查阅。
劳务作业人员安全教育培训制度
劳务作业人员安全教育培训制度背景劳务作业人员是指在用人单位不属于本单位的人员，通常是企业为节约成本，而雇佣其他劳务公司的员工。
这些劳务公司的员工可能没有足够的安全教育和培训，因此他们可能面临一些安全风险和危险，在工作中可能会出现事故和伤亡。
因此，建立劳务作业人员安全教育培训制度至关重要，以提高他们的安全意识和知识，降低事故率和伤亡率。
目的劳务作业人员安全教育培训制度的目的如下：1.增强劳务作业人员的安全意识和责任感；2.提高劳务作业人员的安全知识和技能；3.降低劳务作业人员的伤亡率和事故率。
范围该制度适用于所有劳务作业人员及其雇主和用人单位。
内容1. 安全教育培训计划作为用人单位，应该在聘请劳务公司和员工之前，了解这些公司和员工的安全培训情况。
同时，在签订合同之前，应该明确劳务公司的安全责任和义务，以及用人单位的安全责任和义务。
在聘请劳务作业人员之后，用人单位应该与劳务公司合作，制定一份安全教育培训计划。
这份计划应该包括以下内容：1.培训课程内容；2.培训的时间和地点；3.培训的方式和方法；4.培训的质量要求和评估方法。
2. 培训内容安全教育培训的主要内容应该包括以下方面：1.用人单位的安全管理制度和规定；2.工作环境和工作设备的安全要求；3.作业人员的行为规范和安全意识；4.紧急情况处理和应急措施；5.安全事故案例分析和措施。
3. 培训方式和方法安全教育培训的方式和方法可以根据实际情况选择，包括以下形式：1.线下课堂授课；2.线上在线培训；3.集体培训或个人培训；4.模拟实战演练。
培训方式和方法可以根据具体需求，组合使用，使培训效果更好。
4. 培训时间和地点安全教育培训应该在员工到岗前进行，以确保员工在工作前掌握必要的安全知识和技能。
培训时间和地点可以根据实际情况而定，可以在劳务公司、用人单位或其他地方进行。
5. 培训质量评估安全教育培训之后，必须对员工的学习情况进行评估。
评估方式可以是考试、问卷调查、实际操作考核等方式或方式的组合。
劳动与劳动保护培训制度
劳动与劳动保护培训制度第一章总则第一条目的和依据为了加强企业员工的劳动和劳动保护知识、技能的培训，提高员工的劳动效率和工作品质，保障员工的劳动权益和人身安全，依据国家相关法律法规和企业实际情况，订立本规章制度。
第二条适用范围本制度适用于企业全部员工，包含正式员工、临时员工和实习生等。
第三条培训原则培训应以员工的工作需求为导向，以技能提升和知识更新为目标，重视实践操作与理论学习相结合，重视培养员工的自主学习本领和团队协作精神。
第四条培训内容培训内容包含劳动法律法规知识、劳动保护知识、工作技能培训等方面的内容。
第二章培训计划第五条年度培训计划每年度初，由企业的人力资源部门依照工作需要和员工的培训需求，编制年度培训计划，并报经企业领导层批准后执行。
第六条培训课程布置依据年度培训计划，人力资源部门将组织相关部门和专业培训机构共同订立培训课程布置，并提前通知员工参加培训的时间、地方和内容。
第七条培训资源企业将乐观开展内外部资源的整合，通过委托专业培训机构、邀请行业专家、组织员工共享等方式，确保培训资源的丰富和多样化。
第八条员工培训意向调查为了更好地了解员工培训的需求和意愿，人力资源部门将定期进行员工培训意向的调查，并据此进行培训计划的调整和优化。
第三章培训实施第九条培训方式培训方式重要包含集中培训和现场培训两种。
集中培训指在统一的培训场合组织员工集中学习，现场培训指在实际工作场景中进行技能培训。
第十条培训组织为了提高培训效果，培训组织应当做到以下几点：1.设立培训组织专职人员，负责培训计划的执行和培训效果的评估；2.订立培训流程，明确培训的各个环节和责任人，确保培训的顺利进行；3.供应培训支持，包含培训场合的供应、培训设备的准备、培训料子的发放等；4.建立培训档案，记录员工的培训情况，为员工的职业发展供应依据。
第十一条培训费用企业将承当员工的培训费用，在经济条件允许的情况下，可供应额外的培训津贴或嘉奖措施作为激励。
上墙)劳务作业人员培训制度
上墙)劳务作业人员培训制度
劳务作业人员培训制度
为了提高劳务人员的安全意识、安全知识水平和实际操作技能，加强安全教育和培训，本制度根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》、建设部、市建委等部门的有关法规制定。
适用范围
本制度适用于全体劳务和工程分包单位作业人员。
三级教育制度
总公司对新进场的劳务人员实行三级教育制度。
新入场的人员在进入工作岗位前，必须接受公司、现场项目经理部、现场班组对其进行劳动保护和安全知识的初步教育。
这是为了减少和避免新员工由于安全技术知识缺乏而造成的各种人身伤害事故。
只有经过教育培训考核合格后，才能上岗作业。
作业前的安全措施
作业前各班组必须严格落实安全技术交底制度，告知危险因素的存在，告知正确的安全作业要求，告知必要的安全防护措施，提供必需的安全防护用品。
三级教育的具体内容
1.公司安全教育的主要内容包括安全生产的基本知识、本单位安全生产规章制度、劳动纪律、作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施、事故案例等。
2.项目部安全教育的主要内容包括本项目安全生产状况和规章制度、作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施、事故案例等。
3.班组安全教育的主要内容包括岗位安全操作规程、生产设备、安全装置、劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法。
通过三级教育制度，劳务人员可以全面掌握安全知识和技能，提高安全意识，减少安全事故的发生。
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劳动作业人员培训
制度
北京市第五建筑工程有限公司
劳务作业人员培训制度
为落实北京市住建委、集团公司以及公司相关规定要求，提高企业员工专业知识技能，规范员工生产行为，确保安全生产，特制订本办法。
一、培训内容
㈠安全法规教育
1、国家安全生产法律。
2、行业安全生产法规。
3、企业安全生产规章。
㈡安全知识教育
1、本企业一般生产技术知识。
2、一般安全技术知识。
3、专业安全技术知识。
㈢安全技能教育
①本岗位使用的设备、安全防护装置的构造、性能、作用、实际操作技能。
②处理意外事故能力和紧急自救、互救技能。
③使用劳动防护用品、用具的技能。
㈣安全思想教育
1、思想教育。
2、纪律教育。
㈤本企业、本工程或本单位作业的特殊施工环境安全危险源及采
取安全防范的措施
㈥事故发生的一般规律及典型事故案例
二、培训分类及方法
㈠中层管理人员的教育，由公司年初集中组织，每年一次。
㈡基层单位的一般管理人员，根据项目工程进展情况自行组织。
㈢新职工三级安全教育。
新职工（包括临时工、学徒工、实习生、代培人员和外施人员）都必须进行企业（公司、厂）、工地（项目工程现场、车间）和班组的三级安全生产教育。
经考试合格后，才准许进入生产岗位。
㈣特殊工种教育
《特种作业人员安全技术考核管理规则》规定：电工作业；锅炉司炉；压力容器操作；起重机械作业；爆破作业；金属焊接（气割）作业；建筑登高架设作业等特种作业。
这些工种必须进行专门培训，考试合格后，持证上岗。
㈤经常性安全教育
经常性安全教育采用多种多样形式进行。
如：安全日、安全周、安全月、百日无事故活动、安全生产学习班、看录像、图片展等形式，力求生动活泼。
㈥转岗及复工安全教育
㈦职业健康教育
㈧工人应知应会考核
三、培训实施
㈠公司安全监管部负责组织项目经理、技术负责人、安全员；劳
务分包企业负责人、作业队长、安全员的安全培训。
㈡项目部负责组织施工现场人员的安全教育（三级安全教育、经常性安全教育、换岗及复工安全教育、应知应会教育、职业健康教育、结合项目工程特点的安全教育）。
㈢劳务分包工人的安全教育培训
1、与公司签订经济合同的劳务分包企业在我公司的从业人员。
2、使用公司统一教材（教育光盘、试卷）及项目安全规定。
3、公司安全监管部负责对报送的培训考试合格人员花名册进行审核；审核无误后应发给统一制作的‘员工安全培训合格证’；并对所有人员实施计算机存档管理。
4、教育培训工作由项目经理部负责实施（包括提供场所、教学设备、声像器材等等）；培训教育人员应由劳务、安全人员担任，并对教育结果负责。
5、劳务分包企业领导必须按要求组织员工认真参加安全生产培训，并对员工的基本符合性（年龄、健康等）负责。
6、劳务分包员工安全教育流程图：员工入场安全培训→考试→项目部劳务、安全人员阅卷审核→填写花名册（制作电子版）→公司安全监管部复审、输机入库→制证→发证佩戴。
㈣教育培训的学时要求：
1、三级安全教育时间不少于24学时。
2、特殊工种教育时间，根据国家有关规定采用脱产或半脱产的方式进行。
3、经常性安全教育时间，根据施工现场的实际情况进行（主要是
班前讲话）。
4、转岗及复工安全教育时间不少于4学时。
5、领导安全教育：基层单位领导的培训时间每年不少于8学时。
6、职业健康教育时间不少于8学时。
四、培训形式
1、集中学习。
公司组织全公司中层安全生产管理人员进行学习；基层单位组织现场管理人员进行集中学习。
2、参观研讨。
内部参观交流，外部参观交流。
3、专项技术培训。
4、广告宣传式。
包括安全广告、标语、宣传画、标志、安全教育扑克、黑板报等形式。
5、会议讨论式。
包括事故现场分析会、班前班后会、专题座谈会等。
6、竞赛式。
包括口头、笔头知识竞赛，安全、消防技能竞赛，其它各种安全教育活动评比等。
7、声像式。
用电影、录像等现代手段，使安全教育寓教于乐。
安全教育光盘。