基层党支部建设存在的问题及措施
当前党支部建设存在的问题及对策
当前党支部建设存在的问题及对策党支部作为中国共产党在基层组织中的重要组成部分，起着组织和引领党员群众参与党的事业、推进党的路线方针政策贯彻落实的重要作用。
然而，在当前的党支部建设中，一些问题和挑战亟待解决和应对。
本文将探讨当前党支部建设中存在的问题，并提出一些对策和建议。
一、党支部组织存在的问题1. 党支部建设缺乏有效的组织架构：一些党支部在组织架构上缺乏科学性和合理性，导致工作难以开展和协调。
2. 党支部组织生活存在单一化问题：一些党支部组织生活形式单一，缺乏创新和活力，难以吸引党员积极参与。
3. 党支部工作内容单一化：当前一些党支部工作内容缺乏多样性，主要集中在学习会议等方面，而缺乏对党员参与实际社会活动的引导。
二、党支部组织应对的对策1. 建立科学合理的组织架构：党支部应根据实际情况建立科学合理的组织架构，明确各职能部门的职责和权限，提高工作效率和协调性。
2. 创新组织生活形式：党支部组织生活应创新形式，注重党员参与度和体验，可以通过文艺演出、实践活动、讨论研训等丰富多样的方式，提高党员的参与热情。
3. 拓宽党支部工作内容：党支部应积极引导党员参与实际社会活动，如社区志愿服务、帮扶困难群众等，增强党员的社会责任感和参与意识。
三、党支部建设应加强的方面1. 建立健全制度体系：党支部应建立健全各类制度，明确各项工作的规范和流程，为党支部工作提供有力的制度保障。
2. 加强组织能力建设：党支部应加强组织能力建设，培养干部队伍，提高组织工作的敏锐性和应变能力。
3. 创新党员教育培训：党支部应注重党员教育培训，提高党员的理论素养和实践能力，使党员能够更好地担当起党的事业。
四、加强党支部建设的措施1. 定期组织活动：党支部应定期组织各类活动，如主题教育、党建讲座、思想交流等，增强党员的凝聚力和向心力。
2. 优化工作环境：党支部应创造良好的工作环境，提供必要的支持和条件，为党员参与党建工作创造方便和舒适的条件。
党支部存在的问题及整改措施三篇
党支部存在的问题及整改措施范文一（一）重业务轻党建，优势未能充分发挥。
一是个别支部角色定位不准，把支部建设同业务工作割裂开来，工作重心和主要精力放在了审判工作上，忽视支部的责任，对支部建设抓而不紧，对管理不热心，存在党建工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”现象，致使党建工作与业务工作脱节，党建的龙头带动作用不强；二是有的支部对大局缺乏了解，找不到党支部建设紧贴中心、服务大局的切入点和着力点，工作盲目被动；（二）重稳妥轻创新，组织优势未能充分发挥。
个别党支部班子在抓支部建设中，按部就班，略于应付，工作能力、领导方式和工作作风上欠差，群众威信不高，带领高位求进办法不多，在面临当前发展方式转变的形势下，还没有实现这种角色的根本转变。
有创新意识没有创新能力，不善于或不会运用新的管理方法来解决工作中的问题，加之党支部年轻比例较小，队伍年龄老化，上进心部分，支部建设缺少活力，削弱了党支部的凝聚力和战斗力。
（三）重轻提高，队伍优势未能充分发挥。
在教育方面，多数支部组织生活仍以读、学文件为主，活动形式单一枯燥，组织生活存在一定的形式主义和随意性，“三会一课”制度的执行依然困难。
在管理方面，对那些个别不自觉履行义务、不自觉参加生活、不主动交纳党费的缺乏严格有效的组织处理措施。
在监督方面，监督的方式方法都比较软弱，有的参加组织生活应付，交党费的不积极，这些现象的存在反映出在教育、管理和监督方面的有很多缺失，致使的先锋模范作用没有在服务群众和业务工作中得到充分体现。
（四）重形式轻落实，机制优势未能充分显示。
主要表现在：一是支部建设说的多落实的少。
活动安排，工作部署热衷于会议，讲面子，流形式，不看实效看，形势与内容脱节。
二是集中制贯彻执行不自觉。
有的正副集体领导观念不够强，遇事喜欢个人说了算，不想发挥的作用，甚至担心发扬不利于集中；三是党建考核机制不完善。
多数党建目标责任制考核因指标较为笼统，难以量化，且缺乏及时有效的措施和制约手段，导致党支部工作的考核操作性不强，在一定程度上影响了责任制的全面落实。
党支部存在的问题、原因及改进措施
党支部存在的问题、原因及改进措施随着新时代的到来，党组织在新的的历史条件下，不断推进着中国特色社会主义事业的发展。
党支部作为党组织的基层单位，是推进党的工作的重要力量。
但是，在实际工作中，党支部存在的问题逐渐显现，严重影响了党的工作效率和党组织的凝聚力。
本文将分析党支部存在的问题、原因及改进措施。
党支部存在的问题1.责任意识不强在一些支部中，存在着党员对工作责任的认识不足，工作效率低下的情况。
一些党员们只关心自己的工作，对党支部的工作却漠不关心，不积极主动地承担工作，导致党支部的工作效率低下。
2.组织活动缺乏针对性一些党支部组织的活动缺乏针对性，不能满足党员的需求和组织的实际需要，导致党员的积极性不高、参加度不高。
3.交流沟通不畅党员之间交流沟通不畅是党支部存在的一个普遍问题。
一方面，组织活动缺乏针对性，活动内容缺乏交流沟通的空间和机会，另一方面，党员之间不够互相交流、支持和鼓励，形成了“游离状态”。
4.制度建设不健全在一些党支部中，制度建设不健全，导致工作流程不畅，工作难以落实和推进，影响党支部整体工作的开展。
党支部存在问题的原因1.文化素质不高党员的文化素质是党支部存在问题的重要原因之一。
一些党员的学历不高，思想觉悟水平不够高，无法很好地理解党的意图和要求，难以发挥出应有的作用。
2.党员教育不到位党员教育不到位是党支部存在问题的重要原因之一。
一方面，由于党员的认识水平存在不同程度的差异，因此，需要通过培训和教育来提高党员的党性观念和政治敏感度。
另一方面，由于教育的方式和手段不到位，不能有力地提高党员的思想认识水平。
3.组织管理不严格组织管理不严格是导致党支部存在问题的原因之一。
一些党员存在着“老好人”、“宽容大度”的思想，不能及时纠正和规范党员的不当行为，导致问题的日积月累。
4.制度管理不健全制度管理不健全是导致党支部存在问题的原因之一。
一些党支部的制度建设存在不足，不能够有效地规范和引导党员的行为。
基层党支部建设存在的问题及对策
基层党支部建设存在的问题及对策基层党支部建设有助于进一步加强党对社会生活各项事业的领导，有助于促进各个企业单位的健康发展，有助于贯彻实施党的各项政策措施。
下面就来和小编小编一起了解基层党支部建设存在的问题及对策，欢迎阅读。
基层党支部建设存在的问题及对策一基层党建工作水平的高低，主要取决于基层党组织的凝聚力、战斗力、创造力强与不强，党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众、把党的路线方针政策贯彻落实到基层的重要责任，是推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的战斗堡垒。
可是在新形势下，有的基层党组织不适应新时期、新任务提出的新要求，这就严重影响了基层党建工作的整体水平，要解决存在的问题，就必须积极探索解决问题方法和途径。
一、基层党建工作存在的问题1、个别领导干部对基层党建工作认识不够问题。
部分基层党组织只重视抓经济工作，轻视抓党建工作，没有完全把基层党建工作纳入重要的议事日程，基层党组织在一定程度上形同虚设，严重影响了党员先锋模范作用和基层党组织战斗堡垒作用的充分发挥。
2、部分党员思想观念比较落后的问题。
随着改革开放和社会主义市场经济的深入发展，各种思想文化的相互激荡，对党员队伍思想形成了一定的冲击，致使部分党员理想信念不够坚定，甚至发生了一点动摇，对实现共产主义的伟大事业失去了信心;有的党员只顾自己得失，而忘记了全心全意为人民服务的根本宗旨;部分党员组织观念较为淡薄，起不到党员作用，有个别党员认为当党员吃亏了，只认为现在的党员只有奉献，不求索取，只有交党费，而没有党组织的温暖，只有带头而没有盼头，不愿意继续当党员了，党组织的概念在他们心中已经淡化了;还有的党员不知道该做什么，整天游手好闲，无所事事。
3、党务干部队伍后继乏人的问题。
中国共产党作为执政党，走过八十多年的风雨历程，党的事业是最伟大、最崇高的事业。
然而在当前，有的人认为党建工作是务虚不务实，没有行政经济工作实惠，而不愿意从事党建工作，小部分基层党组织，没有多少人愿意担任党支部书记，不愿当支部委员。
党支部存在问题及整改措施
党支部存在问题及整改措施一、问题分析党支部是党的基层组织，负责组织党员开展党的各项活动，发挥着重要的领导作用。
然而，在实际工作中，党支部可能存在一些问题，影响到党组织的正常运行和发展。
本文将分析党支部存在的问题，并提出相应的整改措施。
1. 党组织建设不够健全党支部在组织建设方面存在不足，如党支部组织架构不清晰、党员发展工作不到位等。
这些问题导致党组织的凝聚力和战斗力不足，影响到党支部的正常运行。
2. 党员参与度不高部分党员对党支部的工作参与度不高，缺乏积极性和主动性，导致党支部的活动开展不够充分，影响到党组织的凝聚力和影响力。
3. 党员教育培训不够党员教育培训是提高党员素质和能力的重要途径，但部分党支部在教育培训方面存在不足，如培训内容不够实用、培训形式单一等问题，导致党员的思想认识和能力水平无法得到有效提升。
二、整改措施为了解决党支部存在的问题，提高党组织的工作效能，我们提出以下整改措施：1. 加强党组织建设（1）明确党支部组织架构，明确各职责，建立健全党支部工作制度和规章制度。
（2）加强党员发展工作，制定科学合理的党员发展计划，确保党员队伍的素质和数量。
2. 提升党员参与度（1）加强党员意识形态教育，增强党员的党性观念和组织观念，激发党员的积极性和主动性。
（2）定期组织党员活动，提高党员的参与度和凝聚力，如组织党员学习讨论、志愿服务等。
3. 加强党员教育培训（1）制定全面系统的党员教育培训计划，包括思想政治理论学习、党史学习、业务能力培训等内容。
（2）多种形式开展党员教育培训，如集中培训、线上学习、实地考察等，提高培训的针对性和实效性。
4. 加强党支部工作监督（1）建立健全党支部工作考核机制，定期对党支部工作进行评估和监督，发现问题及时整改。
（2）加强党支部工作的信息化建设，通过信息化手段提高工作效率和透明度。
5. 加强党员队伍建设（1）加强对党员的思想教育，引导党员树立正确的世界观、人生观和价值观。
党支部存在问题及整改措施
党支部存在问题及整改措施篇一：党支部存在问题及整改措施和形成制度(通用版)一、存在问题一：支部组织理论学习不够，学习效果不好。
具体表现为支部组织党员理论学习缺少系统性计划，党员理论学习系统性不强，学习的主动自觉性和学习效果不好，对学习内容理解不深，对业务的学习不钻、不深，熟悉程度、灵活运用程度不够，支部未形成浓厚的学习氛围。
整改目标：在支部的学习上下功夫，营造讲学习、爱学习的良好氛围，努力创建学习型支部，提高党员思想素质，充分发挥党员的先锋模范作用，将理论学习不断引向深入，以解决思想和工作中存在的实际问题为着力点，通过学习来提高党员个人的思想政治素质。
整改措施：1.强化政治理论和党史业务学习。
以“三个代表”重要思想为学习主线，使全体党员通过学习在改造世界观上不断有新成效，在身体力行上不断有新进步，在推动工作上不断有新进展。
政治理论学习要紧密联系国际、国内形势和党史工作的实际，结合业务学习，突出重点、有的放矢、形式多样、注重实效，在自觉性、经常性和实效性上狠下工夫。
2.支部委员起表率作用。
支部委员要带头学好政治理论；要定期召开支委会议对党员思想情况进行认真分析，要根据党员各自不同的具体情况提出不同的学习要求；要在学习中注意解决支部内存在的主要问题；要注意及时纠正学习中可能会出现的自满情绪、松懈情绪、厌烦情绪以及夸夸其谈，不联系思想实际和工作实际的不良学风。
3.改进学习方式，完善学习制度。
（1）支部认真完成年度综合培训计划，建立党员学习制度，坚持以制度作保障，不断强化学习的重要作用。
坚持集中学与党员个人自己学相结合的灵活学习机制，保证全体党员每月两次的集中学习时间，落实考勤制度，每月检查一次支部党员的学习笔记；建立学习考核制度，对党员学习效果，在适当时候进行抽查，通过考试的形式，考核学习成效。
（2）继续开展读书活动。
党支部定期向党员推荐读书书目，并有针对性的购置一批涉及党史、经济、法律、科技等方面的书籍，鼓励党员多读书，读好书。
党支部存在的问题及整改措施
党支部存在的问题及整改措施一、问题描述：党支部是党的基层组织，具有重要的政治功能和组织作用。
然而，在实际工作中，党支部可能存在一些问题，影响了其组织活动的开展和党员的参与度。
以下是党支部存在的一些常见问题的描述：1. 缺乏有效的组织形式和活动安排：党支部在组织党员参与各项活动时，缺乏科学合理的组织形式和活动安排，导致党员参与度不高，活动效果不佳。
2. 党支部工作缺乏针对性和实效性：党支部在工作中缺乏对党员的针对性引导和关心，没有将党员的实际需求和党的工作有机结合起来，导致工作效果不明显。
3. 党员参与意识不强：部分党员对党支部的活动参与意识不强，缺乏主动性和积极性，导致党支部的组织活动难以顺利开展。
4. 党支部内部管理不规范：党支部在内部管理方面存在问题，如会议记录不完整、党费管理不规范等，影响了党支部的正常运转。
二、整改措施：为了解决上述问题，提高党支部的工作效果和党员的参与度，以下是一些整改措施的建议：1. 建立科学合理的组织形式和活动安排：党支部应根据党员的实际需求和工作任务，制定科学合理的组织形式和活动安排，确保党员的参与度和活动效果。
2. 加强党员教育和培训：党支部应加强对党员的教育和培训，提高党员的政治觉悟和组织纪律性，增强党员的参与意识和积极性。
3. 加强党员关怀和服务：党支部应加强对党员的关怀和服务，关注党员的实际需求，及时解决党员在工作和生活中的困难和问题，增强党员对党支部的认同感和归属感。
4. 规范党支部内部管理：党支部应加强对内部管理的规范，完善会议记录和党费管理制度，确保党支部的正常运转和党员权益的保障。
5. 加强党支部与上级组织的联系与沟通：党支部应积极与上级组织保持联系与沟通，及时了解上级组织的工作要求和政策导向，确保党支部工作与党的工作保持一致。
6. 加强党支部的党风廉政建设：党支部应加强党风廉政建设，坚决反对和纠正各种不正之风和腐败现象，营造风清气正的党内政治生态。
浅谈基层党支部建设工作存在的问题及解决措施和方法
浅谈基层党支部建设工作存在的问题及解决措施和方法党支部是党组织中较小的一个单元，但它是党的全部工作和战斗力的重要基础基础。
在现代企业发展形势下，只有基层党支部的工作充满生机和活力，我们的党才能朝气蓬勃，不断增强创造力、凝聚力和战斗力，从而，更好地发挥党的作用。
一、基层党支部建设工作中存在的问题当前，绝大多数基层党支部都能够自觉地围绕着党委的安排部署和企业的中心工作认真履行职责，在贯彻落实党的路线、方针、政策和党委的重大决策部署方面，是好的或者比较好的，在推进企业科学发展，完成改革和各项任务中发挥了战斗堡垒作用，党支部建设得到全面加强，在广大干部员工中具有较高的威信。
但是，也必须清醒的看到，由于多种原因，少数基层党支部工作还存在一些亟待解决的问题。
主要表现是：一是理论和政治学习抓的不紧。
加强理论学习是党的思想建设的根本任务。
现在，少数基层党支部对理论学习不重视，工作不得力，存在着学与不学关系不大的思想，导致有的理论学习任务不能按时完成；有的支部组织理论学习仍然采取一人念、众人听的老办法，念完以后了事；即便有时组织讨论，也多是空发议论，理论与实际相脱离，严重影响了党员理论学习的积极性。
二是对党员教育管理要求不严。
少数党支部对党员疏于教育和管理，在工作上要求多、在思想政治上关心少；抓普遍性教育管理多、联系实际进行个性化教育管理少。
工作呈现“一般化”状态，缺乏说服力和感召力。
有的党支部解决自身问题的能力不强，对党员中出现的问题不开会研究、不做思想工作、不进行批评教育、不作严肃处理，总是找理由把矛盾上交，想通过上级党组织解决，致使党员之间的矛盾得不到及时有效的解决，个别后进党员长期没有转变。
三是党的组织生活不规范。
个别党支部不能按时召开组织生活会，党员长时间不过组织生活；有的支部书记把班前会当作组织生活会，对党员中存在的问题一个人随便说几句了事；有少数党支部甚至以娱乐活动代替严肃的党内生活。
部分党支部虽然也召开组织生活会，但常常是讲成绩多，讲问题少，缺乏认真的批评与自我批评，流于形式，质量不高，没有取得理想的效果。
基层党支部建设工作中存在的问题及建议
基层党支部建设工作中存在的问题及建议基层党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是从思想上、政治上团结、凝聚广大群众的核心，是连接广大党员和上级党组织的桥梁和带，是贯彻落实党的路线方针政策的决定性力量。
现阶段，随着国有企业改革发展的不断深入，基层党支部建设了许多新情况新问题和新变化，这些亟待解决的问题，从根本上影响着国有企业的改革和发展基层党支部建设面临的问题分析：第一，基层党支部创新意识不够。
部分党支部在如何围绕生产经营开展工作的方法思路不多：党支部活动内容、形式单一，缺乏吸引力有的支部视野不宽，创新不够，只满足于发展党员、收缴党费，对党员群众难以形成吸引力。
第二，党支部的聚力、战斗力需要加强。
个别党支部不能适应企业发属的新形势，党员和群众的新变化、新要求，工作上没有作为，更谈不上突破；有的党支部对群众反映的热点难点问题漠不关心、缺乏有效的解决措施。
第三，党支部加强党员教育的手段、方法久缺，有的党支部学习活动流于形式：有的支部党员教育制度落实不力：有的支部学习蚊青的针对性不强，仅限于传达上级文件等。
第四，党支部书记的职能力不能满足新形势的要求，随着国有企业改革的不断深入，精简机构、减员增效已成管理常态，管理体制扁平化趋势，使得管理人员逐步减少，特别是党务干部的精减幅度一般更大，但基层党建。
思想政治工作的任务并没有减少，这就要求基层党支部书记不断提升自身素质，既要会做思想工作，还要懂生产、会经营，以适应企业自身发属的需要。
再有，目前基层党支部书记虽然工作麦任心较强，但完成工作基本上还是老方法、老思路，缺乏有效的创新意识。
二、加基层党支部建设的对策建议加强基层党建工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用和党支部书记的示范带头作用，改进基层党建工作薄弱环节有效提高基层党建工作水平，本人认为应从以下几个方面着手：第一，切实提高党支部书记的整体素质。
支部强不强，要看“领头羊”，支部书记是党支部的带头人，党支部工作开展的好与坏、基层建设的水平高与低、党支部凝聚力、战斗力的强与弱，在很大程度上取决于基层党支部书记的业务素质和工作能力以及投入工作的精神状态。
党支部存在的问题和整改不足
党支部存在的问题和整改不足在党组织关系与加强党内建设的大背景下，作为基层组织的党支部在党务工作中扮演着关键的角色。
党支部的建设和发展不仅关系到党的事业的成败，也关系到党员干部的意识觉醒和提高，因此，及时发现党支部存在的问题和整改不足已经显得尤为重要。
一、基层党组织存在的问题1.党员意识淡薄在一些党支部中，部分党员的政治觉悟和党性意识淡薄，没有对党的政策和方针认真学习和贯彻，在党的组织生活中缺乏积极性和参与度。
2.选人用人不严格选人用人是基层党组织的一项重要工作，但在党支部中，部分党干部在选人用人上存在依据个人关系、亲戚关系等因素而不严格关注素质、能力等方面的问题。
3.组织生活不规范组织生活是党支部向上级党组织汇报工作和与党员沟通的重要环节，但在一些党支部中，部分党员对组织生活的重视程度不够，在组织生活中表现沉闷，缺乏互动性。
4.领导能力明显不足作为基层组织的领导者，党支部书记在领导工作中是否做到“以上率下”、严格要求自己，重视团队协作，直接关系到党支部工作和成员能否开展。
5.制度建设不完善一些党支部中制度建设不完善，如没有充分保障党员的基本权益，或者没有规范党员的行为，没有对党员措施等制度进行详细规定。
二、对党支部存在问题的整改不足1.整改压力不大对党支部存在问题的整改工作在一些单位或组织中并没有得到足够的重视，整改没有及时展开，没有形成有效的整改措施，直接导致问题的滋生和扩大。
2.整改周期过长由于党支部存在问题的范围不一，整改工作需要的时间和精力都不同，而在部分党支部中，整改周期较长，甚至出现了一些问题没有得到解决的情况。
3.整改动力不足缺乏整改动力是对问题整改不足的主要原因，这主要表现在对整改工作的意识不够明显，没有发挥重要岗位的职责，没有在整改工作中体现出积极性，没有形成对党支部整改工作的高度重视。
4.整改成效不明显党支部整改工作的成效是检验整改工作是否有效的标准，如果整改成效不明显则说明整改工作没有起到作用。
党支部存在问题及整改措施
党支部存在问题及整改措施一、问题描述党支部是党的基层组织，是党员教育、培养、管理和党的工作开展的重要载体。
然而，在我们党支部的工作中存在一些问题，需要及时进行整改。
1. 党员数量不足：目前，党支部的党员数量较少，无法覆盖全体党员，影响了党的组织力和凝结力的发挥。
2. 党员教育不到位：部份党员对党的理论知识和党的方针政策了解不深入，对党的纪律要求认识不清，影响了党员的政治觉悟和党性修养。
3. 党支部活动单一：党支部活动形式较为单一，缺乏吸引力和参预度，难以激发党员的积极性和主动性。
4. 党支部工作计划不具体：党支部工作计划制定不具体，缺乏明确的目标和措施，导致工作效果不佳。
二、整改措施为了解决以上问题，我们提出以下整改措施：1. 加强党员招募工作：通过广泛宣传党的政策和优势，积极吸引泛博群众加入党组织，提高党员数量。
同时，注重选拔优秀人材加入党支部，提升党支部的组织实力。
2. 加强党员教育培训：组织定期的党课、党性教育和理论学习活动，提高党员的政治觉悟和党性修养。
鼓励党员参加各类培训班和学习交流活动，提升专业素质和综合能力。
3. 创新党支部活动形式：丰富党支部活动内容，增加党员参预度。
可以组织党员参观学习、志愿服务、主题讨论等多样化的活动，激发党员的积极性和主动性。
4. 制定具体的工作计划：制定党支部的年度工作计划，明确工作目标和措施。
将工作计划细化为具体的任务和时间节点，实行责任分解和跟踪，确保工作的顺利开展。
5. 加强组织建设：建立健全党支部的组织管理制度，明确党员权责，完善党员档案管理和信息化建设。
加强党员联系和沟通，建立有效的党支部组织网络。
6. 加强党风廉政建设：加强党员廉洁自律教育，严格执行党的纪律和规定。
建立健全党内监督机制，加强对党员行为的监督和纠正，营造风清气正的党内政治生态。
7. 加强党支部的宣传工作：通过多种渠道宣传党支部的工作和党员的先进事迹，增强党支部的影响力和凝结力。
充分发挥党员的示范带头作用，激励更多的人加入党组织。
党支部存在的问题及整改
党支部存在的问题及整改近年来，随着中国的改革开放和经济快速发展，党在各级组织中的作用日益凸显。
作为党的基层组织之一，党支部应该成为党的旗帜和组织动员力量的重要来源。
然而，在实际工作中，党支部存在一些问题，必须及时予以整改，以确保党在基层组织中的领导地位和权威性。
一、党支部存在的问题1.缺乏思想政治引领。
有些党支部在日常工作中缺乏思想政治引领，工作内容单一，难以为党员提供过硬的理论支持和思想指导。
2.组织生活不规范。
有些党支部在召开会议、执行决策等方面存在一些不规范的问题，影响了党组织的凝聚力和组织效率。
3.党员教育不到位。
一些党员缺乏对党的思想和纪律的认识，对自身的党性修养不够重视，甚至存在一定的消极情绪和脱党倾向。
4.党支部建设不完善。
极少数党支部在建设方面存在缺陷，建设思路和方式不够灵活、先进，难以满足多元化需求。
二、党支部整改措施1.强化思想政治引领。
党支部应该注重思想政治引领，建立健全议事规则、决策程序及宣传教育制度，提高党员思想水平和政治觉悟。
2.规范组织生活。
党支部应建立规范的会议管理制度和执行机构，针对日常工作提出明确的目标和流程，确保组织生活有序、高效。
3.加强党员教育。
党支部应该制定有效的党员教育计划，加强党员对党性修养和纪律遵守的认识，增强党员的凝聚力和自我纠错能力。
4.优化党支部建设。
党支部应加强学习和思考，借鉴其他党支部的经验和做法，探索适合自身发展的建设模式，打造“学习型”党组织。
以上是针对目前党支部存在的问题所提出的一些整改措施。
这些措施综合起来，可以有效地提高党支部的工作质量，增强党员的凝聚力和组织战斗力。
总之，在新时代的思想引领下，党支部应时刻保持先进性和创新性，不断加强自我修养和建设，才能更好地履行党组织的重要职能，实现组织的稳定、团结和发展。
党支部存在问题及整改措施落实情况
党支部存在问题及整改措施落实情况党支部存在问题及整改措施落实情况在当前我们党面临着复杂的社会环境和外部压力的同时，党支部作为党的基层组织，也面临着一些问题和挑战。
这些问题如果不及时解决，将会影响到党支部的发展和党员的工作效能。
因此，我们有必要对党支部存在的问题进行深入剖析，并制定相应的整改措施来落实。
一、党支部存在的问题1. 党建工作不到位党支部在组织党员参加各种培训、学习和交流活动方面做得不够，导致党员素质整体较低，缺乏政治觉悟和敢于担当的精神。
同时，也缺乏针对性的工作计划和固定的工作机制，使得党内生活和组织活动显得敷衍和单调。
2. 党员队伍结构不合理目前，党支部党员队伍中年纪较大的党员居多，年轻党员比例较低。
这种结构导致党员活力不足，无法适应现代社会的发展需求。
同时，还存在职业结构不合理和专业能力不足的问题，无法满足党支部的工作要求。
3. 组织建设不规范党员组织生活和党支部会议的开展缺乏规范性和制度化，使得党员参与度低，讨论效果不佳。
此外，党支部对党员的管理和监督不够严格，导致一些党员的散漫和松懈现象，严重影响了党支部的正常运转和发展。
4. 群众工作不到位党支部在开展党员先锋模范岗位创建和群众工作方面的工作不够扎实，没有形成一套有效的工作机制和流程。
这导致了党员在群众工作中缺乏主动性和创造性，无法有效地推动党建活动和群众事务的开展。
二、整改措施的制定与落实针对以上存在的问题，我们制定了如下的整改措施，并在实践中逐步落实。
1. 完善党建工作机制通过建立健全党员参与培训和学习的制度，挖掘党员的潜力，提升党员的素质和能力。
同时，制定工作计划和工作制度，定期召开组织生活和党支部会议，增加党员的参与度和议题的实质性。
通过这些措施，提高党支部的工作效率和质量。
2. 调整党员队伍结构鼓励年轻党员积极参与工作，提升其组织干部的能力和素质。
同时，对党员的职业结构进行合理调整，注重培养党员的专业和实践能力，提高党员在党支部的工作表现。
党支部标准化建设中存在问题及整改措施集合6篇
党支部标准化建设中存在问题及整改措施集合6篇【篇1】党支部标准化建设中存在问题及整改措施为认真贯彻落实《党支部规范化建设达标创建办法实施方案》的文件精神，结合基层实际，现就党支部规范化建设工作提出如下方案。
一、党总支存在的突出问题一是未发展党员缓慢，部分村（社区）甚至不发展，党员未起到带头致富的作用；二是党务台账不规范。
如基层工作手册会议记录不规范，档案材料装档混乱。
三是基层干部作用发挥不明显。
如有些基层干部和群众的交流基本为零，很少下村入户，相关工作只是纸上谈兵，不了解群众实情。
二、整改措施为加快党支部规范化建设的推进力度，各党支部主要做到以下几点：一是按质按量发展党员。
计划每年必须发展党员，牢记发展党员十六字方针控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用，优先发展高学历、高素质的年轻人，为党支部注入新鲜血液。
二是加强党员的思想教育。
严格落实三会一课制度，支部党员大会每季度召开1次，支部委员会每月召开1次，党小组会每月召开1次，上党课每年4次；要严格执行三定一报备一纪实制度及党课制度。
以党支部为单位，每半年组织全体党员召开一次专题组织生活会，做好民主评议党员工作；每月至少固定一天，组织党员开展主题党日活动。
三是开展公益活动。
带领党员义务修桥补路、打扫公共卫生等，积极深入群众、服务群众。
使普通党员树立服务意识，自觉服务群众，热心公益，做群众的带头人。
【篇2】党支部标准化建设中存在问题及整改措施 1. 存在的问题:理论学习形式比较单一，载体不够丰富。
从理论形式来说，课堂式的统一集中学习是我支部采取的常用的主要形式，它在过去的理论学习中发挥了重要作用。
但这种单一的课堂教学形式存在较多不足。
首先它抽象呆板，受教学环境、方法的制约，教学效果或好或坏，学生党员的积极性很难调动。
其次，它单向被动，受学生党员的接受能力、兴趣爱好等的制约，教学效果难以保障，主观能动性难以发挥。
相应整改措施:创新形式，丰富载体，提升理论学习效果。
党支部存在的问题及整改措施三篇
党支部存在的问题及整改措施范文一（一）重业务轻党建，优势未能充分发挥。
一是个别支部角色定位不准，把支部建设同业务工作割裂开来，工作重心和主要精力放在了审判工作上，忽视了支部的责任，对支部建设抓而不紧，对管理不热心，存在党建工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，致使党建工作与业务工作脱节，党建的龙头带动作用不强；二是有的支部对大局缺乏了解，找不到党支部建设紧贴中心、服务大局的切入点和着力点，工作盲目被动；（二）重稳妥轻创新，组织优势未能充分发挥。
个别党支部班子在抓支部建设中，按部就班，略于应付，工作能力、领导方式和工作作风上欠差，群众威信不高，带领高位求进办法不多，在面临当前发展方式转变的形势下，还没有实现这种角色的根本转变。
有创新意识没有创新能力，不善于或不会运用新的管理方法来解决工作中的问题，加之党支部年轻比例较小，队伍年龄老化，上进心部分，支部建设缺少活力，削弱了党支部的凝聚力和战斗力。
（三）重轻提高，队伍优势未能充分发挥。
在教育方面，多数支部组织生活仍以读、学文件为主，活动形式单一枯燥，组织生活存在一定的形式主义和随意性，“三会一课”制度的执行依然困难。
在管理方面，对那些个别不自觉履行义务、不自觉参加生活、不主动交纳党费的缺乏严格有效的组织处理措施。
在监督方面，监督的方式方法都比较软弱，有的参加组织生活应付，交党费的不积极，这些现象的存在反映出在教育、管理和监督方面的有很多缺失，致使的先锋模范作用没有在服务群众和业务工作中得到充分体现。
（四）重形式轻落实，机制优势未能充分显示。
主要表现在：一是支部建设说的多落实的少。
活动安排，工作部署热衷于会议，讲面子，流形式，不看实效看，形势与内容脱节。
二是集中制贯彻执行不自觉。
有的正副集体领导观念不够强，遇事喜欢个人说了算，不想发挥的作用，甚至担心发扬不利于集中；三是党建考核机制不完善。
多数党建目标责任制考核因指标较为笼统，难以量化，且缺乏及时有效的措施和制约手段，导致党支部工作的考核操作性不强，在一定程度上影响了责任制的全面落实。
党支部存在问题及整改措施经典范文
党支部存在问题及整改措施经典范文党支部存在问题及整改措施一、党支部存在问题的分析党支部是党的基层组织，在党的工作中具有基础性、战斗堡垒性和先锋模范性的作用。
然而，在一些党支部中，存在一些突出问题，如组织松散、作风不正派、干部腐败等。
这些问题严重影响了党支部的凝聚力和战斗力，阻碍了党的事业的顺利推进。
对此，我们需要深入分析这些问题，找出存在问题的原因，并制定整改措施。
1.组织松散问题一些党支部的组织松散，党员参与度低，党员组织活动有时随意性较为突出。
这主要源于对党支部的组织和建设工作重视不够，对党支部的组织纪律监督不力，以及一些党员对党支部的关注度不高等原因。
2.作风不正派问题一些党支部在日常工作中存在作风不正派的现象，如干部懒散、不负责任，甚至出现腐败问题。
这主要源于一些党员干部的道德品质不高，对党的纪律和规矩不严格遵守，对待工作不积极主动，甚至为了个人私利而腐败堕落。
3.干部选拔任用问题一些党支部在干部选拔任用上存在一定问题，有的选人用人不考虑综合素质，过分看重外表功绩；有的干部选拔任用中过于门当户对，忽视人才培养和发展。
4.组织建设滞后问题一些党支部在组织建设方面存在滞后问题，如对党员的教育培养不够，对新党员的培养关注度不高，对党员的发展路径不明晰等。
这造成一些党员缺乏党性修养和政治觉悟，对党的事业的理解和认同度不高。
二、党支部问题整改措施针对党支部存在的问题，我们提出以下整改措施：1.加强组织建设我们应加强对党支部的组织建设，要求党支部严格按照党的组织制度进行组织活动，加强对党员教育的力度，加强党员的组织生活，增强党员的凝聚力和战斗力。
2.提高作风纪律我们要重视党支部的作风建设，严格要求党员的作风纪律，强化党员的党性修养，加强对党员干部的监督和管理，对作风不正派的问题坚决予以纠正。
3.加强干部选拔任用工作我们要注重干部的选拔任用工作，树立正确的干部选拔任用理念，突出综合素质和政治表现，注重选拔符合工作岗位要求的人才，加强对干部的培养和培训，为干部的发展提供良好的环境和机会。
党支部建设存在的问题及建议
党支部建设存在的问题及建议篇一：党支部建设存在的问题及建议党支部建设存在的问题及建议党支部建设是党的建设的重心和基础，抓好党支部建设对于更好地履行党政职能、落实党的路线方针政策、树立良好形象至关重要。
近些年来，特别是开展保持共产党员先进性教育活动及学习实践科学发展观活动以来，党支部建设，取得了新的明显进步，但党支部建设仍然存在一些不容忽视的问题，亟待引起重视和解决。
一、当前党支部建设存在的主要问题：第一、党支部建设有“重形式、轻实效”的倾向。
党支部贯彻执行党内制度的力度不够，注重形式比较多，讲求实效比较少，存在着制度挂在墙上、落实不到行动上的问题。
在党支部建设方面追求的是“形式新颖”，不太注重实际内容，各种载体不断翻新，而能够坚持下去的却很少，更没有把主要精力放在“开花结果”上。
第二、党组织生活有“重表象、轻质量”的倾向。
支部组织生活重表象，在开处务会时顺便说说党建方面的事，用业务会代替组织生活会。
尤其是民主生活会，质量不高，效果不够理想，讲成绩多，提问题少，缺少批评，抱着“多种花，少种刺，留着人情好办事”的态度。
自我批评是轻描淡写，泛泛而论，点的问题谁都能对上，批评与不批评没有什么两样。
对支部存在的问题不敢认真开展批评，达不到解决自身问题的目的。
开展党员教育活动，找几篇报刊、杂志上的文章读一读，党员有没有听进去，听进去多少，效果如何就不管了，把教育活动单纯当成了任务。
第三、党支部工作有“重传统、轻创新”的倾向。
党支部活动都是会议式、教育式。
书记讲，党员听；领导部署，党员记。
主要负责人缺乏创意，怕动脑筋，怕花时间，党员则感到枯燥乏味。
第四、党支部活动有“重党内、轻党外”的倾向。
开展党的活动的一个重要目的就是要凝聚人心，集聚人才，贯彻落实党的路线方针政策，增强党组织的影响力、号召力和战斗力。
党支部一般都把活动空间封闭在支部党员中，缺少与党外群众的沟通和联系。
党的建设应该深入到群众中去，联系群众，贴近群众。
支部存在的主要问题与不足
支部存在的主要问题与不足一、引言支部是党的基层组织，对于党的事业具有重要作用。
然而，在支部建设过程中，我们也要正视存在的问题与不足。
本文将从组织生活缺失、理论学习不够深入、团结凝聚力不够以及干部选拔任用方面探讨支部存在的主要问题与不足，并提出相应的改进措施。
二、组织生活缺失1.1 组织生活形式化在一些支部中，组织生活变得流于形式化。
会议内容单一，重复性较高，缺乏具体的实质性活动和讨论。
这导致党员对组织生活缺乏参与和积极性。
1.2 学习教育不够有效在组织生活中，学习教育是非常重要的环节。
但有时候，学习内容过于简单或者没有明确指导方向，无法满足党员对理论知识学习的需求。
三、理论学习不够深入2.1 缺乏系统性学习许多支部在理论学习上存在问题，只注重零散知识点传达，缺少系统性和全面性。
这会导致党员对理论知识的整体把握不够深入，影响思想水平和政治觉悟的提升。
2.2 理论联系实际不够紧密理论学习与实践相结合是党员成长的重要途径。
然而，一些支部在理论学习时缺少与实际工作的具体对接，没有将理论知识转化为解决实际问题的能力。
四、团结凝聚力不够3.1 缺乏团队意识支部内部存在个人主义盛行现象，缺乏集体责任感和团队精神。
这种情况下，党员之间互相独立行动的局面使得支部无法形成强大的凝聚力。
3.2 目标共识不足在一些支部中，由于共同目标缺乏明确制定或者得不到充分沟通，导致党员们对未来方向产生偏差或疑虑。
这阻碍了支部内部形成统一战线，影响了工作效率和组织氛围。
五、干部选拔任用方面问题4.1 选拔标准过低有时候，在选举党支部和党委领导班子时，选拔标准不够明确或考虑不全面。
这可能导致一些党员能力不足或品德问题被任用在重要职务上，从而影响支部的整体工作质量。
4.2 干部培养机制薄弱干部是支部建设的骨干力量，但有些支部对干部培养和选拔机制缺乏具体安排和指导。
这使得潜在优秀干部得不到发现、培养，并阻碍了支部的长远发展。
六、改进措施为了解决以上主要问题与不足，我们可以采取以下改进措施：6.1 加强组织生活在组织生活中，应丰富内容形式，注重理论学习并结合实际问题进行讨论。
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基层党支部建设存在的问题及措施
作者：任庆军
来源：《企业文化》2020年第30期
摘要：从改革开放以来，我国的经济得到了很快的发展，与此同时也面临着新的挑战和机遇。
为了实现创新发展目标，做好基层党支部建设工作具有重要的意义。
对基层党支部建设工作实施的过程中，党建工作者需要发挥自身主观能动性，有效贯彻党和国家的方针和相关政策，充分认识到基层党支部建设的重要作用，立足于基层党支部建设工作存在的不足进行有效整改，以此构建基层党支部建设的新格局。
本文对基层党支部建设存在的问题及措施进行分析，以供参考。
关键词：基层党支部;建设;问题;措施
在新的局势下，为了实现可持续发展目标，加快改革进程，需要充分发挥党员的带头作用，并且，要注意党员之间的思想统一。
在基层党支部建设中，相关人员要在改革措施方面取得突破，为企业发展提供动力，对企业职工进行正确引导，加大宣传力度，保证企业顺利转型。
不过，企业在发展经济的过程中，也要密切联系基层党支部，对党建工作进行深入探索，把握发展时机，有效应对各方面困难，进而采用新的工作思路，实现基层党支部建设的新发展。
一、基层党支部建设存在的问题
（一）功能地位相对弱化，未能充分发挥战斗堡垒作用
对于基层党组织来说，其发挥着政治核心作用，不仅要引领政治，也要为服务群众，进一步促进企业的和谐发展。
在企业改革的不断推进下，特别是在改制、股权转让的环境下，基层党支部的政治地位逐渐弱化，甚至处于边缘化。
有些基层党支部未能够精确定位自身的地位和作用，各项工作也比较拘束，面对一些重大决策等，往往表现得底气不足，逐渐丧失话语权。
不仅如此，对职工群众思想工作进行开展时，职工反映的问题未能有效解决，进而弱化了党支部在职工心中的威信。
另外，在企业改制、人员分流以及机构精简下，党组织以及党务工作人员很容易被裁减，党务工作人员比较少，这就党务干部“业余化、兼职化”。
（二）理论研究不够深入，制度不完善
在基层党支部建设中，理论是实践的基础，但是，根据基层党支部建设现状来看，往往对方法、路径进行了碎片化探索，在分析现状结合政策要求进行体制构建，这样就使得制度建设缺乏系统性的思考，相关理论未能深入研究，进而无法形成系统化、规律化的认识，所构建的机制比较的固化，可行性有待提升。
比如，就党支部而言，其战斗堡垒作用需要充分研究，党
员教育管理工作为什么比较低效，在新时期背景下，如何创新方式方法，如何建立完善的制度体系等等，这些问题都需要进一步深入研究。
同时，针对基层党组织软涣散，组织生活流于形式，倾向于娱乐化、庸俗化等，这些原因还有待分析。
针对各种各样的问题，由于需要进一步加大实践探索力度，对相关理论进行深入研究，进而未能够形成规律性认识，党支部制度机制也有待健全[1]。
（三）思想重视度有待提升，人财物的投入不足
党支部的主要作用就是发挥战斗堡垒作用，但是，由于党委重视度不足，投入的人财物的不足，这样就会弱化党支部的作用。
根据目前基层党支部建设情况来看，在思想层面上需要进一步加大重视力度，在人财物等资源方面也要加大投入，否则，党支部发挥作用无法充分发挥，也会成为“无源之水”。
在一些企业中，过于注重经济建设，对党建工作投入精力、时间比较少，有时间就抓一抓，时间不允许就停一停，这样就会降低基层党支部工作的重要性，尤其在經费的限制下，为了节省经费开支，不管是活动经费，又或者是表彰慰问等都无法得到全面保障。
若人员投入不足，而党支部书记的日常行政工作十分繁忙，无法在基层党支部建设方面投入充足的经理。
针对党务人才培养也未能进行全面开展，这样就会使得党支部工作后备人才缺失。
在一些党支部中，不具备活动场所，学习以及活动用品未能有效配置，进而限制了党支部活动效果。
（四）基层党支部自身建设跟不上形势发展
当前，根据基层党支部自身建设情况来看，与形势发展变化不协调，党支部班子的配备还有待优化，支部成员所掌握的党务知识相对匮乏，一岗双责未能全面落实，对党建工作实施中，支部书记未能够得到大力支持。
对支部书记进行选拔、管理以及培训等方面也需要加大力度，“照顾型”“安置型”现象依然存在，在教育内容方面缺乏系统性，这样就会使得支部书记队伍的综合素质有待提升，在管理中，日常性考核标准、量化考核标准也需要进一步明确。
对党员发展以及教育管理时，入口关、出口关以及教育关的控制还不够严格，党员的生活锻炼不够严格，不少党员的身份意识还需要强化。
对党组织活动进行开展时，内容缺少创新性，活动形式不够多样化，缺乏创新性，进而无法提升党员的积极性。
在个别党支部中，监管考核机制有待健全，缺乏评价标准，考核机制、激励机制、奖惩机制都需要进一步完善，弱化了党支部的内在动力[2]。
二、基层党支部建设的对策及建议
（一）提升基层党支部的地位
为了全面开展基层党支部建设工作，需要对基层党支部的地位进行提升，主要可以从以下几点出发：（1）建立组织。
坚持党的领导，将党组织密切联系国家的方针、政策，对企业改革的过程中，要以基层党支部建设为前提，需要完善基层党支部结构，加大工作的覆盖面，规
范化设置建设人力、物力资源，防止发生隶属不明确。
（2）明确基层党支部地位。
在企业党组织中，针对公司法人的法定地位进行明确，企业章程要具体化，合理纳入党组织相关机构设置、工作任务以及职责分工，以此完善企业的管理体制，让各项工作能够规范实施，使党组织为企业发展起到促进作用。
（3）明确职责。
在企业重大决策、活动执行以及监督管理环节中，需要全面说明党支部权责，优化工作方式，深入分析各个治理主体之间的关系，使得党组织建设贯穿于决策、执行以及监督全过程，发挥其战斗堡垒作用。
（二）持续研究基层党支部建设工作
对基层党支部进行建设时，需要对该项工作进行深入研究，主要可以从以下几方面着手：（1）在思想层面上需要对党支部建设给予高度重视，注重理论研究，地方党委基层党组织需要发挥指导作用，企业党组织也要为基层党建工作提供大力支持，安排优秀的骨干进行指导，对支部建设的相关观点进行论证，从而形成高质量且具有针对性的调研报告，能够立足于真实情况合理开展基层党支部建设，采取有效对策实现建设目标。
（2）在建设内容方面需要对党支部功能进行精准定位，加大研究力度，深入制度建设方法，使其发挥应用的作用，进而对党支部功能以及地位进行合理定位。
在制度建设时，相关配套制度也要进一步健全，确保其发挥的长效机制，通过制度建设所取得的成果来促进党支部建设，从而在理论研究方面取得一定的成果。
（3）对党支部进行建设时，需要对实践和理论进行深入研究，分析二者之间的关系，在实践中获取经验，对可行的理论进行提炼，使用具有指导性的科学理论进行实践[3]。
（三）加大人财物投入力度
在基层党支部建设中，人财物等资源需要进一步投入，主要可以从以下几方面出发：（1）充实基层党务力量，党务干部配备标准要清晰、明确，党务后备人才要充足，形成有齐抓共管的局面。
（2）建设经费要投入充足，党建经费预算管理制度要健全，对党员教育培训标准、活动标准、活动室建设标准等进行详细说明，控制费用支出。
若经费不足，可以从管理费划拨一部分。
（3）加大精力投入，强化质量意识，树立正确的导向，进一步宣传基层党支部的重要性，定期分析基层党支部建设部署，采用有效控制措施，全面突进基层党支部建设。
（四）提升基层党支部自身建设能力
对基层党支部进行建设时，需要建立好班子、好队伍，持续性强化党支部自身的工作能力，主要可以从以下几方面着手：（1）在制度机制方面加大建设力度，对组织体系进行持续优化，详情说明权责以及主体责任，构建合理系统的考评体系，对党支部作用发挥情况进行客观评价，形成强大的党支部的内生动力，保证基层党支部建设具有明确目标，有效突破难点、重点，推进有序基层党支部建设进程。
（2）对支部班子进行思想建设，加大作风建设力度，使其综合能力得到提升，注重党风廉政建设，定期培训基层党支部成员，使其能够集中力量发挥基层党支部的集体作用。
（3）针对党支部书记进行重点培养，从选拔、聘用、管理以及教育等方面进行监督和约束，持续性提升党支部书记的工作能力，进而高质量完成各项党务工
作。
（4）提升加强党员队伍综合素质，党内组织生活要严格管理，全面贯彻“三会一课”，对党员进行定期分析，采用民主方式来评议党员等，一旦发现党员违法乱纪要严肃处理，让党员能够深刻认识自身的身份，规范自身行为，使党员队伍保持活力。
（5）党支部活动要多样化开展，除了要设置党员示范岗，详细划分党员责任，评选星级党员等，还应该利用微信、QQ 等平台进行党支部活动，积极搭建网络平台，使得党支部活动更具有吸引力，从而取得较高的活动效果[4]。
三、结语
综上所述，企业在经济发展的过程中，需要对基层党支部建设工作基于高度重视，全面落实中央政策和方针，对工作理念、方法进行有效创新，切实推进基层党支部建设进程。
不仅如此，在基层党支部建设中，要对各项制度进行健全，积极应用新技术等，加强对员工素质的培养，保证基层党支部发挥应用的影响力，能够提升广大职工自身的觉悟，从而形成强大的凝聚力，为企业的进一步发展奠定基础，也实现能够基层党支部的价值。
参考文献
[1]张伟菊.基层党组织建设存在的问题与对策探析[J].现代国企研究，2018，No.132（06）：214.
[2]王益蘭.国有企业基层党组织建设存在的问题及对策[J].现代商贸工业，2020（12）：111–113.
[3]黄京丽.探讨国有企业基层党支部建设存在问题及对策[J].青年时代，2019（20）：51，60.
[4]包亚静.当前国有企业基层党组织建设存在的问题与对策[J].青年时代，2019（10）：38–39.。