清华大学现代企业管理第二章企业战略管理PPT课件
企业战略管理概述
⑶方向性:企业战略规定着企业未来一定时期内的基本 方向,企业短期的经营活动都应在这一基本方向的指导 下进行,并对战略的实施提供保证。企业战略不是对经 营活动或外部环境短期波动作出的反应,也不是对日常 经营活动(如销售量、劳动生产率、竞争者的价格等) 所作出的反应。战略所关心的是“船只航行的方向,而 不是眼下遇到的波涛。”
⑷竞争性:企业战略的核心内容之一,是要变革自身的 经营结构,形成差别优势,以奠定未来竞争的基础。同 时,企业战略不仅具有主动适应未来环境变化的功能, 还具有改造未来环境的功能。在这方面的能力越强,未 来的竞争能力也就越强。即战略还具有创造性和革新性。
⑸稳定性:依照科学程序制定的企业战略,一般不便轻 易调整,对于战略实施过程中出现的多种不确定因素, 一般只通过调整具体的战术或策略来解决。
五、企业战略管理过程
1.分析环境 2.制定战略 3.战略实施 4.战略的评价与控制
现代企业管理
(三)企业战略应解决两个方面的问题
企业战略具体要解决两个方面的问题:
(1)发展方向
发展方向:是指是由企业宗旨或使命所决定的,未来的产品结 构和目标市场的发展方向,也称为企业未来的经营范围或经营 领域。
(2)经营结构
经营结构:是指由企业的使命和经营领域所决定的,各种资源 和能力的配置状况。
3.职能战略
职能战略是总体战略和经营单位战略在各专业职能方面的具体 化,它是企业内主要职能部门的短期战略计划。职能战略可以 使各职能部门的管理人员可以更加清楚地认识到本职能部门在 实施企业总体战略中的责任和要求,它使笼统的战略内容更加 明确化,以指导各项具体的业务决策,有效地运用研究开发、 营销、生产、财务、人力资源等方面的经营职能,为实施以上 两个层次的战略服务。这一层次战略的重点是提高企业资源的 利用效率,使企业资源的利用效率最大化。职能层次的战略可 分为营销战略、人力资源战略、财务战略、生产战略、研究与 开发战略等。
现代企业管理培训
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• 补充企业人力资源
• 提高企业竞争力
• 降低员工流失率
员工选拔的技巧
• 设计科学的选拔标准和
员工招聘的方法
流程
• 考虑候选人的综合素质
和潜力
• 关注员工的文化认同和
价值观
• 发布招聘广告和参加招
聘会
• 网络招聘和人才推荐
• 内部选拔和培养
激励机制设计与实施
激励机制的重要性
谢谢观看
THANK YOU FOR WATCHING
DOCS
• 保持开放和尊重的态度
03
人力资源管理与激励机制
人力资源规划与管理策略
人力资源规划的重要性
• 确保企业人力资源的充足和合理配置
• 提高员工绩效和满意度
• 促进企业战略目标的实现
人力资源规划的方法
• 分析企业人力资源需求
• 评估现有人力资源状况
• 制定人力资源招聘计划和管理策略
员工招聘与选拔技巧
• 建立共同价值观和信念
• 定期评估团队绩效
• 定期召开团队会议分享信息
• 提供支持和鼓励增强团队信心
领导力模型与领导力发展
01
领导力模型的重要性
• 指引领导者提升自身能力
• 帮助领导者更好地管理和激励团队
• 提高团队整体绩效
02
领导力模型的类型
• 领导力特质模型
• 领导力行为模型
• 领导力情境模型
执行力的提升策略
• 建立有效的执行体系
• 培养员工的执行意识
• 监控执行过程并进行调整
⌛️
企业文化建设与价值观传承
企业文化的重要性
清华现代企业管理课件--第2章企业战略管理-82页PPT资料
邬适融 主编
Chapter
2
第2章 企业战略管理
2006年1月版
2-1
21世纪高等院校管理学主干课程丛书 配套课件(2019年1月版)
企业战略管理
Chapter
2
本章关键词
• 企业战略(Business Strategy)
• 战略管理(Strategic Management)
2006年1月版
2-9
企业战略管理
Chapter
2
比较内容
管理要素
管理者 性质 明确程度 可衡量程度 频率 所起作用 对现状的差距
2006年1月版
承担的风险
2-10
表2-1 战略管理三个层次特点比较
战略层次
企业总体战略 产品与市场
经营单位战略 领域成长方向
高层 观念型 抽象 以判断评价为主 定期或不定期 开创型 大 较大
企业战略管理
Chapter
2
但这种情况正在发生改变。2019年9月,由 中央电视台“经济半小时”栏目与国际会计师 事务所普华永道公司采用对上市公司老总面对 面调查的方式、联合举行的国内“令人尊敬的 上市公司和令人尊敬的上市公司领导人”的调 查显示,战略已成为我国上市公司普遍追求的 目标。在所调查的100位上市公司老总中,有64 位认为能够成为最受尊敬上市公司的最重要的 属性之一就是对企业的业务发展战略有前瞻性 和持续力、较少短期和投机性行为。
中层 中间型 中间 半定量化 定期或不定期 中等 中 中等
职能战略 竞争优势协同效
应 基层 执行型 确切 通常可定量
定期
改善增补性
小
较小
企业战略管理
现代企业管理学课件PPT课件
三、确定企业的方针政策
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1.企业方针,是指导企业行为的总则,它决定着企业建立战略目标, 选择战略方案和实施战略方案的框架结构。 企业方针应该和企业哲学一致,反映企业宗旨的基本要求;企业方 针是企业一切行动的准则,是协调企业中的各单位各部门之间的关 系和信息沟通的主要依据。
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2、制定企业方针时应当考虑的 问题 制定企业方针时不仅应当考虑 企业内部的情况条件,而且应 当考虑企业外部的各种因素, 特别是政府的政策和法规,行 业的发展方向以及竞争对手的 方针政策。
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3.明茨伯格的观点 战略是一种计划; 战略是一种计策; 战略是一种模式; 战略是一种定位; 战略是一种观念。
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三.企业战略三种基本类型: 企业总体战略; 竞争战略; 职能战略。
四.战略的特征 全局性; 长远性; 整体最优性; 风险性; 社会性。
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• 经营战略具有以下几个突出的特点: • (1)全局性。经营战略是以企业全局为对象,是根据企业总体的
现代企业管理学 (第二版)
1
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共分四篇共二十章讲解: 第一篇战略管理篇,主要阐述如何制定企业发展战略目标; 第二篇高级管理篇,主要阐述管理的职能(决策、计划、组织、领 导、控制等),就高级管理层如何落实企业战略目标作了阐述; 第三篇专业管理篇,阐述企业各职能部门的管理工作,按职能部门 具体落实企业战略目标的管理工作加以阐述; 第四篇现场管理篇,阐述生产现场的管理工作,从而提高生产效率 和企业效益。 本书从四个层面,全方位地对企业管理理论、内容进行编写。
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三.西方学者对企业战略管理的 描述:
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1.安索夫的观点 “同的经营主线”: 企业目前的产品和市场与企业未来 的产品与市场之间一定存在着一种内在的联系。 在制定战略的过程中,企业应该在用户需求已定的情况 下,寻找出存在于用户使命中的产品特征、技术或者需求 相似性作为企业的共同的经营主线。
现代企业管理.ppt
经营单位战略—总体战略指导下的子战略, 即下属 部门的战略计划。资源配置与竞争优势通常是经营 单位战略中最重要的组成部分。
职能部门战略—为实施和支持总体战略与经营单位 战略,而在企业特定的职能管理领域制定的战略。 如:营销战略、人力资源战略、财务战略、生产战 略、研发战略、公关战略等。
• 较强的协调能力 ----根据集团的发展目标定位,以规划为手段, 去协调各个部分的行动和资源配置;
• 较强的持续能力 ----对定位、路径、协调需要有持久努力。将短 期的供求问题、中期的结构问题和远期的人的 素质与团队文化问题综合考虑,采取切实可行 的措施加以调整,对集团的发展进行前瞻性控 制。 此能力的构建应由熟悉并精通集团主导产业 、具有丰富理论和实践经验、有能力进行战略 分析、战略选择、战略实施和战略监控的专业 人士构成。
识方式(价值观)。
2、企业战略特征(企业环境图)
具有全局性
具有长远性
具有指导性
具有现实性
企业战略特征
具有竞争性
具有风险性
具有创新性
具有相对稳定性
3、战略管理的意义
• 企业战略的总体目标性,使员工清晰自己的责任和任务,因而可以激励他们 积极主动地寻找高效率地完成任务的途径。
• 企业战略的全局性,使员工能主动与其他部门进行沟通合作,形成整体互动 ,有助于培养员工的整体观念。
独特品质。
重点战略
目标市场成本优势、目标市场差别优势 。
三、不同行业阶段战略
新兴行业战略 进入时机和方式。
成熟行业战略 合理产品组合、定价、创新、工艺、 流程。
《现代企业管理学》本科教材
《现代企业管理学》大学本科高等教育讲义宁凌博士目录第一章企业概述(4)第一节企业的概念与企业分类第二节企业内部的结构与功能第三节现代企业制度第四节总结提要第二章企业管理原理简述(6)第一节企业管理的性质第二节企业管理理论的产生与发展第三节企业管理的基本职能第四节企业管理的内容第五节总结提要第三章现代企业战略管理(6)第一节企业战略管理概述第二节企业总体战略的制定第三节企业竞争战略的制定第四节企业战略实施第五节企业战略控制第六节总结提要第四章企业新产品开发管理(4)第一节企业新产品开发与管理概述第二节企业新产品开发计划第三节企业新产品开发策略第四节企业新产品开发程序第五节总结提要第五章企业生产管理(6)第一节企业生产管理概述第二节企业生产计划第三节企业生产组织第四节企业生产控制第五节总结提要第六章企业质量管理(6)第一节企业质量管理概述第二节企业质量标准第三节企业质量控制第四节企业质量检验第五节企业质量改进第六节总结提要第七章企业人力资源管理(8)第一节企业人力资源管理概述第二节企业人力资源规划第三节企业岗位(工作)分析第四节企业人力资源的招聘第五节企业人力资源的考核与激励第六节企业人力资源的培训与发展第七节总结提要第八章企业财务管理(4)第一节企业财务管理概述第二节资金筹集与筹资结构优化第三节资金运用管理第四节成本和利润管理第五节企业经济效益分析与评价第六节总结提要第九章企业市场营销管理(6)第一节市场营销管理概述第二节企业市场营销计划第三节企业市场营销组织第四节企业市场营销控制第五节总结提要第十章企业文化管理(4)第一章企业概述第一节企业的概念与企业分类一、企业的概念企业是从事生产、流通和服务等经济活动,为满足社会需要和获取盈利,实行独立核算,进行自主经营、自负盈亏,具有法人资格的基本经济单位。
二、企业的一般特征1、企业的职业特征即企业是从事商品或劳务生产和经营的基本经济组织。
企业的这一特征,表明在社会经济活动中企业主要进行的是什么活动,发挥什么作用,从事的是什么职业等。
现代企业管理--企业战略管理
现代企业管理--企业战略管理现代企业管理--企业战略管理随着社会的不断发展和竞争的加剧,现代企业面临着日益复杂的市场环境和激烈的竞争压力。
在这样的背景下,企业战略管理显得尤为重要,它是指企业基于内外部环境的变化,通过制定和落实有效的战略来实现可持续发展的管理活动。
企业战略管理是企业决策和活动的总体规划,它的核心是明确企业的使命、愿景和价值观。
使命是企业存在和追求利润以外的目标的根本出发点,愿景是企业对未来目标和发展方向的设想,价值观是企业核心价值和道德标准的体现。
企业的使命、愿景和价值观的明确,可以为企业提供明确的方向和价值取向,指导企业的整体决策和执行。
在确定企业的使命、愿景和价值观之后,企业需要根据自身的优势和市场需求,制定相应的战略。
战略是指为了实现企业的使命和愿景,所制定的长期目标和行动计划。
企业战略的制定过程需要充分考虑企业内外部环境的变化和竞争对手的行动,从而找到最适合企业的发展方向和竞争策略。
在制定战略的过程中,企业需要进行SWOT分析,明确企业的优势、劣势、机会和威胁,以便为战略制定提供依据。
制定好战略后,企业还需要具体制定相应的实施计划和目标,并组织实施。
实施计划是战略的具体操作指南,包括目标确定、资源配置、行动方案和时间表等内容。
企业在实施战略过程中需要进行组织、协调和控制,确保战略的顺利实施。
在实施过程中,企业还需要根据实际变化对战略进行动态调整和优化,以适应不断变化的市场环境。
企业战略管理的核心是创新和变革。
面对日新月异的市场环境,企业需要不断进行创新,从产品、技术到管理模式等各个方面都需要持续改进和变革。
只有具备创新能力的企业才能在激烈的竞争中占据优势,并实现持续发展。
另外,企业战略管理还需要注重人力资源的培养和发展。
人力资源是企业最宝贵的资源,只有拥有优秀的员工才能推动企业战略的顺利实施。
企业应该注重员工的培训和发展,提供良好的工作环境和发展机会,吸引、留住和激励人才,从而为企业的可持续发展提供坚实的人才支撑。
清华大学战略管理课程(ppt 46页)
(六) 网络环境下五力和其它结构因素的变化
1. 供应商的议价能力 2. 当前竞争强度
3. 采购者议价能力 4. 替代产品或服务的威胁
5 .进入壁垒 6 .流通环节大幅度压缩 7.虚拟采购改变供应链管理方式 8 .电子商务增加了虚拟制造的可能性
四.公司文化与竞争能力分析
❖ 一.文化影响战略的形成
发挥与众不同的才能—“三思而后行”
❖ 计划学派
把战略形成看作正式的过程 松鼠:收集和组织资源为即将到来的日子做准备 —
“及时处理,事半功倍”
❖ 定位学派
把战略形成看作分析的过程 水牛:心满意足地坐在自己精心选择的位置上,漠
视所有的一切 —“让事实说话”
❖ 企业家学派
把战略形成看作预测的过程 狼:远见,战略思想产生于领导人的头脑中
We are the blind people, and Strategy formation is our elephant.
二.战略管理过程
环境
文化和利 益相关者 的期望
资源和战 略能力
鉴别各 种方案
评估各 种方案
确定战略
战略分析
战略选择
战略实施
计划和分 配资源
组织结 构设计
管理战 略变革
❖ 战略执行的挑战:
战略钟:竞争战略的选择
差别化
a没有溢价
高
b有溢价
4
混合 3
集中的差别化 5
附加值
低价格 2
低 低
1 低价/低附加值
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价格
6 这些战略极有可 能导致最终失败 7
高
施乐
阿贾克斯
贝纳通 壳派石油
三菱
菲力浦 佳能
《现代企业管理》完整课件
《现代企业管理》完整课件一、内容描述企业组织结构与战略管理:讲解企业的组织结构形式、设计原则和优化方法,以及企业战略分析、选择和制定等核心内容。
人力资源管理:阐述人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等方面的理论和实践方法。
市场营销管理:介绍市场分析、市场调研、营销策略、营销组合、品牌建设等市场营销的基本理论和实践技巧。
财务管理与会计基础:讲解财务报表分析、成本控制、投资决策、风险管理等财务管理知识,以及会计基础知识的应用。
生产与运营管理:介绍生产过程管理、生产成本控制、生产计划与控制、供应链管理等内容,以及运营管理的现代化趋势。
企业文化与领导力:探讨企业文化的内涵和建设,领导力的要素和塑造,以及领导力在企业发展中的重要作用。
企业风险管理:讲解企业面临的主要风险类型,风险识别、评估和管理的方法和策略。
企业信息化与数字化转型:介绍企业信息化的基本概念,以及数字化转型的必要性、路径和方法。
本课件还将注重实际应用和实践操作,结合案例分析、讨论和实践项目等形式,让学生更好地理解和掌握现代企业管理的方法和技能。
课件中还将注重理论与实践相结合,注重培养学生的创新能力和解决实际问题的能力。
1. 介绍现代企业管理的重要性和必要性提高企业运营效率:有效的企业管理能够优化资源配置,提高生产效率,从而增强企业的市场竞争力。
促进企业创新:企业管理不仅关注企业的日常运营,更关注企业的长远发展。
通过推动创新,企业管理能够引导企业在市场变化中寻找新的发展机遇。
维护企业与员工关系:良好的企业管理可以建立良好的工作环境,提升员工的工作积极性和忠诚度,促进企业与员工的共同成长。
随着科技的快速发展和市场的不断变化,现代企业管理面临着诸多挑战。
学习现代企业管理显得尤为重要和迫切。
主要体现为以下几点:全球化竞争的挑战:企业需要与国际接轨,以全球化视角看待问题,制定有效的管理策略以适应全球化竞争。
技术创新的挑战:企业需要跟上科技进步的步伐,不断更新管理模式和工具,提高管理效率。
现代企业管理课件(全)
企业社会责任与可持续发展的实践案例
总结词
企业社会责任与可持续发展的实践案例包括企业在环境保护、员工福利、消费者权益保 护等方面的具体措施和成果。
详细描述
例如,某企业在生产过程中采用环保材料和工艺,减少废弃物排放,同时加强员工培训 和福利保障,提高员工满意度和归属感。该企业还积极参与公益事业,支持当地社区发 展,提高消费者对企业的信任度和满意度。这些实践案例表明,企业履行社会责任和实
绩效管理
绩效目标设定
与员工共同设定明确的绩效目标,确保员工了解 自己的工作方向和重点。
绩效评估实施
按照评估标准对员工进行绩效评估,确保评估的 公正性和准确性。
ABCD
绩效评估标准
制定公正、客观的绩效评估标准,以便对员工的 绩效进行准确评估。
绩效反馈与改进
向员工提供绩效反馈,指出优点和不足之处,并 制定改进计划,帮助员工提升绩效。
力和持续发展。
03
人力资源管理
招聘与选拔
招聘计划
制定详细的招聘计划,明确招聘岗位 、人数、要求和时间表。
招聘渠道
选择合适的招聘渠道,如招聘网站、 社交媒体、招聘会等,确保吸引到合 适的人才。
选拔标准
制定明确的选拔标准,包括学历、经 验、技能、性格等,确保选拔出符合 企业需求的人才。
面试流程
设计合理的面试流程,包括初试、复 试等环节,确保面试的公正性和准确 性。
企业战略的评估与调整
01
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监控战略实施进展
定期评估战略实施的效果,收 集和分析关键绩效指标(KPI
)。
评估外部环境变化
关注市场、竞争者、技术、法 规等外部因素的变化,及时调
整战略。
经营战略管理
按照明茨伯格的观点从以下五个方面理 解
3.战略是一种模式。战略体现为从战 略制订到战略完成为止的一系列的行 为。战略是企业长期经营管理经验的 总结和升华。
按照明茨伯格的观点从以下五个方面理 解
4.战略是一种定位。战略要解决的是 确定经营方向的问题,强调的是企业 经营性质和结构,研究企业希望向何 处发展经营和怎样经营的问题。战略 应当确定企业在环境中的位置,包括 行业定位和行业中竞争地位的定位。
课程内容分四部分共12章: 第一部分(第1章)为概论 了解战略、企业战略概念、特点作用、企业
战略管理学派及演变、企业战略的层次及过 程阶段,认识经营战略、战略管理的意义。 第二部分(2-4章)为战略分析 企业企业外部环境分析、企业内部环境分析、 企业使命与战略目标。
课程的基本内容
第三部分(第5-8章)为战略选择及评价 了解企业战略选择、企业国际化战略、经营
企业战略、战术、执行计划的结构与区别
编制者
内容 基础
形式 意向 方案数 可靠性 周期 信息Leabharlann 情报战略计划战术计划
执行计划
高层领导、参谋集团 主管组织,职能部门为主 领导指导,职能部门
组织
市场、产品、发展
资源配置
资源分配
内外部环境条件分析,企 战略计划
战略与战术计划
业使命及目标
无固定结构形式
详细的结构形式
§1 战略
在中国,它起源于兵法,指将帅的智谋。
西方的战略概念起源于古代的战术,原 指将帅本身,后来指军事指挥中的活动
英语中,战略一词来源于希腊文 “Strategos”,其含义是“将军”。 当时这个词的意义是指挥军队的克敌制 胜艺术和科学。因此可以说,战略一词 原是个军事方面的概念。。
现代企业管理课件PPT课件
云计算技术将成为信息技术管理的重要发 展方向,通过云计算技术的应用,可以实 现数据和资源的共享和协同。
大数据技术将成为信息技术管理的重要手 段,通过对海量数据的分析和挖掘,可以 为企业提供更加精准的决策支持。
人工智能技术的应用
数字化转型的趋势
人工智能技术将成为信息技术管理的重要 创新方向,通过人工智能技术的应用,可 以实现更加智能化、自动化的管理。
促进企业可持续发展
通过有效的管理,企业能够实现可持 续发展,不断扩大市场份额和提高盈 利能力。
现代企业管理与传统企业管理的区别
管理理念
现代企业管理注重以人为本、创 新发展,而传统企业管理则更加
强调生产导向和销售导向。
管理手段
现代企业管理运用信息技术、大数 据分析等手段,实现高效、精准的 管理,而传统企业管理则更多地依 赖经验和手工管理。
市场营销的创新与发展
总结词
数字化营销、社交媒体营销、大数据营销、内容营销
详细描述
随着科技的发展,市场营销也在不断创新。数字化营销、社交媒体营销、大数据营销和内容营销等新兴营销方式 逐渐成为主流。这些创新为现代企业提供了更多的机会和挑战,要求企业不断适应变化,创新营销策略。
05 现代企业财务管理
企业财务管理的定义与特点
总结词
现代市场营销的本质、主要特点
详细描述
市场营销是指企业通过创造价值并与目标顾客进行交换,以满足其需求和欲望的 过程。它具有以满足顾客需求为导向、注重整体营销和不断变化的动态过程等主 要特点。
市场营销的核心要素
总结词
市场营销组合、市场细分、目标市场 选择、市场定位
详细描述
市场营销的核心要素包括市场营销组 合(产品、价格、渠道、促销)、市 场细分、目标市场选择和市场定位。 这些要素相互作用,帮助企业实现营 销目标。
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Ⅱ稳定战略(防御型战略)
稳定战略就是基本维持现状或仅缓慢增长的 战略。
当企业在原有经营领域已经取得一定优势, 而企业的外部环境和内部条件都没有发生重大 变化,往往采取这种战略,以巩固已有成果。
例子:WD-40公司,通过从石油中提炼润滑油这一单一产 品获取高额利润。从50年代以来一直保持着自己的细 分市场,很少有强有力的竞争对手,因此,管理当局 很少有兴趣改变这种状况,而乐于维持现状。
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2.企业战略
企业在认识和把握企业外部环境和内部资 源的基础上,为求得企业生存和长期发展而做 出的一系列根本的、全局性的、长远的、指导 性的谋划。
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企业战略的四个构成要素是: ① 经营范围,指企业从事生产经营活动的领域,它
反映出企业目前与其外部环境相互作用的程度, 也可以反映出企业计划与外部环境发生作用的要 求。 ② 资源配置,指企业过去和目前资源和技能配置的 水平和模式,资源配置的好坏会极大地影响企业 实现自己目标的程度,是企业现实生产经营活动 的支持点。 ③ 竞争优势,指企业通过其资源配置的模式与经营 范围的决策,在市场上所形成的与其竞争对手不 同的竞争地位。 ④ 协同作用,指企业从资源配置和经营范围的决策 中所能需求到的各种共同努力的效果,就是说分 力之和大于各分力简单相加的结果。
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福特汽车公司总裁兼首席执行官艾伦·穆拉利表 示“我们继续采取快速而果断的行动来实施我们的计 划,适应不断变化的商业环境。”
福特先后出售捷豹、路虎等大排量车型,并将于 08年12月起将三家卡车和SUV工厂加以改造,转而生 产小型车。
*15Βιβλιοθήκη 福特转型计划:*根据现有市场需求和车型组合积极地进行结构重组, 以实现盈利 *加速开发消费者渴望且喜爱的新产品 *为计划实施提供财政资源,改善资产状况 *全球各区域充分利用福特的全球资产,高效协作
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3
第一节 企业战略管理概述
没有战略的企业就象一艘没有舵的船一样 只会在原地转圈,它又象流浪汉一样无家可归。
——侨尔•罗斯和迈克尔•卡米
不谋万世者,不足谋一时; 不谋全局者,不 足谋一域。
——[清] 陈澹然《寤言二迁 都建藩议》
*
4
一、战略与企业战略
1.战略
战略一词来源于军事,指对战争全局的筹 划和谋略。
☆ 企业产品—市场战略:市场渗透、市场开发, 产品开发、产品与市场多样化;
☆ 企业一体化战略:包括纵向一体化发展战略 (前向深加工,后向原材料);横向一体化发展 战略(兼并、重组等集团化经营);混合一体化 战略;
☆ 企业集团化战略:企业集团与集团公司不同; ☆ 企业跨国经营战略:直接出口、对外许可经营、
*
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②总体战略的类型
Ⅰ发展战略(进攻型战略) 在企业已经达到的现有水平基础上,向更
高一级的目标发展的战略。
如:通过直接扩张,合并同类企业或多元化经营 来实现。70到80年代,西方及一些发展中国家采用很 多。
跨地区跨国的连锁式经营者:麦当劳、沃尔玛 我国:华为、中兴、海尔、春兰...
*
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按照发展方向和范围不同,可分为:
《辞海》:“军事名词,对战争全局的筹划和指挥。”
《中国大百科全书、军事卷》:“是指导战争全局的方略。 即……”
《韦氏新国际英语大词典》:“军事指挥官克敌制胜的科 学与艺术。”
《简明不列颠百科全书》:“在战争中利用军事手段达到
战争目的的科学和艺术。”
*
5
关于企业战略的概念,不同的管理学家或企业管理 者有着不同的观点和看法。如:
合同制造、合资经营、合作经营、独资经营等
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案例—福特汽车北美转型计划
Verve小型概念车
Fiesta
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13
2008年7月24日,福特汽车公司宣布加速推进
公司转型计划,将在北美地区投放六款在欧洲成 绩斐然的小型车,这些车型全部具有优秀的燃油 经济性。同时福特正加速引入高效省油的 EcoBoost技术和全新四缸发动机,增加混合动力 车型的产量。
(美)安德鲁斯——战略是目标、意图、或目的 以及为达到这些目的而制定的主要方针和计划 的一种模式。 purpose 、 goal 、strategy 、 policy
(美)安索夫——战略是指企业实现其宗旨和一 系列长期目标的基本方法和具体计划。
(美)明茨博格——包括计划plan、计策ploy、 模式pattern、定位position和观念 perspective。
*
17
进一步细分为:
★ 无变化战略:即按照原定的战略、策略进行 经营,不作重大调整;
★ 利润战略:一般当产品进入成熟期后,力图 在短期内获得更多的利润;
★ 休整战略:即在企业经营经过一段高速发展 开拓新的经营领域后,巩固成果,暂时放慢企 业的发展战略。
*
18
Ⅲ收缩战略(撤退战略)
收缩战略就是企业从原有经营领域逐渐收 缩甚至完全退出,另谋出路的战略。
第二章 企业战略管理
*
1
本章关键词
企业战略(Business Strategy) 战略管理(Strategic Management) 愿景(Vision)、使命(Mission) 核心竞争力(Core Competency) 基本竞争战略(Generic Competitive
Strategies)
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8
3、企业战略的层次
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9
(1)企业总体战略(第一层次)
①企业总体战略的含义 企业总体战略,或称为公司战略,是企业
的最高行动纲领。决定和揭示企业的愿景、使 命和目标,确定企业重大方针与计划、企业经 营业务类型和企业组织类型、企业应对用户、 职工和社会的贡献。 例: 柯达:胶卷、药品、化学品、磁盘、电池等 GE:灯泡、飞机发动机、医疗设备、NBC电视 网、金融
*
2
价值链(Value Chain,VC)
SWOT分析(SWOT Analysis)
五力模型(Five Competitive Forces Model)
波士顿矩阵(Boston Consulting Group Matrix,BCG Matrix)
GE矩阵(General Electric Matrix / McKinsey Matrix,GE Matrix)