电大人力资源试题及答案超全
电大人力资源试题及答案超全
一、判断题1.人力资源的基础是人的知识和技能。
(N)2.围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。
(N)3.人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。
(N4.人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。
(Y5.我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。
(Y)6.影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。
(N7.员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。
N)8.员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
(Y)9.员工薪酬就是指发给员工的工资。
(N)10，职业发展是指组织或者员工本人确定的一个职业生涯的发展目标。
(Y)11.即便用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行，无权拒绝。
(N)12.根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。
(N)1．我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。
(× )2．组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。
( √ )3．为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。
(√ )4．人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
(√ )5．工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。
( × )6．招聘程序的第一步是招募。
( √ )7．员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。
( × )8．员工考评只能由员工的主管对其进行考评。
( × )9．在贯彻按劳取酬原则时，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态、流动形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。
( × ) 10．职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。
电大人力资源试题及答案(超全)
一、判断题1、人力资源得基础就是人得知识与技能。
(N)2、围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家得战略部署与重点任务,我们应大力开发自然资源,并以此促进人类社会得长远发展。
(N)3、人力资源规划就就是要保障组织发展将来所需得人力资源。
(N4、人力资本关注得就是收益问题,人力资源关注得就是价值问题。
(Y5、我们可以用工作活动流程图得形式来揭示工作任务得操作要素与流向。
(Y)6、影响企事业组织招聘得内部因素有很多,其中企事业组织得性质就是首要因素。
(N7、员工培训得基本程序得第一步就是制定培训计划。
N)8、员工考评就是人力资源管理过程中最为核心得环节。
(Y)9、员工薪酬就就是指发给员工得工资。
(N)10,职业发展就是指组织或者员工本人确定得一个职业生涯得发展目标。
(Y)11、即便用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业,但为了严明劳动纪律,员工也必须服从执行,无权拒绝。
(N)12、根据劳动合同法得相关规定,组织与员工之间建立劳动关系,不就是必须签订劳动合同得。
(N)1.我国超过法定退休年龄得人不属于现实得人力资源。
(×)2.组织中任何战略规划得实施都离不开人力资源战略得支撑。
( √)3.为了评估规划得有效性,规划人员有必要首先确定评估标准。
(√)4.人力资源成本会计既要研究如何计量在获得与开发人力资源方面组织得投资,又要研究如何计量目前录用人员得重置成本。
(√)5.工作分析作为一种活动,其主体就是工作分析者,客体就是工作环境。
( ×)6.招聘程序得第一步就是招募。
( √)7.员工培训得内容主要有两个方面:即业务技能与业务知识。
( ×)8.员工考评只能由员工得主管对其进行考评。
( ×)9.在贯彻按劳取酬原则时,需要综合考虑三种劳动形态,即潜在形态、流动形态与物化形态,应以潜在劳动为主要依据,同时考虑物化劳动与流动劳动来进行分配。
( ×)10.职业生涯管理只就是员工对自己得职业工作经历进行设计与规划得过程。
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一、判断题1.人力资源的基础是人的知识和技能。
(N)2.围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。
(N)3.人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。
(N4.人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。
(Y5.我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。
(Y)6.影响企事业组织招聘的部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。
(N7.员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。
N)8.员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
(Y)9.员工薪酬就是指发给员工的工资。
(N)10，职业发展是指组织或者员工本人确定的一个职业生涯的发展目标。
(Y)11.即便用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行，无权拒绝。
(N)12.根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。
(N)1．我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。
(×)2．组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。
( √)3．为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。
(√)4．人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
(√)5．工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。
( ×)6．招聘程序的第一步是招募。
( √)7．员工培训的容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。
( ×)8．员工考评只能由员工的主管对其进行考评。
( ×)9．在贯彻按劳取酬原则时，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态、流动形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。
( ×) 10．职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。
电大人力资源试题及答案(超全)
一、判断题1.人力资源的基础是人的知识和技能.（N）2.围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展.（N)3。
人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源.（N4.人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的是价值问题.(Y5。
我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。
(Y)6。
影响企事业组织招聘的内部因素有很多,其中企事业组织的性质是首要因素.（N7。
员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划.N）8。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
(Y）9。
员工薪酬就是指发给员工的工资.（N）10，职业发展是指组织或者员工本人确定的一个职业生涯的发展目标.（Y）11.即便用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行，无权拒绝.(N)12。
根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的.（N）1．我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。
（×）2．组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。
（√）3．为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。
(√）4．人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
（√）5．工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境.( ×）6．招聘程序的第一步是招募。
（√）7．员工培训的内容主要有两个方面:即业务技能和业务知识.（×）8．员工考评只能由员工的主管对其进行考评。
（×）9．在贯彻按劳取酬原则时,需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态、流动形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据,同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。
( ×）10．职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。
电大人力资源试题及答案超全
一、判断题1.人力资源的基础是人的知识和技能。
(N)2.围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。
(N)3.人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。
(N4.人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。
(Y5.我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。
(Y)6.影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。
(N7.员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。
N)8.员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
(Y)9.员工薪酬就是指发给员工的工资。
(N)10，职业发展是指组织或者员工本人确定的一个职业生涯的发展目标。
(Y)11.即便用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行，无权拒绝。
(N)12.根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。
(N)1．我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。
(×)2．组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。
( √)3．为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。
(√)4．人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
(√)5．工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。
( ×)6．招聘程序的第一步是招募。
( √)7．员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。
( ×)8．员工考评只能由员工的主管对其进行考评。
( ×)9．在贯彻按劳取酬原则时，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态、流动形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。
( ×)10．职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。
电大人力资源试题及答案超全
一、判断题1.人力资源的基础是人的知识和技能。
(N)2.围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。
(N)3.人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。
(N4.人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。
(Y5.我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。
(Y)6.影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。
(N7.员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。
N)8.员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
(Y)9.员工薪酬就是指发给员工的工资。
(N)10，职业发展是指组织或者员工本人确定的一个职业生涯的发展目标。
(Y)11.即便用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行，无权拒绝。
(N)12.根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。
(N)1．我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。
(× )2．组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。
( √ )3．为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。
(√ )4．人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
(√ )5．工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。
( × )6．招聘程序的第一步是招募。
( √ )7．员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。
( × )8．员工考评只能由员工的主管对其进行考评。
( × )9．在贯彻按劳取酬原则时，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态、流动形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。
( × ) 10．职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。
历年电大人力资源试题真题与解答
历年电大人力资源试题真题及答案（超全）一、判断题1. 人力资源的基础是人的知识和技能。
（N）2. 围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。
（N）3. 人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。
（N4. 人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。
（Y5. 我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。
（Y）6. 影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。
（N7. 员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。
N）8. 员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
（Y）9. 员工薪酬就是指发给员工的工资。
（N）10，职业发展是指组织或者员工本人确定的一个职业生涯的发展目标。
（Y）11. 即便用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行，无权拒绝。
（N）12. 根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。
（N）1 •我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。
（X ）2•组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。
（V ）3•为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。
（V ）4•人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
（V ）5. 工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。
（X ）6•招聘程序的第一步是招募。
（V ）7•员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。
（X ）&员工考评只能由员工的主管对其进行考评。
（X ）9 •在贯彻按劳取酬原则时，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态、流动形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。
（X ）10•职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。
电大《人力资源》试题及答案
第一章自测题一、单选题1。
一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（ ) 。
BA. 人力资源 B。
人口资源 C。
劳动力资源 D.人才资源2.( ）是人力资源的基础. BA. 人力资本B.人口资源C.劳动力资源 D。
人才资源3.具有内耗性的资源是（ ).BA.物质资源B。
人力资源C。
矿产资源 D。
信息资源4。
人力资源管理理解正确的是（）。
DA。
以事为中心 B.消费性部门 C。
视人为物 D。
用人看重潜能5。
人力资源的形成不是一个自然而然的过程,它需要有计划有组织地去培养和发掘，这一点体现出人力资源（）特点。
DA. 再生性B.资本性C.时效性D.可控性6。
主张集体奖，而不主张个人奖。
这是哪种假设的思想？（） BA。
“经济人"假设 B.“社会人”假设 C.“自我实现的人”假设 D.“复杂人”假设7.（）是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利，工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。
CA.复杂人 B。
社会人 C.经济人 D.自我实现人8.“复杂人”假设是由（ )提出的。
DA。
马斯洛 B. 泰罗 C。
法约尔 D.薛恩9.与人本心理学时期相关的的人力资源理论是( ）. DA.人际关系学说B. 科学管理C.《道德经》D.期望理论10。
二、多选题1。
下列关于人力资源管理特点理解正确的是（）。
ABDA. 以人为中心B.效益性部门C.用人看重经验 D。
视人为资源 E。
视人为工具2。
( ）是人本管理的基本要素。
ACDEA. 企业人B.产品 C。
文化 D.环境 E。
价值观3。
人本管理的机制有（ )。
ABCDEA. 动力机制 B。
压力机制 C。
约束机制 D.保证机制 E。
选择机制4。
下列关于人才资源理解正确的包括( ）。
ADA。
侧重于人的质量 B.突出人的数量和劳动者的数量 C.注重人口数量和质量的统一D。
反映了一个民族的素质 E。
我国在人才资源的整体水平上居世界首位5。
影响人力资源数量的因素包括( ） .ABCA。
期末：电大人力资源试题及答案(超全已排版)
电大人力资源试题及答案(整理排序版超全)一、名词解释1、定员管理:简称定员。
指企事业组织在用人方面的数量界限,根据企事业工作目标、规模、实际需要,按精简高效的原则确定一定人数的过程。
2、劳动关系:指劳动者与劳动者的录用者之间在劳动过程中所发生的劳动权利与劳动义务关系。
目前,我国的劳动关系主要包含以下两种基本情况:即劳动关系和劳资关系。
所谓一般劳动关系是指建立在社会主义公有制基础上的企、事业单位及其它组织的行政与劳动者个人之间的劳动关系;而劳资关系则是指在中国目前非公有制经济单位及其它组织与劳动者主体之间形成的劳动关系。
3、劳动合同:就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权力和义务的协议,是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。
P、培训:就是向新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的相关知识、技能、价值观念、行为规范的过程,是由企业安排的对本企业员工所进行的有计划有步骤的培养和训练。
4、人力资本:是指通过资本投资形成的,凝结于劳动者身上的知识、技能、品性和健康等。
5、人本管理:是指在人类社会任何有组织的活动中,从人性发来分析问题,以人性来中心,按人性珠基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。
6、人力资源:是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人的总和。
7、人力资源管理:指的是企业对于本组织的人力资源从获得、培养到配置、使用,以使人力资源在组织中与其它要素相结合、形成生产力,并取得预想的效率和效果的活动。
8、人力资源规划:广义上讲,人力资源规划就是“根据变化的环境对组织的人力资源需求进行分析,并为满足这些需求而设计必要的活动”。
9、人力资源成本:是一个组织为了实现自己的组织目标,创造最佳经济和社会效益,而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。
S、社会保障制度:是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时,从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。
电大人力资源试题与答案(超全)
一、判断题1.人力资源的基础是人的知识和技能。
(N)2.围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。
(N)3.人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。
(N4.人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。
(Y5.我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。
(Y)6.影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。
(N7.员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。
N)8.员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
(Y)9.员工薪酬就是指发给员工的工资。
(N)10，职业发展是指组织或者员工本人确定的一个职业生涯的发展目标。
(Y)11.即便用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行，无权拒绝。
(N)12.根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。
(N)1．我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。
(×)2．组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。
( √)3．为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。
(√)4．人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
(√)5．工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。
( ×)6．招聘程序的第一步是招募。
( √)7．员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。
( ×)8．员工考评只能由员工的主管对其进行考评。
( ×)9．在贯彻按劳取酬原则时，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态、流动形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。
( ×)10．职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。
历年电大人力资源试题真题及解答(超全)
历年电大人力资源试题真题及答案(超全)一、判断题1.人力资源的基础是人的知识和技能。
(N)2.围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。
(N)3.人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。
(N4.人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。
(Y5.我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。
(Y)6.影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。
(N7.员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。
N)8.员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
(Y)9.员工薪酬就是指发给员工的工资。
(N)10，职业发展是指组织或者员工本人确定的一个职业生涯的发展目标。
(Y)11.即便用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行，无权拒绝。
(N)12.根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。
(N)1．我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。
(×)2．组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。
( √)3．为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。
(√)4．人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
(√)5．工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。
( ×)6．招聘程序的第一步是招募。
( √)7．员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。
( ×)8．员工考评只能由员工的主管对其进行考评。
( ×)9．在贯彻按劳取酬原则时，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态、流动形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。
( ×) 10．职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。
电大人力资源试题及答案超全
一、判断题1.人力资源的基础是人的知识和技能。
(N)2.围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。
(N)3.人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。
(N4.人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。
(Y5.我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。
(Y)6.影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。
(N7.员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。
N)8.员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
(Y)9.员工薪酬就是指发给员工的工资。
(N)10，职业发展是指组织或者员工本人确定的一个职业生涯的发展目标。
(Y)11.即便用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行，无权拒绝。
(N)12.根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。
(N)1．我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。
(× )2．组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。
( √ )3．为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。
(√ )4．人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
(√ )5．工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。
( × )6．招聘程序的第一步是招募。
( √ )7．员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。
( × )8．员工考评只能由员工的主管对其进行考评。
( × )9．在贯彻按劳取酬原则时，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态、流动形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。
( × ) 10．职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。
2023年期末电大人力资源试题及答案超全已排版
电大人力资源试题及答案(整顿排序版超全)一、名词解释1、定员管理：简称定员。
指企事业组织在用人方面旳数量界线，根据企事业工作目旳、规模、实际需要，按精简高效旳原则确定一定人数旳过程。
2、劳动关系：指劳动者与劳动者旳录取者之间在劳动过程中所发生旳劳动权利与劳动义务关系。
目前，我国旳劳动关系重要包括如下两种基本状况：即劳动关系和劳资关系。
所谓一般劳动关系是指建立在社会主义公有制基础上旳企、事业单位及其他组织旳行政与劳动者个人之间旳劳动关系；而劳资关系则是指在中国目前非公有制经济单位及其他组织与劳动者主体之间形成旳劳动关系。
3、劳动协议：就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权力和义务旳协议，是组织和员工之间确立劳动关系旳法律凭证。
P、培训：就是向新员工或既有员工传授其完毕本职工作所必需旳有关知识、技能、价值观念、行为规范旳过程，是由企业安排旳对本企业员工所进行旳有计划有环节旳培养和训练。
4、人力资本：是指通过资本投资形成旳，凝结于劳动者身上旳知识、技能、品性和健康等。
5、人本管理：是指在人类社会任何有组织旳活动中，从人性发来分析问题，以人性来中心，按人性珠基本状况来进行管理旳一种较为普遍旳管理方式。
6、人力资源：是指可以推进整个经济和社会发展旳具有智力劳动和体力劳动能力旳人旳总和。
7、人力资源管理：指旳是企业对于本组织旳人力资源从获得、培养到配置、使用，以使人力资源在组织中与其他要素相结合、形成生产力，并获得预想旳效率和效果旳活动。
8、人力资源规划：广义上讲，人力资源规划就是“根据变化旳环境对组织旳人力资源需求进行分析，并为满足这些需求而设计必要旳活动”。
9、人力资源成本：是一种组织为了实现自己旳组织目旳，发明最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要旳人力资源及人力资源离职所支出旳各项费用旳总和。
S、社会保障制度：是指社会组员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而碰到生活困难时，从国家、社会获得一定旳经济协助旳社会制度。
电大人力资源试题答案超全
一、判断题1.人力资源的根底是人的知识和技能。
(N)2.围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远开展。
(N)3.人力资源规划就是要保障组织开展将来所需的人力资源。
(N4.人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。
(Y5.我们可以用工作活动流程图的形式来提醒工作任务的操作要素与流向。
(Y)6.影响企事业组织招聘的部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。
(N7.员工培训的根本程序的第一步是制定培训方案。
N)8.员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
(Y)9.员工薪酬就是指发给员工的工资。
(N)10，职业开展是指组织或者员工本人确定的一个职业生涯的开展目标。
(Y)11.即便用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行，无权拒绝。
(N)12.根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。
(N)1．我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。
(×)2．组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。
( √)3．为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。
(√)4．人力资源本钱会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置本钱。
(√)5．工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。
( ×)6．招聘程序的第一步是招募。
( √)7．员工培训的容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。
( ×)8．员工考评只能由员工的主管对其进展考评。
( ×)9．在贯彻按劳取酬原那么时，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态、流动形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流动劳动来进展分配。
( ×) 10．职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进展设计和规划的过程。
电大人力资源试题及答案超全
一、判断题1.人力资源的基础是人的知识和技能。
(N)2.围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。
(N)3.人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。
(N4.人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。
(Y5.我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。
(Y)6.影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。
(N7.员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。
N)8.员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
(Y)9.员工薪酬就是指发给员工的工资。
(N)10，职业发展是指组织或者员工本人确定的一个职业生涯的发展目标。
(Y)11.即便用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行，无权拒绝。
(N)12.根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。
(N)1．我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。
(×)2．组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。
( √)3．为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。
(√)4．人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
(√)5．工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。
( ×)6．招聘程序的第一步是招募。
( √)7．员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。
( ×)8．员工考评只能由员工的主管对其进行考评。
( ×)9．在贯彻按劳取酬原则时，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态、流动形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。
( ×) 10．职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。
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电大人力资源试题及答案超全Coca-cola standardization office【ZZ5AB-ZZSYT-ZZ2C-ZZ682T-ZZT18】一、判断题1.人力资源的基础是人的知识和技能。
(N)2.围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。
(N)3.人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。
(N4.人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。
(Y5.我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。
(Y)6.影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。
(N7.员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。
N)8.员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
(Y)9.员工薪酬就是指发给员工的工资。
(N)10，职业发展是指组织或者员工本人确定的一个职业生涯的发展目标。
(Y)11.即便用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行，无权拒绝。
(N)12.根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。
(N)1．我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。
(× )2．组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。
( √ )3．为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。
(√ )4．人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
(√ )5．工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。
( × ) 6．招聘程序的第一步是招募。
( √ )7．员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。
( × )8．员工考评只能由员工的主管对其进行考评。
( × )9．在贯彻按劳取酬原则时，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态、流动形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。
( × )10．职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。
(× )11．要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活需求。
(√ )12.劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动，并从组织获得报酬形成的一种社会关系。
(√ )1．人力资源的基础是人的体力和智力。
( √ )2．人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。
(N )3．人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。
( N )4．人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。
( √ )5．效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。
( √ )6．面试方法可以全面测评个体的任何素质。
(√ )7．员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。
( N)8．员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。
( √ )9．技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。
( √ )10．员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。
(N)11．社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。
N12．签定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。
( √ )1．依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。
( × )2．我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。
( )3．人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。
( )4．人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。
( )5．职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。
( × )6．甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
( × )7．培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。
(√ )8．在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
( √ )9．产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。
( × ) 10．职业生涯是指个体的职业工作经历。
( √ )11.员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。
(√ )12.在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。
( × )×)1．“科技兴教”、“全面提高劳动力的素质”，所说的就是人力资源开发管理问题。
√)2．目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。
×)3．霍桑实验关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。
×)4．在分析搬运任务时，可以这样描述：搬运结束后工具被工作人员清洁。
√)5．优选法是通过对各项工作任务作不同的排列与组合，寻找最佳操作方式，节约时间，提高效率的一种方法分析。
√)6．不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。
√)7．员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
)×）8．工资、奖金是一种福利。
√)9．员工的安全与健康是企业生产力的基础。
√)10．人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。
( × )1．人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。
(× )2．与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。
( × )3．泰罗在社会人假设的基础上提出了“人际关系理论”。
( √ )4．人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。
(× )5．职务与职位并非一一对应，一个职位可能不只一个职务。
( √ )6．在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
( √ )7．培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好地完成现在所承担的工作。
( × )8．结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。
( × )9．对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。
( √ )i0．人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。
1．人力资源不是再生性资源。
X2．人力资源的配置机制包括计划配置机制和市场配置机制两种形式：√3．衡量一个组织或企业各项活动的效果如何，主要是看其是否有助于组织或企业目标的实现。
X4．会计、工程师是一种职务。
X5．如果要在生产过程中做出自己的判断，而另一个人只要提供某种帮助，显然前者所需的工作经验要比后者多。
√6．在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
√7．培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。
√8．结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。
X9对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。
X10．人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。
√( √ )1．现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
( × )2．以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。
( √ )3．在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
( √ )4．看管定额是指对操作者在同一时间内照管机器设备的台数或工作岗位数所规定的限额。
( √ )5．招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
( √ )6．不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。
( × )7．专业性职位的候选人由人力资源部决定就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。
( × )8．员工薪酬就是指发给员工的工资。
( √ )9．在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
( √ )10．员工的安全与健康是企业生产力的基础。
1.职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动√1.人力资源则包括：体质、智力、知识、技能四个部分√2. 现代人力资源管理把人作为一种“成本”，注重的是投入、使用和控制×3. 驱使人们工作的最大动力是社会、心理需要，而不是经济需要，人们追求的是保持良好的人际关系。
这是复杂人的管理假设。
×4. 人的行为动机就是为了满足自己的私利，工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。
这是社会人的管理假设。
×1.劳动合同的订立可以采用采用书面形式和口头形式×1.人力资源关注的是成本收益问题。
X1. 工作说明书包括工作描述和职位要求√2. 工作分析的结果是工作说明书√1.所有权计划的缺点是不能够吸引和留住高绩效员工。
×2. 薪酬管理有三个目标：吸引和留住人才、激励员工、引导员工与组织保持相同的发展目标。
√3．员工薪酬就是指发给员工的工资。
×( √ )1．人力资源是第一最宝贵的资源，因而人力资源成为现代管理的核心。
( √ )2．人力资源关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性，强调“以人为本”的理念。
( √ )3．“社会人”的假设来自于霍桑实验。
( √ )4．我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。
( X )5．专业性职位的候选人由人力资源部决定就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甄选委员会来进行甄选。
( √ )6．在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
( √ )7。
培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。
(X )8．结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。
(X )9．对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。
( √ )10．人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。