最新的写作及投稿的技巧及经验

（2）建议多投二本院校非核心的学报 ➢代表学校门面和学术水平，注重办刊质量； ➢审稿周期较短（半个月到1个月以内）； ➢发文周期较短（2个月内就出刊）； ➢愿意录用硕、博士生较高质量的文章。
（3）建议多投党政院校非核心的学报 ➢官方性质，注重办刊质量； ➢审稿周期较短（半个月到1个月以内）； ➢发文周期较短（2个月内就出刊）； ➢愿意录用硕、博士生较高质量的文章； ➢转载率较高。
的法律构想 （一）促进公平就业的临时法律措施 （二）配套措施保证临时法律措施的推行 五、结语
论文：《社会排斥与农民工子女教育公平》， 《法学杂志》2010年第1期
一、社会排斥理论简介 二、农民工子女教育中的社会排斥 （一）制度排斥 （二）经济排斥 （三）文化排斥 三、消除农民工子女教育社会排斥的社会工作行
&小建议3：优先参照被人大复印资料转载及三大文科学术 文摘（《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、《高等学校 文科学术文摘》）转载、论点摘要、推荐论文篇目的文章， 作为论文写作模板。
（二）篇幅字数
1.合理字符数
控制在6000至8000（大约4到5个版面）。
2.篇幅不宜过长的原因
（1）绝大多数办刊相对规范的刊物要求字数控制在这一范围； （2）刊物一般不会给学生文章过多版面。
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摘要原文：通过深度访谈的方法并结合“社会排斥”理论，探讨贫困家庭少数 民族大学毕业生就业排斥的表现及影响，从中得出包括市场化就业模式、国家 福利制度、经济发展所带来的社会分层等在内的以既定制度、政策为核心的结 构性排斥是他们实现就业平等的最大障碍。从节约行政成本及维护政策稳定性 角度出发，建议从宪法的平等原则出发并运用其所要求的禁止歧视的临时特别 措施，保证他们就业的最低比例以保障其平等就业权，提高他们对主流社会的 认同度，将对少数族群精英群体就业优惠政策的推行纳入提高国家凝聚力的轨 道。
各学科领域都有权威刊物和重要刊物： （1）权威刊物（A刊）：《法学研究》、《政治学研究》、《国际问题 研究》、《民族研究》等22种； （2）重要刊物（B刊）：《中国法学》、《法学》、《比较法研究》等 。
3.产生重大学术及社会影响的文章及著作 4.学术界公认、再版、翻译成多国语言 5.被人大复印资料转载及三大学术文摘摘要的文章 6.所投刊物编委的文章、著作
动 （一）积极倡导农民工子女教育政策的改革 （二）为农民工子女提供社会工作服务，设立社
会工作岗位
&小建议2：法理学、法律史学专业的同学应多关注社会学 、历史学、人口学的写作研究方法，宪法、行政法专业同学 应多关注政治学、社会学分析问题的方法，诉讼法、刑法、 民商法、经济法专业同学应多关注制度经济学、管理学分析 问题的视角和方法，环境法、国际法应多关注公共政策、国 际政治、国际关系学的研究问题的理论和方法。
论文的写作及投稿的技巧及 经验
需要思考的问题：硕士期间为何要完成（发表）1到 2
篇符合学术规范、论证严谨的论文？
第一，获得硕士学位
四川大学法学院要求硕士研究生在读期间公开发表2篇学术论文。
第二，攻读博士学位
提前攻博（研二）、免试攻博（研三）、考博，证明学术研究的能力及潜力。
第三，增加就业资本
当大学老师（主要二本院校）、考公务员、进公司等。
区别：老师修改意见已对原稿摘要进行大范围修改，更加突出文章的核心思路 和卖点（宪法平等原则、就业歧视、配额录取的临时法律措施、纳入巩固平等 团结互助和谐的社会主义民族关系法律保障），是吸引编辑眼球及转载的关键。
四、论文投稿
（一）刊物选择
1.刊物选择范围
（1）不建议投CSSCI来源刊物 ➢审稿周期长（3到4个月内，至少2个月）； ➢发文周期长（文章定稿到最后刊发一般至少半年）； ➢大多CSSCI来源刊物不发硕、博士学生（独立作者）文章。 ➢CSSCI来源刊物中的潜在录稿规则导致学生及青年教师文章录稿空间缩小 知名学者约稿、学者之间相互推荐学生发文、学者之间相互在对方刊物发文 、知名学者“姓名”效应等。 ➢部分CSSCI刊物办刊质量不高
三、论文修改
（一）初稿完成后先行修改2到3次
1.修改时间段要集中； 2.重点针对文章结构、标题、注释等。
（二）听取周围同学、老师修改意见
1.个别联系； 2.集体讨论（沙龙、自发、征文比赛、学生学报投稿）。
（三）录稿返修重点针对题目和摘要
&案例3：《社会排斥视角下少数民族大学毕业生公平就业的调查研究》修 改前后摘要对比。
（三）注释规范
1.注释格式参照所投刊物 2.间接引用转变为直接引用 找到原文，认真进行核实比照，发现没有错误，再进行直接 引用。 3.尽量不引用网络文献 4.网页中转载的报纸文章，通过文章信息找到纸质版的具体 信息 5.引用部分要加“”号，引用部分较多要另起一段
（三）参考文献
1.所研究领域内代表学者的学术成果（论文、著作等） 2.权威刊物或重要刊物发表的文章
&小建议4：学会使用中文社会科学引文索引数据库 检索具体某一学者及某一文献的引用率。
&案例2
著者：[印]M.P.赛夫 翻译：周伟 著作：《德国行政法——普通法的分析》 出版社：台湾五南图书出版公司、山东人民出版社
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论文：《促进少数民族大学生公平就业的临时法 律措施》,《西北人口》2012年第1期
一、理论视角与分析框架 二、研究设计 三、研究结果 （一）制度排斥 1.市场化用工偏好 2.国家福利制度的缺陷 （二）文化排斥 1.风俗习惯差异 2.社会偏见 3.语言障碍 （三）经济排斥 四、临时法律措施促进少数民族大学生公平就业
修改意见：影响贫困家庭少数民族大学生公平就业的主要障碍是劳动力市场化 选择、国家宏观指引缺位、地区发展不平衡及其社会分层扩大，社会流动性降 低等社会排斥的结构要素。宪法平等原则要求禁止基于社会排斥的就业歧视， 在少数民族大学生的社会资源缺乏、就业竞争力降低与社会固有偏见等重大不 平等事实的情况下，保障该群体获得必要的公平就业岗位，wenku.baidu.com国家公务员考录、 事业单位、国企招聘中采取配额录取的有效办法等临时法律措施，应当纳入巩 固平等团结互助和谐的社会主义民族关系法律保障的系统工程。