2018年中国联通招聘面试无领导小组讨论1
2018年中国联通招聘面试无领导小组讨论1
2018年中国联通招聘面试-无领导小组讨论1在面试过程中，广大考生要么无话可说，要么情绪过于激动，最终影响正常发挥。
之所以会出现这种问题，就是因为大家对无领导小组讨论没有正确的认识，要么不知道无领导小组讨论到底怎么“玩”，要么以为无领导小组讨论是跟竞争对手之间的“互掐”。
因此，在考场上往往发挥失常，不禁令人扼腕叹息。
在此，中公教育专家向大家介绍两种在无领导小组讨论中必须树立的意识，帮助大家在面试中轻松取胜。
一、树立团队意识无领导小组讨论的面试形式是在考场上组成临时小组，小组成员之间是报考同一岗位的竞争者。
在讨论过程中，小组成员之间虽然会有竞争，但大家毕竟组成了临时团队，就一个共同话题进行讨论，最终达成一致结论。
因此，在此过程中，大家千万不能因为成员之间有竞争而互不配合、相互扯皮，更不能在讨论过程中孤立自己(曾经有考生全程不参与讨论，在总结陈词时争取发言机会，陈述个人观点)、另立小团队，最终影响结论的形成。
相反，在面试的过程中，我们要树立团队意识。
一方面大家相互配合，在讨论的过程中有人计时，有人记录等等;另一方面，大家可以激烈，就话题进行深入的讨论，以利于良好结论的最终达成。
二、树立主人翁意识我们在面试时组成临时小组，目的在于完成小组的任务，达成小组的目标，即就所给的话题进行充分而高质量的讨论，最终要形成一致的意见。
而此小组之所以称为无领导小组，说明了在讨论的过程中大家的地位是平等的，没有提前指定领导。
通过大家在讨论中的自发表现，来观察大家的能力和素质。
要在此过程中表现突出、脱颖而出，大家千万不能因为没有指定领导而“走神”：当大家讨论激烈时自己做看客，当大家不发言时自己沉默，当大家讨论偏离话题时自己暗自“呵呵”。
这些问题会严重影响我们小组讨论的正常进行，影响小组结果的最终达成。
而小组达不成一致的结论，或者讨论结果不完善，都会影响每一名小组成员的最终成绩。
因此，任何小组成员都不能置身事外，遇到讨论过程中的问题时，我们要树立起主人翁意识，积极承担责任，在需要的时候勇敢站出来，维持良好的讨论氛围，推动讨论的有序进行。
2018年国考面试：无领导小组讨论交流方式注意事项
2018年国考面试：无领导小组讨论交流方式注意事项在国家公务员无领导小组讨论面试中，不同于笔试，面试是一种很直观的考试形式，考生在回答问题时一定要有一个良好的态度，从而让别人觉得舒服，也更有效于交流。
人是社会性的动物,人与人之间的沟通和交流必不可少,而在交流的过程中,技巧也必不可少,但是态度才是首要前提。
在日常生活中和人相处时,我们都会有这样的感受,一个谦和有礼、真诚耐心的人一般都会比较受欢迎,和这样的人相处会感觉非常愉快。
这样的一个人,即使有的时候他的一些想法和自己不一样,我们也会愿意认真听一听,好好想一想。
平常生活中是如此,在面试中也一样。
不同于笔试,面试是一种直观性很强的考查方式,在这种考查中,主观感受非常重要。
笔试中,考生与考官的交流方式是书面的,考官通过卷面来对一个考生进行判断和评分,不容易看到某个人的真实态度。
面试中,形式直观,考生整个人的精神面貌和语言表达都会全面地展现在考官面前。
特别是无领导小组讨论,还存在考生之间的互动和相互影响,在这个过程中体现出来的态度就十分重要。
考官会通过你在讨论过程中与人的沟通交流方式推测出你在今后的实际工作中将如何处理人际关系。
同时,从考试内容的角度说,一个良好的态度更加便于和小组成员之间的交流,在大家存在分歧的时候更加便于有效沟通,更能有效地说服别人赞同自己的观点,不会轻易让人产生抵触心理。
在个人阐述自己观点的时候要采取真诚谦虚的态度,同样,在讨论中与别人交流的时候也要注意这一点。
不要直接否定别人的观点,或者是采用“你说错了”“你的这个想法完全站不住脚”“这样做完全是大错特错”等很不礼貌的语句评论他人的发言。
否则,恶语相向甚至互相攻击,只会增加相互之间的敌对情绪,让别人对你的观点越发抵触。
当一个人激烈地批评别人的时候,无论说得多么有道理,别人都不会轻易接受。
只有心平气和地摆事实、讲道理,才能做到以德服人,以理服人;只有先在感性层面让别人认同你,之后才能在理性层面把握住说服他的机会。
联通面试问题及答案
联通面试问题及答案联通面试问题参考问题1、两分钟的。
问题2、你觉得计算机最基础的是什么?问题3、你擅长的有哪些?我个人的理解是学科内的问题4、你的社会实践与项目对你来说起到了什么积极的作用问题5、如果你加入联通公司，你觉得你可以在哪方面发挥你的优势。
问题6、对网通的理解，说说网通的业务，结合你的专业说明你能对网通做出什么贡献问题7、什么是ssl、ca及usb-key问题8、谈谈你的家乡问题9、谈谈你的家庭问题10：你用什么手机?意思是问用移动的还是联通的。
如果不用联通，面试官会问：为什么不用联通呢?问题11、为什么选择联通?问题12、是否愿意到市外的地市去工作问题13、是否愿意从基础做起问题14、中国移动、中国电信、中国联通还有网通，它们之间有什么区别?联通面试经验分享今天去参加联通的笔试和面试，吸取了上次的经验，今天我穿了正装，到那里却发现就只有我一人穿正装，不过大家还是穿得挺整洁的。
我面试的岗位是市场营销实习生，主要是对沃派3g做校园推广，对这岗位要求我看了下，我还是挺有信心的，其实我看中的是联通的品牌。
在差不多20分钟的时候，我也勉强的把试卷填完。
接着就是单面，面试官一个是大学城这边的经理，一个听说是实习的hr。
首先还是自我介绍，我断断续续的做完自我介绍后，他们就拿着我的问了我好几个问题。
主要问的是我在校期间做的一个南方人才市场业务代表实习。
当初为了简历好看我适当的夸大了我的业绩，他们也对我上面的数字问了我几个问题，之后再问了我对勤工俭学的看法，我说想帮父母分担负担，实现经济独立，大学生要敢于担待云云，然后hr就说她很欣赏，让我回去等通知。
一点也没涉及到联通的业务，我就很好奇。
整个过程下来，我回答的一点也不紧张，我还看到经理时不时看着我的手，好像想看下我会不会紧张，但是我表现得自我感觉良好。
后面出来的时候我问了下hr我是不是可以走啦，hr说是可以，但是我看到刚才进去面试的都还在坐在那里，而且他们面试的时候我还听到他们问了好多个联通业务相关的问题，我有点抓不着头脑，是我表现太好，直接被录取了么?还是我直接被刷啦，但是整个面试过程我感觉面试官对我印象都还挺好的。
1-无领导小组讨论-问题解决类
题 1：迎接换“芯”时代情景：目前我国使用的银行卡大部分为磁条卡，由于技术上的缺陷，这类卡片很容易被犯罪分子盗取磁条上的资料。
相比磁条卡，IC卡由于增加了读写保护和数据加密保护，具备很强的抗攻击能力，很难被复制和伪造。
中国人民银行要求2015年起逐步停止新发磁条卡，同时原有磁条卡也将逐步淘汰。
为迎接银行卡“芯”时代，各家银行纷纷出台相关举措：工商银行：从今年上半年开始，已全面停止磁条借记卡的新发，存量磁条卡仍可继续使用。
换卡政策方面，一是免费为四星级以上客户磁条卡升级为单芯片借记卡。
二是优化保号换卡服务，目前工行约九成左右的银行卡支持办理“换卡不换号”服务，具体政策需要询问当地分行。
办理手续方面，持卡人须凭本人有效身份证件和借记卡到发卡银行指定营业网点办理申请手续。
交通银行：对于卡号前六位为“622260”的磁条卡，推出“换芯不换号”服务，新换的芯片卡保持原磁条卡的卡号、所有业务功能和签约关系，让客户换“芯”无忧。
交行借记卡持卡人，持本人有效实名证件和磁条借记卡，在该磁条借记卡所属分行任一网点柜台，均可将磁条卡更换为芯片卡。
对置换的沃德卡、交银理财卡、薪金卡、尊享薪金卡、年金卡等芯片卡，交行均免收卡片工本费。
招商银行：信用卡中心今年9月1日起陆续开展磁条卡升级芯片卡工作并将于年底前完成。
升级之后，新发行的信用卡为芯片卡，不额外收取客户费用。
对于已发磁条卡，在卡片有限期内继续正常流通使用，待卡片有效期届满后，将给客户免费换发同款芯片卡。
任务：假设你是一名广州银行的市场营销管理人员，请你：1、请根据上述材料分析各银行举措的优势和亮点；2、请分析在换“芯”时代本银行所面临的机遇和挑战，并提出如何抓住商业机会、进一步拓展市场份额的可行性策略。
流程：开始阶段：你们每人有 5 分钟的时间阅读背景资料并独立思考。
小组讨论：在 25 分钟的时间内达成一致意见，并推举 1 人作为小组代表。
小组达成一致意见的过程中，不能采取投票表决的方式；由于时间有限，每个人在发言时尽量简明扼要，每次发言时间不要超过 2 分钟，但你们的发言次数没有限制。
中国联通宁夏分公司面试真题
中国联通宁夏分公司面试真题
一、宁夏联通面试经验分享：
自我介绍+面试官提问约10-15分钟。
问题如下：
1.了解过联通吗？
2.有参加什么社团吗？
3.如何理解团队精神？你在团队中一般担任什么角色？
4.你家在宁夏吗？之后是一个人在宁夏工作？
5.有考虑读研究生吗？
6.如果部门现在有一个任务需要和其他部门协同完成，你会如何安排？
二、宁夏联通面试经验分享：
一面二面都在一下午完成，所有人都参加群面+单面。
1、群面：
就是无领导小组讨论，是分两组辩论，最后一方要说服另一方达成一致。
（最后走时候还要在草稿纸背面写上自己的入学前户口所在地。
）
2、单面：
先让你自我介绍；问你来中国联通、选择这个岗位的初衷；
再随机问些问题，比如实习或学深刻或有趣的经历之类的；还有考察英文，可能问到用英文介绍一下自己、家人或说说自己的兴趣，等等；最后问你还有没有问题问他们。
有三个问题是每个人必问的：薪资期
望多少？户口是刚需吗？接受调剂吗？
四个面试官，其中一个是主考官，就她一个人问问题，其他三个面试官都是负责听的，再埋头写写。
说大概面试时长会是15分钟。
很和善，不给你压力。
也不会打断你，不限时，她们主要就是负责倾听，所以你说得多，面试时间就长些，你有足够表现的时间，不要浪费机会。
辽宁联通面试经验分享(给offer)
辽宁联通面试经验分享（给offer）在应届生论坛逛了半年了，首先赞下有经验的坛友们，给了我很大的帮助，到目前为止我得求职路也算画上满意的句号了，虽然没签大连联通，但自己曾经也比较向往这里，于是把一些面经发给大家，希望给未来的求职者们有帮助。
接收通知面试经过21号准时到达地点，整个辽宁地区都是这一天面试，好像后续又有一个周末安排面试了，上下午一共400人左右，又有很多没来的。
先检查各种原件然后等待面试。
一个考场4位面试官，一个一个进去面，我进去后先向他们问好，然后坐下自我介绍，没有时间限制，但不宜过长，随后桌子上有4张纸条，让随意抽一张，我抽完有2个题目，一个是对辽宁联通有哪些了解，一个是怎样看待范跑跑事件。
这里要说的是去面试的同学一定要事先了解辽宁联通的相关信息，包括哪些业务之类的，也有同学抽到这个题目的。
给1分钟时间思考，然后读题答题。
随后每个面试官会问一个问题，我被问到有自己有哪些特长，优缺点;毕业设计内容;为什么不选择别的企业选择它等等，感觉挺随机的，但最后一个问题好像问的比较频繁;如果前面对辽宁联通回答的不好，面试官还会追踪问下去。
最后起立给他们行了个礼就出去了。
我感觉我前后花费10分钟左右吧，我回答的比较多，可能多些时间。
出去后每人发了一张表，正反面有很多不痛不痒得问题，让自己填写，比如有什么特长，有什么证书之类的，自己认真写就好了，既然都去沈阳了，就安下心来把字体写好，让人看起来也觉得咱门认真对待，我就是很认真写的，当然写的就比较慢。
等待体检从11月21号就开始等待，结果没想到一直到2023年的1月4号，接到体检通知。
忒漫长了。
最开始很期望自己能加入联通，虽然知道里面关系比较复杂，但现在有个更好的企业收了俺了，最后还是决定放弃联通了。
联通整个招聘就有一次面试的，第二次说是复式其实就是检查各种证件然后签协议的，到现在也不知道具体待遇，但我知道电信待遇还是不错的，联通能差点主要因为联通人太多，但可能也差不太多吧。
高阳通联公司无领导小组讨论面试题
高阳通联无领导小组讨论面试题
背景说明：用户持有一定数额和包电子券（可以理解电子现金使用），这些电子券可以在相应的商城及超市购物。
客户需求：客户需要做一款电子券商城的H5轻应用，该应用嵌入现有的支付客户端上，同时要能支持商品和活动信息快速分享到微信、朋友圈、微博等社交渠道。
前期为了快速试验用户的反映，商城暂时计划上线10款以内非实物且不涉及物流和仓储的商品。
（时间：50分钟）
要求：
1、针对考题的疑问，向客户进行需求细节确认（5分钟）
2、请用20分钟时间就这一问题进行讨论,并在结束时拿出一个方案。
3、结束后派出一个代表用5-10分钟阐述你们的你们方案的观点.
4、讲解结束后，考官提问5分钟（都可回答）。
无领导小组讨论
无领导小组讨论一、无领导小组讨论的概念无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion，简称LGD）就是指没有指定谁是领导的讨论，小组成员在讨论中的地位是平等的。
通过设定模拟的情景，给一组测评者（一般是6~10 人）一个与工作或者社会实际相关的话题，要求成员在规定的时间内，通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见。
在参测者开展讨论的过程中，评价者并不参与其中，只是在正是讨论之前向参测者介绍讨论的主题、所要达到的目标以及时间规定，让参测者自行安排、组织发言次序并展开讨论。
评价者根据小组成员的表现，从言语行为、非言语行为以及与其他成员的互动行为对其进行评价。
无领导面试现场图二、无领导小组讨论的特点1.一组应试者（一般是6-10 人）在既定的背景下围绕给定的问题展开讨论。
讨论一般要持续半个小时左右。
2.应聘者在讨论过程中地位是平等的，不会事先指定哪一位充当领导。
3.主要考查组织协调能力、领导能力、人际交往的意识与技巧、辩论说服能力、非语言沟通能力等；同时也考查自信心、进取心、责任感、团队精神等。
三、无领导小组讨论的测评要素无领导小组讨论的测评要素主要包括言语行为和非言语行为两个维度，其中言语行为体现在表达能力、沟通能力、逻辑思维能力等，非言语行为包括仪容仪表、举止动作等。
从无领导小组讨论的题型来看，主要包括开放类题目、两难类题目、选择排序类题目、资源争夺类题目等。
其中选择排序类题目是银行最常考也是最主要考察的题型。
1.开放类题目是指答案范围很广，不限制考生作答方向和内容的一类题目。
主要考察考生思考问题是否全面，是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。
2.两难类题目是让考生在两种各有利弊的答案中选择其中一种。
主要考察考生的分析能力、语言表达能力以及说服力。
3.选择排序类题目应试者根据题干提供的多项备选答案中选择其中的几种并按照一定的要求排序，并且说明理由，最终由所有的考生在规定的时间内讨论并且达成一致的意见。
中国联通的面试问题
中国联通的面试问题中国联通的面试问题1联通面试题一：出于工作晋升的考虑，你打算继续深造吗?分析这是一个简单的问题，它可以用来衡量你的雄心，也可以判断企业对你的重视程度是否会影响你对自己未来的重视程度。
错误回答我不知道。
我已获得了管理学学士学位，我认为自己已经受到了很好的教育。
我觉得实际工作经验比在学校里学到的东西更有价值。
评论尽管求职者试图通过这种回答反映其积极的一面，而且这样回答从某种程度上也可以间接地讨好面试人(面试人就是“实际工作”的一部分)，但是，它根本没有反映出求职者追求上进的意愿。
因此，根据求职者所表达的信息，如果碰上一个乐观的面试者，他(她)会认为你缺乏雄心，如果碰上一个悲观的面试者，他(她)可能会认为你很自负。
正确回答作为一名大学生，我学到了很多知识。
如果有合适的机会，我当然会考虑继续深造。
但是，我会认真考虑这件事情，我觉得很多人回学校学习是很盲目的。
如果我发现自己所做的工作确实有价值，而且也需要获得更多的教育才能在这一领域做得出色，我当然会毫不犹豫地去学习。
联通面试题二：你曾经参加过哪些竞争活动?这些活动值得吗?分析通过调查你经历过的实际竞争场景，可以反映你对竞争环境的适应程度，也可以反映你的自信心。
当竞争成为关键因素时，正是讨论小组活动或企业业务的一个绝好机会。
错误回答从本质上说，我是一个竞争性很强的人。
我认为，在所有我做过的事情中，我实际上都采取了一种竞争性的态度。
毕竟，只有这样你才能在竞争激烈的企业界生存，对吧?评论这样的求职者阅读了太多关于鲨鱼和汉斯之类的故事，他这样回答让人感觉在企业界不是你死就是我活。
尽管企业界是高度竞争的，但是企业中的人憎恨别人把自己看成是凶猛的梭子鱼。
正确回答我喜欢小组运动，我一直都尽我所能参加这些活动。
我过去经常打篮球，现在有时候也打。
同小组一起工作、为实现共同目标而努力、在竞争中争取胜利……这些事情确实非常令人兴奋。
评论这种回答表明，求职者能够正确看待竞争。
中国联通面试经验
中国联通面试经验中国联通面试经验中国联通面试由各招聘单位自行组织，中公金融人提醒您：面试主要采用半结构化和无领导小组讨论的方式进行(各单位面试方式不尽相同，具体面试要求以各单位通知为准)，都需要好好准备。
1设置两轮面试：一面由专业公司组织，设置小组讨论等环节的面试;二面按专业进行分组面试，3-5名考官一组。
2自我介绍，大概3分钟左右,也有可能是1分钟，所以自己要做足两手准备，以防止到时手足无措。
3首先要有礼貌，说普通话，然后克服紧张，介绍自己时是说自己最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
自我介绍思路“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目;2、介绍内容要与个人简历相一致;3、表述方式上尽量口语化;4、要切中要害，不谈无关、无用的内容;5、条理要清晰，层次要分明;6、事先最好以文字的形式写好背熟;中国联通面试自我介绍示例：各位考官好，今天能够站在这里参加面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到非常的高兴。
希望通过这次面试能够把自己展示给大家。
我叫(什么)，我应聘的职位是(岗位名称)，毕业于(什么)大学，(什么)专业。
我的性格比较开朗，随和，和亲人朋友能够和睦相处，并且对生活充满了信心。
大学的四年里，我养成了坚强的性格，这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难，积极进取。
如果我有机会被录用的.话，我想，我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值。
同时，我也认识到，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的，我认为我有能力也有信心做好这份工作，希望大家能够认可我，给我这个机会，我的自我介绍结束，谢谢!联通面试题目：问题1、两分钟的自我介绍。
问题2、你觉得计算机最基础的是什么?问题3、你擅长的有哪些?我个人的理解是学科内的问题4、你的社会实践与项目对你来说起到了什么积极的作用问题5、如果你加入联通公司，你觉得你可以在哪方面发挥你的优势。
2018国考面试：无领导小组讨论面试技巧
2018国考面试：无领导小组讨论面试技巧在无领导小组讨论中,有很多考生的注意力都放在准备自己的发言上,而并没有认真去听别人说了什么,这样准备出来的发言其实是没有针对性和说服力的。
下面小编就来为大家总结一些技巧：(一)相同意见每个人的思维都会有局限的地方,所以在讨论过程中可以借鉴与自己观点相同的组员发言的精华内容,不必因为别人说过就刻意回避,肯定别人的同时也可以完善自己的内容。
比如:“我认为刚才×号组员提到的那个观点非常有建设性,和我的想法不谋而合,对于这个问题,我认为:第一……第二……第三……”当听到别人的发言过程中出现非常有说服力的例子的时候,可以在自己发言的时候借鉴使用,但是最好的方式是思考一下是否有类似的例子或者是相关的名言警句,换一种方式为己所用,既有亮点又有新意。
在借鉴的时候要注意避免的情况是原样照搬,用同样的表述方式重复别人说过的话。
如果发现自己的观点被别人说过了,那么在重申的时候一定要注意换一种说法,或者是从另一个角度来谈,避免给考官留下拾人牙慧的印象。
(二)不同意见在无领导小组讨论的题目里,没有答案的对错之分。
不管是两难型的题目还是多选型的题目,无论你选的答案是哪一个,或者排序是哪一种,都不会是错误答案,仅仅是体现了不同的价值取向、性格特征或者是工作方式。
我们一定要意识到,别人的答案与我的不同,只是基于看问题的角度不一致而已,所以不要去否定与自己不相同的看法。
答案不会有对错之分,但是讨论过程中具体的观点上可能有全有偏,因此要认识到“他山之石,可以攻玉”。
如果发现自己的发言中有偏颇或者失误,不要顽固坚持,固执于站不住脚的观点反而会暴露自己的缺点。
意识到问题之后,在下一次的发言中不要再过多强调,应稍微隐蔽一点地纠正自己的失误。
另外,也不必刻意提醒考官和组员注意到自己的失误和纠正过程,及时调整即可。
（三)倾听是沟通交流的前提有一位著名的外交家曾经说过:“人与人之间互相争吵,往往是因为他们不知道对方到底在说什么。
无领导小组讨论-面试题
无领导小组面试题A组某餐馆，位于CBD核心区，周一至周五的午餐生意火爆。
由于CBD午餐时间集中在12：00-13：00，每到这一时间段，往往由于没有空座而造成客户流失。
但是晚餐的时间空座率很高。
周六和周日的生意也很清淡，来就餐的客人主要是周末加班的外企白领。
针对这一经营上遇到的普遍问题，如何帮助这家餐馆提高销售收入，请给出你们的建议！要求：1、整个无领导小组面试时长为20分钟，请合理分配时间。
2、请您先阅读题目，在此期间，请不要相互讨论。
在主考官说“讨论开始”之后进行自由讨论。
在讨论期间，你们的任务是：1．整个小组形成一个决议，即对问题达成一致共识，讨论限时15分钟。
2. 小组选派一名代表在讨论结束后向主考官报告讨论情况和结果，报告限时5分钟。
无领导小组面试题B组一家瑞士制表大王家族企业的传人，他坚信喜爱他的手表的客户，同样会渴望拥有一辆使用同样品牌的汽车。
他坚信他的手表走时准确、设计时尚、满足新一代年轻人的追求与渴望，这些特质完全可以移植到他所生产的汽车。
可是事与愿违，他生产出来的汽车无人问津，人们坚信他有能力造手表，却质疑他有能力造汽车。
假如您是这位老板高薪聘请的咨询顾问，您会给这位制表大王的传人一个怎样的建议请给出行动计划。
要求：1、整个无领导小组面试时长为20分钟，请合理分配时间。
2、请您先阅读题目，在此期间，请不要相互讨论。
在主考官说“讨论开始”之后进行自由讨论。
在讨论期间，你们的任务是：1．整个小组形成一个决议，即对问题达成一致共识，讨论限时15分钟。
果，报告限时5分钟。
无领导小组面试题C组某知名外资风电设备制造公司在参与国内风电设备采购招投标时常常因为报价高于竞争对手而失去中标机会。
客户通过内部的初步诊断认为物流配送成本过高造成报价高于竞争对手。
该客户的基本情况是在天津、内蒙的乌兰察布和沈阳拥有设备制造厂，但是其客户分布在全国的各个风场。
目前采用的物流配送方式是特种车辆的公路运输。
联通面试问题及答案
至于缺点，千万别说自己没有，或没想过。因为人无完人，你说
1.你是否考虑过个人创业，假如盼望个人创业，你预备什么时候创
自己没缺点那确定是没有认识到自己的缺乏，这样的人没有公司喜爱；
业？
说缺点也要留意，有个原则，就是说一些无关紧要的缺点，对新工作
提示：既然是面试，说明你选择的是打工，所以避开提及创业。因
6.请你讲一件你在以前的工作Байду номын сангаас印象最深/有成就感的事情？
的简单搞砸。
回答要点：是要努力向面试官证明自己讲解并描述故事的真实性，
推举答案：盼望能在岗位做出一番成果，得到领导的认可和赏识。 故事需要突出自己如何工作努力，用心，得到公司和同事的确定之类
通过自己的努力能够在公司得到提升……这么说一般都不会有什么问
来能够得到重用、提升。在公司工作，一切的核心是工作业绩和业务能
魏
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推举答案：我很喜爱 XX 行业，我盼望在这行业、在贵公司有所作
这些话学校里的老师或许爱听，你的亲戚伴侣爱听，但面试你的人未必
为，成为企业的中层管理人员；成为这个行业小有业绩的人才。
爱听。我要提示大家，公司不是为了培训人而存在的，而是为了经济效
益存在的。
推举答案：我最盼望能尽快胜任岗位，得到领导的认可和赏识。将
提示：依据应聘的职务可以发挥。
4.你盼望两年以后你在公司是什么样子？
推举答案：比方做事情仔细负责有始有终，肯吃苦肯付出，说这些
魏
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提示：因为你对将来的工作环境、四周的`人也不是很了解，所以
力，所以必需要抓住这两点。
回答这个问题切忌不要多说废话，言简意赅；说多了遇到面试官不爱听
中国联通面试
中国联通面试第一篇：中国联通面试1你的社会实践和项目对你来说起到了什么作用2如果你加入联通公司，你觉得你可以在哪一方面发挥你的优势3你擅长哪些，我个人认为是学科内的4你觉得计算机最基础的是什么1.我的社会实践是我自己的一笔宝贵的财富，在实践和做项目中让我逐渐成熟使自己明白哪些决定或方法是对的，哪些是错的，而我所要做的就是将做对的事情进行不断优化，而将做错的事情作为参考避免犯同样的错。
这也是我对自己的要求，我敢於实践做项目从而不断丰富自己。
2.（你的特长是什麽？）面试联通的哪个职位的工作？先了解这2个问题，然后根据职位要求中面试官最看重的那一项进行发挥，比如你面试营业员，最重要的就是与客户的沟通能力，你就可以告诉他，我曾经培训过关於有效沟通的课程让我了解天下没有不可以沟通的人，关键是你要了解他的需求或他坚持的真正目的，换位思考，我不会与客人起冲突因为不管我驳倒了客户或被客户驳倒我都会失去这个客户，人都是感情的动物，我会用我的真诚感动他，做好我应该做的本职工作。
3.正所谓，知己知彼百战百胜，当你了解职位需求的时候，你的擅长就可以往这方面靠近对你比较有利。
比如你面试营业员你就可以说我擅长画职业淡妆，让我每天都显得精力充沛活力四射。
4.计算机只是我们的工具，不能代替我们去思考，所以我认为计算机的基础就是会使用操作，（然后说一下你使用过什麽软件，如办公软件，cad，photoshop，ERP等，）也许联通的系统我不能马上操作，但我相信经过简单的培训，我可以胜任。
最后说，请您给我一次实践的机会，我一定不会让你失望。
中国网通面试归来这是我经历的比较像我脑袋里想象的面试：4个考官，1个主考官应该是领导，2个人力资源，1个专业技术主管问题如下：请用1分钟时间介绍一下你的经历？（1分钟哪够说的）请问如果你的上级给你分配了一件你从没有干过的事情，你怎么处理？请问你认为什么时候你给了你的同事援手？请问你感受到最大压力的是什么事情？你如何处理的？请问如果你应聘到我们单位，你对未来三年的目标和规划是什么？请问你觉得你适合什么岗位？请问如果你正在进行的项目出了很严重的问题，你怎么处理？1楼联通-财会-面试-2009[面试] 我的第一次面试--联通财会1楼前晚收到联通的面试通知的，今早九点梁秋居会议室：1、今早8：30出发的，考虑了一下觉得应该不会有很多人穿西装的，而且第一轮面世可以不用那么正式的，所以只是穿了一件黑色衬衣和夹克就去面试了。
2018国考面试无领导小组讨论的特点及基本介绍
面试无领导小组讨论的特点及基本介绍无领导小组讨论(Leaderless Group Discussion，简称LGD)主要是通过给一组考生(一般是5-7个人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力是否达到拟任职岗位的综合要求，由此对考生作出综合评价。
在国家公务员无领导小组讨论中，评价者不给考生制定特别的角色，也不制定谁是领导，也不指定每个人应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生表现，来对考生进行评价，这也就是无领导小组讨论名称的由来。
一、无领导小组讨论的试题特点面试过程实质是对应试者的刺激反应过程。
一套有效的选拔性试题具备以下特点:1.容易为应试者接受。
无领导小组讨论的试题取材应是应试者日常学习生活中可以接触到的。
材料的表述形式也应该是应试者能理解的。
背景资料提供多少要看应试者对取材的熟悉程度。
2.能够引起应试者在测评目标方向上的足够数量反映。
无领导小组讨论的试题所引起的反应必须是与测评目标相关.从统计上来说，行为样本的数量越大，考官对应试者内在特质的推断越准确。
(1)能够引起每个应试者的反应，并创造反应均等的机会。
在目前我国的公务员考试过程中，考官必须对每名应试者评分，因此，每名应试者都有机会作出独立反应。
另外，由于应试者的理解能力、个性、言语表达、认知风格等个性因素对其外显行为产生影响，而这些因素又不是测量目标，所以在讨论过程中应尽量减少个性因素对应试者表达真实能力和素质的影响。
(2)反应必须是外显的或可以被外化的。
只有外显的反应才能被考官知觉，并作为评价的依据。
(3)必须能够引发被试者间的充分互动。
在讨论中，应尽量为应试者创设相互作用的机会，以反映应试者的能力特质。
无领导小组讨论技巧及经典案例
(10-环工-锦亮整理)一、无领导小组讨论面试评分规则（一）沟通能力语言表达准确简洁、流畅清楚，能很好表达地自己的意思，善于运用语音、语调、目光和手势。
（二）分析能力分析问题全面透彻、观点清晰、角度新颖，概括总结不同意见的能力强。
（三）人际合作能力能够尊重别人，善于倾听他人的意见，善于把众人的意见引向一致。
（四）计划性能力解决问题的思路清晰周密，逻辑性和时间观念强，准确把握解决问题的要点。
（五）自信心能够积极发言，敢于发表不同意见，善于提出新的见解和方案，在强调自己的观点时有说服力。
（六）组织协调能力善于消除紧张气氛并创造一个大家都想发言的气氛，能有效说服别人，善于调解争议问题。
二、无领导小组讨论考察个人加分项（一）仔细倾听别人的意见并给予反馈在倾听别人意见的同时记录对方的要点，抬头聆听对方并适时地给以反馈，比如一个点头示意等，表明自己在倾听其他成员观点。
（二）对别人正确的意见予以支持团队中每个人都具有标新立异的能力，但不意味着每个人都有支持别人的魄力适时支持其他团队成员有助于团队按时完成任务，支持是相互的。
（三）适时地提出自己的观点并设法得到小组成员的支持在团队中清晰简明地提出自己的观点和意见，并理性地证明自己的观点的优点和缺点，以期得到别人的支持。
（四）对别人的方案提出富有创造性的改进点有时候很多成员会发现，前面发言的人有很多点可以说，但是轮到自己的时候可论点已经所剩无几，这时，可以对前面的某些论点予以补充和改进，这样可以拓展某些问题的深度和广度，会给考官感觉你不止停留在表面，而是挖掘了很多深层次的元素。
（五）在混乱中试图向正确的方向引导讨论有时候小组讨论非常混乱，无中心、无目的、无时间概念。
这时应以礼貌的方式引导大家向有序、理性的方向讨论。
包括提示大家"时间"，当前最需解决的问题，以及是否应进入下一个讨论阶段等。
即便引导最终没有成功，但是考官会欣赏你有这样的意识。
（六）在必要时候妥协以便小组在最终期限前达成结论小组讨论通常都会有一个明确的目标，比如在什么场景下，遇到什么问题，运用什么资源，提出什么方案，达成什么结论，这是一个有特定任务和时间限制的团队项目。
无领导小组讨论
08年底找工作的时候有幸得到一位牛人指导，记得这位牛老师讲课第一张幻灯片上展示了自己获得offer的公司：渣打、汇丰、中移动、麦肯锡等等对于我来说只能仰望的名字悉数在列。
08年底-09年初半年之内，自己参加的面试有50余场，内容涉及结构化面试、电话面试、小组讨论、角色扮演、电梯推荐；语言有中、英、日文（虽然日文听不懂）；公司有外企、国企、民企、三资；行业有证券、能源、咨询、医药、游戏；职位有管培、销售、研发、公务员、咨询、证券研究分析等等，五花八门，不一而足。
虽然自己也是久经沙场，但依然是这位牛老师的徒弟。
我把他的指导好好的记在笔记本里，一直带着。
经得牛老师的同意，特将笔记和视频找来，在此分享如下：无领导小组讨论（群面/AC）过关的基本原则：踩着竞争对手的肩膀上岸AC的3个特点1 环节相对固定：自我介绍+案例讨论2 过程重于结果：案例的结果没有原则性的对错之分，面试官更看重讨论的过程3 相对位置重于绝对得分AC中自我介绍的特点：1、内容的改进：AC是一个动态博弈的过程，除了在家里精心准备之外（参照《一对一面试》视频），还要根据前面同学发言的内容来调整自己所准备的东西，同时要通过观察其余同学在自我介绍时HR的反应来判断HR的好恶2、争当第一个发言者：第一个发言的同学表述的不好也不会有大多的扣分，但如果通过精心准备发挥的不错的话会给后面的同学树立了一个很高的标杆，一旦后面的同学说的没有你好，他们的扣分就会都加在你身上。
在介绍完毕坐下的时候可以顺势跟旁边的同学说“不如按照顺时针的顺序，你下一个介绍吧（声音不要太大，但要确保HR听的到）”在多数同学比较腼腆的小组中帮助HR解决发言顺序问题的同时，体现自己的领导能力3、中英文版本的切换：不要在HR没有规定自我介绍语言的情况下第一个使用英文，会得罪之前之后的所有同学，尤其是紧接着你后面发言的同学小组讨论的基本礼仪：1、四不原则：不打断别人非原则性的问题不要去否定别人非原则性的问题不要去质疑别人不要去补充别人（在最后的展示环节尤其不要去补充小组的结论）2、多使用建设性建议而不是批评性建议讨论过程中HR关注的人：1 leader2 timer3 提出好点子的组员1、小组领导：成为领导需要赢得大多数人而并非所有人的支持成为小组领导的Tips：提前20分钟来到面试场地，多听听其他同学的聊天，搜集一些信息（切忌成为和每个应聘者聊天的自来熟）其他同学在自我介绍时多记录（掌握有用信息&让HR看到你在记录）在陈述自己的观点之前选择性复述面试官和小组成员的话（展现快速学习能力）合理分配小组成员的发言时间：话特别多的同学一般是比较自卑的，因为他们总是被别人否定所以才要不停的发言。
中国联通公司招聘面试试题及过程
中国联通招聘面试试题及过程5g创新面试经验(南京) - 江苏联通面试过程：1、基本的机器学习算法知道什么（kmeans knn svm 决策树）kmeans?（介绍原理）怎么选取最初的k值（我说选彼此距离尽可能大的）怎么保证是距离比较远的几个k值?? （我不知道）比如1000个数的话怎么找怎么用kmeans算法找k 值? 复杂度2、L1 L2 分别解释3、决策树有哪些（id3 c4.5 cart）决策树中的熵（随机变量不确定性的度量? 熵越大随机变量的不确定性越大）决策树CART怎么分树枝（我不知道就说了个基尼系数）? 基尼系数是描述什么的（用于选择最优特征同时决定该特征的最优二值切分点）4、集成学习（介绍了各种包括啥）bagging 和 boosting 在哪种情况下用哪个（我说boosting可用于连续和离散的别的就不知道了）5、二分查找出了个题让我写代码我说没听懂? 他说就写下二分查找的代码吧查找出下标为2的数组6、代码中用到了排序他问我知道排序算法吗? 我说知道比如冒泡快排?? 问我冒泡的复杂度我说了平均最好最坏复杂度他说冒泡什么情况下是最好/坏的复杂度? 然后让我写了冒泡的代码7、写完后问了我快排的平均最好最坏复杂度面试官问的面试题：1、介绍之前的项目，中间会提一些问题2、写混淆矩阵，写召回率和精确率的公式3、介绍逻辑回归，写sigmoid函数，写LR的损失函数。
4、介绍梯度下降的原理，怎么避免局部最优。
5、介绍SVM，怎么寻找超平面，怎么分线性不可分数据。
创新技术支撑面试经验(镇江京口) - 中国联通面试过程：我是通过应届生网络报名先笔试，正常的一百分行测，过了不到一周接到一面通知，疫情影响，网络上面试，视屏里是镇江联通的logo估计是本市面试，先是自我介绍，然后问了对于联通的了解，5g的应用，ar与vr的区别，根据自己的介绍问了一些相关问题，包括简历项目里面的算法，要准备好。
问了投递了什么，期待薪水之类的。
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2018年中国联通招聘面试-无领导小组讨论1在面试过程中，广大考生要么无话可说，要么情绪过于激动，最终影响正常发挥。
之所以会出现这种问题，就是因为大家对无领导小组讨论没有正确的认识，要么不知道无领导小组讨论到底怎么“玩”，要么以为无领导小组讨论是跟竞争对手之间的“互掐”。
因此，在考场上往往发挥失常，不禁令人扼腕叹息。
在此，中公教育专家向大家介绍两种在无领导小组讨论中必须树立的意识，帮助大家在面试中轻松取胜。
一、树立团队意识
无领导小组讨论的面试形式是在考场上组成临时小组，小组成员之间是报考同一岗位的竞争者。
在讨论过程中，小组成员之间虽然会有竞争，但大家毕竟组成了临时团队，就一个共同话题进行讨论，最终达成一致结论。
因此，在此过程中，大家千万不能因为成员之间有竞争而互不配合、相互扯皮，更不能在讨论过程中孤立自己(曾经有考生全程不参与讨论，在总结陈词时争取发言机会，陈述个人观点)、另立小团队，最终影响结论的形成。
相反，在面试的过程中，我们要树立团队意识。
一方面大家相互配合，在讨论的过程中有人计时，有人记录等等;另一方面，大家可以激烈，就话题进行深入的讨论，以利于良好结论的最终达成。
二、树立主人翁意识
我们在面试时组成临时小组，目的在于完成小组的任务，达成小组的目标，即就所给的话题进行充分而高质量的讨论，最终要形成一致的意见。
而此小组之所以称为无领导小组，说明了在讨论的过程中大家的地位是平等的，没有提前指定领导。
通过大家在讨论中的自发表现，来观察大家的能力和素质。
要在此过程中表现突出、脱颖而出，大家千万不能因为没有指定领导而“走神”：当大家讨论激烈时自己做看客，当大家不发言时自己沉默，当大家讨论偏离话题时自己暗自“呵呵”。
这些问题会严重影响我们小组讨论的正常进行，影响小组结果的最终达成。
而小组达不成一致的结论，或者讨论结果不完善，都会影响每一名小组成员的最终成绩。
因此，任何小组成员都不能置身事外，遇到讨论过程中的问题时，我们要树立起主人翁意识，积极承担责任，在需要的时候勇
敢站出来，维持良好的讨论氛围，推动讨论的有序进行。
这不仅有利于讨论结果的最终达成，更是考官对我们进行有利评价的重要依据。
中公国企小编提醒考生，树立主人翁意识，在遇到问题时不推诿，想方设法解决问题，才能在面试时表现突出。