职工薪酬岗位核算实训32页PPT
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职工薪酬准则PPT课件
国际会计准则
IAS2——以股份为基础的支付 IAS19——雇员福利 IAS 26——退休福利计划的会计 和报告
4
职工薪酬适用的各相关准则说明
我国各相关准则的分工
企业会计准则第 9号——职工薪酬 第三条 下列各项适用其他相关会计准则： 一 企业年金基金,适用企业会计准则第10 号——企业年金基 金， 二 以股份为基础的薪酬,适用企业会计准则第11 号——股份 支付，
7
揭开面纱
是新准则体系中新发布的准则,有关职工薪酬的 会计处理,在本准则发布前,主要通过企业会计制 度及有关规定进行规范，
是根据我国现行的有关政策以及我国目前企业类 型多样、职工构成类型多样、雇佣关系形成原因 复杂的实际情况,为规范企业职工薪酬的会计处理 和信息披露而制定的,具有中国特色和时代特色，
3 0
所属部门 彩电车间
小计
A公司20×7年辞退计划一览表
职位
辞退数量
金工额龄单年位：万元 每人补偿
车间主任 10 副主任
1-10
10
10-20
20
20-30
30
高级技工 50
1-10
8
10-20
18
20-30
28
一般技工 100
1-10
5
10-20
15
20-30
25
160
3 1
假定在本例中,对于彩电车间 主任和副主任级别、工龄在 1-10年的职工,接受辞退的各 种数量及发生概率如附表所 示：
必须有确凿证据表明企业承担了现时义务,即法定义务或 推定义务，
企业计提职工薪酬时,税收允许扣除的职工薪酬标准与企
业预计金额确不一致的,应当按照企业会计准则第18 号——所得税处理，
IAS2——以股份为基础的支付 IAS19——雇员福利 IAS 26——退休福利计划的会计 和报告
4
职工薪酬适用的各相关准则说明
我国各相关准则的分工
企业会计准则第 9号——职工薪酬 第三条 下列各项适用其他相关会计准则： 一 企业年金基金,适用企业会计准则第10 号——企业年金基 金， 二 以股份为基础的薪酬,适用企业会计准则第11 号——股份 支付，
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揭开面纱
是新准则体系中新发布的准则,有关职工薪酬的 会计处理,在本准则发布前,主要通过企业会计制 度及有关规定进行规范，
是根据我国现行的有关政策以及我国目前企业类 型多样、职工构成类型多样、雇佣关系形成原因 复杂的实际情况,为规范企业职工薪酬的会计处理 和信息披露而制定的,具有中国特色和时代特色，
3 0
所属部门 彩电车间
小计
A公司20×7年辞退计划一览表
职位
辞退数量
金工额龄单年位：万元 每人补偿
车间主任 10 副主任
1-10
10
10-20
20
20-30
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高级技工 50
1-10
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10-20
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一般技工 100
1-10
5
10-20
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20-30
25
160
3 1
假定在本例中,对于彩电车间 主任和副主任级别、工龄在 1-10年的职工,接受辞退的各 种数量及发生概率如附表所 示：
必须有确凿证据表明企业承担了现时义务,即法定义务或 推定义务，
企业计提职工薪酬时,税收允许扣除的职工薪酬标准与企
业预计金额确不一致的,应当按照企业会计准则第18 号——所得税处理，
职工薪酬岗位核算实训
2、职工薪酬会计岗位汇报对象
• 职工薪酬会计岗位需定期向本企业单位 会计机构负责人汇报职工薪酬情况，对 本企业单位会计机构负责人负责。
3、职工薪酬内容
• （1）职工工资、奖金、津贴和补贴 • （2）职工福利费 • （3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤 保险费和生育保险费等社会保险费 • （4）住房公积金 • （5）工会经费和职工教育经费 • （6）非货币性福利 • （7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿 • （8）其他与获得职工提供的服务相关的支出
4、职工的范围
• （1）订立劳动合同的所有人员，含全职、兼 职和临时职工。 • （2）订立劳动合同、但由企业正式任命的人 员，如董事会成员、监事会成员等。 • （3）在企业的计划和控制下，虽未与企业订 立劳动合同或未由其正式任命， 但为其提供 与职工类似服务的人员，也属于职工薪酬准则 所称的职工。
（二）职工薪酬的确认和计量
• 1、货币性职工薪酬 • 对于国务院有关部门、省、自治区、直辖市人民政府或经批准的 企业年金计划规定了计提基础和计提比例的职工薪酬项目，企业 应当按照规定的计提标准，计量企业承担的职工薪酬义务和计入 成本费用的职工薪酬。如：工会经费和职工教育经费，企业应当 按照财务规则等相关规定，分别按照职工工资总额的 2% 和 1.5% 的计提标准。 • 对于国家（包括省、自治区、直辖市人民政府）相关法律法规没 有明确规定计提基础和计提比例的职工薪酬 , 企业应当根据历史 经 验数据和自身实际情况 , 计算确定应付职工薪酬金额和应计入 成本费用的薪酬金额。
四、实训内容：
• （一）职工薪酬岗位 • 职工薪酬岗位是重要会计岗位之一。为了做 好职工薪酬的核算工作，企业单位的会计机构 可以按照岗位责任制的要求设置职工薪酬会计 岗位。若企业职工人数较多，可以配置专门核 算人员，也可聘任兼职人员参与相关工作，但 必须遵守不相容职务分离的原则。 •
企业会计岗位核算 第四章 职工薪酬的核算PPT课件
休息日加班工资=115.00×2×200%=460.00（元）
法定节假日加班工资=115.00×1×300%=345.00（元）
张伟劳动节加班为什么不是115×400%=460（元）？？
13
第一节 工资的计算
三、工资额的计算
（七）代扣款项计算——企业代其他部门扣职工各种款项：
1.社会保险费个人自付“三金”的计算：
——医疗保险 1 290.91
——失业保险
公积金个人缴费以职工上年度月平均工资为基数，乘以个人缴存比例
【例6】P62张伟5月住房公积金自付金额 2 000×8%=160.00
15
第一节 工资的计算
三、工资额的计算
（七）代扣款项计算
表4-3
链接
3.个人所得税计算
应交个人所得税=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数 应纳税所得额=工薪收入-定额扣除费-社保个人缴费额-住房公积金个人缴存额
不含工废
某职工的计件工资=Σ（本月产品产量×产品计件单价）
【例2】P60 王光计件工资计算：
20cm齿轮=25×60件=1 500（元 ）
5月份计件工资
22cm齿轮=35×（40-1）件=1 360（元 ）
9
第一节 工资的计算
三、工资额的计算 （二）计件工资的计算——集体计件工资 【例3】包装组计件工资计算 1.集体应得工资= Σ（本月产品产量×产品计件单价）
（一）工资结算凭证——工资结算表
生产车间每 个职工工资
计算
18
第二节 工资结算与分配
一、工资结算 各部门工资
（一）工资结算凭证——工资汇总结算表
5月公司实发工资额
19
第二节 工资结算与分配
职工薪酬核算岗位概述(PPT 39张)
任务1
职工薪酬范围界定
【基本知识与技能】
职工工资、奖金、津贴和补贴； 职工福利费； 医疗保险费、养老保险费等社会保险费； 住房公积金； 工会经费和职工教育经费； 非货币性福利； 因解除与职工的劳动关系给予的补偿; 其他与获得职工提供的服务相关的支出.
任务1
【工作流程】
职工薪酬范围界定
情境案例业务处理流程如下： 第一步：确定职工货币性薪酬。 工资、奖金、补贴、津贴是货币性薪酬，属于职 工薪酬。
任务2
确认与支付职工薪酬核算
【知识拓展】新税法新准则下职工教育经费和工会 经费的财税处理 这三条规定在强调“三费”扣除标准的同时，也 强调了一个据实扣除的原则。这三项费用如果实 际发生额低于扣除标准，所得税前只能以实际发 生额列支；实际发生额高于扣除标准，所得税前 就以扣除标准列支，不同的是，福利费和工会经 费实际发生额超过标准的部分当期得对应纳税所 得额做纳税调增处理，而教育经费超标准的这部 分发生则准予在以后纳税年度结转扣除。
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不 做 假 账坚 持 准 则操 守 为 重诚 信 为 本
项目六
职工薪酬核算岗位
岗位技能要求 能运用相关专业知识准确的进行职工薪 酬范围的判断；能熟练地进行职工薪酬确 认的账务处理和会计核算；能熟练的进行 职工薪酬发放的账务处理和会计核算；并 在此基础上完成编制记账凭证、登记职工 薪酬明细账和总账的工作。
任务2
确认与支付职工薪酬核算
【实例专栏】 【实例6-3】 借：生产成本——基本生产成本 44 800 制造费用 9 800 管理费用 10 080 贷：应付职工薪酬——工资 64 680
任务2
确认与支付职工薪酬核算
【实例6-4】B公司为小家电生产企业，共有职工 200名，其中170名为直接参加生产的职工，30名 为总部管理人员。2010年2月，B公司以其生产的 每台成本为900元的电暖器作为春节福利发放给 公司每名职工。该型号的电暖器市场售价为每台 1 000元，B公司适用的增值税税率为17%。
职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算(PPT)
• 应付计时工资=出勤日数×日工资率+病假日数×日工资率×病假
工资发放比例
• 日工资率=月标准工资÷月工作日
职工薪酬核算与管理 第1单元 职工薪酬计算
第八页工资(gōngzī)的计算 • 业务(yèwù)处理过程 • 日工资率〔元〕 • 李明8月份工资＋〔元〕
职工薪酬核算(hé suàn)与管理 第1单元 职工薪酬计算
第六页，共五十九页。
任务 1 (rènwu) 职工工资的计算
• 具体任务1 日工资的计算
• 李明为临时职工，其月标准工资为1600元，8月份实际出勤18天， 请事假2天，病假3天，双休假日8天。按规定，李明病假期间(qījiān) 工资按其月标准工资的80%支付。请计算李明8月份的工资。
职工薪酬核算(hé suàn)与管理 第1单元 职工薪酬计算
第七页，共五十九页。
任务 1 (rèn wu) 职工工资的计算
具体任务1 日工资(gōngzī)的计算
• 知识要点讲解
• 日工资制一般用于临时职工的计时工资的计算，这种工资形式一般是按 照职工的实际工作时间支付(zhīfù)劳动报酬，计算公式如下：
职工(zhígōng)薪酬核算与管理 第1单元 职工薪酬计算
第二十二页，共五十九页。
任务 1 (rènwu) 职工工资的计算
具体任务5 集体计件工资的计算 业务处理过程
用计时工资标准分配集体计件工资的步骤和方法 如下 ： (rúxià)
A. 计算各位职工的计时工资 张扬计时工资=2 400÷〔30×8〕×120=1 200
• 3.工资总额
• 工资总额是指职工工资、奖金、津贴和补贴等，是企业在一定时期 内支付给全体(quántǐ)职工的劳动报酬总额，是职工工资核算中其他各 项费用的计算基数。工资总额包括：计时工资、计件工资、奖金、 津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。
工资发放比例
• 日工资率=月标准工资÷月工作日
职工薪酬核算与管理 第1单元 职工薪酬计算
第八页工资(gōngzī)的计算 • 业务(yèwù)处理过程 • 日工资率〔元〕 • 李明8月份工资＋〔元〕
职工薪酬核算(hé suàn)与管理 第1单元 职工薪酬计算
第六页，共五十九页。
任务 1 (rènwu) 职工工资的计算
• 具体任务1 日工资的计算
• 李明为临时职工，其月标准工资为1600元，8月份实际出勤18天， 请事假2天，病假3天，双休假日8天。按规定，李明病假期间(qījiān) 工资按其月标准工资的80%支付。请计算李明8月份的工资。
职工薪酬核算(hé suàn)与管理 第1单元 职工薪酬计算
第七页，共五十九页。
任务 1 (rèn wu) 职工工资的计算
具体任务1 日工资(gōngzī)的计算
• 知识要点讲解
• 日工资制一般用于临时职工的计时工资的计算，这种工资形式一般是按 照职工的实际工作时间支付(zhīfù)劳动报酬，计算公式如下：
职工(zhígōng)薪酬核算与管理 第1单元 职工薪酬计算
第二十二页，共五十九页。
任务 1 (rènwu) 职工工资的计算
具体任务5 集体计件工资的计算 业务处理过程
用计时工资标准分配集体计件工资的步骤和方法 如下 ： (rúxià)
A. 计算各位职工的计时工资 张扬计时工资=2 400÷〔30×8〕×120=1 200
• 3.工资总额
• 工资总额是指职工工资、奖金、津贴和补贴等，是企业在一定时期 内支付给全体(quántǐ)职工的劳动报酬总额，是职工工资核算中其他各 项费用的计算基数。工资总额包括：计时工资、计件工资、奖金、 津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。
职工薪酬的核算PPT课件
企业应设置“应付职工薪酬——应付工会经费”账户，核算工会经 费的计提和使用情况。其贷方登记计提的工会经费，借方登记实际使用 的工会经费。
计提时： 借：管理费用等 贷：应付职工薪酬——应付工会经费
实际发生时： 借：应付职工薪酬——应付工会经费 贷：银行存款 工会属于另外一个独立社团法人，收到款
15
四、辞退福利的确认和计量 （一）辞退福利的涵义
贷：应付职工薪酬——辞退福利 14 000 000
16
个人观点供参考，欢迎讨论！
7
❖ 三、工资的核算方法 为了进行工资发放及分配的核算，财会部
门还应将各内部单位、部门的“工资结算单” 汇总，编制 “工资结算汇总表”，据以向银 行提取现金，发放工资，并作为工资核算的 原始依据。
8
在工资核算时，还应注意如下问题： (1)凡属于当月工资总额组成内容的，不论是否在当月
支付，都应通过“应付职工薪酬——应付工资”账 户核算。随工资一起发放，但不包括在工资总额内 的款项，如医药费、福利补助、退休费等，通过 “应付职工薪酬——应付福利费”、“管理费用” 等账户核算，不通过“应付职工薪酬——应付工资” 账户核算。 (2)职工在规定期限内未领取的工资，应转入“其他应 付款”账户，不再通过“应付职工薪酬——应付工 资”账户核算。 (3)由于“应付职工薪酬——应付工资”账户的贷方发 生额反映的是企业应付职工的工资总额，所以一切 有关调整减少应付工资总额的会计事项都应用红字 记入其贷方。
第4章 职工薪酬的核算
【学习目标】职工薪酬是施工企业生产经营活动中的重要因素，对施 工企业经营成果影响较大。加强职工薪酬的核算，是会计核算的主要 任务之一。本章主要介绍职工薪酬核算的要求、程序和方法。通过学 习，应熟悉职工薪酬核算的要求和程序，掌握职工薪酬的核算方法， 能正确进行职工薪酬的核算。
计提时： 借：管理费用等 贷：应付职工薪酬——应付工会经费
实际发生时： 借：应付职工薪酬——应付工会经费 贷：银行存款 工会属于另外一个独立社团法人，收到款
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四、辞退福利的确认和计量 （一）辞退福利的涵义
贷：应付职工薪酬——辞退福利 14 000 000
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个人观点供参考，欢迎讨论！
7
❖ 三、工资的核算方法 为了进行工资发放及分配的核算，财会部
门还应将各内部单位、部门的“工资结算单” 汇总，编制 “工资结算汇总表”，据以向银 行提取现金，发放工资，并作为工资核算的 原始依据。
8
在工资核算时，还应注意如下问题： (1)凡属于当月工资总额组成内容的，不论是否在当月
支付，都应通过“应付职工薪酬——应付工资”账 户核算。随工资一起发放，但不包括在工资总额内 的款项，如医药费、福利补助、退休费等，通过 “应付职工薪酬——应付福利费”、“管理费用” 等账户核算，不通过“应付职工薪酬——应付工资” 账户核算。 (2)职工在规定期限内未领取的工资，应转入“其他应 付款”账户，不再通过“应付职工薪酬——应付工 资”账户核算。 (3)由于“应付职工薪酬——应付工资”账户的贷方发 生额反映的是企业应付职工的工资总额，所以一切 有关调整减少应付工资总额的会计事项都应用红字 记入其贷方。
第4章 职工薪酬的核算
【学习目标】职工薪酬是施工企业生产经营活动中的重要因素，对施 工企业经营成果影响较大。加强职工薪酬的核算，是会计核算的主要 任务之一。本章主要介绍职工薪酬核算的要求、程序和方法。通过学 习，应熟悉职工薪酬核算的要求和程序，掌握职工薪酬的核算方法， 能正确进行职工薪酬的核算。
职工薪酬岗位核算讲义(PPT 43页)
3
学习情境1 职工薪酬岗位核算任务
（一）薪酬制度的建立与完善 （二）薪金计算与管理 （三）考勤管理 （四）保险与福利 （五）劳动统计 （六）完成各项临时性工作
2020/9/17
中级会计核算与报告
4
学习情境2 职工薪酬岗位业务流程
一、工资发放 二、工资分配 三、福利性费用支出 在实务工作中，工资核算流程图 职工薪酬业务核算流程见P203图5-1
期末余额在贷方：表示尚未支付的员工的各种货币性薪酬 和非货币性薪酬。
（4） 明细账户设置：可按“工资”、“职工福利”、“社会 保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经 费”、“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付”等进 行明细核算。
2020/9/17
中级会计核算与报告
10
4.应付职工薪酬的核算 （1）向银行提取现金：
(2)实际发放非货币性福利
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：主营业务收入
应交税费——应交增值税（销项税额）
借：主营业务成本
贷：库存商品
2020/9/17
中级会计核算与报告
13
【例2】B公司是一家电视机生产企业，有职工 200名，其中一线生产工人为180名，总部管理人员 为20名。2007年10月，此公司决定以其生产的电视 机作为福利发放给职工。该电视机单位成本为2000元， 单位计税价格（公允价值）为3000元，适用的增值税 税率为17%。公司的账务处理如下：
【教学目的和要求】
本章主要讲述职工薪酬岗位职责和核算任务， 计算、发放和分配职工薪酬、养老保险费、非货币 性福利、计提应付福利费和工会经费等费用；依法 计提失业和医疗保险金，计提教育经费、工会经费 等。要求学生了解职工薪酬岗位核算职责和核算任 务，掌握职工薪酬的计算和核算方法。
应付职工薪酬会计岗位实训PPT课件
发放辞退福利，直接计入当期损益。
借：管理费用—辞退福利
10900000
贷：应付职工薪酬—辞退福利 10900000
13
（4）根据“工资结算汇总表”进行应付工资的分配， 并按工资总额的14%计提福利费。同时根据所提供的 产品工时资料，在有关产品之间进行工资及福利费 的分配。要求：填制应付工资及福利费分配表。 （附件4-1,4-2）
凭8-1
各项基金计算分配表 2007-6-28
计提项目 计提基数 计提比率% 计提金额 借记账户 贷记账户
养老保险
20
46512 受益部门 应付职工薪酬
住房公积金
8
上月平均
失业保险金 工资总额：
2
基本医疗保险 232560元
6
18604.8 4651.2 13953.6
地府附加医
2
4651.2
合计
88372.8
3950
应交税费—应交个人所得税
2230
19
（7）签发建设银行支票一张，根据“工资结算汇 总表”将代扣的工会经费2370元划转本公司银行存 款账户。（附件7-1）
借：其他应付款—工会经费 2370 贷：银行存款—建行存款 2370
20
（8）根据“各项基金计算分配表”计提企业负担的各种基 金或经费。（附件8-1）
借：应付职工薪酬—社保—养老保险 46512
—失业保险 4651.2
其他应付款—社保—养老保险 10780
—失业保险 5350
应付职工薪酬—社保—医疗保险 18604.8
其他应付款—社保—医疗保险 15200
贷：银行存款—建行存款
101098
28
实训总结
某公司职工薪酬岗位核算管理与财务会计分析(精品PPT)
从例、例计算结果可以看出，采用不同 方法计算的日工资率，对最终确定(quèdìng)月应 付计时工资额会有一定的影响〔只有在出满 勤时才无差异〕。因此，企业自行选定任何 一种方法后，应在一年内保持稳定，以免影 响会计信息的可比性。
第二十五页，共八十四页。
〔二〕应付(yìng fù)职工工资的计算
2．计件工资的计算
第十六页，共八十四页。
〔一〕工资(gōngzī)核算的原始凭证
产量记录是登记产品生产工人或生产小组在出勤时间内完 成产品的数量、质量和耗用工时的原始记录。工资单〔又称工 资结算单、工资表、工资计算表等〕是据以向每个职工发放工 资和津贴的原始记录。工资汇总表是据以提供企业各部门工资 类别并作为发放工资、进行工资分配提供资料的原始记录。
第二十页，共八十四页。
〔二〕应付(yìng fù)职工工资的计算
〔1〕每月固定按30日计算的日工资率计算 公式为
日工资率=月根本工资÷30 在采用这种方法(fāngfǎ)计算日工资率时，由 于节假日也算工资，因而出勤期间的节假日也 按出勤日计算工资，病事假缺勤期间的节假日， 也按缺勤日扣工资〔事假缺勤期间工资全扣， 病假缺勤期间工资按其工龄长短的扣发比例计 算〕。
应扣事假工资=84×2=168〔元〕
月应付计时工资〔元〕
第二十二页，共八Байду номын сангаас四页。
〔二〕应付(yìng fù)职工工资的计算
〔2〕每月按平均法定的日计算的日工资 率公式为
日工资率=月根本工资 在采用这种方法计算日工资率时，缺勤期 间(qījiān)的节假日不算缺勤，不扣工资，出勤期 间(qījiān)的节假日不算出勤，不发工资。
第二十三页，共八十四页。
【例5.2】
接例，现改按平均法定工作日数日，计算应付刘冰月计 时工资(jìshí gōngzī)的步骤为
第二十五页，共八十四页。
〔二〕应付(yìng fù)职工工资的计算
2．计件工资的计算
第十六页，共八十四页。
〔一〕工资(gōngzī)核算的原始凭证
产量记录是登记产品生产工人或生产小组在出勤时间内完 成产品的数量、质量和耗用工时的原始记录。工资单〔又称工 资结算单、工资表、工资计算表等〕是据以向每个职工发放工 资和津贴的原始记录。工资汇总表是据以提供企业各部门工资 类别并作为发放工资、进行工资分配提供资料的原始记录。
第二十页，共八十四页。
〔二〕应付(yìng fù)职工工资的计算
〔1〕每月固定按30日计算的日工资率计算 公式为
日工资率=月根本工资÷30 在采用这种方法(fāngfǎ)计算日工资率时，由 于节假日也算工资，因而出勤期间的节假日也 按出勤日计算工资，病事假缺勤期间的节假日， 也按缺勤日扣工资〔事假缺勤期间工资全扣， 病假缺勤期间工资按其工龄长短的扣发比例计 算〕。
应扣事假工资=84×2=168〔元〕
月应付计时工资〔元〕
第二十二页，共八Байду номын сангаас四页。
〔二〕应付(yìng fù)职工工资的计算
〔2〕每月按平均法定的日计算的日工资 率公式为
日工资率=月根本工资 在采用这种方法计算日工资率时，缺勤期 间(qījiān)的节假日不算缺勤，不扣工资，出勤期 间(qījiān)的节假日不算出勤，不发工资。
第二十三页，共八十四页。
【例5.2】
接例，现改按平均法定工作日数日，计算应付刘冰月计 时工资(jìshí gōngzī)的步骤为
职工薪酬岗位核算实务PPT文档83页
39、没有不老的誓言，没有不变的承 诺，踏 上旅途 ，义无 反顾。 40、对时间的价值没有没有深切认识 的人，Байду номын сангаас决不会 坚韧勤 勉。
66、节制使快乐增加并使享受加强。 ——德 谟克利 特 67、今天应做的事没有做，明天再早也 是耽误 了。——裴斯 泰洛齐 68、决定一个人的一生，以及整个命运 的，只 是一瞬 之间。 ——歌 德 69、懒人无法享受休息之乐。——拉布 克 70、浪费时间是一桩大罪过。——卢梭
职工薪酬岗位核算实务
36、“不可能”这个字(法语是一个字 )，只 在愚人 的字典 中找得 到。--拿 破仑。 37、不要生气要争气，不要看破要突 破，不 要嫉妒 要欣赏 ，不要 托延要 积极， 不要心 动要行 动。 38、勤奋，机会，乐观是成功的三要 素。(注 意：传 统观念 认为勤 奋和机 会是成 功的要 素，但 是经过 统计学 和成功 人士的 分析得 出，乐 观是成 功的第 三要素 。
66、节制使快乐增加并使享受加强。 ——德 谟克利 特 67、今天应做的事没有做，明天再早也 是耽误 了。——裴斯 泰洛齐 68、决定一个人的一生，以及整个命运 的，只 是一瞬 之间。 ——歌 德 69、懒人无法享受休息之乐。——拉布 克 70、浪费时间是一桩大罪过。——卢梭
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36、“不可能”这个字(法语是一个字 )，只 在愚人 的字典 中找得 到。--拿 破仑。 37、不要生气要争气，不要看破要突 破，不 要嫉妒 要欣赏 ，不要 托延要 积极， 不要心 动要行 动。 38、勤奋，机会，乐观是成功的三要 素。(注 意：传 统观念 认为勤 奋和机 会是成 功的要 素，但 是经过 统计学 和成功 人士的 分析得 出，乐 观是成 功的第 三要素 。