职工薪酬岗位核算实训32页PPT
合集下载
职工薪酬准则PPT课件

国际会计准则
IAS2——以股份为基础的支付 IAS19——雇员福利 IAS 26——退休福利计划的会计 和报告
4
职工薪酬适用的各相关准则说明
我国各相关准则的分工
企业会计准则第 9号——职工薪酬 第三条 下列各项适用其他相关会计准则: 一 企业年金基金,适用企业会计准则第10 号——企业年金基 金, 二 以股份为基础的薪酬,适用企业会计准则第11 号——股份 支付,
7
揭开面纱
是新准则体系中新发布的准则,有关职工薪酬的 会计处理,在本准则发布前,主要通过企业会计制 度及有关规定进行规范,
是根据我国现行的有关政策以及我国目前企业类 型多样、职工构成类型多样、雇佣关系形成原因 复杂的实际情况,为规范企业职工薪酬的会计处理 和信息披露而制定的,具有中国特色和时代特色,
3 0
所属部门 彩电车间
小计
A公司20×7年辞退计划一览表
职位
辞退数量
金工额龄单年位:万元 每人补偿
车间主任 10 副主任
1-10
10
10-20
20
20-30
30
高级技工 50
1-10
8
10-20
18
20-30
28
一般技工 100
1-10
5
10-20
15
20-30
25
160
3 1
假定在本例中,对于彩电车间 主任和副主任级别、工龄在 1-10年的职工,接受辞退的各 种数量及发生概率如附表所 示:
必须有确凿证据表明企业承担了现时义务,即法定义务或 推定义务,
企业计提职工薪酬时,税收允许扣除的职工薪酬标准与企
业预计金额确不一致的,应当按照企业会计准则第18 号——所得税处理,
IAS2——以股份为基础的支付 IAS19——雇员福利 IAS 26——退休福利计划的会计 和报告
4
职工薪酬适用的各相关准则说明
我国各相关准则的分工
企业会计准则第 9号——职工薪酬 第三条 下列各项适用其他相关会计准则: 一 企业年金基金,适用企业会计准则第10 号——企业年金基 金, 二 以股份为基础的薪酬,适用企业会计准则第11 号——股份 支付,
7
揭开面纱
是新准则体系中新发布的准则,有关职工薪酬的 会计处理,在本准则发布前,主要通过企业会计制 度及有关规定进行规范,
是根据我国现行的有关政策以及我国目前企业类 型多样、职工构成类型多样、雇佣关系形成原因 复杂的实际情况,为规范企业职工薪酬的会计处理 和信息披露而制定的,具有中国特色和时代特色,
3 0
所属部门 彩电车间
小计
A公司20×7年辞退计划一览表
职位
辞退数量
金工额龄单年位:万元 每人补偿
车间主任 10 副主任
1-10
10
10-20
20
20-30
30
高级技工 50
1-10
8
10-20
18
20-30
28
一般技工 100
1-10
5
10-20
15
20-30
25
160
3 1
假定在本例中,对于彩电车间 主任和副主任级别、工龄在 1-10年的职工,接受辞退的各 种数量及发生概率如附表所 示:
必须有确凿证据表明企业承担了现时义务,即法定义务或 推定义务,
企业计提职工薪酬时,税收允许扣除的职工薪酬标准与企
业预计金额确不一致的,应当按照企业会计准则第18 号——所得税处理,
职工薪酬岗位核算实训

2、职工薪酬会计岗位汇报对象
• 职工薪酬会计岗位需定期向本企业单位 会计机构负责人汇报职工薪酬情况,对 本企业单位会计机构负责人负责。
3、职工薪酬内容
• (1)职工工资、奖金、津贴和补贴 • (2)职工福利费 • (3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤 保险费和生育保险费等社会保险费 • (4)住房公积金 • (5)工会经费和职工教育经费 • (6)非货币性福利 • (7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿 • (8)其他与获得职工提供的服务相关的支出
4、职工的范围
• (1)订立劳动合同的所有人员,含全职、兼 职和临时职工。 • (2)订立劳动合同、但由企业正式任命的人 员,如董事会成员、监事会成员等。 • (3)在企业的计划和控制下,虽未与企业订 立劳动合同或未由其正式任命, 但为其提供 与职工类似服务的人员,也属于职工薪酬准则 所称的职工。
(二)职工薪酬的确认和计量
• 1、货币性职工薪酬 • 对于国务院有关部门、省、自治区、直辖市人民政府或经批准的 企业年金计划规定了计提基础和计提比例的职工薪酬项目,企业 应当按照规定的计提标准,计量企业承担的职工薪酬义务和计入 成本费用的职工薪酬。如:工会经费和职工教育经费,企业应当 按照财务规则等相关规定,分别按照职工工资总额的 2% 和 1.5% 的计提标准。 • 对于国家(包括省、自治区、直辖市人民政府)相关法律法规没 有明确规定计提基础和计提比例的职工薪酬 , 企业应当根据历史 经 验数据和自身实际情况 , 计算确定应付职工薪酬金额和应计入 成本费用的薪酬金额。
四、实训内容:
• (一)职工薪酬岗位 • 职工薪酬岗位是重要会计岗位之一。为了做 好职工薪酬的核算工作,企业单位的会计机构 可以按照岗位责任制的要求设置职工薪酬会计 岗位。若企业职工人数较多,可以配置专门核 算人员,也可聘任兼职人员参与相关工作,但 必须遵守不相容职务分离的原则。 •
企业会计岗位核算 第四章 职工薪酬的核算PPT课件

休息日加班工资=115.00×2×200%=460.00(元)
法定节假日加班工资=115.00×1×300%=345.00(元)
张伟劳动节加班为什么不是115×400%=460(元)??
13
第一节 工资的计算
三、工资额的计算
(七)代扣款项计算——企业代其他部门扣职工各种款项:
1.社会保险费个人自付“三金”的计算:
——医疗保险 1 290.91
——失业保险
公积金个人缴费以职工上年度月平均工资为基数,乘以个人缴存比例
【例6】P62张伟5月住房公积金自付金额 2 000×8%=160.00
15
第一节 工资的计算
三、工资额的计算
(七)代扣款项计算
表4-3
链接
3.个人所得税计算
应交个人所得税=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数 应纳税所得额=工薪收入-定额扣除费-社保个人缴费额-住房公积金个人缴存额
不含工废
某职工的计件工资=Σ(本月产品产量×产品计件单价)
【例2】P60 王光计件工资计算:
20cm齿轮=25×60件=1 500(元 )
5月份计件工资
22cm齿轮=35×(40-1)件=1 360(元 )
9
第一节 工资的计算
三、工资额的计算 (二)计件工资的计算——集体计件工资 【例3】包装组计件工资计算 1.集体应得工资= Σ(本月产品产量×产品计件单价)
(一)工资结算凭证——工资结算表
生产车间每 个职工工资
计算
18
第二节 工资结算与分配
一、工资结算 各部门工资
(一)工资结算凭证——工资汇总结算表
5月公司实发工资额
19
第二节 工资结算与分配
职工薪酬核算岗位概述(PPT 39张)

任务1
职工薪酬范围界定
【基本知识与技能】
职工工资、奖金、津贴和补贴; 职工福利费; 医疗保险费、养老保险费等社会保险费; 住房公积金; 工会经费和职工教育经费; 非货币性福利; 因解除与职工的劳动关系给予的补偿; 其他与获得职工提供的服务相关的支出.
任务1
【工作流程】
职工薪酬范围界定
情境案例业务处理流程如下: 第一步:确定职工货币性薪酬。 工资、奖金、补贴、津贴是货币性薪酬,属于职 工薪酬。
任务2
确认与支付职工薪酬核算
【知识拓展】新税法新准则下职工教育经费和工会 经费的财税处理 这三条规定在强调“三费”扣除标准的同时,也 强调了一个据实扣除的原则。这三项费用如果实 际发生额低于扣除标准,所得税前只能以实际发 生额列支;实际发生额高于扣除标准,所得税前 就以扣除标准列支,不同的是,福利费和工会经 费实际发生额超过标准的部分当期得对应纳税所 得额做纳税调增处理,而教育经费超标准的这部 分发生则准予在以后纳税年度结转扣除。
浙江省精品课程
不 做 假 账坚 持 准 则操 守 为 重诚 信 为 本
项目六
职工薪酬核算岗位
岗位技能要求 能运用相关专业知识准确的进行职工薪 酬范围的判断;能熟练地进行职工薪酬确 认的账务处理和会计核算;能熟练的进行 职工薪酬发放的账务处理和会计核算;并 在此基础上完成编制记账凭证、登记职工 薪酬明细账和总账的工作。
任务2
确认与支付职工薪酬核算
【实例专栏】 【实例6-3】 借:生产成本——基本生产成本 44 800 制造费用 9 800 管理费用 10 080 贷:应付职工薪酬——工资 64 680
任务2
确认与支付职工薪酬核算
【实例6-4】B公司为小家电生产企业,共有职工 200名,其中170名为直接参加生产的职工,30名 为总部管理人员。2010年2月,B公司以其生产的 每台成本为900元的电暖器作为春节福利发放给 公司每名职工。该型号的电暖器市场售价为每台 1 000元,B公司适用的增值税税率为17%。
职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算(PPT)

• 应付计时工资=出勤日数×日工资率+病假日数×日工资率×病假
工资发放比例
• 日工资率=月标准工资÷月工作日
职工薪酬核算与管理 第1单元 职工薪酬计算
第八页工资(gōngzī)的计算 • 业务(yèwù)处理过程 • 日工资率〔元〕 • 李明8月份工资+〔元〕
职工薪酬核算(hé suàn)与管理 第1单元 职工薪酬计算
第六页,共五十九页。
任务 1 (rènwu) 职工工资的计算
• 具体任务1 日工资的计算
• 李明为临时职工,其月标准工资为1600元,8月份实际出勤18天, 请事假2天,病假3天,双休假日8天。按规定,李明病假期间(qījiān) 工资按其月标准工资的80%支付。请计算李明8月份的工资。
职工薪酬核算(hé suàn)与管理 第1单元 职工薪酬计算
第七页,共五十九页。
任务 1 (rèn wu) 职工工资的计算
具体任务1 日工资(gōngzī)的计算
• 知识要点讲解
• 日工资制一般用于临时职工的计时工资的计算,这种工资形式一般是按 照职工的实际工作时间支付(zhīfù)劳动报酬,计算公式如下:
职工(zhígōng)薪酬核算与管理 第1单元 职工薪酬计算
第二十二页,共五十九页。
任务 1 (rènwu) 职工工资的计算
具体任务5 集体计件工资的计算 业务处理过程
用计时工资标准分配集体计件工资的步骤和方法 如下 : (rúxià)
A. 计算各位职工的计时工资 张扬计时工资=2 400÷〔30×8〕×120=1 200
• 3.工资总额
• 工资总额是指职工工资、奖金、津贴和补贴等,是企业在一定时期 内支付给全体(quántǐ)职工的劳动报酬总额,是职工工资核算中其他各 项费用的计算基数。工资总额包括:计时工资、计件工资、奖金、 津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。
工资发放比例
• 日工资率=月标准工资÷月工作日
职工薪酬核算与管理 第1单元 职工薪酬计算
第八页工资(gōngzī)的计算 • 业务(yèwù)处理过程 • 日工资率〔元〕 • 李明8月份工资+〔元〕
职工薪酬核算(hé suàn)与管理 第1单元 职工薪酬计算
第六页,共五十九页。
任务 1 (rènwu) 职工工资的计算
• 具体任务1 日工资的计算
• 李明为临时职工,其月标准工资为1600元,8月份实际出勤18天, 请事假2天,病假3天,双休假日8天。按规定,李明病假期间(qījiān) 工资按其月标准工资的80%支付。请计算李明8月份的工资。
职工薪酬核算(hé suàn)与管理 第1单元 职工薪酬计算
第七页,共五十九页。
任务 1 (rèn wu) 职工工资的计算
具体任务1 日工资(gōngzī)的计算
• 知识要点讲解
• 日工资制一般用于临时职工的计时工资的计算,这种工资形式一般是按 照职工的实际工作时间支付(zhīfù)劳动报酬,计算公式如下:
职工(zhígōng)薪酬核算与管理 第1单元 职工薪酬计算
第二十二页,共五十九页。
任务 1 (rènwu) 职工工资的计算
具体任务5 集体计件工资的计算 业务处理过程
用计时工资标准分配集体计件工资的步骤和方法 如下 : (rúxià)
A. 计算各位职工的计时工资 张扬计时工资=2 400÷〔30×8〕×120=1 200
• 3.工资总额
• 工资总额是指职工工资、奖金、津贴和补贴等,是企业在一定时期 内支付给全体(quántǐ)职工的劳动报酬总额,是职工工资核算中其他各 项费用的计算基数。工资总额包括:计时工资、计件工资、奖金、 津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。
职工薪酬的核算PPT课件

企业应设置“应付职工薪酬——应付工会经费”账户,核算工会经 费的计提和使用情况。其贷方登记计提的工会经费,借方登记实际使用 的工会经费。
计提时: 借:管理费用等 贷:应付职工薪酬——应付工会经费
实际发生时: 借:应付职工薪酬——应付工会经费 贷:银行存款 工会属于另外一个独立社团法人,收到款
15
四、辞退福利的确认和计量 (一)辞退福利的涵义
贷:应付职工薪酬——辞退福利 14 000 000
16
个人观点供参考,欢迎讨论!
7
❖ 三、工资的核算方法 为了进行工资发放及分配的核算,财会部
门还应将各内部单位、部门的“工资结算单” 汇总,编制 “工资结算汇总表”,据以向银 行提取现金,发放工资,并作为工资核算的 原始依据。
8
在工资核算时,还应注意如下问题: (1)凡属于当月工资总额组成内容的,不论是否在当月
支付,都应通过“应付职工薪酬——应付工资”账 户核算。随工资一起发放,但不包括在工资总额内 的款项,如医药费、福利补助、退休费等,通过 “应付职工薪酬——应付福利费”、“管理费用” 等账户核算,不通过“应付职工薪酬——应付工资” 账户核算。 (2)职工在规定期限内未领取的工资,应转入“其他应 付款”账户,不再通过“应付职工薪酬——应付工 资”账户核算。 (3)由于“应付职工薪酬——应付工资”账户的贷方发 生额反映的是企业应付职工的工资总额,所以一切 有关调整减少应付工资总额的会计事项都应用红字 记入其贷方。
第4章 职工薪酬的核算
【学习目标】职工薪酬是施工企业生产经营活动中的重要因素,对施 工企业经营成果影响较大。加强职工薪酬的核算,是会计核算的主要 任务之一。本章主要介绍职工薪酬核算的要求、程序和方法。通过学 习,应熟悉职工薪酬核算的要求和程序,掌握职工薪酬的核算方法, 能正确进行职工薪酬的核算。
计提时: 借:管理费用等 贷:应付职工薪酬——应付工会经费
实际发生时: 借:应付职工薪酬——应付工会经费 贷:银行存款 工会属于另外一个独立社团法人,收到款
15
四、辞退福利的确认和计量 (一)辞退福利的涵义
贷:应付职工薪酬——辞退福利 14 000 000
16
个人观点供参考,欢迎讨论!
7
❖ 三、工资的核算方法 为了进行工资发放及分配的核算,财会部
门还应将各内部单位、部门的“工资结算单” 汇总,编制 “工资结算汇总表”,据以向银 行提取现金,发放工资,并作为工资核算的 原始依据。
8
在工资核算时,还应注意如下问题: (1)凡属于当月工资总额组成内容的,不论是否在当月
支付,都应通过“应付职工薪酬——应付工资”账 户核算。随工资一起发放,但不包括在工资总额内 的款项,如医药费、福利补助、退休费等,通过 “应付职工薪酬——应付福利费”、“管理费用” 等账户核算,不通过“应付职工薪酬——应付工资” 账户核算。 (2)职工在规定期限内未领取的工资,应转入“其他应 付款”账户,不再通过“应付职工薪酬——应付工 资”账户核算。 (3)由于“应付职工薪酬——应付工资”账户的贷方发 生额反映的是企业应付职工的工资总额,所以一切 有关调整减少应付工资总额的会计事项都应用红字 记入其贷方。
第4章 职工薪酬的核算
【学习目标】职工薪酬是施工企业生产经营活动中的重要因素,对施 工企业经营成果影响较大。加强职工薪酬的核算,是会计核算的主要 任务之一。本章主要介绍职工薪酬核算的要求、程序和方法。通过学 习,应熟悉职工薪酬核算的要求和程序,掌握职工薪酬的核算方法, 能正确进行职工薪酬的核算。
职工薪酬岗位核算讲义(PPT 43页)

3
学习情境1 职工薪酬岗位核算任务
(一)薪酬制度的建立与完善 (二)薪金计算与管理 (三)考勤管理 (四)保险与福利 (五)劳动统计 (六)完成各项临时性工作
2020/9/17
中级会计核算与报告
4
学习情境2 职工薪酬岗位业务流程
一、工资发放 二、工资分配 三、福利性费用支出 在实务工作中,工资核算流程图 职工薪酬业务核算流程见P203图5-1
期末余额在贷方:表示尚未支付的员工的各种货币性薪酬 和非货币性薪酬。
(4) 明细账户设置:可按“工资”、“职工福利”、“社会 保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经 费”、“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付”等进 行明细核算。
2020/9/17
中级会计核算与报告
10
4.应付职工薪酬的核算 (1)向银行提取现金:
(2)实际发放非货币性福利
借:应付职工薪酬——非货币性福利
贷:主营业务收入
应交税费——应交增值税(销项税额)
借:主营业务成本
贷:库存商品
2020/9/17
中级会计核算与报告
13
【例2】B公司是一家电视机生产企业,有职工 200名,其中一线生产工人为180名,总部管理人员 为20名。2007年10月,此公司决定以其生产的电视 机作为福利发放给职工。该电视机单位成本为2000元, 单位计税价格(公允价值)为3000元,适用的增值税 税率为17%。公司的账务处理如下:
【教学目的和要求】
本章主要讲述职工薪酬岗位职责和核算任务, 计算、发放和分配职工薪酬、养老保险费、非货币 性福利、计提应付福利费和工会经费等费用;依法 计提失业和医疗保险金,计提教育经费、工会经费 等。要求学生了解职工薪酬岗位核算职责和核算任 务,掌握职工薪酬的计算和核算方法。
应付职工薪酬会计岗位实训PPT课件

发放辞退福利,直接计入当期损益。
借:管理费用—辞退福利
10900000
贷:应付职工薪酬—辞退福利 10900000
13
(4)根据“工资结算汇总表”进行应付工资的分配, 并按工资总额的14%计提福利费。同时根据所提供的 产品工时资料,在有关产品之间进行工资及福利费 的分配。要求:填制应付工资及福利费分配表。 (附件4-1,4-2)
凭8-1
各项基金计算分配表 2007-6-28
计提项目 计提基数 计提比率% 计提金额 借记账户 贷记账户
养老保险
20
46512 受益部门 应付职工薪酬
住房公积金
8
上月平均
失业保险金 工资总额:
2
基本医疗保险 232560元
6
18604.8 4651.2 13953.6
地府附加医
2
4651.2
合计
88372.8
3950
应交税费—应交个人所得税
2230
19
(7)签发建设银行支票一张,根据“工资结算汇 总表”将代扣的工会经费2370元划转本公司银行存 款账户。(附件7-1)
借:其他应付款—工会经费 2370 贷:银行存款—建行存款 2370
20
(8)根据“各项基金计算分配表”计提企业负担的各种基 金或经费。(附件8-1)
借:应付职工薪酬—社保—养老保险 46512
—失业保险 4651.2
其他应付款—社保—养老保险 10780
—失业保险 5350
应付职工薪酬—社保—医疗保险 18604.8
其他应付款—社保—医疗保险 15200
贷:银行存款—建行存款
101098
28
实训总结
某公司职工薪酬岗位核算管理与财务会计分析(精品PPT)

从例、例计算结果可以看出,采用不同 方法计算的日工资率,对最终确定(quèdìng)月应 付计时工资额会有一定的影响〔只有在出满 勤时才无差异〕。因此,企业自行选定任何 一种方法后,应在一年内保持稳定,以免影 响会计信息的可比性。
第二十五页,共八十四页。
〔二〕应付(yìng fù)职工工资的计算
2.计件工资的计算
第十六页,共八十四页。
〔一〕工资(gōngzī)核算的原始凭证
产量记录是登记产品生产工人或生产小组在出勤时间内完 成产品的数量、质量和耗用工时的原始记录。工资单〔又称工 资结算单、工资表、工资计算表等〕是据以向每个职工发放工 资和津贴的原始记录。工资汇总表是据以提供企业各部门工资 类别并作为发放工资、进行工资分配提供资料的原始记录。
第二十页,共八十四页。
〔二〕应付(yìng fù)职工工资的计算
〔1〕每月固定按30日计算的日工资率计算 公式为
日工资率=月根本工资÷30 在采用这种方法(fāngfǎ)计算日工资率时,由 于节假日也算工资,因而出勤期间的节假日也 按出勤日计算工资,病事假缺勤期间的节假日, 也按缺勤日扣工资〔事假缺勤期间工资全扣, 病假缺勤期间工资按其工龄长短的扣发比例计 算〕。
应扣事假工资=84×2=168〔元〕
月应付计时工资〔元〕
第二十二页,共八Байду номын сангаас四页。
〔二〕应付(yìng fù)职工工资的计算
〔2〕每月按平均法定的日计算的日工资 率公式为
日工资率=月根本工资 在采用这种方法计算日工资率时,缺勤期 间(qījiān)的节假日不算缺勤,不扣工资,出勤期 间(qījiān)的节假日不算出勤,不发工资。
第二十三页,共八十四页。
【例5.2】
接例,现改按平均法定工作日数日,计算应付刘冰月计 时工资(jìshí gōngzī)的步骤为
第二十五页,共八十四页。
〔二〕应付(yìng fù)职工工资的计算
2.计件工资的计算
第十六页,共八十四页。
〔一〕工资(gōngzī)核算的原始凭证
产量记录是登记产品生产工人或生产小组在出勤时间内完 成产品的数量、质量和耗用工时的原始记录。工资单〔又称工 资结算单、工资表、工资计算表等〕是据以向每个职工发放工 资和津贴的原始记录。工资汇总表是据以提供企业各部门工资 类别并作为发放工资、进行工资分配提供资料的原始记录。
第二十页,共八十四页。
〔二〕应付(yìng fù)职工工资的计算
〔1〕每月固定按30日计算的日工资率计算 公式为
日工资率=月根本工资÷30 在采用这种方法(fāngfǎ)计算日工资率时,由 于节假日也算工资,因而出勤期间的节假日也 按出勤日计算工资,病事假缺勤期间的节假日, 也按缺勤日扣工资〔事假缺勤期间工资全扣, 病假缺勤期间工资按其工龄长短的扣发比例计 算〕。
应扣事假工资=84×2=168〔元〕
月应付计时工资〔元〕
第二十二页,共八Байду номын сангаас四页。
〔二〕应付(yìng fù)职工工资的计算
〔2〕每月按平均法定的日计算的日工资 率公式为
日工资率=月根本工资 在采用这种方法计算日工资率时,缺勤期 间(qījiān)的节假日不算缺勤,不扣工资,出勤期 间(qījiān)的节假日不算出勤,不发工资。
第二十三页,共八十四页。
【例5.2】
接例,现改按平均法定工作日数日,计算应付刘冰月计 时工资(jìshí gōngzī)的步骤为
职工薪酬岗位核算实务PPT文档83页

39、没有不老的誓言,没有不变的承 诺,踏 上旅途 ,义无 反顾。 40、对时间的价值没有没有深切认识 的人,Байду номын сангаас决不会 坚韧勤 勉。
66、节制使快乐增加并使享受加强。 ——德 谟克利 特 67、今天应做的事没有做,明天再早也 是耽误 了。——裴斯 泰洛齐 68、决定一个人的一生,以及整个命运 的,只 是一瞬 之间。 ——歌 德 69、懒人无法享受休息之乐。——拉布 克 70、浪费时间是一桩大罪过。——卢梭
职工薪酬岗位核算实务
36、“不可能”这个字(法语是一个字 ),只 在愚人 的字典 中找得 到。--拿 破仑。 37、不要生气要争气,不要看破要突 破,不 要嫉妒 要欣赏 ,不要 托延要 积极, 不要心 动要行 动。 38、勤奋,机会,乐观是成功的三要 素。(注 意:传 统观念 认为勤 奋和机 会是成 功的要 素,但 是经过 统计学 和成功 人士的 分析得 出,乐 观是成 功的第 三要素 。
66、节制使快乐增加并使享受加强。 ——德 谟克利 特 67、今天应做的事没有做,明天再早也 是耽误 了。——裴斯 泰洛齐 68、决定一个人的一生,以及整个命运 的,只 是一瞬 之间。 ——歌 德 69、懒人无法享受休息之乐。——拉布 克 70、浪费时间是一桩大罪过。——卢梭
职工薪酬岗位核算实务
36、“不可能”这个字(法语是一个字 ),只 在愚人 的字典 中找得 到。--拿 破仑。 37、不要生气要争气,不要看破要突 破,不 要嫉妒 要欣赏 ,不要 托延要 积极, 不要心 动要行 动。 38、勤奋,机会,乐观是成功的三要 素。(注 意:传 统观念 认为勤 奋和机 会是成 功的要 素,但 是经过 统计学 和成功 人士的 分析得 出,乐 观是成 功的第 三要素 。