销售提成计算方法

销售提成计算方法

一般讲，基础工业提成率应为 2 - 3% ;

工业中间产品应为 3 －4％；

耐用消费品应为 4 -5% ；

非耐用消费品应为 5 - 6%;

高级技术产品应为 5 －6％;

互联网提成按照广告费的５- 10%，地区不同提成比例稍有区别

销售提成计算方法：

销售提成=销售利润–销售利润x 60%（公司营业成本+公司营业税+公司利润）

销售利润的计算公式为：

销售系数＝(合同额-费用总计）÷基价;

销售系数可分为三种１<销售系数≤1。5

1。5<销售系数≤2

ﻩ２<销售系数

低于基价的合同基准为:销售百分数=合同额÷基价×100％

2基本奖金产品基价内的１％

1)低于基价的合同

同额(费用花销原则上不发生,由销售副总及销售总监控制并批准.如果产生

该合同费用则在合同的奖金中扣除发生费用×１0％。）×销售百分数×5％（3%)。

2．)高于基价的合同的奖金计算方法:以合同额度为计算依据,合同额度等于合同总价减去所有花费

3)销售系数在1＜销售系数≤1.５范围的合同

提成＝基价×1%＋加价×１5%

４）销售系数在１。5＜销售系数≤２范围的合同

提成＝基价×1％+１。5倍系数以内的加价部分×15％＋大于1。5倍系数的加价部分×20%。

５）销售系数在2＜销售系数范围的合同

提成＝基价×1%＋1.5倍系数以内的加价部分×15%＋大于１。5倍系数小于2倍系数的加价部分×２０%+大于2倍系数的加价部分×25％

一、目的

强调以业绩为导向,体现按劳分配、多劳多得的原则，以销售业绩拉升收入水平,充分调动员工积极性，创造更大的业绩。

二、适用范围

本方案适用于所有列入计算提成的项目。

三、业务员薪资的构成

月薪=底薪+提成

四、业务员底薪设定

业务员底薪:1000元/月

五、销售任务

业务员的销售任务额由公司＊*部门核定,每月*日公布。

六、提成制度

1、提成结算方式：隔月结算,销售款项未收回部分暂不结算,直至款项全部回收再行结算。

2、每月完成基本任务额的员工只能拿到底薪,超出部分按实际销售额计算提成,提成率在8％—１5%之间.